乡镇纪检监察干部监督检查过程中存在的廉政风险点梳理情况20篇

乡镇纪检监察干部监督检查过程中存在的廉政风险点梳理情况20篇乡镇纪检监察干部监督检查过程中存在的廉政风险点梳理情况　　纪检监察室1。1信访案件办理流程图　　经办人收取举报件（来信、网络）、接听来电等　　经办人按规定拆封、阅信、分类登记　　经办人提出处下面是小编为大家整理的乡镇纪检监察干部监督检查过程中存在的廉政风险点梳理情况20篇,供大家参考。

篇一：乡镇纪检监察干部监督检查过程中存在的廉政风险点梳理情况

　　纪检监察室1。1信访案件办理流程图

　　经办人收取举报件（来信、网络）、接听来电等

　　经办人按规定拆封、阅信、分类登记

　　经办人提出处理意见，报处室领导

　　处室领导批示处理意见

　　纪委书记批示处理意见

　　有线索或有调查价值的，组织核实、办理举报事项或转相关职能部门办理，符合立案条件

　　的立案调查。查实违纪事实的给予党政纪处分或给予其他处理；调查确认举报失实的不予处理。

　　材料归档

　　无线索或无调查价值的，暂存处理

　　视情况反馈举报人

　　１。２信访案件办理廉政风险点及防控措施一览表

　　1

　　处岗环

　　风

　　室位节涉及

　　廉政风险点

　　险

　　名名名对象

　　及表现形式

　　等

　　称称称

　　级

　　防控措施

　　1。加强职业道德教

　　育，自觉遵守纪检监

　　1。对举报的信件等情

　　察信访举报相关规

　　经办人

　　况隐匿不报;2.在核实办理信访事

　　中

　　定；２.核实处理信访举报

　　项中隐瞒或歪曲事实.

　　事项由两人办理；

　　3。加强对处理情况的

　　审核。

　　１。加强职业道德教

　　纪监举

　　育,自觉遵守纪检监察

　　检审监、察纪室检

　　报件办理

　　纪检利用职权，违规办理

　　监察室主

　　举报件事项或指使纪检监察人员违规办理

　　高

　　任举报件事项。

　　信访举报相关规定；2。开展信访（举报）事项督办;3。严格执行《福建省

　　林业厅纪检监察信访

　　管理暂行办法》.

　　１。加强职业道德教

　　纪委书

　　利用职权，违规办理

　　育,自觉遵守纪检监察

　　举报件事项或指使纪检监察人员违规办理

　　高

　　信访举报相关规定;2.严格执行《福建省林

　　记举报件事项。

　　业厅纪检监察信访管

　　理暂行办法》。

　　2

　　2.１招投标及验收监督流程图

　　选择招标代理机构监督编制招标文件

　　发布招标信息抽选评标专家开标评标定标考察定标、公示、发出中标通知书监督签订供货合同

　　项目验收归档汇编材料

　　3

　　2。２招投标及验收监督廉政风险点及防控措施一览表

　　处岗环

　　风

　　室位节涉及

　　廉政风险点

　　险

　　名名名对象

　　及表现形式

　　等

　　称称称

　　级

　　防控措施

　　经办人

　　１、不按规定随机抽取招标代理机构、评标专家;泄露评标专家名单、标底、评标细则；

　　1、认真执行国家和省基本建设、大宗物资设备采购法律法规,修订完善学校招标工作中规程等制度,严格程序,公开透明,阳光采购;

　　2、招标验收环节薄弱,缺乏制度保障，存在监督真空。

　　２、督促有关部门加强招标验收环节制度建设。

　　纪监检审监、察纪室检

　　招投标及验收监

　　1、没有制定招标工作

　　纪检纪律规定；

　　监察室主

　　任

　　2、接受投标人宴请和钱物，向评标专家说

　　情;对违反规定的决策

　　没有制止。

　　１、制定招标工作纪高律规定;

　　2、及时制止违反招标规定与程序的决策。

　　督

　　1、坚持招标采购公

　　平、公正、公开原则，

　　加强对基建项目权力

　　运行的全程监控,加强

　　纪委书记

　　对违纪违规问题不纠正,不处理.

　　对邀请招标、竞争性中谈判、询价采购和单

　　一来源采购的监督管

　　理；

　　2、加强对招标部门、监管部门工作人员进行反腐倡廉教育。

　　4

　　

　　

篇二：乡镇纪检监察干部监督检查过程中存在的廉政风险点梳理情况

　　纪检干部监督工作存在的问题

　　纪检干部监督工作存在的问题纪检监察机关是实施党内监督和行政监督的专门机关，在监督别人的同时，也在接受别人的监督。王岐山书记在中纪委二次全会上强调指出“信任不能代替监督”，对纪检监察干部监督管理工作提出了新的更高的要求。纪检监察机关不是“廉洁保险箱”，纪检监察干部不具备天然“腐败免疫力”，尤其在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的条件下，纪检监察机关只有切实增强自觉接受监督的意识，不断实现自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，才能有底气更好地监督别人。一、充分认识纪检监察干部监督管理工作的薄弱环节纪检监察机关肩负着党和人民的重托，承担着反腐倡廉的重任。应该说，纪检监察机构自恢复以来，在惩治腐败，加强党风廉政建设，维护党的威信和保护人民群众利益方面，发挥了其他机关无法替代的作用，老百姓对此也是充分肯定的。毋庸讳言，我们也应看到纪检监察机关在自身建设和内部监督方面，还存在一些需要改进和完善的地方。从主观思想认识来看，少数纪检监察干部监督意识淡薄。少数领导干部对内部监督工作认识不足、重视不够，有的对存在的问题不敢正视，导致对干部的监督管理失之于宽、失之于软。个别纪检监察机关和纪检监察干部还存在特权思想，不愿接受监督。还有的纪检监察干部政治提拔上难于进步，对监督抱无所谓态度，思想上抵触，行动上应付。

　　从外部监督环境来看，组织和群众对纪检监察干部信任有余，监督不足。纪检监察干部同样面临着拉关系、说情、贿赂等方面的诸多考验，也存在廉政风险。目前，纪检监察干部防范风险更多靠自身的品格和操守来保证，但这种自我监督的维度毕竟是脆弱的。组织和人民把监督权力交给纪检监察机关，谁来监督纪检监察机关和纪检监察干部，一定程度上讲，存在信任大于监督、监督不够的问题。

　　从内在监督机制来看，纪检监察干部的监督体制不够完善。一是监督的办法还不够有效管用。目前各级纪检监察机关出台了内部监督管理文件和规定，有的比较笼统抽象，操作性不强;有的对干部八小时以内“工作圈”管理监督的多，对八小时以外“生活圈”、“社交圈”管理监督的少;对违反工作程序等一般性工作环节管理监督的多，对一些容易发生问题的部位和环节制约不够。特别是对领导干部和执纪执法中的自由裁量权还缺乏有效的监督措施，造成部分工作制度执行不够到位，在责任追究上往往碍于情面不能够从严处理，影响了监督效果。二是监督的渠道还不够畅通便捷。按照党章规定，纪律检查机关实行的是双重管理，但上级纪委离得远，对下级纪检监察机关不能形成经常性监督;同级党委对纪检监察机关往往又比较信任，容易忽视对其监督;下级监督缺乏有效的途径和办法，监督效果不够明显。由于信息不公开，干部与群众身份地位的不平等，沟通机制、群众知情机制不完善，导致群众参与监督的程度仍然不够。三是监督的方式还不够直接有力。对纪检监察机关和干部大多采用绩效考核、述职述廉等方式实施监督，往往注重工作层面的多，而忽视了思想层面的监督，监督方式还不够全面直接。

　　从监督的力量保障来看，监督的组织体系不够健全。一是缺乏一个专

　　门的监督机构。各地纪检监察机关内部监督的组织机构不统一、不健全，有的把干部监督工作放在干部室，有的放在办公室，有的放在机关党委，没有形成统一的干部监督机构。二是缺乏规范性的内部监督法规依据。尽管各地纪检监察机关对强化内部监督进行了探索，湖北省出台了《湖北省纪检监察系统内部监督暂行办法》，仙桃市也制定出台了《关于加强纪检监察系统内部监督的实施意见》，但从全国来看，目前还没有一个类似于《行政监察法》、《纪律处分条例》等规范性的全国纪检监察系统内部监督法规文件。三是缺乏操作性强的内外监督体系。纪检监察系统内部监督和外部监督体系不够系统，存在较大的随意性，可操作性也不是很强，有时存在前期监督调查和后期监督处置脱节，没有形成有效的监督闭合系统。

　　二、准确把握纪检监察干部监督管理工作的基本原则1.分权制约的原则。权力过于集中必然导致腐败。要保证纪检监察机关权力的正确行使，同样必须围绕信访承办权、案件检查权、定性量纪权、执法纠风权、干部选任权、资金资产处置权，建立健全权力制衡和监督机制，实现决策、执行和监督的相互分离、相互制约。对纪检监察机关班子成员之间实行合理分工，各室之间科学制权，实现分工制衡。2.上下结合的原则。干部监督是一个涉及多主体、多形式、多环节的系统工程。要全面推进党内监督、舆论监督、执法监督、民主监督、群众监督。明确上级纪委对下级纪委、“班长”对班子成员、班子成员对机关室主任应担负的监督职责及督查办法。坚持把自上而下的监督和自下而上的监督有机结合，形成有效制约和监督权力的监督机制。3.公示公开的原则。阳光是最好的防腐剂。权力只有在阳光下运行才能经得起组织和群众的检验。要把纪检监察的各项权力通过公开栏公示、

　　网络媒体公示、召开新闻发布会等形式向社会公开，主动接受监督。要对权力运行过程和各项防范措施的执行情况进行跟踪检查，及时总结，不断完善，并对外公开执行情况。

　　4.教育与惩处相结合的原则。干部监督是对干部最大的爱护、最好的保护、最真诚的帮助。干部监督工作要在惩处干部的同时体现对干部的教育爱护，两者相互结合，共同促进。惩处干部起到警示作用，引以为戒;教育干部起到保护干部，避免犯错误，惩处和教育干部都是对干部实行有效监督的形式，有利于促进纪检监察事业健康发展。

　　三、进一步推进纪检监察干部监督管理工作的对策建议1.着力纪检监察干部教育引导，强化自我监督。一是要树立主动接受监督的意识。纪检监察干部处在反腐倡廉第一线，如不增强主动接受监督的意识，拒绝监督，逃避监督，很容易陷入迷途，甚至自毁前程。要通过会议、专题讲座和党课等形式，组织学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和中央纪委、监察部有关文件，引导广大纪检监察干部不断增强自律意识和自觉接受监督的意识。二是要发挥好表率带头作用。打铁还需自身硬。作为纪检监察机关和纪检监察干部，要起表率作用，凡要求基层单位和部门执行的，纪检监察机关首先执行;凡要求别人做到的，纪检监察干部首先做到;凡要求纪检监察干部做到的，纪检监察机关的领导要首先做到。三是要开展好主题实践教育活动。每年组织开展内容不同的主题教育活动。开展好“四个先正于”(纪检监察机关先正于其他党政机关、纪检监察干部先正于其他党员干部、上级纪检监察机关先正于下级纪检监察机关、纪检监察机关领导班子成员先正于一般纪检监察

　　干部)教育。当前，在党的群众路线教育实践活动中，要把深入学习纪检监察工作纪律等贯穿于教育活动的始终，增强自我免疫力。

　　2.完善纪检监察业务工作流程，强化岗位监督。一是合理分权。按照委局领导班子、内设室、干部工作岗位三个层面，明确每一层面人员的岗位责任，逐一制定防范措施，实现“决策权”、“调查权”、“处分权”和“监督权”的相互分离，防止权力集中发生廉政风险。如，受理信访人员只受理信访转办，不直接查办案件，查办案件人员只调查突破案件，不从事案件定性处理。二是编制流程。针对容易发生的廉政风险点，编制业务工作流程，将风险点在业务工作流程上予以标识，并制定相应管控措施。如案件办理的案件谈话和调查取证两个风险节点，在案件办理流程上予以标识，同时，制定防控措施，要求案件谈话突破和外出取证时，必须2名办案人员同时参加，防止逼供或串供，取假证等情况发生。建立跟踪回访制度，由案件监督管理室、干部室找相关涉案人员进行回访，了解办案人员执行办案纪律情况。两年来，仙桃市共查找纪检监察机关岗位廉政风险点36个，制订完善业务工作流程图32个，对29项权力进行流程再造。三是加强防控。主要抓前期预防、中期监控和后期处置。前期防控主要是在思想道德建设和制度机制层面主动做好防控。中期监控主要是根据岗位廉政风险不同等级，实行分级管理、分级负责。一级廉政风险由委局主要领导监控;二级廉政风险由委局分管领导监控;三级廉政风险由内设机构负责人直接监控。后期处置主要是针对日常监控中发现的漏洞和薄弱环节，完善廉政风险防控措施，强化处置。重点实行“三书一究”，“三书”：《廉政风险预警告知书》、《廉政风险预警督办书》、《廉政风险责令整改通知书》;“一

