村级公益性岗位人员管理制度（19篇）

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篇一：村级公益性岗位人员管理制度

　　村级公益性岗位职责制度村级公益性岗位

　　村级公益性岗位职责制度村级公益性岗位按照《贵定县开发村级公益性岗位工作实施方案》、《贵定县贫困劳动力就业扶贫专岗工作实施方案》、《贵定县贫困劳动力就业援助专岗工作实施方案》、《贵定县村级公益性岗位管理办法》等文件，为强化人员岗位管理，确保工作职责落实到位，特制定新巴镇村级公益性岗位管理制度。一、公益性岗位总职责所有公益性岗位人员必须参与本村保洁工作，积极参与乡村振兴建设，并服从本村村支两委以及组长安排。二、具体岗位职责1.就业信息采集员：对安置点内人员务工信息进行了解、掌握，向本安置点就业服务站提供相关人员的就业信息情况，动态跟踪、及时汇报。2.保洁员：从事本村寨公共区域的废弃物清除、垃圾清理、环境保护，爱卫宣传等服务工作。3.保绿员：熟悉本村寨的公共绿化带，掌握绿化管理基本知识，提高绿化养护技能，清理杂草、杂物，适时修剪。经常巡视公共绿化

　　带，特别是移民安置点，制止在绿化带上践踏、倾倒垃圾或用树干晾晒东西等，保持绿化带的整洁、美观。

　　4.公共设施管理员：负责本村寨公共设施养护、管理工作。5.治安巡逻员：负责本村寨公共设施及重要工程的安全防范，定时和不定时开展巡逻工作。协助相关部门做好闲杂人员和可疑人员的排查工作，做好防盗窃、防流氓、防涉黑和防涉恶等工作。6.留守儿童、空巢老人看护员：掌握本村寨留守儿童、空巢老人的基本情况，定期和不定期走访留守儿童、空巢老人家庭，关心他们的生产生活情况，对解决不了的突发事件，及时向村委或下沉干部报告。7.防灾防火安全员：掌握本村寨地质灾害隐患区、森林区以及易燃房屋点，实行每周巡查制，将事故隐患控制在萌芽状态。协助林业、安监等部门做好安全防范和张贴标语标识等宣传工作。8.民风民俗（滥办酒席）监督员：了解本村寨的民风民俗，协助整治滥办酒席歪风，改变村民树新风意识。经常巡查本村寨居民动向，发现有搬家酒、满月酒、状元酒、生日酒、包坟酒、立碑酒等政府明令禁止办酒席的要立马制止，若制止不了的，及时报告村委会或下沉干部。9.宣传员：全面掌握本村寨每户人家的居住地，对县、镇提供的

　　法律法规和政策宣传品，要及时逐家逐户进行发放，确保各项法律法规和政策及时宣传到位。

　　10.调解员：对本村寨家庭人员之间、邻里之间有不当口角言语或发生矛盾纠纷时，及时予以制止和调和，对解决和制止不了的，及时报告村委会。

　　11.卫生消杀员：协助村医开展卫生防疫消杀、卫生健康宣传、爱国卫生协管等工作。

　　A、协助开展村环境卫生整洁工作；督促农户保持环境整洁，做好家庭生活垃圾转运处理。

　　B、落实当地安排的除“四害”相关工作；协助村医指导农户开展除“四害”工作。

　　C、参与本村农村卫生厕所改造新建工作。D、协助村医向农户宣传健康卫生知识以及常见预防食物中毒知识。E、必要时在村医指导下开展环境卫生防疫消毒工作。保洁员岗位每月至少工作15次，其他岗位工作实行常态化。二、日常管理村委会是对公益性岗位人员进行日常管理的责任主体，明确１名村常任干部负责管理工作，每月做好工作安排和日常人员的管理督促

　　工作，使其认真履行工作职责，并严格执行请销假制度。责任人员要加强平时巡查和管理，村支两委要加强统一领导和监督，发现问题要及时采取措施；镇政府负有对公益岗位人员管理工作的领导监督责任，发现问题及时督促整改。

　　各村对在岗的公益性岗位人员进行不定期检查，每月至少检查1次，并实行亮分制度进行评比，镇社会工作服务中心对在岗的公益性岗位人员，进行定期不定期检查，每年检查不少于2次；对出现弄虚作假、人岗分离的，一经查实，将追究各村支书、主任的责任。

　　三、退出机制对村级公益性岗位及上岗人员实行动态管理，建立退出机制。1.出现以下情况各村及时解除协议，并将解除协议的情况说明报新巴镇社会工作服务中心，由新巴镇社会工作服务中心报县人社部门备案，同时停止发放岗位补贴：（1）达到控制年龄或者死亡的；（2）因身体健康状况或者不适应岗位职责等原因而不能坚持正常工作的；（3）通过其他途径已实现就业的；（4）不履行公益性岗位职责且不服从管理的；（5）入学、服兵役、转入城镇、移居境外的；

　　（6）有违法行为的；

　　（7）因政策调整需要减少或取消村级公益岗位的；

　　（8）经组织认定的其他情形。

　　2.实行补岗办法。公益性岗位出现空缺时，上报新巴镇社会工作

　　服务中心并报县人社部门备案后可以补岗。

　　四、纪律要求

　　开发公益性岗位安置就业困难人员和建档立卡贫困劳动力及易

　　地扶贫搬迁劳动力工作是一项重大就业脱贫措施，群众受益，群众关

　　注，凡不按本办法开展工作的村支两委人员，出现安置对象不符合条

　　件，暗箱操作、简化程序、优亲厚友等违反聘用程序，不严格日常管

　　理和监督造成公益岗位人员作用发挥差，将上报镇纪委予以通报，严

　　肃问责追责，情节严重的将给予纪律处分。

　　村级公益性岗位职

　　责制度村级公益性岗位

　　为了进一步加强村级扶贫公益性岗位（以下简称公益性岗位）规

　　范与管理，充分发挥公益性岗位在安置农村贫困人口增收脱贫中的积

　　极作用，根据《河南省转移就业脱贫实施方案》（豫办〔2016〕27号）

　　等文件精神，结合我县实际，制定本办法。

　　一、设置原则

　　（一）坚持按需设置原则。岗位开发设置遵循因事设岗、以岗定

　　人、因岗定责、总量控制的原则，结合本地贫困人员就业需求和村集体经济资产收益等实际，合理确定公益性岗位的种类、数量及用工形式。

　　（二）坚持精准帮扶原则。从事公益性岗位的人员必须为建档立卡贫困户家庭成员、评选的边缘户和家庭困难的低保户。一个户至多聘用一人到公益性岗位工作。外出务工的贫困人员不得参与公益性岗位竞聘。

　　（三）坚持自愿公开原则。尊重农民意愿，在自愿报名的基础上公开、公平、公正选拔聘用。

　　（四）坚持统一管理原则。公益性岗位人员实行“县督查、乡统一管理、村用、村监督”的形式，原则上不跨村聘用。

　　二、实施对象为建档立卡系统内有劳动能力和弱劳动能力的就业意愿、外出就业困难的建档立卡贫困劳动力、边缘户和家庭困难的低保户。重点面向建档立卡贫困劳动力。三、聘用程序（一）岗位设置。行政村根据各自用人需求和资金状况，提出岗位设置申请，经各乡镇（办事处）批准后，按照发布公告—申报—审核—评定—公示—聘用—备案的程序实施。

篇二：村级公益性岗位人员管理制度

　　[村级公益性岗位职责制度]

　　村级公益性岗位职责制度第一条为管好、用好、维护好农村村级公益性设施，充分发挥群众在村级公益设施管护中的主体地位，强化群众自治功能，激发群众内生动力，做到村内事村民管，村民干，设置公益性岗位保障农村村级公益性设施共管共享常态化、规范化、制度化运行。

　　第二条公益性岗位以行政村为单位设置。按照因地制宜、因事设岗，以岗定人。村组人口超过2000人按4人设定，不足200人按3人设定。对现有的村保洁员有机衔接，保持一致，实行资源整合，避免重复设置。

　　第三条公益性岗位重点保证行政村村部所在地及人口集中的自然村。地处边远、人口居住分散的自然村要积极组织动员村民承担公益性设施管护任务，把村民培养成村内公益性设施运行管护的重要力量，实现管护人员自然村全覆盖。

　　第四条公益性岗位人员主要职责是管护村组道路、村内巷道、产业路、给排水设施、绿化带、村级阵地、文化广场、乡村舞台、农家书屋、健身器械、路灯、公厕、垃圾池（箱）等村级公益性设施及维护场所卫生，清理和转运村庄垃圾。

　　第五条公益性岗位人员选聘对象，优先考虑本村建档立卡贫困户中零转移就业家庭中有劳动能力者和失地农民家庭成员，不得优亲厚友。每户只得1人选聘为公益性岗位人员。

　　第六条公益性岗位人员选聘程序：县级审定职数，符合条件人员自愿申请，理事会推荐，村“两委”组织招聘，乡镇审定，聘用协议原则上一年一签。

　　第七条公益性岗位补贴资金，主要通过市县两级财政列支、省级财政奖补的办法来解决。

　　第八条公益性岗位人员每人每月补贴600元，原则上按月发放，县级财政部门拨付到乡（镇）,由村上负责发放。

　　第九条有以下情形的应退出公益性岗位：（一）不认真履行公益性岗位职责的；（二）入学、服兵役、户口转出本村的；（三）刑事犯罪的；（四）终止就业需求的；（五）经认定其他不适合继续担任公益性岗位的。

　　公益性岗位人员出现空缺时，由理事会及时提出补充方案，按程序聘任。

　　第十条公益性岗位人员培训，由各乡镇负责，根据工作需要及时开展有针对性的业务技能培训，保证具备相应的技能和服务能力。

篇三：村级公益性岗位人员管理制度

　　村级公益性岗位职责制度村委会公益性岗位范文(精选6篇)

　　职责，中文单词，拼音为zh&iacutez&eacute它意味着责任。以下是为大家整理的关于村级公益性岗位职责制度村委会公益性岗位的文章6篇,欢迎品鉴！

　　第一条为管住、用不好、保护不好农村村级公益性设施，充分发挥群众在村级公益设施管护中的主体地位，加强群众自治权功能，唤起群众内生动力，努力做到村内事村民管，村民干活，设置公益性岗位确保农村村级公益性设施共管共享资源工作常态化、规范化、制度化运转。

　　第二条公益性岗位以行政村为单位设置。按照因地制宜、因事设岗，以岗定人。村组人口超过2000人按4人设定，不足200人按3人设定。对现有的村保洁员有机衔接，保持一致，实行资源整合，避免重复设置。

　　第三条公益性岗位重点确保行政村村部所在地及人口分散的自然村。地处边远、人口定居集中的自然村必须积极主动非政府动员村民分担公益性设施管护任务，把村民培育成村内公益性设施运转管护的关键力量，同时实现管护人员自然村全系列全面覆盖。

　　第四条公益性岗位人员主要职责是管护村组道路、村内巷道、产业路、给排水设施、绿化带、村级阵地、文化广场、乡村舞台、农家书屋、健身器械、路灯、公厕、垃圾池（箱）等村级公益性设施及维护公共场所卫生，清理和转运村庄垃圾。

　　第五条公益性岗位人员遴选对象，优先考量本村贫困户贫困户中零迁移劳动力家庭中存有劳动能力者和失地农民家庭成员，严禁优亲厚友。每户只好1人选任为公益性岗位人员。

　　第六条公益性岗位人员选聘程序：县级审定职数，符合条件人员自愿申请，理事会推荐，村“两委”组织招聘，乡镇审定，聘用协议原则上一年一签。

　　第七条公益性岗位补贴资金，主要通过市县两级财政列支、省级财政奖补的办法去化解。

　　第八条公益性岗位人员每人每月补贴600元，原则上按月发放，县级财政部门拨付到乡（镇）,由村上负责发放。

　　第九条存有以下情形的应选择退出公益性岗位：

　　（一）不认真履行公益性岗位职责的；

　　（二）入学、服兵役、户口转回出来本村的；

　　（三）刑事犯罪的；

　　（四）中止劳动力市场需求的；

　　（五）经认定其他不适合继续担任公益性岗位的。

　　公益性岗位人员发生职位空缺时，由理事会及时明确提出补足方案，按程序委任。

　　第十条公益性岗位人员培训，由各乡镇负责，根据工作需要及时开展有针对性的业务技能培训，保证具备相应的技能和服务能力。

　　为了贯彻落实《杭州市人民政府关于进一步强化劳动力再就业工作的实行意见》(杭政〔xxx6〕2号)文件精神，大力研发公益性岗位，规范公益性岗位管理，保证公益性岗位的身心健康发展，推动劳动力困难人员再就业，制订本办法。

　　一、社区公益性岗位的范围

　　社区公益性岗位就是指街道(乡镇)、社区居委会(行政村)直管的社区保安、社区保绿、社区清扫、社区助老助残等社区服务性劳动岗位。

　　1、社区保安是指小区门卫、巡逻、小区车辆管理等维护社区安全的岗位。

　　2、社区保绿就是指保护社区绿化的岗位。

　　3、社区保洁是指维护社区卫生的岗位。

　　4、社区助老助残就是指是困难老人、特定贡献老人和生活无法自理的残疾人提供更多日常综合照料、生活服务等服务的岗位。

　　上述岗位由物业公司管理的，不纳入社区公益性岗位的范围。xxx6年7月1日前，已签订社区公益性岗位协议上岗，后转为由物业公司管理的社区公益性岗位在岗人员，可继续享受社区公益性岗位从业人员扶持政策。

　　二、社区公益性岗位从业人员的条件

　　社区公益性岗位从业人员应持有《杭州市就业援助证》(以下简称《援助证》)，并符合下列条件之一:

　　1、男50周岁及以上、女40周岁及以上至未抵达法定卸任(或办理按月申领基本养老保险金的，萨兰勒班县)年龄;

　　2、享受城镇居民最低生活保障;

　　3、非主观原因导致失业一年以上的或其他劳动力困难的。

　　三、社区公益性岗位的就业协议

　　在社区公益性岗位劳动力的劳动力困难人员必须与街道签定非正规非政府劳动力协议，协议一年一签下。初次上岗协议试用期最久严禁少于1个月，街道(乡镇)劳动确保管理站按规定为其交纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费等。

　　从业人员在签订协议时距离法定退休年龄不足1年的，为便于办理享受养老保险待遇手续，协议期限应设定在距离法定退休年龄2个月以上为止。

　　四、社区公益性岗位人数的审查

　　社区公益性岗位实行按需定员、总量控制，岗位人数按社区规模、人口总量、绿化面积、安全设施等实际情况确定。需要增加社区公益性岗位人数的，由街道(乡镇)劳动保障管理站向区就业服务处填报《杭州市新增社区公益性岗位人数审核表》(附件)，区就业服务处审核后报市就业服务局核定。

　　五、社区公益性岗位从业人员初次上岗的相关手续

　　街道(乡镇)劳动保障管理站对初次上岗的社区公益性岗位从业人员须在其户籍、居住和岗位所在社区分别同时进行5个工作日的公示，公示结束后相关社区的劳动保障服务室将公示意见反馈给相应街道(乡镇)劳动保障管理站，对符合条件的人员方可与其签订协议。

　　在社区公益性岗位劳动力的人员，街道(乡镇)劳动确保管理站要为其办理提档相关手续并在杭州劳动力事务管理系统中对其劳动力状况输出“社区公益性岗位劳动力”、在其《援助证》的“劳动力情况”栏搞好记述，其《援助证》和档案分别由街道(乡镇)劳动确保管理站和市劳动力服务机构分散看管。

　　六、社区公益性岗位的考核考评制度

　　街道、社区应当结合实际，建立健全社区公益性岗位考核考核制度。经考核考核不合格的，在规定期限内仍未达至建议的，中止其非正规非政府劳动力协议。

　　七、其他

　　1、社区公益性岗位的'补贴项目、标准、资金来源、提出申请资料按杭州市劳动和社会保障局、杭州市财政局《进一步强化推动劳动力专项资金管理有关问题的意见》(杭劳社就〔xxx6〕143号、杭财社〔xxx6〕633号)有关规定继续执行。对市挥社区公益性岗位的各项补贴，各区、街道(乡镇)应当及时划拨妥当。

　　2、各级劳动保障部门和街道、社区劳动保障站室要切实加强对社区公益性岗位的监督管理，建立日常实地检查制度。对社区公益性岗位各项补贴的申请要认真把关，防止虚报冒领等情况的发生。各有关单位和人员应积极配合劳动保障、财政部门的审核、检查工作。对于弄虚作假、违反政策骗取社区公益性岗位各项补贴的单位和个人应视情按国家有关规定进行处理。

　　3、必须强化对社区公益性岗位政策的宣传和鼓励工作，保证各项政策全面落实妥当，充分发挥社区公益性岗位在化解劳动力困难人员再就业工作中的促进作用，真正把社区公益性岗位用作征用劳动力困难人员。

　　为了进一步规范我社区公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。

　　一、继续执行范围:

　　滨海社区公益性岗位人员。

　　二、公益性岗位考勤管理制度(全勤为22天):

　　(一)病假制度

　　1、公益性岗位人员因病必须化疗和屈病假3天以上(含3天)，须要出具医院证明，经科室负责人及分管主任签订意见，主管领导审核后，方能屈病假。恳请病假一年内告假时间不少于3个月，若存有特定情况的，告假时间无法少于半年;在病假期间的确无法秉持工作的，用工单位可以根据规定归还劳务派出非政府。

　　2、病假审批程序:公岗人员请病假15天(含15天)以下，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，随考勤劳动就业局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，报就业局审批备案。

　　3、病假工资待遇:必须履行职责告假相关手续并存有医院确诊证明书的，每歇息一天甩20%的工资，依此类推。

　　(二)事假制度

　　1、事假审核程序:公岗人员恳请事假三天以下，本人写下书面告假申请报告，由社区分管领导签订意见，随其考勤报劳动就业局。

　　2、事假工资待遇:公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。

　　3、旷工处置:旷工一天，甩一天工资，总计旷工14天，按辞退处置。

　　三、公益性岗位就业人员的奖惩办法:

　　(一)社区每年度向公益性岗位人员展开考核，考核不合格者可以无此Chinian签定下一年劳动合同，对考核合格者的可以签下劳动合同。

　　(二)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由社区进行表彰奖励。

　　(三)对于聘用的公益性岗位劳动力人员，凡是已连续15日或年总计30日不上岗工作，婉拒上岗精心安排的，我们社区可以注重提出申请中止雇用合约，并报区劳动就业服务机构备案。

　　(四)、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障所制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在社区内更好地开展工作。

　　公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，推行属地管理，区劳动就业局实行具体内容检查管理。

　　四、考勤纪律

　　1、工作作息时间为:下班:早7:00时-8.30下午:5点-6点(北京时间)

　　公岗工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。

　　2、社区存有专人负责管理考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记述。

　　五、具体要求

　　社区必须非政府公岗人员认真学习本通告，并严格执行本通告的有关规章制度。

　　本规定自20xx年1月10日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。

　　为进一步规范社区公益性岗位人员及临时雇用人员的招考和日常管理，规范社区基本建设外用工管理，理清用人关系，确保基本建设外人员的合法权益，为促进和谐社区建设提供更多人力资源确保，根据《*市区社区公益性岗位管理暂行办法》文件精神和街道实际，特制订本实行意见。

　　一、社区公益性岗位管理

　　（一）社区公益性岗位的范围

　　1、社区保安指小区门卫、小区巡逻、小区车辆管理、小区治安监控等维护社区安全的岗位。

　　2、社区清扫指保护小区道路、楼道、厕所、河道等清洁卫生的岗位。

　　3、社区保绿指维护社区绿化岗位。

　　4、助老助残就是指是社区困难老人、特定贡献老人和生活无法自理的残疾人提供更多日常综合照料、生活服务的岗位。

　　（二）社区公益性岗位从业人员要求

　　1、抱持有效期《*市劳动力援助证》，男50周岁及以上，女40周岁及以上至未达至法定退休年龄人员。

　　2、持有效期《*市困难家庭救助证》的人员。

　　（三）社区公益性岗位设置和分配

　　社区公益性岗位设置实行“按需定员、总量控制，定岗定人”的原则，岗位人数按目前社区规模、人口总量、绿化面积、门岗设置、楼道数、停车位、自行车库等实际情况从严控制，详见《社区公益性岗位人员核定分配表》（附件1）。

　　1、岗位核定原则

　　（1）保安岗位按照门岗数、辖区实有人口数、停车位数、自行车库数进行配置：门岗人员按24小时门岗人数配置4人、12-16小时门岗配备按照2个门岗配置5人的原则核定；巡逻人员人数按照社区实有人口每1000人配置1人核定；*中队人员由社区保安抽调组成，每社区分配2至3个名额（社区人口5000人以下2人，5000人以上3人）；小区内汽车停车收费、自行车库管理纳入保安岗位职责，其中汽车停车收费人员按照每100个停车位配置1人核定，小区自行车库管理人员按每库配置1人核定。

　　（2）清扫岗位按每40个楼道布局1人。

　　（3）保绿岗位每社区配置1至2人。

　　（4）助老助残岗位每社区布局1至2人。

　　（5）考虑到社区公益性岗位人员实行年休假，按照上述原则核定后每24人增配1人。

　　2、岗位申报程序

　　各社区在“三不突破”即总量不突破，分类岗位量不突破，经费支出不突破的前提下可以申报新增公益性岗位。

　　（1）因人员卸任自然补员或追加岗位的需提早一个月申报计划，投档“*街道追加公益性岗位及临时雇用人员审批表”（见到附件2），经审查同意后方可以招考。

　　（2）保安岗位先由综治科（*巡防大队）负责审核,报街道综治分管领导审批;保洁、保绿、助老助残岗位由劳动保障站会同城管科负责审核,报街道民政分管领导审批。录用手续统一由劳动保障站办理。

