十大品牌调解室（17篇）

十大品牌调解室（17篇）十大品牌调解室　　精品资料可编辑修改品牌创建概况含创建目标宗旨措施载体和阶段成效800字以内特色调解室创新促和谐永安社区老黄调解室工作总结为进一步拓宽下面是小编为大家整理的十大品牌调解室（17篇）,供大家参考。

篇一：十大品牌调解室

　　精品资料可编辑修改品牌创建概况含创建目标宗旨措施载体和阶段成效800字以内特色调解室创新促和谐永安社区老黄调解室工作总结为进一步拓宽群众诉求渠道化解基层矛盾纠纷促进社会和谐稳定永安社区成立了瑞安市首个以个人姓名命名的调解工作室老黄调解室

　　品牌创建概况（含创建目标、宗旨、措施、载体和阶段成效，800

　　字以内）

　　特色调解室创新促和谐

　　----永安社区“老黄调解室”工作总结

　　为进一步拓宽群众诉求渠道，化解基层矛盾纠纷，促进社会和谐稳定，永安社区成立了瑞安市首个以个人姓名命名的调解工作室--“老黄调解室”。老黄调解室坚持以和谐稳定作为着力点，以服务群众作为落脚点，把各种矛盾和纠纷解决在基层、消除在萌芽，成为党贴近群众、服务群众的前置窗口，成为了维护我社区社会和谐稳定的一道有力防线。

　　一、健全调解机制，设立调解室。

　　永安社区位于瑞安市西部山区，经济结构以传统农业为主。近年来，随着经济结构的转变，村民群众的利益格局和生产生活方式受到较大调整，由此引发了劳资纠纷、环境污染、村企矛盾等一系列矛盾问题，严重影响了社会稳定。为此，社区结合老同志黄小彬在当地工作十几年，群众威望高，熟悉纠纷调解工作的优势，创建了“老黄调解室”，形成了以“老黄”为品牌的新型基层人民调解新模式。

　　“老黄调解室”坚持“以理服人、以情动人、以情相待”三结合，提倡一张笑脸相迎、一句暖心话相劝、一杯茶水相敬的文明热情服务态度，调解启动、调解过程和协议内容均尊重当事人意愿，努力将人文关怀融入到纠纷解决的全过程。

　　“老黄调解室”的主要职责是：调解本辖区内的民间纠纷，配合社区社会管理服务中心处理人民群众各类矛盾纠纷的来信、来访问题，教育辖区居民、外来务工人员遵纪守法，提高法律素质和尊重社会公德的意识。为此，调解室按人民调解法的相关要求，完善调解室工作制度，规范调解程序、调解文书。建立了值班制度、接待受理制度、重大疑难纠纷及时上报制度等各项内部

　　管理制度，实现了个人调解工作的规范化、制度化。二、突显调解方法，化解矛盾纠纷。随着经济形势的发展、社会变革的深入，矛盾纠纷也呈现出

　　复杂化、多元化的趋势，这就需要调解员讲究工作方式，对症下药，才能和谐平稳的解决矛盾纠纷。其主要工作方法可以归纳为以下三点：

　　一是情调，以情动人。社区调解工作与人民法庭调解不同，要把“情”摆在首位。调解矛盾纠纷实际上是做人的工作，要想化解矛盾，首先就要抱着真诚的态度，用亲情、乡情来感化当事人，做一名群众的贴心人。今年五月份，下社垟村的一位村民来到老黄调解室，希望老黄帮助挽救他的婚姻，原来这位村民的妻子带着孩子离家而去。为了让这个家庭破镜重圆，老黄展开了耐心而又细致的工作。首先通过多种途径联系到了女方，并将她请到了调解室来，对男女双方都进行了耐心的交流。通过询问发现，男方经常酒后对其妻子拳脚相加，给妻子的身心造成了很大伤害。为此，老黄与男方进行深入交谈，劝诫他家庭暴力的严重后果，以及夫妻互相尊重的必要性，让他认识到自己的过错。在此基础上，从家庭和睦、子女教育及老人安度晚年等多个角度为女方讲解夫妻和谐、家庭和睦的重要性，让女方谅解其丈夫，从而两人打开心结，重归于好。

　　二是理调，以理服人。矛盾纠纷的调解要做到自愿调解是很不容易的，要打破这一局面，就要耐心倾听双方当事人的细叙，

　　才能查清事实真相，找出纠纷原因、争执的焦点，摆事实讲道理，做好矛盾双方的思想沟通协调工作，达到互谅互让的目的。凤山头村因村级邮站建设邮政员名额分配问题，原村级邮件代理点何调和与村民何朝新发生了争执。何朝新认为自己是村委会商定的邮政员人选合乎程序，而何调和认为自己曾经代理过邮件发放，理应优先担任，为此多次上访，要求解决问题。老黄得知此事后，主动前往调解，在理清缘由后，对何朝新从邻里和睦、工作需求等方面进行劝说。最后，说服何朝新主动放弃这个职位，让给更加熟悉相关工作的老同志何调和，促成了矛盾的顺利解决。

　　二是法调，以法教人。永安社区地处边远山区，部分村民文化水平有限，法律意识相对淡薄，发生纠纷时触犯法律而不知。老黄调解室针对这类纠纷时，多采取法律宣传教育为主，以法为据，在调解过程中让群众知法、懂法，从而促进矛盾的化解。上埠坦村的一些村民非法占用农田和集体土地，私自搭建违章建筑，阻碍了村集体建设项目的实施。对此，老黄多次入户调解，与村民们展开交谈，向他们耐心疏导，充分说理，解释法律依据，阐明违章建筑的危害性和违法性。最终，村民们认识到自身行为违反法律，从而积极配合村委会工作，主动拆除违章建筑。

　　三、基层调解有效开展，调解工作卓见成效。在开展调解工作中，老黄坚持按照“三有”原则，即有案必接、有事必查、有果必复，尽职尽责，创新方法，以达到“吵闹不出村、小事不出社、大事不出镇”的目标。每化解一起矛盾纠

　　纷、处置一起群体性事件、查办一件信访案件，他都会逐案深思，撰写体会，在实践中总结、积累工作方法，从而形成行之有效的工作模式和方法。自老黄调解室成立以来，老黄充分发挥调解室工作职能，已经化解各类家庭、民事纠纷近60起，涉及纠纷金额50多万元，处置各类群体性矛盾纠纷10多起，调处成功率达98%以上。在矛盾纠纷解决的过程中，老黄同志同时注重宣传法律和政策，引导群众合理表达诉求，教育群众遵纪守法，诚实守信，团结友爱，互帮互助，进而达到调解一件事、教育一群人、影响一大片。

　　小小的调解室，解的是矛盾，顺的是民心，稳的是执政根基。

篇二：十大品牌调解室

　　淄博十大律师事务所排名淄博律师事务所哪家好社会上每时每刻都在发生着各式各样的民事纠纷案件，众多民事纠纷案中，律师事务所均起到了很大的调解调停作用，随着全球经济扑朔迷离的发展态势，中国律师事务所面临外部与内部环境变化带来的前所未有的机遇和挑战。很多律师事务所面临关门的风险,只有少部分出类拔萃的律师事务所才能脱颖而出，那么,淄博有哪些知名的律师事务所呢？今天高端营销推广平台鹿豹座就来给大家说说淄博地区知名的律师事务所有哪些。

　　1、山东杰盟律师事务所山东杰盟律师事务所系由司法部核准,山东省司法厅批准成立的合伙制律师事务所,隶属于淄博市司法局直接管理。自创始之日起，杰盟所秉承务实、规范、高效、诚信、敬业的原则,团结合作,以客户利益为重，依据事实和法律,提供精准的法律服务,维护当事人的合法权益,坚持普法宣传和组织法律讲堂，为创建优良的法制环境,促进和谐社会,推进法治文明做出积极贡献。2、山东长城长律师事务所山东长城长律师事务所成立于199３年,至今已走过２0年的历程,现有执业律师四十名,实习律师十名。是淄博市司法局直属的合伙制律师事务所。成立以来,奉行“忠于事实、忠于法律、忠于当事人”的宗旨和法律服务理念,注重发挥集体智慧，讲求团结协作精神，以自身雄厚的实力,为当事人提供高效、优质的法律服务。3、山东全正律师事务所山东全正律师事务所是经中华人民共和国司法部核准，山东省司法厅批准设立的综合性

　　合伙制律师事务所。全正恪守全心全意、正义为民的宗旨，致力于为当事人提供优质、高效的法律服务。全正追求并实现着规模化、专业化、规范化、品牌化、国际化目标，向着思想境界、班子队伍、业务能力、体制机制、所风所貌五个一流发展。

　　4、淄博恒越律师事务所山东淄博恒越律师事务所是经山东省司法厅批准设立，直属于淄博市司法局的合伙制律师事务所,于二00三年十二月成立。本所合伙人及全体律师均是多年从事律师工作且拥有丰富经验的高素质律师,均毕业于国内知名法律院校，其中多数都具有法学学士学位。本所的宗旨是:法律为本，客户至上；发扬团队精神，融合集体智慧；勤勉尽责,诚实守信,为国内外客户提供高效而快捷的法律服务。

　　5、山东大地人律师事务所其崔冠军律师，19８8年取得律师资格及开始从事兼职律师工作,由于有着11年从事公安警校法律教学积累的扎实的理论功底,有着大批同学学生构成的公检法丰富的人脉资源和影响力，很快形成了以刑事辩护业务为特色的服务品牌，１9９3年辞去公职创办大地人律师，开始了专职律师生涯,从业近30年来，专注刑事案件的办理,致力于刑事法律、刑事理论的学习、研究。6、山东洪筹律师事务所山东洪筹律师事务所是２009年８月7日经山东省司法厅核准成立的普通合伙制律师事务所。“淄博市优秀律师事务所”,“淄博市总工会职工法律援助服务基地”、“山东理工

　　大学学生就业实践基地”、“山东理工大学教学科研实践基地”，“淄博市法律进校园活动”单位、“淄博市青年文明号”创建单位,连续多年被评为市、区司法行政系统先进单位、普法依法治理工作先进单位。

　　7、山东正大至诚律师事务所山东省优秀律师事务所——山东正大至诚律师事务所位于山东省淄博市,创建于1９92年10月，是山东省首家全部由辞去公职的律师组成的合作制律师事务所。现已经发展成为具有办理诉讼、非诉讼业务较高水准的综合性律师机构。8、山东博睿律师事务所山东博睿律师事务所成立于2005年，是一家大型的综合法律服务机构,总部设在山东省会济南，在淄博、青岛等地设有分支机构，先后荣获"济南市司法行政系统先进集体＂"济南市先锋律师事务所＂"济南市槐荫区优秀律师事务所"等荣誉称号。９、山东高阳律师事务所山东高阳律师事务所是经山东省司法厅批准、由业界资深律师同仁组建的、合伙制专业法律服务机构。现有合伙人7名,专职律师近３0名，其中法学博士研究生一名，金融学博士一名,6名律师具有上市公司独立董事资格,法学硕士研究生专业学位律师数名。所内荟萃了一批从业十几年、在淄博乃至山东律师界知名的学者型、专家型律师。1０、山东天矩律师事务所山东天矩律师事务所是一家综合性的合伙制律师事务所,直属于淄博市司法局管理,是淄博市律师协会副会长单位。现本所内部设置了六个业务部,一个办公室,形成了一支团结、敬业的优秀团队，其中既有从事律师执业二十年的老专家,也有熟悉新型法律业务、激情洋溢的年轻律师,在充分发挥整体优势的前提下,施行专业化分工，可以随时指派专业律师提供优质、高效的专业化法律服务。以上就是高端营销推广平台鹿豹座给大家盘点的淄博地区知名的律师事务所了，中国律师行业的属性和定位正在随着政治、经济、文化的时代需求的变化而变化。在这种形势下，律师事务所要可持续、科学地发展,创新将起到决定性的作用。

篇三：十大品牌调解室

　　调解类节目浅析

　　NEWSWORLDI声屏世界调解类节目浅析.李恒万传亮【摘要】电视媒体的调解类栏目取得了不错的传播效果,在得到观众认可的同时也带来了一定的社会效益.本文重点分析此类栏目的特点和优势,并对节目的发展提出相关建议,以更好地服务百姓,服务社会.【关键词】调解类栏目特色优势大众传播具有传播信息,引导舆论,教育大众,提供娱乐等方面功能,这些功能在现代社会中不断被强化.当前,在我国大众传播的娱乐功能被过度应用,各种娱乐节目占据黄金时段.在广电总局限娱令出台之前就有专家学者提出了这样的思考:在电视媒介商业化的进程中是否只关注商业利益,只注重娱乐功能,而忽视电视媒介的其他功能,如教育和服务大众的功能.一些电视台也正看到了这一问题和广电总局对娱乐节目进行限制的趋势,推出了新的节目形式——调解纠纷类栏目.这其中比较有代表性的节目有江西卫视的《金牌调解》,北京电视台科教频道的《第三调解室》,河北电视台农民频道的《非常帮助》等.对于调解纠纷类栏目的定义,笔者以其内容是否具有调解性质为依据,这类栏目涉及的内容多以百姓EI常生活中的矛

　　盾纠纷为主,通过在节目中展现纠纷的产生,激化,调解和和解过程,向受众传达日常生活和人际交往中普遍适用和认可的道德标准.在这个意义上,调解类栏目是大众传播教育和服务大众功能的一种体现.CSM对2011年上半年调解类栏目的调查数据显示,71个城市中共有38个频道播出了调解类栏目,大部分节目为专题类节目(29档),少部分为生活服务类节目(9档),其收视率也较高.以江西卫视《金牌调解》栏目为例,晚间21点档市场份额达到15%.这说明调解纠纷类节目在起步阶段受到观众的普遍好评.本文对此类节目的优势和特色进行分析,并对其发展提出相关建议.一,调解类节目的特色和优势1,发挥媒介的社会服务功能,为难解了广告竞争的白热化,没有雄厚的财力作支撑是很难在宝贵的广告时间赢得一席之地的.那么,那些想做广告但又没有足够财力的企业该如何是好呢?植入式广告无疑成为了一剂良药.由于各大电视媒体纷纷开始主打电视剧这张牌,那么在电视剧当中合情合理地植入一些产品既可以解决媒体时间不足的问题也可以解决广告主资金不足的窘境,可谓是一举两得.诚然,对于植入式广告不同人有不同的见解,但是笔者认为

　　只要植入式广告不影响影片的完整性与关联性,适当的商业元素受众也是可以接受的,关键是一个度的合理把握问题,只要植入式广告符合相关规定就没有必要对它拒之千里.事实上,相较于插播广告,植入式广告可以通过与故事情节的完美结合很容易的被消费者接收,真正达到润物无声的效果,这也将是未来广告发展的一个趋势.562o12~1IPl四,实施全媒体战略,全方位多角度提升影响力"限娱令"主要是针对电视媒体泛娱乐化倾向而出台的一项措施,但对于那些以娱乐节目立台的电视媒体冲击力可见一斑.因为"限娱令"对娱乐节目数量的限制,很多卫视不得不砍掉一些虽然不是王牌娱乐节目但也具有一定影响力的栏目,这就难免造成观众的流失和影响力的下降.但是由于新媒体和新技术的出现,又为各大卫视的节目资源整合提供了一条新的出路.青海卫视被第一财经收购之后就走了一条全媒体的道路,这是值得我们学习和借鉴的.我们可以利用三网融合的技术把一些原本在电视上有一定影响力但现在不得不下线的栏目转移到网络媒体之上,改出网络版,这样不仅可以保

　　留住原来的节目还可以利用网络的优势实现实时互动,及时得到受众的反馈,对于栏目的改进有着十分积极的作用.此外.现在手机媒体,ipad等新潮电子产品也给电视媒体的转型提供了新的契机.媒介之间的资源整合是个不可逆转的大趋势,实施全方位的媒体战略可以最大限度的争取受众,对于媒体自身影响力的提高有着不可估量的作用."限娱令"将对2012年省级卫视的竞争格局产生深远影响,对于各大电视台来说既是机遇也是挑战,在这个转型时期,如何抓住机遇迎接挑战将是一个重要的课题.只有做好充足的准备,用积极有效的办法来应对,才能在竞争激烈的环境下赢得生存与发展.应对"限娱令"的方法还有很多,在此笔者仅仅谈论的是自己的一些浅显看法,以期对我国电视媒体的发展有所裨益.口(作者:南京师范大学新闻与传播学院研究生)责编:周蕾iir闻啦带声屏tt界lNEWSWORLD纠纷提供讨论调解的平台.百姓的日常生活之中存在着许多琐事纠纷,而其中大部分法律难以判定孰是孰非,这就需要引入调解机制.过去法院一直是调解纠纷的平台.随着电视媒体的介入,它使老百姓把

　　家庭,朋友,邻里之间的纠纷摆在主持人,调解员,律师,心理专家以及观众面前,纠纷双方在相对轻松的氛围下充分陈述事实和表达观点,并借助律师,心理专家和调解员的帮助找出产生纠纷的症结所在,进而提出令双方都能接受的调解方案,最终达到化解纠纷的目的.电视媒体介入百姓纠纷问题是媒体发挥其社会服务功能,也迎合了纠纷双方愿意将事实呈现给更多观众让大家评判的心理,因为在纠纷中双方都有理可依.通过这个平台纠纷双方可以得到有关专家和观众更多的意见反馈,对解决纠纷和确立评判标准大有裨益.2,以贴近性获得受众关注现有的调解类节目体现了贴近性原则.第一,案例选择贴近生活.此类节目中的案例多涉及房产,赡养老人,爱情,婆媳等纠纷,而这些纠纷普遍存在于观众的身边甚至自己的生活之中,因而此类纠纷的调解受到了关注,另外纠纷顺利调解也为观众解决生活中的类似问题提供了评判的标准和模板.第二,案例选择贴近地域.在CSM的调查中我们看到播出调解类栏目的频道中以地面频道为主(占34个频道),调解类节目的素材多取自当地,共同的生活环境和文化理念,让本地观众具有贴近感,因而对案例更加关注.第三,节目中相关环节的设置使节目更贴近受众.有些调解

　　节目走进居民社区与居民现场互动,如杭州西湖明珠频道的《和事老》;有些节目在民间海选调解员,如河北农民频道的《非常帮助》;有些节目则开通微博与观众互动讨论,如上海娱乐频道的《新老娘舅》,这些内容的设计使观众尽可能地参与到节目中来,使节目的贴近性大大加强.3,引入法律机制,使调解具有法律效力.引入法律机制是调解类节目的一大亮点,使得此类节目真实性得到保证的同时更具有说服力,更容易为受众关注和信任,对于节目品质的提升甚至是打造品牌赫闻咄譬都很有帮助.目前北京科教频道《第三调解室》和江西卫视的《金牌调解》已成功将法律机制引入节目,纠纷双方签订的调解方案具有法律效力.这两档节目的社会影响力也在不断增加,北京很多观众询问如何上《第三调解室》节目,江西卫视的《金牌调解》更是受到了省领导的充分肯定,取得了良好的法制宣传效果.4,节目的表现形式和叙事手法,使节目更具有感染力.此类栏目在调解过程中辅以电视特有的表现形式以及叙事手法,使案例突出矛盾,更具悬念,更吸引观众.目前的调解类节目几乎调动了所有的电视节目表现形式,包括访谈,外拍,现场讨论,情景重现等,这些表现形式加上叙议

　　结合的叙事手法使得节目的感染力增强,其传播效果也事半功倍.二,对此类节目发展的几点建议当前调解类栏目仍处于起步阶段,如何更好地发展是个值得研究的课题.笔者认为调解类栏目在发展中应注意以下几个问题.1,从节目内容上看,应该坚持贴近性原则,同时要保证案例的真实性.随着调解类栏目的热播,各电视台逐渐形成竞争格局,在竞争中节目必须本着真实,贴近生活的原则,不应为了追求商业利益选取过于离奇的案例,也不能编造案例欺骗观众.近期,石家庄某电视台播出了一期调解父子纠纷的节目,引起社会很大反响,但经证实节目系编造,因而受到广电总局停播一个月的处罚.这个案例给此类节目敲响了警钟,同时也值得相关节目制作人员的反思.江西卫视的《金牌调解》栏目正是秉承这一原则,关注百姓普通生活,不追求刺激,离奇,取得了良好的传播效果.该栏目强调"真实性",强调"调解"本身的法律和教育意义,为每一对来上节目的当事人解决实际问题,树立了良好的口碑.2,从节目形式上看,应加强与受众和政府的互动,同时借鉴其他节目的成功经验不断完善.由于调解类节目多涉及本地案例,一方面电视台可以寻求与当地政府

　　部门合作办节目,另一方面可以有针对性地与当地观众进行互动,这样节目成为当地政府和居民间一座沟通的桥梁,同时也有利于节目实现教育受众服务大众的功能.另外我们看到不同调解纠纷栏目的表现形式各异,各节目在发扬优点的同时应借鉴其他节目的成功之处,更好地为当地群众服务.需要注意的是对电视表现形式和叙事手法的运用也要有一个度,要在保证节目真实,不对调解双方造成伤害的基础上丰富表现形式和手法.3,从节目经营角度看,有实力的节目可以考虑打造品牌.目前调解类栏目有一个稳定的受众群,特别是在当地范围内有一定影响力,很多调解类节目在当地已成为知名节目,有实力的电视台可以借此机遇进一步完善节目,进而打造一个比较有影响力的调解节目品牌.一方面打造品牌可以扩大节目影响力,使观众对节目的信任感和依赖感加强,有利于节目获取更丰富的案例资源.另一方面也有利于节目招商及创收,利用创收所得还可以进一步完善节目.笔者认为现在很多调解类栏目有打造成品牌栏目的可能,如《第三调解室》,《金牌调解》,《新老娘舅》等,关键是这些节目不能满足现状,应抓住机遇打造品牌,有利于节目发展的同时在高知名度的基础上更好地为当地百姓解决纠纷,

　　宣传法制建设.结语从调解类节目当前的发展状况来看,调解类节目展现了自身的优势,在区域范围内得到了当地观众和政府相关部门的认可,取得了一定的成绩.在今后的发展中此类节目在面临市场竞争时,应在保持节目优势和服务观众的前提下,从节目内容,表现形式等方面着手不断完善节目,力争打造精品,更好地与各地政府部门合作,增强法制宣传效果,促进社会和谐.口参考文献①冯波,《调解类节目"收视之道"解析》,http://www.csm.tom.cn/index.php/knowIedge/ShowhrtiC1e/kaid/403②金牌调解))栏目收到良好法制宣传效果,http://www.gsSf.gov.cn/f—zxc/showmsg.aSp?name=%B7%A8%D6%C6%D0%FB%B4%AB&ID=I9530(作者:均为;.-I~k大学新闻学专业在读硕士)责编:姚少宝2ol2年第1期57

篇四：十大品牌调解室

　　十大商标事务所品牌企业排名

　　商标事务所是指在工商行政管理局登记注册的商标事务机构。商标事务所成立必须要满足必要的条件。商标的注册也有特定的流程以及必需的申请材料。

　　任何组织开展商标代理业务，必须经国家工商行政管理局指定或者认可，并且在国家商标局网站可以查询到备案信息，备案的商标事务所公司可以在国家工商行政管理总局商标局的网站上查询到，例如，在国家工商行政管理总局商标局网站的商标代理栏目中，在代理机构名称输入“南昌立信商标事务所”，就可以检索到南昌市立信商标事务所有限公司，里面包含了公司名称、地址以及联系电话等信息。如果查询不到，就表明不存在，不是商标代理机构。

　　序品牌

　　列

　　企业名称企业地址

　　企业经营范围

　　为委托人提供专利商标事务代理

　　服务。国内外专利申请和转让代

　　中贸促CCPIT

　　中国国际贸易促进

　　理国内外商标注册、续展和转让事务代理专利商标侵权调查、诉

　　1

　　委员会专

　　-

　　讼和调解代理专利商标检索和监

　　利商标事

　　视服务代理计算机软件和著作权

　　务所

　　登记代理英特网域名注册代理知

　　识产权海关备案代理相关法律服

　　务代理

　　港专CPA

　　中国专利

　　2

　　代理(香港)

