干部选拔任用定向考察（17篇）

干部选拔任用定向考察（17篇）干部选拔任用定向考察　　《党政领导干部选拔任用工作条例》部分　　一、判断题1。《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据《中国共产党章程》和有关法律法规制定的。下面是小编为大家整理的干部选拔任用定向考察（17篇）,供大家参考。

篇一：干部选拔任用定向考察

　　《党政领导干部选拔任用工作条例》部分

　　一、判断题1。《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据《中国共产党章程》和有关法律法规制定的。（)2.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党委（党组)及其组织（人事)部门按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责，负责《党政领导干部选拔任用工作条例》的组织实施。(）3。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，提任厅级领导职务的,应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。（）4.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，提任科级以上领导职务,由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上,由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。（）5。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,提拔担任党政领导职务的，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后半年内完成培训.(）6.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。(）7.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，领导班子换届，民主推荐由上级组织部门主持。（)8。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,部门与地方双重管理干部的考察工作,由主管方负责,报协管方备案。(）9.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经本级组织（人事）部门同意。（）10。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员到会，并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。（）11。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，实行党政领导干部任职前公示制度。公示期不少于七个工作日。（）12。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导干部实行任职谈话制度。对决定任用的干部，由组织人事部门指定专人同本人谈话。()13。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党委向人民代表

　　大会推荐由人民代表大会选举、决定任命的领导干部人选，应当以组织人事部门名义向人民代表大会主席团提交推荐书，介绍所推荐人选的有关情况，说明推荐理由.()

　　14。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判,就选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出初步建议。（）

　　15.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，领导班子换届，民主推荐按照职位设置全额定向推荐;个别提拔任职，按照领导班子意见推荐。(）

　　16。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,对确定的考察对象，由用人单位按照干部管理权限进行严格考察.(）

　　17.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、效、勤、绩、廉.(）

　　18。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,党委（党组）或者组织（人事)部门派出的考察组由两名以上成员组成。（）

　　19。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，确定考察对象,应当根据工作需要和干部德才条件，将民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，充分酝酿，防止把推荐票等同于选举票、简单以推荐票取人。(）

　　20.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，条个别提拔任职，由党委(党组）研究确定考察对象.(）

　　21.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,对确定的考察对象，由审计部门按照干部管理权限进行严格考察。(）

　　22.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导职务拟任人选,在讨论决定或者决定呈报前，应当根据职位和人选的不同情况,分别在党委(党组）、人大常委会、政府、组织(人事)部等有关领导成员中进行酝酿。（）

　　23.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由党委(党组)集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党委（党组）管理的，上级党委（党组)可以提出选拔任用建议.（）

　　24.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,市（地、州、盟)、

　　县（市、区、旗）党委和政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，一般应当由上级党委常委会提名并提交全委会无记名投票表决；全委会闭会期间急需任用的，由党委常委会作出决定，决定前视情况征求全委会成员的意见。（）

　　25.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导职务实行选任制、委任制,部分专业性较强的领导职务可以实行聘任制。聘任办法另行规定.（）

　　26。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,实行任职谈话制度。对决定任用的干部，由党委(党组)指定专人同本人谈话,肯定成绩,指出不足,提出要求和需要注意的问题.(）

　　27。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,党委向人民代表大会推荐由人民代表大会选举、决定任命的领导干部人选,应当以本级党委名义向人民代表大会主席团提交推荐书，介绍所推荐人选的有关情况，说明推荐理由。（）

　　三、多选题1。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选拔任用党政领导干部，必须坚持（）的原则。A党管干部原则B五湖四海、任人唯贤原则C德才兼备、以德为先原则D注重实绩、群众公认原则2.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党委（党组)讨论决定干部任免事项，与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见.在充分讨论的基础上，采取（)等方式进行表决。A口头表决B举手表决C无记名投票D署名投票3.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，提拔担任党政领导职务的，应当经过（）的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。A党校B行政院校

　　C干部培训班D组织(人事）部门认可的其他培训机构4。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，破格提拔的特别优秀干部,应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一（）。A在年度考核中,连续五年被评为优秀等次B在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献C在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出D在其他岗位上尽职尽责,工作实绩特别显著5.《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，因工作特殊需要破格提拔的干部,应当符合下列情形之一：（）A领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的B专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的C艰苦边远地区、贫困地区急需引进的D享受国务院特殊津贴的

篇二：干部选拔任用定向考察

　　干部选拔任用考察工作程序

　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，为规公司领导干部选拔任用的考察工作，结合公司实际，制定本工作程序。一、考察工作由公司人力资源部组织实施，实施前，将本工作程序与公司领导沟通。二、民主推荐1、由拟选拔干部所在公司与人力资源部，根据空缺岗位的实际，拟定岗位任职条件和要求并公开。2、在全体职工会议或职工代表会议上民主推荐候选人。3、推荐结果相对集中的人为候选干部，即为被考察对象。若控股公司领导班子集体研究提出候选干部的，可任前考察不进行民主推荐。三、1、由考察组主持，在全体职工会议或职工代表会议上进行民主测评。2、征求意见：采用个别谈话方式广泛听取干部职工对被考察对象的意见。谈话对象为：拟任职单位领导班子成员、中层干部，被考察对象所在部门职工和本单位其他部门职工。谈话内容：综合了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉的实际表现，重点了解考察对象的工作表现和突出业绩，工作能力和突出才能，是否符合任职要求以及不足等情

　　况。3、考察组与拟任职单位的主要领导交换意见。四、考察结果确定考察组归纳大多数干部职工的意见后，对考察对象作出综合评价，并提出干部选拔任用建议意见，报办公会研究确定。附：测评表

　　干部考核民主测评表

　　(试用期转正)20年月日考核对象姓名优秀现任职务称职基本称职不称职

　　任现职评价（请打“√”）您是否同意其转正任职（请打“√”）

　　同意

　　不同意

　　德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：

　　注：1.民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。

　　干部考核民主测评表

　　(续聘任职)20年月日考核对象姓名优秀现任职务称职基本称职不称职

　　任现职评价（请打“√”）您是否同意其续聘任职（请打“√”）

　　同意

　　不同意

　　德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：

　　注：1.民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。

　　干部考核民主测评表

　　(提拔聘用)20年月日考核对象姓名优秀现任职务称职基本称职不称职

　　任现职评价（请打“√”）您是否同意其提拔聘用（请打“√”）

　　同意

　　不同意

　　德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：

　　注：1.民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。

　　干部考察民主测评统计表

　　您是否同意其任现职评价考核对象姓名现任职务优秀称职不称职弃权(转正任职)/(续聘)/(提拔)同意不同意弃权备注

　　应到发出

　　人，实到票，收回

　　人；票。

　　单位：

　　统计人（签名）：年月日

篇三：干部选拔任用定向考察

　　干部选拔任用考察工作程序

　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，为规公司领导干部选拔任用的考察工作，结合公司实际，制定本工作程序。

　　一、考察工作由公司人力资源部组织实施，实施前，将本工作程序与公司领导沟通。

　　二、民主推荐1、由拟选拔干部所在公司与人力资源部，根据空缺岗位的实际，拟定岗位任职条件和要求并公开。

　　2、在全体职工会议或职工代表会议上民主推荐候选人。3、推荐结果相对集中的人为候选干部，即为被考察对象。若控股公司领导班子集体研究提出候选干部的，可不进行民主推荐。三、任前考察1、由考察组主持，在全体职工会议或职工代表会议上进行民主测评。2、征求意见：采用个别谈话方式广泛听取干部职工对被考察对象的意见。谈话对象为：拟任职单位领导班子成员、中层干部，被考察对象所在部门职工和本单位其他部门职工。谈话内容：综合了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉的实际表现，重点了解考察对象的工作表现和突出业绩，工作能力和突出才能，是否符合任职要求以及不足等情况。3、考察组与拟任职单位的主要领导交换意见。

　　四、考察结果确定考察组归纳大多数干部职工的意见后，对考察对象作出综合评价，并提出干部选拔任用建议意见，报办公会研究确定。附：测评表

　　干部考核民主测评表

　　(试用期转正)

　　20年月日

　　考核对象姓名

　　现任职务

　　任现职评价（请打“√”）

　　优秀

　　称职

　　基本称职

　　不称职

　　您是否同意其转正任职

　　同意

　　（请打“√”）

　　德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：

　　不同意

　　注：1.民主测评表不够填写可另附页；

　　2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。

　　干部考核民主测评表

　　(续聘任职)

　　20年月日

　　考核对象姓名

　　现任职务

　　任现职评价（请打“√”）

　　优秀

　　称职

　　基本称职

　　不称职

　　您是否同意其续聘任职

　　同意

　　（请打“√”）

　　德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：

　　不同意

　　注：1.民主测评表不够填写可另附页；

　　2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。

　　干部考核民主测评表

　　(提拔聘用)

　　20年月日

　　考核对象姓名

　　现任职务

　　任现职评价（请打“√”）

　　优秀

　　称职

　　基本称职

　　不称职

　　您是否同意其提拔聘用

　　同意

　　（请打“√”）

　　德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：

　　不同意

　　注：1.民主测评表不够填写可另附页；

　　2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。

　　干部考察民主测评统计表

　　考核对象姓名现任职务

　　优秀

　　任现职评价称职不称职弃权

　　您是否同意其(转正任职)/(续聘)/(提拔)同意不同意弃权

　　备注

　　单位：

　　统计人（签名）：

　　应到人，实到发出票，收回

　　人；票。

　　年月日

篇四：干部选拔任用定向考察

　　干部选拔任用考察工作程序

　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神,为规公司领导干部选拔任用的考察工作，结合公司实际,制定本工作程序。

　　一、考察工作由公司人力资源部组织实施,实施前，将本工作程序与公司领导沟通。

　　二、民主推荐

　　1、由拟选拔干部所在公司与人力资源部，根据空缺岗位的实际，拟定岗位任职条件和要求并公开。

　　2、在全体职工会议或职工代表会议上民主推荐候选人.

　　3、推荐结果相对集中的人为候选干部，即为被考察对象.若控股公司领导班子集体研究提出候选干部的，可不进行民主推荐。

　　三、任前考察

　　1、由考察组主持，在全体职工会议或职工代表会议上进行民主测评。

　　2、征求意见：采用个别谈话方式广泛听取干部职工对被考察对象的意见。谈话对象为：拟任职单位领导班子成员、中层干部,被考察对象所在部门职工和本单位其他部门职工。谈话内容：综合了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉的实际表现，重点了解考察对象的工作表现和突出业绩，工作能力和突出才能，

　　是否符合任职要求以及不足等情况。3、考察组与拟任职单位的主要领导交换意见。四、考察结果确定考察组归纳大多数干部职工的意见后，对考察对象作出综合

　　评价，并提出干部选拔任用建议意见，报办公会研究确定。附：测评表

　　干部考核民主测评表

　　考核对象姓名

　　(试用期转正)现任职务

　　20年月日

　　任现职评价（请打“√”）

　　优秀

　　称职

　　基本称职

　　不称职

　　您是否同意其转正任职（请打“√”）

　　同意

　　不同意

　　德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：

　　注:1。民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。

　　干部考核民主测评表

　　（续聘任职)

　　考核对象姓名

　　现任职务

　　20年月日

　　任现职评价(请打“√”）

　　优秀

　　称职

　　基本称职

　　不称职

　　您是否同意

　　同意

　　不同意

　　其续聘任职（请打“√”）德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：

　　注:1.民主测评表不够填写可另附页;2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总.

　　干部考核民主测评表

　　考核对象姓名

　　(提拔聘用）现任职务

　　20年月日

　　任现职评价

　　优秀

　　称职

　　基本称职

　　不称职

　　(请打“√"）

　　您是否同意其提拔聘用

　　同意

　　（请打“√”）

　　德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：

　　不同意

　　注：1.民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。

　　干部考察民主测评统计表

　　考核对象姓名现任职务

　　任现职评价

　　您是否同意其（转正任职)/(续聘)/(提拔)

　　优秀称职不称职弃权同意不同意弃权

　　备注

　　单位:

　　统计人（签名)：

　　应到人，实到发出票，收回

　　人;票。

　　年月日

篇五：干部选拔任用定向考察

　　干部选拔任用考察工作程序

　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，为规公司领导干部选拔任用的考察工作,结合公司实际，制定本工作程序.

　　一、考察工作由公司人力资源部组织实施，实施前，将本工作程序与公司领导沟通.

　　二、民主推荐

　　1、由拟选拔干部所在公司与人力资源部，根据空缺岗位的实际，拟定岗位任职条件和要求并公开.

　　2、在全体职工会议或职工代表会议上民主推荐候选人。

　　3、推荐结果相对集中的人为候选干部,即为被考察对象.若控股公司领导班子集体研究提出候选干部的，可不进行民主推荐。

　　三、任前考察

　　1、由考察组主持，在全体职工会议或职工代表会议上进行民主测评。

　　2、征求意见：采用个别谈话方式广泛听取干部职工对被考察对象的意见。谈话对象为：拟任职单位领导班子成员、中层干部，被考察对象所在部门职工和本单位其他部门职工。谈话内容：综合了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉的实际表现，重点了解考察对象的工作表现和突出业绩，工作能力和突出才能，是否符合任职要求以及不足等情况。

　　3、考察组与拟任职单位的主要领导交换意见。四、考察结果确定考察组归纳大多数干部职工的意见后,对考察对象作出综合评价,并提出干部选拔任用建议意见，报办公会研究确定。附：测评表

　　干部考核民主测评表

　　（试用期转正）

　　考核对象姓名

　　现任职务

　　20年月日

　　任现职评价（请打“√")

　　优秀

　　称职

　　基本称职

　　不称职

　　您是否同意其转正任职（请打“√”）

　　同意

　　不同意

　　德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：

　　注：1.民主测评表不够填写可另附页;2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。

　　干部考核民主测评表

　　(续聘任职)

　　考核对象姓名

　　现任职务

　　20年月日

　　任现职评价（请打“√”）

　　优秀

　　称职

　　基本称职

　　不称职

　　您是否同意

　　同意

　　不同意

　　其续聘任职（请打“√”）德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：

　　注:1。民主测评表不够填写可另附页；2。民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总.

　　干部考核民主测评表

　　考核对象姓名

　　(提拔聘用）现任职务

　　20年月日

　　任现职评价

　　优秀

　　称职

　　基本称职

　　不称职

　　（请打“√”）

　　您是否同意其提拔聘用

　　同意

　　（请打“√”）

　　德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：

　　不同意

　　注：1。民主测评表不够填写可另附页;2。民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总.

