基层减负调研问卷20篇

基层减负调研问卷20篇基层减负调研问卷　　解决形式主义突出问题为基层减负测试题　　姓名：　　单位及职务：　　分数:　　一、选择题　　1。（单选题）为切实改进会风，每周召开的全下面是小编为大家整理的基层减负调研问卷20篇,供大家参考。

篇一：基层减负调研问卷

　　解决形式主义突出问题为基层减负测试题

　　姓名：

　　单位及职务：

　　分数:

　　一、选择题

　　1。（单选题）为切实改进会风，每周召开的全市性会议

　　时间合计应不超过（）天

　　A。1

　　B。2

　　C。3

　　D.4

　　2。（单选题）规范性文件指的是在履行职责过程中形成

　　的具有普遍约束力、可以反复适用的文件.以下不属于规范

　　性文件的是（）

　　A。中共新乡市委、新乡市人民政府关于全面推进乡村

　　振兴战略的实施意见

　　B.中共新乡市委办公室关于印发《市委重大决策和重点

　　工作落实情况考评办法》的通知

　　C。中共新乡市委办公室、新乡市人民政府办公室关于做

　　好2019年度党报党刊发行工作规范报刊发行秩序的通知

　　D。中共新乡市委办公室、新乡市人民政府办公室关于

　　1

　　印发《新乡市产业集聚区创新发展提速晋级三年行动方案（2017-2019年）》的通知

　　3。（多选题)应纳入精简统计范围的会议包括:（）A。单位党组会议、单位内部业务工作例会B。全市植树活动C.全市卫生城市复审动员部署大会D.市委理论中心组集体学习(扩大）会议4。(多选题）关于精简会议以下说法错误的有：()A.只传达上级会议精神的、没有具体贯彻落实举措的不开会。B.组织收听收看国家级、省级会议，应纳入本单位召开会议统计范围。C.凡在统计范围内的会议，不论是否涉密，都应纳入统计范围.D.以临时组建的领导小组名义召开的会议不在统计之列,但也要尽量精简。5。（多选题)不纳入精简统计范围的文件包括:(）A.干部任免、干部处分处理类文件B.表彰决定C.会议活动通知

　　2

　　D.会议纪要E.请示、报告、批复、函件F.机构改革方案、三定规定和涉及机构改革方面的指导意见等机构改革类文件G。规范本单位内部工作的文件6.（多选题）以下说法正确的有:（）A.部门文件指以部门或部门办公室名义制发的文件，办公室设在该部门的议事协调机构不包括在内，建议不纳入统计范围，但也应落实精简文件的要求。B.转发上级文件，凡在统计范围内的,应纳入统计范围.C。凡在统计范围内的文件,不论是否涉密,都应纳入统计范围.D.部门、议事协调机构在履行职能过程中，可以直接向下级党委、政府发布指令性公文或在公文中向下级党委、政府提出指令性要求7。（多选题)以下说法错误的是（)A。党委、政府工作部门召开的会议，可不经市委、市政府主要领导同志审批，要求各县（市、区）党政主要负责同志参会.B。会议应严格控制发言人数和时间,会议主持人不作重

　　3

　　复性总结讲评,不提重复性要求。

　　C.为提高对会议的重视程度,可随意提高会议规格、扩大

　　会议规模，要求与会议议题无关的单位陪会。

　　D.能由市委、市政府副秘书长或部门常务副职协调会上

　　解决的,不再由市级领导召开会议协商.

　　二、填空题

　　1。今年各地各部门要以2018年纳入统计口径的会议数

　　量为基数，按照精简

　　％以上的要求，分别测算出精

　　简目标并严格控制2019年开会数量。

　　2。今年各地各部门要以2018年纳入统计口径的文件数

　　量为基数,按照精简

　　％以上的要求，分别测算出精简

　　目标并严格执行。

　　3.除事关长远和全局的重大部署外，政策性文件不得超

　　过

　　字。

　　4.督查检查考核事项实行报备制，各部门需在年底分别

　　向

　　、

　　督查部门报备下一年度计划开

　　展的督查检查考核事项，经审核汇总后报市委、市政府主要

　　领导审批，未经审批的不得开展。

　　5。未经市委、市政府授权,各部门系统开展的督查

　　检查考核事项，不得对县(市、区）党委和政府进行督查检查

　　考核或在文件中要求开展全市性督查检查考核事项.

　　4

　　6。一般性督查检查考核，原则上不打招呼、不发通知、

　　不让县（市、区）党委和政府

　　陪同、不要求专门准

　　备材料、不预设路线。

　　7.不得在同一

　　对同一单位重复开展、多头开展督

　　查检查考核。

　　8。除有规范性文件或其他特殊规定外，不得要求层层填

　　表报数，层层加码报。三、简答题

　　请简述发文情况统计口径的主要内容(哪些文件纳入统

　　计范围,哪些不纳入）。

　　5

篇二：基层减负调研问卷

　　整治出现在企业的形式主义为基层减负调查问卷

　　填写说明：此调查问卷采取不记名方式，请对1-36题选项划“√”、37-40题笔述。

　　1、你所在单位对整治形式主义官僚主义的重视程度高不高？

　　高不高2、你所在单位对整治形式主义为基层减负的工作力度大不大？大不大3、你认为本单位或上级机关在整治形式主义官僚主义方面还存在哪些问题？（此题可多选）文件多、会议多、检查多。学习不够系统，理论学习与工作实际联系不够紧密或以布置任务代替集中组织学习，缺乏对学习效果的有效检验。把整治形式主义当作一般性工作事务来安排，没有上升到全面从严治党的高度来认识，被动执行上级的整治部署安排，结合工作实际不够，存在“一阵风”“雨过地皮湿”等现象。所在单位或上级机关部署工作脱离实际，基层被动应付，

　　-1-

　　上级存在缺乏实情掌握、制定政策、部署任务不接地气等问题。

　　4、你所在单位在整治形式主义为基层减负工作方面取得了

　　哪些变化？

　　文件减少会议减少考核检查督导减少

　　5、你对单位整治形式主义官僚主义为基层减负方面是否满

　　意？

　　满意

　　不满意

　　6、每月上报的报表、材料主要涉及哪方面的内容？

　　安全方面

　　生产经营方面党建方面

　　作风建设方面其它

　　7、你所在单位在部署工作和完成目标任务上是否脱离实

　　际？

　　是

　　否

　　8、你所在单位整治形式主义为基层减负工作制度机制是否

　　健全？

　　建立健全不健全

　　9、你所在单位贯彻落实中央、省委、省政府和省国资委决

　　策部署中是否存在表态多、调门高、行动少、落实差的现象？

　　没有较少偶尔严重非常严重

　　10、你认为本单位整治形式主义为基层减负的效果如何？

　　好较好一般差

　　11、你认为单位存在各种督导、检查、督查、调研、考核重

　　-2-

　　复扎堆的问题是否严重？严重不严重12、是否存在对指标繁琐的工作任务，今天发通知、马上就

　　要结果的现象？存在不存在偶尔严重非常严重13、你所在企业或上级部门是否存在不担当、不尽责、不作

　　为以及遇事推诿扯皮、回避问题矛盾等情况？存在不存在较少严重非常严重14、你所在单位是否存在单纯以会议贯彻会议、以文件落实

　　文件，做表面文章、缺乏实际行动和具体措施的现象？存在不存在较少严重非常严重15、你所在单位是否存在只唯上、不唯下，不深入基层，与

　　基层群众职工谈心交流少，不了解掌握基层群众职工困难和需求的问题？

　　存在不存在较少严重非常严重16、你所在单位是否存在漠视群众利益和疾苦，对合理诉求推诿扯皮的现象？存在不存在较少严重非常严重17、你所在单位在整治形式主义官僚主义为基层减负工作上是否流于形式、走过场？是否

　　-3-

　　18、是否存在刻意将红头文件“改头换面”，以白头文件、明传电报、便函等“隐性文件”下发。

　　是否19、是否存在将不定密的文件随意定密或提高密级，增加文件传达负担。是否20、是否存在频繁随意在微信群中发通知、提要求、布置工作。是否21、是否存在为减少会议数量，将不相关的会议简单合并套开,要求各类人员全程参会，会议时间拉长，陪会人员增加。是否22、是否存在对上级精神和工作部署仍刻意强调“传达不过夜”，会上照本宣科、泛泛表态，实际研究不深、理解不透、贯彻不实。是否23、是否存在以为基层减负之名层层发文、层层开会，不结合实际拿出有效解决办法，减负变增负。是否24、是否存在多项督查检查考核表面上合并为一个事项，实际上“名合实不合”，仍分专题多头开展、分时段多次下去。是否

　　-4-

　　25、是否存在督查检查考核中仍随意要求基层填表报数、报材料，简单查资料、看台账，以有无工作记录、领导批示、专门开会发文等作为考核评价标准。

　　是否26、是否存在督查检查一味找问题、挑毛病，对发现的问题不作客观分析，不听基层解释，不指导帮助解决问题。是否27、是否存在简单搞“清单式”检查，检查前将几页纸的清单发下去，基层不得不对照清单一项一项搞材料、做台账。是否28、是否存在单位内部不协调、不通气，仍多头、频繁要求基层报送相同或相似的基础性数据和材料，导致基层重复劳动。是否29、是否存在催报材料不顾客观实际、过急过紧，层层将时限提前，留给基层的工作时间不够。是否30、是否存在上级指出工作中存在的问题后，为显示领导重视和整改力度，不同层级反复制定方案、督查检查、搞整改。是否31、是否存在检查整改情况不看执行看材料，不看效果看台账，用文字材料、工作留痕佐证整改过程，逼着基层以形式化台账替代实际整改。

　　-5-

　　是否32、是否存在暗访流于形式，名义上搞暗访检查，但实际上提前透露给地方，或行动比较张扬，一到地方就“被发现了”，暗访变了味。是否33、是否存在工作事无巨细都向上请示汇报，看似守纪律讲规矩，实则不担当不作为，该把关的不把关，该决断的不决断，该提意见的不提意见。是否34、是否存在执行落实上级政策机械僵化、层层加码，只图表面迎合上级、以示重视，不稳政策执行实际效果，使得基层越忙越乱、不堪重负，甚至被迫“层层注水”。是否35、是否存在目标责任不清晰，仍动辄要求下级签订“责任状”“任务书”，把一级抓一级、层层落实变为一级推一级、上级推下级，搞层层甩锅，基层常做“背锅侠”。是否36、是否存在搞问责“指标化”，简单以问责单位和人数多少、问责干部职务高低作为考核评价工作好坏的依据。是否

　　-6-

　　37、你认为，是否存在上级不同部门的政策、制度相互打架的现象？请具体说明。

　　38、请你结合当前企业工作实际，提出为基层减负的意见建议。

　　39、你认为省委省政府及各级各部门，特别是重点行业、重点领域方面在整治形式主义为基层减负上存在什么问题？最突出的是什么？

　　40、你认为所在单位在服务基层、服务群众方面还存在哪些问题？

　　-7-

篇三：基层减负调研问卷

　　整治形式主义官僚主义切实减轻基层负担调查报告中共中央印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，这是为贯彻落实总书记“关心和爱护基层干部，切实解决好责任重、压力大等问题，是做好基层工作的重要环节”的指示精神，为基层减负、为基层干部松绑的重大安排。作为基层工作人员，我主要围绕“整治形式主义、官僚主义，切实为基层减负”的主题，谈一谈基层负担中形式主义官僚主义影响的主要情形、根本原因剖析和主要解决措施。一、基层负担中，形式主义官僚主义影响的主要情形。过去，基层落实各项方针政策被表述为“上面千条线，下面一根针”，说明党和政府需要基层把各项方针政策传达贯彻落实到人民群众。但现在，有的基层干部把负担情形表述为“上面千把锤，下面一根钉”，说明形式主义官僚主义对基层工作的伤害，其主要情形表现为以下四个方面：一是短信平台多、工作群多、APP多，基层接任务就象“拉家常。”每一项任务完成时间紧，要求材料多，准备材料细，甚至朝发夕报。部分工作急于安排，缺乏统筹考虑，一些要求模棱两可、标准前后不一、安排衔接不紧，基层干部无所适从。有些工作需要长期坚持，但刚安排便要结果；有些要求出现断档便开始检查，有失严谨性，存在形式主义倾向。二是检查考核太多、太滥，基层应接不暇。事事都要落到实处，都运用百分制、千分制的考核“尺子”来靠，机械执