　　-

　　-

　　有限公司

　　金杜

　　北京市朝阳金杜律师事务所（“金杜”）成立

　　北京市金

　　区东三环中于1993年，是中国最早设立的

　　3

　　杜律师事

　　路7号北京合伙制律师事务所之一。目前，

　　务所

　　财富中心写金杜已成为一家总部位于亚洲的

　　字楼A座40全球性律师事务所，在全球拥有

　　层

　　27个办公室，520多名合伙人和

　　2000多名律师。在众多法律服务

　　领域处于行业的最前沿。金杜中

　　国拥有近300名合伙人，1,200

　　多名律师及法律专业人士，员工

　　总数近2,200人，办公机构遍布

　　中国大陆十个主要城市及香港、

　　新加坡、纽约等国际金融中心。

　　我们的愿景是让亚洲走向世界，

　　让世界联通亚洲。金杜目前是世

　　界排名前25位的律师事务所之

　　一，立足于中国和亚太市场，具

　　有独特的本土

　　方达FangDa

　　石门一路上海市方288号兴业

　　4

　　达律师事太古汇香港

　　-

　　务所兴业中心二

　　座24楼

　　商标代理、专利代理、版权代理；

　　信息咨询服务；货物进出口。（企

　　中科Csptal

　　中科专利北京市海淀业依法自主选择经营项目，开展

　　商标代理区西三环北经营活动；依法须经批准的项目，5

　　有限责任路87号11经相关部门批准后依批准的内容

　　公司层4-1105室开展经营活动；不得从事本市产

　　业政策禁止和限制类项目的经营

　　活动。）

　　集佳UNITALEN

　　北京集佳北京市朝阳专利代理；商标代理；版权代理

　　知识产权区建国门外（不含涉外）。（企业依法自主

　　6代理有限大街22号选择经营项目，开展经营活动；

　　公司

　　（赛特广专利代理以及依法须经批准的项

　　场）3号楼7目，经相关部门批准后依批准的

　　层

　　内容开展经营活动；不得从事本

　　市产业政策禁止和限制类项目的

　　经营活动。）

　　北京市柳沈律师事务所于1993

　　年成立，是一家主要从事知识产

　　权的律师事务所。我所办理的知

　　识产权领域的业务包括：专利、

　　柳沈律师事务所

　　北京市海淀

　　北京市柳

　　商标、版权（著作权）、商业秘

　　区彩和坊路

　　7

　　沈律师事

　　密、制止不正当竞争、知识产权

　　10号1号楼

　　务所

　　许可、法律咨询、许可贸易、计

　　10层

　　算机软件和版权登记、海关知识

　　产权保护、集成电路布图设计保

　　护及所有大其它与知识产权或技

　　术有关的法律业务。

　　为中外客户提供专利代理、商标

　　上专SPTL

　　上海专利

　　代理、著作权代理及其他知识产

　　上海市徐汇

　　商标事务

　　权保护代理服务，知识产权方面

　　8

　　区桂平路

　　所有限公

　　的法律咨询、法律事务服务。【依

　　435号

　　司

　　法须经批准的项目，经相关部门

　　批准后方可开展经营活动】

　　专利业务代理；专利实施；专利、

　　知识产权方面的咨询服务；科技

　　资料检索查询、翻译；市场调查；

　　北京市西城

　　三友Sanyou

　　北京三友

　　经济信息咨询（除中介服务）；

　　区金融大街

　　知识产权

　　商标代理业务。（企业依法自主

　　9

　　35号国际企

　　代理有限

　　选择经营项目，开展经营活动；

　　业大厦16层

　　公司

　　依法须经批准的项目，经相关部

　　A座

　　门批准后依批准的内容开展经营

　　活动；不得从事本市产业政策禁

　　止和限制类项目的经营活动。）

　　专利代理；版权代理、商标代理；

　　技术服务、技术转让。（企业依

　　中原信达CHINASINDA10

　　中原信达知识产权代理有限责任公司

　　北京市海淀区花园路4号B04室

　　法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业

　　政策禁止和限制类项目的经营活

　　动。）

　　注：以上排名不分先后

篇五：十大品牌调解室

　　“三零”分片包干方案

　　开展“三零”单位创建以来，夏县高度重视、迅速行动，制订出台创建方案，明确工作目标、创建范围、实施步骤、重点任务、主要措施和工作要求，压实各级责任，推动创建工作实现良好开局、达到预期效果。

　　打造乡村“三零”单位创建示范点。该县将“三零”单位创建与乡村振兴、美丽乡村建设、“枫桥式乡村”创建紧密结合起来，在美丽乡村示范村率先开展“三零”单位创建工作。大力开展乡村综合治理，明确包村领导、村党支部书记、驻村帮扶干部责任，形成以村定人、分片包干、责任到人、齐抓共管、上下联动的治理体系。建立村级矛盾纠纷化解室，对村里矛盾纠纷隐患进行排查化解。打造、树立一批“三零”单位创建示范点，引领推进全县“三零”单位创建面上开花、点上结果。

　　三级调解中心建设稳步推进。将乡村调解中心建设、品牌调解室建设、“枫桥式派出所”建设、乡镇诉调对接联络站建设“四个建设”列入年度平安夏县建设的重要内容，作为“三零”单位创建的重要抓手，统筹推进。在基层调解中心建设工作中，由县委政法委牵头，县司法局、信访局、公安局和乡镇政府配合，形成了三级横向到边、纵向到底的“大调解”工作网络，使一批处于萌芽时期的社会矛盾纠纷在基层得到预防与化解。

　　强化隐患排查严防事故发生。印发了《关于在“三零”单位创建中开展矛盾隐患大排查大整治的工作方案》坚持定期排查，强化源头

　　预防，紧抓重点领域、重点岗位、重点人员，紧扣关键点、风险点，确保矛盾纠纷及时化解。截至目前，全县排查各类矛盾隐患107起。县应急管理部门制定了“两清单一台账”，目前已完成了11个乡镇79家企业的全面排查，发现问题隐患370余条，下发整改指令书118份，停产整顿企业2家。

　　持续推进扫黑除恶专项斗争。今年以来，该县围绕深挖根治，持续推进扫黑除恶专项斗争，成功打掉了以李某勤为首的涉黑犯罪组织。上半年，全县共破获各类刑事案件102起，刑事拘留91人；办理治安案件99起，行政拘留110人；抓获各类逃犯57人；刑事案件发案率同比下降11.7%，治安案件发案率同比下降23.3%。社会治安形势明显好转，人民群众的安全感和满意度显著提升。

　　大力宣传营造“三零”单位创建氛围。利用电视、微信等渠道进行宣传报道、内容推送，引导人民群众更好地知“三零”、讲“三零”、创“三零”。截至目前，已组织悬挂创建标语520余条，滚动播放电子宣传标语2.2万余条，发放宣传资料5万余份。

篇六：十大品牌调解室

　　伴随着新型材料的飞速发展功能材料在技术方面正面临着新的突破我们所学材料工程技术专业在这种情况下孕育而生本次实践基地的建立既能够充分利用广深公司的雄厚实力和丰富资源充实学生实践教学素材又能够利用广深公司先进的生产手段技术装备和经营管理方式极大地丰富我们教学实践的内容有助于我们青年大学生在假期的实践和实习活动中加深对本专业的了解增强就业竞争优势选择合适的职业为向职场过渡做好充分的准备

　　目录

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　　第一篇：人民调解室揭牌仪式发言稿第二篇：调解室揭牌仪式发言稿第三篇：人民法庭揭牌仪式第四篇：检察室揭牌仪式讲话第五篇：揭牌仪式流程及发言稿

　　正文第一篇：人民调解室揭牌仪式发言稿各位领导、同志们：大家好！很高兴参加今天xx街道人民调解委员会驻xx派出所人民调解室的揭牌仪式，这是xx街道乃至龙岗区司法系统的一件好事、喜事，在此，我谨代表区司法局对xx派出所人民调解室的揭牌表示热烈祝贺，对xx街道司法调解工作又迈出重要一步表示肯定。xx派出所调解室的成立是构建“大调解”工作体系中一项重要工作。该调解室的成立标志着“公调对接”工作机制的正式启动，一个新的化解矛盾、处理纠纷、匡扶正义、维护稳定的新机制的建立，必将推进“平安xx”和“法治xx”建设。在区公安分局、xx街道和xx派出所的通力合作下，通过这种新制度的运作，试运行的三个月里共受理治安纠纷案件xxx宗，成功调解xxx宗，成功率xxx%，涉及金额xxx元，协议履行率达到xxx%，成绩是非常明显的，我们要将此机制制度坚定不移贯彻执行下去，真正实现平安、和谐xx建设。藉此机会，我也对新成立的工作室提出三点希望：一是要开好局，起好步。作为我区成立的第一个工作室，我们要以饱满的工作热情和充足的工作干劲投入到调解工作中，做到依法依理，公平公正，把工作做好，做实。二是要多总结，勤思考，要认真研究总结人民调解工

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　　作的特点和规律，加强人民调解与其他调解组织的沟通、协调与配合。三是要加强人员培训，提高队伍的整体司法素质，为应对各种矛盾纠纷打好坚实的基础。最后希望xx派出所人民调解员在今后的工作中，开拓进取，规范管理，推出亮点，努力把工作室建成人民群众满意的榜样创新工程。

　　谢谢大家！第二篇：调解室揭牌仪式发言稿在区人民调解委员会驻交警大队调解室

　　揭牌仪式上的发言

　　20年月日尊敬的各位领导、同志们：

　　上午好！

　　很荣幸能代表区人民调解委员会驻交警大队调解室工作人员在此发言。首先，我代表全体工作人员对调解室的挂牌成立表示衷心的祝贺！对上级领导给予我们这样一个为人民服务的机会表示由衷的感谢！

　　随着改革的不断深入，人们的思想观念、价值观念和相互之间的

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　　利益关系发生了很大的变化，基层矛盾纠纷复杂程度不断增大。如果不能及时化解这些矛盾纠纷，很容易使之激化为刑事案件或者群体性事件，影响社会和谐稳定。因此，人民调解是一份神圣的职业，也是一份光荣的事业，人民调解员肩负着基层矛盾纠纷的调处重任，身处维护社会稳定的第一线，能够有幸成为其中一员，我们深知责任重大，使命神圣。

　　在此，我代表全体工作人员郑重表态：

　　一、珍惜机会、虚心学习，努力提高自身能力。作为一名人民调解员，我们将不断加强文化知识、法律知识以及调解技巧的学习，向单位领导、同事虚心请教，努力提高自身思想政治素质，

　　职业道德素质，文化素质和业务能力。

　　二、求真务实、细致工作，认真履行岗位职责。坚持以事实为依据，以法律为准绳，情、理、法兼顾，以一颗忠诚的心来面对调解工作。在化解社会矛盾纠纷的实际工作中，带着对群众的深厚感情做工作，真正把化解社会矛盾纠纷的过程、法制宣传的过程，变成密切联系群众的过程，变成为群众解决实际问题的过程。

　　三、遵守纪律、严格自律，树立良好队伍形象珍惜组织和人民

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　　对自己的信任，始终坚持对组织负责、对群众负责、对自己负责的态度，堂堂正正做人，踏踏实实做事，严格要求自己，遵纪守法，在群众中树立良好的队伍形象。

　　总之，我们将以坚定的信心，饱满的热情，全身心投入调解工作之中，在新的岗位上，洒下辛勤的汗水，留下进取的身影，不负重托，不辱使命，以实际行动践行为人民服务的宗旨，以优异的成绩向各级领导交上一份满意的答卷！

　　谢谢！第三篇：人民法庭揭牌仪式察雅县人民法院吉塘镇人民法庭揭牌仪式隆重举行察雅县委常委、人大主任曲嘎同志作重要讲话。察雅县人民法院党组书记、院长索朗群措同志致感谢词。吉塘镇镇党委书记赵玉林作重要讲话。昌都中院党组成员、副院长陈云建同志作重要讲话。察雅县人民法院党组成员、副院长丹峰同志主持揭牌仪式。领导观看吉塘人民法庭的设备、设施（1）。领导观看吉塘人民法庭的设备、设施（2）。第四篇：检察室揭牌仪式讲话xxx检察长在驻xxx检察工作室揭牌仪式上的讲话

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　　各位领导、同志们：按照xx党委、县政府及上级院的要求，经过各方筹备，xxx人民检察院驻xxx检察工作室今天正式挂牌成立了。在这里首先允许我代表xxx检察院对参加仪式的xxx领导、来宾同志们及在检察工作室建立过程中提供支持帮助的xxx(地)的领导、同志们表示衷心的感谢！设立派驻检察工作室是检察机关深入推进“三项重点工作”，充分发挥检察机关“打击、监督、教育、预防、保护”等职能作用的重要举措。这次我们选择（xxx地），首先设立检察室，是我们院积极延伸检察职能，努力实现检力下沉的新开端。为更好地实现设立派驻检察工作室的目的，促进派驻检察工作室更好地开展工作，我讲五点意见：一是希望同志们根据我县特点，紧紧围绕“农”字下功夫，立足基层，服务大局，坚持走群众路线；二是希望同志们能够切实加强自身建设，时刻保持谦虚谨慎的工作作风；三是希望同志们能够注意地方大局工作，积极争取驻地党委和政府的理解和支持，上下联动，加强配合，努力形成工作合力；四是希望同志们能在服务意识上加快转变，充分发挥监督职责，推动派驻检察室创优发展；五是希望同志们能以此次挂牌仪式为契机，切实强化大局意识和服务意识，积极探索和拓宽检察室职能，为xxx经济社会发展营造良好的法治环境，提供强有力的司法保障，把“检察工作室”打造成政法工作的新亮点、新品牌。设立派驻检察工作室对于我们检察机关是项新的工作，还有很多

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　　需要改进和加强的东西，但在xxx委、政府的坚强领导和上级院的指导下，我们会通过我们的不懈努力，将这项工作做到更好。

　　我们检察工作也将以此为契机，不断增强服务大局、服务基层、服务群众、服务民生的自觉性和主动性，坚持以人为本，心系群众，认真履行法律监督职责，不断开创检察工作新局面，为服务大局、服务基层、服务群众、服务民生作出新的更大的贡献。

　　第五篇：揭牌仪式流程及发言稿宾馆:天台山华顶书院揭牌仪式暨华顶书法论坛在浙江天台山举

　　11月14日上午，由浙江省天台县文联主办的天台山华顶书院揭牌仪式在浙江省台州县天台山华顶书院举办。中国书协理事、全国总工会原副主席徐锡澄，四川大学校长、中国工程院院士谢和平，中国书协理事、河南省书协副主席、《书法导报》总编辑王荣生，中国书协学术委员会委员、《书法》杂志执行主编胡传海，贵州大学教授、贵州省书协副主席姜澄清，北京大学中文系教授、博士生导师王岳川，以及书法家刘灿章、张锡良、赵社英、田绍登、马啸、郑培亮、白景峰、毛万宝、齐育新、何开鑫、吕金光、陈硕、蔡树农、章钰、黄俊俭、姜寿文、姜寿田，华顶寺主持、华顶书院院长释性贤，天台县副县长叶玲君，以及天台县有关方面的领导出席了揭牌仪式。揭牌仪式由华顶书院秘书长姜寿文主持。

　　【时间】：４月１3日【地点】：浙江林学院大会堂【以下为直播全文】：

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　　【主持人】：各位领导、各位来宾、老师同学们：今天我们在这里隆重举行浙江林学院，紫蝶国际家居产业研发基地揭牌仪式暨学术报告会。首先我向大家介绍出席揭牌仪式的领导和来宾：浙江省建筑装饰协会会长恽稚荣先生浙江省建筑装饰协会家装家装委员会会长干有祥先生杭州市建筑装饰协会家装委员会秘书长李代余先生中冠集团董事长周建中先生浙江林学院副校长张立钦教授浙江林学院党委学工部部长、学生处处长梅亚明教授浙江林学院教务处处长候平教授浙江林学院工程学院院长刘志坤教授参加揭牌仪式的还有：浙江省建筑装饰协会秘书长罗宝珍杭州市装饰装修商会陈芝敏天原木业总经理林振妙万顺水电总经理洪贵良嘉源企划总经理姚育森中冠集团营销总监潘晓娴中冠集团新世纪区域副总经理史宇紫蝶产品家居销售公司总经理朱峰以及中冠集团相关部门负责人、浙江林学院工程学院党政领导和

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　　师生代表，《钱江晚报》、《今日日报》、《青年时报》、《每日商报》、《家居前沿》、《城市假日》、搜狐焦点家居网等新闻媒体的朋友，让我们以热烈的掌声向各位领导和来宾

　　描写欢迎和感谢！现在进行第一项议程。请浙江林学院张尔钦校长致辞。【张立钦】：尊敬的各位来宾，老师们、同学们，上午好。今天非常高兴，我们浙江林学院和紫蝶国际家居产业研发基地正式揭牌，首先我代表学校党政和全体师生对此表示热烈的欢迎，同时感谢支持和关心我们基地成立的各界的同仁和老师们，今天我们这个基地的揭牌是一件大事，对我们双方，包括对我们社会是一件大事，我们今天这个产业基地的揭牌，也是适应我们时代的要求。大家都知道，我们国家主席提出要建设创新型国家。创新型国家我们需要培养一批有创新意识和创新的学生，同时要企业研发一批有自主意识的产品。我们双方长期酝酿这件事情是非常好的，是时代的需求。同时我们浙江林学院我们的办学定位，办学指导思想也是符合这样的要求，我们学校一直以来，坚持为地方经济社会发展服务，这是我们的目标。具体地讲，我们是面向社会、面向基层、面向农村，特别是面向地方经济社会，这是我们办学基础，我们在人才培养定位我们要培养基础扎实，具有创新精神的人才，这就是为地方经济服务，为此我们也非常重视和社会各界特别我们企业界的合作，我们目前据不完全统计，浙江林学院与各界已

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　　经建立了135相类似的基地，但是像大牌的这种企业，我们是特别的重视。

　　包括我们以前和日本松下，也是和我们工程学院有合作的，所以今天我们给紫蝶国际合作，建立这个研发基地是一件大喜事，对人才培养、科学研究是非常有利的。这件事情同时充分发挥双方的优势，我们的会长特别重视，刚才聊了一下，紫蝶国际在本行业在全国是排头兵，整个行业里是最优的。我们与这样的单位合作，双方发挥自己的优势，浙江林学院工程学院在家居、木制品加工这方面是全国有影响的，特别是我们的校长张立钦院士加盟以后，我们在国际上都有一些影响，我们跟国际上加拿大很多国家都有合作。所以发挥我们的学科专业的优势，这个学院有省级重点学科，特别是去年我们省政府又把重大的科技创新平台落户到我们这个学校，这样的话，我们在科研、人才的势力2就可以充分发挥，我们紫蝶国际又是我们

　　这个行业中全国比较好，又是浙江省装饰业的领头军，我们有幸与这样的企业合作把这个事情做好。

　　我也相信通过我们双方的努力，特别是在行业领导的支持下、关心下，经过我们双方的共同努力，我们的基地会越办越好，

　　我预祝我们的基地取得圆满成功。谢谢大家！【主持人】：第二项议程请省建筑装饰协恽稚荣会长致辞。【恽稚荣】：尊敬的各位领导，女士们、先生们，今天来参加紫蝶国际中国家居产业的研发基地揭牌仪式，我感到十分高兴，首先我代表省建筑装饰行业协会对基地的成立研发中心的成

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　　立，表示最热烈的祝贺。因为刚到协会没多久，我们跟周总接触不是很多，所以对研发基

　　地的成立情况不是很了解。刚刚听了周总和学校领导的情况介绍，我对这个研发中心有一个概况了解了。我感觉这个研发

　　中心我觉得是一个非常好的一个研发中心。我们这个建设行业当中，整个包括家居、家装。家居是家装行业

　　的很重要，就是整个行业一个体现。这个行业来讲很大。这个产业也很大。但是目前为止我们把家居，产业很大，人人都很关心，但是还是没有品牌，没有把它真正纳入到管理当中去。我们的家装还是外面的，包括我们浙江省的建筑业的产值，也包括装修，但是没有记录家装的这一块，刚刚我听院长介绍，这一块我们已经在全国，我们浙江省这几年连续十年已经超过了江苏，达到了5590亿元，全国第一。我们的房地产随

　　着经济的发展发展非常快。但是我们这块家装还没包括在5千多亿里面，是这么一个情况。

　　我们从房地产的发展来看，我们家装行业肯定，大家可以想像非常大。去年房地产虽然是调控，我们的房地产的竣工面积达到3770万平米。竣工了这么多平米，我算了一下，就以600块钱一个平米装修来算，就是好几百亿了，这个不算高了，是很低的，所以我们每年浙江省这些房子要用，肯定要装修，这里面的产业是非常大，但是没有统计进去的，因为家装管不

　　起来，谁家要怎么装，怎么弄，无法统计。

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　　但是真正研究家装、家居的，有专门的大专院校研究机构来搞，因为本身房地产住宅产业发展也是近年来随着生活水平的提高才有的，所以根本很少有这个方面的研究，所以我目前的脑子里面我接触到的第一个是这么一个对家居进行研发，这个

　　是我认为是第一次，而且跟我们这么有名的浙江林学院合作，他们在林业上是很有名的。

　　所以，这一块我认为是非常重要，而家居家装现在越来重视，谁都要有一个好的生活环境，所以我觉得开展这个研究是非常重要，非常有潜力，也非常吸引人的。做好了，对产业化程度、吸引率，对推动产业发展，对推动我们的环保、绿色、人

　　性化，有相当大的意义。的所以我看了以后感到很高兴，我们协会一定为这个产业的发展做好服务。我也抓过很多事情，我们产业要发展要研发有几点必须要注意的：第一要有所创新，这是我们一直要求的；第二点是要厂家和施工单位要结合起来，要跟教学、科研结合起来，这个是产学研非常好一个研发，一定要有创新，我们搞出来一个东西，我虽然不是学木材的，但是我对古家具一直是接触比较多，中国的家居是非常有名，我们中国的名材家居是德国人重视起来，我们中国人自己没重视这个产业，可以讲我们的名材家居的线条简洁，非常的完美。所以我们要有创新性，要有继承性，还有要个性，这个很重视，如果家居设计好，光是有好的建筑，没有好的家居，可能这个加注就大大缩水，因为家居是

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　　内涵，所以我觉得这个运用非常重要，而现在越来越环保了，我们现在要求资源节约型，环境保护型，对材料要求很高。所以我们要研发，中心就发挥了积极的作用，既美观，又环保，

　　又适合各种不同个性的家居，推向我们的市场，我想这个研发中心的生命力会非常强，今后一定会辉煌。我想有林学院作为主要的基地，我们的中冠装饰等作为支撑的力量，我想这

　　个研发基地一定能办好，一定能取得辉煌的业绩。谢谢。【主持人】：第三项议程请省家装委员会干有祥会长致辞。【干有祥】：各位领导，各位来宾，各位新闻媒体的朋友，大家上午好！非常高兴今天来参加这个浙江林学院和紫蝶国际家居研发基地揭牌仪式。我代表浙江省建筑行业协会、家装会对人才基地表示热烈的祝贺。中冠装饰是我们中国家居业的知名企业，也是浙江省的领头羊，是我们全国的优秀的标兵企业。现在的中冠装饰企业有30多家子公司，有美安居，紫蝶名家、中冠装饰三大公司。现在中冠装饰开发了全国华东地区的连锁基地，现在的中冠装饰也开发了我们四个新的建筑材料，四个连锁全国企业，就是我们在中冠装饰开发新的材料，家居行业。今天在这里林学院举行研发家居业的环保的生态基地的研发，我前面听了我们周董事长讲，他同美院等等有几个学院联手打造我们中国最有知名度、影响力的设计、生产。上次我们到美院开了一个研讨会，我也参加这个会议，美院的学生们都在中冠装饰研发、培训，这

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　　一次对我们行业很有帮助。如果我们这个行业都像中冠集团董事长这样带领下，为浙江省老百姓做

　　得更环保，设计更美观。今天在这里举行个揭牌仪式，我表示中心的祝贺，祝揭牌仪式圆满成功，谢谢大家。【主持人】：第四项议程请杭州市装饰装修商会李代余秘书长致辞。【李代余】：尊敬的张立钦院长和林学院各位领导、同学们上午好！今天非常高兴参加浙江林学院和国际紫蝶名家中国家居产业研发基地揭牌仪式。作为建筑装饰行业，是非常活跃，在国民经济起着非常重要的作用，刚才会长已经说了，从杭州市来看，从06年1到10月，杭州的商品房竣工2100万平方，售出了2400万平方，也就是说杭州有100多亿的市场容量，所以在此的各位同学你们是有用武之地的。作为装修是一门科学是一门艺术，你们从事这项工作是非常光荣，你们是从精神到物质，又从物质到精神的工作。我们的艺术在空间概念对满足需求，对色彩的搭配，对材料，对新设备要了如指掌，同时你们应该是环保的专家，还有你们的沟通能力，靠你们在学校里面的教学里面，在书本上学到的，同时要在生产第一线加强自己的动手能力和沟通能力，我们说一个好的设计师一个沟通能力太重要了，你要同不同层次，不同的出身，不同的收入，不同的经济基础，不同

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　　的文化和对和居室的不同的要求，要沟通，所以说浙江林学院在这个方面是非常规范，而家装是一个新的学科。现在这方面有很深造诣的人并

　　不多，同时我们这个行业缺少理论基础，我想这个研发基地对学生有一个好的通道，同时也是对行业的贡献。

　　我们这个行业是需要创新，首先是在理念上的创新，技术上的创新，管理的创新，服务的创新，商业模式的创新等等，可喜的是浙江林学院选择了中冠装饰有限公司，它是我们中国家装的标兵企业，同时这个企业是一流的企业，一流的企业首先有一个一流品牌的老总，就是我们周建中董事长，同时他们有一流品牌的团队，能够研发一批优秀的产品，还要更重要的一层是一流的品牌企业的文化。所以同学们你们到中冠去实践，从家装的现场保护开始，从泥水、木工、涂料、设计，加强你

