十个严禁大讨论活动,研讨材料9篇

十个严禁大讨论活动,研讨材料9篇十个严禁大讨论活动,研讨材料　　学习十个严禁心得体会在全省警示教育大会之后我校组织全室党员干部认真精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创落实省下面是小编为大家整理的十个严禁大讨论活动,研讨材料9篇,供大家参考。

篇一：十个严禁大讨论活动,研讨材料

　　学习十个严禁心得体会在全省警示教育大会之后我校组织全室党员干部认真精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创落实省纪委省委组织部省监察厅省人力资源和社会保障厅作出的十个严禁规定推动干部作风建设年活动深入开展

　　本文共有3779字，如对您有帮助，可购买打赏

　　第一篇：银行十个严禁心得体会银行的工作看起来很简单，其实每一步都存在着风险。作为一名中国银行员工，在工作中应该严格执行各项规章制度，独立履行自己的工作职责，不能按习惯工作方式办事，不能做不得最人的“老好人”。通过“十个严禁”的学习，深刻地体会到：“十个严禁”关系到我们每个员工的切身利益，为我们的实际操作指出了实实在在的问题。逐条学习，深刻领会其中的含义。从自身的岗位做起，从每一笔业务做起，认真排查风险，找出不足，杜绝违规情况发生。众所周知，各种差错，乃至案件的发生，都是违背规章制度造成的。如果邯郸农行严格查库制度，如果管库员本身严格执行规章制度，那样的大案就不会发生。千里之堤溃于蚁穴，防微杜渐应从小事抓起。细节决定一切，小问题也能导致大错误。我们应从身边的每一件小事做起，保证银行资金安全。翻开我国金融历史可以清楚地看到，银行的“三铁”：铁账本，铁算盘，铁规章。，“铁规章”是“三铁”的灵魂所在，是控制金融风险、保证银行有序运转的基础。这个传统为金融事业树立了良好的信誉和形象，赢得了社会各界的敬佩和广泛赞扬。在今天的商业银行竞争当中，最不能忽视的应该还是银行的“三铁”。“没有规矩，不成方圆”，有了规矩严格地去执行更为重要。总行制定的各项政策，规章制度，要我们员工严格地去执行，决不允许打折扣。在任何情况下，都要坚决按照自己工作职责独立工作，严格按照金融政策、法规、制度独立履行职责，不受外界干扰、左右，不惧

　　第1页

　　任何压力。这是作为一名中行员工应有的职业道德准则。在今后的工作中，要认真学习金融法律法规，树立爱岗敬业的好思想好作风，增强事业心和责任感；同时要加强新业务学习，提高业务能力，更加细致地处理每一笔业务，杜绝案件发生。第二篇：银行十个严禁心得体会银行十个严禁心得体会

　　银行的工作看起来很简单，其实每一步都存在着风险。作为一名中国银行员工，在工作中应该严格执行各项规章制度，独立履行自己的工作职责，不能按习惯工作方式办事，不能做不得最人的“老好人”。

　　通过“十个严禁”的学习，深刻地体会到：“十个严禁”关系到我们每个员工的切身利益，为我们的实际操作指出了实实在在的问题。逐条学习，深刻领会其中的含义。从自身的岗位做起，从每一笔业务做起，认真排查风险，找出不足，杜绝违规情况发生。

　　众所周知，各种差错，乃至案件的发生，都是违背规章制度造成的。如果邯郸农行严格查库制度，如果管库员本身严格执行规章制度，那样的大案就不会发生。千里之堤溃于蚁穴，防微杜渐应从小事抓起。细节决定一切，小问题也能导致大错误。我们应从身边的每一件小事做起，保证银行资金安全。翻开我国金融历史可以清楚地看到，银行的“三铁”：铁账本，铁算盘，铁规章。，“铁规章”是“三铁”的

　　第2页

　　灵魂所在，是控制金融风险、保证银行有序运转的基础。这个传统为金融事业树立了良好的信誉和形象，赢得了社会各界的敬佩和广泛赞扬。在今天的商业银行竞争当中，最不能忽视的应该还是银行的“三铁”。“没有规矩，不成方圆”，有了规矩严格地去执行更为重要。总行制定的各项政策，规章制度，要我们员工严格地去执行，决不允许打折扣。

　　在任何情况下，都要坚决按照自己工作职责独立工作，严格按照金融政策、法规、制度独立履行职责，不受外界干扰、左右，不惧任何压力。这是作为一名中行员工应有的职业道德准则。

　　在今后的工作中，要认真学习金融法律法规，树立爱岗敬业的好思想好作风，增强事业心和责任感；同时要加强新业务学习，提高业务能力，更加细致地处理每一笔业务，杜绝案件发生。第三篇：学习十个严禁心得体会学习十个严禁心得体会在全省警示教育大会之后，我校组织全室党员干部认真落实省纪委、省委组织部、省监察厅、省人力资源和社会保障厅作出的“十个严禁”规定，推动“干部作风建设年”活动深入开展。贯彻“十个严禁”是狠刹不良风气，推进作风建设、规范干部行为的重要手段。通过对“十个严禁”的逐条学习，深刻领会其中的含义，从自身的岗位做起，找出不足，杜绝违规情况发生。工作看起来简单，

　　第3页

　　其实要认真做好也不是一件容易的事情，这里就存在着一个工作态度问题。工作态度是衡量我们能否真正树立全心全意思想的试金石。1、对工作要做到不推诿、不扯皮，认真执行好老干部相关政策；2、对待学生和学生家长要诚恳热情、耐心服务，避免态度冷硬、故意拖延；3、对待自己要严格管理，履行党和国家纪律法规，认真执行我校的各项规章制度，杜绝上班时间利用网络做一些规定之外的任何事情。在今后的工作中，要认(来源：公务员在线）真学习，树立爱岗敬业的好思想、好作风，增强事业心和责任感；同时要加强业务学习，提高业务能力，更加细致地做好教育教学和幼儿教育教学工作。“十个严禁”是一项纪律。这项纪律也是新时期的党员干部必须遵守的行为准则，它对于规范我们的言行具有重要的约束力，我们只有在工作和生活中严守规范、注重细节、养成习惯，个人、学校的形象树立起来，才能更好地维护党和国家形象。第四篇：十个严禁心得在全省警示教育大会之后，我室组织全室党员干部认真落实省纪委、省委组织部、省监察厅、省人力资源和社会保障厅作出的“十个严禁”规定，推动“干部作风建设年”活动深入开展。贯彻“十个严禁”是狠刹不良风气，推进作风建设、规范干部行为的重要手段。通过对“十个严禁”的逐条学习，深刻领会其中的含义，从自身的岗位做起，找出不足，杜绝违规情况发生。老干部工作看起来简单，其实要认真做好也不是一件容易的事情，这里就存在着一个工作

　　第4页

　　态度问题。工作态度是衡量我们能否真正树立全心全意思想的试金石。1、对工作要做到不推诿、不扯皮，认真执行好老干部相关政策；2、对待老干部要诚恳热情、耐心服务，避免态度冷硬、故意拖延；3、对待自己要严格管理，履行党和国家纪律法规，认真执行我室的各项规章制度，杜绝上班时间利用网络做一些规定之外的任何事情。在今后的工作中，要认真学习，树立爱岗敬业的好思想、好作风，增强事业心和责任感；同时要加强业务学习，提高业务能力，更加细致地做好老干部工作。“十个严禁”是一项纪律。这项纪律也是新时期的党员干部必须遵守的行为准则，它对于规范我们的言行具有重要的约束力，我们只有在工作和生活中严守规范、注重细节、养成习惯，个人、部门的形象树立起来，才能更好地维护党和国家形象。

　　第五篇：学习《贵阳市教育系统改进作风“十个严禁”》心得体会学习《贵阳市教育系统改进作风“十个严禁”》心得体会开阳县第三小学卢天秀今天下午的教师例会时间，学校组织全校教职工学习了《贵阳市教育系统改进作风“十个严禁”》的规定。此规定集中针对教育系统的“四风”问题，加大严肃查处违纪违规行为力度，对违反规定的，重者可一票否决，取消教师资格。在规定中要求党员干部要严格遵守“五个严禁”，即严禁违反工作纪律、严禁违规收送礼金、严禁公款

　　第5页

　　铺张浪费、严禁违规使用公车、严禁各种文山会海。要求全系统教职员工必须严格执行“五个严禁”：严禁进行有偿补课、严禁违规收受财物、严禁违规招生谋利、严禁违反职业道德、严禁参加赌博活动。在教职员工的“五个严禁”中包括了“十五个不准”，即不准违反相关规定在校外兼职兼课；不准对学生进行有偿补课；不准以各种理由收受学生和家长礼金、礼品等；不准乱收费、乱征订、乱推荐教辅复习资料，或者变相强制学生购买商业保险、书籍、资料及其他物品；不准违反招生计划及规定招生；不准“暗箱操作”或者将一定的招生名额分配给教师，在招生中谋取私利；不准在中职招生中索取、收受“招生费”；不准侮辱、歧视、挖苦、嘲讽、体罚或变相体罚学生；不准粗暴对待学生及学生家长等工作对象；不准违反规定随意加重学生课业负担；不准擅自调课、停课、缺课；不得抄袭论文等弄虚作假骗取名誉；不得有违反职业道德的其他行为；不准组织和参与任何形式的赌博活动；不准在工作时间或在公共经营性场所或与工作对象打麻将。

　　市教育局将加大查处力度，对违反“十个严禁”的行为，发现一起、查处一起，决不姑息。轻者在年度评优、评先、评奖、评职称和入党、提拔方面不予考虑，重者给予党纪、政纪处分，直至一票否决取消教师资格。触犯刑律的，要移交司法机关进行处理。对本系统和本单位发生的作风方面问题不制止、不查处，造成重大损失或恶劣影响的，应按照《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》对有关负责

　　第6页

　　人实行问责。

　　针对党员干部无故旷工，工作时间玩游戏、购物等违反工作纪律的行为；用公款送礼、变相索要财物等违规收送礼金的行为；滥发津贴、公款杀年猪等违规举办各种庆祝活动铺张浪费的行为；违规使用公车；说空话套话等文山会海行为提出“五个严禁”。针对教职工有偿补课、乱收家长礼品等违规收受财物、“暗箱操作”收受“招生费”、赌博、体罚学生、增加学生课业负担等违反职业道德的行为提出“五个严禁”。

