借用和非在编人员自查自纠情况（12篇）

借用和非在编人员自查自纠情况（12篇）借用和非在编人员自查自纠情况　　事业单位编外聘用人员自查报告　　篇一：编外人员自查报告东方市　　名。2、实际配备情况：单位领导正职（股级）1人，副职3名。（四）编外下面是小编为大家整理的借用和非在编人员自查自纠情况（12篇）,供大家参考。

篇一：借用和非在编人员自查自纠情况

　　事业单位编外聘用人员自查报告

　　篇一：编外人员自查报告东方市

　　名。2、实际配备情况：单位领导正职（股级）1人，副职3名。（四）编外人员情况编外聘用人员15人，其中：特岗教师4人，“4050”公益性岗位

　　人员11人，签订合同书11人，缴纳五项保险15人。二、核查自查实滋情况1、整理机构编制审批文件一件，文号为东编〔xx）14号关于东

　　方市中小学教职工编制分配方案的批复；装订基础档案一式三份。2、整理人员信息资料（一式三份）:（1）核查信息生成表6份

　　（包括核查自查情况公示1份）；（2）干部职工花名册1件；（3）空岗卡0件、干部职工介

　　绍信16件、招工表0件、合同书0件、顶替表0件，其中：由于学校档案室经历了几次搬迁

　　加上以前学校档案管理制度不太完善的原因，导致从xx年7月以前进入六小教职工的介绍信

　　全部丢失，共有65人（王贤萍、卢万林、谢裕玲等65人）找不到上述凭证，经到教育

　　局档案室查找，用“工资变动（确定）审核表”代替。我校符丽老师于今年6月已工作调动去海口

　　市秀峰实验小学，赵云平老师今年九月初正办理退休手续，职工吉云同志今年3月已办理退

　　休手续，财政工资表注明为打折人员；（4）收集领导职务的干部任免文件2件，组织人事调

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篇二：借用和非在编人员自查自纠情况

　　编外人员清理自查自纠报告总结

　　按照?关于开展机关事业单位编外人员清理标准工作的通知?文件要求，镇结合实际，对镇工作人员和编外人员进行了自查，现将自查自纠情况汇报如下：一、全镇机构编制情况〔一〕行政机构编制我镇现有行政编制20个。〔二〕下属事业单位编制镇下属4个事业单位，分别是镇农业效劳中心、镇宣传文化中心、镇村镇规划建设治理所及镇社会就业与劳动保障中心。农业效劳中心核定编制数为11个，宣传文化中心核定编制数为1个，村镇规划建设治理所核定编制数1个，社会就业与劳动保障中心核定编制数为2个。二、人员配备情况〔一〕行政机关人员。核定编制数20个，现有行政编制19人。〔二〕下属事业单位人员。农业效劳中心编制11个，现有人员10人；宣传文化中心编制1个，现有1人；村镇规划建设治理所核定编制1个，现有1人；社会就业与劳动保障中心核定编制2个，现有2人。〔三〕编外人员。我镇没有编外聘用人员。三、自查自纠情况通过自查，我镇严格按核定编制数配备工作人员，没有超编情况，也

　　没有违规聘用编外人员，确需增加编外人员按规定程序申报。今后我们将继续严格执行机构编制治理有关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强治理、严格治理、标准治理和依法治理，维护好单位工作人员及编外人员的合法权益。

篇三：借用和非在编人员自查自纠情况

　　编外用工自查报告

　　（文章一）：编外人员自查报告东方市第六小学关于机构和人员编制核查自查情况的报告根据东方市机构编制委员会《关于印发t;东方市全面开展机构编制核查推行机构编制实名制管理实施方案的通知》（东编〔2xxx〕10号）和有关文件精神，我校组织实施了机构和人员编制核查自查工作，现将有关情况报告如下：（一）、机构设置和人员编制情况（一）批准机构和实际设置情况1.批准机构情况（历史现状）：我校创办于xx年9月1日，隶属于东方市教育局，机构级别为股级，本单位属全额事业单位。2.经费财政全额拨款。（二）核定编制和实有人员情况1.核定编制情况：根据东方市编制委员会《关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复》（东编〔2xxx〕14号）的文件规定，我单位事业编制123名，其中：全额拨款事业编制123名、差额拨款事业编制0名、经费自理事业编制0名。2.实有人员情况：目前实有在编在岗人员80人（其中工勤人员4人），其中：全额拨款80人、差额拨款0人、经费自理0人。（三）领导职数核定和实际配备情况-11.领导职数核定情况：单位领导正职（股级）1名，副职0名。2.实际配备情况：单位领导正职（股级）1人，副职3名。（四）编外人员情况编外聘用人员15人，其中：特岗教师4人，“4050”公益性岗位人员11人，签订合同书11人，缴纳五项保险15人。

　　（二）、核查自查实施情况1.整理机构编制审批文件一件，文号为东编﹝2xxx﹞14号关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复；装订基础档案一式三份。2.整理人员信息资料（一式三份）：（1）核查信息生成表6份（包括核查自查情况公示1份）；（2）干部职工花名册1件；（3）空岗卡0件、干部职工介绍信16件、招工表0件、合同书0件、顶替表0件，其中：由于学校档案室经历了几次搬迁加上以前学校档案管理制度不太完善的原因，导致从2xxx年7月以前进入六小教职工的介绍信全部丢失，共有65人（王贤萍、卢万林、谢裕玲等65人）找不到上述凭证，经到教育局档案室查找，用“工资变动（确定）审核表”代替。我校符丽老师于今年6月已工作调动去海口市秀峰实验小学，赵云平老师今年九月初正办理退休手续，职工吉云同志今年3月已办理退休手续，财政工资表注明为打折人员；（4）收集领导职务的干部任免文件2件，组织人事调-2-动手续材料等2件；（5）市人社部门和财政部门盖章确认的工资明细表1件；（6）住房公积金管理部门盖章确认的干部职工住房公积金缴交花名册1件；（7）干部职工劳动合同书、聘用合同书和社保手续材料共0件；（8）编外聘用人员花名册1件；（9）编外事业单位聘用合同书11件、公益性岗位人员流动申请表1件；（10）核查信息生成表公示1次相片22张。3.公示期间，共收到举报和反映材料2件，已办结并对核查信息进行变更修改2件，未办结0件。4.经单位主要负责人审核并张榜公示7个工作日后，无意见。

　　（三）、核查中反映的主要问题及处理情况（一）存在的主要问题1.未经机构编制部门批准擅自设立机构的情况:无。2.未经机构编制部门批准擅自改变机构设置形式的情况：无。3.未经机构编制部门批准擅自加挂牌子的情况：无。4.未经机构编制部门批准擅自变更机构名称的情况：无。5.我校没有超编。6.“”问题0人。（二）主要问题简要说明及处理情况（四）、对上报核查自查信息的承诺本单位上报的核查自查信息已经单位自查、审核、公示-3-等程序，并按要求将收集的机构和人员编制材料信息全部录入机构编制实名制信息系统中，核查自查信息真实、准确、完整，无虚报、瞒报的情况。专此报告。-4-东方市第六小学（盖公章）2xxx年9月2日（文章二）：某某市单位机构编制核查自查报告xx市xx（单位）2xxx年机构编制核查自查报告根据《xx市机构编制委员会关于开展全市机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理工作的通知》（景编发〔2xxx〕2号）精神，现将我单位机构编制和实有人员自查情况报告如下：（一）、核查工作基本情况（一）、内设机构情况我单位核定内设机构构），分别是、??；实有内设机构、、??；实有机关党委、纪检监察、、??。（二）、编制、职数和实有人员情况我单位机关核定行政编制名，实有人；核定部门正职职数名、副职名，实有正职部门其他领导（具体职务名称）名，实有名；主任科员人，副主任科员人。科员

　　（办事员）人；工勤人员人；借调外单位在编人员人（借调事由，是否明确借调期限），在编不在岗人（其中长期病休人，带工资脱产上学人，立案未有结论人，长期外借人，离岗创业人，“退二线”长期不上班人）；“”（二）、核查工作主要做法核查机构编制情况核查表、实有人员情况核查表，打印人员情况核查表交个人核查和签名。填报编外用人情况核查表、借调（借用）人员情况表和机构编制涉嫌违规违纪行为核查情况表。在上报本部门机构编制实名制信息前，在不涉及国家秘密和影响社会稳定的前提下，将本部门机构编制实名制信息在所在单位进行公示，做到“公开、公平、公正”，接受社会和群众监督，公示期为7天。（三）、存在问题及原因分析经过自查，我单位存在以下问题：（1）、未经机构编制部门批准擅自设立机构xx（含临时机构）。（2）、未经机构编制部门批准擅自在xx机构对外加挂xx牌子，合署办公等。（3）、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员xx人。（4）、编制外聘用人员xx人。（5）、已退休或调出人员未减编xx人。（6）、超编、超职数人员xx人。不存在问题填写：未发现有超规格设置的机构、人员混编混岗、非政策性超编和“吃空饷”等违纪违法行为。

　　（四）、整改措施及下一步打算依据自查情况，制定以下整改措施：（1）、撤销擅自成立的xx机构，撤销擅自加挂的xx牌子，及合署办公机构等。（2）、取消借调和长期聘用人员xx人。（3）、为已到达退休年龄人员xx人办理减编。（4）、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。（5）、规范数据平台数据xx，确保平台数据准确性。附件：（1）、党政群机关机构编制核查表（2）、党政群机关机构编制实有人员情况核查表（3）、党政群机关离退休人员情况核查表（4）、党政群机关编外人员情况核查表（5）、事业单位实有人员情况核查表（6）、事业单位编外人员情况核查表（7）、离岗人员情况核查表单位：（盖章）单位负责人：（签字）2xxx年xx月xx日（文章三）：(单位)机构编制情况自查报告xx（单位）机构编制情况自查报告根据《关于开展全市机构编制核查工作的通知》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。（一）、基本情况（1）、机构情况包括最近的“三定”规定文件，机构全称，合署单位、加挂牌子、机构级别、内设机构个数，内设机构名称、内设机构级别、内设机构高配情况等情况。

　　（2）、编制及实有人员情况编制情况：包括编制数总数、各类编制数。在编实有人员情况：实有人员总数，使用各类编制的实有人员数。编外聘用人员数、借调人员数。（3）、领导职数及实际配备情况包括单位领导职数核定及配备情况、内设机构领导职数核定及配备情况、非领导职数核定及配备情况。（4）、事业单位情况我单位所属事业单位xx个，具体情况为：(1)单位1：包括单位全称，最近的批准文件、级别、经费预算形式、是否参公管理、事业单位法人证书号、核定编制数、实有人员数、单位领导职数的核定数和配备数、内设机构个数、内设机构名称、内设机构领导职数的核定数及配备数、编外聘用人员数、借调人员数等情况。(2)单位2：??-1（二）、存在问题经过自查，我单位存在以下问题：（1）、未经机构编制部门批准擅自设立机构xx（含临时机构）。（2）、未经机构编制部门批准擅自在xx机构对外加挂xx牌子，合署办公等。（3）、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员xx人。（4）、编制外聘用人员xx人。（5）、已退休或调出人员未出编xx人。（6）、超编、超职数人员xx人。??（三）、整改措施依据自查情况，制定以下整改措施：

