关于对高校行政工作的理解与认知.【三篇】

高等学校是本科院校、专门学院和专科院校的统称，简称高校。高等学校主要分为普通高等学校、职业高等学校、成人高等学校。中国大陆高等教育系统拥有双一流、部省合作共建高校、中西部高校基础能力建设工程、2011计划、111计划、卓越工程师教育培养计划、， 以下是为大家整理的关于对高校行政工作的理解与认知.3篇 , 供大家参考选择。

对高校行政工作的理解与认知.3篇

【篇1】对高校行政工作的理解与认知.

行政工作的思考与建议

记得在我刚做行政工作时，母亲问我做什么工作，解释了半天，老人也没能理解，最后，她笑笑说，哦，原来你就是管管迟到啊，管管谁犯错啊，对这样的结论，我开始思考，人事行政工作，究竟是什么？它在企业的日常管理工作，起到什么作用？它的重要性在哪里？

其实企业的人事行政管理体系，可以说是企业的中枢神经系统。它是以总经理为最高领导、由行政副总分工负责、由专门行政部门组织实施、操作，其触角深入到企业的各个部门和分支机构的方方面面的一个完整的系统、网络。人事行政管理体系担负着企业的管理工作；企业中除人事行政管理之外的工作，都是某个方面的"业务"。人事行政管理体系推动和保证着企业的各个部门业务的顺利、有效进行和相互之间的协调，在这中间，值得我们思考的有以下几个方面：

一、制度建设方面

1、行政制度在工作实践中，不断的发展和完善，涉及公司经营的每一个层面，为公司正常的生产经营秩序提供了保障。但由于少数制度在贯彻落实中存在偏差，导致在执行中变形走样，其实说到底，公司不缺制度，缺的是执行力，这一点，应该作为每个公司行政工作的重点工作。经营工作中的任何问题，都可以归结到制度的执行上，公司的规章制度相当于一个国家的法律，所以“公平、公正”是正确执行的基本保障。

存在问题：在制度执行过程中，存在双重标准的情况，特殊员工违反制度，部门主管因顾虑太多在执行力度上打了折扣，而对“基层员工”却按章办事，让员工感觉受到不公平待遇，产生抵触情绪；制度执行的监管不力，该批评的没批评、该警告的没警告，该罚的没罚，员工感受不到制度的严肃性，导致我们的制度失去了权威性。为什么表面上相似的两支团队，业绩会有天壤之别？有些人对这个问题百思不得其解，他们找不到一种衡量标准来解释这种绩效差距的原因，究其原因，跟细化制度的流程标准和监督落实是分不开的。

    解决思路：①明确各项制度的标准与流程。努力做到精细化、流程化、表格化，这对加强制度的执行力有积极的作用。②坚持民主和公平的原则，体现公司“以人为本”的经营思想。制定制度的目的是为了执行，制度编写和改进前，一定要深入基层进行调研，从而增强制度的可操作性，促使制度在公司的运行上下畅通；制度起草的各个环节都要加强员工的参与力度，在保障公司利益的前提下，最大限度地体现民主和公平，保证制度的有效和顺利执行。③加强制度的严肃性，只有领导高度重视，以身作则，主动接受制度的约束，对特殊人员不搞特殊化，才能切实保证制度得以有效的执行。

        2、执行力与员工培训的关系，制度是企业管理的基石，更是员工的行动指南，企业必须重视对从业人员的业务培训。有些公司制度的学习一般只是在管理人员的层面上进行传阅，新制度审批后也只是印发至各部室负责人，少数部门并没有组织基层员工对制度进行学习与培训，为制度的深入贯彻和执行埋下了隐患。

    存在问题：员工入职后，缺少岗位职责和企业文化的学习，就直接进入工作岗位，新员工往往不知所措，在很长一段时间内工作效率很低。

    解决思路：1、为员工提供必要的岗位培训，明确责权利的关系，告知工作权限与工作内容，学习岗位制度、规章制度和企业文化。2、加强沟通，了解员工的思想动态，在工作和生活上给予关心和帮助，对员工的重视不仅仅体现在物质层面，还要体现在精神层面，要满足员工需求的双重性。3、为新员工确定合理的工作目标，定期和不定期检查新员工的实际工作状况，坦率地沟通对工作的看法，指出其错误或缺点，告诉其正确的方法，让新员工尽快进入角色，适应环境。

