全国税务系统精神文明建设先进工作者（12篇）
全国税务系统精神文明建设先进工作者（12篇）全国税务系统精神文明建设先进工作者 文明税徽耀江城——国税局精神文明建设纪实 XX市国税局XX分局是年组建的。建局初，两个文明建设面临着许多新情况和新问题，经费困难，下面是小编为大家整理的全国税务系统精神文明建设先进工作者（12篇）,供大家参考。
篇一：全国税务系统精神文明建设先进工作者
文明税徽耀江城——国税局精神文明建设纪实
XX市国税局XX分局是年组建的。建局初，两个文明建设面临着许多新情况和新问题，经费困难，设施落后，新税制运转中存在着各种矛盾，两个文明建设存在一定的难度。分局党政一班人决定从精神文明建设入手，内强素质，外树形象，制定出《精神文明建设规划》，提出了“一年探路子，两年打基础，三年见实效，四年上台阶，五年上档次”的总体奋斗目标，确定了“以理论学习业务培训为手段，以全方位创建活动为载体，以严格的制度作保障，着力提高人员综合素质，全面推进精神文明建设”的创建工作思路，落实到年的创建工作实践中。
用科学理论武装人
没有科学理论的支持，创建工作就没有统一的思想基础。总体思路明确以后，关键在于抓落实，XX国税分局着手把思路变成具体的行动。他们坚持以科学理论武装人，在全局强化了三个层次的学习。首先，从领导班子的学习抓起，强调思想上武装，不搞形式上包装。局党委中心学习组围绕总体奋斗目标和目标实施过程中的重大问题，确定选题，组织学习，深入调研，科学决策，逐一落实，形成了“选题——学习——调研——决策——实施”的理论学习模式。通过学习，深化对创建工作的新认识，拓展创建工作的新思路。
第二个层次是组织中层领导干部针对落实过程中的具体问题开展学习活动，解决创建工作中的实际问题，这一层次的学习活动也逐渐步入了“学习——认识——实践——总结——提高”的良性循环。
第三个层次是全局青年紧密结合理想教育开展学理论活动。XX年全局青年占总人数的XX％，从那时起他们把青年学理论活动看成是“希望工程”，采取灵活多样的形式，结合青年的思想实际，重点问题搞培训，热点问题搞交流，难点问题搞调研，开辟了“青年学习园地”，月月都有学习成果展现，青年学理论活动呈出生动活泼的局面。
三个层次的学习硕果累累，从局长到一般干部每年都有调研文章发表，每年都有一本理论研究专辑问世，仅XX局长一人几年来就发表论文XX余篇，出版专著部XX万字。从XXXX至XXXX年XX市XX区委、XX市国税局、市直机关综合经济工委先后在XX国税分局召开现场会，推广他们三个层次学理论的经验。XXXX年被评为全省青年学理论示范小组，青年学理论的作法还相继被市委宣传部、省委宣传部、中共中央宣传部以简报的形式向全市、全省、全国推介。
用科学的知识培养人
时代呼唤着现代化、能力强的国税队伍，国税事业的发展急需一批业务精湛，政治过硬的税务干部。年前，分局领导就强烈地意识到这一点，XX局长就向分局全体干部强调：人才出税收，素质增税源。他殷切地希望大家到知识海洋中搏击，当前尤其要有放下算盘换键盘，不会操作丢饭碗的紧迫感，有了这样的认识就有了全局轰轰烈烈学知识、钻业务的可喜局面。
普及性培训扎扎实实，他们牢牢抓住征收一线的税务人员，紧紧扣住增值税征管、稽查这个重点，分局XX名兼职教员下到基层所讲课，月上一课，日解一题，提高了干部的业务水平和实际操作能力。
知识型培训认认真真。为适应办公自动化的要求，年来多次组织了计算机普及培训班和各种专业软件培训班，XX年他们尝试开办了一个国家计算机等级考试培训班，聘请了专职教员讲课，XX名干部职工利用双休日，积极参加学习，XX人取得⒈级证书，XX人计算机操作达到国家⒈级水平。
竞技类培训硕果累累。他们认真对待各种竞赛。每次竞赛都采取封闭式的强化培训，力争取得较好成绩。XX、XX年在全市国税系统百名征管能手竞赛中，XX人获能手称号，全市XX名省级征管能手中江岸国税分局占个，XX同志获全国征管能手中；XX、XX年在全市国税系统稽查能手比赛中，全市国税系统XX名稽查能手中XX分局占XX名，XX个省级稽查能手中占人。此外，还有省级计算机能手、会计能手、写作能手等等。
社会化培训轰轰烈烈。他们把社会上组织的各项竞赛看成是锻炼队伍，展示国税形象的机会，不失时机的组织学习，积极准备，力争取得好名次。在全区各种竞赛中屡屡获奖；全市组织的涉外知识竞赛获个人第一，团体第二。XX年全市青年岗位技能比武活动中，XX同志取得了状元桂冠。XX年XX同志又参加同样的比武再中状元。年来，局长XX、状元XX、XX先后被武汉市政府授予劳动模范称号，人才的不断涌现，引起市局领导的重视，年来，先后向市局输送干部XX名，提拔任命中层领导干部XX名，提拔分局领导名。目前，全局稽查、征管、微机、后勤等岗位都有一批复合型人才和骨干力量。
用严格的制度规范人
规范税务人员的执法行为，树立起良好的税务形象，是税务系统精神文明建设的重要方面。他们紧紧抓住社会上比较关注的执法问题、廉政问题做工作。
牢牢抓住税收执法不马虎。贯彻国家税务总局和省市国税局对税收行政执法工作的要求，针对税政管理，征收管理、税务稽查和行政处罚以及其他行政行为等五个方面，进行全方位、多角度、深层次的重点检查，进一步规范了执法行为。
紧紧抓住廉政问题不放松。早在XX年，局长XX同志就提出税务系统廉政建设要坚持廉政教育抓主线，严格制度筑防线，掌握政策划界线的工作思路。这几年，他们按照这一思路，从严格制度入手不断规范税务人员的执法行为。一是坚持廉政教育制度。确定每月一次廉政教育日，搞好三个结合：结合不同时期带倾向性的问题和大案、要案，进行鉴戒教育；结合向模范人物、先进典型学习，进行典型教育；结合贯彻各种规定、条例进行纪律教育，从而使廉政教育形成了体系。二是落实廉政责任制。分局领导与基层领导，基层领导与群众，层层签订廉政责任书，全年无问题有奖，出现问题追究责任人的责任，在落实责任制的过程中，分局领导率先垂范，政策上不随意开口子，执法上不随便给面子，行动上给群众一个好样子。三是建立社会监督制约机制。他们主动聘请了XX名社会各界人士担任廉政建设义务监督员，定期走出去，请进来，征求意见，形成内外结合，上下配套的监督网络。在全区组织的由XX家企业参加的公开评选“为基层服务最佳部门”的活动中，我局连续年被评为“为基层服务最佳部门”。年来，最令他们自豪的是：全局干部没有发现一人有违法、违纪行为。
用良好的环境影响人
良好的工作环境是人创造的，特定的文化积淀也是至关重要的因素。文化氛围一旦形成就会对人的道德素质的养成，人格魅力的增强，思想情操的陶冶，工作作风的培养起到潜移默化的作用，因此，他们在创建过程中着力抓了机关文化建设。
他们开展基层建设创“三优”活动。以优良秩序、优美环境、优质服务为标准，采取“三步走”的战略：第一步，向基层倾斜，一年改善－个所，三年内完成了基层小办税厅、小活动室、小会议室、小图书资料室、小食堂等“五小”建设。第二步，五年内修建了机关办公大楼，实施安居工程。XX年月底搬进新的办公大楼，配备新的办公设施，建起了图书室、文娱活动室、电教室、资料室、档案室；完成了档案升级工作，达到省一级标准。第三步，XX年前实现了办公自动化，全局有计算机XX台，网络建设已形成规模。
他们开展丰富多彩的文娱活动，在传统形式的基础上创造了许多生动活泼的形式，逐步形成了体系，使税务干部从中受到启迪和陶冶。一是文娱体育活动类。他们每年都要组织运动会、联谊会、歌咏比赛、球类牌类比赛，让大家乐在其中，陶冶情操，健康体魄；二是联合共建类。为把税务文明之风吹向社会，为全市文明建设作贡献，先后与XX无线电元件厂、XX小学、XX乡结成共建对子，从物质上帮，精神上促，管理上教，使其步入创建工作的正轨；三是爱心活动类。他们把爱心奉献给社会，多次向希望工程、姐妹救助工程、贫困就业工程伸出温暖之手，向灾区献爱心等，在创建“青年文明号”活动中，分局青年自愿长期资助辖区内名失学儿童，年如一日，情同手足；辖区组织各种社会创建活动中，处处都有税务干部的身影，处处都能看到税徽在闪闪发光……。
用创建精神激励人
他们把精神文明建设与税收实际工作结合，实现人的精神面貌与税收征管水平的同步提高，体现税收收入和干部队伍素质的同步增长，精神文明建设才更有生命力，
精神文明建设促改革深入。他们稳步推进征管改革，经过两年的摸索，XX年月，成功地实现了新的征管模式的转换。形成了以纳税申报为基础，以计算机网络为依托，集中征收，重点稽查的征管格局。经过年的运行，新征管模式在实践中体现出新的优势，文明创建工作也呈现出新的特点。
精神文明建设促文明服务发展。征管模式的转换后，辖区内近八千户纳税人全部集中到办税服务厅申报纳税。服务的难度更大了，工作的压力更大了，创建工作的重点也随之转移到以大厅为中心，建一流大厅，大厅不仅规模居全市榜首，而且服务设施齐全，管理手段先进，为纳税人提供全套良好服务。大厅内各岗位人员大多数都是从基层精心挑选出来，形象好、素质高、业务能力强，是一支精干的征收管理队伍。服务质量受到纳税人的一致称赞。
精神文明建设促两个文明建设全面发展。年来，XX国税分局两个文明建设呈现出整体推进、全面发展的良好局面。各项税收收入由XXXX年的亿元，增长到XXXX年的亿元；全局基层文明单位达，分局文明单位称号从区级上升到市级、省级，XXXX年被省委、省政府授予“最佳文明单位”；第稽查所连续三年被授予全国“青年文明号”称号；一支政治强、纪律严、业务精、作风正的国税干部队伍正在茁壮成长，为全局的长远发展奠定了良好的基础。
篇二：全国税务系统精神文明建设先进工作者
2021年精神文明建设先进个人事迹材料
（最新版）
编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日
序言下载提示：该文档是本编精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!Downloadtips:Thisdocumentiscarefullycompiledbythiseditor.Ihopethatafteryoudownloadit,itcanhelpyousolvepracticalproblems.Thedocumentcanbecustomizedandmodifiedafterdownloading,pleaseadjustanduseitaccordingtoactualneeds,thankyou!
正文内容
20XX年精神文明建设先进个人事迹材料林涛，19ｘｘ年进入海南省国家税务局系统工作。多年来，他深入学习贯彻科学发展观，积极践行社会主义核心价值体系，遵守公民道德规范，遵守廉政准则，以“诚信、公正、包容、执着”的国税精神为引领，坚持学习，勇于探索。他始终满怀激情，为自己所热爱的国税事业尽情挥洒青春和汗水，以昂扬的姿态锐意开拓进取。由于表现优异，他曾被授予“海口市青年岗位能手”称号，被评为海南省国税系统文明创建工作先进个人，多次被海南省国家税务局授予嘉奖、记三等功，20XX年记二等功一次。勤学习强素质围绕征管和科技发展处的工作需要，林涛认真钻研税收业务知识和技术知识，不放过身边任何一个学习的机会。由于一直在技术部门工作，税收业务知识相对欠缺。为此，他主动学习税法知识，阅读税务报纸和杂志，虚心向业务部门的同事请教。为了应对快速更新变化的技术知识，他还购买了大量书籍自学钻研，并通过网络技术论坛与相关技术人员交流，解决疑难问题。通过学习和实践，他的技术水平和工作能力在短短几年里实现了飞跃，成为我省国税系统
得的技术业务都拔尖的复合型人才。勇探索挑重担近年来，海南省国税系统大力实施素质、体制机制、信息化
“三大工程”建设，全面推进税收管理科学化、规范化、现代化。在科学全面实施信息化建设的过程中，相继确立了一批打基础、利长远的重点攻关项目。作为项目组技术工作负责人，林涛主要负责税务审批、纳税服务标准化平台、网上申报、电子缴税、网上发票发售、开具和验旧等一系列重点项目的技术开发和推广运用工作。这些项目涉及面广、前瞻性强，大部分都没有经验可以借鉴，很多困难在全国都没有很好的解决办法，每前进一步都需要大量的付出。凭借日益丰富的技术知识和日臻成熟的实践运作能力，他带领项目组的技术人员出色地完成各项工作任务。
项目开发推广是一项辛苦枯燥的工作。每一个项目的开发推广都要经历业务需求分析、软件架构的讨论及确定、各系统间数据交换接口的开发、功能测试、组织系统业务及操作培训、试点上线及全面推广等一系列繁琐复杂的工作阶段。期间需要进行大量的分析论证，同时还需要与相关部门协调和沟通。面对困难和挑战，该同志始终坚定信念、勇于探索、奋勇攻关。他不辞辛苦参与到每一个工作阶段中，在税收业务人员与技术开发人员之间搭建起沟通的桥梁，多次组织系统应用调研，一遍遍地测试、一次次地论证，对各种细节进行认真推敲，对层出不穷的问题加以解决，攻克一个又一个的难关，在整个项目组中起到了关键的技
术支撑作用。五年的奋斗充满艰辛和挑战，有成功的喜悦，也有失败的苦
涩。他放弃了休息、放弃了娱乐。当城市停止喧哗进入梦乡的时候，他常常守在闷热的机房里，在计算机前进行一次又一次的测试；当周末朋友们邀请他去放松放松的时候，他总是选择了拒绝，又埋头推敲开发推广工作的各个细节。他带领项目组的同志度过了无数个不眠之夜，取得了令人欣慰和自豪的成绩。他负责技术开发的税务审批系统和纳税服务标准化平台，构成了税收征管业务处理系统，将纳税人涉税审批事项从申请至终审的全过程纳入业务处理系统中并形成相应的电子档案，实现税务文书规范化、业务表单流转自动化、资料信息电子化，规范了涉税业务处理规程和时限，限制了业务处理的随意性，减少了权力寻租空间，有效提高了行政审批效率和管理效能。他负责技术开发的网上申报、电子缴税、网上发票发售、开具和验旧等应用系统打造出新型的“网上税务局”，使得我省国税的申报征收方式发生了根本性变革，纳税人网上申报率达到90%、网上税款划缴率达到95%，税款从申报到缴纳入库只需3秒钟，实现了纳税人足不出户即可轻松完成办税事宜的目标，大大提高了办税效率，减轻了纳税人办税负担，同时逐步实现税务机关从“以票控税”向“信息管税”转变，全面提升我省国税系统信息化水平。在全省政府网站绩效评比中，海南省国税局门户网站20XX年连续三年荣登榜首；在20XX年全国税务系统互联网站绩效评比中名列
上办税”单项成绩位居
推动者的职责，在推动汕头海关的精神文明建设中发挥了较大的作用，较好完成了各项工作任务。
