社保基金警示教育领导讲话（6篇）

社保基金警示教育领导讲话（6篇）社保基金警示教育领导讲话　　完善监督体系维护基金安全　　——在全市社会保险基金监督工作会议上的发言材料　　尊敬的各位领导、同志们：大家好！2009年，我县基金监下面是小编为大家整理的社保基金警示教育领导讲话（6篇）,供大家参考。

篇一：社保基金警示教育领导讲话

　　完善监督体系维护基金安全

　　——在全市社会保险基金监督工作会议上的发言材料

　　尊敬的各位领导、同志们：大家好！2009年，我县基金监督工作紧紧围绕专项治理这个中

　　心任务，认真地开展了自查自纠工作，确保了各项社会保险基金的安全有效运行，全县基金规范运作率、基金安全完整率均达到100%。

　　一、2009年的工作情况（一）初步建立了基金监督体系。去年年初，我县根据社会保障监督委员会人员职位变化，重新调整了成员名单，重点吸纳审计、财务方面的专业人才为委员，并进一步修改完善了委员会章程，决定每季度召开一次委员会全体成员会议，切实履行社会监督职能。三月份，经局党组专题会议研究，在机关内部单独设立了基金监督股，并明确了一名专职人员负责具体工作，同时也安排了独立的办公室，挂了牌子，添置了办公桌椅、资料柜、电脑、电话等办公设施设备。四月份，我局根据经办机构人少事多的现实情况，从务实的角度出发，在局系统明确了内控工作分管负责人和经办人，负责开展内部控制和稽核工作，接受县基金监督部门和上级业务部门的指导。在建立以上三

　　级监督体系的基础上，我们还在县电视台开辟了一个专题栏目，常年宣传劳动保障方针政策、业务操作、基金运行等方面的信息，充分调动社会舆论来监督本部门的工作行为，从而达到基金安全运行的目的。

　　（二）逐步完善了基金监督制度。首先，建立了月报制度。根据基金运行的特点，经过深入调研，设计了基金运行情况统计表，由经办机构在报告期后8日内按要求上报基金监督股，所报数字包括业务和财务数字，全面反映社会保险基金管理状况及存在的问题。其次，建立了季审制度。每个季度的首月，由基金监督股组织审计、财务方面的专业人员成立现场监督小组，对经办机构上季度的工作情况进行现场监督，查找存在的问题，督促整改到位，确保基金运行安全。第三，建立了内部操作规程。根据业务运行特点，结合“一事两岗两审”制度要求，进一步规范了各经办机构业务流程，使经办工作有章可循、有据可依，做到事前监督。同时，为督促经办机构主动开展内控工作，加强自身管理，出台了内控工作考核办法，考核结果将与工作经费挂钩。（三）分步开展了专项治理活动。根据全市社会保险基金专项治理工作的统一部署，我县结合实际情况，先后认真开展了专项治理活动的宣传发动工作，组织经办机构开展了自查自纠工作，迎接了省市的专项

　　工作检查，全面完成了上级规定的工作任务，确保了社会保险基金的安全完整。本次治理工作投入19人，实查单位6个，涉及金额6.45亿元。在专项治理过程中，重点开展了政策宣传、整治整改、账户清查、反欺防骗、举报查处、整章建制六大主体活动。针对自查自纠和上级检查中发现的问题，积极向领导汇报，争取领导的支持，推动问题的解决。

　　二、存在的主要问题（一）监督力度不够大。目前，劳动保障资金量特别大，社会影响也特别深远，而我们的监督力度却远远不能满足当前工作需要。如：监督工作队伍素质不能满足工作要求、对经办机构的事中监督措施不到位、对检查出来的问题整改落实不及时等。（二）监督体系不完善。劳动保障资金的内部监督、行政监督都已正常开展，但社会监督这一块没有真正铺开，如没有实施举报奖励办法、政务信息公布不完整等。而要实现劳动保障资金的全面监督，就需要社会力量参与，才能切实提高整体监督能力。所以，我们要建立一条畅通的社会监督渠道，充分调动社会监督力量，确保劳动保障资金运行安全。三、今年的工作思路2010年，我县社会保险基金监督工作将根据常德市《关于进一步加强劳动保障资金行政监督管理工作的通知》精神，重点做好以下几项工作：

　　（一）建立劳动保障资金举报奖励办法。我局将积极与财政部门沟通，建立符合安乡实际情况的举报奖励办法，畅通社会监督渠道，完善社会监督体系。

　　（二）完善现场监督制度。根据非现场监督收集的情况，每季度将组织一次现场监督，积累监督工作经验，逐步实现现场监督制度化、规范化、常态化。同时，还将根据工作需要，对经办机构进行不定期现场监督。

　　（三）建立统一稽核制度。在去年初步开展统一稽核工作的基础上，全局将整合各方面的力量，统一对参保单位进行稽核，对基金征收环节进行全面监督。

　　总之，基金监督工作任务艰巨，涉及面广，今年我县将强化责任、强力调度，在市基金监督科的精心指导下，开拓进取，扎实工作，争取使今年的工作再上一个新的台阶。

　　谢谢大家！

　　二○一○年三月

篇二：社保基金警示教育领导讲话

　　社会保险基金管理风险警示教育活动工作总结

　　按照《X县社会保险基金管理风险警示教育活动方案》的要求，为提升社会保险基金管理风险意识、法纪意识、责任意识、增强对社保基金管理风险的预见性，提高应对风险的主动性，我局紧紧围绕社保发展实际，认真开展了“社保基金管理风险警示教育”活动。

