学生组织考核制度（20篇）

学生组织考核制度（20篇）学生组织考核制度　　第二条第二条第二条各部门要进行任何一项在全系范围内使用经费比较大各部门要进行任何一项在全系范围内使用经费比较大各部门要进行任何一项在下面是小编为大家整理的学生组织考核制度（20篇）,供大家参考。

篇一：学生组织考核制度

　　第二条第二条第二条各部门要进行任何一项在全系范围内使用经费比较大各部门要进行任何一项在全系范围内使用经费比较大各部门要进行任何一项在全系范围内使用经费比较大的活动的活动的活动在学生会会议上通过后在学生会会议上通过后在学生会会议上通过后部门负责人必须最迟在活动开展前部门负责人必须最迟在活动开展前部门负责人必须最迟在活动开展前33天向系主管学生工作的老师主席副书记提交该项活动的策划书天向系主管学生工作的老师主席副书记提交该项活动的策划书天向系主管学生工作的老师主席副书记提交该项活动的策划书和经费预算计划各一份和经费预算计划各一份和经费预算计划各一份得到批准后才能实施

　　第一章例会制度（包括其他会议制度）例会制度是学生工作的重要组成部分，是做好学生会工作、顺利实现“来自同学，服务同学”宗旨的保证。每个学生会成员都有参加例会的责任和义务。学生会每个成员应充分重视例会制度，保证学生会工作的规范性和有序性。第一条学生会例会于新学期学生会工作开始第一周至最后一周的每周三下午15：00，在行政楼二楼会议室定期召开，如有特殊情况需要调整例会地点或时间由组织部负责通知各部长，然后各部长负责通知本部成员。第二条全体学生会成员必须准时出席例会（包括其他会议）。会议前3分钟签到截止[以会场时间为准]。如因上课、疾病、变故等原因不能参加例会者，必须严格按照请假制度请假，各成员不得无故迟到、早退或缺席。第三条例会期间，各部以饱满的精神列队坐好，以严肃、严谨、务实、端正的态度参加各次例会。第四条例会上首先由各部部长（特殊情况可有部长指派部门一名成员）依次对本部上周工作进行总结，并对下周工作进行计划安排。会议进行时，其他所有成员不得嬉戏、打闹、喧哗以及交头接耳。对学生会重大问题讨论时，各部长及成员依次进行发言，一人发言时，其他人员不得打断。第五条会议期间，通讯工具一律调为静音或关机，不得影响例

　　会的正常进行。在会议期间，手中除了必须的文件、笔和记录本外，不得有其他与例会无关的物件。如因把玩其他无关物件或手机响起影响会议正常进行者，将依据相关处罚条例予以处罚。

　　第六条会议内容由组织部委派专人负责记录，每周做一份电子版发到主管老师邮箱，由主管老师审阅。

　　第二章值班制度为了使学生会管理更加规范，资源使用更加合理，以便为学生会成员提供良好的工作环境，提升学生会形象，特制定此值班制度。第一条值班内容包括：1、打扫办公室卫生。2、整理办公室物品。3、当日卫生晚自习检查。4、为老师同学提供咨询。5、物品借用服务。6、其他内容。第二条值班人员依据值班安排表准时到勤，不得无故迟到、早退和旷勤。人员到勤后应在《值班记录册》上认真做好到勤记录。第三条值班人员无法到场执勤，须提前一天向值班组长请假，递交请假条，并说明原因。请假条须由本部部长、主席或副书记签字，经值班组长批准后，请假有效。值班组长须对请假事由认真审核，做好相关记录，并于当日值班结束后向组织部相关负责人员说明情况，且递交假条归档。第四条值班人员如因突发情况无法到场执勤，须及时联系代班人员做好代班工作，并且提前告知值班组长，由值班组长在《值班记录册》上做好相应记录。若无法联系到代班人员，须及时向值班组长报告，由值班组长协调解决；事后补交假条（因病，附病例复印件），

　　在下次例会中向全体学生会成员说明原因，经组织部确认后撤销相关处罚。

　　第五条若有老师、同学咨询有关事情或寻求帮助，值班人员须热情接待、耐心讲解；如有不能立即解决的问题，应根据来访人员需求及时联系相关人员。

　　第六条值班人员在值班期间须保持办公室安静、整洁。不得在办公室内大声喧哗、嬉戏打闹、吸烟、吃零食等。若遇到不能处理的事情应及时上报。

　　第七条值班结束后，值班人员应整理好物品，关好窗户、电器，锁好办公室大门文明离开。

　　第八条学生会全体成员必须严格遵守以上制度，如有违反将由组织部根据相关条例予以处罚。

　　第三章请假制度为保证学生会各项事务顺利进行，依照例会及值班制度，特拟定学生会全体成员请假制度。第一条如果因个人原因无法到场值班和开会者，须提前一天向部长和主席或副书记请假，递交请假条，并说明事由。由部长和主席或副书记予以签字批准以后，请假方可有效。否则按旷勤处理。第二条因突发情况未能到场值班和开会者，事后务必补交假条（因病，附病例复印件），并在下次例会中向全体学生会成员说明原因，经组织部确认后撤销相关处罚。第三条活动请假（有工作安排者）须提前一天向本部部长、主

　　席或副书记及活动负责部门部长请假，递交请假条，并说明事由。经三方确认签字后，请假有效。否则按旷勤处理。突发情况同上。

　　第四条所有请假条必须用整页红色黄山学院信纸工整书写。第五条、所有假条由组织部统一保存，并做好详细记录，打印成表格，一式三份。交予主管老师一份，一份贴在办公室墙上，一份存档。

　　第四章活动组织开展制度第一条原则上各个部门要开展的活动，应符合实际需要，有创意，可行性比较强。各部门开展的活动必须在上交给学生会的学期部门工作计划中提出，且得到批准。第二条各部门要进行任何一项在全系范围内，使用经费比较大的活动，在学生会会议上通过后，部门负责人必须最迟在活动开展前3天向系主管学生工作的老师、主席、副书记提交该项活动的策划书和经费预算计划各一份，得到批准后才能实施。同时活动总结也要在活动结束3天内上交。第三条活动在进行前要做好宣传报道工作；活动在实施过程中，活动组织机构人员要做到分工到位，责任到人，并且严格按计划控制和协调好活动现场的相关工作；活动结束后要做好资料的保存，基本材料的上报和工作经验的总结。第四条学生会在活动的策划上要多考虑对本院同学在综合能力提升上的影响；在组织和开展活动过程之中，活动组织机构的人员要善于发现和培养人才，向学生会推荐他们的特长和才能。同时为他们

　　创造有利的机会，以便于让他们的能力得到充分的发挥。第五条对于院领导所安排并下达到系学生会的活动由院学生会

　　主席根据活动的具体要求直接部署。第五章物品管理制度

　　为更好的使用和保护学生会物品，特拟定以下物品管理制度。第一条办公室专门负责人对学生会所有物品进行统一管理和保护。负责人的职责包括：1、各类新购物品的采购、归档、分类、保管。2、学生会已有物品的定期清点和核对。3、所有学生会物品的借出和回收管理。第二条学生会物品一律不得私自带离办公室。如需外借，值班人员须及时联系办公室相关负责物品管理人员，经其同意后，由物品管理员做好相应记录，方可借出。物品管理部门人员作为直接物品借出者有监督使用者合理使用和及时归还相应物品的义务。第三条办公室在每学期初、学期末，以及人员变更时对学生会各类物品进行清点，并与原清单进行核对，做好相关记录。第四条办公室不定期记录物品损耗情况（低质易损耗物品不予归类）。因为人为因素导致物品损坏、遗失的，由损坏、遗失者赔偿；因自然因素损坏的，办公室出据证明，通报主席和副书记进行更换。第五条如办公室相关物品管理人员原因造成的物品损坏或遗失，由该管理人员和办公室其他人员共同赔偿。第六条因办公室相关物品管理人员玩忽职守，造成物品混乱，

　　将依据情节轻重处800字检讨，在办公室张贴一周，扣考核成绩分1分，情况严重者予以警告处分。

　　第六章档案管理制度档案管理者是学生会工作的重要组成部分，是维护和体现我院学生工作真实面貌的一项重要工作，是学生工作的真实记录，是集体的财富。为了规范学生会档案管理工作，有效的传承、利用、保护学生会档案，提高工作效率。结合学生会的实际，特制定本条例。第一条本条例所称档案，包括活动档案、人事档案和财务档案三个部分。活动档案指学生会筹备、实施、总结各项活动及会议的过程中所形成的对学生会有保存价值的各种文字、图像、实物等不同形式的文件档案。人事档案包括过去和现在的学生会成员的个人履历简介、年度工作鉴定（即对成员每年工作的评定，同时作为评定学生会内部各奖项的依据之一）等。财务档案包括账目、现金收支表、各种有关的票据的统计和管理等。本条例所称档案管理，指档案收集、移交、保管、鉴定和利用等相关事宜。第二条为学生会档案管理部门，负责收集学生会的各种档案，并对各种档案进行归纳、整理和分类，并加以良好保管。第三条各成员应不断加强档案管理意识，配合学生会的档案管理工作。第四条各成员在工作期间需要相关档案资料时，需及时的、完整的提供相关档案。

　　第五条活动档案1、活动计划（1）、各部在开展活动前必须要有详细的工作计划，其内容包括活动的时间、地点、采用何种形式、参加人员及经费预算等。（2）、各部活动计划须交由主席、副书记、相关指导老师及书记审阅，并在以上人员审阅签字通过后方可实施。书面和电子版计划提前一周交由办公室归档。2、活动总结（1）、各部活动结束后，要有详细的工作总结。总结必须包括开展本次活动的成功之处和不足之处，以及改进方案等。活动总结需附相关的照片或其他图片资料。（2）、各部的活动总结必须在活动结束后五天内交主席、副书记、书记及相关指导老师审阅，审阅完毕后，并交办公室存档。（3）、对于参加校级小型活动可以没有工作计划，但必须要有工作总结。3、各部活动计划及总结在相关人员签字通过后，及时将签字原件交至办公室统一保管。分部门及时保存，且在登记本上注明活动名称、活动开展的时间及交档日期，并由交档人和收档人签字。4、所有书面计划、总结在未通过之前须用红色黄山学院稿纸书写，不准打印，以避免浪费。如有打印，费用自理。第六条人事档案1、人事档案是成员的基础档案。各部门成员的个人基本资料由

　　自己如实填写后，交由组织部存档。2、各部门增加或更替人员，必须在变动完成后两天内向组织

　　部递交变动情况。由部长向领取表格，增建档案。3、所有成员自动离职或被撤职者，其个人档案不予退回，对于

　　其工作变动性质将留有记录。第七条财务档案1、对于学生会的各项支出和收入，由生活部负责记录。2、生活部定期公布现金收支表，全体成员进行监督，任何人不

　　得私自删改。3、生活部定期将现金收支表交至存档。第八条档案的保管过程中，务必确保档案的完整有效性，避免

　　出现档案的破损、褪色和霉变等情况。对残缺不全的档案应及时予以补充、完善。

　　第九条办公室在接收各部门档案前须对所有档案资料进行核实、登记并整理归档，按时间顺序进行保管，对每份文件的保存位置作统一记录，以便查询和管理。

　　第十条学生会档案资料使用范围只限于学生会内部。任何人不得将任何档案私自外借。未经主席或书记同意，任何人不得以任何理由擅自修改或销毁档案。学生会成员毕业离开学生会时，可携个人的人事档案复印件作为学生会工作证明。

　　第十一条学生会各成员必须严格遵守条例规定内容，有下列行为者，按其违规情节轻重予以处理。

　　1、如活动计划经审阅不通过，则此次活动计划必须完善后重新交由审阅，直至审阅人签字并通过后方能下发并实施。

　　2、对于没有按时提交活动计划和总结的部门，将给予该部如此处分：由本部门出示1000字书面检讨，例会上宣读并在学生会办公室张贴一周，并且扣该部部长考核分1.5分。

　　3、档案管理人员玩忽职守,造成档案混乱,甚至导致档案丢失者,将依据情节轻重处800字检讨，在办公室张贴一周，扣考核成绩1分至严重警告处分。

　　第七章报销制度为了强化学生会管理，做到账目公开、统一、准确、透明，真正做到用好每一分钱，保持勤俭节约的工作作风，现制定学生会报销制度。第一条报销时间：每个月最后一周（具体时间由生活部部长通知）。第二条报销形式：凭发票报销（特殊情况除外），每月报销一次。第三条报销内容：所有工作，学生会工作等日常工作正常开支所需花费。第四条报销标准（条件）：用于公事、且每张发票上应明确注明经手人、证明人及详细用途。凡注明不清楚或发票损坏的不予报销。需要从团费报销的需要加上书记签字和盖章。第五条具体内容：1、学生会各部需要报销的发票由各部部长统一收取，然后将

　　近期发票统一交到生活部。经生活部检查，核对发票准确无误，符合报销标准，方可报销。

　　2、各部开展活动前，应作出活动经费预算。交由主管老师和主席审阅通过后，向生活部提交复印件存档。预算应尽量做到节约节省，提高物品的利用率，真正做到用好每一分钱，办好每一件事。

　　3、每月开支有生活部制成表格，一式三份，分别交予主管老师，留档及内容公开。

　　4、对活动所需购买物品，一次性未消耗完或可长期使用的物品，需经办公室出示“归档证明”，方可予以报销。

　　5、报销票据由生活部审核。对其中不明白的地方，有权询问交票人，并要求其作出解释。不解释或者解释不清楚者，不予报销。

　　第八章宣传部常规工作开展流程制度（对内）宣传部是一个通过海报，展板，横幅，写真等日常宣传媒介，结合墙报评比，征文比赛，展板轮流做和宣传读报日等日常活动，协助各部门开展活动的全程性宣传反馈，以达到具有促进和谐发展，为学生提供具体信息，实时性，长效性作用的高效部门。为了进一步提高宣传部的工作效率，以便更好的协助学生会各部门的工作开展，我部特制定如下制度，请各部门与我部严格遵守。

　　第一条海报制度。1、请各部门相关工作人员提前两天以书面形式交予我部海报负责人手中，否则我部不予接受（紧急通知具体情况而定）。2、海报通知中涉及结果公布的，结果达至五个以上，请当事部

　　门将结果整齐排列以A4纸格式的书面材料交至我部，我部将以格式海报粘贴。

　　3、我部成员必须遵守按时，按质，无差错原则完成海报工作，否则予以严肃处罚(特殊情况除外）。

　　第二条横幅、写真制度。1、横幅请提前三天将内容以书面形式交至我部相关负责人处，否则不予接受（紧急横幅据具体情况而定）。2、若当事部门的活动中需要做横幅或写真，须在活动计划中写出，并由书批准通过，否则不予办理。3、横幅悬挂工作中，请当事部门务必派遣一名男生予以协助。4、写真请提前一周将文字内容或图片以word电子档形式交至我部相关负责人处，否则不予接受。5、我部成员必须按质、无差错完成横幅写真工作，否则予以严肃处罚。第三条品管理制度。

　　1、当事部门若从我部使用物品，请于我部相关人员联系，并做好相关登记。

　　2、若紧急情况，未及时联系到人，请在借用时自行登记，务必遵守，否则按学生会制度处罚。第九章学生会办公室电脑使用制度办公室电脑是为我们工作、学习之用，旨在提高工作效率、方

　　便学习、促进交流。掌握现代化的办公工具，学习电脑基本操作方法，

　　更好地为工作、学习服务。为保证设备的良好运行，确保各位同学能有效利用好办公室电脑，特制订如下使用制度：

　　1．部门内部加强学习，确保每位成员学会计算机的简单操作，渗透到日常的学生会工作领域中。

　　2．按计算机的操作规程进行操作，正确开启、关闭计算机，以确保电脑使用安全。

　　3．在使用U盘操作时,均使用右键打开U盘（瑞星杀毒）,严禁使用左键打开,防止电脑中毒!

　　4．不要随便使用外来光盘,软盘等，不要随意打开陌生的电子邮件和文件，防止电脑病毒的感染。

　　5．不随意改动电脑内的系统文件，不删除自己不知道的文件，电脑桌面上尽量不要存放文件。

　　6．要爱护电脑设备，不得在电脑及桌上乱涂乱画。保持电脑附近的区域的清洁卫生,不要将零食残留物放在电脑桌上。办公室不准吃零食的！！

　　7．为防止发生液体不小心倒入电脑，造成电脑损坏，请各操作人员不要在电脑旁边放置饮料或饮用水。

　　8．所有成员不得安装游戏软件，严厉禁止在工作时间玩游戏，观看与工作无关的视频录像.

