民警队伍风险隐患排查意义9篇

民警队伍风险隐患排查意义9篇民警队伍风险隐患排查意义　　政法队伍教育整顿整治六大顽瘴痼疾情况调　　研报告　　今年以来xx区政法系统坚持问题导向、效果导向、民意导向，在认真组织开展政法系统以下面是小编为大家整理的民警队伍风险隐患排查意义9篇,供大家参考。

篇一：民警队伍风险隐患排查意义

　　政法队伍教育整顿整治六大顽瘴痼疾情况调

　　研报告

　　今年以来xx区政法系统坚持问题导向、效果导向、民意导向，在认真组织开展政法系统以案促改警示教育活动的基础上，结合我区工作实际，弘扬自我革命精神，激发自查自纠内力，围绕“六大顽瘴痼疾”，开展调查研究，现将调研情况汇报如下：

　　一、六大顽瘴痼疾具体表现今年以来通过持续推进以案促改工作，全区政法系统共处理政法干警21人。其中，立案调查1人，党纪处分4人，诫勉谈话6人，提醒谈话5人，通报批评教育5人。针对以上情况，进行梳理分析，主要表现在以下三方面：一是存在有案不立、压案不查、有罪不究问题。在中央扫黑除恶专项斗争开展以来，4名干警因不正确履行职责、失职问题，使违法犯罪嫌疑人没有及时受到法律打击，被市局纪委给予党内警告处分。二是存在受利益驱动的现象，与严格、公正、文明执法的要求存在一定的差距，存在办“人情案”、“关系案”现象。三是存在执法行为不规范，不作为、慢作为、乱作为的问题。二、六大顽瘴痼疾产生根源针对以上问题，剖析成因，主要是以下三方面：一是理想信念不够坚定，党建工作存在虚化弱化和边缘化现象。全

　　面从严治党不够彻底，落实“两个责任”不够有力，层层传导压力和责任追究机制不够健全，执行中央八项规定精神不够到位，对下属单位监管不够严格。对党建工作存在说起来重要、做起来次要、忙起来不要现象，对干警日常监督管理不实，对干警业务工作开展关注的多，思想动态关注的少，以案促改警示教育不够深入、不具体，缺乏针对性、实效性。个别政法单位对中央关于加强党建工作和全面从严治党的要求，从上到下认识上存在偏差，认为从严治党的度不好把握，松了过不了关，严了会影响正常工作开展，缺乏真刀真枪、动真碰硬的勇气。二是业务素质不够扎实，执法办案存在经验不足和不规范现象。个别年轻干警或部队转业军人因不会执法、不懂执法办案、办案执法经验不足导致执法不规范被追究问责。个别干警缺乏调查取证的基本功，做群众工作和走访服务群众的能力差，缺乏使用调取话单、分析话单等技术手段措施和本领，不能有效地收集证据，不能及时打击处理违法行为人或犯罪嫌疑人，致使受害人不满意进行信访投诉。因对法律知识掌握得不深不全，学得不透彻，出现犯罪性质定性不准确问题，尤其是故意伤害案件和寻衅滋事案件这两类案件，加上不注意和法制部门沟通，不按规定调解案件，不按规定撤销案件，擅自主张，造成执法过错、执法不规范现象发生。三是宗旨意识不够牢固，为民服务存在态度冷漠和不作为现象。个别干警经不起考验，思想信念逐

　　渐弱化、对党的事业奋斗终生的责任感逐渐弱化，导致纪律规矩观念不强，侥幸心理严重，缺乏敬畏心理，没有从根本上解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”和“权力对谁负责、权力为谁而用”的问题，以人民为中心的发展理念思想松动，在工作上缺乏一种敢于吃苦、勇于拼搏、尽职尽责的精神，甚至支差应付，作风松懈，得过且过，出现软懒散现象。在生活上忘记了艰苦奋斗的精神，滋生攀比心理，追求物质享受。

　　三、六大顽瘴痼疾整治措施（一）提升政治站位，切实把以案促改活动作为教育整顿的基础工作，精心组织，强力发动。xx区以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，把整治六大顽瘴痼疾作为履行全面从严治党、从严治警，持续推进以案促改活动的重要内容，作为明年全国政法系统教育整顿工作的基础性工作，进行了大胆探索，积极实践。区委、区政府主要领导大力支持，区纪委监委、区委政法委密切配合，双常委多次在推进会上亲自动员部署。一是精心组织实施。区委政法委出台了《全区政法系统以案促改活动总体实施方案》，在“六个一”规定动作的基础上，增加两项自选动作，即：召开一次以案促改专题民主生活会，查找存在的问题，开展批评与自我批评，达到“红脸”“出汗”的目的；开展一次落实“两个责任”谈话，压

　　紧压实全面从严治党的责任体系。同时，加强对政法各部门以案促改活动的领导，规定政法各部门以案促改活动实施方案、专题民主生活会等重要事项、活动，由区委政法委审批同意后实施。二是加强警示教育。政法各部门结合本系统的工作职责和特点，按照“规定动作不走样，自选动作有创新”的总体要求，结合工作实际，针对政法队伍教育、管理、监督的薄弱环节，大力开展警示教育。区委政法委把5月份确定为全区政法系统警示教育集中学习月，组织开展了“廉洁从家出发”、参观红色教育基地、走进庭审现场、最美政法干警等主题活动，强化正面引导。三是强化自查自纠。全国教育整顿工作试点工作开始后，xx区政法系统聚焦六大顽瘴痼疾，坚持正面教育典型引领与以案促改警示教育并举、思想发动与政策引导齐抓，引导广大干警提高思想认识、消除思想顾虑，要求干警按照“七查三对照”的标准，主动开展自查自纠，主动交代问题，公安机关制定《自查自纠问题清单》，明确列出组织自查方面六类20项查纠内容和个人自查方面三类16项查纠内容。全警对照清单逐项开展自查，全面认领问题，形成组织自查报告25份，个人自查报告312份，为有效整治顽瘴痼疾精准方向。

　　（二）广辟线索渠道，切实把查摆顽瘴痼疾作为以案促改的关键环节，开门纳谏，精准方向。

　　重点围绕《2019年河南省平安建设公众安全感和政法机

　　关执法工作满意度调查报告》中通报的突出问题，全区政法各部门对照自身职能，在责任落实、监督管理、制度执行、作风建设等方面查找风险点，制定整改措施。区委政法委组织开展了“开门找问题、对标抓整改”活动，提出了“五进五查”的工作要求。“五进”即：进机关、进企业、进学校、进社区、进农村，广泛收集社会各界对政法队伍政法工作的意见、建议。“五查”即：一查政治素质是否过硬。二查服务区委区政府中心工作方面是否主动。三查宗旨意识是否牢固。四查执法理念是否正确。五查工作作风是否端正。同时，大范围张贴海报，在全市率先公布网上投诉二维码，多渠道收集社会各界和广大群众的意见、建议25条，建立问题台账，即知即改，立行立改。

　　政法各单位既抓“规定动作”、又抓“自选动作”聚焦“六大顽瘴痼疾”，刨根究源，创造了许多有推广价值的经验。有的充分大数据统计分析，梳理汇总出执法执勤、治安管理、民生服务等三类重点问题。有的组织开展公众开放日活动，增加政法工作的透明度，主动接受社会公众监督，主动查找问题，主动整改问题，进一步提升执法办案水平。有的邀请“两代表一委员”、聘请党风政风警风监督员座谈，分级分层走访党政机关、管理服务对象、办事群众等，收集公正执法、队伍管理、服务群众等方面意见建议，真正做到了群众参与、群众监督、群众评判。

　　（三）坚持问题导向，切实把让群众更满意作为专项整治的根本遵循，刀刃向内，立行立改。

　　区委政法委建立政法委副书记分包联系政法部门制度，定期深入分包单位指导督促以案促改活动开展情况，同时，区委政法委与区纪委监委加强横向对接，制定督查方案，抽调精兵强将，成立联合督查组下沉政法单位、基层队所，确保政法各部门查摆上深入，整改上用劲。

　　区委政法委围绕“六稳六保”中心工作针对营商环境中执法司法突出问题进行专项治理，开展护航小微企业活动，组织政法部门针对小微企业开展民法典宣讲、小微企业专场案件对接会、“护航民企发展”检察开放日活动、企业周边治安秩序专项整治行动、组建“小微企业志愿法律服务团”等工作，同时，在全区筹建13个政法护航工作站，搭建小微企业与各成员单位之间的“绿色通道”，畅通小微企业对政法单位的各种诉求和建议，帮助企业、商户解决问题63件，挽回经济损失200余万元。区法院对涉企执行案件进行分类处理、分别施策、重点突破，执结407起涉企案件，执行到位6436万元，12月17日xx日报头版以《优化环境强信心精准服务解难题》为题，报道我区护航小微企业工作纪实。

　　政法各部门结合本单位实际，针对查摆的突出问题，精准施策，有的放矢。有的坚持以执法监督引领提高执法规范

　　化建设水平。组织督察干警坚持不懈开展“不作为乱作为”专项督察工作，坚持通报和问责机制，推动整改工作往深里走、往实里抓。比如，公安机关从巡视巡察反馈、纪检监督审计发现、扫黑除恶线索深挖、来信来访信息等方面入手，对50余件转交及信访件、30余起问题线索，逐件逐线逐案见人见事开展起底核查，对6名民警诫勉谈话，对1名民警严肃追责问责。有的针对群众反映强烈的突出问题开展形式多样的专项治理。比如，区法院针对“执行难”，区法院院长亲自带队，开展“执行十二时辰”专题活动，邀请执行申请人参与执法过程，接受群众监督。针对长期未结案件、超期未支付案款以及上级交办的信访案件，开展“三个专项治理”82起案件全部办结清零。区司法局通过前期查摆，总结出的“庸、懒、散、慢、松、冷、软、弱”八个方面的突出问题，制定整改方案，开展“八治八提”专项治理，着力提升司法行政队伍能力素质、创新意识、纪律作风、工作效率、业务规范、服务质量、监督效果和队伍形象。公安机关对2020年以来的涉黄赌类警情全面梳理，积极开展警情处置倒查，查阅执法办案卷宗，对存在不作为、乱作为等现象，严格问责，对执法不规范问题的5名民警，进行了通报。有的针对剖析典型案件暴露出来的突出问题，加强管控，防微杜渐。比如，区法院制定了“三提醒一转变”实施办法，对立案、审判、执行、信访、司法行政等重点部门和岗位进行廉政风

　　险提醒，排查风险高发点；区检察院结合《人民检察院司法办案廉政风险防控工作指引》，排查制定员额检察官廉政风险点及管控防范措施。

　　（四）立足长治长效，切实把建章立制作为根除顽瘴痼疾的重中之重，规范程序，久久为功。抓好整改落实、建章立制工作尤为重要，是决定整治顽瘴痼疾最终成效的重中之重。全区政法各部门切合实际，梳理自身查摆和社会各界总结出来的问题57项，建立整改台账，逐一明确整改时间，责任人，全部整改到位。同时，针对问题整改发现的漏洞和关键岗位，重点人员管理的薄弱环节，认真剖析，找出制定规章制度的依据。有的在思想政治上下功夫。全面掌握民警的思想和心理状况从思想上筑牢防线。比如，公安机关建立《xx分局思想政治工作规范》、《xx分局民警思想状况定期分析研判机制》《xx分局民警队伍风险隐患排查研判机制》《xx分局实施廉政谈话和约谈制度暂行办法》《警示教育机制》等规范性文件。有的从纪律作风、案件评查上下功夫。比如，区法院制定《纪律作风整顿实施细则》、《一案双查实施细则》、《案件质量常态化评查实施细则》等，及时发现和解决审判执行作风问题、庭审质量问题、裁判文书问题。有的在关键岗位、人员管理上下功夫。比如，区司法局完善智慧监管系统，实行网上定位监管、远程纠违、实时督查，推动社区矫正执法办案全流程网上流转、全程留痕。区检察院

　　切实增强聘用制书记员的考核管理，聘用制书记员作用，制定《xx市xx区人民检察院聘用制书记员考核管理办法（试行）》。全区政法各部门结合实际，建立、修订、完善了一批规范化、常态化、长效化的工作机制。

