两新党组织工作亮点13篇

两新党组织工作亮点13篇两新党组织工作亮点　　为深入推进创先争优活动进一步强化两新组织党建工作发挥党员先锋模范作用推动企业党建工作与企业发展共进和谐共建文化共享不断增强党组织的创下面是小编为大家整理的两新党组织工作亮点13篇,供大家参考。

篇一：两新党组织工作亮点

　　为深入推进创先争优活动进一步强化两新组织党建工作发挥党员先锋模范作用推动企业党建工作与企业发展共进和谐共建文化共享不断增强党组织的创造力凝聚力和战斗力普兴镇党委不断加强对两新党组织的领导积极探索基层两新党组织作用发挥的主要途径全力推进两新党组织建设创新工程增强了两新党组织活力促进了两新党组织的工作

　　新津县2012年“两新”组织党建工作理论研讨材料

　　浅析“两新”党组织作用发挥的主要途径

　　新津县普兴镇张瑜杨琼胡青松

　　普兴镇袁山獭兔养殖合作社党支部是普兴镇目前唯一的非公有制“两新”党组织，现有党员8名。为深入推进创先争优活动，进一步强化“两新”组织党建工作，发挥党员先锋模范作用，推动企业党建工作与企业发展共进、和谐共建、文化共享，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，普兴镇党委不断加强对“两新党组织”的领导，积极探索基层“两新党组织”作用发挥的主要途径，全力推进“两新党组织”建设创新工程，增强了“两新党组织”活力，促进了“两新党组织”的工作。一、充分发挥“两新党组织”的积极作用从主要途径和方式上说，近年来，普兴镇党委积极探索，不断创新，使两新党组织作用的发挥逐步加强。归纳起来，就是按照科学发展观重要思想的要求，在服务生产经营、维

　　护各方权益、丰富文化建设等方面积极发挥党组织作用，具体体现在以下几点：(一)参与企业管理，在服务生产经营中发挥党组织作用。一是实施“党员电教科技工程”。袁山獭兔养殖专业合作社支部借助电化教育手段，通过引导党员开展“播片子、学法子、引路子”等活动，在企业中形成学科技、用科技的热潮。二是开展“建言献策”活动。通过在党员中开展提“企业创新建议”、“规范化管理建议”和“安全生产建议”等合理化建议活动，有力地促进企业生产经营。三是协助企业沟通协调。企业的经营发展，除了要搞好生产，还要和其他企业、政府职能部门等做好沟通协调,促进企业发展。(二)注重宣传，树立典型。袁山獭兔养殖专业合作社支部依托袁山社区已有的影响力、示范效应较好。为深入开展争先创优活动，袁山养殖党支部在镇党委的指导下开展“争当学习标兵、争做岗位能手、服务示范园发展”主题活动，以“打造全县‘两新’党组织亮点”为目标，以“促进个人进步与企业发展同步”为目的，将学习实践活动扩展到入党积极分子、车间主任、岗位能手中，并邀请夏老革命、镇党委领导为近20名党员、入党积极分子、岗位能手作辅导报告。(三)凝聚企业人心，在丰富文化建设中发挥党组织作用。一是切实加强职工教育培训。组织开展“先进帮后进、党员带群众”的“帮带”联系活动，以党员的模范带头带动和影响职工，不断提高企业职工的思想觉悟和业务水平。袁山獭兔养

　　殖专业合作社支部开展了以抓科学技术为先导，以“抓一流党建，促一流开发”为主题的活动，全面提高职工技术素质和产品质量意识。二是丰富群团组织活动。运用创建“巾帼文明示范岗”和“职工之家”等活动品牌，成立篮球队、舞蹈队等群众性文体社团，利用业余时间，开展分散、小型的文体活动，丰富职工文化生活。三是加强企业文化建设。在企业中组织开展“企业文化在车间”、“企业文化在活动室”、“企业文化在宿舍”等系列文化促进活动，使企业的精神面貌大为改观。开展“企业精神大讨论”，创办企业简报，在每个车间设置了黑板报。通过企业文化活动的开展，陶冶了职工情操，形成了“爱厂如家”、“厂荣我荣，厂衰我耻”的意识，增强了企业发展的内在动力。(四)开展规范化服务型主题实践活动。着力解决袁山獭兔养殖专业合作社支部不够规范、服务水平不相适宜、作用发挥不够突出等问题，进一步夯实基础、创新载体、突出特色，为统筹城乡发展，率先构建新型城乡形态，建设世界现代田园城市示范提供坚强的组织保障。一是有标准的党员活动室。按照美观与实用兼备、思想性与政治性兼容的原则建设党员活动室。室外有标识牌，室内设施齐全。重要制度上墙，悬挂张贴规范。设有专门文件柜，档案资料齐备。活动室有专人管理，环境整洁美观，资料及时更新，吸引力强，充分发挥思想政治教育功能。二是有规范的工作制度。按照务实管用、富有活力的原则，建立健全党组织各项工作制度，

　　主要包括：党组织工作职责、书记岗位职责、党组织议事规则、“三会一课”制度、党员教育管理制度、发展党员工作制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党组织和董事会双向列席制度、党务公开制度、党建工作报告制度、党建工作考核评价制度等。三是有坚强的领导班子。按照有政治引领力、有党建创新力、有员工凝聚力、有发展促进力的要求，采取公推直选、公开招聘、机关选派等多种方式，选好配强党组织领导班子。党组织书记一般由业主兼任，业主不是党员的由高级管理人员担任，通过内部组织或者派员参加等培训方式，任期内轮训领导班子成员。建立领导班子成员党建工作实绩考核制度，并健全相应的激励约束机制。四是有鲜明的活动载体。按照“企业需要、业主支持、党员欢迎、员工拥护”的原则，科学设置活动载体，实现党组织活动常态化。活动载体务实管用，符合企业实际，能够针对企业发展难题，以活动的开展推动科学发展。活动载体具有吸引力，切合业主、党员和职工群众的关注点，能够激发各方面的参与热情，满意度达到85%以上。活动载体有制度保证，建立考核评比办法，并对活动中涌现的先进典型有一定的激励措施。五是有稳定的工作经费保障。按照保障有力、渠道多样的原则，建立党建工作经费经常性保障机制。企业把年度党建工作经费纳入企业管理费预算，采取实报实销等方式予以解决。建立党员培训经费、党组织活动经费最低支出标准，确保活动

　　正常开展。专项支出保证到位，党建工作经费全部用于党组织开展党员教育培训、党建活动和党组织活动场所建设。二、“两新”组织党建工作存在的不足一是普兴镇企业规模较小，“两新”组织内新发展党员难，且党员流动性较大，难以管理。二是“两新”组织内，一切由业主说了算，开展党的工作须老板拍板，党组织的政治地位还有待加强。三是党组织工作中缺乏应有的规范，忽视了诸如发展党员缺少培养考察、召开民主生活会、缺乏会前沟通等一些原则性要求。四是缺乏活动经费，缺少活动时间，因而党组织活动开展较难。针对以上问题和不足，我镇党委将在以后的工作中，采取有效的措施认真加以克服和解决。三、在“两新党组织”建设工作中要注重创新如何发挥党组织作用（一）努力营造党组织发挥作用的良好环境。首先是坚持放开搞活、放手实践。支持鼓励企业党组织在企业改革发展、技术改造、管理监督、文化建设以及自身建设等领域，大胆实践和尝试发挥作用的有效途径。其次是坚持加强领导、严格指导。切实把党建工作纳入全局中去考虑、谋划，确保企业党建与经济发展统筹规划、同步推进。要正确界定党组织地位作用，切实提高党务工作者待遇，确保工作经费落实。三是要坚持宣传开道、典型引路。大力宣传典型事例，

　　帮助业主消除防范抵制心理，善于挖掘多途径、多形式发挥作用的先进经验和典型做法，不断激发企业党组织的竞争意识。（二）积极创新因企制宜的工作载体。首先是培育党建工作示范点，紧紧围绕“选好人、选好路、选好题”的总体目标，打造具有袁山特色的党建综合示范点；其次是坚持以作为求地位，创新工作思路，严格奖惩，完善激励机制；树典型、搞测评，利用党员的工作业绩、带头作用，增强“两新”组织的渗透力，巩固党的地位；三是循序渐进，减少薄弱企业，围绕生产经营中的思想政治工作重点，突破传统的活动方式，精心准备活动内容，精心选择活动载体，在增强党内活动的思想性、针对性、战斗性上下功夫，不断增强党组织工作的渗透力，提高党组织的向心力和战斗力。（三）积极拓展党组织发挥作用的渗透领域。首先加强党组织建设，确立党组织的地位；加强对企业业主党知识的培训学习，增强业主党性意识，争取把尽可能多的符合条件的企业员工培养为党员，延伸工作领域，参与重大问题决策；其次是把握正确方向，确保改革发展稳步推进；三是参与管理，对组织活动开展较好，搞得较活的企业在政策、资金等方面给予一定的支持，发挥保障作用；四是以人为本，切实增强企业的凝聚力和向心力，依托袁山养殖专业合作社支部已有的优势，进一步发挥党支部党员的模范带头作用，为袁山社区新农村建设作出更大的努力。

篇二：两新党组织工作亮点

　　打造“○2○模式”，增强“两新”党组织服务功能

　　作者：刘娥苹来源：《党政论坛》2017年第2期

　　党的十八大报告提出，要“全面推进各领域基层党建工作”“加大非公有制经济组织、社会组织党建工作力度”“加强基层服务型党组织建设”。可以说，“两新”组织党建工作有成效，就能成为服务企业发展的“红色动力”。当前，既要总结“两新”组织党建的成效经验，更要正视“两新”组织党建品牌创新中存在的短板，充分运用互联网+思维，打造“线上线下圈内圈外”互动交流和个性化服务的党建O2O模式，不断增强党组织的服务功能。

　　一、基本情况和主要做法

　　近年，金山区社工委坚持政治引领、坚持问题导向，补短板、破难题，紧密围绕区委提出的新型工业化、城镇化、信息化、农业现代化、绿色化“五化同步”发展目标，夯实党建基础，努力加强党的组织和工作“双覆盖”，以“一镇一指标，一镇一契约”方式推进

　　“两新”组织党建工作。

　　1.打造党建工作品牌，推动市区联动和区镇合作

　　在市、区、镇三个层面中开展了“两新”组织党建品牌创建工作，以项目化手段培育党建特色、挖掘党建亮点、打造党建品牌。一是市区联动创品牌。2013年开展完善“党建志愿者队伍建设”制度和建立“工作覆盖责任党组织”制度两个项目，2014年开展“三进入”（即党的政策、政府服务、先进文化进企业）工作项目。2015年开展街镇备案的社区活动团队党建工作以及“诚信润两新、廉洁伴我行”主题实践活动两个项目，获评2015市、区联动优秀项目。二是提炼特色创品牌。引导各街镇（含金山工业区）结合自身实际，着力形成既各具特色、又你追我赶的党建品牌建设工作局面。已形成如：金山卫镇“三六一”工作法、山阳镇“三好”党员、金山工业区的“布点划片”、石化街道的“‘两新’党组织参与区域化党建工作”等富有成效的特色党建品牌。三是党建阵地创品牌。围绕“六个一”和“五个结合”开展“两新”组织党建阵地示范窗口创评工作，鼓励“两新”组织因地制宜建设党建阵地，提升党建规范化水平。目前，金山区已成功创建市级党建阵地示范窗口2家，区级23家，今年新申报区级11家。

　　2.立足金山实际，着力典型引路和推动发展

　　发挥优秀农民专业合作社的典型引路、示范带动作用，把党组织的政治优势融入到了合作社的农业产业经济优势之中。会同区委组织部开展农民专业合作社的发展情况和党员的分布、数量等情况大排查工作。目前，全区实体运作的农民专业合作社462家，其中有党员的合作社173家，党员548人，党组织8家。运用三个“第一家”及先进人物典型的优势资源，进一步提升整体工作水平。打破传统的农村党组织设置以村域、镇域的地域界限，成立全市“第一家”跨区域的合作社党支部吕巷镇上海皇母蟠桃种植专业合作社党支部，2015年获评金山区“两新”组织党建阵地建设示范窗口，并成为市农业合作社党建工作推进会的拟召开地。率先探索推进“支部+合作社+农户”的党建工作新模式，成立全市“第一家”农家乐合作社，并建立农家乐合作社党支部。

　　3.激发党员活力，发挥平台优势和载体作用

　　一是引导“两新”青年立足本职、践行理想。连续六年开展“两新”组织优秀青年“信仰导航理想”主题活动，引导青年践行社会主义核心价值观，激发青年以实际行动为党的事业增光添彩。至今，已有近4000名“两新”青年递交入党申请，1400多名成为入党积极分子，在全区“两新”组织中共发展中共党员1000多名。二是引导“两

　　新”职工加强沟通、团结共进。自2013年起，举办启（企）明星系列活动。至今，活动已覆盖歌唱、羽毛球、篮球、足球联赛等多个领域；举办Young2浪漫金秋“两新”青年联谊活动等，进一步丰富和活跃金山区“两新”领域职工群众的精神文化生活，为“两新”组织员工搭建展示风采的舞台。三是引导“两新”党员发挥作用、率先垂范。引导“两新”组织开展“‘两新’进社区，幸福传万家”活动，征集项目676项，编印《“八进”社区100个精华项目汇编》。引导

　　“两新”青年开展“寻找最美的青年党员”活动，引导“两新”组织党员业主开展“梧桐道”金山企业家沙龙活动。

　　4.加强干部队伍建设，提升骨干能力和企业核心竞争力

　　有针对性、分类别地加强“两

　　新”组织队伍建设和管理。一是加强“两新”组织党务干部能力建设。推动“两新”组织党务干部成为党建知识的“党务通”，掌握基层情况的“活字典”，党建工作的“多面手”，定期举办区“两新”组织党务干部培训班，至今累计培训1000余人次。二是强化党建工作指导员（联络员）队伍建设。坚持做到选派“精”，工作“活”，作风“实”，有效发挥指导员（联络员）组织宣传、联系服务、协调指导作用。近年来，共落实党建工作指导员（联络员）312名。三是人才队伍建设。积极实施“双培”工程，把骨干培养成党员、把党员培养成骨干，使优秀人才不断向党组织靠拢。开展“新经济组织人才摇篮计划”，选派优秀在校大学生到区新经济组织实习锻炼，使“两新”组织发展更强更有力。

　　5.强化机制保障，服务“两新”组织党建

　　将“两新”党建工作经费纳入区镇两级财政预算并逐年递增，2015年下拨经费达170多万元，并要求各街镇（含金山工业区）予以配套，基本形成以财政拨款为主、党费为辅、企业自身补充的党建经费保障体系。将各街镇（含金山工业区）综合工作党委在编在册人员纳入到党建服务中心编制中，非编人员纳入到社区工作者范畴，稳定党务工作者队伍薪酬待遇。健全社区党委和综合工作党委运行机制，充分发挥各街镇（含金山工业区）综合工作党委的职能作用，加强对辖区“两新”组织的领导、指导、协调和服务。

　　二、典型案例分析

　　1.“支部+物流汇+会员企业”——金山卫镇新跃物流“电商党建”模式

　　上海新跃物流企业管理有限公司是落户在金山区金山卫镇的一家为小微物流企业提供行业服务的电商企业，是典型的互联网O2O企业，公司运行的物流企业公共服务管理平台“物流汇”上已有5000余家会员单位，占上海陆运物流企业的近40%，平台提供融资、保险、注册等类别的服务70多项。很多会员单位的员工不到10个，在成本低廉的城乡结合部租个仓库和停车场就开始接单。这些企业的员工和负责人虽有一定收入，但缺少一股力量将他们拧成一股绳，实际社会地位不高，易被“边缘化”，引发各类社会问题。

篇三：两新党组织工作亮点

　　两新组织党建工作总结

　　目录第一篇：乡镇两新组织党建工作总结第二篇：两新组织党建工作总结第三篇：两新组织党建工作总结第四篇：XX“两新”组织党建工作总结第五篇：XX年新街镇两新组织党建工作总结正文第一篇：乡镇两新组织党建工作总结x镇“两新”组织党建工作总结x镇党委认真学习贯彻上级关于“两新组织”党建工作有关精神，按照年初制定的工作目标，扎实推进“两新组织”党建工作。党支部班子配备齐全，发挥作用明显。同时，按照有关文件精神，结合我镇实际，全面开展“建组织、扩覆盖”活动。一、高度重视企业党建，深入开展创先争优为进一步加强和推进我镇“两新组织”党建工作，对全镇非公有制企业进行了全面的摸底排查，并登记造册。镇党委对已准备建立的“两新组织”党支部，加强引导，使党建带团建、党建带妇建制度体系，注重阵地建设和党员队伍建设，使“两新组织”活动制度化、经常化、规范化。认真开好“三会一课”，形成规范的文字记录，并在“两新组织”中广泛深入开展“党员示范岗”、“青年示范岗”等创先争优活动。二、扎实建组织，稳步扩覆盖结合上级有关文件精神，在全镇“两新”组织中按照党员“一方隶属、多重管理、全程作用”模式，开展“建组织、扩覆盖”活动。紧密结合自身实际，坚持组建、规范、发展、完善的原则，采取多项措施，加强非公有制企业党组织的组建工作。1、深入摸底，了解情况。深入非公有制企业进行调查摸底，摸清企业的有关情况，主要包括企业生产经营状况、业主态度、员工1情况、党员思想等方面，从而摸清企业的“家底”，掌握第一手资料，并明确了组建党支部的非公有制企业。2、加大宣传，消除顾虑。利用发放宣传资料等多种形式，大力宣传中央、省、市关于在非公有制企业中组建党组织的有关精神、目的和意义，营造良好的舆论氛围，消除了部分企业主认为党建干涉公司事务、影响企业正常生产和员工生活的顾虑，为党组织的组建工作扫清了障碍。3、严格把关，规范组建。镇党委选派党建工作指导员，协助企业做好党组织组建、发展党员和党员教育管理工作。对有3名以上正式党员的非公有制企业，按照要求组建党组织并开展活动；对党