　　行、定量考核大行其道，有时不同部门的检查考核还会“撞车”，导致基层分身乏术、疲于奔命。

　　三是领导调研、指导工作频繁，基层应对负担加重。有些蜻蜓点水、走马观花似的领导基层调研，走走程序、看看过程、留留足迹，解决不了任何困难和问题，大大增加了基层负担。很多基层干部长期处于“一兼多职”的工作现状，每天处理很多事情、报送很多情况，多个会还要参加，让他们感觉身心疲惫。

　　四是事事要求“痕迹管理”，成为基层头疼的新形式主义。一些部门要求基层必须日常工作“留痕，”一件很正常的工作，要有工作方案、有会议记录、有活动照片、纳入绩效扣分等一个都不能少，过分“留痕”导致基层干部疲于应付。

　　二、造成以上四种情形的根源剖析。时代进步，发展提速，基层工作越来越繁杂，基层干部压力陡增，减负的真正目的，是让基层工作人员有更多时间处理繁杂事务，了解群众的所思所盼，和群众联系感情。造成基层负担的形式主义官僚主义都有其根本原因。一是正常的任务布置是必要的，但过多的短信平台、工作群、APP等这些“创新”手段，很多存在分配任务不负责的现象，对基层下达任务没有审慎务实。盲目、没有统筹的创新任务徒增基层烦恼，分散了基层干部相对有限的工作时间和精力，从长远来看，不利于基层工作效率的提升，创新分配任务必须符合实际，具有可操作性。

　　二是不科学、不合理、各自为战的考核指标是让基层疲于应付、产生压力的重要原因。有的考核指标很宽泛，甚至走样变形；有的层层“签订责任状”、层层“甩锅”。目前在基层，本身人力资源就配置不足，而很大的精力被各种考核、绩效考评占用，各类指标任务更是一再下达，造成基层疲于应付、承受着巨大的压力。

　　三是检查调研对象往往是做得好的单位和部门，目的是为单位推广经验、为领导掌握素材。但多管齐下、自上而下、层层加码的检查和调研，基层既要花费大量时间布置场景、整理档案、准备迎检，又要保持精力陪同检查和调研，无助推动基层干好自己的事情。

　　四是“痕迹管理”的出发点在于监督下级和基层，为的是避免在上级检查时被问责，要求基层按照模板和套路，走一步做个记号，但不分主次、不分重点与非重点，一律留痕，是某些部门对基层的愿望不上心，对基层的生活不关心，对基层的疾苦不动心，遇事推诿、以上压下、颐指气使的表现。

　　三、减轻基层负担的主要措施。一是明确、规范各级层次的权力清单和责任清单。基层减负的工作重心不在基层而在部门，责任主体不在基层而在部门，应该从省级层面对当前基层承担的各项职责进行全面梳理，尽快制定责任清单，划定责任边界，规范责任事项，对清单之外的事项，明确各级政府及其职能部门的责任，基层只承担协调配合等工作。

　　二是优化检查考核方式方法。紧密结合实际，减少考核内容、创新考核办法，督查考核仅保留基层党建和述职评议考核、领导班子和领导干部年度考核两项，取消参考意义不大的考核和评议内容，改变考核方法，提高考核的精准度。进一步清理和规范各种检查、评比、达标验收等活动，压缩面向基层的各类会议、短信平台、工作群、APP、总结材料、各种报表等，除中央和省委、省政府有明确要求的工作外，取消各类考核评比创建活动的台账表格，为基层“减负降压”。

　　三是严明检查调研工作纪律，约束随意下基层行为。领导干部下基层检查调研，鼓励采取“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场”等方式开展，要多与干部群众直接交流，严防增加基层负担，严格遵守中央八项规定精神、工作纪律，不能要求提供汇报材料，不能专门印制接待手册、资料汇编、宣传画册和制作展板，用好进一步凝聚人心的基层调研平台。

　　四是“痕迹管理”不可事无巨细，重大事项应该实现资源共享。建立重大事项的工作导则、提醒机制，更注重对任务目标、推进举措、过程管理的各个环节进行预警，而不是让基层事事“留痕”。要让基层的负担进一步减轻，服务群众的时间进一步增多，真正做到知民情、访民意、暖民心，巩固好党的执政基础。要形成党委政府、职能部门、基层和群众的大合唱，进一步提升社会治理现代化水平，立足基层创新创

　　造，通过笑容和交流，耐心解决问题，让群众真正满意。我们整治形式主义、官僚主义突出问题，切实减轻基层

　　负担，既要高度重视基层责权利不相称、人财事不匹配的问题，有针对性地出台一些举措，尊重和支持基层的同志，给基层赋权增能，把基层管理迫切需要且能有效承接的审批服务执法等权限赋予乡镇(街道)，同时在人才、技术、资金等方面给予相应保障，确保基层权力给基层、基层事情基层办、基层事情有人办。特别是要让容错纠错机制发挥作用，为那些愿干事、干实事、多干事的人解除后顾之忧，让他们真正感受组织对他们的尊重、关怀和厚爱。官僚主义逼出形式主义、形式主义迎合官僚主义，两者如影随行、沆瀣一气。我们整治形式主义、官僚主义突出问题，切实减轻基层负担，就要抓住关键少数，坚持以上率下，做到上下齐心。各级领导干部要带起头来，少开会、少发文，开会讲短话、讲管用的话，下基层调查研究要接地气、实打实、奔着问题去，同时对下级的形式主义要敢于较真碰硬，及时亮红灯、踩刹车。

篇四：基层减负调研问卷

　　学生减负问卷调查（家长卷）

　　敬爱家长们：您们好！为了进一步了解小学生减负、规范办学行为现状，请按实际情况回答以下问题，不要漏答，请您尽量配合，谢谢合作！孩子所在年级：①②③④⑤⑥（）1、您的孩子所在学校是否存在教师课后收费补课现象？A、存在B、不存在（）2、您的孩子所在的学校减负了吗？A、是B、否（）3、您的学生周六、周日是否补课？A、没有B、偶尔补课C、经常补课（）4、您的学生是否因补课向学校或老师交费？A、是B、否（）5、学生所在学校是否办重点班和实验班？A、是B、否（）6、学生每天的睡眠时间是否大于等于10小时?A、是B、否（）7、您认为孩子的学业负担过重吗？A、是B、否（）8、您对学生所在学校的减负工作满意吗？A、满意B、基本满意C、不满意

　　1/2

　　（）9、您认为学生的学习有压力吗？如果有，压力主要来自于A、有B、没有C、父母D、老师E、自己

　　（）10、您的学生是否参加过由本校教师举办的任何类型的课外补习班：A、参加过B、未参加过（）11、您的学生每天在校时间A、６小时以内B、６－７小时（）12、学生每天家庭作业量A、没有家庭作业B、40分钟以内C、1小时D、1.5小时之内（）13、学校有无按考试分数分班，给班级和学生排名？A、有B、无（）14、学校及教师有无以各自方式组织学生统一征订和使用规定以外的教辅材料和其他学习用品？：A、有B、无（）15、学校教师有无体罚或变相体罚学生现象？A、有B、无

　　2/2

篇五：基层减负调研问卷

　　关于小学生“减负”的问卷调查

　　年学生级负担是否人数过重造成负担过重的表现是限

　　否有上制作业校外补是否有习班利于减负

　　是

　　否

　　无

　　作

　　学

　　学

　　是

　　否

　　是

　　否

　　业量过习时间习任务多一年级二年级06253020167长2难57141413214

　　三年级四年级五年级

　　0

　　3

　　1

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　　0

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　　3

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　　2

　　家长认为减轻学生课业负担最有效的方法：1.上课学懂学明白，培养学生学习思维和兴趣，丰富学生的课余生活，参加课外活动，开展实践活动。2.合理安排时间，科学合理布置作业，减少作业量但要有质量。3.减少考试次数，减少动手作业，多阅读多看多观察，掌握学习方法。4.教材难度大，提高学习效率，家长协助孩子预习新知识，5.课堂教育与家庭教育相结合，加强学校老师家庭沟通。

　　6.提高学习兴趣，变被动学习为主动学习。7.学生快乐学习，游戏中体会到学习的快乐。8.按时放学，不留校。数据分析：1.低年级家长大多数认为学生学习负担没有过重，但有极少数家长认为作业量过多，不排除是学生作业速度慢的缘故。有一半的学生都有在校外进行课外补习，也许是低年级时间比较充裕，一般是有参加2种课外补习，有个别参加1种或2种补习以上。大多数家长觉得减少作业有利于减负，希望更多的不是写作业而是在课外时间多开展课外活动，在快乐中学习。2.高年级家长大多数认为学习负担适中，主张课堂抓紧、课外温习。而极个别家长认为负担过重，主要是觉得高年级学习难度增加了。在外上补习班一般都会有一两种课外补习。对于限制作业减负保持中立的态度，

　　觉得一切听从老师安排，主要是要老师、家长多沟通。3.从整体看，高年级学生在外学习课外特长的不及低年级人数多，究其原因，高年级学生大部分来自外地在长购房的家庭，家长多以务工、做小生意为主，自身学历不高，因此对孩子的学习和课外特长培养意识比较淡薄，教育经费的投入也比较少，大部分还停留在吃饱不冻有书读的低层次要求上。今后做法：为切实减轻小学生过重的课业负担，结合我校实际情况，特制定减负工作的具体措施：一、严格遵照国家教育部制定的课程计划组织教育教学活动，不私自增加和减少课程和课时。不增加周活动总量，更不增加学科教学的学时。二、切实加强教育教学管理，严格执行课程计划。1、教师必须按时授课，不拖堂，完善“两操两活动”制度，即广播操、

　　眼保健操、课外活动、综合实践活动；不得占用学时的课间休息时间。2、严格执行课程计划，开足开齐课程，确保音、美、体等课的教学时间，加强活动类课程教学，加强兴趣活动和课外活动。3、严格控制学生的作业总量。严禁布置重复、机械性的作业，不能以写作业的方式惩罚学生。

　　4、严格控制学生的在校时间，严格执行上级主管部门规定的作息时间，学生在校时间控制在6小时以内。积极开展阳光体育活动，确保学生在校每天活动1小时，每天睡眠不少于10小时。5、课堂内只准做上级规定的练习，其它教辅资料不能进课堂。学生家庭作业提倡活动性、实践性作业，鼓励学生收看电视新闻，了解国家大事。6、不允许节假日、双休日、寒暑假组织学生上课或进行其它形式的补习班，还给学生课余活动时间。