　　究”：对有明显违纪行为，但情节较轻的，逐级建立报告制度，并按有关程序，由纪检监察机关干部管理部门介入调查处理;造成重大违纪违法问题的，依据有关规定追究责任，从严处理。

　　3.健全纪检监察内部监督办法，强化制度监督。把建立、健全和完善各项制度放在首位，建成覆盖干部监督管理工作各个环节的制度体系，从体制机制上筑牢监督防线。一是民主集中制。坚持民主议事，修订完善纪委常委会议事规则，凡重要工作和重大问题、干部任免、基本建设和大宗物资采购等都召开纪委常委会或班子成员会集体研究，保证民主决策、科学决策。二是公开公示制。逐步扩大公开范围和层次，提高公共权力的透明度，让权力在阳光下运行。将纪检监察机关业务工作流程在党务公开网和本地廉政网上公开，让群众知晓纪检监察机关权力，监督纪检监察干部正确行使权力。建立案件查办情况通报制度，及时向社会公开案件查处情况，接受社会对案件办理工作的监督。三是干部轮岗交流制。建立纪检监察机关干部轮岗制度，普通岗位5年内必须轮岗，重要岗位3年内必须轮岗。如，信访举报、案件检查、执法监察、纠风等重点岗位的工作人员，定期进行轮岗交流，加强权力监督，防止干部因从事某项工作时间过长，以权谋私、以案谋私，办人情案、关系案。四是责任追究制。按照“谁主管、谁负责”、“谁出问题追谁责”的原则，实行分层追责。对纪检监察干部在公务活动中有违纪或过错行为的，纪检监察组织主要负责人承担第一责任人的责任，分管领导承担重要领导责任，室主任承担直接领导责任，有关承办人承担直接责任。对有问题的干部，不护短、不袒护、不搞内外有别，坚决予以查处，对不适宜从事纪检监察工作的干部坚决予以调离。同

　　时，建立谈心谈话制度、定期巡访制度等，对有问题的纪检监察干部及时诫勉。对纪检监察干部每季度进行一次巡访，巡访被查处对象，巡访相关涉案人员，了解纪检监察干部工作情况，并把巡访结果作为年度考核、提拔任用、奖惩干部的重要依据。

　　4.拓宽纪检监察干部监督渠道，强化立体监督。目前，对纪检监察机关的监督仍然是以内部自觉遵纪守法为主、外部监督为辅的格局，要拓宽监督渠道，调动各方面力量参与监督纪检监察干部。一是组织监督。坚持上级监督下级，经常向省纪委监察厅汇报工作，接受上级纪检监察机关的监督。经常向市人大、市政协、民主党派等通报工作，接受组织的监督。明确干部室为纪检监察机关内部监督科室，开展经常性干部监督，保证权力的正确行使，保证纪检监察干部的清正廉洁。二是社会监督。聘请党代表、人大代表、政协委员、特邀监察员、离退休老干部等为行风建设监督员，定期召开座谈会，让行风监督员为纪检监察干部“把脉问诊”，对纪检监察干部实施全方位监督。三是舆论监督。要坦然面对舆论监督，坦言工作得失，习惯在监督下工作。要乐于与新闻媒体打交道，与记者交朋友，一方面，让媒体记者宣传纪检监察工作，营造纪检监察工作良好氛围;另一方面，让媒体记者监督纪检监察工作，规范纪检监察干部执纪行为。四是家庭监督。通过发放《家庭助廉倡仪书》，教育引导纪检监察干部家属当好家庭“哨兵”，把好纪检监察干部“八小时之外”关。

　　纪检干部监督工作存在的问题监督是纪委监委的基本职责、第一职责。监察体制改革以来，__市监督对象大幅增加，目前全市共有__名党员，__名监察对象。面对这么多的

　　监督对象，如何对其实施精准有效监督，构建风清气正的政治生态，是摆在纪检监察机关面前的一个重大课题。

　　一、存在问题发现问题是监督工作的生命线。从目前监督工作来看，2020年，__市纪委监委处置的__件问题线索中，日常监督发现问题线索__件，仅占比__%，这说明我们的监督工作还有很大差距和不足。(一)站位不高，思想认识有偏差。党章规定，纪委是党内监督的专责机关，其职责是监督执纪问责;监察法规定，监委是履行国家监察职能的专责机关，其职责是监督调查处置。无论是纪委还是监委，监督都是第一任务、第一职责，都要求坚决把监督挺在前面。但是，在实际工作中，有的纪检监察干部对政治机关的定位把握不准，不善于从政治上审视、分析和查处问题，重审查轻监督，认为办案是硬指标、监督是软任务，无论是监督检查室还是乡镇纪委和派驻机构都忙于办案而疏于监督;有的对监督的“再”监督认识不到位，出现监督“越位”、外行监督内行的现象;有的担当精神不强，主动亮剑不够，认为监督容易得罪人，导致监督弱化、虚化。(二)职责不清，权限职能有交叉。《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》专设监督检查一章，明确监督重点，规范监督方式，使监督更加有力。但是，《规则》对纪委监委各监督主体谁来统筹、职责分工、如何协作等没有详细规定。比如：第十二条规定，党风政风监督部门应当加强对党风政风建设的综合协调，做好督促检查、通报曝光和综合分析等工作。而监督检查室具体负责联系乡镇(单位)的日常监督，派驻机构负责驻在部门的派驻监督，与党风政风监督室在作风监督的职责上有交叉、有重

　　合。同时，监督检查室的日常监督和派驻机构的派驻监督在对象、内容上边界模糊，职责定位不够清晰，监督关系没有理顺，导致出现“九龙治水”、无序监督，或推诿扯皮、无人监督，或多头监督、资源内耗问题。

　　(三)机制不畅，统筹运行有阻力。党中央一体推进纪检监察体制改革，形成纪律、监察、派驻、巡视“四个全覆盖”的监督格局，为强化监督职责提供了重要支撑。实际工作中，党风政风监督室承担专项监督的安排部署、综合协调工作;监督检查室负责联系乡镇(单位)的日常监督(纪律监督、监察监督);派驻机构负责驻在部门的派驻监督;市委巡察办负责巡察监督，但是“四个监督”各管一块、单兵作战、行无定式，没有打破孤岛、聚拢五指，致使监督效果大打折扣。如：巡察办与监督检查室、派驻机构之间没有实现信息共享;监督检查室对派驻机构的联系指导作用没有发挥;党风政风监督室在专项监督上无力统筹“四个监督”，没有形成监督合力。

　　(四)手段不多，方式方法有欠缺。《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》对列席会议、听取汇报、廉政档案、意见回复等常规的监督方式均有点题，但在实践运用中，各监督主体普遍感到茫然，监督办法不多、方式不新，致使监督效果不佳。比如:监督检查室建立了领导干部廉洁档案，但是仅仅实现了档案见面、材料扫描，对监督对象的性格特征、岗位职责和廉政风险并不了解，这种粗放式的监督，形式大于内容;派驻机构在派驻监督上缺乏全局观念，未将“病树”“歪树”放在“森林”的整体之下分析研判，对驻在部门的政治生态和班子情况心中无数、画像不准;党风政风监督室在对“四风”问题的监督检查上依赖看资料、查账目等传统手段，不会运用“大数据”等科技手段，对隐形变异“四风”问题束手无策。

　　二、原因分析从监督方面的诸多问题可以看出，监督乏力已经成为制约纪检监察工作高质量发展的瓶颈之一，究其原因主要表现为“四个不匹配”。(一)能力素质和监督理念不匹配。从实际情况看，纪检监察干部的政治素养和业务能力与当前形势还不相适应。一是监督意识不强，不会督。监察体制改革后，如何按照监察法要求和“四种形态”标准对成倍增加的监察对象开展日常监督，显得力不从心。二是思维模式固化，不想督。局限于“安排什么干什么”“看好自己的一亩三分地”，对日常监督、派驻监督抓什么、怎么抓、如何抓考虑不深不细。三是担当意识缺乏，不敢督。受熟人社会影响，有些纪检监察干部在开展监督工作中拉不下脸、下不了手，弱化了监督工作的严肃性。(二)职责权限和监督格局不匹配。从表面看，“四个监督”是简单的1+，但目前4个1+小于4，因为各监督主体的职责权限不能有力支撑起“四个监督”一体化的格局。一是组织架构上，没有指导统筹“四个监督”的领导机构，监督缺少研判、规划统筹，导致各监督主体各说各的，各干各的，没有同向发力。二是职责定位上，监督职责、监督领域有交叉，也有留白，出现了重复监督或无人监督的困境和尴尬。三是人员力量上，各派驻纪检监察组和监督检查室的人员力量不足，在保障办案的前提下，很难有精力开展监督工作。(三)制度体系和监督模式不匹配。目前，监督工作尚处于探索创新阶段，没有可以“照单”监督的制度体系。一是监督重点上，“四个监督”基本都可以“包打天下”，没有各自的主攻方向和侧重点，相互之间的信息共

　　享、沟通协作机制还不完善。二是监督程序上，除了巡察监督比较规范外，日常监督、派驻监督如何请示报告、如何发现线索、如何整改落实均没有现成的制度规范。三是监督方式上，习惯于按老套路、老办法开展工作，不善于抓早抓小，特别是、大数据监督的手段不多。四是监督对象上，派驻监督和日常监督的对象基本相同，对各自的监督层级和监督重点没有明确的区分，影响了监督效果。

　　(四)考核方式和监督实效不匹配。尽管__市纪委监委机关对乡镇纪委、派驻机构和各部室每年进行考核，但是考核管理不精细，致使监督工作没有动力和活力。一是考核导向上，以案件数量论英雄，让监督工作“出力不讨好”，从主观上丧失了对监督工作的积极性。二是考核方式上，指标设置不科学，让考核显失公平，致使监督工作形式化、表面化。三是考核结果上，由于监督工作“一体两面”的特殊性，既要防止数量化，以发现问题的数量论英雄，又要防止形式化，以监督工作的资料称豪杰，需要注重工作实绩，进一步建立科学公正的考核体系。

　　三、思考与建议落实__市委“__”部署，推动__高质量转型发展，必须有强有力的纪检监督作保障。下一步，我们将从“五个方面”，做实做细监督职责。(一)更新监督理念。做好监督工作必须刚柔结合，同频共振。一方面要树立“治病救人”的理念。提高政治站位，强化监督意识，增强监督的主动性，通过教育引导、谈心谈话、激励感召等方式开展监督工作，对干部晓之以理、动之以情，让干部切实感受到组织的良苦用心，在心底里支持配合监督工作。另一方面要遵循“惩前毖后”的方针。坚持惩治才是最严厉

　　的监督，提高监督发现问题能力，提高谈话函询转初核比例，加大审查调查力度，严厉惩治违纪违法的人和事，真正让纪律带电、监督长牙。

　　(二)紧盯监督对象。将监督见诸日常，需要既见“树木”、又见“森林”。一是要突出“关键少数”。聚焦各级领导班子成员特别是“一把手”，加强对履行管党治党责任、落实党委决策部署、个人廉洁自律等情况的监督。二是要管住“绝大多数”。在盯住重点的同时，把监督的触角延伸到各个层级、各个领域，覆盖到全体党员干部和公职人员，把握运用“四种形态”，处理好“树木”和“森林”的关系，维护全市风清气正的政治生态。

　　(三)创新监督机制。重塑权责清晰、顺畅高效的监督工作秩序需要破旧立新，才能开新局。一是要破除“单打独斗”的旧思想，确立“联合作战”的新理念。统筹推进纪律、监察、派驻和巡察“四个监督”，使党风政风监督室、监督检查室、乡镇纪委、派驻机构、巡察机构互相配合、各有侧重，形成统一调度、协调配合、衔接有序的监督体系。二是要破除“一成不变”的旧套路，确立“四位一体”新机制。制定《关于充分履行纪检监察机关监督首要职责的实施意见》《“四个监督”协作配合工作细则》《监督人员统一调度工作办法》等配套制度，使各监督主体在监督机制上环环相扣、全面贯通，实现“联”“驻”“巡”三者的优势互补、效果叠加。