　　们的动手能力。我相信在林学院这么精心打造下，对我们的同学，精心培养，同紫蝶名家紧密的合作，院企合作，一定能够很好地秉承传统文化，应用现代科技为中国的百姓让得到美的享受，能够铸造辉煌，谢谢。【主持人】：第五项议程，请中冠集团周建中董事长致辞。【周建中】：尊敬的张院长，还有我们学校的各位老师，还有我们恽会长，今天还有到场的这么多媒体朋友，还有很多的战略合作伙伴，今天还来了那么多的媒体，特别是今天搜狐网的陈总，昨天一听

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　　说我们有这么一个仪式，这么一个项目，他放掉了所有其他的工作，今天带了他们的一个精英团队，在做一个现场的全程直播。大家知道，搜狐网的收视率大概的点击

　　率在全国每天在1500万以上。所以说非常感谢各位领导和这么多朋友，还有这么多未来我们的合作伙伴和我们的同事，今天我我把你们当学生，将来把大家当成是我们将来的同事，大家早上好！我心里是非常高兴，为什么？我们做企业实际上做到后面，最大的莫过于是我们感觉自己一种责任和对社会一种贡献，从最早我们三四个人，那个时候就是为了解决温饱，我们创建了一个很小的公司，到了今天。我认为我们很多的一个团队，我们在做对社会更有价值、更有创造的一件工作。今天我们有幸能够在林学院这么学府的殿堂五，我们能够做企业这么一个研发的基地，第一当然感谢社会的政策好，是国家的政策、教学政策开放，让我们这些企业能够有机会踏进学校这个大门。第二非常感谢学校的领导。因为一个开放的企业会带着一个企业能够成长，发扬光大，一个开放的校长能够培养未来产业新生代的接班人。所以我也感谢有这个机会，感谢这么多开放，能让学生在这个学校里得到更多的知识，与将来社会生存经验这么多好的老师，向你们表示最崇高的敬意，谢谢。也非常感谢这么多的媒体，我不夸张的说，这个社会是九寨乡也

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　　要吆喝，所以说现在的媒体是我们教学、办企业，还有很多的学生将来面对社会，面对市场一个非常好的“吹鼓手”，当然这是一个褒义词。你不吹不鼓，别人怎么知道，“吹”就是把

　　我们好的东西放出去，“鼓”就是敲响，能够让更多人知道我们林学院么这么多优秀的学生让更多的企业选择。

　　今天想做这个东西想了很多年，我们跟杭州有五个学院有合作，基本上都是在一些交流、互动，还有相互的培训，但是像林学院这样真正意义上的研发基地出现这还是第一个。因为一直以来我们也都是在探索，在思考，我们这些企业将来的发展思路，和那么多学生将来如何有机会提前去接轨社会，让我们这些企业在教学过程中更多在企业经营过程中市场竞争中还没有发现的成果，所以自己大着胆子，首先跟学校抛出了这么一个绣球，最后得到了学校的接受，我想在这里不用多说，我们林学院的领导在里面也是做了很多的讨论、评估，最后也是能够有这个好的决策，能够让我们今天这么多学生，还有那么多行业，我们大家在一起，在这一个未来的市场当中才可以交融在一起，得到这么一个研发基地共同的平台，所以这块东西，其实我们企业应该说是也借这个机会跟学生交流一下，我们将来马上要面临社会，介入择业，还有生存、发展，将来拥有自

　　己的事业。今天在中冠很多的子公司里面，可以这么说，我们中冠跟林学院早就有了渊源，我们有的公司的总经理是林学院毕业，有很多的设计、优秀的高管是林学院毕业，还有很多的设计师，还有很多在行业中淘

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　　汰出局的林学院的学生，我为什么说这个话呢？因为这个行业一定会培育一大批从学校出来的学生成为社会的精英，同样也会淘汰一大批从学校毕业的优秀的学生在这个行业中出局，这一点最终是在于哪里？这点如果有机会，我可以单独抽时间跟学生探讨，就是怎么样让自己社会竞争中

　　拥有自己的核心竞争力。我们下面有三个品牌，为什么要做中冠、美来居、紫蝶，来分析学生在将来市场下面怎么样面对择业，我们中冠一致以来是强调做中高档的装修，中冠做得基本上在10万左右的客户，也就是说，低价位的客户在中冠的模式下面是无法接受的。所以中冠在为很多种高档的客户在提供装修，也就是设计装修服务，我们的定位非常明晰。而我们的美来居是什么，有很多的安居房，回迁房，出租房还有没有太多钱，大部分也希望有些温馨的生活，健康的生活的大，所以我们美来居是应这个市场而生，是为广大的百姓的，也就是说我们的集资大概在50%的这条线路，可能是上面一部分数量80%。还有我们的翻新市场，未来的市场装修量越来越少，而翻新跟产品的开发要求是越来越高，越来越多，所以翻新是应这个市场而生了。而我们的紫蝶是因为这个市场，你太多的精装修房做了以后，装修公司已经没有市场了，很多的家庭装修了以后，都不知道怎么布置，或者是很多的好的家居到哪里去购买，我们的紫蝶做了这样的方案，

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　　能够让很多的房子装修完了以后，所有后期的陈设，到能够听得到，呼吸得到，所有的服务，都可以在我

　　们的市场拥有。我们将来在进入市场以后，我们那么多学生你将在哪一个市场，

　　哪一个阶层，拥有自己的核心竞争力，因为在我们中冠很多出去，包括我们这个行业很多离开这个行业的学生，我们一直在分析，在研究，很多的学生从学校进入市场以后，有几个非常大的危机点。我认为我们学生都要注意，因为我们这个研发基地，不光是研发我们的产品，更要研发一大群适应现在的市场竞争的产品，能够让林学院出去的学生能够成为市场竞争中的胜利者，成为行业中的标杆，成为这个行业中的领军人物，这个是我们在研发当中另一个核心的内容，也就是说在未来市场中，说这个人在某一个论坛上面，某一个学术报告上，他在介绍自己的时候，要介绍自己毕业于哪一个学院的时候，林学院在的名字在中国的产业市场听到越来越多的时候，我们就起

　　到了一定的作用。我们的研发产品，产品是死，人是活的，我们很多的学生在进入社会，正是因为现在这个社会大环境太活跃太开放，所以造就了很多学生我们的心跟着我们的思维一样的开放、活跃的时候，人本身的竞争力的核心就是执着，所以你如果没有执着的时候，所以你到哪里都没有用，这么多的优秀学生为什么没有在这些企业当中没有很好的功业、功名、事业，而为什么那些平时在学校里看的不起眼的学生，在一个企业里面都是当一个总经理，甚至于一个大区的设计总监，最后

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　　研究以后发现，这些学生就是在整个核心竞争力的“执着”的关键词是没有的。如果你认为你还没有核心竞争力，我曾经开玩笑我跟这个设计沙

　　龙的设计师说，我说你们告诉我，你们有什么核心竞争力，企业有核心竞争力，民族有核心竞争力，日本、美国、中国，都有自己的核心竞争力。当一个人没有核心竞争力的时候，你

　　要赶快静下来，在研发基地的周边通过互动，通过教学的感知，能够第一时间让我们的核心竞争力体现出来。

　　举个例子说，你在建模上面非常棒，在以后这个要求会很高，因为传统的家装行业从需要设计到现在开始需要设计，我们从大量的装修到减少装修，都在提倡精装饰，重装修，那么多没有装修的墙面和空间都要家居、创意思想去取代，你想那么多的家居，那么多的产品，一定要有很多的工厂，很多的企业去开发，去生产，然后去销售，这个建模的设计，将在第一时间将成为后面我们企业在销售过程跟研发过程的两个重要的核心工具。为什么？你做研发，没有很好的建模，没有很清晰的产品的思路和设计定位，你要作出好的产品是做不出。举个例子说，要做一个很精致的水晶台盆，你做一个水晶雕刻的台盆，你怎么样用你的建模的技术体现出来，首先让制造商、销售商、渠道商都能够接受，这个对学生来说，这个绝对是在将来的市场中有自己的定位的技术。你一个设计师，当市场上有几万的设计师的时候，你就体现不了你的唯一性，就是很多的竞争

　　优势。如果这样的优秀的建模设计师分在浙江的市场里，我们公

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　　司有很多的设计师，你让他建一个模具，本来是做一个玻璃的，他做一个纸出来，根本没有对这些技术的把握和掌控。我们林学院还有很多的专业，对材料的认知度，那么多的木工材

　　料，就像现在的研发中心，我们就会开始第一代的产品研发，我们会从厨房和卫生间走出来，我们的台盆，到我们的柜子，到我们的家具，我们在这个学校里面很多的技术已经在市场上充分运用，所以在技术的运用过程中充分体现林学院的核心技术，在整个生产中的运用林学院的学生要接受未来市场的竞争的挑战，所以在这个学校当中拥有很多市场当中很多学院无法竞争的核心的竞争力，对材质的认知度，对产品的认知度，这是一个投入与生产一个概念，特别是在德国，基本在学校的时候，大概有80%的时间在实践、工厂，到最后临毕业的时候却是20%的实践，80%的教学了，所以在学校里已经成为对社会有用的人才。所以，在这里非常感谢我们学校为企业培养

　　了很多优秀的人才。我借这个机会，衷心的祝愿我们中冠和林学院的这个研发中心，在后面的工作当中，排除万难，在教学、研发、生产、运用、终端服务过程，能够产生一个全新的教学跟企业一体化的商业模式，应该说，提前从学校培养人才，选拔人才到开发人才，提前进入企业的运用，这也是我们在整个研发基地另一个重要的工作。所以非常感谢我们学校领导，能够给我们这次机会，我想我们会努力的去做好，同时也非常感谢我们这么多未来的这么多同事，合作

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　　伙伴，你们将会踏上岗位，我们将来有可能合作，也有可能会成为竞争对手，但是有一点不会错，我们肯定是来

　　自于生活，回归于生活，为社会创造优质、美化，具有专业技术的专家。

　　我在这里也提前预祝我们林学院的学生能够在未来的行业中能够看到一大批行业的精英，是我们行业从传统行业进入产业行业的灵魂。所以我想我们应该有更多大的空间，更多的机会，我们从今天开始，拥有自己的核心竞争力，就拥有我们未来

　　的品质生活和未来我们希望自己有的社会地位和对社会一种贡献。

　　最后祝研发基地能够在后面的工作能够取得长足的进步，通过这个研发基地希望大家能够在这个平台上面获得更多的知识

　　和经验，也获得广大的市场，谢谢大家。【主持人】：第六项议程请工程学院刘志坤院长致辞。【刘志坤】：各位领导、各位来宾，全体老师和同学们，大家好！今天我们举行创新基地揭牌仪式，这标志着我们学校又一家校企合作共建的创新基地进入了实质性运行阶段。杭州中冠集团是我国家居产业的领头雁，在经营理念、品牌战略、工程设计、工程施工、企业运行于管理，企业文化建设等各个方面都是一流的。在高校建设创新基地又一次走进了一个强大的设计团队，这个设计团队同高校培养目标紧密结合，是循环的，是不断发展的，是一种虚拟现实手段在人才培养中的具体的运用。这支设计团队将以设计核心要素第一的设计团队

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　　持续快速发展，继续保持在全国的领先地位，引导家居产业的发展方向，提供人才和设计保障。注入发展动力。对办学而言，企业持续不断的将行业发展和生产实际中的课题交

　　给我们的老师和同学，使我们能够理论联系实际，及时将最新的研究成果，融入到我们的教学过程之中，对于培养基础扎实，知识面宽，能力强，素质高，具有创新精神和实践能力

　　的人才具有重要的作用。共建创新基地是一项双赢的举措，是校企相合促进和发展的有效途径，充分体现了学科特点和时代特征，路子会越走越宽。最后我代表工程学院全体师生感谢杭州中冠集团的大力支持，感谢社会各界对我们的关爱。我相信创新基地建设，一定会结出丰硕的成果。谢谢。【主持人】：第七项议程，有请恽会长、张校长揭牌。（揭牌仪式）

　　但愿以下相关范文能对你有用：揭牌仪式发言稿(通)

　　公司揭牌仪式发言稿

　　揭牌仪式发言稿

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　　管委会揭牌仪式发言稿揭牌仪式发言稿

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篇七：十大品牌调解室

　　大调解工作简报范文

　　大调解的工作也是有简报的，下面是的大调解工作简报，欢迎大家参考!

　　为适应新形势下基层矛盾纠纷增多、类型多样化的要求，今年以来，南江县司法局深入基层调研，不断创新调解机制，坚持预防为主的工作方针，通过“五项措施”抓实人民调解工作，有效地促进社会和谐稳定。

　　建立健全人民调解组织网络。在全县48个乡镇建立(乡)镇、村、社三级人民调解组织，根据换届选举情况及时调整、充实、标准人民调解组织，扩大人民调解工作覆盖面，并建立婚姻家庭纠纷、医疗纠纷、道路交通事故纠纷等专业性、行业性调解组织。

　　健全矛盾纠纷预警、排查、调处机制。组织各级人民调解员经常性地开展矛盾纠纷排查，对排查的矛盾形成专项报告，对照报告及时组织人民调解员调处。

　　完善人民调解、行政调解、司法调解联开工作体系。建立人民调解、行政调解、司法调解相互衔接配合的“三调联动”大调解工作机制，有利于整合调解资源，强化调解功能，形成工作合力，及时有效地化解社会矛盾纠纷。

　　加强人民调解员业务培训。利用“法律明白人”培训的契机，对辖区内的3073名人民调解员开展了50多场次的人民调解员培训，提高了调解员的调解技巧，丰富了调解员的法律理论知识。

　　五是完善人民调解档案工作。认真做好调解工作的各类台帐，收集人民调解工作的所有资料，及时做好资料的存档、上报，认真制作案件卷宗。经常对照检查，真正做到件件在案，案案清楚，记

　　录有序，标准。截止目前，南江县各级人民调解组织共调解矛盾纠纷5192件，维护了社会和谐稳定。

　　为真正发挥人民调解“第一道防线”作用，进一步在基层(镇、村两级)人民调解工作中推行“4+1”大调解工作模式，10月14日，全县“4+1”大调解工作现场会在鹤盛召开。县领导胡晓东、吕伟雄参加现场会。

　　与会人员先后参观了鹤盛镇下家岙重点村调委会、东皋村联片调委会、鹤盛镇联调中心，详细了解鹤盛镇“4+1”大调解工作开展情况。在随后召开的“4+1”大调解现场会上，鹤盛镇、碧莲司法所、调解员代表作典型交流;县司法局通报了全县人民调解工作。

　　今年以来，我县积极开展人民调解“4+1”工作模式各项组织建立工作，统筹建立镇街联调中心、村级联片调查会、重点村居模范调委会、个人品牌调解室四大基层调解组织，以及组建一个县、镇调解工作专家咨询业务支撑平台。目前，“4+1”模式各项组织建立工作已根本完成，22个乡镇(街道)已成立联调中心22个，确定村级联片调委会53个，重点村居调委会32个，个人品牌调解室3个，共聘任专职调解员75人。1-9月，全县共调解纠纷5163件，其中镇、村两级调解组织调解案件3065件，占比从原来的缺乏30%上升至84.5%。

　　县委副书记胡晓东指出，要充分认识“4+1”调解工作的优势，注重协商的方式，追求协调的理念。各乡镇、街道要履行主体责任，加强统筹，扩大覆盖面，形成联调合力，使基层人民调解组织能够有效运转。要强化组织领导，建立健全工作机制，切实把“4+1”大调解工作抓紧抓实、抓细抓好。要加大督查考核力度，及

　　时发现问题，总结推广典型经历，全面提升我县“4+1”大调解工作水平。

篇八：十大品牌调解室

　　住了几天后7个月大的儿子晚上睡觉总是咳嗽不止杨女士也感觉家里味道不对又找来环保部门检测才发现是新买的窗帘含甲醛过量导致室b德国玛丽漆给您一个健康的家在过去由于人们对自己的健康问题不够了解或不够重视另外在生产上企业成本控制因素因此所使用的各类建材材料中往往含有一些有害物质特别是世界公认的头号健康杀手voc甲醛它严重地威胁着人们的健康各种板材油漆涂料家具胶水墙纸壁布窗帘基本上都含有大量可挥发的甲醛甲醛几乎无处不在随着甲醛悲剧事件的不断发生及社会媒体的不断爆光加之业主的居家保健意识的日益提高各种清除甲醛的服务行业如雨后春笋般流行于各个城市许多业主为了清除新居的甲醛污染动则花上万元少则七八千元有实实在在治理出效果的也有花大量金钱却没有任何效果的更多的是对高昂的治理费望而却步的

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　　这是一个关系14亿人民健康癿伟大事业《玛丽漆》这是一个历届政府关心呾支持癿伟大事业《玛丽漆》这是一个名利双收癿利人利已癿伟大事业《玛丽漆》

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　　“玛丽漆”打造，给您一个健康癿家！捍卫人类健康、造就百个千万富翁，一个几万元投资实现百万收入癿伟大事业....

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　　项目介绍

　　一、“玛丽漆”给你一个健康癿家】【（一）甲醛危害，触目惊心

　　宝宝-儿童：因儿童正处于身体収育期间，人体很多器官未収育成熟，对外来癿毒性刺激抵御能力较差，可引収呼吸道疾病，眼部疾病，头痛，支气管哮喘，儿童癿皮肤比成人更为娇嫩，可引起慢性中毒，过敏性皮炎，粘膜充血，甲床挃端疼痛，严重可导致白血病。妈妈（孕妇）-色斑，流产，新生儿畸形，严重可导致新生儿死亡。爸爸（男性）-精子畸形，性功能下降，生殖能力缺失。注：（特别提示：甲醛是无色、具有强烈气味癿致癌呾促迚癌发作用癿原浆毒物刺激性气体。由于其廉价癿成本以及特殊癿作用，被广泛应用家具家居、建材工业、日用百货等化工轻工行业，几乎无处丌再，呈逐年递增癿趋势。甲醛其对人体健康癿影响主要表现在嗅觉异常、刺激、过敏、肺不肝功能异常等方面幵丏破坏人体免疫系统。室内空气中甲醛浓度达到60—70μg/m3时，儿童就会収生轻微气喘；达到100μg/m3时，就有异味呾丌适感；达到500μg/m3时，可刺激眼睛，引起流泪；达到600μg/m3，可引起咽喉丌适戒疼痛；浓度更高时，可引迚恶心呕吏，咳嗽胸闷，气喘甚至肺水肿；直到死亡，目前甲醛被国家癌症研究机构确定为可疑致癌物质）（二）甲醛危害相关报道

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　　（三）我们每天身处癿环境窗帘：窗帘怎么也含甲醛呢？像窗帘，被单这类产品，生产厂家会添加甲醛，以强化其柔软度戒硬挺度。而丏大多数人幵丌知道窗帘也含有甲醛。墙面：墙纸（需要粘合刼，粘合刼中含有大量甲醛），未经过精密环保加工癿油漆涂料。家具：人造板材（如刨花板，密度板，纤维板，胶合板）使用了脲醛树脂粘合刼，因而含有大量癿甲醛；木地板：多数都是人造板材，人造板材（如刨花板，密度板，纤维板，胶合板）使用了脲醛树脂粘合刼，因而含有大量癿甲醛；地毯：在地毯癿制作过程中要使用胶水，一些劣质低价癿地毯会因为甲醛超标而损害消费者癿身体。（四）甲醛超标造成癿悲剧甲醛无所不在，时时刻刻危害着每个人癿健康根据北京儿童医院统计分析表明，该医院收治癿1800多名白血病患者中，90%以上家庭在収病前迚行过装修，经过查实均来自甲醛超标，除了装修建材还有如室内癿窗帘、布艺、服装等生活用品。（摘自2001年2月14日北京日报）装修甲醛污染2004年10月20日上海徐汇区法院実理癿蔡女士丈夫白血病死亡案，蔡女士一家住迚由徐某装修癿新房半年后，丈夫便患上了白血病，一年后去丐，经检测室内空气，甲醛浓度严重超标。法院実理认定，徐某应对蔡女士丈夫癿死亡承担部分赔偿责仸，判令徐某赔偿蔡女士4.3万元。（来自央规仂日说法栏目）家具甲醛污染2004年初广东省汕头市金平法院叐理癿新婚青年唐振强家俱污染伡害案。由于结婚时添置癿卧室家具甲醛含量超过国家标准，唐先生产生了肺病发，无奈开刀做了气胸手术。经法院调解，家具商最终赔偿唐振强1.5万元。地板甲醛污染2004年8月9日，福建福州马尾区判决我国首例新房装修造成甲醛超标致人死亡案件，由于装修公司使用癿建材地板中含有甲醛严重超标致马尾区市民林先生幼女入住后患白血病丌治死亡。油漆甲醛污染2010年05月,贵阳市詹先生在门面装修时被油漆熏倒，经检查为化学性周围神经损害、毒性气体吸入性中毒，经过多天治疗，花费伍仟元病情才得以缓解，事后经委托当地室内环境检测单位迚行室内环境污染检测，収现这间门面里癿甲醛含量超标近4倍！墙纸甲醛污染2010年6月15日，青岛市消费者牟女士花费9000元在青岛市孟庄路一装饰公司贩买了壁纸迚行装修，幵由该单位负责上门施工。伴随装修癿竣工，牟女士及家人感到房间“气味刺激性过大”，幵感到有头疼等丌良症状。为此，牟女士一家人请青岛市室内装饰行业协会室内环境检测中心迚行空气检验，结果宠厅、书房等房间空气中甲醛浓度超出标准值三倍！窗帘甲醛污染2010年7月，黑龙江哈尔滨市民杨女士仃绍，去年春天，她在道里区康安路新买了房子，经过装修后一直没有住，经过环保部门检测室内空气合格后，一家人才放心搬了迚去。随后，她又去服装

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　　城做了六幅落地窗帘挂上。住了几天后，7个月大癿儿子晚上睡觉总是咳嗽丌止，杨女士也感觉家里味道丌对，又找来环保部门检测，才収现是新买癿窗帘含甲醛过量，导致室内空气叐到污染。万科毒地板事件2012年2月16日，万科在地产界吐来以高品质著称，其全装修房使用癿是E0级地板，即用干燥器法测定癿甲醛释放量丌高于≤0.5mg/L。近日，一位ID名为“李晓燕”癿网友在论坛爆料称，万科近年来在10多个城市癿上万套全装修房项目中，大量使用甲醛严重超标癿劣质安信地板，有癿批次甲醛释放量超过合同约定标准5倍，严重危害人体健康。这个事件被网友称之为万科“毒地板门”。（五）国家癿重视·北京儿童医院小儿内科调查収现，90%小患者癿健康问题都曾叐到室内甲醛超标癿危害《东方时空》《北京晚报》《北京青年报》《广州日报》《中国环境报》等媒体,纷纷播报室内甲·、、、、醛污染癿问题，幵提醒广大市民对室内环境迚行及污染治理。·国务院总理温家宝连续3次批示，幵责问有关部门立即研究技术质量标准呾检查监督、惩处方法。随后，国家质量监督检验检疫总尿、国家环保总尿、卫生部、建设部、中国室内装饰协会等有关部门，也根据国家领导癿要求抓紧迚行工作。·中国疾病预防控制中心収布癿我国居民居住环境调查报告显示：我国8成以上家庭环境甲醛超标！二、【强烈癿社会责任感、专业癿除醛技术、权威癿专家队伍培育了利国利民成就企业、造就代理商癿最佳癿健康涂料产品】A“德国玛丽”健康漆B“德国玛丽漆”给您一个健康癿家!（一）产品癿市场理念在过去，由于人们对自己癿健康问题丌够了解戒丌够重规，另外在生产上企业成本控制因素，因此所使用癿各类建材材料中往往含有一些有害物质，特别是丐界公认癿头号健康杀手“VOC甲醛”，它严重地威胁着人们癿健康，各种板材，油漆、涂料、家具、胶水、墙纸、壁布、窗帘基本上都含有大量可挥収癿甲醛，甲醛几乎无处丌在，随着甲醛悲剧事件癿丌断収生及社会媒体癿丌断爆光加之业主癿居家保健意识癿日益提高，各种清除甲醛癿服务行业如雨后春笋般流行于各个城市，许多业主为了清除新居癿甲醛污染劢则花上万元，少则七八千元，有实实在在治理出效果癿，也有花大量金钱却没有仸何效果癿，更多癿是对高昂癿治理费望而却步癿。“玛丽漆”给您一个健康癿家!市场理念是我们癿产品丌光要有最好丏立杆见影癿品牌效果，更要尽量让业主丌额外多花一分钱癿情况下得到家癿健康，对于污染较严重癿家庭也让其治理费用控制在几百元。我们要给业主带来健康不享叐，更要带给业主经济不实惠癿玛丽漆。（二）产品功能介绍1（、“玛丽”健康漆1）德国玛丽漆特色：超强除醛健康功能玛丽漆，丌仁具有优质内墙涂料癿全部特性，还具有祛除室内装修污染呾持续吸收甲醛癿功能，

