推动机关党建工作高质量发展（9篇）

推动机关党建工作高质量发展（9篇）推动机关党建工作高质量发展　　2021年市直机关党建工作总结汇报　　2021年，市直机关工委紧扣机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”三大核心任务，以实施基层组下面是小编为大家整理的推动机关党建工作高质量发展（9篇）,供大家参考。

篇一：推动机关党建工作高质量发展

　　2021年市直机关党建工作总结汇报

　　2021年，市直机关工委紧扣机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”三大核心任务，以实施基层组织三年行动计划为基础，以创建模范机关为主抓手，着力推进机关党建高质量发展，为确保我市GDP稳步过*亿提供坚强的政治保证。

　　一、2021年开展的主要工作。（一）在围绕中心上，我们深入推进政治机关建设。推动市直机关全面落实“第一议题”制度、政治要件闭环落实机制；全面开展“强化政治机关意识、当好重要方阵”专题教育；研究制定市直机关政治生活指引等系列制度。我们顺利完成创建模范机关三年阶段性任务。

　　从*年起重点推进“市直机关强引领勇担当打造执行力建设模范机关专项行动”，指导机关查摆出执行力方面的问题数*多个，优化办事流程*项，为群众和企业办实事*万件。在疫情防控等中心大局上，我们发挥职能作用，配合动员*个机关党组织共*多名党员下沉基层一线，支援疫情防控、企业复工复产、经济运行监测指导和核酸检测一线工作，把封控区一线抗疫工作作为“我为群众办实事”实践活动的试金石，探索建立了机关干部联系服务群众长效机制。

　　（二）在服务群众上，我们以党建创新引领服务创优。以组织参加省市机关“先锋杯”工作创新大赛为契机，在服务中心、岗位创新等方面积极探索创新。近两年，共有*多个单位上报近*个党建引领创新项目，其中*年市*局“*”作品

　　获决赛第*名、综合成绩第*名。我们通过“*热线”和“直通*”问政平台推动机关联系服务群众。

　　*个zf职能部门和机构在“*热线”上线；共安排在线访谈节目*期，一把手上线率达*%；问政平台收到各类咨询、投诉和建议共*万条，部门回复*万条，为群众实际解决问题*万个，网民参与互动达*万人次，做到“民有所呼，我有所应”。我们通过精准化党员志愿服务直接为民解难。发动机关党组织和党员深入开展“政策到基层、窗口到群众”机关党员主题志愿服务，努力打通服务群众的“最后一公里”。

　　（三）在建设队伍上，我们持续推进党史教育。深入机关单位开展理论学习中心组学习巡听旁听，推动“党员领导领学带学督学”活动落到实处。创新宣传方式方法，与*日报合作，打造机关党建“一端一网一刊”的宣传矩阵，*年至今共编发党史教育报道*多条，累计流量突破*万，月均流量接近*万，被省级以上媒体采纳*多篇。

　　此外，我们基层组织建设“一年建标准，次年促达标，三年创先进”目标如期完成，近千个机关党支部达标，超过三分之一的党支部被评为先进党支部。抓严抓实作风纪律。强化服务窗口党员示范引领，常态化做好廉政提醒和监督，开展非市管干部廉政档案建设工作，推动廉政“一人一档”。

　　（四）在党员教育上，我们持续探索创新增强能力。创新党员教育培训。采取集中学习与访谈互动相融互促的多元模式，突出选取服务中心、改进作风、抗

　　疫事迹宣讲、心理压力疏导等专题开展培训；创新青年理论学习方式。先后开展“市直机关青年党员领读计划”之微党课大赛、红色故事大赛等系列活动，首创“短视频+展播”等形式，变“学习者”为“讲述者”，变“要我学”为“我要学”。*年，近*个机关党组织共报送了*部微党课视频作品，吸引累计阅读量超过*万人次,“青年微党课+领读”模式被旗帜网站刊发，“机关青年学习创新”案例被评为全省*—*年度优秀案例。

　　注重学习调研转作风。深入开展“大学习、深调研、真落实”活动，先后到省直工委、*等市拜访和考察取经；在机关广泛开展“联基层促融合优服务，强执行树品牌提质量”党建专题调研和机关党员思想状况大调研活动，切实做到以学习调研掌握实情，解决问题，转变作风，提升水平。

　　二、2022年工作计划

　　（一）着力增强政治意识，提升政治能力。狠抓市委坚决落实“两个维护”十项制度机制的落实；通过开展中心组学习巡听旁听，全力抓好“第一议题”在机关的贯彻落实；坚持把政治能力和政治意识培养作为政治建设重要内容，分层分类推进机关党员政治能力提升工程，各层次各环节强化政治意识教育培养，引导党员把讲政治的要求内化于心、外化于行，提高党内政治生活质量，厚植党内政治文化。

　　（二）着力解决人民群众急难愁盼问题。持续推动“*热线”问政平台与市*zf服务热线的优化互通；坚决落实*书记关于“直通*”电视问政栏目的指示批

　　示精神，坚持为民多办实事、多办好事，使“直通*”真正成为zf联系群众、服务群众的“民心桥”。深入开展“@机关党员：基层喊你来体验”换位体验活动，及时总结提炼经验做法，在广大市直机关各级党组织中积极推广，通过换位体验活动进一步改进机关工作作风，提高服务效率和水平。

　　（三）着力开创机关党建工作新局面。持续开展“强化政治机关意识，当好重要方阵”教育活动；探索模范机关创建与机关新一轮基层党建三年行动计划深度融合、一体推进，探索推行支部生活通知单制度，开展党支部“评星定级”工作；认真总结三年来模范机关创建存在的短板和弱项，探索制定模范机关创建工作评价办法，开展模范机关创建先进单位评选，筹划召开机关党的建设工作暨深化模范机关创建工作推进会。

　　（四）着力打造机关党建工作新品牌。围绕疫情防控、GDP冲刺*亿元、城市品质提升等全市中心工作，针对性地开展党建引领执行力提升专项行动、党建引领服务创优行动、机关“先锋杯”工作创新大赛等，打造机关党建工作新品牌。以服务大局为核心任务，不断找准服务切入点，扩大服务“同心圆”，提升机关党建服务力，切实把学习贯彻党的*届*中全会精神和省委、市委全会精神，转化为推动*高质量发展的强大动力。

　　（五）着力抓好提振青年党员干事创业精气神。以“青年党员领读计划”品牌为依托，策划持续开展“传承伟大建党精神、赓续红色血脉”主题学习活动，认真总结前三场分赛的成功经验，高标准筹划组织好总决赛，着力推动机关党员

　　从“学习者”到“讲述者”，从“我听讲”到“听我讲”，从小范围“各自讲”再到网上展演“竞赛讲”，将领读青年变成宣传员，成为贯彻落实重要指示批示精神的“急先锋”，通过用青年人的时尚话语，短视频等新兴的媒介，传递收获，传播形象。

篇二：推动机关党建工作高质量发展

　　全方位推进支部标准化建设促进基层党

　　建高质量发展

　　摘要：社会新形势下，加强对党支部的标准化建设是从严治党，稳固基层党支部基础建设的重要前提与手段。文章针对全方位推进支部标准化建设过程中存在的问题展开讨论，结合实际的建设实践情况，有效提出了能够促进基层党建高质量发展的重要措施。