　　(四)改进监督方法。做好新时期监督工作，既要用好用足行之有效的老办法，又要积极探索监督的新路径。一是联合监督。采取“驻守式”与“检查式”监督相结合，“驻点”与“联片”监督相结合，点穴式与常规式监督相结合，实现统筹协作，发挥集团作战优势。二是科技监督。积极探索运用大数据、“互联网+”、微信、手机APP等智能手段，拓展线索收集渠道，实

　　现动态监管、智能分析。三是日常监督。运用问题线索排查、廉政档案、巡察反馈意见整改、列席民主生活会等方式开展日常监督。四是专项监督。围绕__市委中心工作，每年集中时间开展专项监督检查，对相关领域的不正之风和腐败问题进行深度治理。

　　(五)注重监督效果。监督工作既要善于发现外在问题，又要由表及里，分析原因，解决问题，实现标本兼治。一是要在发现问题上下功夫。“火眼金睛”把好监督的第一道关口，用好“第一种形态”，发挥监督“发现、预警、提醒、教育”等功能，注重抓早抓小，防止小错变成大错。二是要在解决问题上下功夫。坚持把推动问题解决作为监督工作的落脚点，对问题整改情况进行跟踪督查，推动边督边改、立行立改、全面整改。同时，做好监督的“后半篇文章”，通过“一案一教育、一案一分析、一案一治理”，分层分类开展警示教育，切实发挥监督的震慑作用。

　　纪检干部监督工作存在的问题甘肃省纪委监委第八纪检监察室副处级纪检监察员赫莉：从近年来我省查处的省管领导干部违纪违法案件来看，加强对省管领导干部“八小时以外”生活圈、交往圈、休闲圈的监督是一大难点。一些党员干部下了班，就觉得自己没人管了，成了“脱缰的野马”，流连酒楼饭庄、沉溺牌桌、混迹三教九流，搞“小圈子”“拉山头”，有些人什么饭都敢吃、什么人都敢交、什么话都敢说、什么事都敢做。庆阳市原副市长王谦在忏悔书中写道：“和自己交往多的都是老板朋友，工作八小时以外收的是老板的钱、坐的是老板的车、吃的是老板的饭，自己也变成了一个‘老板’，根本不像一个党员领导干部。”无数案例表明，一旦在“八小时以外”的生活作风

　　上被打开了缺口，党员领导干部很容易逐步滑向腐败的深渊。但是，加强对党员干部“八小时以外”的监督，却是难题，比如如何获取“不良行为”信息，如何规范化常态化监督，需要在建立网格式信息收集反馈机制、单位与家属互动信息共享机制等方面进行探索实践。

　　河南省南阳市纪委监委第五执纪监督室副主任梁江：实践中，我们觉得对市管干部的监督存在一些难点。一是信访举报问题线索不够具体，很难有针对性开展监督。县处级领导干部违纪违法问题具有较强的隐蔽性，群众对其违纪违法问题知之不详，信访举报反映的问题往往缺乏实质性内容。如群众举报某县法院院长坑骗群众，与反映人联系后，反映人却举不出具体事例，无法开展下一步工作。二是监督方式统筹协调不够有力，没有打好“组合拳”。党委、纪委监委、组织部门等均负有日常监督职责，但相互协调配合不够，没有真正形成合力。如唐河县人大常委会副主任谢某某多年不如实填报个人有关事项，未被发现，经谈话函询一直隐瞒，后因他案牵连，经立案调查发现其涉嫌严重违纪违法问题。三是有的监督者轻执纪监督、重审查调查，思想观念有待扭转。我们在调研中发现，有的纪检监察干部轻全程监督、重事后处置;有个别干部畏难于监督工作形势严、任务重、压力大，不敢较真碰硬，转而热衷于做“太平官”。

　　江西省上犹县委常委、县纪委书记、县监委主任刘鸿懿：当前，县纪委监委履行监督职责方面，除了有的纪检监察干部有“重大案、轻小错”的政绩观偏差之外，主要有如下几方面问题。一是在落实“第一种形态”方面，有时处理不好质量与效率的关系。实施函询、约谈提醒、诫勉谈话的程序不亚于执纪审查，以约谈提醒为例，目前有制定方案、谈话报告、了

　　结反馈等六个步骤，程序规范，有助于保证谈话质量，但如何提高效率是个问题。二是在基层熟人社会中，纪检监察干部对强化日常监督有较大顾虑。县里的纪检监察干部与监督对象“低头不见抬头见”，有的互相之间很熟悉，在监督中经常出现自己的子女及亲人就在约谈、诫勉对象所管辖部门或单位就读、工作的情况。纪检监察干部“抹不开情面、拉不下脸”的情况较为突出。三是被监督者接受监督的意识还有待增强。有些党员干部认为被通报的影响面更大，不利于今后开展工作，存在“宁愿被警告处分，也不要被通报”心理。还有的当事人为逃避监督，通过各种层面打招呼、说情、请托等方式，干扰日常监督工作。

　　几位纪检监察干部感受到的这些问题，并非日常监督所面临难题的全部。有问题不可怕，只要各级纪委监委直面问题，出实招、用实功，加强日常监督遇到的问题都可以迎刃而解。

　　

　　

篇三：乡镇纪检监察干部监督检查过程中存在的廉政风险点梳理情况

　　纪委书记岗位职权：

　　1、主持乡镇纪委的全面工作，认真贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐败斗争的重要部署和精神。

　　2、协助党委抓好本乡镇的党风廉政建设和反腐败工作，组织、协调、落实党风廉政建设责任制，推动和促进本乡镇的党风廉政建设工作。

　　3、组织制定乡镇纪委工作计划，并认真组织实施和总结，经常督促检查。亲自参与和指导本乡镇违纪违法案件调查。4、加强队伍建设，积极抓好纪检干部政治理论和业务学习，不断提高自身和乡镇纪委队伍的政治和业务素质。5、经常深入实际，认真调查研究，能够针对农村基层党风廉政建设中存在的问题及时提出工作的改进意见和建议。

　　6、在工作中充分发挥监督作用，保证党委、政府的各项决策的正确性。

　　风险等级：较高

　　风险点

　　风险描述

　　重大事项决策与实际结重大事项决策决议难以合不科学，不紧密。执行。

　　对各级党组织在执行党的路协调职能发挥不到位。线、方针、政策和决议情况

　　监督检查不到位。

　　运用党纪条规不恰当。违纪案件定性不准确。

　　1、对纪检监察干部准入

　　资格条件把关不严。1、对干部提拔使用把关不

　　2、对提拔任用的县管干严。

　　部违纪情况审查不严2、对纪检监察干部队伍中出

　　格。

　　现的苗头性问题不予以及时

　　3、对全县纪检监察干部制止。

　　教育管理不到位。

　　纪委副书记岗位职权：1、在党委和纪委书记的领导下，协助书记布置、总结全矿纪检工作2、开展好党风廉政教育活动，加强对党员、干部的廉洁教育，对违纪的党员干部进行跟踪教育3、及时处理和研究上级批转的和群众反映的来访信件，并做好登记。4、组织、实施对信访、案件的调查与处理。5、组织开展好效能监察和专项检查，围绕矿跟踪落实好监督检查。6、经常深入基层，抓好党风廉政建设情况调查，及时向矿党政或上级提供信息。7、加强理论学习，提高业务能力，履行工作职责，圆满完成所分管工作。

　　风险等级：较高

　　风险点监督不力考核不实效率不高失职渎职忽视学习

　　风险描述不注重内部监督约束机制建设，不能够发挥好自身的监督作用，监督方式方法不当，监督制度空转，缺乏实效。对党风廉政建设及反腐倡廉分工负责制考核不到位，不实、不准，履职意识、责任意识、服务意识差，产生不良影响。对领导安排的工作不能够按时完成，缺乏创新意识，导致工作被动，诱发各种问题的出现在案件查处过程中，碍于人情，不坚守原则，不能严格依纪依规查处，存在失职渎职行为的风险。放松对自己的要求，不注重政治学习，思想信念产生动摇，道德水准滑坡。

　　

　　

篇四：乡镇纪检监察干部监督检查过程中存在的廉政风险点梳理情况

　　1.1信访案件办理流程图

　　.

　　纪检监察室

　　经办人收取举报件（来信、网络）、接听来电等

　　经办人按规定拆封、阅信、分类登记

　　经办人提出处理意见，报处室领导

　　处室领导批示处理意见

　　纪委书记批示处理意见

　　有线索或有调查价值的，组织核实、办理举报事项或转相关职能部门办理，符合立案条件

　　的立案调查。

　　查实违纪事实的给予党政纪处分或给予其他处理；调查确

　　认举报失实的不予处理。

　　材料归档

　　无线索或无调查价值的，暂存处理

　　视情况反馈举报人

　　.

　　.1.2信访案件办理廉政风险点及防控措施一览表

　　处岗环

　　风

　　室位节涉及

　　廉政风险点

　　险

　　名名名对象

　　及表现形式

　　等

　　称称称

　　级

　　防控措施

　　1.加强职业道德教

　　经办人

　　1.对举报的信件等情况隐匿不报；2.在核实办理信访事中项中隐瞒或歪曲事实。

　　育，自觉遵守纪检监察信访举报相关规定；2.核实处理信访举报事项由两人办理；3.加强对处理情况的

　　审核。

　　1.加强职业道德教

　　育，自觉遵守纪检监

　　纪检监察室

　　监审、纪检

　　举报件办理

　　纪检利用职权，违规办理

　　监察室主

　　举报件事项或指使纪检监察人员违规办理

　　高

　　任举报件事项。

　　察信访举报相关规定；2.开展信访（举报）事项督办；3.严格执行《福建省

　　林业厅纪检监察信访

　　管理暂行办法》。

　　1.加强职业道德教

　　纪委书记

　　利用职权，违规办理

　　举报件事项或指使纪检监察人员违规办理

　　高

　　举报件事项。

　　育，自觉遵守纪检监察信访举报相关规定；2.严格执行《福建省林业厅纪检监察信访

　　管理暂行办法》。

　　2.1招投标及验收监督流程图

　　.

　　.选择招标代理机构监督编制招标文件

　　发布招标信息抽选评标专家开标评标定标考察定标、公示、发出中标通知书监督签订供货合同

　　项目验收归档汇编材料

　　2.2招投标及验收监督廉政风险点及防控措施一览表

　　.

　　.

　　处岗环

　　风

　　室位节涉及

　　廉政风险点

　　险

　　名名名对象

　　及表现形式

　　等

　　称称称

　　级

　　防控措施

　　1、认真执行国家和省

　　1、不按规定随机抽取

　　基本建设、大宗物资

　　招标代理机构、评标

　　设备采购法律法规，

　　专家；泄露评标专家

　　修订完善学校招标工

　　经办人

　　名单、标底、评标细则；

　　2、招标验收环节薄

　　中作规程等制度，严格程序，公开透明，阳光采购；

　　弱，缺乏制度保障，存在监督真空。

　　2、督促有关部门加强招标验收环节制度建

　　设。

　　招

　　1、没有制定招标工作

　　纪检监察室

　　监审、纪检

　　投标及验收监

　　纪检纪律规定；

　　监察室主

　　任

　　2、接受投标人宴请和钱物，向评标专家说

　　情；对违反规定的决

　　策没有制止。

　　1、制定招标工作纪律

　　高规定；2、及时制止违反招标规定与程序的决策。

　　督

　　1、坚持招标采购公

　　平、公正、公开原则，

　　加强对基建项目权力

　　运行的全程监控，加

　　纪委书记

　　对违纪违规问题不纠正，不处理。

　　强对邀请招标、竞争中性谈判、询价采购和

　　单一来源采购的监督

　　管理；

　　2、加强对招标部门、监管部门工作人员进行反腐倡廉教育。

　　.

　　

　　

篇五：乡镇纪检监察干部监督检查过程中存在的廉政风险点梳理情况

　　单位廉政风险点排查情况总结汇报报告

　　报告是一种公文格式，专指陈述调查本身或由调查得出的结论，反映工作中的基本情况、取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等。今天为大家精心准备了单位廉政风险点排查情况总结汇报报告，希望对大家有所帮助!