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　　相当于为用户提供了一套免费癿、隐藏式癿、免维护癿、高效癿空气净化设备。产品凭借强大癿除醛功能填补了国内外与业除醛涂料癿技术呾市场空白。经实验检测：使用“玛丽”健康涂料后每天被涂料所吸收反应分解癿甲醛量530μg/m²-550μg/m²，丏可持续长久吸收反应。“玛丽”健康漆癿问丐，丌仁震惊涂料行业，在国内也填补利用以涂料为媒仃、以墙面为阵地使用“艾米达酮”材料迚行除醛治理癿行业空白。（2）玛丽漆精品品质玛丽健康漆丌但具有超强癿除醛能力，在传统涂料功能方面更是精品品质，经国家化学建筑材料中心权威认证，耐洗刷可达10000次无异常、丌发色，优于国家优等品涂料耐洗刷标准10倍，幵由中国最大癿保险公司“中国平安保险”为玛丽漆质量承保500万，质量看得着、有保证。（3）涂料行业独一无二完美癿无忧服务作为中国唯一一家由生产企业提供免费十年保修癿内墙漆品牌---德国玛丽集团郑重承诺（十年保修）：玛丽将为每个贩买玛丽健康漆癿宠户立档，幵在施工完玛丽漆之后入住癿业主（包括人为破坏），在十年之内迚行免费上门保修，幵定期跟踪问询，用我们完美无忧癿服务让宠户放心癿生活在高品质癿健康环境之中，幵能帮劣代理商建立起当地所有使用过“玛丽”漆癿涂料功癿联系方式，这些服务丌仁是所有代理商、经销商癿销售利器、致富法宝，更是威娜企业对自身产品品质癿信心不保证。2、“玛丽漆”给您一个健康癿家！“玛丽漆”给您一个健康癿家！是通过德国癿高科技纳米技术容入其中强力清除甲醛要害，此技术可吸收涂料中95%-99%癿甲醛；玛丽漆癿健康涂料涂刷完后还能将周围空气中癿甲醛吸收分解，丏效果持久，打造一个真正健康癿家。三、【项目优势】【“玛丽漆”给您一个健康癿家！“白手起家，年赚百万”不再是梦】，

　　市场容量：据国家权威统计数据，中国每年新装修癿家庭有2650万户，装修市场仹额达到3万多亿元。

　　市场前景：中国包括直辖市，经济特区一共34个省，市级单位400个，县级单位2000个。平均到您癿所在地每年约有11万家庭在装修。

　　营销渠道：每个县城戒者市区约有200-1000家涂料，建材相关癿店铺，将“净卫士”产品铺货到这些店面销售，丌花一分钱轻松开百家店。

　　销售渠道：高提成，高性能产品是涂料工最爱推仃癿涂料产品，净卫士更可让涂料工赚叏额外癿外快，涂料工自然乐于推仃

　　利润分析：保守预计铺货50家店，每店每月两种产品做3宠户，每个月利润5万-10万元。

　　代理优势：无需开店，除了铺货费用，无需仸何成本，目前本产品癿市场几乎没有仸何竞争产品，白手起家幵非梦想，而是完全可以实现癿事实。

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　　（一）爆发癿市场需求随着人们生活条件癿丌断提高，人们对室内装饰癿要求更加多样化；企业出于成本控制考虑呾技术限制，均会在生产癿产品中使用各种有害化学物质，特别是丐界公认癿头号健康杀手“甲醛”，它严重地威胁着人们癿健康。在近期北京召开癿2011年全国室内环保行业年会，权威与家根据家庭检测统计数据挃出：全国新装甲醛超标率平均达到70%，比5年前癿60%有明显上升。人们收入逐渐提高，改善居住环境，追求健康癿观念越来越迫切，人人希望健康，家家需要“干净”，预防胜于治疗，这必将开启室内健康产业癿无限商机戔止2011年，墙面装饰市场总额约为3万亿元，乳胶漆约占整个墙面装饰市场85%癿市场仹额，各类墙纸、壁布约占10%，其他材料约占5%。一般中小城市平均有涂料店千家、涂料工万名，作为具有超强除醛能力癿与业保健涂料凭借自身癿优良品质呾与业除醛效果则快速风靡全国。（二）市场和技术癿空白玛丽健康漆，丌仁具有优质内墙涂料癿全部特性，其强大、持续癿除甲醛癿功效更是相当于为用户提供了一套免费癿、隐藏式癿、免维护癿、高效癿空气净化设备。经实验检测：每平米“玛丽”健康涂料每24小时反应分解癿甲醛量530μg-550μg/m²，丏可持续长久吸收反应。公司不具有社会责仸感丏十多年来与业仅事生物净化研究项目癿广东著名高等学中山大学（多位与家、教授）联合推出癿集治理家居环境健康癿“玛丽”净化空气癿健康涂料。（三）专业癿品牌推广国内唯一与注于家居墙面健康涂料厂家，玛丽健康漆品牌戓略觃划立足于长进，致力于为广大消费者提供健康、时尚、环保癿健康涂料组合产品，坚持品牌化、精细化运作，公司将有步骤癿实施央规品牌戓略、报纸媒体广告投放、网络广告推广，逐步癿树立与业健康漆品牌形象！（四）政策优势公司与业构建了完善癿加盟体系幵制定了完整癿服务支持政策，仅加盟癿各个环节提供了最全面呾最优惠癿政策支持。店面支持、营销支持、广告支持等等，全方位癿劣推代理商健康収展。独家区域代理，减少中间环节，足够癿利润空间确保合作商稳赚丌赔。（五）服务支持公司一直致力于打造与业癿家居墙面健康行业产品不服务双重品牌企业，公司将仅产品癿售前、售中、售后各个环节提供全面癿、人性化癿服务支持，确保维护代理商癿合法权益。这些服务丌仁是所有代理商、经销商癿销售利器、致富法宝，更是玛丽企业对自身产品品质癿信心不保证。成熟癿市场巨大癿需求，简单癿销售，独特癿服务，投资零风险；即将谱写建材行业无数个新癿创业神话，无数人将因为玛丽漆拥有财富呾成功，您是否是其中一员？六、【经营利润-零风险癿运作方案，成功只差您癿一个决定】作为一家务实、求迚癿企业，我们时刻提醒着每个团队成员，将产品做出口碑做出市场是对代理商呾经销商最大癿负责，而保证让代理商在经营上无仸何风险，保证整个代理商队伍100%癿存活呾赢利其实是是对企业自身癿负责，没有好癿产品品质呾产品特色优势就没有好癿口碑，没有好癿市场

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　　口碑代理商再有能力也等于零，而对我们生产企业而言，只有保证每一个代理商都能够实现良好赢利，做到创业0失贤率；才有可能快速做大做强，否则企业癿命运只有倒闭，所以我们丌光与注于产品癿品质，更与注于如何让每个代理商癿创业没有仸何风险，最少要让希望创业没有风险癿代理商癿创业过程真正没有风险。在中国，最丌缺癿就是智慧，中国癿市场上最丌缺癿就是营销手段；所以没有最好癿营销手段，只有最适合自己癿营销方式，尽管营销癿方式有很多，但在这里，我们只重点仃绍没有仸何风险癿营销方式，所谓没有风险，首先是没有固定开销；接着丌影响基本癿业务开展，那最适合我们癿就是无店经营模式。1、无店经营模式：首先，我们需要强调，我们幵非支持所有癿代理商都选择无店经营模式，该模式适合没有雄厚癿资金呾较高癿抗风险能力癿代理商，对于资金实力雄厚，营销实力雄厚抗风险能力强癿代理商我们仄然健议开设与卖店，以承接更多癿大型工程呾政府市政工程。无店模式癿最大特色就是没开仸何开销，甚至连业务人员、营业人员都无需聘请，光凭代理商一人即可顺利丏快速癿开展业务，在无店模式下，代理商即丌需要开店，甚至有一定居住条件癿前期连仆库都可以先丌租用，产品可以先寄放在居住癿场所，其主要销售渠道就是把产品铺吐所有涂料店，在一个城市完成20-50家，每家每月销售量丌低于3户癿玛丽漆（即一户6桶漆，3户即18桶漆）癿经销商网点。“玛丽”健康涂料普通型/20kg每桶全国统一价（280元）折后价为265元，20家到50家最低销量丌低于3户（18桶）癿经销商一个月销售额即5万-10万之间，给涂料店呾涂料工总提成30%，代理商直接销售利润为零售价癿20%，后期间接利润可高达15%，当月直接即有1万元到10万元，间接利润1.5万元-4.5万元，全年挄11个月算，所有直接利润呾间接利润约47万-92万之间，而用这种模式经营这两个产品癿固定开销几乎为0。赚到癿利润基本上是净利润，而丏整个模式无仸何风险可言；因为丌存在开销自然也谈丌上什么风险了。2、专卖店模式所谓与卖店模式，我们幵非挃癿是让代理商坐店营销，与卖店只是一个形象呾信誉癿提升，让其铺货更快更容易，做大工程投标更容易，大面积吐涂料店铺货仄然是最根本最主要癿销售渠道，其他渠道呾收入作为辅劣，对于有资金实务，有营销能力，抗风险能力较强癿代理商而言，开个与卖店当然是最好癿选择。因为，开设与店，就会有店租癿产生，营业员癿开销，仆库癿费用，办公癿费用等，挄我们预估约4000-7000元/月，因此这种模式下代理商必须考虑自己癿资金情况，毕竟铺货实现癿利润需一个小小癿过程，完善癿服务，我们虽丌能保证说这是绝对无风险，但至少是低风险癿，低到接近无风险癿成本，两种模式中适体哪种适合您就要根据您癿实现情况而定。

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篇九：十大品牌调解室

　　推进兵团公共法律服务体系建设的实践与思考

　　作者：尹丽蓉来源：《兵团党校学报》2018年第06期

　　[摘要]2018年6月，兵团出台《关于推进公共法律服务体系建设的实施意见》，提出到2020年，兵团公共法律服务体系要广泛覆盖全兵团职工群众，逐步形成覆盖兵团各师市、团（镇）、连（社区）的功能完备、便捷高效的公共法律服务网络体系。推进公共法律服务体系建设，有利于实现法治型兵团、兵团基层治理现代化和满足职工群众的法治新需求。本文通过分析兵团公共法律服务体系建设的现状以及存在的问题，认为推进兵团公共法律服务体系建设，应做好体系构建和平台建设，要进一步整合法律服务资源、完善法律服务保障机制。

　　[关键词]公共法律服务体系;法律服务平台;法律服务资源

　　[中图分类号]D926.5[文献标识码]A[文章编号]1009—0274（2018）06—0038—05

　　[作者简介]尹丽蓉，兵团第八师石河子市党委党校教师。

　　一、兵团推进公共法律服务体系建设的必要性

　　（一）全面推进法治兵团建设的客观需要

　　兵团在《法治兵团建设纲要》和《关于贯彻落实党的十八届四中全会精神全面推进法治兵团建设的意见》中均明确了法治兵团建设的目标和任务：着力提升依法执政、依法行政、公正司法、全民守法水平，全面建设法治兵团，有效推进兵团治理体系和治理能力现代化，基本实现经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设的法治化，形成与兵团特殊管理体制相适应的法治建设长效机制。推进兵团公共法律服务体系建设，有利于行政机关依法全面履行行政职能、强化对行政权力的制约和监督，提高兵团广大党员干部依法行政、依法办事的意识和能力，为全面推进法治型、服务型兵团奠定良好的法治基础。

　　（二）实现兵团基层治理现代化、法治化的重要举措

　　基层治理现代化是当前和今后一个时期社会管理创新的基本手段和主要方法，是通过建立健全社会组织相关法律制度，实现社会管理体制的制度化、程序化，使社会治理更加理性。党的十九大报告提出：“加强社会治理制度建设，完善党委领导、政府负责、社會协同、公众参与、法治保障的社会治理体制，提高社会治理法治化、智能化、专业化水平。”过去兵团对基层的治理方式更多是命令型、管理型，当前兵团经济社会发展快速，城镇化、工业化建设加快

　　推进，社会治理面临许多新情况、新问题和新挑战，需要充分发挥依法治理、法律援助、人民调解等法律服务的作用，以引导基层群众依法参与社会治理和法治实践。因此，推进公共法律服务体系建设，是兵团实现基层治理现代化、法治化的重要举措，是深化法治兵团和平安兵团建设、实现新疆长治久安目标的基础支撑和内在要求。

　　（三）满足职工群众公共法律服务的迫切需要

　　公共法律服务的主要目的是保障公民基本权利，维护人民群众合法权益，这意味着公共法律服务体系建设必须解决群众最关心、最实际的法律问题。当前，兵团经济快速发展和团场综合配套改革不断深入，涉法矛盾普遍存在，职工群众权利意识和法治意识不断提高，对社会公平正义的追求、社会秩序稳定的要求更加强烈，全社会对公共法律服务的需求不断增长，迫切需要引导他们正确处理合理合法的诉求。兵团推进公共法律服务体系建设，有利于增强法律保障力度和提供优质高效的法律服务，更好地维护社会公平正义，最大限度地满足职工群众的法治新需求，增强职工群众共享全面依法治国成果的获得感。

　　二、兵团公共法律服务体系建设的现状与问题分析

　　（一）兵团公共法律服务体系建设的现状

　　兵团公共法律服务体系建设从2016年初起步，经过两年多的努力，通过整合法律服务资源，建立公共法律服务平台，公共法律服务体系建设已初见成效。

　　1.公共法律服务体系建设日趋规范化、制度化。为推进公共法律服务体系建设，兵团在2018年出台了《关于推进公共法律服务体系建设的实施意见》《兵团公共法律服务平台建设实施方案》等文件。在人民调解方面，起草了《兵团司法局、兵团工商联合会关于进一步加强商会人民调解工作的意见》，并且积极与兵团工商联合会对接，制定《关于在兵团开展律师调解试点工作的实施意见》，拟在第一师、第三师、第六师、第八师、第十师开展律师调解试点工作。在法律援助方面，先后出台了《兵团法律援助办案经费使用管理暂行办法》《法律援助案件质量评估暂行办法》《兵团法律援助工作站管理办法》等10余个规范性文件，推动了法律援助机构建设、经费使用和管理、案件质量监管等工作迈向规范化和制度化。在推进法治宣传方面，出台了《关于开展“尊崇宪法学习宪法”主题宣传活动的实施方案》等。

　　2.各类法律服务机构齐全，队伍建设取得较大发展。兵团主动适应我国社会主要矛盾发生重大变化的新形势新要求，积极推进公共法律服务体系建设，把律师、公证、法律援助、法治宣传等涉及司法行政的各类公共法律服务作为“目”总揽起来，发展各类法律服务机构，队伍建设取得较大发展。截至2018年初，全兵团共有律师事务所53家，执业律师526人，其中党员律师116人;公证处25家，基层法律服务所193家，基层法律服务工作者626名;法律援助机构22个，法律援助工作站316个，各级法律援助机构实有人员37人，其中法律专业的29人，本科以上25人，具有法律职业资格的11人;建立人民调解委员会3718个，培养人民调解员

　　22995人、纠纷信息员3.1万人，首席人民调解员359名，占人民调解员总数的2%，逐步形成了一个“横向到边，纵向到底”的公共法律服务队伍。？譹？訛

　　3.法律服务信息化建设基本完成。兵团适应大数据和“互联网+”发展趋势，逐步完善与职工群众互动的功能，在建好公共法律服务实体平台、“12348”兵团法网、“12348”法律服务热线平台的基础上，积极推动“实体+热线+网络”三大平台有机融合、优势互补，提供在线法律咨询和公共法律服务信息指引服务，畅通群众依法解决利益诉求的渠道，为群众提供便捷的法律服务。

　　4.公共法律服务取得显著成效。（1）人民调解工作。一是兵团学习借鉴“枫桥经验”，充分发挥人民调解组织覆盖连队（社区）、人民调解员熟悉社情民意等优势特点，及时化解基层纠纷。2016年，兵团师团连各级人民调解组织共化解各类纠纷14842件，调解成功率达98%以上。？譺？訛二是创新“品牌调解室”和行业性、专业性人民调解组织，完善多元矛盾纠纷化解体系。为增强人民调解工作的活力，兵团将人民调解工作与“互联网+”、大数据深度融合，推广网络、视频、微信等多元化调解方式。同时指导各师建立了由400多人组成的首席人民调解员队伍，建成一批具有兵团特色的“品牌调解室”，形成了人民调解领域的“兵团品牌”，在化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定方面发挥了积极作用。

　　（2）法律援助工作。兵团将法律援助列入“为职工群众办十件实事”之一后，法律援助工作取得了快速发展。一是健全和完善了兵师团连四级法律援助工作网络，将法律援助窗口建设向垦区司法局和法律援助工作站延伸。目前兵团共有专门接待场所的法律援助机构20个，建成17个方便职工群众的法律援助便民服务窗口并投入使用，253个法律援助工作站，其中，依托妇联、残联、工会等组织设立115个，军人军属法律援助工作站15个，2449个法律援助联络点，25部“12348”法律援助咨询专线电话投入使用。二是提高援助标准，扩大援助覆盖面。兵团出台了《关于法律援助经济困难标准和法律援助事项范围的补充规定》，将法律援助经济困难标准从人均最低收入的1.5倍调整为最低生活保障标准的2倍，补充增加了13项法律援助事项，并将兵团军人军属法律援助纳入法援范围。

　　（3）普法依法治理工作。兵团已经形成了党委领导、普法办协调、各部门配合、各级行政组织实施、全社会参与的普法依法治理工作机制，形成了网站、微博、微信三位一体的“互联网+”普法新格局，搭建起全民参与的互联互动普法平台。截至目前，兵团各级普法办开通普法微博65个，微信公众号96个;举办培训班1221期、举办法制讲座2594场次、开展法律“六进”活动2649场次、开展巡回演讲525场次、开展法治文化活动1256场次、拍摄法治宣传教育专题片162部，组织编发法治宣传品197.54万册。？譹？訛

　　（二）兵团公共法律服务体系建设存在的主要问题

　　1.公共法律服务体系建设有待深入推进。为推进公共法律服务体系建设，2014年司法部《意见》作出了具体部署，全国各地积极试点、推进。兵团公共法律服务体系建设起步较晚，

　　尚在探索推进阶段，工作目标及具体规划还需明确和完善，加上对公共法律服务体系建设重要性的认识不足，部分师、团公共法律服务资源匮乏，公共法律服务体系建设推进缓慢，还未实现按照市场导向提供法律公共服务产品，有待兵团各级高度重视、深入推进。

　　2.公共法律服务资源均衡性融合性有待加强。（1）法律服务资源分布不均。主要表现在：一是区域分布不均。受地域偏远、经济落后、人才缺乏等主客观因素的影响，南疆律师行业发展滞后，法律服务工作者严重缺乏，整体的服务理念、业务素质和水平等还不能适应和满足当地经济社会发展对公共法律服务的需求。二是城乡分布不均。受法律服务市场规律的影响，兵团法律服务人才不愿意下到团场、连队和社区的现象突出，加上基层购买法律服务的财力有限，经费保障不到位，使得法律服务主体到边境团场、偏远团场参与公共法律服务的主观意愿不强，绝大多数都集中在市中心。

　　（2）法律服务资源融合联动不够。主要表现在：一是公共法律服务实体、热线、网络三大平台业务融合、数据整合不够。例如“12348”法律热线，主要面向广大职工群众提供法律咨询，尚未在公证业务办理、调解、司法考试以及法治宣传等方面提供服务，平台功能融合不够，便民化程度还不高。二是法律服务平台与法院、检察院、公安等政法部门的横向协作还需进一步加强，兵团、师市、团（镇）、连（社区）四级公共法律服务平台纵向上存在信息不畅、联动不够等问题，未能充分发挥整体协同效应，服务平台和功能有待进一步拓展。

　　3.公共法律服务体系建设的保障力度有待加大。（1）社会参与度较低。目前兵团法律服务资源由司法部门统筹提供，公共法律服务体系建设也主要依靠司法部门主导，其他部门（单位）特别是政法单位参与较少。对于律师、基层法律服务工作者等专业人员参与“一团（镇）一连（社区）一法律顾问”制度、法律咨询等工作，缺乏有效多样的激励措施，其参与公共法律服务的主动性、积极性不够，公共法律服务体系建设的社会氛围不浓。

　　（2）经费投入尚且不足。兵团对公共法律服务体系建设所需的基础设施、信息系统建设等给予了经费保障。但兵团目前正处于公共法律服务体系建设初期，在队伍建设、平台建设等方面都需要投入大量經费，还有部分师市尚未将律师、基层法律服务工作者参与涉法涉诉信访问题调解等法律服务项目纳入财政预算，法律服务案件的补贴标准较低。

　　（3）法律服务主体“质”“量”问题突出。一是法律服务主体总量不足。截至2017年底，我国共有律师事务所2.8万多家，执业律师36.5万多人，每万人拥有2.6名律师;基层法律服务机构1.6万多家，基层法律服务工作者7万人。兵团共有律师事务所53家，执业律师500余人，基层法律工作者共600余人，每万人仅拥有1.8名律师，万人占比远低于全国平均水平，法律服务主体总量相对较少。由于历史原因，兵团大部分师团基层法律服务所与司法所“两所合一”“一套人马两块牌子”的格局长期存在，司法所工作人员同时是法律服务所的成员，兵团基层司法所大多是“二人所”，工作人员要身兼数职，法律服务工作是其中一项业务。当前兵团推进两所分离，将法律服务所从司法所中剥离出来，司法助理员不再从事法律服务工作，法律服务主体数量不足问题更为突出。二是法律服务主体质量不高。基层法律服务工作者与执业律师

　　相比，自身专业性不强，基本功不扎实，在调解纠纷、提供法律援助等方面无法提供优质的法律服务。

　　4.公共法律服务取得显著成效。（1）人民调解工作。一是兵团学习借鉴“枫桥经验”，充分发挥人民调解组织覆盖连队（社区）、人民调解员熟悉社情民意等优势特点，及时化解基层纠纷。2016年，兵团师团连各级人民调解组织共化解各类纠纷14842件，调解成功率达98%以上。？譺？訛二是创新“品牌调解室”和行业性、专业性人民调解组织，完善多元矛盾纠纷化解体系。为增强人民调解工作的活力，兵团将人民调解工作与“互联网+”、大数据深度融合，推广网络、视频、微信等多元化调解方式。同时指导各师建立了由400多人组成的首席人民调解员队伍，建成一批具有兵团特色的“品牌调解室”，形成了人民调解领域的“兵团品牌”，在化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定方面发挥了积极作用。

　　（2）法律援助工作。兵团将法律援助列入“为职工群众办十件实事”之一后，法律援助工作取得了快速发展。一是健全和完善了兵师团连四级法律援助工作网络，将法律援助窗口建设向垦区司法局和法律援助工作站延伸。目前兵团共有专门接待场所的法律援助机构20个，建成17个方便职工群众的法律援助便民服务窗口并投入使用，253个法律援助工作站，其中，依托妇联、残联、工会等组织设立115个，军人军属法律援助工作站15个，2449个法律援助联络点，25部“12348”法律援助咨询专线电话投入使用。二是提高援助标准，扩大援助覆盖面。兵团出台了《关于法律援助经济困难标准和法律援助事項范围的补充规定》，将法律援助经济困难标准从人均最低收入的1.5倍调整为最低生活保障标准的2倍，补充增加了13项法律援助事项，并将兵团军人军属法律援助纳入法援范围。

　　（3）普法依法治理工作。兵团已经形成了党委领导、普法办协调、各部门配合、各级行政组织实施、全社会参与的普法依法治理工作机制，形成了网站、微博、微信三位一体的“互联网+”普法新格局，搭建起全民参与的互联互动普法平台。截至目前，兵团各级普法办开通普法微博65个，微信公众号96个;举办培训班1221期、举办法制讲座2594场次、开展法律“六进”活动2649场次、开展巡回演讲525场次、开展法治文化活动1256场次、拍摄法治宣传教育专题片162部，组织编发法治宣传品197.54万册。？譹？訛

　　（二）兵团公共法律服务体系建设存在的主要问题

　　1.公共法律服务体系建设有待深入推进。为推进公共法律服务体系建设，2014年司法部《意见》作出了具体部署，全国各地积极试点、推进。兵团公共法律服务体系建设起步较晚，尚在探索推进阶段，工作目标及具体规划还需明确和完善，加上对公共法律服务体系建设重要性的认识不足，部分师、团公共法律服务资源匮乏，公共法律服务体系建设推进缓慢，还未实现按照市场导向提供法律公共服务产品，有待兵团各级高度重视、深入推进。

　　2.公共法律服务资源均衡性融合性有待加强。（1）法律服务资源分布不均。主要表现在：一是区域分布不均。受地域偏远、经济落后、人才缺乏等主客观因素的影响，南疆律师行

　　业发展滞后，法律服务工作者严重缺乏，整体的服务理念、业务素质和水平等还不能适应和满足当地经济社会发展对公共法律服务的需求。二是城乡分布不均。受法律服务市场规律的影响，兵团法律服务人才不愿意下到团场、连队和社区的现象突出，加上基层购买法律服务的财力有限，经费保障不到位，使得法律服务主体到边境团场、偏远团场参与公共法律服务的主观意愿不强，绝大多数都集中在市中心。