　　关键词：支部建设；标准化；现代化；基层党建；高质量发展；推进措施

　　一、全方位推进支部标准化建设过程中存在的问题

　　（一）基层党组织建设过于表面化、形式化

　　由于基层党支部对于党员教育管理缺乏正确的认知，很多党员对于全方位推进基层党支部的标准化建设存在偏见，缺乏先进的思想意识，党政精神学习缺乏积极性。在这种党支部建设背景下，基层党组织的工作人员政治理论素养普遍不高，并且对于各种党的政治基础理论知识精髓掌握与理解不够透彻，使得党员的基层服务意识弱化，思想观念停滞不前，很难真正意义上实现在各项政工工作中突出自身的引导与领头模范作用[1]。另外，由于认知不够完善，在基层党组织内部还存在对上级各项政策以及制度体系执行力度不够的现象。对于党内组织工作随意的开展，执行偷工减料、党政工作过于形式化以及党建工作与实际的政工工作重点内容严重脱节等，这些现象都表明了基层党组织内部员工凝聚力与战斗力不足。再加上部分基层党组织过度重视党员的业务工作水平与生产经济效益提升，严重忽视了对于职工的思想政治教育与组织培养，将政治思想理论与党务工作看作是虚无缥缈的，这在一定程度上严重制约着党支部标准化建设的脚步，使得各项党建工作任务难以有效落实。

　　（二）基层党建工作的监督与考核机制不够完善

　　对于基层党支部的标准化建设，严格、规范化的基层党支部考核监督体系发挥着极为重要的积极作用。就目前我国多数基层党支部的考核监督现状来看，大多实行的是“平推检查”手段对基层党支部进行考核与监督，很多基层党支部为了应付上级部门检查，往往会采取临时性的填平补齐形式，使得基层党支部的标准化建设与管理工作成为一种临时性的突击行为，严重影响着基层党支部监督与考核工作的真实性与科学性，对于各项党政工作的执行质量无法做出最精准的判断与评价，严重制约着基层党支部的标准化建设。

　　（三）基层党建政工人员综合素质能力欠缺

　　现阶段，我国的基层党建工作人员与党组织机构将过多的工作重心投入到了日常生产与营销工作中，相对而言，投入党建工作的精力逐渐减少，再加上轮换较为频繁，使得基层党务工作者面对流程繁多、要求严谨的党内工作制度不知如何下手对于党支部的基层标准化建设工作业务不熟练、具体工作流程相对陌生，也不能够清晰的定位自身的工作责任与工作职责，工作衔接力度严重不足，这些基层党建工作中存在的问题都严重表明了政工工作人员的综合素质能力不过关。

　　二、有效促进基层党建高质量发展的重要措施

　　（一）强化党员的基层党建意识，加快基层党建的标准化建设

　　针对于支部标准化建设中存在主要问题，最根本的就是要将强化党员的基层党建意识作为重中之重，通过多元化的学习与培训手段，不断增强党员干部的先进工作意识，有效提升基层党支部对于党员教育的管理效率，最大限度的保证党务工作者能够保持良好、积极地学习态度与工作责任心，进而达到对基层党支部员工思想政治理论素养的提升，增强部分党员对于党政精神精髓的深刻领悟。同时，积极创新与优化党政建设的工作内容与工作模式，定期开展相关的工作调度会议与推进会议，实时掌握基层党支部建设的工作进展，为全面增强党员干部的思想政治理论知识，促进党政工作落实到位创造良好的先决条件[2]。最后，为了有效增强基层党建的标准化建设，还需要加强对党组织宣传工作的重视程度，有效明确党的宣传内容、宣传方法与宣传步骤，注重对组织过程中重点事项以及需要归档资料目录的标准化，不断提升基层党组织工作的价值认同感与归属感，提

　　升基层党组织在单位中发挥的积极模范与带头作用，不断提升基层党组织的凝聚力。

　　（二）建立健全基层党建标准化建设的制度体系

　　近些年来，我国相继颁布了关于基层党支部建设的制度体系，基层党组织工作也制定了关于党员发展工作条例以及党费收缴管理制度等各种管理制度与规定。但是，就目前各项管理制度的执行效果来看，很多管理制度体系中只是单一的明确了各项工作的标准与要求，对于具体工作流程与工作规范缺乏详细、明确的指定，这在一定程度上造成了制度理解的严重差异化[3]。在实际的工作开展过程中，由于党务工作人员对管理制度理解不同、综合素质能力参差不齐，使得基层党组织工作的实际工作质量与工作效率大不相同，需要积极创新模式有效推动党支部标准化建设。一方面，要找准问题短板，积极制定整改方案，严格按照单位的实际情况，增强对基层党支部考核监督制度的有效落实，以基层党组织工作的各项规章制度为主要依据，以构建五个基本、七个体系等为主要框架，不断强化基层党支部标准化管理规范，逐渐推进基层党支部工作标准化建设；另一方面，要加强对党组织体系、党内政治组织生活体系以及党员教育管理工作体系等有效落实内容队伍建设标准化与阵地建设标准化，不断规范党的组织体系，促进标准化管理规范执行更接地气，有效实现将复杂的党内规章制度简单化、具体化、条理化落实，促进基层党组织工作的顺利有序开展。

　　（三）加强对基层党员干部的系统化管理

　　基层党组织的标准化建设质量与党员干部的综合素质能力与工作业务水平有着十分紧密的联系性。在推进党支部标准化建设过程中，加强对基层党员干部的系统化、科学化管理，需要从以下几个方面着手。首先，明确基层党支部落实基本组织工作制度外的党内组织活动组织形式，积极开展基层党组织中心组学习的主要内容、工作流程等[4]；其次，有效规范党员干部的管理教育体系，明确发展党员的工作标准化与党员党籍管理标准化，对于每一工作流程以及环节要求都需要分工明确、分析考察，将需要注意的重要事项以及需要归档的资料进行编制目录，确保党组织工作更加规范化、科学化、民主化；最后，积极开展具有规范化、有形化、具体化的党组织实践活动，有效提升党组织两道按章办事的能力，有效

　　促进基层党组织工作流程化作业与精益化操作，为全面提升基层党支部的凝聚力与核心战斗力奠定坚实的基础。

　　结语：综上所述，全方位推进支部的标准化建设成为当前社会企业与单位强基固本的头号任务与重大工程，相关单位需要立足于实际，积极探索能够促进基层党建高质量发展的路径以及有效措施，为全面推动基层党建的全面进步与发展创造良好的先决条件。

　　参考文献：

　　[1]金雄伟,桑士达.顺应党建规律提升党建质量——天台县加强支部标准化建设的做法与启示[J].政策瞭望,2018(12):42-44.

　　[2]黄悦华,薛田良,黄华.高校院(系)基层党建标准化的实践探索[J].学校党建与思想教育,2019(14):49-50.

　　[3]唐京.浅析基层党支部标准化建设实践——以四川省直机关党支部标准化建设为例[J].新西部,2019(33):35-36.

　　[4]冉强.基层党支部标准化建设对促进企业发展的重要性及策略研究[J].中外企业文化,2020(12):122-123.

