班组先进事迹材料范文(通用3篇) （范例推荐）

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　　班组先进事迹材料范文（通用3篇）

　　班组先进事迹材料范文（通用3篇）

　　在日常学习、工作或生活中，许多人都写过事迹材料吧，事迹材料可以起到宣扬特定的时代精神、引导读者认识先进，学习先进的作用。想必许多人都在为如何写好事迹材料而烦恼吧，下面是精心的班组先进事迹材料范文（通用3篇），希望对大家有所帮助。

　　我们班组成员有很多都是xx铝业xx年x月xx至x月进厂的员工，这批新进厂员工年龄参差不齐，思想意识各异，人员多个企业厂矿和团场，以前从事的工作各有不同，拥有的能力也不一样，由于以前从来都没干过电解铝行业，完全是从零开始学起，因此说给管理和技术教育带来了很大的难度，为此xx铝业公司领导及时从内地抽调了一大批熟业务，懂技术，肯吃苦，作为我们的带头人，领导我们从事电解铝的工作。

　　xxx就是这样一位优秀的班组领导。班长在闲聊时说到：“做为一个班组管理人员，我感觉到身上的担子不轻，从质量管理到平安管理，从人员管理到现场管理，从思想认识态度管理到操作技术水平管理;每一项都得看在眼里记在心里，必须把每一位员工的工作表现、思想认识状态刻在记忆中，和未来的表现比照，发现其中有益的变化，在这个过程中，我觉得我是在学习体会，感悟人的心灵的碰撞。人际之间的交流有时候是一种很微妙的东西，你今天和他有过一点心灵体会，感情色彩过于浓时，有时会误解或走入歧途;因此人际之间的交流必须以追求公司整体利益最大化为目的，思考和行动的顺序是公司的开展和利益为先，然后才是自己的利益，没有公司这个大家，哪有我们的这个小家，这是我的一条工作上做事的原那么”。

　　在管理工作中，事无巨细班长必须事事亲临，机械故障，操作现场卫生，人员缺勤，员工思想状态的把握班长都必须一一了解，几乎每天都有这样或者那样的事务在缠绕着班长，班长必须在这些事务中理出一个头绪来;比方什么是最重要的?什么是必须马上解决的?这个工作的方式可以用其他方式替换吗?为什么有的员工工作自己很认真而有的不会?员工的认识对吗?班长应该对其认识进展矫正吗?什么样的方式才是最好的?他的操作方法正确吗?班长也在工作中不断的调节自己来适应这个工作环境，方向很重要，他是班长和我们这个团队要去的地方，也是我们不断变化要追求的目标，以结果为导向使我们不断适应了这个工作岗位。持续创新，永不满足也是我们的行为标准，我们会不断完善自己，不断进步的。

　　抓好生产工作中的每一件事，把员工的平安生产工作做好是当前我们的工作中的首要大事。副班长安新建主要是抓平安生产和现场卫生，工作中人员安排，操作细节，人员的思想认识和工作态度都是他的工作任务，我们这个大家庭能够团结的这么好离不开安新建的努力和辛勤付出。