　　干部考察民主测评统计表

　　考核对象姓名现任职务

　　任现职评价

　　您是否同意其(转正任职）/(续聘）/(提拔)

　　优秀称职不称职弃权同意不同意弃权

　　备注

　　单位：

　　统计人（签名):

　　应到人，实到人;发出票,收回票。

　　年月日

篇六：干部选拔任用定向考察

　　干部选拔考察方案

　　干部选拔的考察方案应该样写呢?下面小编为大家整理推荐了干部选拔考察方案欢迎大家前来阅读

　　根据《党政领导干部选拔任用条例》和有关干部考察工作的要求制定本方案

　　一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导全面落实科学发展观认真贯彻党的干部路线方针政策按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法结合本系统竞争职位的不同特点精心组织严格程序扩大民主加强监督全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现突出体现干部的能力素质为市局党组识准用好干部提供准确依据考察工作坚持以下原则:1、党管干部原则;2、德才兼备原则;3、群众公认原则;4、公开公正原则;5、好中选优原则二、考察对象按照演讲测评实施办法即:1选1、2选1、3选2、4人以上选3的办法人教科初步确定考察人选经市局党组研究决定考察对象三、考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关系等具体内容如下:

　　(一)思想政治素质一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性;二是考察干部实践“三个代表”重要思想落实科学发展观贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现;三是考察干部的权力观、地位观和利益观看能否经受住名、权、利的考验;四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现大局意识如何是否遵守党的政治纪律;五是考察干部的思想道德品质和心理素质六是考查干部的家庭和社会关系看夫妻关系是否和睦是否孝敬老人社会交往是否纯正有无傍大款等低级庸俗的现象

　　(二)组织领导能力主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力尤其是处理突发事件及复杂问题的能力以及个人的实践经验、发展潜力等

　　(三)工作作风一是考察干部的事业心、责任感及改革创新意识;二是考察干部坚持群众路线、深入实际、调查研究、求真务实的情况;三是考察干部执行民主集中制的情况主要看作风是否民主能否认真开展批评和自我批评虚心听取不同意见;四是考察干部的团结协作精神看其相容性如何能否与同志合作共事包括与自己有不同意见的同志一道工作

　　(四)工作实绩主要考察干部履行岗位职责和体现科学发展观要求的工作绩效情况全面了解其工作思路、工作措施和发挥的具体作用等

　　(五)廉洁自律主要考察干部保持和发扬艰苦奋斗的优良传统遵守中央和省、市局关于廉洁自律有关规定的情况以及生活圈和社交圈的情况

　　(六)群众公认度主要了解群众对干部思想政治素质、工作思路、工作能力、工作作风、工作实绩及社会形象的认可程度对其提拔是否同意等

　　四、考察方法及程序在市局党组的领导下进行由人教科组织实施(一)公布考察工作方案制定公开选拔科级领导干部考察工作方案经市局党组研究确定后向全系统公布(二)组织考察1、组建考察组由人教科、监察科人员组成考察组负责对考察对象进行考察考察组组长由人教科科长廖治同志担任2、发布干部考察预告市局人教科通过网上公布干部考察预告和考察时间以及考察组的联系方式接受社会监督3、实施考察(1)工作总结考察对象认真总结近三年以来的学习、工作等情况形成书面工作总结(20XX字左右)(2)个别谈话个别谈话由考察组组织进行参加谈话的人员范围根据干部考察工作要求和考察对象所在单位情况由考察组确定谈话时要问清谈话人对考察对象是否同意提拔的态度考察对象在现职岗

　　位任职不满半年的要到其前一个工作过的单位采取个别谈话的方式向有关知情人员了解情况

　　(3)撰写考察材料考察组在综合分析和集体研究的基础上写出考察材料考察组成员集体签名

　　若考察对象经查实在思想政治素质、道德品质、廉洁自律、计划生育等方面存在重大问题或隐瞒个人情况的实行一票否决

　　(三)体检由市局人教科组织考察对象到指定医疗机构进行健康检查(四)汇报考察组向市局党组汇报考察情况五、时间安排考察工作于7月6日开始7月17日结束附件:领导干部考察任用民主测评表二0XX年七月三日本着公平、公正、公开;杜绝不正之风优中选优的基本原则河南强调考察工作应主要采取3种方法:首先省委委托考察对象所在单位党组织考察和派人监督相结合;其次综合评价和资历评价相结合涉及到对考察对象德、能、勤、绩、廉等要素和是否同意提拔在考察对象所在单位进行民主测评打分得出综合评价的分值;对考察对象受教育程度、任职资历、荣誉称号、科研成果、近3年年度考核情况等资历评价要素审核、认定、打分综合评价占考察成绩的7成;资历评价占考察成绩的3成最后是统一组织和分类实施相结合

　　河南要求:考察工作要在省公选领导小组统一组织下按省直单位、高校正职、高校副职、省直涉外部门4个类别分类实施据河南报业网消息具体实施步骤如下:

　　1、制订方案广泛征求意见后向社会公告2、组织考察(1)组织考察组有考察对象的省辖市委、厅局、高校党组(党委)应确定1名分管干部工作的领导同志任考察组长纪检监察机关(部门)负责同志任副组长成员由组织人事部门和纪检监察部门的同志组成一般不少于4人;(2)考察公示考察前3天在被考察对象单位张贴公示公示的内容包括考察对象的姓名、现任职务、出生年月、有关资历评价要素情况、报考职位类别以及考察时间和考察组联系方式等接受群众监督公示7天;(3)实施考察①书面述职考察对象要提供近3年来学习、思想、工作等情况的述职报告(3000字左右)高校类别的考察对象还应提供业务(学术)自传②民主测评对考察对象德、能、勤、绩、廉等综合评价要素进行量化打分并就是否同意提拔征求意见③个别谈话④查阅档案⑤同考察对象谈话

　　⑥实地考察⑦考察组向省辖市委、厅局、高校党组(党委)汇报考察情况撰写考察材料;(4)考察汇报有关省辖市委、厅局、高校党组(党委)向省公选领导小组写出考察情况报告提供考察对象资历评价要素材料(包括受教育程度、任职资历、荣誉称号、科研成果、近3年年度考核情况等)和《体检表》实行签字责任制度有关省辖市委书记、厅局一把手、高校党委书记是考察工作的第一责任人要在综合评价结果、考察材料和考察对象资历评价要素材料上签字考察组长作为考察工作的直接责任人也应在考察材料上签字3、资历评价省公选领导小组抽调党性强、作风正的同志组成专家组集中办公、封闭管理对考察对象综合评价结果进行审核对考察对象资历评价诸要素进行认定并按照设定的分值逐项打分、汇总4、综合计分考察成绩满分100分省公选领导小组根据考察情况将综合评价得分和资历评价得分按比例换算成考察成绩并对外公布如考察对象经查实在思想政治素质、道德品质、廉洁自律、计划生育等方面存在重大问题或隐瞒个人情况的实行“一票否决”5、确定拟任人选根据《公告》要求按笔试成绩、面试成绩、考察成绩3∶3∶4的比例省公选领导小组计算出所有考察对象的最后得分分类别从高分到低分排出顺序以公选职位数等额确定拟任人选按干部任免程序由省委组织部部务会议和省委棠委会议予以确认

篇七：干部选拔任用定向考察

　　干部选拔任用考察工作程序

　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，为规公司领导干部选拔任用的考察工作，结合公司实际，制定本工作程序。

　　一、考察工作由公司人力资源部组织实施，实施前，将本工作程序与公司领导沟通。

　　二、民主推荐

　　1、由拟选拔干部所在公司与人力资源部，根据空缺岗位的实际，拟定岗位任职条件和要求并公开。

　　2、在全体职工会议或职工代表会议上民主推荐候选人。

　　3、推荐结果相对集中的人为候选干部，即为被考察对象.若控股公司领导班子集体研究提出候选干部的，可不进行民主推荐.

　　三、任前考察

　　1、由考察组主持,在全体职工会议或职工代表会议上进行民主测评。

　　2、征求意见：采用个别谈话方式广泛听取干部职工对被考察对象的意见.谈话对象为：拟任职单位领导班子成员、中层干部，被考察对象所在部门职工和本单位其他部门职工。谈话内容：综合了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉的实际表现，重点了解考察对象的工作表现和突出业绩,工作能力和突出才能，是

　　否符合任职要求以及不足等情况。3、考察组与拟任职单位的主要领导交换意见。四、考察结果确定考察组归纳大多数干部职工的意见后,对考察对象作出综合

　　评价，并提出干部选拔任用建议意见，报办公会研究确定.附：测评表

　　干部考核民主测评表

　　考核对象姓名

　　（试用期转正）现任职务

　　20年月日

　　任现职评价（请打“√”)

　　优秀

　　称职

　　基本称职

　　不称职

　　您是否同意其转正任职（请打“√")

　　同意

　　不同意

　　德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：

　　注：1.民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。

　　干部考核民主测评表

　　(续聘任职）

　　考核对象姓名

　　现任职务

　　20年月日

　　任现职评价(请打“√")

　　优秀

　　称职

　　基本称职

　　不称职

　　您是否同意

　　同意

　　不同意

　　其续聘任职(请打“√”)德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：

　　注：1。民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。

　　干部考核民主测评表

　　考核对象姓名

　　(提拔聘用)现任职务

　　20年月日

　　任现职评价

　　优秀

　　称职

　　基本称职

　　不称职

　　(请打“√")

　　您是否同意

　　同意

　　其提拔聘用

　　（请打“√")

　　德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：

　　不同意

　　注：1.民主测评表不够填写可另附页;2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。

　　干部考察民主测评统计表

　　考核对象姓名现任职务

　　任现职评价

　　您是否同意其（转正任职)/(续聘)/（提拔）

　　优秀称职不称职弃权同意不同意弃权

　　备注

　　单位：

　　统计人（签名）：

　　应到人，实到发出票，收回

　　人；票.

　　年月日

篇八：干部选拔任用定向考察

　　选拔任用干部考察方案三篇

　　根据《__集团寿阳化工干部管理规定》和有关干部考察工作的要求，制定本方案。

　　一、指导思想和原则以____理论和三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线方针政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法，结合本系统竞争职位的不同特点，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为市局党组识准用好干部提供准确依据。

　　考察工作坚持以下原则：1、党管干部原则;2、德才兼备原则;3、群众公认原则;4、公开公正原则;5、好中选优原则。二、考察对象按照演讲测评实施办法，即：1选1、2选1、3选2、4人以上选3的办法，人教科初步确定考察人选，经市局党组研究决定考察对象。三、考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关系等，具体内容如下：

　　(一)思想政治素质。一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性;

　　二是考察干部实践三个代表重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现;

　　三是考察干部的权力观、地位观和利益观，看能否经受住名、权、利的考验;

　　四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现，大局意识如何，是否遵守党的政治纪律;

　　五是考察干部的思想道德品质和心理素质。六是考查干部的家庭和社会关系，看夫妻关系是否和睦，是否孝敬老人，社会交往是否纯正，有无傍大款等低级庸俗的现象。

　　(二)组织领导能力。主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，尤其是处理突发事件及复杂问题的能力，以及个人的实践经验、发展潜力等。

　　(三)工作作风。一是考察干部的事业心、责任感及改革创新意识;二是考察干部坚持群众路线、深入实际、调查研究、求真务实的情况;三是考察干部执行民主集中制的情况，主要看作风是否民主，能否认真开展批评和自我批评，虚心听取不同意见;四是考察干部的团结协作精神，看其相容性如何，能否与同志合作共事，包括与自己有不同意见的同志一道工作。(四)工作实绩。主要考察干部履行岗位职责和体现科学发展观要求的工

　　作绩效情况，全面了解其工作思路、工作措施和发挥的具体作用等。(五)廉洁自律。主要考察干部保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中

　　央和省、市局关于廉洁自律有关规定的情况，以及生活圈和社交圈的情况。(六)群众公认度。主要了解群众对干部思想政治素质、工作思路、工作

　　能力、工作作风、工作实绩及社会形象的认可程度，对其提拔是否同意等。四、考察方法及程序在市局党组的领导下进行，由人教科组织实施。(一)公布考察工作方案制定公开选拔科级领导干部考察工作方案，经市

　　局党组研究确定后，向全系统公布。(二)组织考察1、组建考察组。由人教科、监察科人员组成考察组，负责对考察对象进

　　行考察。考察组组长由人教科科长廖治同志担任。2、发布干部考察预告。市局人教科通过网上公布干部考察预告和考察时

　　间，以及考察组的联系方式，接受社会监督。3、实施考察(1)工作总结。考察对象认真总结近三年以来的学习、工作等情况，形成

　　书面工作总结(____字左右)。(2)个别谈话。个别谈话由考察组组织进行，参加谈话的人员范围，根据

　　干部考察工作要求和考察对象所在单位情况，由考察组确定。谈话时要问清谈话人对考察对象是否同意提拔的态度。考察对象在现职岗位任职不满半年的，要到其前一个工作过的单位采取个别谈话的方式，向有关知情人员了解情况。

　　(3)撰写考察材料。考察组在综合分析和集体研究的基础上写出考察材

　　料，考察组成员集体签名。若考察对象经查实在思想政治素质、道德品质、廉洁自律、计划生育等

　　方面存在重大问题或隐瞒个人真实情况的，实行一票否决。考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的考察时间，经过下列程序：一、组织考察组，制定考察工作方案;二、同考察对象呈报单位或者所在单位党委(党组)主要领导成员就考察

　　工作方案沟通情况，征求意见;三、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考

　　察预告;四、采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部

　　档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察;五、综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，

　　全面准确地对考察对象作出评价;六、向考察对象呈报单位或者所在单位党委(党组)主要领导成员反馈考

　　察情况，并交换意见;七、考察组研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织(人事)部门汇

　　报，经组织(人事)部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委(党组)报告。

　　为了全面推进学院教育教学管理上水平，进一步加强学院的干部队伍建设，逐步实现科级干部的合理配置和岗位交流，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和临发〔20__〕12号、临发[20__]29号文件的规定，结合

　　学院实际，特制定工作方案。一、指导思想以科学发展观为指导，全力推进学院干部队伍管理的科学化、民主化和

　　规范化，逐步形成人才脱颖而出、干部能上能下，梯队结构合理，队伍充满活力的用人机制，充分调动广大干部职工的积极性，努力建设一支能够适应高职教育教学发展需要的高素质干部队伍。

　　二、基本原则1、党管干部原则;2、任人唯贤、德才兼备原则;3、群众公认、注重实绩原则;4、公开、平等、竞争、择优原则;三、岗位设置及职数根据《关于临汾职业技术学院机构编制的通知》(临编发[20__]31号)、《关于临汾职业技术学院设置内部科室的批复》(临编办发[20__]127号)以及市委组织部《关于同意调整配备干部的批复》(临组复字[20__]17号)，全院共设置科级岗位95个，其中：正科级岗位31个，副科级岗位64个。1、学院党政职能机构、教学辅助机构副职和直属二级机构正职18个，为正科级领导职务;内设机构正职25个，为副科级领导职务。2、教学业务机构副职13个，为正科级;专业教研室主任和办公室主任共39个，为副科级。实行聘任制，聘期三年。四、任职条件1、具有履行职责所需要政治理论水平，具有坚定的政治信念，坚决执行

　　党的基本路线和方针、政策，在教学、科研、管理等工作中勇于改革，实绩突出。

　　2、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能够把党的方针、政策与本部门的实际结合起来，创造性的地开展工作。

　　3、有强烈的事业心和责任感，具有部门管理的实践工作经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

　　4、依法办事，廉洁奉公，团结同志，以身作则，能自觉接受党和群众的批评与监督。坚持党的民主集中制原则，作风民主，顾全大局。

　　5、一般应具有大专及以上学历，其中，担任教学业务机构正科级领导职务的应具有大学本科及以上学历或取得中级以上任职资格。

　　6、近三年的年度考核中连续为称职以上等次。7、没有违反计划生育政策;没有受到党纪政纪处分。10、身体健康，能坚持正常工作。五、任职资格1、年龄要求：正科级干部一般在50周岁以下(19__年1月1日后出生)。其中，担任教学业务机构领导职务的可放宽到52周岁(19__年1月1日后出生)。副科级干部一般在40周岁以下(19__年1月1日后出生)。其中，由一般干部提任副科级领导职务的应在35周岁以下(19__年1月1日后出生);担任教学业务机构领导职务的可放宽到45周岁(19__年1月1日后出生)。2、资历要求：提任正科级职务的，应当任副科级职务两年以上;提任副科级职务的，大学本科毕业生应具有3年以上、大学专科毕业生应具有5