　　（1）、撤销擅自成立的xx机构，撤销擅自加挂的xx牌子，及合署办公机构等。（2）、取消借调和长期聘用人员xx人。（3）、为已到达退休年龄和调出人员xx人办理出编。（4）、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。??附件：（1）、自查报告中提及的机构编制批文。（2）、单位（盖章）2xxx年月日-2-（文章四）：xx局机构编制自查工作情况汇报xx市xx局机构编制自查工作情况汇报自xx年x月xx局正式成立以来，在市业务部门的关心支持以及本单位领导的高度重视下，我局坚持权责一致，分工合理，执行顺畅，程序规范等行政管理体制要求，严格按照“三定方案”履行各项职能。现将我局机构编制自查工作简要汇报如下：（一）、开展核查的主要做法（一）领导重视。在2xxx年7月19日市委编办召开xx市机构编制核查工作动员暨培训会议后，我们及时将会议精神向领导作了专题汇报。领导高度重枧，安排了责任心强的专人负责此项工作，并成立了由主管人事领导管理人事工作、熟悉电脑操作技术人员，组成机构编制核查工作领导小组，确保了机构编制核查工作顺利开展。（二）落实专人。为做好核查工作，我单位指定办公室专人负责，并由分管领导组织相关人员，认真学习《xx市机构编制核查工作实施方案》的文件精神，学习相关辅导资料，通过学习领会核查工作目标、要求，合理调动人员配合,充分利用时间，

　　加班加点，及时、认其把核查工作做好。（三）信息公示。在上报本部门机构编制实名制信息前，在不涉及xx和影响社会稳定的前提下，在我单位公告栏，将本部门机构编制实名制信息进行公示，做到“公开、公平、公正”，接受干部群众监督，公示期为7天。（二）、机构编制的总体情况（一）核定编制情况。按照《关于核定xx市xx局编制的通知》（x机编办【2xxx】xx号）、《关于印发xx市xx局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》（x府办【2xxx】xx号），以及《关于重新核定市xx局领导职数的通知》（x机编【2xxx】xx号）等文件规定，我局人员编制xx名，其中行政编制xx名，暂用事业编制xx名，机关后勤服务人员x名，领导职数x名（含技术职务），内设机构x个（办公室、xx股、xx股、xx股、xx电力股、xx股以及xx股）；下属事业单位为xx市xx中心，核定编制x名。（二）实有人员情况。我局现有在职行政编制公务员xx人（xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx）；在职事业编制公务员x人（xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx）；在职工勤人员x人（xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx）。现有领导5名，其中局长1名（xx），副局长4名（xx、xx、xx、xx）。4名副局长当中，有专业技术领导1名（xx）。我局下属事业单位xx市xx中心实有人数3名（xx、xx、xx）。此外，我局严格按照市有关规定，依照程序，对中层干部进行任免，保证我局7个内设股（室）领导职数没有超编，其中，办公室现有正副职各1名（xx、xx）；xx股现有正副职各1名（xx、xx）；xx股正副职各1名（xx、xx）；xx股正副职各1

　　名（xx、xx）；xx股正职1名（xx）、xx股正职1名（xx）；xx股正副职各1名（xx、xx）。经核实，本单位实有人员情况没有超出编制规定。（三）编外用工情况。因业务和工作需要，在没有违反上级有关规定的前提下，我局下属事业单位xx市xx中心自主招聘合同制工人，但没有占用该单位任何编制，且合同制工人薪酬及活动经费由该中心自筹解决，没有占用市财政支出。中心目前有合同制工人11名。经严格核查，我局严格按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；在计划安排调整或招录人员时亦报经机构编制部门审核编制空编情况；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况。（三）、下一步工作计划今后，我们将继续严格执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，并要求局负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。此外，我们还将参照地级市一级的做法，争取把本单位参照公务员管理的事业编制转入行政编制；把xx市xx中心的事业编制转为参照公务员管理的事业编制。希望上级有关部门给与支持。xx市xx局xx年八月三十一日（文章五）：机构编制核查自查报告样表※※单位机构编制核查情况自查报告根据《县机构编制核查工作实施方案》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，

　　现将有关情况报告如下。（一）、基本情况（一）、行政机构（1）、机构情况：机构全称（合署单位、加挂牌子）：机构级别：内设机构个数：内设机构名称、级别：内设机构设置与三定规定是否相符，不相符的逐一列出名称。（2）、编制及实有人员情况编制情况：包括编制数总数、各类编制数（行政、工勤、事业编制）。在编实有人员情况：实有人员总数，使用各类编制的实有人员数。编外聘用人员数、借调人员数。（3）、领导职数及实际配备情况包括单位领导职数核定及配备情况、内设机构领导职数核定及配备情况、非领导职数核定及配备情况。（二）、事业单位情况（文章二）：劳动用工自查报告劳动用工自查报告根据要求，我公司对劳动用工情况进行了自查，自查情况如下：（一）、公司人员基本情况：截止6月30日，在册职工共2356人，其中干部323人（含在岗干部239人，非在岗干部84人），工人2023人。（二）、及时规范的办理好了劳动合同的签订、变更、解除工作。新分配的大中专生我段都按劳动法的规定及时与他们签订了劳动和同。辞职、除名人员在办理劳动合同的解除手续中我们把工作做齐、做细，严格按照有关规定办理。经过清理目前有259名职工的劳动合同已到期需要续签，由于两个单位合并，除公司外原其他单位职工的劳动合

　　同都需要变更从新签订，这些人员劳动合同的签订工作都需要等公司新版本的劳动合同下发后才能办理。（三）、针对2xxx年2个单位合并以来的人事档案管理工作，我们制定专人专管人事档案，目前在册人事档案3000共册，在岗职工2228册、退休772册。经过今年上半年的努力，已完成2522册人事档案的分类、编号、整理加入材料等工作，现档案基础管理已达标，符合相关规定。（四）、我单位一贯来重视劳动用工管理，报表及时、台账齐全，严格执行上级部门的关于劳动用工方面的政策和规定，严格落实车务部门的劳动定员、定额标准，从未擅自招聘和录用过临时性用工，不择不扣的执行着上级的劳动用工政策和规定。为公司的安全、效益做出努力。公司人劳部2xxx年7月15日（文章三）：xx局机构编制自查工作情况汇报xx市xx局机构编制自查工作情况汇报自xx年X月xx局正式成立以来，在市业务部门的关心支持以及本单位领导的高度重视下，我局坚持权责一致，分工合理，执行顺畅，程序规范等行政管理体制要求，严格按照“三定方案”履行各项职能。现将我局机构编制自查工作简要汇报如下：（一）、开展核查的主要做法（一）领导重视。在2xxx年7月19日市委编办召开xx市机构编制核查工作动员暨培训会议后，我们及时将会议精神向领导作了专题汇报。领导高度重枧，安排了责任心强的专人负责此项工作，并成立了由主管人事领导管理人事工作、熟悉电脑操作技术人员，组成机构编制核查工作领导小组，确保了机构编制

　　核查工作顺利开展。（二）落实专人。为做好核查工作，我单位指定办公室专人负责，并由分管领导组织相关人员，认真学习《xx市机构编制核查工作实施方案》的文件精神，学习相关辅导资料，通过学习领会核查工作目标、要求，合理调动人员配合,充分利用时间，加班加点，及时、认其把核查工作做好。（三）信息公示。在上报本部门机构编制实名制信息前，在不涉及xx和影响社会稳定的前提下，在我单位公告栏，将本部门机构编制实名制信息进行公示，做到“公开、公平、公正”，接受干部群众监督，公示期为7天。（二）、机构编制的总体情况（一）核定编制情况。按照《关于核定xx市xx局编制的通知》（X机编办【2xxx】xx号）、《关于印发xx市xx局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》（X府办【2xxx】xx号），以及《关于重新核定市xx局领导职数的通知》（X机编【2xxx】xx号）等文件规定，我局人员编制xx名，其中行政编制xx名，暂用事业编制xx名，机关后勤服务人员X名，领导职数X名（含技术职务），内设机构X个（办公室、xx股、xx股、xx股、xx电力股、xx股以及xx股）；下属事业单位为xx市xx中心，核定编制X名。（二）实有人员情况。我局现有在职行政编制公务员xx人（xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx）；在职事业编制公务员X人（xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx）；在职工勤人员X人（xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx）。现有领导5名，其中局长1名（xx），副局长4名（xx、xx、xx、xx）。4名副局长当中，有专业技术领导1名（xx）。我局下属事业单位xx市xx中心实有人数

　　3名（xx、xx、xx）。此外，我局严格按照市有关规定，依照程序，对中层干部进行任免，保证我局7个内设股（室）领导职数没有超编，其中，办公室现有正副职各1名（xx、xx）；xx股现有正副职各1名（xx、xx）；xx股正副职各1名（xx、xx）；xx股正副职各1名（xx、xx）；xx股正职1名（xx）、xx股正职1名（xx）；xx股正副职各1名（xx、xx）。经核实，本单位实有人员情况没有超出编制规定。（三）编外用工情况。因业务和工作需要，在没有违反上级有关规定的前提下，我局下属事业单位xx市xx中心自主招聘合同制工人，但没有占用该单位任何编制，且合同制工人薪酬及活动经费由该中心自筹解决，没有占用市财政支出。中心目前有合同制工人11名。经严格核查，我局严格按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；在计划安排调整或招录人员时亦报经机构编制部门审核编制空编情况；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况。（三）、下一步工作计划今后，我们将继续严格执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，并要求局负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。此外，我们还将参照地级市一级的做法，争取把本单位参照公务员管理的事业编制转入行政编制；把xx市xx中心的事业编制转为参照公务员管理的事业编制。希望上级有关部门给与支持。

　　xx市xx局xx年八月三十一日

篇四：借用和非在编人员自查自纠情况

　　精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创编外人员清理自查自纠报告按照关于开展机关事业单位编外人员清理规范工作的通知文件要求镇结合实际对镇工作人员和编外人员进行了自查现将自查自纠情况汇报如下

　　编外人员清理自查自纠报告

　　按照《关于开展机关事业单位编外人员清理规范工作的通知》文件要求，镇结合实际，对镇工作人员和编外人员进行了自查，现将自查自纠情况汇报如下：

　　一、全镇机构编制情况（一）行政机构编制我镇现有行政编制20个。（二）下属事业单位编制镇下属4个事业单位，分别是镇农业服务中心、镇宣传文化中心、镇村镇规划建设管理所及镇社会就业与劳动保障中心。农业服务中心核定编制数为11个，宣传文化中心核定编制数为1个，村镇规划建设管理所核定编制数1个，社会就业与劳动保障中心核定编制数为2个。二、人员配备情况（一）行政机关人员。核定编制数20个，现有行政编制19人。（二）下属事业单位人员。农业服务中心编制11个，现有人员10人；宣传文化中心编制1个，现有1人；村镇规划建设管理所核定编制1个，现有1人；社会就业与劳动保障中心核定编制2个，现有2人。（三）编外人员。我镇没有编外聘用人员。三、自查自纠情况通过自查，我镇严格按核定编制数配备工作人员，没有超编情况，也没有违规聘用编外人员，确需增加编外人员按规定程序申报。今后我们将继续严格执行机构编制管理有关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理，维护好单位工作人员及编外人员的合法权益。

　　感谢您的阅读。祝语：流泻的月光，笼罩着浓浓的思念，倾泻了一地的氤氲，洁白的光辉，是我真切的祝福，轻轻洒落在你的四周，愿平安，好运包围着你，愿快乐，幸福伴随着你。

篇五：借用和非在编人员自查自纠情况

　　附件4事业单位机构和人员编制自查情况报告市六小东方市第六小学关于机构和人员编制核查自查情况的报告根据东方市机构编制委员会关于印发东方市全面开展机构编制核查推行机构编制实名制管理实施方案的通知东编201410号和有关文件精神我校组织实施了机构和人员编制核查自查工作现将有关情况报告如下

　　编外聘用人员自查报告

　　事业单位编外聘用人员自查报告篇1：编外人员自查报告东方市第六小学关于机构和人员编制核查自查情况的报告根据东方市机构编制委员会《关于印发实名制管理实施方案>的通知》（东编〔2021〕10号）和有关文件精神，我校组织实施了机构和人员编制核查自查工作，现将有关情况报告如下：一、机构设置和人员编制情况（一）批准机构和实际设置情况1.批准机构情况（历史现状）：我校创办于1995年9月1日，隶属于东方市教育局，机构级别为股级，本单位属全额事业单位。2.经费来源：财政全额拨款。（二）核定编制和实有人员情况1.核定编制情况：根据东方市编制委员会《关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复》（东编〔2021〕14号）的文件规定，我单位事业编制123名，其中：全额拨款事业编制123名、差额拨款事业编制0名、经费自理事业编制0名。2.实有人员情况：目前实有在编在岗人员80人（其中工勤人员4人），其中：全额拨款80人、差额拨款0人、经费自理0人。（三）领导职数核定和实际配备情况-1动手续材料等2件；（5）市人社部门和财政部门盖章确认的工资明细表1件；（6）住房