　　我们的工作重点是效应控制。综合分析我班的实际情况，吸收其他领导在预焙槽上控制阳极效应的经历，尽量减少阳极效应次数，控制阳极效应的途径，应在下几个方面进展改进：

　　1、使用砂状氧化铝，完善加工下料制度，确保原料充足，勤打火眼;保证电解槽下料口畅通，防止下料不均。

　　2、确保电解槽中有足够的电解质数量，防止电解质萎缩。保证生产平稳。保持适当高的电解质水平。

　　3、提高电解槽的保温效果，减少热量损失，适当增加阳极上保温料的厚度。保持厚度在12cm以上。

　　4、平稳供电，减少电流波动，选择最正确的电流强度。

　　5、采用计算机控制，提高挂机率，减少手动次数。增大效应间隔时间。将效应间隔时间设定在100小时以上。

　　6、转变阳极效应管理思路，摆正电解槽与效应的关系，树立只要槽况正常就不必来效应的管理理念。

　　7、优化电解槽内衬构造，采用半石墨质阴极炭块，采用新型干式防渗材料，提高阴极底部的保温效果，电解槽测部采用碳化硅复合材料。

　　8、抓好电解槽焙烧启开工作，保证能使电解槽在规定的时间内建立高分子炉帮。

　　9、提高阳极工作质量，标准操作规程，提高阳极更换速度，减少对电解槽的干扰。保证电解槽生产稳定。

　　捞炭渣作业也是效应控制工作中的辅助性工作：在采用优质阳极的情况下，阳极的抗氧化性较好，阳极炭粒的脱落度和掉渣性较小，电解质中炭渣量少，电解质外表只浮动着一层薄薄的炭渣，炭渣一方面不断产生，一方面与空气进展氧化反响和燃烧，不断消耗，因此槽内炭渣量增加不明显，对电解槽生产影响小。但是当阳极质量较差时，炭渣产生量过大，在槽中会造成较大危害：①中缝处的炭渣过厚会隔绝参加槽中的氧化铝，使之不能进入电解质而引起突发性效应。②聚集在侧部的炭渣会使部分电流旁路，特别使侧部槽帮发空的期间，使电流效率下降。③电解质外表炭渣积累过多，底掌处炭渣排除困难。假设槽温升高，将出现效应电压低下，针震持续，部分过热，严重时形成阳极长包，致使电解槽恶化。

　　炭渣通常积聚在电解槽的中缝和四个角部，因此，捞炭渣可以在两个时候进展：a.效应后从出铝口捞。效应有利于炭渣从电解质

　　中别离出来，炭渣相对集中，可从出铝口打捞炭渣。b.换极时捞。假设电解质中含炭渣较多，要利用换极时机打捞炭渣。针对捞炭渣作业的必要性，班长总是一遍又一遍的耐心讲解，总算是我们明白捞炭渣的重要性。

　　阳极效应的危害性值得我们关注。零效应管理是铝电解生产今后开展的方向。因此，接班后，班长组织人员捞炭渣，备足氧化铝添加料和效应棒是我们控制效应的.主要措施，效应处理的及时与否直接关系到电解槽槽况的稳定状态;我们的目的就是与其他班组比出效应的次数，灭效应的速度，控制效应的方法及时，打捞炭渣的数量，劳动纪律的违犯、现场卫生的清洁、阳极氧化的数量、操作技术的熟练程度、电解槽保温料的冒火和塌壳等等工作中的方方面面。使我们班组始终名列前茅，做得最好。

　　熟悉各工种工作的产质量指标和操作要求，使每一位员工的工作都能够操作达标，只有这样生产出的电解铝的产质量指标才有了技术保证，通过和员工心连心的交流和体验现场工作的质量意识，让员工自己站在老板和客户的立场思考问题，把工作做细，在细节中体验一种完美，这也是我的一种工作追求。

　　最近车间对平安生产、劳动纪律、现场卫生、效应控制、打捞炭渣、阳极氧化、操作技术、电解槽保温料的冒火和塌壳的控制实施详细精细化管理，在各项评比中我们班幸运领先，以后我们班组要在现在取得的成绩上再接再厉、更上一层楼，把电解铝的工作做得更加扎实，一步一个脚印，去攀登生产工作中的新目标和新顶峰，使我们的工作再上一个新台阶。

　　我们现在要做的就是不断追求在更高的境界中实现自己人生价值的升华，通过自己的行动去感动其他员工，让他们也认识人生的价值，人活着的意义，工作意味着什么?不光是做人做事这么简单，没有追求的人生就是一个暗淡无光的人生，你要选择什么做为你的人生追求?欢迎你的参与，一起参加xx铝业这个朝气蓬勃的大家庭，为我们的理想的实现添砖加瓦。