　　年以上的工作经历。3、优秀学科带头人(副教授以上任职资格)和民主党派成员、无党派人士

　　的年龄要求按有关规定适当放宽。4、特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。越级提拔

　　的，应当报市委组织部审批。六、组织领导科级干部选拔任用工作在院党委统一领导下进行，学院成立科级干部选

　　拔任用工作领导小组，组成人员如下：组长：秦国杰副组长：王福成成员：郭运德武丙云周锦明高运昌领导小组下设办公室，具体负责组织实施和日常事务。办公室主任：周锦明(兼)办公室副主任：高运昌(兼)、马温才市委组织部将派工作人员全程参与监督指导。七、工作程序1、公开岗位，全院动员。召开全院干部大会，公布设立的岗位，宣布实施方案，进行全院动员，

　　充分调动符合条件的干部积极报名。2、个人报名，资格审查。全院在编(含下属两所医院)符合条件的干部均可自愿报名，由本人如实

　　填写《科级干部选拔任用报名表》。

　　资格初审合格，经院党委集体研究后，名单在全院予以公示。3、民主推荐，确定对象。分批次召开民主推荐大会，提供符合任职条件的干部名册。参加大会推荐的范围为：正科级干部推荐大会由学院副科级以上干部及下属单位班子成员参加;副科级干部推荐大会由全院全体干部及下属单位班子成员参加。民主推荐按职位等额设置，对不同职务层次人员推荐票分别统计，综合分析。民主推荐的结果将作为组织推荐参考的重要依据之一，在民主推荐的基础上，党委集体研究确定考察对象。4、组织考察，注重实绩。按正、副科级岗位职数设置，等额确定考察对象。考察不合格者，岗位空缺，不再替补。考察组由学院组织人事、党办、纪检监察等部门有关人员组成(考察方案另定)，对考察对象的德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考察，形成书面考察材料。5、集体研究，提名报批。按照有关规定，院党委集体研究提出科级干部拟任岗位意见，报市委组织部履行职数审批手续，并在全院范围内进行任前公示。公示结果不影响任职的，按有关规定，履行任职手续。八、组织纪律严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》中纪律和监督的各项规定。提拔对象要自觉遵守干部选拔工作的有关规定，不准弄虚作假，不准搞非组织活动，不准请客拉票，对违反有关规定者一经查实，立即取消其选任

　　资格。工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，不准弄虚作假，封官许愿，严格执行保密制度和回避制度。对违反纪律的有关责任人，按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。

　　九、其他1、合校前原任正科级职务的人员，没有选拔任用到科级领导职位的，原则上保留原工资待遇，不再担任原领导职务。2、新任干部必须按照党委规定的时间到任，否则视为自动放弃。3、本实施方案在院党委统一领导下，由领导组办公室具体组织实施。仅适用于本次科级干部选拔任用工作。4、未尽事宜，由院党委集体研究做出决定。

篇九：干部选拔任用定向考察

　　干部任用考察方案

　　干部任用考察方案根据《**集团寿阳化工干部管理规定》和有关干部考察工作的要求，制定本方案。

　　一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线方针政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法，结合本系统竞争职位的不同特点，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为市局党组识准用好干部提供准确依据。

　　考察工作坚持以下原则：1、党管干部原则；2、德才兼备原则；3、群众公认原则；4、公开公正原则；5、好中选优原则。二、考察对象按照演讲测评实施办法，即：1选1、2选1、3选2、4人以上选3的办法，人教科初步确定考察人选，经市局党组研究决定考察对象。

　　三、考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关系等，具体内容如下：

　　（一）思想政治素质。一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性；

　　二是考察干部实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现；

　　三是考察干部的权力观、地位观和利益观，看能否经受住名、权、利的考验；

　　四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现，大局意识如何，是否遵守党的政治纪律；

　　五是考察干部的思想道德品质和心理素质。六是考查干部的家庭和社会关系，看夫妻关系是否和睦，是否孝敬老人，社会交往是否纯正，有无傍大款等低级庸俗的现象。

　　（二）组织领导能力。主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，尤其是处理突发事件及复杂问题的能力，以及个人的实践经验、发展潜力等。

　　（三）工作作风。一是考察干部的事业心、责任感及改革创新意识；

　　二是考察干部坚持群众路线、深入实际、调查研究、求真务实的情况；

　　三是考察干部执行民主集中制的情况，主要看作风是否民主，能否认真开展批评和自我批评，虚心听取不同意见；

　　四是考察干部的团结协作精神，看其相容性如何，能否与同志合作共事，包括与自己有不同意见的同志一道工作。

　　（四）工作实绩。主要考察干部履行岗位职责和体现科学发展观要求的工作绩效情况，全面了解其工作思路、工作措施和发挥的具体作用等。

　　（五）廉洁自律。主要考察干部保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中央和省、市局关于廉洁自律有关规定的情况，以及生活圈和社交圈的情况。

　　（六）群众公认度。主要了解群众对干部思想政治素质、工作思路、工作能力、工作作风、工作实绩及社会形象的认可程度，对其提拔是否同意等。

　　四、考察方法及程序在市局党组的领导下进行，由人教科组织实施。

　　（一）公布考察工作方案制定公开选拔科级领导干部考察工作方案，经市局党组研究确定后，向全系统公布。

　　（二）组织考察1、组建考察组。由人教科、监察科人员组成考察组，负责对考察对象进行考察。考察组组长由人教科科长廖治同志担任。

　　2、发布干部考察预告。市局人教科通过网上公布干部考察

　　预告和考察时间，以及考察组的联系方式，接受社会监督。3、实施考察（1）工作总结。考察对象认真总结近三年以

　　来的学习、工作等情况，形成书面工作总结（2000字左右）。（2）个别谈话。个别谈话由考察组组织进行，参加谈话的

　　人员范围，根据干部考察工作要求和考察对象所在单位情况，由考察组确定。谈话时要问清谈话人对考察对象是否同意提拔的态度。考察对象在现职岗位任职不满半年的，要到其前一个工作过的单位采取个别谈话的方式，向有关知情人员了解情况。

　　（3）撰写考察材料。考察组在综合分析和集体研究的基础上写出考察材料，考察组成员集体签名。

　　若考察对象经查实在思想政治素质、道德品质、廉洁自律、计划生育等方面存在重大问题或隐瞒个人真实情况的，实行一票否决。

篇十：干部选拔任用定向考察

　　干部任用考察方案选拔任用干部考察方案

　　干部任用考察方案根据《__集团寿阳化工干部管理规定》和有关干部考察工作的要求，制定本方案。

　　一、指导思想和原那么以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学开展观，认真贯彻党的干部道路方针政策，按照《党政指导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政指导干部工作暂行规定》和中组部关于表达科学开展观要求的干部考察方法，结合本系统竞争职位的不同特点，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监视，全面深化地理解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出表达干部的才能素质，为市局党组识准用好干部提供准确根据。

　　考察工作坚持以下原那么：1、党管干部原那么；2、德才兼备原那么；3、群众公认原那么；4、公开公正原那么；5、好中选优原那么。

　　二、考察对象按照演讲测评施行方法，即：1选1、2选1、3选2、4人以上选3的方法，人教科初步确定考察人选，经市局党组研究决定考察对象。

　　三、考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关系等，详细内容如下：

　　〔一〕思想政治素质。一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性；二是考察干部理论“三个代表”重要思想，落实科学开展观，贯彻执行党的根本道路和各项方针政策等方面的表现；三是考察干部的权利观、地位观和利益观，看能否经受住名、权、利的考验；四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现，大局意识如何，是否遵守党的政治纪律；五是考察干部的思想道德品质和心理素质。六是考察干部的家庭和社会关系，看夫妻关系是否和睦，是否孝敬老人，社会交往是否纯粹，有无傍大款等低级庸俗的现象。〔二〕组织指导才能。主要考察干部运用马克思的立场、观点、方法分析^p和解决问题的才能，在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织施行的才能，尤其是处理突发事件及复杂问题的才能，以及个人的理论经历、开展潜力等。〔三〕工作作风。一是考察干部的事业心、责任感及改革创新意识；二是考察干部坚持群众道路、深化实际、调查研究、求真务实的情况；

　　三是考察干部执行民主集中制的情况，主要看作风是否民主，能否认真开展批评和自我批评，虚心听取不同意见；四是考察干部的团结协作精神，看其相容性如何，能否与同志合作共事，包括与自己有不同意见的同志一道工作。

　　〔四〕工作实绩。主要考察干部履行岗位职责和表达科学开展观要求的工作绩效情况，全面理解其工作思路、工作措施和发挥的详细作用等。

　　〔五〕廉洁自律。主要考察干部保持和发扬艰辛奋斗的优良传统，遵守中央和省、市局关于廉洁自律有关规定的情况，以及生活圈和社交圈的情况。

　　〔六〕群众公认度。主要理解群众对干部思想政治素质、工作思路、工作才能、工作作风、工作实绩及社会形象的认可程度，对其提拔是否同意等。

　　四、考察方法及程序在市局党组的指导下进展，由人教科组织施行。

　　〔一〕公布考察工作方案制定公开选拔科级指导干部考察工作方案，经市局党组研究确定后，向全系统公布。

　　〔二〕组织考察1、组建考察组。由人教科、监察科人员组成考察组，负责对考察对象进展考察。考察组组长由人教科科长廖治同志担任。

　　2、发布干部考察预告。市局人教科通过网上公布干部考察预告和考察时间，以及考察组的联络方式，承受社会监视。

　　3、施行考察〔1〕工作总结。考察对象认真总结近三年以来的学习、工作等情况，形成书面工作总结〔20__0字左右〕。

　　〔2〕个别谈话。个别谈话由考察组组织进展，参加谈话的人员范围，根据干部考察工作要求和考察对象所在单位情况，由考察组确定。谈话时要问清谈话人对考察对象是否同意提拔的态度。考察对象在现职岗位任职不满半年的，要到其前一个工作过的单位采取个别谈话的方式，向有关知情人员理解情况。

　　〔3〕撰写考察材料。考察组在综合分析^p和集体研究的根底上写出考察材料，考察组成员集体签名____。

　　假设考察对象经查实在思想政治素质、道德品质、廉洁自律、方案生育等方面存在重大问题或隐瞒个人真实情况的，实行一票否决。

篇十一：干部选拔任用定向考察

P>　　选拔任用干部考察方案三篇

　　根据《**集团寿阳化工干部管理规定》和有关干部考察工作的要求，制定本方案。

　　一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线方针政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法，结合本系统竞争职位的不同特点，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为市局党组识准用好干部提供准确依据。

　　考察工作坚持以下原则：

　　1、党管干部原则;2、德才兼备原则;3、群众公认原则;

　　4、公开公正原则;5、好中选优原则。二、考察对象按照演讲测评实施办法，即：1选1、2选1、3选2、4人以上选3的办法，人教科初步确定考察人选，经市局党组研究决定考察对象。

　　三、考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关系等，具体内容如下：

　　(一)思想政治素质。一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性;

　　二是考察干部实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现;

　　三是考察干部的权力观、地位观和利益观，看能否经受住名、权、利的考验;

　　四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现，大局意识如何，是否遵守党的政治纪律;

　　五是考察干部的思想道德品质和心理素质。六是考查干部的家庭和社会关系，看夫妻关系是否和睦，是否孝敬老人，社会交往是否纯正，有无傍大款等低级庸俗的现象。

　　(二)组织领导能力。主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，尤其是处理突发事件及复杂问题的能力，以及个人的实践经验、发展潜力等。

　　(三)工作作风。一是考察干部的事业心、责任感及改革创新意识;

　　二是考察干部坚持群众路线、深入实际、调查研究、求真务实的情况;

　　三是考察干部执行民主集中制的情况，主要看作风是否民主，能否认真开展批评和自我批评，虚心听取不同意见;

　　四是考察干部的团结协作精神，看其相容性如何，能否与同志合作共事，包括与自己有不同意见的同志一道工作。

　　(四)工作实绩。主要考察干部履行岗位职责和体现科学发展观要求的工作绩效情况，全面了解其工作思路、工作措施和发挥的具体作用等。

　　(五)廉洁自律。主要考察干部保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中央和省、市局关于廉洁自律有关规定的情况，以及生活圈和社交圈的情况。

　　(六)群众公认度。主要了解群众对干部思想政治素质、工作思路、工作能力、工作作风、工作实绩及社会形象的认可程度，对其提拔是否同意等。

　　四、考察方法及程序在市局党组的领导下进行，由人教科组织实施。

　　(一)公布考察工作方案制定公开选拔科级领导干部考察工作方案，经市局党组研究确定后，向全系统公布。

　　(二)组织考察

　　1、组建考察组。由人教科、监察科人员组成考察组，负责对考察对象进行考察。考察组组长由人教科科长廖治同志担任。

　　2、发布干部考察预告。市局人教科通过网上公布干部考察预告和考察时间，以及考察组的联系方式，接受社会监督。

　　3、实施考察

　　(1)工作总结。考察对象认真总结近三年以来的学习、工作等情况，形成书面工作总结(2000字左右)。

　　(2)个别谈话。个别谈话由考察组组织进行，参加谈话的人员范围，根据干部考察工作要求和考察对象所在单位情况，由考察组确定。谈话时要问清谈话人对考察对象是否同意提拔的态度。考察对象在现职岗位任职不满半年的，要到其前一个工作过的单位采取个别谈话的方式，向有关知情人员了解情况。

　　若考察对象经查实在思想政治素质、道德品质、廉洁自律、计划生育等方面存在重大问题或隐瞒个人真实情况的，实行一票否决。

　　考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的考察时间，经过下列程序：

　　一、组织考察组，制定考察工作方案;

　　二、同考察对象呈报单位或者所在单位党委(党组)主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见;

　　三、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告;

　　四、采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况，根

　　据需要进行民意调查、专项调查、延伸考察;

　　五、综合分析考察情况，与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价;

　　六、向考察对象呈报单位或者所在单位党委(党组)主要领导成员反馈考察情况，并交换意见;

　　七、考察组研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织(人事)部门汇报，经组织(人事)部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委(党组)报告。

　　为了全面推进学院教育教学管理上水平，进一步加强学院的干部队伍建设，逐步实现科级干部的合理配置和岗位交流，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和临发〔20XX〕12号、临发[20XX]29号文件的规定，结合学院实际，特制定工作方案。

　　一、指导思想

　　以科学发展观为指导，全力推进学院干部队伍管理的科学化、民主化和规范化，逐步形成“人才脱颖而出、干部能上能下，梯队结构合理，队伍充满活力”的用人机制，充分调动广大干部职工的积极性，努力建设一支能够适应高职教育教学发展需要的高素质干部队伍。

　　二、基本原则

　　1、党管干部原则;

　　2、任人唯贤、德才兼备原则;

　　3、群众公认、注重实绩原则;

　　4、公开、平等、竞争、择优原则;

　　三、岗位设置及职数

　　根据《关于临汾职业技术学院机构编制的通知》(临编发[20XX]31号)、《关于临汾职业技术学院设置内部科室的批复》(临编办发[20XX]127号)以及市委组织部《关于同意调整配备干部的批复》(临组复字[20XX]17号)，全院共设置科级岗位95个，其中：正科级岗位31个，副科级岗位64个。

　　1、学院党政职能机构、教学辅助机构副职和直属二级机构正职18个，为正科级领导职务;内设机构正职25个，为副科级领导职务。

篇十二：干部选拔任用定向考察

P>　　本文档如对你有帮助，请帮忙下载支持！

　　干部选拔任用考察工作程序

　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，为规公司领导干部选拔任用的考察工作，结合公司实际，制定本工作程序。

