干部能力素质怎么评价15篇

干部能力素质怎么评价15篇干部能力素质怎么评价　　干部德能勤绩考察评语　　干部德能勤绩考察评语杨X同志于1990年毕业于宜昌市城建学校，分配至宜昌市西陵房地产管理所后先后担任了统计员下面是小编为大家整理的干部能力素质怎么评价15篇,供大家参考。

篇一：干部能力素质怎么评价

　　干部德能勤绩考察评语

　　干部德能勤绩考察评语杨X同志于1990年毕业于宜昌市城建学校，分配至宜昌市西陵房地产管理所后先后担任了统计员、预算员等，2015年任鼎力公司副总经理。参加工作21年来，无论岗位如何变化，不论角色如何转变，杨X同志始终坚持勤勉工作，廉洁做人，为单位的发展做出了积极贡献。一、勤恳做事，无私奉献自1990年由城建学校毕业分配到我所后，杨X同志刻苦钻研，虚心求教，很快就成为了单位的业务骨干，无论是当统计员、预算员，她都能遵章办事、细致工作。2015年，由于工作需要，杨X同志在金缔华城项目从事前期工作，本来工作上还没有忙出头绪，而恰在此时她的母亲不幸检查出肾癌、婆婆又突发脑出血，面对这突来的噩耗，坚强的她没有跟单位提出任何特殊照顾的要求，而是把工作安排妥当，利用公休的几天时间陪母亲做了手术，又将婆婆接回家中，还没等公休假结束就匆忙赶赴工作岗位，投入到忙碌的前期工作中，单位同事无不为她的敬业精神所感动。2011年杨X同志获“宜昌市道德模范”提名奖，先进事迹广为传播。二、踏实肯干，业绩突出

　　2015年2月，杨X同志担任了经济适用房民欣家园项目负责人，面对上级部门的要求与广大群众的热切期望，面对征地、拆迁、招投标等多项工作难题，面对大量的资金流与复杂的工作环境，她不断调整工作思路，改进工作方法，率先垂范，以自强、自立、自信、自尊的人格魄力，凭借凡事不服输的韧劲和敢作敢为的胆识，加班加点，不断打开工作局面，先后完成的用地规划调整、征地拆迁、房屋拆除、规划方案审批、施工招标等各项工作任务，业绩十分突出。

　　三、严于律己，清正廉洁由我所鼎力房地产公司承建的市重点项目经济适用房“民欣家园”工程，建设涉及面广、资金量大，现任公司副总经理的杨X同志始终坚持原则，秉公办事，从不个人决定资金、材料采购、重大设计变更等事项，项目部先后制定了《招投标管理制度》、《项目付款审核审批办法》、《工程设计变更管理制度》等规章制度，从源头杜绝腐-败，力争把该项惠民工程建设成经济适用房的示范工程，反腐倡廉的阳光工程。对于施工单位、材料供应单位送上的现金、有价证券，杨X同志更是当面回绝，为工作人员做出了清正廉洁的表率，向施工单位展现了建设单位良好形象。综上所述，杨X同志表里如一，不图名利，用一颗真挚的心在岗位上默默奉献;她视荣誉为动力，矢志不移，继续一如既往地实现着自己的人生价值;她用持之以恒的进取精神，创造了出色的工作业绩，受到了领导与职工的一致好评。

　　干部德能勤绩考察评语对__德能勤绩综合考核评价报告__同志自参加工作以来德勤能绩方面全面发展，表现突出，进步明显。评价如下：德：品德高尚，非常乐于助人；大公无私，具有牺牲精神；廉洁奉公、做事公正公道；政治立场坚定，坚决拥护党的领导。能：具有分析判断案例准确性的能力；对于纠纷事项具有决策、协调、解决问题的能力；实际工作中执行力强，工作灵活有条理，能及时完成作业计划。勤：具有积极的工作态度和事业心；工作中一丝不苟；平时肯学肯钻、任劳任怨；达到了规定的出勤率，不早退迟到，不无故缺勤、迟到。绩：全面完成工作指标，在履行职责、完成工作任务时质量好、数量多；工作效率高，完成工作任务过程中体现出来的组织效率、管理效率和机械效率高；工作效益佳，完成工作任务的经济效益、社会效益、时间效益等方面的效益好，取得的成果绩效就好；工作方法有创新，完成工作任务有好方法、好措施、超水平完成工作任务。__人资部对高文英德能勤绩综合考核评价报告本年度，本人认真履行造价员职责，努力完成公司下达的任

　　务，下面从德能勤绩等方面进行考核。（一）德：（1）政治立场坚定，方向明确，有共产主义理想信念和辩

　　证唯物主义世界观。（2）思想端正，有高尚的职业道德：（3）遵纪守法，具有良好的社会公德和家庭美德。（4）注意加强自身修养，具备良好的个性心理品质。（二）能：（1）本岗位专业知识及基本功扎实过硬，工作中具有独立

　　思考、不断创新的能力。（2）与时俱进，知识更新，主动汲取新知识、新信息，不断

　　完善知识结构，掌握运用现代化办公手段的能力。（3）具有很强的计算能力和文字表达能力，善于做预算造

　　价工作。（三）勤：（1）工作态度端正，对工作有高度的事业心和责任感，积

　　极主动工作，认真履行自己的职责。（2）严守公司的作息时间和劳动纪律，出满勤、干满点，

　　身体健康，全身心地投入工作。（四）绩：（1）认真履行造价员职责，达到任职要求的业务条件。

　　（2）认真履行现任岗位职责，完全胜任并出色完成所担的工作任务。

　　（3）工作数量饱满，工作质量好，工作效率高，服务对象满意。

　　干部德能勤绩考察评语扈猛，男，1985年8月出生，汉族，山东济南人，__年5月加入中国共产党，2014年6月毕业于临沂师范学院历史学专业，同年9月正式到莒南县十字路镇朝阳居委任书记助理，该同志的现实表现是:一、注重政治理论学习，提高政策理论水平。(德)该同志到村任职以来，始终加强对党的基本理论的学习，认真学习“三个代表”重要思想，学习党的十七大精神和十七届三中全会精神，贯彻落实科学发展观，坚持用党的基本理论武装头脑，不断提高政治理论素养，认真贯彻执行党的路线，方针和政策。同时还注重学习新农村建设、法律法规等农村工作方面的知识，从各个方面提高自身素质，得到了领导和同志们的一致肯定。二、有较强的工作能力和协调能力。(能)该同志擅长文字工作，并注重进一步学习相关理论，努力做好组织交给的宣传工作。能发扬“认真细致、扎实严谨”工作作风，认真对待每一份材料，每一份文件，每一项工作。自觉按政策、制度、程序办事。在工作过程中，能谦虚谨慎，积极跟同事搞好

　　团结配合，不计较个人得失。在新问题、新情况不断的情况下，能迅速适应，没有因工作的衔接而影响工作进度和质量，较圆满地完成了工作任务，表现出了较强的组织协调能力。

　　三、工作认真，事业心强。(勤)该同志在朝阳居委工作期间，无迟到早退现象发生，勤勤恳恳，任劳任怨工作，出色地完成组织交给各项任务，认真执行和严格遵守高校毕业生到农村工作管理办法和大学生村官有关的管理规定，从各方面严格要求自己。在自觉遵守各项规章制度的同时，认真、踏实、尽职尽责的做好各项工作。四、扎实肯干，业绩突出(绩)一年以来，该同志已经适应了村里的日常工作，融入到了居委会的集体中，深入到广大村民中间，在居委会工作中起到了积极的作用，能够积极分担居委会的工作，有创新意识:(1)能密切联系群众，深入到广大村民中间。帮助村内“五保户”搬家，缓和他们之间的矛盾;通过调查，帮扶部分群众致富贷款10万余元。(2)能为朝阳居委工作献计献策，如组织全村党员去山东寿光、苍山等科技大棚蔬菜基地参观学习，引进先进技术，使村民走上致富之路;对朝阳居委进行村庄规划编制，逐步进行旧村改造工程。(3)认真做好农村远程教育操作员，使“两委”成员乃至全体村

　　民，及时了解各项政策和致富信息等。(4)在环境综合整治工作中，身体力行，带头参加了粉刷墙壁、

　　种树、清理垃圾等具体工作，激发了工作热情，使得村内环境焕然一新，在评比中喜获全镇第一名。

　　(5)负责起草、撰写各种书面材料和会议记录，通过网络、相关书籍帮助村民解决了许多生产生活上的问题。

　　五、作风严谨，遵纪守法，清正廉洁。(廉)该同志能够严格要求自己，自觉遵守法律法规，遵守大学生村官管理的各项规章制度。在村任职期间，能做到办事不推诿，遇难不回避。能与“两委”成员处理好工作关系，在科学分工的基础上，坚持协作和配合，充分调动了“两委”成员的积极性和创造性;围绕朝阳居委的实际工作，能够协调服务重点工作，立足岗位职责，献计献策;坚持按规定办事，公开透明，讲程序、讲原则;做到不贪不占，不损害集体利益，努力做到了清正廉洁;发扬了敬业爱岗、积极奉献精神，在任职村的党员干部群众中树立起了较高的威信。扈猛同志，在实际工作中经得住了考验，但是还不够成熟，工作条理性有待提高，我们基层政府会用更高更严的标准来要求扈猛同志，使他能为农村做出更好的成绩，为社会主义新农村建设添砖加瓦。干部德能勤绩考察评语

　　__，女，__年_月生，汉族，大专学历，__乡人。__年__月加入中国共产党，__年_月__大学__专业毕业，__年_月参加工作，现负责__工作。该同志的主要表现是：

　　一是理论扎实，政治素养高。该同志不断提高政治理论水平。在工作中时刻注重自己世界观的改造，注重树立正确的人生观、价值观，始终立场坚定，在思想和行为上时刻与党中央保持高度一致。在重大问题和关键时刻，均表现出较高的政治敏锐性和立场坚定性。没有参加任何邪教组织。

　　二是严于律己，勤勉尽责。该同志严格要求自己，办事沉稳，工作勤奋，勤勉敬业，作风正派，具有正确的价值观、利益观和良好的道德风尚。在工作和事业面前，该同志历来顾全大局，不争名夺利，不计较个人得失，保持良好的道德情操。勤奋努力、任劳任怨、扎实工作，受到了领导和同事们的好评。

　　三是谦学上进，刻苦钻研，业绩效能优。该同志无论在哪个岗位上，都能够服从组织安排，恪尽职守，勤勉尽责，充分发挥自己的主观能动性和创造性，做好本职工作。该同志热爱学习，勤于思考，坚持自觉钻研审计业务技能，并将理论联系实际，在工作中加以应用，能够独挡一面，出色地完成领导交办的各项工作任务。

　　总之，__同志在德能勤绩方面都比较优秀，完全能够胜任__的职责，同意该同志任__职务。

　　不足之处：

　　民主推荐情况：__年_月_日，在__考察中，__人参加会议推荐，__人推荐其为__人选，列第×位;个别谈话__人，__人推荐其为__人选，列第×位。

　　民主测评和征求意见情况：__(考察对象单位)__人参加，得优秀__票;均一致推荐。

　　民意调查情况：__人参加，满意__票。

　　

　　

篇二：干部能力素质怎么评价

　　【推荐领导干部评语】领导干部考核评

　　语集锦

　　时光流逝，又到了我们领导干部考核时间，领导干部考核评语集锦__同志自觉同党中央保持高度一致，坚决贯彻中央的方针政策和__的决定，政治坚定，党性强，有大局观念;认真学习并努力实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，有较高的思想政策水平。__同志熟悉__工作。善于学习，勤于思考，知识面宽，注意把中央的路线方针政策同__的实际结合起来，创造性地开展工作;__同志组织领导和协调能力较强。坚持民主集中制原则，注意听取不同意见，讲究工作方法，善于团结同志，调动班子成员的工作积极性，发挥了班子的整体作用。__同志思想解放，思路清晰，不骄不躁，虑事周全，有开拓进取精神;工作热情高，干劲大，敢抓敢管，敢于负责;作风深入扎实，注意调查研究，关心群众生活。为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老同志，生活俭朴，对自己要求严格，在干部群众中威信较高。__同志政治上强，有大局观念。认真学习并努力实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，具有较高的政策理论水平。政治敏锐性和政治鉴别力强，思维敏捷，开拓创新意识强。__同志领导

　　工作经验丰富，处事果断，驾驭全局和处理复杂问题的能力较强。善于团结同志，注意调动干部的积极性。作风民主，注意广泛听取意见。__同志事业心、责任感强，敢抓敢管，敢于负责，工作务实，作风深入。坚持执政为民，联系群众。他为人正派，谦虚谨慎，平易近人，尊重老同志，生活俭朴。对自己要求严格，在干部群众中威信高。

　　__同志政治上坚定，政治意识、大局意识和责任意识强，有比较丰富的领导工作经验，组织领导能力和宏观决策能力较强，工作思路清晰，注意抓重点、带全局。他抓班子、带队伍能力强，重视领导班子思想政治建设和执政能力建设，贯彻执行民主集中制原则，重大问题坚持集体研究决定，注意调动各方面积极性。__同志有较高的理论政策水平，改革创新意识强。对中央关于__工作的各项方针政策领会较深，并结合实际认真贯彻执行。__同志事业心、责任感强，工作务实，重视和关心群众工作、生活中遇到的实际问题和困难。待人热情，平易近人，严格要求自己。

　　综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言;药具工作引领全市，全市药具工作现场会在县里召开并做了典型发言，获得了全省优质服务县全省信息化合格县的荣誉称号。思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好了最后一班岗。生活作风扎实，在党风廉政建设上保持了一个

　　老党员的廉洁自律操守;没有违反过党纪政纪，始终保持良好传统作风。

　　政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。

　　任职以来，能自觉实践“三个代表”重要思想，开拓创新，真抓实干，很好地履行了工作职责，是一名政治坚定作风务实政绩突出群众拥护的领导干部。

　　该同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

　　该同志注重政治理论学习，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对其分管的__计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

　　该同志注重学习，政治理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局党组交办的各项工作任务，

　　其分管的__和__等工作呈现出不少新的亮点。该同志注重政治理论学习，大局观念强，自觉维护班子团结，

　　勤政廉政，较好地完成了各项工作任务，其分管的__管理政策法规__等工作都取得了可喜的成绩，

　　资料共享平台《领导干部考核评语集锦》()。该同志人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业积极，学习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同志。综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了__职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县__工作新变化。作风民-主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。综合素质高，有较丰富的领导经验和较高的领导艺术，能驾驭全局，在推动全乡经济发展和改变上溪面貌上倾注了大量的心血，实绩明显，干群评价高，敬业精神强，工作务实，勤恳扎实，能办实事。脑子灵，点子多，作风民主，决策稳妥;在山区工作多年，能守住寂寞，耐住清贫，为人正直，待人诚恳，正派廉洁。综合素质高，统筹能力强，能把握全局，工作决策有长远眼

　　光，能组织，善协调，讲究方法，有开拓创新精神，带领干群较好完成了全年各项工作目标，政法信访农业产业化等工作创新得到了上级肯定;作风民主，善于听取各方意见;办事稳妥，处理问题周到圆满，为人谦虚坦诚，胸怀宽广，做事公道公正，关心爱护下属，热心为群众办实事，在干群中威信高，廉洁守纪。

　　政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。

　　综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了__职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县__工作新变化。作风民主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。

　　党性原则强，自觉维护团结，顾全大局，不计较个人得失，光明磊落，作风正派。他勤于学习，重视调查研究，工作深入细

　　致，善于总结经验。他始终把党和人民的利益放在首位，遵循全心全意为人民服务的宗旨，兢兢业业为党和人民的事业工作。他作风民主，善于倾听不同意见，集思广益，注意调动和发挥各方面的积极性。他为人宽厚，平易近人，关心同志，爱护干部。他谦虚谨慎，严于律己，宽以待人，生活俭朴，对家属和身边工作人员严格要求，始终保持了共产党员的政治本色。

　　__同志政治上成熟、政策理论水平高、领导经验丰富，组织协调和驾驭全局能力强、作风民主务实、公道正派、清正廉洁，在干部群众中威信高。

　　__同志政治上成熟,党性原则、大局观念强，自觉同党中央保持高度一致，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明。政策理论水平高，注意从政治上、全局上思考和把握问题，善于抓大事、谋长远。领导经验丰富，熟悉__和__工作。担任过__和__的一把手，组织协调和驾驭全局能力强，决策果断，推动工作力度大。思维敏捷，思路清晰，有开拓创新精神。坚持党的民主集中制原则，能够听取不同意见，善于团结同志一道工作。事业心、责任感强，作风深入扎实，重视调查研究，关心群众生活。公道正派，敢于坚持原则，自我要求严格，在干部群众中威信高。

　　__同志政治上强，有较高的思想政策水平;熟悉__和__工作，宏观决策能力比较强，领导经验丰富，组织领导和驾驭全局能力强;注重抓班子、带队伍，坚持民主集中制原则，讲究领导艺术和

　　工作方法;作风深入务实，关心群众;处事稳重，公道正派，善于团结人，要求自己严格。

　　__同志政治上强，注重学习，有较高的思想理论水平;思想解放，视野开阔，改革开放意识和开拓创新精神强;组织领导和协调能力强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行;作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事;坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自己要求比较严格。

　　__同志政治坚定，党性观念强;较长时间在__担任领导职务，经历多岗位锻炼，领导经验丰富，组织领导和综合协调能力强;工作思路清晰，重点突出，有改革创新精神;事业心和责任感强，工作认真负责;善于学习，知识面比较宽;顾全大局，自觉服从组织安排;为人正派，处事稳重，待人谦和，团结同志，关心群众生活，对自己要求比较严格。

　　

　　

篇三：干部能力素质怎么评价

　　干部政治素养自我评价

　　干部政治素养自我评价在我们平凡的日常里，我们都可能会使用到自我评价，自我评价直接影响学习和参与社会活动的积

　　极性，也影响着与他人的交往关系。那要怎么写好自我评价呢？下面是小编帮大家整理的干部政治素养自我评价，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　思想政治思想积极进步，政治觉悟较高，始终保持党员的先进性和纯洁性，敢于同各种反动思想作斗争。解放思想，实事求是，与时俱进，能够辩证、理性地看待事物和问题，大事大非面前始终保持清醒的头脑。热爱祖国，热爱人民，坚持四项基本原则，坚决拥护中国共产党的领导，积极响应党的号召，对党的事业充满信心。个人思想我关心时事政治，关心学校的改革与发展；拥护党的路线、方针和政策，能认真执行学校、学院的决议；尊敬老师、团结同学、乐于助人、勇于奉献，具有良好的道德品质和思想修养；能遵守国家法律、法令和学校各项规章制度。作为一名中共党员和一名学生干部，我始终努力学习、积极工作，在自己进步的同时还不忘帮助别人进步，先后担任了几位同志的入党介绍人、充分发挥党员学生干部的模范带头作用。政治素质大学阶段不仅仅是学习专业知识、培养各种能力的时间，积极提高自身思想修养更是大学阶段我们需要去努力做的。在刚刚进入大学的时候我想党组织递交了入党申请书，后又被评为入党积极分子接受党组织的培养教育。感觉就像在自己的生命上添上了神圣的一笔，转化成为一种无形的力量在鼓励我，在督促我，在时时刻刻的检查我，让我在思想行为方面能够作风优良、待人诚恳，能较好处理人际关际，处事冷静稳健，能合理地统筹安排生活中的事务。为社会为学校为同学为身边的人做事不再觉得是一种累赘，而是很乐意的去做并且能够得到满足和快乐，并且一直在追求人格的升华，注重自己的品行。一、在学习理论，坚定主义理想信念上做表率。学习理论有了深度，认识水平就有高度，查摆问题和解剖问题才有力度。因此，平时注重对马列主义书籍及论述文章的收集和学习，仅收集“三讲”“三个代表”的剪报文章就达60多篇，并将有关文章应用到部门的政治学习中去，能认识到主义的理想信念不是凭空产生的，而是来源于对人类社会发展规律和人生价值的科学认识与理性把握，来源于马克思主义理论的武装。二、在学习现代管理知识，提高管理能力上做表率。科学文化管理知识是社会文明的基础，是社会文明的基础，是人类进步的阶梯，在当世界知识经济已现端倪，经济全球化，科技信息化的步伐越来越快。自已深感时不待我的紧迫，因此，能够不断学习宾馆饭店的管理知识，并不时充实到工作中去。积极在部门推进“样板会议室”，评选“服务名星”，“每月推荐二本好书”，进行书法比赛等健康有益的活动。三、在工作态度，作风纪律上做表率。作为一名部门经理，时刻不忘组织的信任，对待工作勤勤恳恳，每天能早到、晚走，带头遵守单位的规章制度，对领导交办工作都能积极踏实的做好。敢于阐明自已的观点，为人正直，作风正派，能把自已置于领导和群众的监督之下，不以手中的权力为个人谋私利，有较强的事业心和责任心。四、关心群众生活，履行“三个代表”做表率。坚持三个代表，归根结底就是要统一体现在不断实现人民群众的根本利益上，只有亲近群众，植根群众，了解群众，造福群众，才能真正代表群众。因此，能结合部门实际，有计划对家距大厦较远的员

