人力资源管理主要职责3篇（全文完整）

2023-01-08 11:55:05| 来源：网友投稿

人力资源管理主要职责1　　1、负责审核公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告;　　2、负责公司的预算编制和执行过程监控，定期反馈总经理预算执行差异和管理建议　　3、独立完成所有会计凭证编制下面是小编为大家整理的人力资源管理主要职责3篇（全文完整）,供大家参考。

人力资源管理主要职责3篇（全文完整）

人力资源管理主要职责1

　　1、负责审核公司会计报表，编制财务综合分析报告和专题分析报告;

　　2、负责公司的预算编制和执行过程监控，定期反馈总经理预算执行差异和管理建议

　　3、独立完成所有会计凭证编制与全盘帐务处理能力，根据要求上报相关财务报告及报表

　　4、对公司税收进行统筹安排，合法合理避税，有效降低整体税负;

　　5、审核公司各项收支，成本核算，清理往来账户，定期对应收应付账款进行分析，协助加强应收应付账款的管理;

　　6、熟练掌握高新及双软的财务流程及业务;

　　1、协助决策层制定公司发展战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响，确保战略目标各阶段的落地;

　　2、全面统筹人力资源开发及战略管理，总结公司人力资源工作中存在的痛点，完善和规范公司人力资源管理制度流程，监督各项计划的实施;

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)体系的"全面建设;

　　4、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水*、保持人力资源成本与市场相适应;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;

　　6、组织企业文化建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化，营造和谐组织氛围，提高员工满意度。

　　1. 负责日常部门人员管理及工作分配等;

　　2. 根据客户需要对所代理的企业提出合理的财务规划和经营指导;

　　3. 能独立完成中小企业的代理记账全部过程，熟悉税务申报和账务处理业务;

　　4. 总经理交代的其他事项。