意识形态风险评估前置程序审核清单(通用4篇)
形态：事物存在的样貌形态：特摄剧《奥特曼》系列中的一个设定， 以下是为大家整理的关于意识形态风险评估前置程序审核清单4篇 , 供大家参考选择。
意识形态风险评估前置程序审核清单4篇
第一篇: 意识形态风险评估前置程序审核清单
2019年意识形态工作责任清单
单位： XX街道 日期：
2019年意识形态工作责任清单
单位： XX街道 日期：
第二篇: 意识形态风险评估前置程序审核清单
Social Compliance Self Assessment Checklist社会责任自我评估清单Instructions concerning the Social Compliance Self Assessment:
社会责任自我评估说明：
Filling the following questionnaire will help the suppliers to better understand the practical requirements related to the “Carrefour Group Supplier Charter on Child Labor and Forced Labor” and better prepare the formal Social Audit performed by a third party on the behalf of Carrefour.
通过填写以下问卷，有助供应商了解“家乐福集团供应商关于童工与强迫性劳工章程”的实际要求，也能让供货商对于代表家乐福的第三方，所执行的社会审查作好准备。
1.Review and answer to the 24 questions in the following questionnaire according to the true practices actually in place in the factory.
请根据工厂的实际情况细阅并回答以下问卷的24条问题。
2.Fill the column “Supplier’s answers”
请在“供应商答案”栏填写答案。
3.Return the questionnaire duly signed to Carrefour for further reference.
请把签妥的问卷交回家乐福作进一步参考。
1.Wages and Benefits:
工资和福利：
No
题号
Checkpoint
检查点
Supplier’s answers
供应商答案
Conclusion
结论
1.1
What is the lowest salary paid in the factory? For which position?
工厂支付的最低工资是多少？是什幺职位的工资？
1330 保洁工
1.2
According to your best knowledge what is the legal minimum wage applicable in your country, region or district?
据您所知，您国家、地区或市区的法定最低工资是多少？
1160
1.3
Are wage slips provided to all workers when they receive their month salary?
工人在得到每月工资时，是否有工资条？
是
1.4
Has every employee from the factory signed a formal working contract?
是否每位员工都与工厂签订了正式的劳动合同？所有员工签定正式劳动合同
是
1.5
Is paid maternity leave provided to pregnant women?
孕妇是否享有带薪产假？
是，90天
1.6
Are workers covered with medical insurance or any other benefits?
工人是否享有医疗保险或其它福利？
是，其他福利有工龄奖，优秀员工，免费住宿，就餐补助，免费洗浴、娱乐设施等
2.Working hours and overtime:
工作时间与加班时间：
No
题号
Checkpoint
检查点
Supplier’s answers
供应商答案
Conclusion
结论
2.1
What are the normal working hours applicable in the factory?
工厂一般的工作时间有多长？
8H
2.2
How many hours of overtime workers usually do every day? (during low and during high season).
工人每天通常加班几小时（分別在淡季和旺季期间）？
一般淡季不加班，旺季2-3个小时
2.3
Is there any extra bonus paid for the overtime? Give details.
是否有加班费？请详细说明。
是，平时1.5倍，周六2倍，节假日3倍
2.4
Do workers have at least one day of rest per week?
工人每周是否至少可以休息一天？
每七天必休一天
2.5
How many days of annual leave workers can enjoy? Is this annual leave paid?
工人每年可以享有多少天年假？年假是否支付工资？
根据法定标准，工人享受带薪年休假
3.Child labor:
童工：
No
题号
Checkpoint
检查点
Supplier’s answers
供应商答案
Conclusion
结论
3.1
What is the age of the youngest worker employed in the factory?
工厂年纪最轻的工人是几岁？
18岁
3.2
According to your best knowledge what is the legal minimum age?
据您所知，法定童工的最小年龄为几岁？
小于16周岁均属于童工
3.3
How do you check the age of workers newly employed in the factory?
您如何查验工厂新员工的年龄？
问询，核对身份证，
3.4
What is your policy concerning children or young workers?
