深入整治基层风气谈话提纲8篇

深入整治基层风气谈话提纲8篇深入整治基层风气谈话提纲　　在专项整治工作专题调研座谈会上的汇报提纲　　在专项整治工作专题调研座谈会上的汇报提纲　　根据会议安排，现将区委组织部牵头负责专项整治下面是小编为大家整理的深入整治基层风气谈话提纲8篇,供大家参考。

篇一：深入整治基层风气谈话提纲

　　在专项整治工作专题调研座谈会上的汇报提纲

　　在专项整治工作专题调研座谈会上的汇报提纲

　　根据会议安排，现将区委组织部牵头负责专项整治工作开展情况汇报如下：

　　一、前期工作开展情况

　　按照《关于在不忘初心、牢记使命主题教育中开展专项整治的工作方案》(☆组发〔2022〕☆号)文件要求，结合实际，区委组织部主要负责牵头抓好整治干事创业精气神不够，整治领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企，整治基层党组织软弱松散等3大重点整治任务，主要做到三突出三注重：

　　(一)突出精准施策、注重标准提升，夯实基层党组织战斗堡垒。

　　以☆基层党建五聚焦五落实三年行动方案为抓手，以建强组织体系为重点，通过强根底、优机制、明举措，提升软弱松散基层党组织整顿转化实效。

　　一是精细摸排，制定问题清单。结合2022年度考核和综合研判结果，确定☆个矛盾突出、组织松散、管理混乱、集体经济薄弱的村为区级软弱松散基层党组织，将2022年度在考核名次靠后的列为镇级软弱松散基层党组织，并根据中央和省委关于在主题教育中开展软弱松散基层党组织整治工作的要求，及时将☆村等☆个村纳入区级软弱松散村党组织整顿范围。同时，根据软弱松散村实际情况，逐一过筛子，查实找准突出问题及病灶，建立问题清单，详细记录软弱松

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　　散村党组织的根本情况、存在问题、原因分析等内容，制定一村一策表和整改落实方案，并提交常委会研究审议，提升整顿质效。

　　二是对症下药，开展分类整顿。开设软弱松散基层党组织书记培训班，开展☆期村书记乡村振兴开展论坛，听课☆多人次，为村级党组织书记素质提升加油提档设置村级振兴专干，公开招聘☆名优秀人员，蓄足村后备干部源头活水择优选派☆名正科职干部和☆名优秀年轻干部到村担任村书记或第一书记;强化村干部标准化管理，全面启动村干部任职资格认证考试，共有☆人报名成功，进入村干部任职资格认证(一级)面试人数☆人，进入综合考察的拟认证人数共☆人，相关做法在全市基层党建工作研讨会上作专题推介。全面开展☆名村两委党员档案排查工作，谋划农村开展党员违规违纪问题试点整治工作，着重解决违规入党等问题。实施村级党组织组织力提升十个一工程，从党员、阵地、支部等薄弱环节发力，着力解决村部人气缺乏、效劳功能欠缺等突出问题。

　　三是多方联动，提升整顿成效。深入开展以1名区级领导联村、1名镇级领导包村、1名第一书记驻村、1个区直机关单位结对等为主要内容的四个一专项整顿活动，发动区镇村三级工作力量，切实保证整顿转化效果。联合纪委、公安等部门常态开展村两委干部政治体检，清退村两委中曾受刑事处分和不适任村干部☆人，其中村书记☆人，并及时补齐配强。深化区农业农村、财政、扶贫等区直部门党组织与软弱松散村党组织结对帮扶，构建党建+脱贫党建+产业党建+民生的叠加模式，重点在工程、资金、人才等方面给予大力支持，为整顿工作创造有利条件。区委主题教育指导组通过定期检查、随机调研等方式，加强对整顿工作的催促检查，持续扎实推进软弱松散基层党组织转化升级。

　　(二)突出精准选任、注重严管厚爱，激发干部干事创业热情。

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　　以加强干部队伍政治建设为重点，突出开展导向和实绩导向选人用人，坚持严于日常、管在经常，切实把想干事、能干事、干成事的好干部选出来、用起来。

　　一是加大日常考察，强化结果运用。深化对干部的日常了解，坚持将政治素质考核放在首位，利用区委督导观察组经常性、近距离、多角度掌握信息，深入研判、客观分析，精准识别干部的政治素质、能力水平和工作质效，并将研判结果作为区委干部日常管理和开展干部选拔任用的重要依据。截止☆月份，对运转质态较差、战斗力下滑的☆个单位领导班子及时进行调整优化，对☆名不适宜担任现职的领导干部进行交流转岗。

　　二是激发干事热情，强化鼓励鼓励。深入贯彻落实公务员职务与职级并行制度，优先对承当省市高质量开展监测考核指标较多、年终考核全市排名较好的区直机关一把手及获得区目标考核一等奖的镇(街道)党(工)委书记晋升职级。目前，已优先对☆名工作成效显、综合表现好的科级领导干部职级进行晋升。同时，重点向乡村振兴、招商引资、房屋征收等基层一线干部倾斜，彰显区委重实干重实绩的选人用人导向，激发干部干事创业热情。

　　三是扎实管理监督，强化从严从紧。制定干部监督联席单位信息沟通操作口径，将所有区管干部纳入监督信息月报告范围，拓宽干部八小时内外负面信息收集渠道，有效整合干部管理监督大数据库，为干部选拔任用、管理监督提供信息支撑。注重落细落小，对存在小微问题的干部及时进行预警提醒。今年以来，对☆名个人有关事项报告抽查认定为漏报情形干部进行批评教育，对☆名认定为隐瞒不报情形的干部予以诫勉谈话，对☆名有信访反映的干部进行函询。

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　　(三)突出精准核查、注重抓早抓细，织密干部廉洁用权笼子。

　　深入贯彻全面从严治党、从严监督管理干部的要求，聚焦干部行使权力的制约和监督，多广角、全领域抓好领导干部配偶、子女违规经商工作。

　　一是开展个人有关事项报告抽查。按照不低于10%的比例，对☆名干部的个人有关事项进行了随机抽查。对☆名未按要求报告配偶注册个体工商户的干部进行诫勉，另对☆名未报告本人因公在企业兼职的干部进行批评教育并限期改正。

　　二是开展区内有限核查。☆月份，根据主题教育专项整治和干部监督管理信息系统建设的需要，委托市场监管局对全区☆余名区管干部及其配偶、子女及其配偶注册企业或个体工商户以及在企业担任高管情况进行有限核查，经核查共涉及☆人次，其中有☆名区管干部存在在企业兼任职行为。

　　三是开展有关人员信息核实。按照干部管理权限，通过会议集中部署、现场个别沟通等形式，做好上级有关部门反应的☆余条经商办企业信息的分解和核实工作，为下一步做好专项整治工作摸清了情况，提供了信息依据。

　　二、下一步工作打算

　　下一步，区委组织部将紧紧围绕上级部署要求，结合工作实际，召开专项整治工作推进会，制定专项整改方案，列出整改清单，明确整改时限，坚持边查边改、即知即改、限期整改，切实将激发干部干事创业热情、整治软弱松散基层党

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　　组织、清理带病入党人员、清查领导干部违规用权等工作抓在平常、严在日常、做在经常，推动作风问题与工作问题、共性问题与个性问题、显性问题与深层问题同研究、同部署、同落实，切实提升整改工作质效。

　　三、相关意见建议

　　一要制定严格的整改评价机制。完善制定存在问题-整改措施-责任落实-整改成效-回头看等闭环评价机制，注重将群众感受、群众意见与群众反应作为评价的标准，严防时间一到、立即销号的现象。