　　员人数达不到3名的，镇党委选派党建工作指导员到企业，具体负责组建工作。不断整合资源，创新党组织设置模式，做到党组织单独组建与联合组建两手抓，两不误。三、深化党建工作，打造示范亮点我镇将重点打造的“两新”组织示范点是新立毛葱合作社和庆丰集团讷河市农业生产资料有限公司。将通过党委领导，党支部成员齐抓共管，预计形成了一整套较为完善的党建工作体系：1、规范建立了一整套加强党组织自身建设的工作制度，包括：组织生活制度、培训制度、党员联系群众制度等。2、制定了公司党建“三年规划”，从“标识、场所、工作、活动、资料”5个方面入手加强企业党建工作。3、成立了企业支部联村组，公司党支部与村党支部结对共建，吸纳村闲置劳动力进厂务工，并出资为村解决实际问题。4、搭建起企业与企业间的双向对接平台，定期组织企业间交流座谈，助推企业强党建、促发展。5、加强发展党员工作，把发展对象放在符合党员标准的优秀员工、企业中层以上管理人员、主要技术骨干上来，发展党员坚持标准，严格程序，保证质量。我镇在“两新”组织党建工作中，虽然取得了一定的成绩，但也存在不容忽视的问题：一些同志在思想认识上存在误区，体现在重经营生产，轻党建工作；个别党支部活动与生产经营结合的不紧密，对支部工作遇到的新情况、新问题不能积极改进和创新等。结合实际，我镇将进一步总结经验，改进不足，真抓实干，开拓创新，扎实推进“两新”组织党建工作顺利开展、稳步进行。第二篇：两新组织党建工作总结大荆镇“两新”组织党建工作总结大荆镇结合实际，采取有效措施，切实加强“两新”组织党建工作，不断提高“两新”组织党组织的凝聚力和战斗力，为“两新”组织的健康发展提供坚强的保证。今年建立“两新组织”党支部3个，发展入党积极分子16名，发展预备党员8名，党支部班子配备齐全，发挥作用明显。一、高度重视企业党建，深入开展创先争优为进一步加强和推进我镇“两新组织”党建工作，根据基层组织建设年有关部署，对全镇“两新”组织党支部进行了全面的摸底排查，分好、较好、一般、较差四个等次进行了分类定级，对比较后进的党支部提出整改措施，并落实到位。同时对已建立的“两新组织”党支部加强组织领导，进一步建立健全了党建工作制度体系，注重阵地建设和党员队伍建设，使

　　“两新组织”活动制度化、经常化、规范化。并在“两新组织”中广泛深入开展创先争优活动。二、扎实建组织，稳步扩覆盖1、深入摸底，了解情况。深入非公有制企业进行调查摸底，摸清全镇259家企业的有关情况，主要包括企业生产经营状况、业主态度、员工情况、党员思想等方面，掌握第一手资料，并明确了组建党支部的非公有制企业。2、加大宣传，消除顾虑。利用发放资料等形式，大力宣传中央、省、市、县关于在非公有制企业中组建党组织的有关精神、目的和意义，营造良好的舆论氛围，消除了部分企业主认为党建干涉公司事务、影响企业正常生产和员工生活的顾虑，为党组织的组建工作扫清了障碍。3、严格把关，规范组建。镇党委选派党建工作指导员，协助企业做好党组织组建、发展党员和党员教育管理工作。对有3名以上正式党员的非公有制企业，按照要求组建党组织并开展活动；对党员人数达不到3名的，镇党委选派党建工作指导员到企业，具体负责组建工作。不断整合资源，创新党组织设置模式，做到党组织单独组建与联合组建两手抓，两不误。通过不断努力，在原有的“两新”组织的基础上，新建3个新的“两新组织”党支部，并组织开展了丰富多彩的主题实践活动，努力使新建立的党组织正常运转、发挥作用、坚强有力。我镇在“两新”组织党建工作中，虽然取得了一定的成绩，但也存在不容忽视的问题：一些企业老板在思想认识上存在误区，体现在重经营生产，轻党建工作；个别党支部活动与生产经营结合的不紧密，对支部工作遇到的新情况、新问题不能积极改进和创新等。XX年大荆镇“两新”党建工作将围绕以下几方面开展工作：一是明确党建工作目标。按照成熟一个，建立一个，对不够条件的创造条件组建，确保全镇两新组织实现党组织全覆盖。二是强化已建党组织的作用。各个党组织要将工作的着力点放在支持和促进非公企业经营发展上来，提倡“服务型”工作。在工作方法上，把非公企业党建工作与搞好非公企业生产经营紧密结合，既要注意发挥党组织和广大党员的作用，又注意调动工会群团组织的积极性，形成工作合力，使非公企业经营者切实感爱到党建工作对非公企业的好处，从而自觉地接受并支持非公企业的党建工作。三是建示范，推动党建工作整体水平提高。进一步加大“两新”组织党建规范化建设，努力做到“创建一个、过硬一个”，达到“巩固一个、带动一片”的辐射效应，使各党组织学有榜样、比有对象、赶有目标。四是加强发展党员工作。按照发展党员的“十六字”方针，切实做好在非公企业中发展党员工作。

篇四：两新党组织工作亮点

　　2020年，在总公司党委的正确领导下，XX党支部始终秉承“党建工作为引领、业务工作为抓手、职工服务为中心”的工作思路，扎实做好党建工作，为XX销售工作开展发挥积极作用，现将工作开展情况汇报如下

　　一、强化理论学习，不断加强个人及全体职工思想政治建设，保持正确的前进方向

　　思想政治建设是领导班子和干部建设的根本问题，决定着干部的政治观点、政治方向和思想政治水平，近年来，XX党支部结合工作实际，不断加强领导干部的思想政治建设，做到抓理论、讲学习，努力提高管理团队的思想政治水平;注重员工素质教育和思想教育、以部门为单位，部门总监负责制带动一线职工打造一个积极向上工作劲头、帮助员工树立良好的职业操守和行为准则;组织店内中层以上管理人员学习《中国共产党纪律处分条例》并进行测试，推动党员领导干部提高自身自觉自律性;所有中层干部建立“党风廉政建设纪实手册”，从工作的一点一滴时刻提醒自己牢记使命、不忘初心，做好国有资产的创造者和守护人;带动全体职工树立正确的世界观、人生观、价值观，努力提高运用理论解决实际问题的能力，不断开创工作新局面。

　　二、真抓实干、在业务一线开创劳动竞赛，积极推进业务健康平稳发展

　　在全年实践工作中认真践行以人为本、密切联系群众的原则。想问题办事情做决策，做到一切为了职工，时刻关心职工、相信和依靠职工群众。2019年在支部开展了形式多样的职工劳动竞赛。三八妇女节期间，以慰问和关爱女职工为契机，开展了“秀出美丽人生，共筑幸福生活”女工建设活动;4月在总公司工会倡导下，积极参与并组织了职工“拔河比赛”活动，荣获总公司拔河比赛“冠军”，激发广大职工凝聚力和战斗力;

　　为了倡导和激发全员学习热情，培养和塑造爱读书的好习惯，10月在店内开展了“爱读书、会读书、读好书”主题读书会竞赛活动;11月，为冲刺任务、大干四季度、鼓舞人心、激发斗志，在店内组织并举办了职工趣味运动会;

　　全年认真开展“党员示范岗”创建活动，把其作为加强党员队伍建设的重要抓手、培养优秀党员的有效途径和激发党员干部职工工作热情的重要举措。通过开展一系列活动，有力的促进了支部党建工作和4S店整车销售及维修服务工作的完成，丰富了职工文化生活，提高了企业人性化关爱及服务水平。

　　三、用心关爱、真心呵护，做好职工服务，为职工排忧解难

　　近年来，市场竞争加剧，一线业务繁忙，职工工作压力剧增，为了缓解压力、体恤职工、提高忠诚度。XX党支部积极开展关怀关爱职工活动，利用节日送温暖、夏季送清凉，周末在店内开展“党建+帮带计划”，帮助职工解决周末无人带孩子难题，实现工作与家庭的平衡;企业和职工农户一对一扶贫，实施职工及家属突发灾害救助，对职工生病住院慰问和生日慰问，同时坚持困难职工动态档

　　案管理制度，坚持女职工关爱机制，开展定期谈心谈话活动，了解职工困难，为职工排忧解难，让职工真正感受基层党组织和总公司大家庭的温暖。

　　四、求真务实、开拓创新，助力基层党支部战斗堡垒作用和公司管理水平的提升

　　面对严峻复杂、竞争激烈的市场环境，XX党支部在总公司的正确引领下，发挥战斗堡垒作用，广大干部职工顽强拼搏，攻坚克难，主动出击，突破重围，不断开发新的营销手段和渠道，准确把握市场动态，精准研究商务政策，果断采取有针对性的营销手段，助力XX销售和XXX业务的不断推进。

　　一是建章立制、规范管理，为经营的有序开展保驾护航;

　　二是对重要岗位人员从现有的人才队伍中进行选拔提升、培训，力求人岗匹配，初步搭建了年龄结构合理、专业互补、团结奋进的人才队伍;

　　三是持续提升店内中层以上管理干部的综合素质和管理水平。通过日常业务学习、党建知识学习、管理人员能力评估、团队建设学习及活动的开展，努力打造一支团结、高效、锐意、进取的管理队伍。

　　2020年，XX党支部将尽职尽责，牢记使命，充分发挥基层党支部在企业经营管理中的战斗堡垒作用，团结带领干部职工奋发向前，为总公司年度总体任务的完成贡献力量。

　　一、对上强统筹。

　　强化统筹就是将中央和省、市、县委各项工作要求转化为“面”上的谋划部署。俗话说“上面千条线，下面一根针”，年初“面”上统得好，全年工作才推得开，基层党组织才会清楚怎么抓、明白如何干。一是统筹大党建。结合组织部门职能职责定位，坚持“围绕中心、服务大局”，把基层党建工作放到全县经济社会发展大局中去谋划、推进、落实，树立大抓基层党建工作导向，因地制宜制定方案、明确目标、提出要求，统一安排部署，实现党建引领推动乡村振兴、项目建设、产业发展、城乡建设、民生改善、社会治理等工作。二是统筹各领域。以提升基层党组织组织力为重点，突出政治功能和服务功能，坚持分类别具体指导，分领域统筹推进，分层次组织实施，全面推进农村、街道社区、机关、事业单位、“两新”组织等各领域基层党建工作。同时，按照城市基层党建和区域化党建工作理念，有机联结驻街道社区的机关、事业单位、国有企业、“两新”组织等党组织，建立街道党建联盟、社区大党委，把区域内的各基层党组织都“统起来”“团起来”，让每一个基层党组织成为基层党建工作的参与者、组织者、实施者。三是统筹全过程。开篇布局要统，推进过程要统，考核验收更要统，把统筹贯穿于全年基层党建工作的全过程，各级党组织和党员干部要始终把好方向，统筹好本单位、本行业、各领域基层党建工作，做到基层党建工作“龙头虎腰凤尾”。比如：今年我们通过提前谋划、及早制定《实施“基层党建巩固年”

　　具体方案》，以及重点项目任务、问题、责任“一方案三清单”模式强化统筹，确保各级党组织推进工作不跑偏。

　　二、对标压责任。

　　工作谋划统筹好了，就要对照年初制定的《基层党建目标管理考核责任书》以及党组织书记抓基层党建工作目标任务、项目清单、标准要求，调动各方力量，落实各项责任，充分发挥各级党组织主体作用、各职能部门协调作用、组织部门主业作用，切实把党建工作责任层层传递基层、层层压实基层。一是强化各级党组织主体作用。强化党组织抓党建是最大的责任、书记抓党建是“第一责任人”的职责，及时把书记抓党建工作责任传递给所有班子成员，把压力层层传递各级党组织书记，把要求层层传递给全体党员，层层传导压力、层层拧紧螺丝、层层夯实责任，充分发挥县委“一线指挥部”、各基层党委“一线作战部”的作用，自加压力、主动作为，切实把抓基层党建的责任放在心上、扛在肩上、落实在行动上，推动党建工作在基层全面落实。二是发挥党建工作领导小组协调作用。建立健全党建工作领导小组会议制度，充分发挥领导小组“谋全局、管宏观、抓大事、重协调、建机制、促落实”的职能作用，统筹协调各成员单位认真履行党建工作职责，定期听取工作汇报，安排部署、层层压实阶段性党建工作任务，督促指导抓好落实，形成齐抓共管合力。三是突出组织部门主业作用。认真落实好中央和省、市有关基层党建工作的部署要求，聚焦中心任务、突出抓好主业，定期听取各基层党组织工作汇报，找准基层党建工作中存在的困难和问题，深入研究基层党建工作规律，不断增强工作的系统性、预见性、创造性，当好县委的参谋和助手，更好地服务基层党建工作。

　　三、对表抓落实。

　　基层党建工作责任压实了，“对表落实”“照单执行”也就事半功倍，条目式的列出工作清单，有助于各基层党组织和党务干部加强过程控制，抓好工作落实。XX县制定的《方案+清单》合计列出130多项工作任务，对中央和省、市委的部署要求逐项作出回应，“写明白”完成任务的工作举措、具体要求、责任单位、完成时限，确保各项重点任务不漏项，为基层对表抓落实提供清晰指向。在推进落实过程中，不能急于求成，也不能只做慢工出细活，要以“三保”出成效。一是保时。时间就是“警戒线”，以“抓落实一天也不能耽误”的劲头，立说立行、雷厉风行，紧盯目标不松劲、精准发力抓落实，坚持一鼓作气、一干到底，把握好年中督查、年底考核的关键时段、时间节点，对重点任务及时推进、按时完成，对日常工作做到当日事、当日毕，避免工作推进缓慢、拖沓，提高工作效率。二是保量。不折不扣完成工作量、任务数是讲政治的表现，是检验党务干部的政治标准，对上级安排的硬性指标性任务，做到数量不减少、标准不降低。比如：党支部规范化达标创建任务数、发展党员计划数、90%以上党员进乡镇级党校集中培训完成数等工作，这些都必须不折不扣完成。三是保质。工作出成效最终看质量，在完成任务的基础上提质，提质量出效果要坚持“工匠精神”，下足“绣花功夫”。党务干部抓基层党建工作要保持态度严肃、要求严格、工作严谨、问题严禁，比如：村民小组活动场所、乡镇“七小设施”、扶持村集体经济发展项目等，都是关乎干部群众切身利益的工作，不能欠账，不留短板。

　　四、对内打基础。

　　牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，坚持从党支部内部抓起，夯实基层基础，狠抓支部规范化建设和党员队伍建设。一是抓好党支部规范化建设。基础不牢，地动山摇，党支部作为党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础，抓好党支部规范化建设是抓实基层党建工作的关键一招。按照“抓两头、带中间”的思路，通过摸底排查把党组织划分为“先进、中间、后进”3个等次，分类制定规范化建设工作措施，对今年确定的45个后进(软弱涣散)党组织实行县级党员领导干部联系、县级部门挂钩、各党(工)委牵头、后进党组织负责的整顿工作机制，一支部一对策推进整改工作，真正做到不提升不脱钩，不达标不“销号”。二是围绕“五个基本”达标创建。树立“自主创建、分类设置、标准不降、面上覆盖、注重实效”5个导向，围绕“基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障”“5个基本”标准，把握好“摸底排查、制定方案、对标创建、考核验收、评星定级”5个步骤，扎实推进党支部规范化达标创建工作，进一步扩大先进支部数量、提升一般支部水平、推动后进支部晋位升级。三是强化党员发展教育管理。严把入口、疏通出口，严格党员发展程序，注重从农民青年、基层一线发展党员，认真落实好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党员政治生日等制度，采取“重温入党誓词、学党章党规、学系列讲话、结合实际‘做’、交纳党费5个规定动作+X自选动作”的“5+X”模式，重点落实好“主题党日”制度。坚持把党员教育与日常管理有机结合，全面推行党员积分制管理，设置共性和个性目标，以党员积分促进党员作用发挥。

　　五、对点谋创新。

　　坚持以问题为导向，树立发现问题、解决问题就是创新的理念，创新不能“天马行空”，不搞“花拳绣腿”，而是要从小处着手，破解基层党建中的一个个具体问题，在问题的“点”上开花结果。一是在调研中找“点”。“没有调查研究，就没有发言权”。基层一线、党员群众身边有很多问题需要解决，只有深入调研才能了解实情，才能不被“架空”、不被基层“忽悠”，通过调研掌握第一手情况，找准存在问题，对症下药，治好症结，才是真正的创新。二是解决纵向的“点”。围绕中央和省、市、县委安排部署的各项任务，自上而下思考创新点，在完成规定动作的同时，增加自选动作，着力破解基层党建工作难题。比如：在各级集中开展“万名党员进党校”活动中，通过采取“送教下乡”“送学上门”、网上党校等方式，解决部分老党员、行动不便党员的学习教育问题，这也是创新。三是查找横向的“点”。各基层党组织可结合自身实际、现有基础，在同一领域、系统、行业中横向对比，积极谋划、策划，因地制宜、因势利导，大胆创新基层党建工作形式和内容，通过互学、互帮、互动，推动形成各基层党组织积极谋创新、出特色、创品牌。比如：推进基层党建与河长制“双提升”、实施党建引领乡村振兴、党建扶贫“双推进”、“党支部+X”壮大村集体经济、街道社区建立党建联盟、服务行业“四亮四创四评”、“两新”组织抓覆盖提升等等。