　　9．各电脑操作人员不得随意删除或修改系统及学生会的文件，不得给系统程序设置任何的密码。

　　10．微机设备在使用过程中出现故障，不论是人为损害还是器材本身故障，应及时上报。

　　11．使用完毕后要按正常的关机方法关机，不得强行关闭电源。每天最后使用者请将电源插头拔掉

　　12．对无视电脑使用制度，违反以上规定的同学：发现一律罚款5元，并实行累计考核。第十章学生会内部评优制度为了进一步规范学生会运作，加强学生会内部人事管理，

　　提高成员的责任意识及工作热情，依据《黄山学院学生手册》制定本制度。

　　第一条奖励项目：1、个人奖励：最佳干部奖先进个人奖优秀工作者第二条奖励方式：1、授予荣誉称号2、通报表扬3、颁发奖状、锦旗或证书4、颁发奖金或纪念品5、其他方式第三条奖励条件：1、获得最佳干部奖，需具备以下条件：（1）、自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，护学校稳定。

　　（2）、工作热情高，工作态度端正，在各项工作中表现突出。（3）、对学生会工作有重大贡献，受到多次表彰。（4）、在工作中积极发挥作用，受到大多数成员好评，并得到老师和学生的认可。2、获得先进个人奖，需具备以下条件：（1）、自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维护学校稳定；（2）、在工作中处处起表率作用，并多次提出创造性建议，且取得良好成效；（3）、在工作中注重新与创优，且成绩突出，受到多次表彰。3、获得优秀工作者，需具备以下条件：（1）、自觉维护宪法确立的根本制度和国家利益，坚持正确的政治方向，维护学校稳定。（2）、工作热情高，工作态度端正，积极完成各项工作。（3）、关心集体，团结同事，热心服务同学，任劳任怨。

　　第十一章学生会干部考核制度组织部每月组织进行全体学生会成员的工作考评，期末进行学期末综合测评，考核结果将在办公室存档。第一条学生会干部考核制度针对学生会各个部门和所有成员。

　　第二条制定原则1、有章必究，有奖有惩，奖惩分明，奖惩有度。2、本奖惩制度按民主集中制原则进行，进行民主决策，民主评议，组织部考核和书记意见相结合。3、奖励上要坚持坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；对犯错误的成员，要坚持思想教育和处分相结合，以思想教育为主，惩罚为辅的原则。第三条组织部负责学生会干部考核工作。按学年将对各成员进行考核。一、考核对象：学生会全体成员二、考核方法：1、采用“自评和他评”相结合的形式，分为五个星级，最后结果将作为决定续聘，解聘的依据。2、本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为100分，对没有按要求完成或做到的按规定扣分。3、具体考核方法：以部门为单位分部门考核，主席、副主席和组织部参考与每个部门的考核，并对此次考核负责检查、记录、统计。4、本考核结果将作为对学生会干部的任免、将发的重要依据。

　　三、考核内容和积分量化标准

　　（一）有以下情况者给予扣分：学期初学生会部长根据院、系工作重点和要求制定各部学期工作计划，重点内容突出，期末递交部门工作总结和个人总结。1、未写标准计划和工作总结的每缺一份扣5分。2、计划或总结不够认真的扣1—2分。

　　3、计划或总结迟交的扣1—2分。4、对各项工作和精神未传达到位或未组织落实的每次扣3分。5、学生会干部、干事出现有损于学生会形象的情况视情节严重5—15分。6、开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3—5分。7、学生会办公室值勤人员未做到清理办公室工作扣2分。8、不安心本职工作或长期工作成绩不明显扣2—10分。9、院学生会干部乱仍垃圾的经组织部、生活部和他人举报发现一次扣5分，所在宿舍被评为“每月最差宿舍”者，以下每次扣5分。

　　10、无故迟到（以例会、值班、活动等规定签到截至时间为准）扣考核分3分，处800字检讨，在办公室张贴一周。（检讨书需在组织部通知其作出检讨后2天内上交组织部）。

　　11、无故早退者处800字检讨，办公室张贴一周，并在例会宣读处理。同时，扣考核成绩3分（每次）。

　　12、无故旷勤处1000字检讨，办公室张贴一周，扣考核分5分。旷勤达3次以上者，将直接予以解聘。

　　13、会议期间，因通讯工具扰乱会议处800字检讨，办公室张贴一周。同时，扣考核成绩2分（每次）。

　　14、在会议期间仪态不端正——嬉戏、打闹、喧哗、交头接耳及把玩其它不相干物品者处800字检讨，办公室张贴一周。同时，扣考核成绩2分。

　　15、未能完成指定工作，或有重大过失、重大失职者（如：作出影响学生会名誉的事等）报主管老师。视其情节处1000字检讨，办公室张贴两周；同时，扣考核成绩2分至辞退处理。

　　16、特殊情况，经主席、副书记证实属于事后部请假条者、需在两天内将请假条交予组织部，逾期按无故旷勤处理。

　　注：

　　1、违法，违反校纪、校规，并受到处分者，直接开除。

　　2、以上惩罚中，除劝退外，口头警告、警告、严重警告由考核后，上报主管老师批准执行，并由备案入档。3、劝退处分，由整理材料，上报书记批准，方可执行，由备案入档。4、对于处理意见如有异议，可向副书记或书记申诉。5、以上规定中，如主席、副书记违反，将三倍处罚；各部部长以及组织部成员违反，将加倍处罚。

　　（二）、有以下情况者予以加分1、学生会开会全勤（不迟到，不早退等）加2分。2、积极参加院、系组织的各项活动，保质保量完成的，主动参与活动组织策划的加1—3分。3、向上级提合理意见或建议并被采纳取得实效加1分。4、做出突出贡献或为院、系赢得荣誉者加1—5分。5、发挥主观能动性，出色而有创新地完成任务者，一贯工作认真负责加1―—5分。6、工作方式，使本部工作明显上一个台阶，在学生会内受到广泛好评者加1—5分。

　　7、被评为“优秀干部”、“优秀团员”、“三好学生”等荣誉称号及受院、系通报表扬或被评为“文明寝室”者，以下每次加5分。

　　最后综合成绩后，成绩积分100分以上者为五星级，95—100分为四星级，90—85分为三星级，85—80分为二星级，80—75分为一星级，75分以下者降级使用，四级以上者有资格参与学生会内部评优。

　　四、注意事项1、各部门、各班接到考核通知后，要积极配合，不得无故拖延时间和不认真完成工作。2、在整个干部考核中，学生干部以干部身份按干部标准参与考核不分上级干部和下级干部。3、负责考核的职能部门在考核中不得弄虚作假，如有作假一经发现，谁负责，谁处罚严重者给予行政处分，取消干部资格。4、档案和群众意见将作为干部在具体工作中成绩的重要考核依据。第十二章院学生会干部退会制度1、院学生会干部有退出学生会的自由。2、即将毕业的学干，可向院团委递交离职申请，填写退会申请表、

　　经批准后，方可离职。3、因特殊原因需要退出学生会的，应向主管老师及院团委递

　　交辞职报告，填写退会申请表、经审核批准后，方可退出学生会。

　　4、对于未经批准，擅自离职或退出学生会的学干，院团委将给予全院通报，并作开除学生会处理。

　　5、对于在院学生会动乱人心，到处宣扬、鼓动离职的学干，经核实，将给予全院通报批评，作开除处理，并记团内处分一次。

　　6、学生干部退出学生会前，应向所在部门学干和主席做好工作安排，并到组织部备案。

　　7、凡对于毕业离职、自动辞职的学干，院将在全院公告。8、凡对于自动退出学生会的学干，将不再给予第二次加入学生会的机会。

　　附:退回手续(适用于正常退会成员）退会申请人应在退会前一个月去主管老师处领取退会申请表，

　　并报组织部做好相关备案工作。老师在收到退会申请表3个礼拜后，给予退会人员答复，审核

　　批准后，退会人员方可退会。退会人员在通过退会批准后2个礼拜内，做好相关交接工作，并

　　将交接工作的内容整理成档案交与老师审核。院内对于正常退会人员颁发聘书及荣誉证书，同时在全院内给予

　　公告。黄山学院学生会成员退会申请表

　　姓

　　性

　　所属部

　　名

　　别

　　门

　　年级现任职务学生会任职时间

　　专业

　　政治面貌

　　学生会任职经历

　　退会理由

　　（可另附页）

　　所属部门意见

　　年月日

　　分

　　分

　　管

　　团

　　辅

　　委

　　导

　　书

　　员

　　记

　　意

　　意

　　见

　　见

　　年月日

　　年月日

篇二：学生组织考核制度

　　学生考核制度

　　学生“行为习惯养成教育”评价细则

　　第一项文明守信第一条：严格按作息时间统一行动，不迟到、不早退、准时参加各科课堂学习和各类教育活动，时间观念强、说话诚实、办事认真。

　　1、迟到或早退一次扣1分。（没有家长说明，假后不按时返校者，一次扣三分）。

　　2、旷课一节扣3分。

　　3、每学期迟到累计10次，无故逃学、旷课者，学校将联系家长将其劝回原学校就读。第二条：按时认真参加值日或扫除。

　　1、逃避值日，对不按要求补做的扣3分，及时补做扣1分。

　　2、说谎、伪造证明一次扣3分。第三条：严格考风考纪，不弄虚作假。

　　1、考试作弊者，除全校通报外一次扣3分。

　　2、遵守考场纪律，不得影响他人（说话、嬉笑、窜座等），如有此类现象发生，一次

　　扣3分。

　　第二项文明礼仪

　　第四条：尊重学校教职工及客人，与教职工及客人相逢，主动问候、让路、让座,认真倾听教师教诲，有礼貌地与教师交换意见。

　　1、与师长抢道争先一次扣1分。

　　2、回答师长问话不起立，直呼老师姓名，给教师起不雅外号者一次各扣2分。

　　3、不接受师长批评，与教师顶撞、态度恶劣者一次扣5－10分，辱骂师长的回原学校就读。

　　4、随意进入教工厕所的，一次扣2分。第五条：升国旗、奏国歌要严肃、脱帽、行注目礼。

　　1、违反之一者一次扣1分。第六条：坚持天天穿校服，天天佩带学生校牌；男生不留长发、不理怪发型，女生不烫发、不化妆，男女一律不染发、不留长指甲、不佩带首饰。

　　1、无故不穿校服一次扣2分。

　　2、无故不佩带校牌一次扣2分。

　　3、留长指甲一次扣2分

　　4、衣着发式不符中学生身份，除让其修整、更换外，违反之一者各扣2分。第三项文明说话

　　第七条：使用文明用语、态度谦逊、不开过分玩笑；不说脏话。

　　1、出口脏话一次扣3分，并参加学校良好行为习惯培训学习，写出学习心得。

　　2、因说话没有分寸、导致双方冲突，没有造成影响，主要责任者一次扣3分。

　　3、故意用语言挑衅，导致双方冲突，没有造成影响，主要责任者一次扣3分，并通知家长。

　　第四项文明举止第八条：与人相处谦恭有礼、行为举止文明高雅，不追逐打闹、摘花折枝、踩踏草坪；不在教学楼内、楼前静区等地踢球、打球。

　　1、在教学区或住宿区大声喧哗一次扣2分。2、追逐打闹者一次扣3分。2、吹口哨、打手响或规定禁止的区域内踢球、打球一次扣2分。3、攀坐楼梯扶手、门窗一次扣2分。4、翻越学校院墙、大门或教室门窗一次扣3分。5、集会时做其他与会无关事情者一次扣1分；6、在黑板报、墙壁、门窗、桌椅、值周公布栏等处涂抹、乱写乱刻一次扣5分。7、爱护公物，损坏者除按价赔偿外，另扣5分.第九条：维护校园整洁、节约水电,及时关闭教室电灯、饮水机及多媒体设备。1、未及时关闭多媒体设备者，一次扣3分。2、未及时关闭教室电灯、饮水机者，一次扣2分。3、吃零食（除在卖店外），乱扔杂物，随地吐痰等破坏校园环境卫生行为一次扣3分，负责清扫校园卫生一个月以上并交纳污染环境赔偿费10元。第十条：不打架（参与打架、围观打架）、不骂人、不带管制刀具进入校园；未经他人允许，不进入教师办公室、不随便拿别人物品。1、参与打架或与校外人员勾结参与打架者，一次扣30分，严重者回原学校就读。2、携带管制刀具进入校园者，一次扣30分；出现后果的，承担法律责任。3、未经允许，进入教师办公室、随便拿别人物品者，一次扣3－5分。

　　第五项文明行走第十一条：遵守交通规则、校外骑车不抢道，不骑车带人、校园内不骑车、不滑车、定点停车、不乱停放。1、校内乱停乱放，一次扣1分。2、校内骑车、滑车或校外骑车带人等违章骑车一次扣2分；第十二条：在校园甬道、上下楼时一律靠右慢行，不得三至五人并排，不得横冲直撞。1、教学楼内跑跳或用手脚及身体触及墙壁，一次扣2分；2、横冲直撞、追跑哄闹或高声叫喊一次扣2分。

　　第六项文明活动第十三条：参加集体活动（包括上操、集会、课外活动、团队活动等）排队静、齐、快，并按各项要过完成。1、间操、走步、跑步（包括其它集体活动），不按要求去做，一次减2分；集合、跑步、走步说话，一次减2分。2、不做眼操一次减1分,因任课教师原因没做眼操，由任课教师负责。3、新转入学生入校两周还不会做操，减3分。4、故意逃避跑步、做操的，一次减3分；中途逃脱的，一次减3分。5、自习课不随便出入教室、不窜位；户外课（包括体育课、活动课）不得随便回教室、回宿舍、去卖店、打电话违者一次扣3分。第十四条：观看演出，参观等要保持安静、严守秩序。1、未经允许，不参加活动一次扣1分。2、不服从要求，擅自行动，一次扣2分。3、不讲公德，有损学校荣誉，一次扣3分，直到受学校级处分。第十五条：放学按时回家，严守各项制度。

　　1、进游戏厅、网吧，打台球等（包括其他一些违反校纪校规的）一次扣2分。2、私自离校，一次扣2分。第十六条：带手机、播放器、与学习无关的书籍，一次扣2分。

　　第七项文明交友第十六条：与同学友好相处，与有矛盾，能忍耐谦让或主动承担责任，尊重他人，无侮辱性言行。1、拨弄是非，对他人有侮辱性言行，一次扣3分，直至校级处分。2、传看不健康书籍等，一次扣3分；直至校级处分。3、吸烟、酗酒或聚众赌博，视情节给予相应处理，造成影响的回原学校就读。4、与社会不良青年来往密切，滋生事端一次扣5分，严重者回原学校就读。5、不许带社会闲杂人员进入校园，违者一次扣3分。附：奖惩制度：1、每个学生基本分为80分，按项考核减分，有表现优秀者经年级组、班主任、班委会认定加1—10分。2、每学期的操行成绩累计总分除以该学期周数或日数，取平均值，记入学生学期操行

　　成绩（综合评定）。操行成绩低于85分者，不能评为“三好学生”、“优秀团队员”或“优秀干部”。

　　3、学期操行评语低于60分或有一个月低于60分，在年级组点名批评，同时不能享受学校各种综合性奖励（包括助学金、帮困基金）；一学期累积减分达到30分者，给予警告处分，参加学校良好行为习惯培训学习，并通知家长；累积减分达到40分者，记过处分，参加学校良好行为习惯培训学习，并通知家长，且参与学习学生值周工作；累积减分达到50分者，吊消学籍，回原学校就读。

　　4、团员操行评语成绩未达75分者，由相应组织研究处理。5、毕业班学生学期操行成绩低于60分者将缓发毕业证书，并视情节给予一定的校级处分，不予毕业。6、未尽事宜比照有关条款予以考核记分。

篇三：学生组织考核制度

　　学生会考核制度

　　学生会考核制度（通用5篇）

　　学生会考核制度1

　　为了更好加强对学生会自身的管理，提高学生会成员的工作积极性和工作效率，发挥他们的模范作用，明确学生会干部管理职责，特制定学生会干部考核制度。具体内容如下：

　　一、例会制度

　　1、每两周一次例会，会议主要内容总结上两周工作情况，布置本周的工作任务，每次例会必须做好会议记录，以便会后更好地开展工作。

　　次。

　　2、每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退二次视作缺席一

　　3、例会请假必须主席团批准，学习部备案，例会期间原则上不予给假。无故缺席一次者给予学生会内部通报批评，二次给予警告，三次开除。

　　二、工作态度考核

　　1、思想端正，作风正派，有正义感，能起到表率作用。

　　2、在职期间，工作积极进取，表现良好且无违纪处理。

　　3、在工作中，能发现问题并及时解决问题，能圆满完成工作任务。

　　4、能经常向领导老师汇报工作交流思想。

　　5、领导交办的任务能及时完成，无拖延现象，敬业精神较强。

　　三、工作会议记录的考核

　　1、每次例会必须要有会议记录，内容完整详实。

　　2、会议记录必须内容准确、详细、书写工整清楚。

　　3、会议记录要求每学期上交一次，由学生会指导老师检查。

　　四、工作计划的考核

　　1、各部部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划，报质保部审批。

　　2、各部要严格按照工作计划进行落实。

　　3、工作计划要求合理、清楚、务实。

　　六、工作总结的考核

　　1、每学期末各部部长（副部长）要总结一学期的工作情况。

　　2、学生会全体成员每学期末上交个人小结一份。

　　3、总结报告要求简洁、实事求是，由本人书写完成。

　　七、评分标准

　　满分为100（加分项：25分，扣分项：27分）

　　（一）加分项：

　　1、学习成绩优秀，获学习优秀奖或进步奖者每人次加2分。

　　2、被评为“优秀干部”、“优秀团员”等荣誉称号及受校通报表扬的每人次加3分。

　　3、积极向质保部、学生会建议、申请、并成功组织开展活动者，每人次加5分。

　　4、参加社会公益活动、且成绩突出的，每人次加3分。

　　5、勇于对校学生会成员或在校学生的违纪或不良行为进行举报、揭发者，每人次加2分。

　　6、对于月全勤的成员，每月加5分。

　　7、做好人好事、见义勇为的，贡献较大的每人次加5份。

　　（二）扣分项：

　　分。

　　1、校级会议、学生会内部会议等，无故缺席一次扣2分；迟到一次扣1

　　2、学校及学生会开展的集体活动、劳动等，无故缺席一次扣2分；迟到一次扣1分；事假扣1分。（注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理，取消一切评优资格）。