　　在全局干部职工的积极配合和参与下，警示教育活动取得了较好成效，有力促进了社会保险基金的更好管理。现将教育活动情况总结如下：

　　一、领导重视，精心组织接到《X县社会保险基金管理风险警示教育活动方案》的通知后，局领导班子立即召开了班子成员会，传达了文件精神，结合社保工作的实际安排，拟定了开展社会保险基金管理风险警示教育活动时间和内容，并制定了《关于开展社会保险基金管理风险警示教育活动的方案》。X年X月X日，我局召开了全体干部职工的职工大会，详细传达了人社局关于开展社会保险基金管理风险警示教育活动的通知精神，对我局“社会保险基金管理风险警示教育”活动进行了动员和部署，明确工作标准，提出具体要求。要求班子成员、各股室负责人要承担起“一岗双责”的责任，在全局范围内认真开展教育活动。

　　活动开展期间，各股室均按照安排，结合工作的具体情况，切实把思想和行动统一到了总体的部署和要求上来，高度自觉地抓好、积极踊跃地参加“社会保险基金管理风险警示教育”活动，确保了时间、人员、内容和效果的落实，做到教育活动不走过场。

　　二、合理安排，统筹兼顾（一）组织学习，提高认识一是通过召开专题会议，加强全局干部职工对社会保险法律法规、以及有关基金管理风险防控政策文件及会议精神的学习，如集体学习《社会保险法》、《工伤保险条例》、社会保险工作人员“二十个不准”纪律等等行业法律法规，增强守法意识。二是利用局支委会，党课等，组织党员干部学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》等党内法规，强化规矩意识。三是持续开展社会保险基金管理违法案件教育学习。截止目前，我局专题学习了人社部编发的《社会保险基金管理违法案件分析汇编》《社会保险基金管理违法案件警示录》。同时集中讨论了广西电信诈骗案件等案例，针对问题，深入分析案发原因，同时进行反思。并根据我局近年来发生的社会保险基金违法案件，进行案情梳理，深入分析案发原因，整理汇编成警示教育材料，

　　增强了学习针对性和实效性。（二）查找问题，认真总结我局坚持以“一查两找”为重点，贯穿“警示教育周”

　　全过程。通过对照社会保险工作人员“二十个不准”以及社会保险基金防控有关要求，查找领导班子、党员干部和职工自身是否存在违反上述规定和要求的行为。

　　在积极参加教育学习和查找问题后，全体干部职工都写了一篇警示教育心得体会，总结自己受教育后的思想，强化了自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀的力量。

　　同时，我局还组织了单位内部的社保基金风险专项检查。通过稽核股对各股室所办理的社保业务进行全面抽查，

　　对重要资料审核的签字盖章情况、重要业务的经办流程、以及各项业务的重要风险防控点皆进行了检查。对有问题的股室或业务经办人员，及时发布整改通知书，严格社保业务依规办理。

　　通过对突出问题的整改和落实，使全体干部职工体会到社会保险基金管理风险的防控工作是一项长期的、复杂的工作，要时刻提高警惕，遵守党纪国法，增强反腐拒变能力。

　　（三）大力宣传，加强效果一是通过走访社区、企业，同时在大厅发放印有违法案例的宣传资料，并且设置举报箱、公布举报电话，充分发挥社会监督的作用，鼓励群众对疑似存在重复参保、死亡冒领、

　　违规参保等违法人员的举报，进一步维护社保基金的安全性。二是通过“县社保局”微信公众号，宣传社保法、曝光

　　我局今年发生的欺诈冒领案例，分析发生原因，公布处理结果。使欺诈冒领违法的观念深入人心，对不法行为产生震慑效应。

　　（四）部门联动、加强沟通一是重点加强与市殡仪馆的联系，每半年核查一次，排除虚假火化证明；二是加强与公安户籍部门的沟通，将省、市下发可疑的现仍在正常发放的人员再次与公安户籍进行比对核查，尽力筛查出重户或身份信息变更错误的人员；三是在市信息中心支持下，导出X年、X年未进行养老金领取资格认证的人员名单，我局作为重点对象进行核查，排除可疑死亡人员；四是对最近一次养老金领取资格认证时间较长，在家死亡又未火化人员，与医保、医院联系，核查其最后一次就诊或报账情况，摸清死亡时间。下一步，我局将继续加强社会保险基金防控风险相关法律法规、案例的学习，严格执行内控制度，坚决防止不按制度办事、搞变通、暗箱操作等现象发生，实现社保基金管理工作的规范化、标准化和科学化。同时加大对干部职工进行社保基金风险防控教育力度，

