如何推动党建工作高质量发展9篇

如何推动党建工作高质量发展9篇如何推动党建工作高质量发展　　作者：王立国[1]作者机构：[1]中共绥棱县委常委、组织部出版物刊名：党的生活(黑龙江)页码：44-45页年卷期：2019年第7期主下面是小编为大家整理的如何推动党建工作高质量发展9篇,供大家参考。

篇一：如何推动党建工作高质量发展

　　作者：王立国[1]作者机构：[1]中共绥棱县委常委、组织部出版物刊名：党的生活(黑龙江)页码：44-45页年卷期：2019年第7期主题词：基层党建工作;全员学习;质量发展;党的基层组织建设;战斗堡垒作用;组工干部;县委组织部;历史课题

　　摘要：进入新时代,实现中国梦,面对“不忘初心、牢记使命”的时代要求,需要我们回答好“建设什么样的党,怎样建设党”这一历史课题。对于基层组织部门来说,就是要以党的十九大精神为引领,抓实党的基层组织建设,充分发挥基层组织战斗堡垒作用。针对基层党建工作点多、线长、面广的实际,绥棱县委组织部坚持以解放思想开路,打开抓工作的视野,下沉干部力量,探索实行组工干部“全员抓党建”工作机制——党建业务全员学习、党建工作全员推进、党建难题全员破解,促使基层党建工作科学化、制度化、规范化水平有效提升,推进基层党建工作全面进步、全面过硬。

篇二：如何推动党建工作高质量发展

　　公司党建高质量发展经验做法汇报

　　做实国企党建工作，必须与时俱进、守正出新，始终与企业改革发展和社会公众期待相适应，用高质量党建引领高质量发展。如何实现高质量发展，关键要做到以下几点：

　　一、加大国企党建创新力度

　　1.创新评价体系。随着集团公司体系的建立完善，考核制度也日趋完善。但就党建工作而言，由于工作点多、线长、面广的实际特点，党建考核体系对服务区党建工作很难发挥实效。为此，公司在落实党建工作责任制的基础上，制定了《党小组党建工作考核细则》，改进和规范考核评价内容、标准、方法与结果运用。

　　突出考核周期的常态化，一方面变季度性、集中性的检查为随机性、日常性的督导，主张不定时间、不定期限、不定具体内容，另一方面对各区基础党建工作进行流程化和“有图有真相”的实时记录，实现与基层单位随时随地实时信息互动，让支部评价工作更加贴近实际。

　　2.创新自选动作。严肃政治生活是全面从严治党的基础，既要按照要求完成规定动作，又要结合实际创新自选动作，让各支部组织生活严谨务实，亮点纷呈。公司党支部在探索实践中，一方面注重将形势政策、党史知识、先进典型及廉政

　　警示教育贯穿到党支部学习教育的各个方面，保证支部学习、研讨类经常性的“规定动作”。

　　另一方面结合业务实际，创新“自选动作”，从灵活、接地气、贴近职能出发，开展了一系列活动创新：开展党日活动、红色故事分享会、手绘廉政漫画、红歌献给党等丰富多彩的党日活动；创新党课授课模式，强化党员教育的专业性、系统性，不断提升党员学习热情。

　　二、完善融合联动体制机制

　　1.突出重点，做好“党建+”文章。近年来，各种形式的“党建+”蓬勃发展，但这个“+”不是生搬硬套“+”标签，应是运用系统思维，构建以党建为引领、统筹推进各项工作的科学机制。公司结合单位实际，围绕“党建+”模式，在“+什么，怎么+，如何+”上下功夫。具体实施过程中突出问题导向，以各基层单位主业工作存在的一些不足和短板为切入点，按照重实效、易操作、好衡量的原则，引导和督促其找准加的项目，明确加的举措，推动各项工作的协调发展。

　　比如，公司党支部开展党建+“志愿服务”行动，创建志愿者服务团队，致力于以志愿者活动吸引和感染周围的每一个人，自愿为实业集团的高质量发展，默默贡献自己的力量，有效密切联系职工群众；

　　开展党建+“环境整治”，将集团环境卫生专项整治行动作为一项重要的政治任务来抓，将环境整治作为检验党支部战斗力的主战场，制定“三步走”计划，打好环境整治“组合拳”，让环境卫生整治长效化，不断提质增效。

　　开展党建+“道德引领”，在党员干部中开展文明素养提升工作，以“精神文明单位”创建为契机，定期开展“道德讲堂”，自觉对照查找不文明陋习，坚决补齐短板漏项，为社会营造道德建设的良好氛围，引导职工培养正确的道德观，营造良好的家风家训家规。

　　开展党建+“扶贫”，创办了扶贫特产展销暨扶贫专柜驿路购，并设立扶贫专柜，充分发挥服务区对外窗口效益优势，利民惠民，扶贫帮困。

　　开展党建+“旅游”，借助沿线丰富的旅游资源，及地方特色小吃，探索服务区提档升级新路子，在服务区增设旅游纪念品专柜，丰富超市商品种类，打造“旅游文化长廊”，将旅游融入党建、融入工作、融入生活。

　　开展党建+“精细化管理”，通过完善软硬件设施，*区顺利获评全国五星级服务区，通过对自身短板的精准把脉、对症施治，让支部在具体工作中实现从配合到融合的转变，持续推动了基层党建工作由“虚”转“实”。

　　2.互联互动，下好共建先手棋。党建工作结对共建，既是一种基层党建活动的创新载体，也是全面推进基层党组织建设的具体举措。今年以来，分公司按照

　　集团“党建高质量发展年”活动部署，创新共建机制，丰富活动载体，引导各党小组充分发挥行业和地域优势，多形式开展党建结对共建。

　　通过开展红色教育、业务交流，以及与周边乡村结对开展扶贫帮扶活动，携手开展主题党日、团日活动，加强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。党小组之间通过相互学习、相互交流、相互提升，形成优势互补、资源共享、共同发展的党建工作新格局，实现1+1>2的共建效果。

　　三、充分发挥党建引领作用

　　1.自主创新，引领高质量发展。创新研发是企业发展的核心动力，党员又是创新创效的骨干力量。为不断提升服务质量和管理水平，公司组建了以党员骨干为核心的技术攻关团队，大力实行党建项目化课题研究，创建特色班组文化，实施党支部书记领办项目，党员全体参与，他们以创新为动力，以创新谋发展，聚在一起想办法、想措施、想问题，大大保证了成功率。

　　2020年，*班组获得全国质量信得过班组和省质量管理小组特等奖，4个班组获得三等奖，以“一种服务区场区照明灯调节节能装置”获得国家级实用型专利，为公司运营管理水平的提高奠定了基础。党员在运营管理的重点、难点工作中积极发挥先锋模范作用，小组技术攻关切实提升了研发能力，实现了服务品质提升和降本增效。

　　2.担当作为，发挥示范带动作用。在企业中充分发挥党员的作用，是企业练好内功的重要环节。近年来，分公司以党员积分制为加强党员队伍建设的重要抓手，结合党员示范岗、党员突击队等载体，进一步加强创新实践，突出党员的角色和职能定位，引导党员围绕主业，服务职工群众。