   

二、加强行政工作中协调和服务的功能。

    根据公司自身的战略目标，确定行政工作的中心主题，所有的规章制度紧紧围绕这个中心主题去执行和维护，所以要达到提高企业整体管理水平的目的，不但要加强执行力建设，还要提高行政工作的协调和服务功能，真正为企业的发展服务。

    面临问题：行政工作应该怎样扮演好协调员和服务员的角色？

    解决思路：

    1、协调各部门间的管理制度，对其进行统一汇编和梳理，对制度的执行情况进行监督，进一步明确责任，保证制度的权威性和平等性，才能为制度的有效执行提供保障。每个人，尤其是管理层，及领导者，更要从自身做起，为企业创造一个融洽和谐、竞争有序的工作环境。

    2、协调公司各部门之间的关系，负责各部门间的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅，主动做好大家的助手和参谋，实现共同的战略目标。

 

三、绩效考核体系的完善与运行 。

通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评。

面临问题：绩效考核逐渐不再是技术性问题，而成为了组织的管理问题，如何能够做到公平、公正、公开？如何保障各岗位员工用积极的心态对待绩效考核，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的？

解决方法：

1、绩效考核的目的不是为了处罚未完成业务量和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断有效改善工作方法，建立公平竞争的机制，提高工作效率，培养员工工作的个人意识和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。这就需要人事部协助公司领导着手进行绩效评价体系的完善，并持之以恒的监督贯彻和运行。

2、完善《绩效考核管理办法》，细化个岗位考核指标，听取各方面人员的建议和意见，及时调整和改正工作方法，对考核结果进行评估，对形式、项目、结果进行调查反馈及跟踪，保证绩效考核工作的良性运行。

综上所述，行政部门的重点应突出行政工作的服务功能，主动为各部门各岗位做好对内对外的协调工作，完善和改进相关制度，并对制度的执行环节进行督查。

【篇2】对高校行政工作的理解与认知.

行政工作的思考与建议

记得在我刚做行政工作时，母亲问我做什么工作，解释了半天，老人也没能理解，最后，她笑笑说，哦，原来你就是管管迟到啊，管管谁犯错啊，对这样的结论，我开始思考，人事行政工作，究竟是什么？它在企业的日常管理工作，起到什么作用？它的重要性在哪里？

其实企业的人事行政管理体系，可以说是企业的中枢神经系统。它是以总经理为最高领导、由行政副总分工负责、由专门行政部门组织实施、操作，其触角深入到企业的各个部门和分支机构的方方面面的一个完整的系统、网络。人事行政管理体系担负着企业的管理工作；企业中除人事行政管理之外的工作，都是某个方面的"业务"。人事行政管理体系推动和保证着企业的各个部门业务的顺利、有效进行和相互之间的协调，在这中间，值得我们思考的有以下几个方面：

一、制度建设方面

1、行政制度在工作实践中，不断的发展和完善，涉及公司经营的每一个层面，为公司正常的生产经营秩序提供了保障。但由于少数制度在贯彻落实中存在偏差，导致在执行中变形走样，其实说到底，公司不缺制度，缺的是执行力，这一点，应该作为每个公司行政工作的重点工作。经营工作中的任何问题，都可以归结到制度的执行上，公司的规章制度相当于一个国家的法律，所以“公平、公正”是正确执行的基本保障。

存在问题：在制度执行过程中，存在双重标准的情况，特殊员工违反制度，部门主管因顾虑太多在执行力度上打了折扣，而对“基层员工”却按章办事，让员工感觉受到不公平待遇，产生抵触情绪；制度执行的监管不力，该批评的没批评、该警告的没警告，该罚的没罚，员工感受不到制度的严肃性，导致我们的制度失去了权威性。为什么表面上相似的两支团队，业绩会有天壤之别？有些人对这个问题百思不得其解，他们找不到一种衡量标准来解释这种绩效差距的原因，究其原因，跟细化制度的流程标准和监督落实是分不开的。