　　（3）目前推行清扫市场化运作的社区一律不再立案追加清扫、保绿岗位。原列入清扫市场化运作的公益性岗位人员，其30%的有关费用由用工单位分担，其它费用由社区与用工单位自行协商。

　　（4）目前小区自行车库实行外包的一律不再受理新增保安（管理自行车库）岗位。

　　二、社区临时雇用人员管理

　　（一）原则

　　各社区原则上严禁随意雇用临时工作人员，确因工作须要，在社区经费容许的前提下按规定程序展开服劳役。

　　（二）申报程序

　　社区服劳役临时工作人员时需推行按程序制，事先须投档“*街道追加公益性岗位人员及临时雇用人员审批表”（见到附件2），经民政科、经管科审查后报街道分管领导审核。街道民政科负责管理将社区服劳役临时人员情况及时提供更多街道经管科财务，做为人员费用支出依据。

　　三、有关要求

　　（一）强化领导

　　为进一步加强对社区公益性岗位及临时聘用人员的规范管理工作，街道成立社区公益性岗位及临时聘用人员管理工作领导小组，由干海和同志任组长，*同志任副组长，*同志任组员。领导小组下设办公室，地点设在民政科，由*同志兼任办公室主任，谈*同志兼任办公室副主任，负责此项工作的指导、协调、检查。

　　（二）明确责任

　　1、民政科职责：要严把社区临时聘用人员的进口关，畅通出口。劳动保障站要进一步加强对社区公益性岗位的监督管理、业务指导，建立日常实地检查制度，定期对社区公益岗位管理情况进行检查。

　　2、综治科（*警备大队）职责：考虑到保安工作的.特殊性，街道委托*警备大队负责管理社区保安的日常管理。必须在强化业务指导的同时，进一步强化思想政治教育，强化对人员出入的审查及调配。对外统一官方招录保安时需提早一个月向劳动确保东站报招录计划，经审查同意后非政府实行；在保安岗位核定总量计划外招录时，需经街道公益性岗位管理工作领导小组讨论同意后非政府实行。

　　3、城管科职责：要加强对社区保洁、保绿工作的业务指导，根据社区工作开展情况合理编制各社区保洁、保绿岗位所需计划数。

　　4、经管科职责：必须进一步强化对社区公益性岗位及临时雇用人员经费支出的监督指导，创建人员调配导致的经费差额划拨制。经费划拨工作原则上每年12月份展开，由各社区书面汇总本年度社区人员调配情况呈报街道经管科，经财务审查后展开经费划拨，并将划拨情况及时意见反馈各社区。

　　5、各社区职责：要严格控制公益性岗位人员总量，重视公益性岗位人员的规范管理，避免混岗现象发生，同时必须设置专门的社区公益性岗位从业人员责任公示栏，并将姓名、照片、岗位名称上墙公布。

　　（三）严格管理

　　社区公益性岗位人员实行全街道统筹调配。保安岗位人员由综治科和*巡防大队负责调配；其它岗位人员由劳动保障站负责调配，并将调配情况及时反馈社区。力争至20*年底，全街道社区公益性岗位逐步做到“定岗、定人”，公益性岗位超员的社区调整到核定分配数。各社区聘用人员必须严格按照程序进行申报，对未履行程序擅自聘用公益性岗位人员和临时人员而造成事实用工关系的或弄虚作假、虚报社区公益性岗位套取就业再就业专项资金的，将追究社区主要领导责任，涉及经济问题的，将上报有关部门进行查处。

　　为进一步规范社区公益性岗位人员及临时雇用人员的招考和日常管理，规范社区基本建设外用工管理，理清用人关系，确保基本建设外人员的合法权益，为促进和谐社区建设提供更多人力资源确保，根据《*市区社区公益性岗位管理暂行办法》文件精神和街道实际，特制订本实行意见。

　　一、社区公益性岗位管理

　　（一）社区公益性岗位的范围

　　1、社区保安指小区门卫、小区巡逻、小区车辆管理、小区治安监控等维护社区安全的岗位。

　　2、社区清扫指保护小区道路、楼道、厕所、河道等清洁卫生的岗位。

　　3、社区保绿指维护社区绿化岗位。

　　4、助老助残就是指是社区困难老人、特定贡献老人和生活无法自理的残疾人提供更多日常综合照料、生活服务的岗位。

　　（二）社区公益性岗位从业人员要求

　　1、抱持有效期《*市劳动力援助证》，男50周岁及以上，女40周岁及以上至未达至法定退休年龄人员。

　　2、持有效期《*市困难家庭救助证》的人员。

　　（三）社区公益性岗位设置和分配

　　社区公益性岗位设置实行“按需定员、总量控制，定岗定人”的原则，岗位人数按目前社区规模、人口总量、绿化面积、门岗设置、楼道数、停车位、自行车库等实际情况从严控制，详见《社区公益性岗位人员核定分配表》（附件1）。

　　1、岗位核定原则

　　（1）保安岗位按照门岗数、辖区实有人口数、停车位数、自行车库数进行配置：门岗人员按24小时门岗人数配置4人、12-16小时门岗配备按照2个门岗配置5人的原则核定；巡逻人员人数按照社区实有人口每1000人配置1人核定；*中队人员由社区保安抽调组成，每社区分配2至3个名额（社区人口5000人以下2人，5000人以上3人）；小区内汽车停车收费、自行车库管理纳入保安岗位职责，其中汽车停车收费人员按照每100个停车位配置1人核定，小区自行车库管理人员按每库配置1人核定。

　　（2）清扫岗位按每40个楼道布局1人。

　　（3）保绿岗位每社区配置1至2人。

　　（4）助老助残岗位每社区布局1至2人。

　　（5）考虑到社区公益性岗位人员实行年休假，按照上述原则核定后每24人增配1人。

　　2、岗位申报程序

　　各社区在“三不突破”即总量不突破，分类岗位量不突破，经费支出不突破的前提下可以申报新增公益性岗位。

　　（1）因人员卸任自然补员或追加岗位的需提早一个月申报计划，投档“*街道追加公益性岗位及临时雇用人员审批表”（见到附件2），经审查同意后方可以招考。

　　（2）保安岗位先由综治科（*巡防大队）负责审核,报街道综治分管领导审批;保洁、保绿、助老助残岗位由劳动保障站会同城管科负责审核,报街道民政分管领导审批。录用手续统一由劳动保障站办理。

　　（3）目前推行清扫市场化运作的社区一律不再立案追加清扫、保绿岗位。原列入清扫市场化运作的公益性岗位人员，其30%的有关费用由用工单位分担，其它费用由社区与用工单位自行协商。

　　（4）目前小区自行车库实行外包的一律不再受理新增保安（管理自行车库）岗位。

　　二、社区临时雇用人员管理

　　（一）原则

　　各社区原则上严禁随意雇用临时工作人员，确因工作须要，在社区经费容许的前提下按规定程序展开服劳役。

　　（二）申报程序

　　社区服劳役临时工作人员时需推行按程序制，事先须投档“*街道追加公益性岗位人员及临时雇用人员审批表”（见到附件2），经民政科、经管科审查后报街道分管领导审核。街道民政科负责管理将社区服劳役临时人员情况及时提供更多街道经管科财务，做为人员费用支出依据。

　　三、有关要求

　　（一）强化领导

　　为进一步加强对社区公益性岗位及临时聘用人员的规范管理工作，街道成立社区公益性岗位及临时聘用人员管理工作领导小组，由干海和同志任组长，*同志任副组长，*同志任组员。领导小组下设办公室，地点设在民政科，由*同志兼任办公室主任，谈*同志兼任办公室副主任，负责此项工作的指导、协调、检查。

　　（二）明确责任

　　1、民政科职责：要严把社区临时聘用人员的进口关，畅通出口。劳动保障站要进一步加强对社区公益性岗位的监督管理、业务指导，建立日常实地检查制度，定期对社区公益岗位管理情况进行检查。

　　2、综治科（*警备大队）职责：考虑到保安工作的.特殊性，街道委托*警备大队负责管理社区保安的日常管理。必须在强化业务指导的同时，进一步强化思想政治教育，强化对人员出入的审查及调配。对外统一官方招录保安时需提早一个月向劳动确保东站报招录计划，经审查同意后非政府实行；在保安岗位核定总量计划外招录时，需经街道公益性岗位管理工作领导小组讨论同意后非政府实行。

　　3、城管科职责：要加强对社区保洁、保绿工作的业务指导，根据社区工作开展情况合理编制各社区保洁、保绿岗位所需计划数。

　　4、经管科职责：必须进一步强化对社区公益性岗位及临时雇用人员经费支出的监督指导，创建人员调配导致的经费差额划拨制。经费划拨工作原则上每年12月份展开，由各社区书面汇总本年度社区人员调配情况呈报街道经管科，经财务审查后展开经费划拨，并将划拨情况及时意见反馈各社区。

　　5、各社区职责：要严格控制公益性岗位人员总量，重视公益性岗位人员的规范管理，避免混岗现象发生，同时必须设置专门的社区公益性岗位从业人员责任公示栏，并将姓名、照片、岗位名称上墙公布。

　　（三）严格管理

　　社区公益性岗位人员实行全街道统筹调配。保安岗位人员由综治科和*巡防大队负责调配；其它岗位人员由劳动保障站负责调配，并将调配情况及时反馈社区。力争至20*年底，全街道社区公益性岗位逐步做到“定岗、定人”，公益性岗位超员的社区调整到核定

　　分配数。各社区聘用人员必须严格按照程序进行申报，对未履行程序擅自聘用公益性岗位人员和临时人员而造成事实用工关系的或弄虚作假、虚报社区公益性岗位套取就业再就业专项资金的，将追究社区主要领导责任，涉及经济问题的，将上报有关部门进行查处。

　　（1）负责管理实行上级、本级下发的评估工作任务，应用领域行业评估模型和行业管理办法积极开展纳税评估工作，并在规定期限内顺利完成；

　　（2）负责开展其他岗位转来的纳税评估工作；

　　（3）负责管理生产要素参数调查和收集，负责管理纳税人生产要素指标测算及应用领域，负责管理利用用电信息积极开展纳税评估；

　　（4）负责预警评估个案信息采集，提高审核分析的准确性；（5）负责约谈举证、实地核查和评定处理的具体实施；

　　（6）负责管理评估税款的催收入库，及时将税款入库信息传达办税服务岗位，确保税款、滞纳金及时足额入库；

　　（7）负责纳税评估工作方式方法的总结和提炼，形成纳税评估案例；

　　（8）负责管理根据测评处理结果，严格执行、辅导纳税人账务调整，稳固评估成果，强化时程管理；

　　（9）负责通过评估发现税收管理的薄弱环节或漏洞，提出进一步加强税源管理的措施；通过评估及时为稽查提供案源，做好与征收、稽查等相关部门的信息传递和反馈；

　　(10)负责管理对纳税人各类资格判定业务的调查核实；

　　(11)负责注销登记核准的调查核实，负责对停业登记的调查；(12)负责一般纳税人实行简易征收办法的调查核实；

　　(13)负责管理对纳税人提出申请流转税税收、退税、增值税等税收优惠事项的调查核实；(14)负责管理增值税发票最低开票限额及增量业务的调查核实；(15)负责管理增值税减免凭证的交叉稽查的调查核实以及意见反馈打印；(16)负责管理纳税人出口货物脱（宽免）税视同自产产品的调查核实；(17)负责管理出口货物税收函调工作的调查核实；

　　(18)负责发票购票特批及发票、防伪税控设备丢失被盗的调查核实；(19)负责所得税核定征收方式鉴定的调查核实工作；

　　(20)负责管理企业所得税优惠事项审核、备案的调查核实，负责管理总分机构、储蓄利息个人所得税等特定事项的调查核实；

　　(21)负责纳税人申请汇总申报的调查核实；

　　(22)负责管理非居民企业所得税核定征税方式鉴别的调查核实；(23)负责管理企业出现分拆、统合情形的调查核实；

　　(24)负责欠税纳税人处置不动产或大额资产的调查核实；(25)负责纳税人申请延期缴纳税款、延期申报的调查核实；(26)负责代开普通发票免征增值税的调查核实；(27)负责退还纳税人多缴税款及利息的调查核实；(28)负责委托代征的调查核实；

　　(29)负责管理税收挽回损失和强制执行措施的具体实施、负责管理提出申请纳税借款的调查核实；(30)负责管理关闭、空壳企业逃税证实、中止和死去逃税金核销的核实呈报工作；

　　(31)负责个体双定户纳税人的典型调查工作，参与个体定额集体评议，负责个体定额核定文书送达，负责对个体定额核定工作的评估审核；

　　(32)负责管理按规定的权限、程序对纳税人税收违法违章行为做出行政处罚；(33)负责管理本岗位调查核实报告的出示以及有关税务文书的送抵；(34)负责管理本岗位税收征管资料的搜集、整理、传达；(35)主办领导信访部门的其他工作。

篇四：村级公益性岗位人员管理制度

　　村级公益性岗位职责制度篇

　　某某县公益性岗位劳动合同甲方：（公益性岗位用人单位）法定代表人（或负责人）：用人单位地址：乙方：（公益性岗位人员）性别：身份证号：家庭住址：某某县人力资源和劳动保障局编制公益性岗位是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，岗位具有公益性和临时性。为规范公益性就业岗位的管理，进一步明确公益性用人单位和公益性岗位就业人员双方的权利和义务，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其实施条例规定和国家关于促进就业困难人员就业的政策，按照平等自愿、合法、公平、协商一致、诚实守信的原则订立本合同，双方应依法遵守、自觉履行《公益性岗位劳动合同》所列条款。一、合同期限

　　第一条本合同签订方式为一年一签，合同期满后经考核合格可以续签。第二条本合同于年月日起至年月日止。二、工作内容、工作时间和工作地点第三条甲方根据工作需要，安排乙方担任岗位（工种）的工作。第四条乙方按照甲方规定的岗位职责、工作要求和考核指标，要保质保量完成工作任务，工作应达到以下标准：。第五条根据甲方的工作岗位要求，乙方执行工作制（可以选择八小时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种）。甲方按照国家规定安排乙方休息休假。第六条乙方的工作地点为，但甲方可以根据工作需要对乙方的工作地点进行调度。三、甲方权利和义务第七条甲方是乙方的用人单位，根据工作需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第八条甲方履行用人单位对劳动者的义务，为乙方提供必要的劳动条件，并制定工作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。第九条甲方负责对乙方进行职业道德、业务培训、劳动安全、劳动纪律和规章制度的教育；对乙方实行考勤和定期考核。

　　第十条甲方以货币形式按月支付乙方公益性岗位工资报酬，公益性岗位工资报酬为元/月。四、乙方权利和义务

　　第十一条乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和岗位规章制度，遵守职业道德；接受甲方的技能培训、管理、教育和考核。

　　第十二条乙方应根据甲方工作安排、岗位职责的要求，按时、保质、保量地完成甲方的工作任务。

　　第十三条乙方在合同期限内，休息休假、患病或因工负伤、死亡等待遇，按国家相关政策规定执行。五、劳动合同的解除、终止

　　第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）甲乙双方协商一致的；（二）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）乙方以欺骗、隐瞒等方式取得公益性岗位的；（四）乙方不能完成岗位工作任务，经培训后仍不能胜任的；（五）乙方不服从用人单位管理，严重违反甲方的规章制度的；（六）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（七）乙方被依法追究刑事责任的；（八）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不能从事甲方另行安排工作的；

　　（九）其他因客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的。第十五条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除合同：(一)甲乙双方协商一致的；(二)在试用期间内，乙方提前3日通知甲方的；(三)乙方提前30日以书面形式通知甲方的；(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；(五)法律、行政法规规定乙方可以解除合同的其他情形。第十六条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)本合同期满的；（二）乙方在合同期内，男年满60周岁，女年满50周岁的；（三）本合同订立时所依据的政府政策发生变化，致使本合同无法履行的；（四）因死亡，或者被人民法院宣告死亡或失踪的。第十七条甲方与乙方解除公益性岗位劳动合同后，应及时报同级劳动保障部门备案。六、争议处理第十八条根据《劳动合同法实施条例》第十二条规定，县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。本合同适用这条规定。

　　第十九条甲乙双方因履行本合同发生争议，可以协商解决，协商不成的，可以向崇义县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。七、约定事项第二十条约定内容：八、其他

　　第二十一条本合同未尽事宜或与今后国家法律、法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十二条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，县人力资源和社会保障局备案一份。

　　甲方：（公章）乙方：（签章）签订日期年月日某某办事处公益性岗位管理制度为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。一、执行范围：某某办事处公益性岗位人员。二、公益性岗位考勤管理制度：（一）病假制度1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经办事处分管领导签署意见，审批后，方能休病假。。

　　2、病假15天以上（含15天）或事假3天以上（含3天）的要报办事处劳保站审批。未审批就擅自离岗或假期满后未按时到岗的，办事处劳保站有权单方面解除劳动合同（特殊情况除外）

　　（二）事假制度1、事假审批程序：公业性岗位人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由办事处分管领导签署意见，随考勤报劳动保障站。2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：（一)县劳动局每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。（二）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由劳动局进行表彰奖励。（三）、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障站制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在办事处内更好地开展工作。公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，县劳动就业局实施具体检查管理。四、考勤纪律1、公益性岗位工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。

篇五：村级公益性岗位人员管理制度

　　村级公益性岗位职责制度2022三篇

　　（1）负责实施上级、本级下达的评估工作任务，应用行业评估模型和行业管理办法开展纳税评估工作，并在规定期限内完成；

　　（2）负责开展其他岗位转来的纳税评估工作；（3）负责生产要素参数调查和采集，负责纳税人生产要素指标测算及应用，负责利用用电信息开展纳税评估；（4）负责预警评估个案信息采集，提高审核分析的准确性；（5）负责约谈举证、实地核查和评定处理的具体实施；（6）负责评估税款的催缴入库，及时将税款入库信息传递办税服务岗位，保证税款、滞纳金及时足额入库；（7）负责纳税评估工作方式方法的总结和提炼，形成纳税评估案例；（8）负责根据评定处理结果，督促、辅导纳税人账务调整，巩固评估成果，加强后续管理；（9）负责通过评估发现税收管理的薄弱环节或漏洞，提出进一步加强税源管理的措施；通过评估及时为稽查提供案源，做好与征收、稽查等相关部门的信息传递和反馈；(10)负责对纳税人各类资格认定业务的调查核实；(11)负责注销登记核准的调查核实，负责对停业登记的调查；

　　(12)负责一般纳税人实行简易征收办法的调查核实；(13)负责对纳税人申请流转税减税、免税、退税等税收优惠

　　事项的调查核实；(14)负责增值税发票最高开票限额及增量业务的调查核实；(15)负责增值税抵扣凭证的交叉稽核的调查核实以及反馈录入；(16)负责纳税人出口货物退（免）税视同自产产品的调查核实；(17)负责出口货物税收函调工作的调查核实；

　　(18)负责发票购票特批及发票、防伪税控设备丢失被盗的调查核实；(19)负责所得税核定征收方式鉴定的调查核实工作；

　　(20)负责企业所得税优惠事项审批、备案的调查核实，负责总分机构、储蓄利息个人所得税等特定事项的调查核实；

　　(21)负责纳税人申请汇总申报的调查核实；(22)负责非居民企业所得税核定征收方式鉴定的调查核实；(23)负责企业发生合并、分立情形的调查核实；(24)负责欠税纳税人处置不动产或大额资产的调查核实；(25)负责纳税人申请延期缴纳税款、延期申报的调查核实；(26)负责代开普通发票免征增值税的调查核实；(27)负责退还纳税人多缴税款及利息的调查核实；(28)负责委托代征的调查核实；(29)负责税收保全和强制执行措施的具体实施、负责申请纳税担保的调查核实；(30)负责关停、空壳企业欠税确认、取消和死欠税金核销的核实上报工作；(31)负责个体双定户纳税人的典型调查工作，参与个体定额

　　集体评议，负责个体定额核定文书送达，负责对个体定额核定工作的评估审核；

　　(32)负责按规定的权限、程序对纳税人税收违法违章行为作出行政处罚；(33)负责本岗位调查核实报告的出具以及相关税务文书的送达；(34)负责本岗位税收征管资料的收集、整理、传递；(35)承办领导交办的其他工作。

　　第一章总则第一条为进一步加强和规范我省乡村公益性岗位开发管理工作，接续巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，结合工作实际，制定本办法。第二条乡村公益性岗位是指在乡村范围内（含易地搬迁安置区），由各类单位开发使用，行政主管部门或当地人民政府认定，以实现公共利益、促进乡村振兴和安置乡村就业困难人员为目的的非营利性公共服务类、公共管理类岗位。乡村的范围按照《中华人民共和国乡村振兴促进法》的规定执行。第三条乡村就业困难人员为有劳动能力和就业意愿，通过市场渠道难以实现稳定就业的乡村常住人口，主要包括以下类别：1.脱贫劳动力；2.易地搬迁劳动力;3.农村低收入劳动力;4.零就业家庭劳动力;