　　在此过程中，党支部也涌现出了一批优秀案例，例如开展“内训师”培训制度，将岗位前移，培养一岗技术骨干；开展技术攻关，党员带头解决“止损完损”、“创新创业、管理提升”、“一企一品一支部一特色”活动难题。党员在具体业务工作和服务群众的牵引力，有效辐射带动全体员工立足岗位，担当务实。

篇三：如何推动党建工作高质量发展

　　新时代下全面加强党建工作不断推动企业高质量发展

　　摘要：党的十九大是中国特色社会主义发展关键时期召开的十分重要的大会，十九大对新时期的党的建设工作提出了新的要求。作为我国经济社会重要基础的国有企业，要不断贯彻落实十九大精神，坚持中国共产党的领导，创新党建工作方式方法，不断加强和健全完善思想宣传、规章制度、组织机构、人员队伍等方面的建设，不断提升国有企业党建工作水平，为经济社会发展做出更大贡献。

　　关键词：新时代；加强；党建工作；推动引言国有企业在国民经济体系中扮演着重要的角色，是实现经济可持续发展的主动力，处于新时期下的国企受到市场经济竞争力冲击的影响，面临着诸多困难。在新时代中国特色社会主义思想为指导的发展思想促进背景下，企业党建工作需不断地进行创新，党建工作是企业提升核心竞争力的重要源泉，对于企业发展有着决定性作用。1加强党建工作对于企业发展的重要意义企业党建是企业党组织在企业中开展的政治工作，最为核心的优势就是政治功能，是企业党组织的本质性工作。首先，企业党组织作为中国共产党在企业的基层组织，一定要重视政治建设工作，要将政治建设落实于实际行动之中。不断推进主题教育成果落地，加深对“四个意识”“四个自信”的理解，严格进行反“四风”工作。通过这样的思想建设工作，能够使得企业与党中央保持一致的政治思想，使得企业更能够立即执行中央的政策决定，从而通过党中央的领导获得更大的发展空间。其次，企业要想在残酷的竞争环境中取得优势，就需要有先进的企业理念和价值追求、完善的组织机制以及具有团结心的职工群体。积极落实党建工作，能够促使企业稳定性地提高，充分发挥党建工作的凝聚作用，使得企业上下一心，利于企业的飞速发展。最后，落实党建工作，能够增强企业的发展活力，促进企业的主导作用发挥，使得企业自身的管理体制更加规范化、合理化，在完善的、规范的体系以及倡导优良作风的氛围下进行发展，使得企业竞争力不断提高。2企业党建工作存在的不足2.1党建与发展融合不足我国国有企业党建工作曾存在党建与发展相分离的现象，即党建工作仅仅停留在党的建设层面上，而没有把党建融入企业的决策、生产、经营和管理过程中，也没有深入到企业发展战略的层面。党的十九大以来，随着党建指导思想不断融入国企发展中，党建指导发展、党建服务经营、党建服务队伍发展的积极作用不断突显，国企党建工作水平也不断提升。但在部分国企，仍然没有把党建工作有机地、主动地融入企业发展全过程，党建工作的方式也单一、无力，不利于国有企业核心竞争力的提高。2.2企业党建工作因循守旧，创新力度不足企业党建工作，受企业内部、外部等诸多因素影响，工作开展标准不一、良莠不齐。有的企业搞党建工作只是单纯的依靠传统的会议或者书本材料，并且很多的工作方式持续性不强，没有效果；有的企业认为党组织的党建工作只需要听从上级的指示，让怎么干就怎么干，导致党建工作严重背离企业发展实际，没有起到互融互促的作用。企业党建工作搞到今天，面对复杂多变的情况，如果还不能理清工作思路，只知道“党领导一切”，却未从实践中去弄懂弄通，不能够很好的把握和理解党建工作实质，那么要想提高党建工作质量也就无从说起。

　　3新形势下企业加强党建工作的策略途径3.1进一步发挥党员作用企业领导者要客观地看待党建工作，在企业的党建工作中，需要让员工有正确积极的思想态度，工作要认真，让每个员工都成为优秀的人。而企业党员作为党组织的核心，应该让其积极参与党建工作，发挥带头作用，从而提高企业党建工作的活跃度。首先，企业党员自身要坚持党的正确领导，充分理解党中央的精神指示，使得企业领导与干部员工能得到正确引导。其次，企业党员要积极和其他员工协作完成党建任务，在精神文明建设上做得更好，明确党员自身在党建工作中的责任。树立主人翁精神，坚定自己的党员意志，永远活跃在企业党建工作的一线，确保自己不受多元化利益的干扰，严守组织纪律和原则。最后，企业党员自身应该主动学习，可以在企业党组织开展教育工作，保证企业党员思想不滑坡，更好地在企业之中发挥积极引导作用，有利于企业党建工作的开展。3.2创新党建工作方法党建工作要顺应时代和形势的发展，在确保党建工作导向性作用的前提下，围绕中心工作和发展大局，持续优化、创新工作方式方法。在信息时代的大背景下，党建工作要牢固树立“互联网+”思维，从学习与管理上入手，提高党建工作质量。党建工作者要充分利用信息技术和思维，在党员教育、培训、宣传、主题活动等方面创新，如建立党建工作网络平台、党建学习网络平台、党员交流平台、调研平台等，把培训、组织、学习、反馈等工作信息化，进而使党建成果作用于企业经营发展。3.3促进党建工作和企业文化建设相结合实现国有企业可持续发展的因素很多，而党建工作及企业文化建设是不可或缺的动力因素。党建工作可以在思想方面为企业构建核心的价值体系，促使企业员工可以在党建工作推进下，紧密团结，共同为企业发展贡献力量。而企业文化建设则是企业在发展过程中应该秉持的精神，它是企业实现统一管理和增强市场竞争力的核心要素，是员工的精神共识，该精神共识被所有员工所认同，引导员工正确的工作行为和状态。党建工作和企业文化建设两者相互促进，共同增强企业的凝聚力与感召力，使企业员工为实现共同价值而努力工作。3.4提高党建工作队伍的综合素质作为党建工作的具体实践者，国企党员干部职工的综合素质具有重要影响。当前，应加强对党员干部职工的教育培训，提高党建工作队伍的专业化程度。在培训中，要以“从严治党”思想为指导，突出政治标准，充分调动党员的学习积极性。同时，要加强党的理论、政策、党性教育，组织党员干部职工深入学习党中央的精神，结合企业发展培养懂党建、会管理的复合型党建工作队伍。还要充分利用网络平台、手机APP等现代技术，丰富党员学习的渠道，并开展党建学习讨论，使党员干部职工始终坚持正确的政治方向。3.5落实管党治党，确保党建工作顺利进行若想做好国企党建工作，就需将各项工作责任到人，进一步完善管党体系，科学考核，促使企业党建工作责任明确，工作人员深入落实党建工作。首先，明确企业党组的具体责任，积极创新机制，健全责任体系。如，可采取签订责任状，将党建工作内容按性质分配至不同的阶层去一一落实，依靠党建工作专项制度，实现各级责任主体主动践行管党工作。其次，健全考核机制，考核标准具体化。因为考核结果与党员绩效相关时，党员工作积极性会随之大大提高。最后，实施严格的监督机制，在工作实践中随时随地总结经验，并认真反思，从而促进党建

