党管人才工作实施方案3篇

党管人才工作实施方案3篇党管人才工作实施方案　　贯彻人才工作会议精神情况汇报　　1月9日，自治区党委组织部在xx召开全区人才工作座谈会，总结了XX年全区人才工作，对2021年全区人下面是小编为大家整理的党管人才工作实施方案3篇,供大家参考。

篇一：党管人才工作实施方案

　　贯彻人才工作会议精神情况汇报

　　1月9日，自治区党委组织部在xx召开全区人才工作座谈会，总结了XX年全区人才工作，对2021年全区人才工作进行了安排部署。会议由自治区党委组织部常务副部长艾矛主持。自治区党委常委、组织部长xx，自治区人才工作领导小组成员，自治区各部门（单位）、区属大型企业、党组织关系在宁的中央单位组织部长（人事处长），市县（区）组织部长和分管副部长参加了会议。会上，书面传达了全国人才工作座谈会精神；人社厅、科技厅、宁夏医科大学、xx市、中色东方集团公司作了交流发言；xx常委作了重要讲话。会议精神主要体现在xx的重要讲话中。

　　一、xx常委的讲话精神（一）以服务科学发展为目标，XX年我区人才工作取得新成绩。xx常委从四个方面对XX年全区人才工作和人才队伍建设作了回顾总结。一是人才发展规划体系基本形成；二是高层次人才引进工作成效明显；三是重大人才工程顺利推进；四是人才发展环境不断优化。在肯定成绩的同时，xx常委指出了全区人才工作中存在的一些亟待解决的问题：现有人才的数量和质量还不能满足经济社会发展的需要，重点行业和优势特色产业急需的创新型人才严重短缺，基层人才匮乏问题仍然突出；人才市场体系和服务保障体系不够健全，人才流失的现象仍然没有得到有效遏制；有的地方和单位对人才重引轻用，还没有形成人才培养、吸引、使用各个环节相配套的用人机制；党管人才的领导体制和运行机制需要进一步完善等。xx指出，2021年全区人才工作的总体思路是：按照自治区党委的安排部署和中组部的要求，以落实自治区人才发展规划为主线，以

　　重大人才工程实施、重要人才政策创新、重点人才开发为抓手，大力宣传和普及科学人才观，统筹推进各类人才队伍建设，完善党管人才工作体制机制，努力提升我区人才工作科学化水平，以卓有成效的人才工作向党的十八大和自治区第十一次党代会献礼。

　　（二）以科学人才观为统领，正确树立人才工作新理念。xx强调，科学人才观是科学发展观在人才工作中的集中体现和具体运用，是推进人才工作科学化的行动指南。一要把握人才工作的地位作用，牢固树立人才是科学发展第一资源、人才是最活跃的先进生产力等理念。二要遵循人才开发的规律，牢固树立人才以用为本、高端引领、系统培养和人人皆可成才等理念。三要明确人才工作的目标任务，牢固树立服务大局和人才优先发展等理念。四要改进人才工作的方式方法，牢固树立坚持改革创新、注重人才投入等理念。（三）以落实自治区人才发展规划为主线，推动人才工作取得新进展。xx强调，落实自治区人才发展规划的内容，既要有系统观念，又要突出重点。1、加快培养造就创新型科技人才，为转变经济发展方式服务。一是要创新人才培养模式。二是要加强产学研结合。三是要强化实践培养。四是要营造科技创新的良好环境。五是要大力引进高端人才。2、深入实施“海外引才百人计划”和“国内引才312计划”，引进、用好高层次人才和急需紧缺人才。要大力推进海外引才计划，积极实施“国内引才312计划”，围绕宁东基地建设、黄河金岸建设、发展战略性新兴产业、推进节能减排、发展设施农业等重大项目建设和产业发展，引进一批懂项目、懂管理、懂技术、懂经营的国内

　　外人才。3、精心组织实施重大人才工程，统筹推进各类人才队伍建设。

　　实施“塞上英才”工程、文化名家工程、“企业之星”培养工程、高技能人才培育工程、“牵手工程”、“基层之光”、中阿经贸人才培养计划等人才工程，实行项目推进，强化质量管理，打造精品工程。

　　4、积极创新和落实人才政策，不断完善有利于人才成长和创新创业的体制机制。一是要加大政策创新和突破力度。抓住人才反映强烈的问题积极探索，推进人才政策创新。二是要加强人才规划体系建设。尽快颁布出台自治区6支人才队伍专项规划和6个重点领域的人才发展规划。三是要积极推进xx“人才特区”建设。努力把xx“人才特区”建成高层次人才集聚区、人才政策和体制机制创新的试验区、先进科技成果和先进生产力创造的示范区。