篇三：推动机关党建工作高质量发展

　　推动机关事务管理工作高质量发展

　　摘要：目前，我国正全面推进现代化建设，所以经济水平达到飞速发展阶段，为此，我国的党政机关也要相应的进行创新。由于机关事务工作是党的工作和党政工作的重要方面，它还是党和国家机关高效运转的保证，服务于党和国家的中心工作，所以，做好新时期机关工作，必须明确政治立场，提高政治地位，始终坚持正确的政治方向。

　　关键词：机关事务管理工作高质量发展

　　作为国家行政管理的重要窗口，政府机关在国家发展和建设实践中发挥着不可替代的作用。特别是在加大改革开放力度下，传统的政府机关政府并没有得到满足。新的社会发展的需要。但是，在社会和经济发展中，机关事务管理工作的发展带来了一些挑战和任务，为此机关事务的管理工作首要就是要做好机关内部的管理工作，以确保积极稳定发展的动力的同时，还要做好外部的服务工作。这样才能真正起到国家政府控制窗口作用，促进我国的现代化发展。机关事务管理必须正确遵循从现实出发的原则去理解机关事务管理的一系列内容，同事要积极研究实现其职能的策略。

　　一、机关事务的基本概念

　　政府部门的工作是对公共部门正常运作所需的资金，资产，服务和能源进行一般分配，以及合理使用和有效监控。机关事务主要包括机关财务管理、机关资产管理、机关房地产管理、公共机构节能、社会事务管理、人防管理、住房制度改革、政府采购、住房资金管理、机关后勤干部培训、机关党建人事工作等。

　　二、机关事务管理工作内容

　　政府机关政府是指科学适当地管理机关内部工作，使机关的职能得到充分发挥和有效执行，机关事务管理工作是与机关内部管理的质量和有效治理有关，更是提高内部管理效力的主要基本原则。但是，在传统管理观念的局限和影响下，

　　人们错误地认为公职人员政府实际上是逻辑上的一种工作形式，不属于工作现实的技术方面，因此也必须予以考虑。我们需要知道机关事务管理有关系到整个机关稳定，有效的运转，这也是全面推进机关事务管理工作职能建设的关键所在。当前的社会发展是非常复杂且可以改变的，经济水平也是巨大的发展。在这种环境下，政府机构的工作面临着巨大的挑战和更大的机遇。因此，有必要改善当前环境中的差异，使其发挥最佳作用。业务功能，建立和完善的服务体系，提高内部建设的整体影响力。

　　三、加强机关事务管理工作的举措

　　1.正确认识机关事务管理，奠定管理改革基础

　　机关事务是党和政府工作的重要方面，以为机关事务管理工作为党和政府机关的有效运作提供了保证，并为党和国家的中央工作服务。为了做好新时期的机关事务工作，必须树立正确的政治立场，提高政治地位，始终坚持正确的政治方向。长期以来，人们逗没有在管理工作中确立机关事务的重要地位，甚至是认为机关事务工作就是后勤保障工作，也正是由于这种错误的工作位置和认识，使组织事务管理工作呈现出没有科学，落后制度，规范管理和组织事务发展等不利影响。造成这种现象的主要原因是，对管理事务的认识仍然存在一些不足，对管理事务的管理态度还不够科学。具体来说，政府机关的综合管理包括管理，服务和保障。后勤只是工作的一部分，而不是整个机关事务的管理。只有把服务作为核心，才能引导政府机关的管理走上正确的发展道路。因此我们必须加强组织事务管理，首先需要从正确认识管理工作入手，不仅要掌握组织事务管理涉及的具体事项，而且要找到重点，调整工作态度，明确交易管理状况，属性和工作职能，并在科学发展观的领导下，提高了管理工作的有效性。在实际工作中，我们要做好内部事务管理的内部宣传工作，使领导和管理人员明确界定职能，把握管理的关键要素。

　　2.坚持以人为本管理理念，做好规范化的建设

　　科学发展的一个重要要求是贯彻以人为本的原则。在整个管理过程中树立以人为本的原则，有必要逐步加强标准化建设。首先，机关事务管理员应以人为本

　　的思想作为指导日常管理，理解人的重要作用的关键思想。在认真思考的指导下，机关事务管理需要将过去关注的焦点转移到事物上，使人们集中精力，将人们置于机关事务管理的核心，并且内部员工的热情和创造力，为提高员工的整体素质提供保证和支持。最后，机关事务应积极采取接受监督措施，有效地将内部和外部监督措施结合起来，听取群众的意见和建议，并有效地考虑这些信息，更好的改进机关事务的管理。

　　3.全面加强管理创新力度，实现全面持续发展

　　创新是稳定与可持续发展的关键，创新也是时代的主题，因此，机关事物的管理工作也应注重创新和实施。只有通过这种方式，机关事务管理才能适应时代变化和长期改革的需要，创新型机构的管理需要采取以下措施。首先是全面推进和实施集中管理，过去中国经济相对薄弱，资源相对匮乏，在这种背景下，行政单位选择了分散管理模式来实现。而在当前市场经济的背景下，过去的分散管理揭示了许多弊端，这些弊端无法适应发展和利益的要求。因此，集中管理，建立统一的标准并进行严格的资产清点是至关重要的；其次，要澄清层次关系，制定非常一致的管理标准，在确保内部和外部控制并在领导中发挥积极作用的同时，重要的是有效地规范内部运作并确保机构服务真正为人民服务。三是，加强互联网技术和信息技术的大规模应用，改革传统的管理体系和治理模式，确保共享和整合，解决问题信息，提高行政效率和准确性。

　　4.完善资金管理职能

　　毫无疑问，每个单位或公司都必须有足够的资源为其自身的发展和执行各种任务奠定基础。机关事务部门的资金数量众多，资金的流动性比较强，为此对政府机构的资金管理提出了更高的要求。为了使各机构更加协调一致和组织化，增强其任务和绩效，每个机构都需要加强对自身资源和控制能力的分析，做好基金评估工作，并成立一个资金管理组织以改善其资本管理安排。建立配备专业财务管理，负责统筹协调管理的管理体系。

　　5.恰当融入法治原则

　　中国充分促进依法治国，在一定程度上促进了中国社会法治发展的速度和有效性。机关是国家机构的重要组成部分，与国家利益紧密联系，它具体管理工作的实施将产生更大的影响和更大的范围。为此，有必要将法治纳入机关事务管理的实际工作中，并积极促进相关职能法律法规的发展，以真正确保从法律的角度提高职能管理的效率，确保各个职能工作都有法律依据。

　　结束语

　　总而言之，政府的机关事务管理在国家的经济建设和社会发展中发挥着不可替代的作用，因为机关事务有效地管理与服务工作是提高政府机关发展效果和国家综合实力水平的关键。为此，我们只有充分发挥政府机关服务职能，才能及时发现职能部门的遗漏和不足之处，才能通过适当有效的管理手段提高政府机关服务职能的水平。在机关办公管理职能建设中，还要注意完善资金管理职能，实行集中管理的手段，适当的纳入法治原则，来确保各项服务事务的顺利进行。

　　参考文献

　　[1]蔡湧啸.扎实推动新时代机关事务管理工作新发展[J].群众,2018(01):57-58.

　　[2]蔡湧啸.扎实推动新时代机关事务管理工作创新发展[J].中国机关后勤,2017(12):21-22.

　　[3]朱伟.扎实推进机关事务管理工作改革创新发展[J].政策瞭望,2017(10):15-17.

　　[4]张祖兵.机关行政事务管理工作探讨[J].农村经济与科技,2017,28(12):247.

　　[5]王浦劬.推进机关事务标准化助力政府治理现代化[J].中国机关后勤,2017(03):11-13.

　　[6]尚晓汀.加强对机关事务管理理论的研究[N].学习时报,2017-0206(004).