　　四、整治六大顽瘴痼疾意见建议一是明确政策指引。按照监督执纪“四种形态”和教育惩处相结合的政策，依法研究制定出台符合我市“自查从宽、被查从严”的政策意见，明晰从严与从宽的界限和适用情形，对自查的，可从轻处理；对被查的，应依纪依法从严处理。把“自查从宽、被查从严”的政策宣传好，阐明“主动查与被动查不一样”的道理，让那些有问题的干警克服侥幸心理，切实珍惜组织上给予的这次宽大处理机会。二是加强横向协同。党委政法委要加强与纪检监察等相关部门之间的沟通协调，建立信息共享机制，确保问题线索能够快查快办，及时依纪依规处理。政法系统各单位之间要互通情况、互相借鉴、互相配合，形成同向发力、同频共振的工作局面。三是强化线索收集。除公布举报电话、信箱之外，要采取深挖彻查涉黑涉恶案件、梳理分析涉法涉诉信访案件、评查重点疑点案件、走访相关部门和案件当事人、函询核查、开辟网上举报平台等方式，扩大线索收集范围，深挖和掌握违纪违法线索。在坚持自我教育整顿为主的同时，要注重强化外力推动，真开门、开大门，让群众让当事人参与，接受公众监督，坚决

　　防止搞形式、走过场，自娱自乐的情况。

　　

　　

篇二：民警队伍风险隐患排查意义

　　【民警思想状况分析报告】民警队伍状况分析报告

　　十一月份以来，大队全体民警职工在所党委的领导下，扎实开展政法干警核心价值观教育活动和党的十八大精神学习活动，深入推进基层基础建设年活动，圆满完成个性加强期安全排查整治活动和场所安全隐患百日排查整治活动目标，认真落实周学习日制度，强化民警规范履职，确保了十一月份场所安全稳定，大队各项工作有序推进，为全年工作任务的完成打下了良好的基础，为十八大的召开营造了安全稳定的政治活动。

　　十一月份是各项大型活动集中开展的一个月，应对繁重的工作任务，我队全体民警职工发扬不畏艰难、连续作战的作风，以良好的精神状态，克服困难，忘我工作，民警队伍思想主流用心向上、精神面貌和工作作风状态良好。经过全队民警职工的共同努力，大队在矫治文化节菊花展、运动会以及省局专项考核中均取得了较好成绩。现将我队十一月份民警思想动态分析报告如下：

　　一、民警队伍基本状况：

　　大队目前在队民警职工*人，其中党员民警*人，新录民警*人。

　　二、民警队伍的思想状况：

　　（一）好的方面：

　　1、在大队开展的“政法干警核心价值观”教育活动以及学习党的十八大精神等一系列专项学习活动中，大队民警都能认真的进行学习。民警队伍的整体思想素质得到进一步提高，大家都能紧紧围绕中心工作，做好本职工作，确保了个性加强期期间整个队伍的思想持续稳定，并圆满地完成了十八大期间的安保任务。

　　2、透过开展个性加强期安全排查整改活动和安全隐患百日排查整治活动，大队民警都能认识到确保场所安全稳定的重要性，进行深刻的自检自查，充分了解自身存在的不足，用心进行整改，强化规范履职意识，不断提高自身的业务潜力和工作水平。

　　3、在十一月份开展的各项活动中，大队民警体现了“主人翁”意识，用心谏言献策，充分发挥自身的特长，经常利用休息时间，参与菊花展的布展、运动员的培训以及省局专项考核的准备工作。正是这种不计个人得失、无私奉献、团结进取的精神，使大队取得了运动会第一名、菊花展第二名的好成绩。同时，在专项考核中，大队的各项工作也得到了省局考核小组的肯定。这些好成绩，进一步提高了大队民警的工作用心性。大家正以更加良好的精神状态冲刺年度安全工作目标。

　　（二）存在的问题：

　　1、民警工作压力大，工作超负荷。基层民警担负着维护场所安全稳定、对所管人员进行教育矫治、开展习艺生产等多项工作，工作压力大，工作任务十分繁重。而且由于警力不足，年假制度得不到落实，导致大部分民警长期超负荷工作，加班加点，休息时间得不到有效保证，精力、体力得不到有效恢复，造成身心疲惫，有的产生厌战情绪，工作用心性下降。

　　2、缺乏强而有效的业务培训机制，难以适应新形势下的需求。近几年来，因为所领导十分重视人力资源的培养，在基层民警培训工作上投注了较多的精力和心血，所以民警的业务素质和执法水平都有了显著的提高。但是现实中，仍然存在教育训练与实现有差距的现象，例如教学方法和手段亟待提高，实战训练不足等问题，个性值得一提的是模拟实战的训练较少，如群体性事件演习，警体训练等培训较为缺乏，导致许多民警在工作中显得心有余而力不足。

　　三、下一步工作措施：

　　1、强化民警心理建设，提高民警抗压素质。目前我大队面临警力不足，任务繁杂等方面的严峻形势，存在个别民警意志薄弱，抗压潜力低，直接影响正常工作的现象，为了保障民警的心理健康，确保大队各项工作的顺利进展，首先务必加强向民警灌输正确世界观、人生观、价值观、职业道德观，以用心、乐观的精神状态应对挫折，挑战生活。其次务必让民警正确的认清自我、认清形势，对当前的国情、个人潜力、社会的要求、队伍现状、工作环境等状况的认知能够明了于心，能够以更理智的心态去正确认识和对待工作、生活的问题，从而保证民警思想的稳定。最后我大队还将透过领导谈话、民警互助等形式为民警减压，力求到达发现有苗头，即处理，有困难，立帮忙，以建立和谐、畅通的沟通渠道，帮忙民警卸下心理的包袱。

　　2、健全民警业务培训机制，创新培训管理。教育培训要从业务工作和队伍建设的实际出发，把教育培训作为提高队伍素质和战斗力的关键环节来抓。一方面，要因地制宜，多举并措，透过采取形式多样、生动有效的培训手段，优化培训资料，进一步提高民警的知识结构、技能水平，适应新形势下的要求。另一方面，透过不断完善民警培训考核机制，用心探索建立以实战技能为主要资料，以几位练兵为主要渠道，以考核建档、训用挂钩为主要推动手段的培训机制，促进培训管理的深入开展。

　　除了以上举措，我大队还将透过加强文化建设，激发民警学习兴趣，培养和提高民警各自的特长和技能，拓宽民警的生活圈、知识面，营造“学而知不足”、创先争优的学习氛围，完善学习型组织建设。

　　

篇三：民警队伍风险隐患排查意义

　　【风险隐患排查工作总结】公安队伍风险隐患排查

　　风险隐患排查工作总结为全面贯彻国家、省、市《关于开展安全隐患排查工作的通知》

　　精神，按照市安监局文件的要求，我局高度重视，上下迅速行动，结合**工作实际，形成全

　　员、全方位、全过程抓隐患治理的最大合力。三月份我局加大排查隐患工作力度，狠抓整改

　　落实。收到了良好的效果，现将完成情况总结如下：

　　一、强化领导，突出重点为了确保排查隐患整顿治理到位，局党组专门召开会议，

　　研究部署排查治理工作，成立了专门班子，全体党组人员为成员，办公室、人事教育股和纪

　　检监察室负责具体工作的开展，同时明确以森林防火、森林公安、森林保护、办公室等方面

　　为重点，全面开展安全生产隐患排查治理行动。

　　二、结合实际，认真排查根据**工作的特点，结合我局实际，对重点领域进行

　　全面排查。对排查出的隐患进行详细登记，列出了整改明细表，由局督查组进行审核，发现

　　问题立即重新排查，确保不出现遗漏.三、整改落实，取得实效

　　为使这次专项治

　　理不走过场，不图形式，克服粗心大意、麻痹的思想，局督查小组加大了对隐患整改的督查

　　力度,切实做到有隐患及时改。对森林防火工作中的野外用火和扑火安全问题进行治理，加

　　强野外用火管理，强化森林消防队伍的培训。就森林公安在案件处理中的安全隐患进行了培

　　训和规定。将森林保护中的安全问题进行登记，安排专人管理。建立办公场所定期检查制度，

　　车辆进行了定期保养和检测。

　　四、四月份工作计划1、继续加强森林防火工作。加大宣传力度，控制野外火源，抓

　　好队伍建设，提高扑火能力。计划专门派一台宣传车，在全市范围内宣传市政府《通告》和

　　森林防火条例，发放宣传通告4000张、宣传资料3800余份。建立17个森林防火应急分

　　队。

　　2、完善林区交通安全设施，设立道路交通标志。

　　感谢您的阅读！

　　

　　

篇四：民警队伍风险隐患排查意义

　　加强安全安隐患的排查与治理，可以促进安全生产过程中存在问题隐患的归零，对遏制新的安全隐患的产生、预防重特大安全事故发生和促进安全形势稳定好转具有重要的意义。

　　一、安全隐患是什么?

　　(一)概念

　　所谓安全隐患，是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者由于其它因素的存在导致事故发生的人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。简而言之，事故是由企业的违法违规行为或人、机、环境的不安全因素导致的。

　　(二)安全隐患的分类

　　安全隐患分为一般安全隐患和重大安全隐患。

　　一般安全隐患：指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。

　　重大安全隐患：指危害和整改难度较大，应当全部或局部停产、停业，并经过一段时间的整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响使生产经营单位自身难以排除的隐患。

　　(三)安全隐患的排查范围

　　安全隐患的排查几乎涉及到各行业、各地区的所有生产经营单位。主要包括：

　　煤矿、金属非金属矿山、冶金、石油、化工、烟花爆竹、建筑施工、民用爆炸物、电力等工矿企业及其生产、储运等各类设施设备。

　　道路交通、水运、铁路、民航等行业(领域)的企业、单位、站点、场所及设施。

　　渔业、农机、水利等行业的企业、单位、场所及设施。

　　商场、公共娱乐场所(含水上游乐场所)、旅游景点、学校、医院、宾馆、饭店、网吧、公园、劳动密集型企业等人员密集场所。

　　锅炉、压力容器、压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场内专用机动车辆等特种设备。

　　易受台风、暴雨、洪水、雷电、泥石流、山体滑坡等自然灾害影响的企业、单位和场所。

　　近年来发生较大以上事故的单位。

　　二、危化品行业应该排查哪些安全隐患?

　　(一)危化品生产企业和使用危化品的化工和医疗生产企业

　　重要生产车间、原料和产品库区、公用工程(供电、供水、供风、供气)等单元和重点部位的安全生产状况。

　　工艺技术管理制度、仪表连锁管理制度、设备维护保养管理制度、“变更管理”制度的建立和执行情况;重要机组、反应器、分馏塔、专用设备、压力容器、压力管道等重要设备管理制度的建立和执行情况、工艺技术是否符合规范，操作条件是否合理，主要自动连锁保护装置是否正常。

　　生产装置正常开车、停车和紧急停车安全规程的制定与执行情况;开车前和停车后确认制度的建立和执行情况。

　　检修、维护作业时，动火作业、进入受限空间作业、破土作业、起重作业、高处作业、临时用电等特种作业安全管理制度的建立和执行情况;生产和施工作业中，“四防”(防火、防爆、防中毒、防跑料冒料)安全管理制度的建立和执行情况，特别是进入受限空间作业和防中毒、窒息制度的建立和执行情况。

　　防雷电、防汛、防台风、防构筑物倒塌、防静电、防粉尘爆炸等管理制度和措施落实情况。

　　是否建立了应急救援队伍，是否储备了必要的应急救援器材，是否与大型企业、d地方救援队伍建立了应急救援合作关系;化工企业事故状态下防止污染的措施落实情况，是否建立了污水储存池及具备污水处理能力。

　　岗位操作人员熟练掌握本岗位职责、工艺流程、危险有害因素、工艺技术指标、操作规程、设备仪表的使用、应急处置方法的情况;严格执行企业巡回检查制度的情况。

　　新建危化品生产、储存建设项目和使用危化品生产的化工和医药生产建设项目的立项审批、安全设施设计审查情况;设计和施工单位资质情况;安全设施竣工验收情况;正在试车投料和试生产项目试车方案备案、安全措施制定和落实情况;试车和投料过程是否严格按照设备管道试压、吹扫、气密、单机试车、仪表调校、联动试车、化工投料试生产的程序进行;安全生产管理责任制和安全基础设施建设的落实情况，特别是要排查新建项目使用的工艺是否安全，自动化控制水平能否满足安全生产的需要。