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　　公积金管理部门盖章确认的干部职工住房公积金缴交花名册1件；（7）干部职工劳动合同书、聘用合同书和社保手续材料共0件；（8）编外聘用人员花名册1件；（9）编外事业单位聘用合同书11件、公益性岗位人员流动申请表1件；（10）核查信息生成表公示1次相片22张。3.公示期间，共收到举报和反映材料2件，已办结并对核查信息进行变更修改2件，未办结0件。4.经单位主要负责人审核并张榜公示7个工作日后，无意见。三、核查中反映的主要问题及处理情况（一）存在的主要问题1.未经机构编制部门批准擅自设立机构的情况:无。2.未经机构编制部门批准擅自改变机构设置形式的情况：无。3.未经机构编制部门批准擅自加挂牌子的情况：无。4.未经机构编制部门批准擅自变更机构名称的情况：无。5.我校没有超编。6.“吃空饷”问题0人。（二）主要问题简要说明及处理情况四、对上报核查自查信息的承诺本单位上报的核查自查信息已经单位自查、审核、公示等程序，并按要求将收集的机构和人员编制材料信息全部录入机构编制实名制信息系统中，核查自查信息真实、准确、完整，无虚报、瞒报的情况。专此报告。-412-篇4：xx局机构编制自查工作情况汇报xx市xxx局机构编制自查工作情况汇报自xx年x月xx局正式成立以来，在市业务部门的关心支持以及本单位领导的高度重视下，我局坚持权责一致，分工合理，执行顺畅，程序规范等行政管理体制要求，严格按照“三

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　　定方案”履行各项职能。现将我局机构编制自查工作简要汇报如下：一、开展核查的主要做法（一）领导重视。在2021年7月19日市委编办召开xx市机构编制核查工作动员暨培训会议后，我们及时将会议精神向领导作了专题汇报。领导高度重枧，安排了责任心强的专人负责此项工作，并成立了由主管人事领导管理人事工作、熟悉电脑操作技术人员，组成机构编制核查工作领导小组，确保了机构编制核查工作顺利开展。（二）落实专人。为做好核查工作，我单位指定办公室专人负责，并由分管领导组织相关人员，认真学习《xx市机构编制核查工作实施方案》的文件精神，学习相关辅导资料，通过学习领会核查工作目标、要求，合理调动人员配合,充分利用时间，加班加点，及时、认其把核查工作做好。（三）信息公示。在上报本部门机构编制实名制信息前，在不涉及国家机密和影响社会稳定的前提下，在我单位公告栏，将本部门机构编制实名制信息进行公示，做到“公开、公平、公正”，接受干部群众监督，公示期为7天。二、机构编制的总体情况（一）核定编制情况。按照《关于核定xx市xxxx局编制的通知》（x机编办【2021】xx号）、《关于印发xx市xxxx局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》（x府办【2021】xx号），以及《关于重新核定市xxx局领导职数的通知》（x机编【2021】xx号）等文件规定，我局人员编制xx名，其中行政编制xx名，暂用事业编制xx名，机关后勤服务人员x名，领导职数x名（含技术

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　　职务），内设机构x个（办公室、xxx股、xxx股、xxx股、xxx电力股、xxx股以及xxx股）；

　　下属事业单位为xx市xx中心，核定编制x名。（二）实有人员情况。我局现有在职行政编制公务员xx人（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx）；在职事业编制公务员x人（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx）；在职工勤人员x人（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx）。现有领导5名，其中局长1名（xxx），副局长4名（xxx、xxx、xxx、xxx）。4名副局长当中，有专业技术领导1名（xxx）。我局下属事业单位xx市xx中心实有人数3名（xxx、xxx、xxx）。此外，我局严格按照市有关规定，依照程序，对中层干部进行任免，保证我局7个内设股（室）领导职数没有超编，其中，办公室现有正副职各1名（xxx、xxx）；xxx股现有正副职各1名（xxx、xxx）；xxx股正副职各1名（xxx、xxx）；xxx股正副职各1名（xxx、xxx）；xxx股正职1名（xxx）、xxx股正职1名（xxx）；xxx股正副职各1名（xxx、xxx）。经核实，本单位实有人员情况没有超出编制规定。（三）编外用工情况。因业务和工作需要，在没有违反上级有关规定的前提下，我局下属事业单位xxx市xxx中心自主招聘合同制工人，但没有占用该单位任何编制，且合同制工人薪酬及活动经费由该中心自筹解决，没有占用市财政支出。中心目前有合同制工人11名。经严格核查，我局严格按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；

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　　在计划安排调整或招录人员时亦报经机构编制部门审核编制空编情况；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况。三、下一步工作计划今后，我们将继续严格执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，并要求局负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。此外，我们还将参照地级市一级的做法，争取把本单位参照公务员管理的事业编制转入行政编制；把xxx市xxx中心的事业编制转为参照公务员管理的事业编制。希望上级有关部门给与支持。xxx市xxx局二〇一二年八月三十一日篇5：机构编制核查自查报告样表※※单位机构编制核查情况自查报告根据《县机构编制核查工作实施方案》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。一、基本情况（一）、行政机构1、机构情况：机构全称（合署单位、加挂牌子）：机构级别：内设机构个数：

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　　内设机构名称、级别：内设机构设置与三定规定是否相符，不相符的逐一列出名称。2、编制及实有人员情况编制情况：包括编制数总数、各类编制数（行政、工勤、事业编制）。在编实有人员情况：实有人员总数，使用各类编制的实有人员数。编外聘用人员数、借调人员数。3、领导职数及实际配备情况包括单位领导职数核定及配备情况、内设机构领导职数核定及配备情况、非领导职数核定及配备情况。（二）、事业单位情况篇2：(事业单位)机构编制情况自查报告（事业单位）机构编制情况自查报告根据《全省机构编制核查工作实施方案》之有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。一、基本情况1、机构沿革情况我单位成立于****年（**编委，*编[****]**号文件）。**年我单位机构名称调整为****（加挂****牌子）（*编[****]**号......）。我单位内设机构共**个（**编委，*编[****]**号文件），分别为......，其中****加挂****牌子。*编[****]**号增加内设机构****......，增加后，我单位内设机构共**个。2、编制及实有人员情况*编[****]**号文件核定我单位编制**名，其中行政（政法专项）编制**名，军转干部编制**名，纪检监察单列编制**名，人大政协单列编制**名，农业税专管员编制**名，群团事业编制**名，工勤编制**名。（事业编制**名）。*编[****]**号文件增加编制**名......。我单位现有各类编制**名，其中行政（政法专项）编制**名，军转干部编制**名，纪检监察单列编制**名，人大政协单列编制**名，农业税专管员编制**名，群团事业编制**名，工勤编制**名。

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　　（事业单位共有事业编制**名，其中行政管理**名，专业技术**名，工勤**名。

　　）我单位实有人员**人，其中使用行政（政法专项）编制**人，使用军转干部编制**人，使用纪检监察单列编制**人，使用人大政协单列编制**人，使用农业税专管员编制**人，使用群团事业编制**人，使用工勤编制**人。（事业单位共有实有人员**人，其中行政管理岗位**人，专业技术岗位**人，工勤**人。）聘用、借调等非占编人员**人，其中聘用**人，借调**人，......。3、领导职数及实际配备情况*编[****]**号文件核定我单位职数情况为：......。*编[****]**号文件增加**职数**职......。现我单位领导职数**正**副，纪检组长......（按职务名称详细列出），**级，现实际配备**正**副，纪检组长......（按职务名称详细列出）。内设机构领导职数**正**副，现实际配备**正**副。非领导职数**，实际配备**人。高配领导干部**人，高配至**级。二、存在问题经过自查，我单位存在以下问题：1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构）。2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。4、编制外聘用人员**人。5、已退休或调出人员未减编**人。6、超编、超职数人员**人。......三、与数据管理平台数据不一致情况及原因我单位实际机构编制情况共有以下与数据平台不一致，具体为：......主要原因是：......四、整改措施依据自查情况，制定以下整改措施：1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。

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　　2、取消借调和长期聘用人员**人。3、为已到达退休年龄人员**人办理减编。4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。5、规范数据平台数据**，确保平台数据准确性。单位：（盖章）单位负责人：（签字）2021年**月**日篇3：事业单位自查自评报告XXX关于单位岗位管理和人员聘用制度落实情况的自查自评报告XX市人社局事业单位人事管理处：根据你局《关于开展事业单位岗位管理检查评估工作的通知》（XXXX?201X?XXX号）文件要求，我单位自X月XX日以来，严格对照考核内容对本单位岗位管理、人员聘用工作情况进行自检自查，现将自查情况报告如下：一、岗位管理制度方面我单位岗位共有行政编制XX个，在编在职人员XX名，比核定的编制少X名。管理制度建立和岗位管理机制运行情况很好，其中管理岗位XX个：五级职员岗位X个、六级职员岗位X个、七级职员岗位X个、八级职员岗位X个、九级职员岗位X个。设置专业技术岗位X个，实际聘用X人，并未设置工勤技能岗位。我单位亦不存在违反国家、省有关岗位设置政策、答复口径设置岗位的问题。同时，认真及时执行上级研究决定的机构编制事项，没有违反管理权限和程序设立机构，没有擅自增加编制和领导职数，无机构编制违纪违规情况发生。严格执行上级机构编制管理文件，规范机构设置、人员编制调配及管理。二、人员聘用制度方面经自查发现，因历史原因，我单位未与工作人员及时签订聘用合同，未能使聘用合同在单位人事管理中发挥作用；专业技术人员任职资格、技能专长与所聘岗位的匹配度也是一般；

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　　无高等级专技岗位和“双肩挑”人员，也不存在工勤人员跨岗位类别聘用情况。

　　三、信息系统建设运行情况经自查，我单位人事管理信息系统建立和运行使用情况、人员信息入库情况、岗位管理信息和人员聘用信息的实时更新、维护和管理情况都很好。四、机构编制日常管理情况我单位在编在岗人员全部纳入实名制管理管理，并在编制册和台帐中进行实名登记管理。机构编制实行动态管理，201X年新进人员在严格控制机构编制总量的前提下，按照规定进行配置，并及时办理入编手续。五、整改措施依据本次自查评估情况，我单位将进一步加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制。会同各部门，定期组织督查，做好机构编制管理工作，争取各项工作迈上新台阶。附件：1．事业单位岗位管理和人员聘用制度落实情况自查自评表2．事业单位岗位设置和人员聘用情况统计表XXXXX201X年XX月XX日事业单位编外聘用人员自查报告篇1：编外人员自查报告东方市第六小学关于机构和人员编制核查自查情况的报告根据东方市机构编制委员会《关于印发实名制管理实施方案>的通知》（东编〔2021〕10号）和有关文件精神，我校组织实施了机构和人员编制核查自查工作，现将有关情况报告如下：一、机构设置和人员编制情况（一）批准机构和实际设置情况1.批准机构情况（历史现状）：我校创办于1995年9月1日，隶属于东方市教育局，机