　　一、考察工作由公司人力资源部组织实施，实施前，将本工作程序与公司领导沟通。

　　二、民主推荐1、由拟选拔干部所在公司与人力资源部，根据空缺岗位的实际，拟定岗位任职条件和要求并公开。2、在全体职工会议或职工代表会议上民主推荐候选人。3、推荐结果相对集中的人为候选干部，即为被考察对象。若控股公司领导班子集体研究提出候选干部的，可不进行民主推荐。三、任前考察1、由考察组主持，在全体职工会议或职工代表会议上进行民主测评。2、征求意见：采用个别谈话方式广泛听取干部职工对被考察对象的意见。谈话对象为：拟任职单位领导班子成员、中层干部，被考察对象所在部门职工和本单位其他部门职工。谈话内容：综合了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉的实际表现，重点了解考察对象的工作表现和突出业绩，工作能力和突出才能，是否符合任职要求以及不足等情况。3、考察组与拟任职单位的主要领导交换意见。四、考察结果确定考察组归纳大多数干部职工的意见后，对考察对象作出综合评价，并提出干部选拔任用建议意见，报办公会研究确定。附：测评表

　　考核对象姓名

　　任现职评价（请打“/）您是否同意其转正任职（请打“/）

　　本文档如对你有帮助，请帮忙下载支持！

　　干部考核民主测评表

　　（试用期转正）20年月曰

　　现任职务

　　优秀

　　称职

　　基本称职

　　不称职

　　同意

　　不同意

　　德、能、勤、绩、廉情况及存在不足:

　　本文档如对你有帮助，请帮忙下载支持！

　　注：1.民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。

　　干部考核民主测评表

　　考核对象姓名

　　（续聘任职）现任职务

　　20年月曰

　　任现职评价（请打“/）

　　优秀

　　称职

　　基本称职

　　不称职

　　您是否同意

　　同意

　　不同意

　　其续聘任职

　　（请打“/）德、能、勤、绩、廉情况及存在不足:

　　本文档如对你有帮助，请帮忙下载支持！

　　注：1.民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。

　　干部考核民主测评表

　　考核对象姓名

　　（提拔聘用）现任职务

　　20年月曰

　　任现职评价（请打“/）

　　优秀

　　称职

　　基本称职

　　不称职

　　您是否同意其提拔聘用

　　同意

　　（请打“/）德、能、勤、绩、廉情况及存在不足:

　　本文档如对你有帮助，请帮忙下载支持！

　　不同意

　　注：1.民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总

　　本文档如对你有帮助，请帮忙下载支持!

　　干部考察民主测评统计表

　　考核对象姓名

　　现任职务

　　优秀

　　任现职评价称职不称职

　　您是否同意其

　　弃权

　　（转正任职）/（续聘）/（提拔）

　　同意不同意弃权

　　备注

　　单位:

　　统计人（签名）

　　应到人，实到人；发出票，收回票。

　　年

　　月

　　日

篇十三：干部选拔任用定向考察

P>　　干部选拔任用考察工作程序

　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，为规公司领导干部选拔任用的考察工作，结合公司实际，制定本工作程序。

　　一、考察工作由公司人力资源部组织实施，实施前，将本工作程序与公司领导沟通。

　　二、民主推荐1、由拟选拔干部所在公司与人力资源部，根据空缺岗位的实际，拟定岗位任职条件和要求并公开。2、在全体职工会议或职工代表会议上民主推荐候选人。3、推荐结果相对集中的人为候选干部，即为被考察对象。若控股公司领导班子集体研究提出候选干部的，可不进行民主推荐。三、任前考察1、由考察组主持，在全体职工会议或职工代表会议上进行民主测评。2、征求意见：采用个别谈话方式广泛听取干部职工对被考察对象的意见。谈话对象为：拟任职单位领导班子成员、中层干部，被考察对象所在部门职工和本单位其他部门职工。谈话内容：综合了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉的实际表现，

　　重点了解考察对象的工作表现和突出业绩，工作能力和突出才能，是否符合任职要求以及不足等情况。

　　3、考察组与拟任职单位的主要领导交换意见。四、考察结果确定考察组归纳大多数干部职工的意见后，对考察对象作出综合评价，并提出干部选拔任用建议意见，报办公会研究确定。附：测评表

　　干部考核民主测评表

　　(试用期转正)

　　考核对象姓名

　　现任职务

　　20年月日

　　任现职评价

　　优秀

　　（请打“√”）

　　称职

　　基本称职

　　不称职

　　您是否同意

　　同意

　　不同意

　　其转正任职（请打“√”）德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：

　　注：1.民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。

　　干部考核民主测评表

　　(续聘任职)

　　考核对象姓名任现职评价

　　优秀

　　现任职务

　　20年月日

　　称职

　　基本称职

　　不称职

　　（请打“√”）

　　您是否同意

　　同意

　　其续聘任职

　　（请打“√”）

　　德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：

　　不同意

　　注：1.民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。

　　干部考核民主测评表

　　(提拔聘用)

　　20年月日

　　考核对象姓名

　　现任职务

　　任现职评价

　　优秀

　　（请打“√”）

　　称职

　　基本称职

　　不称职

　　您是否同意

　　同意

　　其提拔聘用

　　（请打“√”）

　　德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：

　　不同意

　　注：1.民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。

　　干部考察民主测评统计表

　　考核对象姓名

　　现任职务

　　任现职评价

　　您是否同意其(转正任职)/(续聘)/(提拔)

　　优秀称职不称职弃权同意不同意弃权

　　备注

　　单位：

　　统计人（签名）：

　　应到人，实到发出票，收回

　　人；票。

　　年月日

篇十四：干部选拔任用定向考察

P>　　2002月中共中央办公厅国务院办公厅转发了中央组织部人事部教育部国务院学位委员会关于加强和规范干部学历学位管理工作的意见要求各级党委政府要结合贯彻党的十五届六中全会精神在大力提倡和鼓励广大干部刻苦学习求知进取的同时加强对干部学历学位管理工作的领导及时解决工作中存在的问题

　　党政领导干部选拔任用工作知识问答

　　问:干部选拔任用工作的主要内容有哪些?基本程序是什么?干部选拔任用工作的主要内容有哪些?基本程序是什么?答:《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的干部选拔任用工作的主要内容有：（1）干部选拔任用工作的指导思想和基本原则；（2）选拔任用条件；（3）选拔任用工作程序；（4）选拔任用干部的管理；（5）选拔任用工作的纪律和监督。干部选拔任用工作的基本程序有：（1）民主推荐；（2）考察；（3）酝酿；（4）讨论决定；（5）任职；（6）依法推荐、提名和民主协商。

　　问:如何理解和坚持群众公认、注重实绩原则?如何理解和坚持群众公认、注重实绩原则?答:群众公认、注重实绩原则，是党的群众路线和马克思主义认识论在干部工作中的体现和运用。它所要回答和解决的是干部由谁评价和如何评价的问题。群众公认，就是为大多数群众所认可和拥护。坚持群众公认原则，是党的群众路线和群众观点在干部工作中的生动体现，也是我们党代表中国最广大人民根本利益的必然要求。坚持群众公认，就是要在干部工作中充分相信和依靠群众，扩大干部工作中的民主，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。

　　-1-

　　坚持群众公认原则，一是选拔任用干部要经过民主推荐，凡是多数群众不拥护不赞成的，不能提拔任用；二是考察干部要充分走群众路线，广泛听取各方面的意见；三是拟提拔的干部要在一定范围内进行公示，进一步听取意见；四是对群众举报、申诉的干部选拔任用工作中的违纪违规行为，要认真核实处理。注重实绩，就是注重干部在履行岗位职责的实践中所取得的实际成效，注重干部在执行党的基本路线的实践中取得的成绩。选拔任用干部注重工作实绩，目的在于发扬求真务实的作风，使干部少说空话、多做实事，反对形式主义、弄虚作假、言行不一的不良行为。要在全面考察干部的德、能、勤、绩、廉的基础上，突出考察干部的工作实绩。对那些经考察考核确属德才兼备、实绩突出、群众公认的，要委以重任；确属德才平庸、力不胜任、相形见绌的，要坚决调整下来。要运用实绩考核的结果，实施对干部的奖惩，鼓励先进，鞭策落后，克服干与不干一个样、干好干坏一个样的现象，在干部队伍中形成扎实工作、奋发向上的良好风气。江泽民同志在中央纪委七次全会的重要讲话中谈到全面客观地评价干部时，指出：既要看干部在任内做出的成绩，又要看前任留下的基础和起点；既要看干部取得的眼前看得见的工作实绩，又要看干部抓基础性长期性工作的力度；既要看干部工作环境和条件的优劣给工作带来的影响，又要看干部在现有基础上的作为；既要看干部平时的工作能力，又要看干部在重要时期、重要工作、

　　-2-

　　重大事件中的决断魄力和应对能力；既要看干部抓物质文明建设的实绩，又要看干部抓精神文明建设的成效。要注意发现那些埋头苦干、任劳任怨、政绩突出而不事张扬的人，善于识别那些投机取巧、沽名钓誉、弄虚作假的人，切不可被表面现象所迷惑。特别是对那些善于乔装打扮的人，一定要提高警惕，善于识别。现在有一种现象值得注意。我们经常讲，一要吃饭，二要建设，而有些地方一方面用财政收入搞不少不该搞的“形象工程”；另一方面说发不出工资，把缺口留在“吃饭”上，向上级要钱发工资。在我们党内，绝不能让投机取巧、夸夸其谈的人如愿以偿，也绝不能让勤勤恳恳、踏实工作的人吃亏。对思想政治素质好、干出实绩、群众满意的干部，要予以鼓励和表彰，并重视对他们的使用，激励他们更好地前进。坚持注重实绩原则，要注意把握以下几点：第一，坚持德才与实绩的辩证统一观。干部德才素质是干部取得实绩的前提，实绩是德才素质作用于客观环境的产物。第二，要根据不同领导职务的特点、所负责任的大小和级别层次的要求，以及工作环境的差异，制定科学的实绩考核标准和可操作的实绩指标体系。第三，要对干部的实绩进行科学分析、准确评价，从维护工作大局和履行岗位职责的情况看实绩，防止简单化和形式主义。第四，要正确处理物质文明建设实绩与精神文明建设实绩、个人作用与集体作用等关系，防止片面性。既要看经济效益，又要看整体效益；既要看“显绩”，又要看“潜绩”。

　　-3-

　　问:如何理解和坚持公开、平等、竞争、择优原则?如何理解和坚持公开、平等、竞争、择优原则?答:公开、平等、竞争、择优原则，是社会主义市场经济体制对干部工作提出的必然要求，是对干部选拔任用方式改革的重大成果，是有效解决干部能上能下问题的重要措施，是促进优秀人才脱颖而出的一种重要保证。确定这个原则，是要解决选拔任用干部的新途径、新方式、新方法问题。公开是指选拔干部的范围、职位、条件、程序、规则、结果等都要在一定范围乃至向全社会公开；平等是指所有具备选拔资格条件的干部，都有着平等的机会、平等的环境、平等的条件，能够平等地享有参与选择和被选择的权利。公开和平等，就是要为干部的选拔任用创造一个良好的工作条件和社会环境。竞争是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场选马”；择优是指对竞争结果进行综合比较，权衡优劣，实现好中选好、优中选优的目标。竞争和择优，就是要扩大视野，广开渠道，通过“竞赛式”选拔，把最优秀的人才选拔出来，并为他们施展才华、建功立业提供“舞台”；同时，促进解决干部能上能下问题，建立干部队伍的正常新陈代谢机制。坚持公开、平等、竞争、择优原则，一是要把握公开、平等、竞争、择优之间的内在关系。公开、平等、竞争、择优是互相联系的有机整体。公开是平等、竞争、择优的前提条件，平等是公

　　-4-

　　开、竞争、择优的基础，竞争是公开、平等、择优的内在要求和基本手段，择优是公开、平等、竞争的最终结果和目的。二是要进一步完善和推广公开选拔、竞争上岗等方式。公开选拔、竞争上岗作为贯彻公开、平等、竞争、择优原则的实践载体，要进一步完善程序、规则和办法，逐步实现制度化、规范化，为优秀人才脱颖而出提供“快车道”。三是要以公开、平等、竞争、择优原则为指导，改进和完善委任制、选任制等干部选拔任用方式。在坚持实行民主推荐、民主测评的基础上，实行差额考察制、考察预告制、任职前公示制、任职试用期制、部分领导职务聘任制，等等，逐步建立起科学的选人用人机制。

　　问:《党政领导干部选拔任用工作条例》的适用范围是怎样规党政领导干部选拔任用工作条例》定的?定的?答:《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）第四条规定：本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会的工作部门或者机关内设机构的领导成员，最高人民法院、最高人民检察院的领导成员（不含正职）和内设机构的领导成员；县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院及其工作部门或者机关内设机构的领导成员；上列工作部门的内设机构的领导成员。

　　-5-

　　县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员的选拔任用，参照本条例执行。选拔任用非中共党员领导干部参照本条例执行。选拔任用处级以上非领导职务，参照本条例执行。《干部任用条例》第七十条规定：本条例对工作部门的规定，同时适用于办事机构、派出机构以及其他直属机构。《干部任用条例》第七十一条规定：选拔任用乡（镇、街道）的党政领导干部，由省、自治区、直辖市党委根据本条例制定相应的实施办法。《干部任用条例》第七十二条规定：中国人民解放军和中国人民武装警察部队领导干部的选拔任用办法，由中央军委根据本条例的原则规定。《干部任用条例》对中央金融机构和国有重要骨干企业领导人员选拔任用工作，是否参照执行没有作出明确规定。这是考虑到金融机构和企业领导人员的管理，较之党政领导干部的管理在某些方面有其特殊性。但是，应当说中央金融机构和国有重要骨干企业领导人员是我国干部队伍的重要组成部分，《干部任用条例》的基本原则和基本要求，对中央金融机构和国有重要骨干企业领导人员的管理也是适用的。

　　问:什么是干部管理权限?什么是干部管理权限?