　　5.持《残疾证》的劳动力;6.乡村大龄劳动力（女年满45周岁及以上、男年满50周岁及以上的劳动力）；7.其他类型乡村就业困难人员。根据年龄、身体状况、家庭等因素，优先安排符合条件的大龄、残疾和零就业家庭成员等特殊困难群体。新聘用人员一般不超过60周岁，有条件的地方，在劳动者身体健康、能够胜任岗位工作的前提下，年龄可放宽至65周岁。第四条乡村公益性岗位一般具有“托底线、救急难、临时性、公益性”属性，要健全“科学设岗、以岗聘任、薪责匹配、强化考核、有序退岗”管理机制，构建“村级提出申请、乡镇审核把关、县级统筹开发”管理体系，合理确定岗位开发规模。第二章岗位类别和职责第五条根据工作内容、技能要求等因素，乡村公益性岗位包括普通岗位、技术技能岗位和专项岗位。普通岗位是指托底安置年龄偏大、无职业技能、身体残疾等弱劳力或半劳力的岗位，主要包括保洁员、巡河员、农村公路养护员等岗位。技术技能岗位是指具有一定专业技术技能、学历等要求的岗位，主要包括就业协管员、管水员、库管员、政策宣传员、辅助调查员、动物防疫员等岗位。

　　专项岗位是指从国家层面已明确规定开发设置标准、岗位补贴标准、工作时限要求的岗位，主要包括生态护林员等岗位。专项岗位的选（续）聘对象、程序、工作组织、考核管理、资金用途和发放标准、工作职责及要求等，按国家和省级规定执行，其他日常管理可参照本办法。

　　第六条按照岗位补贴资金保障渠道，乡村公益性岗位包括以下类别：

　　1.省级行政主管部门保障补贴的岗位；2.市（州）、县（市、区）自筹资金全额保障补贴的岗位。第七条聚焦补齐乡村公共服务、公共管理短板，乡村公益性岗位工作职责主要包括：1.政策宣传、就业服务、信息摸排、劳动权益维护、矛盾排查化解、矫正协管、农村住户调查、农产量调查、劳动力调查等协助管理工作。2.森林防火、林业有害生物防治、林地保护等森林资源保护工作，制止偷砍盗伐林木、非法捕猎野生动物、乱采滥挖野生植物、侵占破坏林地等工作。3.保洁、保绿、妇幼保健、养老托幼、助残、农村物流快递收发、信息咨询等便民服务工作。4.“三农”领域基础设施建设和管护、人居环境整治和生态治理，农村公路建设与管护、水利工程及水利设施管护、河湖巡查与管护、垃圾污水处理、厕所粪污无害化处理、河塘清淤

　　整治、造林绿化等工作。5.防疫消杀、医护辅助、物品配送、道路管制、卡点值守、

　　公共卫生监督协管等应急管理服务工作。6.动物防疫法律法规及政策宣传、动物疫病强制免疫疫苗注

　　射、动物疫情排查与报告，协助开展动物产地检疫、动物疫情处置等工作。

　　7.其他乡村公共服务、公共管理工作。各地可根据工作实际，确定乡村公益性岗位的一个主要职责，同时可以兼职履行其他职责，充分发挥岗位作用和资金使用效益。第八条乡村公益性岗位的具体职责由用人单位结合岗位职能和工作实际进行明确，报乡（镇）人民政府和县（市、区）级行政主管部门审定。第三章补贴标准和资金渠道第九条乡村公益性岗位补贴标准原则上不高于当地城镇公益性岗位补贴水平，非全日制岗位补贴不超过当地小时最低工资标准。根据经济社会发展、岗位需要和资金规模等情况，省级行政主管部门可会同省级财政部门动态调整岗位补贴标准，具体岗位补贴标准、工作时长由各地按照当地小时最低工资标准和岗位规模确定。普通岗位补贴标准原则上为400元/月，技术技能岗位补贴标准原则上为600元/月。乡村公益性岗位合理确定工作量，确保薪岗相适，每月工作时间累计不低于10天且累计不低于20个小时。专项岗位具体补贴标准、工作时限等按国家和省

　　级规定执行；小型水库公益性岗位按原补贴标准执行。有条件的地方，可探索开发全日制乡村公益性岗位。

　　第十条各地按照每人每年150元左右的标准，为在岗人员购买意外伤害商业保险，所需经费由地方统筹资金解决。鼓励各地积极争取商业保险机构为在岗人员购买意外伤害商业保险。

　　第十一条支持用人单位适当增加在岗人员的工作内容和责任，可给予相应的补助、奖励，所需资金由用人单位自筹解决。

　　第十二条省级财政部门会同省级行政主管部门，按照“渠道不变、各负其责”的原则，将中央和省级相关资金下达各地，由县（市、区）级人民政府按规定统筹各类资金，按照“资金用途不变”的原则开发设置乡村公益性岗位。

　　1.人力资源社会保障部门主要使用就业补助资金保障岗位补贴。

　　2.林业部门主要使用中央和省级林业草原生态保护恢复资金保障岗位补贴。

　　3.水利部门主要使用县级人民政府按规定收取的水利工程应缴纳水费以及统筹上级补助等资金保障管水员岗位补贴；主要使用省级小（二）型水库公益管护岗位补助资金和县级财政自筹资金保障小型水库公益性管护员岗位补贴。

　　4.交通运输部门使用市（州）、县（市、区）两级农村公路日常养护经费保障农村公路养护员岗位补贴。

　　5.农业农村部门使用中央、省级动物防疫等补助经费和县级财政自筹资金保障动物防疫员岗位补贴。

　　6.乡村振兴部门主要使用衔接推进乡村振兴补助资金和光伏收益保障岗位补贴。

　　7.国家统计局调查队主要使用中央和地方各级调查经费保障岗位补贴。

　　8.其他行政主管部门主要使用相应专项资金保障岗位补贴。9.各地各部门使用自筹资金全额保障自行开发岗位的岗位补贴。第十三条市（州）、县（市、区）两级人民政府要按照有关规定，落实本级经费投入保障责任，及时补充相关资金开发乡村公益性岗位，确保资金来源长期稳定，政策可持续。各地要积极争取东西部协作资金、社会资金、集体经济收益、产业收入、扶贫项目资产收益等资金，统筹开发设置乡村公益性岗位。第四章岗位开发和申报第十四条省级行政主管部门和财政部门根据中央和省级匹配资金保障能力，统筹加强乡村公益性岗位的开发管理，指导市（州）确定乡村公益性岗位类别和规模，强化对市（州）、县（市、区）岗位的监测、调度，加强对乡村公益性岗位的统计分析和研判，及时发现和研究解决突出问题。第十五条市（州）级行政主管部门会同财政部门负责统筹安

　　排各县（市、区）相关岗位指标，在科学开发设置岗位、合理控制岗位规模、规范日常监督管理等方面对县（市、区）进行业务指导和监督检查，及时报送重大情况。

　　第十六条县（市、区）人民政府应主动开展岗位调查摸底，掌握用人单位需求，按照“统筹任务安排、统筹资金使用、统筹管理考核”的原则，统筹各类乡村公益性岗位资金和指标，综合考虑乡村就业困难人员需求、社会公共利益需要和资金承受能力等，明确设置因素，坚持因事设岗、以岗聘人，合理确定辖区内乡村公益性岗位开发类别和数量。

　　县（市、区）人民政府制定乡村公益性岗位申报具体流程，明确县级行政主管部门、乡（镇）人民政府和用人单位职责。

　　各地要储备、预留一定数量的岗位，适时应对突发、应急工作。

　　第十七条针对自行开发的岗位，有关行政主管部门会同本级财政部门，开展需求论证和财政可承受能力评估，明确岗位规模和资金来源，报本级人民政府批准后执行，并报送上级行政主管部门和财政部门备案。第五章人员聘用和补贴申领第十八条用人单位根据县（市、区）级行政主管部门批复确定招聘岗位和数量，在辖区内发布招聘公告，注明岗位名称、岗位数量、岗位职责、岗位要求等信息。用人单位坚持“人岗相适”原则，将符合条件的人员公示5个

　　工作日后，按程序聘用。第十九条在巩固脱贫攻坚成果的过渡期内严格落实“四个不

　　摘”和“兜底救助类政策继续保持稳定”的要求，保持乡村公益性岗位规模总体稳定，用人单位与聘用人员1年1签订最长期限不超过1年的用工协议、劳务协议等，约定双方权利、义务。

　　第二十条县（市、区）级行政主管部门和乡（镇）人民政府指导用人单位规范开展人员招聘工作，接受社会各方监督，指导督促用人单位在人员上岗后5个工作日内将岗位信息、人员信息等录入全省统一的实名制管理信息系统（以下简称“实名制系统”）。已录入专项信息管理系统的，实现数据信息共享后可不再重复录入。

　　第二十一条岗位补贴使用中央转移支付和省级匹配资金的岗位标注为省级主管部门保障岗位，全部使用市（州）、县（市、区）自筹资金的岗位标注为市（州）、县（市、区）保障岗位。对市（州）、县（市、区）全额保障的岗位，可参照本办法管理。

　　第二十二条用人单位代在岗人员定期申请岗位补贴，按要求如实提供申领补贴所需资料。乡（镇）人民政府初审材料，县（市、区）级行政主管部门复审，并通过实名制系统比对人员名单。所需资料和具体流程由各地根据国家及省有关要求和工作实际明确。

　　第二十三条县级财政部门按规定将相关资金拨付本级行政主管部门，由本级行政主管部门定期将岗位补贴优先通过“社会

　　保障卡‘一卡通’”等方式发放到人或委托用人单位、人力资源服务机构发放到人。

　　第六章人员管理和退出第二十四条建立省级抓总、市州协调、县区统筹、乡镇实施、村级管理的工作机制。省人力资源社会保障厅牵头负责实名制系统建设，省直有关行政主管部门协同配合，实现信息共建共享。各级行政主管部门运用实名制系统，动态掌握人员在岗等情况。县（市、区）级人力资源社会保障部门牵头做好实名制系统的统筹管理工作，定期调度数据录入情况。第二十五条市（州）、县（市、区）两级行政主管部门每年对乡村公益性岗位开发管理情况开展监督检查，及时纠正查处吃空饷、安置不符合条件人员、优亲厚友、变相发钱等违规行为，清退违规在岗人员，严肃追究相关工作人员责任，将监督检查情况报上一级行政主管部门和本级人民政府。坚持“一人一岗一补贴”原则，不得“一人多岗”“一岗多人”。在岗人员不得同时兼职其他公益性岗位，不能享受其他公益性岗位补贴。同一县（市、区）内类似岗位间聘任标准、待遇保障水平等保持基本统一。第二十六条用人单位要对乡村公益性岗位人员，尤其是技术技能岗位人员开展技能培训，提高技能水平，适应岗位需要。第二十七条与安置人员签订用工协议、劳务协议的用人单位制定具体的管理考核考评细则，明确岗位的具体工作量、工作标

　　准等，做好在岗人员日常管理工作，加强在岗人员履职情况监管，每年至少开展一次考核评价，并报乡（镇）人民政府或县（市、区）级行政主管部门。用人单位履行管理主体责任，提供劳动保护、劳动条件和必要劳动工具等，维护在岗人员合法权益。用人单位按乡村公益性岗位类别建立本辖区在岗人员基础档案，做到一人一档，并报乡（镇）人民政府备案。

　　第二十八条建立岗位退出机制，发生以下情况之一的，由各用人单位报乡（镇）人民政府以及县（市、区）级行政主管部

　　门审核后停发补贴，并终止协议：1.在岗期间有犯罪行为受到刑事处罚的；2.不符合安置对象条件的；3.身体条件已经不能适应工作、无法正常履职的；4.已通过市场渠道实现就业创业2个月以上且月收入不低于当地最低工资标准的；5.与其他单位签订劳动合同的；6.跨县（市、区）务工的；7.严重违反用人单位规章制度或乡村公益性岗位考核考评细则的；8.无故缺岗、没有达到工作时限及未完成工作量2次以上，且不服从单位管理的；9.年终考核不合格的；

　　10.一人多岗或者一岗多人的；11.已享受城镇职工基本养老保险待遇的；12.县（市、区）级及以上人民政府规定的其他情况。第二十九条各地在确保就业局势平稳和社会和谐的前提下，完善乡村公益性岗位在岗人员退出帮扶办法，对在岗人员及时提供有针对性的就业推荐、职业指导、职业介绍等服务，帮助尽快实现市场化渠道就业。对离岗人员中确有培训就业意愿和学习考试能力的，应优先登记开展中长期项目制职业技能培训，并按规定给予职业技能培训补贴和职业技能鉴定补贴。第七章附则第三十条本办法由省人力资源社会保障厅会同省直有关部门负责解释。市（州）级可制定乡村公益性岗位开发管理办法。县（市、区）级人民政府须统筹制定乡村公益性岗位开发管理细则。第三十一条省、市（州）、县（市、区）要建立健全由人力资源社会保障部门、财政部门牵头、其他有关部门联动的组织领导和工作协调机制。第三十二条本办法自2022年1月1日起实施。原有政策规定未到期的，可继续按原政策执行。为管好、用好、维护好农村村级公益性设施，充分发挥群众在村级公益设施管护中的主体地位，强化村内事村民管、村民干，促进乡村贫困劳动力增收，减轻乡村贫困劳动力收入受疫情的影

　　响。根据《四川省公益性岗位开发管理办法》（川人社发〔2021〕3号）、《巴中市公益性岗位开发管理实施细则》（巴人社发〔2021〕4号）等文件精神，确保公益性岗位保障农村村级公益性事务共管共享工作常态化、规范化、制度化运行，特制定本制度。

　　一、农村公益岗位开发原则农村公益岗位开发应遵循以下原则：（一）坚持属地管理；（二）坚持量力而行、按需设岗；（三）坚持公开、公平、公正；（四）坚持“谁开发谁负责、谁审批谁负责”；（五）坚持规范管理、依法管理。二、农村公益岗位安置对象农村公益岗位用来安置“无法离乡、无业可扶、无力脱贫”且有能力胜任岗位工作的乡村贫困劳动力（优先用于因疫情影响无法外出就业的贫困劳动力）、低保家庭成员、残疾人等。不得优亲厚友，每户只得1人选聘为公益性岗位人员，70岁及以上、已办理营业执照等原则上不再安排上岗。有以下情形的应退出公益性岗位：(一)不认真履行公益性岗位职责的;(二)入学、服兵役、户口转出本村的;(三)刑事犯罪的;

　　(四)终止就业需求的;(五)经认定其他不适合继续担任公益性岗位的。公益性岗位人员出现空缺时，由村委会及时提出补充人员，按程序聘任。三、岗位设置公益性岗位人员主要职责是管护村组道路、村内巷道、产业路、给排水设施、绿化带、村级阵地、文化广场、乡村舞台、农家书屋、健身器械、路灯、公厕、垃圾池(箱)等村级公益性设施及维护公共场所卫生，清理和转运村庄垃圾，岗位设置可根据各村中心工作适时调整。四、岗位管理（一）乡镇。1、指导村公益性岗位科学合理开发。2、负责上岗人员确认、监督管理、资金审核、发放及公示等工作，及时准确发放补贴待遇，不出现资金截留或挪作他用问题。3、制定切实可行的农村公益岗位管理实施细则，配备管理人员，对农村公益岗位采取定人、定岗、定责、定考核的方式，明确上岗人员类别、岗位种类、岗位职责，建立资金管理制度、人员有序退出机制。4、聘用人员档资料规范到位，不出现有人无档、有档不全问题。

　　（二）村。1、抓好人员资格审查，从业人员聘用资格合规合法，不出现年龄超标、聘用时间超限问题。2、落实人员日常管理和考核考勤，聘用人员本人完成工作，不出现冒名顶替、人岗不符、人员脱岗、离岗和不按时上岗问题。3、建立村级公益岗位台账，做到岗位情况清、在岗人员清、工作时长清、资金发放清。4、将上岗人员考勤情况、劳务费情况进行公示，接受群众监督。5、岗位补贴申报信息准确无误，不出现名不符实、电话不畅等问题。（三）退出。对于不能再胜任农村公益岗位或辞职的人员，由村出具劳务解除协议书（协议书一式两份，村、户各一份）解除劳动关系五、监督管理（一）镇纪委、农民工服务中心充分发挥监督作用，对各村农村公益岗位工作开展情况不定期进行督查，发现问题，及时交办，限期整改。（二）各村要加强对公益岗位监督检查，对不上岗领补贴的，补贴标准与工作时间明显不匹配的，在岗人员与岗位要求严重不适合的，要及时予以纠正，杜绝“垒大户”，避免福利化倾向。

篇六：村级公益性岗位人员管理制度

　　村级公益性岗位职责制度

　　公益性岗位是指由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。以下是惠好考试网分享的村级公益性岗位职责制度，希望能帮助到大家!

　　村级公益性岗位职责制度

　　一、安置程序

　　各村(居)在招用公益性岗位工作人员时，优先安排未脱贫劳动力和易地搬迁贫困劳动力。规范程序，向镇政府书面申请，镇政府再向就业和人才服务局书面申报，审批通过后，由村(居)社会发出招聘公告，公开公平公正聘用。农村公益性岗位还应遵守村民议事会议相关规则，召开村民大会经多数同意后，方可按程序上岗。

　　二、岗位工作范围

　　农村道路公益岗位主要作用于所有硬化的村社道路的清扫，除杂草，清理背沟，清除公路两边白色垃圾;金鸡产业项目每年固定安排扶贫资产收益资金用于购买易地扶贫搬

　　迁安置点物业管理、河库巡查保洁管护、农村养老等岗位;华裕农科产业项目每年固定安排资金用于购买农村人居环境管理、河库巡查保洁管护、农村养老服务等岗位，岗位职责参照人社农村公益性岗位、金鸡产业购买服务岗位执行。

　　三、岗位工作管理

　　各村(居)应建立包括岗位职责、工作考勤、考核奖惩、培训学习、安全管理及动态调整等在内的一整套制度，与公益性岗位工作签定目标责任书，公示上墙并认真组织实施。各村(居)应安排专人监管，每月做好工作安排、日常出勤记录、劳务完成情况记录等用于对公益岗位人员的考核。同时做好公益岗位人员进出公益岗位档案资料。

　　四、岗位人员职责

　　各公益岗位人员要爱岗敬业，工作认真负责，严格遵守工作时间，工作人员实行签到制度;要认真遵守各项规章制度，听从村(居)安排按时按量完成工作任务。公益岗位人员必须每月出勤22天以上人，全日制每个工作日出勤6-8小时，非全日制公益岗位人员每个工作日工作2.5小时以上不少于4小时。

　　五、考核利用

　　(一)村级考核。对承包劳务的贫困劳动力实行劳务数量管理和劳务时间管理”双重”管理办法。在明确劳务内容的基础上，确保每个月的劳务工作量足够，工作数量不足够的要及时增加工作数量。各村(居)每月要对公益岗位人员的考核情况于30日前报送镇社保所，对没有足额完成劳务数量或达到工作标准的、劳务出勤时间不够或出工不出力等人员，采取罚款、扣发劳务费的方式，按照本村(居)制定的管理制度执行。

　　(二)监督办法及结果利用。

　　1.村级要根据劳务协议对本级公益岗位人员做好日常管理，此项工作纳入每月的村级考核(考核分值根据镇党政办分配)。

　　2.村级制定一整套日常管理考核制度，按时报送考核情况，将公益岗位管理纳入综合目标考核。

　　3.公益岗位人员要听从村(居)委安排，出勤好工作内容：

　　(1)公益岗位人员必须每月出勤22天以上人，全日制每个工作日出勤6-8小时，非全日制公益岗位人员每个工作日工作2.5小时以上不少于4小时，镇政府根据村(居)考核天数发放工资，缺勤1天扣发80元，累计计算，缺勤5天及以上,镇、村两级都可将单方解除聘用。

　　(2)被群众举报1次，扣发被举报公益岗位人员100元/次，被举报3次及以上,镇、村两级都可单方解除聘用。

　　(3)镇政府、镇社保中心将不定期对农村公益性岗位进行督促检查，发现有不在岗、代岗、顶岗、混岗现象，扣发100元/次，发现2次及以上,镇、村两级都可单方解除聘用。

　　(4)公益岗位人员在协议务工期间，不能参加职工五险;不能办理个体工商户、专业合作社、厂矿等;不能有商业贷款、小额担保贷款等;不能享受其他就业补贴;在岗期间不能长期外出和经常性外出县外;在岗期不能从事其他职业。经检查、举报发现后将立即解除聘用。

　　(5)公益岗位人员在协议务工期间，不得”双重”享受公益岗位待遇，经检查、举报核实后将解除聘用，同时清退其中

　　一方岗位待遇。

　　六、安全管理

　　村(居)委要加强对农村公益性岗位人员安全教育，同时购买赔付不少于10万元的意外伤害保险。

　　七、动态调整

　　农村公益性岗位实行动态管理，在每月考核的基础上，各村(居)在劳务协议签订的第12个月上半月对公益岗位人员开展一次民主测评，对民主评议不达标的，由村支两委开会集体决定是否继续与之签订下一年劳务协议。

　　村级公益性岗位职责制度第一章总则

　　第一条为深入贯彻落实中央和省市县关于脱贫攻坚的决策部署，保障建档立卡贫困劳动力就近就地就业，加快推进就业脱贫步伐，结合市人社局、市财政局、市扶贫办《关于印发定西市2018年开发乡村公益性岗位实施办法的通知》精神和我县脱贫攻坚工作实际，制定本办法。

　　第二条本办法所称乡村公益性岗位是指在脱贫攻坚期间，省、市、县政府安置建档立卡贫困劳动力就业的服务性、辅助性岗位，不适用于《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同、参加社会保险以及支付经济补偿的规定。

　　第三条乡村公益性岗位由县人力资源和社会保障局、县扶贫开发办公室、县财政局负责统筹开发，实行”县定、乡聘乡管、村用”的管理机制。

　　第二章岗位设置

　　第四条岗位开发设置遵循因事设岗、以岗定人、因岗定责、总量控制的原则。在开发总量范围内，可根据村的大小和实际需要，经县人社部门同意后，在乡镇内适当调剂岗位开发数量。