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　　构级别为股级，本单位属全额事业单位。2.经费来源：财政全额拨款。（二）核定编制和实有人员情况1.核定编制情况：根据东方市编制委员会《关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复》（东编〔2021〕14号）的文件规定，我单位事业编制123名，其中：全额拨款事业编制123名、差额拨款事业编制0名、经费自理事业编制0名。2.实有人员情况：目前实有在编在岗人员80人（其中工勤人员4人），其中：全额拨款80人、差额拨款0人、经费自理0人。（三）领导职数核定和实际配备情况-1312-篇4：xx局机构编制自查工作情况汇报xx市xxx局机构编制自查工作情况汇报自xx年x月xx局正式成立以来，在市业务部门的关心支持以及本单位领导的高度重视下，我局坚持权责一致，分工合理，执行顺畅，程序规范等行政管理体制要求，严格按照“三定方案”履行各项职能。现将我局机构编制自查工作简要汇报如下：一、开展核查的主要做法（一）领导重视。在2021年7月19日市委编办召开xx市机构编制核查工作动员暨培训会议后，我们及时将会议精神向领导作了专题汇报。领导高度重枧，安排了责任心强的专人负责此项工作，并成立了由主管人事领导管理人事工作、熟悉电脑操作技术人员，组成机构编制核查工作领导小组，确保了机构编制核查工作顺利开展。（二）落实专人。为做好核查工作，我单位指定办公室专人负责，并由分管领导组织相关人员，认真学习《xx市机构编制核查工作实施方案》的文件精神，学习相关辅导资料，通

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　　过学习领会核查工作目标、要求，合理调动人员配合,充分利用时间，加班加点，及时、认

　　其把核查工作做好。（三）信息公示。在上报本部门机构编制实名制信息前，在不涉及国家机密和影响社会稳定的前提下，在我单位公告栏，将本部门机构编制实名制信息进行公示，做到“公开、公平、公正”，接受干部群众监督，公示期为7天。二、机构编制的总体情况（一）核定编制情况。按照《关于核定xx市xxxx局编制的通知》（x机编办【2021】xx号）、《关于印发xx市xxxx局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》（x府办【2021】xx号），以及《关于重新核定市xxx局领导职数的通知》（x机编【2021】xx号）等文件规定，我局人员编制xx名，其中行政编制xx名，暂用事业编制xx名，机关后勤服务人员x名，领导职数x名（含技术职务），内设机构x个（办公室、xxx股、xxx股、xxx股、xxx电力股、xxx股以及xxx股）；下属事业单位为xx市xx中心，核定编制x名。（二）实有人员情况。我局现有在职行政编制公务员xx人（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx）；在职事业编制公务员x人（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx）；在职工勤人员x人（xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx）。现有领导5名，其中局长1名（xxx），副局长4名（xxx、xxx、xxx、xxx）。4名副局长当中，有专业技术领导1名（xxx）。我局下属事业单位xx市xx中心实有人数3名（xxx、

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　　xxx、xxx）。此外，我局严格按照市有关规定，依照程序，对中层干部进行任免，保证我局7个内设

　　股（室）领导职数没有超编，其中，办公室现有正副职各1名（xxx、xxx）；xxx股现有正副职各1名（xxx、xxx）；xxx股正副职各1名（xxx、xxx）；xxx股正副职各1名（xxx、xxx）；xxx股正职1名（xxx）、xxx股正职1名（xxx）；xxx股正副职各1名（xxx、xxx）。经核实，本单位实有人员情况没有超出编制规定。（三）编外用工情况。因业务和工作需要，在没有违反上级有关规定的前提下，我局下属事业单位xxx市xxx中心自主招聘合同制工人，但没有占用该单位任何编制，且合同制工人薪酬及活动经费由该中心自筹解决，没有占用市财政支出。中心目前有合同制工人11名。经严格核查，我局严格按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；在计划安排调整或招录人员时亦报经机构编制部门审核编制空编情况；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况。三、下一步工作计划今后，我们将继续严格执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，并要求局负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，

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　　自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。

　　此外，我们还将参照地级市一级的做法，争取把本单位参照公务员管理的事业编制转入

　　行政编制；把xxx市xxx中心的事业编制转为参照公务员管理的事业编制。希望上级有关部门给与支持。xxx市xxx局二〇一二年八月三十一日篇5：机构编制核查自查报告样表※※单位机构编制核查情况自查报告根据《县机构编制核查工作实施方案》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。一、基本情况（一）、行政机构1、机构情况：机构全称（合署单位、加挂牌子）：机构级别：内设机构个数：内设机构名称、级别：内设机构设置与三定规定是否相符，不相符的逐一列出名称。2、编制及实有人员情况编制情况：包括编制数总数、各类编制数（行政、工勤、事业编制）。在编实有人员情况：实有人员总数，使用各类编制的实有人员数。编外聘用人员数、借调人员数。3、领导职数及实际配备情况包括单位领导职数核定及配备情况、内设机构领导职数核定及配备情况、非领导职数核定及配备情况。（二）、事业单位情况篇2：(事业单位)机构编制情况自查报告

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　　（事业单位）机构编制情况自查报告根据《全省机构编制核查工作实施方案》之有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。一、基本情况1、机构沿革情况我单位成立于****年（**编委，*编[****]**号文件）。**年我单位机构名称调整为****（加挂****牌子）（*编[****]**号......）。我单位内设机构共**个（**编委，*编[****]**号文件），分别为......，其中****加挂****牌子。*编[****]**号增加内设机构****......，增加后，我单位内设机构共**个。2、编制及实有人员情况*编[****]**号文件核定我单位编制**名，其中行政（政法专项）编制**名，军转干部编制**名，纪检监察单列编制**名，人大政协单列编制**名，农业税专管员编制**名，群团事业编制**名，工勤编制**名。（事业编制**名）。*编[****]**号文件增加编制**名......。我单位现有各类编制**名，其中行政（政法专项）编制**名，军转干部编制**名，纪检监察单列编制**名，人大政协单列编制**名，农业税专管员编制**名，群团事业编制**名，工勤编制**名。（事业单位共有事业编制**名，其中行政管理**名，专业技术**名，工勤**名。）我单位实有人员**人，其中使用行政（政法专项）编制**人，使用军转干部编制**人，使用纪检监察单列编制**人，使用人大政协单列编制**人，使用农业税专管员编制**人，使用群团事业编制**人，使用工勤编制**人。（事业单位共有实有人员**人，其中行政管理岗位**人，专业技术岗位**人，工勤**人。）聘用、借调等非占编人员**人，其中聘用**人，借调**人，......。3、领导职数及实际配备情况*编[****]**号文件核定我单位职数情况

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　　为：......。*编[****]**号文件增加**职数**职......。现我单位领导职数**正**副，纪检组长......（按职务名称详细列出），**

　　级，现实际配备**正**副，纪检组长......（按职务名称详细列出）。内设机构领导职数**正**副，现实际配备**正**副。非领导职数**，实际配备**人。高配领导干部**人，高配至**级。二、存在问题经过自查，我单位存在以下问题：1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构）。2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。4、编制外聘用人员**人。5、已退休或调出人员未减编**人。6、超编、超职数人员**人。......三、与数据管理平台数据不一致情况及原因我单位实际机构编制情况共有以

　　下与数据平台不一致，具体为：......主要原因是：......四、整改措施依据自查情况，制定以下整改措施：1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。2、取消借调和长期聘用人员**人。3、为已到达退休年龄人员**人办理减编。4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。5、规范数据平台数据**，确保平台数据准确性。单位：（盖章）单位负责人：（签字）

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　　2021年**月**日篇3：事业单位自查自评报告XXX关于单位岗位管理和人员聘用制度落实情况的自查自评报告XX市人社局事业单位人事管理处：根据你局《关于开展事业单位岗位管理检查评估工作的通知》（XXXX?201X?XXX号）文件要求，我单位自X月XX日以来，严格对照考核内容对本单位岗位管理、人员聘用工作情况进行自检自查，现将自查情况报告如下：一、岗位管理制度方面我单位岗位共有行政编制XX个，在编在职人员XX名，比核定的编制少X名。管理制度建立和岗位管理机制运行情况很好，其中管理岗位XX个：五级职员岗位X个、六级职员岗位X个、七级职员岗位X个、八级职员岗位X个、九级职员岗位X个。设置专业技术岗位X个，实际聘用X人，并未设置工勤技能岗位。我单位亦不存在违反国家、省有关岗位设置政策、答复口径设置岗位的问题。同时，认真及时执行上级研究决定的机构编制事项，没有违反管理权限和程序设立机构，没有擅自增加编制和领导职数，无机构编制违纪违规情况发生。严格执行上级机构编制管理文件，规范机构设置、人员编制调配及管理。二、人员聘用制度方面经自查发现，因历史原因，我单位未与工作人员及时签订聘用合同，未能使聘用合同在单位人事管理中发挥作用；专业技术人员任职资格、技能专长与所聘岗位的匹配度也是一般；无高等级专技岗位和“双肩挑”人员，也不存在工勤人员跨岗位类别聘用情况。三、信息系统建设运行情况经自查，我单位人事管理信息系统建立和运行使用情况、人员信息入库情况、岗位管理信息和人员聘用信息的实时更新、维护和管理情况都很好。四、机构编制日常管理情况我单位在编在岗人员全部纳入实名制管理管理，并在编制册和台帐中进行实

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　　名登记管理。机构编制实行动态管理，201X年新进人员在严格控制机构编制总量的前提下，按照规定进行配置，并及时办理入编手续。

　　五、整改措施依据本次自查评估情况，我单位将进一步加强机构编制管理，建立并完善长效工作机制。会同各部门，定期组织督查，做好机构编制管理工作，争取各项工作迈上新台阶。附件：1．事业单位岗位管理和人员聘用制度落实情况自查自评表2．事业单位岗位设置和人员聘用情况统计表XXXXX201X年XX月XX日东方市第六小学关于机构和人员编制核查自查情况的报告根据东方市机构编制委员会《关于印发的通知》（东编〔2021〕10号）和有关文件精神，我校组织实施了机构和人员编制核查自查工作，现将有关情况报告如下：一、机构设置和人员编制情况（一）批准机构和实际设置情况1.批准机构情况（历史现状）：我校创办于1995年9月1日，隶属于东方市教育局，机构级别为股级，本单位属全额事业单位。2.经费来源：财政全额拨款。（二）核定编制和实有人员情况1.核定编制情况：根据东方市编制委员会《关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复》（东编〔2021〕14号）的文件规定，我单位事业编制123名，其中：全额拨款事业编制123名、差额拨款事业编制0名、经费自理事业编制0名。2.实有人员情况：目前实有在编在岗人员80人（其中工勤人员4人），其中：全额拨款80人、差额拨款0人、经费自理0人。（三）领导职数核定和实际配备情况1.领导职数核定情况：单位领导正职（股级）1名，副职0名。

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　　2.实际配备情况：单位领导正职（股级）1人，副职3名。（四）编外人员情况编外聘用人员15人，其中：特岗教师4人，“4050”公益性岗位人员11人，签订合同书11人，缴纳五项保险15人。二、核查自查实施情况1.整理机构编制审批文件一件，文号为东编﹝2021﹞14号关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复；装订基础档案一式三份。2.整理人员信息资料（一式三份）：（1）核查信息生成表6份（包括核查自查情况公示1份）；（2）干部职工花名册1件；（3）空岗卡0件、干部职工介绍信16件、招工表0件、合同书0件、顶替表0件，其中：由于学校档案室经历了几次搬迁加上以前学校档案管理制度不太完善的原因，导致从2021年7月以前进入六小教职工的介绍信全部丢失，共有65人（王贤萍、卢万林、谢裕玲等65人）找不到上述凭证，经到教育局档案室查找，用“工资变动（确定）审核表”代替。我校符丽老师于今年6月已工作调动去海口市秀峰实验小学，赵云平老师今年九月初正办理退休手续，职工吉云同志今年3月已办理退休手续，财政工资表注明为打折人员；（4）收集领导职务的干部任免文件2件，组织人事调动手续材料等2件；（5）市人社部门和财政部门盖章确认的工资明细表1件；（6）住房公积金管理部门盖章确认的干部职工住房公积金缴交花名册1件；（7）干部职工劳动合同书、聘用合同书和社保手续材料共0件；（8）编外聘用人员花名册1件；（9）编外事业单位聘用合同书11件、公益性岗位人员流动申请表1件；（10）核查信息生成表公示1次相片22张。3.公示期间，共收到举报和反映材料2件，已办结并对核查信息进行变更修改2件，未办结0件。4.经单位主要负责人审核并张榜公示7个工作日后，无意见。