一、以学习思考实践为途径，提升精神文明建设的理论水平该同志作为一名长期从事精神文明建设的工作者，十分注重对精神文明建设理论的学习和更新，经常利用业余时间和参加会议等机会，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想中关于精神文明建设有关论述的学习，从中汲取养分，提高理论素养，为做好工作提供了不竭的理论基础。胡锦涛同志科学发展观提出后，该同志十分注意收集科学发展观中关于精神文明建设的要求，对以科学发展观指导精神文明建设进行了深入思考，提出了在形势下加强汕头海关精神文明建设的一些思路和措施。在学好理论的同时，该同志注意学以致用，将学到的理论用于指导实践，不断提高工作能力和水平。在日常的工作中，该同志还认真履行科室领导人职责，定期组织科内同志学习精神文明建设方面的观点和理论，增强大家做好精神文明建设的责任感和使命感，实现了共同提高。二、以准军事化建设为载体，推进现场文明窗口建设上档次近年来，海关系统根据衔级管理的需要，在队伍建设上提出了建设准军事化纪律部队的要求。政工办政工科是汕头海关准军事化建设的具体组织和推动的部门，在实际工作中，该同志将准军事化建设作为精神文明建设的一个主要内容，提出了以准军事化建设为载体推进现场文明窗口上档次的目标。围绕这一目标，
该同志参与组织了“阳光工程”和“长效内控机制试点”，提高了现场的服务能力和水平。在党组的支持下，为现场配备了触摸屏和公告栏，统一了各业务现场的标识和环境设置。将收费标准和服务承诺上墙公告，接受社会各界和企业的监督。定期组织开展关风关貌和内务秩序大检查，通过内务督察掌握各现场服务承诺的执行情况，及时纠正考勤着装及纪律作风存在的问题，树立了海关的良好形象。去年以来，又依托网络培训系统组织开展了各业务线条的岗位练兵活动，开展岗位练兵达标考核，不断提高关员的政治和业务素质。将各项条的岗位操作规范汇编成册，定期组织执行情况的检查监督，进一步统一了现场的执法标准，推进了现场的文明窗口建设。
三、以构建考评体系为抓手，调动全关精神文明建设积极性为调动全关上下参与精神文明建设的积极性，该同志和政治部的同志一道，经过深入研究，建立起一套涵盖机关和基层的考核评估体系，这个考评体系，具有综合性强、导向明确、量化比例高、指标适度超前的特点。其中，精神文明建设是这个考评体系的重要内容，每年关党组都会根据考评体系的标准和要求，对各单位开展精神文明建设的情况进行考核评估，对做得好的及时建议给予表彰奖励，推荐参加地方的精神文明评选活动;对做得较差的及时指出，并帮助他们整改存在问题，推动了全关精神文明建设创建工作的正常有序开展，调动起各单位精神文明建设的积极性和主动性。据统计，汕头海关目前已有全国精神文明创建
先进单位1个，全国青年文明号1个，全国巾帼文明岗1个，省级文明单位3个，省级青年文明号1个、省级1个，市级9个，精神文明称号基本上覆盖了各基层单位，精神文明建设取得了丰硕的成果。
四、以加强党性修养为目的，模范遵守各项规章制度该同志对能严格要求自己，处处以党员的标准对照、检查、规范自己的行为。该同志思想作风正派，为人谦虚，能模范遵守的各项规章制度，认真落实精神文明建设各项工作，不断推进汕头海关建设文明建设向纵深发展。该同志在日常工作中，与同志能和谐相处，以诚相待，注意倾听群众的意见和要求，关心大家的工作和生活，善于做细致的思想政治工作。能自觉遵守党员干部廉洁自律规定，未发现廉政问题。20XX年精神文明建设先进个人事迹材料（3）包兴华，20XX年参加工作，20XX年ｘｘ担任孢子洲办事处担任副主任，20XX年2月担任常州海事处指挥中心副主任兼执法支队副支队长，20XX年7月至今担任督察处副处长。在平凡的工作岗位上，包兴华同志文明热情服务，严格依法行政，工作成绩显著，他用点滴的工作业绩践行着他的座右铭：让优秀成为习惯。从20XX年工作至今，被评为常州海事处先进个人五次，被评为江苏海事局优秀通讯员三次，20XX年又被团常州市委授予“青年岗位能手”荣誉称号，并受到常州市委领导的接见，又被江苏海事局评为先进工作者，20XX年被江苏海事局党委授予
优秀共产党员荣誉称号。20XX年，被江苏海事局授予“江苏海事十佳青年英才”荣誉称号，并被交通部海事局党组授予“优秀共产党员”荣誉称号，20XX年分别被常州海事处、江苏海事局评为先进工作者、授予“20XX年英才”荣誉称号。
20XX年，他撰写的论文被中国交通职工政治研究会和江苏海事局职工政治研究会评为一等奖，先后在《中国水运报》、《海事研究》、《江苏海事论坛》等刊物发表论文十余篇。
包兴华同志无论是在什么岗位，给人的
和老同志为榜样，不会就学，不懂就问，取人之长，补已之短，始终保持谦虚谨慎勤学好学的积极态度。
二、积极工作，圆满完成各项任务。在办公室期间，参与组织了主题实践活动、“三个服务”理念和十七大精神等专项教育活动。配合做好党务、文明创建和团支部工作，严守机密，为处党组加强队伍建设、提升文明创建的深度和广度履行了职责。加强党建工作的研讨，20XX年5月份，包兴华同志撰写的调研论文被常州市机关工委评为优秀论文。同时按照工作程序，认真做好各类文件、通知、计划、总结及汇报材料的起草、打印、校对工作。做好全年的政务信息报道和宣传报道工作，据统计，七年来共撰写和编辑政务信息已达千余篇。全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手。在他担任团支部书期间，带领团员青年参加各类活动，积极致力于中心工作和文明创建活动之中，使我处政务中心获得了市级青年文明号的荣誉称号，包兴华同志也被评为常州市青年岗位能手。在现场工作期间，他能准确把握工作的重点，强化了船舶签证工作，创下了人均征收港务费突破400万元的纪录。组织开展了小型船舶集中整治，进一步净化通航环境。致力于水源地保护工作，确保了常州数百万人饮用水安全，常州市孙国健副市长、韩九云副市长多次给予点名表扬。全面试行了海事管理体系，在做了宣贯、完善、运行的同时，根据要求建立了相应的工作台帐。不断强化船舶安检、行政处罚等工作，使常州海事处在这些具体的业务工作有了质的飞
跃，在江苏海事局的评比中位列前茅。全面规范了执法支队的各类业务数据及报表的报送工作，使执法支队的基础性工作得到切实加强。在督察处期间，他又能根据单位实际，开创了“小切口、深挖掘、重整改、提实效”的督察模式，有效地将专门督察与职能督察相结合，提高内部督察质量，为全面提高海事业务水平奠定了坚实的基础。在他主持督察处工作期间，全处专门督察次数和发现的不合规项与以往相比都翻了两翻。自20XX年8月包兴华同志负责监管处工作以来，又使常州海事处在危管防污、水工管理、口岸管理等方面的工作水平有了长足的进步。
三、严以律己，树立良好形象。严格遵守各项规章制度，做到不迟到、不早退，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫元怨言。在办公室期间，草拟各类计划、总结、汇报材料方面，经常通宵达旦，夜以继日，力求写出精品，尽最大努力体现出领导意图。工作中，始终以共产党员的标准严格要求自己，听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责，尽心尽力去完成。经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，维护办公室工作人员的良好形象。在执法支队和督察处期间，能吸取教训，带头严格遵守各项廉政规定，并教育和管理好部门的人员，积极维护好海事执法形象。以贯彻落实党风廉政责任制为重点，要求部门全体干部职工树立正确的权力观、价值观、利益观，通过自己的模范行动和部门全体职工的
共同努力，从未发生违法违纪行为。四、超越地界，奉献海事事业。20XX年8月份，对包兴华
同志来说是不幸的，远在南通的母亲不幸被摩托车撞倒，昏迷了一个星期，经医生诊断，属于重度脑溢血，随时都有生命危险！但此时单位也正好处于非常困难的时期，在这两难的选择时期，他毅然选择了后者。为了尽孝道，他晚出早归，奔波于常州与南通之间。包兴华虽然工作在常州，但家却在南京，尤其是20XX年，家中的女儿才刚满两岁时，被查出患有胆总管囊肿！这对一个初为人父的人来说是一个沉重的打击，但由于工作的需要，他也只能在愧疚老婆与女儿的同时，常年奔波于常州与南京之间，长时间以来，包兴华同志就形成了三点一线的工作、生活轨迹：南通——常州——南京。为更好地致力于海事工作，20XX年开始，他毅然将全家搬至常州。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。作为一个海事青年，包兴华同志在组织的关心下，不待扬鞭自奋蹄，在自己的岗位上勇于进取，开拓创新，无私奉献，像灯塔一样默默闪光，他的先进事迹告诉我们：通过在岗位上的历炼，即使在平凡岗位上一样可以创造出不平凡的业绩，也能用实际业绩印证着“让优秀成为习惯”。
篇三：全国税务系统精神文明建设先进工作者
2021年精神文明建设先进个人事迹材料
2021年精神文明建设先进个人事迹材料
林涛，19ｘｘ年进入海南省国家税务局系统工作。多年来，他深入学习贯彻科学发展观，积极践行社会主义核心价值体系，遵守公民道德规范，遵守廉政准则，以“诚信、公正、包容、执着”的国税精神为引领，坚持学习，勇于探索。他始终满怀激情，为自己所热爱的国税事业尽情挥洒青春和汗水，以昂扬的姿态锐意开拓进取。由于表现优异，他曾被授予“海口市青年岗位能手”称号，被评为海南省国税系统文明创建工作先进个人，多次被海南省国家税务局授予嘉奖、记三等功，20ｘｘ年记二等功一次。
勤学习强素质
围绕征管和科技发展处的工作需要，林涛认真钻研税收业务知识和技术知识，不放过身边任何一个学习的机会。由于一直在技术部门工作，税收业务知识相对欠缺。为此，他主动学习税法知识，阅读税务报纸和杂志，虚心向业务部门的同事请教。为了应对快速更新变化的技术知识，他还购买了大量书籍自学钻研，并通过网络技术论坛与相关技术人员交流，解决疑难问题。通过学习和实践，他的技术水平和工作能力在短短几年里实现了飞跃，成为我省国税系统第一个通过OCP认证的人员，并通过Sun授权Java程序员（SCJP）认证，被评为中级工程师职称。20ｘｘ年被授予全省国税系统“征管岗位能手”称号，是系统内不可多得的技术业务都拔尖的复合型人才。
勇探索挑重担
近年来，海南省国税系统大力实施素质、体制机制、信息化“三大工程”建设，全面推进税收管理科学化、规范化、现代化。在科学全面实施信息化建设的过程中，相继确立了一批打基础、利长远的重点攻关项目。作为项目组技术工作负责人，林涛主要负责税务审批、纳税服务标准化平台、网上申报、电子缴税、网上发票发售、开具和验旧等一系列重点项目的技术开发和推广运用工作。这些项目涉及面广、前瞻性强，大部分都没有经验可以借鉴，很多困难在全国都没有很好的解决办法，每前进一步都需要大量的付出。凭借日益丰富的技术知识和日臻成熟的实践运作能力，他带领项目组的技术人员出色地完成各项工作任务。
项目开发推广是一项辛苦枯燥的工作。每一个项目的开发推广都要经历业务需求分析、软件架构的讨论及确定、各系统间数据交换接口的开发、功能测试、组织系统业务及操作培训、试点上线及全面推广等一系列繁琐复杂的工作阶段。期间需要进行大量的分析论证，同时还需要与相关部门协调和沟通。面对困难和挑战，该同志始终坚定信念、勇于探索、奋勇攻关。他不辞辛苦参与到每一个工作阶段中，在税收业务人员与技术开发人员之间搭建起沟通的桥梁，多次组织系统应用调研，一遍遍地测试、一次次地论证，对各种细节进行认真推敲，对层出不穷的问题加以解决，攻克一个又一个的难关，在整个项目组中起到了关键的技术支撑作用。
五年的奋斗充满艰辛和挑战，有成功的喜悦，也有失败的苦涩。他放弃了休息、放弃了娱乐。当城市停止喧哗进入梦乡的时候，他常常守在闷热的机房里，在计算机前进行一次又一次的测试；当周末朋友们邀请他去放松放松的时候，他总是选择了拒绝，又埋头推敲开发推广工作的各个细节。他带领项目组的同志度过了无数个不眠之夜，取得了令人欣慰和自豪的成绩。他负责技术开发的税务审批系统和纳税服务标准化平台，构成了税收征管业务处理系统，将纳税人涉税审批事项从申请至终审的全过程纳入业务处理系统中并形成相应的电子档案，实现税务文书规范化、业务表单流转自动化、资料信息电子化，规范了涉税业务处理规程和时限，限制了业务处理的随意性，减少了权力寻租空间，有效提高了行政审批效率和管理效能。他负责技术开发的网上申报、电子缴税、网上发票发售、开具和验旧等应用系统打造出新型的“网上税务局”，使得我省国税的申报征收方式发生了根本性变革，纳税人网上申报率达到90%、网上税款划缴率达到95%，税款从申报到缴纳入库只需3秒钟，实现了纳税人足不出户即可轻松完成办税事宜的目标，大大提高了办税效率，减轻了纳税人办税负担，同时逐步实现税务机关从“以票控税”向“信息管税”转变，全面提升我省国税系统信息化水平。在全省政府网站绩效评比中，海南省国税局门户网站2009至2021年连续三年荣登榜首；在2021年全国税务系统互联网站绩效评比中名列第二，其中“网上办税”单项成绩位居第一。为了表彰林涛在信息化建设中做出的重大贡献，20ｘｘ年海南省国税局为其记二等功一次。
齐建设共成长
20ｘｘ年林涛被推选为团支部书记，同时担任足球队队长。由于局里不少年轻人都是从外地人，在这里人生地不熟。为了能让这些年轻人尽快适应陌生环境，融入温暖的集体，他主动靠近年轻干部，倾听他们的心声，真诚地关心他们的工作、学习、生活和成长。项目组工作中，他带领年轻人心往一处想、劲往一处使，挥洒汗水，倾注激情，加班加点，不知疲倦，推进项目的开发推广应用。税收文化建设工作中，他带领年轻人参与义务植树、革命教育实践、税收宣传以及其他社会公益活动和志愿者服务活动；一起为局里的晚会排演节目，组队参加足球比赛；与其他市县国税局或其他单位的年轻人开展交流、座谈等。生活中，他热心帮助同事，用自己的生活经历鼓励和引导年轻干部培养积极向上的生活方式。他与青年干部们互帮互助、团结协作，一起开展文明创建活动，携手并肩共同成长。
2021年精神文明建设先进个人事迹材料（2）
ｘｘｘ，男，19ｘｘ年10月出生，19ｘｘ年8月参加工作，19ｘｘ年11月进入汕头海关，现任汕头海关政工办政工科科长。近年来，该同志在汕头海关党组和汕头海关精神文明建设领导小组的领导下，不断加强精神文明建设理论的学习，熟悉精神文明建设有关工作，模范遵守各项规章制度，积极履行一名精神文明推动者的职责，在推动汕头海关的精神文明建设中发挥了较大的作用，较好完成了各项工作任务。
一、以学习思考实践为途径，提升精神文明建设的理论水平