　　-6-

　　答:干部管理权限，是指中央和地方各级党委管理干部的职权范围和责任范围。新中国成立以来，在不同历史时期，中央对干部管理权限有着不同的规定。1983年10月以前，中央和地方各级党委管理下两级机构中的领导干部。1984年7月，为了适应经济体制改革的需要，中央组织部遵照中央关于改革干部管理体制的指示精神，本首“管少、管好、管活”的原则，适当下放干部管理权限，由原来的下管两级，改为下管一级，并沿用至今。即中央管理中央国家机关部委和省（自治区、直辖市）一级（包括人民法院、人民检察院和纪委主要领导）的干部；省级党委原则上管理地（厅）一级干部。部分省、区、市的县（市）党政正职也由省级党委管理。对企事业单位，则根据其在国民经济中的地位来确定干部管理权限。有一部分关系到国计民生和国家安全的重要骨干企业以及重要事业单位的主要领导干部由中央直接管理；其他则由中央一级部门党组或者地方各级党委分级管理。各级党委（党组）根据中央确定的原则，拟定自己管理的干部职务名称表，确定具体管理权限。凡在管理权限范围内的干部任免，都由该党委（党组）做出决定或提名、推荐，需履行法律或章程程序的，必须依法依章办理。部门与地方双重管理的干部的任免，都要明确主管方和协管方的权责，双方意见不一致时，正职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由主管方决定。

　　-7-

　　问:如何理解“党委（党组）及其组织（人事）部门，按照干如何理解“党委（党组）及其组织（人事）部门，部管理权限履行选拔任用党政领导干部的职责”?部管理权限履行选拔任用党政领导干部的职责”?限履行选拔任用党政领导干部的职责答:《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）规定：“党委（党组）及其组织（人事）部门，按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部的职责，负责本条例的组织实施。”这一规定，明确了干部选拔任用工作的责任主体和职责要求。选拔任用党政领导干部工作的责任主体，就是各级党委（党组）及其组织（人事）部门部门。具体包括了三层含义：一是各级党委（党组）是选拔任用党政领导干部的权力主体。只能由各级党委（党组）决定选拔任用党政领导干部，也可以说，各级党委（党组）是《干部任用条例》的执行主体。组织（人事）部门是党委（党组）选拔任用干部的职能部门，在党委（党组）的领导下承担具体工作任务。二是各级党委（党组）按照中央关于干部管理权限的有关规定，在规定的权限内行使选拔任用干部的权力。三是各级党委（党组）及其组织（人事）部门是贯彻执行《干部任用条例》的组织实施主体。各级党委（党组）及其组织（人事）部门负责对《干部任用条例》的组织实施、贯彻执行、管理指导和监督检查。

　　问：党政领导干部应当具备的基本条件是什么？党政领导干部应当具备的基本条件是什么？

　　-8-

　　答：《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导干部应当具备下列基本条件：（1）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。（2）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。（3）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。（4）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。（5）正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。（6）坚持和拥护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

　　-9-

　　问：如何正确理解和把握任职资格？如何正确理解和把握任职资格？答：任职资格，是指干部个人在工龄、经历、任职年限、文化程度、接受培训、健康状况和提任党的领导职务的党龄等方面达到《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）规定的要求时，才具备提拔担任相应层次党政领导职务的资格。《干部任用条例》规定，提拔担任党政领导职务的，应当具备下列资格：（1）提任县（处）级领导职务的，应当具有五年工龄和两年以上基层工作经历。（2）提任县（处）级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。（3）提任县（处）级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。（4）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中，地（厅）、司（局）级以上领导干部应当具有大学本科以上文化程度。（5）应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。（6）身体健康。

　　-10-

　　（7）提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。党章规定，“中央委员会委员和候补委员必须有五年以上的党龄”，党的省、自治区、直辖市、设区的市和自治州的委员会委员和候补委员“必须有五年以上的党龄”，党的县（旗）、自治县、不设区的市和市辖区的委员会委员和候补委员“必须有三年以上的党龄”。资格要求是实践标准在干部选拔任用工作中的必要体现，是干部的文化知识、专业水平、工作经历的一种客观反映。选拔任用干部，要符合《干部任用条例》规定的对资格的不同要求，保证所提任的干部具有较高的文化程度和知识水平，具备一定的工作经验，掌握一定的业务知识，具有一定的领导能力。同时，不能把学历、资历和台阶绝对化，要看资历但不唯资历，讲台阶但不抠台阶，对特别优秀或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

　　问：如何理解和掌握“五年以上工龄和两年以上基层工作经如何理解和掌握“历”及“在下一级两个以上职位任职的经历”的规定？在下一级两个以上职位任职的经历”的规定？答：《党政领导干部选拔任用工作条例》作出这两项规定，主要是保证提拔的干部，能够了解下情、熟悉基层，增强同人民群众的感情，获得担任党政领导职务所必须的实际工作经验；通过多岗位锻炼，开阔视野，拓宽思路，积累丰富的领导工作经验。

　　-11-

　　（1）五年以上工龄。工龄是指工作年限，一般从本人被录用到党政机关或国有企事业单位工作之日开始计算，可以累积计算。复员转业军人的军龄可计为工龄。其他符合国家有关工龄认定规定的可计工龄。（2）两年以上基层工作经历。这里的“基层”，是指县、乡党政机关和各类企事业单位。分配到中央国家机关和省级党政机关工作的大学毕业生，没有基层工作经历的，应当有计划地安排到基层或企事业单位挂职锻炼。（3）在下一级两个以上职位任职的经历。这里的“下一级”，是指在拟任职务之下一级的任职经历。“两个以上”，是指在拟任职务之下，曾担任过两个以上职务。《党政领导干部选拔任用工作条例》对每个职位的任职时间没有具体规定。“两个以上职位”一般不包括兼职。非领导职务应当包括在内。问：如何确认党政领导干部的文化程度？中央对干部学历、如何确认党政领导干部的文化程度？中央对干部学历、学位管理有何要求？学位管理有何要求？答：文化程度，是指人们接受教育和掌握各方面科学文化知识的情况，通常用学历来衡量，如大学专科、大学本科、研究生等。一般来讲，一个人的能力水平与其文化程度呈明显的正相关关系。不同层次的党政领导干部，由于其职责不同，对他们应具备的文化知识要求也不一样。担任的职务越高，对其文化程度的要求也就越高。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，提拔担任党政领导职务的，“一般应当具有大学专科以上文化程度，

　　-12-

　　其中地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。”作出这种规定，是全面贯彻干部队伍“四化”方针，保证各级党政领导干部能够较好地履行岗位职责的现实需要。中央组织部在2002年4月印发的新的《干部任免审批表》填写说明中，对学历、学位的填写和认定作出了规范。新的《干部任免审批表》中，“学历学位”栏分为全日制教育和在职教育两类。填写的具体要求是：（1）“学历”应填写接受相应教育的最高学历。各类成人高等院校毕业生，应以国家教育行政部门或经其认可的部门、单位出具的学历证明为依据；接受党校教育的，以各级党校出具的学历证明为依据。不能随意填写“相当××学历”。（2）“全日制教育”栏填写通过全日制教育获得的最高学历；“在职教育”栏填写以其他学习方式获得的最高学历。“毕业院校系及专业”栏填写与学历相对应的毕业院校、系和专业。（3）在党校学习获得学历的情况分为两类：一类是国民教育学历，其中：通过全日制教育获得的，填入“全日制教育”栏；通过在职学习获得的，填入“在职教育”栏。另一类是党校学历，均填入“在职教育”栏，并在研究生、大学或大专学历前加“中央党校”或“省（区、市）委党校”。（4）1970-1977年恢复高考制度以前入学的高等院校毕业生，填写“大学普通班学历”。（5）接受学历教育“结业”或“肄业”的，应予注明，如：大学结业、研究生肄业等。（6）高中及以下学历，“毕业院校系及专业”栏

　　-13-

　　不填写。（7）获得学历同时也获得学位的，应同时填写，并写明学科学位。如，通过全日制教育获得了大学本科学历、理学学士学位，就在“全日制教育”栏中填写“大学理学学士”。（8）获得学历但没有学位的或以同等学历攻读并获得学位的，按获得的学历或学位如实填写。如果一个人同时有这两种情况，且分别为其最高学历、学位，则这两种情况均填写。如，通过在职学习，先获得研究生学历（没有学位），后又以同等学历攻读学位，获得了经济学硕士，则在“在职教育”栏中填写“研究生经济学

　　硕士”（在一栏中分两行填写），“毕业院校系及专业”栏相对应的要将两个毕业院校、系及专业填入。（9）以上学历、学位中，涉及国民教育学历、学位，需有国家教育行政部门承认的学历证书、国务院授权的高校或科研机构颁发的学位证书以及按规定应进入个人档案的相关材料；涉及国外学习取得的学历、学位，按其培养规格、学习年限、学业成绩或学分，比照我国高等教育相应层次的培养要求，由国家教育行政部门认证；涉及党校学历需有党校颁发的学历证书以及按规定应进入个人档案的相关材料。2002年4月，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央组织部、人事部、教育部、国务院学位委员会关于加强和规范干部学历、学位管理工作的意见》，要求各级党委、政府要结合贯彻党的十五届六中全会精神，在大力提倡和鼓励广大干部刻苦学习、求知进取的同时，加强对干部学历、学位管理工作的领导，及时解决工作中存在的问题。各级组织人事部门、教育行政部门

　　-14-

　　以及各级党校、行政学院，要认真做好干部学历、学位管理的有关具体工作，在加强管理的同时，不断建立完善相关制度，使这项工作逐步走上科学化、法制化、规范化的轨道。从2002年5月开始，各级组织人事部门要按照干部管理权限，对本级党政机关工作人员特别是县（处）级以上领导干部通过在职学习持有并载入档案的学历、学位证书，进行一次认真的检查清理。学历、学位情况填写不规范的，要加以规范。对在学历、学位上有弄虚作假行为的干部，本人主动向组织说明情况、表示放弃虚假学历、学位的，由组织人事部门予以更正，不再追究本人责任；不主动说明情况、经检查被发现的，由纪检机关、监察部门和干部监督机构查处；对本意见下发后仍用不正当手段谋取学历、学位，欺骗组织的，要从重处理。

　　问：如何理解提拔担任县（处）级以上党政领导职务的，应如何理解提拔担任县（级以上党政领导职务的，当经过“五年内累计三个月以上的培训”当经过“五年内累计三个月以上的培训”？答：随着知识更新的加快和终身教育的发展，干部教育培训的作用越来越重要。干部教育培训已成为提高干部素质的重要途径。《党政领导干部选拔任用工作条例》在提拔担任党政领导职务的资格条件中，对干部参加培训的时间作出明确规定，是对干部加强教育培训的重要措施。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，提拔担任党政领导职务的，“应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可

　　-15-

　　的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训”。这段话可以从三个方面来理解：一是凡提拔担任县（处）级以上党政领导职务的干部，在提拔前应当经过由干部培训部门安排的三个月以上的脱产培训，时间可以累积计算；二是根据党政领导干部每届任期内要参加一次脱产学习培训的规定，凡提拔前在下一级职位任职五年内参加的在党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，都是有效的；三是培训时间少于三个月的，在提任后的一年内必须补上。参加学历教育的，不能计算为参加干部培训的时间。

　　问：如何理解“党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也如何理解“党政领导干部可以从党政机关选拔任用，可以从党政机关以外选拔任用”可以从党政机关以外选拔任用”？答：《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：“党政领导干部可以从党政机关选拔任用，，也可以从党政机关以外选拔任用。”这是贯彻公开、平等、竞争、择优原则的具体要求，是党政领导干部选拔任用工作的重大突破。我们党历来提倡不拘一格、广纳人才。按照实施人才强国战略的要求，作出这样的规定，对于拓宽选人用人视野，选拔各类优秀人才充实党政领导干部队伍，加强党政领导班子建设具有深远的意义。规定可以从党政机关以外选拔任用党政领导干部，使党政领导干部的选拔任用范围，从党政机关拓展到企事业单位，包括各种

　　-16-

　　社会中介机构，以及出国留学回国人员等。从党政机关以外选拔任用党政领导干部，必须符合党政领导干部应具备的资格条件。

　　问：什么是后备干部？如何理解“党政领导班子成员一般应从后备干部中选拔”？答：后备干部，是指各级党委从领导班子建设的需要出发，按照干部管理权限，根据有关选拔标准、条件资格、数量比例和选拔程序，选拔出德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀分子，为上一级领导班子补充干部而准备的后备人选。后备干部一般应具备提拔为上一级领导干部的条件，或者经过有针对性的重点培养后可达到提拔条件。后备干部按照职位划分，可分为领导班子正职后备、副职后备；按照干部条件划分，可分为近期可提拔使用的、中长期培养的。各级各类后备干部队伍应当以年轻干部为主体，近期可提拔使用的一般不少于三分之一。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，“党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔”，这是基于对后备干部工作同领导班子建设关系的正确认识，按照“备用结合”的原则所作出的规定。其主要涵义是，在相应的后备干部中有合适人选的情况下，党政领导班子成员应当从后备干部中选拔。早在20世纪80年代初，党中央就明确提出建立健全后备干部制度。20多年来，各地、各部门按照中央的要求，探索和总结了一套较为规范的后备干部工作制度，普遍建立了后备干部名单，

　　-17-

　　不断强化对后备干部的培养教育和管理监督，一大批后备干部相继走上了各级领导岗位。实践证明，加强后备干部队伍建设是培养选拔优秀年轻干部的一项重要基础性工作。目前，后备干部工作已经比较成熟，后备干部队伍在多数地方和部门已经有条件成为领导班子补充人选的主要来源。第一，后备干部一般都是综合素质好、有培养前途和发展潜力的优秀干部。进入后备干部名单的，都是在民主推荐和考察了解的基础上，经党委（党组）集体研究，按照管现职干部与管后备干部相统一的原则，经上级党委（党组）组织（人事）部门考察认定的。后备干部一般都是同级、同类别干部中的优秀分子，其共同特点是思想政治素质较好、科学文化水平较高、组织领导能力较强、政绩较为突出、群众认可程度较高，具备了规定的担任党政领导干部的基本条件。第二，后备干部一般要经过组织上的重点培养。后备干部选定后，一般要确定培养方向、制定培养计划、落实培养措施。按照“缺什么、补什么”的原则，有针对性地加强对后备干部的理论培训和实践锻炼。有的被送到党校、行政学院和高等院校学习深造，其中包括送到国外、境外培训；有的被派到基层特别是条件比较艰苦、困难较多、情况复杂的地方挂职锻炼，或者选调到上级党政机关挂职；有的进行易地交流或岗位轮换，等等。通过上述培养措施，有意识、有计划地给后备干部创造条件和机会，进一步提高他们的思想政治素质和组织领导能力。

　　-18-

　　第三，注意从后备干部中选拔领导干部，有利于干部统一调配使用，合理配置领导人才资源。各级党委可根据领导班子建设的需要，打破地方、部门的限制，从后备干部大名单中广泛挑选人才，促进部门之间、地方之间、部门与地方之间的干部交流，进一步优化领导班子结构。《党政领导干部选拔任用工作条例》作出这样的规定，给后备干部工作提出了新的更高的要求。一要严格把好后备干部的“入口关”，坚持标准和条件，拓宽选人视野和渠道，深化后备干部制度改革，选拔最优秀的干部进入后备干部队伍。二要搞好领导班子需求预测，做到“因需选人”，特别要注意选拔熟悉宏观经济管理、外经外贸、法律、科技等方面工作的紧缺人才，进一步优化后备干部队伍的结构。三要进一步做好后备干部的培养教育工作。围绕理论培训、实践锻炼和管理监督三个基本环节，改进方法，加大力度，突出重点，提高质量。四要实行动态管理，相形见绌的要及时调整出后备干部队伍，表现优秀的应及时补充进来，使后备干部队伍始终保持优良的素质、充足的数量、合理的结构，以满足领导班子建设的需要。

　　问：什么是民主推荐？如何进行民主推荐？答：民主推荐，是指党委（党组）及其组织（人事）部门根据配备领导班子和选拔任用干部的需要，按照规定的条件、范围、

　　-19-

　　程序和要求，组织有关方面人员参加的推荐领导干部人选的活动。民主推荐是干部工作走群众路线的具体体现，是选拔任用党政领导干部的必经程序和基础环节。民主推荐的方式主要有两种：一种是会议投票推荐，一种是个别谈话推荐。会议投票推荐和个别谈话推荐按照定向推荐和非定向推荐分别进行。定向推荐，是指针对具体和职位推荐人选。定向推荐又分为全额定向推荐和个别定向推荐。全额定向推荐，是指对应领导班子的职务设置，推荐整个班子组成人选。个别定向推荐，是指个别提拔任职时，按照拟任的职位进行推荐。非定向推荐，是指只提出任职级别要求，但不明确具体拟任职务的推荐。会议投票推荐和个别谈话推荐两种形式各有特点。两种形式同时使用，综合分析，互为补充、互为印证，有利于客观准确地了解干部，防止考察工作失真失实，导致用人失察失误。民主推荐应当采取以下程序：（1）召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求；（2）填写推荐票，进行个别谈话；（3）对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；（4）向上级党委汇报推荐情况。领导班子换届时，民主推荐工作由上级党委组织部门主持，按照规定的范围、程序进行。