    解决思路：①明确各项制度的标准与流程。努力做到精细化、流程化、表格化，这对加强制度的执行力有积极的作用。②坚持民主和公平的原则，体现公司“以人为本”的经营思想。制定制度的目的是为了执行，制度编写和改进前，一定要深入基层进行调研，从而增强制度的可操作性，促使制度在公司的运行上下畅通；制度起草的各个环节都要加强员工的参与力度，在保障公司利益的前提下，最大限度地体现民主和公平，保证制度的有效和顺利执行。③加强制度的严肃性，只有领导高度重视，以身作则，主动接受制度的约束，对特殊人员不搞特殊化，才能切实保证制度得以有效的执行。

        2、执行力与员工培训的关系，制度是企业管理的基石，更是员工的行动指南，企业必须重视对从业人员的业务培训。有些公司制度的学习一般只是在管理人员的层面上进行传阅，新制度审批后也只是印发至各部室负责人，少数部门并没有组织基层员工对制度进行学习与培训，为制度的深入贯彻和执行埋下了隐患。

    存在问题：员工入职后，缺少岗位职责和企业文化的学习，就直接进入工作岗位，新员工往往不知所措，在很长一段时间内工作效率很低。

    解决思路：1、为员工提供必要的岗位培训，明确责权利的关系，告知工作权限与工作内容，学习岗位制度、规章制度和企业文化。2、加强沟通，了解员工的思想动态，在工作和生活上给予关心和帮助，对员工的重视不仅仅体现在物质层面，还要体现在精神层面，要满足员工需求的双重性。3、为新员工确定合理的工作目标，定期和不定期检查新员工的实际工作状况，坦率地沟通对工作的看法，指出其错误或缺点，告诉其正确的方法，让新员工尽快进入角色，适应环境。

   

二、加强行政工作中协调和服务的功能。

    根据公司自身的战略目标，确定行政工作的中心主题，所有的规章制度紧紧围绕这个中心主题去执行和维护，所以要达到提高企业整体管理水平的目的，不但要加强执行力建设，还要提高行政工作的协调和服务功能，真正为企业的发展服务。

    面临问题：行政工作应该怎样扮演好协调员和服务员的角色？

    解决思路：

    1、协调各部门间的管理制度，对其进行统一汇编和梳理，对制度的执行情况进行监督，进一步明确责任，保证制度的权威性和平等性，才能为制度的有效执行提供保障。每个人，尤其是管理层，及领导者，更要从自身做起，为企业创造一个融洽和谐、竞争有序的工作环境。

    2、协调公司各部门之间的关系，负责各部门间的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅，主动做好大家的助手和参谋，实现共同的战略目标。

 

三、绩效考核体系的完善与运行 。

通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据。根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求，系统提供多种考核方法、标准，允许自由设置考核项目，对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评。

面临问题：绩效考核逐渐不再是技术性问题，而成为了组织的管理问题，如何能够做到公平、公正、公开？如何保障各岗位员工用积极的心态对待绩效考核，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的？

解决方法：

1、绩效考核的目的不是为了处罚未完成业务量和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断有效改善工作方法，建立公平竞争的机制，提高工作效率，培养员工工作的个人意识和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的发展。这就需要人事部协助公司领导着手进行绩效评价体系的完善，并持之以恒的监督贯彻和运行。

2、完善《绩效考核管理办法》，细化个岗位考核指标，听取各方面人员的建议和意见，及时调整和改正工作方法，对考核结果进行评估，对形式、项目、结果进行调查反馈及跟踪，保证绩效考核工作的良性运行。

综上所述，行政部门的重点应突出行政工作的服务功能，主动为各部门各岗位做好对内对外的协调工作，完善和改进相关制度，并对制度的执行环节进行督查。

【篇3】对高校行政工作的理解与认知.