　　二要力戒专项整治形式主义。要将严的标准、实的要求贯穿专项整治全过程，防止出现自查自纠回避问题、流于形式，工作措施停留在纸面假落实，问题整改弄虚作假、搞虚假数字等现象。

　　三要处理好专项整治与日常标准的关系。在主题教育专项整治工作中，既要对存在的突出问题进行集中治理，做到立查立改、即知即改，又要在常、长二字上下功夫，注重在政策和制度层面加以标准，持续稳固、深化、提升专项治理工作成效。

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篇二：深入整治基层风气谈话提纲

　　今天我们召开全乡基层干部作风整顿专项行动动员部署会，主要目的是：深入贯彻落实习近平总书记关于加强作风建设的重要论述，进一步深化党史学习教育，坚决落实区纪委、区委组织部《关于在全区基层干部中开展作风整顿专项行动的工作方案》的部署要求，推动全乡“转作风提效率树形象”专项整治和全乡作风建设整治“三大行动”走深走实，着眼解决当前全乡基层干部作风建设突出问题，为奋力开启建设“秀美富裕和谐幸福”XXX新征程提供坚实的组织保证和作风保障。

　　一、坚持政治站位，深刻领悟作风整顿的重大意义

　　一要高度重视。这次作风整顿专项行动是在市纪委、市委组织部的高位推动下全面深入实施的一次作风整顿专项行动，全市作风整顿氛围浓厚，区各单位、各乡镇也正在积极开展作风整顿专项行动。聚焦新时代作风建设的新内涵新要求，围绕群众反映强烈的作风问题，对照作风建设高标准严要求，XXX乡必须以转作风、提效率、树形象为抓手，坚持以一流的工作标准、一流的工作作风、一流的工作状态，深入推进作风整顿专项行动各项要求落实落细、取得扎实成效。

　　二要认清形势。近年来，XXX乡在全区综合考评中，与先进乡镇相比，仍然存在不少差距，个别工作排名靠后，主要经济指标位列后排方阵。从全乡重大重点工作推进反馈情况来看，个别部门、站所、村委仍然存在压力传导上热下冷、层层递减的情况，对工作推进没有明确的时间节点，对工作完成的质量、成效缺乏明确的评判指标，特别是对需要通过改革创新解决的问题缺乏自我革新的勇气；工作中形式主义、官僚主义等“四风问题”还不同程度地存在；违反中央八项规定精神问题、群众身边腐败问题仍需加强警惕。这些问题也充分说明，干部作风仍然存在不严不实的情况，需要加大力度整顿，坚持全面从严管理，进一步严肃纪律规矩，加强监督执纪，纠正失之于宽、失之于软的问题。

　　三要把准节奏。这次作风整顿专项行动集中3个月时间，分为问题查摆、集中整顿、巩固提升三个阶段分步实施。其中，查摆问题要对照10个方面内容，认真查摆纪律作风方面存在的突出问题。工作实施要对照4点要求，要加强组织领导，党政领导要领跑，各级书记要负总责，层层传导工作压力；要开展明察暗访，坚决曝光反面案例，积极树好正面典型；要做好结合文章，把作风整顿与当前中心工作、重点工作有机融合；要营造浓厚氛围，既要注重宣传教育，更要注重整顿实效。各个阶段要对照时限要求，制定好时间表、任务图，挂图作战、对表推进，2021年12月中旬前要完成问题查摆，2021年12月中旬至2022年1月中旬要完成集中整顿，2022年1月中旬至2月中旬要完成巩固提升，2022年6月底前再开展一次“回头看”。

　　二、坚持统筹推进，准确把握作风整顿的目标任务

　　全乡要严格对标对表，认真按照《关于在全乡基层干部中开展作风整顿专项行动的工作方案》（下文简称《方案》）各项任务要求，一环一环抓推进，一项一项补短板，一条一条抓落实。

　　一是排查上做到“十个对照”。认真对照“最讲党性、最讲忠诚、最讲政治、最讲担当”的要求，认真查摆在政治忠诚方面的问题;对照“打头阵、当先锋、作表率”的要求，认真查摆在解放思想方面的问题；对照“有干劲、有思路、有办法、有活力”的要求，认真查摆在能力素质方面的问题；对照“干事不避事、担责不塞责、破难不畏难”的要求，认真查摆在实干担当方面的问题；对照“站稳人民立场，办好群众的身边事”的要求，认真查摆在为民情怀方面的问题；对照“做正确的事、正确的做事”的要求，认真查摆在政绩观念方面的问题；对照“弘扬‘脚上有土、心中有谱’的工作作风”的要求，认真查摆在工作落实方面的问题；对照“着力构

　　建‘亲’‘清’新型政商关系”的要求，认真查摆在营商环境方面的问题；对照“资金用在刀刃上”的要求，认真查摆在资金管理方面的问题；对照“破除长期以来形成的不良风气”的要求，认真查摆在形象修养方面的问题。主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面查摆个人作风建设方面的突出问题，梳理形成个人作风建设问题清单。

　　二是整改上做到“知行合一”。明确整改清单。结合个人职责和工作任务，提出具体可行的整改措施，明确整改时限，形成个人作风建设问题整改清单，各单位也要针对干部查摆出来的共性及个性问题制定整改清单，形成整改的综合整体效应，实行销号管理，乡纪委定期调度收集整改进展情况，整改过程要从严从实把关，切实克服过关、闯关心态。办好民生实事。坚持把整改的落脚点放在为民办实事上，结合党史学习教育，各单位要确定一批近期能够办好的民生实事，优先给予政策、资金、人员支持，确保短时间内取得显著成效，让群众尽快感受到作风整顿成效。强化干部管理。出台关于加强村“两委”干部因私出国(境)管理意见，对村“两委”干部持有的因私出国（境）证件进行摸底，乡党委统一收集、保管,规范因私出国(境)行为。深化整改成效。结合年度民主（组织）生活会，组织党员干部深刻查摆问题，动真碰硬，逐个开展批评与自我批评，提出巩固深化作风建设成效的过硬举措，开展党员民主评议工作，持续巩固和深化作风整顿成效。

　　三是巩固上做到“全面提升”。以正反面典型促进提升。坚持典型引领，注重选树一批作风优良的基层干部正面典型，树立榜样标杆，形成示范引领效应。注重以案促改，充分发挥反面典型的警示教育作用，以身边的事教育身边的人。集中查处和通报曝光一批基层干部作风问题典型案件，特别是作风整顿专项行动期间仍然顶风违规违纪案件。进一步加大查处和问责力度，对多次受到警示谈话、通报等“第一种形态”处理，屡教不改的公职人员，乡纪委将对其立案处理，情节严重的，按程序呈报乡党委，进行组织调整。对典型案件进行深刻剖析，形成典型案例，并组织干部学习，以案例明法纪、促整改。以制度建设促进提升。修订完善“三重一大”事项议事规则、议事程序的规定。做到坚持集体决策、民主决策、规范决策，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则议事决策，正确处理民主与集中的关系，带头执行民主集中制，努力提高科学决策、依法决策的能力和水平。以“回头看”促进提升。把基层干部作风建设作为日常党建检查、巡察督查的重要内容，每半年开展一次作风整顿“回头看”，推动基层干部作风建设持续深入、常态跟进，坚决杜绝作风整顿一阵风，防止作风问题“反弹回潮”。

　　通过这次作风建设专项整治行动，要达到全乡政治面貌、精神面貌、干部形象焕然一新的目的，乡村两级的精气神要达到人人争先干事业，事业推进有成效，营造“做示范勇争先”的浓厚氛围。