　　六、对外重宣传。

　　宣传工作是基层党建的不可或缺的重要组成部分，通过宣传党的主张、路线、方针、政策等，着力抢占党在农村、街道社区等各领域党组织建设阵地，进一步夯实党在基层的执政基础。一是营造基层党建浓厚氛围。结合昆禄公路和轿子山旅游专线沿线党建综合示范带建设，以公路和专线为轴，沿线村(社区)、单位、企业为点，让党的思想、主张进公路沿线、村庄村寨、田间地头。充分利用报纸、电视、网络等传统和新兴媒体，常态开展思想宣传、经验推广、工作交流等，积极营造各基层党组织和广大党员参与、重视、大抓基层党建的浓厚氛围。二是加大经验总结提炼。深入挖掘基层党建工作有效做法，总结各领域基层党建创新思路，推广破解基层问题、难点的具体举措，让基层党建做得实、说得出、讲得清、能推广、成示范。三是注重培育先进典型。围绕“培育一批特色鲜明的党建示范点、党建示范带”的创建要求，坚持分领域、分层次打造，不断探索抓基层党建的新载体，着力培育一批在全县能发挥引领作用、在全市有借鉴意义的党建示范点，通过每年集中精力打造一定数量的示范点，以点带面，形成各点开花、示范带动，推动比学赶超，实现基层党建整体提升。

　　七、对下常督查。

　　督查考核是检验工作的最有效方式，以督查发现问题，以考核促进工作。在推进工作过程中，适时督查才能引起重视、思路不偏。一是常盯常促。建立健全随机调研、经验交流、定期督查、情况通报等长效机制，制定相应督查办法，配备专门督查力量，选派改非干部担任党建指导员，适时对基层党建工作进行经常性督促、指导，及时发现问题、研究问题、解决问题，面对面提出整改措施，点对点进行通报，推动基层党建工作督查常态化。二是一查到底。工作督查不只是“翻本子”“看照片”“查台账”，一定要深入基层党支部、党员群众中，实地“望闻问切”，通过“会诊、把脉”发现问题，精准分析研判，适时跟踪问效。三是严格考核。认真落实党建目标责任制考核，合理设置不同区域、领域、行业党建目标考核指标体系，提高党建工作在综合目标考评中的分值，把考核结果与干部提拨使用、评优选优等挂钩，并严格兑现奖惩。

　　长期以来，第四支部在院党委、机关党总支的正确领导下，充分发挥战斗堡垒作用，全体同志勇担当、真作为，为学院的创新、发展作出了自己应有的贡献。党建工作在思想建设、组织建设、作风建设等方面呈现出新的亮点。

　　一、抓住思想建设这个根本，铸就绝对忠诚的政治品质

　　第四支部充分重视理论武装，始终将思想政治教育这个根本贯穿在党员教育的始终。一是创新学习方式。注重将传统的学习方式和现代信息技术结合起来，采取集中学、会上学、领导讲和自主学、网上学、党员谈的方式结合起来，用好每周一次支部学习会议平台，组织大家开展政治学习，努力营造政治上讲规矩、思想上求进步、工作上勇担当的良好氛围。**年共开展集中学习17次，发放专门学习资料32份，撰写心得体会37篇。二是拓展学习内容。除组织支部党员干部认真学习马列、毛选等著述和十八，十八届三中、四中全会精神，省委十一届四次、五次全会精神外，还特别注重引导大家学习各级各部门印发的文件文稿，

　　尤其是医疗教育系统发布的最新政策方针。在学校第四次党代会期间，支部第一时间传达了学院第四次党代会精神，引导大家积极投入到学校发展中来。三是注重学习效果。拓宽领导点题、自主选择、组织派餐等精神食粮获取渠道，将理论学习和工作推进统筹起来学习。通过学习，支部党员的理想信念更加坚定，思想政治素质及科学文化素质、业务素质显著提高，达到了学以致用的效果。

　　二、抓住队伍建设这个重点，造就业务精良的战斗集体

　　第四支部是一个既有院办工作特色，又有国合处开拓创新气质的党支部，我们坚持“两抓”，注重“双向培养”，把队伍建设和业务工作统筹起来，做到既抓党员队伍建设不松手，又抓业务工作落实不掉队。一是抓组织建设。党员发展是我们党的一项基础性、日常性的工作，支部既注重将业务骨干、工作能手培养成为党员、又注重将党员培养成为业务骨干、工作能手。我们积极培养积极分子，广泛征求党员群众意见，积极组织召开支部大会进行讨论。二是抓素质提升。党支部把周的支部学习会都策划组织成为一次支部党员思想碰撞、观念交流、业务研讨、工作协调的会议，既推动了支部组织建设，又提升了各自的业务水平和综合素质。在**年的校区搬迁工作中，我们采取党员定岗服务，支部全体党员主动担责，敢于在困难面前亮身份、敢于在工作中肩重担，顺利完成全院校区搬迁的组织协调工作。国合处的党员通过不断提升能力素质，克服了人少事多的困难，有效保障了学院对外合作交流工作的正常开展。三是抓制度执行。始终坚持组织生活会制度和民主评议党员制度。支部每半年召开一次专题组织生活会，引导党员对照“三严三实”、“八项规定”、“十项规定”等政策要求，党支部认真抓好督促整改落实工作。我们坚持每年组织一次民主评议工作，党员组织队伍得到不断优化。

　　三、抓住作风建设这个关键，营造风清气正的干事氛围

　　作风好坏关系工作成败、关系我们事业的兴衰。第四党支部始终将作风建设作为党建工作的关键来抓，高度重视支部的氛围营造，注重支部政治生态的建设。一是主动服务。我们进一步转变职能，强化服务型组织建设，始终坚持“服务发展、服务社会、服务师生”理念，不断改进工作作风，增强服务意识，树立良好形象。在去年的“迎新”期间，支部组织全体党员当好“迎新”志愿者，积极对接各二级学院“迎新”工作组，主动帮助新生解决刚来学校情况不熟悉、环境不适应的问题。二是强化教育。通过开展法规教育、观看警示教育片、重温入党誓词等廉政活动，进一步筑牢党员拒腐防变的心理防线。**年支部共集中开展党风廉政教育7次，重点学习了《论群众路线—重要论述选编》《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》《厉行勤俭节约、反对铺张浪费—重要论述选编》等内容。三是注重监督。充分发挥制度约束和群众监督作用，主动公布联系方式，积极听取群众意见，切实加强对党员的监督管理。根据《党政机关厉行节约反对浪费条例》《**省党政机关国内公务接待管理实施办法》，院办进一步优化了公务接待流程。党支部采取纪律委员定期报告制度，重点报告对党员遵章守纪监督工作的开展情况，强化对党员的监督，迅速形成“利刃”高悬的态势。

　　总的来说，第四支部**年在院党委、机关党总支的领导下，工作取得了一定成绩，但这和领导们的要求、学院发展的需要以及师生的要求还有一定差距。今后的工作中，我们将进一步转变职能，结合50周年院庆工作，围绕加快实现“申大”“申博”的工作目标，多谋事、善创新、重落实，发挥更大作用。

　　谢谢大家!

篇五：两新党组织工作亮点

　　===县“两新”组织党建工作情况调研报告

　　根据市委组织部《关于加强新经济组织和新社会组织党的建设工作情况报告的通知》要求，我部高度重视，迅速组织工作人员进行了调研，现将情况简要汇报如下：

　　一、基本情况本地方基本情况介绍二、主要做法一是提高认识，加强领导。调整充实了以县委书记为组长的“两新”组织党建工作领导小组，明确各乡（镇）党委书记、县直机关工委书记为直接责任人，党组织负责人为具体责任人。向===个非公企业选派了===名党建工作联络员。坚持每年召开一次全县非公企业党建工作会议，做到“一年一总结、一年一评比”。===年以来，根据省、市关于关于加强非公企业党建工作的有关要求，成立了以县委常委、组织部长为组长的调研组，相继深入到各非公企业、个体工商户，各种社会团体中开展调研，结合实际，制定了工作方案，进一步统一了思想认识，明确了目标任务，细化了工作措施。二是多措并举，灵活组建党组织。结合实际，因地制宜，采取多种方式在非公企业中灵活组建党组织。对于由

　　1

　　国有企业改制为非公企业的，而原国企已设立党组织的，与企改办、及承接人沟通协调，保证“企业改制，但党组织不散”，如===公司党总支、====党支部等；对于企业投产时，达到组建党组织条件的，同步建立党组织，如===党支部；有正式党员===名以上、党员职工劳动关系相对稳定的企业，单独建立党组织，如===实业公司党支部；在暂不具备组建党组织条件，有个别党员、又与临近单位和部门有一定联系的，成立联合党支部，如勐省镇企业办党支部；对于个体工商户党员，安排到个私协会党支部。通过采取以上措施，实现了有党员就有组织，符合条件的都组建党组织的目标。

　　三是规范管理，理顺关系。推行“理顺关系、属地管理、条块结合”的管理模式，调整和理顺企业党组织隶属关系，将===公司党支部、====公司党支部划转勐角乡党委管理。规范完善非公企业党建目标管理制度，结合非公企业实际分类签订《党建目标管理责任书》。明确企业党组织的职责和任务，理顺了党组织与企业的关系，使企业党组织能够真正发挥作用。按照中央===个保持共产党员先进性长效机制文件和省委组织部===项党建工作制度，结合实际制定了《非公企业党组织“五好”目标考核制度》，统一制作了“五簿五册”，做到全部上墙，规范了非公企业

　　2

　　党建工作。借鉴农村、机关党建工作经验，指导企业建立党员活动室，如====公司建立了规范的党员活动室，建成藏书===多册的图书室，做到规章制度上墙，电教设备齐全，组织生活正常。

　　四是提高素质，壮大队伍。加大“两新”组织党务工作者的培训力度，将“两新”党务干部的培训纳入《沧源县“十一五”人才培训规划》，每年举办一期培训班，==年来，共培训非公企业党务工作者===多人次。落实“三会一课”、民主评议党员、民主生活会等组织生活制度，强化理论培训，全面提高“两新”组织党员的思想政治素质。加大党员发展力度，将发展党员与开展“技能大比武”、“我为企业发展献计献策”等主题活动相结合，将优秀分子列为培养对象；强化党（工）委委员、“两新”组织党员党支部委员、“两新”组织党员党建联络员的责任，采取每人联系培养===名优秀青年的方式，变“等上门”为“领进门”；依托县委党校、职教中心等阵地，把“两新”组织党员培养成技术、经营、管理骨干，把技术、经营、管理能手培养成党员。===年来，共举办入党积极分子培训班===期，参训===人次，共将===名党员培养为技术、经营、管理骨干，有===名技术、经营、管理能手被列为入党积极分子，“两新”组织党员队伍的整体素质得到明显提高，党员

　　3

　　队伍不断壮大，结构进一步优化，先锋模范作用得到更好发挥。

　　五是开展活动，服务发展。以“企业需要、业主理解、职工拥护、党员欢迎”为目标，根据企业实际，采取灵活多样的方式，不断创新活动载体，丰富活动内容，引导非公企业党组织和党员把开展活动与服务生产经营相结合。如==公司党支部设立“群众关系协调岗”，由党员联系水源地周围群众，保证了县城的饮水安全；====党支部设立“安全生产监督岗”，负责安全生产法律法规的宣传、检查安全设备运行情况，保证企业安全生产；各党组织结合实际，开展了丰富多采的主题实践活动，如====公司党总支结合党员电化教育“四心工程”的实施，开展争当“技术创新的推动者、矛盾纠纷的排查者、凝聚情感的连心者、文明生活的倡导者”活动，共有===名党员荣获“最佳操作能手”称号，===个党员责任区获“最佳平衡控制班组”，“最佳成本费用控制科室”，“最佳节能降耗车间”称号，收到合理化建议====多条，被决策层采纳===条，慰问困难员工===人次，组织职工为生病的员工捐款===元，组织各类文体活动===多场次。通过开展活动，发挥了党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，凝聚了人心，促进了企业的发展。

　　4

　　六是树好典型，推动工作。针对我县“两新”组织党建工作亮点不突出，整体工作难推进的实际，把党建基础好，业主积极性高的===公司和建材有限公司作为“两新”组织党建工作示范点，采取领导牵头抓总、党务干部主抓等方式，着力帮助“两新”组织解决党建工作中遇到的新情况、新问题。充分利用佤山电视台、《阿佤山》报、网络等媒体，大力宣传“两新”党建工作中取得的好经验、好做法。通过树典型、抓样板，“两新”主管不够重视党建工作的现象得到了有效转变，推动了全县“两新”组织党建工作的健康发展。===年以来，共有===个“两新”组织党组织和===名党员受到了县委的表彰奖励。

　　三、存在问题及下步打算由于措施得力，工作到位，我县“两新”党建工作进展顺利，但离上级的要求还有一定差距。一是部分“两新”组织主要负责人对加强党建工作的重要性认识不到位，甚至极个别还出现“抓党建作用不大”、“抓党建就是捆住手脚”的错误认识；二是经费投入不足，导致了个别“两新”党组织活动不正常，党组织的作用难以充分发挥；三是对新经济组织的管理不够规范，由于我县很多新经济组织从业人员不稳定、党员比例低、经济规模小，缺乏有效有管理机制和管理人才，生产经营大多停留在作坊式的生产水

　　5

　　平。四是很多新社会组织成员大多属于兼职人员，党员人数太少且组织关系隶属单位，达不到组建党组织的条件，由于缺乏有效的领导，导致活动开展很不正常。

　　针对这些问题，在下步工作中，我们将着力在以下几方面下功夫：

　　一是做好调查摸底工作，准确掌握“两新”组织发展状况和党组织组建情况，努力做到情况清、人数清、经营状况清、党员数量清、组织设置清和业主身份清；建立“两新”组织从业人员和党员信息库，实行动态管理，做到符合条件一个就组建一个，组建一个就发挥作用一个，不断扩大党组织的覆盖面。

　　二是以深入贯彻落实中央四个长效机制文件和省委组织部===项基层党建工作制度为契机，健全完善“两新”组织党建目标管理、党建工作考核、“两新”组织党建工作指导员联席会议、“两新”组织党组织负责人述职等制度，积极推行党员领导干部挂钩联系“两新”组织党建责任制，帮助“两新”组织解决实际困难，充分发挥“两新”组织的作用。

　　三是继续深入推进非公企业党员电化教育“四心工程”，加大对非公企业业主、党组织负责人、党建工作联络员和党员的培训力度，提高企业党组织负责人做好党建工

　　6

　　作的水平，使党建联络员开拓思路，提高党员发挥先锋模范作用的自觉性。

　　四是加强与统战、工商、民政等部门的沟通协调，创新工作方式方法，逐步把基层工商工作人员、个私协会工作人员中的优秀党员选派为“两新”组织党建工作联络员，不断优化党建工作联络员队伍，提高“两新”组织党建工作水平。同时，加强与“两新”组织法人的交流沟通，做到以理服人，以情感人，提高他们对党的认识，增强支持党建工作的自觉性和主动性。

　　7

篇六：两新党组织工作亮点

　　党建特色亮点工作汇报材料三篇

　　一个人在生活的起点，选择了什么目标，树立了什么志向，就决定了他有什么样的命运，对人类有什么样的贡献。下面是本文库为您推荐党建特色亮点工作汇报材料三篇。

　　党建特色亮点工作汇报材料（1）一、党支部建在窗口，党员示范在窗口市政务中心是个＂小联合国＂，目前共进驻32个市直单位，窗口工作人员120多人，其中党员54人，建有3个窗口党支部，由3名窗口首席代表分别担任党支部书记。今年，机关党委提出了＂党支部建在窗口，党员示范在窗口＂的工作理念，开展＂亮身份、亮标准、亮承诺；比技能、比作风、比业绩；自己评、党员评、群众评＂等活动，全面提升中心党建工作水平。今年，中心涌现了一批党员先进典型和先进事迹，共表彰xx年度优秀共产党员21名，中心命名＂党员服务示范岗＂12名，评选季度＂模范窗口＂32个，卫生＂红旗窗口＂8个，季度＂服务明星＂32名。二、全力推进＂党员服务示范岗＂创建活动机关党委将推进＂党员服务示范岗＂创建活动作为今年党建特色亮点工作来抓，印发了《关于开展＂党员服务示范岗＂创建活动的实施方案》，明确创建活动的＂指导思想、创建范围、创建标准、创建步骤和创建管理＂。确定蒋丽梅等12名同志所在窗口岗位为第一批创建＂党员服务示范岗＂，实行党员服务公开承诺，示范引领；机关党委结合窗口季度考核和组织生活会，抓好承诺兑现，评议结果作为评选窗口服务明星和优秀党员的重要依据；机关党委选送的《开展＂党员服务示范岗＂创建活动的实践与思考》征文，获得优胜奖，被收录到市直工委编印《机关党建精准发力，助推市委＂六大战役＂实践与探索》一书中。三、加强信息化教育平台建设一是大力推广＂互联网+党建＂、＂我是党员＂手机app等做法，让基层党建工作活起来。中心围绕打造＂五型＂党组织的目标，积极适应社会变革变化，在＂互联网+党建＂上进行有益探索，开发＂我是党员＂手机app、微信公众号、微信群和qq交流群，定期上传党建理论、法律法规和行政服务先进经验做法，方便窗口党员干部学习，收集党员干部对党建工作的意见建议，打造＂网上党