该同志作为一名长期从事精神文明建设的工作者，十分注重对精神文明建设理论的学习
和更新，经常利用业余时间和参加会议等机会，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想中关于精神文明建设有关论述的学习，从中汲取养分，提高理论素养，为做好工作提供了不竭的理论基础。胡锦涛同志科学发展观提出后，该同志十分注意收集科学发展观中关于精神文明建设的要求，对以科学发展观指导精神文明建设进行了深入思考，提出了在形势下加强汕头海关精神文明建设的一些思路和措施。在学好理论的同时，该同志注意学以致用，将学到的理论用于指导实践，不断提高工作能力和水平。在日常的工作中，该同志还认真履行科室领导人职责，定期组织科内同志学习精神文明建设方面的观点和理论，增强大家做好精神文明建设的责任感和使命感，实现了共同提高。
二、以准军事化建设为载体，推进现场文明窗口建设上档次
近年来，海关系统根据衔级管理的需要，在队伍建设上提出了建设准军事化纪律部队的要求。政工办政工科是汕头海关准军事化建设的具体组织和推动的部门，在实际工作中，该同志将准军事化建设作为精神文明建设的一个主要内容，提出了以准军事化建设为载体推进现场文明窗口上档次的目标。围绕这一目标，该同志参与组织了“阳光工程”和“长效内控机制试点”，提高了现场的服务能力和水平。在党组的支持下，为现场配备了触摸屏和公告栏，统一了各业务现场的标识和环境设置。将收费标准和服务承诺上墙公告，接受社会各界和企业的监督。定期组织开展关风关貌和内务秩序大检查，通过内务督察掌握各现场服务承诺的执行情况，及时纠正考勤着装及纪律作风存在的问题，树立了海关的良好形象。去年以来，又依托网络培训系统组织开展了各业务线条的岗位练兵活动，开展岗位练兵达标考核，不断提高关员的政治和业务素质。将各项条的岗位操作规范汇编成册，定期组织执行情况的检查监督，进一步统一了现场的执法标准，推进了现场的文明窗口建设。
三、以构建考评体系为抓手，调动全关精神文明建设积极性
为调动全关上下参与精神文明建设的积极性，该同志和政治部的同志一道，经过深入研究，建立起一套涵盖机关和基层的考核评估体系，这个考评体系，具有综合性强、导向明确、量化比例高、指标适度超前的特点。其中，精神文明建设是这个考评体系的重要内容，每年关党组都会根据考评体系的标准和要求，对各单位开展精神文明建设的情况进行考核评估，对做得好的及时建议给予表彰奖励，推荐参加地方的精神文明评选活动;对做得较差的及时指出，并帮助他们整改存在问题，推动了全关精神文明建设创建工作的正常有序开展，调动起各单位精神文明建设的积极性和主动性。据统计，汕头海关目前已有全国精神文明创建先进单位1个，全国青年文明号1个，全国巾帼文明岗1个，省级文明单位3个，省级青年文明号1个、省级1个，市级9个，精神文明称号基本上覆盖了各基层单位，精神文明建设取得了丰硕的成果。
四、以加强党性修养为目的，模范遵守各项规章制度
该同志对能严格要求自己，处处以党员的标准对照、检查、规范自己的行为。该同志思想作风正派，为人谦虚，能模范遵守的各项规章制度，认真落实精神文明建设各项工作，不断推进汕头海关建设文明建设向纵深发展。该同志在日常工作中，与同志能和谐相处，以诚相待，注意倾听群众的意见和要求，关心大家的工作和生活，善于做细致的思想政治工作。能自觉遵守党员干部廉洁自律规定，未发现廉政问题。
2021年精神文明建设先进个人事迹材料（3）
包兴华，20ｘｘ年参加工作，20ｘｘ年ｘｘ担任孢子洲办事处担任副主任，20ｘｘ年2月担任常州海事处指挥中心副主任兼执法支队副支队长，20ｘｘ年7月至今担任督察处副处长。在平凡的工作岗位上，包兴华同志文明热情服务，严格依法行政，工作成绩显著，他用点滴的工作业绩践行着他的座右铭：让优秀成为习惯。从20ｘｘ年工作至今，被评为常州海事处先进个人五次，被评为江苏海事局优秀通讯员三次，20ｘｘ年又被团常州市委授予“青年岗位能手”荣誉称号，并受到常州市委领导的接见，又被江苏海事局评为先进工作者，20ｘｘ年被江苏海事局党委授予优秀共产党员荣誉称号。20ｘｘ年，被江苏海事局授予“江苏海事十佳青年英才”荣誉称号，并被交通部海事局党组授予“优秀共产党员”荣誉称号，20ｘｘ年分别被常州海事处、江苏海事局评为先进工作者、授予“20ｘｘ-20ｘｘ十佳青年英才”荣誉称号。
20ｘｘ年，他撰写的论文被中国交通职工政治研究会和江苏海事局职工政治研究会评为一等奖，先后在《中国水运报》、《海事研究》、《江苏海事论坛》等刊物发表论文十余篇。
包兴华同志无论是在什么岗位，给人的第一印象就是谦虚好学、勤奋务实。长期的刻苦钻研，不仅使他具备了较为扎实的专业理论基础，同时也开阔了自己的视野。
一、加强学习，全面提高自身素质。能够坚定不移地坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，积极组织、先后组织“保持共产党员先进性”、“牢记党的宗旨，主动做好服务”等主题实践活动，较好的完成了每个阶段的工作，保质保量地完成每个规定动作。始终能在大是大非面前保持清醒头脑，确保了自己在思想上、政治上、行动上与中共中央和各级党委保持高度一致，努力实践全心全意为人民服务的宗旨。全面提高自身业务技能，积极参加中青年干部培训班，着力提高自身政治素质，坚定了共产主义理想信念。又通过查文件、看录像、听录音的方式，熟悉各项业务技能，掌握工作方法和技巧。又利用现场工作的机会，多听、多问、多想，拓宽了视野，丰富了知识，切实提高了海事工作的感性和理性认识。工作中，时时处处以领导和老同志为榜样，不会就学，不懂就问，取人之长，补已之短，始终保持谦虚谨慎勤学好学的积极态度。
二、积极工作，圆满完成各项任务。在办公室期间，参与组织了主题实践活动、“三个服务”理念和十七大精神等专项教育活动。配合做好党务、文明创建和团支部工作，严守机密，为处党组加强队伍建设、提升文明创建的深度和广度履行了职责。加强党建工作的研讨，20ｘｘ年5月份，包兴华同志撰写的调研论文被常州市机关工委评为优秀论文。同时按照工作程序，认真做好各类文件、通知、计划、总结及汇报材料的起草、打印、校对工作。做好全年的政务信息报道和宣传报道工作，据统计，七年来共撰写和编辑政务信息已达千余篇。全方位为领导搞好服务，常请示、勤汇报，努力做好参谋助手。在他担任团支部书期间，带领团员青年参加各类活动，积极致力于中心工作和文明创建活动之中，使我处政务中心获得了市级青年文明号的荣誉称号，包兴华同志也被评为常州市青年岗位能手。在现场工作期间，他能准确把握工作的重点，强化了船舶签证工作，创下了人均征收港务费突破400万元的纪
录。组织开展了小型船舶集中整治，进一步净化通航环境。致力于水源地保护工作，确保了常州数百万人饮用水安全，常州市孙国健副市长、韩九云副市长多次给予点名表扬。全面试行了海事管理体系，在做了宣贯、完善、运行的同时，根据要求建立了相应的工作台帐。不断强化船舶安检、行政处罚等工作，使常州海事处在这些具体的业务工作有了质的飞跃，在江苏海事局的评比中位列前茅。全面规范了执法支队的各类业务数据及报表的报送工作，使执法支队的基础性工作得到切实加强。在督察处期间，他又能根据单位实际，开创了“小切口、深挖掘、重整改、提实效”的督察模式，有效地将专门督察与职能督察相结合，提高内部督察质量，为全面提高海事业务水平奠定了坚实的基础。在他主持督察处工作期间，全处专门督察次数和发现的不合规项与以往相比都翻了两翻。自20ｘｘ年8月包兴华同志负责监管处工作以来，又使常州海事处在危管防污、水工管理、口岸管理等方面的工作水平有了长足的进步。
三、严以律己，树立良好形象。严格遵守各项规章制度，做到不迟到、不早退，时时处处以工作为先，大局为重，遇有紧急任务，加班加点，毫元怨言。在办公室期间，草拟各类计划、总结、汇报材料方面，经常通宵达旦，夜以继日，力求写出精品，尽最大努力体现出领导意图。工作中，始终以共产党员的标准严格要求自己，听从领导、服从分配，对于领导和办公室安排的每一份工作，不论大小，都高度重视，总是尽职尽责，尽心尽力去完成。经常自省自励，开展批评与自我批评，严格约束自己的一言一行、一举一动，维护办公室工作人员的良好形象。在执法支队和督察处期间，能吸取教训，带头严格遵守各项廉政规定，并教育和管理好部门的人员，积极维护好海事执法形象。以贯彻落实党风廉政责任制为重点，要求部门全体干部职工树立正确的权力观、价值观、利益观，通过自己的模范行动和部门全体职工的共同努力，从未发生违法违纪行为。
四、超越地界，奉献海事事业。20ｘｘ年8月份，对包兴华同志来说是不幸的，远在南通的母亲不幸被摩托车撞倒，昏迷了一个星期，经医生诊断，属于重度脑溢血，随时都有生命危险！但此时单位也正好处于非常困难的时期，在这两难的选择时期，他毅然选择了后者。为了尽孝道，他晚出早归，奔波于常州与南通之间。包兴华虽然工作在常州，但家却在南京，尤其是20ｘｘ年，家中的女儿才刚满两岁时，被查出患有胆总管囊肿！这对一个初为人父的人来说是一个沉重的打击，但由于工作的需要，他也只能在愧疚老婆与女儿的同时，常年奔波于常州与南京之间，长时间以来，包兴华同志就形成了三点一线的工作、生活轨迹：南通--常州--南京。为更好地致力于海事工作，20ｘｘ年开始，他毅然将全家搬至常州。
长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。作为一个海事青年，包兴华同志在组织的关心下，不待扬鞭自奋蹄，在自己的岗位上勇于进取，开拓创新，无私奉献，像灯塔一样默默闪光，他的先进事迹告诉我们：通过在岗位上的历炼，即使在平凡岗位上一样可以创造出不平凡的业绩，也能用实际业绩印证着“让优秀成为习惯”。
篇四：全国税务系统精神文明建设先进工作者
年我局被省委省捍政府重新命名为省级文明单位宝清税务络分局被省人事厅省国税局联合命名为全栈省国税系统先进集体局党支部二0孝年被市委授予先进党支部并连续七端年被县委授予先进党支部称号县属蔷两个分局被省国税局命名为省局级文明意单位四个分局被市国税局命名为市璧局级文明单位征收分局被命名为市妖级青年文明号市级文明示范窗口契征收分局清河分局被命名为市级文薄明单位三个分局被命名为县级文明单位全局先后有百余人被授予省市乒县优秀公务员先进工作者等涟光荣称号
国家税务局精神文明创建工作汇报材料(1)
文档XX给广大网友提供最实用的文档资料县国家税务局组建于1994年，现有干部职工180人，其中正式职工98人，离退休人员45人，县局内设6个职能科室，1个事业单位，1个直属机构。全局共设6个基层税务分局、2个基层税务所，负责县10个乡镇、3个国营农场近2680余户企业的税收征管工作。几年来，我局的文明单位创建工作，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，在省、市国税局及县委、县政府的正确领导下，以“建设一流班子、带出一流队伍、树立一流形象、提供一流服务、争创一流业绩”为原则，坚持税收经济观，认真做好“依法治税，从严治队，科技加管理”三篇文章，贯彻落实《省文明单位建设条例》，努力开展文明单位创建活动，提高了全局干部队伍的政治思想品质和科学文化素质，效果显著。年我局被省委、省政府重新命名为省级文明单位，宝清税务分局被省人事厅、省国税局联合命名为全省国税系统先进集体，局党支部二00一年被市委授予“先进党支部”，并连续七年被县委授予“先进党支部”称号，县属两个分局被省国税局命名为“省局级文明单位”，四个分局被市国税局命名为“市局级文明单位”，征收分局被命名为“市级青年文明号”、“市级文明示范窗口”、征
收分局、清河分局被命名为“市级文明单位”，三个分局被命名为“县级文明单位”，全局先后有百余人被授予省、市、县“优秀公务员”、“先进工作者”等光荣称号。与此同时，税收工作取得了丰硕成果，连续多年超额完成市局县政府下达的税收任务，为平衡县政府财政预算，促进县域经济发展做出重大贡献，多次受到市县两级政府的表彰。县局党风廉政建设、税收征管改革，税收信息化建设、业务学习考试等各项工作也取得显著成果。
一、抓机关，带基层，把深化创建意识作为创建工作的根本点
几年来，我局认真贯彻落实《省文明单位建设条例》，深入学习领会马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想，不断强化组织领导，深化创建意识，逐步形成了争创省级文明单位标兵的良好氛围。
首先，加强领导，把创建工作纳入重要议事日程。做为省级文明单位，我局领导班子始终把文明单位创建活动当作一件重要工作来抓，投入了大量的精力。为了更好地指导全局的文明单位创建工作，我局成立了文明单位创建活动领导小组，每季度召开一次会议，分析文明单位建设形势，总结和部署文明单位创建工作。在每年年初的工作会议上，县局都把精神文明建设工作作为一项重要工作内容进行部署，并将其纳入全局工作目标考核之中，每年初，县局都
制定年度精神文明建设工作要点，并根据创建中的具体情况，制定阶段性的创建规划，明确当前阶段的工作重点和具体目标。县局主要领导和主管领导每年都要抽出一定时间深入基层专题调查研究文明创建工作，对其它税收工作进行检查时，也同时检查文明创建工作，及时解决工作中的问题。同时，我局经常主动与主管部门取得联系，请文明办的领导到我局具体指导，为创建工作奠定了良好基础。
其次，以点带面，发挥县局机关精神文明建设的辐射作用。
为了切实发挥县局机关在精神文明建设中的指导、示范作用，带动全系统的创建工作，我局把县局机关的文明创建工作作为一项重要工作，时时刻刻抓在手上。提出争创省级文明单位标兵的目标后，县局机关专门召开动员大会，对创建工作进行了认真部署，号召机关全体职工积极参与创建工作。我们在机关先后开展了创建文明机关、创建绿色机关、创建文明科室、“新世纪双鸭山人形象”、“树国税形象，做龙江人”等活动，并结合党员先进性教育活动，大力整顿机关作风，针对党员先进性教育活动中自查和基层提出的意见，制定完善了干部请销假制度、为基层解答问题限时制度和到基层工作廉政制度，取得了显著成效，受到了基层的好评，以机关的表率作用影响和带动了全系统的文明建设。与此同时，我局大力加强了文明单位建设的理论培训工作。《省
文明单位建设条例》下发后，我局专门举办了培训班，在全系统进行讲解，使广大干部职工对创建文明单位的条件、要求有了系统的了解，明确了责任，形成了人人有约束、人人有目标的文明创建良好局面。在县局机关的带动下，全系统各单位掀起了创建文明单位的热潮，争优创先意识不断增强。经过学习、培训和座谈讨论后，基层分局抓创建工作的能力水平有了显著提高，不再感觉无从下手，而是与日常税收工作紧密联系起来，有的放矢地开展创建活动。