篇四：推动机关党建工作高质量发展

　　推动基层党建工作品牌化助力监狱党建

　　工作高质量发展——以泰安监狱“泰山

　　挑山工”党建品牌体系创建为例

　　推动基层党建工作品牌化是泰安监狱在新时代背景下强化监狱政治机关属性、加强基层党建工作，提升基层党组织组织力、战斗力的新思路、新方式。监狱党委以“泰山挑山工”党建文化品牌为中心，指导各党支部围绕泰山文化和挑山工精神，打造支部党建文化子品牌，形成了“聚是一团火，散是满天星”的“1+N”党建文化品牌体系。在构建品牌化过程中，以品牌优先创新之功，收品牌引领创新之效，积极探索、守正创新，从整体自上而下推动基层党建工作高质量发展。

　　一、品牌体系创建

　　监狱党建文化品牌“泰山挑山工”，以泰山文化和监狱发展历史为源头，以泰安监狱人的精神特质和监狱工作理念为脉络，以品牌LOGO、品牌内涵和品牌解读为内容，成为推动泰安监狱党建工作、提升监狱队伍形象的重要载体。

　　品牌名称：泰山挑山工

　　品牌LOGO：

　　标识以“泰山、挑山工剪影、扁担”为主要设计元素，一根扁担变形成为蜿蜒曲折的山路，挑山工肩上的扁担象征着传承，扎实的双脚象征着实干，厚实的肩膀象征着担当，向前的步伐象征着无畏，背景山的形象状如红旗，象征着泰安监狱人在党的领导下，以初心不忘、薪火相传的传承精神，脚踏实地、行稳致远的实干精神，坚韧不拔、负重向前的担当精神和一往无前、不懈登攀的无畏精神奋勇前进。

　　品牌内涵：

　　传承——初心不忘薪火相传

　　实干——脚踏实地行稳致远

　　担当——坚韧不拔负重向前

　　无畏——一往无前不懈登攀

　　各支部深入挖掘监狱“泰安挑山工”党建文化品牌精神内涵，结合泰山文化和工作实际，探索创建符合支部主业主责、党建工作理念和党员队伍精神品质的子品牌。石阶、清泉、不老松、泰山玉、石敢当……一系列子品牌相继创建成功，凸显了支部特色，形成了支部文化，队伍精神力和文化自信显著增强。子品牌创建的过程即是自下而上凝聚共识、提炼总结的过程，而品牌的成功创建，又可以自上而下统领工作、推动发展。

　　二、品牌体系培育

　　（一）强化理论武装，厚植品牌文化底蕴。发挥“头雁”表率，党委理论中心组结合党史学习教育，对泰山文化历史和挑山工精神内涵，先学一步、先学一层，以微党课形式进行宣讲。发挥“属地”实效，积极拓展学习资源，联合泰安市委党校成立泰安监狱分校，充分利用社会资源强化泰山文化体系培训。发挥“示范”引领，依托“致远微讲坛”和“名家讲坛”开展学习交流，传播党建文化理念、讲好品牌创建故事，队伍理论水平和文化素养不断提高，丰厚了党建品牌的文化基础。

　　（二）强化支部建设，筑牢品牌文化阵地。突出支部建设标准化，规范支部党建材料建档，“一月一主题”统一开展主题党日，实现党建工作全过程模板化、标准化、规范化，以党建工作的规范开展稳固品牌建设基础。突出支部建设示范化，组织开展专题组织生活会观摩会、政治理论学习观摩会、示范性主题党日活动、亮点展评等活动，以优秀样板引领带动支部党建水平提升搭建品牌建设平台。突出支部建设特色化，根据各支部业务内容和党员构成，总结提炼各支部工作法，

　　促进党建工作与业务工作深度融合，形成各具特色的组织工作体系，以支部党建工作创新实现文化子品牌的创建。

　　（三）强化人才管理，提升品牌文化认同。坚持科学的选人用人机制，坚持党管干部、任人唯贤、注重实绩的原则，将政治坚定，作风过硬、业绩突出、文化认同感强的人才选拔到重要岗位，营造风清气正的用人导向和政治环境。坚持丰富多彩的党性教育，扎实推进党课教育，开展重温入党誓词、政治生日等主题活动，充分利用单位周边红色教育基地，不断增强党员党性锻炼和培养，赓续红色血脉，传承文化力量。坚持青年人才激励培养模式，成立青年理论学习小组，建立党委成员联系学习小组制度，开展“以师带徒”青年民警教育培养新模式，提升青年干警对监狱事业的归属感和品牌文化的认同感。

　　三、品牌体系管理

　　（一）践行服务宗旨，创品牌形象。扎实推进“我为群众办实事”实践活动，通过“开门纳谏”充分开展调研，制定重点民生项目清单通过新闻媒体向社会发布。建设驻地社区党群服务中心，为小区居民搭建一体化综合服务平台；积极推进法治教育进校园公益活动；积极帮扶社会弱势群体，对服刑人员中孩子不能上学、上不起学的现实困难进行重点帮扶。坚持实干为民，践行服务宗旨，勇担职责使命，以维护社会正义、加强普法宣传、共建和谐社会为着力点，切实解决群众最关心、最现实的“急难盼愁”问题，树立品牌良好形象。

　　（二）深挖先进典型，树品牌标杆。建立英模库，选树具有时代精神、引领全警风尚、传播正能量的先进典型，举办先进事迹宣讲活动，着力加强对先进典型和优秀事迹的宣传工作。用身边先进激励人，用榜样力量鼓舞人，形成比学赶超良好氛围，弘扬干事创业正能量，以品牌立标杆，以先锋带发展。

　　（三）创新宣传交流，扬品牌美誉。利用微博、公众号、专栏等载体，开展专题文化活动，宣传品牌理念，探索对接市级媒体，宣传监狱党建文化。制作高品质党建宣传片，通过“学习强国”等平台广泛宣传和展示监狱党建工作成果。组织开展大型活动，积极邀请社会各界参与其中，大力宣传监狱文化和党史学习

　　教育中涌现出的感人故事，向社会展示监狱干警良好精神风貌，不断增强品牌美誉度。

　　四、成效与反响

　　（一）以品牌强基础，党建工作活力显著增强。通过推进党建工作品牌化，形成了“基础工作标准化、党务骨干专业化、阵地建设平台化、组织活动特色化、考核评议精细化”的党建工作架构，实现了“建设核心引领作用有力的监狱党委、建成战斗堡垒作用坚强的基层支部、建好先锋模范作用充分的党员队伍”的工作目标，党员学习教育有声有色，党委理论中心组学习、支部组织活动、主题党日内容丰富、形式多样，党支部建设扎实规范，党组织的吸引力和号召力不断增强。

　　（二）以品牌塑队伍，党员政治素质和党性修养显著提升。品牌的创建过程是全员认同感、归属感、责任感和使命感不断提升的过程，“1+N”品牌体系建立后，全体党员以“泰山挑山工”精神为指引，实干担当、甘于奉献；支部以子品牌为抓手，夯实党建工作基础，战斗堡垒作用凸显；各基层组织团结协作、同心聚力，队伍的凝聚力和向心力不断提升。

　　（三）以品牌促发展，监狱治理能力和治理水平显著提高。突出基层党建工作统筹引领、培根铸魂、队伍管理、基层创新重点项目，解决基层党建上热中温下凉“中梗阻”问题，进而实现科学打通基层党建“最后一公里”，党中央决策精神和党委安排部署有效传达贯彻落实，监狱各项工作稳步发展、成绩斐然。