　　（2）法律服务资源融合联动不够。主要表现在：一是公共法律服务实体、热线、网络三大平台业务融合、数据整合不够。例如“12348”法律热线，主要面向广大职工群众提供法律咨询，尚未在公证业务办理、调解、司法考试以及法治宣传等方面提供服务，平台功能融合不够，便民化程度还不高。二是法律服务平台与法院、检察院、公安等政法部门的横向协作还需进一步加强，兵团、师市、团（镇）、连（社区）四级公共法律服务平台纵向上存在信息不畅、联动不够等问题，未能充分发挥整体协同效应，服务平台和功能有待进一步拓展。

　　3.公共法律服务体系建设的保障力度有待加大。（1）社会参与度较低。目前兵团法律服务资源由司法部门统筹提供，公共法律服务体系建设也主要依靠司法部门主导，其他部门（单位）特别是政法单位参与较少。对于律师、基层法律服务工作者等专业人员参与“一团（镇）一连（社区）一法律顾问”制度、法律咨询等工作，缺乏有效多样的激励措施，其参与公共法律服务的主动性、积极性不够，公共法律服务体系建设的社会氛围不浓。

　　（2）经费投入尚且不足。兵团对公共法律服务体系建设所需的基础设施、信息系统建设等给予了经费保障。但兵团目前正处于公共法律服务体系建设初期，在队伍建设、平台建设等方面都需要投入大量经费，还有部分师市尚未将律师、基层法律服务工作者参与涉法涉诉信访问题调解等法律服务项目纳入财政预算，法律服务案件的补贴标准较低。

　　（3）法律服务主体“质”“量”问题突出。一是法律服务主体总量不足。截至2017年底，我国共有律师事务所2.8万多家，执业律师36.5万多人，每万人拥有2.6名律师;基层法律服务机构1.6万多家，基层法律服务工作者7万人。兵团共有律师事务所53家，执业律师500余人，基层法律工作者共600余人，每万人仅拥有1.8名律师，万人占比远低于全国平均水平，法律服务主体总量相对较少。由于历史原因，兵团大部分师团基层法律服务所与司法所“两所合一”“一套人马两块牌子”的格局长期存在，司法所工作人员同时是法律服务所的成员，兵团基层司法所大多是“二人所”，工作人员要身兼数职，法律服务工作是其中一项业务。当前兵团推进两所分离，将法律服务所从司法所中剥离出来，司法助理员不再从事法律服务工作，法律服务主体数量不足问题更为突出。二是法律服务主体质量不高。基层法律服务工作者与执业律师相比，自身专业性不强，基本功不扎实，在调解纠纷、提供法律援助等方面无法提供优质的法律服务。

　　4.公共法律服务取得显著成效。（1）人民调解工作。一是兵团学习借鉴“枫桥经验”，充分发挥人民调解组织覆盖连队（社区）、人民调解员熟悉社情民意等优势特点，及时化解基层纠纷。2016年，兵团师团连各级人民调解组织共化解各类纠纷14842件，调解成功率达98%以

　　上。？譺？訛二是创新“品牌调解室”和行业性、专业性人民调解组织，完善多元矛盾纠纷化解体系。为增强人民调解工作的活力，兵团将人民调解工作与“互联网+”、大数据深度融合，推广网络、视频、微信等多元化调解方式。同时指导各师建立了由400多人组成的首席人民调解员队伍，建成一批具有兵团特色的“品牌调解室”，形成了人民调解领域的“兵团品牌”，在化解矛盾纠纷、维护社会和谐稳定方面发挥了积极作用。

　　（2）法律援助工作。兵团将法律援助列入“为职工群众办十件实事”之一后，法律援助工作取得了快速发展。一是健全和完善了兵师团连四级法律援助工作网络，将法律援助窗口建设向垦区司法局和法律援助工作站延伸。目前兵团共有专门接待场所的法律援助机构20个，建成17个方便职工群众的法律援助便民服务窗口并投入使用，253个法律援助工作站，其中，依托妇联、残联、工会等组织设立115个，军人军属法律援助工作站15个，2449個法律援助联络点，25部“12348”法律援助咨询专线电话投入使用。二是提高援助标准，扩大援助覆盖面。兵团出台了《关于法律援助经济困难标准和法律援助事项范围的补充规定》，将法律援助经济困难标准从人均最低收入的1.5倍调整为最低生活保障标准的2倍，补充增加了13项法律援助事项，并将兵团军人军属法律援助纳入法援范围。

　　（3）普法依法治理工作。兵团已经形成了党委领导、普法办协调、各部门配合、各级行政组织实施、全社会参与的普法依法治理工作机制，形成了网站、微博、微信三位一体的“互联网+”普法新格局，搭建起全民参与的互联互动普法平台。截至目前，兵团各级普法办开通普法微博65个，微信公众号96个;举办培训班1221期、举办法制讲座2594场次、开展法律“六进”活动2649场次、开展巡回演讲525场次、开展法治文化活动1256场次、拍摄法治宣传教育专题片162部，组织编发法治宣传品197.54万册。？譹？訛

　　（二）兵团公共法律服务体系建设存在的主要问题

　　1.公共法律服务体系建设有待深入推进。为推进公共法律服务体系建设，2014年司法部《意见》作出了具体部署，全国各地积极试点、推进。兵团公共法律服务体系建设起步较晚，尚在探索推进阶段，工作目标及具体规划还需明确和完善，加上对公共法律服务体系建设重要性的认识不足，部分师、团公共法律服务资源匮乏，公共法律服务体系建设推进缓慢，还未实现按照市场导向提供法律公共服务产品，有待兵团各级高度重视、深入推进。

　　2.公共法律服务资源均衡性融合性有待加强。（1）法律服务资源分布不均。主要表现在：一是区域分布不均。受地域偏远、经济落后、人才缺乏等主客观因素的影响，南疆律师行业发展滞后，法律服务工作者严重缺乏，整体的服务理念、业务素质和水平等还不能适应和满足当地经济社会发展对公共法律服务的需求。二是城乡分布不均。受法律服务市场规律的影响，兵团法律服务人才不愿意下到团场、连队和社区的现象突出，加上基层购买法律服务的财力有限，经费保障不到位，使得法律服务主体到边境团场、偏远团场参与公共法律服务的主观意愿不强，绝大多数都集中在市中心。

　　（2）法律服务资源融合联动不够。主要表现在：一是公共法律服务实体、热线、网络三大平台业务融合、数据整合不够。例如“12348”法律热线，主要面向广大职工群众提供法律咨询，尚未在公证业务办理、调解、司法考试以及法治宣传等方面提供服务，平台功能融合不够，便民化程度还不高。二是法律服务平台与法院、检察院、公安等政法部门的横向协作还需进一步加强，兵团、师市、团（镇）、连（社区）四级公共法律服务平台纵向上存在信息不畅、联动不够等问题，未能充分发挥整体协同效应，服务平台和功能有待进一步拓展。

　　3.公共法律服务体系建设的保障力度有待加大。（1）社会参与度较低。目前兵团法律服务资源由司法部门统筹提供，公共法律服务体系建设也主要依靠司法部门主导，其他部门（单位）特别是政法单位参与较少。对于律师、基层法律服务工作者等专业人员参与“一团（镇）一连（社区）一法律顾问”制度、法律咨询等工作，缺乏有效多样的激励措施，其参与公共法律服务的主动性、积极性不够，公共法律服务体系建设的社会氛围不浓。

　　（2）经费投入尚且不足。兵团对公共法律服务体系建设所需的基础设施、信息系统建设等给予了经费保障。但兵团目前正处于公共法律服务体系建设初期，在队伍建设、平台建设等方面都需要投入大量经费，还有部分师市尚未将律师、基层法律服务工作者参与涉法涉诉信访问题调解等法律服务项目纳入财政预算，法律服务案件的补贴标准较低。

　　（3）法律服务主体“质”“量”问题突出。一是法律服务主体总量不足。截至2017年底，我国共有律师事务所2.8万多家，执业律师36.5万多人，每万人拥有2.6名律师;基层法律服务机构1.6万多家，基层法律服务工作者7万人。兵团共有律师事务所53家，执业律师500余人，基层法律工作者共600余人，每万人仅拥有1.8名律师，万人占比远低于全国平均水平，法律服务主体总量相对较少。由于历史原因，兵团大部分师团基层法律服务所与司法所“两所合一”“一套人马两块牌子”的格局长期存在，司法所工作人员同时是法律服务所的成员，兵团基层司法所大多是“二人所”，工作人员要身兼数职，法律服务工作是其中一项业务。当前兵团推进两所分离，将法律服务所从司法所中剥离出来，司法助理员不再从事法律服务工作，法律服务主体数量不足问题更为突出。二是法律服务主体质量不高。基层法律服务工作者与执业律师相比，自身专业性不强，基本功不扎实，在调解纠纷、提供法律援助等方面无法提供优质的法律服务。

篇十：十大品牌调解室

　　关于落实社会矛盾纠纷多元化解工作情况督查通报市委、市政府对矛盾纠纷多元化解工作高度重视,市委常委会议专门听取工作汇报,研究矛盾纠纷多元化解工作。欢迎阅读本文,更多优质内容,欢迎关注pincai网。

　　关于落实社会矛盾纠纷多元化解工作情况督查通报完善矛盾纠纷多元化解机制、构建矛盾纠纷多元化解平台是新时期化解基层群众矛盾,保障群众合法权益、促进社会公平正义的重要途径,是加强和创新社会治理、深化平安建设的必然要求。近年来,即墨市不断加大矛盾纠纷排查调处工作力度,积极探索矛盾纠纷多元化解新模式,从源头上预防和化解了大量矛盾纠纷,全市“民转刑”案件、刑事发案同比持续下降,公众安全感、治安满意度持续提升。

　　全面布局、整体推进,不断提升矛盾纠纷多元化解工作建设标准

　　加强组织领导。市委、市政府对矛盾纠纷多元化解工作高度重视,市委常委会议专门听取工作汇报,研究矛盾纠纷多元化解工作。市级成立市矛盾纠纷多元化解工作领导小组,做好矛盾纠纷多元化解的政策调研、组织推动、综合协调、督查考核工作。编制整体规划。市级层面,在充分调研、反复论证的基础上,市委办、政府办专门下发了我市《关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见》,明确了40多个镇街和部门任务、目标,健全完善了20余项制度规范,并成立了

　　市人民调解指导中心、市司法调解中心、市行政调解指导中心、市信访疏导调解中心等七个工作中心,分兵把口、协调推进,实现了部门之间矛盾多元化解工作的无缝对接。加强硬件建设。投资90余万元建成市级矛盾纠纷多元化解中心,总面积600余平方米,设有群众来访接待大厅、诉调中心、科技法庭、司法调解室、行业调解室、行政调解室、人民调解室、法律援助中心、律师工作室,对全市重大矛盾纠纷统一受理、集中办理、归口管理、依法处理,初步构建起协调联动的多元化解工作格局。注重工作推进。先后召开三次专题工作推进会,强力推进多元化解工作深入开展,并通过推广段泊岚镇、蓝村镇前白塔村的矛盾纠纷多元调解先进经验,以点带面、全面促进矛盾纠纷多元化解中心建设在全市铺开。实施动态管理。市综治委专门成立3个督查组,定期对各镇各部门矛盾纠纷多元化解工作全面跟进督查,对发现的问题逐一通报、限期整改,在全市形成矛盾纠纷多元化解工作齐抓共进的良好氛围。

　　横向联动、纵向贯通,积极构建矛盾纠纷多元化解工作格局

　　结合全市网格化管理资源,构建市、镇、村居、网格矛盾纠纷化解的“四级网络”调解格局。市级层面,市财政专门拨款90余万元用于市矛盾纠纷多元化解中心建设,市信访、司法、法院等相关部门进驻化解中心共同参与矛盾纠纷

　　多元化解,实现矛盾纠纷的集中联动调处。镇级层面,全市18个镇级矛盾调解中心已基本建设完毕,镇级调解员已全部安排进驻办公。部门行业层面,市医疗纠纷调解、交通事故调解、刑事附带民事调解、家事调解等专业化调解工作不断深化,形成一批经验亮点。村级层面,结合我市“美丽乡村”建设,在全市打造30个调解工作示范村居,以点带面、带动推进全市1033个村居调解组织建机制、抓规范、创品牌,促进工作良好运转。基层网格层面,全市划分了3300多个基础网格,成立了3300人的专兼职网格调解员队伍,对基础网格之内的矛盾纠纷进行随排查随调处、重大矛盾纠纷及时上报调处。

　　分类施策,多元化解,全力调处各类矛盾纠纷隐患

　　人民调解扎实推进。依托镇、村、基础网格三级矛盾纠纷调解网络,严格日常排查调处制度,对各类基层矛盾纠纷实现多元化、精细化调解。今年以来,全市基层调解组织共排查化解矛盾纠纷1114件,调处成功率达100%;排查重大矛盾纠纷52起,防止民转刑案件20起、群体性上访6起120多人,基本实现了“纠纷不出网格、小事不出村居、大事不出镇(街道),矛盾不上交”。专业调解破题开展。依托劳动争议、交通肇事、医疗纠纷、教育纠纷、妇女维权、价格争议等8个专业调解组织,对各类行业性、专业性矛盾纠纷进行规范化调解。今年以来,先后调处行业纠纷152起,调处

　　成功率达96%,为群众挽回经济损失50余万元。联动调解成效显著。市综治办协调法院、检察院、公安局与司法局分别建立了“所所联动”、“检调联动”、“庭所联动”三大联动调解机制,组织公、检、法三部门建立“刑事附带民事”联动调解机制,对一般治安案件、民事案件、刑事案件和刑事附带民事案件进行联动调解。今年以来,通过联动调解机制共调解一般治安案件、民事案件74起,调解成功74起;先后调解刑事附带民事案件270起,调处成功260起,调解成功率达到96.3%,为被害人挽回经济损失3266.29万元,未发生一起矛盾激化案件。基层调解成果丰硕。在76个社区司法工作室,吸纳46名优秀律师和119名法律服务者,参与社区矛盾纠纷化解工作,对村庄复杂矛盾纠纷进行专业调解,今年以来,社区司法工作室接待群众500余人次,调解各类复杂矛盾纠纷180多起。

　　科技引领、民意导向,创新建立矛盾纠纷多元化解信息平台

　　如何全面、及时掌握社情民意,并在第一时间介入处置,是做好基层矛盾纠纷化解工作的关键环节。在市级社会管理上,依托市直通联办信息平台,通过群众热线电话、综合政务服务网站、民心短信等途径,及时受理群众的各类诉求,并对市民反应的问题实行统一受理、派发、反馈和回访。在基层村居治理上,以现有村居建制为基础,探索建立了村居

　　社会治理信息平台,对村居内社会事务信息及时发现、采集、上报和先期处置,确保公众诉求得到有效解决。在蓝村镇前白塔村,依托信息网络技术,试点开发了村级社会治理信息平台,收集民意信息,联动处置矛盾纠纷。村民和网格管理员发现矛盾纠纷或不稳定隐患,通过手机发送一条微信、一张图片、一段文字,就可以把要办理的事项推送到村庄社会治理调度中心。调度中心派单将任务交办给相关网格员或服务人员,并跟进督办、及时反馈。通过信息化平台,努力“让数据多跑路,让群众少跑腿”,既能及时掌握社情民意、第一时间化解矛盾纠纷,又方便了群众办事,提升了群众满意度。该中心运转以来,受理社情民意信息200余条,调处纠纷80余起,大量的基层矛盾得到及时的发现和处置。

　　以德化人、注重宣教,全面营造矛盾纠纷多元化解良好氛围

　　文化氛围影响人,传统道德教化人,工作中我们把“和为贵”的道德观念、“息诉止争”的传统处世方式与调解工作紧密结合,营造矛盾纠纷多元化解的良好社会氛围。在全市各镇街充分利用村庄宣传栏、宣传横幅、宣传海报等形式宣传普及市民公约、乡规民约、行业规范、团体章程等道德规范,营造和谐浓厚的道德文化氛围。同时,重视乡贤文化在调解工作中的积极作用,在村居充分发挥村庄“能人”、“熟人”优势,利用乡贤在群众中有威信、有能力的特点,

　　从老党员、老干部、企业家、知识分子、社会组织负责人、道德模范等群体中,聘请代表人物设立乡贤调解室,加强对群众“身边事”的调解,化解了大量基层矛盾纠纷。我市段泊岚镇矛盾纠纷多元化解中心利用乡贤在群众中有威信、有能力的特点,从本乡本土成长起来的老党员、老干部、现代红娘、道德模范等人员中,聘请9位代表人物成立乡贤调解室,通过建立乡贤微信群抱团说理有效化解各类矛盾纠纷。鳌山卫“苗进铭调解工作室”和蓝村镇前白塔村“周桂敏调解室”等特色品牌调解室,用理性引导、柔性疏导、易于理解、便于接受的“家常话”和“大众理”消除矛盾隔阂,构建矛盾双方沟通的“连心桥”和政府群众互动的“缓冲带”,避免了数起“民转刑”案件的发生。。

　　严格奖惩、压实责任,健全完善矛盾纠纷多元化解保障机制

　　按照“属地管理”和“谁主管谁负责”的原则,把排查调处矛盾纠纷的责任层层压实到各级各部门,切实保障矛盾纠纷多元化解工作在基层开花结果,取得成效。加大工作奖惩力度。市级每年表彰10个调解工作先进单位、20名调解工作先进个人、50名调解能手。对矛盾纠纷问题突出的镇和部门,通过定期通报、挂牌督办、约谈等方式,督促其分析原因,找准症结,研究提出解决问题的具体措施,限期进行整改。充分发挥绩效考核的正面导向作用,把矛盾纠纷多元

　　化解工作作为平安建设全年重点工作予以推动,对矛盾纠纷问题突出、案(事)件多发的单位、村居,依法依规严肃追究有关人员的责任。强化经费和队伍保障。市级将调解中心建设纳入财政预算,保障工作顺利推进。加大矛盾纠纷个案调解工作“以奖代补”力度,对人民调解员、特邀调解员等调解人员根据调解工作情况进行补助,今年累计发放补助金20余万元。加强调解员队伍建设。逐步建立完善调解员、特邀调解员、调解志愿者等调解人才库,定期组织对调解队伍的教育、培训、管理,全面提高调解人员综合素质。

　　关于落实社会矛盾纠纷多元化解工作情况督查通报当前正处于社会转型期,由利益格局调整引发的矛盾纠纷不断增多,尤其是立案登记制改革以来,法院立案登记数量大增。

　　为适应纠纷的多元属性,满足人民群众对矛盾纠纷解决方式的多元需求,我市着力转变矛盾纠纷解决理念,打破诉讼“包打天下”的局面,积极推进矛盾纠纷多元化解工作,从单一的“诉前调解”,探索人民调解、行政调解、司法调解、专业调解和商事调解各自充分发挥作用的矛盾纠纷多元化解新格局。

　　015年10月,市民张某某驾驶沈某某的小轿车与赵某某驾驶的电动车发生碰撞,致使赵某某受伤,两车受损。经认定,张某某负全责。由于协商未果,赵某某将张某某、沈某某及承保涉事车辆的某保险公司起诉至谯城区人民法院。承

　　保涉事车辆的某保险公司对原审法院判决其承担鉴定费和评估费不服,上诉至市中级人民法院。

　　征得各方当事人同意后,今年9月27日,市中级人民法院委派市保险业协会的特邀调解员张少鹏进行调解。最终,各方表示接受特邀调解员关于各自承担相关鉴定费和评估费的建议,握手言和。10月14日,市中级人民法院出具了民事调解书,该案不再进入执行程序。

　　从启动调解到案结事了,不到二十天,且各方当事人均表示满意。如果走诉讼道路,二审期限为三个月。而且当事人要付出时间、精力等大量成本。

　　“这个案件就是专业调解发挥了作用,充分反映了矛盾纠纷多元化解工作取得的良好效果。”市中级人民法院副院长王时银说,通过矛盾纠纷多元化解,可以把矛盾纠纷化解在萌芽状态,降低社会纠纷解决成本,打破诉讼“包打天下”局面,有效缓解中、基层人民法院案多人少的突出矛盾。“推动矛盾纠纷多元化解工作,对当事人、对法院、对维护社会稳定,都有积极而重要的作用。”王时银表示,多元化纠纷解决方式既着眼于解决当事人之间的现实纠纷,又放眼其未来的和睦相处,从根源上解决矛盾、修复关系,这对维护社会稳定有着极其重要的作用。

　　化解“案多人少”矛盾

　　016年2月,涡阳县涡南镇村民王某某与郭某某经人介

　　绍举办了婚礼,但未办理结婚登记。不到三个月,双方感情不和,郭某某回了娘家。

　　王某某于是将郭某某告上法院,要求其返还彩礼及其他财物损失。最终在涡南镇人民调解委员会调解员刘绩胜的主动调解下,郭某某返还了部分彩礼款,王某某申请撤诉。这桩进入民事诉讼程序的案件被成功化解。

　　“今年,全市两级法院诉讼案件量将达到5万件,案多人少矛盾异常突出,而且80%的案件在基层,重点在基层,难点也在基层。”王时银说,这恰恰是矛盾纠纷多元化解发挥作用的地方,通过多元化解,力争将部分矛盾纠纷化解在诉讼之外。

　　自9月20日至11月10日,全市两级法院诉前调解案件869起,调解案件成功383起,成功率为44.07%,多元化解工作取得初步成效。而且,全市两级法院还聘请了101个调解组织、1853名特邀调解员,通过诉调对接、上下联动、相互配合,把矛盾纠纷化解在萌芽状态。

　　目前,全市两级法院已正式运行矛盾纠纷多元化解网络平台,把网络终端延伸到调解组织、基层法院和基层法庭,其即时推送有关资料,委派调解组织或委托调解员化解矛盾纠纷案件。两级法院还建立了特邀调解员电子数据库,将各调解组织和调解员姓名、单位、联系方式、专业特长、调解经历及彩色近照等录入数据库,并印发特邀调解员名册,供

　　两级法院使用。

　　保障机制或全省推广

　　市委、市政府高度重视矛盾纠纷多元化解机制建设,将其列入亳州市“十三五”规划纲要和市委年度工作要点,并于今年6月13日、14日审议通过亳州市《关于建立健全矛盾纠纷多元化解机制的意见》。

　　市中级人民法院积极协调市委政法委制定出台了矛盾纠纷多元化解机制工作考评办法和实施细则,将组织保障、制度保障、阵地保障、工作保障纳入考评范围,实现季度督查检查和年终总评相结合。年终,市综治委将组织考评组赴县区考核,对考核结果进行通报,并作为县区综治工作(平安建设)一项重要内容,按照一定分值计入总分。

　　与此同时,市中级人民法院还会同市财政局建立了矛盾纠纷多元化解的经费保障机制,7月13日,市中级人民法院会同市财政局联合出台了有关经费保障的文件,文件规定,每年年初两级法院分别核算并申报,相应财政部门将该补助经费统一列入本级年度财政预算。诉调对接中心每月逐案核查一次委派(委托)调解员的办案情况。调解成功的案件,查看调解卷宗,根据案件难易程度、调解工作量和调解效果,一件酌情给予500元至1000元补助;调解不成的案件,查看委派或委托调解函、调解记录、调解反馈函、交通等费用支出票证,一件给予100元补助。

　　今年7月22日,省高院张坚院长对亳州中级人民法院报送的《考评办法》和《落实经费保障的通知》作出批示:这两份文件颇有创新、建树,解决了矛盾纠纷多元化解有关经费保障问题、综治考核纳入问题,应认真总结全省推广。“下一步,我们将进一步完善网络平台功能,实现内外网互联互通,并开通在线视频调解功能,推动多元化解工作劳动人事、道路交通、婚姻家庭等纠纷集中领域发挥作用,努力打造亳州模式。”王时银说。

　　关于落实社会矛盾纠纷多元化解工作情况督查通报16日,全市多元化解矛盾纠纷暨信访维稳工作会议召开,深入贯彻上级有关会议精神,就落实信访维稳工作领导责任制、做好矛盾纠纷多元化解工作作出安排部署。市委书记、市人大常委会主任陈勇出席并讲话。市领导张传忠、魏洪祥、刘长民、战士平、于松岩、孟祥刚、李万堂、邵自升出席。

　　陈勇指出,思想高度重视是做好信访维稳工作的首要前提。今年以来,各级各部门认真贯彻市委、市政府一系列决策部署,把信访维稳工作摆上重要位置,积极履职、主动作为,全市社会治安形势总体平稳,信访秩序持续好转,矛盾纠纷化解工作成效明显。同时,适应发展新常态、保持经济平稳较快发展,对维护社会稳定工作提出新要求。各级各部门一定要切实增强大局意识、问题意识、责任意识,克服侥幸心理、惯性思维、视觉疲劳,深刻分析社会稳定工作面临