　　进一步增强职工风险防控意识，确保社保基金安全完整。

篇三：社保基金警示教育领导讲话

　　领导在人力资源和社会保障专题会讲话

　　同志们：今天这次会议，是市委、市政府研究确定召开的一次重要会议，主要任务是贯彻落实市党代会、人代会和全省人力资源社会保障工作会议等一系列会议精神，认真总结2011年度我市人力资源和社会保障工作，表彰先进，安排部署2012年各项工作任务。刚才，步军同志从6个方面对去年的工作进行了全面总结，对今年的各项工作进行了具体安排，讲的很全面、很客观、很实在，重点突出，措施有力，也很具有可操作性，我完全同意，希望大家切实抓好贯彻落实。下面，我再讲几点意见。一、认清形势，把握大局，进一步增强做好人力资源和社会保障工作的责任感和使命感（一）充分肯定我市人力资源和社会保障工作取得的成绩。过去的一年，全市人力资源和社会保障系统在市委、市政府的正确领导下，按照“四高”要求，扎实工作，开拓创新，超额完成了各项目标任务，很多工作在全省乃至全国都争创了一流业绩，为全市经济社会健康快速发展作出了积极贡献。一是社会保险实现了全覆盖。去年全市征缴社会保险费55亿元，过去七年间增长了6倍多，彻底扭转了社保基金收不抵支的局面。特别是，继牡丹区（含市开发区）、东明之后，我市其余县全部启动了城乡居民养老保险试点工作，实现了城乡居民

　　社会养老制度全覆盖。二是服务水平明显提高。全市人社系统积极开展“为民服务、创先争优”活动，各项惠民政策得到了全面落实。去年向上级争取企业养老保险调剂金、就业及社会保险补助等各项资金达到了8.5亿元，确保了全市离退休人员养老金按时足额发放和社会保险待遇的及时支付。依法维权力度也进一步加大，劳动关系更加和谐稳定。三是争创了一流工作业绩。市人社局连续五年被评为全国就业宣传工作先进单位；在去年省政府社情民意抽查活动中，我市就业和增加农民收入工作荣获全省

　　的一部分人目前在家，这给我们劳动力转移提供了条件，同时，也给市内就业增加了压力。另外，从今年元月份我市的地方财政收入来看，也存在这个情况。比如，今年的建筑和房地产业，同比分别下降了23%、45%。就我市来说，建筑业、房地产业占就业的比例还是比较高的，这对我市就业来说影响也是很大的。再一个方面，就是新一代劳动者的择业理念和就业需求需要进一步科学引导，这也是一个大的方面。我市要打造高地，实现跨越发展，就要具备跨越发展的条件，这里面我们应该承担的就是人才实力的跨越。二是平台建设水平与我们的就业发展形势还不相适应，基础设施还存在一些问题。三是民营企业和一些园区企业劳动合同签订率、社会保险参保率、参保险种不全这种现象还存在，有些还比较严重，对社会保险基金抗风险能力有很大的影响。

　　（三）切实增强做好人力资源和社会保障工作的责任感和使命感。人力资源和社会保障部门，承担着从最基层的劳动者到最高端的专业技术人才的开发、使用与发展的职责，承担着事关老百姓最基本的就业、养老、医疗、失业、生育、工伤等民生保障方面的工作。因此来说，人力资源和社会保障部门是实施人才强市战略的重要推动者，是改善民生的重要承担者，是社会保障体系的重要建设者，是建设服务型政府的重要实践者。因此，我们一定要以高度的责任感和使命感，发扬成绩，更加努力工作，为我市打造科学发展高地做出应有的贡献。

　　二、抢抓机遇，重点突破，扎实做好今年的人力资源和社会保障工作

　　今年是我市实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是打造鲁苏豫皖四省交界地区科学发展高地的启动年。特别是，省委、省政府最近出台的支持打造鲁苏豫皖科学发展高地的20条政策措施，必将对我市今后的发展起到巨大推动作用。作为人社系统也要围绕这一重大战略的实施，充分发挥自己的职能作用，突出抓好以下几项重点工作。

　　（一）千方百计稳定和扩大就业。要把高校毕业生放在就业工作首位。进一步完善政策体系，广开就业渠道，强化技能培训和政策扶持，全力促进高校毕业生就业和自主创业。各级政府要切实加强对高校毕业生就业工作的组织领导，把毕业生就业工作列入重要议事日程；有关部门也要充分发挥自身优势，形成全社会关心支持毕业生就业的良好氛围。大学生就业难是目前普遍存在的问题，大学毕业了，不等于就解决了就业，学到了本事，学到了本领，但是却找不到施展才华的地方，这就要求我们要多为大学生提供就业岗位。他们是人才，甚至在某些方面是专业人才。要把高校毕业生就业放在首位是完全应该的，也是必须的。要力促城镇就业稳步增长。紧紧围绕经济社会发展，多渠道开发就业岗位，支持劳动密集型产业、知识密集型产业和现代服务业发展，要充分发挥中小企业吸纳就业的主渠道作用，抓好创业带动就业的示范基地和示范园区建设。要把下岗失业人员等困难群体作为城镇就业工作重点，认真落实各项优惠政策，加强技能培训，积极开展帮扶，确保城乡“零”就业家庭至少一人实现就业。坚持外输和内引相结合，积极组织好“春风行动”等主题活动，促进农村劳动

篇四：社保基金警示教育领导讲话

　　2021警示教育大会领导讲话例文

　　警示教育是党的思想政治教育工作的重要组成部分,是惩治和预防腐败体系中极为重要的一环。以下是我能网为大家带来的关于2021警示教育大会领导讲话范文，以供大家参考!