篇四：如何推动党建工作高质量发展

　　推进党建工作高质量发展

　　摘要：近年来普光分公司党委深入贯彻油田四次党代会、局党委四届二次全体（扩大）会议精神，紧紧围绕普光气田开发生产中心任务和“把方向、管大局、保落实”的功能定位，着力抓思想促融合、强党建创品牌，为气田高质量高效益可持续发展提供了坚强的政治、思想和组织保证。

　　关键词：党建工作；“一岗双责”；党风工作一、整改问题不含糊，力求实效（一）为了进一步提高党内政治生活质量，积极搭建党支部政治学习平台，“周五政治学习日”形成常态，“永远的初心”“永远的丰碑”主题党日拓展到普光发现井、张爱萍故居等教育基地，党支部通过微信、钉钉群晒风采、比学习；在开展好油田“不担当不作为慢作为”典型问题查摆的基础上，结合气田实际，新梳理补充6条问题，分支部开展查摆活动。举办政工和党员发展对象培训班2期90余人次，编发《党员干部应知应会手册》《党建工作手册》900余份，800多名党员干部参加应知应会考试，参与率、合格率100%，有效提升党员干部政治素养和政治定力。（二）为了进一步促进党组织发展推动作用发挥，一是全面加强政策精神宣贯。涵盖普光工区35支参建队伍，分层分批举办形势任务宣讲20余场次，传递精神，凝聚共识，确保气田发展方向、职工思想动向与局党委部署保持一致。二是认真谋划气田发展蓝图。先后召开普光分公司一次党代会、二届五次职代会和干部大会，承接油田高质量可持续发展任务，确立“六个普光”的工作方针，形成打造世界一流气田的行动纲领。三是不断提升品牌建设水平。落实油田品牌建设规划，积极参加油田、集团公司“品牌创优”等活动，向社会和媒体广泛推介“中原普光”品牌，被集团公司评为优秀技术品牌，在四川省环保守信企业微信评比中名列前茅，“中原普光”品牌形象和价值不断提升。（三）为了进一步增强组织保障功能，一是健全党建工作机制。突出“一家人”思想，每月确立一个主题召开政工例会，研究、听取机关部门、直属单位和参建单位项目部党组织党务工作汇报，同时将党建区域化考核纳入合同文本，增强考核约束效力。开展4项党建课题研究，参与“中原党建”中普光分项编制，促进气田党建工作质量提升。二是加强干部和人才建设。突出“好干部”标准，推荐基层单位见习副职4名，选拔基层党支部副书记4人和10名优秀年轻科级干部，5个正科级岗位实施公开竞聘。在局党委大力帮助下，培养油田首席专家2名，单位首席专家15名，288人报名“双师”型人才计划。三是加强党风廉洁建设。创新基层党支部“议事议廉”工作制度，开展物资储备和库存管理、安全生产费使用、赌博等情况专项治理，深入“不担当不作为慢作为”问题查摆，下发整改通知书32份，诫勉谈话、约谈10人，持续巩固良好发展环境。二、对照查摆不敷衍，找准差距（一）党员干部落实抓党建“一岗双责”规范化、模块化水平有待提升。随着全面从严治党的深入推进，各级党员干部，特别是党政正职、党群副职对抓党建强党建有了清晰认识，工作主动性创造性明显加强，也取得了较好的成效。但由于工作特长、工作岗位、认知程度有差异，仍有部分党员干部对“一岗双责”理解不透，对分管领域党的建设“如何抓”“抓到什么程度”不清楚，党组织委员的作用没有得到很好的发挥。（二）党建区域化管理有待进一步深化固化成固定模式。近年来，我们在局

　　党委的正确指导下，深入推进普光气田党建工作区域化管理，以党建为龙头、工

　　会为桥梁，将参建单位纳入普光分公司一体化管理，有效促成了“中原一盘棋、普光一家人、事业一条心、创效一股劲”的和谐共进局面。但随着油田改革发展的不断深入，油田内部单位在普光气田的业务承揽队伍日益壮大，目前有35家单位成立了项目部，参建单位的人员数量、工作属性、区域位置等情况各有不同，需

　　要层次化、差异化地制定管理措施。（三）如何发挥好“中原普光”品牌效应，实现品牌创效，还需要进一步探索。

　　按照局党委打造“五个品牌”的要求，积极推进品牌建设，但如何“从优到强”还需要进一步探索，距离“中国高含硫气田开发运营第一品牌”的目标定位，还存在较大差距，在品牌包装、品牌推广、品牌创效等方面，还需要进一步整合资源，做

　　大量、系统的工作。

　　三、咬定目标不松劲，久久为功（一）坚持树正气，把好气田发展大方向。一是持续提升党性修养。丰富党

　　内政治生活的内容和形式，利用线上线下措施加大“三会一课”督导力度，务实改进检查考评方法，促进养成习惯、形成长效。二是抓好形势任务教育。围绕集团公司、油田工作会议精神，分层级、分阶段开展形式多样的宣传教育活动，全工

　　区深入宣贯、解读上级政策指示精神，把思想和行动统一到助力油田扭亏脱困、

　　高质量可持续发展上来。三是坚持正确选人用人导向。突出“政治坚强、本领高强、意志顽强”标准，注重在产能建设、生产一线、科技前线中选拔使用优秀年轻干部；实施“普光英才”计划，着重培养2-3名领军人才；加强“双师”型队伍建设，计划到2023年，培养“双师”型人才150人。四是完善容错纠错机制。围绕“三个区分开来”，推进《创新技术引进办法》实施，对干部履职担当、改革创新中的过错失误予以容错，最大限度调动干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

　　（二）坚持鼓士气，调动干事创业积极性。一是营造干事创业良好氛围。持

　　续讲好“普光故事”，展示“普光人物”风采，挖掘宣传包括参建单位在内的普通岗位职工闪光点，鼓舞队伍士气。二是广泛搭建干事创业平台。持续开展群众安全

　　监督、青年安全生产示范岗创建工作，举办青工气水井分析大赛、“以职工名字命名先进法”评选等活动，组织“普光工匠”评选，引导干部职工广泛参与安全环保、科技创新，形成群防群治、群策群力的良好局面。三是充分激发干事创业激情。

　　认真总结推广“夺旗争星”、党员“亮身份”活动经验，建立党建工作长效机制，激励党员干部在产能建设中当先锋、打头阵、做表率。

　　（三）坚持正风气，弘扬向上向善正能量。一是持续正风肃纪。建立党风廉

篇五：如何推动党建工作高质量发展

　　以党建高质量推动事业高质量发展

　　党的十九大报告中明确提出，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。为人民群众提供全方位全周期健康服务，是党的十九大提出的战略目标，更是对医疗行业的总要求。新形势下如何加强和创新党建工作，使党建工作与业务工作更好地结合，发挥党支部的战斗堡垒作用、的先锋模范作用，是新形势下对每一个党务工作者的挑战和考验。

