医院三八红旗集体推荐（16篇）

2022-11-19 18:50:03| 来源：网友投稿

医院三八红旗集体推荐（16篇）医院三八红旗集体推荐　　三八红旗集体事迹材料（5篇）　　（篇一）奋发敢为终无悔，激浊扬清展芳华谁说女子不如男？铁骨柔肠重任担。我身边有这样一群人，她们，不断下面是小编为大家整理的医院三八红旗集体推荐（16篇）,供大家参考。

医院三八红旗集体推荐（16篇）

篇一：医院三八红旗集体推荐

　　三八红旗集体事迹材料（5篇）

　　（篇一）奋发敢为终无悔，激浊扬清展芳华谁说女子不如男？铁骨柔肠重任担。我身边有这样一群人，她们，不断挑战自我，砥砺奋进；她们，以审计事业的需要和党的召唤为坐标，勤学善干，用女性特有的柔韧敏锐执着向前。她们，就是市社会保障审计局的5名同志们。她们平均年龄34岁，家里都有年幼的孩子，其中还有二胎妈妈，但是她们在家是好儿媳，好妻子，好妈妈，干起工作来，巾帼不让须眉,走近她们，我多了一份感动；走近她们，我多了一份平和；走近她们，我又多了一份积极向上的进取精神。她们，爱岗敬业，埋头苦干；她们，以勤奋、踏实和不服输的精神，在本职岗位上默默耕耘，无私奉献；她们,以实际行动践行着审计人的精神。一、纷繁账表乱如麻，阅典翻经细细查都说审计工作日复一日，她们都在重复同样的工作，核查枯燥无味的数字背后，付出的是她们美丽的青春和满腔热血。选择了审计，也就选择了艰辛。她们抱着对审计事业无限热爱和执着追求，常年工作在审计一线，奔波于企事业单位或城市农村之间，与帐薄、凭证打交道。她们把每次审计都当成一次学习的机会,她们用自己的辛勤汗水和聪明才智，同男同志一道，共同书写着审计事业的辉煌篇章。每到一个被审单位，都能给大家留下深刻的印象，大家都说：这几个姑娘，业务过硬，作风扎实，真是好样的!二、敝履凋衫无暇顾，粗茶淡饭哪堪夸

　　三、家中小儿啼呱呱，视频里面见妈妈由于审计工作的特殊性，署厅繁重的外出交叉审计，一出去少则二个月，多则三个月，“审计妈妈”到外地出差、加班加点是家常便饭。这对于女同志，特别是孩子尚年幼的年轻妈妈而言，无疑是一种挑战，一种内心深处的磨炼。市社保局的五名女同志,孩子平均年龄不到七岁,记得到某地交叉审计，孩子们因为和妈妈分

　　开太久而产生了分离焦虑，孩子们哭，妈妈们也在电话里跟着一块哭；80后二胎妈妈陈娟，才出差不到一个星期家里的孩子就生了病，内心焦急万分，却只能在视频里看着生病的孩子默默的流眼泪。熊淅丰出差期间，丈夫生病发烧，家里的9岁孩子已经自己学会了做饭，当看到视频里孩子做的简单的饭菜和孩子稚嫩的声音时，她忍不住泪流满面，觉得自己作为妈妈太失职在审计组，她们亲如家人，大家相互安慰，相互鼓励，相互打气，每天下班后都是大家的视频时间，而手机的那一边是孩子们一张张稚嫩可爱的脸，他们常说的一句话就是“宝贝，看到妈妈了吗？妈妈就在你身边！”或许，在一些人的眼里，她们不是合格的母亲，不是称职的妻子，但是她们仍然无怨无悔，默默工作在审计岗位上。她们，可能只是千千万万个审计女干部的缩影，在审计系统，这样的女同事数不胜数，正是她们的无私付出，才有了审计事业的发展，她们撑起的审计事业半边天，铺就了一条五彩斑斓的审计道路。

　　四、分清事理如剥豆，明辨疑团似剖瓜。她们是柔弱的女子，但他们胆大、心细、业务过硬，敢于坚持原则，善于从纷繁复杂的财务数字和审计调查中捕捉疑点,发现问题一查到底,在原则面前从不让步,她们着力维护社保资金安全完整，坚持问题导向，紧盯腐败易发、多发的重点领域和关键环节，坚决查处骗取套取、挤占挪用、贪污侵占、以权谋私等违纪违法问题,刘蕾同志作为科室负责人，作为娘子军的表率，事事走在前，做在先，带领科室党员干部积极践行“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计核心价值观。每次审计组进点前，坚持对审计组成员进行廉政教育，打好预防针；在审计进点后，迅速成立临时党支部，积极开展临时支部活动，以党建促廉政，管好“吃住行收玩报”；在日常工作生活中，经常与科室人员交心谈话，加强对科室成员的教育、管理和监督。无论在审计现场还是平日与被审单位沟通，社保审计局时刻将“清清白白做人，干干净净做事”的原则放在心里，从拒绝被审单位宴请红包礼品，到不拿被审单位一张纸一支笔，做到了吃请不到，送礼不要，违纪不饶，讲明审计纪律，最终得到了被审计单位的理解，诚心地接受了审计组如实上报审计查出问题的决定，社保审计局始终以廉洁自律之心维护审计干部的形象。几年来，这支娘子军查出小金库账外账5起,移交案件线索14起，涉及19人，市纪委对已送案

　　件线索已立案10人。有力的保障了社保资金的安全完整,维护了老百姓的根本利益。

　　五、战果频传捷报日，报与春晖几树花一份耕耘,一份收获,在年审计署医保资金审计项目中,市社保审计组因为组织有力,措施得当,效果明显,成果突出,在省审计厅项目考核评比中获得第一名的好成绩。一方面在审计中注重审计成果转换，加强数字化审计精准定位，有效揭示社会保障制度运行的深层次问题及风险隐患，为政府宏观决策提供参考。近年来，审计组撰写审计专报、经验交流材料被省厅、市委市政府批示、采用14篇,上报省厅计算机中心对比分析^p案例3篇。另一方面积极促进制度完善，结合历史背景和现实情况，从体制、机制、制度等方面深入分析^p原因，提出加强管理、深化改革、完善制度的意见和建议，促进社会保障制度的有效衔接、整合和完善，通过向市委市政府上报《审计情况专报》，对社保资金进行跟踪审计，针对全省年医保资金审计积极推进整改促进我市两项医保政策出台先后推进了我市两项医保政策出台，发挥了社保审计的积极作用。岁月如斯，在国家审计的岗位上，越来越多的“半边天”承担起了重要的角色。她们的奉献精神令人敬佩，她们的敬业精神令人感动，她们为审计事业蓬勃发展撑起了一片湛蓝的天空，她们，不仅因对审计事业的忠诚执着而绽放，更因为审计事业的积极作为而芬芳，十九大的召开让她们充满信心，她们将以更大的担当，更大的作为，用自己的智慧和行动向社会证明自身的价值，不忘初心，无悔芳华，以辛劳的付出交出一份份经得起历史检验的“答卷”！（篇二）妇产医院成立于年，是一家致力于为妇女、儿童服务的高端医疗机构。全院现有职工278人，其中女性职工226人，占全院职工总数的82。在这个成立近2年的队伍中，女性涉足医院的行政管理、学科带头、一线医疗护理服务工作，她们始终围绕医院的服务大局，以女性特有的睿智、博爱、执着，承担着守护客户健康、促进医院发展的重任，使成立时间短、知名度不高的亚菲亚妇产医院，创造一个又一个的奇迹，取得傲人的成绩，在武陵山区迅速成长，成为恩施州女性自强创业的靓丽品牌！

篇二：医院三八红旗集体推荐

　　医院三八红旗集体事迹材料

　　医院三八红旗集体事迹材料我叫XX，来自XX市第三人民医院，现担任特殊疾病治疗中心护士长。如果说结核病、肝炎是各类传染病中的头号杀手，那么艾滋病就是杀手中的杀手，多少人谈艾色变！2007年根据XX市委市政府会议精神，在我院创建了特殊疾病艾滋病人治疗中心。万事开头难，从治疗中心建设、布局、人员安排、物质准备、制度逐步完善、关系的协调近两年来，我们顶着巨大的心理压力，繁重的工作任务，使治疗中心从无到有，逐步走向正轨，六年来收治特殊艾滋病病人600多人次，形成一个在诊疗护理上具有特色的管教治疗场所，被称为XX模式。这支由6人组成的护理队伍，平均年龄42岁，以女性特有的温柔、善良，认真、细致的护理着病人，在特殊艾滋病护理工作岗位上随处闪现着职业风彩。一、不抛弃，不放弃那是一年秋天，科室收治了一个被确诊为艾滋病合并重症肝炎患者王某。听办案干警说他家人已经中断与他联系，社会的歧视，对疾病的恐惧，对生活的悲观让病人的心灵极度扭曲。患者的脾气异常烦躁，扬言道：我将要死了，一定要拉个垫背的，我得了艾滋病，你们也好不了！每天我们给他做护理治疗时都提心吊胆。冷不防就会被他辱骂.恐吓。他还故意把大小便拉在床上身上。但我们护士姐妹们不抛弃，不放弃，每次都是认真地给他清扫战场，每天不厌其烦地换数十次床单、被套和擦洗身体。还轮流给他端来热腾腾

　　的饭菜。并且开导他：父母选择生你，但你没有权利选择死，你还年轻，以后的路还长。尽管家人都抛弃了你，但我们医护人员不会抛弃你，希望你自己更不要放弃自己，只要你有信心配合治疗与护理，这个病是完全可以控制的。患者感动地说：就为了你们这份关心和爱，我也要好好地活着。这以后患者就像变了一个人似的主动配合治疗，还不止一次对我们说：真对不起，让你们受委屈了。经过一个月的精心治疗，他的病情稳定了，对生活的信心恢复了。他感动地说：像我这样一个被社会和家庭都抛弃的人，是你们让我感到了生命的可贵，给了我第二次生命。记得2012年，一个艾滋病患者在收容入所时，双下肢肢端残缺，全身大面积溃烂，伤口散发出刺鼻的腥臭，甚至可以看到一条条白色的蛆虫在蠕动，没有一个患者愿意与他同住一室。可是我们护理姐妹不顾那令人作呕的气味，不惧职业暴露传染的风险，为他换药，密切关注病情的变化。其中一位怀孕刚2个月的护士姐妹早孕反应本来就大，再闻到他的恶臭，五脏六腑就像翻江倒海一样，胃里的东西一下子涌到口中，此时她知道不能吐，这样会加重患者的心理负担，硬是带着微笑将口中之物偷偷吞回去。换药后在洗手间里连眼泪水都吐了出来。二、爱岗敬业，无私奉献我们工作的科室是一个特殊的科室，面对一群特殊的病人。大三伏天里，为了预防职业暴露，我们着装严实，操作时还要戴上特殊的医用橡胶手套，每天下来我们不知道要汗湿过多少回，大家都调侃为免费汗蒸。因为这些艾滋病人全身各大器官功能都在衰退，都需要静滴液体来维

　　持，平均每个患者一天得点滴4-5瓶药液。一天两次的频率，算算每天我们最低在每个病人身上存在8-10次的被感染的危险，还不算上采血等其他接触，这些吸毒的患者，大多数血管已被破坏，肉眼很难找到可穿刺的静脉，我们有时要同时出动两三个护士，半小时甚至两三个小时的时间才能成功穿刺一次，时间长了我们也练就了一身好本事，耳朵.手心.脚心.颜面部.腹背部都能得心应手找到一两根血管来。黑色的2011年11月17日我永远忘不了，因为抢救一个重度脱水且有十几年静脉吸毒史的艾滋病病人，我职业暴露了，强烈的药物反应，胃难受的像吃了恶心的苍蝇，头晕沉沉的像缺氧的鱼，那种感觉仍记忆犹新，心里上更承受着非人的折磨，直到6个月过去了，拿着那张检查报告单时，我悬着的心才落了地。孔子曰：学之者不如好之者，好之者不如乐之者。是的，我既然选择了这一行，我就要干好，没有困难可以阻挡我的。上班一分钟，干好六十秒。这是我们常对自己说的话。在这里，我们不仅是疾病的救治者，还是他们的心理咨询师。我们不光熟练专业操作技能，还当上了理发员、管理员、生活服务员。日久天长，理发，刮胡子，修剪指甲也都成了我们的拿手绝活了。三、人文关怀，心灵净化我们奉献着爱心，在患者每日进出门口设立红丝带寄语栏，每日更新轮换，以温馨励志的话语鼓励其重拾生活信心，在患者生日时开生日派对、送生日蛋糕和祝福贺卡，我们积极美化患者的居住环境，努力营造和谐温馨的改造氛围。为了培养患者的爱心、耐心、信心，我们别出心裁地引入花草种植疗法：新患者入所

　　时从爱心苗圃领养一盆植物，并一直保持这盆植物鲜活直到离所，人在花在，人走花留，体会到劳动付出带来的成就和乐趣。让患者在养植花草的过程中学会珍惜生命、善待生命，学着像花草一样向上生长，不轻易放弃生活、放弃生命!。现在大部分患者成功戒断毒瘾并重新走上社会，有的做厨师、有的在开车，基本过上了正常人的生活。在这里没有鲜花，没有掌声，更没有金灿灿的奖杯，有的只是病人漫长的黑夜和素洁的病房；在这里没有豪言壮语，没有激情澎湃，有的只是我们天使火热的情怀，春天般的爱心和默默地奉献。我们的工作是平凡的，但我们坚信在这平凡的岗位上干好就是不平凡的。我们用真爱和热血诠释精彩人生，谱写白衣天使无怨无悔的赞歌，用大爱托起患者生命的蓝天！

篇三：医院三八红旗集体推荐

　　医院三八红旗集体事迹材料

　　篇一：医院急诊部护理组“三八红旗集体”先进事迹材料

　　医院急诊部护理组“三八红旗集体”先进事迹材料

　　急诊部护理组是一支由4个科室组成的护理队伍，共有护理人员68人，平均年龄28岁，开放床位86张，年接诊量5万人次，抢救1.4万余人次，抢救成功率在97%以上。

　　实施高水准急诊抢救，让生命绿色通道畅通无阻。多年来，急诊护理组与医生配合默契，在无数次抢救中出色的完成了任务，()确保生命绿色通道的畅通无阻。在急诊护理组，个个都是精兵强将。

　　打造优质服务品牌，在温情服务中展示文明岗风采。急诊护理组以倡导文明服务为核心，把“优质服务迎奥运，急救绿色保畅通”作为岗位品牌，向人们展示了新一代“白衣天使”文明礼貌，和谐友善，团结奋进的精神风貌，形成了知荣辱、树新风、促和谐的文明风尚，树立了“团结、务实、创新、奋进”的行业形象。

　　实施科学正规管理，使急诊护理在健康规范的轨道运行。岗位带头人修红注重抓细节、流程、环节管理，培养一专多能的急救护理人才，把团结、进取、发挥专长、重视急诊护理人员专科职业素质培养的科学管理理念引入急诊护理的全过程，使急诊护理质量在高效能管理中不断提升。

　　追踪前沿领域探索创新，以更高的追求岗位建功。科室积极开展岗位练兵和素质达标活动，先后两次在大科范围内举行了以“天使在身边”为主题活动的护理技能比赛，提高了护理质量，积极开展“两好一满意”、创建“示范病房”活动，坚持以病人为中心，适应卫生改革社会发展的新形势，使急诊护理工作质量不断迈上新台阶。

　　近年来，急诊部护理组内强素质、外树形象，打造了一支特别能吃苦，特别能忍耐，特别能奉献，特别能战斗的团队，先后荣获全国卫生系统“巾帼文明岗”、省“三八红旗集体”、“省级青年文明号”、青岛市“巾帼文明岗”、青岛大学“巾帼文明岗”、医院“护理质量优胜护理单元”和“温馨病房”等荣誉称号，18人先后荣获省级“岗位能手”、省“十佳护士”、青岛市“优秀护士”、青岛大学“优秀共产党员”、青岛大学“优秀临床带教老师”、医院“十佳护士”、医院“岗位技术能手”、医院“服务明星”及医院“优秀护士长”等荣誉称号。

　　【篇二】医院三八红旗集体事迹材料

　　某某镇三八红旗集体事迹材料

　　一年来，某某镇妇联在镇党委、政府和上级妇联的领导下，在有关部门的支持配合下，积极发挥“半边天”的带头示范作用，紧紧围绕镇工作中心，切实维护全镇广大妇女的合法权益，不断深化“双学双带”、“巾帼建功”、“五好文明家庭”创建、“净化居室、美化庭院”促村容整洁等活动，特别是在推动农村妇女工作中更是取得了实实在在的成绩。带领着全镇广大妇女为镇域经济发展和社会和谐作出了积极的贡献。

　　一、培选并举，力促妇女进“两委”

　　某某镇妇联按照分级管理、分类培训的原则，每年利用妇女学校和现代远程教育网络等阵地，有针对性地对基层妇女骨干进行政治理论、实用技能和妇女工作业务的培训，帮助她们解决思想顾虑、掌握竞选技巧，使“要我干”的思想转化为“我要干”，为女性顺利进村居“两委”奠定良好的人才基础。

　　(一)加强领导，夯实妇女参选基础。某某镇妇联历来重视妇女进村居“两委”工作，做到思想上重视、行动上支持、工作上指导，为女性进村居“两委”提供有力的组织和政策保障。通过调查摸底，积极鼓励和引导优秀农村妇女主动参政，踊跃参与村干部选举，充实女性候选人后备资源，为女性换届中平稳顺利当选打好基础。

　　(二)把握关键，提高女性当选比例。通过村支两委换届选举工作小组积极引导村民选举委员会将“两委”成员的结构和候选人条件具体化，对“女性候选人当选既是政策要求，也是工作需要”这一要求进行宣传教育，切实做通党员群众的思想工作，保证村支“两委”成员中，至少有一名女性成员。2022年，全镇某个村（居）委会共选出党支部女委员某人，占某。

　　二、宣传培训，创新妇女工作内容

　　某某镇妇联始终以“双学双比”、“巾帼建功”、“五好文明家庭”创建、“净化居室、美化庭院”促村容整洁等活动为载体，在全镇广大妇女中大力开展“四有”、“四自”教育，积极引导全镇广大妇女增强素质、激发活力、立足岗位、建功立业，努力开创妇女工作新局面。

　　以实施“巾帼科技致富”为侧重，农村“双学双比”活动焕发新活力。镇妇联把“双学双比”活动作为提高农村妇女技能，促进农村经济发展的关键措施来抓，不断拓展活动领域，创新活动形式。通过推进“巾帼科技致富工程”，切实帮助农村妇女提高致富能力。全镇各村妇代会利用现有农村的资源优势，开展多层次、多门类的科普技术培训，先后举办种类种植、养殖、加工实用技术培训班2期，90%以上妇女掌握了1-2门农业生产新技术。同时，积极引导农村妇女发展优质高效型农业，鼓励扶持各类加工产业发展壮大，着力培养了一批示范户和“妇”字号种植、养殖基地，

　　全镇现已形成种植、孵化、养殖、等一批各具规模、各具特色的家庭产业，涌现了一大批种养加工女状元、女能手。

　　以“净化居室、美化庭院”促村容整洁活动为依托，“五好文明家庭”创建活动实现新进展。近几年，镇妇联在以提高农村妇女文化素质、提升家庭文明程度为目标，以实现妇女与社会和谐发展为根本，创造性地提出将“净化居室、美化庭院”促村容整洁活动与创建星级文明家庭有机结合，在农村家庭中广泛开展星级文明家庭（守法星、致富星、和睦星、敬老星、教子星）评选活动。同时，结合家庭教育、家庭文明等不断赋予“学习型家庭”新的内涵，积极引导全镇广大妇女带头学习，并带动家庭成员共同学习，使家庭学习理念深入千家万户。

　　三、奉献爱心，帮扶弱势群体

　　某某镇妇联积极发挥关怀、关爱的模范作用，开展扶贫帮困，为妇女儿童排忧解难。每年排查摸底镇区内的低保、五保、单亲特困母亲和贫困学生，建立数据库，动态跟踪他们的状况，积极发动社会力量，结对帮扶。2022年新建了留守流动儿童活动室，与全镇某名留守儿童进行了结对帮扶；新建了敬老院，筹得扶贫资金30000元及棉衣等生活用品；镇卫生院筛查白内障22人，依托县医院免费为8名白内障患者做白内障手术，手术率达到100%；开展了残疾人康复服务活动、精神病防治康复知识讲座和智力残疾人及家属技能培训，对多名贫困精神病人住院医药费补贴；为肢体残疾人配发了5辆轮椅、2副拐杖。

　　四、齐抓共管，切实维护妇儿权益

　　保障农村妇女权益是妇联工作的重点之一。镇妇联利用妇女维权月，采取进村法律咨询服务、挂横幅、印发传单等形式，大力宣传《妇女权益保障法》、新《婚姻法》、《未成年人保护法》、《关于预防和制止家庭

　　暴力》等法律法规；举办法律知识专题讲座，努力提高广大妇女依法维权的能力；镇妇联与镇司法所联合开通了维权热线，成立了妇女儿童法律援助工作办公室，为特别贫困、无钱打官司的妇女儿童免费提供法律援助。

　　五、强化自身建设，努力提升妇联工作水平

　　在组织建设上，着力健全纵向到底、横向到边的工作网络；在作风建设上，以保持共产党员先进性教育活动为契机，切实改进工作作风和思想作风；工作中，全部镇妇联一班人始终把为妇女群众服务作为出发点，把妇女群众满意不满意、赞成不赞成、受益不受益作为评价工作的根本标准，各级妇女干部经常走村入户调查研究，了解妇女群众需求，并将她们的意见和呼声及时向镇党委、政府及相关部门反映，受到了镇党委、政府领导的重视和有关部门的大力支持和关心。

　　过去一年全镇妇联工作虽取得了一些成绩，但未来将更充满希望和激情，某某镇妇联集体将以过去的工作为基础，紧紧围绕镇党委、政府和上级妇联关于各项工作的总体要求，坚持科学发展观，大力加强妇联组织的自身建设，营造更加宽松、和谐的工作氛围，把全镇妇联工作提升到一个新的高度。

　　【篇三】医院三八红旗集体事迹材料

　　学校三八红旗集体事迹材料

　　ｘｘ市ｘｘ小学是ｘｘ省实验小学，是一个充满活力，充满朝气的集体，现有教职工251人，其中女教师208人，占教职工总数比例的82.9%。无论是领导班子成员，还是在三尺讲台的第一线岗位上，女性教师构成了

　　学校的主体。她们是学校工作的中坚力量，学校多年来所取得的成绩，无不浸透着女教职工的心血和汗水。

　　一、塑塑造优秀群体

　　在师师德建设的同时，学校强化化对女教工的师能建设，开开展教学研究、岗位技能比比武等活动，拓宽学习渠道道，开阔视野，学习的覆盖盖率为100%。其中获得得本科及以上学历的比例达达到72%，有两名教育学学硕士。2022年度，221名教师在区教工合唱竞竞赛、演讲、运动会中获奖奖。一支师德良好、观念先先进、教有成效、自我更新新型的师资队伍逐步形成。。学校现有一名省特级教师师，市区级学科带头人8名名、骨干教师达到46名，，骨干教师达到专任教师总总数的18.5%。

　　【篇四】医院三八红旗集体事迹材料

　　三八红旗集体事迹材料

　　某某某旅游信息中心隶属某某某自治区旅游局，现有干部职工8名，其中女性5名，占职工总数的62%，五人均有大学本科以上学历，是一支知识化、专业化，充满朝气和活力的年轻队伍。近年来，在自治区旅游局的领导下，某某某旅游信息中心服从服务于旅游业发展大局，积极优化旅游信息化发展环境，以信息化建设为依托，为旅游诚信体系建设、旅游宣传促销和旅游公共服务提供技术支持和宣传平台。几年来，通过卓有成效的工作，使得信息中心各项事业取得了长足的进步和发展，在创建“自治区三八红旗集体”的活动中，中心一班人立足岗位，扎实工作，受到自治区旅游局党组、局机关党委的高度评价。2022年荣获自治区“巾帼文明岗”荣誉称号。下面将某某某旅游信息中心创建“自治区三八红旗集体”的具体做法汇报如下。

　　一、加强组织领导，健全创建工作机制

　　为确保创建工作的顺利开展，中心从抓学习和建章立制入手，按照“自治区三八红旗集体”评选条件，不折不扣遵照执行，提出具体实施意见，确保创建工作有目标、有计划、有成效、有评估，做到“三到位”。

　　一是思想到位。召开动员会议安排部署，对创建工作提出具体的要求，通过宣传发动，增强了广大干部职工参与创建活动的自觉性和坚定性。

　　二是组织到位。中心成立由主任为组长的创建集体，明确各部门承担创建的责任，形成了中心主任直接领导，各个部门分工负责的创建领导体制和运行机制，全员积极参与，形成了浓厚的创建氛围，并将创建工作与业务工作同布置、同落实、同检查、同考核。

　　三是制度到位。健全的制度是落实创建工作的保证。配合创建工作，中心加大了对各项规章制度的建设力度。进一步完善了《信息中心党支部政治学习制度》、《信息中心工作规则》、《信息中心档案管理办法》等规章制度，使中心各项管理工作经常化、制度化、规范化。

　　二、重视政治、思想、道德教育，提高干部职工素质

　　第一，加强政治理论学习。充分利用局机关会议、上党课、支部政治学习制度等形式，组织干部职工深入学习《公民道德建设实施纲要》、十七届四中、五中、六中全会精神、学习社会主义荣辱观等理论知识、开展科学发展观大讨论等活动。通过自学与集中学习、专题研讨与交流学习体会等方法，不断把理论学习引向深入。在参加理论学习的同时，自觉做好读书笔记，认真撰写心得体会和论文。

　　第二，大力开展党性、党风、行风教育。为全面落实中央、自治区有关转变工作、加强廉政建设、创新经济发展环境等各项要求，我们着重组

　　织了与时俱进、解放思想、实事求是的思想路线教育、群众路线教育和革命情操气节教育，用“八个坚持、八个反对”的要求统一党员干部的思想和行动。选用《旅游业党风廉政建设教材》、《民主评议旅游行风》、《旅游行风在基层》等作为学习教材，利用典型案例开展工作作风、廉政勤政、旅游行风宣传教育，增强了党员干部和广大群众的责任感和紧迫感。

　　第三，实施“四德工程”，加强精神文明建设。大力实施“四德工程”，不断加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人道德教育。通过加强对《公民道德建设实施纲要》和旅游职业道德教育的学习宣传，使《纲要》和“四德工程”进一步深入人心、融入实践，有效提高了广大干部职工的社会公德、职业道德和家庭美德和个人道德。

　　第四，开展法制教育工作。认真学习国家法律法规、行业规范和工作规则，增强了广大干部职工的法律意识，形成了学法、懂法、用法的良好风气，维护正常的生产、生活和学习秩序。

　　三、抓文明、促发展，推动旅游信息化工作全面进步

　　通过创建“自治区三八红旗集体”、创建文明行业等活动，有力的促进了业务工作，全区旅游信息化工作成效显著。

　　(一)旅游网站建设工作稳步推进。信息中心自成立以来，先后建立了某某某旅游政务网、某某某旅游信息网和某某某旅游英文网，并根据游客对旅游信息的需求，多次进行改版，开辟新栏目，加强网站互动功能，针对不同的目标市场，提供个性化服务信息。目前，已建成了某某某旅游政务网、某某某旅游百事通网、某某某旅游英文网和某某某旅游综合数据库，实现了三网一库的基本构架。今年是建党90周年，全国各地“红色游”持续升温，根据全国加快红色旅游发展的规划，我们建成了“某某某红色旅游网站”，收集整理全区红色旅游景点信息、红色人物、红色故事等，