　　三、坚持从严管理，始终保持作风建设的高压态势

　　作风整顿是一项贯穿全局的基础性工程，基础不牢、地动山摇，全乡上下要强化责任意识和担当意识，履职尽责、齐心协力、常抓不懈，将各项任务措施真正落到实处，持续夯实作风根基。

　　一要强化组织领导。乡党委成立“XXX乡基层干部作风整顿工作领导小组”，办公室设在乡党政办，下设综合组、督查组、宣传组、作风整治办等4个专门工作组，抽调专门力量，实行实体运行，全面落实统筹推进、综合协调、监督管理、宣传教育等工作。各部门、各站所、各村也要成立专门工作组，主要负责同志要亲自谋划部署、亲自协调推动、亲自狠抓落实，其他分管负责同志要具体组织实施，结合实际，制定作风整顿工作计划，把相关责任目标落实到具体人，形成一级抓一级、层层抓落实的工作局面。

　　二要从严监督管理。要将日常监督和专项监督结合起来，对作风整顿专项行动明确规定动作迟迟不落实、变相打折扣等问题，对明知故犯、顶风作案、影响恶劣的典型作风问题，坚持发现一处、整治一处，严肃查处责任单位和责任人。要坚持严字当头，敢于较真碰硬，严格落实考勤制度、请销假制度，奖勤罚懒，约谈一批不作为、慢作为的干部，促使广大干部引以为戒、吸取教训。

　　三要形成强大合力。各单位、各部门要牢固树立“一盘棋”思想，强化协同配套，整合各方资源，构建纵横结合、全面覆盖一体化推进机制，形成紧密协作、高效配合的强大工作合力。要牢固树立“转作风提效率树形象”的工作理念，党政领导要发挥“头雁”作用，把主体责任放在心里、抓在手中、扛在肩上，既“挂帅”又“出征”，带头增强思想和行动自觉，保持高度警觉，切实做到自重、自省、自警、自励，慎独、慎言、慎行，严肃工作圈、纯洁社交圈、净化生活圈、管住活动圈，自觉抵制奢靡之风、享乐主义等歪风邪气的腐蚀，杜绝“怕慢假庸散”的不良风气，带动作风整顿专项行动取得实效。

　　四要构建常态机制。推动作风整顿专项行动实践成果转化为制度成果，坚持把作风整顿专项行动与党史学习教育、“三化六好”建设、作风整治“三大行动”、党建述职评议考核等工作结合起来，经常性开展作风整治，实现作风建设的阶段性、持续性提升，不断改进干部作风。要树立凭实绩用干部的用人导向，让想干事的有机会、敢干事的有舞台、会干事的有作为，真正体现“干多干少不一样、干好干坏不一样”，把作风优良、实绩突出作为评价干部、评判优劣、选拔重用的重要标准。要健全完善考评机制。发挥考核“指挥棒”作用，把作风建设纳入责任制，作为年终考核、评优评先的重要依据，引导党员干部严守纪律规矩、争当作风表率、树立良好形象、保持清廉本色。

　　同志们，全面加强纪律作风建设责任重大，影响深远，任务艰巨。广大党员干部要迅速把思想和行动统一到乡党委部署要求上来，以真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，步步为营，久久为功，确保作风整顿抓紧抓实、整出成效，为XXX乡高质量跨越式发展提供坚强的纪律作风保障！

　　

　　

篇三：深入整治基层风气谈话提纲

　　1.基层作风建设是净化党内政治生态的重要基础。基层党组织是展现制度效力的第一线。基层风气建设有利于增强基层党组织在人民群众中的公信力，使全面从严治党获得支持、落地有声。

　　2.基层作风建设的成效是对全面从严治党效果的检验。在当前推进全面从严治党的进程中，必须要加强基层作风建设，使基层的力量得到凝聚，为全面从严治党的推进提供保障。

　　3.加强基层作风建设，有助于完善基层党组织的监督机制，促进党员干部积极践行群众路线，在接触群众、服务群众、关怀群众的过程中涵养党性修养，使党员干部珍惜党员的光荣形象，提高思想境界。

　　

篇四：深入整治基层风气谈话提纲

　　在教育中通过对提高执政能力建设决定的学习认识到要提高党的执政能力最新精选范文公文分享欢迎观看最新精选范文分享谢谢观看就必须让广大党员干部学习掌握法律法规在工作实践中加以应用才能提高依法办事的能力

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　　“纯正部队风气”教育整顿发言提纲

　　“纯正部队风气”教育整顿发言提纲在年底工作忙、任务重的情况下，军区专门抽出时间开展这次“学习法律法规、纯正部队风气”的教育整顿，我认为很有必要。开展这次教育整顿是贯彻落实党的十六届四中全会精神的内在要求，是加强党委机关作风建设的现实需要，是完成好调整改革、老兵复员、新兵补退、士官的选改这些关系到大家切身利益工作顺利开展的根本保证。下面，我把这次教育整顿情况作以简要汇报：

　　一、谈谈这次教育整顿的认识扎实开展“学习法律法规、纯正部队风气”的教育整顿，是改进工作作风，提高党性和工作积极性的重要举措，是固本奠基之策。在面临年底工作任务繁重的形势下，对党员、干部尤其是做为师级领导机关干部不适时机的加强法律法规学习更为重要。本人能积

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　　极参加“三个代表”重要思想、法律法规和党的管理规定学习，并能指导下属搞好警示教育，牢固树立起正确的世界观、人生观、价值观，时刻用共产党员的标准严格要求自己，约束自己，练好自身内功，增强拒腐防变的自觉性。

　　二、谈谈这次教育的收获通过这次教育整顿主要有三个方面的收获：一是提高了依法从严办公的意识。在教育中通过对《提高执政能力建设决定》的学习，认识到要提高党的执政能力，就必须让广大党员、干部学习掌握法律法规，在工作实践中加以应用，才能提高依法办事的能力。二是了解掌握了一些政策和法律法规。平时忙于工作很难抽出时间进行系统的学习，这次专门抽出5天时间，对《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《北京军区预防干部职务犯罪工作规则》进行逐章逐条的学习，加深了对这些规定的理解。三是提高了遵章守纪的自觉性。深刻的剖析近年来发生的事故案件，特别是剖析发生在身边的事故案件，给自己敲响了警钟，端正思想作风，提高了克已奉公，坚持原则，按制度办事的自觉性，维护好法律法规的严肃性。三、谈谈今后的打算

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　　在下步工作中，首先要加强自己的思想道德修养努力学习“三个代表”重要思想和十六届四中全会精神，不断提高自己的政治思想水平和处理复杂问题的能力。在今后的工作中，一定带领本科人员严格遵守党员管理各种规定，凡要求部属做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己绝对不做，堂堂正正做人，清清白白做事，真正做到自重、自省、自警、自励，始终保持共产党人的政治本色。并在工作中教育管理好部属，不利用职务和工和之便谋取私利，违法违纪；不参加可能影响公务的宴请、不受礼、不送礼远离“三条高压线”。带领全科人员振奋工作精神，加强作风纪律、党性观念和依法办公能力建设，确保我科年终工作任务圆满完成。“纯正部队风气”教育整顿发言提纲

　　

　　

篇五：深入整治基层风气谈话提纲

　　纠治不良倾向,端正基层风气

　　纠治不良倾向端正基层风气打牢部队安全稳定基础基层风气建设事关部队长远发展，事关部队高度稳定和集中统一。端正基层

　　风气、纠治不良倾向，是提高部队凝聚力、战斗力的根本大计，也是各级纪检干部的职责所系，又是形势所迫。根据这次培训的计划安排，下面，我围绕“纠治不良倾向，端正基层风气，打牢部队安全稳定基础”这个问题与大家作个交流，主要介绍三个方面的问题。