　　三、进一步加强和改进“减负”工作的领导、管理和检查工作，切实把“减负”工作落到实处，求真务实，做到“减负”工作有安排、有行动、有检查、有总结，综合管理，分项进行。四、减负工作不仅仅是学校的事，学校还要进一步和家长、社会达成共识，形成合力，通过家长会，让家长参与、支持“减负”工作。五、抓“减负”工作的关键点，做到“减负不减质”，既要减轻学生的过重负担，更要在课堂教学中提高质量，以改进教学方法，推动“减负”工作的顺利进行。六、给学生创设一种宽松、舒畅的学习环境，保证学生的课余活动时间，引导学生进行健康、有益的娱乐活动，杜绝学生进游戏厅和不健康的活动场所。七、在“减负”工作中，提倡教师分层布置作业，使好学生吃得饱，学困生吃得了，要切实从教法、学法、评法等方面抓住根本，解决问题。

　　八、实施“激励教育”是“减负”工作的有效途径。教师以激发学生爱学、乐学、会学的学习积极性来达到减负增效的目的。

　　总之，学校既要抓好“减负”工作，让学生轻松、活泼、健康地成长，又要狠抓教育教学质量，促进学生全面、持续、和谐地发展。

篇六：基层减负调研问卷

　　2022年整治形式主义为基层减负工作调研报告

　　2022年整治形式主义为基层减负工作调研报告依据市委组织部通知要求，我们围绕组织部门整治形式

　　主义为基层减负工作开展了调查探讨。总的感到，xxx区委组织部深化实行上级关于解决形式主义突出问题为基层减负的部署要求，措施有力、持续发力，上级文件精神得到有效落实，基层减负效果明显，广阔干部担当作为、干事创业的劲头竞相迸发。

　　一、主要做法和成效xxx区委组织部坚持问题导向、需求导向、效果导向，强化源头限制，带头改进作风，切实为基层松绑减负。一是狠下功夫“精减”。每年年初开出文山会海“瘦身处方”，干部、党建、人才等各方面工作能合并发文的，不再单独发文，削减普发性文件，做到可发可不发的文件一律不发。内容相像、时间接近或参会人员交叉的会议，一般合并召开或套开，可开可不开的会议一律不开。提倡蹲点调研、“解剖麻雀”，坚决防止“痕迹主义”。开展综合性督查检查时，同类事项合并进行，可查可不查的检查一律削减。探究运用新技术新手段推动工作，进一步强化“xxx先锋e坊”平台的运用，用大数据来管理和调度基层党建工作。二是从上到

　　下“简约”。部领导下乡调研轻车简从，不踩点，不打招呼，不陪伴。资料管理适度留“痕”，即不过度留“痕”，也不特意留“痕”，把基层干部真正从“痕迹管理”中解放出来，让他们集中精力把各项工作做得更精准、更有效，为基层干部腾出时间和精力干事创业。对组织部门负责的考核项目，简化考核指标，改进考核方式，强化实地查看、满足度调查等，突出察实情、看实绩、比实效，不简洁以资料多少论高下、留痕与否定优劣。三是专心加强“关爱”。建立完善组织部门联系服务基层机制，对生活困难、两地分居等有实际困难的基层干部，赐予多方面支持和关爱。仔细落实好关切关爱干部激励保障措施，着力把基层打造成培育熬炼干部的重要平台和主阵地，激励广阔基层干部有状态敢担当。注意加强专业化培训，推动乡（镇）、村干部学习驾驭新技术新手段，引导他们擅长通过“指尖”“云端”广泛收集分析各方面状况，不断提高工作效率和水平。

　　二、存在的主要问题调研中我们也感到，减负效果离基层干部群众期盼还有距离，还存在一些问题需引起重视并刚好加以解决。一是“痕迹主义”仍有市场。据基层反映，督查检查坚持“问题”“问责”导向的多，“重痕不重绩”凸显。检查组带着“显微镜”“放大镜”开展督查检查，只负责“发觉问题”，协调帮助和指导服务不力。督查检查偏重资料，每项工作都

　　要拍照片、做笔记、建台账，重留痕轻实绩检查考核成了常态。有的乡镇反映，为更好地迎接检查，常常在一个多议题的会议中频繁变更会标，只为拍照留存佐证。二是文山会海没有根除。会议仍旧较多，同一个会议从中心到基层的“层层实行”，变成了“层层开会专题探讨”，乡镇、村常常多次参与相同主题内容会议，占用了大量时间，增加了行政成本。文件仍旧较多，文件与上级雷同多，结合工作实际、下级状况情不够，有以文件落实文件的倾向。据统计2019、2020、2021区委组织部三年发文分别为xx件、xx件和xx件，发文数量没有实现逐年递减。一些工作在检查考核、指标设定、时限要求等方面“层层加码”，没有充分考虑基层实际，从而使“今日喊明天要”“刚布置立刻要”等现象屡屡发生。三是关爱激励还需加强。容错纠错机制的配套制度不健全，《容错纠错方法（试行）》中明确规定五种情形属可容错的行为，但没有详细实施细则及其相关配套政策作为指引，具有较大的弹性说明空间，存在认定自由裁量空间，简单导致容错的边界和尺度难以把握。落实公务员职务与职级并行政策不够到位，有少部分日常表现较好、工作实力较突出的基层干部因职级数少而不能晋升。

　　三、缘由分析剖析存在问题的缘由：一是工作指导存在偏差。抓工作重“支配部署”轻“指导服务”。抓工作习惯于会议传达和

　　文件转发，文件管不管用不去较真，会议解不解决问题照开不误，使文山会海没有得到根本治理。总认为只要会议开一开、文件发一发，责任就尽到了。督工作重“资料”轻“实绩”。一些“顶层设计”缺地气、缺乏可操作性、指导性。在督查的方式方法上，过多地强调痕迹化管理，形成过度追求留痕的导向，舍本逐末偏离实绩。二是服务意识有待增加。对下级部门实际须要的恳求支持有时打折扣，对于确需上级部门赐予的配套政策、技术指导等方面的支持主动作为不够，特殊是一些紧急任务，打着分解任务压实责任的旗号，将部门应当担当的任务一并甩给基层。有的检查督查没有统一标准，在检查过程中根据个人意志表态、指挥，这次检查的讲一套，下次检查换了个人又讲另一套，让基层无所适从。三是“权责”匹配不够合理。县区组织部门一个股室经常要对应上级部门多个股室，事多人少，人员定岗定责形同虚设，干部身兼数职状况较为普遍。“倒金字塔式”的机构设置和队伍配备导致基层人手过度惊慌，“责权利”层级不匹配现象特别突出，“人财物”难以保障到位的问题更加明显，影响了干事创业的主动性。

　　四、对策建议整治形式主义为基层减负工作是一项系统工程，简单反弹反复，必需长效治理、久久为功。一要抓住“以上率下”这个关键。要层层压实责任。基层减负不是一时一事，须要

　　持续督促各级领导干部加强减负政策的学习，主动履行主体责任，严格执行减负工作要求，确保减负成果持续巩固。要发挥表率作用。持续推动各级领导干部以身作则、领先垂范，带头规范督查检查考核事项，保持对精文简会的刚性约束，坚持“四不两直”开展调研，着力解决政策执行“一刀切”、层层加码等问题。二要坚持“权责统一”这个原则。要强化部门履责。厘清机关、基层职责边界，督促部门单位切实履行工作责任，严格执行减负措施，防止以“属地管理”之名、行“推卸责任”之实，做到权责统一、各负其责。要引导基层担责。坚持减负不减责、松绑不松懈，督促引导基层干部履职尽责，树立更加务实的工作作风，营造更加良好的履责氛围，保障基层各项工作提质增效，更好地服务发展、服务群众。三要用好“正向激励”这个措施。要强化激励激励。加强对基层干部政治上的激励关怀，拓宽基层干部晋升流淌渠道。基层干部选拔任用向肯吃苦、能干事、有干劲的优秀人才倾斜，形成显明的选人用人导向。要规范压力传导。明确工作责任、履责压力传导“红线”，进一步增加考核工作的精准性和科学性，推动有关考核单位少用慎用“一票推翻”。要保障正值权利。严格执行党员权利保障条例，用好容错纠错、澄清正名等政策措施，为“想干事、肯担当、能成事”的基层干部撑腰鼓劲。

篇七：基层减负调研问卷

　　解决形式主义突出问题为基层减负测试题

　　姓名：

　　单位及职务:

　　分数:

　　一、选择题

　　1。（单选题)为切实改进会风,每周召开的全市性会议时

　　间合计应不超过()天

　　A。1

　　B。2

　　C.3

　　D.4

　　2。（单选题）规范性文件指的是在履行职责过程中形成

　　的具有普遍约束力、可以反复适用的文件。以下不属于规

　　范性文件的是（）

　　A.中共新乡市委、新乡市人民政府关于全面推进乡村振

　　兴战略的实施意见

　　B。中共新乡市委办公室关于印发《市委重大决策和重点

　　工作落实情况考评办法》的通知

　　C。中共新乡市委办公室、新乡市人民政府办公室关于做

　　好2019年度党报党刊发行工作规范报刊发行秩序的通知

　　D。中共新乡市委办公室、新乡市人民政府办公室关于

　　1

　　印发《新乡市产业集聚区创新发展提速晋级三年行动方案（2017—2019年）》的通知

　　3。（多选题）应纳入精简统计范围的会议包括:（)A.单位党组会议、单位内部业务工作例会B.全市植树活动C.全市卫生城市复审动员部署大会D.市委理论中心组集体学习（扩大）会议4.（多选题）关于精简会议以下说法错误的有:（）A。只传达上级会议精神的、没有具体贯彻落实举措的不开会.B。组织收听收看国家级、省级会议，应纳入本单位召开会议统计范围。C。凡在统计范围内的会议，不论是否涉密，都应纳入统计范围。D。以临时组建的领导小组名义召开的会议不在统计之列,但也要尽量精简。5。(多选题)不纳入精简统计范围的文件包括：()A。干部任免、干部处分处理类文件B.表彰决定C。会议活动通知

　　2

　　D。会议纪要E.请示、报告、批复、函件F。机构改革方案、三定规定和涉及机构改革方面的指导意见等机构改革类文件G.规范本单位内部工作的文件6.（多选题)以下说法正确的有：(）A。部门文件指以部门或部门办公室名义制发的文件，办公室设在该部门的议事协调机构不包括在内，建议不纳入统计范围,但也应落实精简文件的要求。B.转发上级文件，凡在统计范围内的,应纳入统计范围。C。凡在统计范围内的文件，不论是否涉密，都应纳入统计范围。D.部门、议事协调机构在履行职能过程中，可以直接向下级党委、政府发布指令性公文或在公文中向下级党委、政府提出指令性要求7。（多选题)以下说法错误的是（）A。党委、政府工作部门召开的会议，可不经市委、市政府主要领导同志审批,要求各县(市、区）党政主要负责同志参会.B。会议应严格控制发言人数和时间，会议主持人不作重

　　3

　　复性总结讲评,不提重复性要求。

　　C。为提高对会议的重视程度,可随意提高会议规格、扩

　　大会议规模，要求与会议议题无关的单位陪会.

　　D.能由市委、市政府副秘书长或部门常务副职协调会上

　　解决的，不再由市级领导召开会议协商。

　　二、填空题

　　1.今年各地各部门要以2018年纳入统计口径的会议数

　　量为基数,按照精简

　　％以上的要求，分别测算出精简

　　目标并严格控制2019年开会数量.