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　　三、核查中反映的主要问题及处理情况（一）存在的主要问题1.未经机构编制部门批准擅自设立机构的情况:无。2.未经机构编制部门批准擅自改变机构设置形式的情况：无。3.未经机构编制部门批准擅自加挂牌子的情况：无。4.未经机构编制部门批准擅自变更机构名称的情况：无。5.我校没有超编。6.“吃空饷”问题0人。（二）主要问题简要说明及处理情况四、对上报核查自查信息的承诺本单位上报的核查自查信息已经单位自查、审核、公示等程序，并按要求将收集的机构和人员编制材料信息全部录入机构编制实名制信息系统中，核查自查信息真实、准确、完整，无虚报、瞒报的情况。专此报告。东方市第六小学（盖公章）2021年9月2日篇二：某某市单位机构编制核查自查报告xx市xx（单位）2021年机构编制核查自查报告根据《xxx市机构编制委员会关于开展全市机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理工作的通知》（景编发〔2021〕2号）精神，现将我单位机构编制和实有人员自查情况报告如下：一、核查工作基本情况一、内设机构情况我单位核定内设机构构），分别是、„„；实有内设机构、„„；实有机关党委、纪检监察、„„。二、编制、职数和实有人员情况我单位机关核定行政编制名，实有人；核定部门正职职数名、副职名，实有正职部门其他领导（具体职务名称）名，实有名；主任科员人，副主任科员人。科员（办事员）人；

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　　工勤人员人；借调外单位在编人员人（借调事由，是否明确借调期限），在编不在岗人（其中长期病休人，带工资脱产上学人，立案未有结论人，长期外借人，离岗创业人，“退二线”长期不上班人）；“吃空饷”二、核查工作主要做法核查机构编制情况核查表、实有人员情况核查表，打印人员情况核查表交个人核查和签名。填报编外用人情况核查表、借调（借用）人员情况表和机构编制涉嫌违规违纪行为核查情况表。在上报本部门机构编制实名制信息前，在不涉及国家秘密和影响社会稳定的前提下，将本部门机构编制实名制信息在所在单位进行公示，做到“公开、公平、公正”，接受社会和群众监督，公示期为7天。三、存在问题及原因分析经过自查，我单位存在以下问题：1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构）。2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。4、编制外聘用人员**人。5、已退休或调出人员未减编**人。6、超编、超职数人员**人。不存在问题填写：未发现有超规格设置的机构、人员混编混岗、非政策性超编和“吃空饷”等违纪违法行为。四、整改措施及下一步打算依据自查情况，制定以下整改措施：1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。2、取消借调和长期聘用人员**人。3、为已到达退休年龄人员**人办理减编。4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。5、规范数据平台数据**，确保平台数据准确性。

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　　附件：1、党政群机关机构编制核查表2、党政群机关机构编制实有人员情况核查表3、党政群机关离退休人员情况核查表4、党政群机关编外人员情况核查表5、事业单位实有人员情况核查表6、事业单位编外人员情况核查表7、离岗人员情况核查表单位：（盖章）单位负责人：（签字）2021年**月**日篇三：(单位)机构编制情况自查报告**（单位）机构编制情况自查报告根据《关于开展全市机构编制核查工作的通知》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。一、基本情况1、机构情况包括最近的“三定”规定文件，机构全称，合署单位、加挂牌子、机构级别、内设机构个数，内设机构名称、内设机构级别、内设机构高配情况等情况。2、编制及实有人员情况编制情况：包括编制数总数、各类编制数。在编实有人员情况：实有人员总数，使用各类编制的实有人员数。编外聘用人员数、借调人员数。3、领导职数及实际配备情况包括单位领导职数核定及配备情况、内设机构领导职数核定及配备情况、非领导职数核定及配备情况。4、事业单位情况我单位所属事业单位**个，具体情况为：(1)单位1：包括单位全称，最近的批准文件、级别、经费预算形式、是否参公管理、事业单位法人证书号、核定编制数、实有人员数、单位领导职数的核定数和配备数、内设机构个数、内设机构名称、内设机构领导职数的核定数及配备

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　　数、编外聘用人员数、借调人员数等情况。(2)单位2：„„二、存在问题经过自查，我单位存在以下问题：1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构）。2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。4、编制外聘用人员**人。5、已退休或调出人员未出编**人。6、超编、超职数人员**人。„„三、整改措施依据自查情况，制定以下整改措施：1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。2、取消借调和长期聘用人员**人。3、为已到达退休年龄和调出人员**人办理出编。4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。„„附件：1、自查报告中提及的机构编制批文。2、单位（盖章）2021年月日11、未经机构编制部门批准设立机构**（含临时机构）。2、未经机构编制部门批准在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。4、编制外聘用人员**人。其中人事代理**人、社会化管理**人、其他情况

　　**人。

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　　5、应核减单位未核减**人。„„„„三、整改措施依据自查情况，制定以下整改措施：（例如）1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。2、取消借调和长期聘用人员**人。3、为应该核减的人员办理核减手续。4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。„„.四：自查报告要求单位主要负责人签字，单位盖章，并且以文件形式上报县编办。东方市第六小学关于机构和人员编制核查自查情况的报告根据东方市机构编制委员会《关于印发的通知》（东编〔2021〕10号）和有关文件精神，我校组织实施了机构和人员编制核查自查工作，现将有关情况报告如下：一、机构设置和人员编制情况（一）批准机构和实际设置情况1.批准机构情况（历史现状）：我校创办于1995年9月1日，隶属于东方市教育局，机构级别为股级，本单位属全额事业单位。2.经费来源：财政全额拨款。（二）核定编制和实有人员情况1.核定编制情况：根据东方市编制委员会《关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复》（东编〔2021〕14号）的文件规定，我单位事业编制123名，其中：全额拨款事业编制123名、差额拨款事业编制0名、经费自理事业编制0名。2.实有人员情况：目前实有在编在岗人员80人（其中工勤人员4人），其中：全额拨款80人、差额拨款0人、经费自理0人。（三）领导职数核定和实际配备情况1.领导职数核定情况：单位领导正职（股级）1名，副职0名。2.实际配备情况：单位领导正职（股级）1人，副职3名。（四）编外人员情况

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　　编外聘用人员15人，其中：特岗教师4人，“4050”公益性岗位人员11人，签订合同书11人，缴纳五项保险15人。

　　二、核查自查实施情况1.整理机构编制审批文件一件，文号为东编﹝2021﹞14号关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复；

　　装订基础档案一式三份。2.整理人员信息资料（一式三份）：（1）核查信息生成表6份（包括核查自查情况公示1份）；（2）干部职工花名册1件；（3）空岗卡0件、干部职工介绍信16件、招工表0件、合同书0件、顶替表0件，其中：由于学校档案室经历了几次搬迁加上以前学校档案管理制度不太完善的原因，导致从2021年7月以前进入六小教职工的介绍信全部丢失，共有65人（王贤萍、卢万林、谢裕玲等65人）找不到上述凭证，经到教育局档案室查找，用“工资变动（确定）审核表”代替。我校符丽老师于今年6月已工作调动去海口市秀峰实验小学，赵云平老师今年九月初正办理退休手续，职工吉云同志今年3月已办理退休手续，财政工资表注明为打折人员；（4）收集领导职务的干部任免文件2件，组织人事调动手续材料等2件；（5）市人社部门和财政部门盖章确认的工资明细表1件；（6）住房公积金管理部门盖章确认的干部职工住房公积金缴交花名册1件；（7）干部职工劳动合同书、聘用合同书和社保手续材料共0件；（8）编外聘用人员花名册1件；（9）编外事业单位聘用合同书11件、公益性岗位人员流动申请表1件；（10）核查信息生成表公示1次相片22张。3.公示期间，共收到举报和反映材料2件，已办结并对核查信息进行变更修改2件，未办结0件。4.经单位主要负责人审核并张榜公示7个工作日后，无意见。三、核查中反映的主要问题及处理情况（一）存在的主要问题1.未经机构编制部门批准擅自设立机构的情况:无。2.未经机构编制部门批准擅自改变机构设置形式的情况：无。3.未经机构编制部门批准擅自加挂牌子的情况：无。

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　　4.未经机构编制部门批准擅自变更机构名称的情况：无。5.我校没有超编。6.“吃空饷”问题0人。（二）主要问题简要说明及处理情况四、对上报核查自查信息的承诺本单位上报的核查自查信息已经单位自查、审核、公示等程序，并按要求将收集的机构和人员编制材料信息全部录入机构编制实名制信息系统中，核查自查信息真实、准确、完整，无虚报、瞒报的情况。专此报告。东方市第六小学（盖公章）2021年9月2日篇2：某某市单位机构编制核查自查报告xx市xx（单位）2021年机构编制核查自查报告根据《xxx市机构编制委员会关于开展全市机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理工作的通知》（景编发〔2021〕2号）精神，现将我单位机构编制和实有人员自查情况报告如下：一、核查工作基本情况一、内设机构情况我单位核定内设机构构），分别是、„„；实有内设机构、„„；实有机关党委、纪检监察、„„。二、编制、职数和实有人员情况我单位机关核定行政编制名，实有人；核定部门正职职数名、副职名，实有正职部门其他领导（具体职务名称）名，实有名；主任科员人，副主任科员人。科员（办事员）人；工勤人员人；借调外单位在编人员人（借调事由，是否明确借调期限），在编不在岗人（其中长期病休人，带工资脱产上学人，立案未有结论人，长期外借人，离岗创业人，“退二线”长期不上班人）；“吃空饷”

　　25

　　二、核查工作主要做法核查机构编制情况核查表、实有人员情况核查表，打印人员情况核查表交个人核查和签名。填报编外用人情况核查表、借调（借用）人员情况表和机构编制涉嫌违规违纪行为核查情况表。在上报本部门机构编制实名制信息前，在不涉及国家秘密和影响社会稳定的前提下，将本部门机构编制实名制信息在所在单位进行公示，做到“公开、公平、公正”，接受社会和群众监督，公示期为7天。三、存在问题及原因分析经过自查，我单位存在以下问题：1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构）。2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。4、编制外聘用人员**人。5、已退休或调出人员未减编**人。6、超编、超职数人员**人。不存在问题填写：未发现有超规格设置的机构、人员混编混岗、非政策性超编和“吃空饷”等违纪违法行为。四、整改措施及下一步打算依据自查情况，制定以下整改措施：1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。2、取消借调和长期聘用人员**人。3、为已到达退休年龄人员**人办理减编。4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。5、规范数据平台数据**，确保平台数据准确性。附件：1、党政群机关机构编制核查表2、党政群机关机构编制实有人员情况核查表3、党政群机关离退休人员情况核查表4、党政群机关编外人员情况核查表5、事业单位实有人员情况核查表6、事业单位编外人员情况核查表7、离岗人员情况核查表单位：（盖章）单位负责人：（签字）2021年**月**日篇3：(单位)机构编制情况自查报告

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　　**（单位）机构编制情况自查报告根据《关于开展全市机构编制核查工作的通知》有关要求，我单位对机构编

　　制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。一、基本情况1、机构情况包括最近的“三定”规定文件，机构全称，合署单位、加挂牌子、机构级别、

　　内设机构个数，内设机构名称、内设机构级别、内设机构高配情况等情况。2、编制及实有人员情况编制情况：包括编制数总数、各类编制数。在编实有人员情况：实有人员总数，使用各类编制的实有人员数。编外聘用人员数、借调人员数。3、领导职数及实际配备情况包括单位领导职数核定及配备情况、内设机构领导职数核定及配备情况、非