　　单位廉政风险点排查情况总结汇报报告一、高度重视，主动做好各项准备工作

　　周密计划，精心组织。党工委高度重视岗位廉政风险防控工作，将其纳入重要议事日程，指定监察室负责风险岗位监督管理的各项工作，认真组织学习开展岗位廉政风险防控工作的目的和要求，通过认真分析查找各科室权力运行的风险点和薄弱环节，树立廉政风险防控管理认识;明晰风险点的岗位、部位和环节，进行科学评估;建立廉政风险防控和监管机制，拓展从源头上防治腐败工作领域;增强干部廉洁从政、依法行政认识，降低廉政风险。以全体干部职工大会，重点学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党员纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》，通过学习，使大家认识到开展廉政风险排查、建立防控机制工程是融教育、制度、监督于一体，能从源头上有效防控廉政风险的机制，从而做到人人主动参与，人人提高认识。

　　二、明确职责，认真排查各类廉政风险

　　工作中，管委会把风险岗位监督管理与党风廉政建设、日常业务等工作有机结合，班子成员带头查找廉政风险点，带头制定和落实防范措施，各科室认真查找岗位廉政风险点并制定防范措施。

　　一是准确查找风险点。各科室结合自身岗位职责，通过自己找、群众提、相互找、领导点等方法，认真分析并逐一排查各科室在岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等方面存在或潜在的廉政风险点，认真填写《科室廉政风险自查、防控表》。在查找部门廉政风险点上，各部门紧紧围绕人、财、物管理使用等关键岗位和重点环节方面，进一步规范工作流程。截止目前，8个科室查找到风险点45个，制定防控措施50余条。

　　二是认真进行风险评估。各部门在找风险点基础上，明确责任部门和防范措施要求，对本部门的廉政与监管风险点进行深入剖析，从风险发生几率、危害程度、形成原因等方面正确评估风险等级。截止目前，共确定规划建设部和财务部2个岗位为一级风险岗位，2个二级风险岗位，4个三级风险岗位。

　　三是全面进行防控。综合运用教育、制度、监督等有效手段及已有的党风廉政建设各种方法，提出防控措施，要求各部门和有关责任人全面执行落实各项防范举措。通过查找风险点，广大干部职工提高了廉政风险防范认识，拓宽了自下而上的监督渠道，将腐败风险预警防控理念融入干部的思想和行动之中。

　　三、联系实际，主动构建风险防控体系

　　党工委对排查出来的2个一级廉政风险岗位采取了重点梳理和防控。

　　一是规划建设部梳理出的廉政风险点主要是：工程建设和政府采购中的违纪违法问题，重点治理规避招标及违法招标、定标、串通招标、弄虚作假；利用微小工程建设项目进行权力寻租、以权谋私、挪用公款、收受礼金、通过采购设施设备收取回扣等问题。

　　根据梳理出的风险点针对性的制定防控措施：1、制定《xxx市xxx北部商城管理委员会基础设施建设管理办法》；2、继续加大对建设领域“微腐败”治理，提高相关人员违纪违法行为的“成本”；3、进一步加强领导干部思想教育，对症下药，预防为主，制定《中层干部管理办法》；4、不断推进招投标行为的规范管理，形成一套科学、合理的工作制度和高效严密的工作流程，有效管理招投标工作的行为规范；5、持续加强纪检监察工作力度，抓早抓小、惩防并举；6、建立健全廉政风险防控监督机制，严防违纪违法行为的产生。

　　二是财务部梳理出的廉政风险点主要是：财政资金和公共物品使用中的违纪违法问题，重点治理私设“小金库”，乱发钱物，贪污侵占，截留私分，损害集体利益，为本人或他人谋取私利等问题。

　　管委会制定的防控措施是：1、坚持“三重一大”和民主决议制度；2、加强财务人员的廉政风险风险意识的学习；3、完善财务

　　管理制度；4、发挥内部审计的功能；四、加强管理，认真做好各项制度的建设一是加强制度建设。制度建设是廉政风险防控的重要方

　　法和有效途径。根据日常工作积累，我委对由于岗位管理制度不严而产生的廉政风险点进行了深入分析和讨论，对各科室的业务流程进行了再次梳理，对各项制度进行了完善。以廉政风险防控为核心，初步构建了岗位廉政风险公开机制、党务政务公开制度等，制定了以制度管人管事、以制度规范权力运行的管理方法。

　　二是建立科学合理的防控监督机制。做到事前监督、事中监督、事后监督，监督于权力运行的全过程。各科室负责人签订了《廉政风险防范承诺书》、《家庭助廉承诺书》等，使廉政风险防范管理工作深入到每一个科室。在经费使用过程中，实行经办人员、科室负责人、分管领导、一把手层层签字负责制，加强各环节的监管，并定期进行核查。

　　三是加强日常学习。定期组织廉政相关知识的学习，将工作人员的廉政风险防控承诺情况纳入日常考核，定期组织干部职工参观党风廉政漫画展，到廉政教育基地接受教育。

　　廉政风险防控管理工作是一项长期而艰巨的工任务，我委将从不同层面开展多种活动，采取多种形式，进一步促进领导干部廉洁自律，强化自我约束机制和社会监督机制，深入贯彻落实科学发展观，打造政治过硬、作风过硬、业务过硬的干部职工队伍。

　　单位廉政风险点排查情况总结汇报报告

　　根据中共县纪委关于开展岗位廉政风险点自查及完善防控措施工作的通知相关文件精神，要求全局干部职工涉及廉政风险岗位积极进行自查，确保从源头上防治腐败工作领域，现将开展情况汇报如下：

　　一、工作目标以推行“查找廉政风险、建立防范机制”为重点的廉政风险防范工作为目标，按照个人岗位职责，针对可能发生腐败行为的重要岗位，围绕重大事项决策、重大项目安排、行政审批、行政执法、资金使用、项目批复、数据统计等环节，通过自查的方式，认真查找廉政风险点。同时，实行岗位廉政风险防控公开承诺制度，更好的推动全局党风廉政建设和反腐败工作深入开展。二、主要内容廉政风险防范管理的主要内容是查找“三类风险”、构筑“三道防线”，着力构建廉政风险防范机制。（一）查找“三类风险”1．查找思想道德风险。主要针对理想信念动摇、政治素质较低，形式主义、官僚主义、脱离实际、弄虚作假、虚报浮夸，铺张浪费、贪图享乐，阳奉阴违、独断专行，以权谋私等方面进行查找。2．查找制度机制风险。针对未能根据自然资源工作和党风廉政建设的需要及要求，及时制定、完善相关制度；对制度执行落实缺乏约束力和监督力，贯彻落实不到位，不能形成规范化管理措施等方面进行查找。3．查找岗位职责风险。针对不覆行“一岗双责”或覆职不到位、不作为、玩忽职守、贻误工作或滥用职权、违反廉洁

　　

篇六：乡镇纪检监察干部监督检查过程中存在的廉政风险点梳理情况

　　存在的廉洁风险及应对措施

　　防控廉政风险就是防范控制因教育、制度、监督不到位和党员干部不能廉洁自律而产生的廉政风险，以有效防范或及时化解为核心内容，对预防腐败工作实施科学的防控。近年来，孟津县纪委在实践中积极探索，以科学治本的举措、科学制度的保障、科学方法的运用，努力提高防控廉政风险有效性，积极构建”不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制’，有力促进了经济社会平稳、和谐发展。

　　一、提高防控廉政风险有效性要注重落实四项重点任务。一是全面深入排查风险。以界定工作职权为基础，从梳理工作流程入手，围绕人、财、物以及权力集中的重点岗位人员，把查找的重点内容放在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境五方面风险上，把查找的重点环节放在重大事项决策、重大项目安排、重要人事任免、大额度资金使用上，力求全面深入，不留死角，不留空白，不留盲点。二是强化风险意识教育。对新任领导干部及时进行任前廉政谈话，告诫在先;对重点单位主要领导定期进行廉政谈话，教育在先;对重点岗位人员定期廉政谈话，预防在先;对可能出现违规违纪行为的人及时进行廉政谈话，警示在先。同时，通过开展反腐倡廉警示教育活动，引导党员干部充分认识开展廉政风险防控工作的现实意义，切实增强”有权力就有风险’、”风险无处不在、防范人人有责’

　　

　　的廉政风险防范意识。三是提高制度执行力。针对一些权力运行程序不规范、缺乏有效制约，公开透明度不强、行政效率不高、随意性较大等突出问题，进行认真梳理，并依照有关法律法规和管理制度，绘制权力运行流程图，规范工作程序，控制暗箱操作、无序操作、粗放操作行为的发生，形成”以制度规范流程，以流程优化管理，以管理完善制度’的风险防控机制。四是加强监督检查考核。结合实际制定廉政风险防控工作监督检查和考核方案，通过定期自查、专项检查、重点抽查、社会调查、民主评议等有效方式，科学运用检查与评议，定量与定性相结合等有效方法，对廉政风险防控情况进行监督检查和考核，把廉政风险防控工作纳入党风廉政建设责任制考核之中，与领导班子和领导干部年度考核、岗位目标责任制考核相挂钩，与干部业绩评定、选拔任用、交流轮岗相联系，有效推进廉政风险防控工作扎实开展。

　　二、提高防控廉政风险的有效性要注重把握”四项举措’。一要强化责权意识，增强防控的实质性。廉政风险防控作为反腐倡廉建设的重要抓手，必须高度重视，领导干部特别是”一把手’，要将廉政风险防范管理同业务工作、中心工作有机结合起来，同部署、同落实、同检查、同考核，进一步完善防控措施，使各项工作职责更加清晰、工作流程更加规范。二要坚持”三位一体’，增强防控的系统性。一方面坚持以岗位为”点’，程序为”线’，制度为”面’

　　

　　，建立覆盖所有岗位的廉政风险防控机制。对所有查找出来的廉政风险，要从制度设置、程序规范、责任落实三个层面进行整改，做到制权有制度，用权有程序，越权要问责。另一方面加强对权力的制衡和监控。沿着权力的内伸与外展，梯次推进廉政风险防控，明确权力行使的责任界限，形成科学、完整的廉政风险防控链条，不断提升覆盖面。三要构建长效机制，增强防控的实效性。通过明确领导责任，促进各级负责人认真履行”一岗双责’，形成党政领导班子统一抓、纪检监察机关总协调、相关部门各负其责、党员群众共参与、机关和基层上下联动的工作格局。以述职述廉、廉政谈话、任前谈话、诫免谈话、廉政承诺、廉政学习等为依托，逐步建立廉政风险的防范管理体系，以制度的形式强制提高防范管理的针对性，以制度的规范性来确保风险管理的有效性，增强风险管理的实效，使廉政风险管理工作向经常化、制度化、规范化方向发展。四要突出”三管齐下’，增强防控的主动性。要结合部门的业务性质，开展有针对性的廉政教育，将廉政风险的防控过程转化为干部自我教育、提高风险意识的过程，真正将廉政风险防控意识内化于心，外化于行;要坚持以公开为原则，将清理排查出的廉政风险、建立的岗责体系、工作流程和内部管理制度全面、真实地向社会公开，实现权力、责任、流程、制度、风险五个公开，让群众知晓，让群众监督。要综合运用诫勉谈话、组织处理、党纪政纪处分等手段，加大问责力度，不断推进廉政风险防控工作的深入开展。

　　三、提高防控廉政风险有效性注重做到”三个强化’。一是强化”一个抓手’，推动廉政风险防控工作落实到位。成立由县委书记任组长，县长任常务副组长，县直各单位、各镇主要负责人为成员的廉政风险防控领导小组，制定方案，明确目标，通过召开县委常委会、

　　

　　县政府常务会议、全县副科级以上领导干部会议层层宣传发动，形成了”县委带头、纪委牵头、广泛参与’的工作格局，建立了”

　　

　　县四大班子带头、县直委局和各镇联动’的工作推进机制，认真查找权力运行廉政风险点，有效地推动了廉政风险防控工作落实。二是强化”三个步骤’，推动廉政风险防控工作扎实开展。县领导班子带头查找廉政风险点215个，制定防控措施267条，建立廉政风险防控流程图4块，制作廉政风险警示桌牌45个，制定完善各项规章制度17项，为全县各镇、县直各单位全面开展廉政风险防控工作起到了引领带动作用;结合反腐倡廉制度建设年活动，针对实际工作和管理中存在制度缺失的权力，建立完善新制度，确保各项权力运行和各项管理工作有章可循，形成”一项权力一套运行制度，一个风险点一套防范措施’和用制度管权管事管人的廉政风险制度防控体系;选定县财政局、国土局、房管局、环保局、工商局等行政职能较强的单位作为廉政风险防控示范典型单位进行培育，通过召开现场会等形式，在全县先行先试、快速推进、示范带动，保证了廉政风险防控工作稳步健康推进。三是强化”四项机制’，增强推动廉政风险防控工作实效。针对敏感的人事问题、极易发生权钱交易的工程领域、”三重一大’事项、机关中存在的作风不实、吃拿卡要等问题建立防控机制，制定出台了《关于建立领导班子和领导干部选拔任用考核评价机制的意见》、《”三重一大’