　　党支部是党组织开展工作的基本单元。党支部作为党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础，是党的思想阵地前沿，是党密切联系群众的桥梁和纽带，是最贴近人民群众的组织机构。党的十九大报告指出，加强基层组织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能。党支部要担负好直接党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。

　　就我们医学装备部党支部来说，我认为业务工作是根基，队伍建设是保障，党建工作是载体，也就是说，好的党建工作要承载队伍建设的内容，要助推业务工作的开展。围绕业务工作，落实，强化职能，进一步增强党支部的凝聚力、战斗力和创造力，解放思想，务实创新，扎实有效地推进党员队伍的思想、组织、作风建设，使党员干部的整体素质不断得到提高，以党建高质量推动事业高质量发展。2019年，在日常策划、组织、推动党建工作的时候，为实现党建工作和业务工作、队伍建设的融合，我支部计划重点从三个方面开展工作：

　　把学习党的十九大精神作为重大政治任务，坚持集中学习和自学相结合，通过专题培训、召开研讨交流会等形式引导党员深刻领会党中央执政理念、治国方针、工作思路和信心意志，加强理想信念和宗旨意识教育。

　　对院党委下发的重要文件、重要会议精神、做出的重大部署，必须第一时间组织学习，贯彻落实。在思想上政治上行动上时刻与院党委保持一致，提高政治素质，加强理论学习，增强理论功底，以新理念、新思路、新举措指导实践、推进工作。

　　（二）加强政治纪律和政治规矩教育把遵守政治纪律和政治规矩的教育贯穿到思想建设的全过程，教育引导支部全体党员增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，主动接受纪律约束，坚持按照规矩办事。严肃党内政治生活，开展谈心谈话，掌握党员思想动态，打造一支政治可靠，纪律严明，作风优良的党员队伍。每一位党员是组成党支部的细胞，党员先锋模范作用的发挥直接影响党组织的战斗堡垒作用。医学装备部党支部的每一位党员在新的一年里，必须不断增强自我管理、自我控制、自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。在工作中争先进、做创新、出成绩、带发展，为部门的业务工作做出更加突出的贡献。在党员发展方面，我支部突出政治标准，严格过程把控，规范发展程序，特别注重把素质高、品德好、思想上进的优秀分子吸纳到党组织中来，为党员队伍、党建工作输入新鲜血液。近段时间，维修保

　　障科、耗材管理科的多名同志都提交了，想要融入到我们支部的大家庭中。我支部将对其做进一步的考察，保障党员队伍的纯洁性、先进性。党建工作从表面上看，的确有很多工作都是无形的。但从本质上说，却与其它工作有着十分紧密的联系。如党员及群众的考核、教育、监督，离不开基层党组织的保证作用；调动激发大家的工作热情更离不开党组织深入细致的思想政治工作。因此，我支部要通过抓好党建工作来切实提高业务工作的效率和质量，保证各项工作任务的贯彻落实，为医院的发展做出自己应有的贡献。

　　医学装备部党支部

　　内容仅供参考

篇六：如何推动党建工作高质量发展

　　加强督导--解决问题推动基层党建工作高质量发展

　　摘要：新时代对企业基层党建工作提出了新要求、新希望，党建工作能否在企业中心工作中发挥引领作用，关键在于把各项基础工作做实做优做强，实现党建工作高质量。而现实工作中，基层党支部自身存在的一些突出问题却制约着党建工作的顺利推进，因此，对基层党支部加强督查指导，帮助他们分析原因，解决问题，是推动基层党建工作高质量发展的重要保障。

　　关键词：基层党建;工作;发展

　　一、深入分析研究，正视基层党支部工作中存在的突出问题近年来，企业基层党支部通过开展一系列质量提升工作，党组织的影响力、凝聚力、战斗力得到了增强，但所积累的经验和所具备的能力还跟不上社会和企业发展形势的变化，产生了一些亟待解决的问题主要突显在以下三个方面：（一）党员管理松散，学教“重数轻质”

　　党员日常教育管理松散，学习教育过程中“重数量、轻质量”的问题在绝大多数党支部中均有不同程度存在，这是制约党建工作开展的瓶颈。究其原因来自于两个方面：一是由于基层党支部对一些不积极参加党内生活，不履行党员义务的同志睁一只眼闭一只眼，在教育管理上失之于宽、失之于软，大家看样学样，致使党内生活开展不正常，该组织学习的内容没有学到位，该开展的活动未能按计划认真开展；二是一些基层党支部班子成员对党建工作不用心、不尽心，对新载体、新方法不愿意去尝试、去运用，盯着计划数量完任务，仅仅采用传统单一的理论灌输方式开展学习教育，尽管开了很多次学习会，布置了很多项学习内容，但学习质量并没有得到太多提高，出现了一些笔记满满、脑袋空空的党员。

　　（二）考核不痛不痒，结果“雾里看花”以考核手段督促党员真学、真信、真用，是提升学习效果的保障，但在一些基层党支部，考核人员瞻前顾后，放不开手脚去考核，审核人员得过且过，有点意思就行，这种心态最终导致了考核乏力，不痛不痒，降低了党员对学习的重视程度。一些基层党支部对党员考核搞平均主义，皆大欢喜。支部党员的考核分值都差不多，扣分原因都是一些含含糊糊的问题，谁也不得罪，实际情况到底如何也是雾里看花。（三）支委职能缺位，工作“自导自演”支委一班人集体作用的发挥对推进党的建设工作具有十分重要的意义，但这种作用在多数党支部都没有得到有效发挥，一些支部工作是书记自己给自己制定计划，自己给自己开会学习，自己给自己检查总结，上演了一出自导自演的“独角戏”。其原因，一是支部书记主业主责意识不强，缺乏工作自信，始终扮演着助理的角色，没有将“第一责任人”的身份摆正，开展工作羞羞答答，该安排的不安排，该批评的不批评，久而久之失去了工作威信，出现了指不动人、开不起会的尴尬；二是支委班子成员“一岗双责”落实不到位，一些支委成员认为干好业务工作就行，党建工作是支部书记的事情，与自己没多大关系，忘记了自己的党员身份，没有把党建工作作为自己分内的事去抓，对党支部工作不关心，不提出看法，不主动参与，致使支委职能缺位，工作成效打折。二、加强督查指导，确保基层党支部工作取得实效存在的问题已经明确，如何解决问题就成了关键，而通过督查指导确保问题整改也不失为一种好的方法。但要强调的是，这个督查指导不是走马观花的翻翻