　　（四）以健全人才工作领导体系为重点，把党管人才工作提升到新水平。

　　1、完善党管人才工作格局。各级党委、政府要把人才工作摆在更加突出的位置，认真落实“四个优先”人才发展布局。各级党政主要领导是加强党管人才工作的第一责任人，要增强人才意识，自觉担当起落实党管人才责任，积极发现人才、使用人才、用好人才。各级人才工作领导小组要建立健全科学决策机制、沟通协调机制和督促落实机制，加强对人才工作的研究、策划、指导和检查落实。要进一步健全党委政府领导同志人才工作联系点制度，各市、县（区）都要建立党委政府领导同志人才工作联系点，加强对重点领域、重点行业人才工作的指导。

　　2、加强对人才工作的督促检查。要把人才工作列入各级党委、

　　政府的目标考核责任制，把人才发展成效纳入党政领导班子综合考核指标体系，作为衡量领导班子和领导干部工作业绩的重要依据。

　　3、加强人才工作者队伍建设。要健全人才工作机构，加强人才工作力量，注重加强人才工作者素质和能力建设，着力提高知全局、懂人才、干实事的能力，识别人才、研究人才和集聚人才的能力，推进落实人才强区战略的能力和为人才排忧解难的能力。

　　4、加强人才工作的理论研究和宣传。要围绕产业发展对人才的需要，加强理论研究，以人才理论创新推动人才实践创新。要进一步加强人才和人才工作宣传力度，及时总结先进经验，大力宣传先进典型，充分发挥好先进典型的示范引领作用。

　　二、我市贯彻落实意见一是由市委组织部、市人才办牵头，采取多种方式广泛宣传全区人才座谈会精神。二是筹备召开全市组织工作会议，传达全区人才工作座谈会精神，总结XX年全市人才工作，安排部署2021年全市人才工作。三是抓紧制定2021年贯彻落实《xx市中长期人才发展规划纲要》的实施方案，细化分解任务，明确责任要求。四是按照市第三次党代会精神要求，深入实施人才发展规划，重点落实好一套人才规划体系，实施好八个人才项目，健全好四项政策机制措施，举办好六项高规格活动的“1846”计划。

篇二：党管人才工作实施方案

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　　走访慰问优秀人才活动方案

　　为切实做好卫生优秀人才慰问工作，深入宣传党的路线方针政策，进一步实施党管人才原则，加大对优秀人才关怀关爱力度，确保全县人民度过一个欢乐祥和的新春佳节。依据人才工作领导小组办公室《关于开展走访慰问优秀人才活动的通知》文件要求，现制定卫生健康系统2021年春节和新年期间集中走访慰问优秀人才活动方案。

　　一、慰问目的通过走访慰问优秀人才活动，了解慰问对象的工作、生活、家庭情况，感谢他们为全县卫生健康事业所做的奉献。二、慰问时间慰问活动2月1日至2月5日。三、慰问对象1.州“百千万康巴英才工程”高端、优秀中端和优秀基层根底人才(各医疗卫生单位自行组织慰问)；2.各医疗机构专业技术人才(各医疗卫生单位自行组织慰问)。四、慰问形式采取登门访问、寄送慰问信、号码短信慰问、召开座谈会等形式进行。五、慰问内容坚持把走访慰问与在广阔知识分子中深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动结合起来，引导广阔人才增强对新时

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　　代各项事业的情感认同、开展信心和责任担当。在走访中掌握一批政治意识强、综合素养好、开展潜力大的优秀人才，加强政治引领和政治吸纳。要把慰问优秀人才与听人才心声、为人才办实事结合起来，满腔热情为他们排忧解难。对基层一线的优秀人才和援医干部人才等，要设身处地为他们办实事、做好事、解难事。对生活困难、身体不便的人才，要关心解决后顾之忧，确保他们度过一个欢乐祥和的新春佳节。各单位领导干部要带头走访慰问优秀人才，听人才的知心话、当人才的贴心人，推动广阔优秀人才热爱、扎根、奉献。

　　六、工作要求1、切实加强领导。各单位要以强烈的政治责任感和深厚的感情，切实把走访慰问活动纳入节前工作的重要日程，做到主要领导亲自安排部署，分管领导切实负责，具体人员按时上报信息的工作机制，认真做好节前走访慰问活动。2、严肃工作纪律。各单位在开展走访慰问活动中，要认真贯彻执行_“八项规定”、_委“十项规定”和_委“七项规定”，本着节约、简朴的原则，反对铺张白费，严格遵规守纪，切实开展好慰问活动。3、强化气氛营造。各单位要结合实际，细化走访慰问方案，结合学习宣传和贯彻、___思想和关于人才工作重要论述精神和省州县全会精神，营造关心暖人心的浓厚气氛，让所有慰问对象充分感受到党委、_的关心，为经济社会开展凝聚力量。

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　　4、抓好全面实施。各单位主要负责同志是第一责任人，要认真实施领导责任，统筹抓好慰问工作，要安排专人负责，标准工作台账。

　　5、按时上报信息。走访慰问结束后，各单位及时将走访慰问情况进行书面总结，于2月6日前将工作开展情况及图片资料和《走访慰问优秀人才活动情况汇总表》、《走访慰问优秀人才活动登记表》报送县卫健局办公室。