行政工作简讯

2010年第4期

广汉分院办公室 二○一○年七月二十日

目 录

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7月20日上午，分院召开行政管理工作会议。分院领导、

各部、室、大队、直属科领导参加了会议。会议由陈维新主任

主持。

会上，陈维新主任传达了学院《关于做好第六次人口普查

的通知》和《2010年一、二季度地面安全情况通报》等文件精神以及学院行政会议精神和要求。李倚剑副主任讲评了近期行政管理工作，并对假期的安全工作提出了具体要求。卓明坤副院长就近期行管工作提出了三点要求：第一，从国家基本国策的高度强调了人口普查工作的重要性，要求各级领导要高度重视人口普查工作，配合分院人口普查小组做好清查核对工作；第二，对假期中的安全工作着重强调了人员的管理。要求加强监管，了解掌握所属人员的动向，做到心中有数；第三，总务部、航务部要按照四川省安监局来分院检查后提出的整改要求和整改时限，抓好整改工作。黄清文书记在讲话中首先肯定了分院各单位行政管理工作所作出的成绩，一是杜绝了冒尖问题的发生；二是确保了人员稳定；三是确保了空地安全。就下一步如何做好分院行政管理工作时他指出：一是根据分院假期工作和人员思想状况，抓好假前教育；二是在行管工作中强调了干部的执行力，要求在假期中加强执行力度，认真抓好、落实好分院提出的各项要求；三是强调了作风建设对单位全面建设的重要性，要求各级领导一定要继续抓好作风建设。最后，李勇军院长在讲话中首先从节能减排是国家基本国策的高度指出了节能减排的重要性，结合分院二季度能源消耗状况，要求各部门要引导师生员工把分院当成自己的家来提高节能意识，建立健全节能减排长效机制；其次讲到假期工作时，要求各级干部要加强管理，保证通讯畅通，严格值班制度，并做好开飞前的各项准备工作。

在分院五月十一日召开行政会后，各单位在近阶段的工作中都加强了行政管理力度。院办两个月来对工作秩序、机场秩序、空防安全、地面安全、学生管理、环境卫生工作、上下班秩序和“全国节能宣传周活动”开展情况八个方面进行了二十余次的检查，现将检查情况通报如下：

一、工作秩序

从七次的检查情况来看，工作秩序总体情况较好，绝大多数单位都能够按时打考勤，工作人员在岗在位，无未请假外出人员。存在的问题主要是个别干部、职工在参加会议时不将手机铃声调到震动位置，会议期间时不时响起电话铃声。特别要批评的是总务部，在参加7月1日分院全体人员大会时，会议前主持人已经提醒参会人员关闭手机铃声，但在会议过程中三次响起手机铃声。

二、机场秩序

从九次的检查情况看，进出机场的人员、车辆大多数能够主动出示机场通行证，人证、车证相符；经过停机坪和靠近飞机的车辆都能按照规定的车速行驶，车辆都能够停放在指定的地点，控制区内无乱停乱放现象。

三、空防安全

整体而言空防安全形势平稳，派出所认真执行了安检各项规定，空防工作措施落实到位，空防安全得到了有效保障。

四、地面安全工作

地面安全工作还需要进一步重视，各单位要持续做好私车驾驶员的行车安全教育，严格遵守交通法规，严禁酒后驾车，要做到喝酒不开车、开车不喝酒，切实防止交通事故的发生。二是要做好在放置灭火瓶的消防器材周围一定不要放置其它物品。如7月5日的检查中，在夏延定检机库发现灭火瓶前放有电风扇。

五、学生管理

从七次的检查情况看，近段时间学生队与飞行大队的学生在日常学习生活中，能够遵照广汉分院飞行学生的日常生活管理的各项规定，坚持晚点名、坚持学生请销假制度、值班教员在位、飞行大队、学生队寝室的内务卫生较好。

六、环境卫生工作

从七次的检查情况看，一是各单位环境卫生状况保持良好，环境整洁、干净。需要表扬的是：飞行三个大队教员办公区域整洁、明亮、物品摆放有序。二是部分单位都能够及时清除绿化区的杂草。表现较好的单位是派出所、总务部、机务部部直支部；绿化区杂草清除不及时、不彻底的单位是学生队、航材科。

