医院检查科优秀先进事迹材料 （2023年）

医院检查科优秀先进事迹材料 医院检查科优秀先进事迹材料是指党政军机关为了弘扬正气，表彰先进，推开工作，对本单位具有突出事迹的集体和个人出的文字宣传材料，下面是为大家的关于医院检验科先进事迹下面是小编为大家整理的医院检查科优秀先进事迹材料 ,供大家参考。

　　医院检查科优秀先进事迹材料

　　是指党政军机关为了弘扬正气，表彰先进，推开工作，对本单位具有突出事迹的集体和个人出的文字宣传材料，下面是为大家的关于医院检验科先进事迹材料。

　　医院建于1950年4月，集医疗、科研、教学、预防为一体，是隆阳区唯一一所综合性的国家"二级甲等"医院。是隆阳区医疗中心和技术培训中心，保山中医药高等专科学校非直属附属医院，省内外多家医学院校教学实习基地，医疗辐射周边各县群众100余万人。编制床位463张，实际开放床位626张。占地38.89亩，业务用房面积40874.0平方米。有12个临床科室，8个职能科室。一个静脉配置中心。xx年6月，开设安康体检效劳部。

　　保山市第二人民医院检验科现有医务人员15名，硕士研究生1名，本科学历13人(在读硕士2人)，大专1名，副主任技师1人，主管技师4人，技师(士)10人，35岁以下医务人员占80%.科室设有生化、免疫、微生物、临检、血库五个专业组。科室自成立以来，始终把优质效劳理念放在首位，加强了效劳窗口的标准化管理，坚持用质量取信患者、用效劳谋求开展，展现良好的职业形象和精神风貌。在保障广阔人民群众身体安康、促进医院快速开展方面做出了积极的奉献。

　　科室以效劳临床和患者为宗旨，以人为本，以先进的仪器设备为根底，注重业务拓展和质量建立。重视科室的质量管理工作，坚持把临床检验工作质量放在第一位。通过制定一系列的质量管理，标准各专业实验室的工作，确保为临床提供优质高效的效劳。在实际工作中，不断强化全面质量管理的概念，注重分析前、分析中和分析后的质量控制。科室规定各专业实验室要以室内质控、室间质

　　评、实验室内或实验室间比对等多种方式、严格监控运行工程的质量，多年来各专业实验室在省中心组织的室间质量评价活动中，均取得了优异的成绩。检验科不但采取多种方式主动与临床对话交流，宣传标本分析前质量控制的重要性，还制定了检验报告核发的标准程序、危急值报告程序、咨询效劳程序等一系列管理程序，做好分析后质量控制工作。管理团队在多年的质量管理建立实践中、积累了丰富的质量管理，质量管理体系的有效运行和不断完善也促进了检验科质量的持续改良。科室的宗旨和效劳理念是：展人才技术设备优势;创学科质量信誉品牌;献高新快捷优质效劳。

　　为加强效劳，拓展检测工程，缩短报告时间，及时掌握本专业动态，技术开展前沿，积极与临床联系，引进新技术、新工程及先进进口设备，将最新、最有价值的检验诊断工程和技术应用于临床。xx年以来，先后引进的先进仪器设备有日立7600全自动生化分析仪、罗氏Cobase602全自动免疫分析仪、罗氏Cobase411全自动电化学分析仪、丹麦ABL-80血气分析仪、美国强生Vitros350干式生化分析、日本JCA-BM6010/C全自动生化分析仪、美国贝克曼IMMAGE800特定蛋白仪、法国VITEK2PACT30微生物自动鉴定及药敏分析、法国BacT/ALERT3D(120)全自动细菌培养系统培养箱、法国VIDAS全自动荧光免疫分析仪、日本SYSMEXCA1500全自动血凝仪、日本SYSMEX尿液分析流水线、迈瑞BC-5390血细胞分析仪、迈瑞BC-6800血细胞分析仪、迈克全自动化学发光仪IS1200等20余台。先进的仪器设备为临床检验工作的快速开展提供了优越的平台，也是现代检验科准确、及时地为临床提供检验效劳的根底。

　　开展的新工程有生化16项，免疫44项，临检12项，微生物15项，合计90项左右。检验科开始进入开展的快车道，对临床、对病人的检验报告时间大幅度缩短，效劳质量得到了很大提升，现已实现全时段急诊绿色通道，业务年收入增长了7倍。

　　科室重视科研，科主任带头完成课题《合理应用抗生素新指标降钙素原的引进及临床应用》、《心力衰竭诊断新指标N末端脑钠肽前体引进及临床应用》、《应用VITEK2PACT和WHONET对泌尿系统感染患者细菌耐药性研究》，其中《合理应用抗生素新指标降钙素原的引进及临床应用》工程获xx—xx年度保山市科学技术奖科技进步三等奖;撰写《血清降钙素原在感染性疾病诊治中的临床应用》等数篇学术论文在《检验医学与临床》等核心期刊发表，注重本实验室对二级以下医疗机构的培训、辅导。组织专业技术人员卫生下乡，到卫生院面对面、手把手的进展业务指导;屡次邀请省级专家到科室、到临床进展专业指导;积极参加医院组织的义诊活动。