　　班组建立，思想先行。生产一班组大部分员工家在外省市，员工平均年龄较低，思想不够稳定、人员流动性比较大。最初，部分来到一班组工作的员工对本职工作缺乏热情，工作积极性不高，有的抱着“当天和尚撞天钟”的想法混日子，这种心态曾给班组生产带来很大的负面影响，极大地带来平安隐患。班组长刘巍同志发现这各问题后，主动找这些员工谈心，介绍公司的未来开展前景，并从关心他们的生活入手，解决他们在工作和生活中遇到的困难，同时，利用业余时间组织开展各种娱乐活动，释放工作压力，与他们谈理想、谈人生、谈未来开展，使他们真正懂得人生的意义与价值，并规划自己的职业开展道路。

　　刘巍同志还主动与他们的家长进展沟通，共同做员工的思想工作，通过各种方法调动他们的工作热情及集体协作精神。经过努力，一班组员工稳定性及工作热情得到明显提升，班组员工的凝聚力大大增强，为公司培养并挽留了许多技术骨干。

　　没有坚实技术力量的班组很难向着更高、更好的方向开展。为在班组中营造“学习工作化，工作学习化”的良好气氛，班组制定了一系列的学习、轮岗方案。利用班前会和停产检修时间，组织班组成员系统地学习各岗位操作规程和工艺流程，对原有的工作的感性认识进展再认识，理论学习上再提高，理论联系实际，对在生产过程中发现的疑难问题进展现场解答并请专家进展指导，对设备运行原理、操作本卷须知、常见质量问题积极开展学习讨论。通过学

　　习，使班组员工的整体操作水平进一步得到提高。为使员工做到一专多能，一班组实行定期轮岗制度，员工在某一岗位工作一段时间后，调至另一岗位学习操作，实行轮岗学习，使大家对生产线的各道工序不但做到了解，而且能熟练操作。同时，积极创造条件鼓励员工自我学习，推发开工学技术的积极性和主动性，让员工树立终身学习的理念，鼓励员工通过多种形式深造学习，提升自身综合素质，有效地推动并提升了班组乃至全公司技术水平。

　　在市场竞争日益剧烈的情况下，产品质量是决定一个企业生死存亡的关键。为给公司创造更多的效益，在年初生产部对以往指标考核重新进展调整，促进公平竞争，一班组严格按照考核标准中的规定进展控制操作。三年来，一班组从年度排名和创造综合效益等方面全部排在公司首位，表达了班组的团队精神和质量意识，为公司的经营开展做出了很大奉献。

　　在公司上下大力提倡节能减排的大环境下，工作中全体员工心往一处想，劲往一处使，尽最大努力为公司节约生产本钱，先后提出以下合理化生产建议：

　　a、从回收锅到精甲醇或淡甲醇储罐走一条蛇形管道，在有限的空间中，增加管道间隔，再使用循环水对整套管道降温，使甲醇能够充分的冷却，减少消耗。

　　b、对回收冷凝器加高，或是在淡甲醇或精甲醇储罐顶部安装冷凝器，对甲醇进展冷却；甲醇消耗过大跟水压也有一定的关系，水压低不能使冷凝器充分发挥冷却作用，所以建议对回收和复原各走一条循环水管道，甲化、精馏合走一条循环水管道，使水压始终保持0.2MPa；在硝基物分层管道上安装一个专门用来排盐和残留物料的阀门，在分层完毕后，起搅拌15分钟，在静止10分钟左右，在

　　将残留物料和盐通过排盐的阀门装入桶内，结晶后袋袋投入回收锅再次回；甲化压料管：在甲化压料管上安装一条水管，规定甲化锅压五批或十批物料，在回收锅加软水时用该水清洗管道，这样就可以减少盐结晶而堵塞管道现象；在复原锅底安装取样阀，从底阀直接取样太危险；在灌区安装一个残渣回收锅，对残渣进展独立回收，这样就可以减少回收的时间，加快前岗投料的时间；建议在氨基物储罐、成品和精馏釜的数量上是否可以增加；在化验室安装有毒气体检测系统，近一步减少平安隐患；车间各岗位操作工轮岗实习；对于化工加工企业，平安生产是工作中的重中之重。在生产过程中，我们牢记“平安为了生产，生产必须平安”的指导思想，警钟长鸣，每天班前例会将平安放在首位来讲。每周、月例会中贯穿平安知识，摆出化工厂事故案例，以事故案例为反面教材，分析事故原因，总结经历教训，在实际工作中查找、解决平安隐患。