　　2021警示教育大会领导讲话范文同志们刚才，国海同志宣读了《中共甘肃省委办公厅甘肃省人民政府办公厅关于对省人社厅任性用权制约高层次人才引进工作问责处理情况的通报》和《人社部办公厅关于系统行风建设有关案例的通报》，通报中反映的问题都是发生在我们人社领域的典型案例，既有个性问题，也有共性问题，都是反面教材，对我们都有很强的警示教育意义。我们必须清醒地认识到这些问题及其背后产生的根。在我们的队伍中也存在着这样的现象，也或多或少地存在这样群众反映强烈的问题。厅党组决定在全厅范围开展一次集中警示教育活动，目的就是让大家从这些案例中汲取教训，希望大家能够深刻警醒，对标对表，反思我们在思想、作风及在服务群众的言行中，还有哪些思想、作风不端正，特别是任性用权的问题，要有所领悟、受到触动，从党组开始，把从严治党、从严治吏和从严的作风全面落实到位。下面，我讲三个方面意见。一、深刻认识问题的根

　　甘肃省人社厅任性用权，把“放管服”变为“管卡压”，对基层的强烈反映不理不睬、我行我素，惊动了甘肃省委省政府，上升到省委常委会、省纪委层面来处理，可以说问题的根值得深刻反思。人社部通报的4起负面案例，都有一些共性的值得我们反思的问题，是典型的不担当、不作为。产生这些问题的根，可以归纳为四点

　　(一)政治站位不高。今年，全国上下开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育，而甘肃省就是在主题教育进行过程中发生了这样的案例。从这个意义上讲，甘肃省人社厅首先是政治站位不高、政治不清醒。一方面，党中央三令五申，要求我们不忘初心、牢记使命，树立正确的权力观，同时，要求我们在深化改革中为基层减负，“放管服”改革和“最多跑一次”，都是贯彻全面从严治党的重要内容。在这样的形势下，发生这样的问题，足可以说明在思想政治上没有高度，特别是甘肃省人社厅打着“放管服”的幌子给基层套“紧箍咒”，情节十分恶劣，比改革前办事程序更加繁琐，审批环节进一步增加，是典型的阳奉阴违，搞“两面派”。人社部通报的4起案例，说到底，同样是政治意识不强、政治站位不高。

　　(二)大局意识不强。甘肃省跟我们吉林省一样，也是欠发达地区，经济发展比较落后，人才留住难、引进难，在这样一个发展的关键时期，省委省政府出台引进人才政策，甘肃省人社厅从领导班子到一般干部缺乏大局意识，堵住人才引进流入的通道，

　　与省委省政府要求背道而驰，完全没有与省委省政府保持一致，对人才引进工作重视不够，导致高层次人才引进不畅，缺乏立足党中央重大决策部署和省委省政府的战略高度思考问题的大局观念，严重伤害了人民群众的感情，败坏了人社部门在社会上的良好形象，损害了党和政府在人民群众心目中的威信，两个通报中的典型案例反映出一些干部思想觉悟不高、道德修养缺失。

　　(三)权力观错位。总书记强调，我们的权力是党和人民赋予的，是为党和人民做事用的，姓公不姓私，只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利。甘肃省人社厅的这起案例暴露了甘肃省人社厅个别干部没有牢固树立正确的权力观，把组织部门赋予的职权当成部门利益的私权，只想揽权、不愿放权、任性用权，反映出的是宗旨意识不强、权力观错位、特权思想严重。甘肃省人社厅这起案例在全国曝光，影响很坏。人社部通报4起案例中个别干部漠视群众感情、公权私用、以权谋私，把“人社工作为人民”这一最基本要求置之脑后，没有以百姓心为心，而是漫不经心，甚至是别有用心、胆大妄为。我们去年召开了“树立正确权力观，为人民用好权”专题组织生活会，不是凭空拿出一个题来装点门面的，因为这样的问题在有些部门有些干部身上是时有发生的，从厅党组到基层群众是有强烈反映的，就放权问题我们一次一次动员，有些部门就是以各种理由推拖，这个问题必须彻底解决。

　　(四)形式、官僚问题严重。通报上讲到了这个问题，形式、官僚问题严重，主要是针对领导班子和领导干部说的。从甘肃省人社厅典型案例中，集中反映出了甘肃省人社厅领导班子和领导干部，从一把手到分管领导，履职不到位，对重大政策出台把关不严、责任缺失，存在着严重的形式、官僚问题。我们通常说“问题在下面，根子在上面”，问题出现在一般干部身上或者处级以下干部身上，我们领导负有主要责任，所以厅党组决定开展这次警示教育活动，就是要从党组开始，从我们每个人开始，都要汲取深刻教训，把从严治党、从严治吏、从严的作风抓起来，层层传导压力，把标杆树起来。