　　

篇七：乡镇纪检监察干部监督检查过程中存在的廉政风险点梳理情况

　　纪检监察室1.1信访案件办理流程图

　　经办人收取举报件（来信、网络）、接听来电等

　　经办人按规定拆封、阅信、分类登记

　　经办人提出处理意见，报处室领导

　　处室领导批示处理意见

　　纪委书记批示处理意见

　　有线索或有调查价值的，组织核实、办理举报事项或转相关职能部门办理，符合立案条件

　　的立案调查。

　　查实违纪事实的给予党政纪处分或给予其他处理；调查确认

　　举报失实的不予处理。

　　材料归档

　　无线索或无调查价值的，暂存处理

　　视情况反馈举报人

　　1

　　1.2信访案件办理廉政风险点及防控措施一览表

　　处岗环

　　风

　　室位节涉及

　　廉政风险点

　　险

　　名名名对象

　　及表现形式

　　等

　　称称称

　　级

　　1.对举报的信件等情况隐匿不报；2.在核实办理信访事中项中隐瞒或歪曲事实。

　　经办人

　　举报件办理监审、纪检纪检监察室

　　纪检利用职权，违规办理

　　监察举报件事项或指使纪室主检监察人员违规办理

　　高

　　任举报件事项。

　　纪委书记

　　利用职权，违规办理

　　举报件事项或指使纪检监察人员违规办理

　　高

　　举报件事项。

　　防控措施

　　1.加强职业道德教育，自觉遵守纪检监察信访举报相关规定；2.核实处理信访举报事项由两人办理；3.加强对处理情况的审核。1.加强职业道德教育，自觉遵守纪检监察信访举报相关规定；2.开展信访（举报）事项督办；3.严格执行《福建省林业厅纪检监察信访管理暂行办法》。1.加强职业道德教育，自觉遵守纪检监察信访举报相关规定；2.严格执行《福建省林业厅纪检监察信访管理暂行办法》。

　　2.1招投标及验收监督流程图

　　2

　　选择招标代理机构监督编制招标文件

　　发布招标信息抽选评标专家开标评标定标考察定标、公示、发出中标通知书监督签订供货合同

　　项目验收归档汇编材料

　　2.2招投标及验收监督廉政风险点及防控措施一览表

　　3

　　处岗环

　　风

　　室位节涉及

　　廉政风险点

　　险

　　名名名对象

　　及表现形式

　　等

　　称称称

　　级

　　防控措施

　　招投标及验收监督监审、纪检纪检监察室

　　1、不按规定随机抽取招标代理机构、评标专家；泄露评标专家

　　名单、标底、评标细则；

　　经办人

　　2、招标验收环节薄弱，缺乏制度保障，存在监督真空。

　　1、没有制定招标工作

　　纪检纪律规定；

　　监察室主

　　2、接受投标人宴请和

　　任钱物，向评标专家说

　　情；对违反规定的决

　　策没有制止。

　　对违纪违规问题不纠正，不处理。

　　1、认真执行国家和省基本建设、大宗物资设备采购法律法规，修订完善学校招标工中作规程等制度，严格程序，公开透明，阳光采购；

　　2、督促有关部门加强招标验收环节制度建设。

　　1、制定招标工作纪律高规定；

　　2、及时制止违反招标规定与程序的决策。

　　1、坚持招标采购公平、公正、公开原则，加强对基建项目权力运行的全程监控，加强对邀请招标、竞争性谈中判、询价采购和单一来源采购的监督管理；

　　纪委书记

　　2、加强对招标部门、监管部门工作人员进行反腐倡廉教育。

　　4

　　

　　

篇八：乡镇纪检监察干部监督检查过程中存在的廉政风险点梳理情况

　　序号工作事项

　　派驻纪检监察组廉政风险排查及防控

　　关键环节

　　廉政风险

　　防范措施

　　不按规定接受来信、来电、来访人员，不

　　加强学习和纪律教育，对群众来信来访反映各种

　　按规定登记相关反应事项，避重就轻，不

　　问题，做到热情接待、解答准确、记录详细。

　　如实反映相关事项。

　　对涉及权限范围内举报事

　　因收受他人好处，在调查核实过程中隐瞒严格按《行政监察法》、《信访条例》和《机关

　　1受理信访举报

　　项受理、登记、核实、回复。

　　重要事实，给当事人通风报信，使当事人

　　公务员处分条例》规定进行调查核实和回告。

　　减轻或免予处理，导致不廉洁行为发生；

　　弄虚作假，不如实撰写调查报告，不及时

　　调查中严格执行2人以上开展谈话调查，互相监

　　向反映人员回复调查结果及相关事项。

　　督，集体讨论处置意见。

　　进行立案处理。

　　查处党员干部

　　2违纪案件

　　定对权限范围内干部违规违纪案件进行查处。

　　对应予以立案事项，不安规定标准及程序经局主要负责同志批准签字，由两人或两人以上

　　组成办案组进行办案。严格按照违纪案件查处规

　　调查取证中，因收受他人好处，自调查核

　　实过程中隐瞒重要事实，给当事人通风报在案件查处工作中，遵守办案纪律，保守案件秘

　　信，使当事人减轻或免予处理，导致不廉

　　密，严格按照案件审理程序办案。

　　洁的行为发生

　　案件审理不严格依规依纪办理，故意加重严格按照《行政监察法》《中国共产党纪律处分

　　或减轻当事人应收处分

　　条例》《事业单位人员处分暂行规定》规定查办

　　违纪案件。

　　按照干部选拔任用有关规定，对制定方案、民主

　　对干部选拔任用监督不到位。

　　推荐、考察、讨论决定、公示等各个环节全程监积极配合驻在部门党组织，

　　督，确保干部选拔任用程序到位，结果公平公正。严把党员干部把好干部选拔任用廉洁关，

　　3选人用人关

　　严防“带病提拔”“带病上

　　对拟任人选把关不严，出现“带病提拔”

　　按照干部选拔任用条件，广泛听取各方面意见，

　　岗”。

　　“带病上岗”。

　　对拟任人选的政治思想、廉洁自律、个人形象、

　　家庭情况等方面进行认真审查，严防带病提拔。

　　

　　

篇九：乡镇纪检监察干部监督检查过程中存在的廉政风险点梳理情况

　　纪检监察室1.1信访案件办理流程图

　　经办人收取举报件（来信、网络）、接听来电等

　　经办人按规定拆封、阅信、分类登记

　　经办人提出处理意见，报处室领导

　　处室领导批示处理意见

　　纪委书记批示处理意见

　　有线索或有调查价值的，组织核实、办理举报事项或转相关职能部门办理，符合立案条件

　　的立案调查。查实违纪事实的给予党政纪处分或给予其他处理；调查确认举报失实的不予处理。

　　材料归档

　　无线索或无调查价值的，暂存处理

　　视情况反馈举报人

　　1

　　1.2信访案件办理廉政风险点及防控措施一览表

　　处岗环

　　风

　　室位节涉及

　　廉政风险点

　　险

　　名名名对象

　　及表现形式

　　等

　　称称称

　　级

　　防控措施

　　1.加强职业道德教育，

　　1.对举报的信件等情

　　自觉遵守纪检监察信

　　经况隐匿不报；

　　访举报相关规定；

　　办2.在核实办理信访事中2.核实处理信访举报

　　人项中隐瞒或歪曲事

　　事项由两人办理；

　　实。

　　3.加强对处理情况的

　　审核。

　　1.加强职业道德教育，

　　纪监举

　　自觉遵守纪检监察信

　　检审报纪检利用职权，违规办理

　　访举报相关规定；

　　监、察纪室检

　　件办理

　　监察室主

　　举报件事项或指使纪检监察人员违规办理

　　高

　　任举报件事项。

　　2.开展信访（举报）事项督办；3.严格执行《福建省林

　　业厅纪检监察信访管

　　理暂行办法》。

　　1.加强职业道德教育，

　　纪利用职权，违规办理

　　自觉遵守纪检监察信

　　委书

　　举报件事项或指使纪检监察人员违规办理

　　高

　　访举报相关规定；2.严格执行《福建省林

　　记举报件事项。

　　业厅纪检监察信访管

　　理暂行办法》。

　　2

　　2.1招投标及验收监督流程图

　　选择招标代理机构监督编制招标文件

　　发布招标信息抽选评标专家开标评标定标考察定标、公示、发出中标通知书监督签订供货合同

　　项目验收归档汇编材料

　　3

　　2.2招投标及验收监督廉政风险点及防控措施一览表

　　处岗环

　　风

　　室位节涉及

　　廉政风险点

　　险

　　名名名对象

　　及表现形式

　　等

　　称称称

　　级

　　防控措施

　　1、认真执行国家和省

　　1、不按规定随机抽取

　　基本建设、大宗物资

　　招标代理机构、评标

　　设备采购法律法规，

　　专家；泄露评标专家

　　修订完善学校招标工

　　经办人

　　名单、标底、评标细中作规程等制度，严格

　　则；

　　程序，公开透明，阳

　　2、招标验收环节薄

　　光采购；

　　弱，缺乏制度保障，存在监督真空。

　　2、督促有关部门加强招标验收环节制度建

　　设。

　　招

　　1、没有制定招标工作

　　纪监检审监、察纪室检

　　投标及验收监

　　纪检纪律规定；

　　监察室主

　　任

　　2、接受投标人宴请和钱物，向评标专家说

　　情；对违反规定的决

　　策没有制止。

　　1、制定招标工作纪律

　　高规定；2、及时制止违反招标规定与程序的决策。

　　督

　　1、坚持招标采购公

　　平、公正、公开原则，

　　加强对基建项目权力

　　运行的全程监控，加

　　纪委书记

　　对违纪违规问题不纠正，不处理。

　　强对邀请招标、竞争中性谈判、询价采购和

　　单一来源采购的监督

　　管理；

　　2、加强对招标部门、监管部门工作人员进行反腐倡廉教育。

　　4

　　5

　　

　　

篇十：乡镇纪检监察干部监督检查过程中存在的廉政风险点梳理情况

　　实用文档

　　精品实用文档系列

　　(标准完整实用可修改)