　　工进行家访。平时关心群众疾苦，对生病在家的员工进行慰问，对个别家景困难的员工还能给予力所能及作的经济帮助。对大厦员工遇到的法律上的难题也能进行耐心解答。

　　20XX年来，本人在支行党组的领导下，按照党员领导干部的标准严格要求自己，坚定政治信念，加强政治理论、法律法规、金融知识学习，转变工作理念，改进工作作风，坚持廉洁自律，自觉遵纪守法，认真履行职责，以实际行动实践三个代表。下面是这段时间的个人评价。

　　一、加强学习，政策理论水平和业务素质进一步提高理论上的成熟，是政治上业务上成熟的标志。两年来，我十分注重对政治理论和业务知识及文化知识的学习。做到了以下几点：

　　1、坚持学习党的路线方针政策，不断用党的先进理论和先进思想武装头脑，努力提高自身政治理论水平，增强政治坚定性和敏锐性，政治素质进一步提高；

　　2、坚持对宪法和法律法规的学习，不断强化宪法意识、法律意识，自身法律知识水平和依法办事能力进一步增强；

　　3、坚持对业务知识的学习，努力把握工作特点、方向和趋势，工作的能力和水平进一步提高；4、坚持对WTO及市场理论知识和先进科学知识的学习，不断增强市场经济意识和时代感，适应现代社会和遵循规则办事的能力进一步增强；5、坚持对文化知识的学习，不断充电。自年月始，参加大学专业本科班的自修学习；年月至年月，参加了学专业研究生班的学习。通过学习，文化素质进一步提高；五是虚心向老领导、老同志及领导和基层同志请教，学习他们的好作风、好经验，不断充实完善自己，领导意识和组织协调能力进一步增强。二、进一步改进工作作风，严格按照情为民所系，利为民所谋，权为民所用的指导思想，要求自己，紧密依靠党组织，尊重领导，团结同志，善待基层同志。坚持立党为公、执政为民，全心全意为人民服务的意识；深入基层开展调查研究；努力加强理论联系实际的创新能力；力求保持艰苦奋斗的优良作风；在荣誉面前努力克服骄傲自满的情绪；同消极腐败现象作斗争。三、讲团结、重配合，努力营造良好工作氛围。团结也是生产力。不论是在人大工作，还是在某单位工作，我能尊重领导，团结同志，关心同志，主动与领导和同事处理好关系，不论思想上、工作上，还是生活上有什么问题和想法，我都主动向领导汇报，争取领导的支持。到某单位工作后，我经常到基层大队、企业了解情况，经常与分管科室工作同志交心谈心，通过交流，在工作上形成共识，注重在团结中推动工作。作为XX单位一名副职，总的来说，一年来，本人正确理解上级的工作部署，坚定执行党和国家的方针政策，严格执行政府的规章制度，较好地履行了作为行政职务和作为专业技术职务的职责，发挥了领导管理和组织协调能力，充分调动广大员工的工作积极性，较好地完成全年的工作任务。作为一名党员，时刻记住自己的身份和使命，时刻未来保持共产党员先进性而奋斗。一年来，在党组织的正确领导和市劳动和社会保障局的精心指导下，我与医保中心全体干部一道，坚持以“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，紧紧围绕“民本岳阳”这一工作主线。认真履行自己的工作职责，出色地全面完成了市政府和管委会下达的全年目标任务，并获得了全市劳动系统的好评。下面是党员自我鉴定：一、爱岗敬业，履行职责，努力提升工作质量继续发扬干一行，爱一行，钻一行的工作作风，以高度的责任感、使命感和工作热情，积极负责地开展工作。针对医保工作的薄弱环节，抓紧劳动法律法规政策的学习，努力熟悉医保工作。通过参加一系列的学习和培训，对医保工作有了更深刻的认识和了解，丰富了知识。针对我区医保工作体制的特点，虽然有些职能放在市本级，我们也可以不学、不闻、不问，但为了正确把握医疗保险体制改革的方向，我经常对新的.政策进行研究，特别是在自己不懂医学的情况下，努力钻研医疗审核方面的有关政策，便于更科学地做好征缴测算。我始终坚持以认真、负责、一丝不苟为工作宗旨，认真完成好上级分配的各项工作，狠抓行风效能建设，努力转变工作作风。深入企业、群众认真听取意见，要求企业反馈我们

　　工作的行风、效能以及廉政方面的情况，对有反应的问题及时进行调查。工作中，积极完成好局领导交办的各项任务，努力做到不辜负领导信任，不愧对同志给予的支持尊重。严格要求自己，积极主动地研究探索医保工作中遇到的各种问题。

　　二、注重学习，提高素质，努力提升工作能力人的思想政治素质的灵魂是理论素质，干部素质的灵魂是干部的思想理论素质。提高自身素质的基础是学习，提升工作能力的源泉还是学习。我坚持把学习摆在重要位置，不断提高业务水平和领导能力。严于律己，自觉加强党性锻炼和党性修养，努力提高政治思想觉悟。牢固树立科学发展观，努力提高思想政治素质和理论素质，坚定政治理想信念。深入学习《党章》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》以及其它党纪政纪条规。自觉遵守党的纪律，不断提高工作能力，确保工作操作的程序性、规范性、严肃性。理论联系实际，坚持用马列主义的立场、观点、方法去分析研究解决问题，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观以及地位观、权力观、利益观。坚持严格要求自己，倡正气，禁邪气，时刻做到自重、自省、自警、自励。思想上不断完善，政治上不断求强，业务上不断求精，使自身综合素质不断提高，更好地适应日益艰巨的工作任务需要。坚持用理论武装头脑，努力提高觉悟，始终把党和群众的利益放在首位，个人利益无条件地服从党的利益，忠于职守、勤奋敬业、真抓实干，切实为群众办好事、办实事，坚持做到廉洁奉公、不断学习、不断进取。三、严格遵守各项规定，做到清正廉洁在工作和日常生活中，努力增强自律意识和自我约束能力，坚持做到“慎权、慎欲、慎独”。严于律己、以身作则、以俭为荣，努力做到“自重、自省、自警”，堂堂正正做人、踏踏实实做事、清清白白做官。严格遵守国家的法律法规和内部的各项规章制度，筑牢思想防线。绝不做与党员领导干部要求不相符的事情，时时刻刻珍惜党员干部的名誉，不忘人民的重托。一言一行符合党和人民的利益，做到防微杜渐。正确处理好奉献精神与利益原则的关系、党的事业与个人价值的关系、全局利益与局部利益的关系。我始终坚守一条：作为一名党员、一名干部必须牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚定共产主义远大理想；入党不是为了捞取政治资本，而是更好地接受党的教育，更好地为党工作；同样，做官不是为谋取个人私利，而是更好地为人民服务，官越大为人民服务的责任越大。面对现实社会的考验和诱惑，牢固树立“以廉为本”的思想，在廉洁自律方面要有更高的层次、更高的要求。我严格按照党章和领导干部廉洁自律的规定要求自己，严格落实党风廉政责任制，自觉遵守“四大纪律、八项要求”。牢固树立马克思主义世界观，努力提高拒腐防变能力，以身作则，做廉洁自律的带头人。通过努力工作虽然取得了一些成绩，但离共产党员的高标准以及上级的要求还存在一定的距离。譬如思维方式、管理方式、工作能力还不能完全适应新形势的要求；工作标准还需进一步提高；知识结构、理论基础还远远不够。在今后的工作中我一定继续加强学习，努力提升综合素质，适应时代要求，始终保持清醒头脑，做到：勤、清、廉，以更好的工作业绩和自身形象，回报党和人民对我的培养和厚爱。

　　

　　

篇四：干部能力素质怎么评价

　　领导干部个人评价要点

　　领导干部在自己的职位上要懂得为人民服务，自我反思和自我评价是一个让自己进步的过程。下面店铺给大家分享一些领导自我评价范文，希望能够给大家一些帮助。领导干部个人评价要点范文一：

　　一、思想进步，政治可靠。多年来，认真学习马列主义、毛泽东思想、>邓小平理论、'>三个代表'重要思想和>精神;学习党的路线、方针和政策，关心时政，用党新时期的理论武装头脑，具有较高的>政治理论基础;立场坚定，旗帜鲜明的拥护党的领导和党的各项重大决定，自觉抵制不良倾向，具有较强的政治敏感性;积极参加>群众路线教育活动，注意用党员的标准严格要求自己，自觉维护党的形象，思想进步，具有牢固的为人民服务的宗旨意识。

　　二、工作扎实，业务过硬。多年来，爱岗敬业，扎实工作，积极进取，创造性的开展工作。一是在工作中注重学习，虚心向新老同志请教，熟练掌握有关法律、法规知识，不断加强对信访维稳、综治、法制等多项分管工作政策及业务知识的学习，达到了业务熟练，胜任本职工作的目标。二是主动探索新思路。在深化平安乡镇创建工作中，以发放宣传单、电子显示屏及文艺汇演等方式加大宣传平安建设内容;同时加大矛盾纠纷调解力度;签订无邪教家庭协议书等形式增强居民平安意识，使镇内形成了平安和谐的良好氛围。在重要敏感时期，将镇内信访重点问题和重点人员逐一进行登记建档，归类梳理，根据领导指导逐件落实责任主体，落实包案稳控措施;及时与社区沟通及时向领导汇报，并认真做好信息报送工作，起到了领导参谋助手作用及上下沟通、上下协调的环节作用，减少了越级访等问题的发生。为全镇综治维稳工作做出了应有的贡献。三是积极承担领导交办的其他工作，具有一定的协调和组织能力。

　　三、廉洁奉公，群众基础扎实。多年来，在工作、学习、生活中，认真遵守组织纪律和干部廉政条例，自觉抵制社会不正之风的影响，不吃、不拿、不贪、不占，做到了防微杜渐和自重、自省、自警、自

　　励，与周围同志打成一片，和各站所关系融洽，具有较深厚扎实的群众基础。领导干部个人评价要点范文二：

　　为了健全和完善干部监督管理机制，钦北区严把领导干部任用和表彰前廉政鉴定关，有效地预防了干部带“脖提拔、带“脖评先评优。

　　该区进一步规范廉政鉴定工作流程，并制作廉政鉴定工作流程图，把廉政鉴定工作流程和有关事项公开上墙。去年以来，该区纪检机关对拟提拔任用、评先评优、出外考察等单位或个人出具廉政鉴定52份，涉及单位140个次，人数1354人次，其中有7个单位、35位党员干部过不了廉政鉴定关。廉政鉴定的严格执行，不仅为区委、区政府、组织(人事)及各部门选拔使用干部、评先评优、出外考察等把好了廉政关，提供了正确的决策依据，同时也加强了对党员、领导干部的监督和管理，有效地促进了党员领导干部廉洁自律。

　　长期以来，**同志始终坚持党委中心组学习制度，党支部“三会一课”制度，民-主生活会制度等优良传统，做到了学习教育有计划、有措施、有落实，确保了学习内容、学习时间、学习人员、学习经费“四落实”，认真履行了党组织负责人的职责。运用理论学习和思想教育这个阵地，及时将党的各项政策宣传贯彻到基层，运用最先进科学的理论知识武装广大党员干部职工的头脑，保证了党员干部职工队伍始终保持与时俱进的精神状态，使党员职工更加牢固树立了正确的世界观、人生观、价值观，使领导干部更加牢固树立了权力观、地位观和利益观，使全体人员更加坚定了理想信念，更加坚定了打造全国百强企业的信心，提高了全体干部的领导水平和工作能力，提高了全体员工的思想觉悟和工作积极性。同时，使广大党员干部职工充分认识到了学习的重要性，树立了终身学习的理念，为建设一支理想坚定、政治过硬、作风优良的高素质党员干部职工队伍奠定了良好的思想基矗

　　**同志积极探索新形势下做好党的工作的新途径、新方法、新措施，充分发挥党组织的领导核心作用和广大党员的先锋模范作用。他高度重视领导班子建设，始终坚持民-主集中制原则，注重发挥领导班

　　子集体的智慧和力量，实行了重大事情集体研究决策制度，确保了企业健康有序发展。高度重视干部队伍建设，实行了公开竞聘制度，任前公示制度，试用期制度，廉政谈话制度，一年一度的述职述廉制度，进一步提高了全体干部的学习能力，实践能力，创新能力，发展能力，使干部队伍成为一个团结奋进，求真务实，锐意进取，作风过硬的战斗集体。高度重视基层党组织建设，根据企业发展实际，不断建立健全党组织结构，紧紧围绕经济工作和职工思想动态，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，调动全体党员工作的积极性，为企业改革发展稳定提供坚强有力的组织保证。同时严格按照《党章》的规定和发展党员的“十六字要求”，认真做好发展党员工作，不断为党组织增添新生力量，使党组织更具吸引力，使党员队伍呈现出前所未有的朝气与活力。

　　**同志自1989年10月走上企业领导岗位以来，共-产主义理想信念坚定，具有极强的政治敏锐性和领导能力，从政治上、思想上、行动上与党中央始终保持高度一致。能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，积极践行“xxxx”重要思想，牢固树立科学发展观和社会主义荣辱观，坚决贯彻执行党的路线方针政策，严格遵守党员领导干部廉洁从政的各项规定。工作中，他坚持原则，务实创新，廉洁勤政，体现党员先进性，贯彻科学发展观，坚持民-主集中制，维护领导班子团结;生活中，他严以律己，明白做事，清白做人，密切联系群众，关心职工疾苦，自觉接受群众的监督，为党员干部职工起到了良好的表率作用。在不同时期、不同的工作岗位上，团结和带领广大党员干部职工，圆满完成了组织上赋予的各项工作任务，为推进企业改革和两个文明建设做出了积极的贡献。

　　**同志始终坚持把党建工作与企业各项工作相结合，通过创新和实践，使党建工作在企业改革发展中发挥有效作用。把党建工作与制度建设紧密结合起来，积极带头和参与制定了《党委工作例会制度》、《党委会议事规则》、《加强企业作风建设六条禁令》、《进一步加强机关作风建设的若干规定》、《中层干部管理办法》、《党费收缴管理使用办法》等一系列规章制度，使党员干部做到有规可依，有章

　　可循。把党建工作与企业文化建设紧密结合起来，通过形式多样的载体和丰富多彩的内容，极大的丰富职工文化生活。在廉政文化进企业活动中开展了“十个一”活动;在学习型企业活动中开展了“解放思想，科学发展，加快发展”大讨论活动;在文体活动方面，举办了“庆七一”文艺汇演，“赏明月、迎国庆、话粮食、谋发展”大型中秋联谊晚会等，极大的调动了党员干部职工爱党、爱祖国、爱企业的热情，增强了企业凝聚力和活力。

　　**同志高度重视做好新形势下的思想政治工作，为维护企业稳定，促进企业发展做出了积极贡献。他认真贯彻落实中央、省市委以及市粮食局党委关于维稳工作的要求，对困难职工摸底建档，采取定期慰问和急事急办相结合的办法，及时走访和探望家庭生活困难或看病住院的干部职工群众，积极筹办干部职工的婚丧嫁娶。通过多渠道、多层次、多方位创造就业和再就业岗位。坚持预防与处理相结合，认真做好信访工作。落实“两个待遇”，关心老干部生活。在全公司大力倡导“快乐工作”的理念，开展形式多样、寓教于乐的文体活动。在公司干部职工中大力宣传社会主义荣辱观和20字公民道德规范以及省级文明示范单位创建标准，开展“知荣辱、树新风、除陋习”活动。大力搞好职工文化教育基础设施建设。由于思想上高度重视，措施上具体得力，工作上扎实细致，长期以来职工队伍思想平稳，企业稳定。领导干部个人评价要点范文三：

　　作为一名党员，时刻记住自己的身份和使命，时刻未来保持共产党员先进性而奋斗。一年来，在党组织的正确领导和市劳动和社会保障局的精心指导下，我与医保中心全体干部一道，坚持以“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，紧紧围绕“民本岳阳”这一工作主线。认真履行自己的工作职责，出色地全面完成了市政府和管委会下达的全年目标任务，并获得了全市劳动系统的好评。下面是党员自我鉴定：

　　一、爱岗敬业，履行职责，努力提升工作质量继续发扬干一行，爱一行，钻一行的工作作风，以高度的责任感、使命感和工作热情，积极负责地开展工作。针对医保工作的薄弱环节，

　　抓紧劳动法律法规政策的学习，努力熟悉医保工作。通过参加一系列的学习和培训，对医保工作有了更深刻的认识和了解，丰富了知识。针对我区医保工作体制的特点，虽然有些职能放在市本级，我们也可以不学、不闻、不问，但为了正确把握医疗保险体制改革的方向，我经常对新的政策进行研究，特别是在自己不懂医学的情况下，努力钻研医疗审核方面的有关政策，便于更科学地做好征缴测算。我始终坚持以认真、负责、一丝不苟为工作宗旨，认真完成好上级分配的各项工作，狠抓行风效能建设，努力转变工作作风。深入企业、群众认真听取意见，要求企业反馈我们工作的行风、效能以及廉政方面的情况，对有反应的问题及时进行调查。工作中，积极完成好局领导交办的各项任务，努力做到不辜负领导信任，不愧对同志给予的支持尊重。严格要求自己，积极主动地研究探索医保工作中遇到的各种问题。

　　二、注重学习，提高素质，努力提升工作能力人的思想政治素质的灵魂是理论素质，干部素质的灵魂是干部的思想理论素质。提高自身素质的基础是学习，提升工作能力的源泉还是学习。我坚持把学习摆在重要位置，不断提高业务水平和领导能力。严于律己，自觉加强党性锻炼和党性修养，努力提高政治思想觉悟。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十六大等重要文件，牢固树立科学发展观，努力提高思想政治素质和理论素质，坚定政治理想信念。深入学习《党章》、《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》以及其它党纪政纪条规。自觉遵守党的纪律，不断提高工作能力，确保工作操作的程序性、规范性、严肃性。理论联系实际，坚持用马列主义的立场、观点、方法去分析研究解决问题，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观以及地位观、权力观、利益观。坚持严格要求自己，倡正气，禁邪气，时刻做到自重、自省、自警、自励。思想上不断完善，政治上不断求强，业务上不断求精，使自身综合素质不断提高，更好地适应日益艰巨的工作任务需要。坚持用理论武装头脑，努力提高觉悟，始终把党和群众的利益放在首位，个人利益无条件地服从党的利益，忠于职守、勤奋敬业、真抓实干，切实为群众办好事、办实事，坚持