　　废旧化工装置拆除安全管理制度的建立和执行情况，拆除施工单位资质是否符合要求。

　　(二)其他使用氯、氨、剧毒和易燃易爆等危险化学品的生产经营企业

　　使用液氯、液氨、剧毒化学品的自来水厂、造纸企业、大型冷冻库房、电镀和电子企业、游泳场馆等单位，建立和执行危化品使用安全管理制度的情况。

　　使用易燃易爆危化品的企业和单位防火、防爆、防泄漏安全管理制度建立和执行的情况。

　　危化品气瓶定期检查、检验制度的建立和执行情况;气瓶连接软管定期检查、实验制度的建立和执行情况。

　　使用氯、氨剧毒和易燃易爆危化品的生产经营单位应急预案的编制和定期演练情况，应急器材的准备情况。

　　(三)危化品储存企业和单位

　　危化品储存设施的安全防护距离、安全设施、消防设施、应急预案和应急器材是否符合要求。

　　是否建立了储罐罐体定期检查制度并严格执行。

　　操作规程的建立和执行情况。

　　储罐是否装备高、低液位和超温超压报警，仪表、安全附件是否齐全有效。

　　防超压、防汛、防倒塌安全管理制度和措施是否落实。

　　(四)危化品道路运输企业和单位

　　是否取得运输资质，驾驶人员和押运人员是否取得上岗资格;运输车辆、罐车罐体和配载容器是否取得检验检测合格证明，车辆二级维护制度和定期检验制度执行的情况。

　　运输车辆配置应急处置器材和防护用品情况，安装的安全监控车载终端、标志灯、标志牌是否符合要求，是否存在超载情况。

　　承运的剧毒化学品是否通过随车携带剧毒化学品技术说明书或包装物加贴安全标签等方式载明化学品的品名、种类、施救方法等内容;是否携带剧毒化学品公路运输通行证，是否按照指定的路线、时间和速度行驶。

　　(五)经营危化品的企业和单位

　　销售危化品的企业和单位是否存在超范围经营的现象，是否严格执行“一书一签”(化学品安全技术说明书、化学品安全标签)制度。

　　销售剧毒化学品的企业和单位是否查验、登记剧毒化学品购买凭证、准购证、剧毒化学品公里运输通行证、运输车辆安装的安全标示牌。

　　加油(气)站的设计、设施和周边的安全距离是否符合规范要求;人员是否经过培训并考核合格后上岗;卸油、加油、检修等重要环节是否建立了严格的安全管理制度并认真执行;是否编制了科学的应急预案并定期演练，是否配备了必要的应急器材。

　　销售氯酸钾的企业和单位是否建立并严格执行了流向登记制度。

　　危险化学品充装单位特别是液氯、液氨、液化石油气、液化天然气充装单位的岗位安全操作规程的建立和执行情况;充装车辆资质、a安全状况查验制度的建立和执行情况;严禁超量装载规定的执行情况;操作人员取得上岗资格证。

　　危化品充装单位充装设备管道静电接地、装卸软管每半年进行压力试验情况以及充装设备的仪表和安全附件是否齐全有效;液化气体充装站是否采取防超装措施;有毒有害危化品充装站是否配备有毒介质洗消装置的情况;防毒面具、空气呼吸器和防化服的配备和使用情况。

　　危化品充装单位证明资料不齐全、检验检查不合格、罐体内残留介质不详和存在其他可疑情况的罐车禁止充装危化品规定的落实情况。是否向驾驶人员和押运人员说明充装的危化品品名、数量、危害、应急措施、生产企业的联系方式等信息，是否向押运人员提供危化品信息联络卡。

　　(六)处置废弃危化品的企业和单位

　　处置废弃危化品装置、作业场所和储存设施安全生产状况。

　　处置危化品装置正常开、停车和紧急停车安全规程的建立和执行情况;开车前和停车后确认制度的建立与执行情况。

　　在检修、维修作业中，动火作业、进入受限空间作业、起重作业、破土作业、高处作业、临时用电作业等安全管理制度执行情况。

　　废弃危化品储存设施的安全防护距离、安全设施、消防设施、应急预案和应急器材是否符合要求;储罐区是否建立了罐体定期检查制度、操作规程并严格执行;储罐是否装备高、低液位和超温超压报警，是否存在超储现象;仪表、安全附件是否齐全有效;防超压、防泄漏、防雷、防汛、防倒塌、防台风的安全管理制度和措施是否落实。

　　三、如何治理安全隐患?

　　生产经营单位是隐患排查、治理和防控的责任主体，应该从以下几个方面着手，一步一动地抓好具体工作落实。

　　(一)建立健全隐患排查治理和建档监控制度

　　逐级建立并落实从企业负责人到每名员工的隐患排查治理和监控责任制。

　　(二)保证隐患排查治理所需的资金

　　建立资金使用专项制度。

　　(三)组织安全隐患排查

　　定期组织安全管理人员、工程技术人员和其他人员排查本单位安全隐患，对排查出的问题隐患拉条挂账建立安全隐患信息档案，以记账销账的形式抓好问题整改。

　　(四)做好安全隐患统计分析

　　每季度、每年对本单位安全隐患排查治理情况进行统计分析，按规定向有关部门报送书面统计分析表。

　　特别提醒：

　　对于重大安全隐患除按上述要求报送外，还应当及时向安全监管监察部门和有关部门报告(主要包括：1.隐患现状及产生原因;2.危害程度和整改难易程度分析;3.治理方案)。

　　(五)抓好问题隐患整改

　　对于一般安全隐患，由生产经营单位(车间、分厂、区队等)负责人或有关人员立即整改;对于重大安全隐患，必须由生产经营单位主要负责人组织制定并实施问题隐患治理方案。

　　特别提醒：

　　重大安全隐患治理方案应当包含6大要点(1.治理的目标任务;2..采取的方法措施;3.经费和物资落实;4.治理机构和人员;5.治理的时限和要求;6.安全措施和应急预案)。

　　(六)落实防范措施，防止事故发生

　　安全隐患排除前或排除过程无法保证安全的，应及时从危险区域撤出作业人员，疏散可能危及的其他人员，设置警戒标识，暂时停产、停业或停止使用;对暂时难以停产停业或停止使用相关装置、设施、设备的，加强维护保养，防止事故发生。

　　(七)加强对自然灾害的预防

　　对于因自然灾害可能导致的安全安隐患，应当按照法律法规和相关制度要求及时排查治理，采取可靠的预防措施，制定应急预案;在接到自然灾害预报时，应当向下属单位和员工发布预警通知;发生自然灾害可能危及到企业和员工安全时，必须果断采取人员撤离、停止作业、加强维护监测等措施，并及时向有关部门报告。

　　(八)评估安全隐患治理情况

　　对于被有关部门挂牌督办并责令全部或局部停产停业治理的重大安全隐患，在治理结束后应当对治理情况进行评估。

　　特别提醒：

　　1.有条件的企业可以组织本单位的技术人员和专家进行评估，没有条件的就必须委托具备相应资质的安全评价机构进行评估。

　　2.经治理后符合安全生产条件的，生产经营单位应当向安全监管监察部门和有关部门提出恢复生产的书面申请(包括：治理方案的内容、项目和安全评价机构出具的评价报告等)，审查同意后，方可恢复生产。

　　惟愿安全警报永不响起!!!

　　大队严格按照支队下发《关于转发部交管局<交警队伍风险隐患排查研判制度>的通知》的文件要求，每月组织开展一次队伍风险隐患排查研判，现将7月份队伍情况汇报如下：

　　一、开展思想教育活动：7月1日，在中国共产党成立97周年，大队全体党员在方志敏纪念馆开展“七一重温入党誓言”活动、读《红色家书》和参观方志敏红色廉政文化展馆，接受革命传统教育。通过重温入党誓言，激发了全体党员的荣誉感、责任感和使命感，增强了党性观念，更加坚定了党员民警立足岗位、创新奉献的信心和决定;通过读《红色家书》重温革命历史、缅怀革命先烈、传承红色基因、汲取红色力量，展现了公安交通民警忠诚、担当的信念品格。认真听取讲解员的讲解，为方志敏烈士伟大的思想品格和道德情操所感染和鼓舞，深受启发和教育。

　　二、统一思想提高认识：大队通过组织民警重温公安部“五条禁令”“三项纪律”《江西省政法干警执法办案“八不准”》、《全市全市公安交警作风建

　　设暨领导干部素质提升行动实施方案》等纪律规定，组织观看《警钟》系列警示教育片及学习厅交管局编发的《江西省公安局交警违纪违法典型案例选编》等专题警示内容，要求严格遵守各项禁令要求，定期开展自查自纠。

　　三、严格督查精准到位：一是为及时准确掌握队伍中存在风险隐患，抓早、抓小、抓苗头，切实提高违法违纪预测预警预防能力，要求全体民警、职工、协警认识队伍风险隐患排查研判对队伍管理的重要意义，重申各项规章制度和上下工作纪律，大队领导不定期进行督查，对影响公安交警形象、阻碍工作作风改进的问题“零容忍”绝不姑息迁就。二是全方位深入查找解决“怕、慢、假、庸、散”五个方面的突出问题，使广大党员民警理想信念更加坚定，政令警令更加畅通，抵制各类腐败侵蚀更加自觉，以人民为中心的思想更加牢固。三是队伍风险隐患排查研判根据上级要求大队制定《弋阳县公安局交警大队作风建设暨领导干部素质提升行动实施方案》形成了常态明查、定向暗访的长效机制。四是严格落实考勤制度，每周由大队办公室牵头对各中队、科室民警、职工、辅警作风进行督查，重点检查上班期间工作纪律、服务态度、办事效率等方面的问题，督查结果一月一通报，对出现的问题对中队、科室负责人和主要责任人实行“三谈”(第一次警示谈话、第二次训诫谈话、第三次处置谈话)，并限期整改。

　　四、坚决落实整改措施：经不定时对各中队、科室执勤、窗口人员督查，发现县城中队郭磊同志存在违法纪律制度，上班执勤期间迟到早退的问题，大队领导与中队负责人对其进行警示约谈，目前该项工作已经整改到位。7月份大队对路面执勤执法、窗口人员的队伍思想状态和风险隐患情况，进行认真分析研判，要求各中队、科室加强队伍管理中簿弱环节和管理漏洞，认真进行整改，大队将继续抓好队伍风险隐患排查及预警工作。

　　元阳县消防救援大队紧盯关键环节，采取有力措施，深入开展队伍安全风险隐患排查工作，坚决维护队伍高度安全稳定。

　　大队根据支队印发的《关于深入开展队伍安全风险隐患排查工作的通知》内容要求，成立了以大队主官为组长的队伍安全风险隐患排查工作领导小组。期间，召开专题会议2次，组织举办扫黑除恶知识授课、答题竞赛等专题学习活动3次，在营区内悬挂扫黑除恶工作标语10余条，积极引导全体指战员学习明确扫黑除恶专项斗争的意义、目的、法律依据，增强遵纪守法自觉性。并以此次活动为契机，组织开展整治网络赌博问题“回头看”，与指战员开展谈心谈话20余人次，引导指战员主动向组织报告本人及他人借债、借贷、大额消费等情况，从中深挖指战员涉赌问题线索。开展不定时突击检查30余部手机等电子设备，查看指战员支付宝、微信转账等情况，及时对异常情况登记核查，堵塞网络赌博和借贷漏洞。组织全体指战员、政府专职消防队员、消防文员签订了《指战员个人及家庭债权债务情况报告表》和《涉及黑恶势力“保护伞”问题自查表》共60余份，做到签订率100%，承诺100%，落实100%。

　　与此同时，大队结合队伍实际，将此次隐患排查工作与当前重点工作紧密结合起来，通过集中学习的形式组织全体指战员学习消防救援局《关于进一步从严管酒治酒要求文件的通知》及总队《关于进一步明确从严管酒治酒工作有关事项

　　的通知》2次，运用违规饮酒典型案例开展经常性警示教育3次。继续落实从严管酒治酒措施，围绕违规饮酒、酒驾醉驾问题开展自查自纠5次。紧盯嗜酒成瘾、人际关系复杂的重点人员，开展常态化、随机性酒精检测20余次，确保全体指战员绝不触碰高压线，切实找准问题隐患，采取有效措施加以解决，坚决维护队伍高度安全稳定。

　　

　　