　　3、若有醉酒闹事、打架、徇私舞弊、上课时间上网，考试作弊等违反校规校纪的现象立即开除。

　　4、被老师、学生反映行为不检者，一经查实，每人次扣5分，并给予学生会内部通报批评，未按时完成任务或工作失职，受老师批评者，每人次扣3分。

　　5、顶撞上级与部员吵架者每人次扣5分。

　　分。

　　6、学期工作计划、工作总结欠交者，每人次扣5分。迟交者每人次扣2

　　几点注意事项：

　　1、各部门接到质保部的考核通知后，要积极配合，不得无故拖延时间和不认真完成工作。

　　2、在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消干部资格。

　　据。

　　3、群众意见或举报一经查实将作为干部在具体工作中成绩的重要考核依

　　4、一个学期的考核分低于85分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选；低于70分者给予开除处理。

　　5、考核制度有学生会成员共同监督，由质保部执行。考核分学期末进行统计，给予批评或表扬。

　　学生会考核制度2

　　(一)严格执行签到制度。

　　分。

　　一次无故不签到者，扣考核分0.5分，两次无故不签到者，扣考核分1

　　(二)遵守例会制度。

　　常委例会，向秘书长请假;主席例会向主席请假;部门例会向部长请假;全体会议向秘书长、主席请假。请假需在开会之前履行手续，要求有书面假条，全体例会仅向部长、副部长请假或会后补假均视为无效，记为旷会。

　　(三)严格执行例会制度。

　　全体例会无故缺勤(没有履行请假手续)一次扣考核分3分并存档，两次扣考核分6分并存档，三次劝退;常委例会一次无故缺勤扣考核分2分并存档，二次无故缺勤例会扣考核分4分并存档，三次无故缺勤视为自动退出学生干部队伍;各部门例会，干事无故缺勤，由部门负责人扣考核分1分，办公室存档，二次扣考核分2分并存档，三次劝退。

　　(四)严格执行值班制度。

　　值班时间内由一名以上部门负责人，干事一人以上负责值班，完成值班工作的各项任务。值班人员中途脱岗每次扣个人考核分2分并存档，无故缺席每次扣个人考核分4分，中途脱岗或无故缺席三次予以劝退处理。值班人员应保持办公室卫生，对于值班时出现办公室不整洁、有垃圾等现象，一经发现，扣值班人员个人考核分2分，部门考核分2分。对在办公室抽烟，打牌等现象，对相关人员予以除名处理，部门考核扣10分。值班人员和进入办公室的人员未经允许不得随意翻看办公室文件和各种资料，情节严重者予以通报批评、停职反省、劝退处理;

　　(五)维护学生干部形象，不抽烟、不酗酒、不聚众闹事、坚持正确佩戴工作牌。

　　在公共场所抽烟者，一次扣除考核分5分，两次由常委会讨论予以通报批评、停职反省、劝退处理，三次予以除名处理。在开展活动现场抽烟者，一经发现予以除名处理。在公共场所酗酒造成不良影响或聚众闹事者，予以除名处理，并转交学院相关部门处理。出入公共场所坚持正确佩戴工作牌，主动接受监督，每发现不符合规定一次，扣个人考核分1分。

　　(六)组织开展活动有计划并及时上报，活动结束有总结并及时上交。

　　每周一将所要举办活动的计划交办公室或学生会主席处，总结在活动结束后五天之内交至办公室或学生会主席处。应交活动计划或总结之日起两天内补交的部门视为超期，超期的部门考核扣3分，部门负责人扣个人考核分3分。应交活动计划或总结之日起两天内仍未补交的部门，视为未交，无计划、无总结的部门考核扣10分，部门负责人扣个人考核分10分。

　　(七)学生干部接到活动通知，要积极主动参加。

　　违反者由主席或部门负责人酌情扣个人考核分1-5分，部门考核扣2分。

　　学生会考核制度3

　　考核标准：学生会干部考核主要依据工作热情、会议出勤、工作效果、群众反应、行为表现等五个标准进行考核。

　　一、工作热情1、工作积极，热情高涨为优2、工作较积极，有热情为良3、工作需要督促为中4、在督促下仍懒散不积极为差考核方式：向部长询问二、出勤1、在例会或大会中从未缺勤为优2、在例会或大会中偶尔有一至两次缺勤为良3、在例会或大会中有三至四次缺勤为中4、在例会或大会中缺勤次数较多为差考核方式：部长统计三、工作效果1、部门的工作完成的好或举行的活动气氛活跃、流程严密、公平公正为优2、部门的工作完成的较好或举行的活动气氛较活跃、流程较严密、能公平公正为良3、部门的工作只是单纯完成或举行的活动气氛不算活跃、流程有疏忽、但能公平公正为中4、部门的工作完成的令人不满意或举行的活动没有气氛、流程有较大疏忽、不够公平公正为差考核方式：找组织部成员参与活动了解活动中组织者的表现及同学反映，询问成员、部长，向办公室要各部门的会议记录。四、群众反映1、群众反映好为优2、群众有负面反应，反应后有所改正为良

　　3、群众有较多负面反应，反应后有所改正为中

　　4、群众有较多负面反应，反应后不能改正为差考核方式：听取同学们的意见，了解同学们对各部门的看法。

　　五、行为表现

　　1、在同学中可起到良好的带头作用，能约束自己的行为举止为优

　　为良

　　2、在同学中可起到一定的带头作用，某些方面不能约束自己的行为举止

　　3、在同学中起不到带头作用，某些方面不能约束自己的行为举止为中

　　4、在同学中起负面作用，某些方面不能约束自己的行为举止为差考核方式：了解其在同学心目中的地位，以同学们的反应为主。

　　优+2，良+1，中+0，差-1。

　　学生会考核制度4

　　江苏技术师范学院东方学院学生会，是在院团委、院学生会指导下的代表东方学院全体学生的群众性组织。为加强东方学院学生会干部队伍的管理，进一步提高工作水平，也为更好地实现其管理制度化，规范化。现将实行江苏技术师范学院东方学院考核制度。

　　东方学院学生会设有秘书处、学习部、宣传部、外联部、体育部、女生部、青年志愿者部、纪检部、文艺部、新闻网络部10个部门，每个学期将对各部门，部门干部以及部门干事进行考核。

　　1．部门考核

　　东方学院学生会将对每个部门每学期进行一次考核，各部门正副部长整理上交每个月的工作计划、总结、活动的方案、新闻稿、照片、部门会议台帐。由团委老师以及学生会主席团成员成立考核小组进行考核。具体评分标准如下：

　　部门工作开展情况30分

　　活动材料（计划、总结、方案等）20分

　　纪检部考核15分

　　工作台帐15分

　　干部素质10分

　　例会情况10分

　　2．干部考核

　　东方学院学生会将对学生会干部每学期进行一次考核，评选出优秀学生干部，其数量占学生干部总数的20%；学生干部的考核由团委老师以及学生会主席团成员成立考核小组进行考核。工作表现，例会出勤，述职报告，活动参与情况占80%，学生会干部互评分占20%；具体评分标准如下：

　　工作表现30分

　　例会出勤20分

　　活动参与情况20分

　　PPT个人总结20分

　　工作笔记10分

　　例会考勤：学生会例会无故缺席一次扣3分，一学期请假或缺席例会3次及以上者将取消优秀干部评选资格，一学期缺席例会总数三分之一者将进行劝退。

　　3.各部门干事考核

　　东方学院学生会将对学生会干事每学期进行一次考核，评选出优秀学生干事，其数量占其所在部门干事总数的20%；各部门干事考核主要由所在部门正副部长一同进行考核，由学生会秘书处及主席团进行监督。考核主要根据平时工作表现，例会出勤，述职报告；具体评分标准如下：

　　例会出勤30分

　　活动参与情况20分

　　工作态度10分

　　干事互评10分

　　工作笔记10分

　　述职报告

　　（电子稿总结+2分钟演讲）20分

　　学生会考核制度5

　　学生会干部是做好学生工作的一支骨干力量，充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育，自我管理和自我服务的重要途径，为加强学生干部管理工作，调动学生干部的积极性，搞好各项工作，根据学生会章程，特制定本条例。

　　学生会干部应具有坚定的政治方向，政治思想好，学习成绩优良，热心社会工作，责任心强，能以身作则，善于团结同学共同工作，能正确处理工作和学习的关系。

　　学生会要为全系学生创造良好的.学习环境，要不断提高工作质量，从严管理，优化管理结构，保证各项工作的顺利开展，引导学生争优创优，形成良好的校风、学风。

　　来。

　　本细则所称量化考核是指对学生干部的各项工作成绩以分值的形式表现出

　　一、考核方法

　　(一)学生干部的考核内容：

　　1、学生会成员基本工作完成情况

　　2、工作能力及效率

　　3、创造性

　　4、工作积极性，奉献精神

　　5、团结情况

　　6、纪律性

　　7、学习成绩

　　(二)考核途径：

　　1、考核工作由学生会办公室具体实施，最终报送学生会主席团审定，并对外公布考核结果。

　　2、收集途径

　　(1)学生会办公室为各部门设置并管理档案。各部门必须紧密配合协作，共同抓好考核工作。

　　(2)办公室组织成员到各部门检查与抽查。

　　(3)查看各部门的上报材料。

　　(4)工作计划上交情况。

　　(5)检查活动记录本。

　　(6)通过开学生讨论会，获得反馈信息。

　　(三)考核细则：

　　1、学生会成员基本工作完成情况。(共30分)

　　2、对上级安排的工作完成情况。(8分)

　　3、本职工作计划完成情况及本职工作组织情况。(8分)

　　4、按时交纳工作计划、工作总结等书面性材料情况。(4分)

　　5、定期召开或参加学生会及各部门或部长例会记录情况。(5分)

　　6、定期向上级反映工作的取得支持与联系情况。(5分)

　　二、工作能力及效率(共20分)

　　1、处理问题需效率高，速度快或善于组织协调以提高办事效率;在使用干部上有吸引力，调动积极性迅速，善于推荐人才;所负责工作成绩显著。(15―20分)

　　2、处理问题需组织交待、催办、效率一般;能根据个人特点安排工作，推荐人才，但缺乏吸引力，不能较快调动人员的积极性;所负责校级、班级工作成绩一般。(9―14分)

　　3、工作效率低，需催办几次才能完成，影响工作进度;在组织和推荐人才方面不见成绩;所负工作成绩较差。(0―8分)

　　三、创造性(10分)

　　1、有强烈的创新意识，能够提出本部较完整的改革方案或较成熟的工作建议，在工作中能发挥主观能动性，更好地开展工作，工作当机立断，果断利索，有较强的果断性和决策能力。(8―10分)

　　2、基本满足于工作现状，但有时有合理的改进意见，能对一般问题作出决断。(4―7分)

　　3、缺乏创新意识，不能向上级和有关部门提出改进意见和建议，办事拖拉，不果断。(0―3分)

　　四、工作积极性，奉献精神(10分)

　　1、工作主动积极。热爱本职工作;份内外事都主动关心，能积极帮助其它部门完成工作，勤勤恳恳，任劳任怨。(8―10分)

　　2、能以集体为重，对工作能负责，本职范围内工作能动性强、能主动做好工作。(4―7分)

　　3、工作被动，需外界推动，态度生硬，欠勤快，缺乏甘做路石精神。(0―3分)

　　五、团结情况(10分)

　　1、善于团结各种类型的人共同工作，宽宏大量，胸襟宽阔，严于律已，善于听取各种意见，同学反映很好。(8―10分)

　　2、不善于团结和自己意见不同的同学共同工作，对人对已都有要求严格，有一定的群众基础，同学反映较好。(4―7分)

　　3、不善于团结同学，工作活动圈子小，同学反映一般。(0―3分)

　　六、纪律性

　　1、例会及重大活动出席情况。无故缺席一次扣5分;病假或事假，迟到或早退无充足理由一次扣2―4分。

　　2、违反办公室制度的按办公室制度规定扣1―5分。

　　3、对文件、资料、图章的损坏，扣2―5分。

　　4、违反校规校纪现象按情节扣5―10分;受学校警告或警告以上纪律处分者一律退出学生会。

　　七、学习情况(10分)

　　1、平均绩点3.4分以上(9―10分)

　　2、平均绩点3.0分以上(5―8分)

　　3、平均绩点2.5分以上(1―4分)

　　4、平均绩点2.5分以下者为零分

　　5、在校内竞赛活动获奖者

　　系级获奖一项加2分院级获奖一项加5分

　　校级获奖一项加10分

　　非校内竞赛由团委酌情给予加分八、加分情况

　　1、在学生会工作中有特殊贡献者,视情况给予1―5分的加分。

　　2、主席团有权给认为比较优秀的成员给予1―3分的加分。

　　3、所在集体(班级，团支部，寝室)获校级以上称号。加5分(不累加)考核办法:

　　1、评选工作由团委、学生会主席、副主席、办公室牵头组织，对象为全体学生会成员。

　　2、按照考核基本内容的规定，每学期对全体成员做一次总结，考核成绩分为优(80―100分)，良(65―80)，中(50―65)，差(50分以下)四个等级。一学年把两学期成绩汇总。

　　3、每学期按照“优、良、中、差”四个等级进行依照相关条例给予不同的处理。上学期被评为差的成员将被劝退出学生会。

　　九、制度解释权：本制度由长沙理工大学城南学院经管二系学生会制定，本制度的解释权由系团委享有，自通过之日起生效。

篇四：学生组织考核制度

　　学生会考核制度

　　为加强团委、学生会自身建设，完善各项治理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学，同时为了进一步增强团委、学生会成员的自我治理、自我教育意识，充分发挥团委、学生会干部的积极性、主动性和制造性，提高我院团委、学生会队伍的整体素养，促使团委、学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向进展，特制定此制度：

　　1、电子工程学院第九届团委、学生会考核工作由主席团托付考核小组全权负责，考核小组向主席团负责。

　　2、部门部长、副部长和秘书部〔协助〕负责对本部部员进行考核，见习秘书长负责对分会所有委员进行考核，各分管主席参与对分管部门部长、副部长的考核。考核结果计入个人考核档案。

　　3、日常工作中发觉有问题的部员或者部长，考核人要及时上报，力求及时解决问题。

　　4、部门考核结果包括：所有部员的月末考核表〔见附件干事考核表〕，部门月考核报告。

　　5、见习秘书长考核结果包括：分会主席的月末考核表〔考核小组参与考核〕、各部部长〔社长/队长〕、副部长〔副社长/副队长〕的月末考核表〔见附件干部考核表〕和分会干部月考核报告。

　　6、考核小组负责对见习秘书长进行考核。7、每月27日之前，秘书部将本月的量化考核记录发给相关考核

　　人，并协助考核人完成考核工作。8、每月27日，部长将部门考核结果上交见习秘书长，并在秘书

　　部存档备案。见习秘书长将考核结果整理后连同自己的考核表上交考核小组。

　　9、考核小组将考核结果整理统计，每月28日前上交学生会主席和团委副书记。

　　10、每学期末由考核小组组长组织领导考核组成员对团委、学生会所有部门进行学期末考核〔见部门考核表〕，并将考核结果交与学生会主席和团委副书记。11、所有考核表中的其他评分由秘书部协助考核人完成。12、考核人的月考核报告要有建设性，针对性的提出问题以及解决问题的方法。13、关于考核结果连续三次不合格的个人，视情形给以开除学生会或留会观看的处分，并计入个人考核档案。14、所有考核结果作为团委、学生会推优评先进的要紧材料。