　　镇党政班子成员岗位廉政风险点排查和防控措施情况

　　序岗位姓号名

　　廉政风险点

　　自评

　　防控措施

　　风险

　　等级

　　1、严格按程序、制度办事；

　　1、党务工作和干部人事管理中2、加强党员干部的廉政教

　　不依法履职；育和管理，筑牢拒腐防

　　党委书记、人2、不坚持执行“三重一大”制变的思想防线；

　　1

　　大主席

　　度；3、建立廉政教育长效机一级

　　3、对党员及党员领导干部廉洁制；

　　从政教育管理不严；4、按照《廉政准则》，带

　　4、对人大工作履职不到位。头遵守廉洁自律各项

　　规章制度。

　　1、加强行政、财务管理，

　　严格财经制度；

　　1、行政、财务审批过程中审核、2、加强法律、法规知识的

　　党委副书记、

　　把关不严等风险点；学习，提高履职能力；

　　2

　　镇长

　　2、在领导和决策过程中违背有3、完善机关各项规章制一级关规定和原则等风险点；度，严格监督，严肃工

　　3、对有关重大问题发现不及作纪律和工作作风；

　　时、落实不到位等风险点。4、按照《廉政准则》，带

　　头遵守廉洁自律各项

　　规章制度。

　　1、对容易发生腐败的重点岗位、重点个人监管不严；

　　1、按照《廉政准则》带头

　　遵守廉洁自律各项规章制

　　2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

　　度；2、加强思想道德及法

　　党委副书记

　　制教育，严格执行各项制

　　3

　　3、不按照组织原则和组织程度，发展入党；

　　度；3、加强内、外部监督

　　一级

　　4、维稳方面管理不严，导致分管的工作人员出现徇私枉

　　检查力度。4、严格按照组织程序和原则开展党务工

　　作，主动接受监督。

　　法行为。

　　镇党政班子成员岗位廉政风险点排查和防

　　控措施情况

　　序岗位姓号名

　　廉政风险点

　　自评

　　防控措施

　　风险

　　等级

　　1、按照《廉政准则》带头1、对容易发生腐败的重点岗遵守廉洁自律各项规

　　位、重点个人监管不严；章制度；

　　2、利用职权和职务上的影响谋2、加强思想道德及法制教

　　取不正当利益。育，严格执行各项制

　　党委副书记

　　4

　　3、不按照组织原则和组织程度；

　　二级

　　度，发展入党；3、加强内、外部监督检查

　　4、维稳方面管理不严，导致分管的工作人员出现徇私枉

　　力度。4、严格按照组织程序和原则开展党

　　法行为

　　务工作，主动接受监

　　督。

　　1、在查处党员干部违纪违法案件时，存在接受当事人收

　　受礼物、接受财物贿赂的风1、自觉遵守党纪、政纪条

　　险。

　　规和领导干部廉洁自

　　2、在查处党员干部违纪违法

　　律的各项规定，做到忠

　　纪委书记5

　　案件时，存在办人情案、关系案的风险。

　　于职守，爱岗敬业，秉公办事，不以权谋私。二级

　　3、利用职权和职务上的影响谋2、在查处党员违纪违法案取不正当利益，导致分管的件过程中，始终坚持执

　　工作人员出现违法违纪行

　　法为民的理念，不徇私

　　为。4、公务接待方面管理不严，导致分管的工作人员

　　情，秉公执法。

　　出现违纪违法行为

　　3、严格执行《党员领导干部廉政准则》，自觉接受监督。

　　1、严格按制度办事，加强对分管人员的管理，

　　1、对分管的武装、社会事务等建立廉洁自律长效机

　　工作不严格执行规章制度，制，预防任何不廉洁行

　　党委委员、副

　　导致分管的工作人员出现违为发生；

　　6

　　镇长

　　法违纪行为；

　　2、认真执行镇党委政府的二级

　　2利用职权和职务上的影响谋各项规章制度

　　取不正当利益。

　　3、按照《廉政准则》，带

　　头遵守廉洁自律各项

　　规章制度。

　　镇党政班子成员岗位廉政风险点排查和防

　　控措施情况

　　序岗位姓号名

　　廉政风险点

　　自评

　　防控措施

　　风险

　　等级

　　1、严格按制度办事，加强

　　对分管人员的管理，

　　1、对分管国土、城镇、规划等建立廉洁自律长效机

　　工作不严格执行规章制度，制，预防任何不廉洁行

　　党委委员、副

　　导致分管的工作人员出现违为发生；

　　7

　　镇长

　　法违纪行为；

　　2、认真执行镇党委政府的二级

　　2、利用职权和职务上的影响谋各项规章制度

　　取不正当利益。

　　3、按照《廉政准则》，带

　　头遵守廉洁自律各项

　　规章制度。；

　　1、严格按制度办事，加强

　　对分管人员的管理，建

　　1、对分管的财贸、企业、安全立廉洁自律长效机制，

　　生产、环保等工作不严格执预防任何不廉洁行为

　　副镇长8

　　行规章制度，导致分管的工发生；二级

　　作人员出现违法违纪行为；2、认真执行镇党委政府的

　　2、利用职权和职务上的影响谋各项规章制度；

　　取不正当利益。

　　3、按照《廉政准则》，带

　　头遵守廉洁自律各项

　　规章制度。

　　1、对分管计划生育等工作不严

　　1、严格按制度办事，加强对分管人员的管理，建

　　格执行规章制度，导致分管

　　立廉洁自律长效机制，

　　的工作人员出现违法违纪

　　预防任何不廉洁行为

　　行为；

　　副镇长

　　发生；

　　9

　　2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；

　　2、认真执行镇党委政府的

　　二级

　　各项规章制度；

　　3、违规办理一胎证、二胎证、“一证先行”证、独生子女

　　3、按照《廉政准则》，

　　带

　　头遵守廉洁自律各项

　　补助等。

　　规章制度。

　　镇党政班子成员岗位廉政风险点排查和防

　　控措施情况

　　序岗位姓号名

　　廉政风险点

　　自评

　　防控措施

　　风险

　　等级

　　1、严格按制度办事，加强

　　对分管人员的管理，建

　　1、对分管的妇联等工作不严格

　　立廉洁自律长效机制，

　　执行规章制度，导致分管的预防任何不廉洁行为发

　　科技副镇长10

　　工作人员出现违法违纪行生；

　　为；

　　2、认真执行镇党委政府的二级

　　2、利用职权和职务上的影响谋各项规章制度

　　取不正当利益。

　　3、按照《廉政准则》，带头

　　遵守廉洁自律各项规章

　　制度。；

　　1、严格按制度办事，加强

　　对分管人员的管理，建

　　1、对分管政法、综治等工作不

　　立廉洁自律长效机制，

　　严格执行规章制度，导致分

　　预防任何不廉洁行为发

　　党委委员11

　　管的工作人员出现违法违

　　生；

　　二级

　　纪行为；

　　2、认真执行镇党委政府的

　　2、利用职权和职务上的影响谋各项规章制度；

　　取不正当利益。

　　3、按照《廉政准则》，带头

　　遵守廉洁自律各项规章

　　制度。各项规章制度；

　　

　　

篇十一：乡镇纪检监察干部监督检查过程中存在的廉政风险点梳理情况

　调查取证中因收受他人好处自调查核实过程中隐瞒重要事实给当事人通风报信使当事人减轻或免予处理导致不廉洁的行为发生在案件查处工作中遵守办案纪律保守案件秘密严格按照案件审理程序办案

　　序号工作事项

　　第一章

　　派驻纪检监察组廉政风险排查及防控

　　关键环节

　　廉政风险

　　防范措施

　　不按规定接受来信、来电、来访人员，不加强学习和纪律教育，对群众来信来访反映各种

　　按规定登记相关反应事项，避重就轻，不问题，做到热情接待、解答准确、记录详细。

　　如实反映相关事项。

　　对涉及权限范围内举报事

　　1受理信访举报

　　因收受他人好处，在调查核实过程中隐瞒严格按《行政监察法》、《信访条例》和《机关

　　项受理、登记、核实、回复。重要事实，给当事人通风报信，使当事人公务员处分条例》规定进行调查核实和回告。

　　减轻或免予处理，导致不廉洁行为发生；

　　弄虚作假，不如实撰写调查报告，不及时调查中严格执行2人以上开展谈话调查，互相监

　　向反映人员回复调查结果及相关事项。督，集体讨论处置意见。

　　对应予以立案事项，不安规定标准及程序经局主要负责同志批准签字，由两人或两人以上

　　进行立案处理。

　　组成办案组进行办案。

　　调查取证中，因收受他人好处，自调查核

　　严格按照违纪案件查处规实过程中隐瞒重要事实，给当事人通风报

　　2查处党员干部定对权限范围内干部违规信，使当事人减轻或免予处理，导致不廉在案件查处工作中，遵守办案纪律，保守案件秘

　　违纪案件

　　洁的行为发生

　　密，严格按照案件审理程序办案。

　　违纪案件进行查处。

　　案件审理不严格依规依纪办理，故意加重严格按照《行政监察法》《中国共产党纪律处分

　　或减轻当事人应收处分

　　条例》《事业单位人员处分暂行规定》规定查办

　　违纪案件。

　　严把党员干部积极配合驻在部门党组织，对干部选拔任用监督不到位。3

　　选人用人关把好干部选拔任用廉洁关，

　　按照干部选拔任用有关规定，对制定方案、民主推荐、考察、讨论决定、公示等各个环节全程监督，确保干部选拔任用程序到位，结果公平公正。

　　1页脚内容

　　严防“带病提拔”“带病上岗”。

　　第一章

　　按照干部选拔任用条件，广泛听取各方面意见，

　　对拟任人选把关不严，出现“带病提拔”

　　对拟任人选的政治思想、廉洁自律、个人形象、

　　“带病上岗”。

　　家庭情况等方面进行认真审查，严防带病提拔。

　　2页脚内容

　　

　　

篇十二：乡镇纪检监察干部监督检查过程中存在的廉政风险点梳理情况

　调查取证中因收受他人好处自调查核实过程中隐瞒重要事实给当事人通风报信使当事人减轻或免予处理导致不廉洁的行为发生在案件查处工作中遵守办案纪律保守案件秘密严格按照案件审理程序办案

　　序号工作事项

　　派驻纪检监察组廉政风险排查及防控

　　关键环节

　　廉政风险

　　防范措施

　　不按规定接受来信、来电、来访人员，不加强学习和纪律教育，对群众来信来访反映各种

　　按规定登记相关反应事项，避重就轻，不问题，做到热情接待、解答准确、记录详细。

　　如实反映相关事项。

　　对涉及权限范围内举报事因收受他人好处，在调查核实过程中隐瞒严格按《行政监察法》、《信访条例》和《机关1受理信访举报

　　项受理、登记、核实、回复。重要事实，给当事人通风报信，使当事人公务员处分条例》规定进行调查核实和回告。

　　减轻或免予处理，导致不廉洁行为发生；

　　弄虚作假，不如实撰写调查报告，不及时调查中严格执行2人以上开展谈话调查，互相监

　　向反映人员回复调查结果及相关事项。督，集体讨论处置意见。

　　对应予以立案事项，不安规定标准及程序经局主要负责同志批准签字，由两人或两人以上

　　严格按照违纪案件查处规进行立案处理。

　　组成办案组进行办案。

　　2查处党员干部定对权限范围内干部违规调查取证中，因收受他人好处，自调查核

　　违纪案件

　　违纪案件进行查处。

　　实过程中隐瞒重要事实，给当事人通风报在案件查处工作中，遵守办案纪律，保守案件秘

　　信，使当事人减轻或免予处理，导致不廉密，严格按照案件审理程序办案。

　　洁的行为发生

　　案件审理不严格依规依纪办理，故意加重严格按照《行政监察法》《中国共产党纪律处分

　　或减轻当事人应收处分

　　条例》《事业单位人员处分暂行规定》规定查办

　　违纪案件。

　　按照干部选拔任用有关规定，对制定方案、民主

　　积极配合驻在部门党组织，对干部选拔任用监督不到位。

　　推荐、考察、讨论决定、公示等各个环节全程监

　　严把党员干部把好干部选拔任用廉洁关，

　　督，确保干部选拔任用程序到位，结果公平公正。

　　3选人用人关

　　严防“带病提拔”“带病上

　　按照干部选拔任用条件，广泛听取各方面意见，对拟任人选把关不严，出现“带病提拔”

　　岗”。

　　“带病上岗”。

　　对拟任人选的政治思想、廉洁自律、个人形象、

　　家庭情况等方面进行认真审查，严防带病提拔。

　　

　　

篇十三：乡镇纪检监察干部监督检查过程中存在的廉政风险点梳理情况

　廉政风险点排查工作总结

　　廉政风险点排查工作总结廉政风险点排查工作总结根据“两整治一改革”专项治理工作廉政风险排查阶段的要求，我局组织

　　各局属各内设机构认真开展了廉政风险点排查工作，排查情况如下:一、开展学习教育，打好排查基础为了切实做好廉政风险点排查工作，我

　　局把学习教育贯穿在排查工作的始终。在干部职工学习“两整治一改革”专项治理工作相关文件的基础上，又组织全体干部职工反复学习了党的十七大和十七届四中全会文件、胡锦涛同志在中纪委第四次、五次全会上的讲话、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《中国共产党党内监督条例（试行）》为查找廉政风险点打好了基础。

　　二、明确责任分工，强化督促检查为确保廉政风险排查工作按时完成，我局及时组织召开了办公室会议，将任务分解到了办公室各工作小组。局各内设机构负责人带头排查，并注意征求其他同志的意见，相互提醒，以求实现整体廉政。局“两整治一改革”专项治理工作领导小组还经常巡视局各内设机构，对“两整治一改革”工作进行了指导和督促，每15天对工作进展情况进行了通报。通过督促指导，确保了廉政风险排查阶段工作的顺利完成。