　　记录、查查台账，不是泛泛而谈的讲讲方案、谈谈看法，而应该是坚持问题导向，经常性的认真督检，针对性的悉心指导，以务实精神帮助基层党支部提升党建工作质量。

　　（一）负起责任督查，确保问题整改1.求真务实。抱以什么样的态度，就会取得什么样的结果，走形式、搞样子的督查只会让基层党支部对工作应付了事，因此，必须抱着求真务实的态度开展工作，负起责任，真查真改，督查一次就要有一次的效果，对基层党支部存在的突出问题要敢于指出，督促整改，不当老好人，不得过且过，使其充分感受到上级党组织的态度和决心，才能使基层党支部不敢懈怠，积极主动的去解决问题，从而达到督查——整改——完善的目的。3.抓在日常。上述三个方面的突出问题并不是什么新问题，但在基层党支部很难根治，除客观原因外，很大程度上还是日常没有去抓去管造成的，进入一个改了犯，犯了改的循环，致使问题越拖越糟。这就要对基层党支部的工作开展经常性的督导检查，及时查验成效，对发现的问题立即跟进，不整改不放过，以抓在日常，严在经常的工作机制确保各项党建工作在基层扎实推进。3.严肃考核。只有从严考核，才能使基层党支部对每一次督查重视起来，去认认真真的去开展党建工作。为此，必须在考核上动真格、下硬手，对于应付了事的，应予以严肃处理，并进行通报，用强硬的考核手段杜绝该类现象重复出现。对于支委班子成员不积极参与党建工作，不发挥作用的问题，在加强教育的基础上，将其“一岗双责”履行情况纳入干部考核工作之中充分运用，督促其尽职尽责，发挥作用。（二）针对问题指导，增强工作成效在严肃督查的基础上，指导帮助基层党支部创新“两学一做”学习教育的方式方法，掌握解决问题的途径，进一步提高学习教育质量，同样尤为重要，而笔者认为，应从下述三个方面有针对性的加强指导。1.在学习借鉴中解决问题。要指导基层党支部借他山之石为我所用，走出去学，请进来用，学习借鉴先进经验和做法，进一步解放思想，更新观念，开阔视野，推动自身工作开展。要帮助基层党支部掌握借鉴吸收的方法，看同样的问题别人是怎样去解决克服的，看同样的工作别人是怎样创新开展的，分析原因，产生对比，从别人的优点中提炼精华、完善自我，使支部党建工作能够与实际工作有机结合起来，所学有所用，所用有所成。2.在增强自信中解决问题。要指导基层党支部书记树立工作自信，帮助其掌握党的先进理论和工作方法，使其自身能力得到提高，从思想上克服“本领恐慌”，坚定“四个自信”，增强主业主责意识，把党内生活严肃起来，敢抓敢管，督促支委成员认真履行“一岗双责”，这样长期坚持下去，支部风气才能好转，党内生活不正常、集体作用发挥不足、党员考核不规范的问题也会得到纠治。3.在尝试创新中解决问题。要指导鼓励基层党支部改进党建工作方式方法，结合实际，大胆创新。一要在区分层次、因人而异的学教模式下，把新兴载体的作用充分发挥出来，解决理论教育单一乏味的问题。可以在网上晒一晒学习笔记、背一背入党誓词，开展一些独具特色的网络助学小活动，这样不仅增强了党员之间联系，同时也会使学习氛围更加浓厚。二要探索学习教育的新模式，积极推行问答式教育，按照党支部学习教育计划，由支委成员采取现场提问的方式，对党员每周学习情况进行查验，党员掌握规定内容则通过考核，未掌握规定内容时，则记录在册，体现在党员考核中，并由该党员选择支委成员进行现场讲答，如讲

篇七：如何推动党建工作高质量发展

　　以党建带工建促进企业高质量发展

　　作者：刘颖来源：《实践（思想理论版）》2021年第2期

　　刘颖

　　坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，做好工会工作是凝聚工人阶级智慧力量、发挥工人阶级主力军作用的有效途径。新时代实现国有企业做强做优做大，最突出的就是发挥好党建的引领示范作用、工会的凝心聚力作用，推动党建工作带动工会工作高质量发展。

　　一、推进党建带工建实现两个提高

　　目前，国有企业基层开展工会工作，总的来说缺乏创新和活力，成效不明显。主要原因在于党建引领作用未得到充分有效发挥，工会工作没有真正掌握员工的所思所想，达不到“对症下药”的目的；深层次的原因是思想引导缺乏说服力和人文关怀，员工没有从心灵深处认识到企业发展不仅仅关乎他们的生活来源，更为他们提供了担当尽责和干事创业的广阔平台。因此，加强党建引领、做好工会工作必须把两个提高摆在突出位置。一是提高亲和力，对员工的思想政治教育要有真情实感。包头热力集团党委通过深入基层参加民主听证会，与一线员工面对面交流沟通，倾听员工意见和建议，拉近了与员工的距离。依托“心灵氧吧”心理辅导站、党委书记讲党课等方式，及时了解员工的思想状况，做好情绪疏导，确保员工健康工作、快乐生活。二是提高凝聚力，提升员工对企业的认同感和忠诚度。结合团队拓展训练、团队心理辅导、诚信之星评比、青工职业规划大赛等活动，不断提高企业员工的凝聚力和向心力。集团公司通过普通管理人员和中层管理人员公开竞聘，为员工成长成才搭建通道。公司工会连续举办三届员工服务技能大赛，为优秀技术人才脱颖而出创造了条件。

　　二、搭建党建带工建三个平台

　　搭建发展平台，建立和完善激励机制。明确党建引领和开展工会工作在企业管理中的重要地位，重视与尊重国有企业政工和工会人员创造的价值，保证专职政工和工会人员在学习、工作、生活待遇上与企业同级行政人员一致，并且要有发展提升的空间，使其能够安心工作。在对广大员工开展思想政治工作时，要根据具体情况来实施激励，以充分调动企业员工的工作积极性，有效发挥国有企业思想政治工作的引导舆论和激励聚力作用、解疑释惑和理顺情绪作用、化解矛盾和协调关系作用。

　　搭建沟通平台，做好“上情下达，下情上报”工作。充分利用调查研究、员工思想动态分析等方式方法，搭建起领导、政工人员和员工之间的沟通交流平台，使思想政治工作更具针对性。作为中间环节，政工人员的作用至关重要。要充分发扬民主管理，进一步增强企业思想政治工作的战斗力。保持沟通交流渠道的畅通，充分发挥职工代表大会的职能和作用，凡涉及员工切身利益的问题要及时公开。利用深入基层的各种机会，让员工及时了解有关政策，调动其参与企业民主管理监督的积极性，激发员工对企业的认同感、自豪感，促进思想政治工作有效进行。进一步创新党建及工会工作的内容、方法和渠道，充分利用员工喜闻乐见的形式，深入开展富有成效的思想政治工作和文体活动，切忌呆板生涩、为做而做。突出思想政治工作的实效性和丰富性，深刻了解员工思想问题产生的原因和他们的精神需求，建立联动、互动机制，切实做到员工生活工作需要什么、企业生产经营需要什么，党建和工会工作就研究什么、做什么，真正为企业改革发展发挥作用。