　　做到廉洁奉公、不断学习、不断进取。三、严格遵守各项规定，做到清正廉洁在工作和日常生活中，努力增强自律意识和自我约束能力，坚持

　　做到“慎权、慎欲、慎独”。严于律己、以身作则、以俭为荣，努力做到“自重、自省、自警”，堂堂正正做人、踏踏实实做事、清清白白做官。严格遵守国家的法律法规和内部的各项规章制度，筑牢思想防线。绝不做与党员领导干部要求不相符的事情，时时刻刻珍惜党员干部的名誉，不忘人民的重托。一言一行符合党和人民的利益，做到防微杜渐。正确处理好奉献精神与利益原则的关系、党的事业与个人价值的关系、全局利益与局部利益的关系。我始终坚守一条：作为一名党员、一名干部必须牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚定共产主义远大理想;入党不是为了捞取政治资本，而是更好地接受党的教育，更好地为党工作;同样，做官不是为谋取个人私利，而是更好地为人民服务，官越大为人民服务的责任越大。面对现实社会的考验和诱惑，牢固树立“以廉为本”的思想，在廉洁自律方面要有更高的层次、更高的要求。我严格按照党章和领导干部廉洁自律的规定要求自己，严格落实党风廉政责任制，自觉遵守“四大纪律、八项要求”。牢固树立马克思主义世界观，努力提高拒腐防变能力，以身作则，做廉洁自律的带头人。

　　四、日常生活严格要求，真诚待人保持不骄不躁、艰苦奋斗的良好作风，不自满、不摆官架子，始终把自己摆在低位，与同事、同志平等相处，尊重领导，关心下属，克己谦让，乐于助人，真诚相待。严格执行民主集中制原则，开展批评和自我批评，认真虚心听取干部职工的意见建议，领导和同事之间关系相处很好。把单位当成自己的家一样，爱护公物，勤俭节约，从节约一滴水一度电做起，认真管理好财和物。通过努力工作虽然取得了一些成绩，但离共产党员的高标准以及上级的要求还存在一定的距离。譬如思维方式、管理方式、工作能力还不能完全适应新形势的要求;工作标准还需进一步提高;知识结构、理论基础还远远不够。在今后的工作中我一定继续加强学习，努力提升

　　综合素质，适应时代要求，始终保持清醒头脑，做到：勤、清、廉，以更好的工作业绩和自身形象，回报党和人民对我的培养和厚爱。

　　

　　

篇五：干部能力素质怎么评价

　　领导干部综合素质评价自我评价

　　篇一：20综合素质评价自我评价20综合素质评价自我评价##

　　本人，热爱祖国，遵纪守法，以自己是一个中国人而感到自豪，祖国的每一点变化，都牵动着我的心，香港回归的日子，神州五号发射的日子，申奥成功的日子，都是我最难忘，最让我激动的日子，我和每一位热爱祖国的中国人一样，为那一时刻的到来而欢呼雀跃。

　　我从小养成了一个习惯。每当在电视里看到国旗升起的时候，就情不自禁地起立敬礼。曾经当过学校护旗手，也一直是我自豪和荣耀的经历。当国旗升起，国歌奏响后，我的内心就充满了自豪感，每天的新闻联播是我必看的内容。

　　学习之余，坐在车里，观看家乡的夜景，是让我最放松的一件事，这几年家乡的变化太大了，立交桥，景观大道，休闲广场，人们的生活环境越来越好了，我热爱祖国，热爱家乡，一定努力学习，争取为祖国和家乡的发展多做一份贡献。

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　　课余时间参加《计算机编程》特长班的学习，并获奖。能够合理安排课余时间，按时起床，按时休息。在家上网查找学习资料后能够主动下线，不上不良网站上浏览，从没上过网吧，没有网瘾。能够节制自己看电视，自己整理房间和衣物，外出补课不用父母接送，自我管理和自立能力强。

　　具有很强的团队精神，很乐于参加集体活动，珍惜集体荣誉，维护集体利益，我能表达个人观点，当别人的观点不受赞同时，我都会尊重他的观点，即使不对，为了不伤害他的自尊心，我会尊重和鼓励他。我善于与他人交流合作，每当我有快乐的事，我都会与朋友一起分享。我的人际关系也很融洽。我热爱生活，我喜欢观察生活，为了发展我的实践能力，我会参加一些活动，不但可以认识一些朋友，还可以开拓视野。##

　　研，通过系统地学习掌握较为扎实的基础知识。由于有良好的学习作风和明确的学习目标，得到了老师及同学们的肯定，树立了良好的学习榜样。

　　5.我很乐意的去帮助他人，并能够得到满足和快乐。我一直在追求人格的升华，注重自己的品行。我坚持着自我反省且努力的完善自己的人格。乐于助人能铸造高尚的品德，帮助别人的同时也是在帮助自己。

　　6.我严格遵守学校班级规章制度，做到尊重师长，团结同学，乐于助人，积极参加学校和班级里的活动。

　　7.通过政治课的学习，我学会用正确先进的理论武装自己的头脑，树立了正确的世界观、人生观、价值观。在日常的学习生活中，热爱祖国，遵纪守法，尊敬师长，团结同学;关注时政，通过了解和学习党的有关动态和精神，使自己在思想上和行动上与党保持一致，积极向组织靠拢，我知道了要正确地运用科学的世界观和人生观去指导现实生活。

　　8.本人这一年以来，具有热爱等祖国等的优良传统，能积极参加政治学习，关心国家大事，认真学习三个代表的重要思想，拥护党的各项方针政策。

　　9.遵守校纪校规，尊敬师长，团结同学，政治上要求进步;学习目的明确，态度端正，钻研业务。

　　10.我遵纪守法，尊敬师长，热心助人，与同学相处融洽。我有较强的集体荣誉感，努力为班为校做好事。作为一名团员，我思想进步，遵守社会公德，积极投身实践，关心国家大事。在团组织的领导下，力求更好地锻炼自己，提高自己的，提高自己的思想觉悟。

　　11.我衷心拥护中国共产党的领导，热爱蒸蒸日上、迈着改革步伐前进的社会主义祖国，用建设有中国特色的社会主义理论武装自己，积极参加党章学习小组，逐步提高自己的政治思想觉悟，并向党组织递交了入党申请书。作为班长，我能以身作则，严于律己，在同学中树立了好榜样，并能团结好班委，处理好班级的一切事务，是老师的得力助手。

　　12.我热爱我们的党，热爱社会主义祖国，思想觉悟高，积极参加学校组织的各项活动以及党章学习小组，努力要求进步。在校，我模范遵守《中学生守则》和

　　

　　《中学生日常行为规范》。尊敬师长，组织纪律性强，连续担任班委员等职务。工作认真负责，团结同学，发挥友爱互助的精神。

　　13.本人，热爱祖国，遵纪守法，以自己是一个中国人而感到自豪，祖国的每一点变化，都牵动着我的心，香港回归的日子，神州五号发射的日子，申奥成功的日子，都是我最难忘，最让我激动的日子，我和每一位热爱祖国的中国人一样，为那一时刻的到来而欢呼雀跃。

　　14.我从小养成了一个习惯。每当在电视里看到国旗升起的时候，就情不自禁地起立敬礼。曾经当过学校护旗手，也一直是我自豪和荣耀的经历。当国旗升起，国歌奏响后，我的内心就充满了自豪感，每天的新闻联播是我必看的内容。学习之余，坐在车里，观看家乡的夜景，是让我最放松的一件事，这几年家乡的变化太大了，立交桥，景观大道，休闲广场，人们的

　　生活环境越来越好了，我热爱祖国，热爱家乡，一定努力学习，争取为祖国和家乡的发展多做一份贡献。

　　15.我是一名中学生，平时的一言一行我都能按照《中学生日常行为规范》的要求去做，对学校的规章制度能够严格遵守，课余时间外出，能够遵守公共秩序及交通法规，对公共设施能够爱护，外出坐车我会主动给有需要的人让座或帮助他们。在劳动课上也从不偷懒。

　　16.在家里，经常帮助家长做家务，比如洗碗筷，擦地，修理一些简单毛病的电器，家里的电脑中病毒后从作系统等，父母工作忙，不在家时，可以做一些简单的饭菜，帮助表弟表妹学习，爸爸工作忙，家里的力气活，都是我帮妈妈干。

　　17.在学校和同学相处能够以诚相待，信守承诺，平时不管学习多忙，只要同学求我帮忙的事，我都会答应他们。比如他们组织的特色班会，需要我客串的，或需要我帮忙找的材料，我都会认真准备。

　　18.能够主动帮助老师组织各种活动，有一定的组织能力，各科老师都把我当成是他们的好帮手。

　　19.能够积极参加各项活动，参与并组织班级和学校的各种课内外活动，活动中与同学能够和睦相处，关心集体，有很强的集体荣誉感。乐于帮助别人，在各种劳动中积极肯干，不怕脏，不怕累。

　　

　　20.我遵纪守法、遵守社会公德。尊老爱幼、互相帮助是我们的传统21.美德，因此，我从不干违法乱纪的事，不参与“中国式”过马路，不乱扔垃圾;文明礼貌，尊老爱幼，尊敬师长，团结同学，热爱集体，爱护公物，互相帮助，关心同学。在家孝敬长辈，做到“出必告、返必面”，经常帮助家长做家务，比如洗碗筷，擦地，做一些简单的饭菜。在车上主动给老弱病残等需要的人让座，随时力所能及地帮助需要帮助的人。22.积极参加各项活动。参与并组织班级和学校的各种课内外活动，活动中与同学能够和睦相处，关心集体，有很强的集体荣誉感。乐于帮助别人，在各种劳动中积极肯干，不怕脏，不怕累。积极参加社会实践活动，常向老师咨询各种经济组织的架构以及经济组织和人员的权利和义务，为将来走进社会作准备。篇三：综合素质自我评价综合素质自我评价一、道德与公民素养我遵纪守法、遵守社会公德。尊老爱幼、互相帮助是我们的传统美德，因此，我从不干违法乱纪的事，不参与“中国式”过马路，不乱扔垃圾；文明礼貌，尊老爱幼，尊敬师长，团结同学，热爱集体，爱护公物，互相帮助，关心同学(原文来自：wWw.iaOcAofANweN.coM小草范文网:领导干部综合素质评价自我评价)。在家孝敬长辈，做到“出必告、返必面”，经常帮助家长做家务，比如洗碗筷，擦地，做一些简单的饭菜。在车上主动给老弱病残等需要的人让座，随时力所能及地帮助需要帮助的人。我热爱祖国，关心国家大事，以自己是一个中国人而感到自豪。载人航天成功、航母下海，奥运赛场上每当国歌奏响，国旗升起的时候，我的内心总是无比的激动，我和每一位热爱祖国的中国人一样，为那一时刻的到来而欢呼雀跃！积极参加各项活动。参与并组织班级和学校的各种课内外活动，活动中与同学能够和睦相处，关心集体，有很强的集体荣誉感。乐于帮助别人，在各种劳动中积极肯干，不怕脏，不怕累。积极参加社会实践活动，常向老师咨询各种经济组织的架构以及经济组织和人员的权利和义务，为将来走进社会作准备。二、学习态度和创新能力

　　

　　学好本领才可能成为对社会有用的人。我一直在努力学习，学习态度端正，目的明确。课上认真听讲，主动参加讨论，课后按时完成

　　作业。具有较强的自主学习能力，喜欢和同学讨论问题。能主动完成各项学习任务，成绩优良。

　　能够合理安排课余时间，按时起床，按时休息。在家上网查找学习资料后能够主动下线，不上不良网站上浏览，从没上过网吧，没有网瘾。能够节制自己看电视，自己整理房间和衣物，外出补课不用父母接送，自我管理和自立能力强。

　　我爱好比较广泛，具有好奇心，喜欢探究和思考问题，喜欢看“我爱发明”,具有一定创新意识。

　　三、合作与交流我性格活泼开朗，生活态度乐观，积极向上，沟通能力较强，具有较强的团队精神，积极参加有益的集体活动，爱护集体荣誉，工作认真负责，具有一定的组织能力。能够主动帮助老师组织各种活动，各科老师都把我当成是他们的好帮手。我善于与他人交流合作,每当我有快乐的事,我都会与朋友一起分享。我的人际关系也很融洽.我热爱生活,我喜欢观察生活,为了发展我的实践能力,我会参加一些活动,不但可以认识一些朋友,还可以开拓视野。做事认真负责，在各项工作中，能把同学们团结到一起，善于与他人协同“作战”，社会实践能力强，对新事物接受能力快，乐观向上，爱好广泛，并能努力做好每一件事。能够积极上进并主动挑战一些困难。四、运动与健康积极参加体育锻练，认真上好体育课，成绩合格。平时注意锻炼身体，喜欢打羽毛球和骑自行车，会利用空闲时间和假节日去打羽毛球和骑车锻练。身体健康，注重个人和环境卫生。心理健康，情结稳定，能够控制自己的情结在各种环境中扮演好自己的角色。五、审美与表现我喜欢音乐、电影和美术，着装整洁。有健康的审美情趣，懂得欣赏和顷听，不追求和接受低级、庸俗的东西。

　　

　　

　　

篇六：干部能力素质怎么评价

　　优选资料

　　某公司中层干部能力素养360度评估表

　　360度评估说明360度反响评估技术〔360degreefeedback〕又称多源反响技术。它是由与被评价人有紧密工作关系的人〔包含被评价人的上级、同级、下级、自己〕对被评价人进行匿名评价的综合评价系统，从而全面、客观地搜集被评价人工作表现的信息，了解被评价人的优势和缺少，并可以通过屡次评价结果的连续跟踪和记录，援助被评价人进行科学的自我评价，促进被评价人不断成长。

　　问卷说明

　　企业中层治理干部在企业运作过程中起着承上启下的作用，贯彻执行治理高层决策、指挥组织基层操作。作为一个优秀的企业中层治理者，既要有胸怀全局的大局观、又要熟悉具体的业务流程；既要具备领导力，又要有强势执行的职业素养。

　　为更好的进行干部综合素养的提高,提升治理沟通能力，执行能力，从而使企业成长更加稳健，开展更加快速,故进行此次360度调查.

　　价值观

　　定义:深刻理解公司“超越平凡，打造一流〞的核心理念，对公司的经营目标、经营方法、

　　社会责任等高度认同，以公司的愿景为自己的事业，并为之自律、付出和奋斗.高效表现:

　　为了公司的利益，情愿牺牲个人利益信守诺言，一旦做出承诺，便全力以赴，即使自己有所牺牲，决不失信于人勇于成认自己的过失和错误，勇于承担责任即使不利于短期商业利益，也能坚持原则，谨守职业道德标准在不利的情况下，不轻易向困难低头，并主动尝试各种手段和采取积极措施获得成功敢于承担富有挑战、压力性的责任；以追求卓越、做行业的领跑者为目标，永不安于现状；在理解现实的根底上，为自己设定极富挑战性的目标，鼓舞他人主动寻找改革、进步和提升的时机为完成目标能够挑战极限，视困难、问题或变化为挑战，锲而不舍，乐观自信低效表现为了个人的利益而不能坚持原则和标准，以至于损害公司利益轻易许下不易完成的诺言，或许下诺言后转身就忘不能做到言行一致，说一套做一套不愿承担额外的工作任务当决策失误时总是推托责任、寻找借口。工作中仅仅追求到达X标准，得过且过对新知识、新技能采取保守态度，以工作忙碌为理由躲避学习遇到困难和挫折时，经常抱怨客观环境造成失利，放弃努力

　　1.职业操守X

　　工作中能坚持原则,谨守职业道德标准，客观公正地表达自己的看法，信守承诺；为维护公司利益情愿做出牺牲

　　.

　　优选资料

　　1分

　　2分

　　3分

　　4分

　　5分

　　2.事业心X

　　主动设立挑战性的工作目标或情愿承担额外的工作任务，即使遇到困难仍坚持不懈地将目标和任务达成

　　1分

　　2分

　　3分

　　4分

　　5分

　　3.勇担责任X

　　在面临复杂、不确定的环境时，敢于果断决策，大胆作为，并敢于承担相应的风险和责任。

　　1分

　　2分

　　3分

　　4分

　　5分

　　4.激情进取X

　　追求卓越，做行业的领跑者，能够挑战现状，突破思维，抓住并制造机遇，通过不断学习、

　　创新和变革完成企业的连续开展

　　1分

　　2分

　　3分

　　4分

　　5分

　　战略思考

　　定义:围绕公司的核心理念与战略目标，通过对大量信息的分析,X而迅速地把握业务领域的现状与趋势，并

　　提出具有战略意义的建议与举措低效表现:

　　不能很好理解公司的优势与弱势、面临的机遇与挑战不能对本行业或本领域的开展方向做出X推断不能及时掌握竞争对手的开展动态不能依据公司的开展方向与战略目标，提出有效建议只关注短期目标的完成，而忽略或损害长远的开展不能将所做的工作放在公司的战略层面上考虑无视工作进展状况，不能及时猎取关键资源的支持为猎取资源支持，无视兄弟单位需求和利益

　　.

　　优选资料高效表现:

　　有比较全面的知识和宽广的视野表现出对公司强势，弱势，机遇以及威胁清楚的理解能依据公司的业务特点与核心能力思考公司的开展战略能够及时X地掌握并预测行业的趋势与竞争对手的动向特长平衡长短期的目标与利益能及时X地抓住有利于公司开展的战略性时机，并制定相应的策略能兼顾全司与局部的利益，也能分清孰轻孰重特长依据工作推进情况，通过各种方法猎取关键资源支持猎取资源支持时，能平衡各方利益，充分考虑兄弟单位需求和利益

　　5.行业把握X

　　对本行业市场、竞争对手及相关X法规有充分的了解和把握，深刻理解公司的业务特点和关键成功要素,在此根底上，能预见所在领域未来开展方向

　　1分

　　2分

　　3分

　　4分

　　5分

　　6.着眼大局X

　　能够站在公司未来开展的高度，平衡短期与长期、局部和整体利益，在对关键经营治理问题进行决策时，能够从公司大局着眼

　　1分

　　2分

　　3分

　　4分

　　5分

　　7.资源整合X

　　充分开掘、利用公司内外部的资源，获得关键方的支持，平衡合作各方的利益，建立共赢的

　　合作模式

　　1分

　　2分

　　3分

　　4分

　　5分

　　分析推断

　　.

　　优选资料定义:

　　搜集与分析相关信息，提出多个备选行动或措施，并运用知识与经验从中找出符合当前状况的最正确解决方案低效表现:

　　对面临的问题比较茫然，不了解从何入手搜集相关信息或只是随意搜集依靠单一的信息X，疏于扩大信息源

　　分析问题时过于粗略或者过于纠缠细节分析问题只停留在外表现象上，不能看到各种事物或现象之间的联系以及背后的根本原因在情况不明时，要么举棋不定、优柔寡断，要么想当然的草率决定

　　做决定时受到个人的偏见、情绪的影响常提出不够全面，缺少可操作性的方案高效表现:面对不同的问题，很快了解从哪些地方、通过哪些途径、运用哪些方法搜集哪些信息以援助推断能平衡充分搜集信息提高推断X性和及时做出推断之间的矛盾能从多个角度、全面客观地分析问题，能充分考虑各利益相关方的内在联系和利害关系能够透过外表现象理解问题，能看到问题不明朗的一面能迅速分析整理来自各方的、混乱的甚至是相互矛盾的信息并找到关键点，做出有效推断能将复杂的问题进行分解，并转换成简单的、可操作的解决方案在情况不明或信息不全的情况下也能做出有效推断

　　8.分析问题X

　　能系统搜集对解决问题最有用的材料和信息，全面分析问题的各个方面及其重要细节；特长从不同角度来分析问题，透过表象理解和推断隐含的事件和信息

　　1分

　　2分

　　3分

　　4分

　　5分

　　.