　　专题推荐红色旅游。9月，中阿经贸论坛在某某某召开期间，我们及时推出某某某旅游阿语频道。目前某某某旅游网每月的访问量超过20万次。

　　今年7月，国家旅游局在北京召开“全国旅游行业微博发展座谈会”，讨论旅游行业微博的现状和发展。信息中心于2022年6月以某某某首届国际自驾车旅游节为契机，在新浪网开通了某某某旅游官方微博，成为全国继香港之后第二个开通旅游官方微博的省市，也是某某某首个行政机关微博。并于今年4月加入中国旅游官方咨询微博群，目前全国已有20个省开通旅游微博。微博作为一种全新的宣传营销模式，已经成为重要的旅游信息发布、旅游营销、驴友交流的平台。信息中心通过微博开展的“塞上江南·神奇某某某”网络宣传营销和“微博话某某某”活动吸引了大量网友的关注。某某某旅游微博开通至今，已经超过12万的粉丝人群。

篇四：医院三八红旗集体推荐

　　医院三八红旗集体事迹材料

　　篇一：医院急诊部护理组“三八红旗集体”先进事迹材料医院急诊部护理组“三八红旗集体”先进事迹材料急诊部护理组是一支由4个科室组成的护理队伍，共有护理人员68人，平均年龄28岁，开放床位86张，年接诊量5万人次，抢救1.4万余人次，抢救成功率在97%以上。实施高水准急诊抢救，让生命绿色通道畅通无阻。多年来，急诊护理组与医生配合默契，在无数次抢救中出色的完成了任务，()确保生命绿色通道的畅通无阻。在急诊护理组，个个都是精兵强将。打造优质服务品牌，在温情服务中展示文明岗风采。急诊护理组以倡导文明服务为核心，把“优质服务迎奥运，急救绿色保畅通”作为岗位品牌，向人们展示了新一代“白衣天使”文明礼貌，和谐友善，团结奋进的精神风貌，形成了知荣辱、树新风、促和谐的文明风尚，树立了“团结、务实、创新、奋进”的行业形象。实施科学正规管理，使急诊护理在健康规范的轨道运行。岗位带头人修红注重抓细节、流程、环节管理，培养一专多能的急救护理人才，把团结、进取、发挥专长、重视急诊护理人员专科职业素质培养的科学管理理念引入急诊护理的全过程，使急诊护理质量在高效能管理中不断提升。追踪前沿领域探索创新，以更高的追求岗位建功。科室积极开展岗位练兵和素质达标活动，先后两次在大科范围内举行了以“天使在身边”为主题活动的护理技能比赛，提高了护理质量，积极开展“两好一满意”、创建“示范病房”活动，坚持以病人为中心，适应卫生改革社会发展的新形势，使急诊护理工作质量不断迈上新台阶。近年来，急诊部护理组内强素质、外树形象，打造了一支特别能吃苦，特别能忍耐，特别能奉献，特别能战斗的团队，先后荣获全国卫生系统“巾帼文明岗”、省“三八红旗集体”、“省级青年文明号”、青岛市“巾帼文明岗”、青岛大学“巾帼文明岗”、医院“护理质量优胜护理单元”和“温馨病房”等荣誉称号，18人先后荣获省级“岗位能手”、省“十佳护士”、青岛市“优秀护

　　士”、青岛大学“优秀共产党员”、青岛大学“优秀临床带教老师”、医院“十佳护士”、医院“岗位技术能手”、医院“服务明星”及医院“优秀护士长”等荣誉称号。

　　一年来，XX镇妇联在镇党委、政府和上级妇联的领导下，在有关部门的支持配合下，积极发挥“半边天”的带头示范作用，紧紧围绕镇工作中心，切实维护全镇广大妇女的合法权益，不断深化“双学双带”、“巾帼建功”、“五好文明家庭”创建、“净化居室、美化庭院”促村容整洁等活动，特别是在推动农村妇女工作中更是取得了实实在在的成绩。带领着全镇广大妇女为镇域经济发展和社会和谐作出了积极的贡献。一、培选并举，力促妇女进“两委”

　　XX镇妇联按照分级管理、分类培训的原则，每年利用妇女学校和现代远程教育网络等阵地，有针对性地对基层妇女骨干进行理论、实用技能和妇女工作业务的培训，帮助她们解决思想顾虑、掌握竞选技巧，使“要我干”的思想转化为“我要干”，为女性顺利进村居“两委”奠定良好的人才基础。

　　(一)加强领导，夯实妇女参选基础。XX镇妇联历来重视妇女进村居“两委”工作，做到思想上重视、行动上支持、工作上指导，为女性进村居“两委”提供有力的组织和政策保障。通过调查摸底，积极鼓励和引导优秀农村妇女主动参政，踊跃参与村干部选举，充实女性候选人后备资源，为女性换届中平稳顺利当选打好基础。

　　(二)把握关键，提高女性当选比例。通过村支两委换届选举工作小组积极引导村民选举委员会将“两委”成员的结构和候选人条件具体化，对“女性候选人当选既是政策要求，也是工作需要”这一要求进行宣传教育，切实做通党员群众的思想工作，保证村支“两委”成员中，至少有一名女性成员。2022年，全镇X个村（居）委会共选出党支部女委员X人，占X。二、宣传培训，创新妇女工作内容

　　XX镇妇联始终以“双学双比”、“巾帼建功”、“五好文明家庭”创建、“净化居室、美化庭院”促村容整洁等活动为载体，在全镇广大妇女中大力开展“四有”、“四自”教育，积极引导全镇广大妇女增强素质、激发活力、立足岗位、建功立业，努力开创妇女工作新局面。

　　三、奉献爱心，帮扶弱势群体

　　XX镇妇联积极发挥关怀、关爱的模范作用，开展扶贫帮困，为妇女儿童排忧解难。每年排查摸底镇区内的低保、五保、单亲特困母亲和贫困学生，建立数据库，动态跟踪他们的状况，积极发动社会力量，结对帮扶。2022年新建了留守流动儿童活动室，与全镇X名留守儿童进行了结对帮扶；新建了敬老院，筹得扶贫资金30000元及棉衣等生活用品；镇卫生院筛查白内障22人，依托县医院免费为8名白内障患者做白内障手术，手术率达到100%；开展了残疾人康复服务活动、精神病防治康复知识讲座和智力残疾人及家属技能培训，对多名贫困精神病人住院医药费补贴；为肢体残疾人配发了5辆轮椅、2副拐杖。

　　四、齐抓共管，切实维护妇儿权益

　　保障农村妇女权益是妇联工作的重点之一。镇妇联利用妇女维权月，采取进村法律咨询服务、挂横幅、印发传单等形式，大力宣传《妇女权益保障法》、新《婚姻法》、《未成年人保护法》、《关于预防和制止家庭暴力》等法律法规；举办法律知识专题讲座，努力提高广大妇女依法维权的能力；镇妇联与镇司法所联合开通了维权热线，成立了妇女儿童法律援助工作办公室，为特别贫困、无钱打官司的妇女儿童免费提供法律援助。

　　五、强化自身建设，努力提升妇联工作水平

　　过去一年全镇妇联工作虽取得了一些成绩，但未来将更充满希望和激情，XX镇妇联集体将以过去的工作为基础，紧紧围绕镇党委、政府和上级妇联关于各项工作的总体要求，坚持科学发展观，大力加强妇联组织的自身建设，营造更加宽松、和谐的工作氛围，把全镇妇联工作提升到一个新的高度。

　　ｘｘ市ｘｘ小学是ｘｘ省实验小学，是一个充满活力，充满朝气的集体，现有教职工251人，其中女教师208人，占教职工总数比例的82.9%。无论是领导班子成员，还是在三尺讲台的第一线岗位上，女性教师构成了学校的主体。她们是学校工作的中坚力量，学校多年来所取得的成绩，无不浸透着女教职工的心血和汗水。

　　一、塑塑造优秀群体

　　名省特级教师师，市区级学科带头人8名名、骨干教师达到46名，，骨干教师达到专任教师总总数的18.5%。

　　***旅游信息中心隶属***自治区旅游局，现有干部职工8名，其中女性5名，占职工总数的62%，五人均有大学本科以上学历，是一支知识化、专业化，充满朝气和活力的年轻队伍。近年来，在自治区旅游局的领导下，***旅游信息中心服从服务于旅游业发展大局，积极优化旅游信息化发展环境，以信息化建设为依托，为旅游诚信体系建设、旅游宣传促销和旅游公共服务提供技术支持和宣传平台。几年来，通过卓有成效的工作，使得信息中心各项事业取得了长足的进步和发展，在创建“自治区三八红旗集体”的活动中，中心一班人立足岗位，扎实工作，受到自治区旅游局党组、局机关党委的高度评价。2022年荣获自治区“巾帼文明岗”荣誉称号。下面将***旅游信息中心创建“自治区三八红旗集体”的具体做法汇报如下。一、加强组织领导，健全创建工作机制

　　一是思想到位。召开动员会议安排部署，对创建工作提出具体的要求，通过宣传发动，增强了广大干部职工参与创建活动的自觉性和坚定性。

　　三是制度到位。健全的制度是落实创建工作的保证。配合创建工作，中心加大了对各项规章制度的建设力度。进一步完善了《信息中心党支部学习制度》、《信息中心工作规则》、《信息中心档案管理办法》等规章制度，使中心各项管理工作经常化、制度化、规范化。二、重视政治、思想、道德教育，提高干部职工素质

　　第一，加强政治理论学习。充分利用局机关会议、上党课、支部政治学习制度等形式，组织干部职工深入学习《公民道德建设实施》、十七届四中、五中、六中全会精神、学习社会主义荣辱观等理论知识、开展科学发展观大讨论等活动。通过自学与集中学习、专题研讨与交流学习体会等方法，不断把理论学习引向深入。在参加理论学习的同时，自觉做好读书笔记，认真撰写心得体会和论文。

　　第二，大力开展党性、党风、行风教育。为全面落实中央、自治区有关转变工作、加强廉政建设、创新经济发展环境等各项要求，我们着重组织了与时俱进、解放思想、实事求是的思想路线教育、群众路线教育和革命情操气节教育，用“八个坚持、八个反对”的要求统一党员干部的思想和行动。选用《旅游业党风廉政建设教材》、《民主评议旅游行风》、《旅游行风在基层》等作为学习教材，利用典型案例开展工作作风、廉政勤政、旅游行风宣传教育，增强了党员干部和广大群众的责任感和紧迫感。

　　第三，实施“四德工程”，加强精神文明建设。大力实施“四德工程”，不断加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人道德教育。通过加强对《公民道德建设实施》和旅游职业道德教育的学习宣传，使《纲要》和“四德工程”进一步深入人心、融入实践，有效提高了广大干部职工的社会公德、职业道德和家庭美德和个人道德。

　　三、抓文明、促发展，推动旅游信息化工作全面进步

　　通过创建“自治区三八红旗集体”、创建文明行业等活动，有力的促进了业务工作，全区旅游信息化工作成效显著。

　　(一)旅游网站建设工作稳步推进。信息中心自成立以来，先后建立了***旅游政务网、***旅游信息网和***旅游英文网，并根据游客对旅游信息的需求，多次进行改版，开辟新栏目，加强网站互动功能，针对不同的目标市场，提供个性化服务信息。目前，已建成了***旅游政务网、***旅游百事通网、***旅游英文网和***旅游综合数据库，实现了三网一库的基本构架。今年是建党90周年，

　　全国各地“红色游”持续升温，根据全国加快红色旅游发展的规划，我们建成了“***红色旅游网站”，收集整理全区红色旅游景点信息、红色人物、红色故事等，推荐红色旅游。9月，中阿经贸论坛在***召开期间，我们及时推出***旅游阿语频道。目前***旅游网每月的访问量超过20万次。

　　今年7月，国家旅游局在北京召开“全国旅游行业微博发展座谈会”，讨论旅游行业微博的现状和发展。信息中心于2022年6月以***首届国际自驾车旅游节为契机，在新浪网开通了***旅游官方微博，成为全国继香港之后第二个开通旅游官方微博的省市，也是***首个行政机关微博。并于今年4月加入中国旅游官方咨询微博群，目前全国已有20个省开通旅游微博。微博作为一种全新的宣传营销模式，已经成为重要的旅游信息发布、旅游营销、驴友交流的平台。信息中心通过微博开展的“塞上江南·神奇***”网络宣传营销和“微博话***”活动吸引了大量网友的关注。***旅游微博开通至今，已经超过12万的粉丝人群。

篇五：医院三八红旗集体推荐

　　医院三八红旗集体五篇

　　三八红旗集体申报材料

　　确山县石滚河镇辛庄小学有10名教师，8名是女教师。其中高级职称教师5名，市级骨干教师3名，县级骨干教师2名。几年来，她们积极响应校领导的号召，以女性特有的睿智、博爱、执着，使学校，取得了一个又一个骄人的成绩，实现了一个又一个的新跨越。整个学校呈现出学生尊师守纪，教师积极进取，成绩稳中有升，各方面都处于良好的发展势头。现将我校创建三八红旗集体情况汇报如下：

　　一、落实管理，强化队伍建设

　　学校把创建三八红旗集体纳入学校工作的总体规划，成立了以校长为组长的领导小组。领导小组工作目标明确，措施有力，制度健全，任务落实，取得明显的实际效果，推动了学校两个文明的建设，加速了学校的可持续发展。一年来，我们通过对全校女教职工进行现代信息技术培训，专业技能培训，专业技术练兵，全面提升教师的素养；通过每年一度的“师德标兵”、“三八红旗手”、“学习型家庭”的评选，树立了文明之风，推动学校文明建设的发展。在活动中，教师们政治思想素质高了，全心全意为人民服务的意识明显增强了，学校声誉越来越好。

　　二、无私奉献，展现巾帼风貌

　　学校以“铸师魂、展师风、重师能、树形象”为主线，发扬敬业奉献、勤业爱岗、乐业爱生的精神，进一步深化创建三八红旗集体的活动，促进学校素质教育的全面实施。妇委会积极配合党支部对教职工进行“爱祖国、爱集体、爱社会主义”的“三爱”教育，和“社会公德、职业道德与家庭美德”的“三德”教育，以“铸师魂、展师风、重师能、树形象”为主线，

　　发扬敬业奉献、勤业爱岗、乐业爱生的精神，做到“十要”、“十不准”，服务群众，奉献社会。

　　三、创新生活，构建和谐校园

　　我校深入研究妇女思想状况和精神文化需求，时刻关注有困难的女教师，为他们解决实际问题，多做暖人心、得人心、稳人心的工作，切实把党和政府关怀送到妇女身边。（1）从多渠道关心了解女教职工疾苦，及时走访探望患病的女教职工，定期走访探望孕期、哺乳期女教职工，尽力为女教职工排忧解难。（2）关心女教职工身心健康，经常找女教职工谈话，了解女教职工思想情况，关心女教职工婚姻、家庭幸福，并及时解决其问题。

　　四、努力创建，取得显著成效

　　我校女教师在每一个岗位上都做得有声有色，呈现了有口皆碑的巾帼教师群体。某某2004年在市小学生读写竞赛活动中她的学生获得一等奖，她荣获优秀指导奖；2005年获市小学语文优质课贰等奖；2006年论文浅谈《小学语文精要教学法实验方案》获市一等奖；论文《突出语文的工具性、加强语言文字教学》获省优秀论文二等奖；2007年在全国青少年“中国骄傲”读书活动中，学生获得三等奖，她获得优秀指导奖；《驻马店日报》评为优秀通讯员；2007---2022学年全县五年级数学教师测试中获县前十名；2022年荣获“农村中小学远教工程教学管理与应用先进个人”，“乡课改标兵”；2022年在乡课改教学大赛中获一等奖。2022年被评为省级优秀教师，被聘为小学高级教师；某某老师被评为县优秀青年教师，某某老师被选为县人大代表，某某教师被评为县教学能手，某某、某某被评为乡级优秀教师;学校被授予县远教工程建设先进学校，优秀学校等称号。

　　总之，我校女教职工在创建“三八”红旗集体活动中，齐心协力，奋力拼搏，坚持教书育人、管理育人、服务育人，走在学校各项工作的前面，是一支特别能吃苦、能奉献、能战斗的队伍

　　燕山中学九年级组共有13名教师，全部是女教师。其中高级职称教师6名，中级职称教师5名，县级骨干教师1名。三年来，她们积极响应校领导打造燕山初中品牌的号召，以女性特有的睿智、博爱、执着，使设立初中时间较短、知名度不高的燕山九年级，创造了一个又一个奇迹，取得了一个又一个骄人的成绩，实现了一个又一个的新跨越。整个年级呈现出学生尊师守纪，教中国教育总网文档频道师积极进取，年级秩序稳定，成绩稳中有升，各方面都处于良好的发展势头。九年级市级学业考查合格率、优秀率分居全县第三名、第二名；学业考试合格率居全县第二名。

　　一、她们是一支敢攀高峰的集体

　　本届学生生源不够理想，学生虽有理想的美好憧憬，更有现实的无奈、惰性的存在。学习的自主能力弱、听课质量较差，差生面积大。面对现实，13位女教师没气馁、没退却。一致认为，初中教育是一个学生接受教育非常重要的时期，是燕山中学能否得到社会高度认可的关键所在。特别是抓好这一届初中的教学质量、提高中考升学率，为燕山打造初中品牌战略开好头、起好步，使其成为蓟县的强势初中，具有特殊重要的现实意义。针对现实，她们树立了不断超越自己的高目标，制订了强有力的教学措施。

　　一是授生以法。好的学习方法是成功的基石。在学习上，她们向学生提出要做到“三先三后”“三戒三倡”。“三先三后”是，先预习后听课，先复习后做作业，先独立思考后请教别人。“三先三后”的学习方法，极大的培养了自学能力、独立思考和解决问题的能力。使同学们学习的被动局面有了较大改变，学习成绩不断上升。“三戒三倡”是，一戒把学习当

　　苦役，提倡把对知识的追求当作一种乐趣，把对智慧的启迪当作一种享受。二戒过多的、单纯的死记硬背，提倡掌握事物本质和规律，真正把知识弄懂。三戒解题模式化，提倡勤于思考，提高思维的灵活性。这些教学方法，有效地提高了学生的学习效果。，使学生在科技竞赛中获市级三等以上奖励的有56人；学科知识竞赛获县级以上奖励的有16人次，国家级三等奖的1人；美术作品“中小学生科幻画大赛”获国家级奖的有15人；“奥林匹克竞赛”获市级三等奖的有3人。

　　二是提升素质。“打铁先要自身硬”。提高教学质量，教师教学水平是关键。13位教师多数孩子小、有的爱人在外地，也有的孩子正在学习的关键时刻。她们克服女同志家中事情多的特殊困难，积极学习，认真研讨，千方百计的提高教学水平和能力。有5位教师在职读完了成人大学本科和研究生学历，有1位教师进入县级骨干教师的行列，6位教师成为校级骨干教师培中国教育总网文档频道养对象，2名教师被评为县级教育教改积极分子，有4人次获得国家奖励，有4人次获得市级奖励，有10人次获得县级奖励。在县举办同课异构比赛中，语文、英语、数学均获得县级二等奖，13名教师均参加了课题研究，其中市级课题2个，县级课题3个，其中2个课题已结题，获县级成果奖。其中有9篇论文获市级奖，10篇论文获县级奖。

　　三是以点带面。认真开展教学教研活动，开展了以老带新示范课，青年教师汇报课，新课改展示课，组织了13位教师每人做了一节课改研讨课，并对创优课进行了评选。王艳霞、朱秀莲等4位老师为青年教师做示范课，朱秀莲、郭华云、梁仕慧三位老师为全县教师做课改示范课得到了大家的好评，；霍立英、杨学艳两位老师的信息技术与学科教学整合课获市级一、二等奖。通过这一系列活动，全组老师们相互学习，探讨改进措施，使全组教师的教学水平得到整体提升。

　　二、她们是一支能打硬仗的集体。

　　学生管理是学校的基础性工作，也是取得好的成绩的保障。生源差是学校管理难度增大的主要渠道，加之又是寄宿学校，孩子自理能力差，可以说学校管理工作雪上加霜，工作量度、难度、强度都大大超过其他学校同年级的学生。该年级组的老师们发扬“巾帼不让须眉”的中国妇女的优良传统，以“世上无难事，只要肯登攀”的大无畏精神，以中国妇女执着、仁爱、细腻的美好形象，全身心的投入到学生管理中。全年级呈现出校领导满意，学生家长高兴，学生心理健康的良好态势。三年来，没有出现一起打架事件和安全事故。其中，该年级一班被评为2022年度县级三好班集体、县级优秀团支部。

　　一是当学生的心理健康医生。多年的学习生活，使学生们不同程度的产生疲劳感，有的甚至产生厌学感。为时刻告诫学生奋发向上，她们在全年级开展了宣誓活动。就是在每天上午第一节课开始前，以班为单位，集体背诵誓词。此举有效地增强了学生的学习持续性，激发了学习斗志。同时还建立了学生心理档案，开设了“花季少年需自爱”“做自己情绪的主人”“珍惜生命，热爱生活”等心理健康讲座，开展家校联手活动，对心理健康有问题学生进行个别的心理辅导，引导学生学会用合理宣泄、幽默和迁移等方法来排除心理障碍。开展拔河比赛、篮球对抗赛、“迎奥运树新风”演讲赛、优秀作业展览、英语短剧展示，系列感恩教育等丰富多彩的集体活动，丰富了学生的校园生活。从班级形象入手，规范学生仪容仪表、灵活处理学生违纪问题，学生日常行为管理得到了加强。

　　二是当学生生活上的保姆。12、13岁远离父母的初一新生，从衣来伸手、饭来张口的优越生活一下子陷入了举目无亲、孤独无助的新环境中，使他们对生活感到茫然。他们离开家门，背走的不单是行囊，更是一个家

　　庭几代人的希望。尽管有的学生学习成绩不太理想，尽管有的学生自信心不足，尽管有的学生有一些不良行为，尽管有的学生经常犯错误，老师都把他们当作自己的孩子一样，以博大的胸怀，以极大的耐心，想尽各种办法给予生活上的照顾。学生病了，悉心照顾；衣服开线了，帮着缝补；孩子想家了，关心安慰；情绪波动了，耐心调节；想尽一切办法让学生们感受“家”的温暖，使学生们安心的学习，健康的成长。孟祥云同学夜里突然肚子疼，父母在外地工作，班主任郭华云亲自把他送到医院，并亲自守护身旁到天亮，家长感激的说“把孩子放在这所学校我们放心”

　　三是当学生的良师益友。中学生正处在心理上要实现一个从幼稚到成熟，从依附长辈到独立自主的飞跃过程。这一时期，学生在生理上进入发育高峰，心理上却形成了一片“空白地带”。再加上所学功课日渐加深，负担加重，因而，对这一年龄段学生的思想教育显得尤为重要。她们充分发挥女同志细腻、和蔼、可亲的优势，与学生交朋友、谈理想、教授人生感悟，使他们有了不同程度的进步。特别是对问题学生，她们不歧视、不放弃、千方百计做好转化工作。一班刘家林同学厌学，辍学回家，班主任刘秀芬及全组教师多次去她家，与她谈心，做耐心的工作，她终于被老师的做法感动，回到学校。在学校秋季运动会800米赛中晕倒，刘老师亲自背着她去医务室，给她喂药，买饭，她感动的说“不上学就对不起老师”。此后学习成绩提高很快，老师的工作得到家长的称赞，她母亲亲自为学校送来锦旗，以表对老师们工作的感激与肯定。

　　三、她们是一支乐于奉献的集体

　　教师是整个教学工作的主导力量，加强教师队伍建设，激发老师们的工作热情至关重要。三年来，她们通过开展灵活多样、丰富多彩的活动形式，使13位老师的思想觉悟不断提高，主动献计献策，积极勤奋工作，

　　愿把自己的满腔热情体现在爱岗敬业上，奉献在党的教育事业上，落实在培养德、智、体全面发展的人才上。她们的突出贡献，得到了社会广泛的认可。有一位教师被评为县级优秀党员，一位被评为优秀班主任，两位教师被评为三育人先进个人，一位教师被评为百优教师，

　　一是以身作则。该组朱秀连、王艳霞等三位组长和共产党员们，虽然有与其他女同志共有的困难，但他们大胆的喊出向我看齐的口号，带头实干，处处发挥模范带动作用。年级组长孩子正在学习的关键时刻，爱人在外地施工，家中事情多，她克服了自己的中国教育总网文档频道困难，主动替孩子病了或者有其它事情的老师看自习，曾一周连续在学校替老师值班。自三年级秋季开学以来，她持续感冒，多次在工作的间隙时间输液，有一次在学校里强烈头疼、呕吐，被送到医院输液一夜治疗后，第二天随及上班，没有因为身体有病请过假。在她们的带动下，老师们都千方百计克服自己的困难，积极努力的工作。白素铃、刘艳丽王玉芳等老师，需要照顾孩子；杨学艳、胡玉茹老人住院、孩子生病，家中事情多。但是从没有因为自己事情耽误上课。

　　二是严于律已。老师们都做到，要求学生们做到的自己首先做到，要求学生不做的自己首先不做。脚踏实地，认真履行职责，勤勤恳恳为学生服务。梁仕慧、郭华云、霍立英、刘秀芬四位班主任，服从领导，顾全大局，以校为家，在平时的工作生活学习中，严格遵守各项规章制度，自觉维护学校的良好形象，尽心尽职做好自己的本职工作。老教师胡玉茹患有腰椎间盘突出病，公公住院，儿子患病，丈夫是民警，工作无规律，家庭的负担几乎全部落在她肩上，但从没有因自己私事耽误一节课，

　　三是和睦相处。大家真诚相待，团结协作，做到大事讲原则，小事讲风格，以大局为重，以学校利益为最高准则，不计较个人得失，较好地处

　　理了个人利益与集体利益的关系、老师与老师们的关系、老师与领导的关系、老师与学生的关系。大家的真诚换来了老师们的信任，那就是凝聚力、向心力、工作爆发力的增强。王艳霞老师是该年级组最热心的一位老教师，谁有什么困难，什么需要，她都义不容辞地伸出热情之手。

　　四是甘于付出。刘秀芬老师由于工作需要，中途接受九年级班主任工作，教师的责任感使她将感情的天平倾向于学生，孩子仅4个半月便放弃母乳喂养，中国教育总网文档频道毅然挑起九年级（1）班班主任重担，使该班各方面工作都很出色。梁仕慧老师不计较得失，不辞辛苦，哪里有困难她就出现在哪里。霍立英老师幽默稳重，柔中带刚，学生非常喜欢她，具有很强的亲和力。郭华云老师教学管理有方，不仅把自己份内的工作做得井井有条，还经常向大家介绍经验。今年四川汶川发生强烈地震，牵动着全国人民的心，作为这个教育集体，更多了一份牵挂，那就是在校学习的孩子们。有的尽管丈夫单位效益不好、经济不富裕，有的家中常年有病人，生活比较困难，她们还是积极响应党组织的号召，先后为汶川地震及其汶川的孩子们捐款一万多元，其中年级组长个人捐款1300元，尽到了一名共产党员、一名教师应尽的义务。

　　财经系三八红旗集体事迹材料

　　日期:2022.05.07浏览次数:4670

　　长春广播电视大学财经系是一个朝气蓬勃、开拓进取的先进集体。有教师12人，女教师10人。女教师占83%。有校级领导1人，高级职称8人。这个集体，平均参加工作时间15年，平均年龄36岁；这个集体，坚持四项基本原则，坚持理论学习，坚决拥护党的领导，模范执行党的各项方针政策；这个集体团结协作，爱岗敬业，开拓进取；这个集体，整体素

　　质较高，有创造性，能出色的完成各项工作任务；这个集体，有着良好的工作传统，严谨的工作作风，求真务实的工作态度。

　　财经系教学工作在全校突出，取得优异成绩。在学校“两堂双环双互动”的教学模式基础上，开拓创新研究建立了各专业“教师主导、学生主体、案例教学、网上互动”的特色教学方法，全体老师团结一致，齐心协力，以教学教研为主要阵地，切实抓好爱岗敬业建设工作，严格遵守规章制度和工作规范，为全校教师树立了榜样。