　　1

　　建＂；二是在市政务中心网站新增《党建专栏》栏目（网址设有＂党建动态、党务公开、廉政建设、支部建在窗口、党员示范在窗口、两学一做、精准扶贫＂等7个内容，及时上传中心有关党建工作信息百余条。

　　四、开展丰富多彩的党建活动年初，机关党委选送的《城市美容师的大年初一》、《古桥上的大花轿》和《嫁日》等三幅摄影作品分获由市直工委组织的＂践行价值观，共创文明城＂随手拍活动的二等奖和三等奖，成为这次活动获得奖项最多的单位之一。中心开展以学雷锋为主题系列活动，组织党员干部职工＂一张纸、一件衣、献爱心＂公益慈善募捐活动，参与人数达100余人，捐献旧衣服300余件，书籍100余本。中心结合＂两学一做＂学习教育，组织党员干部职工和家属儿童来到零陵烈士陵园，开展缅怀革命先烈，重温入党誓词，坚定革命理想信念主题教育活动。今年7月，中心组织了抗洪救灾重建家园募捐活动，募集资金4250元。同时中心组队参加10月份由市直工委等单位举办xx年＂城投杯＂市直机关气排球比赛，喜获组织奖。5个党支部分别于10-11月组织到市境内红色基地开展＂学十九大讲话，做合格党员＂主题党日活动。五、搞好机关党委宣传工作今年，机关党委共向市直工委上报工作材料和数据统计等邮件40余份，向市直工委投新闻报道稿20余篇，有2篇有关中心党建工作的新闻报道先后刊登在《永州日报》。积极配合市直工委做好《党旗猎猎映潇湘》机关党建工作巡礼的拍摄工作，宣传了中心通过＂党支部建在窗口，党员示范在窗口＂和开展＂三亮三评三比＂活动，有效提升了中心窗口形象。六、狠抓窗口作风纪律建设以窗口作风纪律专项整治为抓手，不断完善指纹考勤、首席代表值周、中心干部轮流值守办事大厅巡查和窗口工作情况实时讲评通报等制度，严格做到＂日考勤、周通报、月讲评、季公示、年考核＂。xx年，共印发窗口月通报12期，季度通报4期，召开窗口讲评会10次，通报表扬128人次，点名批评159人次。同时，中心进一步完善服务质量投诉受理处置机制，对群众投诉做到＂事事有着落，件件有回音＂，通过当场解释说明或转办、交办、协调代办方式解决，直到当事人满意为止。

　　2

　　党建特色亮点工作汇报材料（2）xx年，市法院党总支以深入开展创建党建工作示范点为抓手，不断提高党建工作水平，形成＂抓党建、带队建、促审判＂的良好格局，较好地推动了法院各项工作发展。一、提高认识，落实党建工作示范点创建责任近年来，随着法院受理案件的不断增多，案多人少矛盾较为突出，院党组经过研究，明确了以创建党建示范点为突破，以党建推动队伍建设。院党总支将党建工作计划目标任务层层分解到各部门党支部，明确职责，同时，为增强全院干警对创建党建示范点工作的认识，组织开展了提升法院党建工作水平专项讨论，不断增强全院干警做好党建工作的主动性。二、建强组织，加大党建工作示范点创建指导一是按照＂工作特点相近、党员活动融合＂的要求，重新划分和设置党组织，将原有的17个支部整合成11个支部。按照党支部换届选举的相关规定，组织全体党员对各党支部书记和委员进行直接选举。二是举办党务干部专题培训班，对新当选的支部书记和班子成员进行系统的教育和业务培训。三是制定实施党建工作示范点创建计划，指导各党支部规范统一党员活动园地，并落实＂五公开＂，即：公开党员身份、公开党建工作目标任务、公开制度要求、公开学习计划、公开先进党员评选结果及事迹。四是党总支定期对各支部落实情况进行检查，对创建不力的进行督促整改，有力地促进了各支部创建工作齐头并进。三、打造载体，丰富党建工作示范点创建内容一是以＂人民法官为人民＂为主题，开展多种形式的教育活动。组织开展政法干警核心价值观教育活动和党风廉政教育；针对青年党员、入党积极分子和新当选的支部书记、班子成员，先后组织了周恩来纪念馆参观学习、新党员宣誓活动和参观中国共产党＂一大＂会址党史教育活动；邀请抗日战争和解放战争的老党员、老干部讲亲身经历，强化党员的奉献意识；结合主题教育，组织专题演讲比赛，并以创建学习型党组织、学习型领导班子为平台，广泛开展读书竞赛，撰写心得体会，加强成果交流。二是以选树标杆为抓手，积极营造创先争优氛围。坚持＂分类培养，定期评选，民主推荐，宣传典型＂的原则，重点推出1名党员法官和1个廉洁示范庭，在全院党员干部中树立了标杆，发挥典型示范带动作用，

　　3

　　营造浓烈的晋位争先氛围。三是以加大投入和配套建设为保障，努力形成对党建工作的有效支持。加强人员配备。配备了6名同志进入政治处和办公室从事党建和宣传工作，同时，在每个部门选定一名文字功底好、思想素质过硬的同志，组成以网评为主要内容的兼职宣传队伍。建好党员活动场所。为每个支部配备党员教育活动室，并进行规范和统一，设置了支部创建园地，悬挂党旗，订阅党报党刊，添置书柜书籍，为党员学习、会议和活动提供了便利。重视文化建设。组织有特长的同志以党的理论、政策，审判工作指导方针，廉政建设要求，职业道德规范等为内容，创作100多幅书画作品，在醒目的位置悬挂张贴。

　　四、司法为民，彰显党建工作示范点建设成效一是结合党建工作创新，在立案庭开展＂党员先锋岗＂活动，开展一站式服务，加强诉讼引导，进一步畅通诉讼渠道，方便群众诉讼。二是广泛开展岗位练兵活动，分层次、分专业组织各类人员开展大练兵活动，通过庭审观摩、裁判文书评查、业务技能培训和考试等形式不断提高业务能力。三是深入开展＂三解三促＂活动，坚持走群众路线，依靠群众办案，深入基层开展司法审判服务，变坐堂问案为巡回办案、上门办案，快审快结，形成了＂五进三访＂的特色品牌和方便群众、宣传法制、关注民生、保障民生、服务民生的长效工作机制。党建特色亮点工作汇报材料（3）一、创新学习新机制。机关支部和驻镇各支部将每周二下午定为＂学习日＂，村级支部将周六晚8点-9点作为学习时段，通过远教、电视、网络、微信、qq等平台学习。根据地域设立流动党员组12个，让党员有处学、随处学。向镇25个支部印发＂应知必会＂学习手册，分期分题对各支部进行理论知识测试，提高党员的党性意识和个人素养。二、提升学用转化能力。每月组织开展支部书记工作经验交流会，以先进带后进，促进软弱涣散党支部凝聚力和战斗力提升。发挥支部带头作用，利用远教平台资源优势，组织贫困户、种植大户、群众代表赴周至、眉县、礼泉参观学习，聘请西农大专家教授现场指导，以身说法，采用＂支部+两新组织+农户＂的经营模式，涉及两新组织12个，辐射带动群众258户走脱贫致富的路子。截至目前焦胡、北照等村发展黄桃825亩，上焦村、寨阳等村栽植猕猴桃235亩，田段、焦赵等村家禽存栏23850只。

　　4

　　三、强化基层管理体制。建立村干部长效管理机制，每周定期查岗2次，不定期查岗1次，建立了＂周总结、月奖评＂制度，对不在岗干部进行全镇通报，并扣发相应补贴，上半年对3村的4名干部进行了提醒谈话，对2各村的5名干部进行了干部约谈；镇党委每月深入各支部检查组织党建开展情况两次，通过学习外地经验与结合当地实际，下发督查整改通知单，明确整改任务和时限要求。

　　5

篇七：两新党组织工作亮点

　　认真制作，质量一流，排版规范。（下载后可根据需要修改）

　　精品文档

　　党建工作亮点汇报的七个方面

　　一、对上强统筹。强化统筹建设将中央和省、市、县委各项工作要求转化为“面”上的谋划部署。俗话说“上面千条线，下面一根针”，年初“面”上统得好，全年工作才推得开，基层党组织才会清楚怎么抓、明白如何干。一是统筹大党建。结合组织部门职能职责定位，坚持“围绕中心、服务大局”，把基层党建工作放到全县经济社会发展大局中去谋划、推进、落实，树立大抓基层党建工作导向，因地制宜制定方案、明确目标、提出要求，统一安排部署，实现党建引领推动乡村振兴、项目建设、产业发展、城乡建设、民生改善、社会治理等工作。二是统筹各领域。以提升基层党组织组织力为重点，突出政X功能和服务功能，坚持分类别具体指导，分领域统筹推进，分层次组织实施，全面推进农村、街道社区、机关、事业单位、“两新”组织等各领域基层党建工作。同时，按照城市基层党建和区域化党建工作理念，有机联结驻街道社区的机关、事业单位、国有企业、“两新”组织等党组织，建立街道党建联盟、社区大党委，把区域内的各基层党组织都“统起来”“团起来”，让每一个基层党组织成为基层党建工作的参与者、组织者、实施者。三是统筹全过程。开篇布局要统，推进过程要统，考核验收更要统，把统筹贯穿于全年基层党建工作的全过程，各

　　1

　　级党组织和党员干部要始终把好方向，统筹好本单位。本行业、各领域基层党建工作，做到基层党建工作“龙头虎腰凤尾”。比如：今年我们通过提前谋划、及早制定《实施“基层党建巩固年”具体方案》，以及重点项目任务、问题、责任“一方案三清单”模式强化统筹，确保各级党组织推进工作不跑偏。

　　二、对标压责任。工作谋划统筹好了，就要对照年初制定的《基层党建目标管理考核责任书》以及党组织书记抓基层党建工作目标任务、项目清单、标准要求，调动各方力量，落实各项责任，充分发挥各级党组织主体作用、各职能部门协调作用、组织部门主业作用，切实把党建工作责任层层传递基层、层层压实基层。一是强化各级党组织主体作用。强化党组织抓党建是最大的责任、书记抓党建是“第一责任人”的职责，及时把书记抓党建工作责任传递给所有班子成员，把压力层层传递各级党组织书记，把要求层层传递给全体党员，层层传递压力、层层拧紧螺丝、层层夯实责任，充分发挥县委“一线指挥部”、各基层党委“一线作战部”的作用，自加压力、主动作为，切实把抓基层党建的责任放在心上、扛在肩上、落实在行动上，推动党建工作在基层全面落实。二是发挥党建工作领导小组协调作用。建立健全党建工作领导小组会议制度，充分发挥领导小组“谋全局、管宏观、抓大事、重协调、建机制、促落实”的职能作用，统筹协调各成员单位认真履行党建工作职责，定期听取工作汇报，安排部署、层层压实阶段性党建工作任务，督促指导抓好落实，形成齐抓共管合力。三是突出组织部门主业作用。认真落实好中央和省、市有关基层党建工作

　　2

　　的部署要求，聚焦中心任务。突出抓好主业，定期听取各基层党组织工作汇报，找准基层党建工作中存在的困难和问题，深入研究基层党建工作规律，不断增强工作的系统性、预见性、创造性，当好县委的参谋和助手，更好地服务基层党建工作。

　　三、对表抓落实。基层党建工作责任压实了，“对表落实”“照单执行”也就事半功倍，条目式的列出工作清单，有助于各基层党组织和党务干部加强过程控制，抓好工作落实。XX县制定的《方案+清单》合计列出130多项工作任务，对中央和省、市X的部署要求逐项作出回应，“写明白完成任务的工作举措、具体要求、责任单位、完成时限，确保各项重点任务不漏项，为基层对表抓落实提供清晰指向。在推进落实过程中，不能急于求成，也不能只做慢工出细活，要以“三保”出成效。一是保时。时间就是“警戒线”，以“抓落实一天也不能耽误”的劲头，立说立行、雷厉风行，紧盯目标不松动、精准发力抓落实，坚持一鼓作气、一干到底，把握好年中督查、年底考核的关键时段、时间节点，对重点任务及时推进、按时完成，对日常工作做到当日事、当日毕，避免在推进缓慢、拖沓，提高工作效率。二是保重。不折不扣完成工作量、任务数是讲政X的表现，是检验党务干部的政X保准，对上级安排的硬性指标性任务，做到数量不减少。标准不降低。比如：党支部规范化达标创建任务数。发展党员计划数、90%以上党员进乡镇级党校集中培训完成数等工作，这些都必须不折不扣完成。三是保质。工作出成效最终看质量，在完成任务的基础上提质，提质量出效果要坚持“工匠精神”，下足“绣花功夫”。党务干部抓

　　3

　　基层党建工作要保持态度严肃、要求严格、工作严谨、问题严禁，比如：村民活动场所、乡镇“七小设施”、扶持村集体经济发展项目等，都是关乎干部群众切身利益的工作，不能欠款，不留短板。

　　四、对内打基础。牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，坚持从党支部内部抓起，夯实基层基础，狠抓支部规范化建设和党员队伍建设。一是抓好党支部规范化建设。基础不牢，地动山摇，党支部作为党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础，抓好党支部规范化建设是抓实基层党建工作的关键一招。按照“抓两头、带中间”的思路，通过摸底排查把党组织划分为“先进、中间、后进”3个等次，分类制定规范化建设工作措施，对今年确定的45个后进（软弱涣散）党组织实行县级党员领导干部联系、县级部门挂钩、各党（工）委牵头、后进党组织负责的整顿工作机制，一支部一对策推进整改工作，真正做到不提升不挂钩，不达标不“销号”。二是围绕“五个基本”达标创建。树立“自主创建、分类设置、标准不降、面上覆盖、注重实效”5个导向，围绕“基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障”“5个基础”标准，把握好“摸底排查、制定方案、对标创建、考核验收、评星定级”5个步骤，扎实推进党支部规范化达标创建工作，进一步扩大先进支部数量、提升一般支部水平、推动后进支部部署位升级。三是强化党员发展教育管理。严把入口、疏通出口，严格党员发展程序，注重从农民青年、基层一线发展党员，认真落实好“X会X课”、注重生活会、民主评议党员、党员政X生日等制度，采取“重温入党誓词、学党章党规、学系列讲话、结合实际‘做’、

篇八：两新党组织工作亮点

　　两新组织党建工作上半年工作总结及下半年工作计划

　　一、上半年今年以来，*区委高度重视“两新”组织党建工作，严格按照省市关于集中推进两新组织“两个覆盖”工作的通知要求，专门调顺了区委“两新”组织工委党组织设置，重点针对“两新”组织建组织扩覆盖工作进行专项安排，扎实开展“百日攻坚行动”,积极筹备党建指导员选派计划，有效引导“两新”组织健康发展。1、抓好组织组建，扩大“两个覆盖”。会同、市场监管、税务等部门，在全区范围内开展了“两新”组织大规模联合排查，按照“一个企业一张表、一个镇街一本台账”的要求，建立健全了基本工作台账。截至目前，我区共排查非公有制企业*家（建立党组织*个，覆盖企业数*家，覆盖率*）、社会组织*家（建立党组织*个，覆盖社会组织数*家，覆盖率为*），党组织覆盖率走在全市前列。扎实开展“两新”组织大调研，深入*家“两新”组织广泛征求“两新”组织出资人、党组织书记、、职工的意见建议。在此基础上专门下发通知，要求各镇街组建专门班子，对辖区内“两新”组织进一步调研走访，有针对性地制定工作方案，分步推进建组织扩覆盖工作。加大党组织组建力度，采取单独组建、区域联建、派员组建、挂靠组建、行业统建等方式，努力消除“空白点”，扩大覆盖面，增强影响力。指导各镇街细化工作步骤，有计划、有步骤、分期分批地推进党组织组建工作。2018年*月以来，新建立“两新”党组织*个，覆盖“两新”组织*个。

　　2、着力示范打造，强化典型引领。为进一步加强和提升“两新”组织党组织建设，*区坚持高标准、高质量、高起点的建设要求，在全区非公有制企业党组织和社会党组织中开展党建工作示范点创建活动，全面提升“两新”组织党建工作水平。申报了中共山东伊莱特重工有限公司党支部、中共山东明化投资控股集团有限公司党委、中共山东华凌电缆有限公司党支部三个济南市“两新”组织党建工作示范点，按照“一企一特色”分别制定了示范点打造实施方案，进一步推动党企共建双赢。其中山东伊莱特重工有限公司作为非公企业党建品牌先后登上人民网党建专栏、济南新闻等重要媒体，发挥了典型带动作用。另外，章丘舞蹈学校被评为济南市“新智聚济.党旗红”工作品牌创建活动示范点。

　　3、加强党建指导，提高工作水平。*区按照“政治素质好、组织能力强、懂经营管理、熟悉党务工作”标准，结合“两新”组织行业类别特点，从与“两新”组织联系比较紧密，并且对企业有一定管理职能和约束力的经济杠杆部分、行政管理部门中选派*余名党员干部到“两新”组织担任党建工作指导员，到“两新”组织指导、督促党建工作。通过“门当户对”的选派方式，进一步加强与“两新”组织挂钩联系的紧密度，在指导“两新”组织抓好党建工作的同时，监督、规范、引导好“两新”组织依法经营，健康发展，确保党的工作覆盖有形、有效。