　　优选资料

　　9.有效决断X

　　能充分考虑有利因素、不利因素、时效性以及各种资源，对多种解决方案进行比较和评估，选择一个最适宜的解决方案，在情况不明或信息不全下及时做出有效推断

　　1分

　　2分

　　3分

　　4分

　　5分

　　方案执行

　　定义:

　　依据目标与任务要求，制定切实可行的行动方案，有效地协调与运用各种资源，确保方案的顺利执行与目标的完成

　　低效表现:

　　不特长为完成具体的目标而制定详细的行动方案

　　不能获得和预备好完成目标所需要的各种资源和支持

　　不对部门工作进程进行监控，以至于工作出现过失

　　不能统筹安排各项相互联系的工作，以至于影响工作效率的提高

　　不能及时X估量到会明显影响工作进程的问题

　　总是要将工作拖到最后，以至于给自己或团队带来不必要的压力

　　经常需要他人的督促才能按时完成任务

　　使用过多的、超出预算的资源来完成任务

　　高效表现:

　　能将总体目标转化为具体的、可衡量的、能完成的目标，并制定有效的实施方案、行动步骤和时间表

　　有效地治理时间与资源，确保以恰当的方法在规定时间内完成任务

　　系统地监控和评价整个团队的工作进程与行动结果

　　能分清工作中的轻重缓急，确保紧急且重要的工作X完成

　　特长协调与其它部门间的关系，以获得及时有效的工作支持

　　预见到实施方案时可能遇到的各种紧急情况并事先打算好应急方案

　　.

　　优选资料

　　在遇到困难和障碍时，能及时调整行动步骤或方案，确保任务的有效完成

　　10.拟订方案X

　　能正确理解公司目标，并依据公司目标拟订部门目标，特长将宽泛的部门目标转化为具体的目标、标准以及行动方案

　　1分

　　2分

　　3分

　　4分

　　5分

　　11.调动资源X

　　能正确理解为完成目标所必需的各种资源，包含政府关系、组织、人员、经费以及设备等，

　　并合理调动上述资源，让有限的资源效益最大化

　　1分

　　2分

　　3分

　　4分

　　5分

　　12.合理授权X

　　敢于授权，并合理授权恰当的人员去完成工作，在必要时对他们的工作进行协调

　　1分

　　2分

　　3分

　　4分

　　5分

　　13.及时督导X

　　预见到实施过程中的困难，排解各种障碍确保工作目标顺利完成或者使已偏离方向的工作回

　　到正常的轨道上来

　　1分

　　2分

　　3分

　　4分

　　5分

　　客户导向

　　定义:

　　特长把握客户的需求，有效地与客户沟通，情愿为客户提供高质量的产品与效劳，致力于维护和提升客户的中意度

　　低效表现:

　　想当然地认为已经明确了解客户的需求

　　认为客户的需求是固定不变的

　　不了解客户的真正动机，过分地满足客户需求以至于损害公司利益

　　.

　　优选资料没有依据客户的特点或需求改变自己的策略和做法

　　不能X及时地向客户提X品和效劳没有让客户及时了解公司产品与效劳的变化客户提出批判、抱怨与特别要求时表现出不耐烦，甚至发脾气不主动与潜在客户、关键客户建立或保持联系高效表现:乐于满足内部与外部客户的期望与要求，并与他们建立稳固的同盟关系能X把握与预测客户的需要确保产品与效劳已按事先承诺提供给客户主动搜集客户的信息和反响，并将它用于改进产品与效劳始终以友好积极的态度对待客户的各种反响，在兼顾公司利益的同时恰到好处地满足客户的期望与客户建立和保持有效的联系，获得他们的信托与尊敬在提X品与效劳后，还能与客户保持合作关系以确保将来的再次合作

　　14.客户意识X

　　能明确界定公司及所属领域内部和外部客户群体，情愿对客户进行研究，保持与客户的联系并与客户建立长期的双赢伙伴关系

　　1分

　　2分

　　3分

　　4分

　　5分

　　15.客户需求X

　　能积极主动地了解客户的期望与要求，特长从客户的角度分析问题，能预见客户需要的变化趋势，并能依据变化趋势制定相应的业务调整方案或预防措施

　　1分

　　2分

　　3分

　　4分

　　5分

　　.

　　优选资料

　　16.客户效劳X

　　能以亲切、和气的态度对待客户并对客户的咨询、疑虑或反对做出及时有效的回复或解答，主动征求客户的反响意见,不断改进客户效劳的方法

　　1分

　　2分

　　3分

　　4分

　　5分

　　专业能力

　　定义:

　　掌握本行业本岗位工作所需要的知识与技能，并将它运用于工作中

　　低效表现:

　　不能及时掌握本行业的相关X、法律与法规

　　不了解本行业的开展趋势

　　不能跟上本专业领域知识与技术的开展

　　不能有效解决本职工作领域中所遇到的常见专业问题

　　不能有效地向上级领导或其它部门提供专业意见

　　经常依赖他人提供专业知识与技术的支持

　　高效表现:

　　熟悉行业X与本行业的开展方向

　　不断提升本专业领域的知识和技能，紧跟开展

　　对本职工作领域出现的专业问题，能提出有效的解决方案

　　熟悉公司相关业务流程与各相关部门的主要职责

　　能向同事、上级或客户提供专业的支持与辅导

　　善用专业知识与技巧，躲避风险，维护公司利益

　　.

　　优选资料

　　17.专业深度X

　　精通本专业知识，熟悉相关法律、法规和X，掌握本专业开展方向及知识、技术开展情况，是公司乃至行业内的专家和权威

　　1分

　　2分

　　3分

　　4分

　　5分

　　18.专业广度X

　　了解和掌握工作中除本专业外相关专业知识，了解相关法律、法规和X，能在工作中运用相

　　关专业视角审察本专业工作，为本专业工作提供多种可能的解决方案。

　　1分

　　2分

　　3分

　　4分

　　5分

　　19.专业经验X

　　专业经验丰富，熟悉行业及公司相关业务流程，熟知专业领域内常见问题和难题，并在此根

　　底上能预见专业领域内可能出现的问题，并提供解决方案或方案

　　1分

　　2分

　　3分

　　4分

　　5分

　　20.专业指导X

　　能从专业上给予下属指导和援助，能向上级领导或其它部门提供专业意见

　　1分

　　2分

　　3分

　　4分

　　5分

　　沟通影响

　　定义:采取各种沟通方法，X而清楚地传递关键信息，并赢得各方的承诺与支持，克服可能的沟通障碍

　　低效表现:沟通过程中不情愿听别人讲，不了解对方的感受，别人没说完就打断

　　谈话时缺少自信，缺少说服力；不能在群风光前有效地陈述，不能打动或吸引他人沟通表达方法单一，会说不会写或会写不会说，拒绝学习使用新的沟通方法和技术向他人解释说明时遗漏关键要点，商量时偏离主题

　　.

　　优选资料

　　提供逻辑不清、难以理解的，或拖踏冗长、缺少实质内容的文件或汇报不加思索地对他人的观点做出评论与批判高效表现:积极倾听，特长从对方的角度理解沟通的内容，能聆听弦外之音能采取书面、口头或PPT演示方法，针对不同的对象X地表达信息明确提出观点，并简明扼要、思路清楚、逻辑缜密地组织论据，言语富有感召力对关键和敏感的信息及时和有策略地与相关人员进行沟通以预防谣言能鼓舞他人分享有益的观点和想法以及不同意见面对相反意见时能够灵敏变通以达成共识特长运用非正式组织渠道进行沟通能游说关键人物和商业伙伴接受自己的观点并提供支持

　　21.充分聆听X

　　特长聆听、理解并确认他人的意思后再发表意见，鼓舞他人分享观点和想法，尤其是相反意见的表达，X把握对方的观点，洞察其所关注的问题

　　1分

　　2分

　　3分

　　4分

　　5分

　　22.有效表达X

　　在沟通中，能清楚、有力地表达自己的观点和立场，富有激情和感染力，特长表达并坚持自己的观点和利益，而使对方乐于接受

　　1分

　　2分

　　3分

　　4分

　　5分

　　23.沟通技巧X

　　了解不同沟通对象的特点，有针对性地调整沟通方法和言语，用其简单理解和接受的方法进行沟通，在坚持原则的前提下，能表现出适当的灵敏性

　　1分

　　2分

　　3分

　　4分

　　5分

　　.

　　优选资料

　　合作精神

　　定义:情愿与他人分享知识、信息、资源、责任以及成绩，能通过各种方法与别人建立相互信托的合作关系

　　低效表现:没有意识到，也不尊重个体差异

　　总是挑别人的毛病而不是成认别人的奉献和优点不愿或很难与他人建立有益的工作关系不主动援助他人解决问题或困难不情愿与他人分享工作经验与成果只关注自身的利益，难以建立合作关系或使合作顺利推进在人与人之间制造障碍对他人或客户的意见与批判并不重视拉帮结派，搞政治斗争

　　高效表现:主动、努力地与同事建立良好的工作关系

　　主动给予其它部门、其它团队成员以支持配合积极地以合作方法解决矛盾，在观点不一致时能尊重对方,求同存异能够和不同文化背景、经历与个性特征的人共事

　　友好地对待他人，诚恳地评价和肯定他人的工作不断扩大关系网，致力于开展和培养重要的工作关系和提高公司的知名度与影响力

　　.

　　优选资料

　　24.尊重他人X

　　尊重他人，珍视他人对组织的奉献，特长建立对等合作平台；重视他人观点和意见，了解他人需求，特长分析他人利益诉求

　　1分

　　2分

　　3分

　　4分

　　5分

　　25.求同存异X

　　特长从对立中找到共同点，并以此作为双方合作的根底；能理性对待和分析双方对立面，以合作态度处理人际之间的矛盾,将整体利益置于个人利益之上

　　1分

　　2分

　　3分

　　4分

　　5分

　　26.换位思考X

　　能站在对方的立场上看待双方的需求，特别是能够站在对方的立场上审察己方的观点和需求

　　1分

　　2分

　　3分

　　4分

　　5分

　　27.主动分享X

　　主动与他人分析工作进展和成果，并主动提供必要的支持和配合，援助他人解决问题和困难

　　1分

　　2分

　　3分

　　4分

　　5分

　　团队治理

　　定义:能依据团队的整体目标，为团队成员制定职责与目标，在工作中对他们进行鼓舞与辅导，不断提高团队

　　凝聚力与战斗力低效表现:

　　团队成员的角色分工不明确不能就工作目标和方案与员工达成共识不了解全部直接下属的个性特点、能力状况或工作情况不能依据员工的特点与专长，恰当地分配目标与任务为下属分配任务，却不能提供必要的支持

　　.

　　优选资料不重视采取适当方法提上下属的工作积极性不能依据员工的工作表现，进行及时X地奖励与批判不了解团队成员根本情况，无法进行有针对性的工作安排无法或不情愿正确评价员工，不能援助员工制定提升方案高效表现:向员工明确团队的整体目标与方案以及对成员个人的绩效期望了解每位成员的大体情况，充分发挥其长处依据员工的工作进度与效果向员工提供及时明确的反响意见充分授权并给予必要支持，积极培养和锻炼有潜力的员工援助员工总结工作经验与教训，并有针对性地提出建设性的建议，使员工更好地成长依据员工的不同特点与需要，采取不同的鼓舞措施依据员工的工作表现，做到赏罚清楚树立积极的形象，并以身作则充分了解团队成员个人特点，并能据此委派适宜的任务和岗位能够客观公正的评价员工，并据此援助员工制定切实可行的提升方案

　　28.团队导向X

　　明确本部门或团队的整体目标和使命,并明确各成员的职责，以团队整体任务的出色完成作为团队的绩效标准，鼓舞利于团队整体的行为

　　1分

　　2分

　　3分

　　4分

　　5分

　　29.科学授权X

　　情愿授权并能科学授权，给予下属工作所需的必要支持，清楚地说明工作的原则和权限范围，

　　明确要完成的目标

　　1分

　　2分

　　3分

　　4分

　　5分

　　.

　　优选资料

　　30.培养他人X

　　提供具有挑战性的任务及可用的相关资源，援助和指导下属制定个人开展方案，并督导下属完成个人开展方案

　　1分

　　2分

　　3分

　　4分

　　5分

　　31.鼓舞治理X

　　依据员工不同特点，采取不同的鼓舞措施，努力为员工制造更多开展时机和更大开展空间，并对自己及企业的可预见的未来充满信心。

　　1分

　　2分

　　3分

　　4分

　　5分

　　32.慧眼识人X

　　了解团队成员的能力特长和个人特点；正确评价员工的长处和有待改进之处

　　1分

　　2分

　　3分

　　4分

　　5分

　　.

　　

　　

篇七：干部能力素质怎么评价

　　--

　　xxxx年第季度青年干部综合素质季度评价表

　　被评价者单位：

　　被评价者姓名：

　　评价项目

　　评价标准

　　标准分实得分

　　本季度工作有较强的计划性，并形成了可操作的行

　　动方案，按方案展开工作。

　　6

　　本季度能够抓住所分管工作的核心问题，工作思路

　　清晰、条理分明。

　　6

　　1.专业业务

　　本季度能够发挥个人业务专长，切实解决了一些重

　　要的或关键性的问题。

　　9

　　本季度单位的生产经营等活动没有因为本人或所辖

　　系统的原因而受到影响。

　　9

　　本季度能够妥善处理与上级、平级以及下级之间的

　　关系，达成相互理解，未发生矛盾和纠纷。

　　5

　　本季度在做好个人工作的同时，注意关注所分管系

　　统人员，有培养和帮助的举措。

　　6

　　2协同合作本季度工作中始终能够以公司或单位利益为重，顾

　　全大局，没有推诿扯皮现象。

　　7

　　本季度未出现对分管系统、分管人员（工作）中出

　　现的问题护短、遮掩现象。

　　5

　　本季度能够积极主动地参与公司、单位所组织的本

　　职工作以外的活动。

　　5

　　本季度始终能够注重政治学习，期望以此来提高思

　　想政治觉悟和理论水平。

　　7

　　本季度能够坚持业务学习、大胆实践，期望以此来

　　提高业务能力和管理水平。

　　7

　　3个人素养

　　本季度始终保持着旺盛的工作激情，自我加压，经

　　常早来晚走，自觉加班加点，多做奉献。

　　7

　　本季度个人品行端正，注重自我修养，在工作作风、

　　生活作风等方面未出现影响不良的事件。

　　7

　　--

　　4创新

　　--

　　本季度能够自觉遵守公司的各项规章制度，无任何

　　违规违纪现象。未受到任何处理。

　　5

　　本季度提出并实施了一些有实际意义的创新性工

　　作，使所辖系统或本单位的工作质量、效率、管理

　　9

　　水平等方面有较为明显的改观。

　　本季度需要特别说明的问题（有则填，无则不填）一、成绩方面：二、问题方面：

　　本季度绩效考评结果

　　标准分

　　实得分

　　评价责任人：注：1、评价工作由各党总支（支部）会同被评价者所在单位中层领导组成评价小组进行。评价采取参评者独立打分，汇总平均的方法得出最终分数，并上报党群工作部。

　　2、评价工作应具有一定的保密性，除评价小组成员外，评价结果严禁向他人泄露。3、本评价表中所指的“需要特别说明的问题”是指比较突出或具有典型意义的问题。

　　--

　　表二

　　--

　　青年干部能力素质评价

　　评价项目

　　评价标准

　　标准分

　　政治观

　　热爱党、热爱祖国、热爱人民。对共产主义有着坚定的信念。并能够将朴素的感情融入到日常的言行中去。

　　思想素质

　　道德观

　　始终将真、善、美作为人生的基本准则，并能够以此在日常生活、学习和工作中约束自己、规范自己。

　　价值观

　　始终把公司的发展与进步作为自己的使命和责任，愿意并实际上在为此做出积极的努力。

　　自控

　　善于排解紧张、焦虑、急躁、悲观等不良情绪的干扰，始终能够以岗位所要求的心态和和精神面貌来履行职责。

　　性格修养

　　自律

　　始终能够自觉地将自己置于制度、规范、要求的约束之下，并且不会因为时间、地点、监督方式的变化而变化。

　　自省

　　时常能够以“我该如何干、我干得如何、我如何干得更好”等问题进行反思。并以此达到了提高自己的目的。

　　分析

　　能够把原始的、零散的材料经过归纳整理，综合分析，变成系统的、具有较强操作性和指导性的意见、建议。

　　业务能力

　　计划

　　能够准确地梳理清本职业务，明确重点，区别急缓，达到工作安排的科学化、合理化。从面提高质量和效率。

　　实践

　　对本专业领域的知识有充分的了解和掌握，并能够和实际工作有机结合，能做本专业的“专家”。

　　创新意识

　　从不被人们习以为常的想法、说法和做法所束缚，对于发现工作中存在的问题，并加以解决，有着极大兴趣。

　　10

　　进取心

　　目标定位

　　始终认为衡量工作质量的标准是结果而不是过程，以第一和最好作为追求的目标。

　　10

　　学习发展

　　不满足于现状，对成功具有强烈的渴求，总是设定较高目标，要求自己克服障碍，完成具有挑战性的任务。

　　10

　　感召力

　　始终能够因为个人的品行、知识、业绩等方面的因素，获得大家的尊重、依赖和支持。

　　10

　　人际关系

　　公关能力

　　具有为改善或维持某种公共关系状态而进行实践活动并获得成功的能力。

　　10

　　--

　　--

　　团结协作

　　尊重他人、关心他人、帮助他人，在营造团队内部团结和谐的气氛中能够发挥出自己的作用。

　　10

　　知识面

　　具有较为丰富的本专业之外的其它方面的知识，并对工作

　　和学习起到了一定的促进作用。

　　10

　　基础素质语言表达

　　能够在公众场所和较为复杂的场所用准确、流畅、简洁的语言阐明自己的观点，表达自己的意愿。

　　文字表达

　　--

　　

　　

篇八：干部能力素质怎么评价

　　领导干部考核评语优缺点领导干部考核评语怎么写2021

　　领导干部考核评语优缺点1

　　1、综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰,开拓创新精神强，争取国债项目资金大。

　　能团结班子成员共同奋斗,善于调动副职的工作积极性。讲实话,干实事，求实效,踏实工作,较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民-主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚、坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。

　　2、XX同志在2010年度中，服从XX镇党委、政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学,认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于已，树立为民服务的思想，积极工作,能按时完成领导交给的各项工作任务,取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。

　　3、政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工

　　作积极肯干,肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径,效果明显，母婴安康保险走在全市前列。

　　具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作,正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足:创新意识要进一步加强。

　　4、能认真履行岗位职责,服从组织安排，积极支持配合-把手做好招商引|资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。

　　认真做好弓|资企业的服务，帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引|资工作的跟踪问效服务。

　　5、XX同志在2010年度中,服从XX镇党委、政府工作安排,安心工作,热于本职，工作勤恳踏实,虚心好学,认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于已，树立为民服务的思想，积极工作,能按时完成领导交给的各

　　项工作任务,取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。

　　领导干部考核评语优缺点2

　　对于个人的评价，是一种综合考察的表现。下面是干部考核评语优缺点及建议，希望对你有帮助。

　　1.