　　一、讲学习，不断提高政治理论水平和专业技术素质

　　作为新时代有知识、有理想的青年一代，她们注重理论和业务的学习，加强思想政治方面素质的提高，深入学习了党的十七大会议精神，领会科学发展观的科学内涵和精神实质，自觉做到了模范执行、宣传党的路线方针政策。在工作中，她们注重专业技术的提高，不断学习，提高自己的知识水平和教学水平，努力钻研业务知识，用现代的知识武装自己的头脑。

　　二、脚踏实地，立足岗位做贡献

　　财经系负责管理16个专业的教学工作，学生人数最多。教学工作中每位教师承担着4—5门课程的教学工作，网上资源建设、IP课件录制、学生面授辅导、作业批改、阅卷等，工作量很大，但全系教师没有任何怨言，对学生耐心辅导，在网络上逐一解答学生的问题，在学校教学质量检查与评比中居前列。在07年教学评比中，4名教师获得“希望之星”优秀教师，3名教师获课程优秀教师。5名教师获得专业网上资源建设优秀奖。

　　电大的学生都是成人并且有自己的工作，学生工学矛盾给学生管理工作带来很大困难。财经系教师自已承担了对学生的管理工作，有四位教师

　　兼任了学生的导学教师，负责对学生进行日常管理，她们对学生的服务周到、细致，为学生着想。因为学生是业余时间学习，所以导学教师牺牲了周六、周日和晚上的休息时间为学生报课、发放书籍、解决问题等，她们中有年轻教师，也有孩子妈妈，李悦老师已怀孕5月了，还坚持为学生跑前跑后，她们在平凡的岗位上默默奉献，正是她们热情耐心的服务赢得了学生的好评，在我校2006年优秀班主任评比中，有3名教师获得优秀班主任奖励。

　　三、求实创新开拓进取

　　财经系教师注意吸收先进的教育教学理论，借鉴先进的教学方法和经验，博采众长，积累精粹，教学水平和教研能力不断提高。

　　她们在教学工作的同时完成了“中央电大人才培养模式和开放教育试点”科研重点课题《现代远程开放教育一体化管理模式的构建——经济欠发达、农村及边远地区省级电大教学及管理模式运行机制的研究与实践》，获教育部二等奖。在我校“教学模式创新大赛”和“ODE大赛”中，陈夕、林瑞欣、谭金涛、屈珍国、王爽爽老师参加了比赛，陈夕获教学模式创新先锋奖、王爽爽老师获“ODE比赛”先锋奖。

　　陈夕、屈珍国、韩书娟、谭金涛、林瑞欣老师的研究论文收录在我校教学模式改革专刊中，陈夕、李梅老师的管理论文收录在我校管理模式改革专刊中。

　　财经系陈夕、李梅、谭金涛、屈珍国、林瑞欣、李艳杰老师为学员学好课程撰写了文章收录在我校《启航》一书中，我系教师辅导的各专业学员的论文5篇收录在我校优秀论文专集中，有2篇收录在中央电大优秀论文集中。07年全系每位教师都承担一项科研课题，不断研究新的教学方法与管理模式。

　　四、工作成绩教学成绩：

　　2007年完成16个专业84门课程的教学工作，专业示范课一次。发表论文14篇。获奖论文3篇。教师奖励：4名教师获得“希望之星”优秀教师，3名教师获优秀教师。5名教师获得专业网上资源建设优秀奖3名教师获得优秀班主任奖励。1名教师获教学模式创新先锋奖、1名教师获“ODE比赛”先锋奖。全国电大工商专业案例大赛优秀奖4人我校女教职工占教职工总人数的78.9%，激励广大女教职工在各自的岗位上发挥更积极的作用，将会极有力地推动我校教育水平上一个新台阶。于是我校以“巾帼示范岗”的创建为契机，引导全体女教职工围绕“自立自强、团结互助、爱岗敬业、共创佳绩”这一主题，开展系列活动，取得了一定的成绩。一、加强思想道德建设，树新时代女性道德新风尚。

　　我校在创建过程中学习先行，以职业道德教育为突破口，抓好教职工的政治理论教育。平时理论学习时间组织广大女教职工认真学习《教师职业道德规范》、《妇女儿童权益保护法》等，并引导积极讨论。通过学习，女教职工身为新时代女性的荣誉感、责任感油然而生。在“学陶师陶”读书心得交流活动中，大家通过认真深入地学习，多层次的交流，领悟了陶先生“捧着一颗心来，不带半根草去”的思想境界，理解了陶先生“六大解放”的教育理念，学习了陶先生“行—知—行”的实践精神。老师们纷纷表示，现代社会给予女性很多的关爱和机会，一定要在实际工作中循着行知路实现自己的教育理想。在无锡市陶行知研究会主办的《行知教育论著百篇》读书征文评选中有六位老师的征文获奖。

　　二、强化校本教研制度，引导女教师走专业化发展之路。

　　要更好地为教育事业作贡献，更好地为学生、家长、社会服务，必须坚定不移地走专业化发展的道路。我校通过扎实有效的校本教研活动，努力提高女教职工的业务素质，使她们的潜质得以充分发挥。

　　对于青年教师，加强双达标工作，细化考核要求，加大考核力度。同时开展青年教师基本功大赛、会课比赛，给他们建构锻炼、发展、展示的平台。

　　对于骨干教师，依据《石塘湾中心小学骨干教师管理办法》，合理安排考核内容与时间，有效发挥他们的示范作用，并尝试大学科组长制和级部辅导员制。充分发挥他们的聪明才智，带动学校教育教学工作健康、快速、深入推进，为打造校级名师，培养市区级名师奠定基础。

　　对于全体教师，通过抓常规管理规范教学行为，通过抓课堂教学改革促教学质量的提高，通过推进课题研究，不断提高学校教科研整体水平。我校的“十五”立项课题《构建互助互动教学方式，促进学生个性和谐发

　　展》获无锡市“十五”课题研究成果二等奖，另一“十五”立项课题《新课程背景下小学班队文化建设的实践研究》也在子课题全面结题、喜获丰收的基础上顺利结题。现在，已全面部署并推进“十一五”课题的研究。2006—2007年度我校共有127篇论文在区级以上评比中获奖或发表。

　　通过以上不同层次的活动，教师的业务能力得到了长足的发展，以更自信的姿态积极投身到教学改革的大潮中，也必将在专业化发展的道路上越走越坚实，越走越远。

　　三、规范制度建立激励机制，引导女教师岗位比奉献。

　　我校制订或完善了一系列的考核评比制度，如每月文明办公考核制、每学期的文明办公室评比、每年的“岗位奉献先进个人”评比、“课改先进个人”评比等。这些制度重点围绕师德师风、岗位成长、教书育人等方面进行考核评比，既有考核个人的，又有考核团队的，既有常规考核，又有评优考核，引导女教师岗位比奉献。

　　广大女教职工平时细致地做好本职工作，关心每一位学生，给予他们真诚的关心与爱护。同事间团结互助，共同成长。在“三八”节、儿童节、教师节等特殊的日子，我们总是开展富有意义的系列活动。如在2007年“活力三八节，温馨三八节”系列活动中，老师们不仅走上社会、走进学生家庭进行家访活动，还推荐了五位女教师代表举行了“社会关爱妇女，妇女回报社会”的向家长开课活动，并开展了“爱心奉献日”捐款活动，共向身边的贫困学生捐款5262.3元。活动中，老师们用自己的实际行动传递着她们对教育事业的热爱。虽然她们付出了，但她们也收获了，因为她们体验到了乐于奉献的甘甜。

　　2006—2007年度我校共评出24位“课改先进个人”，8个“课改先进集体”，5个“文明办公室”，28位“岗位奉献先进个人”。为了深化

　　活动效果，我们还号召教师积极撰写宣传报道，宣传学校的教学改革和先进事迹，有多篇报道在惠山教育网上发表。通过评比表彰，树立了优秀典型，宣传了先进事迹，弘扬了奉献精神，也极大地激励广大教师安心乐教，真诚奉献。

　　我校女教职工以饱满的热情，昂扬的斗志，较高的教育教学水平投身学校各项工作，促进了学校的内涵发展。学校也因此被评为2006—2007年度无锡市“德育先进学校”、惠山区教科研先进集体、惠山区创建平安校园先进集体，并获得惠山区“巾帼示范岗”的光荣称号。今后，我们要不断地完善学校各项制度，开展丰富的活动，进一步提高女教职工爱岗敬业的思想素质，岗位奉献的业务水平，从而更好地为地方基础教育事业的发展、社会经济的腾飞作出贡献。

　　锐意进取提升自我展现白衣风采

　　——某医院“三八”红旗集体先进事迹

　　几年来，在全院女职工的共同努力下，凭借合作共事、团结和谐的活力创建氛围，多项工作走在了全市卫生行业的前列，医院先后获得了“某省文明单位”、“某省平安医院”、“某省绿色医院”、“某市消费者信得过单位”等荣誉称号。

　　一、塑造优秀群体，勇于创先争优

　　在医院发展建设中，医院全体女职工在院女工委的带领下，注重理想信念和高尚情操的培养，始终以用自尊、自信、自强、自立的奉献、服务意识，擎起卫生工作“半边天”，为医院医疗卫生事业的发展做出了应有的贡献。在全院某名女职工队伍中，共有党员某名；拥有女医生某名，女药剂师某名，女技师某名，女性护理人员某名，岗位涵盖医疗、护理、医

　　技、药剂等医疗服务各个环节；本科以上高学历人才某名；中级职称某名，副高以上高级职称某名。

　　同时，医院广大妇女职工以改革创新为动力，以提升自身素质为重点，以增强学习能力、实践能力、创新能力为目标，刻苦钻研新医技，努力学习新知识，扎实掌握新本领，灵活运用新疗法，通过积极组织开展“满意护士”、“文明员工”等各类先进评选，努力提高女员工们的职业素养和业务技能，并从中涌现出了一批知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型的女职工文明岗和女职工能手，从而推进医院女职工队伍整体素质的提高，为医院改革与发展发挥好“半边天”的作用。

　　二、聚焦内涵发展，立足岗位强作为

　　为适应医疗事业发展需要，医院妇女职工们以“巾帼不让须眉”的胆略和勇气，牢牢把握“以病人为中心，以质量为核心”的工作主线，爱岗敬业，勤勉尽责，自强不息，用一流的工作成绩为群众健康生活谋福利。

　　1.积极推进医疗技术进步。医院医务员工特别是女医师们，积极继承医院中医药传统医疗技术，从传统医术中汲取经验，融入现代医学先进技艺，通过深化医院管理体制和运行机制的改革，在重点学（专）科建设与学术传承等领域中不断取得显著成绩。医院某科为某重点建设专科，全科共有医务人员某名，皆为女性，其中主任医师及主任中医师各某名，副主任医师某名，主治医师及主治中医师某名、中医师某名，具有研究生学历某名；该科通过某、某等方法将妇科常见病的诊疗取得了进一步的发展，并极大地拓展了临床诊疗思路。

　　2.积极开展学术人才培养。医院高度重视名老中医的学术继承工作，分别为某名省级名老中医、某名市级名、老中医配备了学术技术继承人，

　　并制订相关制度与鼓励政策保障继承工作顺利开展。目前已经有某名继承人完成协议继承工作，取得结业证书，其中女性“学徒”某名。

　　4.积极推进特色护理服务。“一切为了病人，一切服务病人，一切方便病人”为医院医疗服务行动总纲，凭着急、快、准、稳的工作作风和耐心细致的护理服务，院护理员工努力践行着“服务无止境，真情系健康”的服务理念，并积极把推行温馨护理、无缝护理促进医院护理管理质量提升，倡导人性化、温情化的服务理念作为护理服务要务，把“优质、安全”的服务主旨融入医院护理精髓，大力推进中医药特色护理，赢得了病人和家属的好评。同时，医院护理工作从细节入手，注重护患沟通交流，以与患者换位思考探索人性化服务新模式，通过开展创建温馨病房、预约特需门诊等活动，把人文关怀融入到医疗服务的每一个环节，营造起温情的服务氛围，优化了医院的服务质量，为护理事业注入了全新的动力。

　　三、真情服务社会，展现巾帼风采

　　在奉献中闪光的同时，某医院女职工们也在工作中成长，她们在各自的岗位上建功、立业、成才，并把爱奉献社会。

　　1.巾帼文明岗创建特色浓郁。作为某级文明单位，某医院始终以建文明医院、做文明员工为己任，积极参与公益事业，充分发挥示范辐射作用，为建设和谐社会做出一份贡献。院各巾帼岗也以岗位特征为特色，发挥岗位优势，在岗位创建、扶助孤、寡、老、弱等活动中，创新创建载体，营造出巾帼建功、争优创先的良好氛围，使“巾帼文明岗”创建活动弥久常新，持之以恒。至今，医院共有某个省级巾帼岗，某某个市级岗，某个争创岗。

　　2.便民服务贴近民心。为方便患者求诊，优化就诊疗程，医院还在各科室开展多举措便民、为民服务，极大地便利了群众。医院中药房作为全

　　院最繁忙的窗口科室之一，其科员近九成为女性职工，为缓解患者等药、配药排队时间，该科员工主动调整上下班时间，为方便患者取药提供了便利。医院还在原有服务台的基础上，开设了门诊“一站式”服务中心，某名女性专职护理人员用热情与细致的服务，全天候地为来院患者与家属提供测量血压、体温、体重、为行动不便的患者协助办理住院手续、护士巡导等多项便民服务，进一步为来院患者与家属提供帮助与便捷。

　　3.多彩活动显风采。医院女职工们在开展爱岗敬业、创先争优的同时，还积极开展趣味运动会、跳绳、拔河比赛、太极剑运动等各类文体活动，用自己夺目的巾帼风采去感染周围人群，用活泼、灵动、热情的形象改变人们对女医务员工刻板、冷硬的传统看法，将生活的高雅乐趣与良好的道德情操相结合，将严严谨的思维与开放的心态相结合，立足本职岗位，用健康的身心更好地为人们提供服务，实现自身的价值与追求。

　　某医院妇女职工们用她们女性特有的睿智、博爱、执着，用一个个骄人的成绩，实现了医院一个又一个的新跨越，为医院的发展创新蕴育出未来的沃土；她们也将一如既往，辛勤工作，建功立业，为办人民满意的医疗卫生事业而继续努力！

　　三八红旗集体事迹材料范文

　　三八红旗集体事迹先进材料

　　铿锵玫瑰展风姿巾帼英雄谱华章

　　——某某单位“三八红旗集体”先进事迹材料

　　某某单位自2004年建成使用以来，在各级领导的正确指导下，负重奋起，克难攻坚，扎扎实实开展各项工作。全站共有女性职工13名，她

　　们工作认真负责，踏实勤奋，无条件的承担布置给她们的任务，并以最严格的标准来约束自己，全力做好各项工作。

　　一、加强学习，钻研业务，不断提升综合素质

　　随着时代的发展，某某单位也日新月异，对事业执着追求的她们，从未停止学习的脚步，不断提高自身的整体素质。

　　一方面，不断学习理论知识，坚定政治立场。她们认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、深入贯彻党的十八大会议精神，全面落实科学发展观，学习了党的路线、方针、政策及国际国内时事政治，提高了拥护党的路线、方针、政策的自觉性，把理论与工作实践相结合。工作中她们认真遵守各项法律、法规及规章制度，始终坚持清正廉洁、诚实守信。面对咸安区不断治超形势的变化，她们始终能保持坚定的立场，不退缩、不妥协。

　　一方面，不断学习业务知识，提升业务能力。为了适应电子化进程的需要，某某单位的“娘子军”们不甘落后，纷纷摩拳擦掌，风风火火的搞起了学习大潮。上班在单位学，下班在家里学。放假时几个人聚在一起，共同讨论、共同进步。fourpromotingincreaedeffectivene"forthemeofcadredirectlycontactmaeytem,realputforpeoplepragmaticcleanrequirementimplementationtopecificworkinthe.Foterandcarryforwardtheparty"finetyle,othatthemajorityofpartymemberandcadreandreinforcingtheconceptofpublicinteret,grarootandthemae,carryoute某tenivereearch,graptheactualituation

　　凭着这种一刻不放松的学习精神，短短半年时间，她们就从一个不懂得开机关机的“电脑盲”，变成了能打得一手流利的五笔，能上传、录入数据的“行家里手”。

　　二、爱岗敬业，扎实工作，树立优秀工作形象

　　某某单位的女同志们主要负责窗口咨询工作、文书制作和后勤保障工作。

　　在后勤岗位上，也不乏为了工作废寝忘食的“女汉子”们。某某同志，既肩负全站的财务、人事、工会工作，还负责后勤管理工作。财务工作直接关系到职工的切身利益，为了不出现任何差错，她总是一遍又一遍的核对、一遍又一遍的计算。食堂里，她总是最后一个出现，在职工出现疑问时，她总是不厌其烦的为其讲解。亲切的笑容，爽朗的性格，对工作一丝不苟、兢兢业业的态度，得到了领导和同事的高度赞扬，2022年10月，某某同志被提升为某某。票证人员某某，自2022年负责文书的整理、归档工作以来，加班就成了家常便饭，为了使某某单位在文书方面放光溢彩，她经常放弃

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　　节假日休息时间，废寝忘食加班加点，勤加学习，不懂就问。三年来，她整理的文书共7000余份，某某单位在文书方面有了长足的进步，被作为兄弟单位学习的榜样，多次获得各级领导的好评。

　　在我们的女职工中，像这样爱岗敬业、甘于奉献的先进干部职工比比皆是，也正是她们这种大公无私、甘于奉献的工作作风和实干精神，为某某单位的执法工作提供了坚实的后盾和保障。

　　三、与人为善，待人真诚，生活中作风踏实

　　在生活中她们热情、开朗、乐观向上，与周围同事的关系融洽，互帮互助。下班后，她们经常在一起聚聚会、拉拉家常，谁工作上和家里有了困难，她们都一起去帮助解决。某某的母亲重病卧床时，某某主动提出要替她上班;某某同志扭伤脚腕，某某等三四个女职工煲好汤，自发去医院看望她。她们同心协力塑造了一个温馨的大家庭。

　　时代的发展解放了女性，让女性能够在社会的各个方面发挥她们的才能。某某单位的“娘子军”们在平凡的工作岗位上，耕耘着不平凡的成绩，用她们的真诚、勤劳和智慧赢得依赖与尊重;她们不甘落后，勇立潮头，与时俱进，开拓进取，为广大妇女树立了榜样;她们工作兢兢业业，任劳任怨，成绩突出，为我区的治超工作打造了坚实的后盾，做出了无声的奉献。

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篇六：医院三八红旗集体推荐

　　安图县“三八〞红旗集体申报材料

　　安图县第一人民医院

　　安图县医院始建于1949年，是一所集医疗、康复、急救、教学为一体的二级甲等综合医院。医院现有员工365名，其中女职工270名，占员工总数的74%。作为一支锐意进取、团结协作、勇于创新的团队，她们效劳患者，关爱生命，精益求精，用优质效劳与严谨的工作作风，肩负起白衣工作者救死扶伤的光芒使命，用自己精湛的技艺和良好的精神风貌向人们展示着新时代女性的自尊、自强、自立和自信。

　　几年来，在全院女职工的共同努力下，凭借合作共事、团结和谐的活力创立气氛，多项工作走在了全县卫生行业的前列，医院先后获得了“省文明单位〞、“省群众最满意的医疗卫生机构〞、“省卫生系统思想政治工作先进单位〞、“延边州劳动模集体〞、等荣誉称号。

　　一、塑造优秀群体，勇于创先争优在医院开展建立中，医院全体女职工在院女工委的带着下，注重理想信念和高尚情操的培养，始终以用自尊、自信、自强、自立的奉献、效劳意识，擎起卫生工作“半边天〞，为医院医疗卫生事业的开展做出了应有的奉献。同时，医院广阔妇女职工以改革创新为动力，以提升自身素质为重点，以增强学习能力、实践能力、创新能力为目

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　　标，刻苦钻研新医技，努力学习新知识，扎实掌握新本领，灵活运用新疗法，通过积极组织开展“最美医务人员〞、“优秀共产党员〞等各类先进评选，努力提高女员工们的职业素养和业务技能，并从中涌现出了一批知识型、技能型、创新型、和谐型的女职工能手，从而推进医院女职工队伍整体素质的提高，为医院改革与开展发挥好“半边天〞的作用。

　　二、聚焦涵开展，立足岗位强作为为适应医疗事业开展需要，医院妇女职工们以“巾帼不让须眉〞的胆略和勇气，牢牢把握“以病人为中心，以质量为核心〞的工作主线，爱岗敬业，勤勉尽责，自强不息，用一流的工作成绩为群众安康生活谋福利。1、加强学习，强化培训，提高素质为使女职工尽快熟悉业务、进入角色、在岗位中成才。医院认真组织女职工紧跟形势认真学习政治，开展爱国主义、集体主义和爱岗敬业精神教育，培养良好的职业道德；组织女职工学习业务，严格执行各项规章制度；加强“三基〞培训和考试，经常性开展医疗护理操作等根本技能的比赛，强化根本功；邀请上级医院专家教授到医院讲课、查房、技术指导，通过学习和培训，不断提高女职工综合素质，结实树立她们全心全意为病人效劳的思想。

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　　2、严密结合卫生系统开展的一系列工作，在医院全面推行创优质护理效劳活动，激发了职工的工作热情，提高了患者满意度。

　　为进一步提升效劳水平，提高患者满意度，护理部在全院推行创优质护理效劳活动，以优质效劳感动患者。全院配有130名护理人员，除一名男性外全部是女性。在创优质护理效劳活动中，首先，建立护士长责任制，各护士长严格把关，以模带头作用，对全体护理人员开展创优活动提供催促和指导。严格实行三级护理质控体系，落实床边工作制、床边记录制和护理层级管理；其次，加大对护理人员的培训力度，提升她们的整体效劳意识，改良效劳水平，为全面创优活动提供动力支持；再次，加强创新意识，开展新形式的创优活动，如护理部推出的为危重症患者洗头的效劳，把患者当做自己的亲人一样对待，实施全方位的护理效劳，获得了患者及患者家属的一致好评。

　　全体护理人员在创优活动中，经常加班加点，为了患者的安康，甚至放弃了节假日的正常休息，但她们却从无怨言。优质护理效劳赢得了广阔患者及其家属的一致认同，加强了护患沟通和理解，为医院树立良好形象发挥了积极的促进作用。

　　三、真情效劳社会，展现巾帼风采在奉献中闪光的同时，安图县医院女职工们也在工作中成长，她们在各自的岗位上建功、立业、成才，并把爱奉献社会。

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　　1、优化效劳流程，方便群众看病就医。一是实行24小时导诊制。成立导诊效劳站，12名专职导诊员全部为女性，实行24小时全程导医导诊。导诊台设有多处，还为患者提供义务测量血压、咨询、导诊、陪检等效劳，确保患者就医方便快捷。2021年免费测血压14065人次、陪检5839人次。

　　2、为深入开展“三好一满意〞工作，促进医患和谐，我院改变以往“先押金后治病〞的旧效劳模式，实行“先住院、后结算〞。这种效劳方式的改变，既简化就医手续，也缓解了患者的经济压力，尤其是困难群体，解决了他们因为交不起住院押金而耽误疾病治疗的问题。目前已有12928名患者享受此项惠民政策。这项便民、惠民举措屡次在县、州电视台报道，得到省卫生厅好评，去年12月4日，延边州“先诊疗后付费〞效劳模式现场会在我院召开，州卫生局领导、各市县卫生局主管局长、州所属医疗卫生单位主要负责人等30余人参加了现场会，会上听取了我院的经历介绍，并实地查看了我院的运行情况，州卫生局决定在全州围推广。

　　3、不断加强医院根底设施建立，就医环境彻底改善。医院克制资金紧等重重困难，积极推进住院楼和急救中心工程建立，目前14000平方米构造合理、环境优美、设施齐全的现代化、人性化住院大楼和1500平方米功能完备的标准化急救中心已经投入使用，彻底改善了百

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　　姓的就医环境，极大提高了急诊、急救能力。4、利用节日、纪念日开展送温暖、关爱弱势群体，渗透医德教

　　育活动。每年在春节期间，“五•四〞青年节、“五•一二〞护士节、“七•一〞、“九九老年节〞期间都要组织医院骨干到农村贫困地区和敬老院进展送医、送药、送温暧活动。2021年医院共组织送医送药下乡活动7次，免费送药7000余元。

　　5、多彩活动显风采。医院女职工们在开展爱岗敬业、创先争优的同时，去年三八节开展了“好妈妈、好媳妇、好女儿、好妻子〞评选、“五、四青年节〞开展了“中国梦、医院梦、我的梦〞演讲比赛等各类文体活动，用自己夺目的巾帼风采去感染周围人群，用活泼、灵动、热情的形象改变人们对女医务员工刻板、冷硬的传统看法，将生活的高雅乐趣与良好的道德情操相结合，将严谨的思维与开放的心态相结合，立足本职岗位，用安康的身心更好地为人们提供效劳，实现自身的价值与追求。2021年共收到锦旗奖牌40面〔块〕、表扬信55封、上交红包27人次6900元、拾到钱物上交2400余元。王培花被评为“省我最喜爱的安康卫士〞，柳玉子被评为“延边州劳动模〞，田静静被评为延边州优秀团员。

篇七：医院三八红旗集体推荐

　　医院三八红旗集体先进事迹集合5篇

　　【篇1】医院三八红旗集体先进事迹

　　“三八红旗集体〞先进事迹材料

　　女教工积极弘扬自尊、自爱、自立、自强精神，爱岗敬业，团结进取，在人才培养、科学研究和社会效劳等方面突显巾帼本色，发挥了“半边天〞作用，取得了突出成绩，为推动我院开展作出了积极奉献。

　　一、立足本职岗位，巾帼建功立业

　　我院女教工具有强烈的事业心和敬业精神，围绕提升办学内涵，积极投身学科专业建设、科学研究及社会效劳工作，做出了突出业绩，涌现出一批省市学科带头人和中青年骨干教师。开展产学研相关研究，为地方经济社会开展作出了积极奉献。

　　二、围绕人才培养，潜心教书育人

　　我院女教工立足三尺讲台，以教书育人为己任，在教学工作中勇挑重担，发挥了骨干作用。据统计，在全院每年的教学任务中，女教工承当的教学任务超过60%。在教学工作中，她们兢兢业业、诲人不倦、默默耕耘、无私奉献，以广博的知识和高尚的人格教育引导学生，着力打造精品课程，提高教学质量，涌现出一批优秀教师及教学团队。许多女教师主持或参与教改立项研究，指导学生开展各种课外科研兴趣小组活动、“挑战杯〞科技大赛和本科生毕业论文，为培养高素质人才呕心沥血、默默奉献。在贫困家庭学生“结对帮扶〞活动和救助重病学生的慈善募捐活动中，女教工积极参与，以慈母情怀奉献爱心，为贫困学子的健康成长排忧解难，涌现出一批爱生如子的优秀女教工。

　　三、热心集体活动，共创和谐校园

　　我院女教工素有很强的集体观念和团队精神，富有凝聚力、向心力，在构建和谐的校园文化中发挥了重要作用。在学校和本院组织开展的各项文化和体育竞赛活动中，女教工踊跃参与，团结拼搏，累创佳绩，增进了身心健康，营造了和谐气氛。

　　【篇2】医院三八红旗集体先进事迹

　　三八红旗集体先进事迹发言稿

　　【篇3】医院三八红旗集体先进事迹

　　社区三八红旗集体先进事迹材料.

　　某某某社区位于某某某街道最南端,成立于某某年9月,辖区面积约0.8平方公里,现实有居民8642户30608人。社区共有专职工作人员10名,其中女同志8人,在社区党委书记某某某同志的带着下,全体工作人员积极应对,踏实苦干,以女性特有的睿智、博爱、执着,使某某某社区圆满完成了区、街道等各部门下达的各项工作任务,取得了较好的成绩,得到了上级各部门领导的肯定和辖区居民的好评。..