　　问：为什么对不同职务层次人员的推荐票要分别统计，综合分析？

　　-20-

　　答：根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，参加民主推荐的人员主要有本级领导班子成员和下级领导班子成员及相关人员等层次。由于处于不同领导职务层次的人员，选人的视野不同，看问题的角度不同，接触面不同，对干部的了解也会不同。对不同职务层次人员的推荐票，分别进行统计和综合分析，有利于深入了解上下左右对干部的认可程度，更好地运用民主推荐的结果。在具体的民主推荐工作中，要注意掌握好以下几点：一是参加推荐的人数必须达到应参加人数的三分之二以上。二是对不同层次推荐票要分别统计。一般按本级领导班子成员的推荐票、下级领导班子成员的推荐票、相关人员的推荐票等层次进行统计。三是对推荐票要综合分析。问：如何确定考察对象？答：《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。个人向党组织推荐领导干部人选，必须经组织（人事）部门审核后，按照规定程序进行民主推荐。确定考察对象的具体形式有三种：第一种是在领导班子换届时，由本级党委书记办公会，根据上级党委组织部门反馈的民主推荐情况，对考察对象人选进行酝酿，本级党委常委会研究提出考察对象建议名单，经与上级党委组织部门沟通后，确定考察对象。第二种是在个别提拔任职时，由党委（党组）或者组织（人

　　-21-

　　事）部门在民主推荐的基础上，集体研究确定考察对象。第三种是党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，可以由组织推荐，作为考察对象。集体研究确定考察对象时，要把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时防止简单地以票取人。问：如何把握“考察对象人数一般应当多于拟任职务人数”？答：《党政领导干部选拔任用工作条例》规定：“考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。”这样规定，有利于扩大用人视野，实现人选与职位的最佳结合。在具体工作中，要把握好三点：一是合理确定考察对象人数的差额比例。一般情况按空缺职位的1:2确定考察对象人数；在公开选拔领导干部时，一般按每一职位的1:3掌握。二是对确定为考察对象人选的，要平等对待，一视同仁，全面考察，不能分主次，更不能有意搞陪衬。三是对考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况，要认真进行分析比较，综合考虑领导班子建设和具体职位的需要，从中选出最合适的人选。问：如何运用好民主推荐的结果，防止简单地以票取人？答：确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一。具体工作中要把握好三点：一是得票数多者，方可列为考察对象；二是得票少者，一般不得列为考察对象；三是得票相近者，需参考平时掌握的其他情况及领导班子结构需要等因素，综合考虑后研究确定考察对象。

　　-22-

　　防止简单地以得票多少划线取人，要把握以下三点：一是对于各方面条件都很好，但由于客观原因使群众不够了解、不够熟悉的人选，如果班子结构配备确实需要，即使民主推荐得票数不是最高的，也可以作为考察对象。二是对于那些不踏踏实实工作，却热衷于拉关系、跑门子、拉拉扯扯的人，即使民主推荐得票数较多，也不能作为考察对象。三是要为敢于坚持原则的干部主持公道。

　　问：什么是组织推荐？什么是组织推荐？答：组织推荐，是指根据工作需要和配备领导班子的需要，由党委（党组）或者组织（人事）部门直接提名考察对象的一种推荐领导干部人选的方法。一般情况下，组织推荐考察对象，必须是党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，必须经过党委（党组）或组织（人事）部门集体研究确定。

　　问：什么是干部考察？什么是干部考察？答：干部考察是党委（党组）及其组织（人事）部门根据干部管理权限，按照规定的程序和方法，对确定的考察对象进行全面了解和公正评价，为干部的选拔、任用等提供依据的一项重要工作，是选拔任用党政领导干部必须履行的程序和关键性环节之一。考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注

　　-23-

　　重考察工作实绩。进行干部考察必须遵循考察程序，确定考察范围，采取一定的考察方法。考察结束后，要形成考察材料。问：干部考察的具体程序有哪些？干部考察的具体程序有哪些？答：《党政领导干部选拔任用工作条例》规定了干部考察工作的六项具体程序：（1）组织考察组，制定考察工作方案；（2）同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；（3）根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；（4）采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况；（5）综合分析考察情况，同考察对象呈报单位或者所在单位的党委（党组）主要领导成员交换意见；（6）考察组根据考察情况，研究提出领导班子调整的初步方案，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向本级党委（党组）报告。问：考察工作方案有哪些主要内容？考察工作方案有哪些主要内容？答：制定考察工作方案，是做好考察前准备工作的重要内容之一。方案的内容一般包括：（1）考察目的。要根据考察工作需要和考察对象的不同情况，有针对性地提出考察的指导思想和考察目的。（2）考察任务。即由组织人事部门在进行干部考察时，所承担的具体考察工作事项。如果考察任务量比较大，需要多个考

　　-24-

　　察组分别完成考察工作任务时，要对考察工作进行明确分工。（3）考察内容。考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。（4）考察方法。主要是个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法。（5）考察步骤。就是把考察任务分解成若干阶段，又注意提高效率。（6）有关要求。主要是提出考察工作的纪律，明确考察工作的责任以及其他注意事项。

　　问：干部考察方法有哪几种？干部考察方法有哪几种？答：考察方法是考察人员全面了解和认识考察对象的方式和手段，是保证考察内容得以具体落实的实现形式。干部考察方法可分一般方法和具体方法。第一，干部考察的一般方法。主要有：（1）唯物辩证法的方法。干部考察中要坚持两分法、坚持具体问题具体分析、坚持一般与个别相结合、坚持历史分析的方法。（2）坚持领导和群众相结合的考察方法。领导和群众相结合的考察方法，也是自上而下和自下而上相结合的方法。（3）坚持定性考察与定量考察相结合的方法。（4）传统方法与现代方法相结合。现代方法有，行为科学理论、心理学、系统理论、统计学、情景模拟测试法等。第二，干部考察的具体方法。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，干部考察工作的具体方法有：（1）个别谈话；（2）

　　-25-

　　发放征求意见表；（3）民主测评；（4）实地考察；（5）查阅资料；（6）专项调查；（7）同考察对象面谈；（8）经济责任审计；（9）听取组织（人事）部门、纪检机关（监察部门）和机关党组织的意见。

　　问：什么是民主测评？什么是民主测评？答：民主测评，是指考察干部时，在一定范围内了解干部群众对考察对象评价意见的一种方法。民主测评一般由考察组主持。一般采取书面测评形式，请参加测评人员对考察对象的德、能、勤、绩、廉表现情况，按照具体测评项目和一定分值作出评价，或者直接对考察对象作出优秀、称职、基本称职或者不称职等次的评价。参加测评人员的范围参照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的个别谈话和征求意见的范围确定。民主测评工作的一般步骤是，制定测评方案、列出评价项目的评价等次、召开会议进行测评、汇总分析测评结果。

　　问：什么是干部考察材料？干部考察材料包括哪些内容？答：干部考察材料，是指考察组在干部考察工作中，对了解到的考察对象的情况进行全面深入分析后，形成的反映考察对象表现情况的专用文书。干部考察材料有广义和狭义之分。广义的干部考察材料是指在干部考察过程中形成的所有关于考察对象的文字材料，如谈话记录、民主推荐表、民主测评表、综合评价材

　　-26-

　　料等。狭义的干部考察材料，是指在考察的基础上，通过对考察情况进行综合分析研究后，形成的反映考察对象德、能、勤、绩、廉等表现的综合材料，它是干部考察结果的基本表现形式。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的“必须形成书面考察材料”，主要是指狭义的干部考察材料。干部考察材料应当归入组织（人事）部门统一建立的考察文书档案。已提拔任职干部的考察材料归入本人档案。干部考察材料包括三方面的内容：（1）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；（2）主要缺点和不足；（3）民主推荐和民主测评情况。考察材料要围绕上述内容，采取写实的方法，突出考察对象的个性特点，全面、准确、清楚地反映考察对象情况。对思想政治素质的表述，要根据考察对象拟任职务的要求有所侧重。缺点和不足部分要针对干部存在的突出问题，写准写实。考察材料的篇幅一般在1500字左右。对考察中重大问题的调查情况及其他补充说明材料，可以作为附件一并上报。

　　问：党委（党组）讨论决定干部任免事项有哪几种表决方式？答：党章规定，党组织讨论决定问题，必须执行少数服从多数的原则；决定重要问题，要进行表决。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党委（党组）讨论决定干部任免事项应当进行表决。表决方式主要有三种：一是口头表决；二是举手表决；三是无记名投票表决。党委常委会或党组讨论决定干部任免时，

　　-27-

　　上述三种方式都是适用的。地方党委全委会对市（地）、县（市）党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选进行表决时，应采取无记名投票表决方式。问：什么是干部本人档案？为什么拟提拔任职的干部，在向上级呈报请示时要附本人档案？答：干部档案是记载和反映干部个人经历、学识、德才、业绩的材料，并按一定的规则整理装订成册便于存放和查阅的卷宗。它以单个干部为立卷单位，每人一个正本和若干个副本，由本级和上级党委（党组）组织（人事）部门分别保管。干部档案是干部人事工作中不可缺少的工具之一。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，拟提拔任职的干部人选，在向上级党委（党组）呈报请示时，必须附本人档案。这是因为，新提拔任职的干部，上级党委（党组）组织（人事）部门尚未保管其档案。上级组织通过查阅干部档案，可以了解干部的个人经历、任职资格、思想品德、学识程度、业务能力和工作业绩等历史情况，有利于组织上正确地使用和安排干部。各级组织（人事）部门要高度重视对干部档案的维护和使用，对新提拔人选，要认真审核本人档案，特别要重视对干部一贯政治表现和出生年月、学历等材料的审查，防止和纠正弄虚作假的问题。问：什么是民主推荐材料？为什么拟提拔任职的干部，在向上级呈报请示时要附民主推荐材料？

　　-28-

　　答：民主推荐材料是指在民主推荐过程中形成的与考察对象有关的文字材料，主要包括民主推荐结果报告，民主推荐表等。换届时民主推荐材料的内容包括推荐职位、推荐范围、得票数、排序情况等；个别调整时，民主推荐情况在人选考察材料中表述。拟提拔任职的干部，在向上级呈报请示时必须附民主推荐材料，这是因为，民主推荐材料真实全面地反映了推荐的情况，可以使上级组织掌握干部群众对考察对象的认可和评价情况，可以体现民意和群众的公认程度，是研究确定考察对象的重要依据。

　　问：什么是干部任职？答：干部任职，是指任免机关按照干部管理权限并依照规定程序对干部担任领导职务或非领导职务的任命。干部任职一般要有书面任职通知。任职的方式有选任、委任、考任和聘任等。干部任职后，享有规定的权利、义务、职责和政治、生活待遇。

　　问：什么是领导干部任职前公示制度？答：党政领导干部任职前公示制度，是指将拟提拔担任地（厅）、司（局）级以下领导职务的干部人选，在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众意见的一种干部管理制度。公示结果不影响任职的，办理任职手续。2000年中央组织部下发《关于推行党

　　-29-

　　政领导干部任前公示制的意见》，对公示的对象、范围、内容、方式、时间、程序及应注意的问题作了具体的规定。公示对象：凡提拔担任地（厅）、司（局）级以下委任制党政领导职务的拟任人选，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，都应列为公示对象。选任制干部的推荐提名人选，非领导职务改任同级领导职务的人选，平级转任重要职务的人选，根据实际情况，也可以列为公示对象。公示内容：一般包括公示对象的姓名、性别、政治面貌、出生年月、籍贯、学历学位、现任职务等自然情况和工作简历。对拟任职务是否公示，各地、各部门可根据实际情况掌握。公示范围：党政领导班子及党政工作部门领导成员的选拔任用应向社会公示；内设机构领导干部的选拔任用，原则上在其所在单位或系统内进行公示，也可根据岗位特点在更大范围内公示；易地交流提拔任职的干部，在原工作所在地或单位公示。公示方式：需要向社会公示的，一般通过报纸、电视、广播等新闻媒体发布公告；在部门、单位或系统内公示的，可采取发公示通知或召开会议公布、张榜公告等形式。公示时间：在党委（党组）讨论决定后、下发任职通知前进行公示，公示期一般为七至十五天。公示程序：一般分为四个步骤。（1）党委（党组）研究确定拟任人选后，以一定方式予以公示；（2）由组织（人事）部门受理群众意见；（3）调查核实群众反映的问题，并向署名或当面反映

　　-30-

　　问题的群众反馈调查核实结果；（4）根据调查核实情况提出处理意见，决定是否实施对干部的任用。实行任职前公示制，把扩大干部工作中的民主从干部推荐、考察环节延伸到任用决策阶段，民主参与的范围由部分干部扩展到广大群众，体现了坚持党管干部原则与充分发扬民主、走群众路线的有机结合，是深化干部人事制度改革，更全面、准确地了解干部，减少用人失察失误，提高选人用人质量，加强群众对干部选拔任用工作监督、对领导干部监督的一种有效途径和形式。

　　问：什么是领导干部任职试用期制度？答：领导干部任职试用期制度，是指对提拔担任党政领导职务的委任制领导干部实行一定时间的试用期。2001年中央组织部下发《党政领导干部任职试用期暂行规定》，对试用期的适用范围、试用期限及相关问题等作出了规定。任职试用期的规定适用于提拔担任下列非选举产生的地（厅）、司（局）级以下领导职务的干部；党委、人大常委会、政府、政协工作部门的副职和内设机构的非国家权力机关依法任命的领导职务。此外，由非领导职务转任上述同级领导职务的，也要实行任职试用期制。领导干部任职试用期为一年，从任免机关下发试用任职通知之日起计算。按干部管理权限，需要办理备案手续的，应在发出试用任职通知前办理备案手续。领导干部在试用期间，履行所任职

　　-31-

　　务的职责，享受相应的政治、生活待遇。试用期满，由组织（人事）部门对领导干部进行考核。经考核胜任现职的，办理正式任职手续，试用期计入任职时间。经考核不胜任的，按干部管理权限审批或备案后，免去试任职务，一般按试任前的职级安排工作。

　　问：如何计算党政领导职务的任职时间？答：《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导职务的任职时间，分四种情况计算：（1）由党委（党组）决定任职的，自党委（党组）决定之日起计算。包括党委、纪委工作部门或者机关内设机构的领导成员及相应职级的干部；非党代会换届选举时下级党组织的领导成员；非由人大及其常委会依法选举、任命的人大常委会、人民法院、人民检察院工作部门或者内设机构的领导成员及相应职级的干部；非由政协依其章程任命的政协工作部门的领导成员及相应职级的干部；上列工作部门的内设机构的领导成员及相应职级的干部。（2）由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、任命的，自当选、任命之日起计算。（3）由人大常委会、政协常委会任命或者决定任命的，自人大常委会、政协常委会任命或者决定任命之日起计算。

　　-32-

　　（4）由党委向政府提名由政府任命的，自政府正式任命之日起计算。包括政府工作部门和机构中非由人大常委会依法任命的领导成员及相应职级的干部。参照以上规定，需要由各级人民政府工作部门任命的，由党委（党组）决定后，自工作部门正式任命之日起计算。