　　“十个严禁”的提出，对于整顿师德师风起到了很好的推动作用。在各种公共娱乐室，再也看不到教室门穿梭的身影。在我们身边，也没有出现教师有偿补课等现象，整个社会风气也得到很好的改善。

　　通过学习，教师们也真正体会到了，作为一个教师应该有一个好的形象。我们的一言一行，都要起到师表师表的作用。我们将严格按照这些要求来要求自己。遵守职业道德，持之以恒，，塑造一个良好的教师形象。2019年3月3日

　　第7页

　　

　　

篇二：十个严禁大讨论活动,研讨材料

　　落实十个严禁情况自查报告全省警示教育大会之后我局立即行动认真落实省纪委作出的十个严禁规定狠刹不良风气推动干部作风建设年活动深入开细化举措促落实我局把贯彻十个严禁狠刹不良风气作为推进作风建设标准干部行为的重要手段和干部作风建设年活动第二阶段工作的重点迅速行动精心谋划

　　落实十个严禁情况自查报告

　　全省警示教育大会之后，我局立即行动，认真落实省纪委作出的“十个严禁”规定，狠刹不良风气，推动“干部作风建设年”活动深入开展。

　　一、细化举措促落实我局把贯彻“十个严禁”、狠刹不良风气，作为推进作风建设、规范干部行为的重要手段和“干部作风建设年”活动第二阶段工作的重点，迅速行动，精心谋划。为使“十个严禁”人人皆知，我局将“十个严禁”内容以专栏、电子显示屏等形式在各单位公布，并制发文件，制作禁令卡、禁令牌，做到制度上墙、上桌、上心。全局上下细化措施，力促落实，围绕改进思想作风、严肃政治纪律，改进领导作风、严肃组织纪律，改进工作作风、严肃工作纪律，遵守行为规范、严肃廉政纪律4个方面高标准、高要求，加大宣传教育力度，明确具体追究责任人，在禁令的执行上增强了实际可操作性。二、刹风整纪见行动我局紧密结合自身实际，开展了刹风整纪工作。将贯彻落实“十个严禁”与学习实践科学发展观活动有机结合，同时针对社会各界反映的意见和建议，强化措施，严肃纪律，

　　坚决整治奢侈浪费、公车私用、会议散漫、上班自由等不良风气。以这次落实“十个严禁”活动为契机，提高了我局各行业的工作效率，同时提升了各部门的服务水平，使上上下下干部职工的精神面貌大有改观。

　　三、强化监督保实效为确保“十个严禁”落到实处，我局各级纪委强化了监督检查工作，推进落实“十个严禁”的深入开展。全局上下普遍开展了对“十个严禁”规定学习、公开、落实等情况的专项检查。督导组针对专项检查和明察暗访活动检查出的违反规定的，由纪委部门或所在单位视情节轻重和违反次数分别给予告诫、待岗学习、降职等形式的责任追究以及党政纪处分。

　　

　　

篇三：十个严禁大讨论活动,研讨材料

　　深入落实“十个严禁”的实施意见

　　为认真落实省纪委、省委组织部、省监察厅、省人力资源和社会保障厅《关于狠刹不良风气的规定》（以下简称“十个严禁”），进一步加强干部作风建设，优化发展环境，根据省委、省政府《关于深入推进干部作风建设的意见》和省作风办关于深入落实“十个严禁”的指导意见，特制定如下实施意见。

　　一、加强宣传教育，实行经常性的学习教育制度。各处室（单位）要把“十个严禁”、《河北省机关工作人员违反“十个严禁”问责暂行办法》、《河北省住房和城乡建设厅问责暂行办法》等有关纪律规定，列入对党员干部和机关工作人员经常性学习教育培训的重要内容，制定学习教育计划，做到周有安排、月有学习教育活动；厅机关内网上建立“十个严禁”学习专栏，厅机关办公楼大屏幕要每天滚动播放“十个严禁”内容。各处室（单位）要采取集中学习、反面典型警示、座谈讨论、随机教育等方式方法，引导党员干部不断加强党性修养，树立和弘扬优良作风，强化落实“十个严禁”的高压线意识，做到“守住红线不越界”，保持警钟常鸣。

　　二、紧密联系各项工作，实行同部署同检查同考核制度。各处室（单位）要把落实“十个严禁”列入年度工作考核的一项重要内容，与党风廉政建设、精神文明建设、行风建设及业务工作捆在一起抓，做到同部署安排、同监督检查、同考核考评，确保

　　－1－

　　“十个严禁”的规定要求全时空、不落项地落实到每个岗位和人员，落实到工作的每个环节和方方面面。

　　三、加大检查力度，实行定期不定期检查通报制度。成立专门监督检查小组，对“十个严禁”的落实情况开展经常性的明查暗访；加大对明令禁止的事项和集中治理过的问题的抽查检查力度，防止问题出现反弹；实行定期和不定期检查通报制度，对检查中发现的问题公开曝光，进行通报，始终保持刹风整纪的强劲态势。

　　四、加强舆论监督，建立群众意见征集反馈制度。在河北建设网站公开干部作风监督举报电话、电子信箱，专人负责信息的处理与反馈；认真受理群众的来信来访和有关信息，发现问题迅速作出回应和调查处理；建立群众意见征集反馈和倒查机制，通过召开座谈会、恳谈会、采取问卷调查等形式，广泛听取社会各界的意见和反映，对反映的意见和问题及时进行分析研究，制定具体的改进措施；对个别反映属实的严重问题，要立案查处，限期进行整改和解决，并及时进行反馈。

　　五、加大问责力度，严格责任追究制度。各处室（单位）主要领导是落实“十个严禁”的第一责任人,要切实按照有关要求，抓好“十个严禁”的贯彻落实。要严格按照《河北省机关工作人员违反“十个严禁”问责暂行办法》和《河北省住房和城乡建设厅问责暂行办法》等有关纪律规定，对于查处的违反“十个严禁”的典型问题和干部作风方面的突出问题，不仅要对直接责任人进

　　－2－

　　行处理，还要追究处室（单位）有关领导的责任，并实行“一票否决制”，对违反“十个严禁”的个人和所在单位，当年一律取消评先资格。要加强对问题整改的跟踪问效，对于发现问题不按要求整改或整改不彻底，甚至再次发生类似问题的，要严肃追究有关领导乃至主要领导的责任。

　　各处室（单位）贯彻落实“十个严禁”情况请及时报厅作风办、监察室。

　　附：河北省机关工作人员违反“十个严禁”问责暂行办法

　　－3－

　　附件：

　　河北省机关工作人员违反“十个严禁”问责暂行办法

　　第一章总则

　　第一条为认真落实省纪委、省委组织部、省监察厅、省人力资源和社会保障厅《关于狠刹不良风气的规定》(简称“十个严禁”)，进一步加强干部作风建设，优化发展环境，根据《中华人民共和国公务员法》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等相关法律规定，制定本办法。

　　第二条本办法所称的机关工作人员是指全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、人民团体以及经法律、法规授权或委托具有行政管理职能的单位的工作人员。

　　第三条实行问责坚持严格要求、实事求是，权责一致、惩教结合，依靠群众、依法有序的原则。

　　第四条对机关工作人员进行问责，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

　　－4－

　　第二章问责的情形

　　第五条有下列违反“十个严禁”行为之一的，视情节给予问责：

　　(一)对属于职责范围内的事项推诿、扯皮，拖延办理；(二)不落实首问首办责任制、限时办结制、一次告知制等制度，致使应办事项无人受理，不予办理，未在规定时限或承诺时限内办结;(三)对管理或服务对象态度冷硬、蛮横粗暴、故意刁难；(四)利用职务和工作便利“吃、拿、卡、要、报”；(五)违规向服务对象摊派钱物、索要赞助，或要求接受有偿服务、购买指定商品；(六)违法实施处罚、检查、行政许可或采取强制措施；(七)滥用职权、执法不公、徇私舞弊；(八)利用职权为个人或其他关系人谋取不当利益，或强令下级机关或有关工作人员违规行使职权；(九)违规指令单位或个人参加各种评比、达标、升级、考核、培训等活动，借机收费或变相收费；(十)违反规定擅自设立行政事业性收费项目或设置罚没处罚事项；(十一)违反规定擅自变更行政事业性收费项目或罚没范围、标准；(十二)对已经明令取消或者降低标准的行政事业性收费项

　　－5－

　　目，仍按照原定项目或者标准收费；(十三)违反规定下达或者变相下达罚没指标；(十四)将国家机关职责范围内的公务活动变无偿为有偿进

　　行收费；(十五)利用职权和行业垄断地位，只收费不服务或强行服务

　　收费、搭车收费；(十六)利用职权和行业垄断地位，以保证金、抵押金、储蓄

　　金、集资、赞助等形式变相收费；(十七)违反规定到企业集资或无偿占用企业钱物；(十八)强行要求企业及下级单位订阅图书、报刊和音像制

　　品；(十九)违反规定擅自在公路上设置检查站、收费站，擅自上

　　路拦车、收费、罚款，超范围、超标准以及自立项目收费、罚款；(二十)在公务活动中接受礼金、各种有价证券或接受可能影

　　响公正执行公务的礼物馈赠和宴请；(二十一)用公款大吃大喝，超标准接待；(二十二)参加用公款支付的高消费娱乐、健身活动；(二十三)利用参加会议、学习、培训之机和以同乡会、校友

　　会、战友会等各种联谊活动名义用公款请客送礼；(二十四)用公款旅游或借考察、学习、培训、研讨、招商、

　　参展等名义变相旅游；(二十五)超标准、超编制配备和使用小轿车或者对所乘坐的

　　－6－

　　小轿车进行豪华装修；(二十六)私自以借为名占用下级机关或企业事业单位车辆；(二十七)无故迟到早退，屡教屡犯；(二十八)工作时间擅离职守、脱岗空岗、聚众聊天；(二十九)工作时间打牌下棋，上网炒股、打游戏或进行非集

　　体组织的打球、游泳等健身活动；(三十)其他违反“十个严禁”规定应予问责的行为。第六条有本章所列问责情形，属于机关工作人员个人行为

　　的，对当事人进行问责，情节严重、造成恶劣影响的，同时对有关领导进行问责；属于单位行为的，对单位主管领导或主要领导进行问责。对作风方面问题严重且不能及时有效解决的单位，依照党风廉政建设责任制有关规定追究主要领导的责任。