篇五：民警队伍风险隐患排查意义

　　派出所队伍风险防控报告

　　派出所队伍风险防控报告篇一：

　　风险点：1、政治素养不高。偏重业务知识学习，轻视政治理论知识学习，满足于对党的路线、方针、政策的一知半解，导致理想信念不坚定，政治素质下降。2、执行意识不强。政令不畅，各自为阵;有令不行，有禁不止，挑肥拣瘦，上推下滑;作风拖拉，效率低下。导致工作落实不到位，出现偏差或失误。3、进取意识不强。思想保守，因循守旧，自我满足，自我陶醉;遇事谨小慎微，怕担风险，怕出问题;消极观望，得过且过，不思进取，缺乏事业心和责任感。4、服务意识不强。存在本位主义、官僚主义思想，独断专行，态度生硬，方法简单，特权思想和衙门风气重，服务质量较差，缺乏大局意识和亲民意识。5、廉洁意识不强。受不良社会风气影响，世界观、价值观、人生观出现偏差，不讲原则，而讲关系、讲人情、讲利益，导致执法不公，为政不廉。防控措施：1、强化素质提升。深入开展政策法规教育和社会公德、职业道

　　德、家庭美德教育，树立正确的人生观、价值观、权力观、政绩观、荣辱观、着力提高干部职工的综合素质。

　　2、强化执行到位。以岗位责任制来明确工作职责和服务要求，以公示制来推动政务公开，以公开评议制来强化民主监督，以失职责任追究制来严肃工作纪律，提高各项工作的执行力。

　　3、强化争先创优。制定切实可行的奖励机制，激发干部的工作热情，提高干部工作的积极性和争先创先意识。

　　4、强化服务意识。牢固树立大局意识和亲民意识，充分发扬“凌云高节、躬勤身正”的工作作风，努力提高依法行政、执法为民的思想觉悟。

　　5、强化廉洁意识。加强廉政教育和政策法纪教育，增强遵守党的政治纪律、组织纪律、财经纪律和群众工作纪律的自觉性，树立正气，摈弃歪风邪风;强化考核、监督、约束机制。篇二：

　　按照公司党委和公安局总体部署，工程派出所现开展廉政风险排查第三阶段工作，对照第二阶段排查出的风险点，工程派出所通过组织学习、讨论，结合工作实际，突出重点，扎实开展了此次活动，制定如下廉政风险防控措施。

　　召开第三阶段会议，实事求是地研究确定防控，梳理需要整改的问题种类，落实整改责任。民警还结合自身的实际特点、党组织的评议意见、群众意见和建议，对存在的问题深入反思，明确措施，并按照活动的要求切实进行整改。法制办对每个民警个人整改措施进行认

　　真审核，逐一提出措施，对方向不明确，措施不到位的，提出意见。法制办风险有：

　　这些问题的存在，严重损害了公安队伍的形象，也必将是影响我们工作进步的隐患。

　　为此，我们通过采取个别谈心、座谈讨论及安排专人结合工作中梳理问题等方式，查找带有共性和个性的问题和不足。在新形势下，由于受各种因素的影响，我们存在着不少带有共性的问题，严重制约和影响了各项工作的正常开展。经过梳理查摆，查找原因，制定工作对策和整改方法，以为民服务宗旨为要务，力求转变落后的、不规范的执法现状，同时进一步加大工作力度，引进激励竞争机制，完善各项工作机制，夯实各项工作，进一步加强队伍建设，提高业务水平。为了更好的加强自身廉政风险防控体系，切实提高对党的廉政建设重要性的认识，在这次廉政建设活动中，从根源上解决存在的不足，制定以下措施。

　　风险防控措施：一是严格遵守公安局的各项规章制度，对上级下发的文件认真执行二是加强思想建设，以这次活动为契机，努力学习廉政风险防控机制活动相关资料，切实提高自己对廉政建设的认识，把住思想认识关。三是增强责任心和工作责任感，从温工作职责，正确行使职权，努力排查潜在的不利因素，积极的投身到工作当中。

　　四是加强业务学习，提高业务能力，形成规范的业务流程体系和工作程序，严把审查关和案件质量关，确保公开、公正执法。

　　五是加强制度建设，全面落实各项规章和相关规定，增强制度的透明度、约束力和监督制约，用制度规范自己的一言一行，杜绝各类违反制度的现象的发生。

　　六是增强抵抗能力，从思想上认清外界因素，给工作造成的影响和私利给工作造成的危险。使行政工作有条不稳的进行。

　　七是加强教育，提高认识。认真学习法律法规和上级领导的讲话精神，提高思想认识，克服不良的陋习，提高工作作风和工作效率。落实好各项工作制度，坚决杜绝违反公安部“五条禁令”和“两个严禁”行为发生。

　　八、加强理论学习的自觉性，注重联系自己的思想和工作实际九、努力从提高自身思想政治素质出发十、从坚持党的基本路线出发，加强学习的自觉性，要加强反腐倡廉学习，要在自身世界观的改造上下功夫，从小事做起，防微杜渐，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。十一、加强党风建设，加强自律意识十二、严格执行各项规章制度，加强自律意识不违规办案十三、严格各类案件审查，依法办理各种案件十四、严格案件审批程序，按照法律规定办案十五、定期进行检查，加强管理5、按规定办理各类案件，不办人情案、关系案

　　十六、尽职尽责，加强自律意识。

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篇六：民警队伍风险隐患排查意义

　　精品文档2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创公安基层派出所开展火灾隐患排查的工作思路与整改对策公安基层派出所开展火灾隐患排查的工作思路与整改对策近几年海安县公安基层派出所开展消防监督管理所取得的成绩都充分体现了派出所管消防的可行性有效性和实用性

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　　公安基层派出所开展火灾隐患排查

　　的工作思路与整改对策

　　公安基层派出所开展火灾隐患排查的工作思路与整改对策

　　公安基层派出所开展火灾隐患排查的工作思路与整改对策近几年，海安县公安基层派出所开展消防监督管理所取得的成绩都充分体现了派出所管消防的可行性、有效性和实用性。使我更加坚信了，消防工作是公安派出所的一项重要的工作，消防监督管理是公安派出所应尽的职责。当前，各基层派出所，特别是派出所专职消防民警要以奥运会消防安全保卫为平台，加大消防工作责任制落实、火灾隐患排查治理的工作力度，以重点带整体，进一步改善辖区消防安全环境，确保驻地消

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　　防安全形势的持续平稳。

　　所谓火灾隐患，就是潜藏着的火灾危害，通常是指违反或不符合消防法律法规和消防安全管理规定，可能发生火灾或一旦发生火灾可能会导致火灾蔓延和扩大火灾危害的行为或现象。这种行为或现象，从表现性质来看，有的是以固定的，如消防安全布局不合理，建筑物耐火等级和防火间距不符合规范要求，安全出口和疏散通道上锁或封堵，消防设施缺损瘫痪等，有的则以动态的，如漠视消防法律法规，轻视消防安全工作，缺乏消防安全常识，违反消防安全操作规程等等。下面就派出所开展火灾隐患排查的工作思路与整改对策谈几点肤浅的看法。

　　一、让派出所民警了解火灾隐患的成因

　　1、随着人们物质文化生活水平的不断提高，对居住环境，工作环境，活动环境

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　　提出了新的要求，于是从宾馆到餐厅，从商场到舞厅，从店铺到住宅，从高楼到地下，很多建筑都用可燃、易燃材料来装饰，导致室内装修材料及施工过程中存在大量的火灾隐患。

　　2、随着经济结构的调整，个体私营经济不断扩大，出现了许多小化工、小作坊、小工厂、小旅馆、小市场等生产经营场所。由于在招商引资过程中忽视消防安全，政府监管部门失控或监管不力，出现了许多简陋违章建筑和“三合一”建筑现象，滋生了大批火灾隐患。

　　3、随着产业结构的调整，资产重组，一批企业关停并转，出现了许多闲置厂房，并擅自改变用途，由此也产生许多火灾隐患。

　　4、在市场经济发展过程中，许多企业为了谋求生存和发展，羸得市场的竞争力，不断研究开发和使用新产品、新工艺、新材料。而对于新产品、新工艺、新材料的火灾危性在一定时期内认知不深，导致火灾隐患的形成。

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　　5、人们消防安全意识的缺乏本身就是一种火灾隐患。在生产经营中无视消防法律法规，忽视消防安全，违反消防安全操作规程；在新建、改建、扩建工程中，设计单位不按照消防技术规范标准设计，建设单位不依法申报消防设计审核和验收，对消防设施能省则省，甚至使用假冒伪劣消防产品，导致建筑物埋下了“先天性”的火灾隐患。

　　二、提高派出所民警发现火灾隐患整改的能力

　　1、要理顺派出所消防监督对象和范围。必须将基层消防机构的工作范围进行分化、细化、量化，将消防监督对象分解、归类。从公安内部明确一些独立的消防监督职能，扩大派出所的消防行政监督权限。对重点单位、公众聚集场所的划分和列管，可以按照属地原则，直接放开授权派出所监督管理。

　　2、要简化派出所执法审批程序，提高办

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　　事效率。各级公安消防机构应把公安派出所作为下级消防机构来对待，在开展消防监督检查或“防消结合”巡防工作中多让辖区民警参与，通过和消防机构监督人员一起监督检查，能够让民警在消防监督检查、火灾调查、建筑工程验收、消防执法等方面发现部分火灾隐患，学到更多的消防监督业务基础知识。

　　3、要围绕火灾隐患排查治理目标，深入细致地做好各项工作。公安基层派出所民警要全面排查摸清辖区内隐患单位的底数、消防安全基本情况。依法督促整改现存的重大火灾隐患，确保人员密集场所习惯性消防违法行为得到有效控制。要确保一、二类“三合一”场所火灾隐患整治合格率达100%。辖区内的商场市场、宾馆饭店、学校、医院和公共娱乐场所中80%的三级消防安全重点单位要实行标准化管理。坚决杜绝重特大火灾事故尤其是群死群伤火灾事故的发生。

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　　三、提高派出所民警督促整改火灾隐患的能力

　　1、要紧紧依靠政府，充分发挥政府组织、领导作用，协调有关职能部门，督促有关单位整改火灾隐患。应建立火灾隐患有奖举报制度，欢迎广大人民群众通过信访、电话、网站等形式举报发现的火灾隐患。对存在重大火灾隐患既不积极整改，也不采取任何措施的单位，除按有关法律法规依法实施处罚处，应向社会公告，并依托新闻媒体公开曝光，施加社会舆论监督压力，督促其整改。

　　2、建立消防安全社会网络监控机制。在街道、村委会建立纵向到底、横向到边的消防安全组织网络体系。在街道、乡镇建立消防协管员队伍，在村、居委会、企事业单位组建消防安全员队伍，拓展消防监督检查的深度和广度，扩大火灾隐患的控制面。

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　　3、建立消防监督联运机制。整合消防管理资源，形成安全监督合力，通过各级安全生产委员会、消防安全联席会议等形式，定期不定期的通报火灾隐患的整改情况，提出联合整治对策，形成火灾隐患整治齐抓共管的局面。

　　4、要坚持把火灾隐患排查治理工作与北京奥运会等重大活动、重大节日消防安全保卫工作结合起来，狠抓薄弱环节，解决影响消防安全的突出矛盾和问题。把火灾隐患排查治理工作与日常消防安全管理工作结合起来，加大打击消防违法行为的工作力度，消除滋生隐患的根源。把火灾隐患排查治理工作与推进消防工作社会化结合起来，强化社会单位消防安全责任制和消防安全管理制度的建立和落实，真正做到“安全自查、隐患自除、责任自负”。

　　总之，消防监督工作作为公安派出所的一项重要职能，消除火灾隐患，确保火灾形势平稳，是实现公安派出所消

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　　防监督工作在宏观方面的基础化、社会化，在具体工作中的规范化、实战化的努力方向。

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篇七：民警队伍风险隐患排查意义

　　公安队伍风险防控工作小结

　　开展廉政风险防控工作是加强公安队伍建设、提升业务工作水平的内在要求和重要举措。我大队根据区局廉政风险防控机制建设工作的具体方案要求，透过排查确定廉政风险点、制定防控措施、加强监督检查、建立健全机制、"https:www.pc3329.co"target="_blank"class="keylink">总结考核评估等办法大力推进了廉政风险防控工作，全面优化了全队党风、政风和工作作风，促进了全队公安业务水平的不断提升。现将有关状况总结如下：