二、抓班子，带队伍，把培养“四有”新人作为创建工作的立足点
首先，加强各级领导班子建设，增强队伍凝聚力。我局自组建以来，始终高度重视班子的自身建设。领导班子坚持定期学习制度，重视自身的党性锻炼和思想政治修养，带头讲学习、讲政治、讲正气，不断增强政治鉴别力和政治敏锐性，站在政治和全局的高度分析和处理问题。班子成员之间视团结如生命，经常沟通思想，促膝谈心，形成了互相信任、互相理解的良好氛围。通过几年来的人事改革。文档XX给广大网友提供最实用的文档资料一大批有专业知识、有政治素质、有创新意识的年轻干部走上了各级领导岗位，他们学习老同志的工作经验，同时紧跟时代步伐，在工作中力求有所创新和突破，形成了国税系统的中坚力量。全局各级领导班子勇于开拓，大胆改革，处处以身作则，
注重廉洁自律，要求下属不做的，班子成员首先不做。坚持工作干在前，享受退在后，为全系统职工做出了表率，也树立了威信，增强了队伍的凝聚力，形成了上下一心、众志成城的团队精神。
其次，开展素质工程，努力塑造国税队伍文明形象。文明建设关键是干部文明程度的不断提高，高素质的干部队伍才能树立文明的国税形象。国税工作不仅要求干部具备良好的道德文化修养，同时还要具备坚定的政治立场和过硬的业务本领。因此，我局从加强各项培训教育入手，开展了素质工程。一是坚持开展政治素质教育。几年来，我局始终坚持周五政治学习制度，先后组织了以邓小平理论、“三个代表”重要思想为主要内容的政治理论教育；以党和国家重大决策为主要内容的形势任务和路线、方针、政策教育；以党的优良传统为主要内容的社会主义、集体主义、爱国主义教育；以学习先进典型为主要内容的艰苦奋斗、廉洁奉公、爱岗敬业和人生观、价值观教育。通过学习与查摆，有计划地深入整改，使广大干部的政治觉悟和思想道德素质有了很大提高。全局同志关心国家大事，在思想上和党中央保持一致，用正确的思想观点武装头脑。在同等邪教组织的斗争面前，明辨是非职工，坚定党的领导和科学观点，全局没有参与邪教组织者，同时大家还积极劝说其他执迷不悟者要认清真
相，为社会稳定做出了积极的努力。二是加强业务培训，努力提高业务水平和科学文化素
质。几年来，县局机关不断加大业务培训力度，采取多种形式，广泛开展业务培训和岗位练兵活动。先后举办了《税收相关法律知识》、《征管法》、《征管法实施细则》、《行政执法资格》、《税收执法范本》、《中华人民共和国公务员法》等培训，同时，按照税收征管改革需要和各岗位计算机操作要求，几年来，我局分层次进行了微机培训，培训干部达280人次，目前全局干部普遍掌握了税收基本业务技能、税收相关法律知识、预防职务犯罪知识和计算机基本操作知识，在代表市局参加全省各种业务考试中多次名列前茅，受到省、市、县三级的嘉奖。在加强业务培训的同时，我局还积极为职工学习进修创造条件，鼓励大家通过多种渠道参加各类函授学习，全局每年均有5%以上的干部获得本科、专科学历，目前我局干部中本科比例达到20%，专科比例达到68%。
第三，贯彻落实《道德纲要》、廉政规定，树立清正廉洁行业新风。
根据国税部门的行业特点，我局在创建文明单位过程中，重点抓住以热爱税收、依法治税、廉洁奉公、文明征收为主要内容的职业道德和廉政建设，逐步树立文明守纪、清正廉洁的行业新风。
一是认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，诚信执
法。为把贯彻《公民道德建设实施纲要》工作落到实处，我局除组织大家学习《纲要》内容外，更注重理论与实践的结合。以文明办开展的“形象建设年”活动为重点，我们积极参与“哈药总厂杯”“讲道德、强素质、树形象”知识竞赛答题活动。在开展“三爱一树立”“四好一满意”“强素质、树形象”等一些传统活动内容的同时，力求创新。围绕“诚信守诺”开展“诚信守法、服务承诺”等职业道德实践活动，面向社会广泛征求纳税人意见，接受群众监督。围绕政府“转变作风年”，我局又开展了“诚实守信、回报纳税人、奉献社会”活动，号召全局同志改变工作作风，主动服务、真诚服务。通过开展服务上门、送税法下乡、延时服务、延伸服务等活动，使全局干部职工公民道德意识明显增强，爱岗敬业、诚实守信、服务纳税人、奉献社会己成为全局职工自觉遵守的道德规范。
二是认真组织机关全体干部学习《税务职业道德》一书，对干部进行爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公为主要内容的税务职业道德和职业纪律教育，依据国税系统职业道德规范，严格约束国税干部行为，使国税干部在工作中时刻想到自己代表的是国税形象，自觉规范言行举止，职业道德规范深入人心。
三是建立和完善监督制约机制，有效促进廉政建设。我局先后制定下发了《全县国税系统党风廉政建设工作方案》、
《正行风、促发展工作方案》等一系列文件，并层层签订了《党风廉政建设工作责任状》，开展了行风整顿活动。重点解决纳税人反映强烈的问题，坚决纠正个别干部中存在的以税谋私问题，制止人情税、关系税等违法行为。在健全内部制约的同时，狠抓外部监督，与有关部门建立了廉洁办税横向联合制度，在社会各界广泛聘请党风廉政建设巡视员30人，组织暗访10余次，向社会发放测评票1，000份，有效地解决了党风廉政建设方面存在的问题。
第四，税检共建，加固预防职务犯罪防线。在大力开展自身创建的同时，我局还高度重视共建工作。自20年起，我局主动县检察院联合，共同开展了预防职务犯罪活动。先后制定了《税检联合共同预防职务犯罪工作方案》、《税检联合共同预防职务犯罪工作联席制度》，并多次召开了共同预防职务犯罪动员大会，全面部署预防职务犯罪工作，每年邀请县检察院的同志就预防犯罪工作进行专题讲座，使全体干部在了解预防职务犯罪有关知识的同时，增强危机感，加强了自我约束和自我防范，起到了良好效果。几年来保持了零犯罪的工作目标。20年我局被授予市预防职务犯罪一期工程先进单位光荣称号。三、抓活动，建载体，把群众参与作为创建工作的切入点几年来，我局认真贯彻文明单位重在创建的原则，充分
运用各种活动载体，广泛发动群众参与，在活动中教育干部、锻炼队伍、检验成果，不断提高文明创建水平。
首先，积极参与地方党政组织的争先创优活动。我们积极参加县委、县政府组织的各种活动，先后开展了争创文明分局、文明科室、文明职工、五好家庭和“四好一满意”、“转变职能、服务基层”、“讲文明、树新风”及“五个一流”、“三学四树一创”、“改陋习、树新风、塑形象”、未成年人思想道德教育等活动，多次荣获县委、县政府的表彰奖励。使创建活动紧紧围绕政府的中心工作，把握时代脉搏和改革发展的主旋律，融入到文明创建的大环境中，有力地促进了我局文明单位创建工作。
其次，积极参加各种社会公益活动。一是开展爱心献家乡活动，积极参加“城乡共建”，先后出资千余元，支持朝阳乡朝阳村的公路建设及美化绿化。二是积极开展爱心献教育活动，向“西部开发捐资助学”捐款8000元；为万金山乡贫困大学生杨春艳捐款2万余元，资助其完成学业；为宝清第二高中基建捐款35000元；为凉水乡中学重建捐款元。三是开展爱心献功臣活动，为尖山子乡退伍军人捐款捐物4000元修缮房屋；为“非典”期间一线医务人员赞助慰问品千余元。四是开展爱心帮贫困活动，20年，我局组织股级以上干部与宝清糠醛厂20名下岗贫苦职工结成“一帮一”扶贫对子。在帮扶过程中，国税干部不仅为他们送去了慰问金、
米、面、油等生活日用品，还发挥行业优势，帮助他们出谋划策，沟通信息，共谋脱贫致富之路。到20年底已有15户贫困户脱贫，代表县帮扶单位接受市扶贫办的检查，得到了一致认可，被评为全县第一轮城镇“一帮一”扶贫工作先进单位，赵岩局长荣获“一帮一”扶贫工作先进个人。国税局的真诚付出，使贫困职工深受感动，他们感受到党和社会的温暖，坚定了脱贫致富的信心。
第三，开展丰富多彩的文体活动，陶冶职工情操。几年来我们先后组织了篮球赛、排球赛、乒乓球赛、拔河比赛等体育竞赛活动，又举办了五子棋、象棋等棋类比赛，结合党员先进性教育活动的开展，我们组织了党员先进性教育活动知识问答；为强化素质训练我们组织了新《征管法》知识竞赛、《预防职务犯罪》知识竞赛、《公民道德建设》知识竞赛等；为庆祝“七一”我们开展了“党员奉献日”活动，迎十六大争优创先做奉献活动、“爱心献功臣”等活动。这些活动的开展，不仅丰富了职工的文化生活，更增强了广大干部的集体主义精神和团队意识，形成健康文明、积极向上的良好风气，激发了广大干部职工的工作热情。
四、抓规范，创优质，把“服好务”作为创建工作的突破点
首先，在窗口服务上下功夫。一是推行集中全方位的“一站式”服务。先后投资几十万元，加强了征收服务大厅的硬
件建设，购置了电子显示屏，充实了计算机、打印机等办公设备，为纳税人设置了笔墨、桌椅、饮水机、磁卡电话等服务设施，创造了温馨、舒适的办税环境。在软件设置上，将办理税务登记、申报纳税、购买发票、政策咨询等事宜全部进行集中办公，彻底改变了纳税人办税“一事跑几次，一处跑几回”的状况，同时对办税实行计算机管理，实现了税银联网，磁卡交税，大大地提高了办税效率，方便了纳税人。二是推行承诺制。先后制定了优质服务规范，在服务态度、服务纪律、办事效率、廉政建设等方面进行公开承诺，并积极开展文明办税“八制八纪”和“五个一”活动，即“首问负责制、服务承诺制、限时办结制、否定报备制、无偿代办制、责任追究制、一站式服务制、税法公示制”和“生人熟人一样热情，忙时闲时一样认真，大事小事一样受理，优惠处罚一样公正，税款多少一样对待”。三是推行税务公示制。我局将税收政策、纳税程序、纳税定额、限时服务和各项收费标准向社会公开，主动接受纳税人监督，维护公平、公正的纳税秩序，使服务水平得到迅速提高。
其次，在改善经济发展环境，为经济建设服务上下功夫。一是积极为企业发展出谋划策，千方百计为企业办实事。针对我县地方经济不景气的情况，我局充分利用信息灵、经验多的优势，积极帮助企业了解市场、沟通信息，共为企业提供合理化建议50条，提供新项目22项，培训企业财务人员
2，000多人次，有力地促进了企业发展。我局每年派出10名干部深入企业了解企业的经营困难，了解企业在办税中遇到的难处，使广大干部贴近纳税人，提出许多切实可行的、通过解放思想、改进服务就可以减轻企业负担、方便纳税人的措施。二是和纳税人交往以诚相待，主动为企业排忧解难。我局贯彻以纳税人主体的主导思想，对纳税人以诚相待，以情感人。为此，我们经常和纳税人互访、座谈，了解企业情况，密切税企关系。针对一些企业回款不畅、纳税困难的情况，我局没有强扣硬缴税款，而是转变观念，千方百计为企业协调资金、清理货款，在真诚服务中赢得了纳税人的信任。三是招商引资，促进地方经济发展。近几年来招商引资发展县域经济已成为共识，作为国税部门我们既要内引外联发展宝清的经济，同时还要为招商企业服好务，营造良好的经济发展环境。几年来我局已累计引进资金一千多万元，特别是年我局帮助雁窝岛乳业集团和香港品格公司实现联营，在宝清投入600万元兴建乳品加工基地。在招商运作过程中，我们全方位为招商企业提供服务，协助企业进行市场调查、项目论证，进行环境卫生环保测算，选定最佳厂址。为方便企业尽快启动工程建设，还无偿为他们提供了临时办公室，得到了投资人的赞扬和感谢。乳品基地投产后，有力地带动了奶牛养殖业的发展，成为全县招商引资工作中的一个亮点。得到了县委、县政府的肯定表扬。在招商企业的税收服务上，
我们实行了“上门服务制、服务限时制、特事特办制”。宝利碳化物公司是年新建的高科技招商企业。由于新建厂房、试产试销等情况，在销售规模和帐目设置上没有达到增值税一般纳税人要求。按规定应该取消其一般纳税人资格。考虑到企业年开始大批的市场销售，如果取消其一般纳税人资格将影响企业的竞争力和销路，县国税局的领导和工作人员及时向上级反映情况，在短时间内帮助企业健全帐目，使企业在限期内达到了一般纳税人标准，财务核算得到了完善。宝利碳化物公司的领导亲切地称国税部门是企业的贴心人。
诚心诚意为纳税人服务，使我局得到了县委、县政府和社会各界的广泛认可，被县委、县政府授予招商引资先进单位称号，并连续多年获全县“行评”第一名的优异成绩。
五、抓结合，促征管，把完成税收任务作为创建工作的落脚点
几年来，我局在创建活动中，注重文明建设成果的转化，坚持把文明创建活动有机地融入到各项税收工作中，有力地促进了各项税收任务的完成。
首先，坚持以组织收入为中心。几年来，面对我县滞后萧条的经济状况，我局同志发扬敢打硬仗的光荣传统，坚持从经济到税收的原则，积极培植税源，挖掘潜力，加强征管，堵塞漏洞，连年超额完成税收计划，税收收入由1994年的2，000万元达到了20年的6，085元，翻了两番，为我县财政
平衡、社会稳定和经济发展提供了强有力的保障。其次，文明征收，开创了征管改革新格局。一是狠抓计
划落实，保持均衡入库。为了改变组织收入“前松后紧”的状况，我局紧紧围绕均衡入库组织收入，层层落实税收计划，签订组织收入目标责任状，把年度计划分解为季度计划、月计划，并根据收入情况适时下达旬计划，一级抓一级，以月保季，以季保年。二是健全制度，严格考核。我局先后制定了目标考核的具体措施，把收入进度作为目标管理的重要考核内容，将收入任务完成情况与工作政绩和个人奖金联系起来，奖罚分明。三是强化重点税源管理。把全县重点税源大户纳入档案管理，经常了解企业生产和销售情况，监控税源变化态势，与企业建立良好的合作关系，共同解决经常中存在的问题，从而有力地保证了税收任务的完成。四是严格执法，清理欠税。我局对清理欠税工作十分重视，把清理欠税指标与税收计划一同下达，严格执行税款延期的审批和滞纳金制度，有计划分步骤地对历年欠税治理整顿。目前已基本做到了年税年清。
科学的税收计划和强有力的征管措施，以及20年底税收征管软件ctais的成功上线，使我局税收征管工作上了一个新的台阶，目前，企业纳税申报率、应征税款入库率、滞纳金加收率、违章处罚率均达到100%，截止到今年八月末已完成税收收入4，375万元，为上年同期的113%，超收507
万元。虽然我局在精神文明建设工作中，取得了一些成绩，但
我们也清醒地认识到精神文明建设是一项持之以恒的工作，按上级要求，同先进单位相比，我们还有许多工作要做：其一，全局的创建工作进展不够均衡，各分局在巩固原有成果的基础上，需要积极申报、争取提档升级；其二，个别分局文明建设档案管理工作有待于进一步规范和完善。今后，我们将继续坚持“两个文明结合抓，两个成果同时要”的方针，以“塑好国税形象、再创国税辉煌”为工作要旨，抓好基层建设、基础建设，以各种创建活动为载体，全面提高全局的征管质量，执法水平，服务水平和队伍整体建设水平，以政治过硬、业务熟练、作风优良的良好素质，开创我局工作的新局面。