　　一、加强学习,提升素质。“打铁先要自身硬〞。要提高效劳水平,社区工作人员的自身素质是关键。自社区成立以来,社区党委就及时抓好社区工作人员的素质提升,一是每周召开一次两委学习会,每月召开一次有全体党员参加的学习大会,教育大家要树立正确的社会主义道德荣辱观,以人为本,效劳于民。二是积极参加街道和社区自行组织的各项业务学习和培训,使新老同志都尽快的熟悉社区工作,更好的效劳居民群众。..

　　二、团结协作,乐于奉献。某某某社区是一个以女性为主的基层组织,辖区面积大、人口多,是一个典型的纯居民聚居区,流动人口复杂,所涉及

　　的工作多、任务重、压力大。但每一项工作,社区一班人都能精诚团结,在社区党委的领导下,紧紧围绕效劳于民的思路,开展好社区各项工作。社区创先争优工作在党委书记统一指挥下,精心布置,创新思路,在活动中采取积分制的方法,调动全体党员的积极性,自觉投入创先争优的活动中,得到了上级领导的重视和好评。方案生育工作,虽然都是新同志,但凭着一颗为人民效劳的热心,边做边学,圆满完成了方案生育的各项指标,取得了优异的成绩。社保工作、医保工作、低保工作、便民效劳工作,这些事情牵涉到居民生活中的一些实际问题,如下水道盖板破损、化粪池堵塞等等,针对居民反映的情况,居委会都认真对待,自己能解决的自己解决自己不能解决的就请相关部门协调,争取件件有着落,事事有回音。.

　　完成了辖区单体楼院幸福街117、142、144号以及幸福南街等片区的路面改造工作；完成了三巷化粪池堵塞的清掏工作；完成了三巷路面的黑化工作；完成了辖区违章搭建的清理等各项工作,妇女在社区工作中做了显著成效。

　　【篇4】医院三八红旗集体先进事迹

　　三八红旗集体先进事迹材料

　　市“三八红旗集体〞事迹材料

　　泰安东岳中学在职教职工248人，其中女职工156人，占全校教

　　职工人数的62.9%.近年来，我校女教职工们在学校党支部、校工会

　　的带着下，在上级女工组织领导下，结合学校的中心工作，根据我校

　　女职工工作的特点，认真践行科学开展观，立足本职，勇于奉献，顽

　　强拼搏，发奋进取，是一个团结战斗的优秀集体，充分发挥“半边天〞

　　作用。现将有关情况汇报如下:一、落实管理，强化女教工队伍建设、促进女职工开展成长。

　　为全面提高广阔女教工的整体素质，促进身心健康开展，学校认真学习、贯彻、落实国家一系列关于教育工作的方针政策，以及《泰山区妇女开展规划》，学校把创立三八红旗集体纳入学校工作的总体规划，成立了以校长、书记、工会主席为组长的领导小组。领导小组工作目标明确，措施有力，制度健全，任务落实，取得明显的实际效果，推动了学校两个文明的建设，加速了学校的可持续开展。我校妇2委会不断加强妇女工作，纳入教育工会工作的总体目标，统筹规划，周密部署，精心安排，以切实维护女教职工的合法权益，提升女教职工的素质，调动其积极性，引导她们在本职岗位上建功立业。近年来，我校妇委会协同校委会开展岗位练兵，通过对全校女教职工进行现代信息技术培训，专业技能培训，专业技术练兵，全面提升教师的素养;通过每年一度的“师德标兵〞、“三八红旗手〞、“学习型家庭〞的评选，树立了文明之风，推动学校文明建设的开展，女教职工在教育教学工作中积极探索，不甘示弱，勇于拼搏，积极参与学校的教育教学改革，承当了国家、省市级的教研课题和工程，鼓励她们参加各级3

　　教育教学、业务进修等。通过讲课比赛、观摩课、公开课、能手比赛、外出学习等多种形式，对女教师进行培训，提高她们的业务水平。现

　　学校教师中有研究生9人，全部都是女教师;女教师本科率98.3,，中学高级职称64人，中级职称61人，普通话一次过关率达98,.在

篇八：医院三八红旗集体推荐

　　医院三八红旗集体先进事迹（多篇）

　　医院三八红旗集体先进事迹（五篇）（篇一）**市人民医院儿科现有儿科和新生儿科两个病区，全科40名医护人员其中女性36人，高级职称3人，中级职称4人，医生12人，护士28人。全体科室人员团结进取奋发向上，狠抓质量管理和医疗服务，全科女职工以乐观的态度、坚韧不拔的精神克服重重困难，以精湛的医疗技术和女性特有的善良细心让一个个患儿绽放笑容，受到了家属及社会各界的广泛好评。一、以病人为中心，诚信优质服务儿科是一个充满活动、团结、和谐、特别能吃苦、特别能战斗的科室，妇儿党支部书记、科室主任王改娥从事儿科三十四年，身先士卒、尽职尽责，坚持一年365天每日到岗，每当冬季大批呼吸道疾病发病的时候，她带领全科同志放弃节假日休息，夜以继日奋斗在救治儿童生命的第一线，因为长期超负荷工作，让她积劳成疾，引发了心脏早搏，可她时刻牵挂着患儿，坚持带病上班，用自己的实际行动，默默地践行着“一切为了患者健康”的神圣诺言。儿科的护士具有高度的责任心和爱心，主班护士接诊患者往往以十以上为基数，每天都有特护、重患，忙的时候中午吃不上饭，晚上披着星辰回家是常事。该科曾两次获得“先进集体”荣誉称号，科主任王改娥曾获得市级卫生系统“创优评差”先进个人、“优秀党务工作者”荣誉称号。全科同志坚决抵制收受红包、请吃等不正当行为，仅XX

　　年全年，拒收红包**多元，收到感谢信和锦旗十余面。二、加强制度管理，保障医疗安全从各个环节保障医疗质量，不折不扣的落实各项规章制度和岗位责

　　任，杜绝医疗隐患的的发生，是儿科的工作目标。儿科始终坚持三级医师查房制度，有问题随时向上级医师请示汇报，确保患者得到最安全、最满意的治疗；坚持儿科医师每日查房和病例讨论制度，儿科患者年龄小，病情发展快，家长情绪焦虑，这就要求儿科医生要有绝对的耐心和更高的责任心，同时注意医患间的沟通，将问题处理在萌芽之中；严格交接班制度和病历书写制度，儿科始终坚持重点患儿床头交班，当日的医疗文件未完成不得离岗，并且对病历逐一进行质量监控。

　　三、业务常抓不懈，不断提高技术水平。儿科患儿发病急、病情变化快，有一天下午傍晚时分，当科里医生准备下班时，一位家长抱着一个2岁多小孩急匆匆的赶来，嘴里呼喊着“医生，快救救我的孩子！”，值班医生迅速为小孩查体，发现小孩脸色发青、呼吸衰竭、生命垂危！初步诊断为急性三度喉梗阻，值班护士连忙通知主任及其他医生、护士，不到十分钟儿科全体医护到岗，请来麻醉科、耳鼻喉科医生会诊，开始了一场生命大营救！经过五六个小时的抢救，小孩生命体征平稳，一周后痊愈出院。一年来，儿科门诊接待患者**0人次以上，病区收治患儿**多例，危重患儿抢救成功率达99.9%以上，在全市救治患者人数、业务技术开展方面均名列前茅，受到了广大患儿家属的好评，许多患儿家长慕名而来，病区人满为患。为解决病人看病难、住院难问题，在医院大力支持下新增设新生儿二病区，新开设的病区增设床位

　　40张，该病区功能齐备，医疗设施、急救设备齐全，配备多台进口多功能呼吸机、床边多功能生理监护仪、新生儿辐射保温台、婴儿培养箱、兰光箱等多种仪器设备，为危重新生儿救治提供了较完善的医疗保障。该科每年派出医生到省内外知名医院进修学习，提高技术水平。坚持到学校、幼儿园宣讲健康知识，开展幼儿健康体检。

　　XX年，在院领导、科主任和护士长的带领下，全科积极开展爱婴医院创建工作，受到了省卫计委专家的高度评价，今后儿科将不断提高专业技能，改善服务态度，加强医德医风建设，更好的为广大妇女儿童提供人性化、温馨的服务。

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　　“XX年广西壮族自治区女职工护理岗位创新技能大赛决赛”儿科护士组三等奖,为全市唯一获此殊荣单位；连续多年获得医院表彰,先后获先进科室、先进科技及优秀带教科室等先进集体一等奖、二等奖、三等奖，多人获得了院级、市级、自治区的荣誉奖项。

　　一、强化岗位训练，提高业务技术水平1、抓好“三基三严”的培训，提高业务水平。为了提高护理人员的业务知识水平，更好地开展以病人为中心的整体护理，为病人提供优质服务，儿科坚持做到定时与不定时组织护理人员进行业务学习，如晨间提问、现场示教、小讲课、护理查房等形式的学习，做到不懂就学，学了就用，将所学知识应用于实际工作。开展应急救护能力培训，如徒手心肺复苏术、新生儿窒息复苏术等，打造高素质的人才队伍。为了提高小儿血管穿刺技术,经常组织医护人员特别是护士进行观摩、点评、示范学习,从而提高穿刺成功率，通过强化岗位技术培训，形成浓厚的创先急优学习氛围。在XX年自治区卫生厅、自治区总工会、人力资源和社会保障厅以及妇女联合会联合举办的“XX年广西壮族自治区女职工护理岗位创新技能大赛决赛”中,儿科李正娟主管护师代表**市参赛,获儿科护理组三等奖，为全市护理工作者赢得了荣誉。2、注重人才培养。儿科每年都选派业务骨干到北京医科大学、广东省人民医院、**湘雅医院等国内著名医院进修学习,引进新技术新理念。大部分医务人员自觉参加继续教育学习，如研究生、大学本科、的继续教育学习。3、加强医疗质量管理，保障患儿生命安全。儿科医务人员坚持安全

　　第一、生命至上的理念，时刻把患儿的生命健康放在首位，在工作中严格执行各项规章及各项技术操作规程，坚持三级医师查房制度，及三级护理查房制度。针对儿科患儿年龄小，病情变化快，并且对病痛不能正确表达，儿科强化安全超前意识，重视危险信息反馈，成立医疗质量安全管理小组，注意收集危险因素，注意防范住院病人跌倒、汤伤、各类导管防脱落等，开展“小药柜药品质量管理”的QC小组活动，对药品加强管理，保障用药安全；建立建全紧急状态下人力资源调配方案，成立科室应急抢救小组，开展应急救护能力培训，做到人人徒手心肺复苏技术、新生儿窒息复苏术，保证了抢救措施落实到位。

　　4、狠抓医德医风建设。“一切为了病人”已渗入儿科每个医生的心里，她们只开对的药,不开“大处方”。一次，罗剑华主任为一位患儿诊治，家属看到开出的药价费用太低，担心治疗效果不好，要求开高价药，认为这样病才会好得快，经过罗主任的耐心解释，家属将信将疑,后来服药后，患儿的病很快转好。患儿家长看到医生看病没有乱开贵药，而是一心为患方着想，非常感动，特意写来感谢信。

　　家属的喜爱及称赞。2、在北部湾沿海地区最先开展新生儿外周动静脉同步换血术治疗新

　　生儿高胆红素血症，有效避免或减轻了新生儿核黄疸的发生；开展新生儿桡动脉穿刺采血新方法，解决了小儿取血标本困难的问题；并开展婴儿抚触、“鸟巢”式护理等多项新技术项目，为保障儿童健康发挥了积极作用。

　　4、加强新生儿管理，提高抢救成功率。儿科患儿由于年龄小，配合低，给救治护理工作增加了较大难度，特别是新生儿、危重病儿，更需要投入大量的人力精力,但儿科医护人员克服困难,团结协作，加班加点，竭力做好每项工作，多年来始终保持重危患儿、早产儿救治成功率市内领先地位。近年来成功抢救了6个出生体重只有900克、1000克左右的极低出生体重儿，而XX年成功抢救孕周为26周的出生体重只有900克的“袖玲女婴”，受到了中央电视台等全国多家电视媒体的宣传报道,在社会上引起了较大反响。多年来成功救活了数不清的重危儿，以及

　　三、团结协作，积极应对突发卫生事件,保障我市儿童身体健康

　　1、迎难而上仍无法抢救“问题奶粉”患儿。XX年，很多婴儿因吃了“问题奶粉”而致泌尿系统结石，致使前来就诊和治疗的患儿激增,且社会影响重大。在病人增多、工作量增大的情况下，儿科全体医务人员发扬团结协作、勇于奉献的精神，全力以赴积极救治因食用了含三聚氰胺问题奶的婴幼儿，成立专门的婴幼儿结石筛查门诊，准确为就诊儿童进行筛查；同时在病区特设一病区，收治结石患儿，保障了结石患儿及时获得治疗,为社会的稳定做出了积极贡献。

　　2、创造全国创下了重症手足口病患儿“零”死亡的记录。近几年，由于手足口病、甲型H1N1流感病毒特别是特别是手足口病暴发流行，儿科患儿急剧增加，且重病儿多，病情变化快，劳动强度大、压力大。儿科医务人员从一上班就不停的在病房忙碌，尿急了也不能及时解决，有人甚至在工作中差点晕倒，但稍作休息又继续投入到工作中去，有的病了，发烧了，自己吃片退热药，叫同事挂上一二瓶药液，拔针后又投入到繁忙工作中。曾有一段时间，她们常常是从上午忙到下午一、二点简单吃点午餐,又接着下午的工作，直到晚上七八点钟才能下班回家吃饭。正是有了这样一群忘我工作的团队,儿科近几年成功救治了数不清的重症手足口病人，特别是在XX年，在全国创下了重症手足口病患儿0死亡的记录，得到了上级部门和社会的高度好评。

　　四、特殊岗位奉献无限爱心1、用爱心服务患者。在医院，儿科被戏称为“哑科”，医护人员每天服务的对象都是年龄小、心理生理发育欠成熟、语言表达能力差甚至尚无语言表达能力的特殊群体，加之住院病人、病种多、出入院周转快、病情

　　变化快，而陪护人员多，需要她们具有敏锐的观察力和丰富的专科知识与技能，同时要有非常好的爱心与耐心，因此，在儿科这个岗位上，医护人员需要付出更多的精力与时间，加班成了她们的家常便饭;为了抢救病人,她们经常通宵达旦守看病人,直到患儿康复。

　　2、危难时刻敢担当,做好事不留名。儿科的医务人员不管是身处医院还是院外,碰到急危病人挺身而出抢救,做好事不留名赢得了社会广泛评价。XX年,儿科护士陈良玲在乘坐防城港到**的火车上听到呼叫医务人员的广播后,立即前往抢救。当时一女青年面色苍白，皮肤灼热，高烧39.7℃,陈良玲立即用冰快给病人进行物理降温，当发现火车上的退热药该药不是口服也不是注射用，是从肛门塞入的，而药由于气温太高已变软，不能从肛门塞入，她急中生智，将药放在冰块中，等药变硬后马上给病人用药，经过多喝水、冰敷、用药，女青年的体温逐渐下降，面色也没有先前那样苍白了，当女青年离开火车，由亲属送往医院继续治疗时，陈良玲才发觉自己还没有来得及戴口罩，原来那个时候大家都在预防禽流感，她在给女青年进行冰敷、递水、用药时，还与乘务员一起给同车厢的乘客发放口罩及疏散人员，而自己由于一心一意在为他人服务，自己却忘记了戴口罩。还有一次，陈良玲在**某菜市场发现一位中年人晕倒在地，而头面部正好俯贴在污臭的浅水沟，如不赶快将倒地者弄转过面来，就有窒息的危险，但当时围观人虽多,却不敢扶,陈良玲顾不得多想，立即将倒地者弄转身，小心移动到干燥处，并拿出自己的手机拨打本院的急救电话，将病人迅速转移到医院进行抢救并通知病人家属，在场的人看到这一情景，纷纷给予赞扬，其中一位70多岁的老人竖起大拇指对她说“小姑娘，你是好

　　样的！”事后，要不是防城港火车站给医院写来感谢信,被救的患者康复出院特意前来感谢,儿科医护人员做好事不留名的事迹才被同事颂传。

　　陈良玲的事迹只是儿科医务人员的一个缩影。儿科医务人员多年来一直坚持开展各种扶贫帮困、无偿献血、捐资助学、”送温暖”等公益活动。近三年来,科室参加无偿献血80多人次,为希望工程、农村留守儿童、失学女童、贫困先天性心脏病患儿等捐款*****多元,深入农村开展义诊50多人次,拒收红包和宴请多次,收到感谢信、锦旗30多封(面)。李星虹医生自XX年来，每月向联合国儿童基金会捐款150元。

　　**市第二人民医院儿科全体医务人员将不断改善服务态度,想病人之所想，急人之所急，提高医疗护理质量,加强医德医风建设,更好地为保障儿童身体健康继续发挥积极作用。

　　（篇三）我科是以女性工作人员为主体的科室，全科34名医护人员中女性有30人，科室主任、护士长均为女性，大多数同志还身兼二职，职业女性和家庭主妇。然而，工作和生活的双重压力并没有折损她们的风采，多年来，她们以乐观的态度、坚韧不拔的精神克服重重困难，以精湛的医疗技术和女性特有的善良细心让一个个患儿绽放笑容，爱心和责任心是我们对儿科工作的诠释。走进儿科门诊和病区，映入眼帘的永远是一片拥挤和喧闹。儿科一直处于病人量多而医务人员相对不足的状态，长期超负荷工作，加班加点是家常便饭，匆忙扒几口冷饭接着上班是儿科医务人员常有的事情。一名儿科门诊医师每天平均要诊治60-80多名门诊患儿，秋冬季疾病高峰时甚至

　　需为100多名患儿服务。一个住院医师每班次平均收住病人6-8人次，冬季可达10余人次。人均管床10—15个，月平均出院人数220余人次，基本上是平均每人每月出院50人左右。

　　儿科病房仅有31张床位，相对于秋冬季节庞大的住院量而言，病房床位显得远远不足。为了让需要住院的患儿尽早得到诊治，儿科采取了种种措施，如加快周转，阳台、过道加床，即便如此，仍然不能满足患者及家长的需求，冬季病区每日平均住院人数在65左右，比正式床位增加了一倍多！床位的增加使医务人员们不得不加班加点地工作，但她们毫无怨言，而是出色地完成了工作，每年我科出院病人人次数、床位使用率、平均住院日等指标名列前茅。最让人欣慰的是，在我们全科工作人员共同努力下，使我们的绝大多数住院患儿圆满康复，顺利出院；同时，用我们精湛的医疗技术、高质量的护理水平；用我们的爱心与责任心和我们的永不放弃的团队精神，对待每一个垂危患儿，我们不分昼夜、争分夺秒的与死神拼搏，使我们的急危重病人抢救成功率达99.5%。

　　我科的医务人员深知，病人对医生的信任是建立在优质的服务、高超的医疗水平基础之上，为此，全科室上下团结一致，在改善服务、提高质量上狠下功夫。

　　在床位紧张情况下，尽可能让非感染疾病患儿、恢复期患儿和感染疾病患儿分开居住。每遇有病人因不解而投诉时，科室主任护士长在耐心做好解释工作的同时，总是从科室自身找原因，并以此为鉴进行服务意识的教育。针对儿科特点，护理人员制作了健康教育处方；彩页宣传页，宣传儿科常识；儿科病房，墙面张贴着儿科开展新医疗项目和基础常识的资料。还修订定了《儿二科入院告知书》、《儿科健康健康宣教及护理常规》等。

　　积极提高自身素质和医疗水平。尽管人员紧张，儿科仍坚持每年选派医护人员到上级医院进修，参加研修班和全国性学术会议，科室业务学习也从不中断。儿科还鼓励年轻医护人员进一步深造，本科毕业医师申报硕士学习，专科毕业护士申报本科学习。

　　我科是一个团结向上、充满爱心的集体，科内任何一位同志都能感受到集体关爱的温暖。XX年7月6日我科护士张春艳夫妇在县河游玩时，遇到有落水儿童，孩子被救上岸后，已没了脉搏，张春艳夫妇立即为孩子做心肺复苏，秉持着“一定要把孩子救回来”的念头，在救护车到来前张春艳夫妇一刻不停的为孩子做了40多分钟的心肺复苏，并将孩子安全送上救护车后和家人才悄然离去，他们的做法不仅让我们的同事感到敬佩，同时也是一股正能量。

　　团结互作精神也早已深入每一位儿二科医护人员的内心，帮助兄弟科室完成小儿静脉留置、静脉采血，配合兄弟科室完成儿童相关疾病诊治，一直是儿科医护人员义不容辞的责任。

　　高超的医疗技术和良好的医德医风是儿二科医护人员的真实写照。多年来，我科一直坚持合理检查、合理用药、合理收费，坚决反对商业贿赂，自觉杜绝药品回扣，善待和理解每一位患者。我科XX年被评为《最

　　佳科室》；《XX年度临床路径管理先进科室》；《XX年度单病种质量控制工作先进科室》；XX年在**市“首届护理品管圈成果展示”活动中成绩优异，荣获院内一等奖。

　　“我科的医护人员们以女性特有的细心、爱心和责任心为小患者们服务着，她们从未停止过前进的步伐，继续走在传播爱奉献爱的路上。

　　局级专业技术类优秀人才示范岗；杨世慧被评为省名中医，闻永淑、杨世慧、姚学英、邹华斌被评为市十大名中医；邹华斌当选为**省人大代表和市中区政协委员；徐玲素副院长既是内科主任医师，还取得了国家二级心理咨询师执业资质，兰婉清、顾群英、阳敏等同志通过了公共营养师考核。

　　重视人才培养及梯队建设，提升队伍综合服务能力医院高度重视女职工的学术培养及梯队建设，在鼓励在职学历教育的同时，狠抓“三基”“三严”培训考核，并加强院外短期培训及专科护士培训，以提升综合服务能力。在“三基”“三严”培训考核方面，医院每月进行业务讲座1-2次；每季度组织业务查房；每年组织4次理论知识竞赛、2次技能培训考核，对成绩优异的集体和个人给予表彰。本篇文章来自资料管理下载。通过强化训练，XX年9月，我院女职工中刘鹏、邓骄参加**市卫生系统急救技能大赛二级以上医院组成人徒手心肺复苏技能操作，荣获第一名；XX年8月张艳、刘平、袁吉参加**市护理技能创新大赛儿科组、重症护理组、临床护理组竞赛，分别荣获二、三等奖；XX年8月，刘年芳参加**市岗位技能大练兵活动技能中医四诊法比赛荣获一等奖，刘鹏、王学君参加成人徒手心肺复苏术比赛荣获二等奖，孟倩、范芸分别荣获密闭式静脉输液、无菌技术基本操作二等奖。医院积极鼓励参加再次学历教育，近三年达到289人，其中女职工占全院学历再教育的80%。同时医院还注重女职工学术培养，积极支持女职工外出进修、培训，

　　分别送往上级医院进修、培训学习的女职工达到300余人次；目前已培养30余名专科护士，并成功开展了PICC置管术、“三九”贴、“三伏”贴、“丁香散敷脐”等的护理；同时女职工还积极总结经验，撰写论文，参与科研及新技术的应用。近三年女职工发表论文100余篇，由女职工主研结题并荣获市科技进步二等奖的科研项目4项，在研项目3项，由女职工申报应用的新技术新项目8项，提高了医疗技术水平，使医院女职工队伍的综合服务能力有了很大的提高。

　　表返院时，104岁的杨金莲老人到了医院，激动的念叨：“小杨呢，，我要再谢谢她呀！这姑娘像我孙女一样好呀……”(小杨是她的责任护士)。

　　开展优质护理服务以来，病人综合满意度达到98%，在XX年**省64家三级医院优质护理服务综合满意度调查中，荣获第9名的好成绩，杨梅同志被国家中医药管理局评为XX年度全国中医医院优质护理服务先进个人，顾群英同志被评为“**市十佳护士”，许红梅、胡英、陈虹春被评为“**市优秀护士”。

　　危难时刻见真情，无私奉献显博爱“5.12”汶川特大地震发生时，全体值班的女职工，忍受并克服巨大的恐惧情绪，安慰、疏散惊慌失措的病员，没有值班的同志，也在10至20分钟内到达医院，坚守工作岗位，认真履行职责，治病救人，检查基础设施设备，保持了良好的医疗秩序；有163名女职工积极踊跃报名，要求到抗震救灾前线。医院先后派出兰景华、范芸、郑杰春、许红梅、陈小红、赵小丽、李丹等同志到地震重灾区参加医疗救护和转运伤员的工作。兰景华同志被卫生部等部委授予“抗震救灾医药卫生先进个人”、被**省政府妇女儿童工作委员会评为“**省抗震救灾关爱妇女儿童先进个人”。陈安丽、吕英两同志先后到茂县支援灾后重建工作半年；全院女职工为汶川灾区捐款*****.00元。“4.20”芦山地震发生后，全院共有415名护理人员踊跃报名，派遣余晓燕、夏雨参加第一批救护队，同时有621名女职工积极为灾区捐款*****元，彰显了白衣天使大爱无疆。XX年6月，某老干局组织离退休干部到南泥湾红色旅游时，不幸发生车祸，当时有10余名老干部受伤。伤情传来，伤病员想回来医治的心

　　情牵动着医院领导的心，在医院领导的运筹帷幄下，杨梅、王显辉、陈小东3名护理人员和其他转运人员一道，连夜赶赴延安，千里弛援，不顾疲劳，经过40多个小时的长途跋涉，终于将10余名伤员平安转运回院并得到良好诊治。

　　热心公益献爱心，活动多彩促凝聚医院女职工在干好本职工作的同时，积极参与各种社会公益活动，如义务献血、义诊和送温暖等活动。近3年，有40余名女职工响应医院号召对口支援市白马镇中心卫生院、田家镇中心卫生院、广元市利州区中西医结合医院、旺昌县中医院、汶川县中医院、茂县中医院。去年，副院长徐玲素带队到东兴区各乡镇现场布置进行残疾鉴定，受到当地群众的好评。医院每年多次组织以女职工为主要力量的健康咨询活动；开展关爱留守儿童圆梦行动；参加**市迎接中美澳艺术滑水对抗赛志愿者清洁甜城湖行动、**市建团90周年大型青春歌会、建党节歌咏比赛等。医院还高度重视女青年的生活和个人问题，多次与市自来水公司、烟草公司、移动公司、二中、公安局联合举办了大型的单身联谊会，为单身女职工搭建广阔的交友平台，得到了青年职工的积极参与和广泛认同。另外，医院高度关心女职工的身体健康，连续三年在常规妇科检查的基础上，运用液基细胞学、乳腺钼靶为全院女职工以及男职工家属、医院临时服务女工作人员进行了全面的妇科和身体检查。本篇文章来自资料管理下载。在关心女职工身体健康的同时，也重视女职工的精神文化生活。三八节期间积极参加**市妇联组织的各项活动并在全院范围内开展了评选

　　表彰“三八红旗手、三八红旗集体”、“五好文明家庭”的活动；同时还开展了丰富多彩的活动，如“三八节”知识竞赛有奖答题活动、“5.1、5.4、5.12”的系列活动，有拔河、健身操、羽毛球、乒乓球、篮球等比赛，并举行了以“我健康我美丽”为主题的有奖征文活动，分别对获得一、二、三等奖的人员进行了奖励。罗沙参加**市卫生系统“健康托起中国梦”演讲比赛荣获第二名。

　　组织的文艺节目《神圣的使命》、《呼唤绿荫》参加市卫生局主办的庆祝“5.12”国际护士节100周年文艺汇演，《呼唤绿荫》、《本草》参加**省中医药管理局在泸州举办的中医药文化建设现场会文艺汇演，均获得了领导及评委的一致好评。