　　一、主要做法

　　我队十分重视廉政风险防控工作，把廉政风险防控工作摆上重要议事日程，成立了大队廉政风险防范管理领导小组，同时结合公安工作实际，从"https:www.cspengbo.coupdate/"target="_blank"class="keylink">思想意识、工作机制、岗位职责、工作流程和外部环境入手，着力推进廉政风险防控工作。

　　一是准确查找。风险点查找的全面不全面，风险大小定位的准确不准确，是廉政风险防范管理工作顺利推进的前提和保障，也是我们的工作重心所在。为准确查找廉政风险点，我队进行全面排查，认真梳理每个工作岗位工作职责、职权，查找并分析出在履行岗位职责、执法制度、内部管理权等方面存在或潜在的廉政风险，利用执法检查、行风评议、干部考察等监督渠道和手段搜集廉政风险点，并针对不同岗位和不同环节存在的不同风险点，制定相应的制度规范，将排查出来的风险点划分为一级、二级、三级，根据动态变化及时调整充实，为廉政风险的分析、预测、防控带给参考依据，建立主观上“不想违、不敢违”的思想防线。

　　二是有效监督。在确定了廉政风险点后，监督管理是加强廉政风险防范管理的有力手段，透过建立切实可行的监督管理机制，既能够有效促进业务工作的顺利健康推进，也能够及时有效地化解工作中存在的廉政风险。结合廉政风险防控工作，我队用心大力推行干部廉政谈话、诫勉谈话、廉政承诺、民主生活会等制度。在日常工作中，我队采取加强廉政教育、完善政务公开制度、强化绩效管理、健全投诉举报机制、建立风险信息反馈机制、加大明查暗访力度、建立风险管理档案等一系列措施，不断强化风险防范监督管控。对发现存在或可能发生的廉政风险，及时发出预警信号，运用督导、纠错、诫勉谈话、打招呼提醒等处置措施防范未然。我队透过必须途径和形式对岗位廉政风险进行公示、督查、评估，真正实现了动态监管，做到“没问题早防范，有问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处”，不断将廉政风险防控工作纳入制度化、常态化、规范化管理轨道。

　　三是健全机制。制度是预防廉政风险发生的有效举措，围绕廉政风险点，制定完善规章制度，并把制度职责落实到具体业务工作中，是推进廉政风险防范管理工作的关键环节。重点围绕“三重一大”民主决策，绘制构成集工作流程、风险点和防控措施于一体的《廉政风险防控图》，构成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的环环相扣的岗位廉政风险防控机制，筑牢廉政风险防控“防火墙”。

　　二、主要体会

　　开展廉政风险防控工作，要紧紧围绕贯彻落实党风廉政建设要求，加强组织领导，构建主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责的工作机制。

　　(一)加强组织领导为开展该项工作带给重要前提。廉政风险防范管理工作，需要有强大的推动力和落实机制。目前我队已建立了党风廉政建设工作办公室，明确分工，强化廉政风险防范，扎实履行监管职责。

　　(二)完善运行机制为推动该项工作带给有效保障。我队针对岗位职责、执法制度、内部管理权等工作中可能存在的各种问题和不足，用心建立和完善规章制度，对廉政方面发生的苗头性、倾向性问题，做到早发现、早介入，实现有效防控。

　　三、存在问题及下一步工作打算

　　尽管我队在廉政风险防控管理方面做了一些工作，但仍然存在一些问题：一是个别干部民警重视程度不足，在思想上对廉政风险防控管理工作的重要性和迫切性认识不到位、不全面，仍然存在着重业务轻管理的现象;二是工作进度不平衡，廉政风险点防范管理工作是项系统工程，增加了单位的总体工作量，导致一些民警推进工作的进度不平衡，有时难以统筹兼顾;三是廉政风险的防控、管理、监督举措还不够有效，对日常监管执法和行政管理监督的方法、方式有待加强和改善，机制建设还有待进一步完善健全。

　　下一步，我队将全面推进廉政风险防控工作，把廉政风险防控工作和公安业务工作有机结合，做到风险防范持之以恒，反腐倡廉常抓不懈，廉洁自律警钟长鸣。一要加强教育。结合队内实际，开展再排查，采取自己查、群众监督、互相找、领导点等方法，从思想认识、岗位职责、工作流程方面进一步排查、筛选廉政风险点，同时加强重要岗位人员的"https:www.xmsjob.co"target="_blank"class="keylink">

　　培训教育，进一步提升干部民警廉政风险防控意识。二要提升水平。紧密结合党风廉政建设、礼貌建立、绩效"https:www.shoasis.net/update/"target="_blank"class="keylink">管理等，加强廉政风险防控工作，并以此为契机，加大治慵治懒治散的力度，不断加强作风建设，规范秩序、树好形象、提高效能，推进工作落实，进一步提升我队公安业务工作水平。三要深化作风建设。进一步加强党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，继承党的光荣"https:www.lishiw.coupdate/"target="_blank"class="keylink">传统，发扬艰苦奋斗精神，大兴求真务实之风，讲党性、重品行、作表率，讲实话、察实情、办实事、求实效，以优良的党风促政风带民风，着力营造“党风正、政风清、民风和”的"https:www.ib19.co"target="_blank"class="keylink">社会环境。

　　

　　

篇八：民警队伍风险隐患排查意义

　　[交通辅警风险隐患个人查摆剖析]辅警查摆

　　第一篇、交通警察自查自纠剖析材料

　　交通辅警风险隐患个人,查摆剖析

　　自查自纠剖析材料

　　我交警大队近日开展了以“整顿思想纯本色、整顿作风塑形象、严格纪律抓转变、整顿学风强信念”为主题的队伍整顿活动教育学习月”为主题的整顿活动，使我们每个交通民警在思想上有了明显提高，政治上有了明显进步，作风上有了明显转变，纪律上有了明显增强，我自己通过学习，深刻剖析，找准了存在的问题，明确了改进的办法，现自我剖析如下

　　一、存在的问题

　　1、在政治理论学习上，不能做到深入系统，往往浅尝辄止，平时除了参加队里统一安排的学习外，其余时间用于读书看报的时间很少，用于思考反省的时间更少。这实际上是自己学习自觉性不高的表现，没有充分认识到学习是“磨刀不误砍柴功”，只有做到理论上的清醒，才能做到政治上坚定;只有做到理论基础扎实，才能做到作风过硬。在业务知识学习上，则往往借口自已工作性质不同，认为只要能够做好本职工作就可以了，其他的待将来工作需要时再学不迟，没有一种好学精神和钻研精神。

　　2、宗旨意识方面没有从根本上树立起“全心全意为人民服务”的思想观念。这些年来，由于受到社会上各种事物的影响，自已始终没有摆正自已的思想观念，自认为自己是“警”，自视高“民”一等，而没有意识到自己首先也是民，是“民警”。民警“亲民”，乃本份也，本能也，而不是做样子，摆架子给人看的。没有从思想本质上树立起

　　“全心全意为人民服务”的观念。没有时刻把群众安危冷暖放在心上，与群众同呼吸、共命运、心连心，满腔热情地为群众办好事，办实事、真心实意地为群众排忧解难，则更是有所差距了。

　　3、思想作风方面没有真正认识到实事求是的思想路线是马克思主义的灵魂，缺乏求真务实的思想观念，唯书唯上，不敢讲真话，道实情。主要表现在认为自已人微言轻，对领导的指示或布置的任务有不同的意见，也不敢直截了当开门见山地把问题提出来，没有很好地起到参谋的作用。

　　二、存在的问题的原因

　　上述问题存在的原因是多方面的，一是新形势下警务工作多，工作难度大，另一方面存在上级政策不配套和政策体制不健全的原因，造成基层工作难搞，但主要的还是主观上的原因，一是自己缺乏锻炼，修养方面存在“先天不足”；二是在思想政治上有一个从幼稚到成熟的过程，更重要的还有自己在学习上下苦功不够，造成自己对当前的路线、方针、政策学习不深，理解不透，对当前转型时期所出现的矛盾不能正确对待，丧失了工作信心；三是自己改造世界观不够，在工作和生活中，没有用共产党员的高标准严格要求自己。

　　三、整改措施

　　（一）、夯实理论基础

　　（二）、提高思想情操和道德品质

　　第一，正确对待权和责。一是正确用权。把人民赋予我们警察的权力用在实处，淡泊荣誉，竭尽全力履行职责。二是准确定位。自己的言谈举止应与其职务相称，严格要求自己，做到大事讲原则，小节要检点，不虚

　　张声势，不故作姿态，不哗众取宠，以朴实的作风，出色的成绩，塑造人民警察的光辉形象。

　　第二，正确对待苦与乐。树立以苦为乐，以干为荣的崇高思想境界，勇于开拓，苦干实干，自觉接受艰苦环境，复杂环境的磨练，实现自己辉煌的人生价值，做问心无愧的人民警察。

　　第三，正确对待义和利。用正确的人生观，价值观处理个人利益与党的利益，局部利益与整体利益的关系，正确对待工作艰辛，生活清苦的问题，自觉抵制拜金主义，享乐主义和极端个人主义的侵蚀，

　　坚决摒弃那种只讲利，不讲义，唯利是图，金钱至上，损人利已行为。认真摆正自己的人生坐标，不为私利所动，不为金钱所诱，不为享乐所惑，视个人名利淡如水，踏踏实实办事，默默无闻工作，努力提高自身的修养。

　　作为一名人民交通警察自身学习和修养是必要的按照法律规范自己的行为，按照人民警察廉洁自律规定加强自身修养，不断净化自己的心灵，排除各种思想杂念和干扰，尊重自己的人格，珍惜自己的名誉，以高度的政治责任感和高尚的道德情操，正确对待自己的职务，正确行使手中的权力，时刻把人民的冷暖安危记在心上，真正与群众同甘共苦，视职务为责任，立警为公，执法为民，从而让自己增强党性，完善自我，提高思想道德素质。让自己真正做一个高尚的、纯洁的、有益于人民的人。

　　第二篇、公安干警思想纪律作风整顿个人查摆剖析材料

　　交通辅警风险隐患个人,查摆剖析

　　公安干警思想纪律作风整顿个人查摆剖析材料

　　——牢记党的宗旨，一声廉洁一声心；舍下对亲人、对故乡的牵挂，舍下对名利、对迷茫的执著；千锤百炼出深山，烈火焚烧莫等闲，粉身碎骨都无怨，留得清白在人间。交通辅警风险隐患个人,查摆剖析

　　清正廉洁，奉公守法，是思想纪律作风整顿教育活动的一个永恒主题，服务于民，问政于民，加强自身廉政建设，树立形象，鼓舞士气，弘扬法制，严禁违规，提高警纪警规意识，通过廉政承诺，进一步提升廉洁自律和厉行节约，廉洁勤俭生活。因此，加强党性的锻炼，不能仅仅是“独善其身”，必须时时刻刻以党和国家，人民利益为重，切实担负起对自己管辖范围内的监督管理职责所在，坚决同一切违纪违法作斗争。许多违纪违法分子的腐化堕落经历了一个较长的渐进过程，但却未被真正察觉，即便有些人对他们早有看法，也未有效地制止其错误行为，对此，有些支部党组的监督管理不力，未能及时加强教育，未能及时念“紧箍咒”，未能及时对干部敲“警钟”，使之堕落，长期放松了自我要求，自我约束，“天马行空，独来独往”，从不打招呼，说来就来，说走就走，想干什么就干什么。

　　同社会各界广泛接触，广交朋友是我们党的优良传统，但是我们要始终保持高度警觉，因为自己特殊的位置和权力，会使一些别有用心的人千方百计地接近和拉拢。吃人嘴软，拿人手短，吃了人家的，拿了人家的，你就无法坚持原则，无法保持尊严，必须受制于人，落下把柄。对自己人际关系交往，要做诤友，不做贼友；要慎交友，交好

　　友。要特别警惕群众深恶痛绝领导干部“官官相护”现象，不讲党性原则，为达到个人利益和目的，不择手段，为了个人向上爬，置党纪国法于不顾，拉选票甚至买官卖官，以权力谋金钱，以金钱换权力，“有权不用过期作废”，无命的捞，无命的要，“三年清知府，十万雪花银”，对

　　这些品行极坏的人，要绝不留予情面，一定要小心，千万不能含糊，决不能做对不起老父老母，对不起子女，对不起患难与共的夫妻，对不起自己政治生命的事。

　　一、通过整顿查摆，认识加强党风廉政建设的重要性和紧迫性

　　结合当前形势，充分认识党的十八大后，新一届党中央把党风廉政建设和反腐败斗争上升到关系党和国家生死存亡的高度来认识和推进，掀起了一场反腐风暴，大力整治腐败问题。在十八届中纪委二次