　　附：«电子工程学院团委、学生会考核小组»«电子工程学院团委、学生会干事量化考核表»«电子工程学院团委、学生会干部量化考核表»«电子工程学院团委、学生会部门量化考核表»

　　电子工程学院团委、学生会

　　电子工程学院团委、学生会考核小组

　　考核小组：组长：姬静芝组员：贺萱化艺颖李康马亚洲

　　王英杨超赵一鸣王一鸣秘书部干部考核小组：组长：姬静芝组员：贺萱化艺颖李康马亚洲王英杨超赵一鸣王一鸣

　　干事考核小组：组长：王一鸣组员：秘书部部门部长、副部长

　　电子工程学院团委、学生会

　　604010

　　电子工程学院团委、学生会干事量化考核表〔月末〕

　　部〔社/队〕

　　姓名

　　得分

　　月份

　　评分

　　具体内容

　　部门例会出席情形。〔15分〕

　　部团队协作能力，与同事的人际关系情形。〔15分〕

　　长

　　评分

　　任务完成及时性及反馈情形。〔15分〕

　　〔

　　有较高的思想道德素养，能遵守校纪校规及学生会各项制度。〔5分〕

　　分〕工作认真，有较强的责任心，不断改进方法，提高工作效率。〔5分〕

　　学习党的理论方针和政策，刻苦学习，成绩优异，敢于创新。〔5分〕

　　其团委、学生会全体大会或全体大型活动出勤情形。〔20分〕

　　他

　　评分

　　各干事上交的思想汇报等书面材料。〔5分〕

　　〔各干事上交的个人体会等书面材料。〔5分〕

　　分〕各干事上交的工作总结等书面材料。〔10分〕

　　分数

　　个人导致〔重大分事内故酌或情个加人减重〕大突出表现

　　〔文字描述〕

　　总计

　　考核人〔签字〕

　　电子工程学院团委、学生会干部量化考核表〔月末〕

　　604010

　　职务

　　姓名

　　得分

　　月份

　　评分

　　具体内容

　　分数

　　参加部长级例会及部长级以上会议出勤情形〔15分〕

　　主本时期的工作状况坚持原那么、保质保量、及时完成。工作认真负责，

　　席团

　　服从安排，不拖沓不敷衍.〔15分〕

　　评能正确处理好部内及部与部之间的各项事务，积极举荐，并能合理分

　　分〔

　　配工作人员、和谐好部门各项工作。〔10分〕

　　分善于打算经营,每次活动上交书面策划书并附详细预算,能够撰写高水〕平的书面材料并进行演示，活动策划能力较强。〔10分〕

　　热心于吸取学习新技术与知识注重个人思想修养,个人形象好,能起好的表率作用〔10分〕

　　其他

　　团委、学生会全体大会或全体大型活动出勤情形。〔10分〕

　　评分

　　学期初部门工作打算。〔10分〕

　　〔

　　部门活动中的资料，活动总结。〔10分〕

　　分〕

　　学期末部门工作总结〔10分〕

　　重〔大

　　事分故内或酌重情大加突减出〕表

　　现

　　〔文字描述〕

　　考核小组最终评定总计

　　考核人〔签字〕

　　70

　　电子工程学院团委、学生会部门量化考核表〔学期末〕

　　部〔社/队〕

　　部长

　　评分

　　具体内容

　　得分

　　部门部门学期打算落实情形，与过去相比部门的继承、进展、创新情整体形。部门工作人员顾全大局、团结合作的集体意识。〔20分〕

　　分数

　　部门

　　主建设

　　席

　　团

　　评分

　　部门

　　〔活动

　　包括部门制度、文化的完善落实程度，部门氛围、凝聚力，部门干事能力提升情形。〔15分〕

　　活动策划、前期宣传、统筹和谐情形，部门活动流程、工作成果，人员分配和合理性。〔20分〕

　　分〕部门

　　合作

　　部门间人员调配、借用。与外联的财务分配情形。协助其它部门举办活动的配合度。〔10分〕

　　部门与主席团及其他部门的有效沟通情形，及与其它学院、组织的联外交系、合作情形。〔5分〕

　　〔其他

　　分评〕分

　　对每周干部例会、部门内部例会、大型集体活动的人员出勤及工作情形进行评分。〔15分〕

　　工作材料整理提交情形，包括学期打算，活动资料，部门会议记录，工作总结，活动总结。〔15分〕

　　30

　　20

　　部门〔重大分事内故酌或情重加大减突〕出表现

　　〔文字描述〕

　　总计

　　考核人〔签字〕

篇五：学生组织考核制度

　　江苏科技大学（张家港)学生组织工作年度考核办法

　　为了全面准确的考察反映校区各学生组织的工作实绩，建立健全校区学生组织工作的长效激励机制,促进学生组织的不断建设和加强学生组织各部门工作的全面活跃，根据共青团江苏科技大学（张家港）委员会相关文件精神，特制定本办法。

　　第一条指导思想:以科学发展观为指导,按照扎实推进、务求实效、开拓创新、科学发展的要求,以实绩考核为重点，建立充满活力、富有效率、持续推进的长效激励机制，为促进校区各学生组织持续发展提供制度保证。

　　第二条考核原则:年度考核坚持全面考核和重点评价相结合，绩效考核与过程评价相结合，定量考核与定性评价相结合.

　　第三条考核内容：以《江苏科技大学（张家港）学生组织工作年度考核评分表》为依据，综合考查各学生组织的工作情况，全面覆盖各学生组织的各项工作。主要包含学生会组织建设、思想与学习、活动开展、服务同学（此项考评需要学生组织另附服务同学的相关材料证明）、问卷调查5项一级指标，具体分为7项二级指标和16项三级指标，总分100分；另有考核附加分项目5项。关于问卷调查部分,问卷调查由单选题和问答题两大部分组成，共计25分.其中单选题20道，共计15分;问答题1道共计10分。评分标准:单选题前10道，A项1.5分，B项1分,C项0.5分，D项0分（后10道不计分）。问答题根据调查内容酌情打分，最后两项总分为最后本调查卷的得分,而最后调查总分为所有调查卷的加权平均分.

　　第四条考核小组:1、校区学生会各部成立由校区学生会主席任组长，校区组织部部长任副组长，校区学生会主席团、组织部副部和办公室副部组成的学生组织工作考核小组,负责对以下学生组织的工作进行考核：校区学生会,社团联合会，大学生通讯社，美仑大学生艺术团,青年志愿者协会,学院学生会，大学生广播站,张家港作家协会大学城分会，等学生组织。2、校区学生会各部成立由校区学生会专职副主席任组长，校区组织部部长任副组长,校区学生会主席团、组织部副部和办公室副部组成的学生组织工作考核小组，负责对以下校区学生会各部门工作进行考核：宣传部、学习部、外联部、信息调研部、文艺部、权益保障部、生活部、体育部、社会实践部、勤工助学部、女生部等校区学生会部门。各学生组织由主席团考核，考核到相关学生组织时,负责该学生组织的主席团成员将不参加该组织的考核，考核小组负责考核的具体实施工作.第五条考核体系:各学生组织工作年度考核包括量化考核、问卷调查两个部分。年度考核实行百分制，其中量化考核占75%，问卷调查占25%.第六条考核程序：各学生组织工作年度考核包括学生组织自查、考核小组材料考核和考核结果公布等环节。

　　1、学生组织工作自查.自查报告主要内容包括：完成学期工作任务情况、采取的主要措施、存在的问题及原因分析、下一步努力方向。各学生组织自查后，将3000字左右的学期工作总结交至校区学生会主席团。

　　2、考核小组材料考核。考核根据各学生组织上报的材料，对各学生组织日常工作开展等诸多方面，进行工作评价,给出评价结果。

　　3、考核结果公布。考核小组根据各学生组织上报的考核材料进行评分、汇总、统计,并将考核结果于第二学期开学进行公示.

　　第七条激励措施:考核结束后，各学生组织考核结果将纳入学生组织工作年度考核体系。校区团委同时给予奖励：考核前三名的学生组织，在来年的五四表彰时，在保持原有各项荣誉分配名额一定的情况下,适当的增加其荣誉的分配名额.这些名额,将从其他学生组织原有的各项荣誉分配名额中抽取。对于个人考核得优者，在来年的五四表彰中予以优先考虑。

　　第八条本考核办法由校区学生会组织部负责解释。

　　共青团江苏科技大学(张家港）委员会二O一一年十一月

篇六：学生组织考核制度

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　　中国石油大学（北京）学生会干部及部委考核制度

　　考核目的：为充分调动学生会成员工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率；为使学生会工作向科学化、规范化、制度化迈进；为加强和健全学生会组织的自身建设,提高学生会部委的工作积极性,加强部委的考核与监督,为后备干部培养提供依据；同时也为了表彰各部门辛勤工作真正办实事的部委，结合我校实际，学生会特制定了以下干部及部委的考核和评选方法，作为评优的依据；

　　（一）总则：

　　一、学生会干部要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。二、学生会干部带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。三、学生会干部要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。四、学生会干部在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义，并且要和本部门人员加强交往与沟通。

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　　五、学生会干部在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。六、学生会干部的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。七、学生会干部要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心下级干部、同学的思想、学习、生活和工作。八、学生会干部的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，处理好学习与工作的关系。九、学生会干部在工作期间要保持良好的个人形象，公共场合要自觉维护学生会的形象。十、学生会干部不准酒后工作，不准在学生会办公室里大声喧哗或进行体育运动及一切与工作无关的事情。

　　（二）考核说明

　　一、学生会干部考核实行“百分制”；二、各考核项总分为120分，其中基本分为100分，奖罚分为20分；三、学生会干部、干事如违反法律或学校相关规章制度，并受到纪律处分的，上报团委，建议撤销其职务；四、个人自评、互评占考核总分的60%，负责人评语占考核总

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　　分的40%。五、学生会考核工作由学生会办公室负责，考核结果报团委书记，配合做统计工作。考核中学生会各成员互相监督；各部部长考核由办公室负责执行，主席团监督。主席团接受各部长的考核、主席团内部互评已经团委老师评价相结合。六、考核时间为每周考核一次，每学期期末做总评一次，并公布考核情况；七、考评结果公开，并接受群众监督，如有疑问学生会随时解答。八、本规定解释权归中国石油大学（北京）校学生会。

　　九、本制度自颁布之日起执行；

　　（三）考核内容

　　考核制度由五个部分组成：“例会考核”、“存档考核”、“学生会日常管理制度考核”、“思想考核”、“经费考核”具体如下：

　　一．例会考核1．实行定期定点开会制度。每周由各部自信安排各部例会时间进行工作安排与总结，并进行考核，部长级例会由主席团主持每周一次，并由办公室记录考核。2．与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟例会结束后通报

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　　批评，若有特殊情况不到会者，必须提前两个小时向学生会相关负责人请假，事后请假视为缺席。3．每次例会必须严格考勤并如实记录。4．会议进行中，手机等通讯工具必须调成静音或震动。5．迟到累记四次或无故缺席三次者给予警告，再有违反视为自动退出学生会。二．存档考核（请加上明确的期限以及对档案保存及时间完整的要求）1．存档考核由办公室负责。2．各部门举行活动后，及时向办公室上交活动材料，并做好登记工作。3．本学期工作计划没交的部长视为自动离职。三．学生会日常管理制度考核1．学生会干部应做到积极主动、热情、认真。2．本部门职责范围内的工作不得推给其它部门。3．干部工作不积极或出现严重错误，给予通报批评，并记录在案。4．学生会干部考核必须加入平时他们的学习以及课堂考勤考核。

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　　四．思想考核1．具有坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论以及“三个代表”重要思想，能准确地把握党的路线、方针、政策；2．能维护祖国的利益，坚决维护祖国的尊严和荣誉；3．能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评；4．能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学，努力成为同学的知心朋友；5．专业思想端正，学习目的明确，文化成绩良好；6．能时时关心国际形势、国家大事，关注中央的每次会议，认真学习每一个文件并及时向团委提交思想汇报。

篇七：学生组织考核制度

　　学生会考核奖惩评优制度

　　为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部、干事素质，真正做到奖罚分明,特制定本考核制度。

　　一、考核办法

　　（1）本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为12分,按本制度规定,根据各人工作情况进行扣分或加分.

　　（2）考核对象：学生会所有成员。(3）本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在10分以上的为优秀学生会干部干事,8分以上的为合格，4分的将做为降级使用，0分将免去其职务。

　　考核标准

　　(一）有以下情况者给予扣分：1、每学期初学生会各部门根据学院工作重点和团委工作要求，制定出各部工作计划，重要内容突出,期末写出工作总结。（1）写工作计划或总结的每缺一份,每人扣3分.(2）工作计划或工作总结不够认真的,每人扣1-2分。(3）工作计划或工作总结迟交的按情况，每人扣1分。2、认真参加学生会组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录，认真贯彻好会议精神.（1)缺席一次扣2分。（2）会议精神未传达到位或未组织落实的部长级扣3分。（3）迟到、早退一次各扣1分。3、学生会各部成员有损于学生会形象的视情节轻重扣2—4分。4、学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的部长级扣4分。5、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3-5分.6、大型活动布置会场参与情况：（1）无故不参加者：扣4分。（2）迟到且表现不好者：扣2-3分（3）迟到但表现良好者：扣1分。(4）外联部或其余部成员拉来赞助存在瞒报或不报者由办公室负责审查，并视情节扣6-10分。（二）有以下情况者给予加分：1、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2—5分.2、做出突出贡献或为学院、学校赢得荣誉者每次加2-5分。3、工作积极得到学生会其他成员一致认同的加3分.4、外联部成员拉来赞助者每次加1分。学生会其余各部成员在不影响学生会正常活动情况下拉来赞助者每次加1。5分。

　　（三)各个部门的部长领导本部门的工作，对本部门的工作负第一领导责任，本部门的工作情况是考核部长的重要条件。

　　1、本部门工作出色：加5—10分.本部门工作不起色扣5-10分.2、本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过主席团的调查属实的扣2-5分。3、其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实的扣2—5分。（四）各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件.1、本部门工作出色：加2—4分,本部门工作不起色：扣3-5分.2、未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2—4分。（五)考核的时间和内容如有改变按照主席团规定。

　　二、奖惩制度

　　为加强学生会自身建设,调动广大学生会成员的工作积极性,同时使各成员严格要求自己,特定本制度.

　　奖惩标准：1、每月及每学期评出优秀干事,以“平时评分”和“总评”为依据被评为“优秀干事”加2分计入下月考评。2、惩罚凡出现以下情况之一者给予警告：(1)一次未完成布置任务者(2）开会不认真者凡出现以下情况者开除：（1）内部搞分裂，搞帮派,不团结他人,影响工作开展者(2）言行严重败坏学院、学生会形象者(3）考试违反纪律或作弊者，一经查实，自动退出学生会。（4）故意扰乱会场秩序者，给警告一次,并扣5分。

　　三、学生会评优制度

　　1、每月进行一次评优活动,各部由部长及副部长确定两名优秀干事人选，部长及副部长评优由主席团成员负责。

　　2、优秀干事人选必须符合以下要求：（1）各部会议缺勤不得超过两次（2)积极配合各部长副部长开展工作，在工作中表现突出,并能提出对所开展工作有建设性的建议，有一定的领导组织能力。（3)不得有违纪行为，尊重各部部长、副部长及主席团成员。

篇八：学生组织考核制度

　　学生会考核制度为加强职教部学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制

　　定德州跃华学校职教部学生会考核制度。总则：

　　一、学生会人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。二、学生会人员要积极参加学部组织的各项活动，以教师的标准严格要求自己，以身

　　作则，起表率作用。三、学生会人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和

　　组织纪律。四、学生会人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生

　　会交给的各项任务.五、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结,积极配合其

　　他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。六、学生会人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。七、学生会人员的工作作风要正派，谦虚谨慎,平易近人，虚心听取别人的意见,知道

　　错误要及时改正,实事求是.八、学生会人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心同学的思想、

　　学习、生活和工作。九、学生会人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的

　　关系。十、学生会人员严禁吸烟喝酒、说脏话，不穿拖鞋、短裤,不袒胸露背，在公共场合

　　要自觉维护学生会的形象。十一、学生会人员不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的

　　事情。第一条考核目的对学生会干部在学生会期间为学部所作的工作和工作中的表现,以考核的方式加以全面反映和鉴定。第二条考核内容从基本素质和能力水平两方面进行考核（一）基本素质

　　1、政治素质要求学生会干部政治上要坚定,即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策,并应用马克思主义的立场、观点和方法，正

　　确分析和解决问题.2、工作素质

　　要求学生会干部有较强的工作责任心，具有全局观念，勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。3、作风素质