　　第三章问责的方式及适用

　　第七条问责方式：(一)告诫；(二)责令公开道歉；(三)停职检查；(四)调离岗位；(五)降职；(六)责令辞职；

　　－7－

　　(七)免职；(八)辞退。上述方式，除辞退外，可以单处或者并处。作出降职、责令辞职、免职和辞退决定的，按照干部管理权限和法定程序办理。第八条具有下列情节之一的，应当从重问责:

　　(一)干扰、阻碍问题调查的;(二)弄虚作假、隐瞒事实真相的;(三)对检举人、控告人打击、报复、陷害的;(四)党内法规和国家法律法规规定的其他从重情节。第九条具有下列情节之一的，可以从轻问责:(一)主动采取措施，有效避免损失或者挽回影响的;(二)积极配合调查，并且主动承担责任的。(三)党内法规和国家法律法规规定的其他从轻情节。第十条受到问责的机关工作人员，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。受到责令辞职、免职处理的机关工作人员，一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务；情节特别严重、影响特别恶劣的，两年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。受到责令辞职、免职处理的机关工作人员，可以根据工作需要以及本人一贯表现、特长等情况，由党委(党组)按照干部管理权限酌情安排适当岗位或者相应工作任务。

　　－8－

　　第四章问责的程序第十一条对机关工作人员实行问责，按照干部管理权限进行。各级纪检监察机关、组织人事部门按照管理权限履行本办法中的有关职责。第十二条对机关工作人员实行问责，依照下列程序进行:(一)对在检举、控告、处理重大事故事件、查办案件、审计、专项检查中或以其他方式发现的工作人员应当问责的线索，纪检监察机关按照权限和程序进行调查后，对需要实行问责的，按照干部管理权限向问责决定机关提出问责建议;(二)对在干部监督工作中发现的机关工作人员应当问责的线索，组织人事部门按照权限和程序进行调查后，对需要实行问责的，按照干部管理权限向问责决定机关提出问责建议;(三)问责决定机关可以根据纪检监察机关或者组织人事部门提出的问责建议作出问责决定;(四)问责决定机关作出问责决定后，由组织人事部门办理相关事宜，或者由问责决定机关责成有关部门办理相关事宜。第十三条纪检监察机关、组织人事部门提出问责建议，应当同时向问责决定机关提供有关事实材料和情况说明，以及需要提供的其他材料。第十四条作出问责决定前，应当听取被问责人的陈述和申辩，并且记录在案;对其合理意见，应当予以采纳。

　　－9－

　　第十五条对于事实清楚、不需要进行调查的，问责决定机关可以直接作出问责决定。

　　第十六条问责决定机关按照干部管理权限对机关工作人员作出的问责决定，应当经领导班子集体讨论决定。

　　第十七条对机关工作人员进行问责，应当制作《问责决定书》。

　　《问责决定书》应当写明问责事实、问责依据、问责方式、生效时间、当事人的申诉期限及受理机关等。作出责令公开道歉决定的，还应当写明公开道歉的方式、范围等。

　　第十八条《问责决定书》应当送达被问责人本人及其所在单位。

　　问责决定机关作出问责决定后，应当派专人与被问责人谈话，做好思想工作；对暂时离岗或调整岗位的，督促其做好工作交接等后续工作。

　　第十九条组织人事部门应当及时将被问责人的有关问责材料归入其个人档案，并且将执行情况报告问责决定机关，回复问责建议机关。

　　第二十条被问责人对问责决定不服的，可以自接到《问责决定书》之日起15日内，向问责决定机关提出书面申诉。问责决定机关接到书面申诉后，应当在30日内作出申诉处理决定。申诉处理决定应当以书面形式告知申诉人及其所在单位。

　　第二十一条被问责人申诉期间，不停止问责决定的执行。

　　－10－

　　第二十二条在调查处理过程中，调查人员应当严格遵守保密、回避、廉洁自律等有关规定，对滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守的，依照有关规定追究责任。

　　第五章附则第二十三条本办法由省纪委、省委组织部、省监察厅、省人力资源和社会保障厅负责解释。第二十四条本办法自发布之日起施行。

　　－11－

　　

　　

篇四：十个严禁大讨论活动,研讨材料

　　十个必须、十个严禁“”十个深查、十个一律”专项行动自查报告

　　按照集团公司《转发<中共山东能源集团有限公司委员会关于开展

　　“十个必须、十个严禁”“十个深查、十个一律”专项行动的实施意

　　见>的通知》（枣矿集团党发,2018?63号）文件要求，新安煤业

　　公司结合全省开展的“利剑”行动、“大快严”专项行动和集团公司“两学习一排查”“五查五反”活动，制订了专项行动实施方案，细化分解各项工作，逐条对照自查自纠，并制定了针对性整改措施。形成自查报告如下：

　　一、“十个必须、十个严禁”自查情况。（一）必须始终坚持真正树立好安全与效益关系，严禁“三超”行为，做到依法生产，依法建设，依法管理。落实措施：一是坚决防止盲目追求产量、效益而忽视安全，切实将依法依规贯穿于决策、管理、考核等各环节，避免不顾现实条件和灾害威胁，盲目扩增产能，人为造成生产接续紧张或采取人海战术突击生产，坚决杜绝超能力、超强度、超定员生产。二是坚决做到先安全后生产，不安全不生产，抓生产必须保安全。坚持“以安全定产量”“以灾害治理定产量”，不得变相超能力生产。三是始终保证安全生产技术管理机构健全、安全生产管理人员配齐配足、安全生产专业队伍稳定。责任单位：安监处、机械化科、生产科、组织人事科、各单位责任人：各专业分管领导、副总、陈德文、董凤军、神东方、罗

　　-1-

　　士宝、各单位负责人自查情况：（二）必须始终坚持安全高标准、足投入，严禁安全欠账，做到任

　　何时候安全标准不能减低、安全投入不能减少、安全管理不能放松。落实措施：严格按照国家规定足额提取安全费用，切实改善安全

　　生产条件。一是健全安全投入保障机制。把安全生产投入作为年度安全目标重要考核内容，健全完善安全生产费用提取和使用监督机制，确保专户、专账、专款、专用，提足用好。二是优化安全资金投入流向。坚持统筹兼顾，既要保证安全工程、安全设施、安全装备等硬件投入，也要兼顾安全科研、安全培训、安全文化等软件投入，充分发挥安全投入的最大效能。三是加强安全费用管理。督促安全费用规范使用，明确安全费用使用范围，坚决做到不挪用、不挤占。

　　责任单位：计划科、财务科、资产办责任人：朱广峰、孙晋立、周吉生自查情况：（三）必须始终坚持安全管理完善体系，严禁管理漏洞，要做到体制健全、制度完善、技术支撑。落实措施：一是按照上级有关规定，认真排查安全管理体系是否健全、制度是否完善、责任是否缺失，补短板、强弱项，进一步完善安全管理体系。二是坚持党对安全工作的领导，按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”“谁主管谁负责、谁分管谁负责”原则，进一步强化纵横两个维度安全责任落实，确保工作照单履职、失职照单问责。三是进一步健全以“四长”（矿长、科区长、工长、班组长）为第一责任者的行政责任体系、以技术负责人为核心的技术责任体系、以党工团组织为保障的群防群治责任体系、以安监队伍为主体的监督责

　　-2-

　　任体系，构建党政工团齐抓共管的安全管理格局，实现安全责任无缝隙。

　　责任单位：各专业、各单位责任人：各专业分管领导、副总、科室负责人及各单位负责人自查情况：（四）必须始终坚持科学组织生产，严禁违规作业，做到均衡生产、有序作业、流程科学。落实措施：一是坚持稳定有序生产，合理确定产能，严格落实安全生产法律法规，严禁下达超过矿井核定（设计）生产能力的生产经营指标，合理安排年度、月度生产计划，均衡组织生产。二是坚持可持续发展，正确处理当前与长远关系，科学排定中长期发展规划，大力推进深浅部配采、上下组煤配采、不同煤种配采；深入推进绿色开采，积极推广应用原矸、膏体、高水等充填技术；坚持精采细采，最大限度释放产能，延长矿井服务年限，确保安全生产秩序稳定。责任单位：各专业责任人：总工程师、各专业副总及科室负责人自查情况：（五）必须始终坚持预防为主，严禁心存侥幸，做到源头防、超前治、过程控。落实措施：一是健全风险分级管控体系，全面开展安全风险辨识，科学评定安全风险等级，围绕水、火、瓦斯、煤尘、顶板和冲击地压、

　　机电提升运输“5+2”易引发重大事故的危险因素，突出“1+4”辨识

　　评估，及时完善重大风险清单，逐项落实管控措施，强化风险监测预警和公告警示，做到全覆盖、无死角。二是坚持每月对矿井重大安全

　　-3-

　　风险管控措施落实情况和管控效果进行检查分析，每旬由分管领导对分管范围内的安全风险管控重点防治情况进行检查分析，每天由区队、班组、岗位开展好区域、工序和岗位安全风险评估，切实把风险挺在隐患前，把隐患挺在事故前。

　　责任单位：各专业、各单位、安监处责任人：各专业分管领导、副总、科室及单位负责人、黄西亮自查情况：（六）必须始终坚持安全培训，严禁无知作业，做到培训教育的针对性、实效性、全面性。落实措施：一是严把安全资格关。强化主要负责人、安全管理人员、特种作业人员安全培训，确保“三类”人员培训率、培训合格率均

　　达到100%。加大职工全员必知必会安全培训，坚决做到不培训不上

　　岗、考核不合格不上岗、技能不达标不上岗、安全认知不到位不上岗。二是开展有针对性的安全培训。围绕安全生产管控重点和职工岗位安全所需，充分利用实训基地、实物教学和“管理干部大讲堂”、“技能大师大讲堂”、“以案示警”事故案例警示教育等载体，开展职工安全灾害和防范能力培训，提高职工自保互保能力。三是持续提升员工素

　　质。推进学历技能“双提升”工程，坚持“631”培训模式，突出新装

　　备、新技术、新工艺安全培训，积极开展岗位练兵和技术比武活动。四是强化专业人才储备。大力培养生产技术专业人才，配强配齐专业队伍，提高专业人员待遇，切实发挥专业人才资源优势。