　　4、激发楼宇活力，促进园区发展。按照中央和省委、市委关于加强产业园区党的建设推动产业园区科学发展加快发展的有关要求，重

　　点推进明水经济开发区党群服务中心建设，打造双山城东工业园党群服务中心、龙泉国际广场党群服务中心，通过加强组织建设、整合党建资源、创新载体平台，形成了以点促片、以片带面的党建工作格局。

　　一、两新工作中存在的问题1、工作基础薄弱，扩覆盖工作推进难度大。由于两新组织党建工作起步晚，没有现成的模式可借鉴，再加上两新组织面广量大，规模小、变化快、流动性强，并涉及多个不同领域、行业，这项工作的难度可想而知，需要耗费大量的人力物力。再加上两新组织从业人员多数存在经济观念强、政治意识弱的倾向，对党建工作的认识程度不一，使得建立党组织难，建立后推进党建工作更难。2、重视程度不一，部门攻坚合力弱。从部门层次来看，各部门对两新组织扩覆盖工作的重视程度不一样，职责领域分工不够明确，两新组织扩覆盖工作的联动机制不健全，使得相互配合与工作协调难度增加。3、示范典型的带动力不明显。我们在打造两新党建示范点工作上虽然取得了一定成效，但是对比其他地区的先进示范点仍有一定差距，比如上半年参观学习的广州立白企业及广州社会组织联合会，我们的两新党建示范点在充分发挥先进两新党组织的标杆、导向和示范引领作用上仍有很大的进步空间，需要下更大的功夫去培树和宣传。三、下半年工作打算

　　围绕深化基层党建全域提升，以扩覆盖为突破，以典型培树为载体，切实提高两新组织党的建设质量，以党建工作整体提升推动两新组织全面发展。

　　1、继续强力推进两新组织扩覆盖。全力以赴冲刺“两新”组织扩覆盖工作，特别是社会组织覆盖。使各镇街和相关区级部门党组织提高认识，充分认识两新党建工作是党建工作的重要内容，必须从人力、物力、经费等方面向两新党建倾斜。通过改进和创新党组织的组建方式，加强区域统筹、行业统筹，科学规划、分类指导“两新”组织党组织建设，做到成熟一个、组建一个；组建一个、巩固一个；巩固一个、带动一批。

　　2、全面加强园区楼宇党建工作。根据园区、楼宇的特点和条件，按照党群一体化建设要求，打造一批区域化党群服务中心，为企业党员开展组织生活、开会议事提供保障。加强对小微企业党建工作指导力度，培育新建一批非公企业党组织，进一步提高非公企业党组织单建率。积极推进园区党群共建，把基层党委的党组织建设与共青团、、以及其他社会团体的建设融合起来，使得服务功能最大化。注重通过抓典型、创品牌，在商圈、楼宇、园区等不同领域，形成一批有示范作用的“亮点”，进而总结推广，激发全面活力。

　　3、加强社会组织党委建设。建立健全社会组织党建工作同步孵化、培育引导、规范管理机制，将党建工作纳入社会组织培育工作同步开展，坚持“应建尽建”，确保有3名以上党员的社会组织都独立建立党组织，提高社会组织党组织单建率。突出抓好民办学校、民办医院

　　等社会组织党建工作。通过选派党组织书记、理顺组织关系、规范党员发展、强化思想政治等途径，加强社会组织党建工作。

　　4、统筹推进两新党建示范点建设。根据前期制定的济南市两新组织党建示范点打造方案，加快推进措施，深入分析企业面临的主要问题和主要矛盾，因企制宜打造党建品牌，充分发挥党组织在塑造企业形象、推动企业转型、促进企业发展中的作用，确保形成有实际作用、有影响力、能辐射带动周边的两新党建工作示范点，促进两新党建工作水平整体提升。

篇九：两新党组织工作亮点

　　两新组织党建工作经验特色亮点汇报

　　注重在扩面上下功夫。全面开展新一轮“两个覆盖”攻坚行动，走访全市X家“两新”组织，了解掌握企业经营、建立党组织情况、党员流动情况以及受疫情、汛灾影响经营运行情况等，动态更新X份基础台账，做到底数清、情况明。

　　按照应建尽建的原则，采取“单建+联建”相结合方式，新组建“两新”党组织X个，“两新”组织党的工作与组织覆盖取得新突破。实行入党积极分子“备案制”，注重从产业工人、管理人员和出资人（负责人）中发展党员，壮大党员队伍。半年来，共有X人确定为入党积极分子，X人被发展为预备党员，X人转为正式党员。

　　注重在提质上下功夫。指导X家“两新”组织将党的建设写入章程，完善《X市非公有制经济组织和社会组织党建工作联席会议制度》，统筹整合X个市级部门和X个乡镇的党建工作力量，定期召开联席会议，研究解决问题，推动形成齐抓共管工作格局。

　　针对“三会一课”在“两新”组织落实“热”度不够、程序不规范、作用不突出等问题，以“三会一课”现场观摩为载体，进一步推进全市“两新”党组织组织生活规范化。对涉及因人事变动、身体等原因无法继续履行党建指导员职责的X名干部进行调整，完善《X市

　　非公有制经济组织和社会组织党建工作指导员管理办法》，有效激发党建指导员作用发挥。

　　注重在增效上下功夫。把“两新”组织党建工作纳入城市党建进行统筹，建立健全“社区吹哨、两新报到”机制，动员“两新”党员积极加入和事先锋、文体先锋、文明先锋、应急先锋、环保先锋X支社区志愿服务队伍，积极参与关爱留守儿童、照看孤寡老人、治安联防、发展集体经济等活动，构建了“两新”组织参与社区共驻共建新格局。

　　实施深化“两新联千村·党建助振兴”行动，引导X家“两新”党组织与X个村党组织结成对子，签订“双向承诺”共建协议书X份，充分发挥在人才、资金、管理等方面的优势。截止目前，开展政策宣讲、技术指导等活动X余次，累计捐赠物资X余元。

篇十：两新党组织工作亮点

　　红色基因引领两新组织经验亮点做法

　　*市坚决贯彻重要指示精神，紧扣“两新”组织（新经济组织和新社会组织）发展趋势，着力发挥红色资源优势，为“两新”组织建设嵌入红色基因，为高质量发展增添强劲引擎，努力将红色文化的巨大影响力转化为推动发展的强大引领力。

　　弘扬红色文化，拓展“两新”党建覆盖。从强化文化熏陶、推动文化融入、增进文化认同入手，使红色文化与“两新”组织发展深度融合，扩大两新领域党组织覆盖。盘活红色文化资源，围绕*等革命先辈历史功绩、为民情怀，开发了“品*家书、悟伟人情怀”“‘画说’党的作风建设”等*多个红色精品课程，培育了“*红色年代记忆馆”等*家“两新”组织红色教育基地。

　　强化红色文化熏陶，以微党课、“主题党日”活动等为载体，对“两新”组织党务骨干开展封闭式、系统化、全方面党建培训，“两新”组织职工接受思想教育、精神洗礼成为常态。

　　推动红色文化融入，把握红色文化与“两新”组织文化的同向性、互补性，找准结合点，为“两新”组织注入新的文化内涵、增添新的发展活力，“两新”组织重党建、抓党建的积极性、自觉性不断增强，党建覆盖稳步提升。目前，全市非公企业党组织覆盖率达*%，社会组织党组织覆盖率达*%。

　　打造红色品牌，创新“两新”党建模式。坚持高标准建设、品牌化运作，引导广大“两新”组织大胆探索符合新时代要求的党建工作新模式。严格标准抓示范，以党支部“五化”建设为抓手，大力提升“两新”党建标准化、制度化建设，全市*个省级以上园区先后建立党群活动中心，绝大部分“两新”组织建立党组织和管理层“双向进入、交叉任职”工作机制；*个“两新”组织党支部成为全市“五化”建设示范点，*个“两新”组织党支部成为第一批“五星党支部”。

　　分类施策育品牌，针对“两新”组织行业特征、企业规模、人员结构等不同情况，分类指导、重点培育、深化创建，涌现了*汽车“红色引擎”、*燃气“蓝焰聚力”等党建品牌。搭建平台树典型，开展“两新”党建品牌“选树”活动，在全市推介了*个典型品牌、*个优秀微党课，掀起了“两新”组织党建工作比学赶超的热潮。

　　巩固红色阵地，夯实“两新”党建基础。坚持强化问题导向，突出强基固本，狠抓阵地建设，努力打造“两新”组织凝心聚力的“心灵港湾”“战斗堡垒”。着力畅通“上下”通道，围绕解决“两新”组织存在的政策不熟、业务不精等突出问题，在全省率先建立市级常委联系“两新”组织党建工作制度，健全党建指导员常态化机制，通过部门单位“选”、基层党w“派”、机关干部“挑”、属地党组织负责人“兼”等方式，先后选派*名党建指导员、协理员深入“两新”组织指导党建工作。着力疏通“左右”管道，围绕解决“两新”党建存在的有党员无组织、有组织无阵地等突出问题，组建联合党支部*个，依托社区、机关等建设共享阵地*个。

　　市社会组织综合党w创新的“打造一批‘指尖支部’、建设一批共享阵地、派驻一批党建工作指导员、实施一批党建引领公益项目、牵手一批社会组织党支部”的党建工作模式在全省推广。着力打通“内外”渠道，围绕解决“两新”党组织保障有限、作用发挥乏力等突出问题，将“两新”组织党建工作专项经费列入各级财政预算，20*年投入*多万元专项经费用于“两新”组织党建。

　　传承红色基因，发挥“两新”党建作用。坚持把弘扬革命精神、传承红色基因作为“两新”党建的价值追求、前行动力，引导广大“两新”组织党员发挥先锋模范作用，引领“两新”组织担当社会责任、勇立发展潮头。激扬“敢教日月换新天”的气概，引领“两新”组织改革创新。深入开展“党员先锋岗”“我为企业发展献一策”等活动，党员队伍成为“两新”组织技术革新、攻坚克难的中流砥柱。

篇十一：两新党组织工作亮点

P>　　区委出台了关于进一步加强新形势下非公有制经济组织新社会组织党的建设的意见从提高政治待遇加大经费支持等方面明确了鼓励非公企业建立党组织的政策措施建立了非公企业党费返还及党建重点项目党费划拨支持制度在推荐两代表一委员时将两新组织是否建立党组织作为重要的推荐条件在党内表彰项目设置和名额分配上向两新组织党组织和党员倾斜有力地激发了两新组织党建内动力强化了党组织的作用发挥

　　第一篇：建立和完善“两新”组织党组织动力机制的实践和思考

　　建立和完善“两新”组织党建工作动力机制的

　　实践和思考

　　中共成都市武侯区委组织部

　　近年来，随着武侯区建设“商务高地·宜居武侯”战略的确定及发展高端产业和产业高端思路的进一步明晰，非公有制经济组织和各类新社会组织在数量迅速增加。截至到目前，全区共有“两新”组织23646个，建立“两新”组织党组织353个、所辖党员5383人。

　　如何进一步调动“两新”组织建党积极性，增强“两新”组织党建工作动力，是当前“两新”组织党建工作面临的新课题。按照市委组织部的要求，我们采取发放调查问卷、召开座谈会、个别访谈等方式，深入“两新”组织、工业园区、街道，进行了广泛调研和认真分析。

　　一、建立和完善“两新”组织党建动力机制的实践探索近年来，武侯区一直按照“抓组建，夯实党建基础；抓规范，发挥组织作用；抓亮点，突出党建特色”的工作思路，从政策、服务等方面积极探索完善“两新”组织党建工作动力机制，取得了一定的成效。

　　（一）完善运行机制。区委在健全“两新组织”党工委机构1的基础上，进一步完善“两新”组织党建工作机制，优化运行网络，成立区“两新”组织党建联席会，形成了区委统一领导，组织、统战、宣传、工商、税务、劳动、司法等部门积极配合、各负其责、齐抓共管的工作新格局。在各街道、工业园区成立了14支“两新”组织党建指导员和联络员队伍，具体负责辖区的“两新”组织党建指导工作，夯实了“两新组织”党建工作基础。

　　（二）建立服务机制。武侯区广泛推行党务服务下沉，在区、街道、村（社区）三级设立党（团）员服务中心（站、点），不断完善服务功能，为“两新”组织党组织和党员提供便捷服务。各级党组织积极为“两新”组织发展排忧解难，在应对金融危机中，为解决武侯新城众多中小企业融资“瓶颈”，区委、区政府主动作为，通过社区金融、担保融资、设立专门金融服务机构等新尝试，探索出了“银行资金+政府组织”的融资新模式，走出了一条解决中小企业融资难的新路子，共为辖区200多家企业解决资金1亿元以上，帮助企业及时摆脱困境，重新实现了良性发展。

　　（三）强化引导机制。武侯区不断加大“两新”组织党建先进经验、先进事迹宣传力度，在《今日武侯》、武侯电视台和《武侯组工信息》开辟“两新”组织党建专栏”，宣传了一批党建工作扎实的“两新”组织党组织，四川电视台、《四川日报》、《成都日报》等新闻媒体也多次对区“两新”组织党建工作进行了宣传报道。彩虹电器（集团）公司党委委员、董事长兼总经理刘荣富22008年被评为四川省“党建之星”。通过长期的宣传引导，在全区形成了“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的浓厚氛围，较好地实现了“两新”组织发展和党建工作两不误、两促进，进一步提升了“两新”组织党建工作整体水平。

　　（四）探索激励机制。区委出台了《关于进一步加强新形势下非公有制经济组织新社会组织党的建设的意见》，从提高政治待遇、加大经费支持等方面，明确了鼓励非公企业建立党组织的政策措施，建立了非公企业党费返还及党建重点项目党费划拨支持制度，在推荐“两代表一委员”时将“两新”组织是否建立党组织作为重要的推荐条件，在党内表彰项目设置和名额分配上向“两新”组织党组织和党员倾斜，有力

　　地激发了“两新”组织党建内动力，强化了党组织的作用发挥。

　　二、建立和完善“两新”组织党建动力机制亟待解决的问题尽管武侯区通过近几年的实践和探索，在探索“两新”组织党建动力机制方面取得了一定成效，但从调查了解的情况来看，由于“两新”组织的私有性、复杂性和发展的不平衡性，还存在着一些制约“两新”组织党建工作动力的问题。

　　（一）政策法规不配套决定了党建工作的艰巨性。《党章》、《公司法》等对“两新”组织党组织的职能定位不尽明确，使党的工作在“两新”组织中缺少刚性政策依据。由于没有明确的、完善的、系统的组织建设法规，现有的保障措施又缺乏约束力和强制力，从而导致“两新”组织党组织工作“底气不足”。同时，3“两新”组织党组织相对于公司董事会、监事会等机构而言，不是企业的内生机构，也很大程度上制约了“两新”组织党组织作用的发挥，主要体现在大部分“两新”组织党组织不能有效的参与决策和管理。

　　（二）思想观念差异导致党建工作的复杂化。“两新”组织类型多样、规模不一，发展状况各异，其中规模较小的“两新”组织，业主的主要精力还放在企业的生存上，无心开展党建工作。同时，由于业主政治背景不同、文化程度各异、价值取向多元化，对党建工作的认知度参差不齐，造成了“两新”组织党建工作的复杂性。主要是：一部分“两新”组织缺乏建党条件，没有党员或有党员不愿意表明身份且流动性大；一部分“两新”组织缺乏党建工作思想基础，不少的业主担心党组织建立以后，权力受限制、运营成本增加、影响生产经营。

　　（三）党员意识淡化影响了党建工作的稳定性。“两新”组织中的部分党员“雇佣思想”严重，认为自己不过是打工的，发挥先锋模范作用，为企业多作贡献其结果只有为“老板”多创造财富，因而只顾挣钱，不问政治，没有把自己的个人目标同党的整体目标有机地结合在一起。同时，“两新”组织中党员的流动性大，部分党员认为工作是临时的，随时都有可能“跳槽”，而且现行的组织关系转接手续复杂、时间较长，城乡党费收缴标准不一，使很多党员不愿意亮明身份，成为“口袋党员”、“隐形党员”。

　　（四）党建工作力量薄弱造成了党建工作的被动性。在“两新”组织党组织负责人，大部分从内部产生或由业主兼任，他们是抓生产经营的行家，但由于没有接受过如何做好党的工作的系统培训和实践锻炼，对做党的工作一知半解，说外行话，做外行事，使党组织的先锋模范作用难发挥，对员工、党员的吸引力和凝聚力日益下降。

　　三、建立和完善“两新”组织党建动力机制的思考通过调查，我们认为，要进一步调动“两新”组织建党积极性，增强“两新”组织党建工作动力，就必须明确组织定位、健全保障体系、完善激励机制，为开展“两新”组织党建工作创造良好的内外部环境。

　　（一）明确组织定位是增强“两新”党建工作动力的前提。建议对《党章》、《公司法》等相关章节进行修改完善，或者制定专门的指导性文件，对党组织在“两新”组织的地位和职责进一步予以明确，使“两新”党建工作有章可循，便于党组织理直气壮地开展工作。

　　（二）健全保障体系是增强“两新”党建工作动力的基础。要近一步整合工作资源，发挥“两新”组织党建联席会成员单位的资源优势，形成工作合力；要发挥党群联动的工作优势，坚持“党建带群建、群建促党建”的原则，加强党建工作和群建工作的一体推进、同步实施，依托群团组织扩大党的工作覆盖面和社会影响力；要利用好现有的党内资源，发挥好各级党团员5服务站（点）的作用，为“服务党员、服务群众、服务社会”搭建平台，创造条件；要建立队伍保证，通过社会化招聘等方式，逐步建立党务工作者人才库，加强村（社区）党群工作者队伍建设；要加大对“两新”组织党建工作的投入，通过“党费下