　　第一个问题，认清重要意义，切实把风气建设作为基层发展的基础性工程来看待

　　风气问题既是一个老话题，也是一个常议常新的话题，我们都不陌生。我们经常讲，带部队就是带风气，这是因为风气关乎军心士气，关乎部队战斗力提升，关乎部队安全稳定，关乎官兵成长进步，关乎部队兴衰成败，对部队建设意义重大。

　　（一）加强基层风气建设，是贯彻落实科学发展观的本质要求。胡主席指出：“科学发展观的本质和核心是坚持以人为本。在军队建设中，必须尊重官兵的主体地位和创造精神，心系基层、情系官兵，切实维护官兵权益，不断改善官兵的物质和文化生活条件。”在去年底军委扩大会议上，胡主席又强调，“要着力解决官兵反映强烈的突出问题，特别是涉及官兵切身利益、影响部队风气的问题要进行集中整治。”胡主席的这些重要指示，深刻阐述了以人为本的科学内涵。集团军抓基层建设的“四句话”要求，其中“依靠官兵抓落实”就充分体现了“相信谁、依靠谁”的问题，这既是学习实践科学发展观的本质要求，又是贯彻落实科学发展观的重要切入点。因此，我们必须把基层风气建设，作为贯彻落实科学发展观的具体行动和实际步骤，解决脱离群众、脱离实际、从政不廉等背离以人本要求的突出问题，努力实现好、发展好、维护好广大官兵的根本利益。

　　（二）加强基层风气建设，是凝聚军心士气、提升部队战斗力的根本前提。“风气正则心气顺，心气顺则士气高。”大量实践证明，好的环境是无声的课堂；好的风气，可以激发官兵的积极性和创造性。一个单位风气纯正了，官兵就会心往一起想，劲往一处使，一门心思干工作，部队的凝聚力、战斗力就强。反之，

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　　必然会挫伤官兵的积极性，导致人心涣散，士气低落，作风松散、工作疲沓，部队就会成为一盘散沙，官兵就没有心思做打仗的准备，也就无从提及战斗力。（前些年，我们有一个连队党支部是一个典型的后进支部，这个单位典型的特点就是班子内部不融洽，各自为战，自由主义盛行。支部没有原则性，战士怨声载道。像这样的单位，要让官兵顺心满意，首先要办的就是让支部坚强起来、从连队干部自身的问题着手。后来，对这个班子进行了调整帮带，新班子从树立干部廉政务实形象入手，着力解决了老班子成员的问题，官兵们对连队党支部逐渐恢复了信任，士气也高涨起来，各项工作突飞猛进，年底一跃成为先进连队。这是一个很典型的实际例子，连队要有凝聚力和战斗力，就要求连队解决好存在的风气问题。）面对复杂多变的国际形势，面对动荡不稳的周边安全环境，维护西北社会稳定、加强核心军事能力建设的任务十分艰巨，需要全体官兵集中智慧和力量，上下同心，团结一致，共同奋斗。因此，只有发扬我军“三大民主”的优良传统，尊重官兵主体地位和创造精神，处理好涉及官兵切身利益的问题，坚定地相信和依靠广大官兵，保证广大官兵意愿、主张的充分表达和积极性创造性的有效发挥，才能真正在部队上下形成全力以赴、全员准备，全面提升战斗力的生动格局。

　　（三）加强基层风气建设，是构建新型官兵关系、保持部队安全稳定的重要保证。胡主席多次强调，要构建我军新型的官兵关系，巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。基层是各种现实矛盾易发、多发的地方，也是化解各种矛盾最有效的场所。而化解矛盾最有效的方法，就是坚持不懈地抓风气建设，使矛盾和不稳定因素化解在萌芽状态，化解在末端，使官兵在奋发向上、健康纯洁、团结和谐的内部环境中成长。（剖析一些单位发生事故案件的诱因，大多是因为官兵关系不好所致。2021年步兵第55旅发生的王军军杀人案，其直接原因就是连队干部管理方法简单粗暴，导致官兵关系极度紧张，最终酿成大祸，不仅连长、指导员和排长被枪杀，王军军自杀，而且多名领导和干部受到处理，给部队建设和受害人的家庭造成了无法挽回的损失。去年集团军部队也发生了几起打骂体罚问题，相关单位和责任人都受到了严肃处理。）集中统一、官兵一致、依法办事、民主公正、纪律严明、协调发展，是内部关系和谐融洽的基本特征。但受社会大环境的不良影响，基层还存在一些处事不公、侵占士兵利益、搞庸俗关系、造假谋私等影响内部关系的问题，这就需要我们纪检干部把精力用在纯洁基层官兵关

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　　系、维护基层官兵的合法权益上，下功夫净化基层“小环境”，真正把基层官兵团结起来，把方方面面的力量凝聚起来，把大家的积极性、创造性激发起来，把影响官兵关系的问题解决萌芽状态，切实打牢基层安全稳定的思想基础。

　　（四）加强基层风气建设，是广大纪检监察干部的职责所系。旅团级部队纪检监察干部都是兼职的，有的同志可能会把纪检工作当“副业”看待，“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，有事的时候关注一下，没事的时候就放到一边；有的认为纪检部门只是个“摆设”，抓风气建设主要靠党委纪委和领导，自己的工作是收发文件、办办具体事，地位不重要、工作难开展、作用难发挥；还有的认为纪检工作很敏感，涉及的都是基层主要领导干部，自己职务低怕得罪人。这种思想和做法非常不利于纪检工作的正常开展，也不利于党风廉政建设的健康发展，又不利于个人的成长进步。作为纪检干部，必须责无旁贷地把加强基层风气建设作为自己的重要责任，把自己当“主人翁”，不要当“旁观者”，牢记自身职责要求，经常进行对照检查，及时调整不良心态。属于职责范围内的事，要自觉地积极开展工作，务求取得实效；要定期分析研究本单位风气建设形势，结合新的形势和任务，有针对性地提出加强党风廉政建设的有效措施，当好党委、纪委的参谋助手，切实以基层风气建设的水平来检验自己的工作、衡量工作的成效，真正在部队全面建设、科学发展的征程中起到举足轻重、保驾护航作用。

　　

篇六：深入整治基层风气谈话提纲

　　1政治学习不够理论功底浅薄平时只满足于读书看报参加单位集中组织的学习多自学少学马克思主义理论就更少对马列主义毛泽东思想邓小平理论缺乏系统的学习特别是对江泽民总书记提出的三个代表的重要思想没有深刻地领会钻研不够联系实际不够使自己对理论知识的理解与实际脱钩没有发挥理论的指导作用只是为了学习而学习使学习变得形式化教条化因而不能准确把握形势

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　　基层中队风气整改及措施

　　篇一：南门中队作风建设自查存在问题及整改措施根据《海曙区城管系统开展“作风建设提升年”活动实施方案》的要求，南门中队认真对照平时的实际工作，查摆了在思想认识、组织纪律、服务态度、工作效率等方面存在的问题，并进行了认真剖析，查找了问题产生的原因，明确了今后的整改方向，以便更好地开展工作。一、存在的主要问题:1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行不够坚定，不能做到与时俱进，及时的提高自己的思想政治觉悟。政治敏锐性和洞察力不足，不善于运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑，透过事物表象把握事物本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。2、为人民服务的宗旨观念不够牢固。表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够和蔼，遇到当事人反复询问的问题时，缺乏耐心，没有合理调整自己的情绪。3、工作作风不够扎实。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。4、存在好人主义、形式主义思想。表现在：处理问题时的原则性有

