区应急救援队伍工作考核办法,菁华1篇【完整版】
区应急救援队伍工作考核办法1为加强我区应急救援队伍管理,进一步激励队伍士气,增强队员纪律意识,提高队伍战斗力,努力打造一支“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的应急救援队伍,根据公务员(事业干下面是小编为大家整理的区应急救援队伍工作考核办法,菁华1篇【完整版】,供大家参考。
区应急救援队伍工作考核办法1
为加强我区应急救援队伍管理,进一步激励队伍士气,增强队员纪律意识,提高队伍战斗力,努力打造一支“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”的应急救援队伍,根据公务员(事业干部)考核的有关规定和《省人民*办公厅关于印发省地方专业森林消防队伍建设管理办法的通知》(赣府厅发〔___〕13号),结合工作实际,特制定本考核办法。
一、考核范围
区应急救援队伍全体干部职工。
二、考核原则
1、坚持职责明确、重点突出、量化考核、绩效挂钩、奖优罚劣的原则;2、坚持激励和约束相统一,充分调动干部职工的工作积极性。
三、考核形式和标准
1实行年度考核制度,在考核各个方面实行加减分,具体分为六项:1、政治理论和业务学习(基本分10分)2、日常工作考核(基本分30分)3、体能技能考核(基本分30分)4、中心工作(基本分10分)5、述职测评(基本分20分)6、加分项(上限10分)
四、考核内容
(一)政治理论和业务学习(基本分10分)1、按学习计划,由业务骨干、队领导或外请专家授课,每月开展1__2次政治理论或业务知识学习,提升理论水*和业务能力。对参与授课的业务骨干和队领导,每次加1分;2、凡未认真学习并做笔记的,每发现1次扣分;凡无故不参加学习的,每缺席1次扣1分。全年学习笔记不少于万字,少于万字的扣2分;全年学习心得4篇,每季度1篇,每少1篇扣1分;3、“学习强国”未完成学习积分被上级通报的,每次扣1分。(二)日常工作考核(基本分30分)1、严格考勤制度。迟到一次扣分,早退一次扣分,无故脱岗超过1小时的扣1分,旷工1天扣2分;2、严格执行领导带班、24小时值班制度。缺岗1次扣1分,值班期间,因工作不认真或其它人为因素造成信息不灵、记录不2清、矛盾上交或发生其他不良影响和后果的,每项分别扣带班领导1分,扣每个组员1分;3、实行查岗制度。督查时发现缺岗的,准假人必须事先说明原因;未经请假擅自缺岗的,每发现1次扣1分;4、车辆驾驶员*时无故不服从安排出车的每次扣5分;5、工作中不听从指挥,不服从安排,无故顶撞领导,态度恶劣,影响面广的,发生1次扣10分;6、无故不参加各类突发事件处置任务的,发生一次扣10分,执行任务当中迟到1次扣2分,早退的1次扣2分;7、工作日饮酒的,发现1次扣2分。对因酗酒闹事、打架斗殴等违法违纪行为,或造成恶劣影响的,发现一次扣5分;8、对因违反值班值守工作纪律和中央八项规定等行为被上级部门通报、约谈或新闻媒体曝光的,每次扣5分。(三)体能技能考核(基本分30分)森林消防大队体能考核主要内容为:3000米跑步、俯卧撑、引体向上;技能考核主要内容为:便携式风力灭火机、高压细水雾灭火机、油锯、水泵冲锋舟(橡皮艇)等装备操作。矿山救护队考核主要内容为:伤员急救、包扎、心肺复苏术抢救,单、多气体测定仪、压缩氧自救器、4小时氧气呼吸器、局扇安装和接风筒、高倍数泡沫灭火器、灾区电话、个体防护(防化服等)设施等装备的操作使用和更换。