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篇三：党管人才工作实施方案

　　一指导思想一指导思想一指导思想以邓小平理论以邓小平理论以邓小平理论三个代表三个代表三个代表重要思想和科学发展观为指导贯彻落实中央和省市人才工作会议精神重要思想和科学发展观为指导贯彻落实中央和省市人才工作会议精神重要思想和科学发展观为指导贯彻落实中央和省市人才工作会议精神围绕我市围绕我市围绕我市加快发展富民强市全面建设小康加快发展富民强市全面建设小康加快发展富民强市全面建设小康战略目标弘扬战略目标弘扬战略目标弘扬尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创的社会风尚进一步激励全市专业技术人员热爱蚌埠努力工作为我市经济建设和社会事业的全面发的社会风尚进一步激励全市专业技术人员热爱蚌埠努力工作为我市经济建设和社会事业的全面发的社会风尚进一步激励全市专业技术人员热爱蚌埠努力工作为我市经济建设和社会事业的全面发展做出新的贡献

　　专业技术拔尖人才选拔工作实施方案2

　　专业技术拔尖人才选拔工作实施方案2蚌埠市

　　三、组织领导专业技术拔尖人才的选拔，在市人才工作领导小组领导下，由市人社局会同市委组织部、市科技局、市科协等部门组织实施。四、选拔范围专业技术拔尖人才在全市各类企事业单位专业技术人员中选拔。201*年以来被评为蚌埠市

　　（二）符合规定（一），且近5年来具有下列条件之一的，可以推荐为专业技术拔尖人才人选：1、获得过省（部）级三等或市（厅）级一等以上科学技术奖的

　　5、主持市以上医学重点科研课题研究，医疗技术精湛，多次成功诊治疑难病症，成绩突出，在本专业领域获得省级以上卫生主管部门、市委市政府奖励或授予荣誉称号，且在刊号为CN、ISSN的期刊上发表

　　3篇以上学术论文的人员。6、在文艺、体育、新闻、社会科学研究等工作中，专业技术造诣较深，做出较大贡献，在本专业领域获得省级以上主管部门、市委市政府奖励或授予荣誉称号，在省内有较高知名度的人员。7、在经济等工作中有重大改革和创造，取得良好经济效益，在本专业领域获得省级以上主管部门、市委市政府奖励或授予荣誉称号的人员。8、在其他专业技术领域做出突出贡献，并在本专业领域获得省级以上主管部门、市委市政府奖励或授予荣誉称号的人员。七、选拔程序专业技术拔尖人才的选拔，在市人才工作领导小组领导下，由市人社局会同市委组织部、市科技局和科协等部门组织实施。（一）逐级推荐。凡符合选拔条件的人员，个人提出申请，单位初审合格并在本单位公示无异议，报主管部门同意后，于9月30日报市人社局，市人社局对申报人员进行复

　　审。（二）专家评审。组建“蚌埠市专业技术拔尖人才评审委员会”，并根据申报人员人数和专业情况，成

　　立若干专业组，对资格审核合格的人员进行评审。（三）社会公示。根据评审结果确定拟报批人选，并通过媒体向社会公示。对公示有异议，经查确有问题的，取消选拔资格。（四）组织审批。公示无异议的人选报市人才工作领导小组审批。八、专业技术拔尖人才由市委、市政府命名并颁发证书。二一年九月十日扩展阅读：县级

　　推进我县科学发展、又快又好发展、跨越式发展提供强有力的人才保证和智力支持。

　　二、评选条件及范围年龄在50周岁（1961年1月1日以后出生，贡献特别突出者，可适当放宽）以下，在我县企事业单位、新型经济组织中从事专业技术或管理工作的人员，没有脱离专业技术岗位的企事业单位的负责人,均可申报参加评选。同时前几批次的拔尖人才已不再管理，对仍符合选拔条件的，可以继续申报县级

　　4、取得一项发明专利或二项实用新型、外观设计专利，并取得显著社会效益或经济效益的人员；

　　5、已成为我县某一行业的学术、技术带头人，并在国家级专业学术刊物上（指国家级学会、协会主办刊物）发表过三篇以上有重大科学价值并获奖的学术论文或专著的人员；

　　6、多年一直从事文化、体育、新闻等工作，造诣较深、做出优异成绩，在县内外具有较大影响，并获省级以上奖励的人员；7、多年一直在教学

　　12、在企业管理方面，担任本企业厂长、经理（法人代表）三年以上，上交税金三年平均增长20%以上，且近三年每年上交税金100万元以上，企业被评为县级以上文明单位的人员；上年交纳税金30万元以上的民营企业厂长、经理；

　　13、在其他方面有特殊才能，做出特殊贡献的人员。以上获奖人员，以颁发的奖励证书为依据，重复奖励项目，只计最高的一次。三、评选步骤1、单位推荐申报（8月上旬8月下旬）。根据《曹县选拔县级专业技术拔尖人才工作暂行办法》有关规定，组织部向全县企事业单位印发《关于开展县级

　　立7－9人的初评评委，对本系统申报人员进行评选，评出

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