　　区局党委委员、纪委书记赵某某代表区局党委作党风廉政建设工作报告，报告回顾总结了过去一年来全区公安机关党风廉政建设的工作情况，分析了当前面临的形势和存在的突出问题，对2013年全区公安机关党风廉政建设主要工作进行部署（一）以强化纪律建设为核心，着力推动作风转变。（二）以规范权力运行的机制体制建设为重点，着力加强监督.（三）以查办违法违纪案件为手段，着力发挥以惩促防的治本功能。（四）以整合力量提高能力为切入点，着力推进纪检监督部门自身建设。

　　区人民政府副区长、区公安局党委书记、局长陈某某在会上作重要讲话，局长语重心长地阐释了当前开展党风廉政建设的重要意义，要求全区公安机关一是要充分认识开展党风廉政建设和反腐败斗争的重要性、紧迫性。二是要以作风建设为抓手，深入推进党风廉政建设，把作风建设与纪律作风整顿和作风建设年紧密结合起来，以“庸、懒、散、漫、玩、浮”为重点，认真开展自查自纠，提升公安机关的形象

　　和战斗力；三是切实加强领导，高度重视，认真开展党风廉政建设。集中解决民警身上存在的痼疾顽症，进一步加强警务保障处机关事务管理队伍建设，不断提升民警、职工学法纪、用法纪、守法纪的实践能力，使警令条规入体、入耳、入心、入脑。

　　二、加强思想品德教育，推进廉政文化建设，警钟长鸣是一个永恒的主题

　　到区警示教育基地进行拒腐防变警示教育，加强自身修养，指导各警务保障处、各部门结合实际开展具有地方特色、民族特点的丰富多彩、生动活泼的廉政文化活动。推进廉政文化进机关、进所队、进家庭的“清风行动”，积极鼓励、倡导区、县（市）公安机关和一线科所队因地制宜开展公安廉政文艺节目创作活动，开展正面典型教育，大力宣传勤政廉政先进典型。

　　参观警示教育基地（区某某监狱），职务犯罪庭审、组织职务犯罪服刑人员“现身说法”等形式，对全体民警开展警示教育，以案说纪，以案明法；坚持防范在先，一幅幅图片、一幕幕场景，触目惊心，使全体民警在思想深处受到了极大的震憾和深刻的洗礼，同时更加清醒地认识到开展集中警示教育活动的重要意义。纷纷表示，要认真吸取教训，坚定理想信念，不断强化自律意识、廉洁意识，坚守道德防线，把握纪律底线，远离法律的高压线，自觉维护人民警察的良好形象。坚持防范在先，及时“拉袖子”、敲警钟，做到警钟长鸣，惊醒世上名利客，唤起人间睡梦人，及时诫勉警示有违法违纪苗头的民警。在xx监狱展厅讲解员的引领下，区公安局民警一起走进展厅，参观了

　　通报典型案例、警示教育基地职务犯罪庭审、职务犯罪服刑人员“现身说法”等展板，讲解员的解说及展板的图文，再现了一些党员领导干部因没能把握住自己，以权谋私、以权谋利、权钱交易，最终身陷囹圄，锒铛入狱的过程，深刻剖析了由于权力与私欲的膨胀，人生观、价值观扭曲，以身试法，最终从国家高级干部脱变为国家蛀虫，沦为阶下囚，给社会、家庭、亲人带来的难以挽回的损失和惨痛教训。

　　最后，在警示教育基地观看了警示教育影片《一个土皇帝的覆灭—北京市门头沟区原副区长闫永喜案警示录》。影片通过对大量腐败分子的深刻剖析，从政治账、经济账、名誉账、家庭账、友情账、健康账、xx账等七个方面进行了有力阐释，教育广大党员领导干部一方面要坚持党性原则，发扬党的优良传统和作风，另一面要算清人生七笔账，走好人生路，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，清正廉洁，遵纪守法。坚决整治执法过程中存在的乱办取保候审手续、保而不侦以及保证金管理混乱等问题。大力整治参与经营娱乐场所、为“黄、赌、毒”活动提供保护，以及办人情案、关系案、金钱案等群众反映强烈的突出问题，严肃查处“害群之马”，还世间一个朗朗乾坤。

　　三、认真梳理，查找不足，重点治理“脏，乱、差”等现象

　　区局机关事管理针对工作、学习、生活中普遍存在的易发问题驾驶警车不着警服、非警务人员驾驶警车、转借警车、警车私用和乱停乱放、非工作需要将警车停放在酒店、宾馆、歌舞厅门前等违反警车管理规定的问题；应当着警服而不着警服，应当着某一式样警服而着

　　第三篇、个人查摆剖析材料

　　交通辅警风险隐患个人,查摆剖析

　　个人查摆剖析材料

　　为认真贯彻落实总队通知通报和各级领导的重要讲话精神，解决官兵安全稳定工作中存在的突出问题，切实加强部队安全管理工作和队伍建设，确保部队安全稳定。我认为在开展大学习、大培训、大考核期间，全面开展安全教育整顿活动是非常及时和必要的。

　　第一，“立警为公、执法为民”的思想观念还不够牢固。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，“立警为公、执法为民”是我们公安边防部队所有工作的出发点和落脚点；是指导我们各项工作的思想法宝；更是边防工作必须遵守的法律准则。牢固树立全心全意为人民服务的思想宗旨和“立警为公、执法为民”的思想观念，对于严格、公正、正确的行使自己的权利是非常重要的。而我在实际工作中，坚持的还不够。并且执法水平有待进一步提高，对部分法律法规学习还不能熟练掌握。

　　第二，思想教育和理论学习有待进一步加强。大学习、大培训、大考核已开展已经有一段时间了，但由于近期各项工作任务比较多，一些学习任务没有按时保质保量完成。表现出自己在思想上的认识不高，认识不够，对理论学习的重视程度还不够高。还须进一步加强思想方面和政治方面的教育和学习，努力提高自己的思想觉悟和政治素质。

　　第三，工作责任心、事业感还需进一步加强。在工作中有时存在等靠的心理，总是等着上级领导部署，不能自己积极主动地开展一些工作。工作责任心、事业心还需进一步加强。有时还存在着迟到和早退的现象，工作不忙的时候有时就早走一会或是办一些个人的事。在工作中存在着精力外移现象。上述这些问题的存在，在一定程度上为部队建设产生了一些负面影响，虽然有一

　　定的客观因素，但更主要的还是主观因素影响。在教育整顿的查摆剖析阶段，我也利用一些时间，自已结合理论学习，对照工作实际，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真的反思，深刻剖析了产生这些问题的根源，从主观上找不足，概括起来主要有以下二个方面一是存在一定形式主义思想。即在有些工作中，没有实事求是，狠抓落实，浮于表面，制度、规定的具体落实还不够坚二是政治理论学习抓得不够，政治思想认识不能紧跟形势的要求。每次除了参加单位组织的学习外，只是看文件，报纸，电视新闻等，对于其他方面知识的摄取的还不够广泛。

　　第四，在保密防泄方面，对个人的移动存储介质使用严格按照规章制度去落实，在一定程度上存在可能泄密的隐患和苗头，保密意识还比较淡薄。

　　针对上述问题和主要问题根源，我在今后的工作和生活中，主要抓以下几方面一是加强政治理论学习，努力改造世界观。实际中自已要像对待业务工作一样，制定出详细的政治理论学习计划，挤出时间予以落实，通过学习，不断提高个人政治修养，增强分析问题解决问题和辩别是非的能力，并注意与实际结合起来，指导实际工作；要从思想上彻底清除存在的不良思想，“一切从人民的利益出发，而不是从个人利益或小集团的利益出发”做到“立警为公，执法为民，清正廉洁，一身正气”。

　　第四篇、公安作风整顿活动个人剖析材料

　　交通辅警风险隐患个人,查摆剖析

　　公安作风整顿活动个人剖析材料

　　我局近日开展的“守信念、正作风、树形象”主题教育、队伍整顿活动，从根本上找准了当前公安工作在方面存在的诸多问题。我从思想、作风、纪律、工作各个方面认真反思，深刻查摆自身存在的问题，发现自身存在许多不足之处，现剖析如下

　　一、自身存在的问题

　　（一）政治思想意识不够强。表现在对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。在运用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论来武装自己的头脑还存在差距，在培养自己从不同的角度来观察、分析问题，认识事物上还

　　有些停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。交通辅警风险隐患个人,查摆剖析

　　（二）宗旨观念不够牢固。从思想上来看，自己对立党为公，执法为民的认识还不够深入，总以为自己对公安工作比较熟悉，有时对待来访群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，就嫌麻烦，性子就有些急燥，态度不够好，有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别人”和“事不关己，高高挂起”的思想，以致自己为民服务的意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。

　　（三）对业务知识不够钻研。表现在对待工作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。对业务知识的掌握不够重视，认为自己已有

　　的一些业务知识可以适应目前的工作了，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。对自己所干工作的业务和知识的学习放松了要求，没有自我加压和扩展自身价值的前瞻性。

　　（四）工作作风不够扎实。表现在对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。

　　二、问题存在的原因

　　（一）对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，在政治学习时存在应付心理，没有把参加学习和主动接受思想作为一名党员干部的必修

　　课来认真对待。因此，在看问题、想办法上敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼未来。在大是大非面前还尚能正确把握，但在小节方面就得过且过，不能从严要求自己。平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓--理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有意识其思想的精髓，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

　　（二）工作方法简单。只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对存在的问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

　　（三）在工作作风方面不够实，怕麻烦、怕辛苦，只讲“过得去”，不讲“过的好”，公安工作很容易产生厌烦情绪，有时对工作存在着较多的麻烦情绪。在对待这样的问题上，自己还存在一些错误的想法，从而影响了工作的开展。

　　三、解决问题的措施

　　（二）再修条令条例和规章课，切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于管理的错误想法，确立立党为公、执政为民的思想，

　　确立求真务实，真抓实干的思想，确立依法治镇、从严治吏的思想，进一步严格要求自己，做一名真正合格的民警。

　　（三）牢固树立大局观念，正确处理个人利益与集体利益的关系。自己作为一名民警，是全局“大棋盘”上的一个棋子。自己的一言一行，每一项工作将不折不扣地站在全局的角度、集体的高度上去考虑、去实践。

　　在外面场合说话、办事要都要维护公安局的形象，决不发表有损单位的言论；履行本职工作，时刻注意警容风纪，坚决不让门难进、脸难看、事难办的现象在自己身上和委内工作中出现。始终坚持全局利益高于个人利益，集体利益高于个人利益。为全局利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。真正沉下心来干好所做工作，勇于吃苦，勇于奉献，不等不靠，增强事业心责任感，努力把所负责的工作做好。

　　（四）增强组织纪律性，自觉加强组织纪律性修养。自觉遵守政治纪律和组织纪律，遵守党章，按党章的规定去做，勇于同一切违法乱纪行为作坚决的斗争。自觉坚持和遵守党的民主集中制原则，时刻想着大局，处处顾全大局，当个人利益、局部利益与党的利益和全局利益发生矛盾时，自觉地服从大局。一方面自己身体力行依法办事，一方面敢于同违法乱纪的现象作斗争，自觉维护党的纪律和国家的法律的严肃性，做端正党风和社会风气的带头人。

　　总之，我们将本着实事求是的态度，存在什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着力解决什么问题，重点抓好整改措施的落实，以新的作风促进我县和谐社会建设的新发展。

　　第五篇、辅警个人工作总结

　　交通辅警风险隐患个人,查摆剖析

　　辅警个人工作总结

　　张成辉男汉族生于1982年10月30日家住丹东振安区五龙背镇和平村。从小的愿望就想当一名人民警察。终于在今年即将收获的8月光荣的加入了警察这支光荣的队伍——巡特警大队一名合格的辅警。仔细算算已经在本职岗位上劳作了快4个月的光景。在大队领导的正确指

　　导和关心下结合大队和自身工作的具体实际情况认真分析思考研判扎实勤奋工作在各方面取得了比较好的成绩圆满完成了领导交给的各项任务现将参加工作以来的思想和工作情况汇报如下请领导批评指正

