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我来说说邮政局劳务派遣工,菁选3篇

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我来说说邮政局劳务派遣工1  邮政局的职工分为二种:一种是正式工,主要由四种人组成:老职工、曾经的职工家庭转正而成、新招进有编的大学生、劳务派遣转正而成,这部分人是与邮政公司直接签订劳动关系;另一种下面是小编为大家整理的我来说说邮政局劳务派遣工,菁选3篇,供大家参考。

我来说说邮政局劳务派遣工,菁选3篇

我来说说邮政局劳务派遣工1

  邮政局的职工分为二种:一种是正式工,主要由四种人组成:老职工、曾经的职工家庭转正而成、新招进有编的大学生、劳务派遣转正而成,这部分人是与邮政公司直接签订劳动关系;另一种就是劳务派遣工,主要从事的工作和邮政正式工没有多大区别,他们与邮政劳务公司签订合同,但没有邮政正式编制,他们大部分从事基层的窗口工作和投递工作。

  除了二者的编制之外,其它的区别并不是很大!

我来说说邮政局劳务派遣工2

  很多国企其实都一样,不只是邮政。员工分为A,B,C类三种用工标准。其中A类工是正式工,B类工是集体工,现在跟A类差不多了,没有任何区别了,其中C类是劳务工也就是临时工。

  大学应届生省招的都是A类工。同时在单位还有一类工叫做在岗聘用工,这是从C类工升级上来的,它同A类工的区别是保险,公积金上的不同,他们交在地方上,A类交在省里了。当然也没有A类工高。

  工资待遇方面,主要是分等级了,主要分生产岗和管理岗,所谓的管理岗就是干部,生产岗就是普通职工。

  二者等级不一样,管理岗一般等级在46以上,而一般职工等级在40-44.等级越高,工资越高。除此之外,管理岗的绩效系数高,通常在1.4以上,官越大,系数越高。也就是说,普通职工发1000,管理岗至少是1400.主任可能拿的是1.8系数,那就拿1800。

  奖金方面,主要包括各种季度奖,半年奖,年终奖,以及各种补贴。据自己测算过奖金福利这块,一般每个人能拿到1w多点。工资方面,因人而异。一般营业员月工资在1500以上。劳务工在1200以上,如果任务完成的好,就不止这些了。不过这些可能是最低工资了。

  一般人员拿到手一年大概在3.5W的样子。劳务工在3W左右。此外公积金正式工一年大概有1W多,劳务工大概2千多。

  *时福利还可以:过节是这样的。春节慰问金1200;端午发粽子礼盒等4样;中秋慰问金500+600卡;还有一些小钱,比如年休假工资,出班费,合同奖300;这些节不仅发钱,同时也发礼品。

  随着*邮政的春秋招,或者称之为吸收新鲜血液,邮政从前几年的职工学历普遍偏低,到现在有所均衡。而且邮政这两年也在不断的拓展自己的业务范围,保持着与时俱进的心态很重要。

我来说说邮政局劳务派遣工3

  一、邮政储蓄和邮政储蓄银行是不一样的,邮政和邮政储蓄银行已经分营,独立核算,工资待遇当然就不一样啦,总的来说,银行的待遇会高一些。如果你分配的网点经营状况好的话,奖金也挺高的`哦。

  二、劳务工和正式工的差别:

  1、岗位工资的差别

  2、五险一金也有所区别。随着邮*革的深入,二者差别会逐渐缩小,2014年将同岗同酬。

  三、刚进入的一般不是正式工。通过你的努力,在岗位上做出成绩,有机会转为正式工的。另外邮政省公司有对外招收应届大学本科以上的,半年转正式工。

  所有的派遣工和正式工都是合同工,派遣工和正式工也都会签订劳动合同,有的合同工是正式工,劳务派遣的一定不是正式工。

  特别说明:机关事业单位和国企,是具有人事档案管理权的,私企、外企、合资企业都不具备人事档案管理权。机关事业单位和国企的正式工,是直接收走劳动者的人事档案的,私企、外企、合资企业,都不具备人事档案管理权,都不托收劳动者的档案,正式工或派遣工就不能单纯以这个来界定。

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