　　责任单位：各专业、各单位、教培中心、安监处责任人：各专业分管领导、副总、科室及单位负责人、王金文、陈德文

　　-4-

　　自查情况：（七）必须始终坚持全面排查隐患，严禁流于形式，做到排查全面、分类处置、整治到位。落实措施：一是坚持先治灾、后生产。要坚决杜绝在重大灾害治理区域安排各类生产活动；要根据地质条件和灾害情况划定缓采区、禁采区，主动从灾害暂时难以彻底治理区域或开采不合理的区域退出。二是大力推广安全评价模式。构建“专家查隐患、安监抓监督、单位抓落实”的安全管理格局，全面、系统、超前排查和解决安全生产中的重大难题，确保隐患排查到位、整改落实到位、整改效果评估到位。三是加大安全隐患排查力度。立足查大系统、控大风险、治大灾害、除大隐患、防大事故，严格落实重大隐患排查治理和挂牌督办制度，规范和加强隐患排查、登记、治理、监督、销号全过程的闭环管理，做到隐患自查自改自报制度化、规范化、常态化。四是严格重大隐患追踪问责。完善重大隐患排查治理情况向有关部门和职代会“双报告”制度，进一步健全风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系，对重大隐患排查整改不力的，依法依规严肃追责问责。责任单位：安监处、各专业、各单位责任人：黄西亮、各专业科室及各单位负责人自查情况：（八）必须始终推进科技保安，严禁盲目生产，做到科学预测、科学治理、科学保障。落实措施：一是加强科技支撑体系建设。深入实施“科技兴安”战略，推动科技创新、装备升级。抢抓国家提高煤矿技术水平和安全生产水平的试点机遇，最大限度争取政策支持。二是持续推进“一提

　　-5-

　　双优”建设。强化技术装备升级，深入开展“机械化换人、自动化减人”科技强安行动，实现矿井生产向本质安全型转变。瞄准煤炭开采智能化、无人化发展方向，加快向无人采煤工作面、机械化换人转变，采掘工作面逐步实现自动化远程控制。三是加强产学研合作。积极与国内外科研院所合作，依托集团公司内部各类灾害防治中心和科研平台，推进科技创新成果转化，解决冲击地压、瓦斯防治及防突、软岩支护、深部支护、高温热害及防治水等方面的技术难题。

　　责任单位：各专业责任人：总工程师、各专业分管领导、各专业副总及科室负责人自查情况：（九）必须始终坚持限员生产，严禁超员入井，做到装备升级、系统优化、智能提高。落实措施：一是按照定员组织生产。严控入井人数，采掘工作面

　　要在作业规程中明确作业人数，掘进工作面不得超过9人，采煤工作面不得超过19人，在现场挂牌公示作业限员，由现场安全管理人员和

　　安监员监督落实，尽早实现超员自动监控报警。二是全面推行自动化

　　减人换人。2019年底，所有采煤工作面要实现自动化无人开采；掘进

　　工作面要尽快实现自动化远程控制。责任单位：各专业责任人：各专业分管领导、各专业副总及科室负责人自查情况：（十）必须始终坚持责任落实，严禁失职行为，做到责

　　任明、监管严、惩处重。落实措施：牢固树立“企业不消灭隐患，隐患就要消灭企业”的

　　理念，激发抓安全的内生动力，构建自动自发的驱动机制，确保安全主

　　-6-

　　体责任落实。坚定对事故可防可控的信心，开展安全监督检查，做到过程监督、动态检查、跟踪问效，真正形成严肃追责问责的安全管控高压态势。落实安全问责追究制度，对重大安全隐患和各类安全事故，做到一事一分析，坚决做到“四不放过”，即原因不查清不放过，责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过。

　　责任单位：安监处、调度室、督察办、各专业科室、各单位责任人：陈德文、周胜军、杜宝峰、各专业科室及各单位负责人自查情况：二、“十个深查、十个一律”自查情况。（一）深查思想认识是否到位，凡是不到位的一律调整。落实措施：一是查思想，反麻痹松懈。重点严查各级管理干部“安全红线”意识是否牢固，对安全工作长期性、复杂性、艰巨性和极端重要性认识是否到位，是否存在盲目乐观、松懈麻痹、心存侥幸、疲劳厌战等不良倾向；严查对安全工作中的突出问题是否保持清醒头脑、是否做到动态掌控、是否做到超前思考、主动作为。二是开展警示教育大讨论。从思想深处深刻反思底线思维是否树立牢固，是否做到了警钟长鸣、引以为戒、举一反三，切实转化为抓好安全的有效办法、促进管理的务实举措，筑牢抓安全、保生产的安全防线。三是落实组织措施。针对思想认识不到位的管理干部，一律采取组织措施，该调整的调整，该撤职的撤职。责任单位：各专业科室、各单位、组织人事科责任人：各专业科室及各单位负责人、罗士宝自查情况：（二）深查技术保障能力是否能够真正支撑，凡是不能支撑的一律

　　-7-

　　停止生产。落实措施：一是进一步健全完善以总工程师为首的技术管理体系。

　　要在涉及技术性、系统性以及灾害性防治上充分发挥应有作用。二是加强与各科研院所、高等院校和生产厂家联合，形成产学研有机结合的创新合作模式，借智借脑深入开展技术攻关，加快成果转化和项目推广应用。三是充分发挥各专业技术部门作用，突出抓好技术管理制度落实，严格重大安全技术问题审批管理，加强对冲击地压、“一通三防”、防治水、易燃易爆等安全重点领域的攻关与防治，切实发挥技术保安作用。

　　责任单位：各专业责任人：总工程师、各专业副总、科室负责人自查情况：（三）深查安全体制机制是否真正完善，凡是不完善的一律停产整顿。落实措施：一是严格落实矿井、科室、区队分级管理、逐级负责的安全管理机制。二是健全完善安全诚信、安全约谈、安全考核和安全问责“四项”激励约束机制，充分调动各层面抓安全的主动性。三是严查安全制度体系是否健全，是否与上级最新要求相一致，是否与当前安全形势相适应，是否与我们安全生产实际相衔接；严查现有制度是否执行到位，安全生产责任是否真正厘清并落实。责任单位：安监处、各专业科室、各单位责任人：陈德文、各专业科室及各单位负责人自查情况：（四）深查各类管理人员安全任职资格是否符合，凡是资格不合格

　　-8-

　　的一律进行调整。落实措施：加强关键安全管理人员的配备管理，制定严格的选人

　　用人机制，把技术管理专业能力和综合管理水平作为硬性指标，组织人事科做好资格审查，真正让专业的人干专业事，把不放心的岗位交给放心的人员；基层区队长必须具备安全管理专业知识，以专业队伍力量保障安全生产。

　　责任单位：各专业、组织人事科责任人：各专业分管领导、罗士宝自查情况：（五）深查必知必会是否真正达到，凡是达不到的一律停岗培训。落实措施：一是优化员工队伍结构。严格落实劳动用工制度，对新员工必须进行安全知识和专业技能培训，提高安全意识和操作技能，把好员工入矿安全关。二是强化安全技能提升。决策层要学习领会安全法律法规及上级指示精神，依法规划、合理部署；管理层要贯彻落实管理制度、规程措施，遵章指挥、严格监督；执行层要突出现场正规操作、按章作业。三是强化规程措施学习，开展技能练兵，提高员工现场实操技能；强化岗位风险源辨识，全面掌握现场情况，定期开展避险演练，提升员工应急处置能力。责任单位：各专业、工资科、教培中心、调度室、各单位责任人：各专业分管领导、各科室负责人及技术主管、王长山、王金文、周胜军、各单位主管技术员自查情况：（六）深查灾害防治措施是否真正有效，凡是没有效果的一律停产重新编制。

　　-9-

　　落实措施：一是坚持“科技治灾”，深入细致研究灾害项目，完

　　善科技创新体系和投入保障机制，认真落实科技计划、配套资金及责任

　　人，充分发挥科技在矿井开拓布局、系统优化、工艺改造及监测监控、

　　自动化控制等方面的重要作用。二是制定落实针对性灾害防治措施，

　　科学防灾治灾。三是灾害防治措施必须落实在现场，实效必须体现在

　　现场，坚决杜绝措施与现场不符问题，凡是没有实效的，严肃追究相关

　　人员责任。

　　责任单位：各专业

　　责任人：总工程师、各专业副总、各科室技术主管

　　自查情况：

　　（七）深查灾害严重矿井安全是否可控，凡是不可控的一律停产。

　　落实措施：在年底特殊时期，出现问题的一律视为责任事故。是加强

　　矿井生产期间的地质勘查，查明井田范围内的瓦斯、水、火等灾害因

　　素，未查明的必须综合运用物探、钻探等勘查技术进行补充勘查。灾害

　　不明的，一律停止生产。二是全面抓好矿井安全评估，科学分析存在

　　的灾害和隐患，安全不可控的一律停产。

　　三是坚持先治灾、

　　后生产。依靠科技治理灾害，严禁重大灾害未消除冒险作业，宁肯不生

　　产，也要保安全。

　　责任单位：各专业

　　责任人：总工程师、各专业副总、各科室技术主管

　　自查情况：

　　（八）深查有灾害疑问矿井是否落实先治后采，凡是没有治理的一

　　律停止作业。

　　落实措施：一是冲击地压防治必须坚持“区域先行、局部跟进、

　　-10-

　　分区管理、分类防治”的原则，落实基本流程，做好“优化设计，强监

　　测、强卸压、强支护、强防护”等规定措施，实现“有震无灾，有冲击不伤人”目标。二是瓦斯防治必须坚持“先抽后建、先抽后掘、先抽后采、预抽达标”的原则，从采掘接续计划、工程设计入手，超前实施区域瓦斯治理工程，确保“四量平衡”（开拓煤量、准备煤量、回采煤量、抽采达标煤量平衡）。三是防治水必须坚持“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的原则，健全完善体系，强化基础管理，加强超前预防。

　　责任单位：各专业

　　责任人：总工程师、各专业副总、各科室技术主管自查情况：（九）深查现有管理能力、技术水平是否满足要求，凡是不能确保矿井安全保障的一律进行市场化处置。

　　落实措施：从综合管理和技术水平两个层面，抓好单位主要负责

　　人和工程技术人员两个关键岗位，解决安全生产难题，为企业安全发展

　　提供可靠保障。一是综合管理。面对安全生产新形势、新困难、新矛

　　盾，主要负责人要带领管理团队，敢于突破固有思维，大胆创新，积极

　　应用新方法、新手段，不断提升安全综合管理能力。

　　二是技术管

　　理。合理调配专业技术人员，开展技术研究与攻关，通过应用新技术、

　　新工艺、新设备、新材料，着力解决各类技术难题。

　　责任单位：各专业责任人：总工程师、各专业分管领导、副总、各科室技术主管自查情况：（十）深查安全投入是否真正到位，是否足额提取，凡是没有投入

　　-11-

　　到位或足额提取的一律先补齐后生产。落实措严格按照国家规定足额提取安全费用，严格规范安

　　费施用：台账管理，坚决杜绝挤占挪用、变相套取安全费用等问题，全保证安全生产所需。充分抓住煤炭市场有利时机，进一步加大安全投入，持续推进补欠调优工作，切实改善安全生产条件，形成安全生产投入的长效机制，创建本质安全型企业。