　　温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。

　　2、

　　进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。

　　优点：思路清晰，计划性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。

　　建议：容易情绪化，说话不注意方式;注意更加公平公正公开;注意多关心下属，也多关心自己。

　　3、

　　进步：不再感情用事，比较理智;关心下属的工作和生活，同员工沟通多了，指责少了;公司制度执行较好，发现问题整改及时。

　　优点：处事公平、公正;善于学;能够笑待员工。

　　建议：合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。

　　4、

　　进步：工作效率高;能够耐心培训员工;理解下属;敢于创新;能同员工一起出台;布置工作跟进及时了;开会时间短了。

　　优点：工作积极主动，有激情，有感染力;工作计划性强，执行力强;处事公平公正，奖罚分明;有错就改。

　　建议：批评员工不讲场合;同员工多沟通，多了解员工，

　　改善沟通态度;脾气急，生气时不理智。

　　5、

　　进步：和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。

　　优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有计划，工作有方法，灵活性较好;公平公正;公司思想传达及时。

　　建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来;加强对下属的培训;控制开会时间;节约用钱。

　　6、

　　进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时;开会能够鼓舞士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作认真，沟通主动;对于脱差部门指导较好。

　　优点：工作有方法，平易近人;宽容大度，能及时帮助员工解决困难;工作有计划、有重点;善于沟通。

　　建议：对下属要更加严格;给员工更多发挥的空间;了解

　　员工心中更真实的.想法;加强对课长的培训;爱惜自己，锻炼身体。

　　7、

　　进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加主动，沟通方式改善大;电脑知识进步快。

　　优点：心态积极，自信，有激情;思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则;关心员工，平易近人，善于表扬员工;工作认真负责，能吃苦。

　　建议：性格急躁，遇事不够冷静;注意公平公正公开;对一楼关注不够。

　　8、

　　进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面;与员工沟通增加;专业技能提升大。

　　优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难;做工作雷厉风行，要求严格。

　　建议：工作热情要注意保持;加强对员工的培训。

　　9、

　　进步：员工上班时间缩短了;关注员工的技能培训，对员工要求严格;安排工作较合理，跟进及时，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工分享。

　　优点：工作认真负责，吃苦耐劳;处事公平，有耐心;关爱员工，事事能起表率作用。

　　建议：提高自身的领导力。

　　10、

　　进步：关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布置工作跟进及时;处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间;关注员工技能。

　　优点：工作有计划，有目标，执行力强;对事不对人;善于学习;平易近人;敢创新。

　　建议：更多地了解员工;对服装部门关注少，建议参加服装会议;工作容易情绪化。

　　领导干部考核评语优缺点3

　　本人自就职**省电力系统领导以来，努力工作，刻苦学习，强化思想，是自己在工作能力，领导能力，思想觉悟都同步提高。从走上工作岗位以来，在委党组的正确领导下，在同志们的关心支持下，我认真按照中央和省委、省政府的一系列战略部署，在思想上与中央保持一致，在行动上认真贯彻落实委党组的指示。都能很好的完成组织的任务，下面是这段时间的个人鉴定。

　　

篇九：干部能力素质怎么评价

　　领导能力素质自我评价

　　只有领导干部的心中装着人民，人民拥护的领导干部才是真的好领导，为人民服务就是领导干部的宗旨。下面给大家分享一些领导自我评价范文，希望能够给大家一些帮助。领导能力素质自我评价范文篇一我的工作职责是配合局领导班子和其它业务科室及机关工作人员共同来完成全年各项民族宗教工作目标，当好局领导班子的助手，做好各业务科室的后勤保障服务工作，做好外事协调和宣传工作。做好上情下达，将上级及局领导指示及会议精神及时传达贯彻，对基层反映的问题及时整理和上报，完成局党务、政务所需的文字材料的起草工作，完成上级部门交办的各项工作和任务。

　　一、努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质书到用时方恨少，我越来越深刻地认识到知识的欠缺，只有抓紧一切可利用的时间努力学习，才能适应日趋激烈的竞争，胜任本职工作，否则，不进则退，终究要被环境所淘汰。努力学习理论知识，学习党的民族宗教政策法规，领会上级部门重大会议精神，在政治上、思想上始终同党中央保持一致，保证在行动上不偏离正确的轨道。同时，结合本职工作，我认真学习有关的民族宗教知识、管理知识、法律知识，不断武装自己的头脑。并根据工作实际情况，努力用理论指导实践，解决自己在工作中出现的问题。希望，将来回首自己所做的工作时不因碌碌无为而后悔，不因虚度时光而羞愧。二、脚踏实地，认真做好本职工作

　　1

　　我深深地感触到办公室综合性协调部门的重要性，办公室的工作担负着参谋，监督，协调，服务的职能，半年来的工作实践使我体会到，干好办公室工作并不是一件容易的事情，要干好工作就要首先清楚自己所处的位置，清楚自己所应具备的职责和应尽的责任。按照分工，摆正位置，做到不越位，不离任、不超位，严格遵守职责，完成本职工作。只有把位置任准，把职责搞清，团结同志、诚恳待人，脚踏实地，忠于职守、勤奋工作，一步一个脚印，从小事做起，老老实实做人，认认真真工作，才能完成好本职工作，进而创造性地开展工作。领导能力素质自我评价范文篇二现将本人X年度履行职责及廉洁自律的情况予以汇报，敬请领导与同志们给予批评指正，以便进一步改进工作。

　　一年来，在上级党委和纪委的正确领导下，在公司班子成员和各部门全体干部职工的大力支持和积极配合下，本人不断深入学习和全面贯彻落实党的精神和中纪委二次全会精神，以生产经营为中心，以落实八项规定、转变工作作风为抓手，尽职尽责，廉洁奉公，较好地完成了本职工作和组织交办的各项工作任务，现将一年来的工作情况汇报如下：

　　一、注重理论学习，提升思想政治素质。一是以党的胜利召开为契机，认真学习了两个会议精神和习的系列讲话精神，努力提高用新的思维、新的方法去观察、分析、解决问题，增强了政治敏锐性和坚定性;二是积极参加在职学习，利用业余

　　2

　　时间，认真学习专业知识，进一步巩固提高自己的专业文化水平;三是通过学习文件、实践调研、专业学习等途径，较为系统地学习了党团知识、管理学、经济学基础等工作内外的学科知识，不仅夯实了业务知识基础，还拓展了思维、开阔了眼界。

　　二、注重廉政建设，筑牢反腐倡廉大堤。(一)抓自身。作为公司纪委书记，我深知打铁还需自身硬，时刻坚持从我做起，勤政廉洁，努力做到自律、自省、自警、自励，严格遵守廉洁自律的准则，认真落实中央八项规定，清清白白做人，干干净净做事，始终保持共产党人的本色。(二)抓教育。一年来，公司面对生产任务重、工程改造多，管理压力大等诸多困难，依托党的群众路线教育实践活动，真抓实干，脚踏实地，不断提高干部队伍整体素质和作风建设，筑牢党员干部职工廉政的思想防线。为推进公司各项工作提供了坚实的思想保障。组织干部员工学习贯彻了《新党章》、《廉政准则》等内容，对新任中层领导干部进行了廉政谈话。深化廉洁文化建设活动，以廉政教育宣传月为契机，通过开展廉政板报、廉政签字、廉政宣誓、观看廉政宣传片等形式，增强了广大干部职工廉洁从业的意识。(三)抓制度。围绕干部作风建设以及加强安全生产经营管理等各个方面，建立健全了《职业病防护用品管理制度》、《干部作风整顿活动安排》、《干部作风督查小分队》、《中层干部考核评价制度》、《督查督办工作制度》、《领导干部职务消费行为监督管理暂行办法》、《招标有关办法(修订版)》、《员工考勤管理办法》等制度，为加强

　　3

　　公司内部管理，以制度管人、以流程管事奠定了制度基础。(四)抓管理。落实党风廉政建设责任制，与签订了党风廉政建设

　　责任书，各级干部按照一岗双责的要求，认真做好组织落实工作，形成各负其责的工作格局。在此基础上，强化对党风廉政建设责任制落实情况的检查考核，作为对党员干部年度考核的重要内容。通过对责任和任务的明确分解，使公司党风廉政建设和反腐败等各项工作落实到了班子，细化到了部门，量化到了个人，基本做到了业务工作管到哪里，党风廉政建设就抓到哪里，初步形成了廉政建设责任机制。

　　三、注重监督检查，促进企业健康发展。(一)加强对生产安全管理监察。重点在安全教育、制度执行、外委单位管理、安全考核等方面进行监察，确保安全第一的理念在公司贯彻执行。(二)加强对经营管理监察。以指标分解为突破口，重点加强对阿米巴经营、全面预算、主要指标对标、零库存等管理。纪检人员参加早调会、经营例会、招标工作等，及时掌握经营管理的动态，督促有关部门将要求落到实处。(三)加强对效能监察管理。为规范对外购市场煤的管理，也为有效降低采购成本，公司对进行立项。公司纪委不断跟进，通过监察，取得了较好的监察效果。(四)加强对民主生活会的监督。对召开的领导班子成员民主生活会，纪委要求要按时、按程序召开，并作了监督。同时，纪委对各位领导干部都提出了要求，必须对自身的廉洁自律情况进行自我检查和

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　　说明。四、注重信访工作，构建和谐稳定环境。一年来，我们积极开展信访维稳各项工作，一是严格执行上级党

　　委制定的《信访工作量化考核方案》，设专人与地方和周边农村进行协调联系，积极把各种矛盾和问题隐患解决在萌芽状态，保证了生产秩序的正常进行;二是坚持定期召开信访工作例会，确定了由当日值班领导负责信访接待的领导信访接待日。使员工诉求渠道畅通，对关乎员工切身利益的事情能够及时反映、及时解决和反馈。公司呈现了员工有意见及时反映，领导有决策及时公布，上下同心，共建和谐兴能的良好现象。

　　

篇十：干部能力素质怎么评价

　　公务员能力素质评语个人能力素质评价

　　公务员考核是公务员管理的基础和公务员制度的重要组成部分,它为公务员的奖惩、晋升、培训提供依据。你想知道公务员能力素质评语怎么写吗?接下来就一起分享WTT为大家整理的公务员能力素质评语吧!

　　公务员能力素质评语【优秀篇】1.个人素质较高，头脑灵活，成熟稳重，维护班子团结，服从组织安排。工作严谨认真，事业心强，能够开拓创新，忠实履行岗位职责，经常深入基层解决实际困难，敢于承担急难险重工作，处理问题较圆满。精通业务，善于学习，勤抓分管工作，思路清晰，见解独特，能够想点子，出措施，较出色地抓好了民生工程建设和疾病预防控制工作。为人本份，待人真诚，乐于助人，作风正派，廉洁守纪。希望在今后工作中更大胆些。2.同志注重学习，政治理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局党组交办的各项工作任务，其分管的和等工作呈现出不少新的亮点。3.该同志退养以来，没有了外界的监督和约束，但仍能不忘自己是一名共产党员，并且不忘用党员的标准要求自己，约束自己，克服困难，积极主动，较好的完成了退养四支部的各项工作，几年来连续受到总厂退管处党组织的表彰。4.同志注重政治理论学习，大局观念强，自觉维护班子团结，勤政廉政，较好地完成了各项工作任务，其分管的管理政策法规等工作都取得了可喜的成绩。5.同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。6.作风严谨，从各方面严格要求自己。生活上不骄不躁，作风严谨，遵章守纪，廉洁自律，不侵占公家一分一厘，不行贿受贿。为人谦虚谨慎，善于听取他人意见博采众长，不断完善自己。严以律己，宽以待人，尊重领导，团结同志。

　　

　　7.综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦虚坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失年度公务员考核评语年度公务员考核评语。

　　8.政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用“多数人管少数人”的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。遵纪守法，尊敬领导，团结同志，为人正直，作风正派，清正廉洁，不计较个人得失。不足：创新意识要进一步加强。

　　9.能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务工作，帮助外资企业解决一些实际问题在招商引资上取得了成效。为人正直，待人热情，作风正派，廉洁自律。希望做好招商引资工作的跟踪问效服务。

　　10.该同志人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业积极，学习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同志。

　　11.同志在年度中，服从镇党委政府工作安排，安心工作，热于本职，工作勤恳踏实，虚心好学，认真学习业务知识，严格按照《公务员暂行条例》的条文严律于己，树立为民服务的思想，积极工作，能按时完成领导交给的各项工作任务，取得了较好的成绩，受到领导和同志们的一致好评。

　　12.同志注重政治理论学习，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对其分管的计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

　　

　　13.作为年青干部有朝气，有活力，工作热情高，爱学习，不断提高自身业务水平，综合素质较高，工作细心，不畏艰难，尽职尽责做好维稳信息和综治工作，实现了各类矛盾纠纷“发现得早化解得了，控制得住，处理得好”的目标，受到县委表彰。廉洁方面能严格要求自己。希望今后进一步加强理论学习。

　　14.同志注重政治理论学习，没有四风问题，坚持党的八项规定，践行党的群众路线要求，认真学习党的十八届四中全会精神，法制观念强，大局观念强，自觉维护班子团结，勤政廉政，较好地完成了各项工作任务，其分管的管理政策法规等工作都取得了可喜的成绩。

　　15.同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

　　公务员能力素质评语【热门篇】1.能够坚持正确的政绩观，说实务实求实效，积极克服飘浮作浮躁情绪。努力做到不盲目攀比，不搞花架子，不急功近利。2.能够面对新形新任务，大兴求真务实之风，埋头苦干，真抓实干，主动把心思放在干事业上，把本领用在促发展上，把功夫下到狠抓落实上，以创造性工作促进经济社会又好又快发展。3.思想品德端正，工作热情较高，责任心较强。对分管的人水电和蹲村工作认真负责，抓好落实。能深入基层解决实际问题，组织劳力抓好了渠道维修在电站转制等工作中积极为乡政府主要领导出谋献策，从而使电站转制工作进展顺利。能遵守乡里的各项规定制度，廉洁自律意识较强。4.综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责。工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性。讲实话，干实事，求实效，踏实工作，较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。作风民主，讲究方法。办事稳妥，生活朴实，关心体贴下属。为人谦坦诚，胸怀宽广，谦洁正派，不计较个人得失。

　　

　　5.该同志退养以来，没有了外界的监督和约束，但仍能不忘自己是一名共产

　　

篇十一：干部能力素质怎么评价

　?向员工明确团队的整体目标与计划以及对成员个人的绩效期望了解每位成员的大体情况充分发挥其长处根据员工的工作进度与效果向员工提供及时明确的反馈意见充分授权并给予必要支持积极培养和锻炼有潜力的员工帮助员工总结工作经验与教训并有针对性地提出建设性的建议使员工更好地成长根据员工的不同特点与需要采取不同的激励措施根据员工的工作表现做到赏罚分明树立积极的形象并以身作则充分了解团队成员个人特点并能据此委派合适的任务和岗位?能够客观公正的评价员工并据此帮助员工制定切实可行的提升计划28

　　杭州xxxx公司中层干部能力素质360度评估表

　　问卷地址:360度评估说明

　　360度反馈评估技术（360degreefeedback）又称多源反馈技术。它是由与被评价人有密切工作关系的人（包括被评价人的上级、同级、下级、自己）对被评价人进行匿名评价的综合评价系统，从而全面、客观地搜集被评价人工作表现的信息，了解被评价人的优势和不足，并可以通过多次评价结果的连续跟踪和记录，帮助被评价人进行科学的自我评价，促进被评价人不断成长。问卷说明

　　企业中层管理干部在企业运作过程中起着承上启下的作用，贯彻执行管理高层决策、指挥组织基层操作。作为一个优秀的企业中层管理者，既要有胸怀全局的大局观、又要熟悉具体的业务流程；既要具备领导力，又要有强势执行的职业素质。为更好的进行干部综合素质的提高,提升管理沟通能力，执行能力，从而使企业成长更加稳健，发展更加快速,故进行此次360度调查.

　　价值观

　　定义:深刻理解公司“超越平凡，打造一流”的核心理念，对公司的经营目标、经营方式、社会责任等高度认同，以公司的愿景为自己的事业，并为之自律、付出和奋斗.高效表现:为了公司的利益，愿意牺牲个人利益信守诺言，一旦做出承诺，便全力以赴，即使自己有所牺牲，决不失信于人勇于承认自己的过失和错误，勇于承担责任即使不利于短期商业利益，也能坚持原则，谨守职业道德标准在不利的情况下，不轻易向困难低头，并主动尝试各种手段和采取积极措施获得成功敢于承担富有挑战、压力性的责任；以追求卓越、做行业的领跑者为目标，永不安于现状；在理解现实的基础上，为自己设定极富挑战性的目标，鼓励他人主动寻找改革、进步和提升的机会为实现目标能够挑战极限，视困难、问题或变化为挑战，锲而不舍，乐观自信低效表现为了个人的利益而不能坚持原则和标准，以至于损害公司利益轻易许下不易实现的诺言，或许下诺言后转身就忘不能做到言行一致，说一套做一套不愿承担额外的工作任务当决策失误时总是推托责任、寻找借口。工作中仅仅追求达到最低标准，得过且过

　　对新知识、新技能采取保守态度，以工作忙碌为理由逃避学习遇到困难和挫折时，经常抱怨客观环境造成失利，放弃努力

　　1.职业操守*

　　工作中能坚持原则,谨守职业道德标准，客观公正地表达自己的看法，信守承诺；为维护公司利益愿意做出牺牲

　　1分

　　2分

　　3分

　　4分

　　5分

　　2.事业心*

　　主动设立挑战性的工作目标或愿意承担额外的工作任务，即使遇到困难仍坚持不懈地将目标和任务达成

　　1分2分3分4分5分

　　3.勇担责任*

　　在面临复杂、不确定的环境时，敢于果断决策，大胆作为，并敢于承担相应的风险和责任。

　　1分2分3分4分5分

　　4.激情进取*

　　追求卓越，做行业的领跑者，能够挑战现状，突破思维，抓住并创造机遇，通过不断学习、创新和变革实现企业的持续发展

　　1分2分3分4分5分

　　战略思考

　　定义:围绕公司的核心理念与战略目标，通过对大量信息的分析,准确而迅速地把握业务领域的现状与趋势，并提出具有战略意义的建议与举措低效表现:不能很好理解公司的优势与弱势、面临的机遇与挑战不能对本行业或本领域的发展方向做出准确判断不能及时掌握竞争对手的发展动态不能根据公司的发展方向与战略目标，提出有效建议只关注短期目标的实现，而忽略或损害长远的发展不能将所做的工作放在公司的战略层面上考虑忽视工作进展状况，不能及时获取关键资源的支持为获取资源支持，无视兄弟单位需求和利益

　　高效表现:有比较全面的知识和宽广的视野表现出对公司强势，弱势，机遇以及威胁清晰的理解能根据公司的业务特点与核心能力思考公司的发展战略能够及时准确地掌握并预测行业的趋势与竞争对手的动向善于平衡长短期的目标与利益能及时准确地抓住有利于公司发展的战略性机会，并制定相应的策略能兼顾全司与局部的利益，也能分清孰轻孰重善于根据工作推进情况，通过各种方式获取关键资源支持获取资源支持时，能平衡各方利益，充分考虑兄弟单位需求和利益