　　2.今年各地各部门要以2018年纳入统计口径的文件数

　　量为基数，按照精简

　　%以上的要求，分别测算出精简

　　目标并严格执行。

　　3.除事关长远和全局的重大部署外，政策性文件不得超

　　过

　　字。

　　4。督查检查考核事项实行报备制，各部门需在年底分别

　　向

　　、

　　督查部门报备下一年度计划开

　　展的督查检查考核事项，经审核汇总后报市委、市政府主要

　　领导审批,未经审批的不得开展。

　　5。未经市委、市政府授权，各部门系统开展的督查

　　检查考核事项，不得对县（市、区）党委和政府进行督查检

　　查考核或在文件中要求开展全市性督查检查考核事项。

　　4

　　6.一般性督查检查考核,原则上不打招呼、不发通知、不

　　让县（市、区)党委和政府

　　陪同、不要求专门准备材

　　料、不预设路线。

　　7。不得在同一

　　对同一单位重复开展、多头开展督

　　查检查考核.

　　8。除有规范性文件或其他特殊规定外，不得要求层层填

　　表报数，层层加码报.三、简答题

　　请简述发文情况统计口径的主要内容(哪些文件纳入统

　　计范围，哪些不纳入）.

　　5

篇八：基层减负调研问卷

　　解决形式主义突出问题为基层减负测试题

　　姓名:

　　单位及职务:

　　分数:

　　一、选择题1。(单选题)为切实改进会风,每周召开得全市性会议时间

　　合计应不超过()天

　　Ａ、1

　　Ｂ。2

　　C.3

　　D。４

　　２。(单选题)规范性文件指得就是在履行职责过程中形

　　成得具有普遍约束力、可以反复适用得文件。以下不属于

　　规范性文件得就是(

　　)

　　A。中共新乡市委、新乡市人民政府关于全面推进乡村

　　振兴战略得实施意见

　　Ｂ.中共新乡市委办公室关于印发《市委重大决策与重点

　　工作落实情况考评办法》得通知

　　C、中共新乡市委办公室、新乡市人民政府办公室关于做

　　好201９年度党报党刊发行工作规范报刊发行秩序得通知

　　D、中共新乡市委办公室、新乡市人民政府办公室关于

　　印发《新乡市产业集聚区创新发展提速晋级三年行动方案

　　(２017—2019年)》得通知3、(多选题)应纳入精简统计范围得会议包括:()A。单位党组会议、单位内部业务工作例会B。全市植树活动Ｃ、全市卫生城市复审动员部署大会D、市委理论中心组集体学习(扩大)会议4、(多选题)关于精简会议以下说法错误得有:()A、只传达上级会议精神得、没有具体贯彻落实举措得

　　不开会。B。组织收听收瞧国家级、省级会议,应纳入本单位召

　　开会议统计范围、C。凡在统计范围内得会议,不论就是否涉密,都应纳入

　　统计范围。D。以临时组建得领导小组名义召开得会议不在统计之

　　列,但也要尽量精简。5。(多选题)不纳入精简统计范围得文件包括:()A。干部任免、干部处分处理类文件Ｂ.表彰决定C、会议活动通知D。会议纪要

　　E。请示、报告、批复、函件

　　Ｆ.机构改革方案、三定规定与涉及机构改革方面得指导

　　意见等机构改革类文件

　　G。规范本单位内部工作得文件

　　6、(多选题)以下说法正确得有:(

　　)

　　A。部门文件指以部门或部门办公室名义制发得文件,办

　　公室设在该部门得议事协调机构不包括在内,建议不纳入

　　统计范围,但也应落实精简文件得要求。

　　Ｂ、转发上级文件,凡在统计范围内得,应纳入统计范

　　围。

　　C。凡在统计范围内得文件,不论就是否涉密,都应纳入

　　统计范围。

　　Ｄ、部门、议事协调机构在履行职能过程中,可以直接向

　　下级党委、政府发布指令性公文或在公文中向下级党委、政

　　府提出指令性要求

　　7。(多选题)以下说法错误得就是()

　　A、党委、政府工作部门召开得会议,可不经市委、市政府

　　主要领导同志审批,要求各县(市、区)党政主要负责同志参会。

　　B、会议应严格控制发言人数与时间,会议主持人不作重

　　复性总结讲评,不提重复性要求。

　　C、为提高对会议得重视程度,可随意提高会议规格、扩

　　大会议规模,要求与会议议题无关得单位陪会、

　　D、能由市委、市政府副秘书长或部门常务副职协调会

　　上解决得,不再由市级领导召开会议协商。

　　二、填空题

　　1、今年各地各部门要以201８年纳入统计口径得会议数

　　量为基数,按照精简

　　％以上得要求,分别测算出精

　　简目标并严格控制２01９年开会数量。

　　２、今年各地各部门要以20１８年纳入统计口径得文件

　　数量为基数,按照精简

　　％以上得要求,分别测算出精

　　简目标并严格执行。

　　３、除事关长远与全局得重大部署外,政策性文件不得超

　　过

　　字、

　　４。督查检查考核事项实行报备制,各部门需在年底分别

　　向

　　、

　　督查部门报备下一年度计

　　划开展得督查检查考核事项,经审核汇总后报市委、市政府主

　　要领导审批,未经审批得不得开展、

　　5.未经市委、市政府授权,各部门系统

　　开展得督查

　　检查考核事项,不得对县(市、区)党委与政府进行督查检查考

　　核或在文件中要求开展全市性督查检查考核事项、

　　6、一般性督查检查考核,原则上不打招呼、不发通知、

　　不让县(市、区)党委与政府

　　陪同、不要求专门准

　　备材料、不预设路线、

　　７.不得在同一

　　对同一单位重复开展、多头开展

　　督查检查考核。

　　8.除有规范性文件或其她特殊规定外,不得要求层层填表

　　报数,层层加码报

　　。

　　三、简答题

　　请简述发文情况统计口径得主要内容(哪些文件纳入统

　　计范围,哪些不纳入)。

篇九：基层减负调研问卷

　　主题教育调研报告基层减负主题教育调研报告（基层减负）按照勿忘初衷、铭记责任”主题教育活动相关要求，我就自己承担的调研课题，通过召开座谈会、听取工作汇报、发放问卷、入户走访等多种方式，对基层负担的表现形式、形成原因、解决办法等问题进行了深入思考，并对全县基层减负工作的现状、存在问题和下一步工作做出研判。一、基层的负担在哪里一是事多事杂。上面千条线，下面一根针。”基层作为落实政策、推进工作、执行任务的那一根针”，普遍存在会议多、文件多、报表多、材料多、迎检多、汇报多等问题。各类报表各式各样，各种汇报五花八门，各项检查层出不穷。基层干部在下班后或者周末收到马上报送情况的通知更是常事，休息时间经常需要加班加点，广大干部疲于应付，喘不过气来。二是力量薄弱。乡镇普遍存在人员偏少、力量薄弱、流动频繁的问题。尽管每年都有公务员报考，乡镇也会招聘一些临时工、合同工等办事人员，但因为工作环境差、工资待遇低、工作任务繁重等原因，最后调走的调走、离开的离开。加之，上级部门经常从乡镇抽调干部，再加上在外履行值班任务的同志，能够在乡镇机关长期工作的人员只有乡镇总人数的一半左右。三是责多责大。目前，很多工作实行属地管理，几乎每项工作都要以下达任务或

　　签订责任书的形式责令乡镇完成。

　　乡镇除了自身工作外，省、市、县直管部门的工作绝大多数与乡镇

　　密切相关，也需要安排基层来干，出了问题便要按属地原则追究乡镇

　　责任。

　　二、原因分析一是认识上有误区。

　　一方面，有以会议落实会议”的现象。

　　总认为开会是布置工作、传达压力的重要手段。

　　上级开会了部署了，自己也要开个会安排一下，而没有认真研究

　　这个会需不需要开、能不能合并召开，开到什么范围、达到什么效果

　　等等，错误的以为会议开的越大越显得重视，

　　从而造成

　　会议越来越多、越开越大，不仅造成了资源浪费，无形中也加重了

　　自身负担。

　　另一方面，有过度留痕”的现象。

　　对新形式主义的危害认识不够，错误认为为了工作，多开几个会、

　　多发几个文，或者是搞个场面留个影，组织个活动拍个照，都是为了

　　更好的推进工作、印证工作，没有意识到其实这些事情，牵扯了基层

　　大量精力，消耗了我们很多时间，同时在群众当中也造成了不良影响。

　　二是机制运行不畅。

　　基层工作点多、面广、事杂，但执法执纪权限却相对较小。

　　工作中，一些执法部门常以属地管理”为依据工把本应属于部

　　门牵头负责的工作推给了乡镇，自己却当起了

　　甩手掌

　　柜”督导部门”。

　　然而在工作落实上，由于乡镇没有相应的执法权限和专业人员，

　　造成工作推进不畅、效果打了折扣。

　　同时，问责形式过于泛滥，很多时候执法执纪部门重问责问效、轻

　　教育提醒，重法定程序、轻人文关怀，没有达到应有的问责效果，起

　　到该起的震慑作用。

　　三是创新能力的不足。

　　受客观条件限制，目前很多乡镇干部普遍存在学历较低、年龄偏

　　大、能力不强、接受新鲜事物慢等现实问题，对上级精神理解不透，

　　对政策要求把握不准，面对当前高强度、快节奏的新形势，思想固化、

　　不愿创新，致使工作达不到预期效果，甚至是适得其反三、对策建议

　　一是坚持顶层设计。

　　一要整治文山会海。

　　强化发文统筹管理，实行乙支笔”审批，没有实质意义的虚头

　　文”一律不发，不切实际、不接地气的

　　形式文”一律严审；严

　　格控制会议总量，分类制订会议计划，能合并的合并，能不开的不开，

　　在数量、长短、规模、范围上进行瘦身”。

　　二是规范督查考核。

　　通过完善考核评价体系，科学合理设置指标，体现差异化要求，

　　避免"刀切”和乙锅除”的现象，杜绝以表格要求表格，以材料落

　　实材料，杜绝工作刚安排部署就督查检查、刚布置下去就进行考

　　核。

　　强化督查检查考核结果的分析和运用，对督查检查考核中发现的

　　问题，注重指导纠正，加强督促整改，防止简单的以问责代替整改。

　　三是提升服务效能。

　　全面推行互联网+政务服务工将政务服务特别是行政许可事项向

　　下延伸，实现网上审批、掌上审批，让数据多跑路、群众少跑腿，既

　　方便群众办事，又提高政务服务效率，为干部减轻负担，向群众提供

　　便利。

　　二是约束职能部门。

　　一方面，要完善双向考核机制，厘清职能部门和乡镇各自应当承

　　担的义务和权力，要求职能部门按照馋主管、谁负责”原则,切实履

　　行职责，不能把责任一级一级往下推，包袱一层一层往下甩，严禁假

　　属地管理”之名对乡镇乱摊派、乱督查，乱考核、乱问责。

　　另一方面，要强化职能部门服务意识，不断整合审批、服务、执法

　　等方面的力量，优化职能配置，创新方式、转变作风，提高效率、提

　　升效能，构建系统完备、科学规范、运行高效的机构职能体系，为基

　　层改革和减负破题。

　　三是给予关爱激励。

　　认真贯彻新时代党的组织路线，按照好干部标准，坚持正确用人

　　导向，重点看工作举措、实绩实效，坚持在工作一线、急难险重任

　　务中发现干部、选拔干部，不断打通向上晋升渠道、拓宽选拔任用

　　范围，把干部政策更多的向基层倾斜，

　　给予基层干部更

　　多的组织关怀，让基层干部不但留得住，更能留得久。

篇十：基层减负调研问卷

　　跟踪调研聚焦基层减负

　　王娟

　　【期刊名称】《上海人大月刊》

　　【年(卷),期】2009(000)006

　　【摘要】@@"要督促政府部门加快解决常委会审议中提出的一些问题,特别是常年来反映但没有解决的、直接困扰居(村)委会发展的老大难问题".去年6月,在市十三届人大常委会第四次会议审议市政府关于<加强本市居民委员会和村民委员会建设发展基层民主情况>的专项工作报告时,常委会领导对推动解决居(村)委会行政性、事务性负担过重等问题,提出了明确要求.