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　　待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。5、工作纪律的约束方面有待加强。表现在：队员有时有迟到早退的问题，工作着装有时不规范，没有严厉处罚。二、存在问题的主要原因：一是思想上对政治学习缺乏正确的认识。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，自己思想意识的更新与党的政策、方针脱节。二是为人民服务的意识不足，为人民服务的宗旨意识不强。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准，换位思考还做的不够。三是业务素质有待提高。业务素质的高低对工作效率和质量起决定性作用的认识有不足，理论与实践相结合做的不够。四是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风还不够扎实。不能从讲政治的高度认识问题，处理问题。三、整改措施：一是进一步增强群众观念，真正提高自己的思想觉悟。要加强政治理论学习，敢于开展批评与自我批评，自觉抵制各种腐朽落后思想的冲击要把为人民服务意识落实到各项工作中去，以高度的责任感、事业

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　　心，勤勤恳恳、扎扎实实的做好各项工作。二是加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施；其次，注重法律实务，将法律理论与实务相结合，提高案件处理的规范性、科学性。最后，以高度工作责任感和踏实工作作风，严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。三是以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的扎实工作作风完成党和人民交办的各项工作任务，提高工作效率。工作中多动脑子想办法，做到既坚持原则又灵活主动，不做“老好人”。发扬勇于开拓创新、敢于斗争的优良传统和作风，努力开拓工作新局面。四是要严格要求，形成严谨求实的工作作风，遵守工作纪律，严格执行法律程序，严谨、规范、科学地做好各项工作。五是要始终保持清醒的头脑，紧跟时代脉搏，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持实事求是的路线、方针、政策。篇二：浅谈部队基层风气建设浅谈部队基层风气建设近年来，各级认真贯彻总部党委首长大抓风气建设的指示精神，坚持紧贴中心任务，大力纠治“六种不良风气”，部队思想作风建设明显加强，内外关系融洽和谐，为部队全面科学发展提供了有力的纪律保证。但也存在着一些不容忽视的问题，各级必

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　　须高度关注，切实解决。一、当前基层风气建设存在的主要问题一是个别党委机关、领导干部抓风气建设的认识不高，作风不实。少数单位对风气建设重视不够、信心不足，有的认为风气问题的根源与社会大环境有关、个人难有作为。有的看不到自身存在的问题，对本单位风气建设的形势盲目乐观。有的单位和个别领导政绩观不够端正，热衷于搞形式主义、作表面文章，把心思和精力花在应付检查、评比、考核上，报喜藏忧，回避矛盾，扎扎实实抓基层、打基础、正风气做得不够。二是少数干部精神状态不够昂扬，遵守制度要求不够严格。少数干部精力外移，心思不在工作上，过于思前途、忧后路，热衷于拉关系、找门子。有的干部感到当前部队要求高、节奏快、压力大，患得患失心理较重。有的干部纪律观念淡薄，出入不健康场所，与地方人员不正当交往。有的基层干部在对待士兵成长进步上，不能做到一碗水端平，照顾关系，照顾人情。在涉及士兵入党、考学、学技术、选改士官等切身利益问题上，领导和机关干部打电话、递条子等现象还没有得到彻底纠正。三是个别基层单位民主生活不规范，民主渠道不够畅通。少数单位民主生活流于形式，对基层的中心工作、重大问题和敏感事务征求意见不够。虽然很多单位都设立了民主信箱、网上博客，开设了热线电话，但很多官兵反映没有打过电话、发过信件或邮件。有的战士反映自己工作中也提了不少意见，但很多时候都没有结果，问题既没有解决、

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　　也没有听到干部解释，时间长了，就没有什么积极性了。四是部分官兵艰苦奋斗的意识淡化，奉献精神不强。少数干部生活中高消费，相互攀比，有的干部使用的手机高达五、六千元，穿着的春秋便装每套几千元；有的吃不得苦、受不了累，恋小家，图安逸。五是基层纪检部门的职能作用发挥不好。少数纪委和职能部门政治意识和责任意识淡薄，怕得罪人、怕丢选票、怕招是非惹矛盾，当“老好人”。有的基层党组织不注意发挥基层纪检组织的作用，不重视对基层纪检队伍的培养和使用。二、加强风气建设需重点把握的问题一是要立足超前防范，抓教育、固根本。教育是强根固本的基础性工作，任何时候都不能放松。一要搞好创新理论武装。引导官兵在真学、真信、真懂、真用科学发展观上下功夫，认真践行当代革命军人核心价值观，不断加强“三观”改造，着力解决好做人做事做官的基本问题。要有计划地组织干部上廉政党课，突出抓好正反典型教育，增强教育的说服力和震撼力。二要突出团以上领导和机关干部这个重点。要坚决纠正抓教育重基层轻机关、重一般党员轻领导干部的倾向，切实把教育抓紧抓到位，不断强化依法用权、秉公办事的意识。要突出管人、管钱、管物等重要岗位人员，坚持常下毛毛雨，常敲警示钟，进一步增强重要岗位人员的自律意识。三要增强教育的针对性有效性。坚持“问题牵引教育、教育解决问题”的思路，科学确定教育的时机、内容和方法，抓好教育与治理的结合。要突出干部调整、士官选取、新兵入伍、重大节日等敏感时期，有针对性地加强政策法规、

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　　党纪条规、财经纪律教育，使教育的过程变为解决问题的过程。二是要着眼持续发展，抓制度、严规矩。当前，部队建设方方面面的规章制度都已齐全配套，关键是要搞好结合，认真抓好落实。一要结合日常工作经常抓，做到“警示语”常思、“预防针”常打，使大家时刻想规定、明制度、守纪律，把查纠问题的注意力放在平时，使问题发现于初始、解决于萌芽。二要结合特殊时期重点抓，在选改士官、选学技术、保送入学、立功受奖等特殊时节，坚持队务公开，把标准和条件细化、量化、硬化，阳光操作，使人人心中有数，自觉对号入座，避免跑、找、送等不良风气。三要结合棘手问题突出抓，针对武警部队体制特殊，少数地方领导对部队敏感事务打招呼的实际，一方面坚持原则，不该办的坚决不办，不搞无原则的迁就照顾；另一方面，尽量做好政策的宣传解释工作，争取理解。三是要加强组织领导，抓机关、强队伍。抓好风气建设，关键是上下合力，齐抓共管，共同营造风清气正的良好环境。一是各级党委、纪委要把风气建设摆上位。各级党委、纪委和政治机关要充分认清加强风气建设的重要意义，把加强风气建设摆上重要议事日程，定期分析部队风气建设形势，进一步完善风气建设责任制。二是领导机关要带头端正风气。要严格办事程序和工作纪律，加大纠正领导机关插手基层热点敏感问题的力度；带头端正工作指导思想，克服形式主义和虚假作风。三是要着力提高纪检队伍的能力水平。要健全各级纪检网络，