　　拨、财政列支”等多种途径，切实解决基层党组织教育经费、活动场地不足等问题，为基层党组织开展工作提供支撑保障。

　　（三）完善激励机制是增强“两新”党建工作动力的保证。在党代表的名额分配上，应适当向党员业主或员工倾斜，拓展诉求渠道。在“两新”组织业主作为人大代表、政协委员候选人的推荐条件上，应该把是否支持党建工作、工作成效是否显著作为规定条件。在党委政府对“两新”组织的表彰评级上，要将“两新”组织开展党建工作成效作为重要内容，对支持并认真开展党建工作的优先考虑。同时，充分利用电视、报刊、网络等，加大对“两新”组织党建工作的宣传力度。

　　第二篇：建立和完善纳税服务新机制的实践与思考

　　建立和完善纳税服务新机制的实践与思考

　　纳税服务是税务部门的重要职能，是税收科学化、精细化管理的基础环节，是实现征纳和谐的决定性因素。要形成规范、高效、务实的纳税服务，必须创新思维，突破陈规，建立新机制体制，从制度层面解决制约纳税服务方面存在的问题和矛盾。

　　一、基层国税部门纳税服务存在的问题和矛盾

　　一是纳税服务意识有待进一步深化。国税部门作为重要的财税职能部门，近年来，非常重视纳税服务工作，通过推进税收信息化建设，加强政策宣传服务，强化与企业的沟通和联系，取得了很大的成效，各级国税部门在当地行风评议和精神文明创建中都取得了很好的成绩。但是，从基层国税部门的实践看，重管理轻服务的现象还不同程度的存在，基层干部甚至领导干部存在着只要完成组织收入任务，就是做好了国税工作的错误思想；基层干部在开展日常管理服务中存在态度生硬，作风不实，办事拖拉等现象，纳税人投诉现象时有发生，有时甚至产生纳税人集体上访等群体性事件。

　　二是纳税服务层次有待进一步提升。从基层国税部门的纳税服务实践看，存在“重形轻神”的现象，具体是重视为纳税人提供微笑服务、文明服务，但是主动为纳税人解决实际困难和问题的服务意识不够，在部分基层部门出现“脸好看了、门好近了，话好听了，可事难办了”的现象；重提供优良的纳税环境和硬件设施建设，大部分基层部门都建立了12366纳税服务平台和各种电子化办税服务，但是主动

　　—1—

　　服务经济服务企业发展的意识还不够，纳税人真正所需求的多层次全方位的个性化服务举措不多，没有建立真正的以纳税人需求为导向的纳税服务体系；管理和服务脱节，没有将纳税服务融入税收管理的全过程。

　　三是纳税服务考评有待进一步加强。近年来，大部分基层国税机关都推行了目标管理考核、绩效考核等，对于提高干部责任意识、落实意识，规范日常管理起到了非常好的作用。但是，由于纳税服务是一个较为抽象的概念，纳税服务还没有建立具体的量化指标，成效难以客观科学地衡量，过多依赖主观的考核、评价，也因此无法建立合理的激励奖惩制度，无法形成浓厚的争先创优、你追我赶的良好氛围。

　　四是纳税服务监督有待进一步强化。从基层国税部门的实践来看，主要是加强了对干部执法行为的监督和制约，对纳税服务行为的监督基本是停留在纳税人不举报服务过失的层面上，没有形成上级国税部门、

　　纳税人、社会力量等多层次全方位的监督制约机制。

　　五是纳税服务投入效益有待进一步提高。从基层的纳税服务投入情况看，主要存在几个误区：重纳税服务硬环境的建设，增加了电脑、打印机、刷卡机等先进的服务设施；轻纳税服务的宣传培训教育等增强软实力投入，对干部纳税服务专门教育、国税网站建设、宣传影像资料、政策宣传资料、先进表彰等方面重视和投入不够；重纳税人相对集中的中心区域的纳税服务设施的投入，轻纳税人相对分散的偏远地区以及乡镇税所等投入；重组织开展大众化、普遍化、形象化的宣传活动投入，轻组织开展小众化、个性化、针对性强的税收政策宣传、

　　2—

　　—辅导、培训服务活动投入，资金人力物力的投入没有完全贴近纳税人的需求。

　　二、纳税服务机制不完善的原因

　　一是传统管理思想根深蒂固是思想根源。从我们中华民族发展历史来看，我国经历了相当长的封建社会，“官即管”，“民不与官斗”等封建落后意识或多或少存在于部分人的思想里，于是出现重管理轻服务的现象。而大部分纳税人也存在这种意识，对纳税服务要求不多，期望不大，认为纳税服务的缺失是理所当然，也助长了基层国税部门轻纳税服务的不良习气。

　　二是法律法规不健全是重要原因。1993年，全国税制改革会议提出了纳税服务的概念，1996年，全国税收征管工作会议正式确立加强纳税服务战略。但是，多年来，纳税服务的理论探索和指导不尽如人意，特别是从法律角度看，相继出台的各税收法规只是对纳税服务要求作了分散的规定，没有出台一部专门的纳税服务法律规定，纳税服务的法律地位没有完整的确立，纳税服务的内涵和外延尚不明确。

　　三是手段措施不够完善是直接原因。由于社会生产力的不断提高，政府部门职能的加快转变，对纳税服务要求也愈来愈高，纳税服务的形式和内容已经无法完全适应纳税人的要求。从纳税服务信息化手段的应用来看，部分纳税服务软件系统不够稳定或不够成熟导致信息化的纳税服务手段没有发挥应有的效果，如目前的增值税一般纳税人网上申报、网上认证和小规模纳税人电话报税系统不够稳定，一般纳税人电子报税使用率和成功率没有达到100%，小规模纳税人电话报

　　—3—

　　税申报成功率也仅80%左右；从纳税服务的整合来看，基层税务部门因为业务分工不同和部门交流协作不够，很多纳税服务的措施，都是独立分散的，各部门之间重复服务现象和服务缺位现象同时存在；从纳税服务的宣传策略来看，对很多新的纳税服务措施，因为宣传和辅导不够普及，没有得到纳税人很好的应用。

　　三、处理好纳税服务的几种关系

　　一是处理好依法治税与纳税服务的关系。依法治税与纳税服务始终贯穿于税收工作的全过程，是一个整体。依法治税是税收工作的灵魂，是做好一切税收工作的前提；纳税服务就是在依照税收法律的前提下，为纳税人提供优质服务，实现征纳双方权责对等的税收管理模式，二者是相辅相成，相互促进的关系。一方面坚持依法治税，严格执行各种法律法规,公开执法、规范执法、阳光执法，营造了公平、公正、透明的税收法治环境和市场竞争环境，这无疑是一种深层次的纳税服务；另一方面，不断优化纳税服务，为纳税

　　人提供优质、高效、便捷的办税服务和咨询辅导服务，加强税企互动合作，能够提高纳税人的税法遵从度，将更好地促进依法治税。

　　二是处理好税收管理与纳税服务的关系。组织收入是税务部门的中心工作，要组织好税收必须坚持科学化、精细化管理，优化纳税服务，发挥税收宏观调控经济作用，是促进壮大地方经济税源的重要手段，是完成组织收入任务的支撑和保障，因此，税收管理与纳税服务二者的目的是一致的；通过大力推行电子政务、“大一窗”管理等服务举措，可以真正减轻纳税人的办税负担和税务机关的工作压力，在

　　4—

　　—提高办税效率和质量的同时，还能够使干部有更多时间和精力加强日常征收管理，实现服务和管理共同促进共同提高的良性循环；通过大力加强税收管理，建立符合社会主义市场经济公平竞争要求的税收环境，维护和保障纳税人的合法权益，为地方企业健康稳定发展服务，从这个意义上说，严格管理的过程实质就是提供纳税服务的过程，二者是相互促进，密不可分的。

　　三是处理好服务内容与手段创新的关系。纳税服务，重点是要减轻纳税人负担，提高办事效率和质量，使纳税人办税方便、快捷、简单；手段创新是形式，必须服务服从于纳税人所需所求，不搞形式主义，在创新服务举措时，要充分考虑目的性、可行性和实效性，真正做到为纳税人解决困难和问题，实现手段与内容的统一。

　　四、完善纳税服务机制的措施

　　（一）建立纳税服务教育培训新机制。思想是行动的先导。要根据现代公共管理学说发展，将纳税服务作为税务部门日常教育培训的重要内容，通过有计划有重点的教育培训，使全体国税干部树立先进的服务理念和意识，提高服务能力，实现从要我服务到我要服务的转变。一是强化理念教育。重点是通过教育培训，在干部队伍中树立四种理念，即税务机关和纳税人地位平等的理念，税务机关对纳税人严格管理是国税部门的职责所系，优化纳税服务是国税部门应尽的义务；公平公正执法，落实好税收政策是最好的纳税服务理念；主动维护纳税人的合法权益是每位国税干部的行为准则的理念；将纳税服务寓于税收管理全过程的理念。二是强化岗位职责教育。从国税干部的

　　—5—

　　岗位入手，结合职业道德教育和价值观、人生观、世界观教育，组织干部加强对服务礼仪、服务要求、服务技巧的学习，真正提高干部服务能力。三是强化综合素质教育。加大对国税干部业务培训力度，包括知识性培训、技能培训和管理培训，帮助干部掌握新知识、新技能，打造政治合格、作风优良、业务过硬的税务干部队伍，为做好纳税服务工作提供人才支撑和智力保障。

　　（二）建立纳税服务岗位职责新机制。纳税服务，应该与国税部门岗责体系结合起来，依靠对工作流程、岗位职责和服务内容的制度化约束，统一规范办税服务的内容、渠道、程序、标准以及岗位设臵与服务设施、岗位人员礼仪、用语、服务时限，实现纳税服务的日常化、经常化和规范化。一是扩大政务公开范围。进一步扩大对审批权限、审批资料、审批流程的公开，主动接受纳税人的监督。二是明确服务职责。一方面将纳税服务职责作为整体岗责体系的组成部分，明确各部门和岗位的纳税服务职责，工作标准，责任追究等，使纳税服务有标准有依据，防止出现相互推委现象的产生；另一方面，继续加强和完善“大一窗”服务、首问责任岗、12366纳税服务平台、纳税人之家等专业服务岗位建设，明确服务范围、标准和要求，加强对服务功能的整合，提升整体服务能力。三是优化工作流程。进一步优化岗位职能和工作流程的

　　衔接，清理减并不合理的流程，提高工作的质量和效率，特别是行政审批效率。四是减轻纳税人负担。通过理顺岗位衔接，充分利用信息化手段，进一步简化需要纳税人提供的表证单书，减轻纳税人的负担。

　　6—

　　—

　　（三）建立纳税服务考核评价新机制。在制定完善纳税服务岗责制度的基础上，必须建立科学的考评制度，才能使纳税服务规定落实到位。纳税服务考核评价机制，应该包括内部评定、外部评价和明确奖惩等三方面内容。一是内部评定制度，要制定科学、合理的服务评价指标体系，采用定性与定量的方法，参考日常督查、暗访、部门互评等结果，对部门和岗位服务情况进行严格考核。二是外部评价制度。引入公众投票、满意度调查、电话回访等先进的调查方式，采用定期与不定期的方法，参考精神文明创建和部门评议等结果，对纳税服务情况进行综合考核。三是奖惩激励制度，应该将考评结果公之于众，加强宣传报道力度，形成有力的舆论导向；同时，对先进单位和个人进行精神和物质结合的奖励，对服务制度落实不到位的，进行目标管理扣分的处罚，并与年终评先评优挂钩，激励干部在纳税服务上争先创优，做出实效。

　　（四）建立纳税服务监督制约新机制。纳税服务的监督制约机制，是适时对税务机关和税务人员纳税服务情况进行全程监控的有效途径。一是成立服务监督机构。明确由有关部门专人负责服务监督工作，对出现服务矛盾和问题的，及时介入调查和处理。二是拓展投诉渠道。及时公开各种监督反馈的渠道，公布举报电话、邮箱以及机构，在办公区域设臵投诉箱、意见薄等，畅通渠道，收集民声民意，并及时进行整改和反馈。三是建立服务沟通制度。建立壮大特邀监察员、义务监督员和行风监察员队伍，通过召开座谈会等形式，了解纳税服务情况，广泛收集意见和建议，不断优化服务举措。

　　—7—

　　（五）建立纳税服务投入保障机制。要加强纳税服务，必然要求进一步增加人力、物力、财力的投入，优化办税环境建设，加强服务软件、硬件设施更新换代，通过建立高效、便捷的服务体系，从而真正降低征纳成本，实现各种资源投入的效益最大化。一是建立以纳税人需求为导向的投入制度，对纳税人迫切需要的纳税服务，如纳税辅导培训、12366纳税服务平台、各种服务软件开发整合等方面，要配备综合能力强、业务能力高的干部负责有关工作，进一步增加资金投入，真正促进纳税服务的不断优化。二是建立纳税服务的专项经费，并列入经费预算，做好预算经费的使用计划，统筹合理安排，避免低水平重复建设和投入。三是在资金方面向基层特别是征收一线倾斜，加大对困难和偏远地区国税部门的投入力度。四是做好对纳税服务投入情况的总结和核实，并在一定范围内公开，接受纳税人和税务干部的监督。

　　8—

　　—

　　主送：各市、县（区）国家税务局。抄送：本局局领导、副巡视员，局内各单位。

　　—9—

　　第三篇：对建立和完善权力监督机制的思考

　　关于建立和完善对权力的制约监督机制的几点思考

　　--------兼议纪委在预防和惩治腐败中如何发挥作用

　　柳林乡纪委书记刘兴谋

　　当前，反腐败斗争取得了显著成效。但反腐败斗争的形势仍十分严峻，任务还相当艰巨和繁重。有些腐败现象蔓延的势头还没有得到有效的遏制，重大的违纪违法案件一再发生，反腐败工作离人民群众的要求还有较大的差距。胡锦涛总书记曾经指出，民主法制特别是制约监督机制还不完善不健全，对权力的行使缺乏全面有效的监督，并强调要大力加强权力制约监督机制建设。由此可见，建立和完善对权力的制约监督机制是遏制腐败的关键。

　　一、目前权力制约监督机制存在的问题

　　权力失去制约监督必然会滋生腐败，已经成为人们的共识。近几年来所查处的大要案说明，一些领导干部特别是主要干部出问题，犯错误，同对他们的权力制约不够、监督不力有密切联系。现阶段，我国虽已初步建立起一套权力制约监督体系，但是，在实践过程中，往往表现出对权力的制约监督还存在着严重不足，影响和削弱了对腐败防范作用的发挥。

　　(一)监督形式多样，实际效果轻微

　　现行监督形式种类繁多，有党内监督、人大监督、行政监督、政协监督、法律监督、舆论监督、群众监督等等。在现实生活中，人民群众普遍感到这些监督没有十分到位，发挥的作用不是很大。具体来说，存在如下几方面容易忽视的问题：

　　1、舆论监督缺乏足够的重视，力度不够

　　舆论监督是一种重要的监督形式。改革开放以来，舆论监督的1

　　分量和力度不断增强，新闻媒体揭露了许多重大的违纪违法现象，在社会上产生了很大影响。如果能充分发挥新闻舆论监督，对那些大大小小的腐败分子来说，心里上就会惧怕而不敢频频进出娱乐场所的“包间”、不敢坐超标小车等等。但是舆论监督没有真正引起全社会的高度重视，没有真正达到荡涤社会污垢的作用。

　　2、群众监督缺乏主动性，参与监督意识不强

　　俗话说，群众的眼睛是雪亮的，对领导者的工作好坏看得清，甚至对领导者“八小时外”也看得透。但群众的真话偏偏难于说出口，原因只有一个，那就是“怕”，有些地方和部门的主要领导喜欢个人专断，由“班长”变成“家长”，使“群言堂”变成“一言堂”，群众监督不了他，也不敢监督他。因此，群众监督的权利必须要有制度来保证，让群众敢于说真话，敢于监督，敢于行使主人的权利。当前，群众虽对腐败分子深恶痛绝，但知情不报的现象大量存在，即使向纪检监察部门举报也多是因自身利益受到伤害后不得已而为之，而且还要匿名。从另一角度说，群众的消极态度也助长了腐败分子的违纪违法行为，腐败分子更加有待无恐，无法无天。

　　3、专职监督缺乏有效性，监督合力不强

　　专职监督包括人大监督、政协监督、纪检监察监督、检察监督、审计监督等等。从现实状况看，专职监督略显弱势，主因是部门之间监督职能的交叉关系难于理顺，没有产生强有力的监督效能。如人大监督

　　往往是原则监督，对具体问题缺乏同步和一贯性；政协监督往往是提议监督，它只能通过有权监督的机关行使监督权才能达到目的，缺乏相应的强制性；作为最有权威的党内监督和行政监督，纪检监察机关在监督过程中也常常出现监督不到位的情况。由于纪检监察机关在同级党委的领导之下，而同级党委又是纪委的监督对象，形成以小监督大的序向，其监督之难可想而知。此外，专职监

　　督部门事后监督较多，事前、事中监督较少。

　　(二)监督决策滞后，制度难于操作

　　长期以来，我国各级党政部门过多偏重于权力行使系统的建设，忽略了权力制约监督机制的建设，工作中纠偏型、追究型的措施多，制约型、防范型的措施比较少。也就是说，监督决策迟缓，明显滞后，相应防范机制不能及时出台，等到出台时，有些问题已成堆成风，甚至有可能成灾。