　　搭建工作平台，确保工作开展的平衡和畅通。一个支部工作开展的好坏、一个工会有没有凝聚力和活力，支部和工会负责人的作用很大。为此，必须搭建起集团公司党委、工会和基层支部、工会有效工作的平台，发挥好桥梁纽带作用。充分利用政工例会、党组织书记述职评议和工会民主听证会等会议契机，发挥员工董事、员工监事制度作用，及时反映工作开展中存在的问题和困难，协调促进问题和困难的解决。基层支部书记和工会主席要与企业党委、工会领导进行经常性的沟通和交流，及时汇报思想以及本单位特色亮点工作的开展情况，让领导及时准确地掌握本单位的实际情况，确保工作的顺利推进。有效发挥国有企业联系点领导的作用，加强联系，主动沟通，进一步帮助基层解决实际困难和问题，为更好地做好工作创造条件。

　　三、促进党建带工建三个转变

　　在任何时候，加强党建带工建都是企业统一思想、化解矛盾、凝聚力量的有力武器，必须引起国有企业领导的高度重视。国有企业主要领导要亲自抓，高层和中层主管要具体抓，其他管理层要配合抓，这样才能保证在企业内部做强党建、做实工会工作。党的建设和工会工作必须紧密结合企业中心工作，紧贴员工实际开展，离开这个前提，党的建设和工会工作就会成为无源之水。只有弄清楚员工思想问题的根源所在，有针对性地做好思想引导，帮助员工切实解决一些实际问题，员工才能对你的工作认可，党的建设和工会工作才具有强大的生命力。

　　要促进从“直接简单”向“温和细致”转变。思想政治工作本身就是一项细致入微的工作，要得到员工理解和信任，企业管理层和党务及工会工作者的态度必须端正，要具备克制、容忍的品质；要加强党的政治理论、科学文化知识和专业知识的学习，全面提升自身综合素质；采取温和的态度，耐心细致地工作，晓之以理、动之以情，多些理性和理解。党务和工会工作者应该放下架子，经常深入基层调查研究，与员工实实在在交朋友、谈知心话。

　　要促进从“泛泛说教”向“灵活多样”转变。利用工余时间和工作间隙，采取相对集中和分散活动相结合的方法，开展思想政治工作。其实思想政治工作无处不在，哪怕是两个员工在谈私事，也离不开思想的交流。注重发挥情感在思想政治工作中的作用，为企业员工创造一种尊重、信任、心情舒畅的工作和人际环境。充分利用好思想动态分析，加强对员工思想的分析和情感的疏导。关心员工，尽力为他们解决思想上、生活上的实际困难。

　　要促进从“固定模式”向“连续创新”转变。要实现党的建设和工会工作创新，让它真正焕发出生机和活力，就必须赋予它时代特征。从目前来看，以微信、微博、客户端等为主的新媒体“微平台”对舆论宣传工作产生了很大的影响，顺应了时代发展的潮流,有效扩大了党的建设和工会工作的覆盖面，加强了党的建设和工会工作的牵引力。利用“微平台”创新党的建设和工会工作，能够促进党的建设和工会工作的合理化、科学化、高效化。

篇八：如何推动党建工作高质量发展

　　提升新时代基层党建工作高质量发展的调研报告为扎实推动不忘初心牢记使命主题教育深入开展按照个人不忘初心牢记使命主题教育调研方案的安排9至10月16日我紧紧围绕如何提升新时代基层党建工作高质量发展这个课题采取蹲点了解书面调查解剖麻雀座谈交流等方式深入集团6个党支部进行了专题调研共74名党员座谈大家畅所欲言提出了许多合理化意见及建议共12条归纳总结为项比较突出的意见建议

　　如何提升新时代基层党建工作高质量发展的调研报告

　　为扎实推动“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展，按照个人《“不忘初心、牢记使命”主题教育调研方案》的安排，9月30日至10月16日，我紧紧围绕如何提升新时代基层党建工作高质量发展这个课题，采取蹲点了解、书面调查、解剖麻雀、座谈交流等方式，深入集团6个党支部进行了专题调研，共与74名党员座谈，大家畅所欲言，提出了许多合理化意见及建议共12条，归纳总结为4项比较突出的意见建议。通过调研，较为全面地了解掌握了各党支部的工作现状，找准了存在的问题，为下一步提升集团各党支部党建工作高质量发展提供了依据。现将有关情况报告如下：

　　一、近年来集团党建工作取得明显进步党的十八大以来，尤其是____年全国国有企业党的建设工作会议以来，在集团党委的坚强领导下，各党支部认真贯彻落实中央党要管党、全面从严治党的要求，坚持抓党建、促发展，抓基层打基础，抓班子带队伍，较好地发挥了各党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，取得了较为明显的进步，科学化、规范化、制度化水平得到全面提升，为企业高质量发展提供了政治保证。主要体现在以下几方面：（一）在坚持党的领导、加强党的建设上取得新成效。各党支部认真贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，把坚持党的领导、加强党的建设作为国有企业的“根”和“魂”，聚焦把方向、管大局、保落实的职能定位，牢牢把握重大决策这个关口，把党的领导有机地融入到企业的决策层、监督层和执行层之中，完成了“党建内容进章程”等工作，理清了支

　　委会履行“前置程序”议事范围清单，规范了各权属企业“三重一大”决策程序，保证党和国家方针政策、重大部署在企业得到贯彻执行，确保企业改革发展始终坚持正确的政治方向。

　　（二）在坚持思想引领、推动企业发展上取得新成效。各党支部以“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，突出政治建设，强化思想建党，以理论学习为载体，组织广大党员干部深入学习贯彻____新时代__特色社会主义思想和党的十九大精神，强化理论武装，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，践行“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以____同志为核的党中央的保持高度一致。同时，坚持学以致用，以党的科学理论指导实践、推动工作，理清发展思路，明确奋斗目标，起到了围绕中心、强化核心、凝聚人心促发展的作用。

　　（三）在坚持固本强基、抓好“三基”建设上取得新成效。各党支部牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，着力从基本组织、基本制度、基本队伍严起。一是按照“四同步”原则建立健全基层党组织；二是组织开展了“共产党员进社区活动”“世界水日宣传”等活动，前三季度达60余次；三是严格按照“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等基本制度开展工作，各党支部坚持每月召开支委会、党小组会，每季度召开支部党员大会，按时为支部党员上党课，同时，各支部每季度通过集中谈、个别谈、访谈相结合的方式，开展谈心谈话50余次；四是按要求及时组织党务干部参加上级和集团党委组织的业务培训活动；五是重点开展“四个一工程”过硬党支部建设及特色支部创建活动等，水务污水以“党群结对共建”为特色，采取了系列措施，使党员和群众的业务素质和政治水平均得到提高；

　　机关党支部以创建学习型党支部为特色，组织党员群众制定个人提升计划，旨在提高党员群众的综合素质；新水河污水以“环保科普特色教育”为支部特色，着力打造全市首家“环保科普特色教育”污水处理企业。活动自以来，共接待了市环保局、聊报集团、肿瘤医院及外国语小学等全市88所小学，共计万余人来参观。因成绩显著，该支部在市属国有企业表彰大会上受到洪玉振副市长点名表扬。其他几个支部也根据各自实际就特色支部创建积极探索，不断提高基层党组织和党员队伍的战斗力；六是按照集团《党建工作考核办法》和各党支部的《党员量化考核办法和实施细则》，层层开展基层党建工作量化考核、支委成员向党委进行述职评议，不断压实基层党建工作责任，促进了各支部党建工作质量提升。