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　　做到支队一级有纪委，大队一级有纪检小组，中队一级有纪检委员，班排一级有党风党纪监督员，并适时组织纪检干部集中培训，提高其开展工作的能力素质，推动部队风气建设深入发展。篇三：作风整顿建设个人整改措施干部作风建设个人整改方案在这次开展的干部作风建设活动中，我认真学习了有关文件和材料。现结合自己的工作职责，在自我查找和征求意见的基础上，为接受党员群众的评判和监督，确保达到修正错误，纠正缺点，真正切实转变干部作风的目的，制定个人整改措施：一、加强学习，夯实理论根基。要常常“洗脑充电”学好理论，增强自我约束机制，自我加压，强化学习，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、认真学习党的基本理论知识，学习各级领导的讲话精神，尤其要学深、学透“三个代表”重要思想，坚持用科学的理论武装头脑，并在实践中加强党性修养锻炼，不断增强政治敏锐性和鉴别力。要树立良好的学风，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和科学发展观，把学习能力转化为工作能力，用马克思主义的立场、观点和方法认识问题、解决问题，坚持以人为本，科学统筹发展。要以学立德、以学明智、以学促行，使自己不断提高执政能力，始终走在时代前列，做一名“学习型”干部。二、求真务实，改进工作作风。自觉加强党性修养，强化宗旨观念和公仆意识，自觉地以“三个代表”的标准要求自己，指导和规范自己的言行，履行好自己的职责，认认真真做人，踏踏实实做事，更好地为人民服务。坚持在实践中锻炼自己，在工作中，努力做到迎难而上，

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　　排难而进，积极工作；对遇到的问题进行理性思考，从全局的高度分析和判断问题，根据个人具体情况和自身工作特点，多从主观上找原因，虚心向同志们学习，接受大家的批评和帮助，不断完善和提高自己。发扬求真务实的作风，多深入群众，坚持开展调查研究，深入基层，倾听广大群众的呼声，了解和掌握他们的利益要求和愿望，真正知道群众需要什么，追求什么，赞成什么，反对什么，不断拓宽自己的视野，改进自己的工作方法；坚持和谐团结，注重发挥党总支统揽全局、协调各方的领导核心作用，一以贯之地讲党性、讲大局、讲团结、讲协作，有责不避、大权不揽、遇难不推，全力营造和谐干事，共谋振兴的工作氛围。要带头坚持民主集中制，发扬民主，集思广益，认真听取和借鉴他人意见和建议，充分发挥班子每名成员的积极性。要加强班子成员间沟通和谈心工作，交流思想，开展好批评与自我批评，以组织原则约束自己，以民主作风凝聚人心，以自身形象影响大家，带头维护团结，做一个名符其实的民主型领导干部。三、善谋实干，提升工作水平。要坚持“三先发展”和“科学发展观”理念，坚持群众观点，走群众路线。本着对党和人民高度负责的精神，尽心尽责地履行好自己的职责，抓好各项工作的落实。要积极适应社会形势和社会结构的不断变化，提高总揽全局能力，做到抓重点兼顾一般，突破重点带动全面，切实统筹各项事业的发展，有条不紊地做好各项工作。要坚持和落实科学发展观，居盛思兴，知任图进，知责思为，多做一些管长远、打基础、攒后劲的事，尤其要把推进建设社会主义新农村等工作做实做好，竭心尽力为民解困、为党分忧，做一名勤政

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　　创业的实干家。四、廉洁自律，发挥表率作用。要时刻牢记党员身份，知恩、知足、知乐，勤政廉政，奋发实干。认真执行两个《条例》，遵守党的组织纪律和政治纪律，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做，努力用自身的模范行为把本区域风气树正、作风搞实。要严格按照党风廉政建设责任制的要求，小事防微杜渐，暗处守住清心，及时制止和纠正错误行为。继续保持清廉作风，不讲排场，低调处事，带头树立干净干事、创业为民的正气之风，做一名廉政守纪的纪检组长。通过扎实有效的整改工作，切实解决好自己在思想、组织、作风以及工作中存在的突出问题，使这次作风整顿活动成为人生的一个“加油站”、接受教育的大课堂，使自己不断强化学习意识，在理想信念、执政能力上做好表率；强化发展意识，在科学决策、善抓落实上做好表率；强化创新意识，在解放思想、与时俱进上做好表率；强化党建意识，在选贤任能，民主团结上做好表率；强化公仆意识，在执政为民、廉洁勤政上做好表率，达到自己在思想上有明显进步、政治上有明显提高、纪律上有明显增强、作风上有明显改进，使自己的素质与先进性相适应，行动上与先进性合拍，真正把先进性的要求体现在行动上，落实到工作中。以上整改措施，一经制定立即行动，马上实施，并长期不懈地坚持一贯，决不间断，请组织和同志们今后监督实现。总结人：安迪干部作风建设个人存在的突出问题在这次干部作风建设活动中，经过学习教育和深入思考，我个人对干部作风建设有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：

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　　一、存在的主要问题1、在干部作风建设活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，既无参与赌博，又无考试作弊，更无开无牌无证、假牌假证车，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对干部作风建设的责任感、危机感认识片面，反映出我对干部作风建设认识存有偏差，态度不够端正。2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的公安本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是调来经侦处二大队二中队后，认为自己工作基础差，业务知识弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。4、在日常生活中，有时错误地强化自身的管人者角色，耍特权的现象偶有发生。如有时驾驶私人摩托车冲红灯、闯禁行，这些都是警察意识错位的具体表现。二、存在问题的主要原因上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要(:基层中队风气整改及措

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　　施)的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对江泽民总书记提出的“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　

　　

篇七：深入整治基层风气谈话提纲

　　谈心谈话发言提纲

　　一、加强班子建设及整治用人上不正之风情况1、加强班子建设情况。县委以“学习xxx，五比五看争先锋”为载体，深入开展“对党忠诚”教育活动、保持党的纯洁性教育活动，引导干部坚持立党为公、执政为民，牢固树立正确的政绩观。广泛开展学习型党组织创建活动，开设“古虞大讲堂”，引深“书香xx”全民读书活动，举办科级干部、后备干部、村两委主干、大学生村干部、公务员正规化轮训班，扩大覆盖面。推进干部自主选学、组织干部网上在线学习，改进教育培训方式，进一步提高广大党员干部的理论修养和实践能力。教育引导干部大力弘扬求真务实之风，密切联系群众之风，艰苦奋斗之风。不断完善领导干部接待日、联系点、蹲点调研等制度，引深下乡住村、包村增收和“三进”活动，推动领导干部直接联系群众、听民意、解难题，增进和群众的感情。2、严肃组织人事纪律情况。县委着眼于提高选人用人公信度，严把干部提名、推荐、考察、酝酿、讨论决定等关键环节，认真

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　　执行有关政策法规，坚持做到公平公正，真正把民主、公开、竞争、择优的要求体现到干部选任的全过程。每次干部调整都始终坚持做到“五严”：一是严格标准选干部。每次的干部调整方案和具体实施意见，都明确地提出班子和干部调整总的指导思想和选拔任用的基本条件。二是严格程序任干部。严格按照《条例》规定的民主推荐、组织考察、集体讨论决定三个环节办事，特别是在民主推荐、组织考察、会议讨论三个关键程序上，坚持不逾越、不简化、不变通。三是严格职数配干部。严格执行职数上报审批制度，每次调整干部，县委常委会研究之后，都据实填写职数呈报情况，上报市委组织部审批任免，坚持做到超职不配，不批不任。四是严格执行公务员调任规定。凡不符合公务员岗位要求的干部，坚决不安排到实行公务员管理的单位担任领导职务和非领导职务。五是严格进行干部考察。在每次考察干部前，县委都按照《干部任用条例》和有关规定，依据不同领导岗位的职责要求，制定切实可行的考察工作方案，由组织、纪检等相关部门的干部组成考察工作组，经认真培训后，深入到考察对象所在单位进行