　　(一)科室质量方针、持续整改方面：检验科作为医疗工作的"侦察兵",肩负着发现潜在疾病、协助诊断、判断病情、衡量治疗效果的重任。检验科按照《临床实验室管理方法》、《二甲医院等级评审标准实施细那么》等相关要求建章立制，制定了科室的质量方针和目标，并建立了完善的《临床检验质量体系文件》和《临床输血质量体系文件》，同时汇编《临床检验标本采集手册》使临床各科室、医生、护理人员能在第一时间了解检验检测工程、临床意义以及标本的采集要求。科室质量与平安管理根据科室内部人员组织构造图由上至下实行分级管理，明确各管理层和各组工作人员的岗位职责，做到定岗、定人，上岗签名，保证每个岗位平安、高效。各专业组组长每周安排行政班，认真检查、监视各组存在的问题，并提出整改措施。每月定期召开各专业组会议，讨论当月存在的各种

　　问题及整改实施方案。不定期召开质量与平安管理小组会议及科室会议。

　　(二)试剂耗材管理方面：做到各专业组组长拟申购方案，科主任审批，试剂管理组长订购，货到后由医院药剂科专职人员和试剂管理组长共同验收入库。每月组长都要对物资使用进展监视检查，有问题要在每月小组会议上进展讨论并整改。

　　(三)质量控制方面：室内质控每天认真执行，对失控工程认真查找原因，并记录。室间质评实行谁当班谁检测，结果统一由各组组长报临检中心，成绩均较优秀。

　　(四)仪器使用、维护和保养方面：仪器管理组长和各室组长共同负责管理检验科仪器设备。标准使用和维护保养仪器，并认真记录。仪器设备出现故障及时反映给组长，组长启动，处理故障、调动人员和妥善处理标本。每年底由仪器设备管理组长或公司技术人员针对各种仪器设备的`使用、维护保养、故障排除等进展全方位培训，并考核。

　　(五)科室考勤方面：科室全体人员上下班必须刷卡，每月完毕做考勤统计，未刷卡每次50元，迟到小于5分钟罚50元;迟到5-10分钟罚100元;迟到10-30分钟扣除当天奖金;迟到大于等于30分钟算旷工，矿工超过三次，次年奖金下调10%.经过这几年的严格执行，我科室工作纪律有了宏大的改变，主动加班加点，早来晚走，而没有丝毫的怨言。

　　检验科作为医院窗口科室之一，始终把建立"学习型"科室作为科室开展的重要内容。坚持理论引导和技术练兵，夯实业务根底技能。把业务学习作为考核各组的硬指标，由教学秘书负责审核课件和安排讲课时间。主讲人每次讲课奖励100元，并将讲课纳入年底

　　履职考核。通过学习和培训，不断提高年青职工的综合素质，增强参与意识、竞争意识和效劳意识，使科室圆满完成各种目标任务。

　　检验科是一个年轻、富有朝气、和谐、工作成绩优异的团队。检验科的工作宗旨是一切为了病人，效劳于病人，一切为了临床，效劳于临床。努力做好医院辅助科室的角色，为医院的全面开展奉献我们的力量。几年来，出色地完成了检验工作任务，为临床的诊断治疗提供了大量准确可靠的实验室数据。

　　检验科是一个文明形象良好的科室。我们对每位病员实行"首接负责制",强调"微笑效劳".增强效劳意识，增强敬业精神，踏踏实实的做好每一天的工作。抽血窗口早上提前三十分钟上班并向患者耐心介绍检验科检测流程，答复好患者提出的每个问题，并尽力满足患者的需求，遇到家庭困难的患者我们会提供检测的效劳，为他们解决实际困难。在工作中使用文明用语，视病人如亲人，对病人有爱心、同情心，对工作有责任心、细心、耐心。科室已经从传统的"坐等病人"的效劳方式转变为切实"以病人为中心"的主动效劳方式。每年科室都会组织工作人员向灾区和贫困地区捐款捐物献爱心和无偿献血活动。近年来检验科的优质效劳屡次被患者及家属表扬，也得到医院的肯定。

　　检验科是一个充满希望，憧憬未来的团队;是一个"工作中忘我，娱乐中有我",充满勃勃生机的年轻的团队;是一个牵挂四方，遍撒爱心的团队。正在前进中的检验科团队，脚步会越来越快，越来越稳，凝聚力也会越来越强。"和谐"、"奋进"的团队精神会继续发扬光大，检验科将继续勇往直前，风雨无阻，再创辉煌!

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