　　二、从旗帜鲜明讲政治的高度，坚决整治形式、官僚问题，切实改进工作作风

　　我们要从两个通报中深刻汲取教训，认识到问题性质的严重性、引以为鉴，要下功夫解决自身在思想、政治、作风等方面存在的突出问题。我们每个人一定要把自己摆进去，千万不要自我感觉良好。放弃一次自我教育的机会，等于在个人的政治生涯中增加了一分风险。所有犯错误，首先是从自我放弃、自我放松管理、自我放松教育开始的。外因和内因比起来，内因是关键、外因是条件。从严治党过去同样存在“宽松软”的问题，为什么有人犯罪、有人就没有犯罪呢要从自身找原因，打铁还须自身硬。希望所有同志真的把自己摆进去，好好想一想还有哪些问题，这个问题不是危言耸听，大家看看通报，试想一下，这样的问题出

　　现在哪个省能宽容啊。我们要举一反三，确保党中央和省委部署要求落实落地。具体说，要做到“四个改进”

　　(一)切实提高政治站位。我们要始终坚持以政治建设为统领，把政治标准和政治要求贯穿思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设及制度建设全过程，真正把全面从严治党落到实处。我过去多次跟同志们讲，讲政治不是一句空话，政治素质过硬也不是一句虚话，决不能放松对自己政治上的要求和政治上的建设，否则摔倒的是自己。要经常在思想上扫扫灰尘，我们过去常讲“吾日三省吾身”，这既是古人留给我们的一句座右铭，也是我们加强自我修养的警钟，面对这样的问题要深刻思考，要把“两个维护”作为最高政治原则，以新时代中国特色社会思想为指导，深入学习总书记关于人社工作的重要论述特别是党的十九届四中全会决定关于人社工作的有关内容，切实增强贯彻落实的自觉性、坚定性，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。要以巩固扩大“不忘初心、牢记使命”主题教育成果为重要契机，引导党员干部坚定理想信念，自觉把思想和行动统一到党中央重大决策部署上来。

篇五：社保基金警示教育领导讲话

　　警示教育大会领导讲话

　　刚才，我们集体观看了腐败问题警示教育专题片，传达了省纪委书记在新任省管领导干部廉政谈话会上的讲话精神，两个内容体现了会议的主题，看片子警示干部，学讲话教育干部，大家一定要在看片子、学讲话中把自己摆进去，从灵魂深处进行反思，从日常行为查找不足，从不足之处明确今后努力的方向，从_____中途陨落、锒铛入狱的人生轨迹中引以为戒、汲取教训。下面，我强调三点意见：

　　一、以案为鉴，警钟长鸣，廉洁自律必须牢记在心观看了这个警示教育片之后我们大家都很震惊、也很震撼。虽然他们的职务与我们相差甚远，但在党纪国法面前没有例外，不论什么人，不论其职务多高，只要触犯了党纪国法，都必将依纪依法受到严肃惩处。作为一名从临夏成长起来、走出去的干部，用曾经身边的人教育大家，更是一场活生生的警示教育课。对我们在座的各位来讲，看这个片子不能只图新鲜、凑热闹，而是要通过反面典型案例来汲取教训、举一反三、对照检查。不论是，还是之前的，他们之所以违纪违法，究其原因，主要有四个方面：一是理想信念坍塌。强调，“理想信念的动摇，是最危险的动摇，理想信念的滑坡，是最危险的滑坡”。不信马列信宗教，不信组织信老板。最近，原违纪违法，接受纪律审查和监察调查，火荣贵人前常讲守纪之理，背后常干违法之事，是一个典型的两面派、两面人。这些人都是由于理想的螺丝没有拧紧，信念的扣子没有系牢，组织的谆谆教诲抛之脑后，从而在错误的道路上越走越远，在腐败的泥潭里越陷越深，这是他们落马的最根本原因。二是自我要求不严。小节不拘、终累大德，小问题有可能导致大隐患。对自己小节放松、小事放纵，绝对会自食恶果。在20年前就曾严重违反组织纪律，被组织挽救过，按正常的思维应该是痛定思痛，从此更加严格要求自己，而他恰恰相反，与组织的期望背道而驰、越走越远。雷志强出生在一个农民家庭，在组织的关心下一步一步走上领导岗位，本应通过勤勉的工作来回报组织，而他的所作所为却适得其反。这些都是放松自我约束、放纵不良陋习造成的。

　　三是侥幸心理严重。落马的这些人，都有一个典型的心理，就是自我感觉做得隐蔽、藏得很深，总认为不会查到自己的头上，正是这种侥幸心理使他们走向深渊、无法自拔。被查时就曾说，反腐败是隔墙扔砖头，砸到谁就是谁。大把大把收受下属和老板的贿赂，以为做得神不知鬼不觉，这些人忘记了“要想人不知，除非己莫为”这个至理名言。你做了违纪违法的事，行得不端走得不正，砖头不砸你砸谁，组织不查你查谁，“天网恢恢疏而不漏”，必将会受到党纪国法的严惩。透视这些人所犯的错误，这方面的教训是很深刻的，就是前车之鉴，大家一定要引以为戒。