　　二、当前集团党建工作存在的主要问题虽然基层党建工作整体水平有了长足进步，但通过调研，仍然存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是政治理论学习不够深入。一些支部组织党员领导干部在学习贯彻____新时代__特色社会主义思想和党的十九大精神方面还不够深入，有的没有把学习贯彻工作作为首要政治任务来抓，存在以理论学习形式代替学习贯彻的现象；有的在学习上蜻蜓点水、敷衍应付，只是按照学习计划做了相关学习笔记，甚至连党的基础理论知识的基本概念都讲不清，更谈不上学懂弄通做实；有的在学习时缺乏深度思考，理论联系实际研讨交流较少，理论先导作用发挥不够。二是党内组织生活有待于进一步规范。一些支部在落实组织生活方面，仍存在着为落实而落实的问题，注重形式上的走过场，真正依靠组织生活

　　管理教育党员、解决实际问题的效果还不够十分明显，落实制度不到位，集团党建制度和各支部的管理制度与上级现行文件精神不一致的问题还存在。另外，部分党支部由于工作任务比较繁重，党员难以集中，组织生活制度落实不够经常、不够到位，影响了支部整体建设水平。比如水兴市政党支部，是由三个单位组成的联合党支部，各单位的办公区域比较分散，导致组织生活的时间不好确定，组织生活的参会率较低，影响了组织生活的质量。

　　三是党务工作者能力有待于进一步增强。近年来，我们持续加大培训力度，每年开展党务工作者培训班，各党支部党务工作者的业务能力有了一定程度提升，但整体来看，一些党务工作者的理论素质、业务能力与工作需求还有一定差距，影响了本支部党建工作深入扎实开展，例如：由于业务能力不扎实，导致在理解和落实制度上有偏差，主要体现在各支部的评先树优中，不是按照支部对党员的量化考核分数来确定，而是用投票选举的方式，使有的党员对此产生了质疑。尤为突出的是一些支委成员，在任支委前没有经过专门的党务培训，缺乏党务经验和实践锻炼，“不会干、干不好;的问题依然存在。

　　四是作风建设有待进一步提高。通过调研，一些基层单位领导人员对力戒形式主义、官僚主义的长期性、艰巨性、复杂性还缺乏清醒的认识，有的工作作风不够扎实，有时存在以文件落实文件、以会议落实会议的现象，有的文件下发后没有及时督办和反馈，一些惯性问题没有得到很好的解决；有的与一线职工群众直接沟通交流少，没有及时了解发现员工所需所求，有时会影响员工的情绪，进而影响到主动工作的现象。

　　三、产生问题的原因分析产生问题的原因，究其根源，既有外部因素，也有个人原因，但其根本主要有：一是理论学习主动性不强。支部学习计划比较完善，学习形式丰富多元，但针对青年党员、高知识群体党员、年老体弱老党员等特殊群体，有针对性地制定党员学习教育措施有待提升。主要是有的个别党员对理论学习认识不足，主动性不强，意识不到位，虽然各支部进行了集中学习，但没有达到入心入脑、学思践悟的应有效果。二是支部制度联系实际紧密度不够。当前集团的党建制度和各支部的管理制度，虽然按照上级的文件精神及时进行完善，但对支部履行职责任务、推动工作开展还不够紧密，对支部主体责任考核机制还需进一步完善。三是支委成员素质不够过硬。专兼职党务工作者作为党建工作的具体组织者和实施者，其业务素质一定程度上决定了党建工作水平。虽然，集团每年都组织开展党务工作者培训班，但部分专兼职党务工作者的理论素质、业务能力与工作需求还有一定差距，导致在本支部扎实开展党建工作时，发挥作用不明显。四是工作方法创新不够。党建工作创新力不足，在工作思路和方法上创新不够，方式方法单一，缺乏生机和活力。四、进一步提升新时代基层党建质量的意见建议针对调研中发现的问题，我在充分分析研究基层党员意见的基础上，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，建议从以下几个方面加强和改进集团党建工作，不断提升集团党建工作质量，以高质量党建引领集团高

　　质量发展。（一）强化理论武装，大力加强党员干部思想建设。将理论学习放在突

　　出位置，紧密围绕____新时代__特色社会主义思想和党的十九大精神，严格落实学习制度，增加研讨方式，加强思想建设，保证学习质量，增强学习效果，在学懂弄通做实上下功夫。系统全面学，推动学习常态化、制度化，引领广大党员干部深刻领会贯穿这一重要思想的历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑，做到全面系统、融会贯通。持续跟进学，及时学习总书记在重要会议和活动中发表的重要讲话、作出的重要指示，深刻领会总书记对新矛盾新形势新任务作出的重大分析判断，做到与时俱进、常学常新。联系实际学，紧密结合思想实际、工作实际，开展专题研讨，从中寻找破解难题的答案和方法，做到学用结合、知行合一。

　　（二）强化基本制度落实，创新党内组织生活。一是要深化党员主体意识。要探索推行党员代表监督员、党员议事提案等制度，保障基层党员的“话语权”，畅通党内民主渠道；要深化“三学”活动，引导广大党员立足本职，加深对党的认识，强化党性意识，努力做到在党言党、在党为党、在党爱党。二是要增强党员归属感。要扎实抓好党内激励和关怀帮扶机制的落实，注重党员的职业生涯规划，关心他们的成长进步；要主动靠前了解党员的烦恼和要求，着力解决他们的实际困难，让党员感到支部的存在，感受支部的关爱；要完善奖励机制，鼓励党员为组织建设、集团高质量发展出谋划策，增强归属感和认同感。三是要落实组织生活制度。要坚持从落实每一场支委会、党员大会、民主生活会、党小组会、党日活动等制度抓起，从规范党员身份提示、规范党内称谓、党员公开承诺、按时缴纳党

　　费等做起，全面推进党组织生活基本制度的落实。四是要根据上级的有关文件精神对现行集团党建和各党支部的管理制度进行进一步完善和修订。

　　（三）加强党务工作者队伍建设，着力激发基层组织的活力。党务工作者是基层党组织建设工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是基层党组织建设工作的骨干和中坚力量。建设一支高质量的党务工作者队伍是全面从严治党新形势下基层党建工作取得成效的根本保证，也是激发组织活力的重要保证。一是增强党务工作者能力素质。按照“统筹安排、统一要求、分级实施、确保成效”的原则，常态化开展党支部书记、党支部委员及其他党务工作者集中培训，全面提升党务工作者整体素质。二是建立完善常态化的激励关爱帮扶机制。严格落实党务工作人员与经营管理人员同职级同待遇政策；积极培树先进典型，大张旗鼓地进行宣传表彰，对表现优秀的党务工作者，及时提拔重用，决不让不事张扬、埋头苦干、业绩突出的干部吃亏；探索建立基层党支部书记谈话沟通制度，及时掌握基层党务工作队伍的思想动态，帮助他们解决工作和生活中遇到的困难，激励他们勤奋工作。