　　五、思考与启示

　　党建文化品牌建设是党建工作和中心工作互融互促的新探索，是推动党建工作标准化规范化，增强党组织战斗力、队伍凝聚力的有益尝试。“泰山挑山工”党建文化品牌及其子品牌的创建是一项综合的系统工程，不可一蹴而就，需要长期的培育和完善。在品牌创建过程中，党建文化品牌建设工作机制不健全、支部子品牌文化内涵挖掘不深入、联系工作实际不紧密等问题也开始凸显。

　　就监狱党建工作而言，应强化党建品牌建设意识、健全党建品牌制度建设、优化党建监督制约机制、提高党建品牌建设实效、进一步探索支部子品牌作用发

　　挥途径，只有这样，才能最大化发挥品牌效应的作用，打造具有竞争力、影响力和带动力的党建品牌，提升基层党建工作水平，推动监狱各项工作高质量发展。

　　作者简介：孙崟崟（1986.11-）女，汉族，山东济宁人，硕士研究生，山东省泰安监狱，研究方向：园林规划设计。

篇五：推动机关党建工作高质量发展

　　高举新时代主义思想伟大旗帜贯彻落实上级会议精神以发展为先严实为要强基固本凝聚力量为总基调抓牢理论武装这个关键突出组织建设这个重点落实旗帜领航提质登高行动计划扎实开展基层建设创新拓展年各项工作

　　公司2022年推进基层党建高质量发展的工作报告范文

　　各位代表、同志们：根据会议安排，我向大会作关于推进基层建设高质量发展的报告，请予

　　审议。一、2021年组织建设工作情况一是紧扣思想建设，提升了理论武装的引领力。深入学习相关文件和上

　　级会议精神，两级中心组开展310余次集中学习研讨，党员干部进行670余次学习发言。全面学习宣贯公司战略目标，开展“学战略、讲担当、干精彩”主题活动233场，组织“我为战略添精彩”大家谈活动，撰写体会文章780篇。广泛开展主题活动，全面提升各级领导班子成员自身素养和理论水平。

　　二是践行初心使命，提升了战疫必胜的凝聚力。面对疫情，始终牢记使命，以高度自觉性履责担当、主动作为。第一时间发出通知、倡议书，吹响“集结号”，高擎组织的旗帜，因地制宜织密“战斗网格”、建强“组织堡垒”。在防汛保电、脱贫攻坚等重大考验面前，广大党员不畏艰险、冲锋在前。

　　三是突出作用发挥，提升了服务业发展的动力。坚决落实“六个持续用力”要求，推进“基层建设巩固提升年”６个方面、42条重点举措落地，组织建设工作质量持续提升。

　　四是围绕创新创效，提升了统战团队的创造力。推行“三知四谈”思想工作机制，及时做好员工心理疏导和人文关怀，广大党员干部的思想认同、情感认同持续增强。开展“旗帜领航程·共筑同心圆”活动，引导统战人士为企业发展贡献力量。

　　在总结工作的同时，我们也深刻认识到，面对复杂严峻的内外部形势和

　　高质量发展的重大任务，公司建设工作还存在一些短板和弱项：一是发展不平衡不充分问题依然存在，二是基层基础还存在薄弱环节，三是在引领基层治理、深化内嵌融入上仍需加力。对此，我们要以更大力度、更实举措推进解决。

　　二、2022年工作重点措施公司建设工作的基本思路是：高举新时代主义思想伟大旗帜，贯彻落实上级会议精神，以“发展为先、严实为要、强基固本、凝聚力量”为总基调，抓牢理论武装这个关键，突出组织建设这个重点，落实“旗帜领航·提质登高”行动计划，扎实开展“基层建设创新拓展年”各项工作。一是高举旗帜，狠抓思想建设。加强忠诚教育，开展“强担当、做贡献”主题实践活动，锻造党员干部判断力、领悟力、执行力。按照上级统一部署，以“栉风沐雨铸辉煌、砥砺初心再扬帆”为主题策划开展系列活动。二是提质增效，强化专业管理。全面总结去年的工作，高质量编制工作规划。落实“旗帜领航·提质登高”行动计划，实施“强根铸魂”工程，开展“基层建设创新拓展年”各项工作，推动组织的建设提质量、再登高、创一流。三是夯基固本，优化基层组织建设。持续学习贯彻相关条例，优化组织设置，夯实组织基础，持续推进基层组织标准化建设。制定公司2022年基层组织换届选举工作计划，督导公司基层做好换届选举工作。四是融入融合，彰显价值创造。做大做强党员服务队品牌，组织开展党员服务队竞赛，统筹开展主题活动，切实提升为民服务水平。把疫情期间应对重大危机的经验固化为有效的工作机制，激励广大党员在落实上级决策部

　　署、完成急难险重任务中发挥先锋模范作用。五是凝心聚力，有效激发队伍活力。创新思想工作方法，常态化开展“三

　　知四谈”思想工作。深入基层一线挖掘平凡人平凡事，大力选树先进典型人物，全面激发企业生机和活力。

篇六：推动机关党建工作高质量发展

　　高质量推进基层党组织建设

　　作者：代琼来源：《党员生活·下》2019年第11期

　　高质量推进基层党组织建设，是当前一项尤为重要的工作，基层领导体系、机构建设、队伍力量、能力素质需要进一步加强。

　　当前基层党组织建设具有新的时代特征，面临新的形势任务和机遇挑战，任务十分繁重艰巨。其领导体系、机构建设、队伍力量、能力素质需要进一步加强，高质量推进基层党组织建设，是当前一项尤为重要的工作。

　　着力强化组织功能，为抓建基层注添定力。必须始终扭住党支部建设这个核心，在组织建设上用劲，为基层建设全面发展、全面过硬提供坚强的组织保证。要坚持思想引领“定魂”。通过教育引导、文化熏陶、工作锤炼、典型激励等形式，确保基层党员信念永固。要讲好大道理、正道理、实道理，批谬论、辨热点，引导各级党员扬正气、行正道、干正事，确保绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。要坚持落实制度“定向”。坚持民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则讨论决定重大问题，不断提高议事决策水平和班子团结质量。要增强制度落实的实效性。在落实制度过程中，既要严格程序标准，又要搞好统筹结合。要坚持纯正风气“定心”。好风气就像“软黄金”，坏风气好比“硬刀子”。坚持领导带头，严格落实民主生活会、述学述职述廉和双重组织生活等制度，在涉及人民群众切身利益的敏感问题上，严格按原则办、按规定办、按程序办，用自身的表率作用带出基层的新风正气。

　　着力提升队伍素质，为抓建基层注添活力。必须建设一支思想过硬、素质过硬、作风过硬的党员干部队伍，为基层建设全面发展、全面过硬提供有力的人才支撑。要强化“主心骨”。班子行不行，就看前两名。正副书记要带头强化职责意识，以事业心对待工作，以责任心对待岗位，以平常心对待得失，为班子和部属做好样子。带头提高履职本领，采取自学自训、以会代训、以考促训、实践锻炼等形式加强能力培训。要架好“连心桥”。党员队伍是基层一线的“筋骨”。基层党组织要从选、训、教、管等环节入手，采取教育铸魂、管理律行、培訓强能、解难帮困等方法，使党员心在岗位上、行在规章内，真正成为密切党群干群关系的桥梁、基层干部的助手、完成任务的尖兵。要树好“模范旗”。严格组织生活，督促党员开展积极健康的思想斗争，强化坚持原则、敢于担当的政治品质，成为思想品格的引领者。强化表率意识，广泛开展“公开承诺、守信践诺”“党员先锋示范岗”等评比活动，让党员戴党徽亮身份、当先锋、比素质，成为履行职责的带头人。