　　四是贪欲急速膨胀。古人说“良田万顷日食三餐，广厦千间夜眠一榻”，这个简单的道理，但就是有人看不透。涉案总金额达3个多亿，一次就收受贿赂6800万元，涉案金额也近3000多万元，这些人的贪欲有多膨胀，现在回过头来看，极度的贪欲并未让他们发家致富，反而成了他们的一件件罪状。还有很多原因，我再不一一列举，只想告诉大家，腐败的教训是沉痛的，影响和危害是多方面的，不仅损害了党的威信，玷污了干部形象，还毁坏了家庭幸福，断送了美好前程。全县党员干部一定要从这些反面典型中得到教育，以案为鉴，以人为镜，警钟长鸣，始终绷紧廉洁自律这根弦，自我约束，严格要求，自觉遵守党风廉政建设各项规定，自觉把党风廉政建设抓紧抓好。

　　二、认清形势，落实责任，坚定不移推进廉政建设近年来，县委坚决贯彻落实中央和省、州关于党风廉政建设的各项部署要求，从严治党主体责任有效落实，干部教育监督管理扎实推进，各项制度规定更加完善，一大批群众反映强烈的突出问题和作风顽疾得到有效解决，各方面工作进一步规范，党风政风持续向善向好。从总体上看，我们县党员干部队伍主流是好的，绝大部分党员干部恪尽职守，率先垂范，严以律己，干净干事，树立了良好的形象。但是，从省州纪委交叉检查和州委巡察反馈的问题来看，我们的党风廉政建设还存在一些不容忽视的问题，必须要高度重视，认真加以解决。一是廉政风险防控意识不强。有些乡镇和部门对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确的认识，思想上重视不够，缺乏主动预防的意识，认为发展才是

　　的事，主观上放松了对党风廉政建设的风险防控意识。我们有些乡镇和部门的主要负责同志对党风廉政建设责任制学习不够、认识不清、了解不全、把握不到位，抓不到点上,该注意的方面没有注意到，该抓的没有抓、该管的没有管、该整改的没有整改，工作要求不严、措施不力、方法不多,警示教育开展不经常、不深刻，存在图形式、走过场的现象，没有起到应有的作用。

　　二是顶风违纪问题时有发生。今年上半年，全县纪检监察机关立案查处各类违纪案件件人，开除党籍4人，移送司法机关追究刑事责任人;全县共查处扶贫领域不正之风和腐败问题件，问责处理人。看到干部犯了错误，甚至走上违纪违法的道路，步入犯罪深渊，作为组织、同事和家人都是十分痛心和惋惜的。干部出问题，组织有责任，必须正确处理好严管和厚爱的关系，最大限度保证干部少犯错、甚至不犯错。我们有的单位，特别是“一把手”，奉行“老好人”思想，明明一个干部有问题却不说，明明可以拉一把却非等事情坐大，是不愿意管、还是有其他的顾虑。近期，我们一个乡的财政所长，因违反廉洁纪律，涉嫌贪污犯罪，给予了党纪政务处分，并移送司法机关处理。这是我们身边活生生的例子，贪的钱不多，当的官不大，但小贪终究酿成大祸。在这里我再强调一次，各乡镇、各单位主要负责同志要坚决扛起管党治党的政治责任，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，切莫让小错误演变成大问题。要加强干部队伍的教育监督管理，现在管干部不能只盯着8小时以内，还要拓展到8小时以外，要多了解掌握干部的思想、家庭、生活状况和交友情况，与干部家属交心谈心，倡导干部家属常念“廉政经”，当好“廉内助”。

篇六：社保基金警示教育领导讲话

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　　社保法专题培训班动员领导讲话稿同志们：《社会保险法》已经届全国人大常委会第次会议审议通过，将于今年月日起施行。这部法律的颁布实施，是我们人社系统工作中的一件大事，对于人力资源社会保障事业发展具有里程碑意义。按照省厅要求，决定举办这次全市人力资源社会保障系统学习贯彻《社会保险法》专题培训班，目的就是通过学习、研讨、交流，统一思想、提高认识，明确任务，把《社会保险法》学习好、宣传好、贯彻好，为法律的顺利实施奠定良好的基础。首先，我代表局党组，向参加这次培训班的同志们表示热烈的欢迎！下面，我讲四点意见。一、充分认识《社会保险法》的重大意义《社会保险法》是我国第一部社会保险制度的综合性法律，是一部在中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是党和政府履行让人人享有社会保障庄严政治承诺的法律保证。《社会保险法》的颁布和实施，意义重大而深远。（一）《社会保险法》的颁布实施，是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大举措。改革开放多年来，我国经济建设取得了举世瞩目的伟大成就，综合国力极大增强，人民生活水平显著提高，广大人民群众对分享社会经济发展成果、实现社会公平正义有了更高的期盼。在这样一个历史发展的新起点上，《社会保险法》可以说是应运而生。《社会保险法》的立法宗旨，充分体现了科学发展观发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享的以人为本的核心理念和全面、协调、可持续发展的基本要求，将党中央建立健全社会保障体系的重大决策和战略部署，转化为根本性、稳定性的国家法律制度。（二）《社会保险法》的颁布实施，使我国社会保险制度发展全面进入法制化轨道。伴随着改革开放的历史进程，社会保险制度在探索中建立、在实践中发展、在规范中完善，特别是近年来，制度框架逐步明晰，覆盖范围不断扩大，基金规模日益增强，保障水平大幅