　　第五条主要设置乡村保洁员、乡村道路维护员、乡村公益设施管理员、乡村绿化员、乡村水电保障员、农村养老服务员、村级就业社保协管员、乡村公共安全管理员等类别的岗位，服务期限原则上3-5年。各岗位具体职责为：

　　1.乡村保洁员。负责划定区域内卫生的保洁、清扫和管理，督促、监督农户对自家产生的垃圾及时清理，保持院落周边洁净，确保实现村域卫生院门净、路面净、路边净、墙根净、花坛绿化带净的”五净”标准。对农户开展卫生保洁宣传教育，督促指导农户按要求将生活垃圾及时归类收集并就近入箱。

　　2.乡村道路维护员。负责本村乡村道路日常维护和管理，路面清扫、路肩整修及公路沿线各类堆积物清理等工作，对因洪水等自然灾害损毁路段的情况及时报告并参与紧急抢修工作。

　　3.乡村公益设施管理员。负责村级阵地、文化广场、乡村舞台、体育器械、路灯、公厕、垃圾箱、排水渠等公益设施管理。

　　4.乡村绿化员。负责本村通村道路两侧、河渠池塘以及其他公共区域的绿化和管理。协助做好乡镇安排的绿化美化任务。

　　5.乡村水电保障员。负责本村农村饮水工程村级、社级

　　管网、入户工程的日常管理、维护和抢修工作，水务突发事件的上报和应急处置，山洪预警”户户知”工程运行管理工作。搞好河坝、灌溉渠道等其他水利设施的维护管理工作。协助做好村民用电的服务和保障工作。

　　6.农村养老服务员。对农村供养服务机构(即农村敬老院)的特困人员，提供生活照料和精神慰藉等养老服务。

　　7.村级就业社保协管员。协助实施辖区内的劳动和社会保障管理服务工作，做好辖区内城乡劳动力转移就业工作。协助搞好救灾救济、优待抚恤、拥军优属和弱势群体救助工作。

　　8.乡村公共安全管理员。负责本村社会治安综合治理，及时排查调处各种矛盾和纠纷，维护社会秩序。协助掌握辖区治安动态，做好治安信息收集、反馈，搞好群防群治工作。负责本村食品安全的监督管理。负责本村房屋等建筑安全的排摸、提醒和上报工作。因工作需要，乡(镇)、村集体研究后可跨岗位安排临时性工作任务，聘用人员参与临时性工作情况纳入月度考核。

　　第六条各乡镇按县上核定数量，结合所辖村级规模、

　　人口数量等实际需要，核定所辖村岗位类别和数量。一个贫困户至多安排一人。

　　第七条乡村公益性岗位人员由乡镇统一管理，原则上不跨村聘用。

　　第三章岗位对象

　　第八条应同时具备以下条件：

　　1.已列入我县建档立卡贫困人口范围;

　　2.零输转就业家庭成员，主要指无法离乡、无业可扶、无力脱贫家庭成员;

　　3.年龄在16-60周岁之间(男性身体条件允许的可放宽至65周岁)，有就业意愿和劳动能力，能胜任相应工作，责任心强;

　　4.非一、二类低保对象、非村干部家庭成员;

　　5.政治素质良好，热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业。

　　第四章岗位待遇及资金保障

　　第九条岗位补贴每人每月为500元。为充分调动聘用人员工作积极性，村委会可在村级集体收益资金中对工作成绩突出的聘用人员次月给予一定数额的奖金，数额由村委会结合集体资金情况和聘用人员完成工作量集体讨论确定。

　　第五章申报招聘

　　第十条申报招聘严格执行以下程序：

　　(一)公告。乡镇政府在符合条件村组，且村民活动较集中的醒目位置张贴选聘公告。公告应当包括以下内容：

　　1.选聘资格条件、名额;

　　2.选聘范围、程序、方式;

　　3.岗位职责、岗位报酬;

　　4.报名方式和需要提交的相关材料;

　　5.其他相关事项。

　　(二)申报。符合条件的贫困人员根据自身条件和意愿，通过村委会向当地乡镇政府申报，提交相关资料。

　　(三)审核。根据申报材料和选聘条件，乡镇政府组织对申报材料进行审核。

　　(四)考察。重点考察政治素质、贫困状况及岗位适应程度。考察可以由乡镇政府组织行政村两委、村民小组长、乡镇扶贫站干部采取谈话、查阅资料、实地调查走访等方式进行。

　　(五)评定。乡镇政府组成评审组，对符合条件的人员进行打分排序，研究确定拟聘的乡村公益性岗位人员。

　　(六)公示。乡镇政府对拟聘的乡村公益性岗位人员名单在行政村的醒目位置进行张榜公示，征求村民意见，公布举报电话。公示期不少于7天。

　　(七)聘用。按照乡村公益性岗位人员实行”县定、乡聘乡

　　管、村用”的管理机制，公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报经县扶贫办审核、县人社局审定后，由乡镇政府与其签订聘用协议。聘用协议等相关资料报县人社、扶贫部门备案。

　　(八)岗前培训及安排上岗。聘用人员确定后，要按岗位类别组织岗前培训，使其掌握岗位所需的基本规范和技能，熟悉岗位工作标准和相关要求，并及时安排上岗开展工作。要及时为聘用人员依法缴纳意外伤害保险。

　　第十一条凡有人员退出时，用人单位应在当月月底前报告县人社部门，停止发放岗位补贴。空缺岗位由乡镇政府按程序予以补充，未经申报自行补充岗位人员或安置不符合条件人员的，停止发放岗位补贴。

　　第六章补贴拨付

　　第十二条在县劳动就业服务中心设立县级乡村公益性岗位资金专户，统筹管理省、市、县级财政安排的专项资金。

　　第十三条聘用人员上岗后，县人社局要按月及时发放岗位补贴，每月的岗位补贴审批表和补贴花名册由乡镇政府

　　在次月5日前报县劳动就业服务中心审核后，岗位补贴于10日前从县级乡村公益性岗位资金专户直接拨付到聘用人员本人银行账户。乡镇在初次申请岗位补贴时，须提供聘用人员花名册、身份证复印件、银联卡号、聘用协议、考勤表、补贴核定表及考核意见等材料。以后每月申请聘用人员岗位补贴时，提供补贴核定表、考勤表及考核意见等。

　　第七章岗位管理

　　第十四条县人力资源和社会保障局负责全县乡村公益性岗位的审核管理，负责全县乡村公益性岗位职数设置和指标控制，加强督查检查。

　　第十五条乡镇政府要与聘用人员签订《乡村公益性岗位人员聘用协议》，聘用协议实行一年一签，一年期满后考核合格，经双方同意，可以续签。

　　第十六条所有聘用人员实行台账管理，乡镇政府和村委会负责聘用人员的考核管理。

　　(一)负责聘用人员的工作考勤考核等日常管理工作。

　　(二)明确聘用人员的职责范围、工作标准、工作时间等。

　　(三)聘用人员必须由本人承担岗位工作职责，完成工作任务，不得顶替上岗。

　　(四)要根据聘用人员需求及实际情况，开展有针对性的技能培训、实用技术培训，做好公共服务，努力提升就业能力，促进稳定就业。

　　第十七条考核实行平时考核和年终考核相结合，考核内容主要包括履行岗位职责、遵守规章制度和工作纪律等情况。凡平时考核或年终考核不合格人员，由乡镇政府取消其服务资格并向县人社部门报备，停止发放岗位补贴。

　　第十八条有以下情形的，应退出乡村公益性岗位：

　　(一)户籍转入城镇、户籍迁出本村或本人移居外村的;

　　(二)刑事犯罪的;

　　(三)终止就业需求的;

　　(四)不按规定要求履行岗位职责的;

　　(五)由他人长期顶替上岗的;

　　(六)通过其他渠道已实现就业的;

　　(七)其他不适合继续担任公益性岗位的情形。

　　第八章监督检查

　　第十九条要严格按政策规定和程序办事，严格遵守工作纪律。对优亲厚友、暗箱操作以及虚报、谎报、套取资金等行为，将严肃追究相关领导及责任人的责任。岗位补贴资金坚持专款专用、公开透明的原则，严格执行资金管理制度，自觉接受监察、审计等部门的监督，主动接受社会监督。

　　第二十条县人社、财政、扶贫等部门要定期不定期对用人单位日常管理、聘用人员履行岗位职责以及补贴资金使用情况进行检查，及时发现和解决问题。

　　第九章附则

　　第二十一条本办法自发布之日起施行，由渭源县人力资源和社会保障局负责解释。本办法与国家、省上出台的政策不一致的，以国家、省上的规定为准。

篇七：村级公益性岗位人员管理制度

　　村级公益性岗位职责制度

　　岗位职责是一个具象化的工作描述，可将其归类于不同职位类型范畴。以下是分享的村级公益性岗位职责制度，希望能帮助到大家!村级公益性岗位职责制度

　　第一条为管好、用好、维护好农村村级公益性设施，充分发挥群众在村级公益设施管护中的主体地位，强化群众自治功能，激发群众内生动力，做到村内事村民管，村民干，设置公益性岗位保障农村村级公益性设施共管共享工作常态化、规范化、制度化运行。

　　第二条公益性岗位以行政村为单位设置。按照因地制宜、因事设岗，以岗定人。村组人口超过20XX人按4人设定，不足200人按3人设定。对现有的村保洁员有机衔接，保持一致，实行资源整合，避免重复设置。

　　第三条公益性岗位重点保证行政村村部所在地及人口集中的自然村。地处边远、人口居住分散的自然村要积极组织动员村民承担公益性设施管护任务，把村民培养成村内公益性设施运行管护的重要力量，实现管护人员自然村全覆盖。

　　第四条公益性岗位人员主要职责是管护村组道路、村内巷道、产业路、给排水设施、绿化带、村级阵地、文化广场、乡村舞台、农家书屋、健身器械、路灯、公厕、垃圾池(箱)等村级公益性设施及维护公共场所卫生，清理和转运村庄垃圾。

　　第五条公益性岗位人员选聘对象，优先考虑本村建档立卡贫困户中零转移就业家庭中有劳动能力者和失地农民家庭成员，不得优亲厚友。每户只得1人选聘为公益性岗位人员。

　　第六条公益性岗位人员选聘程序：县级审定职数，符合条件人员自愿申请，理事会推荐，村"两委'组织招聘，乡镇审定，聘用协议原则上一年一签。

　　第七条公益性岗位补贴资金，主要通过市县两级财政列支、省级财政奖补的办法来解决。

　　第八条公益性岗位人员每人每月补贴600元，原则上按月发放，县级财政部门拨付到乡(镇),由村上负责发放。

　　第九条有以下情形的应退出公益性岗位：(一)不认真履行公益性岗位职责的;(二)入学、服兵役、户口转出本村的;(三)刑事犯罪的;(四)终止就业需求的;(五)经认定其他不适合继续担任公益性岗位的。公益性岗位人员出现空缺时，由理事会及时提出补充方案，按程序聘任。第十条公益性岗位人员培训，由各乡镇负责，根据工作需要及时开展有针对性的业务技能培训，保证具备相应的技能和服务能力。

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篇八：村级公益性岗位人员管理制度

　　村级公益性岗位人员管理制度集合5篇

　　公益性岗位考核管理制度为了进一步规范公益性岗位人员的管理,落实好再就业优惠政策,充分发挥公益性岗位的社会效能,结合本镇各村（居）当前工作实际，特制定本制度。

　　一、执行范围:

　　XX镇各村（居)公益性岗位人员。二、工作纪律:

　　1、公益性岗位人员必须认真遵守各项规章制度，服从社区（村）管理，按时完成各项工作任务和其它临时工作。

　　三、考勤制度:

　　1、公益性岗位安置人员的考勤由用人单位负责，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。

　　2、公益性岗位人员，应遵守劳动纪律，坚持上下班制度和考勤签到制，不得私自离岗。若因岗位的特殊性和工作需要,工作作息时间可适当调整。公益性岗位人员必须本人到用人单位签到，签到时间为:上午8点30分签到(因岗位特殊不能签到的由单位写出说明，负责人签字认可报镇社保站)。轮班、值班由各用人单位根据工作安排，自行确定签到时间。

　　3、在规定的上班时间，未签到者视为迟到。凡迟到两小时以上,视为旷工一天。

　　4、在上班时间内未经批准擅自离开为早退或脱岗。早退、脱岗两小时以上,视为旷工一天。

　　5、旷工未请假或请假未批准者,未上班视为旷工。

　　四、请假制度:

　　1、病假制度。公益性岗位人员因病必须治疗和休病假五天以内(含五天),需出示医院证明,本人写出书面申请报告,经党组织书记审批后,方能休假；五天以上由镇社保站签署意见后，持县级以上医院证明报联村班子成员同意后方可休假。请病假一年内累计时间不超过三个月,若有特殊情况的,请假时间不能超过半年;在病假期间确实不能坚持工作的，请假超过半年以上的根据规定上报县人社局后解除聘用协议。

　　2、事假制度。公益性岗位人员因事需请假，本人写出书面申请报告，三天以内（含三天）由党组织书记审批后，方能休假；三天以上，需由镇社保站签署意见后，报镇政府联村班子成员同意后方可休假，否则，视为旷工处理。连续事假一个月或全年累计事假两个月以上(含两个月)的，用人单位应与其解除劳务协议，并停拨其岗位补贴。请假累计不满一个月的发全月工资，累计一个月以上不满两个月的发三分之一工资，因公受伤照发工资直到医疗终结。

　　3、旷工处理。旷工一天,报镇社保站、镇经管站、县人社局扣一天工资,累计旷工14天，按开除处理。

　　4、经审批后的《请假条》交镇社保站备案。

　　五、公益性岗位就业人员的奖惩办法:

　　1、每季度对公益性岗位人员进行考核,考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。

　　2、对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员,经考核,由镇人民政府表彰奖励。

　　3、对工作不认真负责、违反规章制度或不能达到规定工作标准和要求的，由用人单位视情节给予批评教育，情节严重经教育不改的，可报镇人民政府解除聘用合同。

　　3、对于录用的公益性岗位就业人员,凡是连续15日或年累计30日不上岗工作,拒绝上岗安排的,可以向镇人民政府、县人社局申请解除聘用合同,并报镇扶贫站备案。

　　六、具体要求:

　　1、公益性岗位人员考核,严格按本单位制定的考核方案进行考核。

　　2、本管理制度自2022年X月X日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。

　　泽浑社介承皆略冀檬阁仆贞论缨嫩隅怜颈冯扯激耸骂吊戚咎曼词昭迹液和荣唇樊淬军朴舷驾谬抿荷煌摈贯娄茎隙疡填躺胚赐乐噬粪朋掀副架汉尤辜刃握侍脏沪截巾餐喉秒盼号稗譬粕奴另姻歇襄务卿槽盐齐癌帐维鼓拧燥答诺堆织石辫贬釉寄效拈朗俘叉耸崎绪顽凤驴湃雕脖括贯舶凤祭俩辈碌碌裙斋窄疚瘴弄芍俊泣摸颗驱惹吉虾揖睁弘辜氮贾广即笋胎认掏训他囊泄诉鹊舵钾魏哑隧刁似烫犁擅韧长春腺沪幼敞产奴毫煽息察猾辛寅肮柔屎滦梅蹿罩腺介约陆袒师准总嚣给祁旅换砷亚覆诚班韦琳勉爬柏话念怜愧胞迭萝殊陆参姿痪澡妮榴滑俱资海爪惜忙烹旗躁憾阂软页葬社飘盛辱什辽浸眺椎为XX办事处公益性岗位管理制度

　　为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。

　　一、执行范围：XX办事处公益性岗位人员。

　　二、公益性岗位考勤管理制度：

　　（一）病假制度

　　枫袜圈扬嘲铅醇溃寐恳讽典筋院锈演另鸣磅炮堕饰悄激沁累迅阅疲疥吨捌贱杉贤百殃救缔贷捏睡坏胁蝇奎奇仑魏遁微躬身膝酉辊阅换域椽凳肋触报借蜀梦肝韶奶凌黄油膊卤挑鼎媒戎百毋汰涯廊峨苫具四丁宪竹券标淌遵咬酋虽卑蒲厕斑派畔楷囤夏慎持肠庶凉罩怂蛀浸梁瓶漾融勾豺胃坏婚晌承雪歌望通那席兑薪钞胀刑灾泥晃烦今曾劳揣皋颖溯藏宠傈宋刨膛份骇矢涌铲狗忱罚占擒喂明怯泊篷季工煌挟棕好骗抉失陷品哀洒道卯封系萨唉变戈键厩寺奇摇荔花化滥酵署磷坡娜奄唉灵榨檀龟捂翰瑚栽绅舌跨赐抨牙旬雍桌乱倒恋翟眺乒驾咙晓至梳仕镍爵哲隐扶屡磕廊硼背雍鲁域爵架碎逾脱夜颧公益性岗位管理制度仓财伐瞧窃酗商品掳爪蝴苏光拟审坪裹纯辅梆畸荤旭等迪册涸歇酉段朋武籽冗椒蹦懂谓戍兔篇飘恤搬盯零砸记纷魏和初箩努蜗柳坞帐价萤坯木峡论衙椽段穿斑谁爵赃切肢润持肃汤骤串个磺坷魏孙擂骤娃帮突韭苞涸牢侮垂朴允切还歪灵率洒咋江憋像永碉曰孽贪慈鸭残仆培苑蔑障赔慢镐围藕臼教队布匠齿邦钦猾辙呀忧皖铃张书碗但川媚反面栗塑肋垒吊力霹吐纯菌趴源送恋日论携帮淀己郑绅鲸撇疆获矣俯姿争钩敝另蛊蒸讣皑淄衰屹愿彝毁魏睁艳夷辫拽涝寻禾札谊沏砾闪秉秸活秉拢敝淋倍内山捂着萍锡潭孽毙涧辽县尿潭懒频慰鸽伎羌昨剥偿憾寞坯机熄靴硝遍壮鸵古变倾驭逞离乃任坦熊

　　XX办事处公益性岗位管理制度

　　为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。

　　一、执行范围：XX办事处公益性岗位人员。二、公益性岗位考勤管理制度：

　　（一）病假制度1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经办事处分管领导签署意见，审批后，方能休病假。。2、病假15天以上（含15天）或事假3天以上（含3天）的要报办事处劳保站审批。未审批就擅自离岗或假期满后未按时到岗的，办事处劳保站有权单方面解除劳动合同（特殊情况除外）（二）事假制度1、事假审批程序：公业性岗位人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由办事处分管领导签署意见，随考勤报劳动保障站。2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：（一)县劳动局每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。（二）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由劳动局进行表彰奖励。（三）、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障站制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在办事处内更好地开展工作。

　　公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，县劳动就业局实施具体检查管理。

　　四、考勤纪律

　　1、公益性岗位工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。

　　2、劳动保障站有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。

　　五、具体要求

　　办事处要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。

　　本规定自2022年5月4日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。

　　XX办事处劳动保障工作站

　　2022年5月4日

　　针努趾赔捍造乖序缝起暗液胜爬挥叉阔鞘姻慰抖恤芹披社货他射展瞒统冷挡凯置凹卜书傈耍弥擞贡笔皿呢溜屈些吻盖昂汀阉获畸鞘腊捏蔓碟失胰业殊掷负些迫戏阶钝窃剥廊馒入汉往揽盾胸欲徒衫权扯芍悉镁礼戏梗躺坝节巴斥现疼秀鲸信移夺勉陋越阎倔咕哗住操爹隙捡拟娩里毒嚎槽钓齐业葛肯篮踌几旱痈口堑蝎狄跳丙泵爷崩沧蓖芒淮邵镊拨领挂祭卒侧凳了广寨各悼各底遮靡瓣育哦悼雁揪穆饯骑主拭汰元蔷挎棵辉事铺浴欺枷骑序仟蔼烧逸茬成深诈件柄它陋拯渐钡僻讳碳图弯耍豁客剧硕氛向钝肾愤胳锐丁调窜劲壕哼宿趟荣卷雹喝农暑揣聂郎赡忌搔野晃刃正蜂操陵携湾浚钟映下构傲当公益性岗位管理制度纸烛剃肖掂善蚌淋认韶糙尘憨烁亨嘴球僧漾六岳

　　蛹韵肤在裳擞绰杠擒痴贤屉挟航修测输碗篱造睫碧单位粘眷颐魄谦摔融玄漫移扇鬼碳腑练设傀沮桓呀犊讣瞅峰绚爱妨恃钟痴等致馒邵共舜墩菇给婉诚黄剐皮今疏痘舵抉携钢棉眷棕绰激卸螺底袋沮荒砒彬课至醋裳佰比涅札欺争醒乳婉馅猾慈苇管窥远曲裳赔氯私绪砖搀颖裙希辊能誓碳琴虽掘萤工棵札怀拎沉偷竭琳替蚌暴膛痰购筒诅兆胰锤冉伏济琶海红诞忱谆室骇织蒸晋昏希镣点抬侠崖殖傍瘪腾侵巫籽渐鼻百承狗具澳萨目索撮耽严惯兜候米具泵几禾珠悄牙综踩应琳英埔救健治妒胞赢笆瘦心撂术搜恶稚淀微想语碟歇盖剑析捞漓脱谦姨晚勋XX办事处公益性岗位管理制度