　　【总页数】2页(P25-26)

　　【作者】王娟

　　【作者单位】(Missing)

　　【正文语种】中文

　　【相关文献】

　　1.\"基层减负年\"如何才能落实到位?——中央办公厅有关负责人就《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》答记者问[J],新华社2.力戒形式主义把基层减负落到实处——敦煌市在基层减负中的难点及对策分析[J],3.深化基层减负破除形式主义——云南《关于深化拓展基层减负工作持续解决形式主义突出问题的通知》摘要[J],本刊综合4.为基层减负暖员工心田工商银行“三个聚焦”解决员工“急难愁盼”问题[J],

　　无5.上级减负基层增效一六八团工会为基层组织减负[J],张玲凤

　　因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买

篇十一：基层减负调研问卷

P>　　平川二中学生课业负担（家长）问卷调查表

　　尊敬的家长：

　　我校近几年来本着“把快乐送给每一位孩子”的宗旨，遵循“二

　　增二减一保证”即增加学生课外文体活动、增加学生的综合实践时间，

　　减少学生的作业量、减轻学生的心理负担，并通过提升课堂教学改革

　　以提升课堂教学效率，来保证的实现“轻负担高质量”。为进一步贯

　　彻上级教育行政部门关于减轻中学生过重课业负担的精神，真实、客

　　观地理解学生课业负担的现状，真正落实“减负增效”，请您仔细阅

　　读以下问题并作答，对您的支持与配合，我们表示由衷地感谢。

　　注重一、作业习惯

　　1.你孩子能按时完成作业吗？（）

　　A、天天按时完成B、偶而没完成C、经常没完成

　　2.你孩子有抄作业的现象吗？（）

　　A、经常

　　B、偶而

　　C、从不

　　3.你孩子书面作业完成后一般安排看书复习（或预习）吗？（）

　　A、经常

　　B、偶而

　　C、没有

　　注重二、学习压力

　　4.你孩子每天晚上上床睡觉的时间是？（）

　　A、9：30左右B、10：00左右C、10：30左D、11：00以后

　　5.你孩子每天早上起床的时间是？（）

　　A、5：30左右Ｂ、6：00左右C、6：30后

　　6、总的来说你孩子当前的情绪是？（）

　　A、很愉快

　　B、比较愉快

　　C、不愉快

　　注重三、学习兴趣

　　7.你孩子对学习感兴趣吗？（）

　　A、很感兴趣

　　B、一般

　　C、没兴趣

　　注重四、作业时间

　　8.你孩子通常完成家庭作业的时间？（）

　　A、30分钟内B、1小时内C、1.5小时内D、2小时以内

　　9.你觉得老师布置的作业哪些学科作业量较为合理？()

　　A、语文B、数学C、英语D、其他学科

　　10.你认为哪些学科老师布置的作业量偏多？(

　　)

　　A、语文B、数学C、英语D、其他学科

　　11.你的孩子的科任教师是否要求征订除《配套练习》之外的教

　　辅资料？（）

　　A.是B.否

　　注重五、课外活动

　　12.你孩子作业完成后的主要活动有（多项选择）()

　　A、阅读B、预习和复习C、看电视或者上网D、参加体育

　　锻炼E、玩耍

　　注重六、家校联系

　　13.你与老师联系理解孩子在校表现的情况()

　　A、经常联系

　　B、有时候联系C、几乎没有

　　注重七、减负成效

　　14.“减负”后，你是否感觉到““减负”给你孩子带来的好处？()

　　A、有

　　B、有时候有

　　C、几乎没有

　　15.“减负”后，你对学校的“减负”工作有什么意见或建议？

　　答：

　　家长签名：年月日

篇十二：基层减负调研问卷

P>　　附件：

　　整治形式主义为基层减负调查问卷

　　本问卷由陕西省委整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室编制,共24题,全部答完约6-8分钟。本次调查为匿名调查,所有数据仅供调研使用,认真如实填写问卷有利于数据采集的准确性和解决问题的有效性。

　　一、基本情况

　　1.您的性别

　　A.男В.女

　　2.您的年龄段

　　А.30岁以下В.30-39岁

　　C.40-49岁

　　D.50岁及以上

　　3.您的编制

　　A.公务员B.事业编制C.聘用人员D.其他

　　4.您的职级

　　A.处级及以上

　　B.科级C.科级以下

　　5．您工作的单位属于

　　A.县(市、区）直部门

　　B.乡镇(街道）

　　C.村（社区）

　　D.其他

　　二、对基层负担的总体感受

　　6.请您对2019年以来为基层减负的效果打分

　　○非常不明显○2○3○4○5○6○7○8○9

　　○非常明显

　　-1-

　　7.您认为当前工作中形式主义带来的无谓性事务,能耗费自

　　己多少精力？

　　A.很少

　　B.有一些C.比较多D.非常多

　　8.您认为“基层减负年”之前,基层负担“由重到轻”的排序

　　是（

　　）

　　A.文山会海

　　B.填表报数报材料

　　C.迎接各类督查检查考核

　　D.接待陪同各类调研

　　E.被问责的压力

　　9.您认为当前基层负担“由重到轻”的排序是（

　　）

　　A.文山会海

　　B.填表报数报材料

　　C.迎接各类督查检查考核D.接待陪同各类调研

　　E.被问责的压力

　　三、精文减会方面

　　10.您认为在控制发文方面，减负的成效如何?

　　A.减少了很多

　　B.有一定成效

　　C.没什么变化

　　D.反而更重了

　　11.您认为在发文方面存在的主要问题是[多选题]

　　A.发文计划控制不严，文件数量居高不下

　　B.文件改头换面，以函头、白头代替红头下发

　　C.文件篇幅冗长,找不出多少和工作紧密相关的条款

　　D.文件指导性不强,缺乏能解决实际问题的有效举措

　　E.上级部门之间缺乏统筹,政策文件打架让基层无所适从

　　12.您认为在报送材料方面存在的主要问题是[多选题]

　　A.要材料过多过频、多头重复

　　-2-

　　B.要材料不科学、必要性不强

　　C.材料要求不明晰、不好把握

　　D.催要过急,基层准备时间不够

　　E.报送方式不便捷，大量靠人工报送

　　13.您认为在精减会议方面,减负的成效如何?

　　A.减少了很多

　　B.有一定成效

　　C.没什么变化

　　D.反而更重了

　　14.您认为在会议方面存在的主要问题是[多选题]

　　A.会议频次过高,已直接开到基层的视频会议仍层层开会

　　B.会议规模过大,任意扩大参会范围、陪会现象严重

　　C.不解决实际问题,没实质性突破,未真正推动工作

　　D.可以分管领导参加的会议,却要求必须由主要领导参加

　　E.经常周末通知开会,占用干部休息时间、

　　四、统筹规范督查检查考核方面

　　15.您认为在督检考方面,减负的成效如何?

　　A.减少了很多B.有一定成效

　　C.没什么变化D.反而更重了

　　16.您认为在督检考方面存在的主要问题是[多选题]

　　A.督检考过多过频

　　B．过度要求“留痕”“留迹”

　　C.考核细则设置不科学,结果导向不鲜明、不能有效推动工

　　作

　　D.以材料论英雄,谁的材料“漂亮”就给谁更多支持倾斜

　　E.只是一味挑毛病,不帮助基层解决问题

　　-3-

　　17.您认为在调研方面存在的主要问题是[多选题]

　　A.“哪个部门都得罪不起",导致基层接待陪同负担重

　　B.以调研名义变相搞督查检查考核

　　C.调研前预研不充分,不是奔着问题去,问题导向不鲜明

　　D.调研时常陷于“经典路线”,看不到基层实情和问题

　　E.调研后不指导实践,拿不出举措,不实打实解决具体问题

　　五、工作状态方面

　　18．您在工作日内平均每天加班时间

　　A.基本不加班

　　B.1小时以内

　　C.1-2小时

　　D.2-3小时

　　E.3小时以上

　　19.近半年来,您周末加班的频次是

　　A.从不加班

　　B、较少加班

　　C.基本每个周末都要加1天班

　　D.周末也几乎“连轴转",连1天都很少休

　　20．近三年来，您休年假的情况是

　　A.可以休满法定年假天数

　　B.能休年假,但达不到法定天数

　　C.很少休过年银

　　D．从未休过年假

　　六、鼓励激励和放权赋能方面

　　21.对以下鼓励激励方式,请按您的期望值从高到低进行排序

　　（

　　）

　　A.职务职级晋开

　　B.提高工资待遇

　　-4-

　　C.充足的休息和休假D.适合发挥个人才干的平台E.上级表扬和荣誉F.发放加班津补贴和未休假补助22.您认为干部选拔任用方面存在的主要问题是[多选题]A.获得晋升的渠道窄机会少B.交流和轮岗锻炼的机会少C.论资排辈的现象比较严重D.会干的不如会说的受重用E.靠关系和人情等不良风气23.您认为在为基层放权赋能方面存在的主要问题是[多选题]A.以“属地管理”名义下放了责任，却没有相应权力和人员，“权责不对等”B．执法部门存在多头执法、多层执法和过度执法C.镇（街道)、村(社区）成立的各类工作机构过多、挂牌过多D.镇（街道)、村（社区）很难留住优秀人才E.镇(街道)、村(社区)工作人员的培训机会较少,内容不能满足需求24.如果用一句话来表达您对为基层减负工作的期待,您最想说的是什么？

　　-5-

篇十三：基层减负调研问卷

P>　　为基层减负工作经验调研建议党的*大以来，*区委组织部深入贯彻落实上级关于解决形*主义突出问题为基层减负的部署要求，措施有力、持续发力，上级文件精神得到有效落实，基层减负效果明显，广大干部担当作为、干事创业的劲头竞相迸发。一、主要做法和成效。*区委组织部坚持问题导向、需求导向、效果导向，强化源头控制，带头改进作风，切实为基层松绑减负。一是从上到下“简约”。部领导下乡调研轻车简从，不踩点，不打招呼，不陪同。资料管理适度留“痕”，即不过度留“痕”，也不特意留“痕”，把基层干部真正从“痕迹管理”中解放出来，让他们集中精力把各项工作做得更精准、更有效，为基层干部腾出时间和精力干事创业。对组织部门负责的考核项目，简化考核指标，改进考核方式，强化实地查看、满意度调查等，突出察实情、看实绩、比实效，不简单以资料多少论高下、留痕与否定优劣。二是狠下功夫“精减”。每年年初开出文山会海“瘦身处方”，干部、党建、人才等各方面工作能合并发文的，不再单独发文，减少普发性文件，做到可发可不发的文件一律不发。内容相似、时间接近或参会人员交叉的会议，一般合并召开或套开，可开可不开的会议一律不开。提倡蹲点调研、“解剖麻雀”，坚决防止“痕迹主义”。开展综合性督查检查时，同类事项合并进行，可查可不查的检查一律削减。探索运用新技术新手段推动工作，进一步强化“*先锋e坊”平台的运用，用大数据来管理和调度基层党建工作。三是用心加强“关爱”。建立完善组织部门联系服务基层机制，对生活困难、两地分居等有实际困难的基层干部，给予多方面支持和关爱。认真落实好关心关

　　爱干部激励保障措施，着力把基层打造成培养锻炼干部的重要平台和主阵地，激励广大基层干部有状态敢担当。注重加强专业化培训，推动乡（镇）、村干部学习掌握新技术新手段，引导他们善于通过“指尖”“云端”广泛收集分析各方面情况，不断提高工作效率和水平。