　　领导职数核定及配备情况。4、事业单位情况我单位所属事业单位**个，具体情况为：(1)单位1：包括单位全称，最近的批准文件、级别、经费预算形式、是否参

　　公管理、事业单位法人证书号、核定编制数、实有人员数、单位领导职数的核定数和配备数、内设机构个数、内设机构名称、内设机构领导职数的核定数及配备数、编外聘用人员数、借调人员数等情况。

　　(2)单位2：„„二、存在问题经过自查，我单位存在以下问题：1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构）。2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。4、编制外聘用人员**人。5、已退休或调出人员未出编**人。6、超编、超职数人员**人。„„

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　　三、整改措施依据自查情况，制定以下整改措施：1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。2、取消借调和长期聘用人员**人。3、为已到达退休年龄和调出人员**人办理出编。4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。„„附件：1、自查报告中提及的机构编制批文。2、单位（盖章）2021年月日1-1、未经机构编制部门批准设立机构**（含临时机构）。2、未经机构编制部门批准在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。4、编制外聘用人员**人。其中人事代理**人、社会化管理**人、其他情况**人。5、应核减单位未核减**人。„„„„三、整改措施依据自查情况，制定以下整改措施：（例如）1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。2、取消借调和长期聘用人员**人。3、为应该核减的人员办理核减手续。4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。„„.四：自查报告要求单位主要负责人签字，单位盖章，并且以文件形式上报县编办。编外合同制聘用人员合同根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

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　　一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。合同期限为一年，自年月日至年月日。二、乙方工作内容(需填写)乙方工作岗位为护理，从事临床护理工作。三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理；（二）负责支付乙方工资，每月元。（三）在临时聘用人员工作满一年后购买五险，其中工作满五年，五险由单位全额缴纳，未满五年的单位和个人各自负担50%。四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；（二）享受合同规定的工资待遇；（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定；（四）其他五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1．履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2．甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3．患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；4．订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2．连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；3．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩

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　　序的；4．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；6．伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；7．被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；8．其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1．患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；2．因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的；3．实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；4．符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲

　　方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1．甲方未按规定支付劳动报酬的；2．甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列情况之一，本合同自行终止：1．合同期限届满；2．合同期内乙方死亡；3．乙方按国家规定应征入伍的；4．法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除

　　合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签名）

　　30

　　年月日年月日清理编外大量聘用人员工作总结中学编制外聘用人员先进事迹（共5篇）聘用合同自查报告（共6篇）个人外汇自查报告法院聘用人员辞职报告

　　31

篇六：借用和非在编人员自查自纠情况

　　事业单位编外聘用人员自查报告

　　篇一:编外人员自查报告

　　东方市第六小学

　　关于机构和人员编制核查自查情况的报告根据东方市机构编制委员会《关于印发东方市全面开展机构编制核查推行机构编制

　　实名制管理实施方案的通知》(东编〔2014〕10号)和有关文件精神,我校组织实施了

　　机构和人员编制核查自查工作,现将有关情况报告如下:

　　一、机构设置和人员编制情况

　　(一)批准机构和实际设置情况

　　1.批准机构情况(历史现状):我校创办于1995年9月1日,隶属于东方市教育局,机

　　构级别为股级,本单位属全额事业单位。

　　2.经费来源:财政全额拨款。

　　(二)核定编制和实有人员情况

　　1.核定编制情况:根据东方市编制委员会《关于东方市中小学教职工编制分配方案的批

　　复》(东编〔2014〕14号)的文件规定,我单位事业编制123名,其中:全额拨款事业编制

　　123名、差额拨款事业编制0名、经费自理事业编制0名。

　　2.实有人员情况:目前实有在编在岗人员80人(其中工勤人员4人),其中:全额拨款

　　80人、差额拨款0人、经费自理0人。

　　(三)领导职数核定和实际配备情况-1-

　　1.领导职数核定情况:单位领导正职(股级)1名,副职0名。

　　2.实际配备情况:单位领导正职(股级)1人,副职3名。

　　(四)编外人员情况

　　编外聘用人员15人,其中:特岗教师4人,“4050”公益性岗位人员11人,签订合同书

　　11人,缴纳五项保险15人。

　　二、核查自查实施情况

　　1.整理机构编制审批文件一件,文号为东编﹝2014﹞14号关于东方市中小学教职工编制

　　分配方案的批复;装订基础档案一式三份。

　　2.整理人员信息资料(一式三份):(1)核查信息生成表6份(包括核查自查情况公示1

　　份);(2)干部职工花名册1件;(3)空岗卡0件、干部职工介绍信16件、招工表0件、合

　　同书0件、顶替表0件,其中:由于学校档案室经历了几次搬迁加上以前学校档案管理制度

　　不太完善的原因,导致从2010年7月以前进入六小教职工的介绍信全部丢失,共有65人(王

　　贤萍、卢万林、谢裕玲等65人)找不到上述凭证,经到教育局档案室查找,用“工资变动(确

　　定)审核表”代替。我校符丽老师于今年6月已工作调动去海口市秀峰实验小学,赵云平老

　　师今年九月初正办理退休手续,职工吉云同志今年3月已办理退休手续,财政工资表注明为

　　打折人员;(4)收集领导职务的干部任免文件2件,组织人事调-2-动手续材料等2件;(5)市人社部门和财政部门盖章确认的工资明细表1件;(6)住房

　　公积金管理部门盖章确认的干部职工住房公积金缴交花名册1件;(7)干部职工劳动合同书、

　　聘用合同书和社保手续材料共0件;(8)编外聘用人员花名册1件;(9)编外事业单位聘用

　　合同书11件、公益性岗位人员流动申请表1件;(10)核查信息生成表公示1次相片22张。

　　3.公示期间,共收到举报和反映材料2件,已办结并对核查信息进行变更修改2件,未

　　办结0件。

　　4.经单位主要负责人审核并张榜公示7个工作日后,无意见。

　　三、核查中反映的主要问题及处理情况

　　(一)存在的主要问题

　　1.未经机构编制部门批准擅自设立机构的情况:无。

　　2.未经机构编制部门批准擅自改变机构设置形式的情况:无。

　　3.未经机构编制部门批准擅自加挂牌子的情况:无。

　　4.未经机构编制部门批准擅自变更机构名称的情况:无。

　　5.我校没有超编。

　　6.“吃空饷”问题0人。

　　(二)主要问题简要说明及处理情况

　　四、对上报核查自查信息的承诺本单位上报的核查自查信息已经单位自查、审核、公示-3-等程序,并按要求将收集的机构和人员编制材料信息全部录入机构编制实名制信息系统

　　中,核查自查信息真实、准确、完整,无虚报、瞒报的情况。专此报告。-4-东方市第六小学(盖公章)2014年9月2日篇二:某某市单位机构编制核查自

　　查报告xx市xx(单位)2014年机构编制核查自查报告根据《xxx市机构编制委员会关于开展全市机构和人员编制核查全面推行机构编制实名

　　制管理工作的通知》(景编发〔2014〕2号)精神,现将我单位机构编制和实有人员自查情况

　　报告如下:

　　一、核查工作基本情况

　　一、内设机构情况

　　我单位核定内设机构构),分别是、??;实有内设机构、、??;实有机

　　关党委、纪检监察、、??。

　　二、编制、职数和实有人员情况我单位机关核定行政编制名,实有人;核定部门正职职数名、副职名,实有正职部门其他领导(具体职务名称)名,实有名;主任科员人,副主任科员人。

　　科员(办事员)人;工勤人员人;借调外单位在编人员人(借调事由,是否明确借

　　调期限),在编不在岗人(其中长期病休人,带工资脱产上学人,立案未有结论人,

　　长期外借人,离岗创业人,“退二线”长期不上班人);“吃空饷”

　　二、核查工作主要做法核查机构编制情况核查表、实有人员情况核查表,打印人员情况核查表交个人核查和签名。填报编外用人情况核查表、借调(借用)人员情况表和机构编制涉嫌违规违纪行为核查

　　情况表。

　　在上报本部门机构编制实名制信息前,在不涉及国家秘

　　密和影响社会稳定的前提下,将

　　本部门机构编制实名制信息在所在单位进行公示,做到“公开、公平、公正”,接受社会和群

　　众监督,公示期为7天。

　　三、存在问题及原因分析

　　经过自查,我单位存在以下问题:

　　1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**(含临时机构)。

　　2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子,合署办公等。

　　3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。

　　4、编制外聘用人员**人。

　　5、已退休或调出人员未减编**人。

　　6、超编、超职数人员**人。不存在问题填写:未发现有超规格设置的机构、人员混编混岗、非政策性超编和“吃空

　　饷”等违纪违法行为。

　　四、整改措施及下一步打算依据自查情况,制定以下整改措施:

　　1、撤销擅自成立的**机构,撤销擅自加挂的**牌子,及合署办公机构等。

　　2、取消借调和长期聘用人员**人。

　　3、为已到达退休年龄人员**人办理减编。

　　4、通过自然减员、控制人员调入等手段,消化超编、超职数人员。

　　5、规范数据平台数据**,确保平台数据准确性。附件:

　　1、党政群机关机构编制核查表

　　2、党政群机关机构编制实有人员情况核查表

　　3、党政群机关离退休人员情况核查表

篇七：借用和非在编人员自查自纠情况

　　2022年在编不在岗自查报告范文（精选3篇）

　　2022在编不在岗自查报告范文（精选3篇）一转瞬，时间飞逝如电，工作已经告一段落，回顾这段时间

　　取得的成果和出现的问题，让我们一起来学习写自查报告吧。是不是无从下笔、没有头绪？下面是我收集整理的在编不在岗自查报告，希望能够帮助到大家。

　　在编不在岗自查报告1根据《xx省清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作实施方案》文件精神及《关于报送清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作自查状况的通知》工作支配，xx学校对“吃空饷”、在编不在岗状况进行了自查，现将自查工作状况汇报如下：一、围绕实行，仔细开展自查自纠工作围绕实行《xx省清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作实施方案》（x人社发[2022]1号）文件精神，我校刚好组织全校各单位仔细学习相关文件，主动宣扬动员，使全体教职工充分相识开展专项治理工作的重要意义，统一思想相识，增加参加、

　　支持、协作专项治理工作的自学性和主动性，在全校营造一个良好的'舆论氛围。

　　（一）制定文件，加强领导为了确保自查自纠工作顺当实施，我校制定了《关于开展xx学校清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作的通知》，并下发至全校。（二）严格把关，排查清理对象全校各单位比照本单位编制及设岗数、在岗人员名册、工资表、考勤记录等资料进行自查。对群众反映的状况进行核实，严格把关，对于存在漏洞和有问题的环节，肃穆清查，做到不遗留任何角落。自查后，仔细填写自查《统计表》，并形成自查报告，经基层单位探讨探讨后上报学校，学校结合基层单位上报状况及学校驾驭状况，进行复查核实。（三）扎实开展自查，确保工作实效通过这一阶段自查自纠工作的开展，我校根据清理要求和任务分工仔细清查，核实无“吃空饷”人员，在编不在岗人员x人，自查自纠工作取得了阶段性的实施，清查“吃空饷”、在编不在

　　岗人员的工作在我校有效开展。二、在编不在岗基本状况经自查，我校在编不在岗人员x人，其中x人是出国逾期未

　　归人员；另有x人是协议离岗逾期未归人员，x人是内退人员，xx年xx月退休。

　　三、在编不在岗人员拟处理看法结合本次清理工作，我校拟做出如下进一步处理。其中x人属于出国逾期未归人员，依据学校规定，对此x人，学校拟主动沟通联系，若尽快回国回校工作，则拟接着留用；否则，拟对此x人做出自动离职处理。其中x人属于改革发展中历史遗留的停薪留职人员，依据本次自查在”编不在岗的分类状况，暂无法将其进行严格归类，故暂放协议离岗逾期未归人员，学校将进一步摸查当年历史状况，依据摸查结果，拟要求其尽快理顺关系、回校工作；或拟对其进行辞退和依据法律、政策做出的其它处理方式。另外x名内退人员，待上级部门出台相关文件后，按上级文件规定处理。