　　责任单位：计划科、财务科责任人：朱广峰、孙晋立自查情况：

　　-12-

　　

　　

篇五：十个严禁大讨论活动,研讨材料

　　大讨论活动发言稿个人大讨论发言材料

　　大讨论活动发言稿大讨论活动发言稿【篇一：大讨论活动演讲稿】让青春在解放思想中飞扬尊敬的各位领导、评委、同志们：大家好！今天，我非常荣幸地参加本次演讲比赛，我演讲的题目是《让青春在解放思想中飞扬》。在这千帆竞发、百舸争流的今天，镇党委发出了在全镇上下营造“坚持科学发展，加快转型突破”解放思想大讨论的号召，作为一名青年，我深深感受到了抢抓机遇、敢为人先的胆识和魄力，感受到了永不懈怠、勇往直前的奋发精神，他犹如嘹亮的号角，给人勇气、催人奋进。托尔斯泰曾经说过：“理想是指路明灯。没有理想，就没有坚定的方向”，坚定的理想信念是我们青年人投身事业的精神支柱和动力源泉。但我们个人的理想抱负只有与单位目标、岗位目标相一致才能真正得以实现，个人价值才能真正得以提升。跨入全市十强镇、建设魅力南指挥对我们提出了更高的要求。我们要想紧紧跟上时代步伐，承担起历史使命，就必须以学习型机关的创建活动为契机，争做解放思想的先锋、提升群体智慧，

　　开阔视野，扩大知识面，进一步提高应对困难和挑战的能力。只有这样，我们就才能成为跨入全市十强镇、建设魅力南指挥的有用之才。

　　根扎得越深，树长得越高；步踏得越实，路行得越远。我们年轻人犹如小树初长、征途初踏，必须脚踏实地、艰苦创业。许多劳模、先进人物的成长经历告诉我们，实干成就事业；无数的历史事

　　实告诉我们，一切辉煌的成就都是通过艰苦奋斗取得的。事业的高楼是一块砖一块砖砌起来的，是实实在在的，而不是呈现空中的海市蜃楼那般虚无。所以我们应该脚踏实地、埋头苦干，而不能心浮气躁、

　　好高骛远。越是艰苦的奋斗越能够成就事业。我们要在艰苦的磨炼中让青春绽放出绚丽的光彩。

　　青年朋友们，嘹亮的号角已经吹响,思想解放的事业正需要你我的参与!是的，我们不能驰骋疆场，轰轰烈烈，但我们可以立足本岗，兢兢业业。小草虽小，应该为充实辽阔草原的郁郁葱葱而骄傲；我虽平凡，应该为成为建设南指挥的一员而自豪，因为我确信：青春在平凡的工作中也一样闪光！

　　波光粼粼，我只是浪花一朵；霞光万丈，我只是金光一缕。但平凡的我坚定而执着，我愿意做一个忠诚的卫士，用青年的激情，撞响思想解放的大钟；我愿意做一个小小的音符，将我的青春溶入思想解放的壮美旋律，谱写出新时代的华彩乐章。

　　我的演讲完毕，谢谢大家！【篇二：大讨论活动动员会上的讲话】在监察局机关“解放思想、转变作风、优化环境、加快发展”大讨论活动动员会上的讲话（2011年9月13日）同志们:为贯彻落实省委书记__同志在我县调研时的讲话和市三次党代会精神，县委、县政府研究决定，从9月8日开始，利用3个月的时间，在全县深入开展“解放思想、转变作风、优化环境、加快发展”大讨论活动。9月8日，县委、县政府召开了全县各单位“一把手”、重点部门全体班子成员参加的大讨论活动动员会，对全县开展“解放思想、转变作风、优化环境、加快发展”大讨论活动进行了安排部署，县委书记谢凤鸣作了重要讲话。按照县委、县政府统一部署，我们将从今天开始，利用3个月的时间，在委局机关深入开展大讨论活动。这既是县委、县政府的要求，也是我们加强自身建设的现实需要。为深入扎实地搞好这项活动，下面，我重点讲三个问题。一、正视问题，深刻认识开展这次大讨论活动的重要性和必要性

　　近年来，我们按照上级纪委和县委的统一部署，相继开展了依纪依法办案集中整改活动、“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动、“干部纪律作风整顿”活动、

　　创先争优活动，以及正在开展的“队伍建设年”活动等。通过这一系列活动的开展，机关全体同志的思想、能力、作风和机关建设的整体水平得到了一定提升，同志们的思想状态和精神面貌有了较大改观。但是，成效是初步的、阶段性的，随着经济社会的不断发展，反腐倡廉形势在不断变化，与我们面临的新形势、新任务、新要求相比，我们在思想、作风和工作运行机制等方面，都还存在一些不容忽视的问题，这些问题表现在有些方面和一部分人身上甚至还特别突出、特别严重。

　　一是思想观念有待进一步提升。目前，我们机关有的同志不愿谋划，不善谋划，不善思考，等靠思想、被动应付工作现象较为突出；有的同志习惯沿用传统思维、经验思维、教条思维观察事物、习惯用老眼光看待新问题，谋划工作站位不高，缺乏宽阔眼界和战略思维，对“纪检监察工作在全县经济社会发展中如何定位”思考不多、认识不深；有的同志党性观念、法制观念、纪律观念淡薄，特权思想严重，个人主义盛行、自以为是、乱干蛮干，导致发生不该出现的严重问题。

　　二是工作作风有待进一步转变。干部作风教育整顿我们已经搞过很多次，去年我们还开展了“双整”集中活动，目前也还正在开展“队伍建设年”活动，但是当前我们这支队伍中仍存在很多突

　　出问题，有必要再给大家指出来。去年，在委局机关室主任调整会上，张书记总结罗列了机关同志中

　　存在的“满足现状，不思进取；争名逐利，争权抢势；丢掉原则，灵活无度；团团伙伙，搞小集团；背后议论，自由主义；搬弄是非，制造矛盾；耍小聪明，做小动作；无所顾忌，胆大妄为；盛气凌人，动则训人；跑官要职，不择手段；只顾眼前，鼠目寸光；看重钱物，不计后果”等12种不良表现，其中一些问题得到了有效整改，但目前仍有一些问题突出地存在，这里必须严肃地指出：一是心浮气躁，作风浮飘。有的同志事业心、责任感不强，缺乏主人翁意识，说话、办事不负责任；有的心浮气躁，工作浮飘，办事不深入，不讲策略，不去创新，只做表面文章，敷衍了事。有的同志看起来忙忙碌碌、实际上是在忙于应酬，没有把精力和时间真正用到工作上。二是工作应付，放松要求。有的同志工作标准不高，不是精益求精，而是粗枝大叶，满足于过得去、能交差，得过且过；有的干事不用心，工作不操心，推推动动，拨拨转转，不求无功，但求无过，应付差事；有的干小说大，干少说多，说了不做，吹虚拍马，不干实事；有的不是谦虚进取，而是夜郎自大，摆资格，讲资历，工作提要求、讲条件。三是组织观念淡漠，纪律性差。有的个人主义严重，全局观念淡薄，组织纪律性差，自由散漫，不服从领导，说话办事口气粗、架子大，处理问题不请示、不汇报，乱作主张、乱表态；有的存在本位主义，办事不顾大局，自以为是，个人、团体利益至上；有的言行

　　不一，办事不讲原则，不守规章制度，办案欺上哄下，执行任务搞“上有政策、下有对策”。

　　三是管理制度有待进一步完善和落实。目前，我们的制度体系和工作机制，很大一部分还是以往常规发展态势下的制度框架，如果拿发展的眼光看，现行的制度体系还不能完全适应需要。比如在内部管理方面，去年以来，委局机关虽然制订了近20项内部管理规章制度，并且有明文的办案、信访、《纪检监察干部“八小时”之外活动管理规定》，但这些制度中定性的标准多，定量的标准少，原则要求的多，具体要求的少，尤其是缺乏奖惩条款，不便于具体操作，执行起来缺乏权威性。因此，我们要想严格管理队伍，必须进一步修改和完善各项管理制度，并严格遵守和执行制度，每位同志必须照章办事，确保个人不出事，工作不出纰漏。

　　四是服务发展的能力和水平有待进一步提高。同加快发展的需要相比，我们在查案、信访、纠风、优化经济发展环境等纪检监察工作领域，服务发展的办法措施还不够多，与经济工作还缺乏应有的融合度。比如在转变干部作风、加强效能建设、优化企业发展环境方面，在纠风治乱、维护群众利益方面，在推进全县重点工作、对失职失责、不作为、乱作为的行为进行责任追究方面，等等，激励导向和惩戒警示作用还不够鲜明；“围绕发展抓反腐、抓好反腐促发展”的理念还没有真正深入到我们每个人的心中，相应的工作措施还不够健全，我们履行职责，服务发展的能

　　力还有欠缺，尤其是这方面的办案能力和办案积极性还不够高，办案方法、办案手段还比较简单、落后等。

　　【篇三：大讨论讲话】深入开展大讨论全面动员转作风——“加快发展转型发展我们怎么办”大讨论活动讲话__（2012年4月1日）各位领导、同事：你们好！一、提高认识、统一思想，充分认识大讨论活动的重要意义召开动员大会，主要目的是扎实推进__“加快发展转型发展我们怎么办”大讨论活动，紧紧围绕__大发展这一重大课题和历史使命，统一思想认识，以更实的举措、更大的力度，更好地推进__“加快发展转型发展”。目前，我县经济社会发展面貌有了长足进步，面临的“天时”很好，但与上级领导的要求相比，与广大人民群众的期待相比，我们无论从各级领导干部的思想观念、工作作风、精神状态来看，还是从体制机制、发展环境来看，都有很多不相适应的地方，存在不少的问题和差距。一是对加快发展、转型发展的认识需要进一步深化。对加快发展、转型发展的内涵、实质掌握不系统、认识不全面、思考不深入、理解不透彻。一些干部群众片面认为__