七、上下班秩序

近两月来上下班秩序较好，从五次的检查情况看，没有发现有职工迟到现象，希望会后各单位继续加强行政管理力度，杜绝迟到现象的发生。

八、“全国节能宣传周活动”开展情况

从6月12日至6月18日，分院开展了为期一周的节能减排宣传活动，总体而言：一是统一思想，加强组织领导。分院成立了由卓明坤副院长任组长，各部、室、大队党政一把手为成员的领导小组。6月4日，分院召开专题会，部署分院节能减排宣传周活动，大家统一了思想，提高了认识，细化了责任，明确了目标。二是加强宣教，全员参与活动。活动伊始，分院各单位组织召开全体人员大会，学习领会上级部门关于“节能减排”工作的有关指示精神，对活动开展的目的、意义和要求进行了再动员、再认识、再教育。飞行三大队进行了两次专题节能减排专项教育，对于大队的全体人员在工作场所如何做到“节能减排”作出了明确的规定；飞行四大队在专题动员教育的基础上，还利用每天的讲评会教育师生树立节约、环保的思想，加强对教师的节能宣传教育，再由教师在教学中对学生进行宣传教育；飞行十一大队在全体师生中进行了宣传发动，分析了目前国家、民航、学院在节能减排，低碳生活方面的情况，指出了当前大家出现的问题和不良习惯并通过网络和广播的形式发起了倡议：“节能减排，从我做起”；学生队利用一切可用的宣传资料和手段抓好宣传教育，结合学生队的实际特点，利用晚点名时间，宣传本次活动的主题、时间和学生队的具体措施，向全体在队同学宣读了学院共青团、学生会向全体青年师生同学发起的《关于“校园节能低碳行动从你我做起”的倡议书》和分院学生队向全体飞行大学生发起的《创建节约型校园倡议书》，教育大家通过“节能减排”建设节约型校园对保护人类赖以生存的地球的紧迫性和必要性；机务部把节能宣传周活动列为6月份的主要工作计划，充分利用各种会议、学习培训等多种形式，广泛深入宣传节能周活动的重要意义，不断提高广大机务员工的环保意识，主动为分院节能减排工作出谋划策。各支部还利用维修间隙、工作讲评、安全形势分析会等形式，开展了以“节能、环保、安全”为主题的宣传教育活动，传播节能理念，普及节能知识，调动广大的机务员工主动参与到节能减排活动中，把节能减排活动贯穿到训练保障和飞机维修的实际工作中，为节约能源、降本增效、保护环境、持续发展而努力；派出所为强化宣传教育力度，专门开设专题讲座，解读能源危机，教育全所干警高度重视和充分认识节能减排对经济可持续发展的重要性和紧迫性，把思想和行动统一到节能减排的决策和部署上来，为进一步实现低碳办公创造了优越的主观条件。在活动期间分院共制作大型宣传条幅三条；出一期倡导“绿色办公”理念，开展节能减排知识的宣传橱窗；以“节能攻坚，全民行动”为主题的节能宣传黑板报九块；在校园网上发表有关节能内容的新闻报道十六篇，广播稿十篇，院报投稿十二篇。三是认真组织，扎实开展活动。为使此次活动能够得以扎实有效地开展，分院各单位突出重点、深挖细节、落实责任、确保实效，将节能减排工作贯穿于飞行训练、飞行保障和生活之中。首先是强化内部管理。（1）节约每一滴水。一是为提高日常节水意识，总务部在分院用水取水点粘贴节水温馨提示牌，时刻提醒全体师生员工及时关紧水龙头，彻底杜绝长流水现象；二是维修科定期检修维护用水设备，对用水管道及水龙头实行定期检修、专人维护，从而避免“跑、冒、滴、漏”现象的发生；三是对教师、学生宿舍的用水实行定额，超出部分自付。