篇五：全国税务系统精神文明建设先进工作者
关于精神文明建设先进工作者申报材料
一件简单的事，做好了，就是不简单，接下来是为大家收集的精神文明建设先进个人事迹材料，供大家参考，希望可以帮助到大家。
陈晓明，男，1971年10月出生，1993年8月参加工作，1996年11月进入汕头海关，现任汕头海关政工办政工科科长。近年来，该同志在汕头海关党组和汕头海关精神文明建设领导小组的领导下，不断加强精神文明建设理论的学习，熟悉精神文明建设有关工作，模范遵守各项规章制度，积极履行一名精神文明推动者的职责，在推动汕头海关的精神文明建设中发挥了较大的作用，较好完成了各项工作任务。
一、以学习思考实践为途径，提升精神文明建设的理论水平该同志作为一名长期从事精神文明建设的工作者，十分注重对精神文明建设理论的学习和更新，经常利用业余时间和参加会议等机会，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想中关于精神文明建设有关论述的学习，从中汲取养分，提高理论素养，为做好工作提供了不竭的理论基础。胡锦涛同志科学发展观提出后，该同志十分注意收集科学发展观中关于精神文明建设的要求，对以科学发展观指导精神文明建设进行了深入思考，提出了在形势下加强汕头海关精神文明建设的一些思路和措施。在学好理论的同时，该同志注意学以致用，将学到的理论用于指导实践，不断提高工作能力和水平。在日常的工作中，该同志还认真履行科室领导人职责，定
期组织科内同志学习精神文明建设方面的观点和理论，增强大家做好精神文明建设的责任感和使命感，实现了共同提高。
二、以准军事化建设为载体，推进现场文明窗口建设上档次近年来，海关系统根据衔级管理的需要，在队伍建设上提出了建设准军事化纪律部队的要求。政工办政工科是汕头海关准军事化建设的具体组织和推动的部门，在实际工作中，该同志将准军事化建设作为精神文明建设的一个主要内容，提出了以准军事化建设为载体推进现场文明窗口上档次的目标。围绕这一目标，该同志参与组织了“阳光工程”和“长效内控机制试点”，提高了现场的服务能力和水平。在党组的支持下，为现场配备了触摸屏和公告栏，统一了各业务现场的标识和环境设置。将收费标准和服务承诺上墙公告，接受社会各界和企业的监督。定期组织开展关风关貌和内务秩序大检查，通过内务督察掌握各现场服务承诺的执行情况，及时纠正考勤着装及纪律作风存在的问题，树立了海关的良好形象。去年以来，又依托网络培训系统组织开展了各业务线条的岗位练兵活动，开展岗位练兵达标考核，不断提高关员的政治和业务素质。将各项条的岗位操作规范汇编成册，定期组织执行情况的检查监督，进一步统一了现场的执法标准，推进了现场的文明窗口建设。三、以构建考评体系为抓手，调动全关精神文明建设积极性精神文明建设先进工作者事迹材料5篇汇集精神文明建设先进工作者事迹材料5篇汇集为调动全关上下参与精神文明建设的积极性，该同志和政治部的同志一道，经过深入研究，建立起一套涵盖机
关和基层的考核评估体系，这个考评体系，具有综合性强、导向明确、量化比例高、指标适度超前的特点。其中，精神文明建设是这个考评体系的重要内容，每年关党组都会根据考评体系的标准和要求，对各单位开展精神文明建设的情况进行考核评估，对做得好的及时建议给予表彰奖励，推荐参加地方的精神文明评选活动;对做得较差的及时指出，并帮助他们整改存在问题，推动了全关精神文明建设创建工作的正常有序开展，调动起各单位精神文明建设的积极性和主动性。据统计，汕头海关目前已有全国精神文明创建先进单位1个，全国青年文明号1个，全国巾帼文明岗1个，省级文明单位3个，省级青年文明号1个、省级1个，市级9个，精神文明称号基本上覆盖了各基层单位，精神文明建设取得了丰硕的成果。
四、以加强党性修养为目的，模范遵守各项规章制度该同志对能严格要求自己，处处以党员的标准对照、检查、规范自己的行为。该同志思想作风正派，为人谦虚，能模范遵守的各项规章制度，认真落实精神文明建设各项工作，不断推进汕头海关建设文明建设向纵深发展。该同志在日常工作中，与同志能和谐相处，以诚相待，注意倾听群众的意见和要求，关心大家的工作和生活，善于做细致的思想政治工作。能自觉遵守党员干部廉洁自律规定，未发现廉政问题。林涛，19xx年进入海南省国家税务局系统工作。多年来，他深入学习贯彻科学发展观，积极践行社会主义核心价值体系，遵守公民道德规范，遵守廉政准则，以“诚信、公正、包容、执着”的国税精
神为引领，坚持学习，勇于探索。他始终满怀激情，为自己所热爱的国税事业尽情挥洒青春和汗水，以昂扬的姿态锐意开拓进取。由于表现优异，他曾被授予“海口市青年岗位能手”称号，被评为海南省国税系统文明创建工作先进个人，多次被海南省国家税务局授予嘉奖、记三等功，20xx年记二等功一次。
勤学习强素质围绕征管和科技发展处的工作需要，林涛认真钻研税收业务知识和技术知识，不放过身边任何一个学习的机会。由于一直在技术部门工作，税收业务知识相对欠缺。为此，他主动学习税法知识，阅读税务报纸和杂志，虚心向业务部门的同事请教。为了应对快速更新变化的技术知识，他还购买了大量书籍自学钻研，并通过网络技术论坛与相关技术人员交流，解决疑难问题。通过学习和实践，他的技术水平和工作能力在短短几年里实现了飞跃，成为我省国税系统第一个通过OCP认证的人员，并通过Sun授权Java程序员(SCJP)认证，被评为中级工程师职称。20xx年被授予全省国税系统“征管岗位能手”称号，是系统内不可多得的技术业务都拔尖的复合型人才。勇探索挑重担近年来，海南省国税系统大力实施素质、体制机制、信息化“三大工程”建设，全面推进税收管理科学化、规范化、现代化。在科学全面实施信息化建设的过程中，相继确立了一批打基础、利长远的重点攻关项目。作为项目组技术工作负责人，林涛主要负责税务审批、纳税服务标准化平台、网上申报、电子缴税、网上发票发售、开具和
篇六：全国税务系统精神文明建设先进工作者
建设部关于全国建设系统精神文明建设先进单位和先进工作者的评选办法
文章属性
•【制定机关】建设部(已撤销)•【公布日期】2003.04.11•【文号】•【施行日期】2003.04.11•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作
正文
建设部关于全国建设系统精神文明建设先进单位和先进工作者的评选办法
一、关于全国建设系统精神文明建设先进单位的评选办法(一)评选范围和名额分配这次表彰的主要是2001年以来建设系统精神文明建设工作(包括职业道德建设、创建文明行业、思想政治工作、纠正行业不正之风、社会治安综合治理和维护社会稳定)中取得明显成效的先进单位，共计100个。名称分配如下：北京、天津、上海、重庆、河北、辽宁、黑龙江、江苏、山东、河南、湖南、广东、四川各4个；山西、吉林、安徽、浙江、福建、江西、湖北、广西、云南、陕西、甘肃、新疆各3个；内蒙古、贵州各2个；海南、宁夏、青海、西藏各1个；新疆生产建设兵团1个；部直属单位1个；中建总公司2个。(二)评选条件领导班子能够高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻十六大精神和“三个代表”重要思想，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，目标明确，措施有力；业务工作
实绩显著，服务质量、社会效益和经济效益稳步提高，主要业务工作指标达到同类型单位先进水平；班子成员党性强，模范带头作用突出，密切联系群众，廉洁奉公；精神文明建设工作有创新，有成效，两个文明建设成绩显著；管理规章制度健全，环境优美，工作纪律严明，无重大案件、无重大事故，各项工作秩序井然。
(三)评选办法首先，由各省、自治区建设厅，直辖市建委(城建工委，建设党委)和部有关单位，按分配名额统一组织评选推荐工作，经审核后，填写申报表(附表1)加盖推荐单位章(一式3份)，于2003年9月10日前报建设部精神文明建设办公室。各省、自治区建设厅，直辖市建委(城建工委、建设党委)推荐的单位必须征得当地精神文明建设主管部门的同意。之后，建设部审核批准，授予“全国建设系统精神文明建设先进单位”的称号，并颁发证书和奖牌。二、关于全国建设系统精神文明建设先进工作者的评选办法(一)评选范围和名额分配这次表彰的主要是2001年以来在加强和推进本单位、本行业、本系统精神文明建设做出显著成绩的建设系统的精神文明建设工作先进个人，共计100名。名额分配同先进单位。(二)评选条件认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，在职业道德建设、创建文明行业、思想政治工作、纠正行业不正之风、社会治安综合治理和维护社会稳定等工作中有新的建树和贡献；坚持以经济建设为中心，紧密结合行业和企业实际，为行业和企业改革做出突出贡献；在改革开放和发展社会主义市场经济新形势下，积极探索，大胆创新，使精神文明建设和思想政治工作在创新中不断加强，并取得成效；坚持全心全意为人民服务的宗旨，联系群众，作风深入，以身作则，严于律已，在本单位享有较高的威信。
(三)评选办法首先，由各省、自治区建设厅，直辖市建委(城建工委、建设党委)和部有关单位，按分配名额统一组织评选推荐工作，要广泛听取所在单位领导和职工的意见，并审核后填写推荐表(附表2)加盖推荐单位章(一式3份)，于2003年9月10日前报建设部精神文明建设办公室。之后，建设部审核批准，授予“全国建设系统精神文明建设先进工作者”称号，并颁发证书。附表1：全国建设系统精神文明建设先进单位申报表(略)附表2：全国建设系统精神文明建设先进工作者推荐表(略)
中华人民共和国建设部二00三年四月十一日
篇七：全国税务系统精神文明建设先进工作者
税务系统精神文明建设经验材料
.税务系统精神文明建设经验材料2002年以来，我们xx市xx地方税务局针对建设和谐小康社会对税收工作提出的新要求，不断探索、研究税收业务建设与政治文明、精神文明建设的有机结合点，紧紧围绕组织税收收入这个中心，以文明创建为主线，以政风行风建设为重点，以干部队伍建设为保障，把精神文明建设贯穿于税收各项工作的全过程，“三个文明”建设相互促进，协调发展，形成了敬业奉献的税收职业道德风尚，文明和谐的税收征纳关系，积极向上的税收文化氛围和持续稳定增长的税收收入格局。几年来，区局先后被命名为全区第一个文明行业、市级文明单位、省级文明单位、全省地税系统文明单位，税收各项工作均取得了可喜成绩，实现了全区地税事业发展新的跨越。一、加强组织领导，建立良性创建机制在多年的探索、实践中我们体会到，税收执法和征管业务建设需要强大的动力支持，而组织开展多种形式的群众性精神文明创建活动则可以有效地凝聚人心、建树形象，只有二者相辅相成，协调发展，才会全面提升地税工作水平。为此，我局始终把精神文明建设放在统领税收各项工作的高度来抓，制定了精神文明建设的远期规划、近期目标以及文明创建实施办法，创建工作纳入工作目标责任制管理，形成了“创文明行业、建文明单位、带一流队伍、铸诚信地税”的创建目标、“抓人治本、育人治税”的文明创建思路和“一把手”负总责，分管领导具体抓，班子成员配合抓，局、所两级联动，党、政、工、青、妇齐抓共创的机制。围绕创建目标，全局从机关到基层，从领导到干部，从党团员到群众，.
.不断掀起创建热潮，形成了条块结合、点面结合、上下联动、全员参与、整体推进的良好创建氛围。在领导班子中，党组班子积极参加地税系统组织的优秀班子竞赛活动;在基层支部中开展争创五好党支部和争当优秀党员活动;在基层单位中开展争创区级文明单位活动;在窗口征收单位开展争创文明窗口单位、办税厅规范化管理达标活动;在青年团员中开展争创青年文明号活动;在妇女职工中开展争创巾帼文明示范岗活动，在干部职工中开展争当优秀税务工作者、业务能手、六好服务明星等活动，形成了全员参与创建，共同创造文明的局面。2002年至今，全局有4个基层单位创建成为全省地税系统文明单位，7个单位创建成为全市地税系统文明单位，1个单位被命名为省级青年文明号单位，6个单位被命名为市级青年文明号单位或示范集体，9个基层单位均创建成为“区级文明单位”，区局成为全区第一个文明行业、市级文明单位、山西省2002—,年度文明单位。二、夯实征管基础，完成税收收入任务创业蕴涵艰辛，拼搏孕育精神。组织收入是税务部门的中心工作。地税收入是地方财政收入的主要来源，全面完成税收任务，对实现地方财政收支平衡、保持社会稳定、促进经济发展具有重要作用。近几年来，地税干部职工以计算机管理为突破口，坚持依法治税，强化税收征管，规范征管程序，狠抓纳税申报，强化优质服务，加强稽查检查，通过建立重点税源监控数据体系，开展征管质量达标竞赛活动，规范执法，文明服务，科学征管，实现了由粗放型管理向精细型管理的转变，连年超额完成组织收入任务，税收收入实现了持续稳定高幅增长。2002年，全局共组织各项收入5374.5万元，同比增收593.3万元,增长12.42%;,年，共组织各项收入..
6190万元,同比增收815.5万元,增长15.17%;,年，全局共组织各项税收收入6440万元，同比增收1020万元，增长18.82%;今年1-8月份，共组织各项收入5695.6万元，同比增收892.9万元，增长18.59%，为,完成全年税收收入任务奠定了扎实的基础。地方税收收入规模的不断扩大和稳定增长，为全区改革发展稳定和各项事业的全面进步提供了强大的财力保证。
三、狠抓队伍建设，提高税干整体素质坚持以人为本，全面提,部队伍的文明素质，是做好新时期地税工作的保证，也是文明创建工作的目的。我们以加强班子建设为推动力、狠抓税干政治、业务“两个素质”的培养和提高，凝聚人心促创建，强化教育促创建，取得了明显效果。(一)强化班子建设，构筑坚强堡垒。领导班子团结一致，通力合作是各项工作得以顺利进行的关键。区局党组班子坚持人事任免、调动、税收优惠政策落实及大额财务支出等重大事项集体研究，班子成员积极开展批评与自我批评，带头讲文明话，办文明事，做文明人，身体力行，全局上下形成了民主团结又高度统一的良好作风。工作上，班子成员蹲点包片，坚持深入基层开展调查研究，帮助基层督查催收;考核上，班子成员和其他同志一样有指标，同考核、同奖惩;思想上，通过经常开展谈心活动，对干部职工在政治上关心，工作上鼓励，生活上照顾，想方设法解除后顾之忧。凝聚了人心，增强了班子号召力，调动了职工工作积极性。(二)加大教育力度，提高文明水准。..
