试用期考核不合格通知（4篇）

试用期考核不合格通知（4篇）试用期考核不合格通知　　试用期不合格通知书五篇　　篇一：试用期不合格通知书　　先生/女士：　　你于年月日正式入职我公司　　部担任一　　职，约定试用期限为个月下面是小编为大家整理的试用期考核不合格通知（4篇）,供大家参考。

篇一：试用期考核不合格通知

　　试用期不合格通知书五篇

　　篇一：试用期不合格通知书

　　先生/女士：

　　你于年月日正式入职我公司

　　部担任一

　　职，约定试用期限为个月，即年月日至年

　　月日。经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果

　　为

　　。请您自收到该通知后于

　　年月日早上

　　到行政部办理离职手续。同时双方正式解

　　除劳动关系。无故未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动

　　放弃任何权利。

　　直属部门

　　副总经理

　　人事部

　　被通知人

　　年月日

　　篇二：试用期不合格通知书

　　先生/女士：

　　你于

　　年月日正式入职我公司

　　部从事

　　岗位工作，约定试用期限为个月，即年

　　月日至

　　年月日。

　　经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为不能胜任

　　岗位工作。请您自收到该通知后于

　　年月日早上

　　时到人力行政部办理离职手续。同时双方正式解除劳动关系。无故

　　未及时办理离职手续者，视为您已认可，并自动放弃任何权利。

　　XXXX公司

　　年月日

　　篇三：试用期辞退通知书先生/小姐：

　　因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》

　　篇四：试用期解除劳动合同通知书

　　:

　　鉴于：

　　1、

　　年月日，你与本公司签署了劳动合同，约定合同

　　期限至

　　年_____月日届满，其中试用期至

　　年

　　月日。

　　2、在你入职之初以及任职期间，公司已经向你公示了全部规章制

　　度，你有义务并已承诺严格遵照执行。

　　关于解除事由：

　　试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：

　　□试用期转正评估不合格；

　　□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情

　　况，如与

　　□试用期内培训考核不合格的；□出现其他情形，按照公司规章制度可以在试用期解除劳动合同的。公司的决定：自年月日起，公司解除与你之间的劳动合同/劳动关系。离职提示：1、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人事档案等。2、如果你的人事档案存放于公司或公司在中介的集体户，请你在收到本通知书之日起三日内以书面方式通知公司你的人事档案接收单位以及办理档案转移所需的相关信息。否则，公司将依法将其转至你户籍所在地的街道社保经办机构，你应于劳动关系解除之日起60日内到该处办理失业登记，逾期未到导致的相关责任由你本人承担。3、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的权利。请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉的义

　　务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。

　　北京XX有限公司

　　人力资源部（盖章）

　　说明：1、本通知书一式二份，送达一份，存根一份。2、涂改无效。

　　送达记录：

　　送达人（签字）：

　　受送人（签字）：

　　送达时间：

　　篇五：试用期考核不合格通知书先生/小姐:

　　你于20XX年11月5日办理入职手续，试用期为3个月,由20XX年11月5日至20XX年2月5日，试用期岗位为工务。关于解除事由：试用期不符合录用条件，具体为如下情形之一：

　　□试用期转正评估不合格；□存在欺骗行为，未向公司如实陈述与劳动合同直接相关的基本情况，如与

　　自20XX年1月26日起，公司解除与你之间的劳动关系。

　　离职提示：

　　4、请你按照公司规章制度的要求办理离职交接手续，交接内容包括

　　但不限于工作、物品、劳动报酬、社会保险关系、住房公积金、人

　　事档案等。

　　5、劳动合同/劳动关系解除后，你无权再以公司员工的身份对外发

　　表任何言论、实施任何行为。否则，公司保留向你追究相关责任的

　　权利。

　　6、请注意，公司规章制度及/或与你签署的法律文件中的部分内容

　　并不因本决定而失效，如保守商业秘密、不得损害公司利益及商誉

　　的义务等。因此，你应当按照约定继续履行相关义务。

　　河源市XXXX汽车部件有限公司

　　人事总务系

　　送达人（签字）：

　　受送人（签字）：

　　送达

　　时间：

篇二：试用期考核不合格通知

　　一、员工试用期不合格辞退通知书试用期辞退通知书先生（女士）：

　　我公司与你于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日提供了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。