　　5.行业把握*

　　对本行业市场、竞争对手及相关政策法规有充分的了解和把握，深刻理解公司的业务特点和关键成功要素,在此基础上，能预见所在领域未来发展方向

　　1分

　　2分

　　3分

　　4分

　　5分

　　6.着眼大局*

　　能够站在公司未来发展的高度，平衡短期与长期、局部和整体利益，在对关键经营管理问题进行决策时，能够从公司大局着眼

　　1分2分3分4分5分

　　7.资源整合*

　　充分发掘、利用公司内外部的资源，获得关键方的支持，平衡合作各方的利益，建立共赢的合作模式

　　1分2分3分4分5分

　　分析判断

　　定义:收集与分析相关信息，提出多个备选行动或措施，并运用知识与经验从中找出符合当前状况的最佳解决方案低效表现:对面临的问题比较茫然，不知道从何入手收集相关信息或只是随意收集依靠单一的信息来源，疏于扩大信息源分析问题时过于粗略或者过于纠缠细节分析问题只停留在表面现象上，不能看到各种事物或现象之间的联系以及背后的根本原因

　　在情况不明时，要么举棋不定、优柔寡断，要么想当然的草率决定做决定时受到个人的偏见、情绪的影响常提出不够全面，缺乏可操作性的方案高效表现:面对不同的问题，很快知道从哪些地方、通过哪些途径、运用哪些方式收集哪些信息以帮助判断能平衡充分收集信息提高判断准确性和及时做出判断之间的矛盾能从多个角度、全面客观地分析问题，能充分考虑各利益相关方的内在联系和利害关系能够透过表面现象理解问题，能看到问题不明朗的一面能迅速分析整理来自各方的、混乱的甚至是相互矛盾的信息并找到关键点，做出有效判断能将复杂的问题进行分解，并转换成简单的、可操作的解决方案在情况不明或信息不全的情况下也能做出有效判断

　　8.分析问题*

　　能系统收集对解决问题最有用的材料和信息，全面分析问题的各个方面及其重要细节；善于从不同角度来分析问题，透过表象理解和判断隐含的事件和信息

　　1分2分3分4分5分

　　9.有效决断*

　　能充分考虑有利因素、不利因素、时效性以及各种资源，对多种解决方案进行比较和评估，选择一个最合适的解决方案，在情况不明或信息不全下及时做出有效判断

　　1分2分3分4分5分

　　计划执行

　　定义:根据目标与任务要求，制定切实可行的行动计划，有效地协调与运用各种资源，确保计划的顺利执行与目标的实现低效表现:不善于为实现具体的目标而制定详细的行动计划不能获得和预备好实现目标所需要的各种资源和支持不对部门工作进程进行监控，以至于工作出现差错不能统筹安排各项相互联系的工作，以至于影响工作效率的提高不能及时准确预计到会明显影响工作进程的问题总是要将工作拖到最后，以至于给自己或团队带来不必要的压力经常需要他人的督促才能按时完成任务使用过多的、超出预算的资源来完成任务

　　高效表现:能将总体目标转化为具体的、可衡量的、能实现的目标，并制定有效的实施计划、行动步骤和时间表有效地管理时间与资源，确保以恰当的方式在规定时间内完成任务系统地监控和评价整个团队的工作进程与行动结果能分清工作中的轻重缓急，确保紧急且重要的工作最先完成善于协调与其它部门间的关系，以获得及时有效的工作支持预见到实施计划时可能遇到的各种紧急情况并事先准备好应急预案在遇到困难和障碍时，能及时调整行动步骤或方案，确保任务的有效完成

　　10.拟订计划*

　　能正确理解公司目标，并根据公司目标拟订部门目标，善于将宽泛的部门目标转化为具体的目标、标准以及行动计划

　　1分2分3分4分5分

　　11.调动资源*

　　能正确理解为完成目标所必需的各种资源，包括政府关系、组织、人员、经费以及设备等，并合理调动上述资源，让有限的资源效益最大化

　　1分2分3分4分5分

　　12.合理授权*

　　敢于授权，并合理授权恰当的人员去完成工作，在必要时对他们的工作进行协调

　　1分2分3分4分5分

　　13.及时督导*

　　预见到实施过程中的困难，消除各种障碍确保工作目标顺利完成或者使已偏离方向的工作回到正常的轨道上来

　　1分2分3分4分5分

　　客户导向

　　定义:善于把握客户的需求，有效地与客户沟通，愿意为客户提供高质量的产品与服务，致力于维护和提升客户的满意度低效表现:想当然地认为已经明确知道客户的需求

　　认为客户的需求是固定不变的不了解客户的真正动机，过分地满足客户需求以至于损害公司利益没有根据客户的特点或需求改变自己的策略和做法不能准确及时地向客户提供产品和服务没有让客户及时了解公司产品与服务的变化客户提出批评、抱怨与特殊要求时表现出不耐烦，甚至发脾气不主动与潜在客户、关键客户建立或保持联系

　　高效表现:乐于满足内部与外部客户的期望与要求，并与他们建立稳固的同盟关系能准确把握与预测客户的需要确保产品与服务已按事先承诺提供给客户主动收集客户的最新信息和反馈，并将它用于改进产品与服务始终以友好积极的态度对待客户的各种反应，在兼顾公司利益的同时恰到好处地满足客户的期望与客户建立和保持有效的联系，获得他们的信任与尊敬在提供产品与服务后，还能与客户保持合作关系以确保将来的再次合作

　　14.客户意识*

　　能明确界定公司及所属领域内部和外部客户群体，愿意对客户进行研究，保持与客户的联系并与客户建立长期的双赢伙伴关系

　　1分2分3分4分5分

　　15.客户需求*

　　能积极主动地了解客户的期望与要求，善于从客户的角度分析问题，能预见客户需要的变化趋势，并能根据变化趋势制定相应的业务调整计划或预防措施

　　1分2分3分4分5分

　　16.客户服务*

　　能以亲切、和蔼的态度对待客户并对客户的咨询、疑虑或反对做出及时有效的回复或解答，主动征求客户的反馈意见,不断改进客户服务的方法

　　1分2分3分4分5分

　　专业能力

　　定义:掌握本行业本岗位工作所需要的知识与技能，并将它运用于工作中低效表现:不能及时掌握本行业的相关政策、法律与法规不了解本行业的最新发展趋势不能跟上本专业领域知识与技术的最新发展不能有效解决本职工作领域中所遇到的常见专业问题不能有效地向上级领导或其它部门提供专业意见经常依赖他人提供专业知识与技术的支持高效表现:熟悉行业政策与本行业的发展方向不断提升本专业领域的知识和技能，紧跟最新发展对本职工作领域出现的专业问题，能提出有效的解决方案熟悉公司相关业务流程与各相关部门的主要职责能向同事、上级或客户提供专业的支持与辅导善用专业知识与技巧，规避风险，维护公司利益

　　17.专业深度*

　　精通本专业知识，熟悉相关法律、法规和政策，掌握本专业发展方向及最新知识、技术发展情况，是公司乃至行业内的专家和权威

　　1分2分3分4分5分

　　18.专业广度*

　　了解和掌握工作中除本专业外相关专业知识，了解相关法律、法规和政策，能在工作中运用相关专业视角审视本专业工作，为本专业工作提供多种可能的解决方案。

　　1分2分3分4分5分

　　19.专业经验*

　　专业经验丰富，熟悉行业及公司相关业务流程，熟知专业领域内常见问题和难题，并在此基础上能预见专业领域内可能出现的问题，并提供解决方案或预案

　　1分2分3分4分5分

　　20.专业指导*

　　能从专业上给予下属指导和帮助，能向上级领导或其它部门提供专业意见

　　1分2分3分4分5分

　　沟通影响

　　定义:采取各种沟通方式，准确而清晰地传递关键信息，并赢得各方的承诺与支持，克服可能的沟通障碍低效表现:沟通过程中不愿意听别人讲，不了解对方的感受，别人没说完就打断谈话时缺乏自信，缺乏说服力；不能在群体面前有效地陈述，不能打动或吸引他人沟通表达方式单一，会说不会写或会写不会说，拒绝学习使用新的沟通方式和技术向他人解释说明时遗漏关键要点，讨论时偏离主题提供逻辑不清、难以理解的，或拖踏冗长、缺乏实质内容的文件或报告不加思索地对他人的观点做出评论与批评高效表现:积极倾听，善于从对方的角度理解沟通的内容，能聆听弦外之音能采取书面、口头或PPT演示方式，针对不同的对象准确地表达信息明确提出观点，并简明扼要、思路清晰、逻辑缜密地组织论据，言语富有感召力对关键和敏感的信息及时和有策略地与相关人员进行沟通以避免谣言能鼓励他人分享有益的观点和想法以及不同意见面对相反意见时能够灵活变通以达成共识善于运用非正式组织渠道进行沟通能游说关键人物和商业伙伴接受自己的观点并提供支持

　　21.充分聆听*

　　善于聆听、理解并确认他人的意思后再发表意见，鼓励他人分享观点和想法，尤其是相反意见的表达，准确把握对方的观点，洞察其所关注的问题

　　1分2分3分4分5分

　　22.有效表达*

　　在沟通中，能清晰、有力地表达自己的观点和立场，富有激情和感染力，善于表达并坚持自己的观点和利益，而使对方乐于接受

　　1分2分3分4分5分

　　23.沟通技巧*

　　了解不同沟通对象的特点，有针对性地调整沟通方法和语言，用其容易理解和接受的方式进行沟通，在坚持原则的前提下，能表现出适当的灵活性

　　1分2分3分4分5分

　　合作精神

　　定义:愿意与他人分享知识、信息、资源、责任以及成就，能通过各种方法与别人建立相互信任的合作关系低效表现:没有意识到，也不尊重个体差异总是挑别人的毛病而不是承认别人的贡献和优点不愿或很难与他人建立有益的工作关系不主动帮助他人解决问题或困难不愿意与他人分享工作经验与成果只关注自身的利益，难以建立合作关系或使合作顺利推进在人与人之间制造障碍对他人或客户的意见与批评并不重视拉帮结派，搞政治斗争高效表现:主动、努力地与同事建立良好的工作关系主动给予其它部门、其它团队成员以支持配合积极地以合作方式解决矛盾，在观点不一致时能尊重对方,求同存异能够和不同文化背景、经历与个性特征的人共事友好地对待他人，真诚地评价和肯定他人的工作不断扩大关系网，致力于发展和培养重要的工作关系和提高公司的知名度与影响力

　　24.尊重他人*

　　尊重他人，珍视他人对组织的贡献，善于建立对等合作平台；重视他人观点和意见，了解他人需求，善于分析他人利益诉求

　　1分2分3分4分5分

　　25.求同存异*

　　善于从对立中找到共同点，并以此作为双方合作的基础；能理性对待和分析双方对立面，以合作态度处理人际之间的矛盾,将整体利益置于个人利益之上

　　1分2分3分4分5分

　　26.换位思考*

　　能站在对方的立场上看待双方的需求，特别是能够站在对方的立场上审视己方的观点和需求

　　1分2分3分4分5分

　　27.主动分享*

　　主动与他人分析工作进展和成果，并主动提供必要的支持和配合，帮助他人解决问题和困难

　　1分2分3分4分5分

　　团队管理

　　定义:能根据团队的整体目标，为团队成员制定职责与目标，在工作中对他们进行激励与辅导，不断提高团队凝聚力与战斗力低效表现:团队成员的角色分工不明确不能就工作目标和计划与员工达成共识不了解所有直接下属的个性特点、能力状况或工作情况不能根据员工的特点与专长，恰当地分配目标与任务为下属分配任务，却不能提供必要的支持不重视采取适当办法提高下属的工作积极性不能根据员工的工作表现，进行及时准确地奖励与批评不了解团队成员基本情况，无法进行有针对性的工作安排无法或不愿意正确评价员工，不能帮助员工制定提升计划高效表现:向员工明确团队的整体目标与计划以及对成员个人的绩效期望了解每位成员的大体情况，充分发挥其长处根据员工的工作进度与效果向员工提供及时明确的反馈意见充分授权并给予必要支持，积极培养和锻炼有潜力的员工帮助员工总结工作经验与教训，并有针对性地提出建设性的建议，使员工更好地成长根据员工的不同特点与需要，采取不同的激励措施根据员工的工作表现，做到赏罚分明树立积极的形象，并以身作则

　　充分了解团队成员个人特点，并能据此委派合适的任务和岗位能够客观公正的评价员工，并据此帮助员工制定切实可行的提升计划

　　28.团队导向*

　　明确本部门或团队的整体目标和使命,并明确各成员的职责，以团队整体任务的出色完成作为团队的绩效标准，鼓励利于团队整体的行为

　　1分2分3分4分5分

　　29.科学授权*

　　愿意授权并能科学授权，给予下属工作所需的必要支持，清晰地表明工作的原则和权限范围，明确要完成的目标

　　1分2分3分4分5分

　　30.培养他人*

　　提供具有挑战性的任务及可用的相关资源，帮助和指导下属制定个人发展计划，并督导下属完成个人发展计划

　　1分2分3分4分5分

　　31.激励管理*

　　根据员工不同特点，采取不同的激励措施，努力为员工创造更多发展机会和更大发展空间，并对自己及企业的可预见的未来充满信心。

　　1分2分3分4分5分

　　32.慧眼识人*

　　了解团队成员的能力特长和个人特点；正确评价员工的长处和有待改进之处

　　1分2分3分4分5分

　　来源:问道360度评测中心,问卷地址:

　　

　　

篇十二：干部能力素质怎么评价

　创新本季度提出并实施了一些有实际意义的创新性工作使所辖系统或本单位的工作质量效率管理水平等方面有较为明显的改观

　　--

　　xxxx年第季度青年干部综合素质季度评价表

　　被评价者单位：

　　被评价者姓名：

　　评价项目

　　评价标准

　　标准分实得分

　　本季度工作有较强的计划性，并形成了可操作的行

　　动方案，按方案展开工作。

　　6

　　本季度能够抓住所分管工作的核心问题，工作思路

　　清晰、条理分明。

　　6

　　1.专业业务

　　本季度能够发挥个人业务专长，切实解决了一些重

　　要的或关键性的问题。

　　9

　　本季度单位的生产经营等活动没有因为本人或所辖

　　系统的原因而受到影响。

　　9

　　本季度能够妥善处理与上级、平级以及下级之间的

　　关系，达成相互理解，未发生矛盾和纠纷。

　　5

　　本季度在做好个人工作的同时，注意关注所分管系

　　统人员，有培养和帮助的举措。

　　6

　　2协同合作本季度工作中始终能够以公司或单位利益为重，顾

　　全大局，没有推诿扯皮现象。

　　7

　　本季度未出现对分管系统、分管人员（工作）中出

　　现的问题护短、遮掩现象。

　　5

　　本季度能够积极主动地参与公司、单位所组织的本

　　职工作以外的活动。

　　5

　　本季度始终能够注重政治学习，期望以此来提高思

　　想政治觉悟和理论水平。

　　7

　　本季度能够坚持业务学习、大胆实践，期望以此来

　　提高业务能力和管理水平。

　　7

　　3个人素养

　　本季度始终保持着旺盛的工作激情，自我加压，经

　　常早来晚走，自觉加班加点，多做奉献。

　　7

　　本季度个人品行端正，注重自我修养，在工作作风、

　　生活作风等方面未出现影响不良的事件。

　　7

　　--

　　4创新

　　--

　　本季度能够自觉遵守公司的各项规章制度，无任何

　　违规违纪现象。未受到任何处理。

　　5

　　本季度提出并实施了一些有实际意义的创新性工

　　作，使所辖系统或本单位的工作质量、效率、管理

　　9

　　水平等方面有较为明显的改观。

　　本季度需要特别说明的问题（有则填，无则不填）一、成绩方面：二、问题方面：

　　本季度绩效考评结果

　　标准分

　　实得分

　　评价责任人：注：1、评价工作由各党总支（支部）会同被评价者所在单位中层领导组成评价小组进行。评价采取参评者独立打分，汇总平均的方法得出最终分数，并上报党群工作部。

　　2、评价工作应具有一定的保密性，除评价小组成员外，评价结果严禁向他人泄露。3、本评价表中所指的“需要特别说明的问题”是指比较突出或具有典型意义的问题。

　　--

　　表二

　　--

　　青年干部能力素质评价

　　评价项目

　　评价标准

　　标准分

　　政治观

　　热爱党、热爱祖国、热爱人民。对共产主义有着坚定的信念。并能够将朴素的感情融入到日常的言行中去。

　　思想素质

　　道德观

　　始终将真、善、美作为人生的基本准则，并能够以此在日常生活、学习和工作中约束自己、规范自己。

　　价值观

　　始终把公司的发展与进步作为自己的使命和责任，愿意并实际上在为此做出积极的努力。

　　自控

　　善于排解紧张、焦虑、急躁、悲观等不良情绪的干扰，始终能够以岗位所要求的心态和和精神面貌来履行职责。

　　性格修养

　　自律

　　始终能够自觉地将自己置于制度、规范、要求的约束之下，并且不会因为时间、地点、监督方式的变化而变化。

　　自省

　　时常能够以“我该如何干、我干得如何、我如何干得更好”等问题进行反思。并以此达到了提高自己的目的。

　　分析

　　能够把原始的、零散的材料经过归纳整理，综合分析，变成系统的、具有较强操作性和指导性的意见、建议。

　　业务能力

　　计划

　　能够准确地梳理清本职业务，明确重点，区别急缓，达到工作安排的科学化、合理化。从面提高质量和效率。

　　实践

　　对本专业领域的知识有充分的了解和掌握，并能够和实际工作有机结合，能做本专业的“专家”。

　　创新意识

　　从不被人们习以为常的想法、说法和做法所束缚，对于发现工作中存在的问题，并加以解决，有着极大兴趣。

　　10

　　进取心

　　目标定位

　　始终认为衡量工作质量的标准是结果而不是过程，以第一和最好作为追求的目标。

　　10

　　学习发展

　　不满足于现状，对成功具有强烈的渴求，总是设定较高目标，要求自己克服障碍，完成具有挑战性的任务。

　　10

　　感召力

　　始终能够因为个人的品行、知识、业绩等方面的因素，获得大家的尊重、依赖和支持。

　　10

　　人际关系

　　公关能力

　　具有为改善或维持某种公共关系状态而进行实践活动并获得成功的能力。

　　10

　　--

　　--

　　团结协作

　　尊重他人、关心他人、帮助他人，在营造团队内部团结和谐的气氛中能够发挥出自己的作用。

　　10

　　知识面

　　具有较为丰富的本专业之外的其它方面的知识，并对工作

　　和学习起到了一定的促进作用。

　　10

　　基础素质语言表达

　　能够在公众场所和较为复杂的场所用准确、流畅、简洁的语言阐明自己的观点，表达自己的意愿。

　　文字表达

　　--

　　

　　

篇十三：干部能力素质怎么评价

　干部履职能力自我评价

　　为了能够体现党员的先锋模范作用，本人一直以一名合格党员的标准要求自己，认真学习，努力工作，积极思考，力求在工作、学习上有进步，在党性修养上有所提高。让我们一起来看看吧，下面是小编帮大家整理的干部履职能力自我评价，希望大家喜欢。干部履职能力自我评价(一)：当前开展“能力年”主题实践活动，是市局（公司）机关实施作风能力建设系统工程的重要组成部分，是“235”教育实践活动和“以德为先”主题教育活动成果的巩固和深化，对于提升机关党员干部的履职能力，有效化解能力不足的危险，推动机关工作上水平具有重要意义。以下是个人履职能力的分析报告：