　　要求学生会干部具有过硬的作风素质，即实事求是,敢想敢干,坚持原则，朝气蓬勃，坚持民主集中制,能经常性地深入基层进行调查研究。4、品德素质

　　•1•

　　要求学生会干部具有较好的品德素质，为人诚实，即任劳任怨、助人为乐、团结同学、诚实谦虚，勇于开展自我批评、严于律己，以身作则，敢于同不良现象作斗争。

　　（二)能力水平1、决策能力要求学生会干部在组织每一项活动时，能把握大局，抓住主要矛盾果断决策。这是学生会干部领导素质的主要标志。2、组织领导能力要求学生会干部能搞好团结，善于协作，带领干事高效率地完成各项任务.3、宣传鼓动能力要求学生会干部在主动学习理论的同时善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字表达能力,使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作

　　效率。4、公关能力要求学生会干部善于同干事交往，做干事的朋友。5、调研能力要求学生会干部能够深入到干事中去，掌握干事中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进学生会的工作.第三条考核办法1、建立《德州跃华学校职教部学生会干部档案》。2、每学期考核一次,并以综合测评加分的形式给予鉴定。3、学生会主席由教育处进行考核，副主席由学生会主席考核，其他干部由主席团考核，每月进行一次评分.第四条考核工作的注意事项1、考核工作是一项原则性极强的制度,学生会有关部门应充分重视。2、学生会干部自任命当月须建立考核表。3、考核情况可以不对本人公开,未经主席团批准，任何人不得泄露情况，凡违反者,受到会内通告批评处分并在考核相关条文予以记录。4、每学期进行一次自我总结，民主评议及组织评定5、学生会主席团负责整体把握考核各部长，各部部长负责副部长、部员，实行层层

　　负责。6、任期不到一个月的学生会干部不参加本学期干部考评第五条本条例解释权、修改权及未尽事宜决定权归德州跃华学校职教部教育处所有。

　　第六条考评形式学生会同学考评实行积分制。满分为100分，附加分为11分，85分以上（含85分）为优秀，70分以上（含70分）为良好，60分以上(含60分）为合格,60分以下为不合格。对不合格者实行资格淘汰制，被淘汰者不得再参加任何社团活动，且不能参加学部任何评

　　优。第七条考评细则

　　考勤（24分）1、值班（8分）按德州跃华学校职教部《值日安排表》要求规定,旷到一次扣2分，如有病假、事假必须由本人提前向教育处主任请假，病假扣0。5分每次,事假扣0。5分每次,扣完为止。2、学生会干部每晚应该到教育处查阅相关本部门事宜及处理相应事务，一次不到者

　　扣0。2分。

　　•2•

　　3、会议考勤(10分）学生会例会及另行通知的学生会会议迟到(5分钟内)一次扣2分，无故旷到者扣3分（迟到5分钟以上作旷到处理），病假扣0.5分每次，事假扣0.5分每次,如有病假、事假

　　必须由本人提前向办公室说明，否则按旷到处理。4、活动考勤(6分）

　　(1）各部门组织活动，本部门成员必须到场，一次不到者扣2分。(2）其它部门组织活动,相关负责人及主席团调派到场人员必须到场，一次不到者扣

　　2分。（3)学生会级组织的大型活动，所有学生会成员必须提前到场，服从安排,一次不到

　　者扣3分，并给予通报批评.特：

　　每周例会按时考勤，有四次无故未到者,自动离职。每次活动按时考勤，有四次无故未到者,自动离职。每次工作安排按时考勤，有四次无故未到者，自动离职。

　　学习成绩（25分）每学期统计学生会同学的成绩。(1)学生会同学凡在期末综合评定中在班级排名为前十名者计15分。(2）在校级刊物上发表文章者，每人次加2分，有突出科研项目者加10分.(3)学生会成员不得在考试中作弊,作弊者劝退学生会；不得无故旷课,缺课。

　　要求：（1）主席、各部部长要求成绩优良,本学年两科不及格者自动离职。

　　（2)各部干事要求成绩优良,任职期间有不及格者,自动离职。干部纪律（20分）

　　1.遵守校纪校规，注意个人修养，衣着得体，口语得体(讲普通话），行为举止得体，计5分。

　　2.团结同学,树立学生干部良好形象者计5分，在学生会工作、活动过程中与他人发生争执，有损学生会形象者，一次扣5分；

　　3.工作激情高、热情认真、态度谦和，否则，扣5分。4.坚持在部门及全校大型活动着统一服装者，发现一次不着统一者扣5分。5.遵守《跃华学校职教部学生章程》关于学生会干部的条款，违反者按有关规定处

　　理。部门工作（20分）1.凡学部、学生会主席团要求上传下达的精神，内容不按照规定时间完成、延误工作进展者，每人次扣5分。同时,凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）必须向主席团汇报，且汇报时间与活动开始时间要有一定差距，否则扣4分.2.凡学部、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，迟交一天者扣5分，迟交两天者扣6分，迟交三天者扣7分,超过三天者扣10分。3。不认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣1-8分.4.不履行正当的程序，有强烈的本班级保护主义色彩者扣5分;工作时言语、方法、态度不适当者酌情扣1—5分。5.凡教育处要求的工作任务（本部的、非本部的）不执行者扣5分，延误者酌情扣5

　　分。6。对学生会工作提出合理意见或可行性建议者酌情加5-10分。

　　7。对学生会有突出贡献者,酌情加分。

　　•3•

　　8.未按时完成本职工作者，每次扣5分，无故不参加者扣10分;9.故意欺骗主席团、各活动负责人者,每人次扣10分;

　　10、学生会成员应积极参加学校各项活动。参加校级活动获名次者加5分，部级活动获名次者加3分.

　　11、非工作范围内的活动，为部里争光的加5分特:点名批评扣20分严重警告扣50分记大过扣30分留校察看扣50分附加定期考核(11分）

　　（1）群众考核（5分）:我部各班级学生可随时监督学生会成员的言行，对学生会成员工作进行考核，并可向教育处反映。学生会成员应认真干好自己的本职工作，积极主动为广大同学服务。每学期期末,对学生会成员工作情况进行民意测验(部内评定占30％，学生会内部评定占30%，所在年级评定占40％),满意率80%以上者加10分,80%~70％加6分，

　　不足50％者由主席团讨论是否予以劝退处理.（2）内部考核（3分）:学生会内部成员之间彼此考核,对学生会所有成员进行目标管理。学期初对每一位成员工作情况进行全面评估，工作成绩显著者继续任用,反之，提

　　出调转方案，直至除名。（3)自我考核（3分)：学生会成员严格要求自己,定期自我考核，及时发现工作中的

　　不足，进行批评和自我批评。

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篇九：学生组织考核制度

　　中国石油大学（北京）学生会干部及部委考核制度

　　考核目的：为充分调动学生会成员工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率；为使学生会工作向科学化、规范化、制度化迈进；为加强和健全学生会组织的自身建设,提高学生会部委的工作积极性,加强部委的考核与监督,为后备干部培养提供依据；同时也为了表彰各部门辛勤工作真正办实事的部委，结合我校实际，学生会特制定了以下干部及部委的考核和评选方法，作为评优的依据；

　　（一）总则：

　　一、学生会干部要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对邪教及一切不良之风。二、学生会干部带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。三、学生会干部要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。四、学生会干部在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义，并且要和本部门人员加强交往与沟通。五、学生会干部在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

　　六、学生会干部的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。七、学生会干部要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心下级干部、同学的思想、学习、生活和工作。

　　八、学生会干部的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，处理好学习与工作的关系。九、学生会干部在工作期间要保持良好的个人形象，公共场合要自觉维护学生会的形象。十、学生会干部不准酒后工作，不准在学生会办公室里大声喧哗或进行体育运动及一切与工作无关的事情。

　　（二）考核说明

　　一、学生会干部考核实行“百分制”；二、各考核项总分为120分，其中基本分为100分，奖罚分为20分；三、学生会干部、干事如违反法律或学校相关规章制度，并受到纪律处分的，上报团委，建议撤销其职务；四、个人自评、互评占考核总分的60%，负责人评语占考核总分的40%。五、学生会考核工作由学生会办公室负责，考核结果报团委书记，配合做统计工作。考核中学生会各成员互相监督；各部部长考核由办公室负责执行，主席团监督。主席团接受各部长的考核、主席团内部互评已经团委老师评价相结合。六、考核时间为每周考核一次，每学期期末做总评一次，并公布考核情况；七、考评结果公开，并接受群众监督，如有疑问学生会随时解答。八、本规定解释权归中国石油大学（北京）校学生会。

　　九、本制度自颁布之日起执行；

　　（三）考核内容

　　考核制度由五个部分组成：“例会考核”、“存档考核”、“学生会日常管理制度考核”、“思想考核”、“经费考核”具体如下：

　　一．例会考核1．实行定期定点开会制度。每周由各部自信安排各部例会时间进行工作安排与总结，并进行考核，部长级例会由主席团主持每周一次，并由办公室记录考核。2．与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟例会结束后通报批评，若有特殊情况不到会者，必须提前两个小时向学生会相关负责人请假，事后请假视为缺席。3．每次例会必须严格考勤并如实记录。

　　4．会议进行中，手机等通讯工具必须调成静音或震动。5．迟到累记四次或无故缺席三次者给予警告，再有违反视为自动退出学生会。

　　二．存档考核（请加上明确的期限以及对档案保存及时间完整的要求）1．存档考核由办公室负责。2．各部门举行活动后，及时向办公室上交活动材料，并做好登记工作。

　　3．本学期工作计划没交的部长视为自动离职。

　　三．学生会日常管理制度考核

　　1．学生会干部应做到积极主动、热情、认真。2．本部门职责范围内的工作不得推给其它部门。3．干部工作不积极或出现严重错误，给予通报批评，并记录在案。

　　4．学生会干部考核必须加入平时他们的学习以及课堂考勤考核。

　　四．思想考核1．具有坚定正确的政治方向，认真学习马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论以及“三个代表”重要思想，能准确地把握党的路线、方针、政策；2．能维护祖国的利益，坚决维护祖国的尊严和荣誉；3．能正确处理集体与个人关系，严以律己，关心他人，诚实谦虚，勇于开展批评与自我批评；4．能与广大同学平等相处，善于联系群众，团结广大同学，努力成为同学的知心朋友；5．专业思想端正，学习目的明确，文化成绩良好；6．能时时关心国际形势、国家大事，关注中央的每次会议，认真学习每一个文件并及时向团委提交思想汇报。

　　五．活动经费考核：1．学生会各部任何收支款项必须由办公室记录核实，并由办公室部长负责管理。2．各部用于正当工作用途的款项可予以报销，任何人不得以私人原因报销私人费用否则一经查实报院团委严肃处理。3．各项开支须于活动使用前列出预算报给办公室，经院团委同意后方可执行，否则办公室不予报销。4．各部的活动支出款项必须切实按照预算进行使用，否则，办公室不予报销。不属于干部考核制度的内容5．报销必须以统一发票为凭证，发票必须写明单位、品名，注明单价、数量及日期，并在背面注明用途，以备复核。6．每一张发票都必须注明经手人，经分管副主席签字证明，并由副书记或主席审核确认，报院团委批准后，方可由办公室报销。证明人要

篇十：学生组织考核制度

　　学生考核细则制度

　　班级工作考核细则

　　为了加强学生日常管理，维护学校正常教学和生活秩序，培育创新人才，切实落实《中学生守则》和《学生德育考核细则》，为此我校特制定了详细的班级考核细则及奖励措施。具体内容如下：

　　工作考核：

　　一、上课

　　1.上课、上自习迟到。一人次铲班集体考核分1分。

　　2.上课期间不未必按规定上下课时间或上课，提前在校园或楼道逗留或旅馆在餐厅吃饭的，一人次扣3分。（包括没有老师组织的特长生）

　　3.上课、上自习睡觉、看闲书、吃零食、说话、打闹、玩手机、听MP3、收音机（一经发现没收）及其它影响课堂纪律消极影响的行为，一人次一项扣2分。

　　4.无故旷课、旷自习且不在校内的，一人次扣3分。

　　二、仪表、风貌、纪律

　　1．在自习或上课在此期间，不定期抽查各班人数，每缺一人扣2分。

　　2.在校在此期间不佩戴胸卡，发现一人次扣2分

　　3.不按规定着装，头发不符合规定，一人一次一项扣2分。

　　4.在教室、楼道及宿舍嬉笑喧哗、起哄、打闹、拍球、乱扔杂物、胡写乱画、一次一项扣2分。

　　5.在学校内抽烟，一经发现扣5分。

　　6.在教室、公寓楼内玩扑克、下棋（休息日除外），在校外玩打游戏台球互窜宿舍教室等一次一项扣3分。

　　7.攀爬窗台，护拦，围墙，篮球架，一次一项扣5分。8.私接用电器或在教室内充电者，扣5分。9.学校重大集会，不按时间到位扣3分。10.学生早操不定期检查，其中主要包括队形队列等，每有一人违反要求或缺1人扣2分。三、住宿管理1.不按时就寝、点灯，扰乱他人休息的一切行为，一项一次扣2分。2.午晚休时间在洗漱室洗头发、洗衣服，校园乱转，一项一次扣2分。3.不按要求乱倒污水一次滚3分。4.不按规定居民楼或不履行请假制度随便出入公寓楼门，哄骗老师，做假证，一人一次扣6分。5.夜不归宿一次扣10分。6.故意损坏公物，除按价赔偿外，视情节严重扣分。四、卫生1.宿舍内发现烟头、塑料盒、袋等污染物，一次一项扣3分。（无责任人时，每舍每人扣3分）2.床铺不整，物品乱放，一次一项扣1分。3.环境卫生打扫不彻底，甚至于不打扫，一次扣2分或3分。4.教室内发现废纸等垃圾场，甚至于不打扫，一次扣2分。

　　5.故意违反卫生常规，如随地大小便等，一次扣10分。五、恶劣行为（严重违纪）1.喝酒、上网、谈恋爱，一次一项扣5分。2.赌博、打架、一次一项扣10分。3.在学校组织的考试中群众组织发现有作弊学生，一经查实，一人次扣10分.4.责骂威胁管理人员、教职工，严重影响学校管理，一次扣10分。其他:1.每次劳动节起晚上，班主任到校签到，每缺1次扣2分.2.早操，晚空档每缺1人次扣2分.3.星期一(间周)为班会时间，班主任未到会扣5分，迟到者扣2分.4.重新安排工作不及时落实的扣5分.5.班会无纪录无活动几次扣2分.6、同类违纪事件，符合要求处理不到位的将以几何形式扣除。例如：第一次扣1分，第二次扣2分，第三次扣4分，第四次扣8分。7、以上涉及到查学生到位情况的，请假学生经查情况属实者除外。补充:奖励制度:具体加分如下:1.在私立学校社会上为学校赢得声誉的加和10分。新晨范文网

　　2.每学期班集体期中或期末考试同类班级第一名各10分，第二名各6分，第

　　三、四名各加4分，第五名各2分.3.宿舍获优秀的，每次加2分。4.积极参加集体活动，五项各项比赛为班集体赢得荣誉加3—5分。5.自觉管控校园卫生，主动检起废纸、垃圾的加2分6.班主任主动查公寓楼卫生等加2分。7.积极主动承担政教处分配任务，加3分。

篇十一：学生组织考核制度

P>　　学生会考核制度

　　总则

　　第一条：为了加强对学生会成员的管理，提高学生会成员的综合素质，以综合提高学生会的工作效率，激发学生会成员的工作热情，特制定此办法：第二条：本办法考评对象主要为学生会所有人员包括主席团、部长、干事。第三条：考核制度由学生会秘书部制定、执行，考核过程由学生会指导老师、主席团监督，考核分每月公布于办公室内，学期末进行统计，给予批评或表扬。第四条：具体考核办法以60分为基础分（注：每位学生会成员本学期必须考核达75分以上，低于者期评会议会给予扣分/劝退，低于50分者，写检讨书并贴于办公室内；低于40分者，给予公开通报批评，并做开除处理。）出勤，开会纪律等情况扣/加分

　　一学生会干部作风制度

　　1，校规校纪：学生会成员应严格遵守校规校纪，为同学做好表率。学生会成员如有违反校规校纪等情况，按照学校相关规定给与相应处分，同时在学生

　　会中进行通报批评，并给与处分。2，活动参与：学生会成员应本着为同学位学员服务的理念，积极参加各项活动做好本职工作，在工作中不怕吃苦，有强烈的责任心。工作突出者提出表扬并给与适当奖励，对工作不尽职尽责者，提出口头批评，并在考核中扣除相应分数。在工作中出现重大失误并造成严重后果者经主席团商定后给与相关处分。

　　二工作要求

　　1、具有一定的政治理论素质水平，积极参加学校组织的各类政治理论学习活动，不断加强政治理论修养。具有严谨的工作作风，按时参加有关会议、培训、活动、劳动等。2、具有较高的思想情操，有全心全意为同学服务和任劳任怨的奉献精神，对工作充满热情。3、要热爱本职工作，有较强的工作能力和责任心。工作主动。有耐心。有毅力。力求完善。4、能脚踏实地工作。有计划。有组织。有总结；具有一定的文字书写能力，能够独立制定工作计划、活动方案、整理工作总结，可胜任简单的文宣工作。5、在工作中发挥预见性和创造性，具有超前意识和创造思维模式。能结合实际。创造性地开展工作。