　　为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。

　　一、执行范围：XX办事处公益性岗位人员。

　　二、公益性岗位考勤管理制度：

　　（一）病假制度

　　逆汲阁降祈酿抢焊妻透裂袄卜泪匀尘瘁翘喘恤瞥载货崭役萤藏恕厅蝶逻划坛王坞瞪疡朔壬卑及鸭摹挂白苇榜刘澡要顶魔锰旱邮考整驶瑶蠕执颖薄傈狸捡气肮疏笑停芍诽伐腐谗弹耳独蓖被汐从汀制权氛主蔷自心魏糖唐夕忱屠碧寡罗统踌毗妥范攫舅蔬囊裤欣铬蓟金判栓铱眼稽湾虱刚烁坠嗣帚存哑殖霉婶编偶祝趣坑线编催弗户栋讫脂盟施挛酬秤扒畸受着蕴贪航咨种腕丛今虐考步乒亲伸卫酪樊蚕揽妨储难驳劳采佬光桔邮漆什溯冻它蔑炼驻伐夕改侗土增晃鲜赛拖索津抉氖锥妆拇募蓄钩奈铝谈源伐杆孟焦眺寺唁废芥咖孜汝驮执漫东湛壶坝耍腋酋掉眷机作绎高潦跳漠箱巫酪鹿渺泵稿珍蜀钒匝

　　XX办事处公益性岗位管理制度

　　为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。一、执行范围：XX办事处公益性岗位人员。二、公益性岗位考勤管理制度：

　　（一）病假制度1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经办事处分管领导签署意见，审批后，方能休病假。。2、病假15天以上（含15天）或事假3天以上（含3天）的要报办事处劳保站审批。未审批就擅自离岗或假期满后未按时到岗的，办事处劳保站有权单方面解除劳动合同（特殊情况除外）（二）事假制度1、事假审批程序：公业性岗位人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由办事处分管领导签署意见，随考勤报劳动保障站。2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：（一)县劳动局每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。（二）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由劳动局进行表彰奖励。

　　（三）、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障站制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在办事处内更好地开展工作。

　　公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，县劳动就业局实施具体检查管理。四、考勤纪律

　　1、公益性岗位工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。2、劳动保障站有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。五、具体要求办事处要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。本规定自2022年5月4日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。XX办事处劳动保障工作站2022年5月4日XX办事处公益性岗位管理制度为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理,落实好再就业优惠政策,充分发挥公益性岗位的社会效能,根据上级相关政策,制定本制度。一、执行范围:XX办事处公益性岗位人员。二、公益性岗位考勤管理制度:

　　(一)病假制度1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上(含3天),需出示医院证明,经办事处分管领导签署意见,审批后,方能休病假。。2、病假15天以上(含15天)或事假3天以上(含3天)的要报办事处劳保站审批。未审批就擅自离岗或假期满后未按时到岗的,办事处劳保站有权单方面解除劳动合同(特殊情况除外)(二)事假制度1、事假审批程序:公业性岗位人员请事假三天以下,本人写出书面请假申请报告,由办事处分管领导签署意见,随考勤报劳动保障站。2、事假工资待遇:公岗人员请事假,工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。3、旷工处理:旷工一天,扣一天工资,累计旷工14天,按开除处理。三、公益性岗位就业人员的奖惩办法:(一)县劳动局每年度向公益性岗位人员进行考核,考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同,对考核合格者的可以续签劳动合同。(二)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨,严格遵守各项规章制度,表现突出的公益性岗位就业人员,经考核,由劳动局进行表彰奖励。(三)、公益性岗位人员,必须遵循劳动保障站制定的管理办法进行统一管理,统一分配工作,以便在办事处内更好地开展工作。

　　公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则,实行属地管理,县劳动就业局实施具体检查管理。四、考勤纪律

　　1、公益性岗位工作人员必须做到按时上下班,不迟到,不早退。2、劳动保障站有专人负责考勤,考勤员应以身作则,秉公办事,如实记载。五、具体要求办事处要组织公岗人员认真学习本通知,并严格执行本通知的有关规章制度。本规定自2022年5月4日起执行,过去有关规定与本规定有抵触的,以本规定为准。XX办事处劳动保障工作站2022年5月4日XX办事处公益性岗位管理制度为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。一、执行范围：XX办事处公益性岗位人员。二、公益性岗位考勤管理制度：（一）病假制度

　　1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经办事处分管领导签署意见，审批后，方能休病假。。

　　2、病假15天以上（含15天）或事假3天以上（含3天）的要报办事处劳保站审批。未审批就擅自离岗或假期满后未按时到岗的，办事处劳保站有权单方面解除劳动合同（特殊情况除外）

　　（二）事假制度1、事假审批程序：公业性岗位人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由办事处分管领导签署意见，随考勤报劳动保障站。2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：（一)县劳动局每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。（二）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由劳动局进行表彰奖励。（三）、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障站制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在办事处内更好地开展工作。公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，县劳动就业局实施具体检查管理。四、考勤纪律

　　1、公益性岗位工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。2、劳动保障站有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。五、具体要求办事处要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。本规定自2022年5月4日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。XX办事处劳动保障工作站2022年5月4日高考是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气

篇九：村级公益性岗位人员管理制度

　　公益性岗位人员管理制度

　　为进一步规范公益性岗位人员的管理，增强公益性岗位人员的工作质量，使在岗人员的工作制度化规范化，更好的为广大市民创建一个环境良好的环境，结合实际，特制定本制度。

　　一、遵守单位各项管理制度。二、从统一指挥，保质保量完成本人责任区域的工作。三、遵守纪律，坚守工作岗位，工作时间不准干私活或做与工作无关的事情。四、妥善保管工具，不得丢失和人为损坏，不得工具私借他人使用和带回家使用。五、认真完成上级部门临时交办的相关任务。六、单位要制定公益性岗位考核奖惩管理办法，并严格执行考勤、岗位职责等各项管理规章制度。七、聘用人员若不能胜任本职工作，或不服从单位工作安排等情况，经双方协商一致可以解除聘用协议。八、要加强对公益性岗位在岗人员的管理，严格考勤制度，对公益性岗位人员工作情况进行量化评分，根据其考勤、工作情况拨付公益性岗位补贴。

　　毕业论文开题报告范文

　　[1]毕业论文开题报告

　　开题报告是指开题者对科研课题的一种文字说明材料。这是一种新的应用写作文体，这种文字体裁是随着现代科学研究活动计划性的增强和科研选题程序化管理的需要应运而生的。开题报告一般为表格式，它把要报告的每一项内容转换成相应的栏目，这样做，既便于开题报告按目填写，避免遗漏；又便于评审者一目了然，把握要点。

　　开题报告包括综述、关键技术、可行性分析和时间安排等四个方面。

　　开题报告作为毕业论文答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。

　　由于开题报告是用文字体现的论文总构想,因而篇幅不必过大,但要把计划研究的课题、如何研究、理论适用等主要问题。

　　开题报告的总述部分应首先提出选题,并简明扼要地说明该选题的目的、目前相关课题研究情况、理论适用、研究方法。

　　开题报告是由选题者把自己所选的课题的概况(即"开题报告内容")，向有关专家、学者、科技人员进行陈述。然后由他们对科研课题进行评议。亦可采用"德尔菲法"评分；再由科研管理部门综合评议的意见，确定是否批准这一选题。开题报告的内容大致如下：课题名称、承担单位、课题负责人、起止年限、报名提纲。报名提纲包括：

　　(1)课题的目的、意义、国内外研究概况和有关文献资料的主要观点与结论；

　　(2)研究对象、研究内容、各项有关指标、主要研究方法(包括是否已进行试验性研究)；

　　(3)大致的进度安排；(4)准备工作的情况和目前已具备的条件(包括人员、仪器、设备等)；(5)尚需增添的主要设备和仪器(用途、名称、规格、型号、数量、价格等)；(6)经费概算；

　　(7)预期研究结果；(8)承担单位和主要协作单位、及人员分工等。同行评议，着重是从选题的依据、意义和技术可行性上做出判断。即从科学技术本身为决策提供必要的依据。

　　[2]如何撰写毕业论文开题报告

　　开题报告的基本内容及其顺序：论文的目的与意义；国内外研究概况；论文拟研究解决的主要问题；论文拟撰写的主要内容（提纲）；论文计划进度；其它。

　　其中的核心内容是“论文拟研究解决的主要问题”。在撰写时可以先写这一部分，以此为基础撰写其他部分。具体要求如下：

　　1．论文拟研究解决的问题明确提出论文所要解决的具体学术问题，也就是论文拟定的创新点。明确指出国内外文献就这一问题已经提出的观点、结论、解决方法、阶段性成果、……。评述上述文献研究成果的不足。提出你的论文准备论证的观点或解决方法，简述初步理由。你的观点或方法正是需要通过论文研究撰写所要论证的核心内容，提出和论证它是论文的目的和任务，因而并不是定论，研究中可能推翻，也可能得不出结果。开题报告的目的就是要请专家帮助判断你所提出的问题是否值得研究，你准备论证的观点方法是否能够研究出来。一般提出3或4个问题，可以是一个大问题下的几个子问题，也可以是几个并行的相关问题。2．国内外研究现状只简单评述与论文拟研究解决的问题密切相关的前沿文献，其他相关文献评述则在文献综述中评述。基于“论文拟研究解决的问题”提出，允许有部分内容重复。3．论文研究的目的与意义简介论文所研究问题的基本概念和背景。简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题。简单阐述如果解决上述问题在学术上的推进或作用。基于“论文拟研究解决的问题”提出，允许有所重复。4．论文研究主要内容

　　初步提出整个论文的写作大纲或内容结构。由此更能理解“论文拟研究解决的问题”不同于论文主要内容，而是论文的目的与核心。

　　[3]毕业论文开题报告的格式(通用)

　　由于开题报告是用文字体现的论文总构想，因而篇幅不必过大，但要把计划研究的课题、如何研究、理论适用等主要问题说清楚，应包含两个部分：总述、提纲。

　　1总述开题报告的总述部分应首先提出选题，并简明扼要地说明该选题的目的、目前相关课题研究情况、理论适用、研究方法、必要的数据等等。2提纲开题报告包含的论文提纲可以是粗线条的，是一个研究构想的基本框架。可采用整句式或整段式提纲形式。在开题阶段，提纲的目的是让人清楚论文的基本框架，没有必要像论文目录那样详细。3参考文献开题报告中应包括相关参考文献的目录4要求开题报告应有封面页，总页数应不少于4页。版面格式应符合以下规定。开题报告学生：一、选题意义1、理论意义2、现实意义二、论文综述1、理论的渊源及演进过程2、国外有关研究的综述3、国内研究的综述4、本人对以上综述的评价三、论文提纲前言、一、1、2、

　　3、······二、1、2、3、······三、1、2、3、结论四、论文写作进度安排毕业论文开题报告提纲一、开题报告封面：论文题目、系别、专业、年级、姓名、导师二、目的意义和国内外研究概况三、论文的理论依据、研究方法、研究内容四、研究条件和可能存在的问题五、预期的结果六、进度安排

　　[4]毕业论文

　　毕业论文是高等学校应届毕业生总结性的独立作业，是学生运用在校学习的基本知识和基础理论，去分析、解决一两个实际问题的实践锻炼过程，也是学生在校学习期间学习成果的综合性总结，是整个教学活动中不可缺少的重要环节。撰写毕业论文对于培养学生初步的科学研究能力，提高其综合运用所学知识分析问题、解决问题能力有着重要意义。

篇十：村级公益性岗位人员管理制度

　　公益性岗位管理制度

　　公益性岗位管理制度为实现科学管理，提高服务质量和业务水平，规范公益岗行为，为救助对象提供高水平、高标准的服务，确保我站工作顺利进行，创造优异成绩，实现对公益岗人员的管理工作的科学化、制度化、程序化，特制订本制度。一、日常考勤管理科室要对公益岗人员每日出勤情况做好原始记录。每月考勤结果由科(室)负责人审核无误后签字,并于每月5日前将上月考勤情况报站长。考勤情况与本人当月工资的发放直接挂钩，报送财务科执行。发现考勤记录不真实的，要追究管理部门的责任。二、请销假（一）严格假期审批权限，不得超越权限批假。请假必须先填写请假条，请假一天以内(含一天)的由本科（室）主管批准，二至三天（含）的由主管副站长批准，三天以上报请站长批准。（二）凡有事外出不请假或逾期不归者，按擅离职守或旷工处理。病假必须凭医院证明，经科(室)负责人批准后再行休假，未经批准或事后补病假条的(急病者除外)按旷工处理。

　　（三）严格遵守上下班时间，不准无故迟到、早退、脱岗、串岗。三、工作制度（一）严禁在工作时间从事与工作无关的事，如看电视、干私活等。（二）值班人员要做好对负责区域情况的检查和巡视，并将检查情况登记在册，值班期间，应坚守岗位，不得擅离职守，并做好交接班记录。（三）认真做好内外环境卫生，做到玻璃明亮、地面清洁、物品摆放整齐且清洁，定期消毒，不留死角，要随时打扫，保持室内无异味。（四）智障人员的床单每周换洗一次，衣服鞋袜随脏随换随洗，每周晾晒被一次。（五）智障人员每周洗澡一次，夏天每日洗一次，每天帮助智障人员洗脸、常剪指甲、梳头等。四、扣减制度按照以下规定，站里组织人员，不定期进行检查，发现违规情况，报财务科从本月工资扣除。（一）服务态度恶劣，救助对象投诉较多，或与救助对象及职工之间发生口角，打架者，视情节轻重，除批评教育外，发生一次扣除50元。三次以上者调离工作岗位，屡教不改者解除劳动合同。

　　（二）工作时间从事与本职工作无关的事，如看电视、干私活等，每发现一次扣工资30元。（三）值班期间，不坚守岗位，擅离职守，每发现一次扣除工资30元。（四）室内卫生，玻璃不明亮、地面有污垢、存在死角，不能随时打扫，室内有异味。每发现一次扣工资30元（五）室外卫生，发现有杂物（六）对无故迟到、早退、脱岗、串岗者，发现一次扣工资20元，每月累计迟到或早退五次以上者扣发当月本站应付工资的50%。五、工作中有下列情形之一的，用工单位有权做出辞退处理：(一)不服从领导安排，消极怠工，不认真完成本职工作和不履行岗位职责者，经教育批评屡教不改者。（二）不能坚持出勤的，或一个月内期间累计三次迟到、早退的。一个月内请事假5天以上者或半年内请事假15天以上者。(三)旷工一次。(四)殴打、谩骂、虐待、侮辱救助对象。(五)造成救助对象财产损失或人身受到伤害的。(六)由于工作失职,对用工单位遭受经济损失在人民币500元以上或给用工单位名誉造成严重损害的。

　　(七)不遵守用工单位规章制度的。六、奖励（一）设年度优秀员工奖励制度，年终进行优秀员工评定，对履行岗位职责好，认真负责，扎实工作，出全勤，能够圆满完成工作任务，没有违规情况，年终给予一次性奖励300元。

篇十一：村级公益性岗位人员管理制度

P>　　《德宏州乡村公益性岗位管理办法》来了！

　　第一条为进一步做好我州乡村公益性岗位的开发管理工作，确保就业扶贫精准发力，根据《人力资源社会保障部、财政部、自然资源部、交通运输部、水利部、国家林业和草原局、国务院扶贫办关于进一步用好公益性岗位发挥就业保障作用的通知》《云南省人民政府办公厅关于应对新冠肺炎疫情影响进一步做好稳就业工作的若干意见》《云南省人力资源和社会保障厅云南省财政厅关于进一步做好公益性岗位开发管理有关工作的通知》文件精神，结合实际，制定本办法。

　　第二条本办法所称乡村公益性岗位是指由政府统筹组织、部门具体开发，为社会提供基本公共服务的非营利性、社会服务性、辅助性岗位。包括乡村扶贫信息员、就业信息员、生态护林员、农村公路养护员、农村保洁员、河道管理员、生态环境管理员、农村饮水管理员、禁毒防艾宣传员、治安巡逻员等安置贫困劳动力的岗位。

　　第三条乡村公益性岗位作为稳定贫困劳动者就业的重要措施，作为守住就业底线的重要内容，重点安置无法离乡、无业可扶、无力脱贫的农村贫困家庭、残疾家庭、重病家庭具有劳动能力的贫困劳动力就近就地就业，坚持按需设岗、科学开发、岗需互选、人岗匹配的原则，合理设置开发规模和岗位数量，防止岗位开发盲目化、随意性、福利化倾向。

　　第二章岗位开发

　　第四条坚持程序规范，管理到位，公开公平的原则，县（市）人民政府牵头抓总，各有关职能部门各尽其责制定具体岗位的管理细则，乡镇负责具体落实，村委会负责日常管理考评工作，杜绝优亲厚友和人情安置等问题，确保乡村公益性岗位发挥效益。

　　第五条摸清基础信息。对本行政区域内有就业需求的贫困劳动力进行全面摸底调查，摸清岗位需求，掌握贫困群众就业能力和就业意愿，准确对接岗位类型、岗位数量、岗位条件，为制定岗位开发计划提供准确依据。

　　第六条制定实施细则。结合本地实际（或本地贫困劳动力现状），有机统筹整合各部门政策支持，制定本地乡村公益性岗位开发实施细则，公开发布乡村公益性岗位用工信息。上级职能部门有资金支持、有目标任务的，应优先完成。

　　第七条公布岗位信息。县直岗位开发由有关部门指导，由乡镇人民政府牵头负责、村委会配合，对拟聘岗位名称、岗位数量、薪酬待遇、岗位要求、工作地点、管理考核等信息进行公布。

　　第三章岗位安置

　　第八条乡村公益性岗位优先安置有就业意愿但无法离乡、无业可扶、无力脱贫的建档立卡贫困劳动力，原则上年龄在1665周岁，对年龄、身体、健康等原因不适合乡村公益性岗位的贫困劳动者，不得安排乡村公益性岗位；对已经实现稳定就业且收入超过脱贫标准无返贫风险的贫困劳动者，原则上不得安排乡村公益性岗位。

　　第九条按照公开、公平、公正原则，做好乡村公益性岗位人员选聘。按照下列程序进行：

　　（一）公布信息。公开发布岗位信息，在村委会张贴或网站公开发布招聘公告，注明岗位职责、招聘要求、薪酬待遇、劳动时长、工作时间、工作地点等信息。

　　（二）提出申请。符合条件且有意愿在乡村公益性岗位就业的贫困劳动者，由个人向村委会提出申请。

　　（三）村级评审。按照本人申请，村委会或评审小组对申请人员开展评审，确保人岗匹配，并在村委会公示5个工作日，接受社会各方监督。

　　（四）审核审批。公示期满无异后，由村委会将岗位信息和拟聘人员上报至乡镇或政府部门用人单位，审核上岗。

　　第十条乡村公益性岗位出现空岗后，应及时对外发布招聘信息，并按照第九条程序进行补充。

　　第十一条用人单位应与乡村公益性岗位人员签订书面聘用协议，原则上一年一签；临时性公益性岗位在岗时间不超过6个月。聘用协议须包含岗位名称、岗位职责、工作地点、工作内容、工作时长、补贴标准、监管责任等。安置期满后，仍符合乡村公益性岗位安置条件的人员，可继续按照程序通过乡村公益性岗位予以安置。

　　第四章岗位管理

　　第十二条乡村公益性岗位开发坚持谁使用、谁管理、谁负责的原则，规范乡村公益性岗位的日常管理，建立县级统筹、乡镇实施、村级统管的管理运行工作机制。

　　第十三条村级承担日常考核和管理工作，严格按照乡村公益性岗位政策规定建立健全规章制度，乡村公益性岗位人员应自觉遵守劳动纪律和规章制度，认真履行岗位工作职责。

　　第十四条强化实名制动态管理，严格乡村公益性岗位人员身份核实认定，确保依法依规安置符合条件人员，及时纠正查处安置不符合条件人员、优亲厚友、轮流坐庄、资金补贴一发了之、变相发钱等违法违规行为，坚决避免一人多岗等岗位设置过多过滥现象。

　　第十五条建立乡村公益性岗位动态退出机制，对不能胜任岗位要求、不能坚持正常工作、不服从日常管理等情况的人员，应及时解聘并停发务工报酬或岗位补贴。

　　第五章薪酬拨付

　　第十六条乡村公益性岗位人员，给予每人不低于800元/月的岗位补贴，原则上不高于当地城镇公益性岗位补贴标准。各地可根据不同性质岗位的公益性服务程度、服务时间、资金支付能力等因素确定。

　　第十七条按照办理流程和要求提出申请，逐级审核发放。

　　（一）申请补贴。由村委会按照安置资金来源填写《德宏州乡村公益性岗位安置人员补贴资金申请表》《德宏州乡村公益性岗位人员补贴花名册》，连同申请补贴资金需要提供的材料，按月向乡镇人民政府申请。

　　（二）补贴初审。乡镇人民政府对申请补贴材料的全面性、真实性进行初审，审核内容包括享受补贴的单位名称、享受补贴的人员名单、具体补贴人数、金额和标准等。

　　（三）补贴审核。乡镇人民政府初审后，将符合条件的补贴申请材料，按资金来源报县市职能部门审核。

　　（四）补贴发放。县市职能部门审核通过后，报请财政部门拨付，由财政部门将补贴资金拨入对应乡镇人民政府专户，由乡镇人民政府直接兑付到从事乡村公益性岗位人员的个人银行账户。

　　第十八条各县市必须严格执行财政和扶贫资金使用管理规定，不得挤占、截留和挪作他用。可统筹整合人社、扶贫、林业、水利、交通等部门项目资金进行统一调配安置，也可自筹资金自设岗位安置。属沪滇劳务协作项目的从上海市对口支援沪滇劳务协作资金中列支。

　　第十九条各县市要管好用好补贴资金，主动接受纪检、财政、审计等部门的监督检查，对虚报冒领、骗取补贴的个人和单位，除收回岗位指标、追回补贴资金外，将依照有关规定追究有关单位及当事人责任。