（2）节约每一度电。一是严格管理办公用电师生员工养成自觉随手关灯的良好习惯，坚持做到“三个不开灯”，即走廊白天不开灯，办公室无人不开灯，白天自然光照好时不开灯；二是减少能源空耗。上班时间使用空调时，不要将温度调到低于26℃，办公电脑、打印机、复印机以及饮水机等用电设施做到即用即开，并尽可能减少待机时间，下班及时关闭并切断电源；三是维修科加强值班巡查制。每天值班人员对营区的照明用电设备进行巡查，并根据日照时间的变化，调整路灯的开关时间，减少损耗；四是维修科对学生洗澡锅炉进行检修，并根据季节升温，调低热水温度；五是对教师、学生宿舍的用电实行定额，超出部分自付。（3）节约每一张纸。一是严格控制文件用纸。办公文件、材料实行双面打印（复印），文稿尽量在电脑上进行修改，减少打印纸质文件数量，提高纸张利用率；二是提倡文件传送网络化。通过内部网发文和接收、流转、阅办公文，实行电子公文报送方式，减少打印损耗，提高工作效率。其次是通过对学生队、家属区等地点分区域和时间段停水停电，进行刺激教育，让教职工和学生从心灵深处感受到缺水缺电的困难，使大家从小事做起、自我做起，从而形成节能减排的意识和自觉行动。最后是围绕节能主题开展好各项活动。学生科开展了“校园节能低碳行动”在学生中完成“节能环保”征文十一篇；学生队一名学生参加了学院团委组织的以“我的低碳大学生活”为主题的演讲比赛，并荣获了第一名；十一名学生参加了分院团委组织的“节能减排，绿色校园”的英语演讲比赛。飞行三大队在网络上收集了“汽车驾驶节油小知识”，组织大队教员学习，让私家车主学会节约能源的驾驶和保养汽车的方法；飞行四大队在中队中开展了“节能减排，从我做起”为主题的队会，并组织全体师生开展“节能减排进宿舍”的综合实践活动，通过人人动起手来，从小事做起，进一步增强了教师和学生“节约高尚，浪费可耻”的意识，增强了教师和学生资源忧患意识，使大队每个人注意日常节约每一滴水、每一度电、每一张纸；飞行十一大队通过网络和广播的形式发起了倡议：“节能减排，从我做起”。倡议发出后，无论是教员还是学生，都在努力改变过去一些看似平常的习惯，如长明灯、空调温度过底、电脑待机时间过长等。同时，大队在检查学生寝室等项目中，加进了节能等内容并结合每周讲评进行通报，督促师生节能习惯的养成；机务部“青年文明号”举办了节能知识讲座，更新了节能减排的理念。他们邀请老机务介绍做好节能减排工作的经验。同时，开展了节能减排的知识竞赛活动，增强了青年团员对节能减排重要性的再认识，极大地丰富了“青年文明号”的深刻内涵，提高了青年团员节能减排的意识和知识面。各支部召开了节能减排工作经验交流推广会，就日常维修工作中如何更加科学的使用发动机、保证发动机参数在最佳点、减少燃油消耗节约用油展开了技术研讨，把多年积累的节约技巧和经验传授给年轻机务，把节能减排的工作落到了实处；总务部举办了以“正确驾驶，节能减排”为主题的驾车节能讲座，主讲人油车科科长谭正超，集中自己驾车30年的经验体会和学院驾车节能标兵的实际操作办法，分别从8个方面进行了详细讲解。