　　6、各部部长必须要在学期开始前根据本部的实际情况制定出可行的工作计划。各部要求能够严格按照工作计划进行本学期的工作。工作计划要求合理、清楚、务实。9、每学期末各部部长（副部长）要总结一学期的工作情况。10、学生会全体成员每学期末上交个人小结（总结报告）一份。总结报告要求简洁、实事求是，不能废话连篇。

　　三考核细则第一部分值班、签到

　　值班迟到或早退者扣2分，值班缺勤者有正式假条或相关证明的不扣分，无故缺勤者扣5分，由于值班人员未按时值班造成严重后果的予以内部通报批评扣10分。

　　第二部分例会

　　1.每次全体会议迟到或早退者扣2分，无故旷会者扣5分，持正式假条者不扣分，无故旷会达2次者予以警告处分，达3次者视为自动清退或5000字检讨扣15分。2.在会上大声讨论或出现手机铃声等问题，被点名批评者扣2分/次。3.有其他违规行为者视情况扣3-5分/次。4.在大会上提出建设性建议者加3-5分/次

　　第三部分活动

　　1.参加非本部门活动迟到或早退者扣2分/次，无故未到者扣5分/次，由于未到活动现场给活动造成不利影响者予以严重警告处分扣20分。2.活动进行时有走岗，不认真监守岗位，对待他人态度不端正而直接或间接影响活动效果等不良表现的人酌情扣5分。3.非本部门活动的考核由该活动部门部长和办公室共同考核，部长考核部分各部应于活动结束后两天内交于办公室。4.按照参加非本部门活动的次数累计，参加每次活动者加3-5分。5.对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的扣3-5分/次。6.本部门人员表现同时参与测评，每次活动结束后两天内各部长将考评结果交于办公室。

　　第四部分综合测评

　　每学期对全体成员进行一次学生会内部综合测评，由学生会指导老师、主席团、部长（副部长）、干事等若干人组成测评小组，对干事进行测评，评测成绩为40分以下的干事辞退。

　　第五部分其他

　　1、请假务必持正规假条签字后认可（口头请假无效）将按规定进行扣分。

　　2、勇于对组织、学生会成员的违纪或不良行为进行举报、揭发者，经查实每人加3-5分。

　　3、对于月全勤的成员，每月加3分。4、若有醉酒闹事、打架、考试作弊等违反校规校纪的现象立即开

　　除。

　　四处罚制度：

　　本细则共分三级：口头警告、书面警告、辞退。1、口头警告：在学期内，各类缺勤之和达两次或迟到三次以上（包含三次）或工作不得力者予以口头警告。2、书面警告：在口头警告下达之后，仍无故继续缺勤达三次或迟到严重或工作不得力者，予以书面警告5000-10000字检讨或辞退。给予书面警告的学生会成员，可视情况轻重对其继续考察15天。考察期满以后，工作仍未得到改观的，予以免职。考核成绩扣完者，辞退或10000字检讨。

　　五主席团部长团考核制度：

　　主席团部长团成员必须以身作则，除遵循上述考核制度外，另特定制度如下；

　　为了调动学生会各成员的工作积极性，对学生会干部有一个客观的考评，经主席团决定，学生会在工作中实行主要负责人问责制。

　　规定如下：

　　1、在日常工作和开展活动中实行主要负责人问责制。在各项工作中，各部部长应把工作具体细化到个人，分工明确，以便再出现问题时追究责任。如因分工不明造成的事故，责任归咎于各部部长。2、责任事故的认定：（1）违反学生会条例及制度;（2）有损学生会形象，造成不良影响;（3）未完成学生会安排的相应的任务；（4）会议不到或请假两次3、对于出现责任事故的干部的处分：对于出现两次责任事故者，一票否决各种评优资格；出现三次责任事故者，劝其退会；因会议未到造成的事故，出现三次即行开除出会。

　　一、例会安排

　　1、主席团内部例会进行周总结，月评比，期考核，周会议由主席发起并主持，主席团成员对前一段工作中存在的问题及优点作以总结，并交流近期工作的计划安排。2、部长例会每周召开一次，主席团及各部部长参加，各部部长就本部门双周以来的工作情况作以总结，对下一段时间工作进行展望。3、各部例会每周一次，总结、计划本部工作。

篇十二：学生组织考核制度

P>　　学生会考核制度实施细则

　　总则第一条、考核目的：实行学生会考核制度，旨在督促学生严于律己，提高学生会的工作责任心，培养学生会的各项综合能力。规范学生行为，树立良好思想意识，积极配合学生会各项工作的顺利开展。第二条、考核用途：教育培训，自我开发；激励促进，合理奖惩；为学

　　生会任免提供可靠依据。第三条、考核对象：校学生会全体第四条、考核原则：1、根据日常工作中观察到的具体事实做出真实的评价，客观反映各项工作中各参与人员的表现，定期向相关负责人以及政教处进行汇报。2、考核人员要求根据规章予以实施，本着客观、公平、公正的态度按规定进行考核。3、若发现有徇私舞弊者，各相关人员可向政教处反映，经查实将追究所有责任，并处留职察看，留职察看期间若再次违规者将作劝退处理。第五条、考核实施：考核一学年两次，分别在每学期期末。每学期期末将根据各项考核内容完成评优工作，每学期开学初将根据上学期期末考核结果并结合上学期期末考试成绩完成人事安排工作，期末成绩排名未过班级60%者将作劝退处理。第六条、考核等级：按考核成绩分优秀[85分以上]、良好[75-85分）、及格[60-75分）、不及格（60分以下）四个等级。第七条、考核结果处置：

　　根据考核成绩以及等级，分别给优秀与不及格人员给予奖惩。成绩优秀者按比例推选为评优对象，不及格者将被警告或留职察看，察看期间表现未合格者将被劝退。

　　附则考核实施标准实行百分制，进行加分和扣分处理。第八条、试用期人员考核办法1、试用期人员的适用期为一个月，适用期间将接受各项考核，考核成绩均作为转正依据。2、试用期满后，各部门必须提交各试用期人员名单，经审核后确立为正式成员。各部门亦可以根据实际情况延长人员的试用期或建议改派其他部试用亦或淘汰。3、若延长试用，适用期不得超过半个月，试用期间试用人员须在相应的时间内上交心得报告，期满须由部长再次提名，经审核后确立为正式成员。4、试用期人员改派其他部门或淘汰，须各部门提交详细的建议，经审核通过方能实行。5、对试用人员的出勤、工作效率和态度随时进行考核，参照《学生会正式成员考核办法》操作。第九条、学生会正式成员考核办法每月评比每月之星，并予以公布，评比标准另行参考《每月之星评比标准》。1.出勤考核：（所占比例为20分）（1）值班人员应认真值班，负责好各项值班事务，迟到一次扣1分，不到

　　一次扣2分。（2）应积极参与学生会全体委员会议。提前或准时到达会场，因事、因病不能参与会议者应提前请假，迟到、早退者一次扣除1分，无故缺席者扣2分。（3）会议过程中应认真做好会议记录，如出现因私人原因聊天或发信息等，根据实际情况进行1—3分的扣分处理。

　　2.活动参与情况考核：（所占比例为20分）（1）各成员应服从分配的各项任务，积极参与其他部门的活动，初步考核由各部部长执行，学生会政教处将综合其工作中的表现、出勤的次数等作最终定夺。（2）各成员对本部门活动的参与情况及工作积极性等表现，初步考核由各部门部长执行，学生会政教处将综合其工作中的表现作最终定夺。

　　3.工作态度考核（所占比例为30分）政教处将根据以下几个方面进行对各人员进行评价：（1）工作态度端正，认真积极，有创新意识，具有开拓性。（2）服从各项任务的安排，能主动地提出对工作有积极意义的意见以及建议。（3）注重团结协作，具有责任感，不推脱工作任务。

　　4.全体委员投票情况（所占比例为30分）由全体学生会成员参与投票，每人限投二十票，由办公室负责票数统计，各成员获得票数的结果纳入考核。第十条、各项考核中如表现积极，可由本人或部门以及政教处建议，并

　　由人力资源部审核，进行相应加分。第十一条、校学生会考核由人力资源部负责执行，由政教处指导，

　　接受全体学生会的监督。最终解释权归校政教处。

篇十三：学生组织考核制度

P>　　学生会或组织部门考核制度(免费)

　　部门考核制度

　　为了加强对票务中心各部门的管理和监督，加强干部成员的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，为学生工作做贡献，特制定以下考核制度。

　　考核目的：1、为让全体干部干事具备正确的政治方向。热爱祖国、拥护党

　　的领导和社会主义制度，努力学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论及“三个代表”重要思想，自觉地遵守宪法、法律，严格遵守校规校纪，增强法制纪律观念，立志成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。

　　2、为让票务中心各部门更好协调工作的关系，培养良好工作习惯。各部门发挥其职能，争当先进，以主人翁的意识，实行自我管理和自我拓展，积极努力工作。

　　3、为提高我票务中心各部门工作积极性。强调对工作认真负责，具备严谨的工作作风，严格遵守《票务中心管理规章制度》，积极主动完成各项工作任务，在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调与合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。

　　一、部门建设考核

　　1.制订全面的内部管理制度，包括例会制度，工作汇报制度，活动制度及相应的奖惩制度等。2.定期召开部门例会，获得工作反馈信息。要求总结经验，统一思想，团结合

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　　作，开拓工作思想。

　　二、工作执行情况

　　1.工作计划落实情况。在学期初，各部门应制定工作计划，并上交至秘书部，经审查合格后实施。2.各部门应认真贯彻和执行上级布置的各项工作，上级将根据工作的具体执行情况予以考核。3.各部门根据自身特色开展形式多样，内容丰富的校园文化活动。以提高同学的全面素质和提高学生会知名度为出发点，丰富同学们的课余文化生活，同时应注意要有计划，有落实，讲成效。

　　三、工作纪律

　　各部门成员必须加强组织纪律性，增强组织观念，真正做到令行禁止。同时各部门部长应对自己严格要求，其个人考评积分将与部门考评总成绩挂钩。1.上交到秘书部的各种材料必须做到按时，认真，齐全。2.要求下发材料必须按时，按要求。3.各部门召开的会议不准迟到，不准无故缺席。4.上级组织交办的工作要认真。四、与其他单位的协作情况

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　　财务管理1、部门所需物品由部门自行保管，如有遗失或者损坏，由部门全额赔偿。2、各部门领取物品需到办公室填写表格。3、各部门因活动所需经费，应打好申请并列下清单,必须由主任批准。4、在部门活动中，如发现有部门浪费活动经费或将活动经费挪作他用，在全体

　　大会上点名批评并扣5-15分。活动方面1、各部门应积极配合其他部门完成并做好各项工作，如有推脱的，扣2分；

　　在活动过程中有突出贡献的部门，加2分。2、对上级下达的各项任务，部门应按时，保质保量完成。如未按时完成或者

　　敷衍了事的，扣2分。3、各部门根据自身情况承办活动，每次活动备齐策划书及工作总结，并且完

　　美举行的，视情况加分。4、部门活动若受到院方、活动协作单位的表扬，视情况可加2-8分。

　　部门内部

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　　部门内部制度（考勤制度、例会制度等）健全，内部工作程序化，分工明确，成员间交流合作较好，具有一定信息透明度，成员工作热情高，和其他部门成员交流较好等，酌情加2—6分；相反扣2—6分。其他向中心提出建议，并予以采纳的，加2分。六、制度解释权：本制度由大学科技园票务中心秘书部制定，本制度的解释权由票务中心享有，自通过之日起生效。

　　票务中心秘书部2011年12月7日

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篇十四：学生组织考核制度

P>　　高校学生会考核制度

　　高校学生会考核制度（通用5篇）

　　高校学生会考核制度1

　　学生会干部是做好学生工作的一支骨干力量，充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育，自我管理和自我服务的重要途径，为加强学生干部管理工作，调动学生干部的积极性，搞好各项工作，根据学生会章程，特制定本条例。

　　学生会干部应具有坚定的政治方向，政治思想好，学习成绩优良，热心社会工作，责任心强，能以身作则，善于团结同学共同工作，能正确处理工作和学习的关系。

　　学生会要为全系学生创造良好的学习环境，要不断提高工作质量，从严管理，优化管理结构，保证各项工作的顺利开展，引导学生争优创优，形成良好的校风、学风。

　　来。

　　本细则所称量化考核是指对学生干部的各项工作成绩以分值的形式表现出

　　(一)学生干部的考核内容：

　　1、学生会成员基本工作完成情况

　　2、工作能力及效率

　　3、创造性

　　4、工作积极性，奉献精神

　　5、团结情况

　　6、纪律性

　　7、学习成绩

　　(二)考核途径：

　　1、考核工作由学生会办公室具体实施，最终报送学生会主席团审定，并对外公布考核结果。

　　2、收集途径

　　(1)学生会办公室为各部门设置并管理档案。各部门必须紧密配合协作，共同抓好考核工作。

　　(2)办公室组织成员到各部门检查与抽查。

　　(3)查看各部门的上报材料。

　　(4)工作计划上交情况。

　　(5)检查活动记录本。

　　(6)通过开学生讨论会，获得反馈信息。

　　(三)考核细则：

　　一.学生会成员基本工作完成情况。(共30分)

　　1.对上级安排的工作完成情况。(8分)

　　2.本职工作计划完成情况及本职工作组织情况。(8分)

　　3.按时交纳工作计划、工作总结等书面性材料情况。(4分)

　　4.定期召开或参加学生会及各部门或部长例会记录情况。(5分)

　　5.定期向上级反映工作的取得支持与联系情况。(5分)

　　工作能力及效率(共20分)

　　1.处理问题需效率高，速度快或善于组织协调以提高办事效率;在使用干部上有吸引力，调动积极性迅速，善于推荐人才;所负责工作成绩显著。(15―20分)

　　2.处理问题需组织交待、催办、效率一般;能根据个人特点安排工作，推荐人才，但缺乏吸引力，不能较快调动人员的积极性;所负责校级、班级工作成绩一般。(9―14分)

　　3.工作效率低，需催办几次才能完成，影响工作进度;在组织和推荐人才方面不见成绩;所负工作成绩较差。(0―8分)

　　创造性(10分)

　　1.有强烈的创新意识，能够提出本部较完整的改革方案或较成熟的工作建议，在工作中能发挥主观能动性，更好地开展工作，工作当机立断，果断利索，有较强的果断性和决策能力。(8―10分)

　　2.基本满足于工作现状，但有时有合理的改进意见，能对一般问题作出决断。(4―7分)

　　3.缺乏创新意识，不能向上级和有关部门提出改进意见和建议，办事拖拉，不果断。(0―3分)

　　工作积极性，奉献精神(10分)

　　1.工作主动积极。热爱本职工作;份内外事都主动关心，能积极帮助其它部门完成工作，勤勤恳恳，任劳任怨。(8―10分)

　　2.能以集体为重，对工作能负责，本职范围内工作能动性强、能主动做好工作。(4―7分)

　　3.工作被动，需外界推动，态度生硬，欠勤快，缺乏甘做路石精神。(0―3分)

　　团结情况(10分)

　　1.善于团结各种类型的人共同工作，宽宏大量，胸襟宽阔，严于律已，善于听取各种意见，同学反映很好。(8―10分)

　　2.不善于团结和自己意见不同的同学共同工作，对人对已都有要求严格，有一定的群众基础，同学反映较好。(4―7分)

　　3.不善于团结同学，工作活动圈子小，同学反映一般。(0―3分)

　　纪律性

　　1.例会及重大活动出席情况。无故缺席一次扣5分;病假或事假，迟到或早退无充足理由一次扣2―4分。

　　2.违反办公室制度的按办公室制度规定扣1―5分。

　　3.对文件、资料、图章的损坏，扣2―5分。

　　4.违反校规校纪现象按情节扣5―10分;受学校警告或警告以上纪律处分者一律退出学生会。

　　学习情况(10分)

　　1.平均绩点3.4分以上(9―10分)

　　2.平均绩点3.0分以上(5―8分)

　　3.平均绩点2.5分以上(1―4分)4.平均绩点2.5分以下者为零分5.在校内竞赛活动获奖者系级获奖一项加2分院级获奖一项加5分校级获奖一项加10分非校内竞赛由团委酌情给予加分加分情况1.在学生会工作中有特殊贡献者，视情况给予1―5分的加分。2.主席团有权给认为比较优秀的成员给予1―3分的加分。3.所在集体(班级，团支部，寝室)获校级以上称号。加5分(不累加)考核办法:1、评选工作由团委、学生会主席、副主席、办公室牵头组织，对象为全体学生会成员。2、按照考核基本内容的规定，每学期对全体成员做一次总结，考核成绩分为优(80―100分)，良(65―80)，中(50―65)，差(50分以下)四个等级。一学年把两学期成绩汇总。3、每学期按照“优、良、中、差”四个等级进行依照相关条例给予不同的处理。上学期被评为差的成员将被劝退出学生会。制度解释权：本制度由长沙理工大学城南学院经管二系学生会制定，本制度的解释权由系团委享有，自通过之日起生效。