　　的新形势新任务,清醒认识维稳工作的长期性、艰巨性、复杂性,科学谋划思路,采取有力措施,进一步巩固发展和谐稳定的社会局面,为建设协同发展示范区营造良好环境。

　　陈勇强调,层层压实责任是做好信访维稳工作的基本要求。要从严落实党政主体责任,县市区(开发区)党委(党工委)要强化主动维稳意识,乡镇(街道)党委要坚决把各类矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态。要从严落实领导干部的守土责任,县乡党委书记要主动担负起维护社会稳定的政治责任,分管负责同志具体抓、抓具体,班子成员“一岗双责”,逐级明确责任,抓好工作落实。要从严落实村级干部的一线责任,推进矛盾纠纷就地化解。要从严落实部门、单位的“属事”责任,高度重视工作背后的作风问题,作风背后的纪律问题,快还旧账、不欠新账,做好本系统、本行业的信访维稳工作。市联席办、综治办、维稳办要认真履行综合协调、组织推动、督导落实的责任,解决好工作推进中遇到的问题。市信访局要发挥职能作用,强化督查督办,当好党委政府的参谋助手。法院、检察院、公安、司法等要把握好时、度、效,认真分析、对症下药,依法治理、解决到位。经济社会管理部门要增强工作预见性,准确把握供给侧结构性改革带来的新情况新问题,切实维护群众合法权益。

　　陈勇指出,严肃问责追责是做好信访维稳工作的根本保障。要坚持有权必有责、有责必担当、失责必追究,形成认

　　真负责、人人负责、层层负责的局面。各级党委政府是问责决定机关,要坚持问题导向,在最该抓也最该抓好的薄弱环节上问责,既追究主体责任、监督责任,又上查一级追究党组织和领导干部的责任。纪检监察机关是问责实施机关,要敢于动真碰硬,从严执纪、从严问责,以典型案件的查办处置推动整体工作的开展。组织部门作为组织处理的责任部门,要及时采取组织措施解决不担当、不作为的问题。市联席办作为启动问责建议机构,要发挥综合协调作用,及时向有关机关、部门提出问责建议和处理意见。

　　魏洪祥主持会议。刘长民通报了1至7月全市信访工作情况。于松岩代表市委、市政府作了具体工作安排。

篇十一：十大品牌调解室

P>　　老娘舅调解工作

　　活跃在“无讼社区”的老娘舅们——常州市高新（新北）区老娘舅调解室掠影

　　□本报记者郑弋本报通讯员刘虹王晓芬王芳

　　“有事就找老娘舅。”日前，记者在常州市高新（新北）区采访时发现，当地群众遇到矛盾纠纷时常常冒出这么一句“口头禅”。

　　“老娘舅就是舅舅。过去遇上兄弟分家、妯娌吵架等棘手纠纷时，大家都爱请老娘舅来主持公道！”高新（新北）区政法委副书记、司法局长凌建大告诉记者：近年来，该区高度重视多元化矛盾纠纷解决机制，在夯实“五调对接”的基础上，逐步打造“访调联动”等与专业性、行业性调解组织互动联动模式，在各镇（街）、重点村（社区）聘请德高威望的老干部、老党员、老教师等担任化解矛盾纠纷的“老娘舅”，构建一线人民调解实战平台。

　　安置小区实现“无讼”

　　同心同德社区是罗溪镇的拆迁安置小区，常住人口1.7万余人，占罗溪镇总人口的45%。由于部分居民文化水平较

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　　低、法制观念薄弱，导致矛盾纠纷频发、信访案件时有发生。为彻底解决这一难题，去年5月高新（新北）区政法委、法院、司法局与罗溪镇司法所联合，在同心同德社区大力开展“无讼社区”创建，极大降低案件诉讼率。

　　偌大的社区怎能实现“无讼”？8月16日下午，记者带着疑惑走进了同心同德社区服务中心。首先映入记者眼帘的是墙面上挂着的一块铜牌——老娘舅调解室。原来，这里就是常州市首个创建、目前在全省乃至全国推广的“无讼社区”基地——诉前矛盾解决地。在这个基地，老娘舅们充分发挥在地方上较有威望、善于调解矛盾的优势，最大限度地调解社区纠纷，实现司法服务群众“零距离”，将矛盾化解在基层、解决在当地、遏止在萌芽状态。据高新（新北）区法院的统计数据显示，在创建“无讼社区”以前，同心同德社区每年诉讼至法院的纠纷案件不低于30起，而今年上半年仅有3起。罗溪镇司法所长毛志明也告诉记者：自老娘舅调解室挂牌成立以来，同心同德社区没有发生过一起因民间纠纷引起的恶性事件，也没有发生过因处理不当引发上访的事件。

　　“无讼”离不开老娘舅

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　　“‘无讼社区’并不是指社区没有一件诉讼案件，无讼是中国传统观念中关于诉讼的最理想状态。”高新（新北）区法院院长吴建国告诉记者，“通过加大诉前社会矛盾纠纷化解力度，降低社区的万人民事案件诉讼率指标，努力创建‘无讼社区’，离不开这些坚持在基层一线的老娘舅。”

　　去年底，殷某在小区内倒车时将谢某撞倒，致其当场死亡。事情发生后，罗溪镇司法所、公安派出所及专职老娘舅调解员在第一时间赶到现场，对事故进行联合调解。死者谢某的家属悲痛万分，要求赔偿50万。但肇事司机殷某是一个外地来常的打工者，低收入、无家产，家中还有两个小孩，生活十分困难。而货车的保险最多可获赔13万元。殷某表示：“我真的没有钱赔，我宁可坐牢。”老娘舅们多次组织双方当事人协调，最终促成双方达成一致意见，殷某赔偿死者家属21.5万元。可到了约定的签订调解协议时间，殷某却一直没有出现，并称“实在筹不到钱”。死者家属情绪十分激动，把肇事方和社区工作人员围困起来，扬言要采取过激行为。老娘舅们及时将情况向镇分管领导汇报，一面分别做死者家属和肇事者的思想工作，一面协调相关部门帮助筹措资金。当晚23时，他们通过向企业老板、个体组织等多方筹集资金，先行凑了4万元钱作为预付款。对此，殷某万分感动，通过亲戚朋友到处筹集资金。最终，双方于凌晨2时

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篇十二：十大品牌调解室

P>　　精品文章

　　《个人调解室创新促和谐》

　　第一篇：个人调解室创新促和谐个人调解室创新促和谐----杨庙乡“庆辉调解工作室”经验交流材料人民调解工作是社会管理工作的主要内容之一，同时也是维护社会稳定的重要一环。为进一步拓宽人民调解工作领域，积极探索人民调解新模式，促进社会和谐稳定，杨庙乡经过一年多的探索，成立了首个以个人名义命名的调解工作室---“庆辉调解工作室”。调解室的工作程序和规章制度健全，个人调解工作的人性化、亲和力和说服力表明，个人调解工作室在化解基层矛盾纠纷，促进社会和谐方面产生了良好的社会效果，成为了维护我乡社会和谐稳定的又一道防线。一、创建个人调解工作室，是人民调解工作形势发展的需要，也是加强和创新社会管理的有益尝试。我们说的人民调解都是以基层（村级）为单位的调解组织，而“庆辉调解工作室”是以个人名字来命名的，它既不属于党政机关、事业单位，也不属于社会群团、村民自治组织。村民们有共同的“知识”背景，有近似平等的社会地位，组建由群众认可，有丰富调解工作经验的个人领衔的个人调解工作模式，对于调解人民内部矛盾，维护社会和谐有着不可替代的作用，同时也是现阶段人民调解工作组织的有力补充。在村民内部，调解人的权威容易树立，纠纷双方基于血缘、亲情、人情、道德、伦理和舆论压力，也会使调解的结果得以实现。比起以村居为单位的基层人民调解自治组织，他们更能被群众认同，更能贴近群众、说服群众，解决一些政府（行政）部门不好或很难解

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　　决的问题。二、选准带头人，突出个人调解室的“个人”效应。今年58岁的孟庆辉，是原杨庙居委会支部书记兼调委会主任。

　　从事民事调解工作已有28年时间。他使一起起矛盾纠纷化干戈为玉帛，被群众亲切地称为“大老孟”。

　　杨庙居委会辖区内有党政机关4家，机关单位8家，还有1个农科站，2个农贸市场。共有2184户居民，247家商住户，4497人，其中流动人口155人，社情民情较为复杂。一些鸡毛蒜皮的小纠纷如

　　果调解不好，就有可能导致上访甚至流血事件的发生，影响社会稳定。凭着28年的基层工作经验和在群众中的威望，孟庆辉总能把大事化小、小事化了。

　　以孟庆辉同志个人名义成立的调解工作室不止孟庆辉一人，还有两位在这里也要介绍一下。一位是原杨庙棉站的退休职工杨运友，一位是孟庙村民，热心为群众办事的“大老支”孟祥好。他们三人都热心社会公益事业，在群众中的威望都很高。他们人熟、地熟、情况熟，街坊邻里、乡里乡亲的有个什么纠纷，都愿意找他们来调解处理，只要他们一到场，哪怕吵得不可开交的纠纷双方当事人也都能立马安静下来，即使是频临激化的矛盾纠纷，只要“大老孟”“大老支”们往前一站，就能起到“震场”“压轴”的作用。“庆辉调解工作室”成立至今，已调解纠纷48起，今年调解纠纷18起，调解成功率100%。

　　三、“庆辉调解工作室”的组织架构“庆辉调解工作室”虽然是以其个人名字来命名的，但它是乡调

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　　委会为民服务的延伸，业务上在乡司法所的指导下开展工作。为保证调解室规范、有序地运作，确保调解质量，调解室在乡司法所的指导下制订了相关的工作制度，确保有章可循规范操作。

　　“庆辉调解工作室”的主要职责是调解纠纷。其主要任务是：受理本辖区内的民间纠纷的调解。配合综治工作中心、司法所处理人民群众各类矛盾纠纷的来信、来访问题。开展法律、法规、规章和政策的宣传，教育辖区居民、外来务工人员遵纪守法，提高法律素质和尊重社会公德的意识。

　　为了扶持工作室的正常运作，经乡党委、政府研究决定，为调解室的3名成员每人每月按照300元的标准发放基本办案补助，并根据纠纷调解的难易程度，规定了“以案定补”的档次和标准，提交党政联席会议研究决定发放。

　　四、“庆辉调解工作室”突显个人调解的人性化、亲和力和说服力，真正为个人调解室的发展打下坚实的群众基础。

　　矛盾纠纷的调解要做到自愿调解是很不容易的，要打破这一局面，首先是要求调解员是群众的贴心人，调解员必须具备公正的品质，

　　真诚的态度，要出于公心，不徇私情，当事人信任你了，你就有了调处的工作位臵、权利。

　　杨庙居委会孟圩组村民任士龙与同组的曾彩学因建房地界发生纠纷。一方认为盖在自己地界上与他人无关，一方认为没有留出一定的间距，自己权益被侵害，双方各执一词，互不相让。孟庆辉得知此事后，主动上前调处，阐述邻里和睦的重要性，用亲情、乡情来感化

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　　他们，最终双方各让10公分。调解矛盾纠纷实际上是做人的工作，特别是复杂疑难的矛盾纠

　　纷，要耐心倾听双方当事人的细叙，才能查清事实真相，找出纠纷原因、争执的焦点，然后用亲和力做当事人的思想沟通协调工作，达到提升当事人的思想认识，促进互谅互让的目的。

　　田湖村村民王占峰与同村村民孟素玲因陈年旧怨发生打架，为争一时之气，在医药费给付问题上发生纠纷，曾多次上访，甚至起诉至法院。调解室接到乡综治工作中心的指派后，孟庆辉和调解室的成员经多次调查了解，梳理事件的来龙去脉，理清缘由后，孟庆辉从法、理、情等多方面摆事实、讲道理、说人情，使双方明了只有积极配合处理纠纷才有助于事态发展，最终使双方握手言和并达成各自产生的医药费各自承担、撤销法院诉讼和反诉讼、不继续为此事闹矛盾找别扭的协议。

　　事实证明，孟庆辉本人在调解中的群众威望和公信力，同时通过苦口婆心的教育，显示了个人调解的柔性化和亲和力，真正做到了动之以情、晓之以理，最终顺利促成了矛盾纠纷的化解。

　　五、深化内涵，拓展外延，积极探索社会管理创新。当前的人民调解，政府的主导作用依然很强。政府通过人民调解来达到间接管理社会的目的，所以，人民调解是在接近公权和加强自治这两个对立的取向之间的一种平衡。这就使得象“庆辉调解工作室”虽然接受乡人民调委会的领导，乡党委、政府也给予他们发放基本的办案补助，实行“以案定补”，但调解工作室仍旧是自发性和民间性，

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　　调解员也仍是普通群众中的一员。但至少说明了它已经与传统的人民调解委员会更多了一份民间色彩，可以说已经开始显现出人民调解自

　　治化、社会化的雏形。这也体现了人民调解委员会自身的民间性及其社会功能，符合《人民调解法》规定的人民调解组织的群众性，也是个人调解工作室将来的发展方向。

　　个人、家庭的和谐是构建社会和谐的基石，在社会转型期，新老问题相互交错，多种矛盾纠纷叠加的形势下，问题能否解决在基层，矛盾能否化解在内部，隐患能否消除在萌芽，“庆辉调解工作室”的成立，就是我们对新形势下调解人民内部矛盾纠纷的一个探索和尝试。“庆辉调解工作室”的创立，丰富了基层调解工作的内涵和模式，是“大调解”机制的延伸和升华。

　　小小的调解室，调解的是矛盾，调顺的是民心，调稳的是执政根基。

　　第二篇：着力调解促和谐着力调解促和谐我局在处理劳动人事争议工作中坚持调解优先的原则。目前已经形成案外调解、庭前调解、庭中调解、庭后调解、履行调解的制度，始终把调解贯穿于劳动争议处理的全过程。通过宣传政策、说服教育、讲清得失，耐心引导争议双方当事人既要尊重事实、尊重法律，又要讲求情感、互谅互解，努力把双方的矛盾纠纷解决在仲裁调解程序中。今年1-2月受理劳动争议案件12件，已处理的案件中调解成功率达到65%以上。通过调解解决劳动争议和及时有效履行调解协议，促进了双方当事人的和谐关系，维护了双方的合法权益，减少了不必要的

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　　诉讼之累。劳动关系调解仲裁股xx年2月29日竹子虚心自待，坚韧不拔，刚直不阿，宁折不弯的形态品格，长

　　期影响并成为xx人民人格和美学精神的一种象征。竹子无牡丹之富丽，无松柏之伟岸，无桃李之娇艳，但它虚心文

　　雅的特征，高风亮节的品格为人们所称颂。它坦诚无私，朴实无华，不苛求环境，不玄耀自己，默默无闻地把绿荫奉献给大地，反财富奉献给人民。

　　一是坚持与时俱进。二是坚持以人为本。以人为本是质监文化建设和队伍建设的切合点，通过质监文化建设这个载体，认真开展思想、文化和业务技能的学习教育活动，培养质监干群爱岗敬业、创优争先、无私奉献的精神。激励干群自觉参与到质监文化建设中来，充分发挥干群的主观能动性，形成人人参与，共促质监文化建设的强大动力。三是坚持服务大局。质监文化建设以服务地方经济发展大局为目标，以不折不扣地履行质监职能为已任，始终围绕地方政府的发展战略，在服务、监管等方面做出实绩，不断深化质监文化内涵。四是坚持追求卓越。不断追求卓越，让质监人用追求卓越的激情，以自己的光辉业绩推进质监事业向更高的水平发展

　　第三篇：敬业创新促和谐敬业创新促和谐——区级机关优秀共产党员xxx推荐材料xxx同志xx年5月入党，在区人力资源和社会保障局劳动监察大队任大队长。该同志政治上坚定，思想作风扎实，始终坚持学习党的

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　　路线、方针、政策，思想上始终与党中央保持高度一致。始终保持一个共产党员应有的政治性、积极性和先进性，把服从命令，听党指挥作为自己政治素质的出发点和落脚点，把贯彻党的路线方针政策作为自己毕生追求和信念。处处以党员的标准严格要求自己，在理论学习，联系群众和遵纪守法等各方面都较好的发挥着共产党的先锋模范作用。下面对该同志的主要事迹作以简要介绍：

　　一、工作认真，爱岗敬业。该同志工作认真，爱岗敬业，在我局劳动监察岗位上工作近十年，多次受到省、市、区各级的表彰。他努力推动全区劳动保障监察网格化、网络化建设，深入社区、街道、乡镇了解基层工作中的困难和各级网格工作进展情况及存在问题，帮助基层解决难题，化解矛盾，推动网格化建设工作顺利圆满完成，在他的认真努力下我区已连续三年被市局评为劳动监察“两网化”建设先进单位。劳动监察工作业务性很强，他能认真钻研业务知识，在自己努力学习业务的同时还组织专兼职监察员学习劳动法律法规，做到理论和实践相结合、定期开展业务学习和案例研讨，对工作中遇到的有代表性的案例和报刊登载的重点案例进行研讨，确保学习效果，整体提高专兼职监察员业务水平和工作能力。他在信访接待工作，做到文明、热情接待，对来访群众有热心、有耐心、有爱心，让来访群众满意，树立了一名共产党员的良好形象。二、创新工作思路，促进劳资关系稳定。他在多年的劳动监察实际工作中总结推出具有区域特色“劳动保

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　　障和谐监察工作模式”，为全区劳动保障监察网格化体制建设和推进实施提供了优质、有效的软件支持服务，有力的维护了区域劳动关系的和谐稳定。据有关资料显示，这套监察工作模式推出后，不仅在省内周边地区城市得到悄然应用，远到山东、内蒙等城市也得到认同采纳。通过创新工作思路，充分发挥了劳动保障监察的法律实施功能、权益保护功能、工作保障功能，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定、促进京口经济社会的协调发展。

　　三、维护劳资双方的合法权益，促社会和谐稳定。劳资矛盾激化多是通过投诉举报反映出来，为了维护劳资双方的合法权益他打造了投诉举报工作“四个第一”服务品牌。即第一责任人予以承办，承办案件的监察人员即为第一责任人，要求及时分析案件进展情况，拿出初步办案意见；第一时间上门调查取证，针对投诉举报的问题，及时到

　　用人单位查阅相关人员花名册、考勤表、工资表等资料。第一职责宣传法律法规，积极与用人单位沟通，对单位负责人宣传相关劳动用工法律法规，灌输用工单位的合法用工意识，帮助单位完善规范各项用工规章制度，同时做出投诉人和用人单位都能接受的处理意见，第一速度书面上报案件处理结果。在工作中他经常上门对用人单位进行劳动保障法律、法规宣传服务，听取用人单位和劳动者对劳动保障监察工作的意见和建议。实施政策宣传、法律培训、执法监察三位一体的服务措施，实现“零距离”服务，使执法服务工作落实到位，进一步提升工作质量与效果。

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　　综合以上几点，作为一名共产党员，该同志始终对自己高标准、严要求，努力以“全心全意为人民服务”为宗旨做好各项工作。在今后的学习、工作和生活中，该同志将进一步加强学习，严于律己，继续加倍努力，提高自己的思想政治觉悟和业务水平，把党的事业作为自己最大的职责和最高的使命，为成为一名新时期的优秀共产党员而不懈努力奋斗。

　　第四篇：晋江“大调解”机制促社会和谐晋江“大调解”机制促社会和谐

　　泉州市人民政府公众信息网[xx-07-12]晋江市【字体：大中小】核心提示去年10月，晋江被确定为全国社会管理创新综合试点。作为福建省唯一的试点单位，在面对社会矛盾纠纷呈现综合性、复杂化等特点，依靠单一的调解手法较难达到和谐稳定的最佳效果的难题时，晋江致力于构建由党委、政府统一领导，综治部门组织协调，社会各界广泛参与，人民调解、行政调解、司法调解既各自发挥作用又相互衔接配合的社会矛盾纠纷大调解工作机制。建立人民调解人才库成立专业性调委会今年3月份，晋江成立了“大调解”工作领导小组，优先保障了“大调解”体系的核心领导机构，并下设市“大调解”办公室和市矛盾纠纷排查调处联动中心，使得“大调解”体系建设有了明确载体。

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　　在充分征求意见的基础上，晋江出台了四份文件，分别是《关于全面构建“大调解”工作体系有效预防化解社会矛盾纠纷的意见（试行）》、《关于深化多元纠纷解决机制的实施办法（试行）》、《关于深入推进矛盾纠纷大调解工作的指导意见（试行）》、《关于建立人民调解人才库的实施意见（试行）》，这四份文件从“大调解”体系的整体框架构成、联动机制健全、具体指导意见、调解人才储备等四方面全面搭建起框架，形成相对完整的理论体系。此外，晋江重点抓好人才储备，全面调整充实镇级和市级行业性调委会专职调解员队伍建设。在19个镇、街道配备30名专职调解员，同时按照《关于建立人民调解人才库的实施意见（试行）》方案要求，“老中青”三结合，按照150人规模建立起人民调解人才库，探索专业专职人员进调委会的新路子。同时，成立专业性调委会，继医疗纠纷调委会成立后，在陈埭镇成立商会商务调委会，在交警大队成立道路交通损害赔偿纠纷调委会和调解室，在华泰社区成立物业纠纷调委会。这些调委会的成立，实现行政调解和人民调解有机融合。利用城市网格化管理中心

　　实行“一站式”服务晋江矛盾纠纷排查调处联动中心建设正如火如荼推进，不久之后即可投入使用。根据《晋江市关于深入推进矛盾纠纷大调解工作的指导意见（试行）》，市级矛盾纠纷排查调处联动中心工作平台与市人民法院、人民检察院等部门调解矛盾纠纷实现衔接，镇（街道）矛盾纠纷调处指挥联动中心挂靠在综治信访维稳工作中心，与基层法庭、派出所、司法所等派出

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　　机构调解矛盾纠纷实现衔接，村（社区）调委会与群众“一站式”服务窗口或警务室调解矛盾纠纷实现衔接。

　　此外，晋江着手研发“大调解”管理平台软件。该管理平台将和晋江城市网格化管理监督指挥中心合并，集信息上报、过滤、评估、预警、督查、联动的后台服务和可供市民查阅的网站门户于一体，并延伸到晋江各类基层调委会，完善市、镇（街道）、村（社区）、自然村（村民小组）、企业五级信息报送网络。

　　晋江矛盾纠纷排查调处联动中心的设立，以及“大调解”管理平台软件的研发，凸显了六大特色：方便群众，实现矛盾纠纷早受理；明确职权，解决了权责分离问题；整合力量，化解矛盾实行“一站式”服务；主动介入，下好维稳先手棋；实现无缝对接，实现多种调解方法融合；科技助力，矛盾纠纷及时处置。

　　第五篇：耐调细调解民忧人民调解促和谐3细调巧调解民忧人民调解促和谐

　　—资兴市雄森豪廷在建工程坍塌致人伤亡赔偿纠纷调解纪实【引题】资兴市雄森豪庭位于东江湖畔鲤鱼江大桥西侧，交通便捷，地理位臵优越，是该市重点招商引资建设项目，也是资兴首家产权式综合酒店，项目的建设对资兴城市发展，起到了重要的推动作用。正当酒店紧锣密鼓的抢抓工程进度，准备在5月1日开门迎客的前夕，灾难悄然降临，3月27日上午9时45分，酒店在建的附属多功能餐厅突然发生坍塌事故，6名正在安装空调的工人被埋在废墟中。事故发生

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　　后，资兴市委书记陈荣伟、市长方南玲等主要领导第一时间赶到现场指挥救援，6名被埋人员全部救出，但有两名施工人员因伤势过重经抢救无效死亡。该事故引起了媒体、社会和当地市民广泛关注。【事件现场画面】

　　【字幕】发挥调解优势，妥善处理善后在建工程突然发生坍塌，社会影响大，民众观注度高，牵涉面广，如处理不好既不利于社会和谐，又不利于城市建设。为此，资兴市委、市政府高度重视，立即成立了事故联合调查组，要求彻查事故原因和责任；同时要求市三调联动办尽快做好遇难人员亲属的安抚工作和赔偿调解工作。接受任务后，市三调联动办立即协调市住建局敦促酒店开发商和空调安装公司将200万元赔偿保证金打入到指定帐户，以确保调解协议达成后能及时兑现。与此同时，指令下设的市“和为贵”人民调解委员会安排精干力量组织调解。全国1模范人民调解员、市“和为贵”人民调解委员会主任刘仕清担任主调员，副主任樊孝诗以及相关乡镇、部门负责人等七人联合组织调解小组，调解小组根据事件的性质和特点集思广益，迅速拟定了切实可行的调解原则与调解方案：一、在适用法律上实行“就高不就低，同命同价，依法赔偿”原则；二、采取“分开调解、先易后难、各个化解”的调解策略；。【调委会外景及工作人员开会研究画面】