区局以实施“理论武装”工程为龙头，大力开展保持共产党员先进性教育、职业道德教育、党风廉政教育、爱国主义教育、以及以未成年人为重点的社会教育等五项教育活动，赋予精神文明建设新的内涵。
在先进性教育活动中，局党总支组织全体党员反复学习政治理论，努力践行“三个代表”，在实际工作中以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十六大及十六届三中、四中全会精神，坚持把“纳税人满意”作为税收服务的标准，教育党员干部牢固树立宗旨意识，在税收管理、执法、服务等各个方面体现先进性，时时处处发挥先锋模范带头作用，收到了良好教育效果。区局党总支在全区先进性教育活动中被评为先进基层党组织。
区局组织税干坚持每周五开展以反腐倡廉教育和职业道德教育为重点的政治学习，每季度召开一次职业教育大会，先后购置了投影仪、高级音响设备及笔记本电脑等，电化教育与专题辅导相结合，正面教育与反面典型教育相结合，党课教育与税务系统专业教育相结合，自我培训教育与外出参观教育相结合，重点组织干部职工对党的好干部牛玉儒、任长霞等先进事迹的学习，开展了对河北国税局原局长李真、内蒙古自治区国税局原局长肖占武等贪污受贿,案件的剖析教育，到全省警示教育基地之一的xx一监开展预防职务犯罪警示教育，使干部职工的思想情操和职业道德在经常性的正反两方面的对比教育中不断得以升华，廉洁自律意识不断增强。
篇八：全国税务系统精神文明建设先进工作者
税务系统精神文明建设经验材料
XX年以来，我们xx市xx地方税务局针对建设和谐小康社会对税收工作提出的新要求，不断探究、探讨税收业务建设与政治文明、精神文明建设的有机结合点，紧紧围绕组织税收收入这个中心，以文明创建为主线，以政风行风建设为重点，以干部队伍建设为保障，把精神文明建设贯穿于税收各项工作的全过程，“三个文明”建设相互促进，协调发展，形成了敬业奉献的税收职业道德风尚，文明和谐的税收征纳关系，主动向上的税收文化氛围和持续稳定增长的税收收入格局。几年来，区局先后被命名为全区
围绕创建目标，全局从机关到基层，从领导到干部，从党团员到群众，不断掀起创建热潮，形成了条块结合、点面结合、上下联动、全员参加、整体推动的良好创建氛围。在领导班子中，党组班子主动参与地税系统组织的优秀班子竞赛活动；在基层支部中开展争创五好党支部和争当优秀党员活动；在基层单位中开展争创区级文明单位活动；在窗口征收单位开展争创文明窗口单位、办税厅规范化管理达标活动；在青年团员中开展争创青年文明号活动；在妇女职工中开展争创巾帼文明示范岗活动，在干部职工中开展争当优秀税务工作者、业务能手、六好服务明星等活动，形成了全员参加创建，共同创建文明的局面。XX年至今，全局有4个基层单位创建成为全省地税系统文明单位，7个单位创建成为全市地税系统文明单位，1个单位被命名为省级青年文明号单位，6个单位被命名为市级青年文明号单位或示范集体，9个基层单位均创建成为“区级文明单位”，区局成为全区
的转变，连年超额完成组织收入任务，税收收入实现了持续稳定高幅增长。XX年，全局共组织各项收入5374.5万元，同比增收593.3万元,增长12.42%；～年，共组织各项收入6190万元,同比增收815.5万元,增长15.17%;～年，全局共组织各项税收收入6440万元，同比增收1020万元，增长18.82%；今年1-8月份，共组织各项收入5695.6万元，同比增收892.9万元，增长18.59%，为～完成全年税收收入任务奠定了扎实的基础。地方税收收入规模的不断扩大和稳定增长，为全区改革发展稳定和各项事业的全面进步供应了强大的财力保证。
三、狠抓队伍建设，提高税干整体素养坚持以人为本，全面提～部队伍的文明素养，是做好新时期地税工作的保证，也是文明创建工作的目的。我们以加强班子建设为推动力、狠抓税干政治、业务“两个素养”的培育和提高，凝合人心促创建，强化教化促创建，取得了明显效果。（一）强化班子建设，构筑坚毅堡垒。领导班子团结一样，通力合作是各项工作得以顺当进行的关键。区局党组班子坚持人事任免、调动、税收实惠政策落实及大额财务支出等重大事项集体探讨，班子成员主动开展指责与自我指责，带头讲文明话，办文明事，做文明人，身体力行，全局上下形成了民主团结又高度统一的良好作风。工作上，班子成员蹲点包片，坚持深化基层开展调查探讨，帮助基层督查催收；考核上，班子成员和其他同志一样有指标，同考核、同奖惩；思想上，通过常常开展谈心活动，对干
部职工在政治上关切，工作上激励，生活上照看，想方设法解除后顾之忧。凝合了人心，增加了班子号召力，调动了职工工作主动性。
（二）加大教化力度，提高文明水准。区局以实施“理论武装”工程为龙头，大力开展保持共产党员先进性教化、职业道德教化、党风廉政教化、爱国主义教化、以及以未成年人为重点的社会教化等五项教化活动，给予精神文明建设新的内涵。在先进性教化活动中，局党总支组织全体党员反复学习政治理论，努力践行“xxxx”，在实际工作中以科学发展观为指导，深化实行党的xx大及xx届三中、四中全会精神，坚持把“纳税人满足”作为税收服务的标准，教化党员干部坚固树立宗旨意识，在税收管理、执法、服务等各个方面体现先进性，时时到处发挥先锋模范带头作用，收到了良好教化效果。区局党总支在全区先进性教化活动中被评为先进基层党组织。区局组织税干坚持每周五开展以反腐倡廉教化和职业道德教化为重点的政治学习，每季度召开一次职业教化大会，先后购置了投影仪、高级音响设备及笔记本电脑等，电化教化与专题辅导相结合，正面教化与反面典型教化相结合，党课教化与税务系统专业教化相结合，自我培训教化与外出参观教化相结合，重点组织干部职工对党的好干部牛玉儒、任长霞等先进事迹的学习，开展了对河北国税局原局长李真、内蒙古自治区国税局原局长肖占武等贪污受贿～案件的剖析教化，到全省警示教化基地之一的xx一监开展预防职务犯罪警示教
篇九：全国税务系统精神文明建设先进工作者
国税局巾帼文明岗先进事迹
国税局巾帼文明岗先进事迹县国税局办税服务厅是一个以妇女干部为主的群体，负责全县所有纳税人
的税款征收、发票管理、税务登记管理、纳税咨询、涉税申请受理等工作，女税官们把“巾帼文明岗”争创活动作为一面旗帜，努力为纳税人办好每一件事，征收税款达亿元，人均征收达1691万元。自治区党委副书记陈际瓦和中央“学习实践科学发展观活动”指导检查组到该局调研时，对服务厅的工作给予了充分肯定。服务厅先后荣获自治区“巾帼文明岗荣誉称号。
一、领导重视，开启“创建”新局面办税服务厅是税务系统直接面向社会、面向纳税人的“窗口”。为加强窗口建设，柳江县国税局党组把办税服务厅作为各项文明创建工作的重点，成立了文明创建工作领导小组，负责文明创建活动的组织、协调和实施，把创建全国“巾帼文明岗”纳入县局文明创建工作目标抓紧抓好，领导以身作则，发挥表率作用。在县局领导班子模范引导下，办税服务厅的女税官们始终保持着饱满的政治热情和旺盛的工作斗志，积极进取，勤奋工作。她们按照县局制定的具体创建规划，把创建全国“巾帼文明岗”作为加强税务政治文明、物质文明、精神文明建设的载体，塑造严格执法，公正廉洁、文明服务、优质高效的国税新形象，保证了各项税收任务圆满完成，推动了地方经济稳步发展。二、以人为本，塑造“窗口”新形象针对办税服务厅女干部年龄偏大的特点，该局坚持以人为本，结合实际狠抓队伍建设，着重抓好干部理想信念、职业道德、自强自立、党风廉政、身心素养“五个教育”，组织学习《公民道德规范实施纲要》、《税务工作人员职业道德规范》、《税务人员窗口服务技巧》，经常组织干部职工参加礼仪培训，不断增强敬业奉献意识，建立学习型干部队伍，提高综合素质，调动妇女“半边天”的积极性，加强后继人才培养。近年来，该局参加柳州市国税系统副科级领导干部的选拔考试，全局有5人进入人才库，该厅就占了2人。她们加强业务学习培训，苦练基本功，熟练掌握计算机操作技能，靠过硬的技能和良好的工作作风树立国税形象。
1
在日常工作中，她们积极开展争当“征管能手”、“票管能手”、“微机操作能手”、“服务明星”等岗位竞赛活动，不断提高实际操作水平和服务质量。韦虹宇税官参加全国税收管理员业务知识考试，取得的成绩在广西国税系统排名25，获得了自治区国税系统“征管能手”称号。她们从小事做起，从点滴入手，培养日常文明行为，坚持着装仪表、待人接物、文明用语、卫生习惯等日常文明规范行为，使“巾帼文明岗”真正起到示范、激励、带动和辐射作用。她们还开展社会主
义荣辱观教育和“你在为谁工作”专题读书活动，开展继续解放思想大讨论，不断增强工作责任心和使命感。
三、巾帼表率，营造服务新环境进一步完善服务设施是创建“巾帼文明岗”的基础，是优质高效服务纳税人的关键。她们高度重视窗口建设，按照统一要求规范办税大厅的办公设施，统一规范纳税申报、发票管理、综合服务等窗口和自助服务、便民服务等办税服务区的设置，规范政务公开栏、公告栏及各办税窗口功能标识牌，公开税收流程，公开办税、公开监督措施。为纳税人设立工作区，配置电脑、电子显示屏、空调及桌椅、笔、墨、纸、印泥等办税用品，提供各种表格的填写样本；设立便民服务区，提供饮用水、水杯、防暑用品、雨具等。如今的办税服务厅宽敞明亮、卫生清洁，桌椅柜摆放整齐，花草盆景美化效果显著，成为全县一流的政务服务大厅，为营造良好的税收服务环境打下了良好基础。与此同时，她们制定了办税服务的目标和要求，以“岗位练兵、业务竞赛、提高技能”为主题开展岗位知识达标练兵活动，努力做到办税服务零距离、办税流程零障碍、办税质量零差错、服务对象零投诉。上岗服务准时，优质服务及时，预约服务按时，特殊服务延时。语言文明，态度和蔼，工作细致，服务周到。四、一心为公，为国聚财忘自我她们以科学化精细化管理为目标，实行“一站式”服务、“一窗式”管理，全面推行“大一窗”服务，在一个大厅办税、一个窗口受理、一次性办结、一条龙服务，表现出巾帼忘我而为国聚财的工作热情，涌现出许多可歌可泣的感人事迹。
2
“舍小家、顾大家”的典型之一刘翊，去年她尚在哺乳期，仍坚持不间断延期加班为纳税人办理报税认证事项，常常错过喂小孩的时间。如今提起这事，她还是觉得对不起小孩。但为了税收事业，她无怨无悔。
“一个人工作干得好不好，并不在于他能力大小，而在于他态度如何，在于他是否有强烈的事业心和责任感，是否对自己负责，对工作负责。”这句话虽然朴实，但所揭示的道理却非常深刻。潘凤仁虽然在多个工作岗位干过，但时时都把这句话作为自己的行动指南，以认真负责的态度来对待自己所从事的每一项工作。
覃素玲是个心细的人，她常说的一句话就是“要么不干，要干就干出个样来。”她负责的“一窗式”和金税工程都是税务工作中的“生命线”，来不得半点马虎，尤其是金税工程的开通，认证报税工作量大，她经常加班加点，认真负责，如期为纳税人办理各项涉税事宜。
温柔是女人的天性。但是，她们也有着共和国卫士凛然不可侵犯的威严。她们坚持拒绝请吃送礼，并建立了纳税户
申诉回访制度和投诉处理机制，实现了涉税投诉事件零发生。由于她们一心为公，纳税人给了国税工作最大的支持，全局纳税申报率、税款入库率始终均保持在100%。
五、文明礼仪，税收文化促发展她们努力构建优秀税收文化，丰富了巾帼文明创建的内涵，提升了“公正执法、诚信服务、廉洁勤政、务实高效”的团队精神，构建了“温馨和谐”的氛围。她们以工会和妇委为龙头，组织开展形式多样的文娱活动，在参加柳州市国税系统第三届运动会时，巾帼们取得了女子气排球比赛、乒乓球混合团体赛第一名、女子跳绳第二名；在个人项目比赛中获乒乓球女子单打第四名。通过开展各种文体活动，陶冶了情操，增强了凝聚力，形成了“法治、文明、求实、创新”的团队精神，推动了税收事业健康发展。她们坚持向社会献爱心，响应各级工会救灾助贫和全国妇联发起的“春蕾计划”号召，为农村捐赠桑树苗万株，帮助村民发展种桑养蚕，并长期资助2名贫困生，为“两基”建设、新农村建设、岗村联动扶贫挂钩点捐款万元，捐赠水泥40吨，捐赠书籍2217册；为四川地震灾区捐款6690元。各项活动的开展，
3
使整个巾帼队伍的素质不断提高，成为税收工作的坚强力量。酬巾帼志，为税徽添光彩。柳江县国税局办税服务厅的女税官们用实际行
动树立了“公正严明的执法形象、文明高效的服务形象、廉洁勤政的公仆形象和秩序优良的部门形象”，使办税服
务厅成为地方经济建设中一道亮丽的风景线。当前，她们正以创建巾帼文明岗、争当巾帼岗位明星为动力，继续开展文明优质服务，为社会经济发展做出更大贡献。
4
篇十：全国税务系统精神文明建设先进工作者
精神文明建设先进工作者申报材料【一】
陈晓明，男，1971年10月出生，1993年8月参加工作，1996年11月进入汕头海关，现任汕头海关政工办政工科科长。近年来，该同志在汕头海关党组和汕头海关精神文明建设领导小组的领导下，不断加强精神文明建设理论的学习，熟悉精神文明建设有关工作，模范遵守各项规章制度，积极履行一名精神文明推动者的职责，在推动汕头海关的精神文明建设中发挥了较大的作用，较好完成了各项工作任务。
一、以学习思考实践为途径，提升精神文明建设的理论水平
该同志作为一名长期从事精神文明建设的工作者，十分注重对精神文明建设理论的学习和更新，经常利用业余时间和参加会议等机会，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想中关于精神文明建设有关论述的学习，从中汲取养分，提高理论素养，为做好工作提供了不竭的理论基础。胡锦涛同志科学发展观提出后，该同志十分注意收集科学发展观中关于精神文明建设的要求，对以科学发展观指导精神文明建设进行了深入思考，提出了在形势下加强汕头海关精神文明建设的一些思路和措施。在学好理论的同时，该同志注意学以致用，将学到的理论用于指导实践，不断提高工作能力和水平。在日常的工作中，该同志还认真履行科室领导人职责，定期组织科内同志学习精神文明建设方面的观点和理论，增强大家做好精神文明建设的责任感和使命感，实现了共同提高。
二、以准军事化建设为载体，推进现场文明窗口建设上档次
近年来，海关系统根据衔级管理的需要，在队伍建设上提出了建设准军事化纪律部队的要求。政工办政工科是汕头海关准军事化建设的具体组织和推动的部门，在实际工作中，该同志将准军事化建设作为精神文明建设的一个主要内容，提出了以准军事化建设为载体推进现场文明窗口上档次的目标。围绕这一目标，该同志参与组织了“阳光工程”和“长效内控机制试点”，提高了现场的服务能力和水平。在党组的支持下，为现场配备了触摸屏和公告栏，统一了各业务现场的标识和环境设置。将收费标准和服务承诺上墙公告，接受社会各界和企业的监督。定期组织开展关风关貌和内务秩序大检查，通过内务督察掌握各现场服务承诺的执行情况，及时纠正考勤着装及纪律作风存在的问题，树立了海关的良好形象。去年以来，又依托网络培训系统组织开展了各业务线条的岗位练兵活动，开展岗位练兵达标考核，不断提高关员的政治和业务素质。将各项条的岗位操作规范汇编成册，定期组织执行情况的检查监督，进一步统一了现场的执法标准，推进了现场的文明窗口建设。
三、以构建考评体系为抓手，调动全关精神文明建设积极性
精神文明建设先进工作者事迹材料5篇汇集精神文明建设先进工作者事迹材料5篇汇集为调动全关上下参与精神文明建设的积极性，该同志和政治部的同志一道，经过深入研究，建立起一套涵盖机关和基层的考核评估体系，这个考评体系，