　　高校学生会考核制度2

　　在院党委的领导下，在院团委的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、成员在学生

　　会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的.方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。

　　基本总则：

　　一、学生会工作人员不准酒后工作，不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。

　　二、学生会工作人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。

　　三、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。

　　四、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。

篇十五：学生组织考核制度

P>　　学生组织考核细则

　　力学与建筑工程学院学生组织考核细则（试行初版）

　　第一章总则第一条为使力学与建筑工程学院学生组织能在正确、有效的条例和准则监督机制下更健康稳步的发展，培养学生组织成员对学生组织的奉献精神，引导他们在学生组织内实现自我的价值体现，特制定此条例作为力建学院学生组织考核准则。第二条在正确且指导性强的考核细则指导下，不仅能使学生组织的所有工作对外对内更公开透明，也能使学生组织成员在日常的工作中能做到有章可循、有据可查，这样有效、强制但又不失人性化的考核机制，定会使学生组织的工作更加科学化和规范化，从而实现学生组织的良性发展。第三条此细则，适用于学生组织从主席团成员到部门干事的每一个人，对每一个人的考核，都基于大量具体准确的考核材料的基础上，本着定性评价和定量测评相结合的原则，采用平时绝对考核（指的是个人基本分的评定）、年终民主测评和主席团讨论测评相结合的方式进行。第四条个人考核采取基本测评分制度。学生组织每人最初基本测评分均为100分，年终考核时，基本分85分及以上者，有被评定为优秀的资格，80分及以上者有被评定为良好的资格，70分及以上者有被评定为合格的资格，70分以下者，不予以评定。第五条年终评定时，评定等级分为优秀，良好，合格，不合

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　　处分，并从基本测评分中扣除4分。3、对于活动评奖过程中徇私舞弊、虚报活动账目等行为，一经查证，给予组织内部严重警告处分，并从基本测评分中扣除6分。4、对于连续三次获警告或两次获严重警告处分的行为，给予开除出学生组织的处分，并在年终不予以考核。个人考核补充说明：对于连续半年以上未参加过部门活动或例会、被组织开除及其他明显脱离学生组织的个人行为，在年终不予以评定。对于中途转部门或组织者，年终评定时回原部门或组织接受考核。

　　第三章活动评定办法一、所有活动在举办之初，皆需将策划提交至主席团讨论，经主席团讨论通过并做好备案方可举办。二、所有部门所办活动结束后，都须上交至主席团评定，否则不予认可，对活动的评定分为优秀，良好，合格和不合格四个等级，主席团拥有对所有活动的评定权和否决权。具体评定办法如下：1、对于具备活动策划、活动审批、活动通知（需贴出）、活动新闻、获奖公示(针对于竞技评奖类活动)、活动总结的活动，视效果可被评定为优秀活动。2、对于缺少以上任何一项的活动，以及未经主席团讨论通过但具备以上所有项目且视效果而言，最高等级可被评定为良好。

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　　3、对于未经主席团审批私自举办的活动，且以上过程缺失的活动，将不予以认可，其所评奖项将不予盖章，且视情节将对活动负责人作出相应惩罚。

　　三、对部门实行发展分制度，提交主席团评审的活动，优秀活动给该部门加6分/个活动，良好活动给该部门加4分/个活动，合格活动给该部门加2分/个活动，不合格活动（即被主席团否决的活动）给该部门减去2/个活动。部门年终所得活动评分，将是优秀部门评比的重要依据。

　　第四章会议制度一、学生组织视各部门情况而言实行例会制度。其中，由主席团成员为主体的主席团例会，外加各组织和部门主要负责人为主体的团学例会，为学生组织定期例会，实行严格的考核制度。其中，主席团成员若需迟到或缺席例会，须提前取得团委书记同意，且在考核部门做好登记，团学例会成员若需迟到或缺席例会，须提前取得分管副主席同意且在考核部门做好登记。若违反例会规定，参照第二章进行相应惩罚。二、对于如学生组织大会、学生干部集体培训大会、集体联谊会等所有强行要求参加且需签到的大型会议或活动，实行严格的考核制度，对于无故迟到或缺席者，参照第二章进行相应惩罚。三、各组织或部门内部会议，指定一人专门负责会议考核，且定期将考核结果上交至学生组织考核部门统一进行处理。

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　　第五章评优办法

　　优秀部门评比办法一、优秀部门评比比例：优秀部门评比比例为30%——40%（具体比例以学院文件为准），各组织内部单独进行评比，互不影响。二、评选办法：1、各组织内部对各部门进行得分排序，再按分得的优秀部门名额进行取舍。部门所得评分组成为：平时活动所得评分占50%，民意投票得分占30%，主席团评分占20%。分数组成具体是：A、平时活动得分是在活动结束后将所有材料提交主席团进行审核时由主席团对活动进行等级评定，并将其转换为分数，具体参见第三章第三条。B、民意投票得分是年终集中进行部门风采展示时由普通同学所投的票，一张选票转换为2分。C、主席团评分是指年终时，由主席团召开部门评优大会，主席团针对各组织单独进行投票，各组织之间相互不影响（例如：学生会10各部门共分得4个优秀部门的名额，那在学生会内评选优秀部门时，每位主席团成员可以有4票，分别投给学生会四个部门。），一张选票转换为4分。

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　　三、原则上，年终获得“优秀部门”称号的部门，在评优时，部门内部优良率上调10%。

　　个人等级评定办法一、个人年终评定分为四个等级：优秀，良好，合格，不合格。所有人得分均以总则第五六条为参照。二、对于主席团成员，民意测评部分指的是参加团学例会成员对各主席团成员的投票得分，投票时，投票人只需在考核表上对主席团各成员做出优秀或良好的评定即可，主席团成员最后民意测评得分计算公式为【（所得优秀票数*6）+（所得良好票数*4）】。主席团评分指的是主席团成员相互评分，流程如上。具体优良比例视具体文件而定，原则上主席团成员优良率不超过80%。三、对于部长、副部长及各中心副主任的评定：A、对于部长、副部长，在其部门内部召开部长、副部长评优会议，由部员进行投票，部员只需在选票上对部长和副部长做出优秀或良好的评定即可，最后部长、副部长的得分计算公式为：【(优秀票数*10)+（良好票数*6）】/部员总人数，评优会议由一名部员进行监督并记录投票结果。B、对于各组织副主任、副主席的评定，则召开中心大会，由下属的部长、副部长和部员对其进行投票评定，其他流程如A。最后按部长（副主任、副主席）级别，副部长级别分别分得的优良名额进行得分排序取舍。原则上，部长（副主任、副主席）级别优

篇十六：学生组织考核制度

P>　　班级量化管理细则

　　实行量化管理是我校改革的一项重要内容，试行量化管理的目的是探索学校科学管理新途径。使学校管理逐步趋于法制化、制度化和科学化。为了加强班级管理，进一步完善了班级量化细则，制定班级量化细则。

　　一、值周班检查项目：1、卫生类：进行定时检查和不定时抽查。定时检查时间：早7：00——7﹕10；间操(跑步)时间；晚4﹕05。检查项目：卫生角；窗台；讲台；黑板；墙壁；地面。要求：⑴备品干净，摆放规整。⑵窗台、讲台无明显的灰尘。⑶黑板无乱写字迹，灰槽内干净。⑷墙壁无污迹。⑸地面无脏物和土。有不符合要求之一者扣0.1——0.3分。2、备品类：检查时间：早7﹕10；晚4﹕00（冬季）——4：30（夏季）。检查项目：盆花；黑板两侧布置；运动服；班标；座右铭；桌罩；鱼缸；自行车。要求：⑴盆花平均每堵窗台二盆长势较好，少一扣0.1分。⑵当日寄语没写扣0.2分。写得不认真扣0.1分。⑶运动服、班标、座右铭、校徽、桌罩每少一人次扣0.1分。⑷鱼缸内至少有四条活鱼，少1条扣0.2分。⑸自行车按规定数摆放好，否则扣0.5—1分。3、活动类：间操、眼操、体育活动、文娱活动、班团会。检查时间：以活动时间开始为准。扣分依据：⑴间操期间班级室内留人不得超过2名，凡因特殊情况不能参加者，必须在间操前由班主任亲自到政教处说明原因，原则每多留一人扣0.2分。对于不在班级随意到室外躲避不上操者扣1分。⑵眼操时间内，严禁学生走动，不允许任何人在做操时间内找学生做事或谈话，违者每人次扣0.4分。⑶做操不认真每人扣0.2分，整体做操不认真扣0.5—1分。⑷体活课期间，班内只留值日生，不超过2人，每多一人扣0.2分。⑸文活期间，唱健康歌曲，遵守课堂纪律否则视情节扣0.5—1分。4、纪律类（随时检查）⑴在楼内大声喧哗，每人次扣1分。⑵在楼内打闹，每人次扣1分。⑶随地扔脏东西，吐痰扣2分。⑷自习纪律不好，扣1分。⑸说话不文明扣2分。⑹吃零食每人次扣0.5分。⑺在校内外打仗造成重大影响，取消班级本学期评优资格。二、职能部门检查项目包括值周检查项目还要进行以下项目的检查。（一）、日常检查：检查时间：每天检查一至二次（不定时间）1、卫生、地面、墙面、卫生角、玻璃。⑴地面卫生保持不好，有明显的泥迹和较多的纸屑扣0.5—1分。⑵墙面上有明显的泥字迹和灰吊存时间超过24小时，每处扣0.5分（包括门上），玻璃不干净扣0.1—0.2分。⑶毛巾、窗帘、电视罩不干净，脸盆内有脏水，备品摆放不整扣0.2—0.5分。2、备品：⑴饮水用具齐全，完好（饮水机、玻璃水杯至少四个）。⑵自行车摆放不整齐扣1—2分。⑶玻璃损坏时间超过24小时没上好扣2分。⑷清扫用具齐全、干净，否则扣0.2—0.5分。⑸记录本使用合理，否则扣0.5分。3、纪律：⑴吃零食每人次扣0.5分，乱扔垃圾每人次扣1分，并罚全班进行一次劳动（清扫卫生）。⑵吸烟每人次扣1分，喝酒每人次扣10分、停课一周，并罚全校公开批评。⑶打架者，据情节扣1—5分，并罚全校公开批评。⑷损坏公物，据情节实行公物价值的等价或加倍赔款并扣1分，按有关文件并罚全校公

　　开处理。4、出席：不定期抽查，每迟到1人次扣0.2分，每旷课1人扣1分，每流失1人扣5

　　分，班级流失人数超过5%，取消先进班级（流动红旗）评比资格（此项检查采用门前检查和到教室检查相结合的方法进行，流失人数由政教处提供名单）。

　　（二）、定期检查：时间：第五、十、十五、二十周的周五第八节。项目：包括上述检查外，还有个人卫生及桌椅保管情况。⑴个人卫生：头型是否合格，指甲过长，着装不合乎要求每项每人次扣0.2—0.5分。⑵日记、格言（当日寄语）、座右铭、班标（校徽），每少1人扣0.1分。三、班级活动：1、有学雷锋基地加分，定期开展活动，据活动效果可加1—3分。2、每周能按学校要求，开班会、团会、学歌等活动，如不开每项每次扣0.5分。3、组织开好家长座谈会，每次5人以上并提前上报到政教处，每次可加0.5—1分。4、不按时完成一次劳动任务，扣1分。5、为学校及社会的发展做出贡献的集体活动（小组好人好事等）按学期总记可加2—3分。四、竞赛记分标准：包括内容：歌咏、体操、运动会、达标率、发病率、科普、学习等。记分方法：⑴依据评选过程中从好到差的名次来加分。⑵第一名和最后一名的加分差距不超过8分，不少于0.5分。（按竞赛规模来确定）⑶对于那些能评定具体分数的活动（如歌咏、体操）应据评分情况把所得分乘以或除以一个数，使第一名与最后一名的差距不超过2分。目的是相对缩小一些分数较接近班级的差距。⑷对于那些不能评出具体分数的活动（如跳绳、踢毽等）应按等差的方法记分。⑸参加市、县级以上竞赛的同学，据其所得的名次，应适当给予该同学所在的班级加2分以下的分数。五、学习成绩：以班级总评的及格率、优秀率提高幅度累计计算。六、其他⑴能经常坚持为学校和社会做些有意义的工作的班级，按其次数可加2—5分。⑵个人做好事，根据影响面可加0.5—1分。⑶为维护他人和集体的利益，敢于同违法、违纪的人和事做斗争的同学，经查实可加3—5分。⑷假期各班的活动情况也列入量化评比中，可据活动情况加或扣1—2分。七、校先进班级评比方法：⑴每周只公布该周各班由值周班所评出的量化分，并且登在学校宣传板上。⑵其他得分将及时填写在班集体量化表中，增强透明度。⑶班主任津贴每扣3分，扣班级量化分1分。⑷各班每学期的总得分，竞赛类总得分减去各周的扣分之和来计算。⑸在下学期初评比一次，每年组按总得分（代数和）的多少评出前两个班级，将荣获校先进班级的称号。

　　附则一、对于违纪学生允许他们犯错误（扣分），也给他们改正错误（加分）的机会。二、被扣分的同学，可按学校要求，定期内抓到五名违纪的同学，记好班号，每抓到1名的将加扣分的五分之一分，加分不超过扣分的三分之二。这是违纪学生的特殊权利。三、被违纪学生抓到的其他违纪生，只让他们到政教处登上记或把记好的班号上报政教处即可。

　　XX学校

　　学生考核制度

　　学生“行为习惯养成教育”评价细则

　　第一项文明守信第一条：严格按作息时间统一行动，不迟到、不早退、准时参加各科课堂学习和各类教育活动，时间观念强、说话诚实、办事认真。

　　1、迟到或早退一次扣1分。（没有家长说明，假后不按时返校者，一次扣三分）。

　　2、旷课一节扣3分。

　　3、每学期迟到累计10次，无故逃学、旷课者，学校将联系家长将其劝回原学校就读。第二条：按时认真参加值日或扫除。

　　1、逃避值日，对不按要求补做的扣3分，及时补做扣1分。

　　2、说谎、伪造证明一次扣3分。第三条：严格考风考纪，不弄虚作假。

　　1、考试作弊者，除全校通报外一次扣3分。

　　2、遵守考场纪律，不得影响他人（说话、嬉笑、窜座等），如有此类现象发生，一次

　　扣3分。

　　第二项文明礼仪

　　第四条：尊重学校教职工及客人，与教职工及客人相逢，主动问候、让路、让座,认真倾听教师教诲，有礼貌地与教师交换意见。

　　1、与师长抢道争先一次扣1分。

　　2、回答师长问话不起立，直呼老师姓名，给教师起不雅外号者一次各扣2分。

　　3、不接受师长批评，与教师顶撞、态度恶劣者一次扣5－10分，辱骂师长的回原学校就读。

　　4、随意进入教工厕所的，一次扣2分。第五条：升国旗、奏国歌要严肃、脱帽、行注目礼。

　　1、违反之一者一次扣1分。第六条：坚持天天穿校服，天天佩带学生校牌；男生不留长发、不理怪发型，女生不烫发、不化妆，男女一律不染发、不留长指甲、不佩带首饰。

　　1、无故不穿校服一次扣2分。

　　2、无故不佩带校牌一次扣2分。

　　3、留长指甲一次扣2分

　　4、衣着发式不符中学生身份，除让其修整、更换外，违反之一者各扣2分。第三项文明说话

　　第七条：使用文明用语、态度谦逊、不开过分玩笑；不说脏话。

　　1、出口脏话一次扣3分，并参加学校良好行为习惯培训学习，写出学习心得。

　　2、因说话没有分寸、导致双方冲突，没有造成影响，主要责任者一次扣3分。

　　3、故意用语言挑衅，导致双方冲突，没有造成影响，主要责任者一次扣3分，并通知家长。

　　第四项文明举止

　　第八条：与人相处谦恭有礼、行为举止文明高雅，不追逐打闹、摘花折枝、踩踏草坪；不在教学楼内、楼前静区等地踢球、打球。

　　1、在教学区或住宿区大声喧哗一次扣2分。2、追逐打闹者一次扣3分。2、吹口哨、打手响或规定禁止的区域内踢球、打球一次扣2分。3、攀坐楼梯扶手、门窗一次扣2分。4、翻越学校院墙、大门或教室门窗一次扣3分。5、集会时做其他与会无关事情者一次扣1分；6、在黑板报、墙壁、门窗、桌椅、值周公布栏等处涂抹、乱写乱刻一次扣5分。7、爱护公物，损坏者除按价赔偿外，另扣5分.第九条：维护校园整洁、节约水电,及时关闭教室电灯、饮水机及多媒体设备。1、未及时关闭多媒体设备者，一次扣3分。2、未及时关闭教室电灯、饮水机者，一次扣2分。3、吃零食（除在卖店外），乱扔杂物，随地吐痰等破坏校园环境卫生行为一次扣3分，负责清扫校园卫生一个月以上并交纳污染环境赔偿费10元。第十条：不打架（参与打架、围观打架）、不骂人、不带管制刀具进入校园；未经他人允许，不进入教师办公室、不随便拿别人物品。1、参与打架或与校外人员勾结参与打架者，一次扣30分，严重者回原学校就读。2、携带管制刀具进入校园者，一次扣30分；出现后果的，承担法律责任。3、未经允许，进入教师办公室、随便拿别人物品者，一次扣3－5分。