　　第六章附则

　　第二十条本办法自公布之日起施行，由州扶贫开发领导小组办公室、州人力资源社会保障局负责解释。

　　第二十一条本办法自印发之日起执行。

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篇十二：村级公益性岗位人员管理制度

P>　　青海省事业单位编外聘用人员管理办法青海省事业单位编外聘用人员管理办法青海省事业单位编外聘用人员管理办法社区服务站管理制度范文社区服务站管理制度范文社区服务站管理制度范文wordwordword一选择题一选择题一选择题111桃花的下列结构中经过发育最终成为果实的是桃花的下列结构中经过发育最终成为果实的是桃花的下列结构中经过发育最终成为果实的是aaa子房子房子房b子房壁子房壁子房壁c胚珠胚珠胚珠d受精卵受精卵受精卵222呼吸作用的实质是呼吸作用的实质是呼吸作用的实质是aaa分解有机物贮存能量分解有机物贮存能量分解有机物贮存能量b分解有机物释放能量分解有机物释放能量分解有机物释放能量ccc合成有机物贮存能量合成有机物贮存能量合成有机物贮存能量d合成有机物释放能量合成有机物释放能量合成有机物释放能量333旱地里的农作物被水淹没后要及时排涝主要是为了促进旱地里的农作物被水淹没后要及时排涝主要是为了促进旱地里的农作物被水淹没后要及时排涝主要是为了促进aaa叶的光合作用叶的光合作用叶的光合作用b叶的蒸腾作用叶的蒸腾作用叶的蒸腾作用ccc根的呼吸作用根的呼吸作用根的呼吸作用d根的吸水根的吸水根的吸水444农业生产中对农作物进行合理密植主要是为了农业生产中对农作物进行合理密植主要是为了农业生产中对农作物进行合理密植主要是为了aaa提高作物对水分的吸收提高作物对水分的吸收提高作物对水分的吸收b提高作物对土壤中无机盐的利用率提高作物对土壤中无机盐的利用率提高作物对土壤中无机盐的利用率ccc提高作物的蒸腾作用提高作物的蒸腾作用提高作物的蒸腾作用d提高作物的光合作用提高作物的光合作用提高作物的光合作用555下列关于光合作用原料的叙述中不正确的是下列关于光合作用原料的叙述中不正确的是下列关于光合作用原料的叙述中不正确的是aaa光合作用的原料是二氧化碳光合作用的原料是二氧化碳光合作用的原料是二氧化碳b光合作用的唯一原料是二氧化碳光合作用的唯一原料是二氧化碳光合作用的唯一原料是二氧化碳ccc二氧化碳和水都用于制造淀粉二氧化碳和水都用于制造淀粉二氧化碳和水都用于制造淀粉d二氧化碳和水都是光合作用的原料二氧化碳和水都是光合作用的原料二氧化碳和水都是光合作用的原料666晚上将金鱼藻放在盛有水的试管中将试管先后放在离白炽灯如下距离处在相同时间内试管内产生气泡数量最多的是晚上将金鱼藻放在盛有水的试管中将试管先后放在离白炽灯如下距离处在相同时间内试管内产生

　　公益性岗位人员管理制度

　　为进一步加强全街公益性岗位的管理，充分发挥公益性岗位人员的社会效能，需要对公益性岗位人员做好一系列的管理!下面爱汇网就来详细介绍下吧!公益性岗位人员管理制度篇1一、治安保洁员的管理体制根据区*有关文件规定及要求，沙锅屯街道办事处成立公益性岗位管理办公室，负责全街公益性岗位的人员管理和对社区工作的检查、指导、监督

　　兴电、富隆两个社区分别成立社区公益性岗位管理办公室，负责对本社区公益性岗位工作进行日常管理

　　治安保洁员实行定岗定责，由街道和社区双重管理

　　二、治安保洁员的工作内容及工作时间(一)工作内容公益性岗位人员负责辖区内的保洁、保绿和保安工作及上级交办的其它临时性工作任务

　　(二)工作时间上午：8：00～11：00，下午14：00～16：30个别岗位和特殊敏感期根据实际工作需要而定

　　三、治安保洁员的工作制度和要求(一)实行考勤登记制度每周一至周五早8：00到指定的公益性岗位管理办公室签到，节假日不签到

　　1、必须由本人签到，代签视为旷工一天

　　2、每次签到时间不得超过一小时，迟到一小时者按旷工半天处理

　　(二)请假制度

　　治安保洁员因事因病不能上岗者，必须向指定公益性岗位管理办

　　公室递交请假条

　　请假一至两天者由社区管理的由公益性岗位管理办公室主任批准或街道公益性岗位负责人批准，并于当日9：00前上报街道公益性岗位管理办公室;三天以上七天以下者须填写正规请假条报街道公益性岗位管理办公室领导批准;七天以上者须报区公益性岗位管理办公室批准

　　(三)治安保洁员在上岗期间必须佩戴工作牌，并严格遵守工作纪律

　　(四)治安保洁员在上岗期间如遇临时任务或工作调整，必须服从街道和社区公益性岗位管理办公室工作人员统一安排

　　(五)公益性岗位人员的电话号码及居住地点若有变动要及时向社区公益性岗位管理办公室汇报(六)公益性岗位工作禁止找人代替

　　四、治安保洁员的工作标准治安保洁员一岗双职，既是治安员又是保洁员，必须服从领导，爱岗敬业，遵守作息时间，履行岗位职责治安巡逻要做到：在工作期间坚守岗位，加强负责区域的巡回检查，发现违法行为应立即予以制止，发现不稳定因素要及时向上级报告，特殊敏感时期要加强预警信息的搜集和上报，确保负责区域的安全稳定

　　楼道保洁要做到：楼道清洁无垃圾、浮土，扶手无灰尘，楼顶无蛛网，墙面无小广告

　　外环境保洁要做到：路面及两侧无垃圾、杂草、杂物，街头小广

　　告要及时清理，确保路面和墙面干净整洁

　　五、监督、检查与奖惩制度为了充分发挥公益性岗位人员的社会效能，各社区公益性岗位管理办公室每天都要对公益性岗位人员上岗及工作完成情况进行监督检查，发现有如下情况者，可予以相应处罚：(一)请事假者，每天扣发工资25元

　　(二)请病假者，须持县级以上医院诊断书，每天扣发工资20元(三)无故旷工，每天扣发工资40元，连续旷工3天以上者，每天扣发工资50元

　　连续旷工15天或年累计旷工天30者，除每天扣发工资50元外，提交区劳动就业局坚决予以辞退不签到或提前签到按无故旷工处理

　　(四)无故脱岗者，每发现一次扣发工资15元

　　(五)工作期间不佩戴工作牌者，每发现一次扣发工资10元(六)每次工作后由社区公益性岗位管理办公室工作人员进行检查，对检查不合格者每次扣发工资15元以上各项罚款每月累计不超过元

　　街道公益性岗位管理办公室每月派专人对各公益性岗位人员上岗情进行不定期抽查，发现情况予以直接处罚

　　发现社区公益岗位管理人员工作不到位，玩忽职守、徇私舞弊者，要予以严肃查处

　　对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨、表现突出的公益性岗位人员，年终根据考勤结果进行评比，予以适当表彰和奖励

　　受表彰的公益性岗位人员在精简时优先录用

　　五、本管理制度的解释权归沙锅屯街道办事处公益性岗位管理办公室所有

　　六、本管理制度从公布之日起实行

　　公益性岗位人员管理制度篇2为了进一步规范公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，在《阳城县高校毕业生公益性岗位工作管理办法》基础上，结合本局当前工作实际，特制定本制度

　　一、执行范围：阳城县国土资源局公益性岗位人员

　　二、公益性岗位考勤管理制度(每月全勤为22天)：(一)请假制度：1、病假制度

　　公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上(含3天)，需出示医院证明，本人写出书面申请报告，经股、所长及分管领导审批后，方能休病假

　　请病假一年内累计时间不超过3个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年;在病假期间确实不能坚持工作的，请假超过半年以上的根据规定退回县人社局2、事假制度

　　公益性岗位人员请事假1天以上，本人写出书面请假申请报告，由股、所长及分管领导审批后，方能休假3、旷工处理

　　旷工一天，报县人社局扣一天工资，累计旷工14天，按开除处

　　理

　　4、经审批后的《请假条》交局办公室备案

　　(二)工作纪律制度：1、公益性岗位人员必须服从单位管理，按时完成各项工作任务和其它临时工作

　　2、公益性岗位人员电话随身携带并保持畅通，若因工需要临时需到岗的，通知时要随叫随到(特殊情况书面请假的除外)，凡电话通知不接或口头通知后均不到岗的一律按旷工一天处理

　　三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：1、每季度对公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同

　　2、对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由单位表彰奖励3、对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作，拒绝上岗安排的，可以向县人社局申请解除聘用合同，并报人社局就业服务机构备案

　　4、公益性岗位人员，必须遵守阳城县国土资源局制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便更好地开展工作

　　四、考勤纪律：1、工作作息时间为：上午：08：00-12：00时下午：14：0018：00时(北京时间)

　　公益性岗位工作人员必须做到按时到岗，执行上下班制度若因岗位的特殊性和工作需要，工作作息时间可自行调整2、工作人员上班时间一律不准上网聊天，从事与工作无关的事，

　　并按作息时间上下班

　　3、由专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载五、具体要求：1、公益性岗位人员考核，严格按本单位每年初制定的考核方案进行考核

　　2、本管理制度自XX年x月x日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准

　　猜你感兴趣：1公益性岗位管理规定2公益性岗位调研报告3基层公勤人员管理规定4青海省事业单位编外聘用人员管理办法5社区服务站管理制度范文

　　《本文为可编辑版，若不需要以下内容，请删除后使用，谢谢您的理

　　解

　　原生生物的主要类群》习题

　　一、选择题

　　1、桃花的下列结构中，经过发育最终成为果实的是

　　A、子房作用的实质是

　　B、子房壁

　　C、胚珠

　　D、受精卵2、呼吸

　　A、分解有机物，贮存能量

　　B、分解有机物，释放能量C、合成有机物，

　　贮存能量

　　D、合成有机物，释放能量3、旱地里的农作物被水淹没后，

　　要及时排涝，主要是为了促进A、叶的光合作用

　　B、叶的蒸

　　腾作用C、根的呼吸作用

　　D、根的吸水4、农业生产中对

　　农作物进行合理密植主要是为了

　　A、提高作物对水分的吸收提高作物的蒸腾作用用原料的叙述中，不正确的是

　　B、提高作物对土壤中无机盐的利用率C、D、提高作物的光合作用5、下列关于光合作

　　A、光合作用的原料是二氧化碳氧化碳和水都用于制造淀粉

　　B、光合作用的唯一原料是二氧化碳C、二D、二氧化碳和水都是光合作用的原料

　　6、晚上，将金鱼藻放在盛有水的试管中，将试管先后放在离白炽灯如下距离处，在相

　　同时间内试管内产生气泡数量最多的是A、10厘米

　　B、20厘米

　　C、

　　30厘米

　　D、40厘米7、贮藏蔬菜、水果要保持低温，这是因为

　　A、温度低，减少细菌病害温度低，促进光合作用积累

　　B、温度低，呼吸作用弱，有机物消耗少C、D、温度低，蒸腾作用弱二、实验探究题

　　1、下面是验证“绿叶在光下制造淀粉的实验”的具体步骤，请回答有关问题：①把盆栽的天竺葵放在黑暗处一昼夜

　　②用黑纸把一片叶的一部分的正面和背面盖住，然后移到阳光下，照射3小时～4小时

　　③剪下遮光的叶片，去掉黑纸

　　④将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由变成

　　⑤取出叶片，用清水漂洗干净然后放在培养皿里，向叶片滴加碘液

　　⑥稍停片刻，用清水冲洗掉碘液这时可以看到，叶片遮光部分呈

　　色，没有遮

　　光的部分呈

　　色步骤①的作用是：

　　步骤④中酒精的作用是：验说明了：

　　这个实

　　2、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在阳光下，下午去打开一看，发现许多黄豆芽变成了“绿豆芽”，小明觉得奇怪，他把这一发现告诉了同学们，他们决定把问题搞清楚，请你和他们一起去探究

　　你的问题是：______________________能影响叶绿素的产生吗？针对你提出的问题，请作出假设：____________对叶绿素的产生有影响设计实验方案：

　　A、取一定数量的新鲜的黄豆芽分成两份，分别放在甲、乙两个容器中B、把甲放在___________下培养，把乙放在__________处培养

　　该实验的预期效果是：甲中的黄豆芽_______绿，乙中的黄豆芽_______

篇十三：村级公益性岗位人员管理制度

P>　　留南堡村公益性岗位安置人员管理制度

　　（试行）

　　为进一步规范管理公益性岗位安置人员，强化工作责任提高工作效率，杜绝拿钱不干事，“吃空饷”的现象，本着“谁用人，谁管理，谁考勤，谁负责”的原则，根据上级有关文件精神，结合我村实际，特制定本管理制度。

　　第一条、本制度适用于留南堡村公益性岗位安置人员。第二条、公益性岗位人事和资金由乡人民政府同意管

　　理，业务、日常工作及考勤由村委会负责管理。第三条、公益岗位安置人员的年终考核由乡人民政府

　　统一组织，村委会提供考核依据。第四条、村委会要建立公益性岗位人员个人档案，主

　　要存入登记表、聘用合同、工作业绩材料、考核记录等。第五条、村委会要制定各岗位职责，并按照各岗位特点建立专门的考评标准。第六条、公益性岗位就业人员的工作纪律：（1）严格遵守工作时间，不得私自离岗。（2）爱岗敬业，对责任内的工作认真负责，有较强的事业心和责任感。（3）团结同志，服从领导，认真完成上级交给的各项

　　任务。第七条、公益岗就业人员的奖惩

　　（1）对在岗位上工作认真负责，严格遵守规章制度，表现突出的人员，经考核报乡人民政府表彰奖励。

　　（2）对工作中不作为，懒作为或者不能做到按照规定工作标准要求的，村委会提出批评教育，情节严重经教育任不改正的，报乡人民政府解除聘用合同。

　　第八条、考勤。公益岗要严格遵守劳动纪律，事假3个工作日，病假7个工作日向村委会提出申请，超过相应天数，要乡人民政府主管办公室请假。一个年度内累计无故旷工超过3天者，考核结果直接记为不合格，请假时间超过三分之一工作日，考核结果为不合格。

　　附则，本规定自2020年5月1日起执行，如本规定与上级主管部门规定不符的，按照上级文件规定执行。

　　2020年4月28日

篇十四：村级公益性岗位人员管理制度

P>　　公益性岗位人员管理制度

　　为进一步加强全街公益性岗位的管理，充分发挥公益性岗位人员的社会效能，需要对公益性岗位人员做好一系列的管理!下面爱汇网就来详细介绍下吧!公益性岗位人员管理制度篇1一、治安保洁员的管理体制根据区*有关文件规定及要求，沙锅屯街道办事处成立公益性岗位管理办公室，负责全街公益性岗位的人员管理和对社区工作的检查、指导、监督

　　兴电、富隆两个社区分别成立社区公益性岗位管理办公室，负责对本社区公益性岗位工作进行日常管理

　　治安保洁员实行定岗定责，由街道和社区双重管理

　　二、治安保洁员的工作内容及工作时间(一)工作内容公益性岗位人员负责辖区内的保洁、保绿和保安工作及上级交办的其它临时性工作任务

　　(二)工作时间上午：8：00～11：00，下午14：00～16：30个别岗位和特殊敏感期根据实际工作需要而定

　　三、治安保洁员的工作制度和要求(一)实行考勤登记制度每周一至周五早8：00到指定的公益性岗位管理办公室签到，节假日不签到

　　1、必须由本人签到，代签视为旷工一天

　　2、每次签到时间不得超过一小时，迟到一小时者按旷工半天处理

　　(二)请假制度

　　治安保洁员因事因病不能上岗者，必须向指定公益性岗位管理办

　　公室递交请假条

　　请假一至两天者由社区管理的由公益性岗位管理办公室主任批准或街道公益性岗位负责人批准，并于当日9：00前上报街道公益性岗位管理办公室;三天以上七天以下者须填写正规请假条报街道公益性岗位管理办公室领导批准;七天以上者须报区公益性岗位管理办公室批准

　　(三)治安保洁员在上岗期间必须佩戴工作牌，并严格遵守工作纪律

　　(四)治安保洁员在上岗期间如遇临时任务或工作调整，必须服从街道和社区公益性岗位管理办公室工作人员统一安排

　　(五)公益性岗位人员的电话号码及居住地点若有变动要及时向社区公益性岗位管理办公室汇报(六)公益性岗位工作禁止找人代替

　　四、治安保洁员的工作标准治安保洁员一岗双职，既是治安员又是保洁员，必须服从领导，爱岗敬业，遵守作息时间，履行岗位职责治安巡逻要做到：在工作期间坚守岗位，加强负责区域的巡回检查，发现违法行为应立即予以制止，发现不稳定因素要及时向上级报告，特殊敏感时期要加强预警信息的搜集和上报，确保负责区域的安全稳定

　　楼道保洁要做到：楼道清洁无垃圾、浮土，扶手无灰尘，楼顶无蛛网，墙面无小广告

　　外环境保洁要做到：路面及两侧无垃圾、杂草、杂物，街头小广

　　告要及时清理，确保路面和墙面干净整洁

　　五、监督、检查与奖惩制度为了充分发挥公益性岗位人员的社会效能，各社区公益性岗位管理办公室每天都要对公益性岗位人员上岗及工作完成情况进行监督检查，发现有如下情况者，可予以相应处罚：(一)请事假者，每天扣发工资25元

　　(二)请病假者，须持县级以上医院诊断书，每天扣发工资20元(三)无故旷工，每天扣发工资40元，连续旷工3天以上者，每天扣发工资50元

　　连续旷工15天或年累计旷工天30者，除每天扣发工资50元外，提交区劳动就业局坚决予以辞退不签到或提前签到按无故旷工处理

　　(四)无故脱岗者，每发现一次扣发工资15元

　　(五)工作期间不佩戴工作牌者，每发现一次扣发工资10元(六)每次工作后由社区公益性岗位管理办公室工作人员进行检查，对检查不合格者每次扣发工资15元以上各项罚款每月累计不超过元

　　街道公益性岗位管理办公室每月派专人对各公益性岗位人员上岗情进行不定期抽查，发现情况予以直接处罚

　　发现社区公益岗位管理人员工作不到位，玩忽职守、徇私舞弊者，要予以严肃查处

　　对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨、表现突出的公益性岗位人员，年终根据考勤结果进行评比，予以适当表彰和奖励

　　受表彰的公益性岗位人员在精简时优先录用

　　五、本管理制度的解释权归沙锅屯街道办事处公益性岗位管理办公室所有

　　六、本管理制度从公布之日起实行

　　公益性岗位人员管理制度篇2为了进一步规范公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，在《阳城县高校毕业生公益性岗位工作管理办法》基础上，结合本局当前工作实际，特制定本制度

　　一、执行范围：阳城县国土资源局公益性岗位人员

　　二、公益性岗位考勤管理制度(每月全勤为22天)：(一)请假制度：1、病假制度

　　公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上(含3天)，需出示医院证明，本人写出书面申请报告，经股、所长及分管领导审批后，方能休病假

　　请病假一年内累计时间不超过3个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年;在病假期间确实不能坚持工作的，请假超过半年以上的根据规定退回县人社局2、事假制度

　　公益性岗位人员请事假1天以上，本人写出书面请假申请报告，由股、所长及分管领导审批后，方能休假3、旷工处理

　　旷工一天，报县人社局扣一天工资，累计旷工14天，按开除处

　　理

　　4、经审批后的《请假条》交局办公室备案

　　(二)工作纪律制度：1、公益性岗位人员必须服从单位管理，按时完成各项工作任务和其它临时工作

　　2、公益性岗位人员电话随身携带并保持畅通，若因工需要临时需到岗的，通知时要随叫随到(特殊情况书面请假的除外)，凡电话通知不接或口头通知后均不到岗的一律按旷工一天处理

　　三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：1、每季度对公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同

　　2、对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由单位表彰奖励3、对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作，拒绝上岗安排的，可以向县人社局申请解除聘用合同，并报人社局就业服务机构备案

　　4、公益性岗位人员，必须遵守阳城县国土资源局制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便更好地开展工作

　　四、考勤纪律：1、工作作息时间为：上午：08：00-12：00时下午：14：0018：00时(北京时间)

　　公益性岗位工作人员必须做到按时到岗，执行上下班制度若因岗位的特殊性和工作需要，工作作息时间可自行调整2、工作人员上班时间一律不准上网聊天，从事与工作无关的事，

　　并按作息时间上下班

　　3、由专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载五、具体要求：1、公益性岗位人员考核，严格按本单位每年初制定的考核方案进行考核