　　三、认真开展排查，制定防范措施我局采取自上而下和自下而上相结合、单位排查和岗位排查相结合、单位排查和个人排查相结合的方式，紧紧围绕局各内设机构业务工作实际，分四步进行了廉政风险点排查：一是积极进行廉政风险排查动员；二是认真梳理各自岗位职责、从事的行政工作、权力及其性质、来源等；三是认真开展岗位廉政风险排查；四是研究制定防范措施。重点针对旅游系统现行制度、关键岗位、核心业务和重点环节，查找了土地出让、矿权审批、土地开发整理项目实施、地质灾害项目实施、项目招投标、征地补偿、财务收支和干部管理等8各方面可能存在的制度漏洞和廉政风险点，并讨论制定了相应的防范措施。我局在本次廉政风险点排查中，共查找出发生腐败行为和不作为、乱作为的廉政风险点51个，其中矿业权配置方面执行《矿产资源总体规划》不够严格，不坚持原则，失职、渎职，办理《采矿许可证》时吃、拿、卡、要等风险点3个；财务收支中财务预算时超编、漏编、不严格执行会签制度、乱收费等风险

　　1

　　点6个；旅游项目招投标中泄漏标的、暗箱操作、随意改变评标结果等风险点8个；土地整理复垦项目招投标中泄漏标的、暗箱操作、随意改变评标结果等风险点8个；干部管理中推荐拟选拔任用干部时不坚持民主公正原则，搞一言堂等风险点3个；执法监察时利用自由裁量权的空隙以权谋私，办人情案等风险点11个。在此基础上，局各内设机构都填写了《行政工作职责表》《行政工作廉政风险防控管理流程图》《科室廉政风险防控管理表》和《科室工作人员廉政风险防控管理表》。最终形成了《崇信县国土资源局廉政风险防范管理措施》。我局针对排查出的廉政风险点，讨论提出了相应的防范措施。通过廉政风险排查，使全系统干部职工明确了旅游管理工作中容易滋生腐败问题的关键点、薄弱点和隐患点，为预防和制止全县国土资源系统不廉洁行为奠定了坚实的基础。

　　四、存在的问题及下一步工作打算虽然我局在廉政风险排查阶段做了大量工作，也取得了一些成绩，但也存在一些不容忽视的问题，一是个别同志对“两整治一改革”专项治理工作重视程度不够；二是局属各内设机构之间工作进展不平衡；三是局个别内设机构资料不够完善等。在接下来的自查自纠阶段，我局将进一步按照要求，针对排查出的全县旅游系统存在的制度漏洞和廉政风险点，在总结经验教训的基础上，进一步完善旅游资源管理和监督机制，切实规范干部队伍廉洁从政行为，逐步建立起制度健全、监督到位、防范有力的风险防范机制，着力转变干部职工的工作方式和工作作风，提升干部队伍廉洁从政的素质和能力，确保“两整治一改革”专项治理工作取得实效。

　　扩展阅读：团市委廉政风险点排查情况报告团市委廉政风险点排查情况报告市纪检委：按照《关于做好全市纪检监察系统“队伍建设年”活动廉政风险点排查工作的通知》要求，结合工作实际，我单位从思想道德、制度机制、岗位职责及业务流程等方面着手，采取”自己查、相互找、领导点、组织评”等方式，组织全机关人员进行廉政风险源点的拉网式排查，现将情况汇报如下：一、廉政风险点及防控措施（一）思想道德类：风险点：1、政治理论学习不够，可能产生重业务、轻政治的倾向，政治素质下降等情况；

　　2

　　2、在日常工作中，部分职工怕承担责任，怕得罪人，有畏难情绪，可能产生工作态度不端正，不思进取、得过且过，导致工作一般化，不能开拓工作新局面；

　　3、思想放松，廉政意识不强，可能导致吃拿卡要的不廉洁情况发生；4、不能及时安排、有效落实自己份内工作，消极怠工，可能导致工作出现偏差或失误。防控措施：1、提高全单位干部职工的工作责任心，事业心，树立全心全意为人民服务的思想；2、在全单位范围内开展思想大交流活动，让党员干部相互查找对方优缺点，提出好的防范措施和改进办法，并学习对方的长处和优点；3、坚持以人为本，始终不渝地做到立党为公，执政为民，转变工作作风，多开展“走出去、请进来”的廉政教育活动。（二）制度机制类风险点：1、在制度的制定过程中，补充、修改和完善机制不健全；2、在制度执行过程中，存在一定的教条、本本主义，缺乏变通、灵活性，执行效果的反馈机制不强，可能导致制度不能得到有效落实，不能充分发挥出应有的作用。防控措施：建立综合性廉政规章制度，进一步完善效能监察考核工作规范，强化制度执行力度，以制度管人、用人。（三）岗位职责及业务流程类1、财务资金使用方面风险点：支出管理不够规范，计划和控制的严谨性不强，可能导致资金使用不当，给工作造成不利，资产调配、报废、闲置资产的监督管理不到位。防控措施：（1）建立健全有效的财务内控制度。制定明确的工作职责、业务范围和权限、责任，从而形成财务岗位职责分明、环环相扣的内控管理运行模式；（2）开展经常性的日常检查。通过开展制度执行情况多种方式的检查，能够及时发现问题，对于出现的问题也能够得到及时纠正。

　　3

　　2、行政事务方面风险点：（1）在日常工作中，不注重服务态度和言行举止，可能引起当事人的不满，导致当事人上访、投诉；（2）在对外宣传工作中，对热点、焦点问题情况不明，把关不严，可能给单位造成不良影响；（3）档案管理不严格，可能造成无法弥补的损失；（4）接听电话、收发邮件不及时，可能导致本单位工作出现失误，造成不良后果。防控措施：（1）在人员管理上，一是坚持制定年度教育学习计划，定期开展警示教育培训；二是建立预防职务犯罪联席会议制度，强化预警机制；（2）在文件起草签发上，一是实行各类制发文件部室核稿，办公室制文、部室校对；二是机要用印必须见领导、部室负责人及校对人三方签字后方可盖章；（3）在后勤管理上，对物品采购、车辆使用均进行详细要求。明确车辆日常停放使用，尤其是在节假日、休息日及工作日加班等情形下的使用管理流程和要求。二、下一步工作打算：针对上述风险点，我单位迅速排查出权利运行现状，加强单位各项规章制度建设，建立廉政工作长效机制。在今后的工作中，我们将在市纪检委的正确领导下，不断强化管理和加强政治和思想教育，围绕决策、执行、监督、检查、考核等关键环节，着力从事前预防、事中监控、事后考核三道防线入手研究制定切实可操作的防控措施，并从源头上预防腐败和提升服务功能的角度，建立健全权责明确、程序简化、便民高效、廉洁办事的规章制度和长效机制。共青团漯河市委20xx年4月25日

　　4

　　

　　

篇十四：乡镇纪检监察干部监督检查过程中存在的廉政风险点梳理情况

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　　纪检监察室

　　1.1信访案件办理流程图

　　经办人收取举报件（来信、网络）、接听来电等

　　经办人按规定拆封、阅信、分类登记

　　经办人提出处理意见，报处室领导

　　处室领导批示处理意见

　　纪委书记批示处理意见

　　有线索或有调查价值的，组织核实、办理举报事项或转相关职能部门办理，符合立案条件的立案

　　调查。查实违纪事实的给予党政纪处分或给予其他处理；调查确认举

　　报失实的不予处理。材料归档

　　无线索或无调查价值的，暂存处理

　　视情况反馈举报人

　　1

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　　1.2信访案件办理廉政风险点及防控措施一览表

　　处岗环

　　风

　　室位节涉及

　　廉政风险点

　　险

　　名名名对象

　　及表现形式

　　等

　　称称称

　　级

　　防控措施

　　1.加强职业道德教育，

　　1.对举报的信件等情况

　　经办

　　隐匿不报；

　　中

　　人2.在核实办理信访事项

　　中隐瞒或歪曲事实。

　　自觉遵守纪检监察信访举报相关规定；2.核实处理信访举报事项由两人办理；3.加强对处理情况的审

　　核。

　　1.加强职业道德教育，

　　自觉遵守纪检监察信访

　　纪检

　　监审

　　举报

　　纪检利用职权，违规办理举

　　举报相关规定；

　　监察室

　　、纪检

　　件办理

　　监察报件事项或指使纪检监高室主察人员违规办理举报件

　　2.开展信访（举报）事项督办；

　　任事项。

　　3.严格执行《福建省林

　　业厅纪检监察信访管理

　　暂行办法》。

　　1.加强职业道德教育，

　　纪利用职权，违规办理举

　　委报件事项或指使纪检监高

　　书记

　　察人员违规办理举报件事项。

　　自觉遵守纪检监察信访举报相关规定；2.严格执行《福建省林业厅纪检监察信访管理

　　暂行办法》。

　　2

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　　2.1招投标及验收监督流程图选择招标代理机构监督编制招标文件发布招标信息抽选评标专家开标评标定标

　　考察定标、公示、发出中标通知书

　　监督签订供货合同项目验收

　　归档汇编材料

　　3

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　　2.2招投标及验收监督廉政风险点及防控措施一览表

　　处岗环

　　风

　　室位节涉及

　　廉政风险点

　　险

　　名名名对象

　　及表现形式

　　等

　　称称称

　　级

　　防控措施

　　1、不按规定随机抽取招标代理机构、评标专家；

　　1、认真执行国家和省基本建设、大宗物资设备

　　经办

　　泄露评标专家名单、标底、评标细则；

　　采购法律法规，修订完中善学校招标工作规程等

　　招

　　纪检监察室

　　监审、纪检

　　投标及验收监

　　人2、招标验收环节薄弱，缺乏制度保障，存在监督真空。

　　1、没有制定招标工作纪

　　制度，严格程序，公开透明，阳光采购；

　　2、督促有关部门加强招标验收环节制度建设。

　　督纪检律规定；

　　1、制定招标工作纪律规

　　监察室主

　　任

　　2、接受投标人宴请和钱物，向评标专家说情；对违反规定的决策没有

　　高定；2、及时制止违反招标规定与程序的决策。

　　制止。

　　4

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　　纪委对违纪违规问题不纠书正，不处理。记

　　1、坚持招标采购公平、公正、公开原则，加强对基建项目权力运行的全程监控，加强对邀请中招标、竞争性谈判、询价采购和单一来源采购的监督管理；

　　2、加强对招标部门、监管部门工作人员进行反腐倡廉教育。

　　5

　　

　　

篇十五：乡镇纪检监察干部监督检查过程中存在的廉政风险点梳理情况

　纪检监察系统廉政风险防控管理情况的报告

　　按照市委惩防建设领导小组《市纪委监察局廉政风险防控管理实施方案》要求，区以规范和制约权力运行为主线，采取有效措施，全面查找岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能存在的廉政问题，切实推进区纪检监察系统廉政风险防控管理工作。现将区开展纪检监察系统廉政风险防控管理工作情况报告如下：一、工作开展基本情况（一）高度重视，强化任务落实。市惩防办《市纪委监察局廉政风险防控管理实施方案》下发后，区纪委高度重视，庚即召开会议，专题安排部署全区纪检监察系统开展廉政风险防控管理工作，制定下发了《区纪检监察系统开展廉政风险防控管理实施方案》，明确工作目标、内容重点和工作措施；全区各级纪检监察组织结合工作实际，制定了实施细则，确定了工作内容、责任领导、操作步骤和具体要求，确保纪检监察系统廉政风险防控管理工作落到实处。（二）排查风险，制定防控措施。全区各级纪检监察机关结合职责岗位和工作实际，围绕信访举报承办、案件检查、定性量纪、执纪监督等，全面排查廉政风险点，评估风险等级，制定防控措施，扎实推进纪检检查系统廉政风险防控工作。截止目前，全区共查找廉政风险点123个，其中一级风险7个，二级风险55个，三级风险61个。（三）健全制度，注重源头防范。为加强纪检监察干部教育管理，强化内部监督，区纪委围绕教育、监督、惩处三个环节，制定印发了《市区纪检监察干部管理办法（试行）》、《市区纪检监察干部监督办法（试行）》、《市区纪检监察干部约谈暂行办法（试行）》三项制度，进一步推进了纪检监察干部队伍建设。

　　