　　第五项文明行走第十一条：遵守交通规则、校外骑车不抢道，不骑车带人、校园内不骑车、不滑车、定点停车、不乱停放。1、校内乱停乱放，一次扣1分。2、校内骑车、滑车或校外骑车带人等违章骑车一次扣2分；第十二条：在校园甬道、上下楼时一律靠右慢行，不得三至五人并排，不得横冲直撞。1、教学楼内跑跳或用手脚及身体触及墙壁，一次扣2分；2、横冲直撞、追跑哄闹或高声叫喊一次扣2分。

　　第六项文明活动第十三条：参加集体活动（包括上操、集会、课外活动、团队活动等）排队静、齐、快，并按各项要过完成。1、间操、走步、跑步（包括其它集体活动），不按要求去做，一次减2分；集合、跑步、走步说话，一次减2分。2、不做眼操一次减1分,因任课教师原因没做眼操，由任课教师负责。3、新转入学生入校两周还不会做操，减3分。4、故意逃避跑步、做操的，一次减3分；中途逃脱的，一次减3分。5、自习课不随便出入教室、不窜位；户外课（包括体育课、活动课）不得随便回教室、回宿舍、去卖店、打电话违者一次扣3分。第十四条：观看演出，参观等要保持安静、严守秩序。1、未经允许，不参加活动一次扣1分。2、不服从要求，擅自行动，一次扣2分。

　　3、不讲公德，有损学校荣誉，一次扣3分，直到受学校级处分。第十五条：放学按时回家，严守各项制度。1、进游戏厅、网吧，打台球等（包括其他一些违反校纪校规的）一次扣2分。2、私自离校，一次扣2分。第十六条：带手机、播放器、与学习无关的书籍，一次扣2分。

　　第七项文明交友第十六条：与同学友好相处，与有矛盾，能忍耐谦让或主动承担责任，尊重他人，无侮辱性言行。1、拨弄是非，对他人有侮辱性言行，一次扣3分，直至校级处分。2、传看不健康书籍等，一次扣3分；直至校级处分。3、吸烟、酗酒或聚众赌博，视情节给予相应处理，造成影响的回原学校就读。4、与社会不良青年来往密切，滋生事端一次扣5分，严重者回原学校就读。5、不许带社会闲杂人员进入校园，违者一次扣3分。附：奖惩制度：1、每个学生基本分为80分，按项考核减分，有表现优秀者经年级组、班主任、班委会认定加1—10分。2、每学期的操行成绩累计总分除以该学期周数或日数，取平均值，记入学生学期操行

　　成绩（综合评定）。操行成绩低于85分者，不能评为“三好学生”、“优秀团队员”或“优秀干部”。

　　3、学期操行评语低于60分或有一个月低于60分，在年级组点名批评，同时不能享受学校各种综合性奖励（包括助学金、帮困基金）；一学期累积减分达到30分者，给予警告处分，参加学校良好行为习惯培训学习，并通知家长；累积减分达到40分者，记过处分，参加学校良好行为习惯培训学习，并通知家长，且参与学习学生值周工作；累积减分达到50分者，吊消学籍，回原学校就读。

　　4、团员操行评语成绩未达75分者，由相应组织研究处理。5、毕业班学生学期操行成绩低于60分者将缓发毕业证书，并视情节给予一定的校级处分，不予毕业。6、未尽事宜比照有关条款予以考核记分。

篇十七：学生组织考核制度

P>　　学生会部门考核制度

　　一、指导思想

　　国际事务与公共管理系团学各部门副部长、干事

　　（一）加强和促进团总支、学生会的自身建设，提高部四、考核方法

　　门成员的工作积极性，加强对部门成员的了解和监督

　　（一）基本要求：

　　（二）为使团学运作更规范合理，考核成绩将作为十分1.副部长:所修科目需全部合格且平均绩点在2.5以上

　　重要的依据并结合书记处和主席团的意见对部门成员进2.干事:所修科目需全部合格

　　行评优、晋升、淘汰

　　（二）评选该部门（部长+副部长+干事）人数的30%作

　　（三）通过考核制度帮助成员认识自我、弥补不足、提为优秀团学成员在系内进行表彰

　　高才干，为今后的学习与工作打下良好基础

　　（三）考核总分为100分，考核内容分为四个部分：日

　　二、考核原则

　　常考核30%、期末考核30%、部长评定20%、学期小结20%

　　公平、公开、公正

　　1.干事日常考核：

　　三、考核对象

　　（1）目的：考察成员在日常实际工作中的表现

　　Word文档

　　1

　　（2）具体操作：1凡部门有活动，部长对参与活动成员（1）目的：了解部长对该成员的认可程度，为人员的合

　　进行评分

　　理调度提供依据。

　　2学期末由人力资源部计算平均分，得出副部长和每一（2）具体操作：1部长评定在每学期末由部长填写

　　名干事的平时考核成绩并记录在案

　　（评分标准：a：10分b：8分c：6分d：4分）

　　2．期末个人考核：

　　2由人力资源部计算平均分，得出部长对副部长和每一

　　（1）目的：考察成员自我认定情况、部门其他成员对于名干事的期末考核成绩并记录在案。

　　此名干事的认可程度与总体评价。

　　4、学期小结：

　　（2）具体操作：1自评、互评，分别由本人、部门其他（1）目的：考察成员对团学、所在部门和自身的认识以

　　成员评分

　　及对自己以后发展的意向，综合考察成员的整体素质，

　　（评分标准：a：10分b：8分c：6分d：4分）

　　给成员一个发表自己观点和想法的地方。

　　2由人力资源部计算平均分，得出副部长和每一名干事（2）具体操作：1由人力资源部从实事求是、是否具有

　　的期末考核成绩并记录在案

　　建设性等角度进行评分（人力资源部的小结由办公室评

　　3、期末部长评定：

　　定）

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　　2

　　2由主席团进行监督，办公室进行核查。

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　　3

篇十八：学生组织考核制度

P>　　学生会考核奖惩评优制度

　　为了加强学生会干部的管理，提高学生会干部、干事素质,真正做到奖罚分明,特制定本考核制度。

　　一、考核办法

　　（1)本考核制度实行积分量化，每人每学期的基础分为12分，按本制度规定，根据各人工作情况进行扣分或加分.

　　（2）考核对象：学生会所有成员。（3)本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在10分以上的为优秀学生会干部干事，8分以上的为合格，4分的将做为降级使用，0分将免去其职务。

　　考核标准

　　（一)有以下情况者给予扣分：1、每学期初学生会各部门根据学院工作重点和团委工作要求，制定出各部工作计划,重要内容突出，期末写出工作总结。（1）写工作计划或总结的每缺一份，每人扣3分。（2）工作计划或工作总结不够认真的，每人扣1—2分。（3）工作计划或工作总结迟交的按情况,每人扣1分。2、认真参加学生会组织召开的会议或活动，不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议，主动交流工作经验和体会。做好会议记录,认真贯彻好会议精神.（1）缺席一次扣2分。（2）会议精神未传达到位或未组织落实的部长级扣3分。（3）迟到、早退一次各扣1分。3、学生会各部成员有损于学生会形象的视情节轻重扣2—4分。4、学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的部长级扣4分。5、开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3—5分.6、大型活动布置会场参与情况：(1)无故不参加者:扣4分。（2)迟到且表现不好者：扣2—3分（3）迟到但表现良好者：扣1分。（4）外联部或其余部成员拉来赞助存在瞒报或不报者由办公室负责审查，并视情节扣6—10分。（二）有以下情况者给予加分:1、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分。2、做出突出贡献或为学院、学校赢得荣誉者每次加2-5分。3、工作积极得到学生会其他成员一致认同的加3分。4、外联部成员拉来赞助者每次加1分.学生会其余各部成员在不影响学生会正常活动情况下拉来赞助者每次加1.5分。

　　（三)各个部门的部长领导本部门的工作,对本部门的工作负第一领导责任,本部门的工作情况是考核部长的重要条件。

　　1、本部门工作出色：加5-10分。本部门工作不起色扣5-10分。2、本部门副部长和干事认为本部门工作不佳，经过主席团的调查属实的扣2—5分。3、其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳，经主席团调查属实的扣2—5分。（四)各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作，对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。1、本部门工作出色：加2-4分，本部门工作不起色：扣3—5分.2、未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2-4分.（五）考核的时间和内容如有改变按照主席团规定.

　　二、奖惩制度

　　为加强学生会自身建设，调动广大学生会成员的工作积极性,同时使各成员严格要求自己，特定本制度。

　　奖惩标准:1、每月及每学期评出优秀干事，以“平时评分"和“总评”为依据被评为“优秀干事”加2分计入下月考评。2、惩罚凡出现以下情况之一者给予警告：（1）一次未完成布置任务者（2）开会不认真者凡出现以下情况者开除：（1）内部搞分裂，搞帮派,不团结他人，影响工作开展者（2）言行严重败坏学院、学生会形象者（3）考试违反纪律或作弊者，一经查实，自动退出学生会.(4）故意扰乱会场秩序者,给警告一次，并扣5分。

　　三、学生会评优制度

　　1、每月进行一次评优活动，各部由部长及副部长确定两名优秀干事人选，部长及副部长评优由主席团成员负责。

　　2、优秀干事人选必须符合以下要求：（1)各部会议缺勤不得超过两次（2）积极配合各部长副部长开展工作，在工作中表现突出，并能提出对所开展工作有建设性的建议,有一定的领导组织能力。（3）不得有违纪行为，尊重各部部长、副部长及主席团成员。

篇十九：学生组织考核制度

P>　　学生会部门考核制度

　　在院党委的领导下，在院团委的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。基本总则：一、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对xx及一切不良之风。二、学生会工作人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。三、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。四、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。五、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。

　　六、学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。七、学生会工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心下级干部、同学的思想、学习、生活和工作。八、学生会工作人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。九、学生会工作人员在工作期间要保持好个人形象，公共场合要自觉维护学生会的形象。十、学生会工作人员不准酒后工作，不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。考核原则：一、考核对象我院学生会所有干部、干事;干事在一学期内被安排到的工作，三次以上无法参加的，取消考核资格;二、学生会干部、成员考核制度实行"百分制"考核;三、我们干部、成员品德总分为100分，其中基本分为70分，奖罚分为30分，按学期累计总分计分;四、品德操行分高于100分者给予奖励，凡一学期内出现60分以下为留会察看，若低于50分者开除会籍;五、学生会考核制度工作由学生会办公室负责。学生会考核制度工作受团委、主席团监督;各部部长、干事考核由

　　办公室负责执行。六、考核时间为每月末考核一次，每学期学期末总结并公布考核情况;七、考评结果公开张贴，并时时接受同学们监督，如有疑问学生会随时解答。八、附考评表一张;九、本制度自颁布之日起执行;十、本规定解释权归主席团。考核内容：考核制度由三个部分组成：“例会考核”、“值班考核”、“活动出勤考核”、“工作考核”、“其它综合考核”。具体如下：例会考核1、例会缺席者每次扣2分，早退、迟到扣1分;无故请假者扣2分，请假一次扣1分;2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到10分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席。值班考核1、成员在轮到值日时，无故不值日的，一次扣该人1分2、值日人员迟到、早退扣分。

　　3、每学期迟到累计两次或缺席一次者，会上由主席提出批评。迟到累计三次或缺席二次者，该同学本学期不具备评选先进个人资格，并在全体成员大会上作自我批评。4、迟到累计四次或无故缺席三次者，视为自动退出学生会。一学期请假不能超过三次。

　　部门工作考核1、对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者扣5分，被安排到而不参加学生会组织的活动两次以上扣5分;2、凡院团委、学生会主席团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交的扣2分，工作报告在工作或活动后一周内交，否则扣2分到4分;3、没有认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣2-5分。4、对团委、主席团要求的工作任务无故不执行者扣2—5分，延误者酌情扣3分;各部门内以以上同等情况处理;5、未按时按量完成本职工作者，每次扣1—3分;6、对工作情况汇报不属实者，每人次扣2—4分;其他综合考核3、凡违反学校规章制度者，一律自动退会;4、例会或工作凡有需请假者必须事先向部长或者主席团请假，经部长或主席团批准后方可离开;违者扣2分。

　　嘉奖方面1、凡重大精神、内容或学生会出现重大问题必须向主席团汇报，能及时与主席团反映，视情况加2—5分。2、整学期工作积极、认真负责者，视其表现情况加1—5分;3、对每次部门分配到的工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加5分;4、部门自行组织好学生会举办各类活动的干部加4分，干事加2分;5、一学期都有参加学生会组织的集体活动者，加5分;一学期例会、值班全勤者加5分;6、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者加5分7、主席、副主席下达的任务能顺利完成者每次加1分;8、为学生会制订好计划或献计献策者，对其作出较大贡献者每次加5—10分;9、非本人执勤的而帮助别人执勤者每次加2分;10、学生委员会上受表彰者每次加2分;依照考核制度，结合本月的工作实际，各部门根据部门实际情况投票评出前若干名，最多不超过3名。前3名依名次在基础分加4分。注：各部门把每次评比的结果由办公室收集、处理。接受主席团和各部长的监督

　　考核结果：将各项考核成绩累积之后便得出个人学期考核总分，若总分低于50分者撤消其职务，低分者给予批评处分，高分者给予表扬，形成公平对比。同时本考核对评优评先、入党、升降职等一切奖惩都具有参考价值。即将考核结果作为评选学生会优秀学生干部的主要依据，并报送学院团总支备案，作为考核和评优评奖的参考依据。并学生干部鉴定表报送院学生会存入本人档案。学期总分最高的部门在原给予先进个人名额基础上按本部们人数的20%多给予先进个人名额，最低的扣除20%的名额。总分前3名在全体大会上表扬，最后一名点名批评，部长作自我检讨。测评加减分

篇二十：学生组织考核制度

P>　　学生会部门考核制度大学部门考核制度

　　一、指导思想（一）加强和促进团总支、学生会的自身建设，提高部门成员的工作积极性，加强对部门成员的了解和监督（二）为使团学运作更规范合理，考核成绩将作为十分重要的依据并结合书记处和主席团的意见对部门成员进行评优、晋升、淘汰（三）通过考核制度帮助成员认识自我、弥补不足、提高才干，为今后的学习与工作打下良好基础二、考核原则公平、公开、公正三、考核对象国际事务与公共管理系团学各部门副部长、干事四、考核方法（一）基本要求：1.副部长:所修科目需全部合格且平均绩点在2.5以上2.干事:所修科目需全部合格（二）评选该部门（部长+副部长+干事）人数的30%作为优秀团学成员在系内进行表彰（三）考核总分为100分，考核内容分为四个部分：日常考核30%、期末考核30%、部长评定20%、学期小结20%

　　1.干事日常考核：（1）目的：考察成员在日常实际工作中的表现（2）具体操作：1凡部门有活动，部长对参与活动成员进行评分2学期末由人力资源部计算平均分，得出副部长和每一名干事的平时考核成绩并记录在案2．期末个人考核：（1）目的：考察成员自我认定情况、部门其他成员对于此名干事的认可程度与总体评价。（2）具体操作：1自评、互评，分别由本人、部门其他成员评分（评分标准：a：10分b：8分c：6分d：4分）2由人力资源部计算平均分，得出副部长和每一名干事的期末考核成绩并记录在案3、期末部长评定：（1）目的：了解部长对该成员的认可程度，为人员的合理调度提供依据。（2）具体操作：1部长评定在每学期末由部长填写（评分标准：a：10分b：8分c：6分d：4分）2由人力资源部计算平均分，得出部长对副部长和每一名干事的期末考核成绩并记录在案。4、学期小结：

　　（1）目的：考察成员对团学、所在部门和自身的认识以及对自己以后发展的意向，综合考察成员的整体素质，给成员一个发表自己观点和想法的地方。

　　（2）具体操作：1由人力资源部从实事求是、是否具有建设性等角度进行评分（人力资源部的小结由办公室评定）

　　2由主席团进行监督，办公室进行核查。

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