　　**市中医医院的女职工队伍是一支高素质的队伍，她们自尊、自信、自立、自强，立足本职岗位，在这里，每个人都在用实际行动恪守神圣职责，她们不计得失、默默奉献，燃烧自己、温暖患者，守护生命！

　　（篇五）**妇产医院成立于XX年，是一家致力于为妇女、儿童服务的高端医疗机构。全院现有职工278人，其中女性职工226人，占全院职工总数的82%。在这个成立近2年的队伍中，女性涉足医院的行政管理、学科带头、一线医疗护理服务工作，她们始终围绕医院的服务大局，以女性特有的睿智、博爱、执着，承担着守护客户健康、促进医院发展的重任，使成立时间短、知名度不高的亚菲亚妇产医院，创造一个又一个的奇迹，取得傲人的成绩，在武陵山区迅速成长，成为**州女性自强创业的靓丽品牌！基于本院女职工多的特点，XX年7月医院党支部向**市非公委提出

　　了成立妇委会的申请，立即获得批准并按组织程序成立。成立后的妇委会积极开展工作，主动与**市妇联沟通，寻求工作思路指导及方法传授。在不到一年的时间，对内强化女性思想素质教育，进行“自尊、自信、自立、自强”教育，开展女性健康保健知识讲座，维护女职工合法权益，多途径培养女性医疗技术服务能力，创新工作思路，以更高的标准和要求为客户服务；对外积极开展健康帮扶、公益活动，为更多的社会人群服务，并带领优秀女员工，走出去为更多的社会女性、儿童传授健康知识，提升社会保健水平，展示亚菲亚女性风采，提升医院的社会影响力。整个女性队伍呈现出自信自强、争先创优的良好发展势头。

　　本院的女性群体，年龄覆盖各个层次，典型的老中青合理搭配。有资深的管理骨干、水平一流的专家团队，有业务技能优秀的中坚骨干，也有朝气蓬勃、刚走出大学的年轻接班人，为医院的持续长久发展奠定了坚实的人才梯队基础。她们发挥各自所长，在医院“推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐”方面起到了模范带头作用，将女性建功立业、争先创优的自强精神，紧密融入实际工作和女性队伍特点中，在全院范围内形成了比学赶帮超的良好氛围。

　　XX年冬季，以女性为主要领导的两个群团组织：医院党支部和工会，联合组织职工户外拓展训练，为员工提供交流互动机会，增进了同事间的相互沟通、相互信任、相互协作，对提升员工团队协作精神和团队素质，培养责任感和归属感起到了积极的促进作用。

　　为了加强女性的家庭文明建设，培养和弘扬社会主义核心价值观，积极参加**市妇联、**市文明办联合举办的寻找**市“最美家庭”活动，推选

　　本院儿科优秀女医生汤举平、妇产科优秀女医生郭翠菊参与本次活动的评选，她们在生活中与家人相互尊重，与父子、婆媳、兄弟、妯娌等家庭关系融洽，夫妻和睦，生活互敬互爱，事业彼此扶持，促进了和睦家庭的建设；工作中业务优良，与同事勤勉协作，共同促进了专科业务的快速发展。成为本院女性学习的楷模和服务的标兵。

　　我院妇产科作为本院业务龙头科室，全部为女性职工。自开业以来，该科室通过全科近70名员工的共同努力，她们克服女性生理健康的痛楚、工作起步的艰辛、日夜兼程加班的辛劳，无怨无悔，XX年迎来了2079个健康的新生宝宝，无医疗差错、事故发生，并成功完成了仅有五十万分之一的三胞胎早产儿接生、新生儿围产期管理工作，业务量、技术难度远超州内**医院服务水平，服务得到社会各界广泛认可，在州内外享有较高的声誉。

　　建院起，医院即围绕促进社会公益服务的思路，积极对外开展免费的“孕妈咪培训课程”、“健康义诊”活动。XX年组织孕妈咪课程17期，先后开展孕期保健、新生儿护理、日常急救技能、妈咪手工课程等丰富多彩的课程，服务孕妈咪400余人次，赢得孕妈咪、社会同行一致好评；组织健康义诊8次，足迹踏遍**市的城乡社区，服务百姓500余人次。

　　正是因为有这支铁娘子队伍，凭着规范严禁的管理、过硬的专业技术、如家人般的服务，凡事敢于身先士卒，撑起了医院的大半边天！在XX年全国诚信民营医院评选活动中，脱颖而出，被评为“全国诚信民营医院”。

　　XX年“三八”妇女节来临之际，我院妇委会将在全院范围内组织开展评

　　选“三八红旗手”、全院女职工健康体检、趣味竞技等系列活动，促使广大女性充分发挥“自尊、自信、自立、自强”精神，全面提升自身素质，树立高度的责任感，立足岗位建功立业，促进医院和谐发展。

　　XX年本院妇委会将继续发扬拼搏进取的开拓精神，精益求精、敬业奉献，不断强化医疗特殊行业的质量管理，提高医疗服务水平，秉承“以人为本，仁心仁术”的工作理念，践行“惠泽百姓，回报社会”的庄严承诺，服务于更多的女性职工、女性客户和宝宝！

篇九：医院三八红旗集体推荐

　　医院三八红旗手先进事迹材料

　　医院三八红旗手先进事迹材料三八红旗手是妇女的楷模，是学习的对象。yuwenmi小编整理了三八红旗手先进事迹材料，欢迎欣赏与借鉴。医院三八红旗手先进事迹材料一：多年以来，特别是在党的十七大以来，医院在医、教、研、防等各项工作中承担大量的工作。除了日常繁忙的医疗工作之外，还多次圆满完成了突发公共卫生事件处置和大量临时性任务。期间曾多次获得国家和市级奖项。在这些丰硕的成果和荣誉中，都渗透着该医院女职工的辛勤汗水和劳动。该院的女性医务人员承担了大量的多发常见疾病的诊治工作，使病房病人收治率及抢救成功率均稳步上升。医院年门诊量达120万例次以上，约1/3疑难危重患者，住院病人达1.6万人次。在诊治医疗工作中始终遵循一个宗旨即“一切为病人着想，急病人所急，想病人所想，痛病人所痛”，将病人利益置于首位，解决了大量疑难病例的诊治工作，为提高疾病的治愈率，降低病死率起到了重要的作用，获得显著社会效益。2011年该院作为xxx奥运会定点医院，首批参加了xxx地区医疗机构实验室认可工作，在院领导的支持下，经过检验科全体工作人员的努力，全院各部门的配合，于当年7月顺利通过中国国家认可委iso15189质量认可。中医科顺利通过xxx市中医药管理局组织的“示范中医”复审工作。美容科顺利通过xxx市医疗整形质量控制中心资质评估。该院派遣多学科高级医务人员150人次到基层社区卫生服务中心进行坐诊、会诊、讲座、健康宣教等多种形式的卫生支援工作。协助完成温泉镇东埠头村、高里掌村410名妇女的妇女病普查工作和700多人次的健康咨询。该院作为医疗保障团队负责2011年xxx奥运会1处比赛场馆，8处训练场馆的医疗保障任务。医疗保障团队由55名医护人员志愿者组

　　成，其中高级职称占60%以上，党、团员占50%以上。志愿者自XX年起在医疗经理指导下进行奥运专项培训，圆满完成了好运xxx系列测试赛、xxx奥运会、残奥会医疗保障任务，受到xxx奥组委与xxx市卫生局好评。比赛期间北航场馆共接诊患者760人次，救护车转运20人次。赛会志愿者中有5名同志获得xxx奥运会、残奥会志愿者先进个人，6名同志获得杰出志愿者称号，16名同志获得优秀志愿者称号。5.12地震发生后，医院有5名女同志分三批先后奔赴灾区，投身抗震救灾工作。刘秋旻新婚不过一月，崔锐刚刚请好探亲假买好机票的，xxx的孩子刚满4岁的，王洵的儿子即将中考，刘伟的婆婆因肿瘤刚刚做完手术。面对危险他们义无反顾，毫不迟疑，而是将奔赴灾区作为最大的荣誉，因为他们是医务工作者，他们责无旁贷。护士xxx的战地在《xxx台》和《xxx报》连续报道，引起了何大的社会反响，其中《....》发表在《xxx晚报》上，感动了无数的读者。全院职工为抗震救灾捐款33万多元，1028件棉衣物。

　　为进一步加强基层共青团组织在灾后重建工作中活力和战斗力，医院女性团委书记、党办主任冯雪莲作为xxx区委组织部、xxx团区委、xxx公共委推荐，xxx团市委选派的4名团干部之一，被派遣到四川什邡团市委，挂职团市委副书记锻炼半年。她在灾区的工作得到了四川团省委、德阳团市委、以及什邡市委市政府和团委的认可和好评。

　　该院职工良好的团队精神，正是和谐的基石，这让我们更加坚信，全体女同志必将各尽所能，和谐相处，在物质文明和精神文明建设中再接再厉，充分发挥“半边天”的作用，在各自的岗位上再创佳绩、再立新功。医院三八红旗手先进事迹材料二：

　　一不断学习，立志乡村妇幼保健事业作为一名医生，只有通过提高医疗服务质量，才能赢得患者信任。对山区医院的医生来说，能到上级大医院进修是提高业务技能的难得机会。XX年，她被医院选送到全椒县人民医院进修深造，她非常珍惜这次学习机会，带着平时工作中遇到的疑难问题，虚心向别人请教，不断学习和掌握妇产科疾病治疗的新知识、新技术和新疗法，了解妇

　　产科发展的新动态，积累新。回到马厂医院后，她把学习到的新技术广泛应用于临床，利用自己掌握的医学知识，尽量减轻患者的痛苦，在保证疗效的同时给她们使用价廉的治疗方法，并在病情控制出院后利用休息时间上门为她们换药和随访，深受患者的欢迎。如宫颈炎、盆腔炎是已婚妇女常见多发病，患者常常因腹痛、白带异常等症状严重影响工作和生活质量，用传统治疗方法治疗效果欠佳、易复发，但引进新疗法微波治疗技术，利用超声聚集治疗后，效果明显、疗效巩固，现正应用于临床。

　　二、全心全意，热情为患者服务从医二十八年来，她始终坚持“对待患者，不分地位高低，不分贫贱富贵”的原则，把病人的`生命安全放在第一位，对待每一位病人做到认认真真检查，详细解说病情，当遇到患者或家属不理解时，不厌其烦地耐心做好解释工作。医院妇产科工作相对较特殊，特别是妇产科，要求医生必须密切观察产妇产程进展，遇情况危急时须立即剖腹产，以确保母婴生命安全。同时，作为医资缺乏的乡村医院，她有着比常人更多的工作，几乎固定的节假日都没有正常休息，且常常因工作睡在值班室，但不管多累她都坚持每天下班前详细查看每一位病人，掌握病人的病情变化，就连医院遇到危、急、重病患者抢救，只要接到通知，便第一时间赶到现场协助抢救病人。如XX年8月13日早晨，在马厂街道发生的一场摩托车交通事故，当时医院还没有上班，她立即组织值班医生对伤者进行了应急处理，因抢救及时，伤者才脱离生命危险。三、遵纪守法，十分注重医品医德当今社会，重男轻女现象在农村比较严重，常有一些不法之徒利用人们求子心切的心理，非法进行打胎、手术，干扰国家计划生育工作。也有人千方百计变换手法，抬高收费，虚报药价，赚黑心钱。xxx对此十分痛恨。她常说：做人要讲人品，行医要重医德。因此，她虽然靠着一般医疗收入过日子，却从不为钱动心，为钱丧德。从医三十余年来，她一贯自觉遵纪守法，从不违纪违规行事，决不多收一分钱。由于她严守规章，严格把关，几十年中，她在使用和销售药品的过程

　　中，在计划生育工作中，从未出现过工作问题，在历次地、市卫部门的检查中，均未出现过问题。

　　xxx熟练地掌握了妇产科等相关专业基础理论、扎实的解剖知识，手术技术娴熟;具有高度的责任心、良好的职业道德、心理素质，严谨的工作态度、较强的综合分析能力;很好的沟通、语言表达能力，能够合理地处理好医患关系，深受病人的信赖和同行的好评。

篇十：医院三八红旗集体推荐

　　医院三八红旗集体先进事迹（）

　　（篇一）**市人民医院儿科现有儿科和新生儿科两个病区，全科40名医护人员其中女性36人，高级职称3人，中级职称4人，医生12人，护士28人。全体科室人员团结进取奋发向上，狠抓质量管理和医疗服务，全科女职工以乐观的态度、坚韧不拔的精神克服重重困难，以精湛的医疗技术和女性特有的善良细心让一个个患儿绽放笑容，受到了家属及社会各界的广泛好评。一、以病人为中心，诚信优质服务儿科是一个充满活动、团结、和谐、特别能吃苦、特别能战斗的科室，妇儿党支部书记、科室主任王改娥从事儿科三十四年，身先士卒、尽职尽责，坚持一年365天每日到岗，每当冬季大批呼吸道疾病发病的时候，她带领全科同志放弃节假日休息，夜以继日奋斗在救治儿童生命的第一线，因为长期超负荷工作，让她积劳成疾，引发了心脏早搏，可她时刻牵挂着患儿，坚持带病上班，用自己的实际行动，默默地践行着“一切为了患者健康”的神圣诺言。儿科的护士具有高度的责任心和爱心，主班护士接诊患者往往以十以上为基数，每天都有特护、重患，忙的时候中午吃不上饭，晚上披着星辰回家是常事。该科曾两次获得“先进集体”荣誉称号，科主任王改娥曾获得市级卫生系统“创优评差”先进个人、“优秀党务工作者”荣誉称号。全科同志坚决抵制收受红包、请吃等不正当行为，仅XX年全年，拒收红包**多元，收到感谢信和锦旗十余面。

　　二、加强制度管理，保障医疗安全从各个环节保障医疗质量，不折不扣的落实各项规章制度和岗位责任，杜绝医疗隐患的的发生，是儿科的工作目标。儿科始终坚持三级医师查房制度，有问题随时向上级医师请示汇报，确保患者得到最安全、最满意的治疗；坚持儿科医师每日查房和病例讨论制度，儿科患者年龄小，病情发展快，家长情绪焦虑，这就要求儿科医生要有绝对的耐心和更高的责任心，同时注意医患间的沟通，将问题处理在萌芽之中；严格交接班制度和病历书写制度，儿科始终坚持重点患儿床头交班，当日的医疗文件未完成不得离岗，并且对病历逐一进行质量监控。三、业务常抓不懈，不断提高技术水平。儿科患儿发病急、病情变化快，有一天下午傍晚时分，当科里医生准备下班时，一位家长抱着一个2岁多小孩急匆匆的赶来，嘴里呼喊着“医生，快救救我的孩子！”，值班医生迅速为小孩查体，发现小孩脸色发青、呼吸衰竭、生命垂危！初步诊断为急性三度喉梗阻，值班护士连忙通知主任及其他医生、护士，不到十分钟儿科全体医护到岗，请来麻醉科、耳鼻喉科医生会诊，开始了一场生命大营救！经过五六个小时的抢救，小孩生命体征平稳，一周后痊愈出院。一年来，儿科门诊接待患者**0人次以上，病区收治患儿**多例，危重患儿抢救成功率达99.9%以上，在全市救治患者人数、业务技术开展方面均名列前茅，受到了广大患儿家属的好评，许多患儿家长慕名而来，病区人满为患。为解决病人看病难、住院难问题，在医院大力支持下新增设新生儿二病区，新开设的病区增设床位40张，该病区功能齐备，医疗设施、急救设备齐全，配备多台进口多功

　　能呼吸机、床边多功能生理监护仪、新生儿辐射保温台、婴儿培养箱、兰光箱等多种仪器设备，为危重新生儿救治提供了较完善的医疗保障。该科每年派出医生到省内外知名医院进修学习，提高技术水平。坚持到学校、幼儿园宣讲健康知识，开展幼儿健康体检。

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　　年广西壮族自治区女职工护理岗位创新技能大赛决赛”儿科护士组三等奖,为全市唯一获此殊荣单位；

　　连续多年获得医院表彰,先后获先进科室、先进科技及优秀带教科室等先进集体一等奖、二等奖、三等奖，多人获得了院级、市级、自治区的荣誉奖项。

篇十一：医院三八红旗集体推荐

P>　　医院三八红旗集体先进事迹（五篇）

　　（篇一）**市人民医院儿科现有儿科和新生儿科两个病区，全科40名医护人员其中女性36人，高级职称3人，中级职称4人，医生12人，护士28人。全体科室人员团结进取奋发向上，狠抓质量管理和医疗服务，全科女职工以乐观的态度、坚韧不拔的精神克服重重困难，以精湛的医疗技术和女性特有的善良细心让一个个患儿绽放笑容，受到了家属及社会各界的广泛好评。一、以病人为中心，诚信优质服务儿科是一个充满活动、团结、和谐、特别能吃苦、特别能战斗的科室，妇儿党支部书记、科室主任王改娥从事儿科三十四年，身先士卒、尽职尽责，坚持一年365天每日到岗，每当冬季大批呼吸道疾病发病的时候，她带领全科同志放弃节假日休息，夜以继日奋斗在救治儿童生命的第一线，因为长期超负荷工作，让她积劳成疾，引发了心脏早搏，可她时刻牵挂着患儿，坚持带病上班，用自己的实际行动，默默地践行着“一切为了患者健康”的神圣诺言。儿科的护士具有高度的责任心和爱心，主班护士接诊患者往往以十以上为基数，每天都有特护、重患，忙的时候中午吃不上饭，晚上披着星辰回家是常事。该科曾两次获得“先进集体”荣誉称号，科主任王改娥曾获得市级卫生系统“创优评差”先进个人、“优秀党务工作者”荣誉称号。全科同志坚决抵制收受红包、请吃等不正当行为，仅**年全年，拒收红包**多元，收到感谢信和锦旗十余面。二、加强制度管理，保障医疗安全

　　从各个环节保障医疗质量，不折不扣的落实各项规章制度和岗位责任，杜绝医疗隐患的的发生，是儿科的工作目标。儿科始终坚持三级医师查房制度，有问题随时向上级医师请示汇报，确保患者得到最安全、最满意的治疗；坚持儿科医师每日查房和病例讨论制度，儿科患者年龄小，病情发展快，家长情绪焦虑，这就要求儿科医生要有绝对的耐心和更高的责任心，同时注意医患间的沟通，将问题处理在萌芽之中；严格交接班制度和病历书写制度，儿科始终坚持重点患儿床头交班，当日的医疗文件未完成不得离岗，并且对病历逐一进行质量监控。三、业务常抓不懈，不断提高技术水平。儿科患儿发病急、病情变化快，有一天下午傍晚时分，当科里医生准备下班时，一位家长抱着一个2岁多小孩急匆匆的赶来，嘴里呼喊着“医生，快救救我的孩子！”，值班医生迅速为小孩查体，发现小孩脸色发青、呼吸衰竭、生命垂危！初步诊断为急性三度喉梗阻，值班护士连忙通知主任及其他医生、护士，不到十分钟儿科全体医护到岗，请来麻醉科、耳鼻喉科医生会诊，开始了一场生命大营救！经过五六个小时的抢救，小孩生命体征平稳，一周后痊愈出院。一年来，儿科门诊接待患者**0人次以上，病区收治患儿**多例，危重患儿抢救成功率达99.9%以上，在全市救治患者人数、业务技术开展方面均名列前茅，受到了广大患儿家属的好评，许多患儿家长慕名而来，病区人满为患。为解决病人看病难、住院难问题，在医院大力支持下新增设新生儿二病区，新开设的病区增设床位40张，该病区功能齐备，医疗设施、急救设备齐全，配备多台进口多功能呼吸机、床边多功能生理监护仪、新生儿辐射保温台、婴儿培养箱、兰光箱等多种仪器设备，为危重新生儿救治提供了

　　较完善的医疗保障。该科每年派出医生到省内外知名医院进修学习，提高技术水平。坚持到学校、幼儿园宣讲健康知识，开展幼儿健康体检。**年，在院领导、科主任和护士长的带领下，全科积极开展爱婴医院创建工作，受到了省卫计委专家的高度评价，今后儿科将不断提高专业技能，改善服务态度，加强医德医风建设，更好的为广大妇女儿童提供人性化、温馨的服务。最新最全的范文请来文秘网，www.91wenmi.com为您提供专业的原创文章定制服务，下面范文仅供参考，如需文章写作请联系电话：4000121855（篇二）**市第二人民医院儿科是医院一个特殊的科室，集医疗、教学、科研、预防保健为一体,担负着**市以及北部湾沿海周边地区儿童防病治病的重任。目前儿科设有儿内病区、新生儿病区和儿科门诊。科室现有医务人员39人，其中女性37人,占全科医务人员总数95%，有高级职称医护人员4人；研究生及本科学历14人，大学专科学历22人。全科医务人员坚持以病人为中心,团结一致,立足岗位,爱岗敬业,文明行医,深入开展“三好一满意”活动、“优质护理服务”等活动,科室形成了比学争先创优的良好氛围,成长为一支管理严、服务好、技术精的优秀团队,受到上级部门和社会各界的高度评价。**年荣获**市“巾帼文明示范岗”称号，**年获自治区卫生厅、自治区总工会、人力资源和社会保障厅、自治区妇联联合举办的“**年广西壮族自治区女职工护理岗位创新技能大赛决赛”儿科护士组三等奖,为全市唯一获此殊荣单位；连续多年获得医院表彰,先后获先进科室、先进科技及优秀带教科室等先进集

　　体一等奖、二等奖、三等奖，多人获得了院级、市级、自治区的荣誉奖项。一、强化岗位训练，提高业务技术水平1、抓好“三基三严”的培训，提高业务水平。为了提高护理人员的业务知识水平，更好地开展以病人为中心的整体护理，为病人提供优质服务，儿科坚持做到定时与不定时组织护理人员进行业务学习，如晨间提问、现场示教、小讲课、护理查房等形式的学习，做到不懂就学，学了就用，将所学知识应用于实际工作。开展应急救护能力培训，如徒手心肺复苏术、新生儿窒息复苏术等，打造高素质的人才队伍。为了提高小儿血管穿刺技术,经常组织医护人员特别是护士进行观摩、点评、示范学习,从而提高穿刺成功率，通过强化岗位技术培训，形成浓厚的创先急优学习氛围。在**年自治区卫生厅、自治区总工会、人力资源和社会保障厅以及妇女联合会联合举办的“**年广西壮族自治区女职工护理岗位创新技能大赛决赛”中,儿科李正娟主管护师代表**市参赛,获儿科护理组三等奖，为全市护理工作者赢得了荣誉。2、注重人才培养。儿科每年都选派业务骨干到北京医科大学、广东省人民医院、**湘雅医院等国内著名医院进修学习,引进新技术新理念。大部分医务人员自觉参加继续教育学习，如研究生、大学本科、的继续教育学习。3、加强医疗质量管理，保障患儿生命安全。儿科医务人员坚持安全第一、生命至上的理念，时刻把患儿的生命健康放在首位，在工作中严格执行各项规章及各项技术操作规程，坚持三级医师查房制度，及三级护理查房制度。针对儿科患儿年龄小，病情变化快，并且对病痛不能正确表达，儿科强化安全超前意识，重视危险信息反馈，成立医疗质量安全管理小组，注意收集危险因素，注意防范住院病人跌倒、汤伤、各类导管防脱落等，开展“小药柜药

　　品质量管理”的qc小组活动，对药品加强管理，保障用药安全；建立建全紧急状态下人力资源调配方案，成立科室应急抢救小组，开展应急救护能力培训，做到人人徒手心肺复苏技术、新生儿窒息复苏术，保证了抢救措施落实到位。4、狠抓医德医风建设。“一切为了病人”已渗入儿科每个医生的心里，她们只开对的药,不开“大处方”。一次，罗剑华主任为一位患儿诊治，家属看到开出的药价费用太低，担心治疗效果不好，要求开高价药，认为这样病才会好得快，经过罗主任的耐心解释，家属将信将疑,后来服药后，患儿的病很快转好。患儿家长看到医生看病没有乱开贵药，而是一心为患方着想，非常感动，特意写来感谢信。二、开拓创新,儿科技术独步北部湾沿海地区1、勇于开拓，自创新技术。儿科医务人员积极开展新技术,取得了显著的社会效益和经济效益。如自制三角巾替代一次性纸尿裤、自制护手套在新生儿蓝光照射中的应用、自制输液固定护手垫、根据新生儿特点设计制作的美观适用的新生儿被服等，体现了儿科医务人员对病人的人文关爱。其中儿科利梅芬护士长研制的“输液固定护手垫”获得中华人民共和国实用新型专利，打破了全市医疗单位儿科专利项目的零记录，受到了病儿家属的喜爱及称赞。2、在北部湾沿海地区最先开展新生儿外周动静脉同步换血术治疗新生儿高胆红素血症，有效避免或减轻了新生儿核黄疸的发生；开展新生儿桡动脉穿刺采血新方法，解决了小儿取血标本困难的问题；并开展婴儿抚触、“鸟巢”式护理等多项新技术项目，为保障儿童健康发挥了积极作用。

　　3、创新促发展,科研出成效。近年来,儿科根据临床需求开展了多项科学研究项目,如《多潘立酮联合抚触干预早产儿喂养不耐受的临床观察研究》、《手足口病2期静脉注射小剂量人血丙种球蛋白治疗的临床观察》等6项**市科研项目，取得了较好的临床治疗及应用效果，为患儿的治疗、护理提供了科学的依据，为患儿的健康做出了积极贡献。其中《局部高浓度吹氧联合涂药治疗婴儿红臀疗效观察》科研项目获**年度**市科学技术进步奖二等奖。近年来科室医务人员共撰写论文50多篇，发表在国家级医学核心刊物的论文10多篇。4、加强新生儿管理，提高抢救成功率。儿科患儿由于年龄小，配合低，给救治护理工作增加了较大难度，特别是新生儿、危重病儿，更需要投入大量的人力精力,但儿科医护人员克服困难,团结协作，加班加点，竭力做好每项工作，多年来始终保持重危患儿、早产儿救治成功率市内领先地位。近年来成功抢救了6个出生体重只有900克、1000克左右的极低出生体重儿，而**年成功抢救孕周为26周的出生体重只有900克的“袖玲女婴”，受到了中央电视台等全国多家电视媒体的宣传报道,在社会上引起了较大反响。多年来成功救活了数不清的重危儿，以及三、团结协作，积极应对突发卫生事件,保障我市儿童身体健康1、迎难而上仍无法抢救“问题奶粉”患儿。**年，很多婴儿因吃了“问题奶粉”而致泌尿系统结石，致使前来就诊和治疗的患儿激增,且社会影响重大。在病人增多、工作量增大的情况下，儿科全体医务人员发扬团结协作、勇于奉献的精神，全力以赴积极救治因食用了含三聚氰胺问题奶的婴幼儿，成立专门的婴幼儿结石筛查门诊，准确为就诊儿童进行筛查；

　　同时在病区特设一病区，收治结石患儿，保障了结石患儿及时获得治疗,为社会的稳定做出了积极贡献。2、创造全国创下了重症手足口病患儿“零”死亡的记录。近几年，由于手足口病、甲型h1n1流感病毒特别是特别是手足口病暴发流行，儿科患儿急剧增加，且重病儿多，病情变化快，劳动强度大、压力大。儿科医务人员从一上班就不停的在病房忙碌，尿急了也不能及时解决，有人甚至在工作中差点晕倒，但稍作休息又继续投入到工作中去，有的病了，发烧了，自己吃片退热药，叫同事挂上一二瓶药液，拔针后又投入到繁忙工作中。曾有一段时间，她们常常是从上午忙到下午一、二点简单吃点午餐,又接着下午的工作，直到晚上七八点钟才能下班回家吃饭。正是有了这样一群忘我工作的团队,儿科近几年成功救治了数不清的重症手足口病人，特别是在**年，在全国创下了重症手足口病患儿0死亡的记录，得到了上级部门和社会的高度好评。四、特殊岗位奉献无限爱心1、用爱心服务患者。在医院，儿科被戏称为“哑科”，医护人员每天服务的对象都是年龄小、心理生理发育欠成熟、语言表达能力差甚至尚无语言表达能力的特殊群体，加之住院病人、病种多、出入院周转快、病情变化快，而陪护人员多，需要她们具有敏锐的观察力和丰富的专科知识与技能，同时要有非常好的爱心与耐心，因此，在儿科这个岗位上，医护人员需要付出更多的精力与时间，加班成了她们的家常便饭;为了抢救病人,她们经常通宵达旦守看病人,直到患儿康复。2、危难时刻敢担当,做好事不留名。儿科的医务人员不管是身处医院还是院外,碰到急危病人挺身而出抢救,做好事不留名赢得了社会广泛评价。**年,