　　关于“德”方面一方面我坚持用科学发展观来武装自己认真学习政治理论和公安业务知识努力提高自身的思想觉悟和政治理论水平。坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策立场坚定是非分明。始终牢记全心全意为人民服务的宗旨坚决“文明执法”“执法为民”。以新时期人民警察职业道德、人民警核心价值观严格要求自己。始终坚持“人要精神物要整洁说话和气办事公道”的原则认真倾听事件双方人员的辩解和困难群众的诉求。

　　另一方面自己始终坚持尊重领导、团结同志、尊重家人、尊重民警在家听家长的话在单位听领导的话在工作中经常开展批评与自我批评活动对自身和同事们在工作、生活、思想上出现的情绪波动做到及时发现、及时掌握、及时协调、及时鼓励坚

　　持职业道德养成教育消除心理障碍始终保持积极向上的心态进行工作。

　　关于“能”方面在工作中自己从事的是协同民警处理110接处警、维护社会治安的工作。坚持各方面的业务学习注重全方位的提高自己工作做到有分析研判、有计划、有步骤、合理地组织实施。在协同民警同志接处警和处理各种事件的工作中根据不同的事件和服务对象采取不同的、灵活的方法加以控制和服务根据不同的事件性质、事件缘由等采取多方面的、认真的听取事件双方的发生原因确定准确的调解方式和处理方法。采取科学灵活的工作措施科学合理的安排自己的本职工作。

　　自己在业务能力、协调能力、研判能力和服务群众的能力等方面均得到了很大提高。

　　关于“勤”方面在工作中虽然自己只是一名协同民警办案的辅警但在大队领导的指导和关心下始终起好模范带头作用规范着装、服从命令。在大队自己是辅警必须做好自己的本职工作。但又是清洁员在休息室里能主动的清扫卫生整理物品保持室内的清洁让上班的同事和民警保持良好心情。

　　还是巡逻车的保养员接班后第一件事就是拿着扫帚清扫车内卫生和同事一起清洗车身检查车内设施好坏。无论刮风下雨从不迟到早退。个人工作态度是端正的敬业精神是挚诚的。

　　关于“绩”方面说到成绩和工作十几年或几十年的民警同志相比对于我这个才工作了不

　　到4个月的辅警来说实在有些微乎其微。但是在我的心中就是因为这一点点小的成绩才让我更坚实了警察的这条道路。作为一名辅警我们的工作是平凡的但在平凡的岗位中我始终坚持高度负责的态度和任劳任怨的工作作风把群众的难处当作自己的难处设身处地的为人民群众着想不管是对于百姓纠纷、求助、打架、盗窃等等110接处警工作还是为十八大平安顺利召开的保卫卡点工作我都尽量做到最好。通过自己辛勤付出受到领导和同事的充分肯定的同时也赢得了人民群众的信任正是这份信任不断的鞭策着我在今后的工作中继续发扬任劳任怨的工作作风并刻苦钻研业务知识争取在顾总业绩上能有更大突破和创新更好的为人民群众服务。

　　关于“思”方面我始终以共产主义为旗帜树立正确的世界观人生观价值观指导自己的学习、工作和生活实践在政治上思想上行动上

　　同党中央保持高度一致。在工作中坚决同一切违法违纪行为作斗争并严格遵守公安部“五条禁令”认真学习“立警为公执法为民”的执法理念端正作风切实提高自己的素质。在思想上坚决抵御资产阶级的自由主义等一切腐朽思想的侵蚀。促使自己成为一名作风优良的人民辅警。

　　通过这段时间的工作和学习虽然取得了一定的成绩得到了领导和同志们的认可但同时也认识到自己存在着许多不足。

　　首先由于工作实践不长实践经验有所不足。

　　在业务方面理论运用还不是很成熟需要进一步的学习业务理论知识并认真向每一位民警求教汲取各位同事的宝贵经验适应工作上的需要。

　　其次在出警工作和案件办理过程中有些法律知识还不是很成熟需要进一步的加强法律知识的学习。

　　在今后的工作和学习中我将针对自己的这些不足加强学习虚心向老同志学习把老同志处理事件方面的实践经验化为己用不断提高自身的业务水平将为人民服务的宗旨意识更深入的落实到实际工作中切实提高工作效率真正成为一名便民、利民、保障人民安居乐业的人民辅警。

　　第六篇、个人对照查摆剖析材料

　　交通辅警风险隐患个人,查摆剖析

　　个人查摆剖析材料

　　为认真贯彻落实好中共中央“八项规定”，牢固树立“两个至上”行业共同价值观，扎实开展作风年建设活动，根据国家局和省局（公司）的

　　决策部署，XX市局（公司）积极谋划，制定了《“改进作风年”活动实施方案》。按照实施方案的有关要求，下面就本人出现的问题进行查摆、剖析及整改。

　　一、查摆问题

　　一是理论学习不够深入。由于事务性工作较多，自己在学习上有所松懈，主要表现为对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论的学习不够深入，未能领会精髓，没有做到时时、事事用中国特色社会主义理论武装自己的头脑。

　　二是工作作风不够扎实。在日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。工作思路不宽，尽管在工作上创新了一些思路但在实际执行中存在着相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好。

　　三是领导作风不够和蔼。处事有时还过于急躁，在任务重、事情杂、头绪多的情况下，一心想尽早解决问题，主观上想干好工作，看到工作进展缓慢时，难免脾气急躁，批评下属有时语气过于生硬。

　　四是自身建设要求不严。没有严格按照一个优秀领导干

　　部的标准要求自己，廉洁自律意识不强。个人主义、享乐主义、攀比思想还存在于头脑中，艰苦奋斗作风和过紧日子的思想淡化，有个人名利思想。

　　二、剖析原因

　　一是缺乏积极主动的学习意识。对中国特色社会主义理论的学习不够系统，对其科学的观点理解得不深透，对建设中国特色社会主义的基本思想没有完整的认识，平时学习只是流于形式，掌握的也只是只言片语，学习缺乏深刻的思考，没有做到真正用马列主义的立场、观点和方法观察事

　　物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在有主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

　　二是管理水平有待提升，创新能力需要进一步提高。面对烟叶发展战略调整与安全生产隐患排查等方面的管理工作，自己做到了不断调整适应，积极谋划，但应对措施有时仍然赶不上事态的发展变化，工作前瞻性及突发事件应变能力还不够强。在具体工作中，自己能够在完成工作上动脑筋、想办法，既力争完成工作，也不失一些创新的举措。但从目前看，创新意识还不够强，创新的思路还不够宽阔，层次还

　　不够高，还没有完全脱离过去的老路子，一定程度上束缚了思想。

　　三是工作方法上有待改进。主观上想干好工作，但不免存在急于求成的心理，想尽早做完工作，保质保量完成任务。对待下属在工作中出现的错误，缺乏耐心说教，没能认真指出问题的所在，有时批评语气过于生硬，在领导艺术和管理方式方法上还需要进一步改进。交通辅警风险隐患个人,查摆剖析

　　四是缺乏“警钟长鸣”的思想意识。由于平时致力于完成各项管理工作，没有经常学习机关作风建设有关规定，没有充分认识到强化执行力，保持过硬作风的重要性，在主观上没有树立作风建设时时抓的意识，走入了“只要完成本职工作就是合格领导干部”的误区。

　　五是深入基层不够多。受工作性质决定，在办公室处理日常事务和协调相关工作的时候较多，深入基层了解情况、开展工作、解决实际问题的机会较少，缺乏调查研究，对基层情况掌握不细，掌握不深。

　　三、整改措施

　　针对查摆出的问题，经过仔细剖析，现提出以下整改措施，力争从根本上解决问题，化解矛盾，进一步提升个人综合素质。

　　一是坚持勤奋学习，提高思想政治理论水平和业务知识水平。当前，行业发展面临战略转型期，摆在班子面前的难交通辅警风险隐患个人,查摆剖析

　　二是进一步改进工作作风和方法，加强工作创新，努力提升管理水平。模范执行国家局、省局（公司）和市局（公司）关于党风廉政建设的有关规定，始终坚持自重、自省、自警，不谋私利，不搞特权，自觉维护领导班子的整体形象。抓住工作重点，掌握工作规律，找准切合点，大胆破除陈规旧习，用新的思维去发现和解决工作中遇到的各种问题，善于总结工作的得与失，增强工作的前瞻性和预见性，注意解放思想，以适应新时期工作的需求。

　　三是从提高领导艺术和工作方法入手,通过学习钻研领导技艺,努力掌握作为公司主要领导所应具备的领导艺术和工作方法。培养和提高理解力，遇事多思考，克服急躁情绪，学会换位思考，多想想别人，多想想事情的结果，说话委婉,注意倾听，工作方法讲究艺术性。

　　四是进一步加强自身建设。以改进作风年活动为契机，牢固树立五种意识一是共产党人先锋模范意识；二是解放

　　思想，开拓创新意识；三是真抓实干，勇挑重担意识；四是严以待已，廉洁自律意识；五是服务群众，奉献社会意识。

　　查摆剖析人XXXX年X月X日

　　第七篇、辅警的心得

　　交通辅警风险隐患个人,查摆剖析

　　试用期工作总结

　　姓名曾龙星警号FJ0158辅警，有的也称为协警，是指在编警力以外的直接协助国家在编公安

　　民警履行各项职能的辅助力量。其性质属于在编警力以外的辅助警力，其功能主要是弥补在编警力的不足，起辅助、协助作用虽然公安民警是我国公安行政执法的主要力量，但是在我国公安行政执法中，大量辅警人员的存在已是一种不可忽视的现实。当前，我国辅警队伍的发展已颇具规模。治安员、交通协管员等各类辅警已成为公安民警的得力助手和有效补充，为维护社会治安作出了重要贡献，缓解了日趋复杂的治安形势给公安机关及社会带来的治安压力。

　　和平年代，社会各界和民众对社会公共安全和治安形势提出了更高的要求。在我国警力资源匮乏的大背景下，辅警自身的特点和优势使其在治安防控工作中发挥了重要的影响和作用。

　　首先，辅警工作有效解决了警力资源不足现状。我国处在经济增长期，剩余劳动力转移至城市，就业和失业问题显著，犯罪率大幅上升，群防群治任务加重，警力资源与日趋增加的工作任务完全不成比例，警力资源匮乏问题越显突出。选择辅警力量，可以缓解在编警力不足，又能解决就业，减少社会不稳定因素。

　　其次，辅警工作关系到公共安全防控体系建设和治安综合治理。一个完善的治安防控体系是由政府和民间两方面共同构成的，只靠公安机关是不够的，辅警在治安防控和群防群治方面作用很大，公共安全防控体系的构建和治安的综合治理都需要民间性质的辅助警力广泛参与，而辅警的特点使其能够灵活应变当前的市场经济对各类治安防控工作的要求，更大范围的维护社会稳定。

　　第一，不断加强自身的思想政治修养。这是警察素质的首要内容，也是辅警素质的灵魂。江泽民指出“思想政治素质是最重要的素质，是素质教育的灵魂”。这一重要的论述在辅警素质教育和建设中显得尤为重要。维护国家长治久安、保障人民安居乐业是辅警人员的的重任。政治过硬、政治坚定是辅警人员的素质灵魂。

　　第二，不断学习法律知识。辅警工作具有很强的法律性，只有依法办事、依法行政

　　才能保证辅警工作的有效性和公正性。没有法律作为依据，辅警工作就失去了效率源泉，成为无源之水、无本之木。没有法律的约束，辅警工作就会偏离方向，国家的权威和形象就会受到损害，社会的利益就会受到侵犯。因此，作为辅警人员，提高法律意识和法律素质，是提高自身整体素质的一个不可忽视、非常重要的方面。

　　第三，不断提高身体心理素质。辅警工作的突发性、紧急性、敏捷性、对抗性和艰巨性都要求辅警人员必须有一个健康的体魄。随着形势的发展和社会的变化，辅警工作的危险性、对抗性在增加，这对辅警人员的身体素质提出了更高的要求。无论是抓捕、查缉，还是连续作战、长距离作战等，无不以强健的体魄为条件。同样，辅警工作的复杂性、艰巨性，还要求辅警人员具有良好的心理素质。要沉着而不急躁;要坚强而不脆弱;要果断而不犹豫;要信心充足而不恐惧;要坚韧不拔而不半途而废。具备了健康的体魄和良好的心理，我们就有了做好辅警工作的可靠保障。