您对童工施行什么政策？
我们禁用童工
4.Forced labor:
.强迫性劳工：
No
题号
Checkpoint
检查点
Supplier’s answers
供应商答案
Conclusion
结论
4.1
Are any penalties deducted from the workers salaries in case of poor behavior, low productivity, quality problems?
您会因工人的行为不良、低生产率和低质量的问题，而扣除工资作罚金吗？
我们没有扣工资和罚金的项目，
4.2
Do workers have to give a deposit when they are employed (for equipment, uniforms provided…)?
工人就职时需要交纳押金吗 （用于提供的设备、制服……）？
无需交押金，损坏或丢失需赔偿
4.3
Do your keep original copies of work permit, ID papers, cards or professional certificates for the workers?
您是否有保存工人的工作许可、身分证或专业证明的原件？
没有，仅留存复印件
5.Freedom of association:
组织工会的自由：
No
题号
Checkpoint
检查点
Supplier’s answers
供应商答案
Conclusion
结论
5.1
Do employees have the right to form and join free trade unions or employees associations?
员工有权利组织和加入工会或员工协会的自由吗？
有
5.2
Is there a procedure by which workers can raise issues of concern to the management?
是否有为工人而设，可向管理层发表意见的渠道？
有车间、公共信息宣传栏处具有意见箱
5.3
How do you dismiss or terminate a contract with a worker? (warning letters…)
您如何遣散或终止与工人的合同？（发警告信……）
没有遇到过，目前都是工人自己辞职的。
6.Conclusion:
结论：
No
题号
Checkpoint
检查点
Supplier’s answers
供应商答案
Conclusion
结论
6.1
Do you feel your factory complies with Carrefour Suppliers Social Charter?
您认为您的工厂符合“家乐福供应商社会章程”的要求吗？
没有见到家乐福供应商社会章程”，烦请提供，我们遵循地方法规，努力提升工人在健康安全卫生人身权利等的保障和待遇，如无特别要求我们是可以符合的
6.2
Do you feel your factory complies with the national or local Labor Code?
您认为您的工厂符合国家或当地劳动法规的要求吗？
符合
6.3
Is the factory regularly audited (social audits) by customers or by local labor bureau? (If yes give details).
您的工厂有定期接受客户或当地劳动机关的审查（社会监督）吗？（如果有，请详细说明。）
没有定期的，客户或当地劳动机关的审查都是不定期，客户依其通知，本开发区的劳动机关每年会有1-2次不定期的走访审查谈话。
第三篇: 意识形态风险评估前置程序审核清单
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意识形态责任清单
一、目的
公司党委书记是意识形态工作的第一责任人，牵头落实意识形态工作主体责任。
根据党中央和自治区党委关于意识形态工作的部署要求，及时召开意识形态工作专题会议，传达学习意识形态工作精神，结合实际安排部署意识形态工作。每年专题研究意识形态工作不少于 2 次。
二、清单
单位： XX党支部工作组 日期：.07.05
序号
责任内容
工作措施
完成时限
备注
1
认真贯彻落实示范区意识形态工作部署
认真学习贯彻落实中央、市委、示范区意识形态重要指示精神，不断增强意识形态工作能力水平。