　　制约监督制度的不完善，造成监督难于操作。当前我国虽然颁布了大量的法律法规，党内也制订了大量的条例、制度，但多属原则性的要求和规定，而且颇具弹性，对于如何具体落实和具体操作的程序、步骤、方法等都缺乏明确的规定。对于某些行为是否违法违纪的界定也缺乏明确的衡量标准和区分界限，致使有关制度形同虚设，实施起来难以落到实处。以公款吃喝为例，我国对制止公款大吃大喝现象曾制订了几十个文件，但由于制度不完善，缺乏可操作性，结果是效果甚微，被人民群众戏称为“几十个文件治不了一张嘴”。又如严禁用公费旅游问题，许多单位钻空子，巧立名目，变换花样，以“考察”或“参观学习”为幌子就能堂而皇之公费旅游了。

　　二、充分发挥纪委的组织协调作用，建立和完善对权力的制约监督机制

　　实践证明，党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众的支持和参与的反腐败领导体制和工作机制是正确的。它既是反腐败工作的领导体制，也是权力制约监督的工作机制。坚持这一工作机制，就能切实加强党的领导，充分调动各方面的积极性，形成整体合力，建立完善有效的权力监督机制。

　　1、加强党内监督，提高纪检监察机关的权威性。纪检监察机关

　　担负着党内监督和行政监督重任，是权力监督的最重要、最有权威、最有效的专职监督机构。建立和完善对权力的制约监督机制，必须充分发挥纪检组织的协调职能，强化纪检监察机关监督工作。首先，认真贯彻和落实《党章》，按照《党章》要求，全面履行党的纪检职责，推进党风廉政建设和反腐败工作。共产党是执政党，《党章》是我们立党、治党、管党的总章程，也是党的纪律检查工作的根本依据。《党章》对党的纪律检查工作规定了三项主要任务和五项经常性工作，即：维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线方针政策和决议的执行情况，协助党的委员去加强党风建设和组织协调反腐败工作；对党员进行纪律教育，对领导干部进行监督，检查和处理违纪案件，受理党员控告申诉，保障党员权利。这三项主要任务和五项经常性工作是密不可分的有机整体，构成了纪委的基本职责，按照《党章》的规定和当前中央出台的一系列法规要求，全面履行职责，创造性地开展工作，让纪委在中国特色的反腐体系中的发挥更大作用，是当前的当务之急，而纪委在存腐败和对权力的监督工作中也必须能够更有作为。其次，协助党委组织协调反腐败工作，不断提高有效防治腐败的能力。纪委应按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，协助党委抓好惩治和预防腐败体系实施纳要的贯彻落实，为党委总揽反腐倡廉工作，当好参谋和助手。贯彻实施纲要是党委的一项重要政治任务，纪委要积极协助党委制定切实可行的实施方案，督促有关部门发挥职能优势，加强监督检查，完善相关程序，建立健全组织协调机制，把实施纲要提出的要求和措施落到实处。

　　2、充分发挥群众监督作用

　　要加强对国民的教育和宣传，全面提高人民群众的自主意识和监督意识，实现反腐败工作机制中提出的“依靠群众的支持和参与”

　　的目标。一是要拓宽畅通群众监督的渠道。群众来信来访检举揭发是查处贪污受贿等违纪违法行为的重要来源，必须充分发挥这一反腐败的重要渠道作用。要运用领导接访日制度、投诉信箱、投诉电话等多种形式，畅通群众监督的渠道；二是实行举报奖励制度，提高奖励金额，鼓励群众举报，调动群众监督的积极性；三是加强群众举报的法律保障工作。要十分注意保护好群众监督的热情，防止出现泄密等现象，保证群众监督行为的安全。此外，利用各种新闻媒体，采取通告或通报等形式，适时向公众公布监督举报的调查处理结果。群众在消除思想顾虑、解除后顾之忧之后，就会敢于监督、主动监督、自觉监督。

　　3、加大舆论监督力度

　　可以说，舆论监督是腐败分子非常惧怕的一种监督形式。新闻媒体报道是社会正义和良知的体现，有利于形成反腐倡廉的强大社会舆论。如果说隐蔽是腐败的特性，曝光则是媒体的本能，媒体的客观报道具有针对性、时效性、社会性和广泛性，可将腐败现象暴露在光天化日之下，为专职监督机构惩治腐败提供线索，寻找证据。所以，让新闻媒体依法行使职能，发挥舆论监督这一反腐利器的威力，腐败分子就象过街老鼠，无藏身立足之地，腐败行为就能在很大程度上得到收敛，起到警示作用。

　　总之，在当前建设中国特色社会主义小康社会进程中，建立起完善的权力制约监督机制，从根本上遏制腐败现象的滋生蔓延，作为执政党的纪委机构，一定可以发挥出更大的作用。

　　第四篇：关于建立和完善计划生育利益导向机制的思考

　　关于建立和完善计划生育利益导向机制的思考

　　四川省农业科学院梁婧

　　计划生育是我国的一项基本国策。计划生育利益导向机制就是以政府为主体，通过利益上的奖励、救济、扶助、优惠、惩罚等多种手段和方式，保障执行计划生育政策的家庭和人群的基本权益，抑制非政策性生育行为。近年来，为认真贯彻落实《中共中央国务院关于全面加强人口和计划生育工作，统筹解决人口问题的决定》（以下简称中央《决定》），各级各部门制定出台了一系列的计划生育奖励优惠政策，切实解决广大计划生育家庭最关心、最直接、最现实的利益问题，促进了人口和计划生育事业持续稳定健康发展。但是，这些优惠政策与中央《决定》中提出的“建立和完善政府为主、社会补充的人口和计划生育利益导向政策体系”的要求相比还存在有差距，因此，建立和完善计划生育利益导向政策体系，逐渐实现计划生育管理模式由“管理”型向“服务”型转变，成为形势发展的迫切需要

　　一、建立计划生育利益导向机制的意义

　　计划生育利益导向机制是从经济利益、价值取向、个人及家庭社会地位及荣辱出发，引导群众自觉调节生育行为、自愿实行计划生育的工作机制。经过近年来的探索实践，计划生育利益导向机制日渐完善，形成了奖励、优先、优惠、

　　1扶持、保障、救助等一整套政策体系，为保护、激发广大群众实行计划生育积极性、主动性发挥了

　　重要作用。这充分体现了以人为本的思想，也是计划生育的重要改革和制度创新，对于推动人口计生工作稳定、持续、健康发展，具有十分重要的意义。

　　（一）建立计划生育利益导向机制是贯彻落实科学发展观的必然要求。自从国家推行计划生育政策以来，广大群众积极响应国家号召，自觉实行计划生育，为控制人口过快增长，促进人口与经济、社会的协调发展做出了巨大的牺牲和贡献。当前，计划生育家庭特别是一些独生子女死亡伤残家庭和双女户家庭，面临着生产、生活、养老等方面的实际问题，他们中的一部分成为社会上最困难、抵御风险能力最低、是最需要政府救助的群体。对实行计划生育贫困家庭给予适当补偿，即是党和政府义不容辞的责任，也是事关群众切身利益的根本大计，更是建立诚信政府的重要体现。建立计划生育利益导向机制，就是从制度上保障他们得到物质上的救助和精神上的慰籍，使他们优先分享改革发展的成果，从而把国家利益和人民群众的切身利益有机地结合起来，既体现党和政府以人为本、执政为民、关注和改善民生的执政理念，也是学习实践科学发展观、构建和谐社会的内在要求。

　　（二）建立计划生育利益导向机制是人口计生工作形势发展的需要。随着《人口与计划生育法》等法律法规的颁布

　　2实施，人口与计划生育工作已步入依法管理、依法行政和优质服务的发展轨道。建立利益导向机制，就能在很大程度上引导群众转变生育观念，自觉实行计划生育，就能推进计划生育工作方法由以行政推动为主向依法行政、优质服务方面转变。在以往工作中，我们注重的是对违反政策的群众进行处罚，而对自觉实行计划生育的群众缺少应有的奖励。重处罚、轻奖励，挫伤了群众的计划生育积极性，甚至造成了一些矛盾。建立利益导向机制，注重把“处罚多生”与“奖励少生”结合起来，给群众以看得见、摸得着的实惠，在一定程度上解除其后顾之忧，而且使自觉实行计划生育家庭感到光荣，对计划生育工作的深入开展必将起到积极的推动作用。

　　（三）建立计划生育利益导向机制是稳定低生育水平的重要保障。稳定低生育水平、控制人口增长，是今后一个时期人口计生工作的首要任务。适应这一新形势、新任务的要求，必须加快健全和完善计划生育利益导向机制，使落实计生政策、享受奖励的群众逐年增多。通过享受奖励的计划生育家庭在农村的示范带头作用，对周围育龄群众产生积极的影响，引导越来越多的群众自觉自愿地少生优育，从根本上确保低生育水平的持续稳定。

　　（四）建立计划生育利益导向机制是确保计划生育健康发展的重要手段。建立计划生育利益导向机制，表明了国家

　　3的政策取向，增强了计划生育政策的说服力，使计划生育政策更顺民心，更具人性化，也更容易被广大群众理解和接受。计划生育利益导向政策的实施，真心实意为群众办好事、办实事，能够拉近与群众的距离，密切党群干群关系，使计划生育政策的推行有良好的群众基础，从而推动计划生育工作健康持续稳定发展。

　　二、现行计划生育利益导向机制存在的问题和不足

　　（一）计划生育利益导向机制奖励标准太低，不足以弥补广大计划生育家庭的付出。现行的计划生育奖励政策是初级的、低水平的，不能满足广大计划生育家庭的需要。我省《人口与计划生育条例》规定的独生子女父母奖励金的标准是每月5元，奖励金一年也只有60元，还达不到低保水平，这既与计划生育家庭为社会发展和民族振兴所做出的奉献和牺牲不相称，也与伴随着经济高速增长而日益丰富的社会财富不匹配。

　　（二）计划生育利益导向机制覆盖面较小。现行的计划生育奖励优惠政策以保障农村为重点，而城镇无业居民和下岗职工由于户口性质原因，均未曾享受过计划生育奖励优惠政策，计划生育利益导向机制不能覆盖每一个计生家庭。如：中考加分、奖励扶助政策仅限于农村；而独生子女保健费只有农村计生家庭和有工作单位的城镇居民计生家庭才能享受。

　　（三）普惠性政策与计划生育利益导向机制不协调、不衔接。党的十七大以来，国家出台了一系列普惠性的惠民政策，带给了群众许多实惠。但这些政策不能很好地与计划生育奖励优惠政策相结合，惠民政策大部分以家庭人口数量为落实依据，生育子女多、人口规模大的家庭获得的收益大；实行计划生育，生育子女少的家庭得到的实惠较少。从某种程度上影响广大人民群众实行计划生育的积极性，甚至发生逆导向的作用。如：土地补偿和拆迁补偿，资金量较大。多生育一个孩子所要缴纳社会抚养费的成本与获得的补偿收益是不可比的。国家实行的义务教育“两免一补”政策，多子女家庭孩子读书，其受益远远大于独生子女家庭。

　　（四）计划生育利益导向机制缺乏必要的资金支持。落实计划生育利益导向机制，关键是投入。除了奖扶资金由中央、省、负担外，其余优惠政策的落实均由县级政府和人口计生部门自行解决，而县级财政保障能力有限，足额落实好各项优惠政策缺乏资金保障。

　　三、进一步健全和完善计划生育利益导向机制的建议中央《决定》指出：计划生育家庭为国家作出贡献，国家应使计划生育家庭优先享受改革发展的成果。加快建立和完善计划生育利益导向政策体系，是建立公平正义的和谐社会的需要，是推动人口和计划生育工作持续健康发展的需要。因此，进一步建立和完善计划生育利益导向机制势在必

　　5行，迫在眉睫，是保障计划生育政策顺利推行的重要措施之一。

　　（一）在思想层面上，解决好宣传认识问题。坚持把利益导向机制作为宣传教育的一项重要内容，采取多种形式，大张旗鼓地宣传计划生育工作成就，宣传计划生育法律法规，宣传利益导向重要作用，使各项政策深入人心、家喻户晓，不断增强各级党委、政府对计划生育利益导向机制建设的重视程度，增强相关部门履行法定职责、落实利益导向政策的自觉性、主动性，增强计划生育家庭维护自身合法权益的意识，不断深化广大群众对实行计划生育好处的认识，为完善落实计划生育利益导向机制提供坚强思想保障。要通过广泛深入、耐心细致的宣传，使广大群众充分了解各项计划生育奖励优惠政策和要求，了解自身的权利和义务，亲身感受党和政府的关怀和温暖，感受计划生育光荣，自觉实行计划生育。

　　（二）适应形势发展的需要，加快建立计划生育养老保障机制。由于我国养老保障体系尚不健全，依靠子女养老仍是农村多数家庭不得不面对的现实。农村群众的生育意愿和生育政策冲突的主要原因，就是农村老有所养问题没有根本解决。如果不建立健全养老保障机制，彻底解决人们的后顾之忧，人口计生工作永远将是天下第一难事。当前，国家实施的农村部分计划生育家庭奖励扶助制度，为探索建立农村

　　6计划生育养老保障体系闯出了一条新路。今年国家将要在全国开展新型农村养老保险制度的试点，这对广大农村群众是个大喜事，要抓住这个有利时机，优先把农村计划生育家庭纳入试点人群范围。在有条件的地方，可以减免农村计划生育家庭个人缴费部分，同时提高养老保险的保障水平，以彻底解决农村计划生育家庭的后顾之忧。

　　（三）提高奖励标准，建立覆盖社会全体成员的计生利益导向政策体系是核心。健全计划生育利益导向机制是一项系统工程，应与整个社会经济发展水平相适应。随着我国经济社会的不断发展，应从实际出发，根据资金的承受能力尽可能的提高各项计划生育奖励的标准，使其对广大群众和计划生育家庭具有更

　　大的吸引力和补偿性。同时要适应形势的发展，打破城乡二元结构，淡化单位的主体作用，不分农村居民和城镇居民，不管是单位人还是社会人，使其人人都能共享计划生育奖励政策。

　　（四）加大资金投入，建立稳定的计划生育公共财政投入机制是关键。针对计生优惠政策时效较长、奖励群众较多、资金逐年增加的现实，必须要实行财政分级负担责任制。一是进一步明确县级以上政府为利益导向政策的投入主体，利益导向基本制度以省级以上财政投入为主，明确落实利益导向各项政策各级应承担的比例，把所需资金纳入财政预算，逐年加大投入力度。二是合理确定人口计生事业费分配方

　　7案，调整财政支出结构，明确新增事业费向利益导向倾斜，提高用于利益导向的比例。三是扩大资金来源，积极发动社会力量，筹集人口计生公益金，弥补政府财政经费不足，为更好地落实利益导向提供保障，创造条件。

　　（五）整合社会资源，把惠民政策与计生利益导向结合起来。在落实惠民政策中体现计划生育利益导向，是新形势下做好人口和计划生育工作的必然要求，是解决计划生育家庭民生问题的具体体现。它涉及从中央到地方的一系列惠民政策，关系广大计划生育家庭的切身利益，涉及面广、政策性强，难度较大。要把这项工作做好，必须研究政策，把握条件，坚持原则，从解决计划生育家庭最关心、最直接、最现实的利益问题入手，在不违背现行法律法规和政策规定的条件下，整全各项惠民政策，区分不同计生对象，突出重点，注重实效，最大限度地向计划生育家庭倾斜。

　　（六）坚持奖惩并举，建立科学的考核评估监督机制是保障。计划生育利益导向机制是激励和制约并举的措施，只有坚持奖惩并举，利益导向机制才完整。一方面，对群众既要确保计生家庭的各项奖励政策落实到位，同时对违反计生政策规定的要严肃批评教育，对违法生育的要严格依法征收社会抚养费。另一方面，对各级和相关部门要建立科学的计划生育利益导向机制考核评估体系，使之规范化、制度化，要把建立和开展计划生育利益导向工作的情况列入目

　　8标，严格实行考核，增加分值，加大考核力度，对工作开展好的单位给予表彰，对工作开展不好的单位予以否决，并追究相关责任人的责任。同时，要大力推行政务公开和村务公开，把计划生育利益导向落实情况纳入各级党委、政府督查范围，纳入人大执法检查和政协视察的内容，努力提高计划生育各项利益导向政策落实率，维护好计划生育家庭的合法权益，推动新形势下人口计生工作的更好更快发展。