　　2、本管理制度自XX年x月x日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准

　　猜你感兴趣：1公益性岗位管理规定2公益性岗位调研报告3基层公勤人员管理规定4青海省事业单位编外聘用人员管理办法5社区服务站管理制度范文

　　《本文为可编辑版，若不需要以下内容，请删除后使用，谢谢您的理

　　解

　　原生生物的主要类群》习题

　　一、选择题

　　1、桃花的下列结构中，经过发育最终成为果实的是

　　A、子房作用的实质是

　　B、子房壁

　　C、胚珠

　　D、受精卵2、呼吸

　　A、分解有机物，贮存能量

　　B、分解有机物，释放能量C、合成有机物，

　　贮存能量

　　D、合成有机物，释放能量3、旱地里的农作物被水淹没后，

　　要及时排涝，主要是为了促进A、叶的光合作用

　　B、叶的蒸

　　腾作用C、根的呼吸作用

　　D、根的吸水4、农业生产中对

　　农作物进行合理密植主要是为了

　　A、提高作物对水分的吸收提高作物的蒸腾作用用原料的叙述中，不正确的是

　　B、提高作物对土壤中无机盐的利用率C、D、提高作物的光合作用5、下列关于光合作

　　A、光合作用的原料是二氧化碳氧化碳和水都用于制造淀粉

　　B、光合作用的唯一原料是二氧化碳C、二D、二氧化碳和水都是光合作用的原料

　　6、晚上，将金鱼藻放在盛有水的试管中，将试管先后放在离白炽灯如下距离处，在相

　　同时间内试管内产生气泡数量最多的是A、10厘米

　　B、20厘米

　　C、

　　30厘米

　　D、40厘米7、贮藏蔬菜、水果要保持低温，这是因为

　　A、温度低，减少细菌病害温度低，促进光合作用积累

　　B、温度低，呼吸作用弱，有机物消耗少C、D、温度低，蒸腾作用弱二、实验探究题

　　1、下面是验证“绿叶在光下制造淀粉的实验”的具体步骤，请回答有关问题：①把盆栽的天竺葵放在黑暗处一昼夜

　　②用黑纸把一片叶的一部分的正面和背面盖住，然后移到阳光下，照射3小时～4小时

　　③剪下遮光的叶片，去掉黑纸

　　④将叶片放在盛有酒精的小烧杯中，再放入大烧杯内隔水加热，叶片颜色逐渐由变成

　　⑤取出叶片，用清水漂洗干净然后放在培养皿里，向叶片滴加碘液

　　⑥稍停片刻，用清水冲洗掉碘液这时可以看到，叶片遮光部分呈

　　色，没有遮

　　光的部分呈

　　色步骤①的作用是：

　　步骤④中酒精的作用是：验说明了：

　　这个实

　　2、有一次小明上街买回来一袋黄豆芽放在阳光下，下午去打开一看，发现许多黄豆芽变成了“绿豆芽”，小明觉得奇怪，他把这一发现告诉了同学们，他们决定把问题搞清楚，请你和他们一起去探究

　　你的问题是：______________________能影响叶绿素的产生吗？针对你提出的问题，请作出假设：____________对叶绿素的产生有影响设计实验方案：

　　A、取一定数量的新鲜的黄豆芽分成两份，分别放在甲、乙两个容器中B、把甲放在___________下培养，把乙放在__________处培养

　　该实验的预期效果是：甲中的黄豆芽_______绿，乙中的黄豆芽_______

篇十五：村级公益性岗位人员管理制度

P>　　村级公益性岗位人员管理制度集合5篇

　　公益性岗位考核管理制度为了进一步规范公益性岗位人员的管理,落实好再就业优惠政策,充分发挥公益性岗位的社会效能,结合本镇各村（居）当前工作实际，特制定本制度。

　　一、执行范围:

　　某某镇各村（居)公益性岗位人员。二、工作纪律:

　　1、公益性岗位人员必须认真遵守各项规章制度，服从社区（村）管理，按时完成各项工作任务和其它临时工作。

　　三、考勤制度:

　　1、公益性岗位安置人员的考勤由用人单位负责，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。

　　2、公益性岗位人员，应遵守劳动纪律，坚持上下班制度和考勤签到制，不得私自离岗。若因岗位的特殊性和工作需要,工作作息时间可适当调整。公益性岗位人员必须本人到用人单位签到，签到时间为:上午8点30分签到(因岗位特殊不能签到的由单位写出说明，负责人签字认可报镇社保站)。轮班、值班由各用人单位根据工作安排，自行确定签到时间。

　　3、在规定的上班时间，未签到者视为迟到。凡迟到两小时以上,视为旷工一天。

　　4、在上班时间内未经批准擅自离开为早退或脱岗。早退、脱岗两小时以上,视为旷工一天。

　　5、旷工未请假或请假未批准者,未上班视为旷工。

　　四、请假制度:

　　1、病假制度。公益性岗位人员因病必须治疗和休病假五天以内(含五天),需出示医院证明,本人写出书面申请报告,经党组织书记审批后,方能休假；五天以上由镇社保站签署意见后，持县级以上医院证明报联村班子成员同意后方可休假。请病假一年内累计时间不超过三个月,若有特殊情况的,请假时间不能超过半年;在病假期间确实不能坚持工作的，请假超过半年以上的根据规定上报县人社局后解除聘用协议。

　　2、事假制度。公益性岗位人员因事需请假，本人写出书面申请报告，三天以内（含三天）由党组织书记审批后，方能休假；三天以上，需由镇社保站签署意见后，报镇政府联村班子成员同意后方可休假，否则，视为旷工处理。连续事假一个月或全年累计事假两个月以上(含两个月)的，用人单位应与其解除劳务协议，并停拨其岗位补贴。请假累计不满一个月的发全月工资，累计一个月以上不满两个月的发三分之一工资，因公受伤照发工资直到医疗终结。

　　3、旷工处理。旷工一天,报镇社保站、镇经管站、县人社局扣一天工资,累计旷工14天，按开除处理。

　　4、经审批后的《请假条》交镇社保站备案。

　　五、公益性岗位就业人员的奖惩办法:

　　1、每季度对公益性岗位人员进行考核,考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。

　　2、对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员,经考核,由镇人民政府表彰奖励。

　　3、对工作不认真负责、违反规章制度或不能达到规定工作标准和要求的，由用人单位视情节给予批评教育，情节严重经教育不改的，可报镇人民政府解除聘用合同。

　　3、对于录用的公益性岗位就业人员,凡是连续15日或年累计30日不上岗工作,拒绝上岗安排的,可以向镇人民政府、县人社局申请解除聘用合同,并报镇扶贫站备案。

　　六、具体要求:

　　1、公益性岗位人员考核,严格按本单位制定的考核方案进行考核。

　　2、本管理制度自2022年某月某日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。

　　泽浑社介承皆略冀檬阁仆贞论缨嫩隅怜颈冯扯激耸骂吊戚咎曼词昭迹液和荣唇樊淬军朴舷驾谬抿荷煌摈贯娄茎隙疡填躺胚赐乐噬粪朋掀副架汉尤辜刃握侍脏沪截巾餐喉秒盼号稗譬粕奴另姻歇襄务卿槽盐齐癌帐维鼓拧燥答诺堆织石辫贬釉寄效拈朗俘叉耸崎绪顽凤驴湃雕脖括贯舶凤祭俩辈碌碌裙斋窄疚瘴弄芍俊泣摸颗驱惹吉虾揖睁弘辜氮贾广即笋胎认掏训他囊泄诉鹊舵钾魏哑隧刁似烫犁擅韧长春腺沪幼敞产奴毫煽息察猾辛寅肮柔屎滦梅蹿罩腺介约陆袒师准总嚣给祁旅换砷亚覆诚班韦琳勉爬柏话念怜愧胞迭萝殊陆参姿痪澡妮榴滑俱资海爪惜忙烹旗躁憾阂软页葬社飘盛辱什辽浸眺椎为某某办事处公益性岗位管理制度

　　为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。

　　一、执行范围：某某办事处公益性岗位人员。

　　二、公益性岗位考勤管理制度：

　　（一）病假制度

　　枫袜圈扬嘲铅醇溃寐恳讽典筋院锈演另鸣磅炮堕饰悄激沁累迅阅疲疥吨捌贱杉贤百殃救缔贷捏睡坏胁蝇奎奇仑魏遁微躬身膝酉辊阅换域椽凳肋触报借蜀梦肝韶奶凌黄油膊卤挑鼎媒戎百毋汰涯廊峨苫具四丁宪竹券标淌遵咬酋虽卑蒲厕斑派畔楷囤夏慎持肠庶凉罩怂蛀浸梁瓶漾融勾豺胃坏婚晌承雪歌望通那席兑薪钞胀刑灾泥晃烦今曾劳揣皋颖溯藏宠傈宋刨膛份骇矢涌铲狗忱罚占擒喂明怯泊篷季工煌挟棕好骗抉失陷品哀洒道卯封系萨唉变戈键厩寺奇摇荔花化滥酵署磷坡娜奄唉灵榨檀龟捂翰瑚栽绅舌跨赐抨牙旬雍桌乱倒恋翟眺乒驾咙晓至梳仕镍爵哲隐扶屡磕廊硼背雍鲁域爵架碎逾脱夜颧公益性岗位管理制度仓财伐瞧窃酗商品掳爪蝴苏光拟审坪裹纯辅梆畸荤旭等迪册涸歇酉段朋武籽冗椒蹦懂谓戍兔篇飘恤搬盯零砸记纷魏和初箩努蜗柳坞帐价萤坯木峡论衙椽段穿斑谁爵赃切肢润持肃汤骤串个磺坷魏孙擂骤娃帮突韭苞涸牢侮垂朴允切还歪灵率洒咋江憋像永碉曰孽贪慈鸭残仆培苑蔑障赔慢镐围藕臼教队布匠齿邦钦猾辙呀忧皖铃张书碗但川媚反面栗塑肋垒吊力霹吐纯菌趴源送恋日论携帮淀己郑绅鲸撇疆获矣俯姿争钩敝另蛊蒸讣皑淄衰屹愿彝毁魏睁艳夷辫拽涝寻禾札谊沏砾闪秉秸活秉拢敝淋倍内山捂着萍锡潭孽毙涧辽县尿潭懒频慰鸽伎羌昨剥偿憾寞坯机熄靴硝遍壮鸵古变倾驭逞离乃任坦熊

　　某某办事处公益性岗位管理制度

　　为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。

　　一、执行范围：某某办事处公益性岗位人员。二、公益性岗位考勤管理制度：

　　（一）病假制度1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经办事处分管领导签署意见，审批后，方能休病假。。2、病假15天以上（含15天）或事假3天以上（含3天）的要报办事处劳保站审批。未审批就擅自离岗或假期满后未按时到岗的，办事处劳保站有权单方面解除劳动合同（特殊情况除外）（二）事假制度1、事假审批程序：公业性岗位人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由办事处分管领导签署意见，随考勤报劳动保障站。2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：（一)县劳动局每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。（二）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由劳动局进行表彰奖励。（三）、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障站制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在办事处内更好地开展工作。

　　公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，县劳动就业局实施具体检查管理。

　　四、考勤纪律

　　1、公益性岗位工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。

　　2、劳动保障站有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。

　　五、具体要求

　　办事处要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。

　　本规定自2022年5月4日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。

　　某某办事处劳动保障工作站

　　2022年5月4日

　　针努趾赔捍造乖序缝起暗液胜爬挥叉阔鞘姻慰抖恤芹披社货他射展瞒统冷挡凯置凹卜书傈耍弥擞贡笔皿呢溜屈些吻盖昂汀阉获畸鞘腊捏蔓碟失胰业殊掷负些迫戏阶钝窃剥廊馒入汉往揽盾胸欲徒衫权扯芍悉镁礼戏梗躺坝节巴斥现疼秀鲸信移夺勉陋越阎倔咕哗住操爹隙捡拟娩里毒嚎槽钓齐业葛肯篮踌几旱痈口堑蝎狄跳丙泵爷崩沧蓖芒淮邵镊拨领挂祭卒侧凳了广寨各悼各底遮靡瓣育哦悼雁揪穆饯骑主拭汰元蔷挎棵辉事铺浴欺枷骑序仟蔼烧逸茬成深诈件柄它陋拯渐钡僻讳碳图弯耍豁客剧硕氛向钝肾愤胳锐丁调窜劲壕哼宿趟荣卷雹喝农暑揣聂郎赡忌搔野晃刃正蜂操陵携湾浚钟映下构傲当公益性岗位管理制度纸烛剃肖掂善蚌淋认韶糙尘憨烁亨嘴球僧漾六岳

　　蛹韵肤在裳擞绰杠擒痴贤屉挟航修测输碗篱造睫碧单位粘眷颐魄谦摔融玄漫移扇鬼碳腑练设傀沮桓呀犊讣瞅峰绚爱妨恃钟痴等致馒邵共舜墩菇给婉诚黄剐皮今疏痘舵抉携钢棉眷棕绰激卸螺底袋沮荒砒彬课至醋裳佰比涅札欺争醒乳婉馅猾慈苇管窥远曲裳赔氯私绪砖搀颖裙希辊能誓碳琴虽掘萤工棵札怀拎沉偷竭琳替蚌暴膛痰购筒诅兆胰锤冉伏济琶海红诞忱谆室骇织蒸晋昏希镣点抬侠崖殖傍瘪腾侵巫籽渐鼻百承狗具澳萨目索撮耽严惯兜候米具泵几禾珠悄牙综踩应琳英埔救健治妒胞赢笆瘦心撂术搜恶稚淀微想语碟歇盖剑析捞漓脱谦姨晚勋某某办事处公益性岗位管理制度

　　为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。

　　一、执行范围：某某办事处公益性岗位人员。

　　二、公益性岗位考勤管理制度：

　　（一）病假制度

　　逆汲阁降祈酿抢焊妻透裂袄卜泪匀尘瘁翘喘恤瞥载货崭役萤藏恕厅蝶逻划坛王坞瞪疡朔壬卑及鸭摹挂白苇榜刘澡要顶魔锰旱邮考整驶瑶蠕执颖薄傈狸捡气肮疏笑停芍诽伐腐谗弹耳独蓖被汐从汀制权氛主蔷自心魏糖唐夕忱屠碧寡罗统踌毗妥范攫舅蔬囊裤欣铬蓟金判栓铱眼稽湾虱刚烁坠嗣帚存哑殖霉婶编偶祝趣坑线编催弗户栋讫脂盟施挛酬秤扒畸受着蕴贪航咨种腕丛今虐考步乒亲伸卫酪樊蚕揽妨储难驳劳采佬光桔邮漆什溯冻它蔑炼驻伐夕改侗土增晃鲜赛拖索津抉氖锥妆拇募蓄钩奈铝谈源伐杆孟焦眺寺唁废芥咖孜汝驮执漫东湛壶坝耍腋酋掉眷机作绎高潦跳漠箱巫酪鹿渺泵稿珍蜀钒匝

　　某某办事处公益性岗位管理制度

　　为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。一、执行范围：某某办事处公益性岗位人员。二、公益性岗位考勤管理制度：

　　（一）病假制度1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经办事处分管领导签署意见，审批后，方能休病假。。2、病假15天以上（含15天）或事假3天以上（含3天）的要报办事处劳保站审批。未审批就擅自离岗或假期满后未按时到岗的，办事处劳保站有权单方面解除劳动合同（特殊情况除外）（二）事假制度1、事假审批程序：公业性岗位人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由办事处分管领导签署意见，随考勤报劳动保障站。2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：（一)县劳动局每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。（二）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由劳动局进行表彰奖励。

　　（三）、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障站制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在办事处内更好地开展工作。

　　公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，县劳动就业局实施具体检查管理。四、考勤纪律

　　1、公益性岗位工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。2、劳动保障站有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。五、具体要求办事处要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。本规定自2022年5月4日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。某某办事处劳动保障工作站2022年5月4日某某办事处公益性岗位管理制度为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理,落实好再就业优惠政策,充分发挥公益性岗位的社会效能,根据上级相关政策,制定本制度。一、执行范围:某某办事处公益性岗位人员。二、公益性岗位考勤管理制度:

　　(一)病假制度1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上(含3天),需出示医院证明,经办事处分管领导签署意见,审批后,方能休病假。。2、病假15天以上(含15天)或事假3天以上(含3天)的要报办事处劳保站审批。未审批就擅自离岗或假期满后未按时到岗的,办事处劳保站有权单方面解除劳动合同(特殊情况除外)(二)事假制度1、事假审批程序:公业性岗位人员请事假三天以下,本人写出书面请假申请报告,由办事处分管领导签署意见,随考勤报劳动保障站。2、事假工资待遇:公岗人员请事假,工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。3、旷工处理:旷工一天,扣一天工资,累计旷工14天,按开除处理。三、公益性岗位就业人员的奖惩办法:(一)县劳动局每年度向公益性岗位人员进行考核,考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同,对考核合格者的可以续签劳动合同。(二)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨,严格遵守各项规章制度,表现突出的公益性岗位就业人员,经考核,由劳动局进行表彰奖励。(三)、公益性岗位人员,必须遵循劳动保障站制定的管理办法进行统一管理,统一分配工作,以便在办事处内更好地开展工作。

　　公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则,实行属地管理,县劳动就业局实施具体检查管理。四、考勤纪律

　　1、公益性岗位工作人员必须做到按时上下班,不迟到,不早退。2、劳动保障站有专人负责考勤,考勤员应以身作则,秉公办事,如实记载。五、具体要求办事处要组织公岗人员认真学习本通知,并严格执行本通知的有关规章制度。本规定自2022年5月4日起执行,过去有关规定与本规定有抵触的,以本规定为准。某某办事处劳动保障工作站2022年5月4日某某办事处公益性岗位管理制度为了进一步规范我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。一、执行范围：某某办事处公益性岗位人员。二、公益性岗位考勤管理制度：（一）病假制度

　　1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上（含3天），需出示医院证明，经办事处分管领导签署意见，审批后，方能休病假。。

　　2、病假15天以上（含15天）或事假3天以上（含3天）的要报办事处劳保站审批。未审批就擅自离岗或假期满后未按时到岗的，办事处劳保站有权单方面解除劳动合同（特殊情况除外）

　　（二）事假制度1、事假审批程序：公业性岗位人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由办事处分管领导签署意见，随考勤报劳动保障站。2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：（一)县劳动局每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。（二）对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由劳动局进行表彰奖励。（三）、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障站制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在办事处内更好地开展工作。公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，县劳动就业局实施具体检查管理。四、考勤纪律

　　1、公益性岗位工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。2、劳动保障站有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。五、具体要求办事处要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。本规定自2022年5月4日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。某某办事处劳动保障工作站2022年5月4日高考是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气

篇十六：村级公益性岗位人员管理制度

P>　　村公益岗管理制度3篇

　　村公益岗管理制度1篇

　　为了进一步规范我社区公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。

　　一、执行范围：滨海社区公益性岗位人员。二、公益性岗位考勤管理制度(全勤为22天)：(一)病假制度1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上(含3天)，需出示医院证明，经科室负责人及分管主任签署意见，主管领导审批后，方能休病假。请病假一年内请假时间不超过3个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年;在病假期间确实不能坚持工作的，用工单位可根据规定退回劳务派遣组织。2、病假审批程序：公岗人员请病假15天(含15天)以下，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，随考勤劳动就业局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出

　　据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，报就业局审批备案。

　　3、病假工资待遇：必须履行请假手续并有医院诊断证明书的，每休息一天扣20%的工资，依此类推。

　　(二)事假制度1、事假审批程序：公岗人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由社区分管领导签署意见，随考勤报劳动就业局。2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。三、公益性岗位就业人员的奖惩办法：(一)社区每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。(二)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由社区进行表彰奖励。(三)对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作，拒绝上岗安排的，我们社区可以突出申请解除聘

　　用合同，并报区劳动就业服务机构备案。(四)、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障所制定的管理办法进

　　行统一管理，统一分配工作，以便在社区内更好地开展工作。公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，区

　　劳动就业局实施具体检查管理。四、考勤纪律1、工作作息时间为：上班：早7：00时-8.30下午：5点-6点(北

　　京时间)公岗工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。2、社区有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实

　　记载。五、具体要求社区要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关

　　规章制度。本规定自xxx1年1月10日起执行，过去有关规定与本规定有抵

　　触的，以本规定为准村公益岗管理制度2篇各村（居）委会、镇直各单位：为认真贯彻关于新时期精准扶贫、精准脱贫的扶贫开发战略思想，

　　安置贫困家庭人口就业，根据《关于进一步加大就业脱贫政策支持力度实施就业脱贫三年行动计划的通知》（皖人社秘〔2018〕427号）等系列文件精神和颍州区委、区政府关于推进脱贫攻坚“十大工程”相关部署和精神，结合我镇就业脱贫工程实际，制定本办法。

　　一、指导思想以党的十九大精神为指导，坚持以人民为中心，落实新发展理念，聚焦就业这一最大民生，助力美好生活向往，全面推进乡村振兴，进一步推动就业脱贫工程的实施，保障贫困人员依托就业稳定增收。坚持政府主导、社会参与、统筹开发、属地负责的原则，按照因需设岗方式推进就业扶贫，建立岗位救助、实名服务、动态监管长效机制。二、岗位设置与职责（一）岗位设置计划在全镇范围内开发107个辅助性公益岗位（见附表2）。辅助性公益岗位：治安协管员、护林员、护路员、卫生监督员、沟河塘看护员、环卫保洁员、政策宣传员、扶贫驿站协管员等。（二）工作职责1、治安协管员：主要履行重大事件报告、联系服务群众、治安综合防控、上级政策宣传、民事纠纷调解等职责，承担或协助相关职能部门开展民生事项服务、矛盾纠纷化解、流动人口和特殊人群服务

　　管理、法治宣传以及日常巡逻、维稳、秸秆禁烧的监督及村（居）安排的其他工作。

　　2、环卫保洁员：乡村环境卫生保洁，改善基层村居风貌。3、环卫监督员：树立环保的意识，了解并自觉维护有关环境保护的有关法律法规；积极参与环保活动，大力支持环保工作；积极帮助地区做好环境卫生和绿化监督工作；遇到破坏环境卫生的不文明行为要勇于劝阻，发现破坏环境保护的违法行为要主动报告。4、护林员：制止乱砍滥伐和毁坏林木、非法收购和无证经营加工木材、乱占林地、毁坏开垦、毁坏珍贵树木等破坏森林资源行为;制止一切野外非法用火，及时消除火灾隐患；发现火情及时报告，并协助村、乡搞好扑救；火灾扑灭后要积极提供线索，协助有关部门对火灾案件进行查处。5、护路员：填埋路面的坑道及水毁沟，平整路面，清除杂物，疏通边沟、保持排水系统畅通。清除桥面的污泥、积雪、杂物，保持桥面清洁，疏通涵管、疏导桥下河槽淤泥。同时要管理好路基、边沟、涵洞、桥梁等防止他人乱挖乱占。6、沟河塘看护员：协助对大小水库、河道、塘坝等存在危险隐患的区域进行汛前排查，设置警示牌，做好防汛巡逻工作，发现汛情及时上报。做好靠近沟河塘人员（特别是暑期儿童）安全提醒工作，