　　在编不在岗自查报告2依据登教体通[20xx]92号文件精神，我校对教职工在编不在岗状况进行了自查。我校在编教职工共58人，现将基本状况分析如下：一、在校教职工任职基本状况在校教职工50人，任课老师45人，后勤人员5人，其中孙进杰、刘凌君、朱喜清、卢攀峰四位老师是宿管人员，王邵军老师本学期主要负责门卫工作。二、外单位借用人员基本状况外单位借用人员4人，其中张松波借调到市委、李淑亚借调到是教体局，卢松芹借调到有线电视台，高瑞华老师借调到教化电视台。三、请假人员状况请病假3人，分别是燕会丽、蒲红娜、顾大利。目前三人正在完善请假手续。四、目前因特别状况不在岗人员状况目前因特别状况不在岗1人，任长贵老师20xx年2月已经到

　　退休年龄，因身体状况不是很好，又是中心校

　　（一）领导重视。20xx年8月22日，在听取专题汇报后。办事处高度重枧，成立了由主管人事领导管理人事工作、熟识业务的人员，组成清理工作领导小组，支配了责任心强的专人负责此项工作，确保了清理核查工作顺当开展。

　　（二）落实专人。为做好清理核查工作，街道办指定办公室专人负责，并由分管领导组织相关人员，仔细学习《广元市昭化区机关事业单位在编不在岗及临聘人员清理整顿工作实施方案》文件精神，通过学习领悟清理核查工作目标、要求，合理调动人员协作，充分利用时间，刚好、仔细把清理核查工作做好。

　　（三）信息公示。在街道单位公告栏中，将街道机构编制实名制信息进行公示，做到“公开、公允、公正”，接受干部群众监督，公示期为7天。

　　二、机构编制的总体状况（一）核定编制状况。根据《关于印发职能配置内设机构和人员编制规定的通知》文件规定，街道办人员编制14名，其中行政编制8名，工勤人员1名，内设机构3个。

　　（二）实有人员状况。街道办现有在职行政编制公务员10人，（吴晓军、商友浩、严靖承、王春华、张明涛、范东山、任启贵、陆燕、何德林、马云峰）；在职工勤人员1人（任大亮）。现有领导4名，其中党工委书记1名（吴晓军），主任1名（商友浩）。副书记1名（严靖承），副主任1名（王春华）。事业编制实有人数2名（陈莉、沈彦文）。（三）在编不在岗状况。经严格清理核查，街道办没有在编不在岗的状况，全在岗位上工作。（四）临聘人员清理状况。街道办严格根据编制运用运用人员，没有擅自超过核定的人员编制配备工作人员的状况。三、下一步工作安排今后，我们将接着严格执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，并要求负责人事工作的同志仔细学习、深化实行机构编制的相关规定，自觉遵守机构编

　　制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。

篇八：借用和非在编人员自查自纠情况

　　自纠编外人员清理自查自纠报告

　　编外人员清理自查自纠报告

　　按照《关于开展机关事业单位编外人员清理标准工作的通知》文件要求，镇结合实际，对镇工作人员和编外人员进行了自查，现将自查自纠情况汇报如下：

　　一、全镇机构编制情况

　　〔一）行政机构编制我镇现有行政编制20个。

　　〔二）下属事业单位编制镇下属4个事业单位，分别是镇农业效劳中心、镇宣传文化中心、镇村镇规划建设管理所及镇社会就业与劳动保障中心。农业效劳中心核定编制数为11个，宣传文化中心核定编制数为1个，村镇规划建设管理所核定编制数1个，社会就业与劳动保障中心核定编制数为2个。

　　二、人员配备情况

　　〔一）行政机关人员。核定编制数20个，现有行政编制19人。

　　〔二）下属事业单位人员。农业效劳中心编制11个，现有人员10人；宣传文化中心编制1个，现有1人；村镇规划建设管理所核

　　定编制1个，现有1人；社会就业与劳动保障中心核定编制2个，现有2人。

　　〔三）编外人员。我镇没有编外聘用人员。

　　三、自查自纠情况通过自查，我镇严格按核定编制数配备工作人员，没有超编情况，也没有违规聘用编外人员，确需增加编外人员按规定程序申报。今后我们将继续严格执行机构编制管理有关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、标准管理和依法管理，维护好单位工作人员及编外人员的合法权益。

　　关键词：编外人员清理自查自纠报告

　　关键词：自纠

　　编号：6869

篇九：借用和非在编人员自查自纠情况

　　编外人员清理自查自纠报告3篇

　　编外人员清理自查自纠报告第1篇按照《关于开展机关事业单位编外人员清理规范工作的通知》文件要求，

　　镇结合实际，对镇工作人员和编外人员进行了自查，现将自查自纠情况汇报如下：一、全镇机构编制情况（一）行政机构编制我镇现有行政编制20个。（二）下属事业单位编制镇下属4个事业单位，分别是镇农业服务中心、镇宣传文化中心、镇村镇

　　规划建设管理所及镇社会就业与劳动保障中心。农业服务中心核定编制数为11个，宣传文化中心核定编制数为1个，村镇规划建设管理所核定编制数1个，社会就业与劳动保障中心核定编制数为2个。

　　二、人员配备情况（一）行政机关人员。核定编制数20个，现有行政编制19人。（二）下属事业单位人员。农业服务中心编制11个，现有人员10人；宣传文化中心编制1个，现有1人；村镇规划建设管理所核定编制1个，现有1人；社会就业与劳动保障中心核定编制2个，现有2人。（三）编外人员。我镇没有编外聘用人员。三、自查自纠情况通过自查，我镇严格按核定编制数配备工作人员，没有超编情况，也没有违规聘用编外人员，确需增加编外人员按规定程序申报。今后我们将继续严格执行机构编制管理有关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理，维护好单位工作人员及编外人员的合法权益。编外人员清理自查自纠报告第2篇一、贺兰县经济技术合作局机构编制情况（一）我局现有编制9个。二、人员配备情况（一）行政机关人员。核定编制数9个，现有行政编制6人，其中杨晓庆借调生态纺织园。

　　1

　　（二）编外人员。我局没有编外自聘临时人员。现有挂职干部3名，三支一扶1名，公益岗位2名。

　　三、自查自纠情况通过自查，我局严格按核定编制数配备工作人员，没有超编情况，也没有违规聘用编外人员，确需增加编外人员按规定程序申报。今后我们将继续严格执行机构编制管理有关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理，维护好单位工作人员及编外人员的合法权益。编外人员清理自查自纠报告第3篇自**年X月**局正式成立以来，在市业务部门的关心支持以及本单位领导的高度重视下，我局坚持权责一致，分工合理，执行顺畅，程序规范等行政管理体制要求，严格按照＂三定方案＂履行各项职能。现将我局机构编制自查工作简要汇报如下：一、开展核查的主要做法（一）领导重视。在20**年7月19日市委编办召开**市机构编制核查工作动员暨培训会议后，我们及时将会议精神向领导作了专题汇报。领导高度重枧，安排了责任心强的专人负责此项工作，并成立了由主管人事领导管理人事工作、熟悉电脑操作技术人员，组成机构编制核查工作领导小组，确保了机构编制核查工作顺利开展。（二）落实专人。为做好核查工作，我单位指定办公室专人负责，并由分管领导组织相关人员，认真学习《**市机构编制核查工作实施方案》的文件精神，学习相关辅导资料，通过学习领会核查工作目标、要求，合理调动人员配合,充分利用时间，加班加点，及时、认其把核查工作做好。（三）信息公示。在上报本部门机构编制实名制信息前，在不涉及国家机密和影响社会稳定的前提下，在我单位公告栏，将本部门机构编制实名制信息进行公示，做到＂公开、公平、公正＂，接受干部群众监督，公示期为7天。二、机构编制的总体情况（一）核定编制情况。按照《关于核定**市**局编制的通知》（X机编办【20**】**号）、《关于印发**市**局职能配置内设机构和人员编制规定的通知》（X府办【20**】**号），以及《关于重新核定市**局领导职数的通知》（X机编【20**】**号）等文件规定，我局人员编制**名，其中行政编制**名，暂用事业编制**名，机关后勤服务人员X名，领导职数X名（含

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　　技术职务），内设机构X个（办公室、**股、**股、**股、**电力股、**股以及**股）；

　　下属事业单位为**市**中心，核定编制X名。（二）实有人员情况。我局现有在职行政编制公务员**人（**、**、**、**、**、**、**、**、**、**、**、**、**）；在职事业编制公务员X人（**、**、**、**、**、**、**、**、**、**、**）；在职工勤人员X人（**、**、**、**、**、**、**）。现有领导5名，其中局长1名（**），副局长4名（**、**、**、**）。4名副局长当中，有专业技术领导1名（**）。我局下属事业单位**市**中心实有人数3名（**、**、**）。此外，我局严格按照市有关规定，依照程序，对中层干部进行任免，保证我局7个内设股（室）领导职数没有超编，其中，办公室现有正副职各1名（**、**）；**股现有正副职各1名（**、**）；**股正副职各1名（**、**）；**股正副职各1名（**、**）；**股正职1名（**）、**股正职1名（**）；**股正副职各1名（**、**）。经核实，本单位实有人员情况没有超出编制规定。（三）编外用工情况。因业务和工作需要，在没有违反上级有关规定的前提下，我局下属事业单位**市**中心自主招聘合同制工人，但没有占用该单位任何编制，且合同制工人薪酬及活动经费由该中心自筹解决，没有占用市财政支出。中心目前有合同制工人11名。经严格核查，我局严格按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；在计划安排调整或招录人员时亦报经机构编制部门审核编制空编情况；不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况。三、下一步工作计划今后，我们将继续严格执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，并要求局负责人事工作的同志认

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　　真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。此外，我们还将参照地级市一级的做法，争取把本单位参照公务员管理的事业编制转入行政编制；

　　把**市**中心的事业编制转为参照公务员管理的事业编制。希望上级有关部门给与支持。

　　4

篇十：借用和非在编人员自查自纠情况

　　2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创编外人员清理自查自纠报告总结按照关于开展机关事业单位编外人员清理规范工作的通知文件要求镇结合实际对镇工作人员和编外人员进行了自查现将自查自纠情况汇报如下

　　编外人员清理自查自纠报告总结

　　按照《关于开展机关事业单位编外人员清理规范工作的通知》文件要求，镇结合实际，对镇工作人员和编外人员进行了自查，现将自查自纠情况汇报如下：

　　一、全镇机构编制情况

　　（一）行政机构编制

　　我镇现有行政编制20个。

　　（二）下属事业单位编制

　　镇下属4个事业单位，分别是镇农业服务中心、镇宣传文化中心、镇村镇规划建设管理所及镇社会就业与劳动保障中心。农业服务中心核定编制数为11个，宣传文化中心核定编制数为1个，村镇规划建设管理所核定编制数1个，社会就业与劳动保障中心核定编制数为2个。

　　二、人员配备情况

　　（一）行政机关人员。核定编制数20个，现有行政编制19人。

　　（二）下属事业单位人员。农业服务中心编制11个，现有人员10人；宣传文化中心编制1个，现有1人；村镇规划建设管理所核定编制1个，现有1人；社会就业与劳动保障中心核定编制2个，现有2人。

　　（三）编外人员。我镇没有编外聘用人员。

　　三、自查自纠情况

　　通过自查，我镇严格按核定编制数配备工作人员，没有超编情况，也没有违规聘用编外人员，确需增加编外人员按规定程序申报。今后我们将继续严格执行机构编制管理有关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理，维护好单位工作人员及编外人员的合法权益。