　　儿科护士陈良玲在乘坐防城港到**的火车上听到呼叫医务人员的广播后,立即前往抢救。当时一女青年面色苍白，皮肤灼热，高烧39.7℃,陈良玲立即用冰快给病人进行物理降温，当发现火车上的退热药该药不是口服也不是注射用，是从肛门塞入的，而药由于气温太高已变软，不能从肛门塞入，她急中生智，将药放在冰块中，等药变硬后马上给病人用药，经过多喝水、冰敷、用药，女青年的体温逐渐下降，面色也没有先前那样苍白了，当女青年离开火车，由亲属送往医院继续治疗时，陈良玲才发觉自己还没有来得及戴口罩，原来那个时候大家都在预防禽流感，她在给女青年进行冰敷、递水、用药时，还与乘务员一起给同车厢的乘客发放口罩及疏散人员，而自己由于一心一意在为他人服务，自己却忘记了戴口罩。还有一次，陈良玲在**某菜市场发现一位中年人晕倒在地，而头面部正好俯贴在污臭的浅水沟，如不赶快将倒地者弄转过面来，就有窒息的危险，但当时围观人虽多,却不敢扶,陈良玲顾不得多想，立即将倒地者弄转身，小心移动到干燥处，并拿出自己的手机拨打本院的急救电话，将病人迅速转移到医院进行抢救并通知病人家属，在场的人看到这一情景，纷纷给予赞扬，其中一位70多岁的老人竖起大拇指对她说“小姑娘，你是好样的！”事后，要不是防城港火车站给医院写来感谢信,被救的患者康复出院特意前来感谢,儿科医护人员做好事不留名的事迹才被同事颂传。陈良玲的事迹只是儿科医务人员的一个缩影。儿科医务人员多年来一直坚持开展各种扶贫帮困、无偿献血、捐资助学、”送温暖”等公益活动。近三年来,科室参加无偿献血80多人次,为希望工程、农村留守儿童、失学女童、贫困先天性心脏病患儿等捐款10000多元,深入农村开展义诊50多人次,拒收红

　　包和宴请多次,收到感谢信、锦旗30多封(面)。李星虹医生自**年来，每月向联合国儿童基金会捐款150元。**市第二人民医院儿科全体医务人员将不断改善服务态度,想病人之所想，急人之所急，提高医疗护理质量,加强医德医风建设,更好地为保障儿童身体健康继续发挥积极作用。（篇三）我科是以女性工作人员为主体的科室，全科34名医护人员中女性有30人，科室主任、护士长均为女性，大多数同志还身兼二职，职业女性和家庭主妇。然而，工作和生活的双重压力并没有折损她们的风采，多年来，她们以乐观的态度、坚韧不拔的精神克服重重困难，以精湛的医疗技术和女性特有的善良细心让一个个患儿绽放笑容，爱心和责任心是我们对儿科工作的诠释。走进儿科门诊和病区，映入眼帘的永远是一片拥挤和喧闹。儿科一直处于病人量多而医务人员相对不足的状态，长期超负荷工作，加班加点是家常便饭，匆忙扒几口冷饭接着上班是儿科医务人员常有的事情。一名儿科门诊医师每天平均要诊治60-80多名门诊患儿，秋冬季疾病高峰时甚至需为100多名患儿服务。一个住院医师每班次平均收住病人6-8人次，冬季可达10余人次。人均管床10—15个，月平均出院人数220余人次，基本上是平均每人每月出院50人左右。儿科病房仅有31张床位，相对于秋冬季节庞大的住院量而言，病房床位显得远远不足。为了让需要住院的患儿尽早得到诊治，儿科采取了种种措施，如加快周转，阳台、过道加床，即便如此，仍然不能满足患者及家长的需求，冬季病区每日平均住院人数在65左右，比正式床位增加了一倍多！床位的增

　　加使医务人员们不得不加班加点地工作，但她们毫无怨言，而是出色地完成了工作，每年我科出院病人人次数、床位使用率、平均住院日等指标名列前茅。最让人欣慰的是，在我们全科工作人员共同努力下，使我们的绝大多数住院患儿圆满康复，顺利出院；同时，用我们精湛的医疗技术、高质量的护理水平；用我们的爱心与责任心和我们的永不放弃的团队精神，对待每一个垂危患儿，我们不分昼夜、争分夺秒的与死神拼搏，使我们的急危重病人抢救成功率达99.5%。我科的医务人员深知，病人对医生的信任是建立在优质的服务、高超的医疗水平基础之上，为此，全科室上下团结一致，在改善服务、提高质量上狠下功夫。加强内部管理，加强服务意识教育。为规范儿科各级医师职责和规范，科主任经常组织学习《儿科常见疾病诊治规范》和各种新知识新技术，确保住院病人诊疗规范，杜绝不合理检查和用药。同时强调危重病人抢救制度、科主任查房制度、三级医师查房制度，危重病人交班制度等，保障医疗安全。严格执行各项医疗护理规章制度。为了减少院内感染率，在床位紧张情况下，尽可能让非感染疾病患儿、恢复期患儿和感染疾病患儿分开居住。每遇有病人因不解而投诉时，科室主任护士长在耐心做好解释工作的同时，总是从科室自身找原因，并以此为鉴进行服务意识的教育。针对儿科特点，护理人员制作了健康教育处方；彩页宣传页，宣传儿科常识；儿科病房，墙面张贴着儿科开展新医疗项目和基础常识的资料。还修订定了

　　《儿二科入院告知书》、《儿科健康健康宣教及护理常规》等。积极提高自身素质和医疗水平。尽管人员紧张，儿科仍坚持每年选派医护人员到上级医院进修，参加研修班和全国性学术会议，科室业务学习也从不中断。儿科还鼓励年轻医护人员进一步深造，本科毕业医师申报硕士学习，专科毕业护士申报本科学习。我科是一个团结向上、充满爱心的集体，科内任何一位同志都能感受到集体关爱的温暖。**年7月6日我科护士张春艳夫妇在县河游玩时，遇到有落水儿童，孩子被救上岸后，已没了脉搏，张春艳夫妇立即为孩子做心肺复苏，秉持着“一定要把孩子救回来”的念头，在救护车到来前张春艳夫妇一刻不停的为孩子做了40多分钟的心肺复苏，并将孩子安全送上救护车后和家人才悄然离去，他们的做法不仅让我们的同事感到敬佩，同时也是一股正能量。团结互作精神也早已深入每一位儿二科医护人员的内心，帮助兄弟科室完成小儿静脉留置、静脉采血，配合兄弟科室完成儿童相关疾病诊治，一直是儿科医护人员义不容辞的责任。高超的医疗技术和良好的医德医风是儿二科医护人员的真实写照。多年来，我科一直坚持合理检查、合理用药、合理收费，坚决反对商业贿赂，自觉杜绝药品回扣，善待和理解每一位患者。我科**年被评为《最佳科室》；《**年度临床路径管理先进科室》；《**年度单病种质量控制工作先进科室》；**年在**市“首届护理品管圈成果展示”活动中成绩优异，荣获院内一等奖。“我科的医护人员们以女性特有的细心、爱心和责任心为小患者们服务着，她们从未停止过前进的步伐，继续走在传播爱奉献爱的路上。

　　邹华斌当选为**省人大代表和市中区政协委员；徐玲素副院长既是内科主任医师，还取得了国家二级心理咨询师执业资质，兰婉清、顾群英、阳敏等同志通过了公共营养师考核。重视人才培养及梯队建设，提升队伍综合服务能力医院高度重视女职工的学术培养及梯队建设，在鼓励在职学历教育的同时，狠抓“三基”“三严”培训考核，并加强院外短期培训及专科护士培训，以提升综合服务能力。在“三基”“三严”培训考核方面，医院每月进行业务讲座1-2次；每季度组织业务查房；每年组织4次理论知识竞赛、2次技能培训考核，对成绩优异的集体和个人给予表彰。本篇文章来自资料管理下载。通过强化训练，**年9月，我院女职工中刘鹏、邓骄参加**市卫生系统急救技能大赛二级以上医院组成人徒手心肺复苏技能操作，荣获第一名；**年8月张艳、刘平、袁吉参加**市护理技能创新大赛儿科组、重症护理组、临床护理组竞赛，分别荣获二、三等奖；**年8月，刘年芳参加**市岗位技能大练兵活动技能中医四诊法比赛荣获一等奖，刘鹏、王学君参加成人徒手心肺复苏术比赛荣获二等奖，孟倩、范芸分别荣获密闭式静脉输液、无菌技术基本操作二等奖。医院积极鼓励参加再次学历教育，近三年达到289人，其中女职工占全院学历再教育的80%。同时医院还注重女职工学术培养，积极支持女职工外出进修、培训，分别送往上级医院进修、培训学习的女职工达到300余人次；

　　目前已培养30余名专科护士，并成功开展了picc置管术、“三九”贴、“三伏”贴、“丁香散敷脐”等的护理；同时女职工还积极总结经验，撰写论文，参与科研及新技术的应用。近三年女职工发表论文100余篇，由女职工主研结题并荣获市科技进步二等奖的科研项目4项，在研项目3项，由女职工申报应用的新技术新项目8项，提高了医疗技术水平，使医院女职工队伍的综合服务能力有了很大的提高。立足本职做奉献，提供优质满意服务医院的女职工在各自的工作岗位上起到了主力军的作用，在不少的科室她们是业务骨干、业务尖子，如高蓉、蒋玉清、冯泽英、李秀英、凌丽、王意兰、廖莉、顾群英、兰景华等，以及我院优秀的业务管理女干部徐玲素、杨梅、吴静、陈键、柳涌、李晓玲、杨文霞、周轩等，还有退休留用的女专家，如闻永淑、陈秀蕙、邹华斌、赵芬、杨世慧、兰婉清等，她们都精神饱满地战斗在医疗临床第一线。她们对待病人始终做到四个“第一”、“五心”、“四个一样”即：病人第一、生命第一、质量第一、服务第一；诊治病人精心、护理病人细心、接受意见虚心、解答问题耐心、病人家属放心；干部和群众一样、熟人与生人一样、院内与院外一样，城市与农村一样。尤其是**年卫生部在全国启动“优质护理服务示范工程”活动以来，医院先后分四批次推行优质护理服务示范病房，目前覆盖面达到100%。通过优化服务流程、实施弹性排班、责任护士对患者实施专业化个性化的护理，得到了患者的一致好评。在**年医院举行重阳节活动邀请病员代表返院时，104岁的杨金莲老人到了医院，激动的念叨：“小杨呢，，我要再谢谢她呀！这姑娘

　　像我孙女一样好呀……”(小杨是她的责任护士)。开展优质护理服务以来，病人综合满意度达到98%，在**年**省64家三级医院优质护理服务综合满意度调查中，荣获第9名的好成绩，杨梅同志被国家中医药管理局评为**年度全国中医医院优质护理服务先进个人，顾群英同志被评为“**市十佳护士”，许红梅、胡英、陈虹春被评为“**市优秀护士”。危难时刻见真情，无私奉献显博爱“5.12”汶川特大地震发生时，全体值班的女职工，忍受并克服巨大的恐惧情绪，安慰、疏散惊慌失措的病员，没有值班的同志，也在10至20分钟内到达医院，坚守工作岗位，认真履行职责，治病救人，检查基础设施设备，保持了良好的医疗秩序；有163名女职工积极踊跃报名，要求到抗震救灾前线。医院先后派出兰景华、范芸、郑杰春、许红梅、陈小红、赵小丽、李丹等同志到地震重灾区参加医疗救护和转运伤员的工作。兰景华同志被卫生部等部委授予“抗震救灾医药卫生先进个人”、被**省政府妇女儿童工作委员会评为“**省抗震救灾关爱妇女儿童先进个人”。陈安丽、吕英两同志先后到茂县支援灾后重建工作半年；全院女职工为汶川灾区捐款32406.00元。“4.20”芦山地震发生后，全院共有415名护理人员踊跃报名，派遣余晓燕、夏雨参加第一批救护队，同时有621名女职工积极为灾区捐款37310元，彰显了白衣天使大爱无疆。**年6月，某老干局组织离退休干部到南泥湾红色旅游时，不幸发生车祸，当时有10余名老干部受伤。伤情传来，伤病员想回来医治的心情牵动着医院领导的心，在医院领导的运筹帷幄下，杨梅、王显辉、陈小东3名护理人员

　　和其他转运人员一道，连夜赶赴延安，千里弛援，不顾疲劳，经过40多个小时的长途跋涉，终于将10余名伤员平安转运回院并得到良好诊治。热心公益献爱心，活动多彩促凝聚医院女职工在干好本职工作的同时，积极参与各种社会公益活动，如义务献血、义诊和送温暖等活动。近3年，有40余名女职工响应医院号召对口支援市白马镇中心卫生院、田家镇中心卫生院、广元市利州区中西医结合医院、旺昌县中医院、汶川县中医院、茂县中医院。去年，副院长徐玲素带队到东兴区各乡镇现场布置进行残疾鉴定，受到当地群众的好评。医院每年多次组织以女职工为主要力量的健康咨询活动；开展关爱留守儿童圆梦行动；参加**市迎接中美澳艺术滑水对抗赛志愿者清洁甜城湖行动、**市建团90周年大型青春歌会、建党节歌咏比赛等。医院还高度重视女青年的生活和个人问题，多次与市自来水公司、烟草公司、移动公司、二中、公安局联合举办了大型的单身联谊会，为单身女职工搭建广阔的交友平台，得到了青年职工的积极参与和广泛认同。另外，医院高度关心女职工的身体健康，连续三年在常规妇科检查的基础上，运用液基细胞学、乳腺钼靶为全院女职工以及男职工家属、医院临时服务女工作人员进行了全面的妇科和身体检查。本篇文章来自资料管理下载。在关心女职工身体健康的同时，也重视女职工的精神文化生活。三八节期间积极参加**市妇联组织的各项活动并在全院范围内开展了评选表彰“三八红旗手、三八红旗集体”、“五好文明家庭”的活动；

　　同时还开展了丰富多彩的活动，如“三八节”知识竞赛有奖答题活动、“5.1、5.4、5.12”的系列活动，有拔河、健身操、羽毛球、乒乓球、篮球等比赛，并举行了以“我健康我美丽”为主题的有奖征文活动，分别对获得一、二、三等奖的人员进行了奖励。罗沙参加**市卫生系统“健康托起中国梦”演讲比赛荣获第二名。组织的文艺节目《神圣的使命》、《呼唤绿荫》参加市卫生局主办的庆祝“5.12”国际护士节100周年文艺汇演，《呼唤绿荫》、《本草》参加**省中医药管理局在泸州举办的中医药文化建设现场会文艺汇演，均获得了领导及评委的一致好评。**市中医医院的女职工队伍是一支高素质的队伍，她们自尊、自信、自立、自强，立足本职岗位，在这里，每个人都在用实际行动恪守神圣职责，她们不计得失、默默奉献，燃烧自己、温暖患者，守护生命！（篇五）**妇产医院成立于**年，是一家致力于为妇女、儿童服务的高端医疗机构。全院现有职工278人，其中女性职工226人，占全院职工总数的82%。在这个成立近2年的队伍中，女性涉足医院的行政管理、学科带头、一线医疗护理服务工作，她们始终围绕医院的服务大局，以女性特有的睿智、博爱、执着，承担着守护客户健康、促进医院发展的重任，使成立时间短、知名度不高的亚菲亚妇产医院，创造一个又一个的奇迹，取得傲人的成绩，在武陵山区迅速成长，成为**州女性自强创业的靓丽品牌！基于本院女职工多的特点，**年7月医院党支部向**市非公委提出了成立妇委会的申请，立即获得批准并按组织程序成立。成立后的妇委会积极开展工

　　作，主动与**市妇联沟通，寻求工作思路指导及方法传授。在不到一年的时间，对内强化女性思想素质教育，进行“自尊、自信、自立、自强”教育，开展女性健康保健知识讲座，维护女职工合法权益，多途径培养女性医疗技术服务能力，创新工作思路，以更高的标准和要求为客户服务；对外积极开展健康帮扶、公益活动，为更多的社会人群服务，并带领优秀女员工，走出去为更多的社会女性、儿童传授健康知识，提升社会保健水平，展示亚菲亚女性风采，提升医院的社会影响力。整个女性队伍呈现出自信自强、争先创优的良好发展势头。本院的女性群体，年龄覆盖各个层次，典型的老中青合理搭配。有资深的管理骨干、水平一流的专家团队，有业务技能优秀的中坚骨干，也有朝气蓬勃、刚走出大学的年轻接班人，为医院的持续长久发展奠定了坚实的人才梯队基础。她们发挥各自所长，在医院“推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐”方面起到了模范带头作用，将女性建功立业、争先创优的自强精神，紧密融入实际工作和女性队伍特点中，在全院范围内形成了比学赶帮超的良好氛围。**年冬季，以女性为主要领导的两个群团组织：医院党支部和工会，联合组织职工户外拓展训练，为员工提供交流互动机会，增进了同事间的相互沟通、相互信任、相互协作，对提升员工团队协作精神和团队素质，培养责任感和归属感起到了积极的促进作用。为了加强女性的家庭文明建设，培养和弘扬社会主义核心价值观，积极参加**市妇联、**市文明办联合举办的寻找**市“最美家庭”活动，推选本院儿科优秀女医生汤举平、妇产科优秀女医生郭翠菊参与本次活动的评选，她们

　　在生活中与家人相互尊重，与父子、婆媳、兄弟、妯娌等家庭关系融洽，夫妻和睦，生活互敬互爱，事业彼此扶持，促进了和睦家庭的建设；工作中业务优良，与同事勤勉协作，共同促进了专科业务的快速发展。成为本院女性学习的楷模和服务的标兵。我院妇产科作为本院业务龙头科室，全部为女性职工。自开业以来，该科室通过全科近70名员工的共同努力，她们克服女性生理健康的痛楚、工作起步的艰辛、日夜兼程加班的辛劳，无怨无悔，**年迎来了2079个健康的新生宝宝，无医疗差错、事故发生，并成功完成了仅有五十万分之一的三胞胎早产儿接生、新生儿围产期管理工作，业务量、技术难度远超州内**医院服务水平，服务得到社会各界广泛认可，在州内外享有较高的声誉。建院起，医院即围绕促进社会公益服务的思路，积极对外开展免费的“孕妈咪培训课程”、“健康义诊”活动。**年组织孕妈咪课程17期，先后开展孕期保健、新生儿护理、日常急救技能、妈咪手工课程等丰富多彩的课程，服务孕妈咪400余人次，赢得孕妈咪、社会同行一致好评；组织健康义诊8次，足迹踏遍**市的城乡社区，服务百姓500余人次。正是因为有这支铁娘子队伍，凭着规范严禁的管理、过硬的专业技术、如家人般的服务，凡事敢于身先士卒，撑起了医院的大半边天！在**年全国诚信民营医院评选活动中，脱颖而出，被评为“全国诚信民营医院”。**年“三八”妇女节来临之际，我院妇委会将在全院范围内组织开展评选“三八红旗手”、全院女职工健康体检、趣味竞技等系列活动，促使广大女性充分发挥“自尊、自信、自立、自强”精神，全面提升自身素质，树立高度的责任感，立足岗位建功立业，促进医院和谐发展。

　　**年本院妇委会将继续发扬拼搏进取的开拓精神，精益求精、敬业奉献，不断强化医疗特殊行业的质量管理，提高医疗服务水平，秉承“以人为本，仁心仁术”的工作理念，践行“惠泽百姓，回报社会”的庄严承诺，服务于更多的女性职工、女性客户和宝宝！

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篇十二：医院三八红旗集体推荐

P>　　医院三八红旗手集体先进事迹申报汇报材料

　　“巾帼建功展风姿，献身医疗谱新曲”。在县人民医院的各个工作岗位上，随处都闪现着女性的倩影，无论是领导班子成员，行政管理职员，还是医疗护理岗位，都有女性职工，可以说，女职工是医院工作的中坚力量，她们以女性特有的温柔、善良、热情、细致，大力弘扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神；立足本职建新功，争创一流作贡献，医院多年来在社会服务和医疗工作中所取得的成绩，无不浸透着女同志的心血和汗水。

　　一、基本概况

　　县人民医院始建于1940年12月，系县人民政府主办的公立医院，1998年列为贵阳医学院第二附属医院对口支援帮扶医院，1999年6月创建为国家二级乙等医院，爱婴医院，12月列为省市人民医院对口支援帮扶医院，5月列为中南大学湘雅医院远程业务技术定点指导医院，12月创建为国家二级甲等医院。医院占地面积18630平方米，建筑总面积平方米，固定资产为1亿，医院床位编制为200张，开放床位469张。

　　医院内设机构46个，先后引进了最先进的德国西门子64排128层高速ct、美国ge公司原装进口双排螺旋ct、dr、cr、心电监护、五官科治疗仪、东芝tba-120fr全自动生化分析仪、德国多尼尔体外冲击波碎石机一套等先进医

　　疗设备。经过70多年的风雨征程，县人民医院现已发展成为县集医疗、教学、科研、康复、预防保健指导中心，同时为县“120”急救中心、县孕产妇急救中心、县城镇职工医疗保险、新型农村合作医疗、城镇居民

　　医疗保险定点医院，黔东南州职业技术学院、贵阳卫校等临床教学实习基地。

　　二、立足本职建新功，创先争优获佳绩

　　几年来，在全院女职工的共同努力下，凭借合作

　　共事，团结和谐的活力创建氛围，多项工作走在了全县卫生行业的前列。曾在、连续两年荣获县“党建帮扶先进单位”；被州妇联、县委分别授予“巾帼文明岗”、县文明单位称号；全县目标考核获得一等奖，同时获得县委、县政府表彰“整脏治乱”工作目标责任考核三等奖；获得黔东南州“五好基层党组织”，县“先进基层党组织”称号，县党建帮扶“先进单位”。先后被县妇女联合会、县征兵工作领导小组、共青团黔东南州委、州妇女联合会授予“县先进妇联基层组织”、“征兵工作先进单

　　位”、“全州五四红旗团支部”、“黔东南州巾帼建功先进集体”。先后被授予“全省五四红旗团支部”，贵州省“巾帼文明岗”等表彰。2022年先后被黔东南州委州人民政府、县人民政府征兵办公室先后授予“全州文明单位”、“征兵工作先进单位”等荣誉称号。

　　三、塑造优秀群体，铸造一流服务团队

　　医院全体女职工在院妇委会的带领下，注重理想信念和高尚情操的培养，始终以“患者第一，医疗质量第一，医疗安全第一”的服务意识，擎起卫生工作“半边天”，为医院医疗卫生事业的发展做出了应有的贡献。同时，医院广大女职工以改革创新为动力，

　　以提身自身素质为重点，以增强学习能力、实践能力、创新能力为目标，刻苦钻研新医技，努力学习新知识，扎实掌握新本领，灵活运用新疗法，通过积极组织开展“微笑天使”、“医德标兵”、“先进个人”、

　　“优秀个人”等各类先进评选，努力提高女职工们的职业素养和业务技能，并从中涌现出了一批知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型的女职工能手，从而推进医院女职工队伍整体素质的提高，为医院改革与发展发挥好“半边天”的作用。

　　四、聚焦内涵谋发展，立足岗位强作为

　　积极推进医疗技术进步。医院医务员工特别是女医师们，积极继承了医院的传统医疗技术，并从传统医术中吸取经验，融入现代医学先进技艺，通过深化医院管理体制和在重点学科建设与学术传承等领域中不断取得显著成绩。医院产科为重点建设专科，全科共有医护人员20人，95%皆为女性，该科通过引进无痛分娩和导乐分娩等方法将接生融入传统的自然分娩

　　取得了进一步的发展，开创了黔东南州的先河，并极大地拓展了临床诊疗思路，不仅极大地缓解了产妇的痛苦而且降低了剖宫产率。消化内镜科也属医院的重点专科，全科共有医护人员3人，皆为女性，该科的电子胃镜检查技术能顺次地、清晰地观察食管、胃、十二指肠球部甚至降部的黏膜状态，而且可以为进行活体的病理学和细胞学检查作为明确病因的依据。同时根据病情可开展胃下治疗。该科的胃镜检查诊断可靠、安全性高，对诊断和治疗上消化道疾病有重要意义，在黔东南州县级医院内享有较高的声誉。

　　积极引进人才拓宽继续教育渠道。学科建设一直是医院发展的重中之重，通过送出去、引进来的方式，我院今年共引进20人，其中12人为女性，进一步充实了医院的人才队伍，并先后派出8名医师、17名护士到

　　省人民医院、贵阳医学院第二附属医院、黔东南州人民医院、湖南省怀化市第一人民医院进修学习。通过进修学习，有力地推动了医院的技术创新工作，为医院的人才建设夯实了基础。

　　积极推进特色护理服务。自建院以来，医院就一直秉承着“一切为了病人，一切服务病人，一切方便病人”的服务理念，凭着急、快、准、稳的工作作风和耐心细致的护理服务来推行温馨护理、无缝护理，

　　积极倡导人性化、温情化的服务来作为护理服务首务，同时把“优质、安全”的服务主旨融入医院护理精髓，大力推进医院特色护理，赢得了病人和家属的好评。在与病人的沟通交流方面，首先从细节入手，注重护患沟通交流，以为患者换位思考的方法来探索人性化服务的新模式，并通过开展创建温馨病房、“三好一满意”等活动，把人文关怀融入到医疗服务的每一个环节，营造起温情的服务氛围，优化了医院的服务质量，为护理事业注入了全新的动力。

　　五、真情服务社会，展现巾帼风采

　　在奉献中闪光的同时，县人民医院的女职工们也在工作中成长，她们在各自的岗位上建功、立业、成才，并把爱奉献社会。

篇十三：医院三八红旗集体推荐

P>　　【医院艾滋病科室三八红旗集体先进事迹】优秀科室事迹材料

　　医院艾滋病科室三八红旗集体先进事迹这是一群特殊的白衣天使，他们面临的是被称为“超级瘟疫”的艾滋病，面对的是一群躲避阳光的弱势群体，在这个被世界遗忘的角落里，他们用爱心、勇气和青春，诠释了一个医务工作者的人生价值。XX市

　　一次，在抢救一位艾滋病患者时，患者毒瘾发作，歇斯底里地拿着针头对护士长左莉华大声恫吓，“把钱拿出来！不然我刺一下，让你死翘翘。”当时，左莉华身上仅有50元，还是

　　换药，今天看起来气色不错哟。”她们一边换药一边笑着和患者聊天。把药递到患者手中，精心地擦拭患者身体，帮患者盖好被子``````这些动作她们已经重复了上万次，每一次做得都很用心。2022年的时候，病房收到两名“三无”艾滋病病重患者，病人入院时灰头垢面，遍身是粪，臭气熏天，旁人看了唯恐避之不及。这时，护士邹璐来了，端着大盆的温水给病人擦身，一遍又一遍；

　　没有衣服，她从家里拿来给病人换上；没有亲人护理，她到食堂买饭，一口口地喂给病人吃。“放心，有我们在，一切都会好的！”真情的话语暖彻心扉，病人的眼泪刷刷地往下掉，半天才吐出一句“没想到，你们会这么好``````”曾经有一位艾滋病合并淋巴瘤的患者，全身多处溃烂，生活不能自理。责任护士尹霞每天为他换药、翻身、喂饭，接尿，从未有半句怨言。患者家属起初根本不想沾边，好几天才来瞅一眼，时间一久，渐渐不好意思了，“明明不沾亲不带故的，你还这么照顾他，相比之下我们真是惭愧。”家属们开场配合着轮班前来看望了。而当温情再度回到身边，病人绝望的情绪出现缓解，病情也开场有了明显好转。“其实，做这项工作最重要的是要有爱心，有爱，任何坚冰都可以被融化的。”说起这一桩桩、一件件的往事，医生护士们感慨良多。