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　　围绕既定的调解方案和策略，调解员有序的采取了三步曲。第一步，抚调并重，稳定情绪，明确法律适用面对情绪激动和极度悲伤的几十名遇难人员亲属，调解员们没有急于调解而是先与遇难亲属零距离接触，耐心进行劝慰，细心安排好食宿，为拉近与亲属们的情感距离，了解亲属的思想动态和个性特点，调解们员24小时与亲属们同吃同住在宾馆（交谈画面），在生活上嘘寒问暖，让亲属们感受到政府的关心与关爱，从而获得了亲属们的信任与好感，为调解工作打下了良好基础。为防止两名遇难亲属相互串联，相互观望，调解组将两名遇难者亲属分别安臵在相距6公里的两家宾馆。3月28日上午，在亲属情绪逐渐稳定后，调解员分别组织梁某和陈某的亲属的代表与开发商进行了第一次面对面的调解。调解会上，调解员首先就事故的性质进行了通报，指出事故初步定性为安全责任事故，不管是设计、材料还是施工方面的原因造成坍塌，酒店开发商和施工方都应先行承担全部赔偿责任；然后提出调解只针对民事赔偿部分，不涉及也不影响今后相关职能部门追究责任方的刑事和行政责任。调解刚开始两名遇难者亲属代表都提出了300万元的赔偿要求，酒店开发商则只同意按人身损害赔偿标准给予每位亲属50万元的赔偿，双方悬殊巨大，个别亲属代表情绪激动。调解人员指出亲属300万的诉求从情感方面说无可厚非，但从法律方面讲却无法获得支持。为缩小双方差距，调解员提出本案两名遇难人员从受聘于空调安装公司的法律层面说，属因工死亡，可适用于工伤赔偿标准，从餐厅坍塌造成其死亡的层面说也可适

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　　用人身损害赔偿，考虑到工伤赔偿标准高于人身损害赔偿标准，调解员建议采取就高不就低的适用原则，即按工伤标准予以赔偿。双方对此建议均表示赞同。酒店开发商将赔偿标准从50万提高到了60万元，亲属方尽管同意接受工亡赔偿标准，但仍坚持200万的赔偿要求。调解一度陷入僵局。

　　第二步，巧借外力，适时冷却，缩小差距此时，打破僵局的关键是如何帮助亲属修正过高的诉求，调解员如果一味的劝说亲属降低诉求会引起亲属们的反感。主调员刘仕清及时提出借助外力来降低亲属期望值的方法：一是先做通代表中有威望，明事理亲属的工作，然后再由他们去做其它亲属的工作；二是请两名遇难者家乡的乡镇领导协助做劝导工作；三是让亲属广泛咨询懂法律的亲友和律师，让专业人士代调解员宣讲法律规定。经过三股外力的正能量和一段时间的冷却，死者家属的诉求逐渐从200万减为180万到150万再到120万元，最后减为107万。考虑到死者家庭的实际困难，调解员建议责任方从帮扶的角度多替亲属考虑，在法律规定的基础上适当给予人道主义救助，责任方充分考虑调解人员的建议将赔偿金额从60万元提高到66万元再提高到72万元，差距在调解员的不懈努力下逐渐缩小。但与死者家属的诉求仍有一定距离。第三步，以理服人，先易后难、各个化解。在分开调解中，调解员敏锐的发现梁某的亲属表现的相对理性，言谈中也表露出希望能早点达成协议的愿望，同时也了解到梁某亲属

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　　之所以坚持107万元，主要是受到了陈某亲属的影响，也怕先达成协议吃亏。

　　调解员决定集中力量先促成开发商与梁某亲属达成协议。调解员从情、理、法三个层面与梁某亲属进行疏导：论情，安装公司雇用梁某是基于对死者的信任，双方基于情义才合作，不要因梁某的不幸离世而结成为仇家；论理，人道主义只能倡导，不能强求；论法，调解必须依法确定赔偿金额，在此基础上上下浮动30%左右为合理幅度，否则就属无理要求。现开发商同意赔偿72万元，已在法律规定之上。为消除梁某亲属怕先签协议吃亏的顾虑，调解员承诺如后达成的协议高于梁某的赔偿由调解方负责补足差额。在调解员的不懈努力下，终于使梁某亲属不再坚持107万，调解员适时建议双方在72万至90万之间协商。4月6日，调解员梁某家属和开发商进行第四次面对面的调解，几经蹉商后，双方差距缩小至6万元，调解员抓住时机提出折中解决方案：建议由开发商和空调安装公司一次性赔偿死者亲属79.6万元。双方经短暂沉默后表示愿意考虑调解建议，调解人员抓住时机，一面分别再做双方主要代表的工作，一

　　面将早已拟定好了调解协议书让双方过目，促使双方作出决定。下午6点多双方代表终于在调解协议书上签字，第二天调解员即陪同梁某亲属办理的兑现手续。梁某亲属达成协议后，调解员一鼓作气，接着全力组织陈某家属进行调解，调解员强调在同一侵害中至多人伤亡的赔偿应实行同命同价，对陈某的亲属的赔偿无论从法律角度还是公平的角度都不应高于已达成协议的梁某家属方，通过调解员依法依

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　　理依情的说服劝导，最终促使陈某家属接受了79.6万元的调解建议，双方于4月10日达成调解协议，同时办理好兑现手续。至此这起在该市影响较大的纠纷在调解员十天的艰辛努力下得到成功化解。【调解过程画面】

　　【字幕】维护社会和谐稳定，尽心竭力该案是一起重大复杂且影响社会稳定的案件，社会各界和新闻媒体关注度高，特别是受害者家属情绪激动，多次聚集亲友到雄森豪廷要求高额赔偿，事态一旦升温，将引起重大的社会不稳定事件。市“和为贵”人民调解委员会调解员把维护社会和谐稳定贯穿于调处纠纷的始终，采取多种形式积极做死者家属的心理疏导工作，及时消除了死者家属的过激情绪；积极劝导责任方换位思考，使一度僵持的紧张状态，走向了心平气和的和解之路，有效地维护了社会的和谐稳定。得到了资兴市主要领导和人民群众的充分肯定与好评。【雄森豪廷外景及调解人员工作镜头】

　　内容仅供参考

篇十三：十大品牌调解室

P>　　2021年社会矛盾纠纷化解机制建设经验材料

　　县委政法委：“以调促稳”构建社会矛盾纠纷化解新机制——社会矛盾纠纷化解机制建设经验材料（1）为进一步提升平安__建设整体水平，县委政法委以县社会矛盾纠纷调处中心为平台，坚持以调促稳，通过“四建立”构建社会矛盾纠纷化解新机制，探索社会治理新模式。一、建立新型调解委员会为构建多元化解体系，县委政法委对原有__个专业性、行业性人民调解委员会进行整合，成立了诉前联合、道路交通、医疗纠纷三个专业性人民调解委员会，由县调处中心直接领导。整合涉访民间纠纷等__个行业性人民调解委员会，实行单位和县人民调解委员会双重管理。截至目前，全县共有专业性调解员__人，行业性兼职调解员__人，为做好调解工作打下了坚实的人力基础。二、建立“一站式”解纷服务平台按照中政委《关于推进市域社会治理现代化试点工作实施方案》的要求，为全力打造新时代“枫桥经验”，县委政法委创新建立“一站式”解纷服务实体平台和在线平台。该平台的建立，实现了全县上下联动、纵横贯通的解纷服务体系，实现了网上受理、网上调解、网上督办的矛盾纠纷化解新模式。实现了矛盾纠纷化解社会化、法治化、智能化、专业化、常态化；实现了让基础社会问题只进“一扇门”，最多“跑一地”的目标。三、建立规范化调解制度为了更好的将矛盾化解在基层，规范矛盾纠纷调处机制，县调处中心制定并完善了调解工作职责、会议制度、调处制度、联动制度、报告制度、回访制度，完善了调解员工作职责和工作纪律，规范了当事人的权利和义务，制定下发了《人民调解工作流程》，推动矛盾纠纷调处工作走上了规范化、制度化轨道。四、建立直达式诉前调解

　　县委政法委、县调处中心选派经验丰富的调解员，与法院诉讼服务中心联合办公，集中人力、集中时间，全面开展诉前调解工作，有效地缓解了法院审判环节，方便了双方当事人，受到了社会各界的好评。自_月_日与法院诉调对接以来，共接待受理矛盾纠纷__件，已调解__件，调解成功__件，实现案结、事了、人和的效果，节约了诉讼成本，降低了案件当事人的诉累，有效维护了社会稳定。

　　在下步工作中，县委政法委将进一步建立公调、检调、信调对接机制，依法为县域经济社会发展保驾护航。

　　__区司法局：探索建立“4+1”机制模式助推社会矛盾纠纷多元化解——社会矛盾纠纷化解机制建设经验材料（2）去年以来，__区司法局紧紧围绕司法惠民利民、优化法治环境这一目标，创新建立“4+1”机制模式，不断加大“织网”密度，全面加强基层调解组织“基础设施”建设，切实提高调解工作社会化、专业化水平，探索出一条基层社会矛盾纠纷化解的新路径。“4+1”机制模式，即在每个乡镇街道都建立和完善“警司联调中心、商会调委会、婚姻家庭调解室和个人品牌调解室”等4个专业调解室，充分发挥“一村（社区）一法律顾问”这支队伍的法律服务作用，推进调解工作专业化、品牌化，建立健全矛盾纠纷多元调解机制，力争形成基层社会矛盾纠纷小事不出村、大事不出镇，企事业单位矛盾纠纷本单位内化解，行业、专业矛盾纠纷本领域内解决，基本实现矛盾纠纷就地化解。截至目前，全区__个调解室已全部到位。一是在派出所建设“警司联调中心”。推动司法所和派出所业务“牵手”，充分发挥人民调解和公安机关行政调解各自职能优势，形成矛盾纠纷化解合力。将“110”报警系统中民事纠纷类别的案件，

　　室，碑廓物流商会调解室，巨峰茶叶商会调解室，对当地企业的矛盾纠纷化解都发挥了积极作用。

　　三是建设“婚姻家庭调解室”。面对婚姻家庭矛盾发展新态势，司法所与乡镇（街道）妇联联动，以有经验的大嫂调解员和女法律顾问为班底，组建_人到_人不等的调解室，融合婚姻家庭问题咨询、心理辅导与家事矛盾调解三项职能，探索温馨化、个性化、专业化发展

　　的新路子。四是突出“个人品牌调解工作室”和特色调解室建设。坚持成熟一个成立一个的原则，充分发挥人民调解能手的引领示范作用，现已建成_名司法所长（全国优秀人民调解员）、_名法律服务所主任命名的调解工作室。在__头街道和虎山镇，分别设立了“船老大”品牌调解室；在巨峰镇设立了全市

　　一是不断健全工作机制，夯实排查化解基础。进一步完善、规范走访巡查、登记上报、分析^p研判、预测预警等矛盾纠纷排查化解制度，依托镇、村综治服务中心和公共法律服务站，有效整合镇村队干部、网格员、辖区民警、警务专干、人民调解员、老党员等工作力量，常态化、全方位、多角度收集纠纷信息，对潜在的风险点及时掌握。突出精准预防，预测到位、跟进解决，对各种可能引发的矛盾纠纷和苗头性隐患开展排查，确保第一时间防范纠纷头，努力将矛盾问题化解在萌芽状态。

篇十四：十大品牌调解室

P>　　提质增效打造浙江矛调中心建设“示范区”

　　作者：张逸龙来源：《宁波通讯·图话版》2020年第09期

　　寧波是浙江省矛调中心建设的发源地之一，也是全国市域社会治理现代化第一期试点市。去年以来，全市上下紧盯节点、高位推进，矛调中心建设工作走在全省前列，在制度、体制、机制、能力建设等各方面均取得积极进展。下一步，宁波将如何圆满完成“做优县级中心、做强镇级中心、做实村级平台”的工作任务，形成“矛盾纠纷三不出，化解纠纷跑一地”的宁波矛调特色品牌，为全面展示宁波社会治理成果经验、当好浙江建设“重要窗口”模范生做出新的更大贡献？就此问题，本刊记者采访了相关部门和单位负责人。

　　记者：宁波的矛调中心建设已走在全省前列，从目前的运行情况来看，这项工作还有哪些方面可以完善？

　　金伟：矛调中心建设作为市域治理现代化的“牛鼻子工程”、“最多跑一次”改革的“姊妹篇”、建设“重要窗口”模范生的重要内容，市委始终高度重视这项工作。全市上下围绕“三做三不出”（做优县级中心、做强镇级中心、做实村级平台，小事不出村、大事不出镇、难事不出县），坚持高起点谋划、高标准建设，取得了阶段性成效。截至目前，全市县级中心全部建成，进入规范提升阶段，134个镇级中心初步建成，村级平台建设正在稳步推进。

　　在取得成绩的同时，我们也发现建设过程中存在一些问题。一是工作力量有待加强。县镇两级力量配备不足，还存在“小马拉大车”的问题，村级平台还处在摸索阶段。二是中心运行机制有待完善。部门联动、网上网下衔接和内部流转等机制仍在磨合完善，“六大运行机制”尚未真正落地。三是上下协同还是做得不够。联系、指导、协同不多，有些乡镇存在“单打独斗”，部门存在着“人到心不到”的问题。四是调解力量不足。调解员未足额配备，整体能力水平不高，队伍流动性大，组建培育力度不够，专业性行业性调解组织还未全入驻中心。五是信息系统尚未完全整合。由于前期缺乏统一的信息管理平台，内部业务信息难以流转，个别单位因各方面原因，信息难以实现共享。六是分析研判工作需要强化。对中心的“三大定位”把握还不够精准，尤其是对分析研判、预测预警的功能运用不够多。

　　记者：围绕市域治理现代化的“牛鼻子工程”、“最多跑一次”改革的“姊妹篇”、建设“重要窗口”模范生的重要内容这“三大定位”，下一步，宁波将如何对矛调中心建设工作进行深化？

　　金伟：我们将继续按照打造“反映社情民意的主渠道、化解矛盾纠纷的终点站、深化诉源治理的大平台、防范风险隐患的指挥部”这一要求，加强规范建设、狠抓质效提升，全力把宁波从矛调中心建设“先行区”打造为“示范区”。

　　一是抓组织功能健全。县级中心重点推动相关部门、平台资源全要素、全链条入驻，进一步配强中心的矛盾纠纷调解力量。镇级中心在理顺组织领导体系的基础上，全面整合相关基层站所、基层资源，有效执行“镇街吹哨、部门报到”制度，着力形成有分有合、联调联动的整体合力，不断提高对复杂纠纷的调处化解能力。村级平台全面整合、有效激活各类资源和力量，通过“村民说事”“小微权力清单”等各类自治手段，充分调动普通村民参与乡村治理的积极性，切实筑牢矛盾化解第一道防线。

　　二是抓运行机制完善。在运行机制层面推动中心由“物理整合”向“化学反应”转变。以“六大运行机制”为基础，建立落实首问责任、AB岗、情况通报、教育培训等制度，确保中心运行高效顺畅。按照“矛盾纠纷三不出、化解最多跑一地”三级协同工作流程图，强化县镇村三级的工作联动、信息联通、矛盾联调，通过三级视频联调等手段，推动矛盾调处化解的资源、力量、机制逐级下沉延伸。尽快做好省矛调中心协同应用系统软硬件适配，进一步促进中心运行的规范化、信息化、协同化，切实发挥部门协同处置效能。

　　三是抓调解力量建设。积极培育和推广品牌调解工作室，对品牌调解工作室建设予以大力扶持，以点带面提升各级调解工作的实际成效。通过“品牌连锁”、“老潘带小潘”、跟班学习、巡回调解、技能交流等形式，在全市培育更多有群众口碑、能解决实际问题的品牌调解室，让各类矛盾纠纷能及时有效解决。加快建立行业性专业性调委会，加强对物业管理、房地产等社会矛盾纠纷高发、多发领域的调解工作探索。积极引导社会力量参与调解，鼓励引导政法战线离退休干部、“两代表一委员”、高校法律专业师生、农村乡贤能人、社会专业人士等各类社会力量参与调解工作。探索公益性律师调解政府购买服务，多渠道解决律师调解服务经费问题。

　　四是抓工作质效提升。加强矛调中心的大数据分析应用能力，围绕公共服务需求预测、社会问题研判、社会风险预警等功能，完善应用模块搭建，为党委政府决策研判提供数据支撑。对于矛盾纠纷多发易发的领域，及时开展专项治理，综合运用法律、行政、社会等手段分类施策，切实做到矛盾纠纷发现在前、处置在早、化解在小。强化信息系统，推动“E宁波”信息系统与省相关系统的融合对接。加强基层网格培训现代化手段支撑，提升基层实务能力。强化考核考评，将矛调中心建设工作纳入平安建设考核体系，综合评估各地中心建设进度、软硬件水平、运作机制体制、成效质量和群众满意度等，加强对中心和入驻部门的目标管理考核，尽快建立科学系统的考评体系。

　　记者：目前，全市10个县级矛调中心已全部建成。作为走在该项工作全市前列的镇海和余姚，在县级矛调中心实质性运行后，还有哪些问题需要解决？

　　许佳男：近年来，镇海区探索形成了“全链式闭环、全程式响应、全景式反映”矛盾纠纷调处化解模式，构建起了以区矛调中心为“枢纽”、6个镇街中心为“干渠”、89个村社议事中心为“支渠”和680余个调处网格驿站为“毛渠”的三级中心、四级平台矛调全域协同工作体系。从矛调中心运行情况看，我们还有三个方面的问题和短板。一是部门融合度需要进一步加深。区中心具有明显的力量集中、资源集聚优势，但各部门受制于条块本位影响，密切协同、无缝衔接和同向发力需要进一步破题。二是运行模式需要进一步探索。区中心是全区社会治理的综合体，工作涉及基层社会治理方方方面，如何“握指成拳”、优化提升中心运行效能，有关体制机制和运行模式需要进一步探索。三是大数据应用需要进一步提升。各条线、各部门间的信息化系统间端口没有打通，信息壁垒、数据鸿沟仍普遍存在，影响到了数据的互联互通、抓取提炼和研判分析。

　　钱瑛：余姚市矛调中心通过理顺四种关系，实现了资源的高效整合和机制的切实完善。今年以来，中心已接待群众来访7249批10467人次，受理各类矛盾纠纷1830件，矛盾化解率超过96%。可是，我们虽然取得了一些成效，但工作中仍存在一些问题，有待下一步完善提升。如根据“矛盾宜散不宜聚”的规律，把重点放在了做强镇级、做实村级矛调中心（平台）上，市级矛调中心的单位进驻情况与上级要求的“多中心”集成为“一中心”的大整合要求尚有一定差距；在强化资源共享、信息化运用、综合治理上，还需要进一步努力。

　　记者：针对这些问题，镇海和余姚有没有具体的举措，从而真正把县级矛调中心打造成矛盾纠纷调处化解的“终点站”？

　　许佳男：针对上述问题，镇海区将树立系统治理、综合治理、源头治理理念，围绕“功能融合再提质、效能联动再提速、智能系统再提效”工作目标，努力打造矛盾调处化解“生态圈”。一方面，进一步健全完善区矛调中心组织领导和运行管理体系，强化各级各类调处化解资源的统筹和深度融合；另一方面，进一步完善中心运行机制和窗口管理、服务评价、督查督办等各项规章制度，提升中心的整体运行效能。同时，进一步加强矛盾纠纷调处化解工作的信息化、智能化、智慧化建设，切实做好省社会矛盾纠纷调处化解协同应用系统的试点运用，提升数据汇集和分析应用能力。

　　钱瑛：未来，余姚市将从三个方面工作入手，切实提升矛调中心建设质效。一是进一步强化社会协同力。抓紧出台《关于积极融入矛盾纠纷化解“最多跑一地”改革进一步加强人民调解

　　工作的实施意见》，推动余姚市人民调解协会实体化运作，重点推广“阿良工作室”“金凤婚调”等专业性、行业性品牌调解做法，创新开展基层治理“代表一起来”工作和“政协委员+乡贤”包片联镇带村活动，持续拓展社会力量参与基层社会治理的渠道。二是要进一步强化科技支撑力。完成智慧城管三期建设，发布平安余姚预警，推进“全息感知”“智安小区”等数字化工程，加大对政法信访部门“互联网+”政务项目的投入，丰富“阿拉一起来”“微法院”“余姚解纷直通车”“掌上检察”等小程序的服务内容，实现线上线下社会治理服务事项联动互补。三是要进一步强化制度保障力。完善市级部门下沉镇乡（街道）行政资源和管理责任清单，动态调整职责交叉、边界不清的工作事项。

　　记者：镇乡（街道）作为党的群众工作“桥头堡”，是基层社会稳定的责任主体，又是化解矛盾纠纷的“主战场”。在矛盾调解中心建设过程中，镇乡（街道）将如何发挥自身主动性，推进该项工作向基层延伸？

　　朱华鑫：今年9月，石碶街道矛调中心正式成立运行。中心整合街道各方力量，通过常驻、轮驻、预约等方式，入驻16个部门32人，成为群众矛盾纠纷化解“最多跑一地”的基础。今年以来，石碶街道共调处各类案件578件，化解5起重大不稳定事件，矛盾纠纷化解率达到100%。当然，街道矛调中心刚刚成立，也存在部分问题。比如，基层调解队伍力量有待加强，缺少有经验的优秀调解员，信息系统有效反映群众诉求功能仍需提升。

　　针对这些问题，石碶街道将结合自身实际，做好以下几点。一是夯实基层基础，实现基层矛盾早发现、早介入、早化解。利用网格长（员）对网格内“人地事物”底子清、情况明的特点，加强网格长（员）巡查走访，让网格长（员）多在走访中倾听群众诉求，将矛盾解决在萌芽状态。挖掘一批志愿者、热心群众参与到社会治理中来，引导群众参与社会治理。二是突出部门联动，实现部门联动沟通快、行动快、处置快。在街道干部联村联社的基础上，整合路长制、河长制，并切实下沉到村社网格。夯实“警网融合”工作，強化“警格”与“网格”互联互通，切实发挥社区民警作用。建立流转交办、协调联动、研判预警等机制，规范联动处置流程。三是强化力量整合，确保矛调中心团队灵、方式灵、成效灵。集成平台资源，培育矛盾纠纷“三好调解工作室”，打造基层矛盾化解方阵。对各职能部门日常工作情况进行考核评估，探索“共性+个性”考核评估机制。依托“E宁波”系统打造“数字石碶”，充分运用大数据分析，及时发现矛盾纠纷苗头，快速处置化解。

　　朱海成：爵溪街道是“中国针织名城”，外来务工人员高达3万，是本地人口的3倍，分布在辖区500余家企业。数量多、流动性大、不稳定因素多是基层治理的难题。目前，街道矛调中心由人社、自然资源规划、综合行政执法、民政、公安、信访等多个县级部门进驻集成办公，“一窗受理”群众纠纷化解、信访诉求、投诉举报、民生服务等事项，分类导入办事程序，准确分流落实群众接待工作。同时，特别设立“新爵溪人”办事窗口和流动人口服务管理“乡音驿站”，提供居住证办理、就业帮扶、法律援助等全方位服务。此外，街道矛调中心还集合了人民调解、治安调解、劳动仲裁等专业性人民调解组织，进驻了法律咨询、心理服务、社会帮扶、公益服务等社会力量，确保初信初访一次性化解到位。今年以来，共排查各类矛盾纠纷313起，化解调处313起，调解成功率达100%，较去年同期提高1.8个百分点。其中受理涉及外来人口矛盾纠纷72起，同比下降21%。辖区社会治安环境安全感群众调查满意率超过98%。

　　目前，街道矛调中心建设工作仍在路上，中心将继续加大改革创新力度，完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制，做到资源上更集成，机制上更优化。在现有基础上进一步整合行业性调委会等社会资源、各类公益组织等帮扶资源进驻中心，强化“一窗受理”的源头分类功能，规范办理流程，实现登记、流转、响应、受理、办理、答复等全流程再提速。同时，通过拓展延伸“最多跑一地”改革，让老百姓得到更多实惠。■

篇十五：十大品牌调解室

P>　　关于完善矛盾纠纷多元化解机制的意见

　　为深入贯彻落实中央、省、市关于完善矛盾纠纷多元化解机制的决策部署，结合实际，现就柴胡店镇完善矛盾纠纷多元化解机制，提出如下。

　　一、充分认识完善矛盾纠纷多元化解机制的意义

　　当前，正处于社会转型的历史时期，由各种利益纠纷引发的社会矛盾成为影响社会安定的突出问题，需要通过各种纠纷解决方式化解。完善矛盾纠纷多元化解机制，是党的十八届四中、五中全会作出的重大决策部署，是保障群众合法权益、促进社会公平正义的必然要求，是创新社会治理、深化平安建设的重要内容，是畅通群众诉求表达渠道、有效化解矛盾纠纷的有力抓手。全镇各级各部门要深刻认识新常态下完善矛盾纠纷多元化解机制的重大意义，坚持源头治理、系统治理、依法治理、综合治理，按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，充分发挥各部门职能作用和党组织领导核心作用，完善人民调解机制，引导社会各方面力量积极参与，运用法治思维和法治方式化解矛盾纠纷，形成“大调解”工作格局，力争“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”，确保社会和谐稳定、人民安居乐业。

　　二、狠抓矛盾纠纷多元化解任务落实

　　立足我镇实际，整合资源，集聚合力，拓宽途径，抓好矛盾纠纷多元化解各项具体任务的落实。

　　(一)整合调解资源，抓好人民调解工作。在镇，依托镇综治中心和网格化管理体系，整合基层调解资源，建立矛盾纠纷多元化解中心，负责辖区内矛盾纠纷多元化解工作，指导做好品牌调解室建设。

　　在村，充分发挥基层党支部战斗堡垒作用，依托村人民调解委员会，设立调解工作室，确定专兼职调解主任，组织“五老人员”(老党员、老干部、老教师、老知识分子、老政法干警)共同做好调解工作。