　　一、在个人能力方面存在的不足（一）工作守旧，创新能力不强。工作开拓创新的力度不够。表现为瞻前顾后、求稳怕乱。一是认为专卖队伍和基础管理不牢，工作上水平、上台阶得慢慢来，不能操之过急，否则欲速则不达。二是在解决制约专卖工作的关键性问题上还没有根本性的突破，如破案打击力度还不够，特别是针对危害区内市场的源头性案件查处力度还不大。对市局十分重视的社区化管理工作如何深入开展办法措施不多，推动力度不大。专卖内部管理、队伍建设与形势发展的要求仍不尽适应，特别是在立规建制、强化考核、狠抓落实上显得不够。（二）理论学习不够扎实，学习能力有待提高。一是不能正确处理工作和学习的关系，学习往往是浅尝辄止，系统性不强，不能持之以恒，理论学习的深度和广度也不够。二是理论学习和实际工作脱节，运用理论指导实践解决问题还不够。学习往往是浅尝辄止，系统性不强，理论学习的深度和广度也不够，运用理论指导实践解决问题还不够。（三）在履行职责方面。一是工作中有时满足于现有的工作水平，缺乏创新意识，遇到困难和难题常常回避，工作主动性不够，没有树立开拓创新意识；二是深入调查研究不足，对基层和职工遇到的难题了解不够，解决不及时，影响职工工作积极性。

　　1/6

　　（四）在决策、管理方面。许多工作虽然安排了、部署了，但是管理环节上还有不尽人意的地方，执行力有待提高；特别是科学化、精细化管理不到位。

　　二、今后的工作打算（一）进一步加强自身修养，牢固树立宗旨意识认真学习省市局文件精神，通过加强理论学习，夯实自身思想政治基础，加强自身修养，时刻把国家和消费者利益放在第一位，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。（二）进一步自觉接受群众监督，严格按照规定和制度办事。在实际工作中坚持原则、秉公办事、公私分明，坚持严以律己。虚心听取人民群众和职工批评意见，自觉接受全局广大干部职工的监督。（三）进一步加强理论学习，注重党性锻炼和修养，不断提高自身素质。一是要正确处理好工作与学习的矛盾，增强学习的主动性和系统性。二是要密切联系思想和工作实际，把学习同改造世界观、增强党性观念结合起来。三是要把学习同调查研究结合起来，不断提高解决实际问题的能力和水平，通过学习锻炼，全面提高作为基层领导干部的综合素质，进一步增强驾驭复杂局面，科学组织运筹的本领，力求通过自己的组织和管理，使县局的专卖工作谋求更大的突破和发展。（四）强化开拓创新意识，抓住主要矛盾，找准工作的突破口。要始终围绕市局（公司）战略目标和决策，把握当前专卖工作的主要矛盾和重点，集中精力抓大事，一抓到底，抓出成效。一是要突出源头控制，着力构建涉烟违法犯罪情报信息网络，加大大要案件的查处力度，进一步提高破案打击的针对性和有效性，要认真落实中队和“两员”的破案打击和市场监管责任，加大挂钩考核力度，确保区域市场有明显的改观。二是要以扩销增量为目标，以完善机制为重点，全面推进烟草专卖社区化管理工作的深入开展，努力提高市场控制能力。三是以规范执法为重点，全面加强专卖内部管理和队伍建设，着力提高专卖管理整体水平。（五）求真务实，转变作风，狠抓落实。一是要强化责任意识，要以对企业、对职工高度负责的态度，全身心的投入工作，以身作则，为人表率。凡是要求职工做到的，自己必须首先做到；要求别人不做的，自己带头不做。努力营造一个谋事干事、奋发向上的工作氛围。二是要树立科学的发展观和正确的政绩观。始终围绕企业的中心工作，充分发挥

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　　主观能动性和创造性，发扬崇尚实干、少说空话，求真务实的工作作风，不断开创工作的新局面。三是不断加强和改进思想政治工作，密切联系群众，注意工作方法，尊重和关心和依靠他们，调动他们的积极性，为企业发展献计出力。四是勤政廉洁，奉公守法。树立正确的世界观、人生观和价值观，提高自身拒腐防变的能力，严格遵守廉洁自律的各项制度和规定，在企业中树立良好的党员干部形象。

　　县局部按照“能力年”活动实施方案，通过开展“提高履职能力人人谈”学习讨论活动，对自身能力素质进行了自我剖析，查找了个人薄弱环节和存在的突出问题，明确了工作定位以及今后努力方向，制定了提升能力素质的计划和措施，进一步提高了马克思主义理论水平和党性修养水平，提高了科学分析判断形势和履行职责的能力。今后我将努力克服不足，以更加良好的精神状态，团结全体干部职工，创造性的开展工作，为推进平原烟草的持续健康发展做出新的贡献。干部履职能力自我评价(二)：增强责任感，提升履职尽责能力有一天，动物园管理员发现袋鼠从笼子里跑出来了，于是开会讨论，一致认为是笼子太矮了。决定将笼子的高度由原来的十几米加高到二十米。结果第二天他们发现袋鼠还是跑到外面来，所以他们决定再将高度加高到三十米。没想到隔了几天居然又看到袋鼠全跑到外面，于是管理员们大为紧张，决定一不做二不休，将笼子的高度加高到一百米。一天长颈鹿和几只袋鼠们在闲聊，“你们看，这些人会不会再继续加高你们的笼子？”长颈鹿问。“很难说。”袋鼠说：“如果他们再继续忘记关门的话！”

　　每一个工作岗位都是与这个岗位的职责紧密联系在一起。动物园管理员的职责就是管好动物，关好门!而对于我们机关干部来讲，主要职责就是为首长当参谋，做助手，为基层建设进行指导服务。如果责任心不强，在本职工作中出现纰漏，像动物园中的管理员一样，忘记“关门”。出现问题，只知“加高笼子”，后果只能是舍本逐末，浪费人力物力不说，还影响个人发展，x队建设。所以，机关干部作为国防和x队建设事业这台大机器上的螺丝钉，想要立足本职岗位，创造性地开展工作，为推进基地建设发展做出贡献，必须具备强烈的责任意识，过硬的履职能力和求真务实的工作作风。今天，我将就增强责任感，提升履职尽责能力这个问题进行一些探讨。

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　　毛主席在《纪念白求恩》一文中这样写到：一个人的能力有大小，但只要有这点精神，就是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。白求恩精神之所以至今仍然保持着强大的精神感召力，很大程度上源于他那对革命事业高度的责任感。责任感是一个人能力素质的重要体现，缺乏事业心责任感，能力再强本领再大也没有用。当前贯彻落实科学发展观和走中国特色兴国强军之路过程中，我们必须高度重视军人责任感的培育。

　　“责任感”这个词时常挂在我们的嘴上，回荡在我们的耳边。责任感是什么呢？武汉市鄱阳街有一座修建于1917年的六层楼房，这座楼房的设计者是英国的一家设计事务所。20世纪末，也就是那座叫做景明大楼的楼宇在漫漫的岁月中度过了80个春秋后的某一天，它的设计者远隔万里给这座楼的业主及来一份信函，函件这样写到：景明大楼是本事务所在1917年设计，设计年限为80年，现已超期服役，敬请贵方注意！听完这个故事不知大家是不是会在心中产生震撼？80年前设计建造的楼房，不要说设计者，就算是当年施工的人恐怕都不会有在世了吧！然而竟然还会有人为它的安危操心，而操这份心的人竟然是一个异国他乡的设计事务所。是什么原因使一个人，不，是一群人，一个在时空中更新更新换代数茬人的机构，历经了近一个世纪的变迁仍然在履行自己的职责。是金钱？是荣誉？还是哗众取宠？不，都不是，这是一种高贵的责任心。中

　　国加入wto的首席谈判代表龙永图曾说过这样一则见闻：一次，他在国外的一个公共厕所内听到哗哗的水声，他不知发生了什么事，就去看了看，只见一个十来岁的小男孩正在费力的修着水龙头。男孩说：“这个水龙头虽然是公用的，但它既然坏了，我做为使用的人就有责任把它修好。”小男孩的话虽然朴实，但一句“我有责任”，却体现了他高度的责任感，尽管水龙头不是他家的，也不一定是他本人弄坏的，可他却觉得，作为一个公民，他有义务对公共设施进行维护和修理。据说海尔公司董事长张瑞敏的办公桌上面写着“责任到此，不再推脱”八个字。他桌上是否有这样一个牌子，我们不能去考证，但我想这种遇事不推脱，主动承担，就是可贵的责任感。

　　我们都明白，工作就意味着责任，责任感是做好一切事情的基础和前提。一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责，还是浑浑噩噩；是尽自己的最

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　　大努力，还是敷衍了事，这一点正是事业成功者与失败者的分水岭。以个具备强烈责任感的人，必然热爱者他所从事的职业，责任感促使一个人时刻不忘他所追求的目标，并想方设法为之奋斗，“虽九死其犹未悔”，直至完成它所奋斗的事业。因此，责任感是成就所有事业的基石与保证。一个没有对工作高度负责的精神，只知道做一天和尚撞一天钟的缺乏职责意识的员工，是早晚会被免除撞钟之职的。一个人的成就大小，起决定作用的就是他对待工作的态度，归根结底还是取决于责任感的强弱。高尔基曾说过：“天才是由于对事业的热爱而发展起来的，简直可以说，

　　天才就其本质而论只不过是对事业，对待工作过程的热爱而已。”一个对待工作随随便便、敷衍了事的人，在职不尽责、在位不尽心，老想着个人的进退得失，又怎么可能高标准完成组织交给的任务呢？只有把工作当事业干、把岗位当舞台干，以高度的责任心对待自己所从事的工作，并为之付出辛勤的劳动，才能在困难的时候找到力量，在浮躁是得以坚定，在失败是不至于困惑，始终保持昂扬的锐气；在成功是不至于迷失，始终保持蓬勃朝气，促进各项建设和工作不断向前发展。推动国防和x队建设又好又快发展，有效履行新世纪新阶段我军的历史使命，与各级干部的事业心责任感密不可分。

　　干部的事业心责任感事关x队建设全局的根本，也是广大党员干部为党的事业不懈奋斗的思想基础和必备素质。突出强调干部的事业心责任感，是全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本思想的重要体现和必然要求。机关工作临时性、突击性很强，有时一项工作还未完成，另一项又接踵而来，没有强烈的事业心责任感，很难有所作为。那么机关干部应该具备怎样的责任感呢？

　　重事业，对工作负责。事业重如山，必须把心思用在事业上，多做谋事业的工作，少做谋名利的脑筋，具备干一行、爱一行、专一行、精一行、成就一行的决心和精神。重大局，对集体负责。一个有责任感的人，不会仅仅关心自己个人的事情，不会局限于干好自己的工作，他会时时刻刻为国家、人民、社会、他人着想。个人

　　离不开集体，个人作为社会的一员，就必须具有爱集体、为集体的情怀，多做为集体争光添彩的事。重气节，对民族负责。“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，当国家需要的时候能够挺身而出，任何时候都不背叛信仰，不背叛民族。

　　5/6

　　重人格，对自己负责。人格是立身做人之本，任何时候都要讲人格，讲崇高，不将不负责任的话，不做不负责任的话，不做不负责任的事，经常看一看自己的行为是否符合道德规范，学会自重、自省、自警、自励。重伦理，对家庭负责。家庭是社会的细胞，是个人生活的港湾。家庭和谐稳定，既幸福了家人，个人成长进步也有了基础。重友谊，对他人负责。待人需真诚、真实、真心；不口是心非，不揽功诿过；甘为人梯，甘当配角，甘为他人作奉献。

　　对于真正了解责任感含义的个人，责任绝不是一种负担。我们司令部的机关中有很多干部为完成好一项任务，加班加点、通宵达旦、废寝忘食，饿了以方便面充饥，累了在办公桌上趴一会，体现出了一种干不好工作就食不甘味、夜不能寐的敬业尽职精神。但同时也应该看到，少数干部事业心、责任感不强，思想不稳定，精力不集中，精神不振奋，工作标准不高，抓落实不力。这种当一天和尚撞一天钟的精神状态和工作作风，与履行新世纪新阶段我军历史使命的要求不相适应，与x队实现科学发展、安全发展、创新发展不相适应。新世纪新阶段x队建设出现的新情况新问题，要求我们干部必须进一步增强事业责任感，始终保持昂扬向上的精神状态，

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篇十四：干部能力素质怎么评价

　在工作和事业面前我历来顾全大局从不争名夺利不计较个人得失牢记同志八荣八耻的伟大教导全心全意为人民服务始终以一个优秀共产党员的标准严格要求自己在思想上政治上业务上不断地完善自己更新自己使自己真正树立科学的发展观正确的政绩观和牢固的群众观

　　领导干部德能勤绩廉评语

　　篇一

　　XXX，男，汉族，生于XXX年XX月，中共党员，毕业于XXX教育专业。XXX年经组织安排，任XXX。自任职以来，该同志始终扎扎实实做事，清清白白为人，与时俱进，无私奉献，在各种纷繁复杂的工作中增强了组织协调能力，提高了行政管理水平，工作实绩得到了镇党委、政府和干部群众的认可，xxxx年和xxxx年公务员年度考核均为优秀。

　　xxxx年，该同志在我镇分管水利、杨黄灌溉管理、办公室、教育、文化、广播电视、劳务输出、共青团工作。9月，该同志在全区公务员遴选中以优异成绩选调至贵厅工作。现就该同志的德、能、勤、绩、廉五个方面的表现鉴定如下：

　　德：本人具有强烈的政治责任感，树立了科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观；工作责任心强，以全心全意为人民服务、为群众排忧解难作为自己的生活乐趣；具有强烈的团队合作精神，凡事顾大局、识大体，能够主动配合领导开展工作，上下级人际关系和谐；本人性格豁达开朗，从不争名夺利，不计较个人得失；奋发进取，勤勉自励，在思想上、政治上、业务上不断完善自己，全面提高自己，是一名思想素质过硬、综合能力较强的领导班子成员。

　　能：一是讲究科学的工作方法。面对纷繁复杂的基层政

　　府工作，该同志能明确自己的工作目标，注意科学的工作方法，尽量保证工作落到实处；同时，该同志善于合理而有效地组织大家开展工作，常常达到事半功倍的效果。二是有一定的科学管理能力。本人组织、协调能力强，能够独挡一面开展工作，特别是分管的各项工作既能取得良好的工作实绩，又很少向党委、政府交问题、提困难。三是善于出谋划策，为领导当好决策参谋。本人平时善于观察，能从细节中及时发现问题，能从常态中寻找解决问题的新办法，具有较强的创新精神和独立思考能力，是镇党委领导集体中的鲜活力量。

　　勤：一是勤于工作。该同志具有较强的事业心和责任感，能够积极主动完成领导交办的各项任务，扎实的工作作风和苦干实干精神得到了单位领导和同事的一致认可；本人任劳任怨，具有一定的奉献精神，无论职责内外，只要是领导交办的工作，是群众需要的工作，都会一丝不苟地完成。为此，该同志经常周末加班，晚上加班更是家常便饭。二是勤于学习。作为党委班子成员，该同志不仅善于自己学习，更能经常组织广大干部职工学习，每逢重大政治理论学习，该同志总是自己先学，然后给干部职工讲课，进村入户组织学习，还曾多次被盐池县委组织部、党校抽调在全县范围内讲党课。

　　绩：该同志在工作中勤勤恳恳而又勇于创新，出色地完

　　成了领导交给的各项工作任务，取得了显著的工作业绩。

　　——办公室工作。公文办理及时而规范，会议组织周密而有序，上下沟通顺畅而和谐，接待工作热情周到，档案管理规范有序，对外宣传有生有色，出色地完成了各类文字材料的撰写、把关工作。

　　——水利工作。配合国土部门完成了7.6万亩土地整理项目的前期勘测规划、农户利益协调、工程质量监督工作，确保了项目顺利实施；成功应对了干旱、洪涝、冰雹等自然灾害，完成了每年一次的大中型水库移民后期扶持政策的落实；完成了全镇13个行政村的农村人畜饮水工程主管线和6个行政村的人饮入户工程建设；在全区率先探索“总量控制、以水定植”的凭票购买灌溉用水制度，农业种植结构调整效果明显，水利厅组织全区水利灌溉系统管理人员来我镇观摩学习；完成了秋冬季农田水利基本建设的前期规划、方案制定和宣传动员工作；完成了全国第一次水利普查攻坚阶段工作。

　　——教育工作。狠抓学前教育、“普高”和“两基”巩固提高工作，先后劝返初中辍学生12名，筹资2万元帮助8名贫困初中毕业生就读高等职业学校；完成乡镇幼儿园规范化建设，在XXX小学创建了全区农村中小学营养改善计划试点学校，全面开展了营养早餐、免费午餐活动；通过共青团“阳光助学”活动筹资30万元帮助37名贫困大学新生圆梦

　　大学；协调解决了XXX小学12万元的茶炉建设经费，解决了全校1500名师生的饮用开水问题；配合教育部门完成了全镇学校的教师公寓建

　　设。xxxx年x月，该同志被自治区人民政府授予“创建教育强县先进个人荣誉称号”。

　　——文化体育工作。不断完善各村（社区）的体育基础设施建设，申建了务工移民新村灯光球场，成功举办了全镇第二届农民篮球运动会；全面完成全年的送电影、送戏下乡工作任务，在各村建立了图书室，完善了借阅制度，丰富了村民的文娱生活；组建了杜记沟村社火表演队和惠安社区文艺舞蹈队，在县、镇春节社火表演中展示了良好的精神面貌，营造了喜庆热闹的节日氛围，取得了好的名次；顺利完成了全镇居民的广播电视“户户通”工作；在“三八”妇女节、“六一”儿童节、“七一”建党日成功举办了丰富多彩的庆祝活动。

　　——劳务输出工作。充分发挥农民文化技术学校的作用，开展各类使用技术培训130余期，受训11381人次，培育了一批“有文化、懂技术、会经营、守法纪”的新型农民；结合企业实际，在四股泉宝丰煤矿举办了电工、焊工和计算机共6期培训班，培训600人次，实现了就地输出劳务800人；完成全年劳务输出1500人和实现劳务收入5000万元的任务。

　　——共青团工作。筹资22万元开展“阳光行动，圆梦大学”活动，资助37名贫困大学生圆梦大学；打造了隰宁

　　堡和杨儿庄两个先进基层团组织示范点和姚古塘、贾记圈两个青年创业示范基地；紧紧围绕镇党委、政府中心工作，引导青年团员建立了设施

　　农业种植、枸杞种植和农村循环经济模式三个示范区；组织青年团员参加“学雷锋”、城乡环境卫生综合整治等各类志愿服务活动，积极参加到“两大工程”和农田水利基本建设中来，树立了青年团员的良好形象，增强了青年团员的凝聚力。

　　廉：该同志能以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》严格要求自己，注重党性修养和自身修养，能识大体，顾大局，讲原则。能在思想和行动上从严要求自己，有较强的拒腐防变能力，处处事事用共产党员的标准严格要求自己，不以权谋私，生活上勤俭节约，不搞大吃大喝、拉帮结派，为人诚实，公道正派，做到了“清清白白做人，干干净净干事”的要求。

　　综上所述，xxxx年前三季度，XXX同志在德能勤绩廉方面表现优异，经镇党委会议研究，符合公务员年度考核优秀等次要求，特此鉴定。

　　中共XXX镇委员会

　　篇二

　　基本信息

　　德能勤绩基本要求一、德为首、为纲

　　二、能为胜任工作的基本条件

　　三、勤为担负工作的基本要求四、绩为工作优劣的集中体现五、廉是工作的道德操守六、健是工作的精神灵魂基本信息德能勤绩基本要求一、德为首、为纲二、能为胜任工作的基本条件三、勤为担负工作的基本要求四、绩为工作优劣的集中体现五、廉是工作的道德操守六、健是工作的精神灵魂遵守法律法规。尊重领导，顾全大局，团结协作，廉洁自律，谦虚谨慎，注重礼仪。不说不该说的话，不表不该表的态，不吃不该吃的请，不受不该受的礼，不做不该做的事，不建不该建的议，不逾不该逾的矩。不推过，不扯皮，不耍横，不张狂，不说情，摆正位置，找准角色。为人宽容厚道好相处，做事公正廉明能周全。能够时刻维护集体形象，维护