　　一、写作格式

　　1、企业/部门/个人的基本情况介绍2、本次自查的依据，自查范围和内容

　　3、自查中发现的问题

　　4、整改措施及整改计划

　　5、结尾，一般用语:特此报告

　　二、写作要求

　　(一)明确报告出自何种角度，必须站在一定的高度来写。

　　(二)报告中的文字表述要实事求是，既要肯定成绩，又不能虚报浮夸，凡是用数据来说明的事项，数据必须真实准确。

　　(三)报告撰写过程中，以上行公文体裁(报告)，把握客观性、陈述性叙述。文字要简练，避免重复，用语要准确，切忌词不达意，文字冗长。

　　(四)作为汇报材料，在会议中领导使用的文稿，可不写称谓和落款，正式上报的方向可根据相关要求决定是否添加称谓和落款以及正、副标题、报告人单位及职务等。

篇十一：借用和非在编人员自查自纠情况

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　　事业单位编外聘用人员自查报告

　　[模版仅供参考，切勿通篇使用]

　　篇一：编外人员自查报告东方市第六小学关于机构和人员编制核查自查情况的报告根据东方市机构编制委员会《关于印发的通知》（东编〔20xx〕10号）和有关文件精神，我校组织实施了机构和人员编制核查自查工作，现将有关情况报告如下：一、机构设置和人员编制情况（一）批准机构和实际设置情况1.批准机构情况（历史现状）：我校创办于1995年9月1日，隶属于东方市教育局，机构级别为股级，本单位属全额事业单位。2.经费：财政全额拨款。（二）核定编制和实有人员情况1.核定编制情况：根据东方市编制委员会《关于东方市中小

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　　学教职工编制分配方案的批复》（东编〔20xx〕14号）的文件规定，我单位事业编制123

　　名，其中：全额拨款事业编制123名、差额拨款事业编制0名、经费自理事业编制0名。2.实有人员情况：目前实有在编在岗人员80人（其中工勤

　　人员4人），其中：全额拨款80人、差额拨款0人、经费自理0人。（三）领导职数核定和实际配备情况-11.领导职数核定情况：单位领导正职（股级）1名，副职0

　　名。2.实际配备情况：单位领导正职（股级）1人，副职3名。（四）编外人员情况编外聘用人员15人，其中：特岗教师4人，“4050”公益性

　　岗位人员11人，签订合同书11人，缴纳五项保险15人。二、核查自查实施情况1.整理机构编制审批文件一件，文号为东编﹝20xx﹞14号

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　　关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复；装订基础档案一式三份。2.整理人员信息资料（一式三份）：（1）核查信息生成表6

　　份（包括核查自查情况公示1份）；（2）干部职工花名册1件；（3）空岗卡0件、干部职

　　工介绍信16件、招工表0件、合同书0件、顶替表0件，其中：由于档案室经历了几次搬迁

　　加上以前档案管理制度不太完善的原因，导致从20xx年7月以前进入六小教职工

　　的介绍信全部丢失，共有65人（王贤萍、卢万林、谢裕玲等65人）找不到上述凭证，经到局

　　档案室查找，用“工资变动（确定）审核表”代替。我校符丽老师于今年6月已工作调动去

　　海口市秀峰实验小学，赵云平老师今年九月初正办理退休手续，职工吉云同志今年3月已办

　　理退休手续，财政工资表注明为打折人员；（4）收集领导职务的干部任免文件2件，组织人

　　事调-2-动手续材料等2件；（5）市人社部门和财政部门盖章确

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　　认的工资明细表1件；（6）住房公积金管理部门盖章确认的干部职工住房公积金缴交花名

　　册1件；（7）干部职工劳动合同书、聘用合同书和社保手续材料共0件；（8）编外聘用人员花名

　　册1件；（9）编外事业单位聘用合同书11件、公益性岗位人员流动申请表1件；（10）核查

　　信息生成表公示1次相片22张。3.公示期间，共收到举报和反映材料2件，已办结并对核查

　　信息进行变更修改2件，未办结0件。4.经单位主要负责人审核并张榜公示7个工作日后，无意见。三、核查中反映的主要问题及处理情况（一）存在的主要问题1.未经机构编制部门批准擅自设立机构的情况:无。2.未经机构编制部门批准擅自改变机构设置形式的情况：无。3.未经机构编制部门批准擅自加挂牌子的情况：无。4.未经机构编制部门批准擅自变更机构名称的情况：无。

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　　5.我校没有超编。6.“吃空饷”问题0人。（二）主要问题简要说明及处理情况四、对上报核查自查信息的承诺本单位上报的核查自查信息已经单位自查、审核、公示-3-等程序，并按要求将收集的机构和人员编制材料信息全部录入机构编制实名制信息系统中，核查自查信息真实、准确、完整，无虚报、瞒报的情况。专此报告。-4-东方市第六小学（盖公章）20xx年9月2日篇二：某某市单位机构编制核查自查报告xx市xx（单位）20xx年机构编制核查自查报告根据《xxx市机构编制委员会关于开展全市机构和人员编制核查全面推行机构编制实名制管理工作的通知》（景编发〔20xx〕2号）精神，现将我单位机构编制和实有人员自查情况报告如下：一、核查工作基本情况一、内设机构情况我单位核定内设机构构），分别是、；实有内设机构、、；实有

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　　机关党委、纪检监察、、。二、编制、职数和实有人员情况我单位机关核定行政编制名，

　　实有人；核定部门正职职数名、副职名，实有正职部门其他领导（具体职务名称）名，实有名；主任科员人，

　　副主任科员人。科员（办事员）人；工勤人员人；借调外单位在编人员人（借

　　调事由，是否明确借调期限），在编不在岗人（其中长期病休人，带工资脱产上

　　学人，立案未有结论人。长期外借人，离岗创业人，“退二线”长期不上班人）；“吃

　　空饷”二、核查工作主要做法核查机构编制情况核查表、实有人员

　　情况核查表，打印人员情况核查表交个人核查和签名。填报编外用人情况核查表、借调（借用）人员情况表和

　　机构编制涉嫌违规违纪行为核查情况表。在上报本部门机构编制实名制信息前，在不涉及国家秘密和

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　　影响社会稳定的前提下，将本部门机构编制实名制信息在所在单位进行公示，做到“公

　　开、公平、公正”，接受社会和群众监督，公示期为7天。三、存在问题及原因分析经过自查，我单位存在以下问题：1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构）。2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，

　　合署办公等。3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编

　　制人员**人。4、编制外聘用人员**人。5、已退休或调出人员未减编**人。6、超编、超职数人员**人。不存在问题填写：未发现有超

篇十二：借用和非在编人员自查自纠情况

P>　　编外人员清理自查自纠报告3篇

　　编外人员清理自查自纠报告第1篇按照《关于开展机关事业单位编外人员清理规范工作的通知》文件要求，镇结合实际，对镇工作人员和编外人员进行了自查，现将自查自纠情况汇报如下：一、全镇机构编制情况（一）行政机构编制我镇现有行政编制20个。（二）下属事业单位编制镇下属4个事业单位，分别是镇农业服务中心、镇宣传文化中心、镇村镇规划建设管理所及镇社会就业与劳动保障中心。农业服务中心核定编制数为11个，宣传文化中心核定编制数为1个，村镇规划建设管理所核定编制数1个，社会就业与劳动保障中心核定编制数为2个。二、人员配备情况（一）行政机关人员。核定编制数20个，现有行政编制19人。（二）下属事业单位人员。农业服务中心编制11个，现有人员10人；宣传文化中心编制1个，现有1人；村镇规划建设管理所核定编制1个，现有1人；社会就业与劳动保障中心核定编制2个，现有2人。（三）编外人员。我镇没有编外聘用人员。

　　三、自查自纠情况通过自查，我镇严格按核定编制数配备工作人员，没有超编情况，也没有违规聘用编外人员，确需增加编外人员按规定程序申报。今后我们将继续严格执行机构编制管理有关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理，维护好单位工作人员及编外人员的合法权益。编外人员清理自查自纠报告第2篇一、贺兰县经济技术合作局机构编制情况（一）我局现有编制9个。二、人员配备情况（一）行政机关人员。核定编制数9个，现有行政编制6人，其中杨晓庆借调生态纺织园。（二）编外人员。我局没有编外自聘临时人员。现有挂职干部3名，三支一扶1名，公益岗位2名。三、自查自纠情况通过自查，我局严格按核定编制数配备工作人员，没有超编情况，也没有违规聘用编外人员，确需增加编外人员按规定程序申报。今后我们将继续严格执行机构编制管理有关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理，维护好单位工作人员及编外人员的合法权益。编外人员清理自查自纠报告第3篇自xx年X月xx局正式成立以来，在市业务部门的关心支

　　持以及本单位领导的高度重视下，我局坚持权责一致，分工合理，执行顺畅，程序规范等行政管理体制要求，严格按照"三定方案"履行各项职能。现将我局机构编制自查工作简要汇报如下：

　　一、开展核查的主要做法（一）领导重视。在20xx年7月19日市委编办召开xx市机构编制核查工作动员暨培训会议后，我们及时将会议精神向领导作了专题汇报。领导高度重枧，安排了责任心强的专人负责此项工作，并成立了由主管人事领导管理人事工作、熟悉电脑操作技术人员，组成机构编制核查工作领导小组，确保了机构编制核查工作顺利开展。

　　（二）落实专人。为做好核查工作，我单位指定办公室专人负责，并由分管领导组织相关人员，认真学习《xx市机构编制核查工作实施方案》的文件精神，学习相关辅导资料，通过学习领会核查工作目标、要求，合理调动人员配合,充分利用时间，加班加点，及时、认其把核查工作做好。

　　（三）信息公示。在上报本部门机构编制实名制信息前，在不涉及xxxx和影响社会稳定的前提下，在我单位公告栏，将本部门机构编制实名制信息进行公示，做到"公开、公平、公正"，接受干部群众监督，公示期为7天。

　　二、机构编制的总体情况（一）核定编制情况。按照《关于核定xx市xx局编制的通知》（X机编办【20xx】xx号）、《关于印发xx市xx局职能配置内设机构和人员编制规定的通知（》X府办【20xx】xx号），以及《关于重新核定市xx局领导职数的

　　通知》（X机编【20xx】xx号）等文件规定，我局人员编制xx名，其中行政编制xx名，暂用事业编制xx名，机关后勤服务人员X名，领导职数X名（含技术职务），内设机构X个（办公室、xx股、xx股、xx股、xx电力股、xx股以及xx股）；

　　下属事业单位为xx市xx中心，核定编制X名。（二）实有人员情况。我局现有在职行政编制公务员xx人（xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx）；在职事业编制公务员X人（xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx）；在职工勤人员X人（xx、xx、xx、xx、xx、xx、xx）。现有领导5名，其中局长1名（xx），副局长4名（xx、xx、xx、xx）。4名副局长当中，有专业技术领导1名（xx）。我局下属事业单位xx市xx中心实有人数3名（xx、xx、xx）。此外，我局严格按照市有关规定，依照程序，对中层干部进行任免，保证我局7个内设股（室）领导职数没有超编，其中，办公室现有正副职各1名（xx、xx）；xx股现有正副职各1名（xx、xx）；xx股正副职各1名（xx、xx）；xx股正副职各1名（xx、xx）；xx股正职1名（xx）、xx股正职1名（xx）；xx股正副职各1名（xx、xx）。经核实，本单位实有人员情况没有超出编制规定。

　　（三）编外用工情况。因业务和工作需要，在没有违反上级有关规定的前提下，我局下属事业单位xx市xx中心自主招聘合同制工人，但没有占用该单位任何编制，且合同制工人薪酬及活动经费由该中心自筹解决，没有占用市财政支出。中心目前有合同制工人11名。经严格核查，我局严格按规定程序呈报人员编制、领导职数增减或调整等事宜；

　　在计划安排调整或招录人员时亦报经机构编制部门审核编制空编情况；

　　不存在擅自改变人员编制使用范围，混用、挤占、挪用其它类别的编制；

　　未发生过擅自超过核定的人员编制配备工作人员和擅自超规格、超职数配备内设机构或下属机构领导干部等情况。

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