体能技能具体考核标准另行制定,队员有以下行为的,从考核得分中予以扣分:1、无故不出操、不到课、不参加体能训练的,每次扣2分;32、体能技能训练时不服从命令、不遵守纪律的,每次扣2分;3、不爱护装备的,故意遗弃或损毁的,每次扣2分;4、未经领导批准,擅自动用车辆装备、器材的,每次扣2分。(四)中心工作考核(基本分10分)1、扶贫工作,每月深入结对帮扶对象家中走访2次,每少1次扣1分,特殊情况除外;2、双创工作,集中到网格社区或局里统一安排开展的活动,每少参加1次扣1分;3、积极参加区里组织的各种集体活动和公益活动,凡由单位统一安排或领导交办的,每少参与一次扣1分,不服从安排的,每项工作扣3分;4、专职扶贫工作队员、双创工作队员要服从上级要求,凡因工作不到位被相关部门通报的,每次扣5分。(五)述职测评(基本分20分)1、述职(基本分10分)。采取书面述职和大会述职相结合的办法,中队长、大队长采取大会述职,其他队员采取书面述职,述职主要内容为:汇报工作开展情况,总结经验、查找问题、理清思路、制定对策。述职后组织全体队员进行民主评议,该项得分计入个人年度绩效考核总成绩。2、班子会议评议(基本分10分)。大队班子会议根据队员*时工作态度、工作效率、工作质量等方面的表现对队员进行打分。该项得分计入个人年度绩效考核总成绩;大队班子成员由局班子会议评议,该项得分计入个人年度绩效考核总成绩。(六)加分项(加分不超过10分)41、工作成绩突出,荣获国家、省、市表彰和荣誉的,对应分别加10分、8分、5分(以批准单位的文件、奖状、奖牌、证书、表彰通报为准)。荣誉表彰属于集体类荣誉和先进的,或者在国家、省、市作典型发言创新工作推进的,同项内容所有人员按最高级别加分一次,不重复加分;属于个人荣誉和先进的,同项内容按最高级别加分一次,不重复加分。2、正面宣传应急救援工作的信息或稿件被区(县)以上机关应用的,省、市、区每篇分别奖励现金200元、100元、50元和3分、2分、1分,同一稿件被不同机关录用的,按最高计分1次和奖励。3、在应急救援中有其他立功表现的,经队务会研究并报局领导审核予以酌情加分;刻苦钻研救援知识,在业务方面表现突出的,在年度综合考核时被评为优秀或荣获区级以上先进荣誉的队员,当年每次加5分。
五、结果运用及有关说明
年度考核被评为基本合格及不合格的,当年各项年度奖金参照标准按90%发放。年度考核被评为“优秀”的,参照局机关公务员奖励措施给予1500元奖励。(一)评定标准(考核分数上限不含本数)1、年度考核在95分以上,得分排名在前10%的,按《事业单位工作人员考核暂行办法》评定为优秀,科级干部向区委组织部推荐为优秀;2、年度考核在80__95分的,按《事业单位工作人员考核暂行办法》评定为合格;53、年度考核在60__80分的,按《事业单位工作人员考核暂行办法》评定为基本合格;4、年度考核在60分以下的,按《事业单位工作人员考核暂行办法》评定为不合格。(二)一票否决1、凡工作不认真,玩忽职守,经督促仍不改正,导致工作落实不到位或者造成不良影响的,当年评定为基本合格或不合格。2、对组织上的决定拒不服从或执行的,当年评定为基本合格或不合格。3、个人原因违纪被纪检*门给予警告以上处分的,当年评定为基本合格或不合格。(三)有关说明1、成立应急救援中心考核领导小组,负责季度及年度考核评分;2、组织开展工作纪律督查,每星期至少开展1次,并负责做好干部绩效考核的统计工作,扣分、处罚、奖励情况每月公开通报;3、本考核办法中未尽事宜,以集体讨论决定为准,上级另有规定的,从其规定。本办法从___年1月1日起执行。
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