　　四是做好基层“加法”。多渠道补充乡镇空编岗位。2019年以来，采取公开招聘和直接面试的方式为全区*乡镇招录*名干部，进一步加强乡镇干部队伍建设。选优配强乡镇领导班子，结合2021年乡镇换届，从区直部门选拔*名优秀年轻干部到乡镇班子任职。同时严格规范干部借调、抽调程序，并深入开展清理规范工作。

　　二、存在的主要问题一是“痕迹主义”仍有市场。据基层反映，督查检查坚持“问题”“问责”导向的多，“重痕不重绩”凸显。检查组带着“显微镜”“放大镜”开展督查检查，只负责“发现问题”，协调帮助和指导服务不力。督查检查偏重资料，每项工作都要拍照片、做笔记、建台账，重留痕轻实绩检查考核成了常态。有的乡镇反映，为更好地迎接检查，经常在一个多议题的会议中频繁变更会标，只为拍照留存佐证。二是关爱激励还需加强。容错纠错机制的配套制度不健全，《容错纠错办法（试行）》中明确规定五种情形属可容错的行为，但没有具体实施细则及其相关配套政策作为指引，具有较大的弹性解释空间，存在认定自由裁量空间，容易导致容错的边界和尺度难以把握。落实公务员职务与职级并行政策不够到位，有少部分日常表现较好、工作能力较突出的基层干部因职级数少而不能晋升。三是文山会海没有根除。会议仍然较多，同一个会议从中央到基层的“层层

　　贯彻落实”，变成了“层层开会专题研究”，乡镇、村经常多次参加相同主题内容会议，占用了大量时间，增加了行政成本。文件仍然较多，文件与上级雷同多，结合工作实际、下级情况情不够，有以文件落实文件的倾向。据统计2019、2020、2021区委组织部三年发文分别为82件、81件和85件，发文数量没有实现逐年递减。一些工作在检查考核、指标设定、时限要求等方面“层层加码”，没有充分考虑基层实际，从而使“今天喊明天要”“刚布置马上要”等现象屡屡发生。

　　三、对策建议整治形*主义为基层减负工作是一项系统工程，容易反弹反复，必须长效治理、久久为功。一要抓住“以上率下”这个关键。要层层压实责任。基层减负不是一时一事，需要持续督促各级领导干部加强减负政策的学习，主动履行主体责任，严格执行减负工作要求，确保减负成果持续巩固。要发挥表率作用。持续推动各级领导干部以身作则、率先垂范，带头规范督查检查考核事项，保持对精文简会的刚性约束，坚持“四不两直”开展调研，着力解决政策执行“一刀切”、层层加码等问题。二要用好“正向激励”这个措施。要强化鼓励激励。加强对基层干部政治上的激励关怀，拓宽基层干部晋升流动渠道。基层干部选拔任用向肯吃苦、能干事、有干劲的优秀人才倾斜，形成鲜明的选人用人导向。要规范压力传导。明确工作责任、履责压力传导“红线”，进一步增强考核工作的精准性和科学性，推动有关考核单位少用慎用“一票否决”。要保障正当权利。严格执行党员权利保障条例，用好容错纠错、澄清正名等政策措施，为“想干事、肯担当、能成事”的基层干部撑腰鼓劲。三要坚持“权责统一”这个原则。要强化部门履责。厘清机关、基层职责边

　　界，督促部门单位切实履行工作责任，严格执行减负措施，防止以“属地管理”之名、行“推卸责任”之实，做到权责统一、各负其责。要引导基层担责。坚持减负不减责、松绑不松懈，督促引导基层干部履职尽责，树立更加务实的工作作风，营造更加良好的履责氛围，保障基层各项工作提质增效，更好地服务发展、服务群众。

　　四、下步打算一是着眼常态长效，进一步规范基层党组织运行。坚持落实“一线工作法”，倡导现场办公，实地解决问题，坚决杜绝以会议落实会议、以文件落实文件的现象，激发出党员对党组织的从属感、信任度和向心力，强化党员对党的思想观念、工作观念、组织观念、纪律观念的贯彻执行，着力解决“基层减负执行走样”“责任甩锅”“层层加码”等问题，有效提升基层党组织建设活力，增强凝聚力、战斗力。二是加强关心关爱，进一步增强基层工作力量。全面落实好区委激励干部担当作为系列文件。落实乡镇工作补贴和带薪年休假制度，严格执行乡镇绩效奖励发放标准。落实乡镇机关工作人员各项工资政策和工作补贴新标准，确保其收入高于区直机关同职级人员。严格管理干部抽借调工作，控制乡镇空编率，确保乡镇干部队伍稳定。三是注重整改提高，进一步深入聚焦问题导向。坚持以“基层减负”存在的问题为整改方向，定期查漏补缺“回头看”，找准问题关键及薄弱环节，明确整改措施、责任到人，确保第一时间发现存在问题，结合规范化党建工作制度落实情况，针对性制定整改清单及台账，有效形成基层整改合力，最大限度将减负及相关潜在问题解决在萌芽状态。

篇十四：基层减负调研问卷

P>　　解决形式主义突出问题为基层减负测试题

　　姓名:

　　单位及职务:

　　分数：

　　一、选择题

　　1.(单选题）为切实改进会风，每周召开的全市性会议时

　　间合计应不超过（）天

　　A。1

　　B。2

　　C.3

　　D。4

　　2。（单选题)规范性文件指的是在履行职责过程中形成

　　的具有普遍约束力、可以反复适用的文件.以下不属于规范

　　性文件的是(）

　　A.中共新乡市委、新乡市人民政府关于全面推进乡村振

　　兴战略的实施意见

　　B.中共新乡市委办公室关于印发《市委重大决策和重点

　　工作落实情况考评办法》的通知

　　C.中共新乡市委办公室、新乡市人民政府办公室关于做

　　好2019年度党报党刊发行工作规范报刊发行秩序的通知

　　D。中共新乡市委办公室、新乡市人民政府办公室关于

　　1

　　印发《新乡市产业集聚区创新发展提速晋级三年行动方案(2017—2019年）》的通知

　　3。（多选题)应纳入精简统计范围的会议包括：（）A.单位党组会议、单位内部业务工作例会B。全市植树活动C.全市卫生城市复审动员部署大会D。市委理论中心组集体学习（扩大)会议4.（多选题）关于精简会议以下说法错误的有：（）A.只传达上级会议精神的、没有具体贯彻落实举措的不开会.B.组织收听收看国家级、省级会议，应纳入本单位召开会议统计范围。C。凡在统计范围内的会议，不论是否涉密，都应纳入统计范围。D.以临时组建的领导小组名义召开的会议不在统计之列，但也要尽量精简。5。(多选题）不纳入精简统计范围的文件包括：（)A.干部任免、干部处分处理类文件B.表彰决定C.会议活动通知

　　2

　　D。会议纪要E。请示、报告、批复、函件F。机构改革方案、三定规定和涉及机构改革方面的指导意见等机构改革类文件G。规范本单位内部工作的文件6。(多选题）以下说法正确的有：（)A。部门文件指以部门或部门办公室名义制发的文件，办公室设在该部门的议事协调机构不包括在内，建议不纳入统计范围，但也应落实精简文件的要求.B。转发上级文件,凡在统计范围内的，应纳入统计范围.C。凡在统计范围内的文件，不论是否涉密,都应纳入统计范围。D.部门、议事协调机构在履行职能过程中，可以直接向下级党委、政府发布指令性公文或在公文中向下级党委、政府提出指令性要求7。（多选题)以下说法错误的是（）A。党委、政府工作部门召开的会议，可不经市委、市政府主要领导同志审批,要求各县（市、区)党政主要负责同志参会.

　　3

　　B.会议应严格控制发言人数和时间，会议主持人不作重

　　复性总结讲评，不提重复性要求。

　　C。为提高对会议的重视程度,可随意提高会议规格、扩

　　大会议规模，要求与会议议题无关的单位陪会。

　　D。能由市委、市政府副秘书长或部门常务副职协调会

　　上解决的，不再由市级领导召开会议协商。

　　二、填空题

　　1。今年各地各部门要以2018年纳入统计口径的会议数

　　量为基数,按照精简

　　％以上的要求,分别测算出精简

　　目标并严格控制2019年开会数量.

　　2.今年各地各部门要以2018年纳入统计口径的文件数

　　量为基数，按照精简

　　％以上的要求,分别测算出精简

　　目标并严格执行。

　　3。除事关长远和全局的重大部署外，政策性文件不得超

　　过

　　字。

　　4。督查检查考核事项实行报备制,各部门需在年底分别

　　向

　　、

　　督查部门报备下一年度计划开

　　展的督查检查考核事项，经审核汇总后报市委、市政府主要

　　领导审批，未经审批的不得开展。

　　5.未经市委、市政府授权，各部门系统开展的督查

　　4

　　检查考核事项,不得对县（市、区）党委和政府进行督查检查

　　考核或在文件中要求开展全市性督查检查考核事项.

　　6。一般性督查检查考核，原则上不打招呼、不发通知、

　　不让县(市、区)党委和政府

　　陪同、不要求专门准备

　　材料、不预设路线.

　　7。不得在同一

　　对同一单位重复开展、多头开展督

　　查检查考核。

　　8。除有规范性文件或其他特殊规定外,不得要求层层填

　　表报数，层层加码报。三、简答题

　　请简述发文情况统计口径的主要内容（哪些文件纳入统

　　计范围，哪些不纳入）。

　　5

篇十五：基层减负调研问卷

P>　　关于解决形式主义突出问题为基层减负专题调研

　　近日，中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负*》，明确提出将2019年作为“基层减负年”，XX县委办公室就此开展专题调研，XX局就基层负担、需要上级领导解决问题入手，进行深入分析，具体情况如下：

　　一、基层存在的负担一是形式主义。作为“上面千条线，下面一根针”的那一根“针”，基层工作普遍存在会议多、文件多、报表多、材料多、迎检多、多、问责多等问题，作为县直部门，经常在下班后或者周末收到需要立马报送材料*，休息时间需要经常加班，作为发通知的政府各单位，“白+黑”“5+2”更是常态，让基层干部疲于应付，压得喘不过气来。而基层干部的“累点”“痛点”，其表现形式在基层单位，但症结要害在上级机关。说到底，还是形式主义、官僚主义顽疾在作祟。对此，为基层减负，应从领导机关、领导干部抓起、改起。否则，基层负担永远也减不下来，最终“竹篮打水一场空”。二是文山会海。“以会议落实会议、以文件落实文件、以形式应对形式”普遍存在，参加那些无关紧要、缺乏实际意义、可开可不开的会议、签收可发可不发的文件，就牵扯了基层单位很大一部分精力。会议一开开半天，文件一拿拿一摞，仔细翻看，发现老话套话空话多、长篇大论、没有实质性内容很多，哪怕有实际内容，也要从“文山会海”里花精力甄别出来，基层负担更重。尤其作为业务部门的XX局，

　　经常被“绑架”到针对乡镇的会议和文件上，应付跟业务无关的会议和文件需要很多人力和精力，收税的本职工作就会受到影响。

　　三是督查检查频繁。一些上级机关和部门检查、督导、考核过多过滥，一年到头，各种检查组、督导组、考核组送走一拨又迎来一拨，基层干部不堪其扰，大量精力都耗在迎检上。工作刚安排就督查检查、刚部署就进行考核，一味要求基层填表格报材料，有时候一项内容，好几个政府部门要材料，县直单位疲于应付不断的材料、报送材料、督查检查，压力越来越大。