　　着力发挥机关职能，为抓建基层注添推力。加强基层建设，是上级党委机关的共同责任。党委机关必须为基层建设全面发展、全面过硬提供科学的帮建指导。要勇于担当。党委机关负有直接指导帮建基层党组织的责任，要深入基层一线了解实情，积极主动想办法为基层办实

　　事、解难题，严格按照“纠偏正向、简约高效、真抓实干、勇于担当”的要求，带领基层党员群众扎扎实实推动基层建设发展进步。要优化指导。党委机关要充分发挥“导演”作用，坚持以帮建“活血化瘀”，以自建“强筋壮骨”，做到抓基层与基层抓相结合、对上负责与对下负责相结合、输血与造血相结合、找病症与开良方相结合。要树好形象。党委机关特别是领导干部要努力树好“五种形象”，即崇尚学习，带头加强学习;作风扎实，不虚不漂不浮;淡泊名利，坚持立党为公;言行一致，知行合一;清正廉洁，不贪不占不挪用。要切实以党委机关自身的过硬作风和表率行动，带出基层的好作风好风气。

　　（作者单位：中共湖北省委党校）

篇七：推动机关党建工作高质量发展

　　以党建助推纪检监察工作高质量发展

　　摘要：经济的发展，社会的进步推动了我企业业发展的步伐，在新时代企业工作体系中,党的建设工作是关键组成部分之一，在企业中坚持党的领导、加强党的建设，是企业的发展的根本。在全面从严治党的新形势下，推进党建高质量发展已经成为企业纪检监察的重要课题。

　　关键词：党建；纪检监察；工作质量

　　引言

　　纪检监察工作，是一项以政治建设培根铸魂、以正风肃纪凝聚人心、以成风化人涵养政德的思想工作。进入新时代，纪检监察工作必须明确定位、创新思维，以改革创新的精神，积极探索工作的新方法、新思路，为推进全面从严治党、营造风清气正的政治生态提供坚强的思想保证和强大的精神力量。

　　1把握“入脑入心”要求，创新理论学习方法

　　让党员学有所获、学有所悟、学有所用，是学习的重点，也是难点。我们提出，无论是中心组学习还是支部学习，领学党员都需要提前预习，而不是在学习时照本宣科。通过预习，把学习材料学深悟透，归纳整理出学习材料的核心内容和最新要求，并结合单位工作实际，提出对工作的启示以及下一步的行动，真正做到领会上级精神、指导基层工作。年底中心开展支部考评，不查台账笔记，而是随机抽取党员交流心得体会，从机制上引导支部理论学习入脑入心入行。

　　2牢牢把握党管干部、党管人才这一重大原则，形成数量充足、充满活力的干部优势

　　领导班子是企业改革发展的直接领导者、组织者和推动者，抓好班子建设，加强能力建设，发挥集体领导作用，是企业实现政通人和、事业兴旺的关键所在。只有坚持不懈地加强各级领导班子和干部队伍建设，切实把政治坚定、业绩突出、作风过硬、群众信任的干部选拔配备到领导岗位，打造勇于创新、锐意进取、率

　　先垂范的优秀领军团队，才能团结带领广大干部职工攻坚克难，推动企业持续健康发展。要严格落实企业领导人员“20字”标准，注重营造讲团结、重学习，讲担当、重奉献，讲实干、重实效的干事创业氛围，不断提升各级领导班子驾驭市场经济能力、应对复杂局面能力、总揽全局能力、科学判断形势能力、依法治企能力，实现谋划布局一盘棋、干事创业一条心。要通过健全选人用人机制，优化选人用人环境，扩大选人用人视野，营造出识才爱士、敬贤用长的良好氛围。围绕全员效能提升，聚焦人均创能创效，激励各类人才不断挖掘自身潜能，发挥人才的专业化水平，形成企业发展与个人价值创造良好互动的生动局面。围绕人才职业发展的全生命周期，根据人才成长的各个阶段特点，将人才发展、培养、使用等环节系统结合，加速人才成长成才，全方位保障人才梯队建设与企业发展高效匹配。

　　3注重提质增效

　　通过教育在先、预防为主、惩前毖后，用做好监督执纪“后半篇文章”，推动纪检监察工作提质增效。首先要加强反腐倡廉教育。结合案例开展警示教育，做好回访教育，通过讲解有关法律法规、党规党纪和监察法规，强化党员干部法纪教育，使回访教育和警示教育相结合，达到既帮助回访教育对象，又起到了警示教育一片的执纪效果。以案为鉴汲取教训，充分利用履行审查调查职责的独特优势，利用好典型案例“活教材”，用“身边人”“身边事”教育警示广大党员干部，起到“查处一个、警示一批、教育一片”的功效。其次要精准运用监督执纪“四种形态”。同时要着眼长远，要有“长期抓”的定力和韧性，真正运用好监督执纪“四种形态”，治标治本，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

　　4企业纪检工作应从体系建设出发，立足科学之维

　　党内法规作为约束党员领导干部的行为规范，其对党的干部在治国理政、干事创业、为民服务当中发挥着重要的引导和评价作用。随着党对国家治理能力的不断提升，党内法规对党内的调整作用往往也会进一步影响到社会大众，发生溢出效应。从我国的经济体系来看，我国的企业往往处于关乎国计民生的关键位置。因此，企业的纪检工作在深入企业治理的同时，也会在一定程度上影响到一个行

　　业乃至整个社会。实践证明，党内法规在部分原则和发展规律上与法理是契合的。因此，法的一般原理在党内法规的建设中也有一定的借鉴意义。科学完善的纪律体系是纪检工作高质量开展的前提，而纪律体系是否科学完善的评价标准，既要从党的纪律体系的整体来看，也要从党纪的具体调整对象来看。同时，党纪的权威性也要求党纪的制定需要科学合理。以缺少科学性的纪律要求党员领导干部执行，自然不具备期待可能性，进而也会影响党纪的权威和严肃。而完善的党纪体系则会使管党治党有规可依、有纪可依，进而让党员领导干部有规必依、有纪必依。

　　5从严约束，强化引导

　　国有金融企业纪检干部队伍建设必须坚持紧而又紧、严之又严，加大严管严治、自我净化力度。一要严格执行监督执纪工作规则，严守权力边界，严格执行线索处置、审查调查、请示报告等制度，并细化、规范工作流程，健全内控机制，把执纪问责权力关进制度的笼子里。坚决落实“没有安全就没有办案”的政治要求，凡发生安全事故的，视情节予以通报、严肃追责问责。二要认真落实《关于加强新时代纪检监察干部监督工作的意见》，对苗头性倾向性问题及时提醒纠正，对不适应岗位要求的及时调整，对违反政治纪律、办案纪律、廉洁纪律、保密纪律的从严查处，坚决整治“灯下黑”。做实以案促改促建“后半篇文章”，坚持严惩腐败和严密制度、严格要求、严肃教育紧密结合，不断完善纪检干部监督管理的体制机制，不断净化纪检干部履职行权环境。要加强纪检机构日常监督工作队伍建设对于企业纪检机构监督人员素养不足的状况，一定要予以足够的重视，采取相应的措施。其中，加强日常监督队伍工作建设非常有必要。通过强化管理队伍练兵来提升监督人员的专业水平和综合素养，能够更好地促进监督工作顺利开展。首先，在强化管理工作上，企业在纪检机构人员选拔方面应该适当提高标准，加大考核的要求；对于相关纪检领导干部要提高准入标准；对于在岗人员，可以结合他们日常工作内容进行考核，根据考核的结果给予相应的批评或奖励。通过这种方式，能够在很大程度上加强人们对日常监督工作的重视，使他们更好地投入工作中，保障各项工作的落实。其次，是队伍练兵，企业应该定期地组织纪检机构相关人员开展培训学习，可以给他们提供相关资料，例如会议精神、