　　大家知道，艾滋病最直接的传染就是血液、体液，每一次给艾滋病病人检查和打针，医务工作者都要承受很大的风险。其中给病人静脉注射难度最大，即使严格按照护理程序操作还是不可防止触及“职业暴露”这根“高压线”。艾滋病的职业暴露比其它的职业暴露风险更大，后果更为严重和突出。在遇职业暴露时服用预防用药会出现恶心、呕吐等严重药物反响，还要承受宏大的精神压力和家庭压力，自己怕被感染上艾滋病，家人也怕被连累。护士小霞就曾经碰上过这样的难题。当时她已经怀孕六个多月，消息传来，全家人都惊呆了。职业暴露后要服用药物预防，而药物会不会对肚子里的宝宝造成不良影响呢？谁也不敢打包票。“那段日子天天做噩梦，梦见孩子没了，我哭啊找啊，就是找不到。吓醒后，浑身上下都是冷汗``````”回忆起这一幕，小霞的眼圈又红了。“说不害怕那是假的，但病人就是病人，总要照顾，这是我们的职责。”然而，对于她们所付出的爱，并不是所有的病人都会理解和承受。世界是残酷的，许多病人在习惯了别人的遗弃与白眼之后，根本不相信还会有人真心对他们好。曲解、对抗、对医护人员言语侮辱甚至动手打骂的事情屡屡发生。她们是女人，她们也会流泪，但擦干眼泪，调整心情，工作的岗位上仍然会准时出现她们的身影。

　　三

　　换上白大褂，推开病房门，蒋华宝繁忙的一天从查房开场了。

　　“感觉怎么样？还发烧吗?``````”在每一个病床前，蒋华宝总要和病人多聊几句，掖掖被角，跟家属聊聊病人的情况。作为科室主任，蒋华宝是这个女性群体中仅有的一位男子汉。采访中，面对记者诸多的提问，他从不谈自己，却如数家珍地介绍其他女同事的情况，谁为病人做出了多大牺牲，谁因为热爱这份工作遭受了怎样的委屈``````面对记者，他眼神诚恳，“多写写这帮‘半边天’吧，她们实在是太不容易了。”身为艾滋病科室的领导，蒋华宝坦言自己对这帮女同胞们太苛刻了，工作辛苦，责任宏大，加班加点是常事，更重要的是需要始终去面对危险，而这是许多男同事都不一定做得到的。对于工作，蒋华宝很较真，在他的观念里，艾滋病科室这个特殊的岗位，人人都得是多面手，心理治疗法、专业技能等，一样都不能少。来到科室的病人，大多情绪沮丧和悲观。他们或沉默或哭闹，都不愿意面对患病的事实。蒋华宝知道，治疗这些病人，仅仅有药物是不够的，“心理治疗”也是不可或缺的一剂良药。

　　艾滋病患者自我防护意识都很强，不愿意和别人交流。抓住患者的这个特点，科室里所有医护人员随时都需要在行动和语言上对患者开展心理治疗。有患者不相信医院的技术，不愿

　　配合，医护人员就带着他观察其他患者的治疗情况，肯定地告诉他：“别人可以通过治疗康复，我们相信你也可以！”在耐心的鼓励和劝说下，患者逐渐翻开心门，开场承受治疗，获得了很好的效果。如今，

篇十四：医院三八红旗集体推荐

P>　　医院科室三八红旗集体事迹材料范文(精选5篇)

　　【篇1】医院科室三八红旗集体事迹材料

　　巾帼建功展风姿献身康复谱新曲

　　——某某某申报“三八红旗集体〞事迹材料

　　清澈的蓝天下，某某某在某某某某十字口迎风而立，显得巍然雄壮。走进办公楼看到的是每个人纯洁阳光的笑容，特别是在针灸科岗位上的女职工，她们以女性特有的温柔、善良、热情、细致，演绎着现代白衣天使的职业风采，用满腔热血和真老实现着她们人生的价值，为残疾儿童康复事业默默地奉献。

　　在这个团队中，还有一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而充满爱心、耐心、责任心的青年集体——针灸科，平均年龄28岁，其中女职工14人，她们默默无闻地在医疗战线上效劳病人，充分发挥针刺、艾灸、熏蒸、推拿等疗法的简、便、廉、验等特点，在脑瘫、面瘫、流涎、肢体活动障碍、智力低下、语言发育缓慢及多动症、自闭症以及消化系统疾病等疾病的治疗上取得了满意的疗效，创造了一套独特的针灸疗法，成为医院开展的关键核心竞争力。针灸科屡次被医院评为“先进科室〞，并多年连续荣获“省级青年文明号〞、“全国青年文明号〞。

　　一、点燃激情，女职工在创争中“不让须眉〞

　　【篇2】医院科室三八红旗集体事迹材料

　　三八红旗集体事迹材料【村三八红旗集体事迹】

　　【篇3】医院科室三八红旗集体事迹材料

　　你假设盛开清风徐来

　　——记总局“三八红旗集体〞某某某某中心实验室第三分析室

　　这里的工作，精筛细察，把关严密，堪称地质找矿的金睛慧眼；

　　这里的女性，质朴坚韧，而又激情迸发，闪耀着地质巾帼的奕奕神采；

　　这里的团队，百战历练，群心凝聚，多年来圆满完成了数万次的任务与挑战，以实战硕果诠释了冶金地质精神的内涵；

　　这里不是野外，却是冶金地质的一个前沿阵地——某某某某中心实验室第三分析室。

　　你假设盛开，清风徐来。几年来，历经实验室方寸之地的苦战和磨练，她们迎风怒放，取得了丰硕成果，荣誉亦纷至沓来——“某某地勘院先进集体〞、“某某省国资委基层优秀党组织〞、“中国冶金地质总局平安生产先进单位〞称号，2022年，她们荣耀地被评为中国冶金地质总局“三八红旗集体〞。

　　一、地质“法官〞，苦中求精

　　某某中心实验室第三分析室共6名员工，女性就有5名，其中有即将退休的化验老工人，也有刚刚大学毕业的知识精英，她们主要承当的是实验室化探样品中痕量金的分析测试工作。熟知某某中心实验室工作的人，通常对第三分析室的工作性质都望而生畏——那是一种非同寻常、无法言喻的苦和累。

　　最近几年，第三分析室化探样品年分析量都在10万件以上,为了能按时完成工作任务,在样品集中期,她们几乎没有节假日,正常工作日每天工作时间都在10个小时以上,劳动强度非常高；而且化探样品中痕量金的分析测试工作流程较长,从称样到测试，每批样品的分析时长至少6.5小时以上，堪称艰苦。

　　大家对苦并不在意，但众口一词的重中之重，便是两个字——质量。“化验室检测数据对于前期地质找矿工作而言，就是一份‘判决书’，至关重要。〞判决书的生成看似异常简单，每天单调地重复着称样、烧样、溶样、振荡、解脱、检测、计算、打印报告等这一系列的工作。日复一日、年复一年，平淡得“比一杯白开水还要淡〞。甚至在外人看来，化验员的工作“很容易〞。其实不然，如何在常年累月的工作中，战胜这种数万次、甚至数十万次重复带来的身体与心理上的双重疲惫感，同时又要保证高精度的准确，对分析室的工作人员来讲，是一种巨大的隐形挑战。因为她们深知，每一份样品的精确检测，任何一道工序稍有过失都将前功尽弃，必须从头再来——“判决书〞上一个小小的疏忽将会导致极为严重的后果，甚至对整个找矿工程造成不可估量的损失。

　　痕量金的分析测试工作不确定性很大，当样品分析测试结果和检查样品的测试结果出现差异时，她们必须查明原因。2022年9月，痕量金测试结果出现了明显的系统误差，她们分别从7大环节进行查找，甚至从样品加工源头都进行排查，都没有找到确切的原因，此时，经验最丰富的化验员也觉得无能为力，大呼“邪门儿〞。嘴上说“邪〞，可不信邪——这时她们想到的是团队的力量。第三分析室请来实验室技术管理人员，共同分析任何一个可能存在问题的环节，任何可能出现问题的因素，经过连续7个工作日、数十人的研究、查找，功夫不负有心人，最终，大家推测为化学试剂的问题，并得到了验证。

　　苦中求精，必须具备超乎寻常的、强烈的责任心才能胜任一名合格的化验员。走近她们的工作，你会感受到无处不在的紧张感：无论是在办公室、操作间、仪器房，她们对于每一份数据的细心计算和校对，都要高度集中注意力，始终保持清醒、良好的工作状态，关注化验数据，发现任何微小的问题，都要及时与质量管理部门沟通，并及时采取纠正措施，紧紧

　　绷住心中的那根弦……正是这样的精益求精，第三分析室实现了全年化验数据无异议的好成绩。

　　二、“攀比〞与“战争〞提升技能

　　地质化验员责任重大，提高化验员业务能力和操作技能是某某中心实验室工作的重点。中心实验室利用业余时间编写教案，对化验员进行理论培训和操作技能培训，从而提高和强化理论知识和操作水平。

　　第三分析室的女职工个个理论知识扎实，操作技能过硬，具备优良的职业素养，而且新人到这里之后，进步也非常快。谈到原因，大家都说，是因为她们中间存在一种浓厚的“攀比〞风气。除了平时的勤学苦练，第三分析室的女同志们在工作中互相切磋交流经验，毫无保存；工作闲暇、食堂用餐时，女同志们聊的最多的就是业务，甚至笔者亲眼看到，有人猛扒拉几口饭后，匆匆拽起纸巾追赶前面两个同事——就为了听听她们谈到的今天工作中的技术细节。在第三分析室，最让大家羡慕的，是谁的技术进步快，谁的操作能力强，谁又解决了一个技术难题，正因为大家都身处“攀比〞的气氛，使得这里的同事们、姐妹们不断地共同提高。

　　“其实提高最快的，还是在战争中学会战争！〞这是第三分析室业务骨干梁芳芳的一句大实话。2022年，460矿区的化验任务极其繁重，被称为“460大会战〞，实验室所有人每天工作14小时，而当时第三分析室仅有3名女职工，作为技术主力的梁芳芳正身怀六甲，为了能保质保量的完成工作任务，几乎每天要加班加点到零点以后，从没任何怨言。大家让她注意身体，她总是说“大家都在加班，我不能拖了后腿，再说我当这是技术操练，提高业务水平。〞正如她所言，几年来，第三分析室的姐妹们也在“战争〞中不断摔打和锤炼，操作技能突飞猛进，在中心实验室化验员内部技能比武中屡次取得好的成绩。

　　三、“好孕〞连连，效益攀升不打折

　　在市场化的今天，某某中心实验室作为经营性的第三方检测机构，各项工作的生存之本就是经济效益。对此，第三分析室进行了一系列的积极探索，小组成员在简化分析流程，降低分析本钱，加快分析速度，合理化管理程序等各个方面都做出了卓有成效的工作。

　　近几年来，第三分析室年轻的女同志比拟多，几乎是每年一个孕妇，可谓“好孕〞连连，但从未因此使工作效率打折扣，相反，很多孕妇克服各种各样的困难，工作时全身心投入，成为了工作中的得力干将。2022年，李美玉由于孩子无人照看，将工作倒成夜班，等丈夫下班后再去上班，真正是24小时连轴转，白天看小孩，晚间上夜班；2022年，赵丽琼由于上班期间无法哺乳，她用吸奶器将母乳吸进奶瓶，下班后带回家再喂孩子。2022年，曹敏儿子高考，丈夫又常年在外，儿子只能自己照顾自己，直到高考时她还在上班。几年来，分析室“好孕〞、家事不断，但她们微量金工程的单日分析量由原来300件提高到500多件，不但分析速度提高，而且还提高了微量金分析测试的检出率、准确度和精密度，大大推进了实验室的经济效益。

　　“经过这几年的磨砺，美丽依旧，乐观依然，却少了一些柔弱绵软，多了几分强劲干练。唯一的遗憾，是为人妻、为人母的自己，对家庭常常深怀歉意……〞俯身耕耘于第三分析室的女人如是说。其实这份看似平凡的工作，犹如一场艰巨的、别样的人生大考，而分析室的每一个人，都交出了一份令所有人满意的答卷。

　　【篇4】医院科室三八红旗集体事迹材料

　　企业三八红旗集体事迹材料

　　ｘｘ广告公司隶属于ｘｘ日报报业集团，主营媒体运营、营销筹划、创意设计、公关活动、会议展览五大板块业务，是中国西部经营规模最大、经营行业最齐全、媒体平台最完整的广告公司。现有员工122人，其中女员工84人，占全公司总员工人数的69%。她们中间，研究生2人、大学本科59人，中共党员19人。在公司领导带着下，公司全体女员工团结协作，锐意进取、勇于创新，用突出的工作业绩和良好的精神风貌向集团和社会展示着新时代女性的自尊、自强、自立和自信。

　　一、班子成员分工协作，引领公司健康开展

　　公司领导班子由4人组成，其中3人为女同志，占班子成员总人数的75%。虽然公司领导班子以女性为主，但巾帼不让须眉，在总经理的带着下，班子成员树立大局意识与责任意识，团结协作，互相配合，充分发挥决策科学、分工明确、工作有序、求真务实的领导工作机制优势。今年，在严峻的市场形势下，班子成员不惧困难，带着全体员工锐意进取，在抓好主业的同时，积极拓展多元工程，寻找新的利润支撑．

　　点，较为圆满地完成了全年的目标任务，为公司的转型和持续开展奠定了根底。

　　二、热忱效劳，展示巾帼亮丽风采

　　办公室、媒介部、财务部都是公司对外形象的重要窗口，是效劳全体员工的重要部门，在这三个展示公司形象的关键部门，员工84%都是女同志。在日常工作中，她们充分发挥女同志的细心、耐心、热心的特点，全力开展热忱效劳和标准效劳。同时，她们在完善公司管理制度、标准公司管理流程方面做了大量的工作，为公司建立健全现代企业制度奉献了力量。

　　三、积极上进，树立新时代知识女性形象

　　通过参与各种培训，女员工素质得到不断提升，为公司的加快开展积蓄了人才优势。

　　四、细心周全，充分发挥女性在管理工作中的优势

　　某某年，根据新的市场情况和经营情况，同时为了适应公司转型升级的开展需要，从三个方面强化对工作的精细化管理。

　　在制度建设方面，按照集团对行政、人事、财务、经管等方面的制度完善要求，以集团相关制度文件为指导，不断修改、补充、完善制度，同时结合公司转型与多元开展的要求，补充了《节能降耗管理补充规定》等相关制度规定，与时俱进地修订完善了公司薪酬分配及考核方法、业绩奖励方法。

　　在流程优化方面，她们深入公司部门了解各项工作的实际操作流程，以加强效能建设、优化岗位职责，提升风险防控为目的，从全局角度对公司责任、业务、财务、行政、人事等五大管理流程体系的三十余个流程标准进行了科学优化与完善，使各项操作流程更加清晰与标准，提高了业务开展的效率。

　　在文件管理方面，针对文件管理不标准的方面进行了整改和优化，并以此为契机进一步修订了公司的文件管理方法，提升文件管理水平。

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　　五、敢于创新，树立巾帼开拓进取形象

　　受宏观经济下行压力和传媒格局变化的影响，今年报纸广告经营进一步下滑，导致以代理广告收入为主的公司收入大幅下滑，转型升级面临巨

　　大的挑战。为应对市场环境变化，公司的巾帼英雄们在拓展平台、多元盈收、工程拓展等方面做了大量工作：

　　拓展多媒介资源优势，提升主业经营水平。她们积极拓展多媒介资源，并借此优势大力开展整合营销业务。公司与全国近250家主流媒体实现对接，取得了ｘｘ航空、凤凰、成都铁路传媒公司等近20家媒体代理资格和政策优势，根本构建起以川内媒体为主，辐射全国重点媒体的多媒介代理渠道。利用代理渠道优势，成功竞标取得平安车险、成都农商银行、成都银行在成都地区的媒体代理资格。

　　赖声川导演亲临复赛现场更是进一步提升了活动的社会影响力。不仅引起了广泛的社会关注，同时公司在活动中表达出的专业素养与团队精神赢得了北京组委会与赖声川导演的高度认可，有力提升了集团和公司的品牌影响力，也为公司以后在演艺领域拓展专业化的大型活动工程奠定了根底。此外，她们还成功争取到东方卫视“中国梦之声〞第二季的合作时机，将自有品牌活动“快乐麦克风〞与“中国梦之声〞第二季嫁接，强化了公司的品牌资源整合力，并将品牌影响力辐射向更广阔的地区。

　　一份耕耘，一分收获，ｘｘ广告公司全体女员工，立足本职，爱岗敬业，她们有信心用优质、真诚的效劳，谱写ｘｘ广告公司更加辉煌、灿烂的明天！

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　　【篇5】医院科室三八红旗集体事迹材料

　　三八红旗集体申报材料

　　某某人民医院位于惠州某某区中心区域，始建于上世纪六十年代，是一所集医疗、急救、预防、保健为一体的综合性医院，。目前医院总人数

　　某某人，其中女性职工某某人，占总人数的某某%。一直以来，医院紧紧围绕“以病人为中心、以质量为核心〞的效劳宗旨，努力为病人提供最优质的诊疗效劳。全体干部职工，特别是某某名女性职工，她们以良好的职业道德，无私地奉献着自己的爱心，用最优质的技术与效劳为患者解除病痛，赢得了广阔患者的尊重和好评。

　　一、紧密结合卫生系统开展的一系列活动，加强培训教育，大力提升了职工队伍的整体素质和效劳水平。

　　通过结合党务公开、民主评议政风行风、“三好一满意〞等活动，不断加强对职工的教育培训，大力提高了职工的整体素质，提升了效劳水平，并主动接受群众的监督，力求工作上精益求精。通过发挥党员干部模范带头作用，全面提升了干部职工的整体素质和效劳水平。大批好人好事不断涌现，充分表达了干部职工特别是女性干部职工良好的素质修养和较高的效劳水平。

　　1、大力开展教育培训，制定社会效劳承诺，以制度保落实，并主动接受群众监督。

　　开设专题讲座，聘请专家前来授课指导，力求提升职工队伍的整体素质，尤其注重加强效劳水平方面的教育培训，强调从小事做起，注意个人仪容仪表、文明用语、杜绝“生、冷、硬、推〞的效劳态度等，使医院职工队伍的效劳水平得到较大的改善；完善制度建设，制定巾帼文明岗社会效劳承诺，要求全体职工认真学习，并贯彻执行；通过调查问卷、设置意见箱、公开投诉等方式，征集广阔群众的意见和建议，主动接受群众监督。

　　2、积极发挥党员干部模范带头作用，全面提升干部职工的整体素质和效劳水平。

　　全院中层干部共有某某人，其中女性某某人，占中层干部总人数某某%。在院内外各种工作活动中，女性党员和中层干部能够充分发挥先锋模范作用，表达出了良好的素质和较高的效劳水平，大力带动了医院的科学开展。

　　医院工会2022年全年共慰问患病女职工某某次，送去慰问金某某元，并组织了妇女志愿者效劳队上街宣传和义诊效劳，并免费为群众体检及提供健康咨询。

　　3、紧密结合卫生系统开展的一系列工作，在医院全面推行创优质护理效劳活动，激发了职工的工作热情，提高了患者满意度。

　　为进一步提升效劳水平，提高患者满意度，护理部在全院推行创优质护理效劳活动，以优质效劳感动患者。全院配有某某名护理人员，全部是女性。在创优质护理效劳活动中，首先，建立护士长责任制，某名护士长严格把关，以模范带头作用，对全体护理人员开展创优活动提供催促和指导。严格实行三级护理质控体系，落实床边工作制、床边记录制和护理层级管理；其次，加大对护理人员的培训力度，提升她们的整体效劳意识，改良效劳水平，为全面创优活动提供动力支持；再次，加强创新意识，开展新形式的创优活动，如护理部推出的为危重症患者洗头的效劳，把患者当做自己的亲人一样对待，实施全方位的护理效劳，获得了患者及患者家属的一致好评。

　　全体护理人员在创优活动中，经常加班加点，为了患者的健康，甚至放弃了节假日的正常休息，但她们却从无怨言。优质护理效劳赢得了广阔患者及其家属的一致认同，加强了护患沟通和理解，为医院树立良好形象发挥了积极的促进作用。

　　二、结合创立“二级甲等〞综合医院的工作，注重科研教学及继续教育等工作，全面提升了职工的专业技术水平。

　　专业技术水平是医院的核心，关系到能否为群众健康提供平安、有效的医疗卫生效劳。创立“二级甲等〞综合医院，是医院2022年度的头等大事。医院以此为契机，加强科研教学，并抓好医务人员的继续教育工作，采取了多种形式、多项措施提高职工的专业技术素质，有力地促进了全院女性职工的业务能力提高，提升了医院专业技术的整体水平。

　　1、注重科研教学。医院积极参与省、厅、市、局等各级别的课题研究，2022年在省级以上杂志交流/发表论文10篇,外科还开展了某某某某和某某某某共计2项新技术；注重加强重点专科的建设，充分发挥专业优势，建成妇科、骨科等重点专科。

　　2、加强培训考核。屡次组织新入职人员进行岗前培训、法律法规培训、“三基三严〞考核、护理技能培训、中层干部管理能力培训等，强化了干部职工的专业技能和管理能力；外送医护人员某某人到惠州市中心人民医院进修学习。

　　3、坚持每周一次行政后勤查房及医疗业务查房，科室人员积极参加院内外举办的各项学术讲座。三、丰富活动方式，全面增强了职工队伍的战斗力和凝聚力。

　　我院女性职工占总职工人数某某%，要职工队伍的凝聚力，首先要增强女性职工的凝聚力。因此，为职工特别是女性职工办实事、组织丰富多彩的活动，才能调动职工的积极性和创造性。

　　医院每年举办春节联欢晚会，让全体干部职工共同联欢。组织全院职工拔河比赛、篮球比赛、趣味体育比赛，不定期举行周末舞会、歌唱比赛

　　等生动活泼的文化体育活动。积极派选体育方面有特长的职工参加卫生系统举办的运动会、篮球、拔河比赛等体育活动，均取得了良好的成绩。这些体育活动的开展，

篇十五：医院三八红旗集体推荐

P>　　医院急诊部护理组“三八红旗集体”先进事迹材料（800字）

　　医院急诊部护理组“三八红旗集体”先进事迹材料（打造绿色生命通道用爱为生命护航）急诊部护理组是一支由4个科室组成的护理队伍，共有护理人员68人，平均年龄28岁，开放床位86张，年接诊量5万人次，抢救1.4万余人次，抢救成功率在97%以上。实施高水准急诊抢救，让生命绿色通道畅通无阻。多年来，急诊护理组与医生配合默契，在无数次抢救中出色的完成了任务，确保生命绿色通道的畅通无阻。在急诊护理组，个个都是精兵强将。打造优质服务品牌，在温情服务中展示文明岗风采。急诊护理组以倡导文明服务为核心，把“优质服务迎奥运，急救绿色保畅通”作为岗位品牌，向人们展示了新一代“白衣天使”文明礼貌，和谐友善，团结奋进的精神风貌，形成了知荣辱、树新风、促和谐的文明风尚，树立了“团结、务实、创新、奋进”的行业形象。实施科学正规管理，使急诊护理在健康规范的轨道运行。岗位带头人修红注重抓细节、流程、环节管理，培养一专多能的急救护理人才，把团结、进取、发挥专长、重视急诊护理人员专科职业素质培养的科学管理理念引入急诊护理的全过程，使急诊护理质量在高效能管理中不断提升。追踪前沿领域探索创新，以更高的追求岗位建功。科室积极开展岗位练兵和素质达标活动，先后两次在大科范围内举行了以“天使在身边”为主题活动的护理技能比赛，提高了护理质量，积极开展“两好一满意”、创建“示范病房”活动，坚持以病人为中心，适应卫生改革社会发展的新形势，使急诊护理工作质量不断迈上新台阶。近年来，急诊部护理组内强素质、外树形象，打造了一支特别能吃苦，特别能忍耐，特别能奉献，特别能战斗的团队，先后荣获全国卫生系统“巾帼文明岗”、省“三八红旗集体”、“省级青年文明号”、青岛市“巾帼文明岗”、青岛大学“巾帼文明岗”、医院“护理质量优胜护理单元”和“温馨病房”等荣誉称号，18人先后荣获省级“岗位能手”、省“十佳护士”、青岛市“优秀护士”、

　　青岛大学“优秀共产**”、青岛大学“优秀临床带教老师”、医院“十佳护士”、医院“岗位技术能手”、医院“服务明星”及医院“优秀护士长”等荣誉称号。

　　第二篇：三八红旗集体先进事迹1500字柞水县文广局“三八红旗集体”先进事迹柞水县文广局现有职工20名，其中女干部职工占50%，常年的不懈努力，使她们成为了文化广播电视事业的中坚力量。她们认真履行岗位职责，充分展现女性的良好品质，矢志不渝的坚持“内强素质、外塑形象、立足本职、岗位创优”的工作理念，赢得了社会各界的好评。一、强化学习，不断提高文广系统妇女干部的整体素质柞水县文广局妇委会牢牢把握先进文化的前进方向，以构建和谐社会为目标，广泛开展建设学习型妇女组织活动，发动系统广大妇女干部职工围绕柞水县域经济建设大局和创建省级文明单位活动，牢固树立终身学习的理念，积极开展读书活动，以学习促进自身素质提高，以学习促进岗位建功、岗位成才。开展主题教育读书活动。柞水县文广局组织全体干部职工开展了“科学发展观学习教育活动”、“社会主义荣辱观教育”、学习十七大精神等主题教育活动，在文广系统中掀起学习热潮，提升了妇女干部职工的理论素养。举办了“科学发展观学习教育活动”演讲比赛，以及以提高职业女性综合素质为主题的专题讲座，得到系统广大女干部职工的一致好评。二、以活动为载体，进一步增强文广系统妇女组织的凝聚力1、20xx年3月，我局开展“新闻采风”学习活动，组织系统女职工赴临潼进行采风学习，参观了秦始皇兵马俑博物馆和“西安事变”故址，瞻仰了张学良和杨虎城两位民族英雄遗像。通过本次活动极大促进了全局女职工的工作热情，使大家受到了很好的历史文化熏陶。2、组织开展巾帼志愿者活动。20xx年6月牛背梁国家森林公园试开园，在整个开园活动中，我局10名女志愿者发扬不怕苦、不怕累、吃苦耐劳的敬业精神，圆满的完成了礼仪引导任务，树立了文广系统女干部良好的对外形象。

　　三、利用媒体优势，营造妇女儿童发展的良好舆论氛围1、做好重大节庆活动的宣传。利用“三八”妇女节、“六一”儿童节等重大节日，对全县各种纪念活动进行了全方位、多角度的报道，宣传推广了一批妇女工作先进典型，电视台在《今日柞水》栏目里多次进行专题报道，取得了良好的社会舆论效果。2、做好日常宣传和对上宣传工作。我们围绕妇女儿童生存、保护和发展，认真做好日常宣传工作，做到集中宣传有高潮、经常宣传不断线。在广播电台开设妇女专栏《家庭生活》、转播中央广播电台少儿节目《小喇叭》、电视台开设专栏节目《今日柞水》，并在《柞水新闻》“创先争优”栏目里播（发）了一大批质量高、影响大、效果好的新闻稿件，以及大批以宣传优秀妇女典型、帮助下岗女工再就业、建设文明家庭等为主题的新闻报道。在做好日常宣传的同时，加大了外宣工作力度。积极向市级以上电视台、电台送稿，取得了良好的宣传效果，为妇女儿童事业的全面发展创造了良好的舆论氛围。3、开展弘扬时代精神活动宣传。我局在全县精神文明建设工作中，对未成年人作好思想道德建设教育宣传；开展“文明户、五好家庭、文明市民、文明好少年评选”等活动宣传，大力倡导以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容的家庭美德，鼓励妇女成为有理想、有道德、有文化、有纪律和自尊、自信、自立、自强的新女性。通过宣传，使“诚信、和谐、务实、争先”的新时代精神家喻户晓、深入人心，成为广大妇女自强自立和少年儿童健康成长的新的精神动力。多年来，柞水县文广局全体女干部职工立足本职，爱岗敬业，用自己优异的工作业绩和良好的精神风貌展示着新时代女性的自尊、自强、自立和自信。她们是文化广播电视队伍一道亮丽的风景线。在这样一支锐意进取、团结协作、勇于创新的文广女干部队伍的无私奉献下，柞水的文化广播电视事业将取得新的更大发展。二O一一年二月二十四日