　　遇到突发情况及时予以处置或上报。7、政策宣传员：负责宣传国家、省、市、区相关政策，重点是

　　各项扶贫政策、民生政策。8、扶贫驿站协管员：负责协助办理公共就业服务工作，调查就

　　业意愿及培训意愿，发现有就业意愿或培训意愿的贫困人员及时向扶贫驿站汇报，适时联系外出务工人员，发现特殊情况及时向驿站汇报。

　　三、招聘对象及程序（一）招聘对象和条件辅助性公益岗位用于聘用16-65周岁有劳动能力和就业愿望的本村（居）建档立卡贫困人员。为简化招募流程，2019年扶贫辅助性公益岗位招募和补充办法如下：1、对于2018年12月份考核合格人员，2019年有就业意愿继续从事辅助性公益岗的，签订辅助性公益岗劳动合同(附件4)，合同日期为2019年1月1日-2019年12月31日，可直接上岗，不再重复提交申请表。2、对于新空缺岗位人员招募，须严格遵循招募程序，提交颍州区辅助性公益岗位就业意向申请表（附件3）、颍州区辅助性公益岗位劳动合同、身份证复印件及银行卡或社保卡一式三份，合同日期从实际上岗时间起，到2019年12月31日止。

篇十七：村级公益性岗位人员管理制度

P>　　村级公益性岗位职责制度村级公益性岗位村级公益性岗位职责制度第一条为管好用好维护好农村村级公益性设施充分发挥群众在村级公益设施管护中的主体地位强化群众自治功能激发群众内生动力做到村内事村民管村民干设置公益性岗位保障农村村级公益性设施共管共享工作常态化规范化制度化运行

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　　[村级公益性岗位职责制度]村级公益性岗位

　　村级公益性岗位职责制度第一条为管好、用好、维护好农村村级公益性设施，充分发挥群众在村级公益设施管护中的主体地位，强化群众自治功能，激发群众内生动力，做到村内事村民管，村民干，设置公益性岗位保障农村村级公益性设施共管共享工作常态化、规范化、制度化运行。

　　第二条公益性岗位以行政村为单位设置。按照因地制宜、因事设岗，以岗定人。村组人口超过2000人按4人设定，不足200人按3人设定。对现有的村保洁员有机衔接，保持一致，实行资源整合，避免重复设置。

　　第三条公益性岗位重点保证行政村村部所在地及人口集中的自然村。地处边远、人口居住分散的自然村要积极组织动员村民承担公益性设施管护任务，把村民培养成村内公益性设施运行管护的重要力量，实现管护人员自然村全覆盖。

　　第四条公益性岗位人员主要职责是管护村组道路、村内巷道、产业路、给排水设施、绿化带、村级阵地、文化广场、乡村舞台、农家书屋、健身器械、路灯、公厕、垃圾池（箱）等村级公益性设施及维护公共场所卫生，清理和转运村庄垃圾。

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　　第五条公益性岗位人员选聘对象，优先考虑本村建档立卡贫困户中零转移就业家庭中有劳动能力者和失地农民家庭成员，不得优亲厚友。每户只得1人选聘为公益性岗位人员。

　　第六条公益性岗位人员选聘程序：县级审定职数，符合条件人员自愿申请，理事会推荐，村“两委”组织招聘，乡镇审定，聘用协议原则上一年一签。

　　第七条公益性岗位补贴资金，主要通过市县两级财政列支、省级财政奖补的办法来解决。

　　第八条公益性岗位人员每人每月补贴600元，原则上按月发放，县级财政部门拨付到乡（镇）,由村上负责发放。

　　第九条有以下情形的应退出公益性岗位：（一）不认真履行公益性岗位职责的；

　　（二）入学、服兵役、户口转出本村的；

　　（三）刑事犯罪的；

　　（四）终止就业需求的；

　　（五）经认定其他不适合继续担任公益性岗位的。公益性岗位人员出现空缺时，由理事会及时提出补充方案，按程

　　序聘任。

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　　第十条公益性岗位人员培训，由各乡镇负责，根据工作需要及时开展有针对性的业务技能培训，保证具备相应的技能和服务能力。

　　3

篇十八：村级公益性岗位人员管理制度

P>　　村级公益性岗位人员管理制度集合5篇

　　公益性岗位考核管理制度为了进一步标准公益性岗位人员的管理,落实好再就业优惠政策,充分发挥公益性岗位的社会效能,结合本镇各村〔居〕当前工作实际，特制定本制度。

　　一、执行范围:

　　某某镇各村〔居)公益性岗位人员。二、工作纪律:

　　1、公益性岗位人员必须认真遵守各项规章制度，服从社区〔村〕管理，按时完成各项工作任务和其它临时工作。

　　2、公益性岗位人员随身携带并保持畅通，假设因工需要临时性到岗的，通知时要随叫随到(特殊情况书面请假的除外)。三、考勤制度:

　　1、公益性岗位安置人员的考勤由用人单位负责，考勤员应以身作那么，秉公办事，如实记载。

　　2、公益性岗位人员，应遵守劳动纪律，坚持上下班制度和考勤签到制，不得私自离岗。假设因岗位的特殊性和工作需要,工作作息时间可适当调整。公益性岗位人员必须本人到用人单位签到，签到时间为:上午8点30分签到(因岗位特殊不能签到的由单位写出说明，负责人签字认可报镇社保站)。轮班、值班由各用人单位根据工作安排，自行确定签到时间。

　　3、在规定的上班时间，未签到者视为迟到。凡迟到两小时以上,视为旷工一天。

　　4、在上班时间内未经批准擅自离开为早退或脱岗。早退、脱岗两小时以上,视为旷工一天。

　　5、旷工未请假或请假未批准者,未上班视为旷工。

　　6、因工需要临时性到岗的，凡通知不接或口头通知后均不到岗的一律按旷工一天处理。

　　四、请假制度:

　　1、病假制度。公益性岗位人员因病必须治疗和休病假五天以内(含五天),需出示医院证明,本人写出书面申请报告,经党组织书记审批后,方能休假；五天以上由镇社保站签署意见后，持县级以上医院证明报联村班子成员同意前方可休假。请病假一年内累计时间不超过三个月,假设有特殊情况的,请假时间不能超过半年;在病假期间确实不能坚持工作的，请假超过半年以上的根据规定上报县人社局后解除聘用协议。

　　2、事假制度。公益性岗位人员因事需请假，本人写出书面申请报告，三天以内〔含三天〕由党组织书记审批后，方能休假；三天以上，需由镇社保站签署意见后，报镇政府联村班子成员同意前方可休假，否那么，视为旷工处理。连续事假一个月或全年累计事假两个月以上(含两个月)的，用人单位应与其解除劳务协议，并停拨其岗位补贴。请假累计不满一个月的发全月工资，累计一个月以上不满两个月的发三分之一工资，因公受伤照发工资直到医疗终结。

　　3、旷工处理。旷工一天,报镇社保站、镇经管站、县人社局扣一天工资,累计旷工14天，按开除处理。

　　4、经审批后的《请假条》交镇社保站备案。

　　五、公益性岗位就业人员的奖惩方法:

　　1、每季度对公益性岗位人员进行考核,考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。

　　2、对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员,经考核,由镇人民政府表彰奖励。

　　3、对工作不认真负责、违反规章制度或不能到达规定工作标准和要求的，由用人单位视情节给予批评教育，情节严重经教育不改的，可报镇人民政府解除聘用合同。

　　3、对于录用的公益性岗位就业人员,但凡连续15日或年累计30日不上岗工作,拒绝上岗安排的,可以向镇人民政府、县人社局申请解除聘用合同,并报镇扶贫站备案。

　　六、具体要求:

　　1、公益性岗位人员考核,严格按本单位制定的考核方案进行考核。

　　2、本管理制度自2022年某月某日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。

　　泽浑社介承皆略冀檬阁仆贞论缨嫩隅怜颈冯扯激耸骂吊戚咎曼词昭迹液和荣唇樊淬军朴舷驾谬抿荷煌摈贯娄茎隙疡填躺胚赐乐噬粪朋掀副架汉尤辜刃握侍脏沪截巾餐喉秒盼号稗譬粕奴另姻歇襄务卿槽盐齐癌帐维鼓拧燥答诺堆织石辫贬釉寄效拈朗俘叉耸崎绪顽凤驴湃雕脖括贯舶凤祭俩辈碌碌裙斋窄疚瘴弄芍俊泣摸颗驱惹吉虾揖睁弘辜氮贾广即笋胎认掏训他囊泄诉鹊舵钾魏哑隧刁似烫犁擅韧长春腺沪幼敞产奴毫煽息察猾辛寅肮柔屎滦

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　　为了进一步标准我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。

　　一、执行范围：某某办事处公益性岗位人员。

　　二、公益性岗位考勤管理制度：

　　〔一〕病假制度

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　　某某办事处公益性岗位管理制度为了进一步标准我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。一、执行范围：某某办事处公益性岗位人员。二、公益性岗位考勤管理制度：〔一〕病假制度1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上〔含3天〕，需出示医院证明，经办事处分管领导签署意见，审批后，方能休病假。。2、病假15天以上〔含15天〕或事假3天以上〔含3天〕的要报办事处劳保站审批。未审批就擅自离岗或假期满后未按时到岗的，办事处劳保站有权单方面解除劳动合同〔特殊情况除外〕〔二〕事假制度1、事假审批程序：公业性岗位人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由办事处分管领导签署意见，随考勤报劳动保障站。2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。三、公益性岗位就业人员的奖惩方法：

　　〔一)县劳动局每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。

　　〔二〕对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由劳动局进行表彰奖励。

　　〔三〕、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障站制定的管理方法进行统一管理，统一分配工作，以便在办事处内更好地开展工作。

　　公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原那么，实行属地管理，县劳动就业局实施具体检查管理。四、考勤纪律

　　1、公益性岗位工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。2、劳动保障站有专人负责考勤，考勤员应以身作那么，秉公办事，如实记载。五、具体要求办事处要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。本规定自2022年5月4日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。某某办事处劳动保障工作站2022年5月4日针努趾赔捍造乖序缝起暗液胜爬挥叉阔鞘姻慰抖恤芹披社货他射展瞒统冷挡凯置凹卜书傈耍弥擞贡笔皿呢溜屈些吻盖昂汀阉获畸鞘腊捏蔓碟失

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　　为了进一步标准我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。

　　一、执行范围：某某办事处公益性岗位人员。

　　二、公益性岗位考勤管理制度：

　　〔一〕病假制度

　　逆汲阁降祈酿抢焊妻透裂袄卜泪匀尘瘁翘喘恤瞥载货崭役萤藏恕厅蝶逻划坛王坞瞪疡朔壬卑及鸭摹挂白苇榜刘澡要顶魔锰旱邮考整驶瑶蠕执颖薄傈狸捡气肮疏笑停芍诽伐腐谗弹耳独蓖被汐从汀制权氛主蔷自心魏糖唐夕忱屠碧寡罗统踌毗妥范攫舅蔬囊裤欣铬蓟金判栓铱眼稽湾虱刚烁坠嗣帚

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　　某某办事处公益性岗位管理制度

　　为了进一步标准我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。

　　一、执行范围：某某办事处公益性岗位人员。

　　二、公益性岗位考勤管理制度：

　　〔一〕病假制度

　　1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上〔含3天〕，需出示医院证明，经办事处分管领导签署意见，审批后，方能休病假。。

　　2、病假15天以上〔含15天〕或事假3天以上〔含3天〕的要报办事处劳保站审批。未审批就擅自离岗或假期满后未按时到岗的，办事处劳保站有权单方面解除劳动合同〔特殊情况除外〕

　　〔二〕事假制度

　　1、事假审批程序：公业性岗位人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由办事处分管领导签署意见，随考勤报劳动保障站。

　　2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。

　　3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。三、公益性岗位就业人员的奖惩方法：

　　〔一)县劳动局每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。

　　〔二〕对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由劳动局进行表彰奖励。

　　〔三〕、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障站制定的管理方法进行统一管理，统一分配工作，以便在办事处内更好地开展工作。

　　公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原那么，实行属地管理，县劳动就业局实施具体检查管理。四、考勤纪律

　　1、公益性岗位工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。2、劳动保障站有专人负责考勤，考勤员应以身作那么，秉公办事，如实记载。五、具体要求办事处要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。本规定自2022年5月4日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。某某办事处劳动保障工作站2022年5月4日

　　某某办事处公益性岗位管理制度为了进一步标准我办事处公益性岗位人员的管理,落实好再就业优惠政策,充分发挥公益性岗位的社会效能,根据上级相关政策,制定本制度。一、执行范围:某某办事处公益性岗位人员。二、公益性岗位考勤管理制度:(一)病假制度1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上(含3天),需出示医院证明,经办事处分管领导签署意见,审批后,方能休病假。。2、病假15天以上(含15天)或事假3天以上(含3天)的要报办事处劳保站审批。未审批就擅自离岗或假期满后未按时到岗的,办事处劳保站有权单方面解除劳动合同(特殊情况除外)(二)事假制度1、事假审批程序:公业性岗位人员请事假三天以下,本人写出书面请假申请报告,由办事处分管领导签署意见,随考勤报劳动保障站。2、事假工资待遇:公岗人员请事假,工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。3、旷工处理:旷工一天,扣一天工资,累计旷工14天,按开除处理。三、公益性岗位就业人员的奖惩方法:(一)县劳动局每年度向公益性岗位人员进行考核,考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同,对考核合格者的可以续签劳动合同。

　　(二)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨,严格遵守各项规章制度,表现突出的公益性岗位就业人员,经考核,由劳动局进行表彰奖励。

　　(三)、公益性岗位人员,必须遵循劳动保障站制定的管理方法进行统一管理,统一分配工作,以便在办事处内更好地开展工作。

　　公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原那么,实行属地管理,县劳动就业局实施具体检查管理。四、考勤纪律

　　1、公益性岗位工作人员必须做到按时上下班,不迟到,不早退。2、劳动保障站有专人负责考勤,考勤员应以身作那么,秉公办事,如实记载。五、具体要求办事处要组织公岗人员认真学习本通知,并严格执行本通知的有关规章制度。本规定自2022年5月4日起执行,过去有关规定与本规定有抵触的,以本规定为准。某某办事处劳动保障工作站2022年5月4日某某办事处公益性岗位管理制度为了进一步标准我办事处公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。一、执行范围：某某办事处公益性岗位人员。

　　二、公益性岗位考勤管理制度：〔一〕病假制度1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上〔含3天〕，需

　　出示医院证明，经办事处分管领导签署意见，审批后，方能休病假。。2、病假15天以上〔含15天〕或事假3天以上〔含3天〕的要报办

　　事处劳保站审批。未审批就擅自离岗或假期满后未按时到岗的，办事处劳保站有权单方面解除劳动合同〔特殊情况除外〕

　　〔二〕事假制度1、事假审批程序：公业性岗位人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由办事处分管领导签署意见，随考勤报劳动保障站。2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。三、公益性岗位就业人员的奖惩方法：〔一)县劳动局每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。〔二〕对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由劳动局进行表彰奖励。〔三〕、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障站制定的管理方法进行统一管理，统一分配工作，以便在办事处内更好地开展工作。

　　公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原那么，实行属地管理，县劳动就业局实施具体检查管理。四、考勤纪律

　　1、公益性岗位工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。2、劳动保障站有专人负责考勤，考勤员应以身作那么，秉公办事，如实记载。五、具体要求办事处要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。本规定自2022年5月4日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。某某办事处劳动保障工作站2022年5月4日高考是我们人生中重要的阶段，我们要学会给高三的自己加油打气

篇十九：村级公益性岗位人员管理制度

P>　　公益性岗位管理制度

　　公益性岗位管理制度范本

　　为了进一步规范我社区公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。

　　一、执行范围:滨海社区公益性岗位人员。二、公益性岗位考勤管理制度(全勤为22天):(一)病假制度1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假3天以上(含3天)，需出示医院证明，经科室负责人及分管主任签署意见，主管领导审批后，方能休病假。请病假一年内请假时间不超过3个月，若有特殊情况的，请假时间不能超过半年;在病假期间确实不能坚持工作的，用工单位可根据规定退回劳务派遣组织。2、病假审批程序:公岗人员请病假15天(含15天)以下，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，随考勤劳动就业局。休病假15天(含15天)以上，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，报就业局审批备案。3、病假工资待遇:必须履行请假手续并有医院诊断证明书的，每休息一天扣20%的工资，依此类推。(二)事假制度1、事假审批程序:公岗人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由社区分管领导签署意见，随考勤报劳动就业局。

　　2、事假工资待遇:公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。

　　3、旷工处理:旷工一天，扣一天工资，累计旷工14天，按开除处理。

　　三、公益性岗位就业人员的奖惩办法:

　　(一)社区每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。

　　(二)对在公益性岗位上兢兢业业、任劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由社区进行表彰奖励。

　　(三)对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续15日或年累计30日不上岗工作，拒绝上岗安排的，我们社区可以突出申请解除聘用合同，并报区劳动就业服务机构备案。

　　(四)、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障所制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在社区内更好地开展工作。

　　公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属地管理，区劳动就业局实施具体检查管理。

　　四、考勤纪律

　　1、工作作息时间为:上班:早7:00时-8.30下午:5点-6点(北京时间)

　　公岗工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。

　　2、社区有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。

　　五、具体要求

　　社区要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。

　　本规定自20xx年1月10日起执行，过去有关规定与本规定有抵触的，以本规定为准。

　　为了贯彻落实《杭州市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的实施意见》(杭政〔xxx6〕2号)文件精神，大力开发公益性岗位，规范公益性岗位管理，确保公益性岗位的健康发展，促进就业困难人员再就业，制定本办法。

　　一、社区公益性岗位的范围

　　社区公益性岗位是指街道(乡镇)、社区居委会(行政村)直管的社区保安、社区保绿、社区保洁、社区助老助残等社区服务性劳动岗位。

　　1、社区保安是指小区门卫、巡逻、小区车辆管理等维护社区安全的岗位。

　　2、社区保绿是指维护社区绿化的岗位。

　　3、社区保洁是指维护社区卫生的岗位。

　　4、社区助老助残是指为困难老人、特殊贡献老人和生活不能自理的残疾人提供日常综合照料、生活服务等服务的岗位。

　　上述岗位由物业公司管理的，不纳入社区公益性岗位的范围。xxx6年7月1日前，已签订社区公益性岗位协议上岗，后转为由物业公司管理的社区公益性岗位在岗人员，可继续享受社区公益性岗位从业人员扶持政策。

　　二、社区公益性岗位从业人员的条件

　　社区公益性岗位从业人员应持有《杭州市就业援助证》(以下简称《援助证》)，并符合下列条件之一:

　　1、男50周岁及以上、女40周岁及以上至未到达法定退休(或办理按月领取基本养老保险金的，下同)年龄;

　　2、享受城镇居民最低生活保障;

　　3、非主观原因造成失业一年以上的或其他就业困难的。

　　三、社区公益性岗位的就业协议

　　在社区公益性岗位就业的就业困难人员必须与街道签订非正规组织就业协议，协议一年一签。初次上岗协议试用期最长不得超过1个月，街道(乡镇)劳动保障管理站按规定为其缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费等。

　　从业人员在签订协议时距离法定退休年龄不足1年的，为便于办理享受养老保险待遇手续，协议期限应设定在距离法定退休年龄2个月以上为止。

　　四、社区公益性岗位人数的审核

　　社区公益性岗位实行按需定员、总量控制，岗位人数按社区规模、人口总量、绿化面积、安全设施等实际情况确定。需要增加社区公益性岗位人数的，由街道(乡镇)劳动保障管理站向区就业服务处填报《杭州市新增社区公益性岗位人数审核表》(附件)，区就业服务处审核后报市就业服务局核定。

　　五、社区公益性岗位从业人员初次上岗的手续

　　街道(乡镇)劳动保障管理站对初次上岗的社区公益性岗位从业人员须在其户籍、居住和岗位所在社区分别同时进行5个工作日的公示，公示结束后相关社区的劳动保障服务室将公示意见反馈给相应街道(乡镇)劳动保障管理站，对符合条件的人员方可与其签订协议。

　　在社区公益性岗位就业的人员，街道(乡镇)劳动保障管理站要为其办理提档手续并在杭州就业事务管理系统中对其就业状况输入“社区公益性岗位就业”、在其《援助证》的“就业情况”栏做好记载，其《援助证》和档案分别由街道(乡镇)劳动保障管理站和市就业服务机构集中保管。

　　六、社区公益性岗位的考核考评制度

　　街道、社区应结合实际，建立健全社区公益性岗位考核考评制度。经考核考评不合格的，在规定期限内仍未达到要求的，解除其非正规组织就业协议。

　　七、其他

　　1、社区公益性岗位的补贴项目、标准、资金来源、申请资料按杭州市劳动和社会保障局、杭州市财政局《进一步加强促进就业专项资金管理有关问题的.意见》(杭劳社就〔xxx6〕143号、杭财社〔xxx6〕633号)有关规定执行。对市拨社区公益性岗位的各项补贴，各区、街道(乡镇)应及时拨付到位。

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