　　领导讲话等。同时要鼓励他们进行自主学习，让他们积极主动参与到学习当中，提高企业纪检工作的质量。

　　6加强横向监督协同

　　健全县级纪检监察机关与同级司法机关、监督执法部门定期沟通、线索移交和问题通报机制，并明确沟通程序、移交原则和通报方式，制定明确的实施细则，增强机制的可操作性和可执行性，通过横向协同工作机制的完善，实现左右联动、内外衔接，增强协同监督效能。

　　结语

　　总而言之，企业要想有长远高效的发展，重视纪检机构日常工作是非常有必要的。对于日常纪检监察工作中存在的问题要有明确的认识，针对这些问题提出针对性的整改方法。以上是本人对于企业纪检机构做好日常监督工作的见解，希望能给人们提供帮助，促进企业更好发展。

　　参考文献

　　[1]王巍.廉洁乡村建设的困境与消解[J].内蒙古电大学刊，2019，（6）.

　　[2]曾惠.浅谈廉政谈话在企业党风廉政建设工作中的运用[J].现代企业研究，2018，（14）.

　　[3]吕永祥，王立峰.县级监察委员会的公权力监督存在的现实问题与优化路径[J].河南社会科学，2018，（7）.

篇八：推动机关党建工作高质量发展

　　提升新时代基层党建工作高质量发展的调研报告为扎实推动不忘初心牢记使命主题教育深入开展按照个人不忘初心牢记使命主题教育调研方案的安排9至10月16日我紧紧围绕如何提升新时代基层党建工作高质量发展这个课题采取蹲点了解书面调查解剖麻雀座谈交流等方式深入集团6个党支部进行了专题调研共74名党员座谈大家畅所欲言提出了许多合理化意见及建议共12条归纳总结为项比较突出的意见建议

　　如何提升新时代基层党建工作高质量发展的调研报告

　　为扎实推动“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展，按照个人《“不忘初心、牢记使命”主题教育调研方案》的安排，9月30日至10月16日，我紧紧围绕如何提升新时代基层党建工作高质量发展这个课题，采取蹲点了解、书面调查、解剖麻雀、座谈交流等方式，深入集团6个党支部进行了专题调研，共与74名党员座谈，大家畅所欲言，提出了许多合理化意见及建议共12条，归纳总结为4项比较突出的意见建议。通过调研，较为全面地了解掌握了各党支部的工作现状，找准了存在的问题，为下一步提升集团各党支部党建工作高质量发展提供了依据。现将有关情况报告如下：

　　一、近年来集团党建工作取得明显进步党的十八大以来，尤其是____年全国国有企业党的建设工作会议以来，在集团党委的坚强领导下，各党支部认真贯彻落实中央党要管党、全面从严治党的要求，坚持抓党建、促发展，抓基层打基础，抓班子带队伍，较好地发挥了各党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，取得了较为明显的进步，科学化、规范化、制度化水平得到全面提升，为企业高质量发展提供了政治保证。主要体现在以下几方面：（一）在坚持党的领导、加强党的建设上取得新成效。各党支部认真贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，把坚持党的领导、加强党的建设作为国有企业的“根”和“魂”，聚焦把方向、管大局、保落实的职能定位，牢牢把握重大决策这个关口，把党的领导有机地融入到企业的决策层、监督层和执行层之中，完成了“党建内容进章程”等工作，理清了支

　　委会履行“前置程序”议事范围清单，规范了各权属企业“三重一大”决策程序，保证党和国家方针政策、重大部署在企业得到贯彻执行，确保企业改革发展始终坚持正确的政治方向。

　　（二）在坚持思想引领、推动企业发展上取得新成效。各党支部以“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，突出政治建设，强化思想建党，以理论学习为载体，组织广大党员干部深入学习贯彻____新时代__特色社会主义思想和党的十九大精神，强化理论武装，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，践行“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以____同志为核的党中央的保持高度一致。同时，坚持学以致用，以党的科学理论指导实践、推动工作，理清发展思路，明确奋斗目标，起到了围绕中心、强化核心、凝聚人心促发展的作用。

　　（三）在坚持固本强基、抓好“三基”建设上取得新成效。各党支部牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，着力从基本组织、基本制度、基本队伍严起。一是按照“四同步”原则建立健全基层党组织；二是组织开展了“共产党员进社区活动”“世界水日宣传”等活动，前三季度达60余次；三是严格按照“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等基本制度开展工作，各党支部坚持每月召开支委会、党小组会，每季度召开支部党员大会，按时为支部党员上党课，同时，各支部每季度通过集中谈、个别谈、访谈相结合的方式，开展谈心谈话50余次；四是按要求及时组织党务干部参加上级和集团党委组织的业务培训活动；五是重点开展“四个一工程”过硬党支部建设及特色支部创建活动等，水务污水以“党群结对共建”为特色，采取了系列措施，使党员和群众的业务素质和政治水平均得到提高；

　　机关党支部以创建学习型党支部为特色，组织党员群众制定个人提升计划，旨在提高党员群众的综合素质；新水河污水以“环保科普特色教育”为支部特色，着力打造全市首家“环保科普特色教育”污水处理企业。活动自以来，共接待了市环保局、聊报集团、肿瘤医院及外国语小学等全市88所小学，共计万余人来参观。因成绩显著，该支部在市属国有企业表彰大会上受到洪玉振副市长点名表扬。其他几个支部也根据各自实际就特色支部创建积极探索，不断提高基层党组织和党员队伍的战斗力；六是按照集团《党建工作考核办法》和各党支部的《党员量化考核办法和实施细则》，层层开展基层党建工作量化考核、支委成员向党委进行述职评议，不断压实基层党建工作责任，促进了各支部党建工作质量提升。

　　二、当前集团党建工作存在的主要问题虽然基层党建工作整体水平有了长足进步，但通过调研，仍然存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是政治理论学习不够深入。一些支部组织党员领导干部在学习贯彻____新时代__特色社会主义思想和党的十九大精神方面还不够深入，有的没有把学习贯彻工作作为首要政治任务来抓，存在以理论学习形式代替学习贯彻的现象；有的在学习上蜻蜓点水、敷衍应付，只是按照学习计划做了相关学习笔记，甚至连党的基础理论知识的基本概念都讲不清，更谈不上学懂弄通做实；有的在学习时缺乏深度思考，理论联系实际研讨交流较少，理论先导作用发挥不够。二是党内组织生活有待于进一步规范。一些支部在落实组织生活方面，仍存在着为落实而落实的问题，注重形式上的走过场，真正依靠组织生活

　　管理教育党员、解决实际问题的效果还不够十分明显，落实制度不到位，集团党建制度和各支部的管理制度与上级现行文件精神不一致的问题还存在。另外，部分党支部由于工作任务比较繁重，党员难以集中，组织生活制度落实不够经常、不够到位，影响了支部整体建设水平。比如水兴市政党支部，是由三个单位组成的联合党支部，各单位的办公区域比较分散，导致组织生活的时间不好确定，组织生活的参会率较低，影响了组织生活的质量。