篇十六：医院三八红旗集体推荐

P>　　医院三八红旗集体先进事迹（五篇）

　　（篇二）**市第二人民医院儿科是医院一个特殊的科室，集医疗、教学、科研、预防保健为一体,担负着**市以及北部湾沿海周边地区儿童防病治病的重任。目前儿科设有儿内病区、新生儿病区和儿科门诊。科室现有医务人员39人，其中女性37人,占全科医务人员总数95%，有高级职称医护人员4人；研究生及本科学历14人，大学专科学历22人。全科医务人员坚持以病人为中心,团结一致,立足岗位,爱岗敬业,文明行医,深入开展“三好一满意”活动、“优质护理服务”等活动,科室形成了比学争先创优的良好氛围,成长为一支管理严、服务好、技术精的优秀团队,受到上级部门和社会各界的高度评价。**年荣获**市“巾帼文明示范岗”称号，**年获自治区卫生厅、自治区总工会、人力资源和社会保障厅、自治区妇联联合举办的“**年广西壮族自治区女职工护理岗位创新技能大赛决赛”儿科护士组三等奖,为全市唯一获此殊荣单位；连续多年获得医院表彰,先后获先进科室、先进科技及优秀带教科室等先进集体一等奖、二等奖、三等奖，多人获得了院级、市级、自治区的荣誉奖项。一、强化岗位训练，提高业务技术水平1、抓好“三基三严”的培训，提高业务水平。为了提高护理人员的业务知识水平，更好地开展以病人为中心的整体护理，为病人提供优质服务，儿科坚持做到定时与不定时组织护理人员进行业务学习，如晨间提问、现场示教、小讲课、护理查房等形式的学习，做到不懂就学，学了就用，将所学知识应用于实际工作。开展应急救护能力培训，如徒手心肺复苏术、新生儿窒息复苏术等，打造高素质的人才队伍。为了提高小儿血管穿刺技术,经常组织医护人员特别是护士进行观摩、点评、示范学习,从而提高穿刺成功率，通过强化岗位技术培训，形成浓厚的创先急优学习氛围。在**年自治区卫生厅、自治区总工会、人力资源和社会保障厅以及妇女联合会联合举办的“**年广西壮族自治区女职工护理岗位创新技能大赛决赛”中,儿科李正娟主管护师代表**市参赛,获儿科护理组三等奖，为全市护理工作者赢得了荣誉。2、注重人才培养。儿科每年都选派业务骨干到北京医科大学、广东省人民医院、**湘雅医院等国内著名医院进修学习,引进新技术新理念。大部分医务人员自觉参加继续教育学习，如研究生、大学本科、的继续教育学习。3、加强医疗质量管理，保障患儿生命安全。儿科医务人员坚持安全第一、生命至上的理念，时刻把患儿的生命健康放在首位，在工作中严格执行各项规章及各项技术操作规程，坚持三级医师查房制度，及三级护理查房制度。针对儿科患儿年龄小，病情变化快，并且对病痛不能正确表达，儿科强化安全超前意识，重视危险信息反馈，成立医疗质量安全管理小组，注意收集危险因素，注意防范住院病人跌倒、汤伤、各类导管防脱落等，开展“小药柜药品质量管理”的QC小组活动，对药品加强管理，保障用药安全；建立建全紧急状态下人力资源调配方案，成立科室应急抢救小组，开展应急救护能力培训，做到人人徒手心肺复苏技术、新生儿窒息复苏术，保证了抢救措施落实到位。4、狠抓医德医风建设。“一切为了病人”已渗入儿科每个医生的心里，她们只开对的药,不开“大处方”。一次，罗剑华主任为一位患儿诊治，家属看到开出的药价费用太低，担心治疗效果不好，要求开高价药，认为这样病才会好得

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　　快，经过罗主任的耐心解释，家属将信将疑,后来服药后，患儿的病很快转好。患儿家长看到医生看病没有乱开贵药，而是一心为患方着想，非常感动，特意写来感谢信。

　　二、开拓创新,儿科技术独步北部湾沿海地区1、勇于开拓，自创新技术。儿科医务人员积极开展新技术,取得了显著的社会效益和经济效益。如自制三角巾替代一次性纸尿裤、自制护手套在新生儿蓝光照射中的应用、自制输液固定护手垫、根据新生儿特点设计制作的美观适用的新生儿被服等，体现了儿科医务人员对病人的人文关爱。其中儿科利梅芬护士长研制的“输液固定护手垫”获得中华人民共和国实用新型专利，打破了全市医疗单位儿科专利项目的零记录，受到了病儿家属的喜爱及称赞。2、在北部湾沿海地区最先开展新生儿外周动静脉同步换血术治疗新生儿高胆红素血症，有效避免或减轻了新生儿核黄疸的发生；开展新生儿桡动脉穿刺采血新方法，解决了小儿取血标本困难的问题；并开展婴儿抚触、“鸟巢”式护理等多项新技术项目，为保障儿童健康发挥了积极作用。3、创新促发展,科研出成效。近年来,儿科根据临床需求开展了多项科学研究项目,如《多潘立酮联合抚触干预早产儿喂养不耐受的临床观察研究》、《手足口病2期静脉注射小剂量人血丙种球蛋白治疗的临床观察》等6项**市科研项目，取得了较好的临床治疗及应用效果，为患儿的治疗、护理提供了科学的依据，为患儿的健康做出了积极贡献。其中《局部高浓度吹氧联合涂药治疗婴儿红臀疗效观察》科研项目获**年度**市科学技术进步奖二等奖。近年来科室医务人员共撰写论文50多篇，发表在国家级医学核心刊物的论文10多篇。4、加强新生儿管理，提高抢救成功率。儿科患儿由于年龄小，配合低，给救治护理工作增加了较大难度，特别是新生儿、危重病儿，更需要投入大量的人力精力,但儿科医护人员克服困难,团结协作，加班加点，竭力做好每项工作，多年来始终保持重危患儿、早产儿救治成功率市内领先地位。近年来成功抢救了6个出生体重只有900克、1000克左右的极低出生体重儿，而**年成功抢救孕周为26周的出生体重只有900克的“袖玲女婴”，受到了中央电视台等全国多家电视媒体的宣传报道,在社会上引起了较大反响。多年来成功救活了数不清的重危儿，以及三、团结协作，积极应对突发卫生事件,保障我市儿童身体健康1、迎难而上仍无法抢救“问题奶粉”患儿。**年，很多婴儿因吃了“问题奶粉”而致泌尿系统结石，致使前来就诊和治疗的患儿激增,且社会影响重大。在病人增多、工作量增大的情况下，儿科全体医务人员发扬团结协作、勇于奉献的精神，全力以赴积极救治因食用了含三聚氰胺问题奶的婴幼儿，成立专门的婴幼儿结石筛查门诊，准确为就诊儿童进行筛查；同时在病区特设一病区，收治结石患儿，保障了结石患儿及时获得治疗,为社会的稳定做出了积极贡献。2、创造全国创下了重症手足口病患儿“零”死亡的记录。近几年，由于手足口病、甲型H1N1流感病毒特别是特别是手足口病暴发流行，儿科患儿急剧增加，且重病儿多，病情变化快，劳动强度大、压力大。儿科医务人员从一上班就不停的在病房忙碌，尿急了也不能及时解决，有人甚至在工作中差点晕倒，但稍作休息又继续投入到工作中去，有的病了，发烧了，自己吃片退热药，叫同事挂上一二瓶药液，拔针后又投入到繁忙工作中。曾有一段时间，她们常常是从上午忙到下午一、二点简单吃点午餐,又接着下午的工作，直到晚上七八点钟才能下班回家吃饭。正是有了这样一群忘我工作的团队,儿科近几年成功救治了数不清

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　　的重症手足口病人，特别是在**年，在全国创下了重症手足口病患儿0死亡的记录，得到了上级部门和社会的高度好评。

　　四、特殊岗位奉献无限爱心1、用爱心服务患者。在医院，儿科被戏称为“哑科”，医护人员每天服务的对象都是年龄小、心理生理发育欠成熟、语言表达能力差甚至尚无语言表达能力的特殊群体，加之住院病人、病种多、出入院周转快、病情变化快，而陪护人员多，需要她们具有敏锐的观察力和丰富的专科知识与技能，同时要有非常好的爱心与耐心，因此，在儿科这个岗位上，医护人员需要付出更多的精力与时间，加班成了她们的家常便饭;为了抢救病人,她们经常通宵达旦守看病人,直到患儿康复。2、危难时刻敢担当,做好事不留名。儿科的医务人员不管是身处医院还是院外,碰到急危病人挺身而出抢救,做好事不留名赢得了社会广泛评价。**年,儿科护士陈良玲在乘坐防城港到**的火车上听到呼叫医务人员的广播后,立即前往抢救。当时一女青年面色苍白，皮肤灼热，高烧39.7℃,陈良玲立即用冰快给病人进行物理降温，当发现火车上的退热药该药不是口服也不是注射用，是从肛门塞入的，而药由于气温太高已变软，不能从肛门塞入，她急中生智，将药放在冰块中，等药变硬后马上给病人用药，经过多喝水、冰敷、用药，女青年的体温逐渐下降，面色也没有先前那样苍白了，当女青年离开火车，由亲属送往医院继续治疗时，陈良玲才发觉自己还没有来得及戴口罩，原来那个时候大家都在预防禽流感，她在给女青年进行冰敷、递水、用药时，还与乘务员一起给同车厢的乘客发放口罩及疏散人员，而自己由于一心一意在为他人服务，自己却忘记了戴口罩。还有一次，陈良玲在**某菜市场发现一位中年人晕倒在地，而头面部正好俯贴在污臭的浅水沟，如不赶快将倒地者弄转过面来，就有窒息的危险，但当时围观人虽多,却不敢扶,陈良玲顾不得多想，立即将倒地者弄转身，小心移动到干燥处，并拿出自己的手机拨打本院的急救电话，将病人迅速转移到医院进行抢救并通知病人家属，在场的人看到这一情景，纷纷给予赞扬，其中一位70多岁的老人竖起大拇指对她说“小姑娘，你是好样的！”事后，要不是防城港火车站给医院写来感谢信,被救的患者康复出院特意前来感谢,儿科医护人员做好事不留名的事迹才被同事颂传。陈良玲的事迹只是儿科医务人员的一个缩影。儿科医务人员多年来一直坚持开展各种扶贫帮困、无偿献血、捐资助学、”送温暖”等公益活动。近三年来,科室参加无偿献血80多人次,为希望工程、农村留守儿童、失学女童、贫困先天性心脏病患儿等捐款10000多元,深入农村开展义诊50多人次,拒收红包和宴请多次,收到感谢信、锦旗30多封(面)。李星虹医生自**年来，每月向联合国儿童基金会捐款150元。**市第二人民医院儿科全体医务人员将不断改善服务态度,想病人之所想，急人之所急，提高医疗护理质量,加强医德医风建设,更好地为保障儿童身体健康继续发挥积极作用。（篇三）我科是以女性工作人员为主体的科室，全科34名医护人员中女性有30人，科室主任、护士长均为女性，大多数同志还身兼二职，职业女性和家庭主妇。然而，工作和生活的双重压力并没有折损她们的风采，多年来，她们以乐观的态度、坚韧不拔的精神克服重重困难，以精湛的医疗技术和女性特有的善良细心让一个个患儿绽放笑容，爱心和责任心是我们对儿科工作的诠释。

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　　走进儿科门诊和病区，映入眼帘的永远是一片拥挤和喧闹。儿科一直处于病人量多而医务人员相对不足的状态，长期超负荷工作，加班加点是家常便饭，匆忙扒几口冷饭接着上班是儿科医务人员常有的事情。一名儿科门诊医师每天平均要诊治60-80多名门诊患儿，秋冬季疾病高峰时甚至需为100多名患儿服务。一个住院医师每班次平均收住病人6-8人次，冬季可达10余人次。人均管床10—15个，月平均出院人数220余人次，基本上是平均每人每月出院50人左右。

　　加强内部管理，加强服务意识教育。为规范儿科各级医师职责和规范，科主任经常组织学习《儿科常见疾病诊治规范》和各种新知识新技术，确保住院病人诊疗规范，杜绝不合理检查和用药。同时强调危重病人抢救制度、科主任查房制度、三级医师查房制度，危重病人交班制度等，保障医疗安全。严格执行各项医疗护理规章制度。为了减少院内感染率，在床位紧张情况下，尽可能让非感染疾病患儿、恢复期患儿和感染疾病患儿分开居住。每遇有病人因不解而投诉时，科室主任护士长在耐心做好解释工作的同时，总是从科室自身找原因，并以此为鉴进行服务意识的教育。针对儿科特点，护理人员制作了健康教育处方；彩页宣传页，宣传儿科常识；儿科病房，墙面张贴着儿科开展新医疗项目和基础常识的资料。还修订定了《儿二科入院告知书》、《儿科健康健康宣教及护理常规》等。

　　我科是一个团结向上、充满爱心的集体，科内任何一位同志都能感受到集体关爱的温暖。**年7月6日我科护士张春艳夫妇在县河游玩时，遇到有落水儿童，孩子被救上岸后，已没了脉搏，张春艳夫妇立即为孩子做心肺复苏，秉持着“一定要把孩子救回来”的念头，在救护车到来前张春艳夫妇一刻不停的为孩子做了40多分钟的心肺复苏，并将孩子安全送上救护车后和家人才悄然离去，他们的做法不仅让我们的同事感到敬佩，同时也是一股正能量。

　　高超的医疗技术和良好的医德医风是儿二科医护人员的真实写照。多年来，我科一直坚持合理检查、合理用药、合理收费，坚决反对商业贿赂，自觉杜绝药品回扣，善待和理解每一位患者。我科**年被评为《最佳科室》；《**年度临床路

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　　径管理先进科室》；《**年度单病种质量控制工作先进科室》；**年在**市“首届护理品管圈成果展示”活动中成绩优异，荣获院内一等奖。

　　“我科的医护人员们以女性特有的细心、爱心和责任心为小患者们服务着，她们从未停止过前进的步伐，继续走在传播爱奉献爱的路上。

　　（篇四）**市中医医院拥有一支素质优良、技能熟练、服务一流的女职工队伍。多年来，在各级领导的关心支持下，全院女职工认真学习并贯彻执行党的各项路线方针政策，严格遵守国家法律法规，具有爱国主义、集体主义、社会主义精神和高尚的职业道德、良好的精神风貌，弘扬自尊、自信、自立、自强精神，积极开展我学、我练、我能及各项素质提升建功立业活动，团结协作、积极奉献，勇于开拓、争创一流，为医院顺利通过中医医院管理年活动检查评估、三级甲等中医医院验收复评等做出了突出贡献，在业界和公益事业中业绩突出，体现了当代女性的精神风貌。基本情况**市中医医院系三级甲等中医医院，现有职工901人，女性职工642人，占71.3%；其中高级职称6人、副高级职称37人、中级职称93人；有硕士研究生23人、大学及本科学历169人、大专学历381人；女性党员134人，占党员总数的58%；女性团员333人，占团员总数的85.82%；在医院副科级以上干部中，女性干部30名，占女性干部总数的59%，另外临床各科护士长或护理组负责人共计43人均为女性。在女性各类人才中，刘逊、杨世慧、姚学英为**市卫生局学科带头人，邹华斌、刘逊为市局级专业技术类优秀人才示范岗；杨世慧被评为省名中医，闻永淑、杨世慧、姚学英、邹华斌被评为市十大名中医；邹华斌当选为**省人大代表和市中区政协委员；徐玲素副院长既是内科主任医师，还取得了国家二级心理咨询师执业资质，兰婉清、顾群英、阳敏等同志通过了公共营养师考核。重视人才培养及梯队建设，提升队伍综合服务能力医院高度重视女职工的学术培养及梯队建设，在鼓励在职学历教育的同时，狠抓“三基”“三严”培训考核，并加强院外短期培训及专科护士培训，以提升综合服务能力。在“三基”“三严”培训考核方面，医院每月进行业务讲座1-2次；每季度组织业务查房；每年组织4次理论知识竞赛、2次技能培训考核，对成绩优异的集体和个人给予表彰。本篇文章来自资料管理下载。通过强化训练，**年9月，我院女职工中刘鹏、邓骄参加**市卫生系统急救技能大赛二级以上医院组成人徒手心肺复苏技能操作，荣获第一名；**年8月张艳、刘平、袁吉参加**市护理技能创新大赛儿科组、重症护理组、临床护理组竞赛，分别荣获二、三等奖；**年8月，刘年芳参加**市岗位技能大练兵活动技能中医四诊法比赛荣获一等奖，刘鹏、王学君参加成人徒手心肺复苏术比赛荣获二等奖，孟倩、范芸分别荣获密闭式静脉输液、无菌技术基本操作二等奖。医院积极鼓励参加再次学历教育，近三年达到289人，其中女职工占全院学历再教育的80%。同时医院还注重女职工学术培养，积极支持女职工外出进修、培训，分别送往上级医院进修、培训学习的女职工达到300余人次；目前已培养30余名专科护士，并成功开展了PICC置管术、“三九”贴、“三伏”贴、“丁香散敷脐”等的护理；同时女职工还积极总结经验，撰写论文，参与科研及新技术的应用。

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　　近三年女职工发表论文100余篇，由女职工主研结题并荣获市科技进步二等奖的科研项目4项，在研项目3项，由女职工申报应用的新技术新项目8项，提高了医疗技术水平，使医院女职工队伍的综合服务能力有了很大的提高。

　　立足本职做奉献，提供优质满意服务医院的女职工在各自的工作岗位上起到了主力军的作用，在不少的科室她们是业务骨干、业务尖子，如高蓉、蒋玉清、冯泽英、李秀英、凌丽、王意兰、廖莉、顾群英、兰景华等，以及我院优秀的业务管理女干部徐玲素、杨梅、吴静、陈键、柳涌、李晓玲、杨文霞、周轩等，还有退休留用的女专家，如闻永淑、陈秀蕙、邹华斌、赵芬、杨世慧、兰婉清等，她们都精神饱满地战斗在医疗临床第一线。她们对待病人始终做到四个“第一”、“五心”、“四个一样”即：病人第一、生命第一、质量第一、服务第一；诊治病人精心、护理病人细心、接受意见虚心、解答问题耐心、病人家属放心；干部和群众一样、熟人与生人一样、院内与院外一样，城市与农村一样。尤其是**年卫生部在全国启动“优质护理服务示范工程”活动以来，医院先后分四批次推行优质护理服务示范病房，目前覆盖面达到100%。通过优化服务流程、实施弹性排班、责任护士对患者实施专业化个性化的护理，得到了患者的一致好评。在**年医院举行重阳节活动邀请病员代表返院时，104岁的杨金莲老人到了医院，激动的念叨：“小杨呢，，我要再谢谢她呀！这姑娘像我孙女一样好呀……”(小杨是她的责任护士)。开展优质护理服务以来，病人综合满意度达到98%，在**年**省64家三级医院优质护理服务综合满意度调查中，荣获第9名的好成绩，杨梅同志被国家中医药管理局评为**年度全国中医医院优质护理服务先进个人，顾群英同志被评为“**市十佳护士”，许红梅、胡英、陈虹春被评为“**市优秀护士”。危难时刻见真情，无私奉献显博爱“5.12”汶川特大地震发生时，全体值班的女职工，忍受并克服巨大的恐惧情绪，安慰、疏散惊慌失措的病员，没有值班的同志，也在10至20分钟内到达医院，坚守工作岗位，认真履行职责，治病救人，检查基础设施设备，保持了良好的医疗秩序；有163名女职工积极踊跃报名，要求到抗震救灾前线。医院先后派出兰景华、范芸、郑杰春、许红梅、陈小红、赵小丽、李丹等同志到地震重灾区参加医疗救护和转运伤员的工作。兰景华同志被卫生部等部委授予“抗震救灾医药卫生先进个人”、被**省政府妇女儿童工作委员会评为“**省抗震救灾关爱妇女儿童先进个人”。陈安丽、吕英两同志先后到茂县支援灾后重建工作半年；全院女职工为汶川灾区捐款32406.00元。“4.20”芦山地震发生后，全院共有415名护理人员踊跃报名，派遣余晓燕、夏雨参加第一批救护队，同时有621名女职工积极为灾区捐款37310元，彰显了白衣天使大爱无疆。**年6月，某老干局组织离退休干部到南泥湾红色旅游时，不幸发生车祸，当时有10余名老干部受伤。伤情传来，伤病员想回来医治的心情牵动着医院领导的心，在医院领导的运筹帷幄下，杨梅、王显辉、陈小东3名护理人员和其他转运人员一道，连夜赶赴延安，千里弛援，不顾疲劳，经过40多个小时的长途跋涉，终于将10余名伤员平安转运回院并得到良好诊治。热心公益献爱心，活动多彩促凝聚医院女职工在干好本职工作的同时，积极参与各种社会公益活动，如义务献血、义诊和送温暖等活动。近3年，有40余名女职工响应医院号召对口支援市白马镇中心卫生院、田

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　　家镇中心卫生院、广元市利州区中西医结合医院、旺昌县中医院、汶川县中医院、茂县中医院。去年，副院长徐玲素带队到东兴区各乡镇现场布置进行残疾鉴定，受到当地群众的好评。

　　医院每年多次组织以女职工为主要力量的健康咨询活动；开展关爱留守儿童圆梦行动；参加**市迎接中美澳艺术滑水对抗赛志愿者清洁甜城湖行动、**市建团90周年大型青春歌会、建党节歌咏比赛等。

　　医院还高度重视女青年的生活和个人问题，多次与市自来水公司、烟草公司、移动公司、二中、公安局联合举办了大型的单身联谊会，为单身女职工搭建广阔的交友平台，得到了青年职工的积极参与和广泛认同。

　　另外，医院高度关心女职工的身体健康，连续三年在常规妇科检查的基础上，运用液基细胞学、乳腺钼靶为全院女职工以及男职工家属、医院临时服务女工作人员进行了全面的妇科和身体检查。本篇文章来自资料管理下载。在关心女职工身体健康的同时，也重视女职工的精神文化生活。三八节期间积极参加**市妇联组织的各项活动并在全院范围内开展了评选表彰“三八红旗手、三八红旗集体”、“五好文明家庭”的活动；同时还开展了丰富多彩的活动，如“三八节”知识竞赛有奖答题活动、“5.1、5.4、5.12”的系列活动，有拔河、健身操、羽毛球、乒乓球、篮球等比赛，并举行了以“我健康我美丽”为主题的有奖征文活动，分别对获得一、二、三等奖的人员进行了奖励。罗沙参加**市卫生系统“健康托起中国梦”演讲比赛荣获第二名。

　　（篇五）**妇产医院成立于**年，是一家致力于为妇女、儿童服务的高端医疗机构。全院现有职工278人，其中女性职工226人，占全院职工总数的82%。在这个成立近2年的队伍中，女性涉足医院的行政管理、学科带头、一线医疗护理服务工作，她们始终围绕医院的服务大局，以女性特有的睿智、博爱、执着，承担着守护客户健康、促进医院发展的重任，使成立时间短、知名度不高的亚菲亚妇产医院，创造一个又一个的奇迹，取得傲人的成绩，在武陵山区迅速成长，成为**州女性自强创业的靓丽品牌！基于本院女职工多的特点，**年7月医院党支部向**市非公委提出了成立妇委会的申请，立即获得批准并按组织程序成立。成立后的妇委会积极开展工作，主动与**市妇联沟通，寻求工作思路指导及方法传授。在不到一年的时间，对内强化女性思想素质教育，进行“自尊、自信、自立、自强”教育，开展女性健康保健知识讲座，维护女职工合法权益，多途径培养女性医疗技术服务能力，创新工作思路，以更高的标准和要求为客户服务；对外积极开展健康帮扶、公益活动，为更多的社会人群服务，并带领优秀女员工，走出去为更多的社会女性、儿童传授健康知识，提升社会保健水平，展示亚菲亚女性风采，提升医院的社会影响力。整个女性队伍呈现出自信自强、争先创优的良好发展势头。本院的女性群体，年龄覆盖各个层次，典型的老中青合理搭配。有资深的管理骨干、水平一流的专家团队，有业务技能优秀的中坚骨干，也有朝气蓬勃、刚

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　　走出大学的年轻接班人，为医院的持续长久发展奠定了坚实的人才梯队基础。她们发挥各自所长，在医院“推动发展，服务群众，凝聚人心，促进和谐”方面起到了模范带头作用，将女性建功立业、争先创优的自强精神，紧密融入实际工作和女性队伍特点中，在全院范围内形成了比学赶帮超的良好氛围。

　　**年冬季，以女性为主要领导的两个群团组织：医院党支部和工会，联合组织职工户外拓展训练，为员工提供交流互动机会，增进了同事间的相互沟通、相互信任、相互协作，对提升员工团队协作精神和团队素质，培养责任感和归属感起到了积极的促进作用。

　　为了加强女性的家庭文明建设，培养和弘扬社会主义核心价值观，积极参加**市妇联、**市文明办联合举办的寻找**市“最美家庭”活动，推选本院儿科优秀女医生汤举平、妇产科优秀女医生郭翠菊参与本次活动的评选，她们在生活中与家人相互尊重，与父子、婆媳、兄弟、妯娌等家庭关系融洽，夫妻和睦，生活互敬互爱，事业彼此扶持，促进了和睦家庭的建设；工作中业务优良，与同事勤勉协作，共同促进了专科业务的快速发展。成为本院女性学习的楷模和服务的标兵。

　　我院妇产科作为本院业务龙头科室，全部为女性职工。自开业以来，该科室通过全科近70名员工的共同努力，她们克服女性生理健康的痛楚、工作起步的艰辛、日夜兼程加班的辛劳，无怨无悔，**年迎来了2079个健康的新生宝宝，无医疗差错、事故发生，并成功完成了仅有五十万分之一的三胞胎早产儿接生、新生儿围产期管理工作，业务量、技术难度远超州内**医院服务水平，服务得到社会各界广泛认可，在州内外享有较高的声誉。

　　建院起，医院即围绕促进社会公益服务的思路，积极对外开展免费的“孕妈咪培训课程”、“健康义诊”活动。**年组织孕妈咪课程17期，先后开展孕期保健、新生儿护理、日常急救技能、妈咪手工课程等丰富多彩的课程，服务孕妈咪400余人次，赢得孕妈咪、社会同行一致好评；组织健康义诊8次，足迹踏遍**市的城乡社区，服务百姓500余人次。

　　正是因为有这支铁娘子队伍，凭着规范严禁的管理、过硬的专业技术、如家人般的服务，凡事敢于身先士卒，撑起了医院的大半边天！在**年全国诚信民营医院评选活动中，脱颖而出，被评为“全国诚信民营医院”。

　　**年“三八”妇女节来临之际，我院妇委会将在全院范围内组织开展评选“三八红旗手”、全院女职工健康体检、趣味竞技等系列活动，促使广大女性充分发挥“自尊、自信、自立、自强”精神，全面提升自身素质，树立高度的责任感，立足岗位建功立业，促进医院和谐发展。

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