　　以往车间检修期间，大型设备拆装过程中没有吊至合理位置，悬挂在空中，检修人员在设备下检修作业，存在很大的平安隐患。班组人员发现这一情况后，自发研制制作固定支架，将悬在空中的设备支撑，固定，同时向起他班组推荐此方法，有效地增强平安系数，防止了平安事故的发生。

　　生产一班作为公司生产部的一个班组，虽然在以往的工作中取得了一些成绩，但他们从不满足已有的成绩，而是把它看成新的起点。生产一班组全体员工以更加高昂的热情，向更高的目标攀登，为公司的未来开展做出更大的奉献。

　　分公司平安生产班组自成立以来，始终把平安生产作为全体工作的核心，积极贯彻落实公司的各项会议精神。坚持表达“团结、协作、平安、奉献”的管理及工作理念，做到从我做起，从细节入

　　手，树立零违章理念，坚持团结与协作相结合，分工明确，责任到人，人人都以控制过失为切入点，该班组自20xx年4月至今，共68个月份零伤亡事故，为公司的平安生产工作做出了典范。

　　该班组认真学习落实各项规章制度，始终坚持"平安第一，预防为主"的原那么。加强教育培训，提高职工素质，是实现平安生产的有效途径。20xx年，该班组根据的生产开展要求，结合班组实际情况，认真开展平安生产学习活动。在平安教育培训上，该班组坚持以人为本，以现场为阵地，以管理为重点，注意引导职工从思想上，从行为上提高控制不平安因素的能力。在教育内容上，突出抓好职工“平安第一”的意识，突出提高职工“我要平安”的觉悟，突出掌握“我会平安”的技能，突出履行“我管平安”的责任，突出完成“我保平安”的任务。在班组各成员的认真努力下，这一年来班组平安形势取得了有目共睹的成绩，没有发生机械事故及轻伤及以上人身平安事故。

　　我们提倡“管生产，必管平安”的原那么。建立每日班前平安生产例会，增强职工的平安意识，从而表达了平安生产，质量保证的统一性。推行“谁主管谁负责”的管理理念，在现场实行分片负责，协调把关的管理方法，做到设备到人，质量责任到人。我们特派专职化验员进展质量监控，确保石灰石的质量。实行晚饭后管理人员沟通会制度，对当天的生产工作进展沟通讨论，对现场出现问题进展分析总结，以及对第二天的工作进展布署。由于采取了严格的管理，杜绝了质量验收走过场、检查留死角的现象，全面提高了平安质量标准化管理水平，为平安生产奠定了坚实的根底。

　　思想政治工作是该班组搞好各项工作的政治优势，该班组始终坚持围绕中心，紧扣主题，贴近生产经营实际，深入扎实地开展思

　　想政治工作。该班加强对本班职工进展宣传教育，坚持以科学的理论武装人，以正确的理论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作风鼓舞人，不断提高班组职工的思想道德综合素质和科学文化素质，努力培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工，开展新型的人际关系，创造良好的社会风气，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。

　　过去的一年里，该班组强化自身建立，严明劳动纪律，建立健全考核机制，积极组织本组职工参加各种专业技能学习和公司举办的各种活动，班组民主管理意识高，团结协作意识强，为分公司职工树立了模范标榜作用。面对新的奋斗目标，班组成员决心在今后的工作中，精诚团结，继续发扬特别能吃苦，能战斗的优良作风，力争让各项工作跨上一个新的台阶。

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