　　三是党务工作者能力有待于进一步增强。近年来，我们持续加大培训力度，每年开展党务工作者培训班，各党支部党务工作者的业务能力有了一定程度提升，但整体来看，一些党务工作者的理论素质、业务能力与工作需求还有一定差距，影响了本支部党建工作深入扎实开展，例如：由于业务能力不扎实，导致在理解和落实制度上有偏差，主要体现在各支部的评先树优中，不是按照支部对党员的量化考核分数来确定，而是用投票选举的方式，使有的党员对此产生了质疑。尤为突出的是一些支委成员，在任支委前没有经过专门的党务培训，缺乏党务经验和实践锻炼，“不会干、干不好;的问题依然存在。

　　四是作风建设有待进一步提高。通过调研，一些基层单位领导人员对力戒形式主义、官僚主义的长期性、艰巨性、复杂性还缺乏清醒的认识，有的工作作风不够扎实，有时存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，有的文件下发后没有及时督办和反馈，一些惯性问题没有得到很好的解决；有的与一线职工群众直接沟通交流少，没有及时了解发现员工所需所求，有时会影响员工的情绪，进而影响到主动工作的现象。

　　三、产生问题的原因分析产生问题的原因，究其根源，既有外部因素，也有个人原因，但其根本主要有：一是理论学习主动性不强。支部学习计划比较完善，学习形式丰富多元，但针对青年党员、高知识群体党员、年老体弱老党员等特殊群体，有针对性地制定党员学习教育措施有待提升。主要是有的个别党员对理论学习认识不足，主动性不强，意识不到位，虽然各支部进行了集中学习，但没有达到入心入脑、学思践悟的应有效果。二是支部制度联系实际紧密度不够。当前集团的党建制度和各支部的管理制度，虽然按照上级的文件精神及时进行完善，但对支部履行职责任务、推动工作开展还不够紧密，对支部主体责任考核机制还需进一步完善。三是支委成员素质不够过硬。专兼职党务工作者作为党建工作的具体组织者和实施者，其业务素质一定程度上决定了党建工作水平。虽然，集团每年都组织开展党务工作者培训班，但部分专兼职党务工作者的理论素质、业务能力与工作需求还有一定差距，导致在本支部扎实开展党建工作时，发挥作用不明显。四是工作方法创新不够。党建工作创新力不足，在工作思路和方法上创新不够，方式方法单一，缺乏生机和活力。四、进一步提升新时代基层党建质量的意见建议针对调研中发现的问题，我在充分分析研究基层党员意见的基础上，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，建议从以下几个方面加强和改进集团党建工作，不断提升集团党建工作质量，以高质量党建引领集团高

　　质量发展。（一）强化理论武装，大力加强党员干部思想建设。将理论学习放在突

　　出位置，紧密围绕____新时代__特色社会主义思想和党的十九大精神，严格落实学习制度，增加研讨方式，加强思想建设，保证学习质量，增强学习效果，在学懂弄通做实上下功夫。系统全面学，推动学习常态化、制度化，引领广大党员干部深刻领会贯穿这一重要思想的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑，做到全面系统、融会贯通。持续跟进学，及时学习总书记在重要会议和活动中发表的重要讲话、作出的重要指示，深刻领会总书记对新矛盾新形势新任务作出的重大分析判断，做到与时俱进、常学常新。联系实际学，紧密结合思想实际、工作实际，开展专题研讨，从中寻找破解难题的答案和方法，做到学用结合、知行合一。

　　（二）强化基本制度落实，创新党内组织生活。一是要深化党员主体意识。要探索推行党员代表监督员、党员议事提案等制度，保障基层党员的“话语权”，畅通党内民主渠道；要深化“三学”活动，引导广大党员立足本职，加深对党的认识，强化党性意识，努力做到在党言党、在党为党、在党爱党。二是要增强党员归属感。要扎实抓好党内激励和关怀帮扶机制的落实，注重党员的职业生涯规划，关心他们的成长进步；要主动靠前了解党员的烦恼和要求，着力解决他们的实际困难，让党员感到支部的存在，感受支部的关爱；要完善奖励机制，鼓励党员为组织建设、集团高质量发展出谋划策，增强归属感和认同感。三是要落实组织生活制度。要坚持从落实每一场支委会、党员大会、民主生活会、党小组会、党日活动等制度抓起，从规范党员身份提示、规范党内称谓、党员公开承诺、按时缴纳党

　　费等做起，全面推进党组织生活基本制度的落实。四是要根据上级的有关文件精神对现行集团党建和各党支部的管理制度进行进一步完善和修订。

　　（三）加强党务工作者队伍建设，着力激发基层组织的活力。党务工作者是基层党组织建设工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是基层党组织建设工作的骨干和中坚力量。建设一支高质量的党务工作者队伍是全面从严治党新形势下基层党建工作取得成效的根本保证，也是激发组织活力的重要保证。一是增强党务工作者能力素质。按照“统筹安排、统一要求、分级实施、确保成效”的原则，常态化开展党支部书记、党支部委员及其他党务工作者集中培训，全面提升党务工作者整体素质。二是建立完善常态化的激励关爱帮扶机制。严格落实党务工作人员与经营管理人员同职级同待遇政策；积极培树先进典型，大张旗鼓地进行宣传表彰，对表现优秀的党务工作者，及时提拔重用，决不让不事张扬、埋头苦干、业绩突出的干部吃亏；探索建立基层党支部书记谈话沟通制度，及时掌握基层党务工作队伍的思想动态，帮助他们解决工作和生活中遇到的困难，激励他们勤奋工作。

　　（四）强化作风建设，扎实推进基层组织各项工作的落实。坚决贯彻落实____总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要指示批示精神，把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务，坚持领导带头、以上率下，从思想、工作、生活、纪律等方面进一步紧起来、严起来。紧密联系工作实际，认真查找工作作风突出的问题特别是形式主义、官僚主义的新表现，坚决加以整改，引领和带动各级干部持续转作风，自觉接受监督，自觉履行“一岗双责”，切实担负起纠正作风的政治责任。

篇九：推动机关党建工作高质量发展

　　推进机关党建的新思考

　　张书林

　　【期刊名称】《西藏发展论坛》

　　【年(卷),期】2010(000)005

　　【摘要】机关党建是围绕机关党组织自身建设和作用发挥而主导进行的基层党建模式.推进机关党建工作水平提升,必须在剖析机关党建的制约因素及面临的困境问题,创新机关党建的对策思路,还要同时将正确处理机关党组织和机关党组的关系作为一个起关键性作用的因素来考量.

　　【总页数】3页(P7-9)

　　【作者】张书林

　　【作者单位】中共山东省委党校党建部

　　【正文语种】中文

　　【中图分类】D2

　　【相关文献】

　　1.坚定信念解放思想开拓创新扎实工作推进机关党建和精神文明建设——在自治区统计局创建区直机关党建先进单位动员暨签订党风廉政建设目标责任书大会上的讲话[J],贾红邦2.新时代机关事业单位党建思想政治教育的创新思考分析[J],卞崇先3.推进机关党建工作高质量发展新思考[J],王树军4.推进机关党建工作高质量发展新思考[J],王树军5.新时期事业单位机关党建政工工作的创新思考初探[J],李强

　　因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买

推荐访问:推动机关党建工作高质量发展 高质量 党建工作 推动