　　加快发展、转型发展是领导的事，作为普通干部群众没有必要去关注，缺乏热情和动力。二是对加快发展、转型发展的能力需要进一步提高。一些干部群众的思想观念、工作作风、能力素质与加快发展、转型发展的要求还不完全适应、不完全符合，缺乏对新形势下__大发展的认识，对发展中的矛盾和问题更是缺乏解决的能力。大家必须要有一个清醒的认识，转换思想观念、转变工作作风、提高解决矛盾问题的能力。三是对加快发展、转型发展的作风要进一步改进。有些干部职工工作态度不认真，作风漂浮，精神不振，缺乏干劲和闯劲，缺乏改革创新的勇气和锐气；有些干部职工不学习、不思考，安于现状、得过且过。为此，我们必须紧扣加快发展、转型发展这一主题，增强参与大讨论活动的自觉性、主动性和责任感、紧迫感，充分认识开展大讨论活动的深远意义，扎扎实实组织好、开展好大讨论活动，为推进__加快发展、转型发展奠定坚实的思想基础、政治基础和组织基础。

　　二、明确方向、突出重点，扎实开展大讨论活动此次大讨论活动分为学习动员、查找问题、整改提高三个阶段。紧紧围绕“十大议题”，认真讨论，力争转换思想观念、转变工作作风、创新体制机制，力求达到“三个更加”。大讨论活动整体上要注意从以下三个方面出实招、求突破、见成效。第一，完善工作思路。要通过开展大讨论，更好地适应形势和任务的发展，更准确地把握新时期__发展的新思路、新任务、新要求，切实增强发展好__的

　　使命感、紧迫感和责任感，围绕思想观念、体制机制、工作作风等方面进行认真查找，着力解决精神状态不够、工作要求不严、创新能力不强、工作作风不实等突出问题，通过大讨论活动，要进一步解放思想、凝心聚力，增强敢于争先、敢于开拓的勇气和信心。第二，转变工作作风。通过大讨论，引导干部职工大兴求真务实、真抓实干、探索创新之风，要进一步加强效能建设、转变工作作风、创新体制机制。第三，强化大局意识。树立立党为公、立身为民的政治信仰，自觉增强大局意识、发展意识、责任意识和服务意识。通过大讨论，推动思维方式、工作方式、领导方式的转变，强化干部群众的进取精神和创新精神，以新的思维、新的理念、新的视野谋划和推动各项工作。

　　三、切实加强领导，以实际成效更好地推进大讨论活动开展大讨论活动，是县委、县政府面临__新的历史拐

　　点作出的重大举措，是更好实践科学发展的有效载体。因此，大家决不能坐而论道，纸上谈兵。各单位要站在全县大局和新形势的高度，深刻认识大讨论活动的重大意义，强化领导，周密部署，确保取得实实在在的成效。一要加强领导，精心组织。政府机关党委要加强对大讨论活动的组织、协调和领导。各单位“一把手”是大讨论活动的第一责任人，要切实加强领导、精心策划、广泛动员、及时引导。要在大讨论活动中，查找问题准确，分析原因深刻，整改措施有力，确保大讨论活动取得更加丰厚的成果。二要大力宣传，营造氛围。这次大讨论活动意义重大，参与面广，

　　要靠广大干部群众积极宣传，靠新闻媒体及时推介，形成浓厚的舆论氛围。三要抓好督查，务求实效。开展这次大讨论活动，必须虚功实做，不能摆样子，不能空对空。大讨论活动的成效，最终要靠工作成效和发展成果来检验。政府机关党委要加强督查，加强指导，采取各种方式，及时掌握进展情况，督促大讨论活动有序开展，对重视不够、组织不力、效果不好的单位，要进行通报批评，责令整改。

　　同志们，风劲潮涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马扬鞭。我们要以这次大讨论活动为抓手、为契机、为突破，以作风的转变带动执行力的质变，以观念的更新带动竞争力的提升，以思想的解放带动创新力的释放，扎实苦干，开拓创新，为__加快发展、转型发展做出更大贡献。

　　

　　

篇六：十个严禁大讨论活动,研讨材料

　　-

　　“十个必须、十个严禁”“十个深查、十个一律”专项行动自查报告

　　按照集团公司《转发<中共能源集团委员会关于开展“十个必须、十个严禁”“十个深查、十个一律”专项行动的实施意见>的通知》（枣矿集团党发〔2018〕63号）文件要求，新安煤业公司结合全省开展的“利剑”行动、“大快严”专项行动和集团公司“两学习一排查”“五查五反”活动，制订了专项行动实施方案，细化分解各项工作，逐条对照自查自纠，并制定了针对性整改措施。形成自查报告如下：

　　一、“十个必须、十个严禁”自查情况。（一）必须始终坚持真正树立好安全与效益关系，严禁“三超”行为，做到依法生产，依法建设，依法管理。落实措施：一是坚决防止盲目追求产量、效益而忽视安全，切实将依法依规贯穿于决策、管理、考核等各环节，避免不顾现实条件和灾害威胁，盲目扩增产能，人为造成生产接续紧或采取人海战术突击生产，坚决杜绝超能力、超强度、超定员生产。二是坚决做到先安全后生产，不安全不生产，抓生产必须保安全。坚持“以安全定产量”“以灾害治理定产量”，不得变相超能力生产。三是始终保证安全生产技术管理机构健全、安全生产管理人员配齐配足、安全生产专业队伍稳定。责任单位：安监处、机械化科、生产科、组织人事科、各单位责任人：各专业分管领导、副总、德文、董凤军、神、罗士宝、各单位负责人自查情况：

　　-

　　--总结.

　　（二）必须始终坚持安全高标准、足投入，严禁安全欠账，做到任何时候安全标准不能减低、安全投入不能减少、安全管理不能放松。

　　落实措施：严格按照国家规定足额提取安全费用，切实改善安全生产条件。一是健全安全投入保障机制。把安全生产投入作为年度安全目标重要考核容，健全完善安全生产费用提取和使用监督机制，确保专户、专账、专款、专用，提足用好。二是优化安全资金投入流向。坚持统筹兼顾，既要保证安全工程、安全设施、安全装备等硬件投入，也要兼顾安全科研、安全培训、安全文化等软件投入，充分发挥安全投入的最大效能。三是加强安全费用管理。督促安全费用规使用，明确安全费用使用围，坚决做到不挪用、不挤占。

　　责任单位：计划科、财务科、资产办责任人：朱广峰、晋立、周吉生自查情况：（三）必须始终坚持安全管理完善体系，严禁管理漏洞，要做到体制健全、制度完善、技术支撑。落实措施：一是按照上级有关规定，认真排查安全管理体系是否健全、制度是否完善、责任是否缺失，补短板、强弱项，进一步完善安全管理体系。二是坚持党对安全工作的领导，按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”“谁主管谁负责、谁分管谁负责”原则，进一步强化纵横两个维度安全责任落实，确保工作照单履职、失职照单问责。三是进一步健全以“四长”（矿长、科区长、工长、班组长）为第一责任者的行政责任体系、以技术负责人为核心的技术责任体系、以党工团组织为保障的群防群治责任体系、以安监队伍为主体的监督责任体系，构建党政工团齐抓共管的安全管理格局，实现安全责任无

　　-2-

　　-

　　缝隙。责任单位：各专业、各单位责任人：各专业分管领导、副总、科室负责人及各单位负责人自查情况：（四）必须始终坚持科学组织生产，严禁违规作业，做到均衡生

　　产、有序作业、流程科学。落实措施：一是坚持稳定有序生产，合理确定产能，严格落实安

　　全生产法律法规，严禁下达超过矿井核定（设计）生产能力的生产经营指标，合理安排年度、月度生产计划，均衡组织生产。二是坚持可持续发展，正确处理当前与长远关系，科学排定中长期发展规划，大力推进深浅部配采、上下组煤配采、不同煤种配采；深入推进绿色开采，积极推广应用原矸、膏体、高水等充填技术；坚持精采细采，最大限度释放产能，延长矿井服务年限，确保安全生产秩序稳定。

　　责任单位：各专业责任人：总工程师、各专业副总及科室负责人自查情况：（五）必须始终坚持预防为主，严禁心存侥幸，做到源头防、超前治、过程控。落实措施：一是健全风险分级管控体系，全面开展安全风险辨识，科学评定安全风险等级，围绕水、火、瓦斯、煤尘、顶板和冲击地压、机电提升运输“5+2”易引发重大事故的危险因素，突出“1+4”辨识评估，及时完善重大风险清单，逐项落实管控措施，强化风险监测预警和公告警示，做到全覆盖、无死角。二是坚持每月对矿井重大安全风险管控措施落实情况和管控效果进行检查分析，每旬由分管领导对

　　-

　　--总结.

　　分管围的安全风险管控重点防治情况进行检查分析，每天由区队、班组、岗位开展好区域、工序和岗位安全风险评估，切实把风险挺在隐患前，把隐患挺在事故前。

　　责任单位：各专业、各单位、安监处责任人：各专业分管领导、副总、科室及单位负责人、黄西亮自查情况：（六）必须始终坚持安全培训，严禁无知作业，做到培训教育的针对性、实效性、全面性。落实措施：一是严把安全资格关。强化主要负责人、安全管理人员、特种作业人员安全培训，确保“三类”人员培训率、培训合格率均达到100%。加大职工全员必知必会安全培训，坚决做到不培训不上岗、考核不合格不上岗、技能不达标不上岗、安全认知不到位不上岗。二是开展有针对性的安全培训。围绕安全生产管控重点和职工岗位安全所需，充分利用实训基地、实物教学和“管理干部大讲堂”、“技能大师大讲堂”、“以案示警”事故案例警示教育等载体，开展职工安全灾害和防能力培训，提高职工自保互保能力。三是持续提升员工素质。推进学历技能“双提升”工程，坚持“631”培训模式，突出新装备、新技术、新工艺安全培训，积极开展岗位练兵和技术比武活动。四是强化专业人才储备。大力培养生产技术专业人才，配强配齐专业队伍，提高专业人员待遇，切实发挥专业人才资源优势。责任单位：各专业、各单位、教培中心、安监处责任人：各专业分管领导、副总、科室及单位负责人、王金文、德文自查情况：