12月底
2
抓好本单位意识形态工作
本单位意识形态工作第一责任人，带头抓好意识形态工作。每年至少两次专题研究意识形态工作，每季度向示范区专题汇报一次意识形态工作，重大情况第一时间向上级报告，并提出建设性意见。
12月底
3
把意识形态工作纳入重要议事日程
加强意识形态工作统一领导，统筹协调工作中体现意识形态工作要求，切实形成党支部统一领导、党政齐抓共管、有关部门分工负责的格局。
12月底
4
加强思想引领，深化理想信念教育，加强党员干部意识形态学习教育
将意识形态工作纳入到党员干部专题学习教育，加强对单位职工的教育和监督，充分发挥党支部职能，通过多种形式的学习教育活动，善于用主流声音引导思想舆论，弘扬正能量，对错误思潮和言论敢于批评亮剑。
12月底
5
重点加强宣传阵地监管
做好宣传、文字档案、开展活动等各个方面的日常管理和监督检查，明确责任人和工作要求，保持高度的政治敏感性，及时更新宣传内容，做好清理排查工作。
12月底
6
坚持正面宣传，加强新闻宣传管理
组织开展各方面的日常管理和监督检查，明确责任人和工作要求，保持高度的政治敏感性。
12月底
7
落实完善工作机制，强化风险防
建立健全本单位意识形态重大事项报告，完善风险防控工作，做好预案和应对策略。
12月底
意识形态工作责任清单（二）
单位： XX街道 日期：.07.05
序号
责任内容
工作措施
完成时限
备注
8
严守重大活动和敏感节点意识形态安全
落实重大事项请示报备制度，严把本单位各类活动的主题和内容关，重大活动及时向上级汇报情况。坚持“稳”字当头，牢牢把握重要节点重大活动的意识形态形势和舆情风险，为迎接建国90周年营造良好氛围。
12月底
9
做好请示报备工作
落实重大事项请示报备制度，严把本单位开展活动的主题和内容关，及时向上级汇报组织开展各类活动情况。
12月底
10
遵守工作机制，强化风险防控
遵守意识形态重大事项报告制度，完善风险防控工作，做好预案和应对策略。
12月底
11
重点加强宣传阵地监管
做好中心宣传栏、文书档案及协会活动主题等各个方面的日常管理和监督检查，明确责任人和工作要求，保持高度的政治敏感性，及时更新宣传内容，做好清理排查工作。
12月底
第四篇: 意识形态风险评估前置程序审核清单
一、BSCI审核内容条款B部分
BSCI审核分A、B、C三部分内容，其中A为工厂主要信息，B为强制执行，C为行业最佳选择。其中B部分主要条款是：
B BSCI评估及纠正行动计划-----强制部分
BSCI社会责任要求
B. 1: 管理实践
B. 2: 文件证据
B. 3: 工作时数
B. 4: 报酬
B. 5: 童工/未成年工
B. 6: 强迫劳动/惩戒措施/囚犯劳工
B. 7: 结社自由/集体谈判
B. 8: 歧视
B. 9: 工作条件
B.10: 卫生和社会福利设施
B.11: 职业安全与健康
B.12: 宿舍
B.13: 环境
二、评估BSCI社会责任要求评估结果说明
BSCI的评估是按照2分进行评估的。分4个档次对每一个条款进行评估，然后给出最后评估结果。具体如下：
评估 说明
2 良好 没有偏离BSCI社会责任要求或者仅有轻微不符合BSCI要求，但是员工已受到全面保护
没有严重偏离要求。
如果在非危机点中，偏离地方不超过2处，员工无即时的危险，也没有系统的问题，审核员可以把审核结果评估为良好，
1 需要改进 “少于一半要求不符合，并且不存在危机点”
至少要完成一半的审核点，没有偏离危机点
0 不合格 “偏离50%或者大多数的要求或者处于危机状况——存在危机点”
达不到一半以上的要求点或者没能通过危机点。
N/A 不适用 要求不符合公司结构
在公司结构方面，与要求无关
三、BSCI危机点说明
BSCI危机点，指的是在BSCI社会责任审核中，必须达到的要求，触犯其中任何一个危机点，都是导致审核不能通过的原因。
内容 条款 条款要求及底线
Mgt practice
管理实践 B1.10-13 选择检讨及检查分包商（指的是对工序外包的分包商进行社会责任的监控以及评估和管理，并提供相关的证据）
工作时间
（相关程序文件——《工作时间保护程序》） B3.10 48+12/week globally （in china，40+12=52/week owing to stringent law）
全球BSCI认可每周48小时的正常上班时间，以及允许加班不超过12小时。在中国每周40小时，以及允许加班12小时，即在中国不能超过52小时每周的工作时间，BSCI接受中国相关部门批准的综合计时加班批文。