　　政府形象，维护个人形象。学习法律法规，学习方针政策，学习专业知识，学习为人之道，学习谋事之术，学习历史，学习技能。用知识武装自己，大胆探索，勇于创新，不断提高自身综合素质和办文事办会能力，能讲会说，善于协调，靠水平和能力树形象，求进步。勤奋工作，勤俭节约。把事业当天职，视懒惰为耻辱。积极做到手勤、腿勤、嘴勤、脑勤。以勤补拙、以勤养德、以勤修身，以勤求绩，以勤立信，以勤做人。绩乃成果和功业。靠成绩展示能力，表现水平，塑造自我。不仅愿想愿说愿做，而且敢想敢说敢做，还要会想会说会做，更要正想正说正做。用拿得出、看得见、摸得着、感得到的绩效，取得受人信任、支持、理解、尊重的资格，用领导肯定、同事认可、下级满意、群众拥护打造自己工作、学习、生活的发展空间。

　　一、德为首、为纲

　　古语说：“德若水之源，才若水之波”，德，即品德、道德。概括地说，德的内涵是指工作人员的政治思想品德以及遵纪守法、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德的情况。德在不同的历史时期

　　有不同的内涵。不同的阶级有不同的标准，但不论哪个阶级都把“德”作为考核和用人的首要标准。现阶段对工作人员之“德”的考核，主要是看其是否坚持党的基本路线，是否忠于国家，是否遵纪守法，办事公道、行为廉洁，品德是否高尚。具体的说，“德”由四个方面构成：1、政治品德。即指辨证唯物主义与历史唯物主义的世界观，以及建立在这个世

　　界观基础上的政治立场等。具体表现为政治立场坚定、坚持四项基本原则，廉洁奉公、办事公道、品德高尚等方面。2、伦理道德。即指在处理个人与社会之间关系，在处理人与人之间关系时所表现出的思想品德。包括大公无私、牺牲精神、相容性等。3、职业道德。是指在从事职业活动中，用高尚的道德指导本职岗位职业活动的具体实践。包括职业上的原则性、事业心、责任感、政策性等。4、心理品德。是指个性心理倾向、动机、兴趣、理想品德是否高尚。包括：行为动机、性格特征、志趣爱好等方面。以上构成“德”的四个方面，政治品德：是最重要的，因为政治品德是决定工作人员的成长及发展方向的根本因素。政治品德是核心，政治品德对整个社会的发展方向起作用；伦理道德对交往对象产生作用；职业道德对社会劳动起作用；心理品德对个人成长起作用。在考核工作人员之“德”过程中，关键是考核其政治思想品德和职业道德。

　　二、能为胜任工作的基本条件

　　能，即能力或才能、才干、本领。通常是指完成一定活动的本领。能力是有效的认识、改造和控制客观世界的综合力量。能力是对工作人员的才识和业务专业技术水平方面的要求。能力决定了工作人员是否承担得起某项工作任务的工作能力。工作能力由一般能力和特殊能力两方面的能力组成。1.一般能力，是指各类工作人员完成一切活动都必须具备的能力。包括：①分析判断能力(准确性、周密性、敏感性、预见性、．果断性、条理性、灵活性)；②基本工作能力(口头表达能力、文字表达能

　　力、说服能力、归纳能力等)；③身体能力(年龄、健康状况等因素)。2.特殊能力，是指为适应一定活动需要而形成的具有专业和综合特征的能力。包括：①业务专业技术能力。②领导能力(决策能力、用人能力、协调能力、解决问题的能力、计划能力等)。③创造能力(管理工作及高层次的职位人选、尤其需要具备创造能力)。④执行能力（执行力的好坏对工作的成功推进有举足轻重的作用）⑤经验能力。经验是能力的一种表现形式，是在管理实践和业务专业技术工作实践过程中培养出来的能力。实践证明，能力具有以下特点：①能力具有潜在性。也就是说能力只有在工作中才能表现出来，能力不能离开一定的社会环境和社会实践而孤立存在。②能力具有变化性。能力是不断发展变化的。③能力具有综合性的特征。在考核工作人员之“能”的过程中，关键是考核其本职岗位的业务专业技术能力和管理能力的运用和发挥．业务专业技术提高情况和知识更新情况。而且重要的还在于，即使一个人具备了适合其岗位的能力，并且发挥了，然而还要看其能力运用的目的性是否明确、得当，手段方式是否合理、规范。

　　三、勤为担负工作的基本要求

　　勤，指的是工作尽力尽责，勤奋不怠，甘于奉献。古语说“勤能补拙”，从某种意义上是说，勤奋的工作可以弥补能力上的不足。勤是工作态度的基本体现。也是一个人有没有良好道德素养的体现。勤是由组织纪律上的勤、工作态度上的勤、工作积极性上的勤、本职工作岗位上的勤奋敬业和出勤率等方面组成。或者说勤包括积极性、纪律性、责任心和

　　出勤率四个方面组成。具体地说，勤是指工作人员是否具有积极的工作态度和事业心；工作中是否一丝不苟；平时是否肯学肯钻、任劳任怨，是否达到了规定的出勤率。勤的内涵是比较好理解的，重要的是在实践中真正做到勤。通常人们用“勤勤恳恳”四个字来评价工作人员在“勤”上做得好的人。在考核工作人员之“勤”的过程中，关键是考核其工作态度在本职工作岗位上的勤奋敬业精神和劳动工作纪律情况。

　　四、绩为工作优劣的集中体现

　　绩，指的是一个人的工作实绩．是综合反映个人工作能力、水平和努力程度的一个标志，是业务活动和管理过程中表现出来的改造客观世界的物质或精神的成果。绩一般由以下四个方面构成：1、工作指标上的绩。即在履行职责、完成工作任务时质量好、数量多。这就是工作质量指标成绩和数量指标成绩。2、工作效率上的绩。即完成工作任务过程中体现出来的组织效率、管理效率和机械效率高。3、工作效益上的绩。即完成工作任务的经济效益、社会效益、时间效益等方面的效益好，取得的成果绩效就好。4、工作方法上的绩。是指采取了什么样的好方法、什么样的好措施、什么样的好手段胜利地完成了任务。实践证明、绩有三个明显的特点：

　　1、绩的大小与德、能、勤成正相关关系。2、绩的表现形式不同。不同层次、不同性质和不同类别的工作岗位，有各自的绩的表现形成。3、绩受复杂多样的客观因索的影响。在考核中，要充分考虑各种客观因素

　　对绩的影响，才能正确评价工作人员的真正才干和作用。在考核工作人员之“绩”的过程中，关键是考核其履行职责情况、完成工作任务情况，数量、质量、效益、成果的水平等情况。

　　五、廉是工作的道德操守

　　古语说：“公生明，廉生威”，又有“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从”，主要讲的就是道德操守对于人的重要性。廉洁奉公、严格自律,是我们党的优良传统和作风,能否保持廉洁,关系到人心向背,关系企业的成败。一个单位工作状况好坏与工作人员的素质密切相关,对于领导人员来讲清正廉洁，对于普通干部来说应该珍视自己的清白。从这个意义上说,在考核中要加强考廉,既是坚持德才兼备标准的需要,又是坚决、持久地开展反腐败斗争的客观要求。在实际的考核工作中，对于廉的判断，主要考核执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自己情况，有无违纪现象；自身修养，爱好是否健康向上，能否积极参加一些公益活动，自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律等状况。

　　六、健是工作的精神灵魂

　　健，不是人们望文生义所理解的健康。健的含义来自于《周易·乾卦·象》中："天行健，君子以自强不息"，其含义是：天总是刚劲强健而运行不止的，君子观此象而感同身受，因而发奋图强，奋斗不息。健、自强，在一定程度上体现了中华民族的民族精神，落实在工作中，主要体现在

　　以下方面1.务实精神：讲求实用，追求事功，而轻浮华，贬空谈，鄙玄虚，以务实的精神开展工作。2.自强精神：自强不息，刚健有为，反映出朝气蓬勃、努力向上的顽强生命力，表现百折不挠的开拓精神，斗争精神，完善自我的进取精神，以及在日常生活中的勤劳节俭美德。3.宽容精神：解放思想、兼容并包兼容并蓄的精神，胸襟阔广，宽容大度，能够合理地对待大自然，能够团结各个方面的人，容纳各种不同的意见。德、能、勤、绩、廉、健各方面的地位是：“德”是核心，即政治思想品德是核心，德的地位处在“首要”位置。“能”是本领，能的地位处在“重要”位置；“勤”是态度，是对本职岗位事业勤奋敬业的态度。勤是不可缺少的必要条件，勤的地位处在“必要”位置；绩是成果．是考核的重点，绩的地位处在“重点”位置，或者说处在“落脚点”位置；“廉”是操守，是开展工作的人格保障；“健”的地位处于精神层面，贯穿于“德、能、勤、绩、廉”的整体之中。“德、能、勤、绩、廉、健”六个方面有着密切的关系，六者之间的关系是：德是统帅、能是将领、勤是士兵、绩是战果、廉是保障、健是灵魂。保持健的作风、有德、有能、有勤、再加廉，一般说来，就能创造绩。绩，尤其是工作成绩．是在德、能、勤、廉、健五者相互作用下，在改造客观世界中获得的物质和精神成果。德、能、勤、绩、廉、健缺一不可，这就是德、能、绩、廉、健的关系。综上所述，对于每位干部，了解德、能、勤、绩、廉的内涵都是必要的。这样一来，将会有利于员工个人的发展，同时，时时刻刻以创新发展为己任，锐意创新，不断进取，取得更大的成绩。

　　篇三

　　xxxx年，我就办公室副主任这个岗位上已工作6年。始终坚持认认真真学习，踏踏实实干事，清清白白为人，在上级领导和同志们的关心、支持、帮助下，我认真履行职责，坚持原则，依法行政，无私奉献，完成了各项工作任务。今年主要负责机关后勤工作，包括机关信息化、机关车辆管理、机关安保、保洁、食堂、为处级领导服务等工作。现从德、能、勤、绩、廉五个方面作如下总结：{领导干部德能勤绩廉评语}.

　　一、德——努力加强自身修养，培养良好道德品质

　　理论学习是领导干部的立身之本，成事之基。近年来，我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。我积极参加工委办事处组织的全员培训学习。在工作和事业面前，我历来顾全大局，从不争名夺利，不计较个人得失，牢记胡锦涛同志“八荣八耻”的伟大教导，全心全意为人民服务，始终以一个优秀共产党员的标准严格要求自己，在思想上、政治上、业务上不断地完善自己，更新自己，使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和牢固的群众观。这些年来，在日常生活和工作中，我不断加强个人修养和党性锻炼，以“老老实实做人、勤勤恳恳做事”为信条，严格要求自己，尊敬领导，团结同志，坚持做到“认认真真学习，堂堂正正做人，踏踏实实做事”。这些年，通过共产党员先进性、八荣八耻等专题教育活动的开展，我的政治理论修养得到了明显提高，政治敏锐性得到了明显增强。政治上的进步，为我圆满完成了各项工作任务提供了可靠的保证。

　　二、能——立足本职，不断提高自己的综合能力

　　办事处办公室工作是办事处所有工作的核心枢纽，对自己的要求，要从难从严，不断提高自己的综合素质。办公室副主任这个岗位很锻炼人，对应事无巨细、接待人员成分繁杂，特别要注意接人待物时要注意分寸的把握；二是办公室人干部新人较多，工作经验不多，要注意向他们传授经验丰、业务，帮他们尽快进入工作角色；三是做好工作安排，做到日有打算，周有安排，月有计划，分轻重缓急。内勤工作还讲究细致，这几年的锻炼，培养求真务实的工作作风。内勤工作管得面很宽，除了业务工作外，还要协助领导搞好派出所的日常管理，为领导积极建言献策，当好参谋。

　　三、勤——尽职尽责，勤奋工作

　　勤勉敬业是对一名公务员的基本要求。我无论做任何事情，都始终保持良好的精神状态，满腔热情。这些年来，我始终按工委办事处的规章制度办事，每次按时完成，从不拖拉。始终保持着饱满的工作热情，始终保持着旺盛的工作势头，办事处的工作需要，以重点工作、中心工作为本，全身心投入。当私事与公事相冲突时，我均能以大局为重，以公事为重，尽职尽责，做好份内工作。为使自己能够适应办事处的需要，不管是两会安保后勤、还是应急工作筹备，都是安排仅仅有条。

　　四、绩——工作成绩。挑大梁，担重任，攻坚克难，在2013年期间，解决了地税转让给办事处办公用房遗留问题。协助领导解决了机关门前车辆停放问题。食堂承包转制。

　　五、廉——廉洁自律，清清白白做人。这一年我不断加强政治理论学习，用“三个代表”等先进的思想来武装自己的头脑，远离败风媚俗的腐朽东西，洁身自好，廉洁自律，不贪、不拿、不要,不断提高自己的防腐拒变的能力。将清清白白做人，坦坦荡荡做事作为自己的警世良言。这些年，我从未接受过工作对象一次吃请，从未抽过工作对象一支烟，更没有接受工作对象赠送的任何财物。以自己良好的职业道德操守捍卫了公务员的形象。

　　六、存在的不足之处。我之所以能够圆满完成上级交办的各项工作任务，离不开各级领导的关心，离不开同志们的支持和帮助。金无足赤，人无完人。

　　

　　

篇十五：干部能力素质怎么评价

　超越岗位任职要求评价项目评价因素评价知识专业知识对本专业必备的专业知识的掌握程度管理知识作为干部应具备的基本企业管理知识掌握程度目标导向对公司经营目标以及部门工作目标职责的理解程度以目标为行动导向的意识客户意识客户服务意识和观念以及对客户需求的认知与态度

　　干部能力素质评价表上级评价干部能力素质360评价表—上级评价

　　评分标准说明：1：完全不符合；2：部分符合；3：基本符合；4：完全符合；5：超越岗位任职要求评价项目专业知识知识管理知识认知力目标导向客户意识团队氛围知人善用沟通技巧沟通及时性工作计划资源整合工作落实监督考核个人威信组织领导能力明确责任承担责任行业经验专业能力诚信敬业作为干部应具备的基本企业管理知识掌握程度对公司经营目标以及部门工作目标、职责的理解程度，以目标为行动导向的意识客户服务意识和观念，以及对客户需求的认知与态度。（包括内部客户）营造和谐团队氛围的能力充分了解下属，用人之长的能力。沟通技巧的掌握及运用程度发现、解决问题时与相关人员沟通的及时性、主动性。是否具备正确、清晰的工作思路，工作开展是否有计划性。整合各种资源的能力，利用各种资源解决问题的能力。对工作计划以及各种决议的落实能力。工作思路与工作方法工作执行中的跟踪监督以及考核能力作为干部应具备的亲和力、感染力以及个人威信带领团队的经验、技巧以及能力，个人组织领导能力。工作执行中责任的明确、具体。在发现和解决问题时，不推卸责任，敢主动担负自己应负的承担。对本行业、本专业的熟悉程度，从事本行业、本专业的经验情况。利用个人专业知识、经验以及专业能力解决处理问题的能力。以及凭借个人专业能力为公司提升业绩、完善管理体系的能力与水平。客观反映问题的真实情况。言必行，行必果。工作的主观能动性，爱岗敬业，尽心尽职程度11111111111111111112222222222222222222333333333333333333344444444444444444445555555555555555555评价因素对本专业必备的专业知识的掌握程度12评价345

　　团队建设

　　沟通能力

　　计划协调

　　执行力

　　领导力

　　承担责任

　　专业水平

　　诚实敬业综合评价：

　　评价表—关联同事评价干部能力素质360评价表关联同事评价

　　被评价人：

　　说明：本次评价是针对干部个人的能力素质与岗位要求的符合程度进行的评价，采用无记名方式对干部称职程度做一次民意调查，请大家认真客观地做出评价，感谢您的配合与支持。评分标准说明：1：完全不符合；2：部分符合；3：基本符合；4：完全符合；5：超越岗位任职要求评价项目合作精神合作意识工作配合沟通技巧沟通及时性团队氛围人员管理能动性责任心个人威信领导能力工作落实执行效率自律发展诚信公正人际关系客户意识行业经验专业能力评价因素与部门之间合作的意识和态度对其他部门提出的工作要求的配合程度。沟通技巧的掌握及运用程度发现、解决问题时与相关人员沟通的及时性、主动性。所在团队工作氛围，下属工作的积极性、主动性。部门组织划分的合理性，工作安排与岗位设置的合理性，工作质量的考核监督，以及部门人员对制度流程的遵守情况工作的主观能动性，主动承担工作责任，尽心尽职程度。在发现和解决问题时，敢主动担负自己应负的承担，不推卸责任作为干部应具备的亲和力、感染力以及个人威信个人的组织领导能力。对工作计划以及各种决议的落实能力，工作思路与工作方法落实完成工作的效率以身作则，严于律己。积极进取，不断进步的态度和意识。客观反映问题的真实情况。言必行，行必果。处理问题的公平、公证性，为人正直人际关系处理能力与周围工作环境（如客户、供应商、其他部门及其他合作公司、单位）建立良好的工作关系的能力，以客户为中心的意识。对本行业、本专业的熟悉程度，从事本行业、本专业的经验情况。利用个人专业知识、经验以及专业能力解决处理问题的能力。以及凭借个人专业能力为公司提升业绩、完善管理体系的能力与水平。1111111111111111111122222222222222222222评价333333333333333333334444444444444444444455555555555555555555

　　沟通能力

　　团队管理

　　工作态度

　　领导力

　　执行力

　　自我管理

　　诚实公正

　　人际交往

　　专业水平

　　综合评价：

　　评价表—下属评价干部能力素质360评价表下属评价

　　被评价人：

　　说明：本次评价是针对干部个人的能力素质与岗位要求的符合程度进行的评价，采用无记名方式对干部称职程度做一次民意调查，请大家认真客观地做出评价，感谢您的配合与支持。评分标准说明：1：完全不符合；2：部分符合；3：基本符合；4：完全符合；5：超越岗位任职要求评价项目专业能力专业知识专业能力人岗匹配用人知人善用团队管理团队氛围协调沟通技巧沟通及时性工作计划执行及时性有效性个人威信组织领导力能动性责任心自律发展诚信公正充分了解下属，用人之长的能力。营造和谐团队氛围的能力，部门氛围和谐程度解决下属之间矛盾冲突的能力，协调部门成员共同完成工作目标的能力。沟通技巧的掌握及运用程度发现、解决问题时与下属沟通的及时性、主动性。工作开展具有明确的计划，并落实到各岗位的能力对工作计划以及各种决议的落实能力。工作思路的清晰与工作方法的合理有效。对下属工作指导的及时性。对下属工作指导的方法，在实际操作的可行性，有效性。作为干部应具备的亲和力、感染力以及个人威信个人组织领导能力。工作的主观能动性，主动承担工作责任，尽心尽职程度。在发现和解决问题时，敢主动担负自己应负的承担，不推卸责任以身作则，严于律己。积极进取，不断进步的态度和意识。客观反映问题的真实情况。言必行，行必果。处理问题的公平、公证性，为人正直1111111111111111122222222222222222333333333333333334444444444444444455555555555555555评价因素对本专业必备的专业知识的掌握程度利用个人专业知识、经验以及专业能力解决处理问题的能力。以及凭借个人专业能力为公司提升业绩、完善管理体系的能力与水平。部门工作划分的合理性，人岗匹配程度。111222评价333444555

　　沟通能力

　　计划落实

　　工作指导

　　领导力

　　工作态度

　　自我管理

　　诚实公正综合评价：

　　

　　

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