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　　提高，管理服务逐步规范，为经济社会发展做出了积极贡献。《社会保险法》规范了社会保险关系，规定了用人单位和劳动者的权利与义务，强化了政府责任，明确了社会保险行政部门和社会保险经办机构的职责，确定了社会保险相关各方的法律责任。《社会保险法》的颁布和实施，必将推动社会保险制度更加稳定、运行更加规范，使相关各方特别是广大劳动者有了维护自身合法权益的有力武器，并带动一系列单项法规、规章和规范性文件的制定实施，从而使社会保险体系建设全面进入法制化的轨道。

　　（三）《社会保险法》的颁布实施，为推动整个人力资源社会保障事业科学发展提供了进一步的法制保障。《社会保险法》确立了广覆盖、可转移、可衔接的社会保险制度，从法律上破除了阻碍各类人才自由流动、劳动者在地区之间和城乡之间流动就业的制度性障碍，有利于形成和发展统一规范灵活的人力资源市场，促进农村劳动力转移就业，加快推进城镇化进程。《社会保险法》的颁布和实施，与之前出台的《劳动法》、《公务员法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》一起，构成了我国人力资源社会保障法律体系完整的顶层架构，为人力资源社会保障依法行政提供了强有力的法律支持，必将进一步推动人力资源社会保障事业在法制轨道上科学发展。

　　二、抓紧做好《社会保险法》的贯彻实施工作《社会保险法》从第一次起草到最后的颁布实施，经历了年，我们也盼了年、等了年。成果来之不易，应当备加珍惜。《社会保险法》的贯彻实施，是一项长期的任务，当务之急是要把实施前的各项准备工作，作为一件关系全局的大事，摆上重要议事日程。应当抓好以下工作。（一）全面掌握《社会保险法》的主要内容。《社会保险法》确立了我国社会保险制度建设的总体框架和发展方向，规定了五项社会保险的覆盖范围、制度模式、资金来源、享受待遇的条件，明确了用人单位、劳动者、社会保险经办机构等社会保险关系各方的权利义务

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　　关系，强化了社会保险费征缴、社会保险基金监管的手段和措施，完善了社会保险经办服务体系等。全市人力资源社会保障系统全体工作人员，无论是从事社会保险工作的同志，还是从事就业、人才、人事、收入分配、劳动关系工作的同志，都应当主动学习、正确掌握《社会保险法》，全面准确地把握其立法宗旨、基本原则和制度内容。

　　（二）广泛开展《社会保险法》普法宣传。全市人力资源社会保障部门要把宣传《社会保险法》作为当前新闻宣传和法制宣传教育的重点内容，纳入年度普法计划和六五普法规划，广泛宣传《社会保险法》颁布实施的重大意义、建立覆盖城乡居民社会保障体系的目标、各项社会保险制度的基本内容、劳动者和用人单位的社会保险权利义务以及对现行社会保险制度的发展完善等。要根据不同对象进行针对性的宣传，把法律制度内容以通俗易懂的表述、生动活泼的形式，普及到各类用人单位，普及到乡村、社区、家庭和群众中去。通过宣传，引导群众了解自身的社会保险权益，引导用人单位遵守社会保险法律义务，增强全社会学法、懂法、用法的自觉性，为《社会保险法》的顺利实施营造良好的社会氛围。

　　（三）抓紧完善《社会保险法》配套政策。《社会保险法》确立了社会保险基本法律制度框架，但其所留出的制度空间，在实际工作中不得不面对和处理的，按照依法行政的要求实施，国家层面还需要制定相关配套法规规章，省里将启动地方相关法规的制定、修订工作，从而逐步形成以《社会保险法》为基础，以相关行政法规、规章相配套的社会保险法律法规体系。同时，社会保险经过20多年的探索发展实践，政策制度不断在调整完善，每个年度、每个险种都出台了相当数量的法规、规章特别是规范性文件，各地要对照《社会保险法》的规定，抓紧清理现行的规范性文件，对与《社会保险法》不一致或者相抵触的内容，要在法律生效实施前进行修订或者废止，以维护法制统一。三、全面推进社会保险各项工作

　　《社会保险法》是一部关系广大劳动者和人民群众切身利益、调节国民收入分配格局的极为重要的法律。人力资源社会保障工作确定了民生为本、人才优先的工作主线，社会保险

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　　工作可以说占半壁江山，无论从法律规定，还是从职能职责、工作部署来讲，都要求我们把《社会保险法》学习好、宣传好、贯彻好，高举这部法律的旗帜，推进社会保险事业全面协调可持续发展。

　　（一）不断完善社会保险制度。《社会保险法》基于我国社会保险体系建设正处在改革发展过程之中，新情况新问题不断出现，需要继续探索和实践，为此法律保持了必要的灵活性，作出了一些弹性的或授权的规定，为今后的制度完善和机制创新留出了空间。这就需要我们在社会保险实际工作中积极探索、勇于创新，在具体实践、基层工作中注意总结分析，把行之有效的做法上升为政策规范。