　　-4-

　　-

　　（七）必须始终坚持全面排查隐患，严禁流于形式，做到排查全面、分类处置、整治到位。

　　落实措施：一是坚持先治灾、后生产。要坚决杜绝在重大灾害治理区域安排各类生产活动；要根据地质条件和灾害情况划定缓采区、禁采区，主动从灾害暂时难以彻底治理区域或开采不合理的区域退出。二是大力推全评价模式。构建“专家查隐患、安监抓监督、单位抓落实”的安全管理格局，全面、系统、超前排查和解决安全生产中的重大难题，确保隐患排查到位、整改落实到位、整改效果评估到位。三是加大安全隐患排查力度。立足查大系统、控大风险、治大灾害、除大隐患、防大事故，严格落实重大隐患排查治理和挂牌督办制度，规和加强隐患排查、登记、治理、监督、销号全过程的闭环管理，做到隐患自查自改自报制度化、规化、常态化。四是严格重大隐患追踪问责。完善重大隐患排查治理情况向有关部门和职代会“双报告”制度，进一步健全风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系，对重大隐患排查整改不力的，依法依规严肃追责问责。

　　责任单位：安监处、各专业、各单位责任人：黄西亮、各专业科室及各单位负责人自查情况：（八）必须始终推进科技保安，严禁盲目生产，做到科学预测、科学治理、科学保障。落实措施：一是加强科技支撑体系建设。深入实施“科技兴安”战略，推动科技创新、装备升级。抢抓国家提高煤矿技术水平和安全生产水平的试点机遇，最大限度争取政策支持。二是持续推进“一提双优”建设。强化技术装备升级，深入开展“机械化换人、自动化减

　　-

　　--总结.

　　人”科技强安行动，实现矿井生产向本质安全型转变。瞄准煤炭开采智能化、无人化发展方向，加快向无人采煤工作面、机械化换人转变，采掘工作面逐步实现自动化远程控制。三是加强产学研合作。积极与国外科研院所合作，依托集团公司部各类灾害防治中心和科研平台，推进科技创新成果转化，解决冲击地压、瓦斯防治及防突、软岩支护、深部支护、高温热害及防治水等方面的技术难题。

　　责任单位：各专业责任人：总工程师、各专业分管领导、各专业副总及科室负责人自查情况：（九）必须始终坚持限员生产，严禁超员入井，做到装备升级、系统优化、智能提高。落实措施：一是按照定员组织生产。严控入井人数，采掘工作面要在作业规程中明确作业人数，掘进工作面不得超过9人，采煤工作面不得超过19人，在现场挂牌公示作业限员，由现场安全管理人员和安监员监督落实，尽早实现超员自动监控报警。二是全面推行自动化减人换人。2019年底，所有采煤工作面要实现自动化无人开采；掘进工作面要尽快实现自动化远程控制。责任单位：各专业责任人：各专业分管领导、各专业副总及科室负责人自查情况：（十）必须始终坚持责任落实，严禁失职行为，做到责任明、监管严、惩处重。落实措施：牢固树立“企业不消灭隐患，隐患就要消灭企业”的理念，激发抓安全的生动力，构建自动自发的驱动机制，确保安全主

　　-6-

　　-

　　体责任落实。坚定对事故可防可控的信心，开展安全监督检查，做到过程监督、动态检查、跟踪问效，真正形成严肃追责问责的安全管控高压态势。落实安全问责追究制度，对重大安全隐患和各类安全事故，做到一事一分析，坚决做到“四不放过”，即原因不查清不放过，责任者得不到处理不放过，整改措施不落实不放过，教训不吸取不放过。

　　责任单位：安监处、调度室、督察办、各专业科室、各单位责任人：德文、周胜军、杜宝峰、各专业科室及各单位负责人自查情况：二、“十个深查、十个一律”自查情况。（一）深查思想认识是否到位，凡是不到位的一律调整。落实措施：一是查思想，反麻痹松懈。重点严查各级管理干部“安全红线”意识是否牢固，对安全工作长期性、复杂性、艰巨性和极端重要性认识是否到位，是否存在盲目乐观、松懈麻痹、心存侥幸、疲劳厌战等不良倾向；严查对安全工作中的突出问题是否保持清醒头脑、是否做到动态掌控、是否做到超前思考、主动作为。二是开展警示教育大讨论。从思想深处深刻反思底线思维是否树立牢固，是否做到了警钟长鸣、引以为戒、举一反三，切实转化为抓好安全的有效办法、促进管理的务实举措，筑牢抓安全、保生产的安全防线。三是落实组织措施。针对思想认识不到位的管理干部，一律采取组织措施，该调整的调整，该撤职的撤职。责任单位：各专业科室、各单位、组织人事科责任人：各专业科室及各单位负责人、罗士宝自查情况：（二）深查技术保障能力是否能够真正支撑，凡是不能支撑的一

　　-

　　--总结.

　　律停止生产。落实措施：一是进一步健全完善以总工程师为首的技术管理体系。

　　要在涉及技术性、系统性以及灾害性防治上充分发挥应有作用。二是加强与各科研院所、高等院校和生产厂家联合，形成产学研有机结合的创新合作模式，借智借脑深入开展技术攻关，加快成果转化和项目推广应用。三是充分发挥各专业技术部门作用，突出抓好技术管理制度落实，严格重大安全技术问题审批管理，加强对冲击地压、“一通三防”、防治水、易燃易爆等安全重点领域的攻关与防治，切实发挥技术保安作用。

　　责任单位：各专业责任人：总工程师、各专业副总、科室负责人自查情况：（三）深查安全体制机制是否真正完善，凡是不完善的一律停产整顿。落实措施：一是严格落实矿井、科室、区队分级管理、逐级负责的安全管理机制。二是健全完善安全诚信、安全约谈、安全考核和安全问责“四项”激励约束机制，充分调动各层面抓安全的主动性。三是严查安全制度体系是否健全，是否与上级最新要求相一致，是否与当前安全形势相适应，是否与我们安全生产实际相衔接；严查现有制度是否执行到位，安全生产责任是否真正厘清并落实。责任单位：安监处、各专业科室、各单位责任人：德文、各专业科室及各单位负责人自查情况：（四）深查各类管理人员安全任职资格是否符合，凡是资格不合

　　-8-

　　-

　　格的一律进行调整。落实措施：加强关键安全管理人员的配备管理，制定严格的选人

　　用人机制，把技术管理专业能力和综合管理水平作为硬性指标，组织人事科做好资格审查，真正让专业的人干专业事，把不放心的岗位交给放心的人员；基层区队长必须具备安全管理专业知识，以专业队伍力量保障安全生产。

　　责任单位：各专业、组织人事科责任人：各专业分管领导、罗士宝自查情况：（五）深查必知必会是否真正达到，凡是达不到的一律停岗培训。落实措施：一是优化员工队伍结构。严格落实劳动用工制度，对新员工必须进行安全知识和专业技能培训，提高安全意识和操作技能，把好员工入矿安全关。二是强化安全技能提升。决策层要学习领会安全法律法规及上级指示精神，依法规划、合理部署；管理层要贯彻落实管理制度、规程措施，遵章指挥、严格监督；执行层要突出现场正规操作、按章作业。三是强化规程措施学习，开展技能练兵，提高员工现场实操技能；强化岗位风险源辨识，全面掌握现场情况，定期开展避险演练，提升员工应急处置能力。责任单位：各专业、工资科、教培中心、调度室、各单位责任人：各专业分管领导、各科室负责人及技术主管、王长山、王金文、周胜军、各单位主管技术员自查情况：（六）深查灾害防治措施是否真正有效，凡是没有效果的一律停产重新编制。

　　-

　　--总结.

　　落实措施：一是坚持“科技治灾”，深入细致研究灾害项目，完善科技创新体系和投入保障机制，认真落实科技计划、配套资金及责任人，充分发挥科技在矿井开拓布局、系统优化、工艺改造及监测监控、自动化控制等方面的重要作用。二是制定落实针对性灾害防治措施，科学防灾治灾。三是灾害防治措施必须落实在现场，实效必须体现在现场，坚决杜绝措施与现场不符问题，凡是没有实效的，严肃追究相关人员责任。

　　责任单位：各专业责任人：总工程师、各专业副总、各科室技术主管自查情况：（七）深查灾害严重矿井安全是否可控，凡是不可控的一律停产。落实措施：在年底特殊时期，出现问题的一律视为责任事故。一是加强矿井生产期间的地质勘查，查明井田围的瓦斯、水、火等灾害因素，未查明的必须综合运用物探、钻探等勘查技术进行补充勘查。灾害不明的，一律停止生产。二是全面抓好矿井安全评估，科学分析存在的灾害和隐患，安全不可控的一律停产。三是坚持先治灾、后生产。依靠科技治理灾害，严禁重大灾害未消除冒险作业，宁肯不生产，也要保安全。责任单位：各专业责任人：总工程师、各专业副总、各科室技术主管自查情况：（八）深查有灾害疑问矿井是否落实先治后采，凡是没有治理的一律停止作业。落实措施：一是冲击地压防治必须坚持“区域先行、局部跟进、

　　-10-

　　-

　　分区管理、分类防治”的原则，落实基本流程，做好“优化设计，强监测、强卸压、强支护、强防护”等规定措施，实现“有震无灾，有冲击不伤人”目标。二是瓦斯防治必须坚持“先抽后建、先抽后掘、先抽后采、预抽达标”的原则，从采掘接续计划、工程设计入手，超前实施区域瓦斯治理工程，确保“四量平衡”（开拓煤量、准备煤量、回采煤量、抽采达标煤量平衡）。三是防治水必须坚持“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的原则，健全完善体系，强化基础管理，加强超前预防。

　　责任单位：各专业责任人：总工程师、各专业副总、各科室技术主管自查情况：（九）深查现有管理能力、技术水平是否满足要求，凡是不能确保矿井安全保障的一律进行市场化处置。落实措施：从综合管理和技术水平两个层面，抓好单位主要负责人和工程技术人员两个关键岗位，解决安全生产难题，为企业安全发展提供可靠保障。一是综合管理。面对安全生产新形势、新困难、新矛盾，主要负责人要带领管理团队，敢于突破固有思维，大胆创新，积极应用新方法、新手段，不断提升安全综合管理能力。二是技术管理。合理调配专业技术人员，开展技术研究与攻关，通过应用新技术、新工艺、新设备、新材料，着力解决各类技术难题。责任单位：各专业责任人：总工程师、各专业分管领导、副总、各科室技术主管自查情况：（十）深查安全投入是否真正到位，是否足额提取，凡是没有投

　　-

　　--总结.