　　（四）强化作风建设，扎实推进基层组织各项工作的落实。坚决贯彻落实____总书记关于力戒形式主义、官僚主义的重要指示批示精神，把力戒形式主义、官僚主义作为重要任务，坚持领导带头、以上率下，从思想、工作、生活、纪律等方面进一步紧起来、严起来。紧密联系工作实际，认真查找工作作风突出的问题特别是形式主义、官僚主义的新表现，坚决加以整改，引领和带动各级干部持续转作风，自觉接受监督，自觉履行“一岗双责”，切实担负起纠正作风的政治责任。

篇九：如何推动党建工作高质量发展

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　　浅谈如何推进基层党建工作高质量发展

　　作者：奚景国来源：《科学导报·学术》2018年第19期

　　【摘要】新形势下基层党组织有了很大的发展，因此更要高度重视党建工作，基层党组织的发展要坚持与党建工作紧密结合，发挥党组织的引导作用。此外，在开展党建工作时要注重规范和创新，在工作的开展中要结合新形势基层党组织的发展特点和新动向。在当前新形势下，党建工作中存在多方面的问题需要解决，通过优化路径及相关的策略以利于提升党建工作的效果。

　　【关键词】新形势；基层党建；党建工作

　　党建工作是党组织建设的重要内容之一，党建工作的高质量发展有肋于促进党组织的发展，对于党组织的发展和完善起到促进作用。基层党建工作的开展效果可以提升党组织的战斗力，可以同时提升党组织内各类事务的管理效果。基层党建工作包括了组织发展、思想政治建设、群众工作等各种层次，多方面的内容。所以推动基层党建工作的高质量发展具有多方面的作用。

　　1.当前企业党建工作存在的问题

　　在当前新形势下，企业的党建工作虽然实现了很大的发展，取得很大的效果，但是在实际的工作中依然存在有方面的问题需要解决，这些问题的存在制约着党建工作的效果。

　　1.1党建工作者的个人素质需要提高

　　当前部分从事党建工作的人员存在个人素质偏低的现象，由于思想认识存在不足，对于新事物和新形势的特点缺少清晰的认识，个人缺少进取精神，没有进行自我学習的意识。在思想上不注重党的基本理论和指导思想的学习，对于党的重要思想和理论缺乏深入理解。

　　1.2党建工作内容的过于形式化

　　在党建工作中，部分企业的党务工作缺少新意，内容比较陈旧，工作方法不能保证多样化，对于党的新政策没有全面的理解。部分企业对于党务工作中缺少明确的分工，工作内容没有重点，没有把握形势，造成工作的效果不好。所以企业在发展的同时，也要注重党建工作的发展，要注重新形势下党建工作新思想和新观点的宣传力度，为企业的发展提供理论方面的依据，力求全面客观反映环境的变化，工作内容要保证实效，要注重对党的方针政策的理解和响应。部分基层党组织将重点集中于生产活动和经营业务，对于党建工作缺少重视，党建工作被

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　　弱化了。部分企业的党组织对于党建工作缺少研究，党内生活难以实现制度化，党组织作用没有发挥出来。

　　1.3受到企业内部因素的作用

　　部分企业的党建工作受到内部因素的影响，在当前市场经济条件下企业成员的利益难以得到充分保证，由于企业需要面对更加复杂的市场环境，企业的发展面对多方面的压力，企业的发展环境有复杂化的趋势，因此基层党建工作会因此受到一定程度影响，难以保证党建工作的效果。但是基层党组织在发展中，会发生各种各样问题，党建工作的高质量发展因此特别重要。借助党建工作的有效开展可以为党组织的发展提供多方面的推动作用。此外，基层党组织也是党联系群众的重要基础，因此企业要意识到基层党组织在党建中的重要作用，许多具体问题需要在基层加以落实和解决。基层党建工作有效开展可以使党建工作更加接地气，更易受到基层群众的认可，党建工作还具凝聚基层人心和服务基层员工的作用，因此基层党建工作的作用体现在多个方面。

　　2.党建工作的优化路径和策略

　　2.1充分认识到党建工作的重要性

　　基层从事党建的人员要注重个人理论水平的提升，通过加强学习来提高个人的思想水平。通过学习党的理论知识可以提升自身的理论水平并提升实践能力，通过学习可以使思想上紧跟时代的发展，提高党务工作的标准。企业对于党建工作有深刻的认识，不断强化和改进党建工作，要注重正确舆论的导向，要坚持一切工作结合实际。党建工作中还要密切关注员工的思想动向，及时了解员工的工作情况以及生活情况，对于存在的问题和矛盾要及时予以解决，发挥党建工作的效果。

　　从事党建工作的人员要提高个人的管理水平，党建工作要立足于服务企业，贴近企业的基层员工。党建工作者也要熟悉本企业的生产流程和发展动向，党建工作人员也要学习相关的专业知识和管理的新方法和新措施，关注新技术的发展，实现知识体系的常新，不断提升思想政治工作的整体水产，党建工作人员要向着复合型人才的方向发展。党建工作的有效开展要结合基层的实际情况，以保证工作目标的针对性。

　　2.2党建工作方法的创新

　　当前党建工作还需要解决多方面的新问题，因此需要实现党建工作的创新发呢，党建工作方法的创新要结合基层的实际，制定符合实际的工作标准和工作方法。党建工作要有预见性，工作方法要结合方式要结合时代的发展，紧贴时代发展的重点，结合企业的发展方向开展工作。党建工作要突出党建工作服务大局的作用。基层党建工作的思维方式也要实现创新，摆脱原有的思维的束缚，党建工作要结合实际多层次，多方面开展有创造工作，工作要保持前瞻

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　　性。通过完善党建工作的机制有利于保证工作的效果。各类制度的完善可以保证工作的执行，制度的建立可以保证工作上的稳定，“管理依据制度，工作讲究程序，办事需要原则”，打造出一支让群众刮目相看的有战斗力、有凝聚力的党员队伍。党员的作用体现在模范带头，党员要在基层党组织的各类艰难险重的工作中发挥表率作用。

　　3.结束语

　　在当前新的发展形势下，基层党建工作有效性要结合实际，要发挥党建工作的重要作用。应该看到，当前基层党建工作依然存在多方面问题的需要加以完善，以保证党建工作的效果，推动基层党建工作的高质量发展。

　　参考文献：

　　[1]张国平.高度重视党建创新努力加强基层党组织党建[J].湖北社会科学，2016（05）.

　　[2]王世明.高度重视党建创新努力加强基层党组织党建[J].基层党组织文化，2015（01）.

　　[3]刘东风.新形势下基层党组织党建创新的几点思考[J].中国科技投资，2016（13）.

　　（作者单位：国网黑龙江省电力有限公司物资公司）

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