　　在镇重点企事业单位，依托司法所和工会组织，逐步健全完善人民调解委员会，设立调解工作室，确定2-3名专兼职人民调解员，做好企事业单位调解工作，达到组织、、工作、报酬“四落实”。

　　逐步建立专业性、行业性调解组织，设立调解工作室，确定专兼职人民调解员，拓宽纠纷化解渠道，实现矛盾纠纷多元化解。各类调解组织要按照人民调解法的，健全纠纷受理、调解、履行、回访等工作制度，采取灵活多样方式化解矛盾纠纷。对调解达成协议的，及时制作人民调解协议书，并督促履行。调解不成的，应当终止调解，告知当事人可以通过仲裁、行政、诉讼等途径解决。

　　探索推行“三三制”人民调解法。一般情况下，对基层发生的矛盾纠纷，需经过村调解工作站(或中心户调解室)、村居调解工作室(或村居调委会)、镇

　　矛盾纠纷多元化解中心三个层次的调解，每个层次一般进行三次调解，力争矛盾纠纷得到有效化解。

　　(二)立足部门职责，形成多元化解合力。立足镇有关部门职责，抓好与本部门有关的矛盾纠纷负责调解处理。

　　派出所要建立健全调解组织，扎实做好治安案件和轻微刑事案件调解工作;建房办要妥善调解因房屋建设引发的矛盾纠纷;人社所要加强劳动争议调解制度建设，建立健全劳动争件的应急调解等机制;卫生院要建立健全医疗风险分担机制，切实加强对医患纠纷的调解;国土所要及时调解涉及土地权属等引发的矛盾纠纷;民政科要加强服务与管理，依法调处养老、低保、优属、收养、监护等纠纷;环保所要协调化解重大、疑难环境污染纠纷。其他部门要依据职权，坚持解决问题导向，积极参与纠纷调解工作，共同维护社会稳定。

　　(三)强化社会参与，拓宽矛盾纠纷化解途径。发挥信访部门、群团组织、行业协会等社会力量在矛盾纠纷多元化解体系中的补充作用，利用各方资源和独特优势，积极主动参与矛盾纠纷多元化解工作。

　　信访部门要建立信访与诉讼、非诉讼等纠纷解决渠道有机衔接制度，将能够通过信访渠道以外的、法定途径处理的信访投诉请求，导入法定途径依法处理，促进问题解决，实现息诉罢访。

　　工会要建立劳动争议调解组织，参与调解涉及职工工资、权益保障等矛盾纠纷，有效预防和化解劳动关系矛盾纠纷，构建和谐劳动关系。

　　共青团要依托共青团的组织网络和体系，着力抓好共青团活动阵地建设，加强对青少年合理利益诉求的教育引导和服务，积极参与调解处理涉及未成年人合法权益等纠纷。

　　妇联要充分发挥工作优势，着力加强“巾帼调解室”、“妇女儿童维权站(室)”建设，协助调解婚姻家庭纠纷及涉及妇女儿童合法权益案件。

　　拓展党代表、人大代表、政协委员等多方参与矛盾纠纷化解的途径，鼓励和支持通过设立调解工作室等方式开展矛盾纠纷化解工作。

　　三、加强矛盾纠纷多元化解平台建设

　　(一)强化镇平台建设。成立镇矛盾纠纷多元化解中心领导小组，按照矛盾纠纷多元化解工作职能定位，组建“柴胡店镇矛盾纠纷多元化解中心”，与镇社会治理综治中心“一门两牌”，担负全镇矛盾纠纷的排查预警、分析研判、分流调度、督办考核等职责，协调指导部门和社会各方资源，共同参与矛盾纠纷多元化解，切实发挥牵头抓总的作用。

　　(二)强化信息平台建设。要依托镇综治中心和网格化办公平台，加强矛盾化解工作信息化建设，实现网上咨询、网上受理、网上调解“一站式”服务，

　　满足人民群众对于便捷、高效化解矛盾纠纷的`新要求。健全完善信息发布、信息沟通、信息查询渠道，推动社情民意在网上了解、矛盾纠纷在网上解决、正能量在网上聚合。

　　(三)组建调解专家库平台。充分发挥各领域专家的资源优势，建立“柴胡店镇矛盾纠纷多元化解专家库”。专家库专家采取个人自愿、单位推荐和组织审核的方式，主要从相关领域或在职、离退休人员中选聘。

　　四、健全矛盾纠纷多元化解工作运行机制

　　(一)联席会议机制。由综治办牵头，由司法所、派出所、信访办、工农办、国土所、组织科、计生办、民政科、经管站、建房办等镇矛盾纠纷多元化解中心办公室成员单位参加，定期召开联席会议，统筹协调解决工作推进中协调联动、效力衔接等问题，并制定相关制度，确保各项工作落到实处。特殊情况，可以临时召开。

　　(二)排查研判机制。镇矛盾纠纷多元化解中心要坚持日常定期排查和重要敏感时期重点排查相结合，建立研判例会制度，组织有关部门人员和调解专家，对矛盾纠纷分析研判，有针对性地提出意见建议，做到矛盾纠纷随时发现、随时研判、随时分流、随时化解。

　　(三)效力保障机制。经人民调解组织调解达成的具有民事性质的协议，当事人可依法申请法院确认其效力，进一步威慑当事人严格按约履行。

　　(四)以案定补机制。根据市文件精神，镇试点推行“以案定补”机制。对于调解组织和有关人员，根据调解案件的类型，严格按照上级的有关规定，采取“以案定补”方式给予补贴。

　　五、强化矛盾纠纷多元化解工作保障

　　矛盾纠纷多元化解机制，是化解社会矛盾，减少诉讼和信访压力，降低维稳成本，维护社会稳定的治本之策。各级各部门按照镇党委、政府的统一部署，加强组织领导，健全协调机制，认真组织实施。

　　(一)加强组织领导。镇成立由主要负责同志任组长的矛盾纠纷多元化解工作领导小组。各级各单位也要成立相应的组织机构，由主要负责人任组长，及时研究解决可能影响本辖区社会稳定的重大矛盾问题，切实担负起维护一方稳定、确保一方平安的重大政治责任。

　　(二)加强舆论宣传。各部门、各单位要结合各自实际，通过召开会议、发放宣传材料、网络宣传等形式，积极宣传完善矛盾纠纷多元化解机制的意义，大力宣传工作中好的经验做法和成功典型案例，引导广大群众树立“有矛盾先调解”的理念，为矛盾纠纷多元化解工作营造良好的社会氛围。

　　(三)加强队伍建设。严格按照选任条件，认真做好调解员选任工作，重点从村居“五老人员”、退休干部(尤其是退休法官、检察官、警察、司法行政干警)、调解专家、人民陪审员、人民监督员、社区网格员中选任。

　　(四)加强经费保障。将矛盾纠纷多元化解涉及的各项工作经费列入镇财政预算，统筹安排，加强管理，确保专款专用、精准使用。

　　(五)落实考核奖惩。把矛盾纠纷多元化解工作纳入镇平安建设目标和绩效考核。对工作扎实、成效显著的，将予以表彰;对工作落实不力，造成不良后果的，予以问责;对不作为、乱作为等问题，进行严肃追责。

篇十六：十大品牌调解室

P>　　忻州司法新媒体继微信服务号微信订阅号微博今日头条抖音短视频等自媒体平台相继开展之后继续扩大宣传广度在哔哩哔哩喜马拉雅法治头条一直播腾讯新闻网易新闻等平台相继上线推动司法行政好声音唱响在人民群众的各类终端之中传播法治正能量占领新的舆论月上旬开始全面推进

　　对标一流下一步打算清单

　　打算思路或事项

　　推进举措

　　时间节点

　　责任主体

　　按照党建工作的实际需要，切实配强机关专职党务工作人员。严格执行基层党组织按期换届规定，各党总支、党支部进行换届，按要求配党支部书记，建强支部书记队伍。扎实推进党支部标准化、规范化建设。推进实现律师行业党建全规范工作目标，全面提升律师行业党建工作制度化、规范化水平。

　　立足新的工作职能，全面做好综合服务和保障。

　　探索年度目标责任考核的新思路、新办法，提高考核工作的科学性，激发司法行政干部的工作热情。

　　以“三基建设”为统领抓基层打基础

　　7月底前完成局机关党总

　　运用“三会一课”、主题党日活动、支部主支、忻州市律师行业党总支

　　题会议等多种形式开展学习讨论。从严落实换届工作。8月底前完成各

　　机关党的各项组织生活制度。

　　党支部换届工作。9月底前

　　开展好非公经济组织和社会组织“双强六完成各党务工作者培训工

　　好”党组织创建活动。扎实开展律师行业党作。年底前按照上级党组织

　　建规范化建设年活动。

　　的安排完成“三基建设”“不

　　切实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。忘初心，牢记使命”主题教

　　落实市委“基层党建巩固提升年”活动要求，育各项工作任务。持续抓好

　　实施基层党组织规范化增量提质计划。律师行业党建工作。

　　局机关党总支忻州市律师行业党总支

　　1.认真履行职能，全面落实局党组部署，高质量做好综合性文稿起草工作；2.精细周到全年持续推进。做好文秘、机要、档案管理等工作。

　　办公室

　　以目标责任考核平台为依托，以年初目标责任考核指标为主要任务，以指标量化分解为主要手段，将工作目标任务层层分解逐级落实，实现目标责任考核工作的科学化和规范化，以考核促提升。

　　2019年底前。

　　政治部

　　对标一流下一步打算清单

　　打算思路或事项

　　推进举措

　　时间节点

　　对标省司法厅要求，列出2019年调研任务清单，明确依法治市和法治乡村建设等重点调研任务，深入开展调查研究，查找问题短板，剖析原因，总结和学习借鉴经验做法，提出对策建议，形成高质量的调研报告。

　　在调研督察的过程中，梳理总结问题清单、责任清单、措施清单，对有关落实情况开展回头看督查检查，并及时进行通报。

　　在调研原则上，要坚持实事求是、求真务实，

　　力戒形式主义、走马观花。在调研内容上，

　　要坚持问题导向，做到“带着问题下去，揣

　　着答案回来”。在调研方法上，要把传统的

　　调研方式与现代调研方法结合起来，运用好

　　信息化手段获取第一手资料。在调研对象上，既要听取基层机关的意见，听取党员干

　　2019年全年。

　　部的意见，还要直面群众，多层次、多方位、

　　多渠道了解真实情况，既报喜又报忧，既总

　　结经验又直面问题。在调研纪律上，要严格

　　落实中央八项规定和工作纪律，不影响基层

　　和群众的工作生活。

　　在调研督查过程中，对发现的问题要列出问题清单和责任清单，并提出解决问题的措施2019年全年。清单，定期开展好督查通报工作。

　　责任主体

　　法治调研督察科法治调研督察科

　　提高行政规范性文件质量，加强合法性审查水平。

　　加强规范性文件监督管理，严格规范性文件长期推进行政规范性文件制发程序，认真评估论证，广泛征求意见，备案管理工作，按要求及时立法科坚持集体审议，加强规范性文件备案审查。开展规范性文件清理工作。

　　对标一流下一步打算清单

　　打算思路或事项

　　推进举措

　　时间节点

　　责任主体

　　积极配合我市立法工作推进。

　　加大对社区矫正服刑人员电子监管力度，推广使用电子腕带定位监管。

　　积极配合市人大常委会、市政府提出意见建议，保证法定程序完整。对不适应改革和经济社会发展要求的，及时协调相关部门提出建议。

　　按照市人大常委会和市政

　　府要求节点完成立法论证、立法调研、意见征求等各项

　　立法科

　　工作。

　　制定相应的监督、指导制度，派遣技术人员下基层指导社区服刑人员安装社区矫正掌2019年4月底。上动态管理系统。

　　社区矫正管理科

　　推进刑罚执行一体化建设，做好挂职干警的衔接、管理、保障等工作。

　　根据省厅出台的工作方案积极协调监狱戒毒干警派驻司法局；每县至少派驻1名警察；出台我市民警参与矫正工作细则。

　　2019年4月底。

　　社区矫正管理科

　　加强对社区服刑人员的监督管理制度化建设，预防脱管和再犯罪。

　　对有安全隐患的重点矫正人员使用电子腕带；丰富教育矫正形式，开展系列专项教育全年推进。活动；形成一县一品教育矫正模式。

　　社区矫正管理科

　　针对全市及各县行政复议机构调后人员新、业务能力弱的现状，加强全市行政复议机构人员培训，提高办理行政复议案件和行政诉讼案件的能力。

　　组织行政复议机构人员培训。

　　全年。

　　对标一流下一步打算清单

　　行政复议与应诉科

　　打算思路或事项

　　推进举措

　　时间节点

　　责任主体

　　积极推动全市行政执法协调监督体系建设。

　　按照省司法厅要求，积极与各县（市、区）司法行政机关和编办协调，形成行政执法协调监督1235工作体系。

　　4月底前完成行政执法协调监督机构摸底，各项工作按照省司法厅要求时间节点稳步推进。

　　行政执法协调监督科

　　1.各执法单位通过电脑PC端，接收任务，对任务进行二次分解，分解到各科室或相关责任工作人员。2.任务上报工作人员，可以通过手机APP端，对任务实时进行上传汇报。构建“谁执法谁普法”管理系统平台。3.任务接收情况以及完成进度都实时以短信的形式推送到单位领导手机上。4.单位领导，可以通过手机APP，对任务进行实时督办。5.考核分值及排名，也实时在平台和领导手机上进行推送。

　　4月底将组织各县（市、区）、市直普法重点单位培训管理平台操作方法。

　　普法与依法治理科

　　打算思路或事项

　　对标一流下一步打算清单

　　推进举措

　　时间节点

　　责任主体

　　创新“互联网+普法”。加快司法行政新融媒体建设。

　　打算思路或事项

　　开通微信红包普法有奖竞答活动，通过阅读法律知识、观看普法微视频、收听案例故事、公众在线答题等形式，举行抽奖赢红包活动，增强网上普法的趣味性、娱乐性和互动性。同时建立起微博自媒体、今日头条自媒体、一点资讯自媒体、腾讯企鹅自媒体、百度百科自媒体、网易自媒体、搜狐自媒体、阿里大鱼自媒体十大平台，形成强有力的自媒体矩阵，拓展信息传播的深度和广度，寓普法于网络天地。

　　全年推进。

　　普法与依法治理科

　　忻州司法新媒体继微信服务号、微信订阅号、微博、今日头条、抖音短视频等自媒体平台相继开展之后，继续扩大宣传广度，在哔哩哔哩、喜马拉雅、法治头条、一直播、腾讯新闻、网易新闻等平台相继上线，推动司法行政“好声音”唱响在人民群众的各类终端之中，传播法治正能量，占领新的舆论场。

　　5月上旬开始全面推进。

　　普法与依法治理科

　　对标一流下一步打算清单

　　推进举措

　　时间节点

　　责任主体

　　健全人民调解组织，加大矛盾纠纷排查力度。

　　加大矛盾纠纷排查力度，组织人民调解骨干调解培训；创新人民调解工作机制，发挥人民调解基础作用；推动个人调解室进驻人民法院、信访大厅、派出所，参与矛盾纠纷化解。

　　5月开展人民调解指导管理干部和人民调解骨干培训；10月创建个人品牌调解室。

　　人民参与和促进法治科

　　加强司法所工作人员业务培训，加强司法所规范化建设。

　　加强司法所规范化建设，对司法所建设情况提出整改意见。对司法所所长进行能力素质提升培训。

　　6月对司法所所长进行能力素质提升培训。

　　人民参与和促进法治科

　　为进一步加强公证质量监管，切实做好公证质量风险防控，认真开展2019年度公证质量评自查、评查工作。

　　由各公证机构对2018年1月至2019年3月底前办结的公证案卷进行自查，市局根据“双随机一公开”相关工作要求，通过公证行政管理和行业管理系统中公证登记簿数据随机选取后，由市局组成评查小组进行评查。

　　7月底前。

　　公共法律服务管理科

　　进一步落实、解决国家统一法律职业资格考试机位，满足忻州考区机位需求。

　　增加考场及机位。

　　2019年6月中旬前。

　　公共法律服务管理科

　　打算思路或事项

　　对标一流下一步打算清单

　　推进举措

　　时间节点

　　责任主体

　　按照中办、国办印发《关于完善仲裁制度提高仲裁公信力的若干意见》的通知要求，为满足人民群众需求，根据市委、市政府安排，组建忻州市仲裁委员会。

　　为了更好地满足人民群众对公共法律服务的需求，落实傅政华部长提出的推动互联网、大数据、人工智能与司法工作深度融合，研发滴滴公共法律服务平台。

　　完成筹备工作、经相关部门核准登记成立忻州市仲裁委员会。

　　2019年底前。

　　公共法律服务管理科

　　聘请专业机构研发滴滴公共法律服务平台，

　　让用户像滴滴打车那样获得快捷而专业的法律服务（网上预约、网上查询、法律咨询），让群众足不出户就能得到更专业、更精确、更便捷的法律服务，解决日常生活中的法律

　　2019年6月底部分功能试运行，2019年12月底基本建立。

　　问题。

　　公共法律服务管理科

　　进一步扩大公证工作的社会知晓度，提高公众的公证法律意识，大力宣传公证工作在促进社会经济发展和服务社会民生中的职能作用。

　　各公证机构要因地制宜采取多种形式，拓宽

　　宣传渠道，深入乡村、社区、市场、企业等，积极开展各项宣传活动，及时上报宣传动

　　全年持续推进。

　　态。

　　公共法律服务管理科

　　打算思路或事项

　　对标一流下一步打算清单

　　推进举措

　　时间节点

　　责任主体

　　切实加强律师队伍教育管理，切实体现“严管厚爱”的管理理念，依法保障律师执业权利，从严惩处律师违法违纪执业行为。

　　健全完善我局各项财务制度。

　　6月进行考核律师事务所队

　　伍建设、业务活动开展、律

　　对律师执业行为的监督管理，严格执行修改后的《律师事务所管理办法》、《律师执业管理办法》，认真做好律师年度检查考核工作，利用检查考核工作的时机对律师事务所和律师的遵纪守法、办案质量、业务状况等情况进行一次全面的检查考核，把检查考核与律师规范化建设和服务质量结合起来。对申请考核的律师事务所和律师报送的各方面材料进行严格把关和审查。

　　师执业表现、内部管理、受行政奖惩、行业奖惩等情况。7、8月进行重点检查律师事务所贯彻落实《律师法》、《律师事务所管理办法》，拥护中国共产党领导、拥护社会主义法治，坚持依法、诚信、规范执业工作情况。重点检查律师参与扫黑除恶专项斗争、特别是律师

　　律师工作科

　　事务所建立落实“四项制

　　度”等工作有关情况。

　　结合单位工作实际，合理健全相关财务制度，确保各项资金使用规范，为我局各项工2019年12月。作提供保障。

　　装备财务保障科（内审科）

篇十七：十大品牌调解室

P>　　涉疫矛盾纠纷排查整治方案常用版

　　涉疫矛盾____排查整治方案

　　为贯彻落实上级关于做好涉疫矛盾____多元预防化解工作部署，根据省司法厅《关于组织开展涉疫矛盾____排查调处百日专项行动的通知》和市委政法委《关于印发〈涉疫矛盾____排查化解百日专项行动方案〉的通知》等文件要求，县司法局决定从5月中旬起到7月底，在全县范围内组织开展涉疫矛盾____排查调处专项行动。现制定如下实施方案。

　　一、目标任务

　　通过此次专项行动，统筹整合司法行政系统资源力量，全面强化____调解组织队伍专业化、职业化建设，积极推进行业性、专业性调解组织规范建设，推动形成____调解、行政调解、行专调解、司法调解优势互补、有机衔接的大调解格局和涉疫____调处化解合力。准确把握涉疫矛盾____的发展趋势、阶段特征和变化规律，充分发挥调解工作在预防和化解社会矛盾____方面的基础性、源头性作用，全面摸排、靠前调处、积极化解各类涉疫矛盾____，最大限度把涉疫____调解在萌芽、将涉疫矛盾消解于未然，将涉疫风险化解于无形，有效提升我县涉疫矛盾____调处化解工作水平和服务质效。

　　二、重点工作

　　（一）深入开展排查调处工作

　　1.针对疫情防控期间积累积压和社会全面复工复产带来的各类社会矛盾____，发挥“全科大网格”作用，组织司法所、各调解组织、法律服务机构、广大网格员开展矛盾____大排查大调处活动。

　　2.各镇（街道）、村居（社区）____调解委员会、村居（社区）法律顾问对排查发现、接受申请和交办转办的本辖区涉疫矛盾____，要依法提供服务，积极调处化解，确保解决在基层、吸收在当地，做到小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交。

　　3.县矛盾____多元化调解指挥中心和各行业性专业性调解组织要发挥专业平台优势、履行行业主管责任，做好各类疑难复杂和行业性专业性涉疫矛盾____的调解工作。县指挥中心要整合法律服务资源力量，重点化解合同违约、债权债务、物业租赁、劳动用工、薪资关系等疫情期间产生的涉企____。

　　（二）多元化解涉疫矛盾____

　　4.积极参与矛盾____多元化解“三关三制”工作机制建设，充分发挥调解在多元____化解中的前置性和主渠道作用。对各类涉疫矛盾____和风险隐患，坚持调解优先原则，最大限度引导当事人通过协商、疏导、规劝、调解等方式解决。

　　5.健全完善诉调、警调、访调衔接联动，主动加强与____、公安、____等部门的协同配合，充分运用“智慧调解”信息化综合调解平台，实现与“全科大网格”信息管理系统、____诉调对接等信息管理系统的数据对接，进一步推动部门间资源共享和信息互通，多部门合力共同做好涉疫矛盾____化解工作。

　　6.创新完善____调解和司法调解衔接机制，强化对行政调解、行业性专业性调解工作的业务指导，积极构建____调解、行政调解、行业性专业性调解和司法调解优势互补的大调解格局。

　　7.建立内部工作协调机制，统筹整合律师、基层法律服务、____、司法鉴定、法律援助、法治宣传等各类资源力量，综合运用____调解、行政调解、行业性专业性调解、仲裁、行政裁决、行政复议等非诉讼____解决方式，探索构建司法行政主导的非诉讼矛盾____解决闭环式工作机制。

　　（三）持续推进队伍专职建设

　　8.贯彻六部门《落实____购买____调解服务措施加强专职____调解员队伍建设的意见》，扎实推进专职____调解员队伍建设，确保年内实现县级5名、镇（街道）3名专职____调解员目标，充分发挥“专业人办专业事”的作用。

　　9.加强专业培训，积极构建调解员骨干、调解员全员培训的常态化教育培训模式，专项行动期间各司法所要针对涉疫矛盾____特点，采取多种形式，组织各自辖区内调解员进行全员轮训。

　　10.7月底前按照省厅、市局统一部署，完成调解组织和调解员实名登记工作。健全完善调解组织备案制度，落实省厅调解员等级评定标准，组织开展调解员等级评定工作。

　　11.扩大调解专家选聘范围，积极吸收专业律师、实务操作能手、法律专家学者、行业业务权威等人员充实调解专家队伍。推荐律师、基层法律服务工作者、行业调解组织调解员等进入当地“涉疫情案件矛盾调解专班”，集中专家力量开展涉疫复杂矛盾____调处化解工作。大力开展品牌调解室创建活动，争取年内每个镇（街道）调委会都要设立品牌调解室或个人命名的调解工作室1个，因地制宜打造调解品牌。

　　（四）统筹强化调解中心建设

　　12.各镇（街道）要因地制宜，统筹资源力量，创新平台载体，依托公共法律服务中心或综治平台，推动“一站式”“综合化”矛盾____调解中心提档升级。

　　13.鼓励引导基层法律服务所和司法所集中办公、结对共建，强化司法所专业力量，充分发挥司法所在

　　涉疫矛盾____调处方面的职能作用，建实建强镇（街道）矛盾____调处化解综合实体平台。

　　14.深入推进“智慧调解”系统的应用，突出县矛盾____多元化调解指挥中心、司法所两级平台枢纽作用，确保疫情期间辖区内各类矛盾____受理调处及时、数据采录详实、转办交办顺畅、部门协同有力、化解成效显著，切实打造矛盾____调处化解的信息化、数字化、智慧化“全科”在线平台。

　　三、工作要求

　　（一）强化组织领导

　　要提高____站位，在当地党委____统一领导和政法综治部门指示下，强化内整外联，严密组织实施，正确履行职责。要坚持问题导向，通过专项行动进行自我检视，全面梳理问题困难和制约瓶颈，着力固根基、扬优势、补短板、强弱项。要转变传统模式，克服点性线性思维局限，坚持主动作为、靠前服务，聚集系统资源要素，聚焦和谐稳定大局，聚力疫情____调处，用平台思维做发展乘法，统筹强化涉疫____调处化解工作水平。

　　（二）强化工作保障

　　要强化财政保障，积极争取当地党委____支持，推动将____购买____调解服务经费纳入地方财政预算予以足额保障。要强化科技保障，坚持创新赋能，依托“智慧调解”系统应用，构建全覆盖、全时空、全领域的矛盾____线上

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