为期一周的节能宣传周结束后，院办在随后的检查中发现个别单位节能减排意识有所下降。7月5日的检查发现机务二中队电子工作室人离开后未关灯；飞机维修用的移动式空调机吹风管既没有放入飞机驾驶舱也没有对着工作的维修人员，而是吹风管对着非工作区域吹着冷气。7月7日的检查发现派出所上门岗开着空调，室内却空无一人。希望各单位建立健全节能减排工作长效机制，把节能减排指标量化分解到各岗位，将具体责任落实到个人，以确保节能减排工作常抓不懈。

一、时间安排

7月26日至8月15日为分院暑假时间。8月15日机关全体上班，8月16日全体人员正式上班。分院学生须在8月15日17点前全部归队，供应科空勤食堂要准备好15日的晚餐。

二、要求：

总体要求：搞好一个教育，做好一次自查，达到三个确保。

一个教育：假前教育

一次自查：相关物资设备管理，人员思想状况等各方面的自查工作。

三个确保：确保分院地面安全、确保分院人员的人身安全、确保重点人不失控。

具体内容：

（一）加强假前教育，保证不留死角。各单位在假前要对所属人员进行一次认真的假前教育，横向到边，纵向到底，真正把教育工作落到实处，真正体现出行管工作的执行力。教育的重点是遵纪守法和安全教育。要通过教育切实增强师生员工的法纪意识、安全意识和自我防范意识，广大师生员工要自觉遵守国家的法律法纪，遵守社会公德、家庭美德，遵守分院的行管规定，杜绝各类违法、违纪事件的发生；各单位要加强对各类驾驶员的行车安全教育，严格遵守交通法规，注意行车安全，严禁被劳驾车，酒后驾车和无证驾车，防止交通事故的发生；外出旅游一定要注意人身安全。凡集体组织旅游的原则就是“谁组织、谁负责”。大队、学生队要抓好学生离队前的法纪教育和安全教育，学生离队时要留下联系电话，回家后要及时向大队、学生队报平安。一旦发生突发事件要及时向大队、学生队干部报告。大队、学生队要在第一时间向分院报告。

（二）加强安全防范，保证地面安全。暑假前要进行一次安全自查。一是对机库、停机坪和各类仓库的防火、防盗工作进行一次全面检查，发现问题及时整改，防患干未然。大队、学生队在学生离开后要做好断电、锁闭门窗和粘贴封条的工作，其他单位也要对重点部位的门窗做好粘贴封条的工作；二是对办公区防火、防盗设施设备的完好情况要进行认真检查，发现问题及时纠正；三是假期前各单位对不用的小型设备和贵重物品要落实专人保管，现金按规定存入银行；四是相关单位要做好重点人员的管控工作，不能发生失控事件。发现问题要如实及时报分院，不得 瞒报、漏报、迟报；五是派出所任务艰巨、责任重大，因此要结合假期特点整合有限的警力资源，提高警卫质量。加强门卫管理，加强重点部位的守护，加强营区昼夜巡查，对进出营区、机场的车辆和人员一定要严格检查登记，防止无关人员进入，防止车辆、物品被盗。对机场围栏和围栏内外的各种设备要加大巡查力度，不发生因设备被盗、设备被破坏而影响飞行训练的事件（案件）。要切实做好处突工作的各项准备（人员、装备），熟悉预案，做到拉得出，打得赢。除此之外要做好游泳池管理工作，杜绝溺水事件发生。六是总务部门要组织相关人员对分院范围内的水、电、气进行一次全面检查，防止因电气原因发生不安全事件。根据大队、学生队的时间，对教师和学生宿舍的办公家俱进行维修。此外针对今年的天气状况尤其要做好防洪工作的设备和物资准备工作，保证设备完好，落实物资准备。七是基建部门要加强对施工工地的管理工作，施工单位和人员要遵守分院的管理规定，保证施工安全有序。

（三）加强值班工作，保证信息畅通。假期期间的安全工作坚持“谁值班、谁负责”的原则。各单位对值班人员要明确职责任务，各级值班人员要认真履行职责，加强对重点部位的巡查，严禁擅离职守，遇有重大问题要及时报告并及时处置。分院机关值班人员每天要对各单位值班人员进行抽查，如有不在岗或不汇报情况的按旷工处理。各单位值班人员每天下午17:30前向分院值班人员汇报当天的单位情况（2709），分院值班室人员每周五17:30—18:00向学院在做班室汇报分院本周情况（3343），重大问题及时上报。各单位党政一把手（处、科级）假期期间要保证通讯畅通，处级干部离开广汉要向分院主管领导请假。这里作为一条纪律予以重申。

各单位请于7月21日下午下班前将暑假值班人员名单报到行政科，假期结束后于8月20日前将暑假情况报行政科。

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