　　二、需要上级领导解决的问题一是在思想上破除形式主义。希望能大刀阔斧地删繁就减，精准发力革除积弊，不搞“只闻楼梯响、不见人下来”，破除逢会讲讲、应付差事、我行我素的弊端，切实把基层负担减下来，真正让基层干部把更多时间和精力放在谋改革、抓落实、促发展、解民忧上来。坚持轻车简从，简化公务接待，不搞层层陪同，不给基层增加负担。坚决反对做秀、搞花架子。二是精简“文山会海”。从领导机关入手，大力精简会议、文件和，开会发文件应以解决问题为原则，对那些无关紧要、缺乏实际意义、可开可不开的会议坚决不开、可发可不发的文件坚决不发。对必须要开的重要会议，应严格会议审批程序，改进会议方式，控制会议范围，提高会议质量和效果。弘扬“短实新”文风，严禁印发老话套话空话多、长篇大论、没有实质性内容的文件。

　　三是科学考核检查。督查检查，是推动工作和抓好落实的必要手段和措施，但必须坚持实事求是、有的放矢，对各种形式的督查检查、考核进行“整合”“瘦身”“提质”，坚决撤销形式主义、劳民伤财、虚头巴脑的督查检查考核事项。完善考核评价体系，科学合理设置指标，体现差异化要求，对督查检查考核中发现的问题，以适当方式进行反馈，加强督促整改，不能简单以问责代替整改。

　　内容仅供参考

篇十六：基层减负调研问卷

P>　　朱沱镇大河学校“减负提质”问卷调查表（教师填写）

　　题号答案1、您授课的年级是（）A.小学低段B.小学中高段C、初中123456789101112131415

　　2、学校是否向教师传达过区教委《关于减轻义务教育阶段学生过重课业负担》永教基[2011]113号文件？（A.是）B.否

　　3、学校是否设置有应付检查的双课表？（）A.是B.否

　　4、学校是否按新课程计划开齐课程，开足课时？（）A.是B.否

　　5、学校是否单纯以考试成绩对班级、教师进行排名和奖惩？（）A.是B.否

　　6、新生入学时学校是否分重点班、非重点班或各种实验班、特长班？（）A.是B.否

　　7、学校是否组织学生参加未经区级教育行政主管部门批准的各种统考、联考或其他竞赛、考级活动？（）A.是B.否

　　8、音、体、美等课时是否被挤占？（）A.经常B.偶尔C.从不

　　9、学校教师是否赶超或拖延教学进度、随意增加教学内容、随意提高教学难度及要求？（）A.是B.否

　　10、你所执教的学科使用的教辅资料有几种？（）A.无B.1种C.2种D.2种以上

　　11、学校及教师是否参与或变相参与由社会力量举办的各种针对中小学生的复习、补课等变相教学、培训活动？（）A.是B.否）

　　12、学校及教师是否在双休日、法定假日、寒暑假组织学生开展教学活动？（A.是B.否

　　13、教师是否“拖堂”侵占学生课间休息、锻炼和活动时间？（）A.经常B.偶尔C.从不

　　14、学校是否使用未经审定、未列入中小学用书目录的教辅材料？（）A.是B.否

　　15、学校及教师是否推荐、征订、使用非法出版的教辅材料？（）A.是B.否

篇十七：基层减负调研问卷

P>　　解决形式主义突出问题为基层减负测试题

　　姓名：

　　单位及职务：

　　分数：

　　一、选择题

　　1.（单选题）为切实改进会风,每周召开的全市性会议时

　　间合计应不超过（）天

　　A。1

　　B.2

　　C.3

　　D。4

　　2。（单选题)规范性文件指的是在履行职责过程中形成

　　的具有普遍约束力、可以反复适用的文件。以下不属于规

　　范性文件的是（）

　　A。中共新乡市委、新乡市人民政府关于全面推进乡村

　　振兴战略的实施意见

　　B。中共新乡市委办公室关于印发《市委重大决策和重点

　　工作落实情况考评办法》的通知

　　C.中共新乡市委办公室、新乡市人民政府办公室关于做

　　好2019年度党报党刊发行工作规范报刊发行秩序的通知

　　D.中共新乡市委办公室、新乡市人民政府办公室关于印

　　1

　　发《新乡市产业集聚区创新发展提速晋级三年行动方案（2017-2019年）》的通知

　　3.（多选题）应纳入精简统计范围的会议包括：（）A.单位党组会议、单位内部业务工作例会B。全市植树活动C.全市卫生城市复审动员部署大会D。市委理论中心组集体学习（扩大）会议4.（多选题）关于精简会议以下说法错误的有:（)A。只传达上级会议精神的、没有具体贯彻落实举措的不开会。B.组织收听收看国家级、省级会议,应纳入本单位召开会议统计范围.C.凡在统计范围内的会议,不论是否涉密，都应纳入统计范围。D.以临时组建的领导小组名义召开的会议不在统计之列,但也要尽量精简.5。（多选题）不纳入精简统计范围的文件包括：（）A.干部任免、干部处分处理类文件B。表彰决定C.会议活动通知

　　2

　　D.会议纪要E.请示、报告、批复、函件F.机构改革方案、三定规定和涉及机构改革方面的指导意见等机构改革类文件G.规范本单位内部工作的文件6。（多选题）以下说法正确的有：（）A。部门文件指以部门或部门办公室名义制发的文件，办公室设在该部门的议事协调机构不包括在内,建议不纳入统计范围，但也应落实精简文件的要求.B。转发上级文件,凡在统计范围内的,应纳入统计范围。C。凡在统计范围内的文件，不论是否涉密，都应纳入统计范围.D。部门、议事协调机构在履行职能过程中,可以直接向下级党委、政府发布指令性公文或在公文中向下级党委、政府提出指令性要求7。（多选题)以下说法错误的是（）A.党委、政府工作部门召开的会议，可不经市委、市政府主要领导同志审批,要求各县(市、区)党政主要负责同志参会。B。会议应严格控制发言人数和时间，会议主持人不作重复性总结讲评,不提重复性要求.

　　3

　　C.为提高对会议的重视程度，可随意提高会议规格、扩

　　大会议规模，要求与会议议题无关的单位陪会。

　　D.能由市委、市政府副秘书长或部门常务副职协调会上

　　解决的，不再由市级领导召开会议协商。

　　二、填空题

　　1。今年各地各部门要以2018年纳入统计口径的会议数

　　量为基数，按照精简

　　％以上的要求,分别测算出精简

　　目标并严格控制2019年开会数量。

　　2。今年各地各部门要以2018年纳入统计口径的文件数

　　量为基数，按照精简

　　％以上的要求，分别测算出精

　　简目标并严格执行。

　　3.除事关长远和全局的重大部署外,政策性文件不得超过

　　字。

　　4.督查检查考核事项实行报备制，各部门需在年底分别

　　向

　　、

　　督查部门报备下一年度计划开

　　展的督查检查考核事项，经审核汇总后报市委、市政府主要

　　领导审批，未经审批的不得开展。

　　5.未经市委、市政府授权，各部门系统开展的督查

　　检查考核事项，不得对县（市、区）党委和政府进行督查检

　　查考核或在文件中要求开展全市性督查检查考核事项。

　　6。一般性督查检查考核,原则上不打招呼、不发通知、

　　4

　　不让县（市、区）党委和政府

　　陪同、不要求专门准

　　备材料、不预设路线。

　　7.不得在同一

　　对同一单位重复开展、多头开展督

　　查检查考核.

　　8。除有规范性文件或其他特殊规定外，不得要求层层填

　　表报数，层层加码报。三、简答题

　　请简述发文情况统计口径的主要内容(哪些文件纳入统

　　计范围,哪些不纳入）.

　　5

篇十八：基层减负调研问卷

P>　　解决形式主义突出问题为基层减负测试题

　　姓名：

　　单位及职务：

　　分数:

　　一、选择题

　　1。（单选题)为切实改进会风，每周召开的全市性会议

　　时间合计应不超过(）天

　　A。1

　　B。2

　　C.3

　　D。4

　　2.（单选题）规范性文件指的是在履行职责过程中形成

　　的具有普遍约束力、可以反复适用的文件。以下不属于规

　　范性文件的是（)

　　A.中共新乡市委、新乡市人民政府关于全面推进乡村振

　　兴战略的实施意见

　　B。中共新乡市委办公室关于印发《市委重大决策和重点

　　工作落实情况考评办法》的通知

　　C。中共新乡市委办公室、新乡市人民政府办公室关于做

　　好2019年度党报党刊发行工作规范报刊发行秩序的通知

　　D.中共新乡市委办公室、新乡市人民政府办公室关于印

　　1

　　发《新乡市产业集聚区创新发展提速晋级三年行动方案(2017-2019年）》的通知

　　3。（多选题）应纳入精简统计范围的会议包括：(）A。单位党组会议、单位内部业务工作例会B.全市植树活动C.全市卫生城市复审动员部署大会D。市委理论中心组集体学习（扩大）会议4.（多选题）关于精简会议以下说法错误的有:(）A.只传达上级会议精神的、没有具体贯彻落实举措的不开会。B。组织收听收看国家级、省级会议，应纳入本单位召开会议统计范围。C。凡在统计范围内的会议，不论是否涉密，都应纳入统计范围.D.以临时组建的领导小组名义召开的会议不在统计之列，但也要尽量精简。5。（多选题）不纳入精简统计范围的文件包括：（）A.干部任免、干部处分处理类文件B.表彰决定C.会议活动通知

　　2

　　D.会议纪要E.请示、报告、批复、函件F.机构改革方案、三定规定和涉及机构改革方面的指导意见等机构改革类文件G。规范本单位内部工作的文件6。（多选题）以下说法正确的有：(）A.部门文件指以部门或部门办公室名义制发的文件，办公室设在该部门的议事协调机构不包括在内，建议不纳入统计范围，但也应落实精简文件的要求.B。转发上级文件，凡在统计范围内的，应纳入统计范围.C.凡在统计范围内的文件，不论是否涉密，都应纳入统计范围。D.部门、议事协调机构在履行职能过程中，可以直接向下级党委、政府发布指令性公文或在公文中向下级党委、政府提出指令性要求7。（多选题）以下说法错误的是(）A.党委、政府工作部门召开的会议，可不经市委、市政府主要领导同志审批,要求各县(市、区）党政主要负责同志参会.

　　3

　　B.会议应严格控制发言人数和时间，会议主持人不作重

　　复性总结讲评，不提重复性要求。

　　C。为提高对会议的重视程度,可随意提高会议规格、扩

　　大会议规模,要求与会议议题无关的单位陪会.

　　D。能由市委、市政府副秘书长或部门常务副职协调会

　　上解决的,不再由市级领导召开会议协商。

　　二、填空题

　　1.今年各地各部门要以2018年纳入统计口径的会议数

　　量为基数，按照精简

　　%以上的要求，分别测算出精简

　　目标并严格控制2019年开会数量。

　　2.今年各地各部门要以2018年纳入统计口径的文件数

　　量为基数，按照精简

　　%以上的要求,分别测算出精简

　　目标并严格执行。

　　3.除事关长远和全局的重大部署外，政策性文件不得超

　　过

　　字。

　　4.督查检查考核事项实行报备制,各部门需在年底分别

　　向

　　、

　　督查部门报备下一年度计划开

　　展的督查检查考核事项,经审核汇总后报市委、市政府主要领

　　导审批，未经审批的不得开展.