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　　严格考察。同时，贯彻落实4月1日全省提高选人用人公信度座谈会精神，认真执行省委组织部“关于实行干部任前档案审核制度的试行意见”，考察组首先对拟考察对象的档案进行查阅，凡不符合“三龄两历两身份”要求的干部一律不再进行考察，对在现单位工作不满两年的干部，都延伸到原来的单位进行了考察。始终坚持工资与岗位、身份相匹配的管理制度，坚决杜绝工资串岗，变相提高工资待遇现象。

　　3、整治用人上不正之风情况。我们从加强制度建设和严格工作措施入手，认真贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，严肃组织人事纪律，深入整治用人上的不正之风，营造风清气正的用人环境。在畅通电话举报、做好来信来访工作的基础上，我们又设立了“组织部长信箱”和举报信箱，进一步拓宽监督举报渠道，及时了解干部群众对领导班子领导干部，特别是选人用人方面的反映，同时认真开展治理拉票行为专项工作。省纪委、省委组织部《关于在干部选拔任用工作中认真治理拉票行为的通知》和市委组织部《关

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　　于进一步严肃干部推荐工作纪律的通知》印发后，我们及时组织了学习，将《通知》精神原原本本传达给广大党员干部，真正做到预防在前，教育在前。去年换届以来，调整了2批干部，没有出现一起拉票贿选情况，确保了干部推荐工作平稳有序、风清气正。把扎实开展严厉整治干部选任工作中行贿受贿行为专项工作作为匡正选人用人风气，提高选人用人公信度，营造风清气正的选人用人环境来认识，进行重点整治。

　　二、提高选人用人公信度的措施及打算一是民主遴选配正职。在解决干部普遍关注的初始提名权问题上，县委积极探索有效途径、不断改进推荐提名方法，在县直单位正职和乡镇主干的调整中，民主遴选的办法得到干部的普遍认可，取得了初步成效。在今年部分县直单位正职调整中采用民主遴选的办法，由县委委员和县级干部从县直单位符合条件的正科级干部中进行推荐，根据推荐得票和职位情况确定了xx名任职人选，在考察过程中，由考察组全体成员查阅考察对象的档案，对“三龄两历两身份”进行严格审查，凡不符合《实行干部任前档案

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　　审核制度试行意见》规定要求的，一律不予任用；在乡镇领导班子调整配备中，县委坚持原则，突出岗位特点，注重能力实绩，科学合理地确定选拔范围和资格条件，使人岗匹配。从乡镇长中对乡镇党委书记初步人选进行了民主遴选；从县乡40岁以下的正科级干部和乡镇37岁以下的副科级干部中，对乡镇长初步人选进行了民主遴选。至换届时，全县10个乡镇党政班子成员全部配备到位，班子结构进一步优化，形成了以35岁至45岁干部为主体，保留部分富有经验、工作得力的50岁左右的干部梯次配备要求。

　　二是“三双”办法选副职。县委以“公开竞岗”的形式，采用将现场答题面试与考察组考察相结合（双考）、会议投票推荐与个别谈话推荐相结合（双荐）、组织部部务会与县委常委会两轮差额票决制（双差）的“三双”办法，根据竞职人选由高到低的面试成绩，按1:2的比例确定考察对象。考察结束后,部务会议按照1:1.5的比例研究提出初步人选,提交县委常委会进行第二次差额票决,最后从30岁以下年轻干部中选拔了xx名副乡镇长人选。

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　　截止目前，常委会议按照县委出台的《关于县委常委会任免干部票决制的实施方案》，对干部调整进行了两次票决，票决人数xx人。

　　三、对做好组织工作的意见和建议一是在干部选拔任用方面，需要在扩大提名方式上创新方法，进一步拓宽提名渠道；进一步加强干部的锻炼培养，扩大干部选拔任用过程中群众参与范围和程度，切实落实群众的“四权”问题；需要加大公开竞争选拔干部的力度，实现常态化和规范化。二是在人才引进开发方面，需要在落实政策上下功夫，充分发挥各类人才平台载体作用，加大人才引进开发力度，特别是在工业、城建和高层次科技人才以及企业家队伍建设上要有新举措、新办法。三是在基层组织建设方面，需要重点抓好非公企业和新社会组织的党建工作，需要在经费投入、组织保障和党建工作协调机制等方面下功夫，进一步夯实党的执政根基。

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　　四是在组织部门自身建设方面，需要进一步加强组织部门的对外交流联系和宣传力度，牢固树立组织部门和组工干部公道正派、严谨活泼和可靠、可信、可敬、可亲的崭新形象。

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篇八：深入整治基层风气谈话提纲

　　但受社会大环境的不良影响基层还存在一些处事不公侵占士兵利益搞庸俗关系造假谋私等影响内部关系的问题这就需要我们纪检干部把精力用在纯洁基层官兵关系维护基层官兵的合法权益上下功夫净化基层小环境真正把基层官兵团结起来把方方面面的力量凝聚起来把大家的积极性创造性激发起来把影响官兵关系的问题解决萌芽状态切实打牢基层安全稳定的思想基础

　　纠治不良倾向,端正基层风气

　　纠治不良倾向端正基层风气打牢部队安全稳定基础基层风气建设事关部队长远发展，事关部队高度稳定和集中统一。端正基层

　　风气、纠治不良倾向，是提高部队凝聚力、战斗力的根本大计，也是各级纪检干部的职责所系，又是形势所迫。根据这次培训的计划安排，下面，我围绕“纠治不良倾向，端正基层风气，打牢部队安全稳定基础”这个问题与大家作个交流，主要介绍三个方面的问题。

　　第一个问题，认清重要意义，切实把风气建设作为基层发展的基础性工程来看待

　　风气问题既是一个老话题，也是一个常议常新的话题，我们都不陌生。我们经常讲，带部队就是带风气，这是因为风气关乎军心士气，关乎部队战斗力提升，关乎部队安全稳定，关乎官兵成长进步，关乎部队兴衰成败，对部队建设意义重大。

　　（一）加强基层风气建设，是贯彻落实科学发展观的本质要求。胡主席指出：“科学发展观的本质和核心是坚持以人为本。在军队建设中，必须尊重官兵的主体地位和创造精神，心系基层、情系官兵，切实维护官兵权益，不断改善官兵的物质和文化生活条件。”在去年底军委扩大会议上，胡主席又强调，“要着力解决官兵反映强烈的突出问题，特别是涉及官兵切身利益、影响部队风气的问题要进行集中整治。”胡主席的这些重要指示，深刻阐述了以人为本的科学内涵。集团军抓基层建设的“四句话”要求，其中“依靠官兵抓落实”就充分体现了“相信谁、依靠谁”的问题，这既是学习实践科学发展观的本质要求，又是贯彻落实科学发展观的重要切入点。因此，我们必须把基层风气建设，作为贯彻落实科学发展观的具体行动和实际步骤，解决脱离群众、脱离实际、从政不廉等背离以人本要求的突出问题，努力实现好、发展好、维护好广大官兵的根本利益。

　　（二）加强基层风气建设，是凝聚军心士气、提升部队战斗力的根本前提。“风气正则心气顺，心气顺则士气高。”大量实践证明，好的环境是无声的课堂；好的风气，可以激发官兵的积极性和创造性。一个单位风气纯正了，官兵就会心往一起想，劲往一处使，一门心思干工作，部队的凝聚力、战斗力就强。反之，