　　问：如何认识公开选拔、竞争上岗？答：公开选拔、竞争上岗是指党委（党组）及其组织（人事）部门采取公开报名与考试考察相结合的办法，按照规定的条件和程序，选拔任用党政领导干部或者其人选的一种方式。公开选拔、竞争上岗是适应新形势、应对新挑战，建设高素质的党政领导干部队伍的重要举措。公开选拔领导干部，或者在党政机关通过竞争上岗的方式产生领导干部，可以有效解决公平竞争的问题，实现由“伯乐相马”式的选人向“赛场竞马”式的选人方式转变，可以扩大选人视野，打破论资排辈和平衡照顾的旧框框，真正做到多中选好、好中选优，不拘一格选人才，可以促进大批优秀人才脱颖而出。公开选拔、竞争上岗是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革。公开选拔、竞争上岗把公平竞争和择优任用机制引入到干部选拔任用工作中来，既坚持和继承了传统干部选拔任用方式的基本原则和基本要求，又赋予其新的内容和形式，是继承和创新相统一的新方式。这种选拔任用方式，有利于形成公开、平等、竞

　　-33-

　　争、择优的用人环境，有利于建立公平竞争和择优任用、有效激励与严格监督、能上能下与充满活力的用人机制，有利于形成百舸争流、人才辈出的局面，是对传统选拔任用方式的补充。公开选拔、竞争上岗是推进干部工作民主化的有效方式。采用公开选拔、竞争上岗的方式选拔任用干部，群众的知情权、参与权、选择权和监督权可以得到比较充分的体现。通过深入、广泛的宣传，使广大干部群众充分了解党的干部路线方针政策和选拔任用干部的原则、程序和结果，摒弃了封闭式、神秘化的做法，使群众有知情权和监督权；凡是群众可以直接参与的都尽可能地组织和动员群众参与，增强了群众的主人翁意识和责任感，使群众有参与权；而在组织考察、任前公示等环节中广泛、深入地征求群众意见，由群众去挑选他们信得过的人，使群众有选择权。公开选拔、竞争上岗是形成正确用人导向的有效手段。江泽民同志指出，选准用好一个人，就等于树立一面旗帜。公开选拔、竞争上岗，可以有效遏制“跑官要官”、“买官卖官”问题的发生，防止和纠正干部选拔任用工作中的不正之风，有利于切切实实地把人选准用好，形成正确的用人导向。公开选拔、竞争上岗是培养选拔优秀年轻干部的有力措施。选拔年轻干部既要更新用人观念，又要创新选拔机制。推行公开选拔、竞争上岗，可以有效突破传统用人方式论资排辈、求全责备的束缚，使优秀年轻干部能脱颖而出。实践证明，公开选拔、竞争上岗不仅选拔了一批领导干部，更重要的是发现了一大批、考

　　-34-

　　察了一大批、储备了一大批优秀年轻干部，为实现建设一支高素质的干部队伍的目标奠定了基础。

　　问：什么是干部交流？答：干部交流，是指党委（党组）或者组织（人事）部门根据工作需要，通过调任、转任、轮换、挂职锻炼等形式，有计划地对干部的工作岗位进行调换。调任是指党政机关以外的工作人员调入党政机关担任领导干部，以及干部调出党政机关任职。转任是指干部因工作需要或其他正当理由在党政机关之间平级调动（包括跨地区、跨部门调动）。轮换是指对党政领导干部在同一机关内部进行职位轮换。挂职锻炼是指有计划地选派干部在一定时间内到基层机关或者企业、事业单位，或者上级机关担任职务。干部交流是我们党和国家干部人事工作的优良传统。对党政领导干部进行交流，有利于使领导干部得到更好的培养和锻炼，不断提高素质，有利于保持领导干部队伍的朝气与活力，优化领导干部队伍结构，有利于领导干部摆脱不正之风的干扰，加强领导干部队伍的廉政建设。干部交流主要的政策规定有：1990年《中共中央关于实行党和国家机关领导干部交流制度的决定》；1996年国家人事部印发的《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》；1999年中共中央办公厅印发的《党政领导干部交流工作暂行规定》。

　　-35-

　　问：党政领导干部交流的对象有哪些？答：《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导干部交流的对象主要是：因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在一个地方或者部门工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。交流的重点是县级以上地方党委、政府的领导成员，纪委、人民法院、人民检察院和党委、政府部分工作部门的主要领导成员。其中，党委、政府部分工作部门主要是指组织、人事、公安、财政、审计等部门。干部交流可以在地区之间、部门之间、地方与部门之间、党政机关与国有企业、事业单位及其他社会组织之间进行。在实际工作中，地（厅）级干部一般在本省（自治区、直辖市）内交流，根据工作需要，也可跨省（自治区、直辖市）交流；县（处）级干部一般在地（市、州）交流，根据工作需要，也可跨地（市、州）交流；县（市）委书记、县（市）长一般应跨地（市、州）交流。

　　问：什么是党政领导干部任职回避制度？答：党政领导干部任职回避制度，是指为了保证领导干部不因亲属关系、地域等因素，对公务活动产生不良影响，而对其所任职务、任职单位、执行公务等方面作出一定限制性规定的干部管理制度。

　　-36-

　　实行党政领导干部任职回避制度，有利于领导干部摆脱复杂人际关系的羁绊，更好地履行职责；有利于搞“五湖四海”，维护党的团结，巩固党的统一，保证党的领导；有利于加强对领导干部的监督与制约，促进党风廉政建设。任职回避的范围和要求是：（1）有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系等亲属关系的人员，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检（监察）、审计、财务工作；（2）担任县（市）委书记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人成长地任职。

　　问：什么是直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系？答：直系血亲关系：法律意义上的直系血亲包括两种情况，一种是出于同一祖先，有自然血缘联系的亲属，如祖父、父母、子女等；第二种是指本来没有自然的血缘关系，但法律上确定其地位与血亲相等，如养父母和养子女之间的关系相当于直系血亲，这种情况称之为法律拟制直系血亲。三代以内旁系血亲关系：旁系血亲是指具有间接血缘关系的亲属，即源于同一祖先的非直系血亲，如兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、

　　-37-

　　表兄弟姐妹，伯叔姑舅姨、侄子女、甥子女等。所谓“三代以内”是从自身往上数，自己为第一代，到父母为第二代，到祖父母、外祖父母为第三代；从自身往下数，自己为第一代，到子女为第二代，到孙、外孙为第三代。三代以内除了直系血亲以外的血亲，就是三代以内旁系血亲。近姻亲关系：姻亲是指以婚姻关系为中介而产生的亲属关系，近姻亲主要指配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶，子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶。

　　问：什么是干部选拔任用工作回避制度？答：干部选拔任用工作回避制度，是指在干部选拔任用工作中，对涉及干部本人及其亲属的，在有关工作中本人应当回避的一种制度。实行这一制度，有利于公正评价和使用干部，有利于从源头上预防和治理用人上的不正之风。《党政领导干部选拔任用工作条例》对此主要有两项规定：（1）党委（党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避；（2）干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。

　　-38-

　　问：什么是领导干部免职制度？答：领导干部免职制度，是指在任免机关根据有关法律、法规、章程和规定，按照一定的程序，在管理权限范围内，免除有关人员所任领导职务的制度。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：（1）达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；（2）在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的；（3）因工作需要或其他原因，应当免去现职的。

　　问：什么是年度考核？领导干部年度考核包括哪些内容？答：年度考核，是指任免机关按照一定的程序和方法，对领导班子和领导干部在一年中的政治业务素质和履行职责的情况所进行的考查、核实、评价，并以此作为加强对领导班子的管理和领导干部任用、奖惩等的依据。年度考核是干部人事管理的一项重要制度。搞好年度考核工作，对于健全激励约束机制，转变领导作风，提高领导效能，加强干部队伍建设具有十分重要的作用。领导干部年度考核一般在年终总结时进行，考核结果目前分为优秀、称职、不称职三个等次。其基本程序为：撰写个人总结；在规定范围内述职；进行民主测评和民主评议；确定考核等次；考核结果反馈。

　　-39-

　　领导干部年度考核包括下列内容：（1）在思想政治素质方面，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党和国家的方针政策，掌握基本原理和精神实质，学以致用，不断提高理论和政策水平的情况；执行党的基本路线，在事关方向、原则问题上的立场、观点、态度，在政治、思想和行政上与中央保持一致，增强法制观念，严格依法办事的情况；实践全心全意为人民服务的宗旨，正确行使人民赋予的权力，联系群众，自觉为人民群众谋利益的情意；襟怀坦白，公道正派，坚持原则，严守纪律，谦虚谨慎，克已奉公，遵守社会主义道德，在精神文明建设中发挥表率作用的情况。（2）在组织领导能力方面，运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决实际问题的能力；组织协调、科学决策、开拓创新的能力；发现人才、培养干部、知人善任的能力；对党政正职领导干部还要重点考核其驾驭全局、处理复杂问题的能力。（3）在工作作风方面，执行民主集中制，维护领导班子团结，发扬民主，虚心听取不同意见，勇于开展批评与自我批评的情况；坚持从群众中来、到群众中去的工作方法，深入实际，调查研究，求真务实的情况；勇于改革，敢于负责，坚持原则，严格管理，严谨细致，勤奋敬业的情况。（4）在工作实绩方面，在完成任期目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用以及所取得的绩效等。（5）在廉洁自律方面，保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中央关于党政领导干部廉洁自律的各项规定，清正

　　-40-

　　廉洁，以身作则，自重、自省、自警、自励的情况；执行党风廉政建设责任制的情况；对亲属及身边工作人员加强教育、严格要求的情况。

　　问：什么是领导干部辞职制度？答：领导干部辞职，通常是指领导干部本人根据有关规定，通过一定的程序，主动向任免机关提出辞去所担任的领导职务。特殊情况下，也包括任免机关责令干部辞去所担任的领导职务。领导干部辞职制度是领导干部辞职方式、辞职条件、辞职程序等方面的规定和规范的总和。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。因公辞职，是指领导干部因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去出任领导职务。自愿辞职，是指党政领导干部因个人或者其他原因，自行提出辞去现任领导职务。自愿辞职，必须写出书面申请，按照干部管理权限报任免机关审批。任免机关应当自收到申请之日起三个月内予以答复。未经批准，不得擅离职守；擅自离职的，给予纪律处分。党政领导干部有下列情形之一的不得提出辞职：（1）在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职且不满解密期限的；（2）重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的；（3）有其他特殊原因的。

　　-41-

　　引咎辞职，是指党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。责令辞职，是指党委（党组）及其组织（人事）部门，根据党政领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。本人拒不辞职的，应当免去现职。辞职应当依照法律或者有关规定程序办理。引咎辞职、责令辞职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。

　　问：什么是领导干部降职制度？答：领导干部降职制度，是指任免机关对工作能力较弱或者其他原因，不适宜担任现职的领导干部，予以降低职务使用的一种干部管理制度。根据有关规定，在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任、调任其他职务的，应当降职使用。降低党政领导干部职务，一般每次只降低一级职务。对领导干部的降职，一般要按照以下步骤进行：一是所在单位提出降职安排意见；二是对降职理由进行审核并听取拟降职干部的意见；三是按照管理权限由任免机关决定，并依法任免。

　　-42-

　　降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。

　　问：选拔任用党政领导干部必须遵守哪些纪律？答：《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选拔任用党政领导干部必须遵守十条纪律，也称为“干部工作十不准”：（1）不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；（2）不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委（党组）会集体讨论决定干部任免；（3）不准临时动议决定干部任免；（4）不准个人决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的干部任免决定；（5）不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定；（6）不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员；（7）不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用；（8）不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动；

　　-43-

　　（9）不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；（10）不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。

　　问：如何加强对干部选拔任用工作的监督？答：按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，加强对干部选拔任用工作的监督，一是党委（党组）及其组织（人事）部门，要加强对干部选拔任用工作和贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况的监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。二是各级纪检机关（监察部门）要按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。三是要建立组织（人事）部门与纪检机关（监察部门）等有关单位联席会议制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。四是要实行党政领导干部选拔任用工作监督责任制。凡本地区、本部门用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律行为查处不力的，要追究党委（党组）主要领导成员和分管领导成员的责任。五是党委（党组）及其组织（人事）部门在干部选拔任用工作中，必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，自觉接受组织监督和群众监督。六是下级机关和党员、干部、群

　　-44-

　　众，对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向上级党委（党组）及其组织（人事）部门、纪检机关（监察部门）举报、申诉，受理部门和机关应当按照有关规定核实处理。在开展具体的监督检查工作时，要注意四点：第一，对各地区、各部门贯彻执行党的干部路线、方针、政策的情况进行监督检查。主要看是否坚持干部队伍“四化”方针，是否坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则和选拔任用条件。第二，对各地区、各部门履行党政领导干部选拔任用程序的情况进行监督检查。主要看是否坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、依法推荐提名和民主协商等工作程序，是否遵守各项程序中的具体规定。第三，对干部选拔任用工作中执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的十条纪律的情况进行监督检查。主要看有没有违反之处，以及对违纪问题是否作出了相应处理。第四，对各级党委（党组）及其组织（人事）部门加强干部选拔任用工作的总体情况进行监督检查，看有没有偏离、违背党的路线、方针、政策的情况。

　　-45-

篇十五：干部选拔任用定向考察

P>　　一指导思想和原则以理论和三个代表重要思想为指导全面落实科学发展观认真贯彻党的干部路线方针政策按照党政领导干部选拔任用工作条例公开选拔党政领导干部工作暂行规定和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法结合本系统竞争职位的不同特点精心组织严格程序扩大民主加强监督全面深入地了解掌握考察对象的德才素质工作实绩和现实表现突出体现干部的能力素质为市局党组识准用好干部提供准确依据

　　干部任用考察方案选拔任用干部考察方案

　　干部任用考察方案根据《**集团寿阳化工干部管理规定》和有关干部考察工作的要求，制定本方案。一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的干部路线方针政策，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和中组部关于体现科学发展观要求的干部考察办法，结合本系统竞争职位的不同特点，精心组织，严格程序，扩大民主，加强监督，全面深入地了解掌握考察对象的德才素质、工作实绩和现实表现，突出体现干部的能力素质，为市局党组识准用好干部提供准确依据。考察工作坚持以下原则：1、党管干部原则；2、德才兼备原则；3、群众公认原则；4、公开公正原则；5、好中选优原则。二、考察对象按照演讲测评实施办法，即：1选1、2选1、3选2、4人以上选3的办法，人教科初步确定考察人选，经市局党组研究决定考察对象。三、考察内容

　　主要包括德、能、勤、绩、廉和家庭关系、社会关系等，具体内容如下：

　　（一）思想政治素质。一是考察干部的政治方向、政治立场、政治观点、政治鉴别力和政治敏锐性；二是考察干部实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策等方面的表现；三是考察干部的权力观、地位观和利益观，看能否经受住名、权、利的考验；四是考察干部在大是大非面前和关键时刻的态度和表现，大局意识，是否遵守党的政治纪律；五是考察干部的思想道德品质和心理素质。六是考查干部的家庭和社会关系，看夫妻关系是否和睦，是否孝敬老人，社会交往是否纯正，有无傍大款等低级庸俗的现象。

　　（二）组织领导能力。主要考察干部运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力，在实际工作中综合协调、开拓创新、应变决断、组织实施的能力，尤其是处理突发事及复杂问题的能力，以及个人的实践经验、发展潜力等。

　　（三）工作作风。一是考察干部的事业心、责任感及改革创新意识；二是考察干部坚持群众路线、深入实际、调查研究、求真务实的情况；三是考察干部执行民主集中制的情况，主要看作风是否民主，能否认真开展批评和自我批评，虚心听取不同意见；四是考察干部的团结协作精神，看其相容性，能否与同志合作共事，包括与自己有不同意见的同志一道工作。

　　（四）工作实绩。主要考察干部履行岗位职责和体现科学发展观要求的工作绩效情况，全面了解其工作思路、工作措施和发挥的具体作用等。

　　（五）廉洁自律。主要考察干部保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守中央和省、市局关于廉洁自律有关规定的情况，以及生活圈和社交圈的情况。

　　（六）群众公认度。主要了解群众对干部思想政治素质、工作思路、工作能力、工作作风、工作实绩及社会形象的认可程度，对其提拔是否同意等。

　　四、考察方法及程序在市局党组的领导下进行，由人教科组织实施。（一）公布考察工作方案制定公开选拔科级领导干部考察工作方案，经市局党组研究确定后，向全系统公布。（二）组织考察1、组建考察组。由人教科、监察科人员组成考察组，负责对考察对象进行考察。考察组组长由人教科科长廖治同志担任。2、发布干部考察预告。市局人教科通过网上公布干部考察预告和考察时间，以及考察组的联系方式，接受社会监督。3、实施考察（1）工作总结。考察对象认真总结近三年以来的学习、工作等情况，形成书面工作总结（2000字左右）。

　　（2）个别谈话。个别谈话由考察组组织进行，参加谈话的人员范围，根据干部考察工作要求和考察对象所在单位情况，由考察组确定。谈话时要问清谈话人对考察对象是否同意提拔的态度。考察对象在现职岗位任职不满半年的，要到其前一个工作过的单位采取个别谈话的方式，向有关知情人员了解情况。

　　（3）撰写考察材料。考察组在综合分析和集体研究的基础上写出考察材料，考察组成员集体签名。

　　若考察对象经查实在思想政治素质、道德品质、廉洁自律、计划生育等方面存在重大问题或隐瞒个人真实情况的，实行一票否决。

篇十六：干部选拔任用定向考察

P>　　选拔干部考察报告范文3篇

　　导读：本文选拔干部考察报告范文3篇，来源互联网,仅供读者阅读参考.篇一加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》

　　情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。

　　为什么要提拔这个干部?提拔过程有没有公正公平公开?提拔后干部表现怎样?