　　（二）逐步扩大社会保险覆盖面。《社会保险法》在制度上的安排是，基本养老保险、基本医疗保险覆盖各类劳动者和全体居民，工伤、失业、生育保险覆盖全体职业人群，在法律责任上明确了对用人单位不参保、不缴费、恶意欠费的处罚措施，增强了扩面征缴的强制性。我们要重点推进农民工、灵活就业人员、城镇居民、大中小学生等群体参加城镇社会保险。逐步解决关闭破产企业退休人员和困难企业职工纳入医疗保障问题。加快解决养老保险历史遗留问题，将未参保集体企业退休人员等职工群体纳入基本养老保险范围。大力推进农民工参加工伤保险工作，将符合政策的老工伤人员工伤待遇全部纳入统筹管理。

　　（三）稳步提高社会保险待遇水平。提高社会保险水平，人力资源社会保障部门是重要的决策参谋和政策执行部门，我们要注意做到持续、有序、合理。持续就是不断提高。城镇企业退休人员基本养老金经过连续7年调整，有了大幅度的提高，今后我们要按照国家的统一要求，不断提高基本养老金水平，建立正常调整机制；医疗保险不只是单纯提高待遇标准，加快推进门诊统筹、增加保障项目、完善药品目录、提高统筹层次，也是提高保障水平的体现；失业保险除提高失业保险金标准外，提供更多的再就业和其他相关服务，也是提高保障水平的方式。有序就是统筹考虑各类利益群体的关系，综合平衡，保持在适当幅度，妥善应

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　　对部分特殊群体要求提高待遇的压力，防止引发新的矛盾。合理就是要时刻了解省情市情实际，合理控制提高保障水平的幅度、节奏、方式，决不能超越现实发展阶段，决不做不切实际的许诺。

　　（四）不断提高经办管理服务水平。随着社会保险覆盖范围、基金规模的扩大和管理服务对象的增多，管理和经办服务的任务越来越重，必须进一步提高管理服务水平。规范城镇企业职工基本养老保险省级统筹运行模式，完善市县养老保险基金统收统支办法。全面实施其他各项社会保险市级统筹。落实社会保险关系转移接续，探索研究相关社会保险制度之间的衔接办法。推进并完善城镇居民基本医疗保险门诊统筹，做好医保关系转移接续工作，全面推行医疗生育费用即时结算和异地就医结算工作。在经办层面，要把实现精确管理作为今后一个时期推动经办管理服务工作上档次、上水平的基本目标，牢固树立以人为本的理念，充分运用计算机处理技术，提高管理的精确度，加快建立健全街道、乡镇、社区基层平台，形成有效的管理服务网络，以社会保障一卡通为重点，加强信息化建设，尽快构建网络社保，为各类参保单位和广大参保人员提供更加优质、便捷、高效的公共服务。

　　四、确保学习培训取得实效举办专题培训班，是提高人社系统干部素质、促进上下沟通、加强相互联系的一个很好的平台。等一会，陈学明副局长就《社会保险法》立法的基本情况作重点解读，经办业务科室主要负责同志结合工作实际，精心准备了授课内容，将从不同角度对《社会保险法》进行辅导讲座，他们都长期从事社会保险工作。希望大家在思想上高度重视，学风上严格要求，行动上高度自觉，真正做到学有所思，学有所获，学有所动。（一）要集中精力，认真学习。大家应该看到，这次培训的内容十分丰富，机会十分难得。参加学习的都是各县区人力资源社会保障系统的业务股室负责人、社保经办机构负责人，手头工作或承担的任务十分繁重，来这里学习很不容易，希望大家排除干扰、静下心来、集

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　　中精力学习，珍惜难得的学习机会，认认真真搞好学习，真正做到学有所获。（二）要联系实际，学以致用。学习的目的在于应用。要坚持理论联系实际，在认真学

　　习《社会保险法》基本理论和基本知识的基础上，紧密联系本地、本单位的工作实际学习，带着工作中遇到的问题学习，研究、思考、总结、交流、提高，把丰富的知识转化为推进工作的具体思路、办法和举措，增强解决实际问题的能力，努力做到学以致用、用以促学、学用相长。

　　（三）要遵守纪律，从严管理。法规监察科要做好这次《社会保险法》培训班的有关组织服务工作，尽可能为大家提供良好的学习和生活条件，让大家在培训期间学习好、生活好、身体好。希望遵守培训班的纪律要求和有关规定，严格要求自己，自觉服从管理。在这里特别强调一点，没有特殊情况不要请假，有特殊情况也要严格执行请假制度。希望大家共同努力，着力营造浓厚的学习氛围，力争取得良好成效。

　　（四）要集思广益，总结提高。人力资源社会保障系统干部培训是一项长期的工作，我们要认真总结本期办班经验，广泛听取各位学员的意见和建议，逐步形成适合各县区人力资源社会保障系统干部特点的培训模式，使培训工作更加具有针对性和实效性，努力把培训班办成培养人力资源社会保障工作业务骨干的摇篮。

　　同志们，贯彻实施《社会保险法》，是依法行政的必然要求，是社会保险各项工作全面推进的根本保障，是人力资源社会保障事业持续健康发展的强大动力。我们要以认真负责的态度、务实创新的作风，扎实工作，奋发有为，使这部关乎民生福祉、关乎社会和谐的法律切实落到实处，为推动科学发展、为巢湖建设做出积极贡献！

　　最后，祝大家在培训期间学习好、身体好、生活好！预祝培训班圆满成功！

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