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　　必然会挫伤官兵的积极性，导致人心涣散，士气低落，作风松散、工作疲沓，部队就会成为一盘散沙，官兵就没有心思做打仗的准备，也就无从提及战斗力。（前些年，我们有一个连队党支部是一个典型的后进支部，这个单位典型的特点就是班子内部不融洽，各自为战，自由主义盛行。支部没有原则性，战士怨声载道。像这样的单位，要让官兵顺心满意，首先要办的就是让支部坚强起来、从连队干部自身的问题着手。后来，对这个班子进行了调整帮带，新班子从树立干部廉政务实形象入手，着力解决了老班子成员的问题，官兵们对连队党支部逐渐恢复了信任，士气也高涨起来，各项工作突飞猛进，年底一跃成为先进连队。这是一个很典型的实际例子，连队要有凝聚力和战斗力，就要求连队解决好存在的风气问题。）面对复杂多变的国际形势，面对动荡不稳的周边安全环境，维护西北社会稳定、加强核心军事能力建设的任务十分艰巨，需要全体官兵集中智慧和力量，上下同心，团结一致，共同奋斗。因此，只有发扬我军“三大民主”的优良传统，尊重官兵主体地位和创造精神，处理好涉及官兵切身利益的问题，坚定地相信和依靠广大官兵，保证广大官兵意愿、主张的充分表达和积极性创造性的有效发挥，才能真正在部队上下形成全力以赴、全员准备，全面提升战斗力的生动格局。

　　（三）加强基层风气建设，是构建新型官兵关系、保持部队安全稳定的重要保证。胡主席多次强调，要构建我军新型的官兵关系，巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系。基层是各种现实矛盾易发、多发的地方，也是化解各种矛盾最有效的场所。而化解矛盾最有效的方法，就是坚持不懈地抓风气建设，使矛盾和不稳定因素化解在萌芽状态，化解在末端，使官兵在奋发向上、健康纯洁、团结和谐的内部环境中成长。（剖析一些单位发生事故案件的诱因，大多是因为官兵关系不好所致。2021年步兵第55旅发生的王军军杀人案，其直接原因就是连队干部管理方法简单粗暴，导致官兵关系极度紧张，最终酿成大祸，不仅连长、指导员和排长被枪杀，王军军自杀，而且多名领导和干部受到处理，给部队建设和受害人的家庭造成了无法挽回的损失。去年集团军部队也发生了几起打骂体罚问题，相关单位和责任人都受到了严肃处理。）集中统一、官兵一致、依法办事、民主公正、纪律严明、协调发展，是内部关系和谐融洽的基本特征。但受社会大环境的不良影响，基层还存在一些处事不公、侵占士兵利益、搞庸俗关系、造假谋私等影响内部关系的问题，这就需要我们纪检干部把精力用在纯洁基层官兵关

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　　系、维护基层官兵的合法权益上，下功夫净化基层“小环境”，真正把基层官兵团结起来，把方方面面的力量凝聚起来，把大家的积极性、创造性激发起来，把影响官兵关系的问题解决萌芽状态，切实打牢基层安全稳定的思想基础。

　　（四）加强基层风气建设，是广大纪检监察干部的职责所系。旅团级部队纪检监察干部都是兼职的，有的同志可能会把纪检工作当“副业”看待，“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，有事的时候关注一下，没事的时候就放到一边；有的认为纪检部门只是个“摆设”，抓风气建设主要靠党委纪委和领导，自己的工作是收发文件、办办具体事，地位不重要、工作难开展、作用难发挥；还有的认为纪检工作很敏感，涉及的都是基层主要领导干部，自己职务低怕得罪人。这种思想和做法非常不利于纪检工作的正常开展，也不利于党风廉政建设的健康发展，又不利于个人的成长进步。作为纪检干部，必须责无旁贷地把加强基层风气建设作为自己的重要责任，把自己当“主人翁”，不要当“旁观者”，牢记自身职责要求，经常进行对照检查，及时调整不良心态。属于职责范围内的事，要自觉地积极开展工作，务求取得实效；要定期分析研究本单位风气建设形势，结合新的形势和任务，有针对性地提出加强党风廉政建设的有效措施，当好党委、纪委的参谋助手，切实以基层风气建设的水平来检验自己的工作、衡量工作的成效，真正在部队全面建设、科学发展的征程中起到举足轻重、保驾护航作用。

　　第二个问题，把握基本现状，切实把基层风气建设存在的问题搞清楚近年来，军区、集团军党委、纪委高度重视基层风气建设，反复强调抓基层、作表率、正风气，持续抓好“五项监督”和“八项治理”，搞好教育预防、严格制度规范、实行办事公开、加强监督检查、严肃查处违纪问题，部队风气建设的力度不断加大。针对每年士官选改、征接新兵、伙食管理反映、婚庆广发喜帖、个别干部侵占士兵利益等情况，以及不能正确行使民主权利乱告状等问题，提出明确要求，下发教育提纲，并派工作组加强监督检查。各单位坚持从实际出发，针对一个时期的倾向性问题，加大治理力度，通过上下共同努力，在集团军部队形成了风正心齐干事业的良好局面，涌现出了一大批先进典型。但我们还要清醒地看到，随着改革开放的不断深入，各种社会思潮的涌入，官兵思想异常活跃，风气建设面临着许多新情况、新问题，特别是现代传媒中各种信息良莠并存、鱼目混珠，对官兵保持思想道德纯洁、对部队保持纯洁巩固的冲击不断加大。因此，

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　　我们要以与时俱进的眼光和态度，着眼特点规律抓风气，不断增强解决问题的针对性和实效性。

　　从实践来看，要着重关注基层风气建设中存在的五个方面问题：一是要防止和纠正党委机关律己不严、形象不好的问题。有的领导和机关干部在处理基层敏感问题上，给基层打电话、递条子、搞暗示、戴帽下指标，严人不严己、严下不严上，好人自己做、矛盾基层解。有的领导干部不主动接受组织和群众监督，落实双重组织生活不严格，汇报思想不及时，始终把自己摆在领导身份上、摆到管理者角色上，要求别人做的，自己首先做不到，要求别人不做的，自己随意变通。

　　二是要防止和纠正政治纪律观念淡薄、政治上犯自由主义的问题。有的官兵政治敏感性不强，在大是大非面前头脑不够清醒，对党的路线方针政策说三道四；有的口无遮拦，传播小道消息和网上的负面信息，对一些不健康的“顺口溜”人云亦云。特别是现在互联网进军营、政工网进班排，在信息网络非常发达的情况下，尤其要防止官兵在网上发布一些错误的政治言论。三是要防止和纠正搞庸俗关系、处事不公的问题。有的官兵搞不正常交往，乱拉关系，不是把心思和精力用在怎样干好工作上，而是为了个人利益找老乡、找关系、找门路。有的基层干部不按条件规定办事，在战士入党、当骨干、立功受奖、考学、选取士官等问题上处事不公。有的官兵反映，现在想办成事，不找找人心里总是不踏实。四是要防止和纠正收受战士钱物、侵占士兵权益的问题。有的干部骨干索要战士钱物，甚至正常的探亲休假也要暗示战士表示表示；有的基层干部习惯于我说你做、我讲你听、我压你服，战士稍有异议或顶撞，就动手动脚；有的对战士思想上、工作上存在的一些问题，不是靠教育引导去解决，而是一味训斥，甚至挖苦讽刺，侮辱人格，对战士变相体罚。士兵亲属来队，本应由连队加菜热情款待，有的却变成了士兵亲属请营连领导到地方饭店吃饭；干部遇到喜庆之事接受亲朋的恭贺也在情理之中，有的却把结婚、住院、入党、上学、晋升等当作收受好处有利之机。五是防止和纠正参与违规活动、涉足不健康场所的问题。有些官兵受“酒绿灯红”和腐朽思想文化影响，人生观、价值观发

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