具有综合性强、导向明确、量化比例高、指标适度超前的特点。其中，精神文明建设是这个考评体系的重要内容，每年关党组都会根据考评体系的标准和要求，对各单位开展精神文明建设的情况进行考核评估，对做得好的及时建议给予表彰奖励，推荐参加地方的精神文明评选活动;对做得较差的及时指出，并帮助他们整改存在问题，推动了全关精神文明建设创建工作的正常有序开展，调动起各单位精神文明建设的积极性和主动性。据统计，汕头海关目前已有全国精神文明创建先进单位1个，全国青年文明号1个，全国巾帼文明岗1个，省级文明单位3个，省级青年文明号1个、省级1个，市级9个，精神文明称号基本上覆盖了各基层单位，精神文明建设取得了丰硕的成果。
四、以加强党性修养为目的，模范遵守各项规章制度
该同志对能严格要求自己，处处以党员的标准对照、检查、规范自己的行为。该同志思想作风正派，为人谦虚，能模范遵守的各项规章制度，认真落实精神文明建设各项工作，不断推进汕头海关建设文明建设向纵深发展。该同志在日常工作中，与同志能和谐相处，以诚相待，注意倾听群众的意见和要求，关心大家的工作和生活，善于做细致的思想政治工作。能自觉遵守党员干部廉洁自律规定，未发现廉政问题。
精神文明建设先进工作者申报材料【二】
林涛，1921年进入海南省国家税务局系统工作。多年来，他深入学习贯彻科学发展观，积极践行社会主义核心价值体系，遵守公民道德规范，遵守廉政准则，以“诚信、公正、包容、执着”的国税精神为引领，坚持学习，勇于探索。他始终满怀激情，为自己所热爱的国税事业尽情挥洒青春和汗水，以昂扬的姿态锐意开拓进取。由于表现优异，他曾被授予“海口市青年岗位能手”称号，被评为海南省国税系统文明创建工作先进个人，多次被海南省国家税务局授予嘉奖、记三等功，2021年记二等功一次。
勤学习强素质
围绕征管和科技发展处的工作需要，林涛认真钻研税收业务知识和技术知识，不放过身边任何一个学习的机会。由于一直在技术部门工作，税收业务知识相对欠缺。为此，他主动学习税法知识，阅读税务报纸和杂志，虚心向业务部门的同事请教。为了应对快速更新变化的技术知识，他还购买了大量书籍自学钻研，并通过网络技术论坛与相关技术人员交流，解决疑难问题。通过学习和实践，他的技术水平和工作能力在短短几年里实现了飞跃，成为我省国税系统第一个通过OCP认证的人员，并通过Sun授权Java程序员(SCJP)认证，被评为中级工程师职称。2021年被授予全省国税系统“征管岗位能手”称号，是系统内不可多得的技术业务都拔尖的复合型人才。
勇探索挑重担
近年来，海南省国税系统大力实施素质、体制机制、信息化“三大工程”建设，全面推进税收管理科学化、规范化、现代化。在科学全面实施信息化建设的过程中，相继确立了一批打基础、利长远的重点攻关项目。作为项目组技术工作负责人，林涛主要负责税务审批、纳税服务标准化平台、网上申报、电子缴税、网上发票发售、开具和验旧等一系列重点项目的技术开发和推广运用工作。这些项目涉及面广、前瞻性强，大部分都没有经验可以借鉴，很多困难在全国都没有很好的解决办法，每前进一步都需要大量的付出。凭借日益丰富的技术知识和日臻成熟的实践运作能力，他带领项目组的技术人员出色地完成各项工作任务。
项目开发推广是一项辛苦枯燥的工作。每一个项目的开发推广都要经历业务需求分析、软件架构的讨论及确定、各系统间数据交换接口的开发、功能测试、组织系统业务及操作培训、试点上线及全面推广等一系列繁琐复杂的工作阶段。期间需要进行大量的分析论证，同时还需要与相关部门协调和沟通。面对困难和挑战，该同志始终坚定信念、勇于探索、奋勇攻关。他不辞辛苦参与到每一个工作阶段中，在税收业务人员与技术开发人员之间搭建起沟通的桥梁，多次组织系统应用调研，一遍遍地测试、一次次地论证，对各种细节进行认真推敲，对层出不穷的问题加以解决，攻克一个又一个的难关，在整个项目组中起到了关键的技术支撑作用。
五年的奋斗充满艰辛和挑战，有成功的喜悦，也有失败的苦涩。他放弃了休息、放弃了娱乐。当城市停止喧哗进入梦乡的时候，他常常守在闷热的机房里，在计算机前进行一次又一次的测试;当周末朋友们邀请他去放松放松的时候，他总是选择了拒绝，又埋头推敲开发推广工作的各个细节。他带领项目组的同志度过了无数个不眠之夜，取得了令人欣慰和自豪的成绩。他负责技术开发的税务审批系统和纳税服务标准化平台，构成了税收征管业务处理系统，将纳税人涉税审批事项从申请至终审的全过程纳入业务处理系统中并形成相应的电子档案，实现税务文书规范化、业务表单流转自动化、资料信息电子化，规范了涉税业务处理规程和时限，限制了业务处理的随意性，减少了权力寻租空间，有效提高了行政审批效率和管理效能。他负责技术开发的网上申报、电子缴税、网上发票发售、开具和验旧等应用系统打造出新型的“网上税务局”，使得我省国税的申报征收方式发生了根本性变革，纳税人网上申报率达到90%、网上税款划缴率达到95%，税款从申报到缴纳入库只需3秒钟，实现了纳税人足不出户即可轻松完成办税事宜的目标，大大提高了办税效率，减轻了纳税人办税负担，同时逐步实现税务机关从“以票控税”向“信息管税”转变，全面提升我省国税系统信息化水平。在全省政府网站绩效评比中，海南省国税局门户网站2009至2011年连续三年荣登榜首;在2010年全国税务系统互联网站绩效评比中名列第二，其中“网上办税”单项成绩位居第一。为了表彰林涛在信息化建设中做出的重大贡献，2021年海南省国税局为其记二等功一次。
齐建设共成长
2021年林涛被推选为团支部书记，同时担任足球队队长。由于局里不少年轻人都是从外地人，在这里人生地不熟。为了能让这些年轻人尽快适应陌生环境，融入温暖的集体，他主动靠近年轻干部，倾听他们的心声，真诚地关心他们的工作、
学习、生活和成长。项目组工作中，他带领年轻人心往一处想、劲往一处使，挥洒汗水，倾注激情，加班加点，不知疲倦，推进项目的开发推广应用。税收文化建设工作中，他带领年轻人参与义务植树、革命教育实践、税收宣传以及其他社会公益活动和志愿者服务活动;一起为局里的晚会排演节目，组队参加足球比赛;与其他市县国税局或其他单位的年轻人开展交流、座谈等。生活中，他热心帮助同事，用自己的生活经历鼓励和引导年轻干部培养积极向上的生活方式。他与青年干部们互帮互助、团结协作，一起开展文明创建活动，携手并肩共同成长。
精神文明建设先进工作者申报材料【三】
唐x，男，1970年3月出生，1986年8月参加工作，现利川市供电公司南坪供电所所长、支部书记职务。近年来，该同志在利川供电公司、南坪乡精神文明建设领导小组的领导下，不断加强精神文明建设理论的学习，模范遵守各项规章制度，积极履行一名精神文明推动者的职责，在精神文明建设中发挥了应有作用，较好完成了各项工作任务。
近年来，该同志在上级领导的热心指导和帮助下，积极开展精神精神文明工作。组织上高度重视，成立精神文明领导小组，坚持一手抓安全生产、一手抓精神文明建设，两手都要硬的原则，制定和完善各项制度，确保精神文明工作顺利展开。积极参与爱心帮扶活动，为社会尽心尽责，在南坪工作的一年多时间来，先后为花屋小学建桥、花屋酒厂、花屋、大田、野茶等多个村办公室建设、看望贫困家庭、五保老人用电等捐款捐物，南坪供电所在唐友军同志的带领下，精神文明建设工作取得一定成绩，实现了健康发展。在所务管理方面，坚持以人为本、科学管理，以制度约束工作行为，用严肃的责任心服务用户，用高尚的事业心服务地方建设。号召全所职工迎难而上，以不怕吃苦的精神完成高路电源建设工程、高路农户用电搬迁、配网升级改造、路网建设迁移电力线路、新农村建设建房迁移电力线路、烤烟房用电及各类农村合作社电源建设任务。窗口建设按照市公司要求实行标准化管理，上班人员坚持统一着装，热情接待，按时办结各类业务，及时处理各类故障和群众来访，竭力满足用户合理要求，今年来，争取项目为解决低电压新增变压器2台，改造台区5个。义务捐款为集镇安装路灯60盏，深受到用户好评。
一年来，南坪供电所在唐友军同志的带领下，电力设施建设与保护工作被省领导小组授予“先进集体”，州“百佳基层站所(窗口)”通过验收，社会治安综合治理、组织建设授到市政府部门表彰。精神文明建设历年被市人民政府授予“精神文明单位”。
篇十一：全国税务系统精神文明建设先进工作者
P> 北京市海淀区国家税务局怀柔区国家税务局北京市地方税务局第一稽查局东城区地方税务局西城区地方税务局崇文区地方税务局丰台区地方税务局顺义区地方税务局昌平区地方税务局延庆县地方税务局天津市天津市东丽区国家税务局静海县地方税务局河北省承德市高新技术产业开发区国家税务局张家口市国家税务局机关秦皇岛市国家税务局机关保定市国家税务局机关邢台市国家税务局机关邯郸市复兴区国家税务局12秦皇岛市地方税务局机关唐山市地方税务局机关衡水市地方税务局机关邢台市地方税务局机关山西省太原市国家税务局机关大同市国家税务局机关运城市国家税务局机关朔州市国家税务局机关晋中市国家税务局机关蒲县国家税务局山西省地方税务局机关繁峙县地方税务局河曲县地方税务局长治市地方税务局机关晋城市城区地方税务局陵川县地方税务局高平市地方税务局运城市地方税务局机关永济市地方税务局机关内蒙古自治区包头市国家税务局机关13呼伦贝尔市扎兰屯市国家税务局呼伦贝尔市国家税务局机关乌兰察布市国家税务局机关乌海市海渤湾区国家税务局阿拉善盟阿拉善右旗国家税务局鄂尔多斯市乌审旗国家税务局乌海市海渤湾区地方税务局赤峰市地方税务局机关辽宁省辽宁省国家税务局机关沈阳市国家税务局机关大石桥市国家税务局海城市国家税务局锦州市国家税务局机关义县国家税务局凌海市国家税务局盘锦市国家税务局机关沈阳市地方税务局大东分局大连市地方税务局机关鞍山市地方税务局直属分局抚顺市地方税务局机关锦州市地方税务局机关14吉林省长春市经济技术开发区国家税务局辽源市国家税务局机关白城市国家税务局机关松原市国家税务局机关松原市经济技术开发区国家税务局长春市朝阳区地方税务局四平市地方税务局机关靖宇县地方税务局敦化市地方税务局黑龙江省哈尔滨市国家税务局机关鸡西市国家税务局机关鹤岗市国家税务局机关绥化市国家税务局机关肇东市国家税务局安达市国家税务局黑龙江省地方税务局机关哈尔滨市地方税务局机关牡丹江市地方税务局机关佳木斯市地方税务局机关伊春市地方税务局机关15鹤岗市地方税务局机关黑河市地方税务局机关七台河市地方税务局机关江苏省南京市国家税务局机关无锡市国家税务局机关徐州市国家税务局机关南通市国家税务局机关连云港市国家税务局机关盐城市国家税务局机关扬州市国家税务局机关镇江市国家税务局机关昆山市国家税务局江苏省地方税务局机关无锡市地方税务局机关徐州市地方税务局机关南通市地方税务局机关启东市地方税务局扬州市地方税务局机关宿迁市地方税务局机关附件
税务系统全国文明单位、全国精神文明建设工作先进单位和全国精神文明建设先进工作者名单
一、全国文明单位（183个）全国文明单位（183个国家税务总局(机关)天津市塘沽区国家税务局第一税务所南开区地方税务局蓟县地方税务局河北省唐山市国家税务局（机关）保定市地方税务局（机关）山西省忻州市国家税务局（机关）吕梁市国家税务局（机关）长治市国家税务局（机关）绛县国家税务局忻州市地方税务局（机关）内蒙古自治区通辽市国家税务局（机关）赤峰市红山区国家税务局
－1－
锡林郭勒盟国家税务局（机关）托克托县国家税务局辽宁省沈阳市铁西区国家税务局丹东市国家税务局（机关）本溪市国家税务局（机关）阜新市国家税务局（机关）沈阳市地方税务局于洪分局东港市地方税务局营口市地方税务局（机关）吉林省吉林省国家税务局（机关）长春市国家税务局（机关）吉林市国家税务局（机关）通化市国家税务局（机关）延吉市国家税务局四平市国家税务局中央路税务分局吉林省地方税务局（机关）吉林市地方税务局（机关）辽源市地方税务局（机关）松原市地方税务局（机关）和龙市地方税务局
－2－
白山市地方税务局（机关）黑龙江省黑龙江省黑龙江省国家税务局（机关）齐齐哈尔市国家税务局（机关）牡丹江市国家税务局（机关）佳木斯市国家税务局（机关）大庆市国家税务局（机关）双鸭山市国家税务局（机关）伊春市国家税务局（机关）七台河市国家税务局（机关）齐齐哈尔市地方税务局（机关）上海市虹口区国家税务局第一税务所江苏省江苏省国家税务局（机关）宿迁市国家税务局（机关）丹阳市国家税务局第一分局南京市地方税务局（机关）通州市地方税务局射阳县地方税务局办税服务厅泰州市地方税务局（机关）浙江省
－3－
金华市地方税务局江北税务分局杭州市地方税务局西湖税务分局安徽省宣城市国家税务局（机关）铜陵市国家税务局（机关）安徽省地方税务局（机关）合肥市地方税务局（机关）芜湖市地方税务局（机关）宿州市地方税务局（机关）蚌埠市地方税务局（机关）六安市地方税务局（机关）巢湖市地方税务局（机关）黄山市地方税务局（机关）福建省永安市国家税务局晋江市地方税务局厦门市地方税务局（机关）江西省江西省国家税务局（机关）南昌市国家税务局（机关）萍乡市国家税务局（机关）新余市国家税务局（机关）
－4－
鹰潭市国家税务局（机关）上饶市国家税务局（机关）吉安市国家税务局（机关）江西省地方税务局（机关）南昌市地方税务局（机关）鹰潭市地方税务局（机关）信丰县地方税务局山东省山东省国家税务局（机关）济南市国家税务局（机关）青岛市国家税务局（机关）淄博市国家税务局（机关）枣庄市国家税务局（机关）潍坊市国家税务局（机关）济宁市国家税务局（机关）德州市国家税务局（机关）临沂市国家税务局（机关）聊城市国家税务局（机关）五莲县国家税务局东营市地方税务局（机关）烟台市地方税务局（机关）潍坊市地方税务局（机关）
－5－
泰安市地方税务局（机关）河南省焦作市国家税务局（机关）驻马店市国家税务局（机关）西峡县国家税务局郑州市地方税务局（机关）平顶山市地方税务局（机关）湖北省恩施土家族苗族自治州国家税务局（机关）荆门市掇刀区国家税务局武汉市青山区地方税务局宜昌市夷陵区地方税务局潜江市地方税务局湖南省湖南省国家税务局（机关）常德市国家税务局（机关）张家界市国家税务局（机关）郴州市国家税务局（机关）永州市国家税务局（机关）娄底市国家税务局（机关）湘西土家族苗族自治州国家税务局（机关）长沙市雨花区地方税务局
－6－
衡阳市地方税务局（机关）湘潭市地方税务局（机关）岳阳市地方税务局（机关）广东省深圳市蛇口国家税务局肇庆市国家税务局（机关）连平县国家税务局惠州市地方税务局（机关）湛江市地方税务局（机关）云浮市地方税务局（机关）广西壮族自治区北海市国家税务局（机关）贺州市国家税务局（机关）全州县地方税务局海南省海口市国家税务局（机关）万宁市国家税务局重庆市大渡口区国家税务局合川区国家税务局巫溪县国家税务局秀山县国家税务局
－7－
重庆市地方税务局（机关）重庆市经济技术开发区地方税务局璧山县地方税务局武隆县地方税务局开县地方税务局四川省四川省国家税务局（机关）成都市成华区国家税务局成都市双流县国家税务局德阳市国家税务局（机关）眉山市国家税务局（机关）广安市国家税务局（机关）乐山市国家税务局（机关）成都市地方税务局（机关）成都市青羊区地方税务局南充市地方税务局（机关）贵州省贵阳市国家税务局（机关）遵义市国家税务局办税服务厅黔东南州国家税务局（机关）毕节地区国家税务局（机关）云南省
－8－
玉溪市国家税务局（机关）澜沧拉祜族自治县国家税务局楚雄彝族自治州地方税务局（机关）西藏自治区拉萨市国家税务局（机关）林芝地区国家税务局（机关）堆龙德庆县国家税务局陕西省西安市莲湖区国家税务局汉中市国家税务局（机关）陕西省地方税务局（机关）西安市地方税务局（机关）咸阳市地方税务局（机关）渭南市地方税务局（机关）铜川市地方税务局（机关）甘肃省甘肃省国家税务局（机关）兰州市国家税务局（机关）平凉市国家税务局（机关）临夏回族自治州国家税务局（机关）甘肃省税务干部学校兰州市地方税务局（机关）
－9－