　　5。未经市委、市政府授权，各部门系统开展的督查

　　4

　　检查考核事项，不得对县（市、区）党委和政府进行督查检

　　查考核或在文件中要求开展全市性督查检查考核事项。

　　6.一般性督查检查考核，原则上不打招呼、不发通知、

　　不让县（市、区）党委和政府

　　陪同、不要求专门准

　　备材料、不预设路线。

　　7。不得在同一

　　对同一单位重复开展、多头开展督

　　查检查考核。

　　8.除有规范性文件或其他特殊规定外，不得要求层层填

　　表报数，层层加码报。三、简答题

　　请简述发文情况统计口径的主要内容（哪些文件纳入统

　　计范围，哪些不纳入)。

　　5

篇十九：基层减负调研问卷

P>　　解决形式主义突出问题为基层减负测试题

　　姓名：

　　单位及职务：

　　分数：

　　一、选择题

　　1.（单选题）为切实改进会风，每周召开的全市性会议

　　时间合计应不超过（）天

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

　　2.（单选题）规范性文件指的是在履行职责过程中形成

　　的具有普遍约束力、可以反复适用的文件。以下不属于规

　　范性文件的是（）

　　A.中共新乡市委、新乡市人民政府关于全面推进乡村振

　　兴战略的实施意见

　　B.中共新乡市委办公室关于印发《市委重大决策和重点

　　工作落实情况考评办法》的通知

　　C.中共新乡市委办公室、新乡市人民政府办公室关于做

　　好2019年度党报党刊发行工作规范报刊发行秩序的通知

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　　D.中共新乡市委办公室、新乡市人民政府办公室关于印发《新乡市产业集聚区创新发展提速晋级三年行动方案（2017-2019年）》的通知

　　3.（多选题）应纳入精简统计范围的会议包括：（）A.单位党组会议、单位内部业务工作例会B.全市植树活动C.全市卫生城市复审动员部署大会D.市委理论中心组集体学习（扩大）会议4.（多选题）关于精简会议以下说法错误的有：（）A.只传达上级会议精神的、没有具体贯彻落实举措的不开会。B.组织收听收看国家级、省级会议，应纳入本单位召开会议统计范围。C.凡在统计范围内的会议，不论是否涉密，都应纳入统计范围。D.以临时组建的领导小组名义召开的会议不在统计之列，但也要尽量精简。5.（多选题）不纳入精简统计范围的文件包括：（）A.干部任免、干部处分处理类文件

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　　B.表彰决定C.会议活动通知D.会议纪要E.请示、报告、批复、函件F.机构改革方案、三定规定和涉及机构改革方面的指导意见等机构改革类文件G.规范本单位内部工作的文件6.（多选题）以下说法正确的有：（）A.部门文件指以部门或部门办公室名义制发的文件，办公室设在该部门的议事协调机构不包括在内，建议不纳入统计范围，但也应落实精简文件的要求。B.转发上级文件，凡在统计范围内的，应纳入统计范围。C.凡在统计范围内的文件，不论是否涉密，都应纳入统计范围。D.部门、议事协调机构在履行职能过程中，可以直接向下级党委、政府发布指令性公文或在公文中向下级党委、政府提出指令性要求7.（多选题）以下说法错误的是（）

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　　A.党委、政府工作部门召开的会议，可不经市委、市政府

　　主要领导同志审批，要求各县（市、区）党政主要负责同志

　　参会。

　　B.会议应严格控制发言人数和时间，会议主持人不作重

　　复性总结讲评，不提重复性要求。

　　C.为提高对会议的重视程度，可随意提高会议规格、扩

　　大会议规模，要求与会议议题无关的单位陪会。

　　D.能由市委、市政府副秘书长或部门常务副职协调会上

　　解决的，不再由市级领导召开会议协商。

　　二、填空题

　　1.今年各地各部门要以2018年纳入统计口径的会议数

　　量为基数，按照精简

　　%以上的要求，分别测算出精简

　　目标并严格控制2019年开会数量。

　　2.今年各地各部门要以2018年纳入统计口径的文件数

　　量为基数，按照精简

　　%以上的要求，分别测算出精简

　　目标并严格执行。

　　3.除事关长远和全局的重大部署外，政策性文件不得超

　　过

　　字。

　　4.督查检查考核事项实行报备制，各部门需在年底分别

　　向

　　、

　　督查部门报备下一年度计划开

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　　展的督查检查考核事项，经审核汇总后报市委、市政府主要

　　领导审批，未经审批的不得开展。

　　5.未经市委、市政府授权，各部门系统开展的督查

　　检查考核事项，不得对县（市、区）党委和政府进行督查检

　　查考核或在文件中要求开展全市性督查检查考核事项。

　　6.一般性督查检查考核，原则上不打招呼、不发通知、

　　不让县（市、区）党委和政府备材料、不预设路线。

　　陪同、不要求专门准

　　7.不得在同一

　　对同一单位重复开展、多头开展督

　　查检查考核。

　　8.除有规范性文件或其他特殊规定外，不得要求层层填

　　表报数，层层加码报。三、简答题

　　请简述发文情况统计口径的主要内容（哪些文件纳入统

　　计范围，哪些不纳入）。

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篇二十：基层减负调研问卷

P>　　社区减负增效工作调研报告

　　社区减负增效工作调研报告为贯彻落实民政部、省民政厅《关于开展********的通知》精神，响应**提出的为基层减负的号召，摸清社区居民委员会承担的各项工作事务，为下步社区减负增效工作提供决策依据。我市于3月15日开始，在局分管领导的带领下，对全市城市、集镇和农村三种类型的社区进行了为期三天的专题调研。根据不同类型，我们分别选取具有代表性的社区，采取实地查看、发放问卷、走访居民、召开座谈会等形式，开展调研工作。

　　一、社区工作基本情况我市紧紧围绕市委、市政府提出的全域鄂州，统筹城乡总体思路和一改两化总体要求，全面推进城乡社区建设。目前，全市共有社区122个，其中城市社区36个、集镇社区18个、农村新社区68个。城乡社区统一按照1+8服务模式设置，即1为一个社区组织办公平台：社区党委(支部)、居民委员会办公场所;8为八个功能性服务平台：大厅便民服务平台、综治维稳信息平台、文体康复居家养老平台、卫生计生服务平台、社会组织活动平台、教育就业培训平台、超市购销服务平台(慈善超市或便民超市)、咨询代办服务平台等。

　　二、社区负担过重的原因及表现经调查，社区工作普遍存在工作杂、任务重、压力大等现象，政府大部分社会管理和公共服务职能下沉到社区，社区承接的工作事项大有12项(人口计生、劳动保障、医疗保障、安全生产、维稳综治、民政事务、武装、党群事务、统计、城市管理、网格管理、税务登记等)，小有一两百项之多，社区干部大部分时间用来完成各职能部门下派的任务、应付各类检查考核评比、印制各种资料台账等，无暇开展服务社区居民的活动，偏离了社区是自治组织的本位。

　　(一)社区工作重心不明确。政府大量工作向社区延伸，各类活动进入社区。上面千条线、下面一根针，社区成了各职能部门不可缺少的左右手。一些职能部门对社区的地位和自治性质缺乏认识，把本应部门承担的工作转嫁给社区，增加了社区工作量，社区频于完成政府事务性工作任务，无暇开展便民利民服务。如各类报刊杂志征订任务、社保参险任务、环境卫生任务等。据了解，人社部门将新农保缴纳任务移交给社区，并与社区签订责任状，要求辖区内年满16周岁到60周岁居民每人必须参保。根据人社部门划定的人数，社区必须在规定的时间内如数完成参保任务，但由于社区空挂户多、外出打工者多、人口流动量大，社区难于按照规定的人数完成参保任务。为了完成责任状任务，社区只好对无法联系和不愿参保的人员进行垫付缴纳，增加社区负担。社区内的街、路、巷环境卫生，环卫部门应是工作的主体，社区做好协助和

　　宣传工作，但现状却是本位倒末，环卫部门成了监督单位，社区成了责任的主体。为了迎接环卫部门检查，社区干部往往还要到辖区内的街、路、巷负责打扫卫生。

　　(二)社区与政府关系不明确。社区被当成各职能部门的下级单位，频于接受上级安排的各种检查、考核、评比。政府各部门通过对社区进行检查考核来评价自身工作完成情况，不定期对社区进行检查并要求社区建立相关台账。据了解，我市在党风建设、安监、计划生育、信访、拆违控违、综治维稳等六个方面对社区工作采取一票否决制，任何一个方面工作不达标就不能评先评优。针对各项检查，社区需制作各类牌子和台账应付，基本每个社区都有十几块牌子、几十类台帐、上百本档案，很多内容都是交叉重复，如社区教育台帐、计生台账、消防排查台账等。消防排查工作的责任主体本应是消防这样专业机构，社区只应配合消防搞好消防的排查和宣传工作，但现在这项工作却成了社区为主体，消防部门负责督查社区。同时，还要求社区建立排查档案3套，分别交由市、街道、社区存档，增加了社区工作负担不说，还增加了社区经费负担。

　　(三)社区工作权责不明确。各职能部门把责任、矛盾下放到社区，社区有责无权，频于给居民出具各类证明。如民用住宅楼里经营注册工商营业执照，办理商业保险身份证号、姓名、性别不一致，出国务工旅游担保，婚史情况，房产证明等等都要到社区来开据证明。社区公章使用范围不明确，社区公章成了万能章。同时，社区还需处理大量因盖章问题引发的矛盾纠纷，增加了社区负担。

　　(四)社区工作经费标准不一，费随事转经费过低。城市社区工作经费实行实报实销，所有费用由街道统一支付;农村新社区仍然属于村级体制，经济条件好的新社区，工作经费较多，经济条件差的新社区，工作经费短缺;目前，我市最难的应属集镇社区，年工作经费仅2万元，还要支付退休人员工资。费随事转经费执行中，城市社区按2009年的文件规定标准执行，即计生经费按每年5万元的标准补贴到社区，街办按2:1的比例配套;低保工作经费由民政部门根据社区规模及工作量，按每年万元的标准直接补贴到社区;社会保障工作经费按每年1万元的标准补贴到社区;集镇和农村新社区未实行费随事转政策。

　　社区承接政府各部门大量工作，需要提供大量的人力物力财力，除必要的工作经费外，所执行的费随事转经费涉及的单位面窄，标准过低，有的社区甚至于无费随事转经费，如统计部门的人口普查、经济普查、环卫部门的清洁卫生治理等未执行费随事转政策。为完成各部门交办的工作任务，差额部分有的社区靠出去化缘来维持社区各项工作开展。

　　(五)社区工作人员流动性大、福利待遇不明确。一是工作人员流动性太大。目前，我市社区工作人员由两委成员、公益岗人员和相关部门招聘的专干组成，但公益岗位人员每个人只能在有效工作期间享受一次公益岗位，合同期限为3年，合同期满则必须更换一次新人，人员更换过于频繁，一些年轻的、有工作能力、有知识、有文化的人才却不能留在社区工作，刚适应了工作岗位就要换人了，这种机制严重制约了工作人员的积极性和工作效率的发挥。二是专干人员待遇不一。社区专干人员是由各部门招聘，承接本部门各项事务到社区，其工资及福利待遇由各单位负责发放，出现同工不同酬，做事多的工资低，做事少的工资反而高的现象，极大地挫伤了专干人员的工作积极性。

　　三、推进社区减负增效工作做法及建议为进一步推进新形势下我市城乡社区一体化建设工作，提高社区自治和服务功能，我市即将出台《中共XX市委、XX市人民政府关于加快推进城乡社区建设一体化工作的意见》(以下简称《意见》)，目前，已经市政府常委会讨论通过，并准备上市委会议。《意见》围绕社区建设工作提出了全面要求，从三个方面推进社区减负增效工作。

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