　　围绕这些问题，8月上旬起，杭州市委组织部按照市委要求，对市经委、市建委、市旅委、市妇联、市科协等25家市直单位，贯彻落实《干部任用条例》及有关法规情况，做了集中检查。

　　这样的检查，杭州从2005年开始实行，各地各单位先自查，市委再组成检查组抽查。xx年，市委还建立了“每年一批，五年一遍”轮查工作机制，进一步促进全市干部选拔任用工作水平整体提高。

　　萧山区在每年检查中，通过“听、看、问、测”，全面掌握被抽查单位干部任用情况，并在被抽查单位和全区进行反馈和通报，确保整改工作层层落到实处。

　　当年集中提拔干部较多的部门、对群众评议较差的部门，以及平时干部群众反映问题比较集中的部门，这三类部门，下城区坚持做重点检查。

　　近年来，杭州市委围绕党的十七大提出的“提高选人用人公信度”目标要求，以贯彻执行《干部任用条例》和有关法规为根本，把加强干部选拔任用工作监督，深入整治用人上不正之风，作为干部监督的重中之重，采取措施积极推进，努力

　　营造风清气正的用人环境。为加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。

　　xx年，杭州推出干部选拔任用“一报告两评议”制度。“一报告”，指地方党委常委会向全委会报告工作时，要专题报告本年度干部选拔任用工作;“两评议”，指在全委会成员中对本年度干部选拔任用工作进行民主评议，对本年度本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。xx年，杭州各区、县(市)都实行了这项制度。下城、临安等地还把这项工作延伸到了街道和部门。临安市专门出台了《实施办法(试行)》，对中层干部选拔任用“一报告两评议”的实施对象、范围、方法和程序等，作出具体规定。xx年底的区、县(市)干部选拔任用“一报告两评议”工作中，对一年内新提拔的67名本级党委管理的领导干部，认为满意和基本满意的平均为96.05%。去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。10个市直单位分别报告了去年干部选拔任用情况，共有721名干部群众参加了民主评议，对新提拔的218名干部，平均满意和基本满意率为93.65%。提要：为加强干部选拔任用工作监督，营造风清气正用人环境，除《干部任用条例》情况专项检查外，杭州还有不少创新举措。去年底今年初，市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况，进行“一报告两评议”试点。为防止干部“带病提拔”“带病上岗”，杭州各地还积极探索实行拟提拔干部廉政报告制度。上城区、拱墅区和淳安县在近期领导干部调整工作中，在考察环

　　节实行了考察对象廉政报告制度，要求考察人选如实报告因私出国(境)的情况，配偶、子女移居国(境)外、经商办企业情况，本人、配偶、共同生活的子女名下的房产情况等情况，对出现虚报或不报情况，取消提拔使用资格。

　　下城区、江干区和萧山区陆续出台了《拟提拔区管干部报告廉政情况的实施办法》，进一步规范了考察人选报告廉政情况的内容、方法和程序等。

　　为加强干部选拔任用工作严格监督，杭州不断创新举措，加大力度。比如，市、县两级全面实施市管干部选拔任用全程记实制，准确、及时地记录市管干部选拔任用各环节的基本情况，规范了干部选拔任用主要环节和部内运作程序。

　　为严肃核查干部选拔任用工作信访举报问题，杭州规定，所有反映选人用人问题的举报，都要逐级负责、逐一查清、查实必纠。

　　不弄虚作假、不拉关系、不走后门、不托人情、不搞宴请、不送礼品、不写条子、不打电话、不发短信，不影响和干扰干部选拔工作的正常进行。

　　去年，杭州在开展“两轮推荐、两轮票决”选拔领导干部等竞争性选拔干部工作中，专门制定了防止不正之风的10条纪律措施。

　　今年上半年，各地在开展竞争性选拔干部工作中，都采取了集中谈话、签订遵纪承诺书、填写《拟提拔考察对象廉政情况报告表》、开通监督举报电话、设定网上举报邮箱等方式，切实加强对竞争性选拔工作的监督。

　　西湖区等地通过远程教育直播平台，对全委会票决做了现场直播，让公众和媒体直接介入公选重要环节;建德市还邀请了10名普遍市民代表作为组织工作观察员，全程对选拔过程进行监督，让群众知道选什么样的人、怎么样选人，使选人用人进一步在阳光下运行。正在进行的百名中层干部跨部门竞岗交流，同样制定了严密的全程监督工作方案，接受群众监督、民主监督，确保竞争性选拔干

　　部公正、公平、公开，营造风清气正的干部选拔任用环境。

　　篇二xx新提拔干部考察报告-考察报告该同志在乡工作多年，先后从事过司法、办公室、团委、计生工作，知识面宽，阅历和经验比较丰富，多年来一直坚持学习不断线，争做学习型干部;坚持创意不减劲，争做创新型干部;坚持工作不放松，争做勤政型干部;坚持自律不动摇，争做廉政型干部。近年来，多次被评为优秀公务员，优秀党员，先后被上级业务部门授予“市新长征突击手”、“市计生先进工作者”等荣誉称号。政治敏锐性强，思想素质高。能一以贯之地认真学习马列主义、*思想、*理论和“三个代表”重要思想，自觉在思想上、政治上、行动上与党中心保持高度一致。学习知识面宽，对时政、法律、知识、英语、计算机等理论有一定研究，学习方式多，善于和敢于向书本学、向实践学、向领导学、向同事学、向自己学，不断丰富自己的阅历，增进自己的知识，胆识和见识，学习形式活，能自觉参加组织活动集中学，挤压业余时间自己学;读书看报天天学，结合实际专题学。能运用所学理论和业务知识指导办公室、团委、计生工作，起到了武装思想，指导实践的效果。该同志有较强的事业心和工作责任感，工作泼辣干脆，处事果断，勤于调查研究，敢于面对问题，勇于解决难题。从事计生工作，她能充分发挥党的思想政治工作优势，做通群众工作，形成计生“大合唱”;有较强的组织协调、指导督查和调查研究能力，善于组织干部进村入户宣传法律法规，让计生政策家喻户晓;勤于深入家庭，讲政策，作动员，晓事理，帮育龄妇女;能将分管工作融入全乡经济

　　社会发展大局，自觉讲政治，精业务，促工作，保大局。能有效组织开展治理服务工作，多年来坚持以理服人，以情感人，以绩促人，以身带人，开拓了计生工作新局面。有较强的亲和及融通能力，能与同志打成一片，与工作扎成一堆，与群众密切联系，寓治理于服务之中。

　　该同志敬业精神强，工作有闯劲，有创新意识精神和能力。开展各项工作都有声有色，成绩显著。为推进计生协会工作，她能结合上情，调研下情，在村开展“三三制”试点，取得很大成绩。市区分别在乡村召开现场会推介经验，目前在全乡推广的该工作有效的促进了全乡计生工作。为更好地服务育龄妇女，她在全区首创“静静话室”，为育龄夫妇提供平台，接受计生服务，融通夫妇感情，在群众中反响强烈，这一创新引起市重视，新闻、城区报道专题推介了这一创新做法。为深入开展婚育新风进万家活动，她组织计生干部深入学习上级精神，研究全乡实际，制定了“领导带动、典型促动、部门拉动”思路，着力在新的套路、进的门路、活的思路上做文章，创新了该工作，一方面全乡婚育新风进万家活动有声有色有味，获得群众赞誉，同时也引来省计生委关注，专题到乡调研，将做法全省推广。流动人口治理是难题，她积极争取支持，在村开展“流动人口综合治理”试点，后在全乡铺开，引起广泛关注。今年月，省计生委主任施中传、市计生委主任，一道专程到村调查研究，解剖经验。开展优质服务是计生主题，她能融通治理和服务，以服务促治理。该项工作走在全区前列。今年月还代表全区接受市优质服务专题调研。计生工作，难就难在做人的工作难。她善于发挥“典型带路”工作，发掘扶持出了全国优秀中心户长，带出了一批优秀中心户长，协会会长，一批计生专干，带出了计生工作新成绩。该同志能创新工作业态、工作方式、工作内容、工作形势，连年将全乡计生工作推出。今年月，市计生委综合

　　计生工作，选点检查，非常满足。全乡常住人口、流动人口等治理工作均获满分，创新出成绩。近年来，乡计生工作年年被区评为先进，年年被市评为先进。全乡婚育新风进万家、计生协会工作连年被评为省、市先进单位。

　　该同志为人公道正派，作风深入扎实。能自觉加强党性锻炼，坚持“三严四自”，严格要求自己治理办公室人员;能严格贯彻“八个坚持、八个反对”，自觉筑起防腐拒变大堤，严格廉洁自律。对全乡各项规章制度，带头坚持，带头落实，带领干部务实。能按照党员标准，切实履行权利，认真服务义务，一直被全乡评为优秀共产党员。

　　乡党委认为，该同志各方面条件成熟，符合提拔要求。

　　篇三***，男，汉族，****年**月出生，****人。xx年9月至xx年7月，于****学习，全日制本科学历;xx年7月参加工作工作至今，任***政府办公室科员。2011年11月，加入中国共产党。一、政治立场坚定，与党组织保持高度一致。高度重视思想政治建设，坚持以*理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届历次全会精神和*等领导同志的一系列重要论述，牢固树立和全面落实科学发展观，始终保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚决做到维护党的团结统一。工作中，牢记服务宗旨，强化服务意识，开拓创新，求真务实，起到了党员应有的模范带头作用。二、扎实敬业，努力开创工作新局面。能够很快进入角色，不怕苦、不怕累，虚心学习业务知识，积极协助主任开展工作，基本做到了目标明确、流程规范。

　　通过努力学习，钻研业务，不断更新知识，提升思想政治觉悟和工作水平，及时保质保量完成领导交办的各项工作，保证了办公室工作的顺利开展。工作实践证明，该同志具备一定的组织和协调能力，得到领导和同志们的认可。

　　三、加强学习，不断提升业务知识水平。十分注重学习，一直把学习作为解放思想、拓宽知识的有效途径;把学习作为破除常规、创新工作的重要武器;把学习作为增强团结、多出成绩的有效手段。通过学习提升现代知识素养;通过对国家政策、法规、文化、科技等知识的学习，使自己的理论素养、政策水平、管理能力得以提升，增强了提纲挈领、把握全局的能力。

　　四、作风严谨，严格遵守各项组织纪律。该同志在生活中，注重提高自身修养，努力做到生活正派、情趣健康，认真履行党风廉政建设责任制，工作以来没有出现违纪违法行为。

　　希望***同志在今后的工作中，继续学习理论和业务知识，不断提高业务素质，不断提高管理水平，为***建设和发展做出更大的贡献。

　　经办公室主任办公会议研究，拟任***同志为县政府办公室***。

篇十七：干部选拔任用定向考察

P>　　干部选拔任用考察工作程序

　　根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神，为规公司领导干部选拔任用的考察工作，结合公司实际，制定本工作程序。

　　一、考察工作由公司人力资源部组织实施，实施前，将本工作程序与公司领导沟通。

　　二、民主推荐1、由拟选拔干部所在公司与人力资源部，根据空缺岗位的实际，拟定岗位任职条件和要求并公开。2、在全体职工会议或职工代表会议上民主推荐候选人。3、推荐结果相对集中的人为候选干部，即为被考察对象。若控股公司领导班子集体研究提出候选干部的，可不进行民主推荐。三、任前考察1、由考察组主持，在全体职工会议或职工代表会议上进行民主测评。2、征求意见：采用个别谈话方式广泛听取干部职工对被考察对象的意见。谈话对象为：拟任职单位领导班子成员、中层干部，被考察对象所在部门职工和本单位其他部门职工。谈话内容：综合了解被考察对象的德、能、勤、绩、廉的实际表现，重点了解考察对象的工作表现和突出业绩，工作能力和突出才能，是否符合任职要求以及不足等情况。3、考察组与拟任职单位的主要领导交换意见。四、考察结果确定考察组归纳大多数干部职工的意见后，对考察对象作出综合评

　　发奋识遍天下字，立志读尽人间书。

　　价，并提出干部选拔任用建议意见，报办公会研究确定。附：测评表

　　干部考核民主测评表

　　发奋识遍天下字，立志读尽人间书。

　　考核对象姓名

　　(试用期转正)现任职务

　　20年月日

　　任现职评价（请打“√”）

　　优秀

　　称职

　　基本称职

　　不称职

　　您是否同意其转正任职

　　同意

　　（请打“√”）

　　德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：

　　不同意

　　注：1.民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。

　　干部考核民主测评表

　　发奋识遍天下字，立志读尽人间书。

　　考核对象姓名

　　(续聘任职)现任职务

　　20年月日

　　任现职评价（请打“√”）

　　优秀

　　称职

　　基本称职

　　不称职

　　您是否同意其续聘任职

　　同意

　　（请打“√”）

　　德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：

　　不同意

　　注：1.民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。

　　干部考核民主测评表

　　发奋识遍天下字，立志读尽人间书。

　　考核对象姓名

　　(提拔聘用)现任职务

　　20年月日

　　任现职评价（请打“√”）

　　优秀

　　称职

　　基本称职

　　不称职

　　您是否同意其提拔聘用

　　同意

　　（请打“√”）

　　德、能、勤、绩、廉情况及存在不足：

　　不同意

　　注：1.民主测评表不够填写可另附页；2.民主测评表由人力资源部考核组回收、统计汇总。

　　发奋识遍天下字，立志读尽人间书。

　　单位：

　　干部考察民主测评统计表

　　考核对象姓名现任职务

　　优秀

　　任现职评价称职不称职弃权

　　您是否同意其(转正任职)/(续聘)/(提拔)同意不同意弃权

　　备注

　　统计人（签名）：

　　发奋识遍天下字，立志读尽人间书。

　　应到人，实到发出票，收回

　　人；票。

　　年月日

推荐访问:干部选拔任用定向考察 定向 考察 干部选拔任用