　　一一如何做好一名优秀的辅警管理民警党正经

　　首先衷心感谢组织上给予我们这样一个展示自我、锻炼提高的机会。同时，也十分感谢领导、同事们对我的关心、信任和支持。

　　此次作为从荆门市挑选出来的189名符合条件的辅警之一，我感到十分荣幸。我先简单介绍下自己，我叫曾龙星，1989年出生，退伍军人。

　　通过这段时间的培训和实习，使我进一步了解到了辅警职业的神圣，同时也感到责任的重大。我门不仅学到了丰富的知识，还进一步提高了业务素质，也意识到了在如何做好一名优秀的辅警，我们需要不断的勤奋学习，不断提高自身的能力和素质。

　　第一，不断加强自身的思想政治修养。这是警察素质的首要内容，也是辅警素质的灵魂。江泽民指出“思想政治素质是最重要的素质，是素质教育的灵魂”。这一重要的论述在辅警素质教育和建设中显得尤为重要。维护国家长治久安、保障人民安居乐业是辅警人员的的重任。政治过硬、政治坚定是辅警人员的素质灵魂。

　　第二，不断学习法律知识。辅警工作具有很强的法律性，只有依法办事、依法行政才能保证辅警工作的有效性和公正性。没有法律作为依据，辅警工作就失去了效率源泉，成为无源之水、无本之木。没有法律的约束，辅警工作就会偏离方向，国家的权威和形象就会受到损害，社会的利益就会受到侵犯。因此，作为辅警人员，提高法律意识和法律素质，是提高自身整体素质的一个不可忽视、非常重要的方面。

　　第三，不断提高身体素质和心理素质。辅警工作的突发性、紧急性、敏捷性、对抗性和艰巨性都要求辅警人员必须有一个健康的体魄。随着形势的发展和社会的变化，辅警工作的危险性、对抗性在增加，这对辅警人员的身体素质提出了更高的要求。无论是抓捕、查缉，还是连续作战、长距离作战等，无不以强健的体魄为条件。同样，辅警工作的复杂性、艰巨性，还要求辅警人员具有良好的心理素质。要沉着而不急躁;要坚强而不

　　脆弱;要果断而不犹豫;要信心充足而不恐惧;要坚韧不拔而不半途而废。具备了健康的体魄和良好的心理，我们就有了做好辅警工作的可靠保障。

　　身为一名辅警，我们有责任、由义务从现在做起，从自身做起通过不断地学习，在思想上、文化上、行动上充实自己，努力提升自身的素质。用健全的人格塑造自我的美好心灵，以无私奉献的精神去当一名正式的辅警，做到一个让领导放心，让群众放心，让同事放心的一个好辅警。

　　

　　

篇九：民警队伍风险隐患排查意义

　　公安队伍违法违纪风险防控工作的探索

　　申洪升【摘要】民警违法违纪风险防控是加强队伍正规化建设的重要内容.结合工作实践,围绕实现民警队伍"零违法、零违纪",从职责、教育、机制、管理、监督方面入手,谈思路,提出思想性、指导性、操作性强的办法,对于开展好民警队伍违法违纪风险防控工作具有积极的借鉴意义.【期刊名称】《铁道警官高等专科学校学报》【年(卷),期】2015(025)005【总页数】3页(P10-12)【关键词】公安队伍;违法违纪;风险防控【作者】申洪升【作者单位】徐州铁路公安处,江苏徐州221003【正文语种】中文【中图分类】D631队伍建设是公安工作的根本和保障，民警违法违纪情况是衡量队伍建设成效的“晴雨表”。今年以来，各级铁路公安机关紧紧围绕“突出四项建设、提升六个水平”要求，大力推进队伍正规化建设，特别是针对加强民警队伍违法违纪风险防控，确立了“零违法、零违纪、零投诉”的工作目标。现结合徐州铁路公安处公安民警队伍违法违纪风险防控工作，谈些粗浅认识。加强队伍建设，坚持从严治警，既是对各级公安机关行政能力的检验，也是对全体

　　干部履职水平的考验。各级领导干部要牢固树立“抓好队伍教育管理是本职、放任民警违法违纪是失职”的理念，尽心、尽职、尽力种好“责任田”。（一）坚持层级负责要建立完善“党委负责主抓、纪检部门牵头、各级干部履职”的责任体系，形成上下贯通、层层负责的工作格局，防止缺位，消除盲点。各级党组织要把防控民警违法违纪与做好公安保卫工作摆在同等重要位置，做到同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核，确保队伍持续健康发展。（二）突出部门担责要充分利用内部资源，注重发挥专业部门特长和机关包保优势，紧盯重点、严把过程、卡控关键，着力提升民警违法违纪风险防控工作质效。监察、督察部门要吃透各级关于队伍纪律作风建设的规定、要求，主动履行专业职能，切实当好党委的参谋、助手。法监、刑侦、治安等部门要勇于担当，关口前移，变事后监督为超前预防和同步盯控，切实抓好一线执法质量。机关包保部门要在做好自我监管的同时，严督细查基层所队，及时发现、解决问题，切实促进队伍严守法纪。（三）落实一岗双责各级领导干部特别是单位“一把手”，要坚决纠正“重业务、轻队伍”的认识偏差，做到统筹兼顾、整体推进，确保实现“两手抓、双促进”。基层所队要始终把预防民警队伍违法违纪纳入整体工作部署，做到看好自家门、管好自家人。特别是所队长和教导员（政委）都要承担起队伍管理教育职责，做到分工不分家、齐抓共管。加强思想教育，是做好民警违法违纪风险防控工作的有效手段。（一）把握思想脉搏要牢牢确立“变化就是风险”的理念，高度关注政策调整、形势变化、任务要求可能给民警带来的思想变化，敏锐洞悉队伍中的小情绪、小反应，跟进举措，全方位、深层次地掌握真实情况。针对广大民警普遍关注的职级晋升、津贴增补等热点问题，

　　要积极借助谈心、家访、论坛等途径，全面摸底，既要知其然又要知其所以然，为有的放矢开展工作打牢基础。（二）抓好教育引导要从关心爱护民警的角度出发，固化党的群众路线教育实践活动的经验做法，以“八项规定”、“五条禁令”和“三项纪律”等为重点，紧密结合“十必谈十必访”等措施，强化法纪学习、责任宣讲和荣誉教育，帮助民警明确“底线、红线”。对发现的问题苗头，要主动贴靠，耐心细致地做好思想政治工作，特别是要选取典型案例，用身边的人、身边的事警示民警，帮其算清政治账、经济账、家庭账，确保纪律条令真正入耳、入脑、入心。同时，大力加强警营文化建设，借助公安网、文化墙、荣誉室、手机报等大力宣传正能量，让民警在潜移默化中接受熏陶，自觉养成遵规守纪的好习惯。（三）狠抓作风养成公安机关是纪律部队，铁的纪律离不开过硬的作风。要大力弘扬人民警察核心价值观和铁警主流精神，从小事入手，加强作风养成，不断锤炼铁警“特别守纪律、特别讲服从、特别有原则、特别肯吃苦、特别讲奉献、特别能战斗”的亮剑精神。加强制度建设，建立完善教育、预防、监督、惩处并重的队伍风险隐患管理制度体系，是做好民警队伍违法违纪风险防控工作的重要保障。（一）分析研判敲警钟要遵循“关口前移，预防为主”的原则，坚持加强队伍定期分析，及时、准确梳理风险点，提早敲响警示之钟。要认真落实周例会、月点评、季分析和问题通报工作制度，及时分析、研判队伍存在的问题，特别是要注意问题的关联性、诱发性，坚持一事一分析，把个别单位、民警的问题作为全体的教训，把单项的问题放在整体工作中去思考，深入分析查找主客观原因，举一反三，超前预警，牢牢掌握工作主动权［1］。

　　（二）主动干预除风险要突出问题导向，将其作为资源加以利用，推动危机干预工作制度不断完善，通过提早介入，主动干预，防控住民警违法违纪风险，确保隐患不升级、问题不触底。要运用好公安处、专业部门、基层所队分级分层管理的纪律作风隐患库，根据风险程度，按照“红、橙、黄”三色录入数据库，有针对性地发挥主动性，加以防范，动态跟进并落实管控措施，坚决将风险化解在初始阶段、萌芽状态，防止“小问题”演化为“大错误”。（三）阳光公开赢信任全体干部要争当守纪标杆，带头严守“八项规定”、“反对四风”、“三项纪律”等党风廉政建设要求以及各项警规警纪，确保带出过硬队伍。各级、各单位要坚持好行政、政务公开工作制度，紧紧围绕“用权、用钱、用人”等敏感事项，全面如实向广大民警公开，最大限度满足其知情权、监督权，确保消除误解、风清气顺。要完善日常警务公开制度，在不涉及机密的情况下，定期更新宣传栏、印制期刊，将执法、服务晾晒在阳光之下，切实提高警务工作透明度和公安机关公信力，积极争得社会群众、舆论媒体的信任和支持。把握重点，严格管理，是做好民警队伍违法违纪风险防控工作的重要环节。要增强管理的方向性、针对性，将容易出现违法违纪的节点、岗位、人员列为风险防控重点，严格管理，确保不出问题。（一）盯关键节点根据以往节假日、援外安保是队伍违纪高发节点的规律和教训，要高度敏感，未雨绸缪，事先开展专题警示教育，事中经常利用短信、微信群发提示信息，并组织监察、督察等部门加强联合检查，促进民警时刻紧绷守纪这根弦。（二）抓重点岗位对于管钱管车、信访涉密、执法办案等重点岗位，要按照相关规章制度，逐人签订

　　责任书，落实岗前教育培训、在岗检查指导、离岗分析总结，确保其规范履职。对有不良反映、责任心不强的人员，要坚决予以调离、交流，及时消除潜在隐患。（三）控重点人员要定期梳理排查包括受过纪律处理以及大错不犯、小错不断的重点“不放心”人员，要将其逐一纳入防控视线，建立个人档案，经常警示敲打，落实管控措施，促其迅速转化。要注意工作方式方法，充分考虑民警的个性差异，因人因情施策，安排专人包教育、包管理、包转变，确保其不碰“红线”、不触“底线”、不越“雷区”。加强民警八小时以外监管，是做好民警队伍违法违纪风险防控工作的重要前提。要善于借助职能部门、社会力量全方位、全时段、全过程的监督，确保攻克难点、有效防控［2］。（一）内外监督一体化要增强内部合力，充分利用监察、督察、法监等部门的力量和资源，各展优势特长，整体协同作战，提升工作质效。要做好社会借力，充分发挥警风监督员、人大代表、政协委员、辖区群众等外部监督作用，通过设立举报箱、公布热线电话、深化开门接访等形式，自觉接受社会监督，促进问题即知即改和监督工作改进。要发挥家属助力作用，定期走访联系，了解民警的“生活圈”、“交友圈”，并组织好“贤内助”评选表彰，鼓励家属当好八小时以外的监督员，确保对民警看得住、管得牢。（二）网上网下同步化要全面掌握民警违法违纪防控的重点、难点和方法，选准工作的切入点、着力点，综合运用现场监督检查、视频系统巡查、舆情监控核查等手段，在动态中发现问题，及时督促销号整改。要围绕警规警纪执行情况，组织相关职能部门深入一线、深入岗位，加大明察暗访工作力度，及时发现和查纠有令不行、有禁不止等问题。同时，要密切关注互联网涉警负面舆情，及时启动调查程序，澄清事实真相，既维护民警合法权益，又严查违法违纪人员，防止问题升级、引发炒作。

　　（三）惩处督改常态化要树立“铁石心肠就是菩萨心肠”、“查处就是保护”的理念，坚持对民警违纪违法行为“零容忍”和倒查问责，特别是要落实“一案双查”，既追究当事人责任，也追究相关领导、职能和包保部门的责任，坚决防止失之于宽、失之于软。要强化追责问效，紧盯有关单位、民警，采取社会群众回访和内部民主评议等方法，跟踪复查整改效果，坚决防止不作为和消极应付。要加强工作评估，以“三基”检查等为载体，全面了解各单位民警队伍违法违纪风险防控工作情况，深化成效评估，确保工作有的放矢、措施优化改进。［1］郭金虹，徐兴奎.风险决策研究的新进展［J］.铁道警官高等专科学校学报，2013，（3）.［2］丁国富.公安队伍纪律风险防控探析［J］.铁道警官高等专科学校学报，2013，（2）.

　　

　　

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