　　第五篇：建立完善的培训制度和机制

　　建立完善的培训制度和机制

　　一、培训师的选择

　　1、熟悉成人教学安排

　　2、精通专业知识并具有一定的经验，能够赢得受训的尊重

　　3、善于信息沟通，而不仅仅是表达自己所掌握的知识

　　4、善于语言表达态度友好、幽默而自信。

　　二、培训设施的准备

　　1、培训基地：能够使培训者有与工作现场的实践工作相同的感觉，适应真正岗位的工作环境和工作实践；

　　2、培训教室，而不是会议室代替；

　　3、配备相应的培训设备和设施：如桌椅板凳，白板、电视、投影仪等；

　　三、建立员工激励机制：

　　1、建立合理的考核激励机制，对通过培训二取得优异成绩的人给予奖励机制，对落后的人给予适当的处罚，兼顾员工的绩效与薪酬挂钩，习惯成一种积极向上的工作氛围；

　　2、人事管理的精华在于“激励”，完善激励是鼓励先进鞭策落后，是激发员工主动性、创造性和工作热情的最直接、最有效的管理措施。

　　3、最适合中小企业的激励办法有：信任激励法、职务及立法、知识及立法、情感激励法、目标激励法、荣誉激励法；

　　四、取得高层的配合和各部门的积极配合

　　1、公司领导底培训的重视和支持，是企业培训工作的起点，也是对培训工作人员的激励，是培训工作的政策保证；

　　2、为了培训更加有效，受训者的上司可以一同参加培训，这样可以更加了解培训相关内容，

　　3、受训者的同事对受训者的支持，可以方便受训者的练习、研究和实践，且同事之间可以相互交流，对双方都将受益匪浅，

　　4、其他部门的积极配合参与，对强化培训效果有着积极的推动作用

　　五、保障培训资金：按照国家政策，提取不少于员工工资的1.5%t提取教育经费，专款专用，不得挪用。

篇十二：两新党组织工作亮点

P>　　党建工作特色亮点总结

　　篇1：党建工作特色亮点总结范文

　　一、组织建设方面

　　一是大力推行基层组织网格化管理。按照七横六纵要求，即乡镇村、街道社区、党政机关、企事业单位、两新组织、教育、卫生等七大系统类别，市、县、乡、村、网格、党员等六个层级，以落实五项制度、搭建五个平台为重点，构建基层组织管理网络，形成县、乡(镇)村(居)网格四级管理服务体系，实现党员管理、党员服务群众全覆盖。目前，2022已在2022县试点并召开现场会，在全市推广网格化管理模式，市委组织部成立基层组织网格化管理办公室，抓紧开发2022市基层组织网格化管理信息平台软件，此项工作走在全省乃至全国前列。

　　二是大力实施人才优先发展举措。出台《中长期人才发展规划纲要》、《关于进一步加强人才工作决定》及《高层次创新创业人才实施办法》，完善了人才工作政策体系。落实人才资源开发资金500万元并制定了资金管理办法，确保人才引进工作顺利进行。组织申报2022省百人计划专家一人，实现零的突破。公开招录73名选调生，并对全市选调生公务员登记情况进行清理。加强对大学生村官的培养，认真落实大学生村官工作、生活补贴和各项待遇，支持部分县(市、区)从任职期满的大学生村官中择优选拔7人到乡镇任职。进一步推动科技特派员工作，全市选派科技特派员1100余名，尤其加大了医卫类科技特派员选派力度，创新选派了3名工业类科技特派员，并在全国率先铺开科技特派员乡镇服务站建设。

　　二、思想文化建设方面

　　一是着力加强文化强市建设。市委四届四次全会制定了《关于加快文化强市建设的意见》，为文化强市建设注入了强劲动力。文化精品力作不断涌现，音乐作品《侗乡儿女心向党》、《党旗颂歌》和电影《转兵》成功入选2022省第十一届精神文明建设五个一工程奖，名列全省第二。同时，我市在推进城乡文化一体化和以生产性保护推动非遗活态传承等方面取得重大进展，工作经验被中宣部舆情信息局《舆情摘报》推广。加快文化体制改革步伐，我市文艺院团转企改制经验被中宣部《舆情信息清样》刊发，并被评为全国文化体制改革先进地市。积极组织群众文化活动，2022首届

　　五城同创舞比幸福广场舞电视大赛吸引了全市400万人次参加和观看比赛，中国2022(第二届)三古文化旅游节开幕式暨演唱会为市民群众奉献了精美的文化大餐和视觉盛宴。

　　二是着力推动社会主义核心价值体系建设。我市道德建设经验被中宣部《宣传工作》和人民日报推广，并配发评论，得到xx等中央领导的批示。着力加强学习型党组织建设，工作经验被中央《建设学习型党组织工作简报》刊发推广，得到中宣部、省委宣传部充分肯定。着力加强未成年人思想道德建设，工作经验被中央文明办《精神文明建设》和《未成年人思想道德建设工作简报》刊发推广。

　　三、党风廉政建设方面

　　一是规范交易行为，维护社会公平。今年以来，2022市委、市政府高度重视公共资源交易领域市场机制和监管体制建设，把它作为解决公共资源交易的突出问题、构建惩防体系的关键领域和推进全市反腐倡廉建设的重点工作来抓。先后召开四次市长办公会议，创建了硬件设施和整体规模在周边地市乃至全省范围都处于领先地位的2022市公共资源交易中心。截止今年11月，完成进场交易332笔，实现交易总额58.61亿元，收取交易服务费969.89万元。今年上半年，全国在江西召开的公共资源交易平台建设推进会上将2022强力度、高起点、全履盖的创新做法进行了推介，在全省工程建设领域专项治理工作会上作了典型发言。

　　二是精心打造廉政文化品牌清源五溪。为使廉政文化充分发挥其为反腐倡廉提供智力支持和思想保障的强大功效，2022另辟蹊径，打破以往在廉政文化建设中存在的局限和问题，将2022本土的廉政文化元素进行深度挖掘和整体推进，打造独具2022地方特色的廉政文化品牌清源五溪。以清源五溪廉政文化建设体系为特色的2022廉政文化品牌创建以来，得到广大党员干部和普通群众的欢迎和认同。该品牌围绕2022元素打造廉政文化精品，采取虚实结合、正反结合、干群结合等模式，运用轻松的载体和丰富的形式，寓教于乐、化教育于无形，有效筑牢了全市党员干部拒腐防变的思想道德防线，形成了廉政文化建设的2022特色。

　　篇2：党建工作特色亮点总结范文

　　3教育局年度特色亮点党建工作总结

　　中共xx县教育局党委现有2个党总支、22个支部，共有在册党员435人，其中在职301人，退休134人;另有乡镇中学文教支部14个(目前隶属乡镇党委管理)，在职党员421人。今年来，县教育局党委以创办人民满意的教育为目标，认真学习宣传贯彻党的以来的重要精神，全面推进党组织和党员队伍建设，努力提高党建工作规范化水平，充分发挥基层党组织推动发展、服务师生、凝聚人心、促进和谐的作用，为全县教育持续、健康发展提供强有力的思想和组织保证。现就xx县教育局党建工作特色亮点简要总结如：

　　一、强班子，打造党建工作火车头。

　　建设一支高素质的领导班子，既是我们党建工作的目标之一，也是开展党建工作的重点。为此，我们积极致力于局班子成员自身的三强建设，即强思想、强作风、强肌体。一抓学习武装强思想。学习是提高修养的必要前提。组织学习宣传贯彻党的精神。通过领导讲党课、专家讲理论、先进讲事迹、党员讲体会等活动，在全体党员干部中掀起学习新高潮。抓实集中学习、专题辅导、座谈交流等活动。把《中国共产党章程》和党的精神，纳入党员学习、各类教育培训之中，切实增强党员干部认真学习党章、自觉遵守党章的主动性。

　　二抓团结务实强作风。我们积极致力于班子的团结协作和求真务实的作风建设，形成了一个强有力的战斗集体。在团结协作方面，努力做到三分三合和四个互相。三分三合即工作上分，思想上合;任务上分，目标上合;职责上分，整体上合。四个互相即互相支持不拆台，互想尊重不发难，互相理解不猜疑，互相监督不违纪。同时对班子成员有明确的分工和职责，避免了因职责不清、任务不明而导致的互相争权或互相推诿现象的发生。在求真务实方面，我们重点抓好班子成员的目标责任制，班子成员联片包乡镇，股室干部则结对包校。其工作效果和成绩均纳入干部年度工作目标，并进行严格的考核。

　　三抓反腐倡廉强肌体。公生严，廉生威，无私则刚，无欲则强。一个人如此，一级组织和一个班子也是这样。为了提高班子肌体的拒腐防变能力，我们狠抓反腐倡廉和从严治党工作，严格贯彻执行《xx县干部作风十二分制管理办法》。建立了一系列针对性强的党风廉政建设制度，如《党风廉政建设责任制》、《大事报告制度》、《领导干部述职述廉制度》，建立了班子成员党员廉政建

　　设档案。在机关实行政务公开，将群众社会关注的热点问题全部予以公示，随时接收群众和社会监督。在提干、评职、评先、招生等热点问题上，一律实行三公开(政策公开、过程公开、结果公开)，不搞暗箱操作。二、严管理，练好党建工作基本功。

　　三抓党员管理。我们严把党员入口关，严格按照要求吸纳和发展好党员。今年来，教育局党委共推荐4人参加党员积极分子培训，新发展预备党员3名，预备党员转正3名。同时，加强了对流动党员的管理和党费收缴工作力度，严格按照规定收缴党费，建立党费收缴情况台账，对各党支部党费收缴情况进行检查，发现问题即及时纠正，确保党费收缴工作纳入正常化、规范化、制度化的轨道。认真开展处置不合格党员试点工作，对通过民主评议出的不合格党员将实行限期改正处置。三、重举措，促进党建工作出实效。

　　一是注重学习宣导。把加强党员干部政治理论学习和教育培训作为履职切入点。今年3月，我局与县政府教育督导室编印了《xx县依法治教学习手册》，并下发至局机关各股室、二级机构、县直学校和乡镇中学，要求各单位相关人员认真学习。8月26日，还将组织上述人员参加《依法治教》考试。严格各类招生考试管理，加快教育阳光服务中心和学校阳光服务平台建设，打造集办事指南、政策咨询、信息公开、投诉受理、舆情回应等多重功能于一体的教育服务平台。

　　二是开展活动引导。在全系统各党组和党员干部中扎实开展学习焦裕禄践行三严三实教育实践活动，狠抓师德师风建设。县教育局从今年3月下旬开始，以集中学习、专题辅导、座谈研讨、个人自学为引领，以对照检查、召开民主生活会、开展大讨论为标尺，要求党员干部对照焦裕禄精神找差距、对照三严三实找不足，以好干部标准作表率，切实办好人民满意教育。

　　三是开展党建帮扶。我们把组织建设与做群众工作紧密结合，在王十万乡付家冲村开展党建帮扶，协调解决点村实际问题。积极开展走访群众听民生、深入基层解难题、教师节表彰等主题实践活动。四、高要求，推动党建工作有新意。

　　结合教育中心工作，创新活动载体，探索服务师生的新举措。三是开展三雅一规范美丽校园行动创建活动，打造环境优雅、布置高雅、师生儒雅、管理规范的校园。我局创造性地开展三雅一规范美丽校园创建行动，倾力提升校园的自然之美、精细之美、人文之美，借此塑造幸福完整的教育生活。创建效果达到、甚至超过了预期，基层学校、幼儿园和社会反响良好，《湖南教育》8月份以《为县域教育发展注入绿色动力》为题专门报道了我县创建三雅一规范美丽校园行动纪实。深入推进教育综合改革，实施县域层面办学体制、考试招生制度和人才培养模式改革，实施课改提质工程，建立基层乡镇片区教研工作站，202220年起将全县各类教学骨干整合到4个片区教研工作站。每年开展学科带头人、骨干教师送教下乡活动。定期开展教研活动和讲座培训，努力推动了教师队伍的整体素质提升。四是开展千名教师访万家活动。广泛宣传教育发展的举措和亮点，为学校、家庭、社会、学生架起沟通桥梁。各中小学教师家访深入细致了解学生的家庭环境、个性特点、行为习惯、内心情感，弄清学生想什么、议什么，家长盼什么、急什么。真实了解学生家庭情况，让学生家长全面了解子女学习状况，争取家长对教育的最大支持，为学生成长出谋划策。篇3：党建工作特色亮点总结范文一、创特色，建亮点，挖掘党建工作潜力二、夯基础，抓落实，提升党建工作水平一是顺利召开分公司第二次党工团代表大会。直属机关党委认真筹划，周密安排代表选举，总结分公司成立六年来党建工作经验，提出未来五年党建工作目标，讨论通过《关于进一步加强党的建设的决定》，选举产生新一届党委、纪委委员会。二是建立并完善党员信息管理系统，使党员管理进行向规范化发展，方便查询，获省直机关党内统计年报先进单位。三是加强组织建设。积极落实党建工作责任制，及时与有关地方党委协调新上收直属库党员移交，做好党员发展计划和预备党员转正。四是健全***生活会制度。三、聚人心，促***，推动企业文化创新

　　一是研究制定《中储粮江西分公司关于企业文化建设规范问题的意见》，统一分公司理念、文化内核、《我的信条》、管理方针、六化标准、团队精神。二是各直属库根据自身特色，编制一幅图画、一首诗歌、一个故事，提升企业文化品位。三是大力开展群众性文化体育活动，增强员工的身心健康。举行了永远跟党走，发展中储粮等文艺调演、中储粮之春谷雨诗会。四是派出2位同志专职驻行山村帮助农村党员开展第三批保持***员先进性教育活动，被江西省委组织部评为省直包扶小康示范村工作先进单位。

　　四、重公开，强监察，推进党风廉政建设

　　一是强化库务公开和效能监察。指导各直属库成立效能监察和库务公开领导小组、项目小组、监督小组，三权分立，各司其责。二是深入开展党风廉政建设。突出自律教育，坚持以人为本，源头预防，强化监督检查，开展直属库领导人员廉洁从业自查。202220年度分公司系统领导人员廉洁自律员工满意率为99.63%。

篇十三：两新党组织工作亮点

P>　　★范文大全★

　　党建工作特色亮点总结

　　一、组织建设方面

　　一是大力推行基层组织“网格化”管理。按照“七横六纵”要求，即乡镇村、街道社区、党政机关、企事业单位、“两新”组织、教育、卫生等七大系统类别，市、县、乡、村、网格、党员等六个层级，以落实“五项制度”、搭建“五个平台”为重点，构建基层组织管理网络，形成“县、乡(镇)村(居)网格”四级管理服务体系，实现党员管理、党员服务群众全覆盖。目前，XX已在XX县试点并召开现场会，在全市推广“网格化”管理模式，市委组织部成立基层组织“网格化”管理办公室，抓紧开发“XX市基层组织网格化管理信息平台”软件，此项工作走在全省乃至全国前列。

　　二是大力实施人才优先发展举措。出台《中长期人才发展规划纲要》、《关于进一步加强人才工作决定》及《高层次创新创业人才实施办法》，完善了人才工作政策体系。落实人才资源开发资金500万元并制定了资金管理办法，确保人才引进工作顺利进行。组织申报XX省“百人计划”专家一人，实现“零的突破”。公开招录73名选调生，并对全市选调生公务员登记情况进行清理。加强对大学生“村官”的培养，认真落实大学生“村官”工作、生活补贴和各

　　★范文大全★

　　项待遇，支持部分县(市、区)从任职期满的大学生村官中择优选拔7人到乡镇任职。进一步推动科技特派员工作，全市选派科技特派员1100余名，尤其加大了医卫类科技特派员选派力度，创新选派了3名工业类科技特派员，并在全国率先铺开科技特派员乡镇服务站建设。

　　二、思想文化建设方面

　　一是着力加强文化强市建设。市委四届四次全会制定了《关于加快文化强市建设的意见》，为文化强市建设注入了强劲动力。文化精品力作不断涌现，音乐作品《侗乡儿女心向党》、《党旗颂歌》和电影《转兵》成功入选XX省第十一届精神文明建设“五个一工程奖”，名列全省第二。同时，我市在推进城乡文化一体化和以生产性保护推动“非遗”活态传承等方面取得重大进展，工作经验被中宣部舆情信息局《舆情摘报》推广。加快文化体制改革步伐，我市文艺院团转企改制经验被中宣部《舆情信息清样》刊发，并被评为全国文化体制改革先进地市。积极组织群众文化活动，XX首届“五城同创舞比幸福”广场舞电视大赛吸引了全市400万人次参加和观看比赛，中国XX(第二届)“三古”文化旅游节开幕式暨演唱会为市民群众奉献了精美的文化大餐和视觉盛宴。

　　★范文大全★

　　二是着力推动社会主义核心价值体系建设。我市道德建设经验被中宣部《宣传工作》和人民日报推广，并配发评论，得到xx等中央领导的批示。着力加强学习型党组织建设，工作经验被中央《建设学习型党组织工作简报》刊发推广，得到中宣部、省委宣传部充分肯定。着力加强未成年人思想道德建设，工作经验被中央文明办《精神文明建设》和《未成年人思想道德建设工作简报》刊发推广。

　　三、党风廉政建设方面

　　一是规范交易行为，维护社会公平。今年以来，XX市委、市政府高度重视公共资源交易领域市场机制和监管体制建设，把它作为解决公共资源交易的突出问题、构建惩防体系的关键领域和推进全市反腐倡廉建设的重点工作来抓。先后召开四次市长办公会议，创建了硬件设施和整体规模在周边地市乃至全省范围都处于领先地位的XX市公共资源交易中心。截止今年11月，完成进场交易332笔，实现交易总额58.61亿元，收取交易服务费969.89万元。今年上半年，全国在江西召开的公共资源交易平台建设推进会上将XX强力度、高起点、全履盖的创新做法进行了推介，在全省工程建设领域专项治理工作会上作了典型发言。

　　★范文大全★

　　二是精心打造廉政文化品牌“清源五溪”。为使廉政文化充分发挥其为反腐倡廉提供智力支持和思想保障的强大功效，XX另辟蹊径，打破以往在廉政文化建设中存在的局限和问题，将XX本土的廉政文化元素进行深度挖掘和整体推进，打造独具XX地方特色的廉政文化品牌“清源五溪”。以“清源五溪”廉政文化建设体系为特色的XX廉政文化品牌创建以来，得到广大党员干部和普通群众的欢迎和认同。该品牌围绕“XX元素”打造廉政文化精品，采取虚实结合、正反结合、干群结合等模式，运用轻松的载体和丰富的形式，寓教于乐、化教育于无形，有效筑牢了全市党员干部拒腐防变的思想道德防线，形成了廉政文化建设的“XX特色”。

推荐访问:两新党组织工作亮点 组织工作 新党 亮点