　　本通知自收到之日起生效。

　　请于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至公司人事部办理离职移交手续。

　　＿＿＿＿公司

　　＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日

　　二、解除劳动合同的情况1、双方要依法签订劳动合同并约定试用期。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。实践中如果没有约定试用期或约定试用期不合法的，用人单位就不能以员工不符合录用条件为由解除劳动合同。

　　2、用人单位要有合法和明确的录用条件。录用条件是用人单位确定所要聘用的劳动者的最终条件。招工条件可以相对简单，以吸引更多的求职者到用人单位面试。录用条件则应尽量严密、完善，并主要注重对能力的考核，要更具可操作性。招工条件不应替代录用条件，在只有招工条件而没有明文录用条件时，执法机关可能将招工条件视为录用条件。为使录用条件具有可操作性，最好同时明确考核依据和考核办法。

　　3、用人单位已告知劳动者录用条件。用人单位可在其员工手册等劳动规章制度中针对岗位要求规定录用条件，也可以在劳动合同中对某一岗位的录用条件进行明确约定。用人单位在招聘时或录用后，有义务向劳动者明确录用条件，所以用人单位要做好必要的签收手续。

　　4、用人单位在试用期届满之前要有具体的考核行为。用人单位在进行试用期员工的考核过程中，不单单是要把试用期考核表制作出来，更重要的是让新员工在公平公正的环境下完成考核。

　　三、我国相关法律法规对试用期的约定《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。

　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

篇三：试用期考核不合格通知

　　xxxxxxxxxxxxx员工试用期不合格通知书部门职务一职约定试用期为三个月经直属用人部门及试用期内对您进行的全面考核考核结果未能达到公司职务一职岗位要求请自收到通知后于前往人力资源部行政人事部办理离职手续

　　..

　　单位名称：XXXXXXXXXXXXX

　　员工试用期不合格通知书

　　致：

　　（部门）

　　（姓名）

　　您于年月日入职我司

　　（部门）

　　（职务）

　　一职，约定试用期为三个月，经直属用人部门及试用期内对您进行的全面考

　　核，考核结果未能达到公司

　　（职务）一职岗位要求，请自收到通

　　知后于

　　年

　　月

　　日

　　前往人力资源部/行政人事部办理离

　　职手续。同时双方解除劳动关系。无故未及时办理离职手续者，视为您已认

　　可，并自动放弃任何权利。特此通知！

　　员工签字年月日

　　盖章年月日

　　单位名称：XXXXXXXXXXXXX

　　员工试用期不合格通知书

　　致：

　　（部门）

　　（姓名）

　　您于年月日入职我司

　　（部门）

　　（职务）

　　一职，约定试用期为三个月，经直属用人部门及试用期内对您进行的全面考

　　核，考核结果未能达到公司

　　（职务）一职岗位要求，请自收到通

　　知后于

　　年

　　月

　　日

　　前往人力资源部/行政人事部办理离

　　职手续。同时双方解除劳动关系。无故未及时办理离职手续者，视为您已认

　　可，并自动放弃任何权利。特此通知！

　　员工签字

　　;.

　　盖章

　　年月日

　　..

　　年月日

　　;.

篇四：试用期考核不合格通知

　　无故未及时办理离职手续者视为您已认可并自动放弃任何权利

　　试用期不合格通知书

　　先生/女士：

　　你于

　　年月日正式入职我公司

　　部从

　　事

　　岗位工作，约定试用期限为个月，即年

　　月日至

　　年月日。

　　经直属部门及与试用期内对你进行全面考核，考核结果为

　　不能胜任

　　岗位工作。请您自收到该通知后于

　　年月日早上

　　时到人力行政部办理离职手续。同

　　时双方正式解除劳动关系。无故未及时办理离职手续者，视为您

　　已认可，并自动放弃任何权利。

　　**公司年月日

　　可编辑word

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