B3.11 One free day/week
每周必须有一天假期
Compensation
报酬
（相关程序文件——《工资制度》） B4.2 Lowest basic wage=minimum wage
最低工资=等于法定最低工资
（工厂发放给员工的工资必须满足当地政府的最低工资保障要求，）
B4.6 Overtime premium rate
加班费
B4.14 Social insurance
社会保险（工厂必须为每一个工人提供必要的社会保险）
B4.16 Legal deduction
非法扣除工资（除法定扣除项外，其他任何扣除都视为非法）
Child labour
童工
相关程序文件
《童工救济和保护》
B5.1 Legal min. working time
最低合法工作年龄（建立《童工救济政策》完善控制程序）
Forced labour
强迫劳工
相关程序文件《强迫劳工控制程序》 B6.1-7 Allow to leave，security guards ，free to quit，id ，deposit ，bonded，threat of illegal penalty。
允许员工自由离开自己的工作岗位，保安人员不得限制员工的自由，员工有随时离职的权利，不得扣押员工的身份证件、要求员工交入厂押金，不可使用债务劳工、非法囚禁员工。
B6.9-10 Prisoner allowed under ILO，&with labour Law applied
囚犯是国际劳工公约所允许并且劳工法例可以使用在他们身上的，因此，当工厂使用囚犯为其生产时，也必须按照BSCI要求对待，否则认为非法。
Freedom of association
结社自由
相关程序
《结社自由权利程序》 B7.1 Right to establish，join &take action
工人有权成立及参与自己的工会及其他组织，以及通过自己的组织来保护自己的权利
B7.3
Have access to their members
自由接触的权利
Freedom of association
结社自由
B7.4 Allowed to bargain collectively
工人有可以参加集体谈判的权利
Discrimination
歧视
相关程序文件
《反歧视控制管理程序》《员工投诉处理管理程序》 B8.1 Deviation in bargain compensation benefit ……
工人的报酬、福利等的差异是不允许
B8.4 Equal opportunities to work overtime
工人有同等机会参与加班，并且加班不被强制。
B8.5 Sexual harassment
保障女性员工不被性骚扰
B8.6 Disciplined ，dismissed owing to making complaint against rights。
保护工人因投诉而不受到报复、权利被侵犯，或者面临纪律处分/开除等。既是保护工人有渠道去投诉
Working conditions
工作条件
《工作环境评估与控制管理程序》 B9.1 Conditions of workshop layout &building
工厂设计和工厂建筑的总体情况
Occupational H&S
要为在危险岗位，有职业病危害岗位的员工提供职业健康检查
职业病检查的相关证据
以上部分为BSCI危机点控制部分，未能通过以上部分，将直接影响到BSCI评估审核结果，对公司的社会责任审核表现的全面评估，根据以下来制定：
任何B部分中的一个点为恶劣，那么该审核结果为恶劣，即B部分任何一项判定为不合格，那么整个B部分审核判定为不合格，
同样，任何B部分的问题评估结果为《需要改进》，不管其他任何问题评估为“良好”，整个审核结果都为“需要改进”
B部分为BSCI社会责任中的必须实践部分，因此，在接受BSCI社会责任审核时，工厂应该按照BSCI自我评估表格进行一次模拟评估，发现自己存在的问题，及时作出改善，才能有效的通过BSCI的审核。
按照BSCI的审核文件清单，对整个文件进行整理。
四、BSCI审核流程说明
五、BSCI审核文件清单及说明
条款 文件名 涉及到得程序文件及说明
1.1 营业执照 必备（需复印）
1.2 公司概括简介-人员/产量/产值/(品牌)市场分布 这是审核员用于填写报告的A部分的内容的，在审核前1个礼拜对公司目前的一些基础数据进行提供是最好的时机
1.3 公司组织架构图-(相关人员名片) 次要文件