　　入到位或足额提取的一律先补齐后生产。落实措施：严格按照国家规定足额提取安全费用，严格规安全费

　　用台账管理，坚决杜绝挤占挪用、变相套取安全费用等问题，保证安全生产所需。充分抓住煤炭市场有利时机，进一步加大安全投入，持续推进补欠调优工作，切实改善安全生产条件，形成安全生产投入的长效机制，创建本质安全型企业。

　　责任单位：计划科、财务科责任人：朱广峰、晋立自查情况：

　　-12-

　　

　　

篇七：十个严禁大讨论活动,研讨材料

　　按照县干部作风设年活动领导小组办公室关于对照十个严禁进行专题自查的通知精神我局党组于6月12日上午召开专题会议对照十个严禁进行了自查认真查找本单位和领导干部执行落实十个严禁和狠刹不良风气等方面存在的问题提出了强化措施具体情况如下

　　十个严禁自查自纠报告

　　坚决整治工作中存在的不良之风，切实加强干部作风建设，提升环保队伍的整体素质，十个严禁自查报告。按照县干部作风建设年活动领导小组办公室关于对照十个严禁进行专题自查的通知精神，我局党组于6月12日上午召开专题会议对照“十个严禁”进行了自查，认真查找本单位和领导干部执行、落实“十个严禁”和狠刹不良风气等方面存在的问题，提出了强化措施，具体情况如下：

　　一、“十个严禁”执行情况（一）加强学习，提高落实“十个严禁”思想认识。为落实好“十个严禁”，局党组召开全体会议集中传达和学习，要求全员遵守“十个严禁”，严格遵守工作纪律，树立良好的工作作风，要从小事做起，注重细节，从严要求，提高了全体干部职工的思想认识。（二）强化职能意识，进一步转变工作作风。一是优化政务环境，严格规范行政执法行为。严格执行《行政执法过错责任追究制度》、《物价人员廉政准则》，建立健全了行政执法人员的考核制度，严格行政执法程序，坚持“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”的“二十四字办案方针”，遵守案件集体审议制度，推进执法过错、责任追究制度的落实，切实规范执法行为，整改报告《十个严禁自查报告》。没有出现违法行政、徇私枉法、违法乱纪问题，切实维护了群众利益。二是优化软环境，增强了部门和干部职工服务意识。结合部门实际，加强了单位内部环境建设，严格《物价工作纪律》，

　　完善行政责任追究制度，使每一个工作人员增强责任心，严格依法行政。按照“程序上最简手续、时间上最快速度、服务上最优质量”的总体工作要求，完善并实施《服务承诺制》、《首问负责制》等一系列工作制度，要求办事人员文明办公、礼貌服务、有问必答、按时办结，为企业、群众提供零障碍和优质高效的价格服务。没发生一起违规操作事件，没发生一起因工作失当影响破坏环境事件，没发生一起拖拉扯皮给当事人造成损失事件，没发生一起因工作不当引发的群众上访事件。

　　（四）工作纪律严明，提高干部队伍素质。一是加强廉政教育。通过组织党员干部学习《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，严防利用职权为个人或其他关系人谋取不正当利益，或强令下级机关或有关工作人员违规行使职权等违纪行为的发生，切实增强了党员干部廉洁自律和拒腐防变能力。在业务工作中认真履行好职责，规范价格管理、监督检查、价格鉴证工作程序，改进价格管理方式，提高物价队伍素质，努力打造廉洁、勤政队伍，建设务实、高效机关。二是严明工作纪律。对照“十个严禁”要求，对单位内部管理制度情况进行全面检查，完善机关内部管理制度，明晰单位内部岗位职责，构建了用制度管人管事的作风建设长效机制。要求全体人员必须严格遵守上下班时间，病假、事假等事项要先审批。严禁工作时间上网炒股、玩游戏，打牌、下棋及其他娱乐活动，不定期对干部职工遵守考期制度情况进行督查，做到了用纪律来约束人，工作纪律明显加强。二、存在问题

　　在落实“十个严禁”工作中，通过加强学习、健全规章制度，取得了一定效果，作风有了转变、队伍素质有了提高，但仍需加强改进：一、理论学习有待加强。二、工作纪律时有松懈。三、宣传教育工作应进一步强化。四、各项规章制度有待完善。

　　三、改进措施一是健全学习机制。制定严格的学习制度和学习计划。坚持定期集中学习和自学相结合，认真学习践行科学发展观，学习“十个严禁”之规定，树立作风建设的正反典型，结合本职工作，开展争先创优工作，在全局营造良好的争先氛围。

　　

　　

篇八：十个严禁大讨论活动,研讨材料

　　五个严禁十个不准五个一律五个严禁一严禁拉票贿选二严禁买官卖官三严禁跑官要官四严禁违规用人五严禁干扰换届十七个不准一不准在民主推荐民主测评组织考察和选举中搞拉票等非组织活动通过宴请安排消费活动打电话发短信当面拜访委托或者授意中间人出面说情举办联谊活动等形式请求他人给予自己关照

　　文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.

　　“五个严禁”

　　一、严禁拉票贿选二、严禁买官卖官三、严禁跑官要官四、严禁违规用人五、严禁干扰换届

　　“十七个不准”

　　一、不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动，通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照；

　　二、不准贿赂代表；三、不准参与或者帮助他人拉票贿选。四、不准以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人；五、不准利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂。

　　1

　　文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.

　　六、不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇；

　　七、不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼。八、不准违反规定程序选拔任用干部；九、不准突击提拔调整干部；十、不准任人唯亲，指定提拔调整人选；十一、不准违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；十二、不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作；十三、不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。十四、不准以威胁、欺骗等手段妨害代表自由行使选举权、被选举权和表决权；十五、不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人；十六、不准在换届选举期间私自向代表赠送纪念品和散发各种宣传材料；十七、不准阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理。

　　“五个一律”

　　2

　　文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.

　　一、对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。

　　二、对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销。

　　三、对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。

　　四、对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任。

　　五、对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。

　　3

　　

　　

篇九：十个严禁大讨论活动,研讨材料

　　十个严禁自查报告

　　十个严禁自查报告坚决整治工作中存在的不良之风，切实加强干部作风建设，提升环保队伍的整体素质。按照县干部作风建设年活动领导小组办公室关于对照十个严禁进行专题自查的通知精神，我局党组于6月12日上午召开专题会议对照十个严禁进行了自查，认真查找本单位和领导干部执行、落实十个严禁和狠刹不良风气等方面存在的问题，提出了强化措施，具体情况如下：一、十个严禁执行情况（一）加强学习，提高落实十个严禁思想认识。为落实好十个严禁，局党组召开全体会议集中传达和学习，要求全员遵守十个严禁，严格遵守工作纪律，树立良好的工作作风，要从小事做起，注重细节，从严要求，提高了全体干部职工的思想认识。

　　（二）强化职能意识，进一步转变工作作风。

　　一是优化政务环境，严格规范行政执法行为。严格执行《行政执法过错责任追究制度》、《物价人员廉政准则》，建立健全了行政执法人员的考核制度，严格行政执法程序，坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法的二十四字办案方针，遵守案件集体审议制度，推进执法过错、责任追究制度的落实，切实规范执法行为。没有出现以权谋私、违法行政、徇私枉法、违法乱纪问题，切实维护了群众利益。

　　二是优化软环境，增强了部门和干部职工服务意识。结合部门实际，加强了单位内部环境建设，严格《物价工作纪律》，完善行政责任追究制度，使每一个工作人员增强责任心，严格依法行政。按照程序上最简手续、时间上最快速度、服务上最优质量的总体工作要求，完善并实施《服务承诺制》、《首问负责制》等一系列工作制度，要求办事人员文明办公、礼貌服务、有问必答、按时办结，为企业、群众提供零障碍和优质高效的价格服务。没发生一起违规操作事件，没发生一起因工作失当影响破坏环境事件，没发生一起拖拉扯皮给当事人造成损失事件，没发生一起因工作不当引发的群众上访事件。

　　（四）工作纪律严明，提高干部队伍素质。

　　一是加强廉政教育。通过组织党员干部学习《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，严防利用职权为个人或其他关系人谋取不正当利益，或强令下

　　级机关或有关工作人员违规行使职权等违纪行为的发生，切实增强了党员干部廉洁自律和拒腐防变能力。在业务工作中认真履行好职责，规范价格管理、监督检查、价格鉴证工作程序，改进价格管理方式，提高物价队伍素质，努力打造廉洁、勤政队伍，建设务实、高效机关。

　　二是严明工作纪律。对照十个严禁要求，对单位内部管理制度情况进行全面检查，完善机关内部管理制度，明晰单位内部岗位职责，构建了用制度管人管事的作风建设长效机制。要求全体人员必须严格遵守上下班时间，病假、事假等事项要先审批。严禁工作时间上网炒股、玩游戏，打牌、下棋及其他娱乐活动，不定期对干部职工遵守考期制度情况进行督查，做到了用纪律来约束人，工作纪律明显加强。

　　二、存在问题在落实十个严禁工作中，通过加强学习、健全规章制度，取得了一定效果，作风有了转变、队伍素质有了提高，但仍需加强改进：一、理论学习有待加强。二、工作纪律时有松懈。三、宣传教育工作应进一步强化。四、各项规章制度有待完善。

　　三、改进措施一是健全学习机制。制定严格的学习制度和学习计划。坚持定期集中学习和自学相结合，认真学习践行科学发展观，学习十个严禁之规定，树立作风建设的正反典型，结合本职工作，开展争先创优工作，在全局营造良好的争先氛围。

　　二是进一步规范工作纪律。将十个严禁转发各股所，同时加强监督检查，对在行政执法的过程中存在的推诿、扯皮、不落实、吃、拿、卡、要，管理服务中的态度冷硬、蛮横粗暴、故意刁难，执法收费中的乱收费、乱摊派、乱罚款等不良风气进行严格督察，深追真究。

　　三是深入警示宣传。设立公开栏，将十个严禁内容上墙，认真学习和宣传十个严禁，真正做到人人熟知、时时牢记。

　　四是强化责任考核。在全局实行十个严禁令，加大对此项工作的督查，同时采取有效措施，对违反十个严禁令的单位和人员加强教育，严格追究责任。

　　

　　

推荐访问:十个严禁大讨论活动 研讨材料 大讨论 研讨 严禁