酒泉市地方税务局（机关）青海省青海省国家税务局（机关）湟中县国家税务局格尔木市国家税务局黄南藏族自治州国家税务局（机关）青海省地方税务局（机关）平安县地方税务局宁夏回族自治区青铜峡市国家税务局中卫市沙坡头区国家税务局贺兰县地方税务局中卫市地方税务局（机关）新疆维吾尔自治区石河子国家税务局阿拉山口国家税务局昌吉回族自治州国家税务局（机关）奎屯市国家税务局哈密市地方税务局富蕴县地方税务局二、全国精神文明建设工作先进单位（354个）:全国精神文明建设工作先进单位（354个北京市
－10－
海淀区国家税务局怀柔区国家税务局北京市地方税务局第一稽查局东城区地方税务局西城区地方税务局崇文区地方税务局丰台区地方税务局顺义区地方税务局昌平区地方税务局延庆县地方税务局天津市天津市东丽区国家税务局静海县地方税务局河北省承德市高新技术产业开发区国家税务局张家口市国家税务局（机关）秦皇岛市国家税务局（机关）保定市国家税务局（机关）邢台市国家税务局（机关）邯郸市复兴区国家税务局秦皇岛市地方税务局（机关）唐山市地方税务局（机关）
－11－
衡水市地方税务局（机关）邢台市地方税务局（机关）山西省太原市国家税务局（机关）大同市国家税务局（机关）运城市国家税务局（机关）朔州市国家税务局（机关）晋中市国家税务局（机关）蒲县国家税务局山西省地方税务局（机关）繁峙县地方税务局河曲县地方税务局长治市地方税务局（机关）晋城市城区地方税务局陵川县地方税务局高平市地方税务局运城市地方税务局（机关）永济市地方税务局（机关）内蒙古自治区包头市国家税务局（机关）呼伦贝尔市扎兰屯市国家税务局呼伦贝尔市国家税务局（机关）
－12－
乌兰察布市国家税务局（机关）乌海市海渤湾区国家税务局阿拉善盟阿拉善右旗国家税务局鄂尔多斯市乌审旗国家税务局乌海市海渤湾区地方税务局赤峰市地方税务局（机关）辽宁省辽宁省国家税务局（机关）沈阳市国家税务局（机关）大石桥市国家税务局海城市国家税务局锦州市国家税务局（机关）义县国家税务局凌海市国家税务局盘锦市国家税务局（机关）沈阳市地方税务局大东分局大连市地方税务局（机关）鞍山市地方税务局直属分局抚顺市地方税务局（机关）锦州市地方税务局（机关）吉林省长春市经济技术开发区国家税务局
－13－
辽源市国家税务局（机关）白城市国家税务局（机关）松原市国家税务局（机关）松原市经济技术开发区国家税务局长春市朝阳区地方税务局四平市地方税务局（机关）靖宇县地方税务局敦化市地方税务局黑龙江省哈尔滨市国家税务局（机关）鸡西市国家税务局（机关）鹤岗市国家税务局（机关）绥化市国家税务局（机关）肇东市国家税务局安达市国家税务局黑龙江省地方税务局（机关）哈尔滨市地方税务局（机关）牡丹江市地方税务局（机关）佳木斯市地方税务局（机关）伊春市地方税务局（机关）鹤岗市地方税务局（机关）黑河市地方税务局（机关）
－14－
七台河市地方税务局（机关）江苏省南京市国家税务局（机关）无锡市国家税务局（机关）徐州市国家税务局（机关）南通市国家税务局（机关）连云港市国家税务局（机关）盐城市国家税务局（机关）扬州市国家税务局（机关）镇江市国家税务局（机关）昆山市国家税务局江苏省地方税务局（机关）无锡市地方税务局（机关）徐州市地方税务局（机关）南通市地方税务局（机关）启东市地方税务局扬州市地方税务局（机关）宿迁市地方税务局（机关）浙江省杭州市余杭区国家税务局余姚市国家税务局泗门税务分局义乌市国家税务局
－15－
丽水市国家税务局（机关）安徽省安徽省国家税务局（机关）蒙城县国家税务局宿州市国家税务局（机关）蚌埠市国家税务局（机关）巢湖市国家税务局（机关）芜湖市国家税务局（机关）怀宁县国家税务局黄山市国家税务局（机关）淮北市地方税务局（机关）阜南县地方税务局淮南市地方税务局（机关）滁州市地方税务局（机关）马鞍山市地方税务局（机关）池州市地方税务局（机关）安庆市地方税务局（机关）福建省福州市国家税务局（机关）厦门市国家税务局（机关）永安市地方税务局江西省
－16－
九江经济开发区国家税务局景德镇市国家税务局（机关）赣州市国家税务局（机关）崇义县国家税务局丰城市国家税务局乐平市国家税务局抚州市国家税务局（机关）景德镇市地方税务局（机关）萍乡市地方税务局（机关）新余市地方税务局（机关）赣州市地方税务局（机关）上犹县地方税务局宜春市地方税务局（机关）弋阳县地方税务局抚州市地方税务局（机关）新建县地方税务局山东省滨州市国家税务局（机关）荷泽市国家税务局（机关）山东省地方税务局（机关）济南市地方税务局（机关）青岛市地方税务局（机关）
－17－
淄博市地方税务局（机关）济宁市地方税务局（机关）威海市地方税务局（机关）日照市地方税务局（机关）莱芜市地方税务局（机关）德州市地方税务局（机关）滨州市地方税务局（机关）荷泽市地方税务局（机关）河南省郑州市国家税务局（机关）开封市国家税务局（机关）洛阳市国家税务局（机关）安阳市国家税务局（机关）濮阳市国家税务局（机关）南阳市国家税务局（机关）信阳市国家税务局（机关）周口市国家税务局（机关）济源市国家税务局（机关）新乡县国家税务局开封市地方税务局（机关）洛阳市地方税务局（机关）漯河市地方税务局（机关）
－18－
南阳市地方税务局（机关）三门峡市地方税务局（机关）商丘市地方税务局（机关）信阳市地方税务局（机关）驻马店市地方税务局（机关）湖北省湖北省国家税务局（机关）武汉市江汉区国家税务局黄石市国家税务局（机关）襄樊市国家税务局（机关）黄冈市国家税务局（机关）仙桃市国家税务局（机关）天门市国家税务局（机关）孝感市国家税务局（机关）鄂州市地方税务局东城分局随州市地方税务局（机关）襄樊市地方税务局（机关）利川市地方税务局沙洋县地方税务局湖南省衡东县国家税务局湘潭市国家税务局（机关）
－19－
湘潭市高新区国家税务局邵阳市国家税务局（机关）新邵县国家税务局岳阳市云溪区国家税务局桃源县国家税局慈利县国家税务局冷水江市国家税务局湖南省地方税务局（机关）邵阳县地方税务局韶山市地方税务局邵阳市地方税务局（机关）汉寿县地方税务局永州市冷水滩区地方税务局怀化市地方税务局（机关）涟源市地方税务局新化县地方税务局常德市地方税务局（机关）广东省广州市国家税务局（机关）湛江市国家税务局（机关）韶关市国家税务局（机关）汕尾市国家税务局（机关）
－20－
江门市蓬江区国家税务局广州市黄埔区地方税务局河源市源城区地方税务局阳江市地方税务局（机关）茂名市地方税务局（机关）梅州市地方税务局（机关）广西壮族自治区广西壮族自治区国家税务局（机关）桂林市国家税务局（机关）柳州市国家税务局（机关）上林县国家税务局梧州市国家税务局（机关）玉林市玉州区国家税务局陆川县国家税务局百色市国家税务局（机关）河池市国家税务局（机关）来宾市国家税务局（机关）崇左市国家税务局（机关）钦州市国家税务局（机关）南宁市地方税务局（机关）钟山县地方税务局海南省
－21－
海南省国家税务局（机关）文昌市国家税务局文昌市地方税务局儋州市地方税务局保亭黎族苗族自治县地方税务局重庆市重庆市高新技术产业开发区国家税务局重庆市经济技术开发区国家税务局北碚区国家税务局渝北区国家税务局万州区国家税务局黔江区国家税务局涪陵区国家税务局江北区国家税务局荣昌县国家税务局重庆市北部新区高新园地方税务局万盛区地方税务局城口县地方税务局四川省成都市国家税务局（机关）成都高新技术产业开发区国家税务局自贡市国家税务局（机关）
－22－
攀枝花市国家税务局（机关）广元市国家税务局（机关）遂宁市国家税务局（机关）雅安市国家税务局（机关）资阳市国家税务局（机关）凉山彝族自治州国家税务局（机关）巴中市国家税务局（机关）甘孜藏族自治州国家税务局（机关）宜宾市国家税务局（机关）阿坝藏族羌族自治州国家税务局（机关）成都市温江区地方税务局自贡市地方税务局（机关）达州市地方税务局（机关）攀枝花市地方税务局（机关）眉山市地方税务局（机关）安县地方税务局贵州省贵州省国家税务局（机关）贵阳市云岩区国家税务局遵义市国家税务局（机关）荔波县国家税务局铜仁地区国家税务局（机关）
－23－
贵阳市云岩区地方税务局贵阳市小河区地方税务局六盘水市地方税务局（机关）福泉市地方税务局黔东南苗族侗族自治州地方税务局（机关）黔西南布依族苗族自治州地方税务局（机关）云南省云南省国家税务局（机关）文山县国家税务局弥渡县国家税务局施甸县国家税务局兰坪白族普米族自治县国家税务局昭通市国家税务局（机关）昭通市昭阳区国家税务局凤庆县国家税务局丽江市地方税务局（机关）曲靖市地方税务局（机关）昭阳区地方税务局临沧市临翔区地方税务局安宁市地方税务局西藏自治区山南地区国税局（机关）
－24－
陕西省陕西省国家税务局（机关）西安市国家税务局（机关）延安市国家税务局（机关）凤县国家税务局榆林市国家税务局（机关）旬阳县国家税务局商洛市国家税务局（机关）宝鸡市地方税务局（机关）汉中市地方税务局（机关）甘肃省兰州市城关区国家税务局皋兰县国家税务局金昌市国家税务局（机关）酒泉市国家税务局（机关）张掖市国家税务局（机关）天水市国家税务局（机关）平凉市崆峒区国家税务局庆阳市国家税务局（机关）陇南市国家税务局（机关）甘南藏族自治州国家税务局（机关）陇南市地方税务局（机关）
－25－
皋兰县地方税务局嘉峪关市地方税务局（机关）张掖市地方税务局（机关）武威市地方税务局（机关）景泰县地方税务局天水市地方税务局（机关）平凉市地方税务局（机关）庆城县地方税务局临洮县地方税务局临夏回族自治州地方税务局（机关）青海省西宁市国家税务局（机关）西宁经济技术开发区国家税务局西宁市城西区国家税务局湟源县国家税务局海南藏族自治州国家税务局（机关）海西蒙古族藏族自治州国家税务局（机关）海北藏族自治州国家税务局（机关）果洛藏族自治州国家税务局（机关）西宁市地方税务局（机关）西宁市城中区地方税务局海西蒙古族藏族自治州地方税务局（机关）
－26－
门源县地方税务局格尔木市地方税务局黄南藏族自治州地方税务局（机关）宁夏回族自治区宁夏回族自治区国家税务局（机关）银川市西夏区国家税务局灵武市国家税务局石嘴山市大武口区国家税务局石嘴山市惠农区国家税务局吴忠市利通区国家税务局盐池县国家税务局银川市地方税务局（机关）银川市金凤区地方税务局石嘴山市大武口区地方税务局平罗县地方税务局吴忠市地方税务局（机关）青铜峡市地方税务局新疆维吾尔自治区新疆维吾尔自治区国家税务局（机关）乌鲁木齐市国家税务局（机关）阿勒泰地区国家税务局（机关）昌吉市国家税务局
－27－
哈密地区国家税务局（机关）克拉玛依市白碱滩区国家税务局沙雅县国家税务局克拉玛依市地方税务局（机关）石河子地方税务局奇台县地方税务局五家渠地方税务局新和县地方税务局泽普石油基地地方税务局三、全国精神文明建设先进工作者（1名）全国精神文明建设先进工作者（梁兴涛云南省昆明市西山区国家税务局局长
－28－
篇十二：全国税务系统精神文明建设先进工作者
P> YOURLOGOYourcompanyname
20XX
税务系统精神文明建设经验材料
姓名：
XXX
部门：XX部
税务系统精神文明建设经验材料
XX年以来，我们xx市xx地方税务局针对建设和谐小康社会对税收工作提出的新要求，不断探索、研究税收业务建设与政治文明、精神文明建设的有机结合点，紧紧围绕组织税收收入这个中心，以文明创建为主线，以政风行风建设为重点，以干部队伍建设为保障，把精神文明建设贯穿于税收各项工作的全过程，“三个文明”建设相互促进，协调发展，形成了敬业奉献的税收职业道德风尚，文明和谐的税收征纳关系，积极向上的税收文化氛围和持续稳定增长的税收收入格局。几年来，区局先后被命名为全区
参加地税系统组织的优秀班子竞赛活动；在基层支部中开展争创五好党支部和争当优秀党员活动；在基层单位中开展争创区级文明单位活动；在窗口征收单位开展争创文明窗口单位、办税厅规范化管理达标活动；在青年团员中开展争创青年文明号活动；在妇女职工中开展争创巾帼文明示范岗活动，在干部职工中开展争当优秀税务工作者、业务能手、六好服务明星等活动，形成了全员参与创建，共同创造文明的局面。XX年至今，全局有4个基层单位创建成为全省地税系统文明单位，7个单位创建成为全市地税系统文明单位，1个单位被命名为省级青年文明号单位，6个单位被命名为市级青年文明号单位或示范集体，9个基层单位均创建成为“区级文明单位”，区局成为全区
任务奠定了扎实的基础。地方税收收入规模的不断扩大和稳定增长，为全区改革发展稳定和各项事业的全面进步提供了强大的财力保证。三、狠抓队伍建设，提高税干整体素质坚持以人为本，全面提～部队伍的文明素质，是做好新时期地税工作的保证，也是文明创建工作的目的。我们以加强班子建设为推动力、狠抓税干政治、业务“两个素质”的培养和提高，凝聚人心促创建，强化教育促创建，取得了明显效果。（一）强化班子建设，构筑坚强堡垒。领导班子团结一致，通力合作是各项工作得以顺利进行的关键。区局党组班子坚持人事任免、调动、税收优惠政策落实及大额财务支出等重大事项集体研究，班子成员积极开展批评与自我批评，带头讲文明话，办文明事，做文明人，身体力行，全局上下形成了民主团结又高度统一的良好作风。工作上，班子成员蹲点包片，坚持深入基层开展调查研究，帮助基层督查催收；考核上，班子成员和其他同志一样有指标，同考核、同奖惩；思想上，通过经常开展谈心活动，对干部职工在政治上关心，工作上鼓励，生活上照顾，想方设法解除后顾之忧。凝聚了人心，增强了班子号召力，调动了职工工作积极性。（二）加大教育力度，提高文明水准。区局以实施“理论武装”工程为龙头，大力开展保持共产党员先进性教育、职业道德教育、党风廉政教育、爱国主义教育、以及以未成年人为重点的社会教育等五项教育活动，赋予精神文明建设新的内涵。在先进性教育活动中，局党总支组织全体党员反复学习政治理论，努力践行“xxxx”，在实际工作中以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的xx大及xx届三中、四中全会精神，坚持把“纳税人满意”
作为税收服务的标准，教育党员干部牢固树立宗旨意识，在税收管理、执法、服务等各个方面体现先进性，时时处处发挥先锋模范带头作用，收到了良好教育效果。区局党总支在全区先进性教育活动中被评为先进基层党组织。区局组织税干坚持每周五开展以反腐倡廉教育和职业道德教育为重点的政治学习，每季度召开一次职业教育大会，先后购置了投影仪、高级音响设备及笔记本电脑等，电化教育与专题辅导相结合，正面教育与反面典型教育相结合，党课教育与税务系统专业教育相结合，自我培训教育与外出参观教育相结合，重点组织干部职工对党的好干部牛玉儒、任长霞等先进事迹的学习，开展了对河北国税局原局长李真、内蒙古自治区国税局原局长肖占武等贪污受贿～案件的剖析教育，到全省警示教育基地之一的xx一监开展预防职务犯罪警示教育，使干部职工的思想情操和职业道德在经常性的正反两方面的对比教育中不断得以升华，廉洁自律意识不断增强。为了增强教育效果，在每年“七一”前后都要组织党员及干部职工进行“红色旅游教育”，先后前往卢沟桥抗战胜利纪念馆、延安、西柏坡、左权麻田八路军总部旧址、黄涯洞兵工厂旧址以及百团大战纪念碑、大寨虎头山等省内外一些革命传统教育基地和爱国主义教育基地接受教育。近几年来，区局还结合税收宣传、扶贫助困等项工作，将文明教育向未成年人不断延伸。对内，引导干部职工加强对子女的教育，对外，在区职校、平坦职校开办了税收基础知识课程，与区内部分小学建立长期联系，为中、小学生讲授税收课程，全局38名党员还与38名贫困学生或困难家庭结为“一帮一”助学对子，不仅帮助解决上学费用，还长期关心他们的教育和成长，向社会献出了税务干部的一
推荐访问:全国税务系统精神文明建设先进工作者 精神文明建设 先进工作者 税务系统