1.4 (公司)厂区/厂房平面图 次要文件
2.1 ISO9000, ISO14001, SA8000 等证书/审核报告，其它客户或机构社会责任审核报告 次要文件
2.2 安全卫生风险评估和防护文件及记录 程序管理文件属于必备文件/有文件及相关记录才能过关
2.3 成本计算和能力规划文件 次要文件，在审核中，审核员很少要求查看这些文件
2.4 成本计算和产能规划的文件及其记录 次要文件，在审核中，审核员很少要求查看这些文件
2.5 公司根据BSCI 要求对分包商评选程序及其相应的评审记录。 需要提供对分包商的检查表/整改通知书/分包商整改以后的照片证据，重要文件
2.6 政府对工厂设施或设备的相关证明（建筑验收合格证、消防验收合格证等） 房产证/消防验收合格证（验收意见）必备文件
2.7 有关社会责任的书面声明，特别是针对童工、女工、歧视、强迫劳动、工时、赔偿、卫生及社会设
施、安全、结社自由和集体谈判等 书面声明需要总经理签字，并张贴在每一个车间，需要建立与相关的程序文件，并提供相关的证明（文件证据中的重要部分）
2.8 厂纪、厂规 指的是员工手册/人力资源管理制度等文件
2.9 保安职责规定/合同或保安上岗证 有的话最好提供，没有的话，审核员一般不检查
3.1 工厂工作时间及其加班的书面政策 制定的相关政策，必备文件证据
3.2 工作时间、加班记录（12 个月） 提供工资表/考勤
3.3 员工自愿加班政策或记录 相关政策中不能出现强制加班的字眼
3.4 生产记录、计件工人的产量记录（现场抽检） 保管和准备好符合BSCI条款要求的生产单据
3.5 当地政府的加班批文或综合计时批文 如果能弄到，最好是弄到一张，这样至少加班不违法
4.1 工资表， 其中包括最近一个月基本工资和加班费的汇总（近12 个月） 必备的，一般要在工资表中体现请假、加班的记录，且有相关的考勤记录。
4.2 提供给员工的工资条 在员工访谈中是会问到，公司是否提供工资条的。因此这里要做好员工的教育工作
4.3 当地最低工资文件 必备的文件
4.4 工厂工资及其福利的政策 次要文件
4.5 社会保险的交费文件及其发票（最近3 个月） 必备文件
4.6 有薪年假及其国家带薪假期的休假及其工资支付记录 必备文件
4.7 妇女员工的产假规定及其相应记录 必备文件
4.8 员工扣款及其纪律罚款的记录 最好不要出现，罚款是违反BSCI的
5.1 招工指引/程序 指的是招工作业流程
5.2 全部员工的人事档案（附有身份证复印件）、劳动合同 必备文件，检查员工入职日期中是否出现星期天等违规日期
5.3 未成年工登记证及工作安排 少一事不如多一事，最好把这些人剔除出验厂名单，或者干脆不招这些人
5.4 体检记录 必备文件
5.5 请假单 必备的文件，最好做一些请假记录
5.6 离职记录 必备文件
5.7 警告信 少一事不如多一事
6.1 与工会代表或工会达成的书面协议，投诉及其措施记录 沟通管理程序
6.2 工会组织会议记录/工会代表职责 必备文件
7.1 饮用水测试记录/报告或水质可以饮用的证明 必备的文件
7.2 排污许可/环保监测报告 环评报告
7.3 食堂卫生许可证/食堂员工健康证 必备文件
7.4 车间有毒有害作业环保监测报告 必备文件
7.5 特种作业人员(电梯/叉车/电工/电焊工)资格(操作)证书 必备文件
7.6 设备维修工/技工资格证书 必备文件
7.7 锅炉，压力容器使用登记证/年检合格证 有些没有压力容器的工厂可以不要
7.8 司炉上岗证 看是否使用
7.9 有关健康安全的培训文件及其相应记录（如消防演习、机器操作安全、化学品安全等） 次要文件，表面的文章还是要做的
7.10 化学品的物料安全数据表 MSDS，这种东西，留一份在自己的电脑是很有用的
7.11 急救人员的证书 25人1个的标准要求来做！
7.12 电梯及其政府规定的特种设备的安全检查证明 有电梯的话，这个东西任何一个时候都是需要的
7.13 过去一年的工伤记录/报告 必备的文件
8.1 SA8000 社会责任要求的相关体系文件 这个东西可要可不要，属于C部分的内容
8.2 公司员工SA8000 社会责任要求的培训记录
C部分类容
8.3 定期的SA8000 社会责任管理体系的内部管理评审记录 C部分内容
8.4 对SA8000 社会责任要求的员工最低需求保障的评估记录 C部分内容
8.5 对所有分包商、供应商的社会责任监控评估程序及其记录 C部分内容
8.6 童工补救程序 必备的文件，这个东西有是最好的