实用版工程工程合同范X

甲方（建筑施工企业）：　　法定代表人：　　地址：　　电话：　　乙方：　　住址：　　身份证号：　　风险提示：　　企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：　　一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。　　二是，如果未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。　　甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。　　
一、合同期限　　从________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期________年____月____日起至________年____月____日止，包含于合同期内。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。　　风险提示：　　试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：　　
1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；　　
2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；　　
3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。　　违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。　　
二、工作岗位　　甲方安排乙方在_______班组从事_______________ 工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。　　
三、工作条件和劳动保护　　甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。　　甲方根据乙方岗位实际情况，按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。　　
四、工作时间　　
1、甲方实行每日不超过_____小时、每周不超过_____小时工作制；如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。　　
2、因生产工作需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。日上班的，支付加班工资。　　
五、劳动报酬　　乙方工资按以下第________种方式，按工期进度结算：　　
1、按时计酬，日薪_____元或月薪_____元；　　
2、按建筑面积计酬，每平方米_____元；　　
3、其它：　　若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费__________元，待工程实际完成结算工资时扣减。　　
六、社会保险　　风险提示：　　缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。　　甲、乙双方按规定参加社会保险。　　
七、劳动纪律　　乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。　　乙方违反劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。　　
八、合同解除　　经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。　　
（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：　　
1、在试用期间，发现不符合录用条件的；　　
2、严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；　　
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；　　
4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。　　
（二）在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方本人：　　
1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；　　
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；　　
4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。　　
（三）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：　　
1、在试用期内的；　　
2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　
3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；　　
4、乙方因其它情况需要辞职，需在____日前以书面形式通知甲方。　　
（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：　　
1、因工负伤，在规定的医疗期内的；　　
2、女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的；　　
3、法律、法规、规章、规定的其他情形。　　
九、违反劳动合同的责任　　甲、乙双方任何一方违反劳动合同，应支付违约金__________元，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承担赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。　　
十、劳动争议　　甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解， 劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。　　若双方不能协商解决的，当事人应向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向_______人民法院提起诉讼。　　十
一、其他事项　　合同一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。　　本合同未尽事宜，按照《劳动法》和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准。　　甲方（盖章）：　　签订日期：________年____月____日　　乙方代表（签名）：　　签订日期：________年____月____日

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