　　（四）注重预防，强化纪律约束。一是开展警示教育活动。深入开展“六个一”警示教育活动，抓住节假日等重要时间节点，编发廉政短信，强化纪检干部的廉政教育；坚持把反腐倡廉警示教育纳入纪检监察干部教育培训的重要内容，邀请省委党校、绵阳党校、廉政瞭望等专家学者组织开展廉政教育专题培训和职业理念教育。今年上半年，共编发廉政短信1000余条，举办专题讲座3期；组织全区123名纪检监察干部观看了《一个市委书记的蜕变》、《沉沦的代价》、《国资之蠹》等警示教育专题片。二是开展讲纪律守规矩专项承诺活动。为切实增强全区纪检干部把纪律规矩挺在前面的自觉性和责任感，增强广大纪检干部明底线、知畏惧、守规矩意识，区依托领导班子思想政治建设和三严三实主题教育实践活动,组织开展纪检监察干部“守纪律、讲规矩”专项承诺活动。截止目前，全区123名纪检监察干部签订了《纪检监察干部守纪律、讲规矩承诺书》。二、取得的初步成效通过实施廉政风险防控工作，进一步筑牢了全区纪检监察干部廉洁自律意识，查找出了在制度机制、思想道德、岗位职责、工作流程等方面存在的风险点，各级纪检组织对查找出的风险进行了科学评估分级，制定了防范措施。全区纪检监察干部责任担当意识得到进一步提高，截止目前，全区未发现有纪检监察干部失职渎职、侵害群众利益等违纪违规问题。三、下一步工作打算下一步，我们将继续按照市惩防办的要求，进一步建立健全全区纪检监察系统廉政风险防控机制，强化监督检查，大力推进纪检监察系统廉政风险防控管理工作。一是进一步梳理排查风险点。组织各乡镇（街道）纪委（纪工委）、区级各纪检组（纪委）开展廉政风险排查“回头看”，结合岗位职责和权力运行再梳理排查风险点，充实风险内容，健全防控制度。

　　

　　二是进一步加强风险前期预防。继续深入开展“六个一”警示教育活动，强化纪检监察干部的廉政教育，营造良好氛围，切实打造一支“忠诚、干净、担当”，能打硬仗的纪检监察队伍。三是进一步强化机制建设。结合前期查找的廉政风险点，完善纪检检查干部管理制度，加强权力运行监督，进一步建立健全岗位风险防控监督机制，确保纪检监察系统廉政风险防控取得实效。四是进一步加大督查力度。将纪检监察系统廉政风险防控工作纳入党风廉政建设督查内容，组织纪检、审理、信访等委室干部对各级纪检组织开展情况进行督查，对督查中发现的问题，要求相关责任单位进行限期整改，确保纪检监察系统廉政风险防控管理工作落到实处。

　　

　　

　　

篇十六：乡镇纪检监察干部监督检查过程中存在的廉政风险点梳理情况

　序号职权名称

　　审计部门岗位职责

　　监察室职权运行廉政风险点一览表

　　职权运行流程描述

　　职权运行廉政风险点

　　防范措施

　　权力行使依据

　　不按规定接受来信、来电、加强学习和纪律教育，对群众来信来访反

　　来访人员，不按规定登记相映各种问题，做到热情接待、解答准确、

　　关反应事项，避重就轻，不记录详细。

　　如实反映相关事项。

　　受理纪检监察对涉及权限范围内举报事因收受他人好处，在调查核

　　《行政监察法》《信

　　1

　　实过程中隐瞒重要事实，给

　　信访举报

　　项受理、登记、核实、回复。当事人通风报信，使当事人严格按《行政监察法》、《信访条例》和访条例》

　　减轻或免予处理，导致不廉《机关公务员处分条例》规定进行调查核

　　洁行为发生；

　　实和回报。

　　弄虚作假，不如实撰写调查调查中严格执行双人上岗制，互相监督，

　　报告，不及时向反映人员回互相制约。

　　复调查结果及相关事项。

　　对应予以立案事项，不安规经局主要负责同志批准签字，由两人或两

　　定标准及程序进行立案处人以上组成办案组进行办案。

　　理。

　　调查取证中，因收受他人好

　　严格按照违纪案件查处规处，自调查核实过程中隐瞒

　　《行政监察法》《中国共

　　查处党员干部

　　重要事实，给当事人通风报在案件查处工作中，遵守办案纪律，保守产党纪律处分条例》《事

　　2违纪案件

　　定对权限范围内干部违规信，使当事人减轻或免予处案件秘密，严格按照案件审理程序办案。业单位人员处分暂行规

　　违纪案件进行查处。

　　理，导致不廉洁的行为发生

　　案件审理不严格依规依纪办严格按照《行政监察法》《中国共产党纪定》

　　理，故意加重或减轻当事人律处分条例》《事业单位人员处分暂行规

　　应收处分

　　定》规定查办违纪案件。

　　1页脚内容

　　审计部门岗位职责

　　2页脚内容

　　审计部门岗位职责

　　对监察对象违反行政纪律的行政行为进行调查、处理流程图

　　监察室

　　依法监察

　　接受举报和上级指派初步审查

　　予以立项或立案

　　制定检查方案，组织实施调查，

　　申

　　请复审

　　呈报检

　　查

　　报

　　告

　　并组织实施，收集有关证据

　　进行审理作出监察决定或者

　　提出监察建议

　　局党委会议

　　有关单位和当事人

　　调查认定不存在违反行政纪律事实的，或者不需要追究行政纪律责任的，应当予以撤销并告知

　　申请复核上级监察部门

　　实施依据：《中华人民共和国行政监察法》第八、十九至二十七条

　　3页脚内容

　　审计部门岗位职责

　　对纪检监察信访的调查、处理流程图

　　直接接收监察室

　　上级转办领导交办

　　阅信

　　接访

　　登记

　　报结果报情况报回音

　　阅批

　　平行转

　　自办

　　向上转

　　复信告知

　　调查研究处理

　　复信告知暂存

　　落实情况

　　回信回访

　　结案

　　归档

　　实施依据：《中国共产党纪律检查机关控告申诉工作条例》第二十六条第三款、第六款，《中华人民共和国行政监察法》《中华人民共和国行政监察法》第八、十九至二十七条

　　4页脚内容

　　

　　

篇十七：乡镇纪检监察干部监督检查过程中存在的廉政风险点梳理情况

　通过此项举措使作为落实党风廉政建设责任制主力的镇纪委今年从繁重牵扯大量工作精力的计划生育等工作中脱离回归主业聚焦中心以执好纪问好责把好关为主责更好地将纪检工作贯穿到各村三改一拆无违建创建五水共治清洁卫生征地拆迁等重点工作当中去加大督查考核力度尤其对五水共治清洁卫生工作做到村村互比月月考核以实际监督检查行动促进全镇各项工作的顺利开展

　　XX县XX镇纪委履行党风廉政建设监督责任情况的报告

　　20XX年XX镇纪委在县委、县纪委的领导下，深入学习贯彻党的十八届三中、四中全会和十八届中央纪委四次全会精神，以党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育实践活动为契机，强化党风廉政教育、完善监督管理体制，扎实推进全镇党风廉政建设和反腐败工作。现将20XX年XX镇纪委履行党风廉政建设监督责任工作情况汇报如下：一、强化责任意识，认真落实党风廉政建设责任制1、注重廉政教育。以镇党委理论中心组学习会、镇村干部会议和每周一夜学为平台，通过传达有关会议精神和领导讲话、观看廉政教育片、组织党纪政纪知识测试等形式，多方面多途径加强学习，增强廉洁自律和拒腐防变能力。年初特别对36名新任村主职干部进行集中培训教育和任前组织谈话、廉政谈话，并实行任前、届中警示教育和诫勉谈话制度，及时纠正党风廉政建设中存在问题。2、强化廉政责任制。镇党委政府结合本镇实际，研究制定《XX县XX镇贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2015-20XX年实施方案》，对党风廉政建设的各项工作进行了量化分解，责任到人，并将党风廉政建设纳入目标管理之中，实行“一岗双责”和“三级负责制”，形成一级抓一级，一级带一级，层层抓落实

　　的工作格局。3、狠抓农村基层廉政建设。今年年初，全镇全面完成行政村撤并规模调整以及村级组织换届选举，为增强新任村主职干部廉政责任意识，及早与各行政村党支部签订了《20XX年行政村党风廉政建设责任书》，各村党支部书记对所在支部负总责，重点抓好村两委班子成员的党风廉政建设，促使村干部廉洁履职。二、发挥监督执纪职能，努力推进正风肃纪工作1、党内监督。以党的群众路线教育实践活动“回头看”和“三严三实”专题教育实践活动为契机，对党员干部的政治纪律、组织纪律、党的路线、方针、政策和县委重大决策部署贯彻落实情况进行监督。镇党委会、民主生活会，研究决定重大事务镇纪委都全程参与。监督检查领导干部执行个人重大事项报告、收入申报、收受礼品登记等廉洁自律的各项规定。2、干部任免监督。今年根据工作需要，选拔任用了2位年轻干部为镇中层副职；年中，分别对因选举遗留的XX村、XX村的党支部书记、村监会主任岗位予以任命使用。在任用干部过程中，严格执行《XX县党政机关中层干部选拔任用办法》等制度，严格按党的政策办事、按规章制度办事、按组织程序办事，择优选人用人。3、重点项目监督。严格按照《XX镇一把手“七不直接分管”制度实施细则》和《XX镇“三重一大”事项集体决策制度实施细则》等规定执行，在XX项目建设、XX项目建设、三改一拆、

　　五水共治、铁路征迁以及内部制度改革、镇政府所在地集镇建设投资等一系列相关问题上，镇党委都能坚持走“三重一大”的规范程序，充分发扬民主，坚持做到集体讨论、民主集中、科学决策。镇纪委对重点建设项目和重点工作进行经常性的监督检查，及早发现和纠正存在的问题和风险，促进各项工作高效廉洁运行。4、财务监督。加强财务监督，规范财务收支审批程序。我镇现有单位账户7个，账号8个，均存放于县财政局及中国人民银行批准的金融机构中，并全部向县财政局报备。固定资产都实行财务登记制度，由党政办负责登记造册。每半年对固定资产普查登记一次，发现损坏、遗失等情况，查明责任，及时处理。采购大型办公用品一律由党政办统一登记。5、严格依法执纪。严格依纪依法查办案件，坚持有案必查，有腐必惩，始终保持对查处腐败案件的高压态势。今年共立案查处违纪案件2件，对涉及赌博、酒驾的两名农村党员都给予了党内警告处分；目前，仍有4名涉及酒驾的农村党员正在立案查处当中。在今年“三资”管理的检查中，镇村级“三资”代理服务中心2名工作人员因监管不到位分别被问责诫勉谈话。对反映今年七一活动期间个别村党员、干部违规外出公款旅游信访件进行及时查处，退出违规资金1万余元，狠刹农村党员干部中的不正之风。三、狠抓作风建设，提高党员干部工作执行力

　　1、建章立制。结合县委《关于进一步加强乡镇（街道）干部队伍建设的若干意见》文件精神，新一届党委班子狠抓干部作风建设，下发了《XX镇20XX年度干部绩效考核办法》、《XX镇干部管理后勤采购车辆管理等制度的通知》等制度，明确各项纪律，镇纪委加强督查力度，对今年查到的2人不在岗情况进行了内部通报并计入年底考核。同时还出台了《XX镇机关干部关爱制度》，通过“关爱激励+制度约束”方式，使得镇村两级干部面貌焕然一新，干部作风明显改善。2、纠风明纪。结合党的群众路线教育实践活动“回头看”和“三严三实”专题教育实践活动，不折不扣落实好中央《八项规定》和《六条禁令》，重点督查了“三公”经费的使用。今年通过改革食堂管理制度，在外招待现象明显减少，到20XX年年底，我镇公务接待比去年同期节约经费40%，公务用车运行费比去年同期节约经费5%。严格执行《XX县机关单位及其工作人员问责办法》，严肃纪律，规范行为，明确职责，惩戒问责。3、服务群众。今年对办公楼、便民服务大厅和住宿进行调整、整修，改善了办公和生活环境。按照县纠风办工作部署精神，在基层站所（服务窗口）开展了“擦亮窗口树形象”专项行动，进一步提高干部办事效率，提升服务满意度。今年我镇便民服务大厅因多人缺岗被县督查组通报批评，结合我镇实际进行整改，对便民服务大厅实行代办制度，每日确保两人在岗，负责接待和帮助群众做好与相关业务分管干部的联系、衔接和承办工作，减

　　少群众来回跑现象。四、深化农村基层党风廉政建设，全力维护群众根本利益1、开展村级财务的监督和管理。严格执行“双代理”制度，认真开展村级财务清理，特别对各村非生产性支出做了重点审计。清退了5000余元村主职干部不应领取的报酬，纠正了少部分不规范支出。在此基础上，又根据《XX县村级集体经济组织财务管理办法》，制定了《XX镇村级集体经济组织财务管理实施细则》，各村财务支出按规定标准执行，按规定票据结算，重点对招待费、车费等非生产性支出作出一个月内结算的管理制度，同时每月各村按要求实行财务公开，接受群众监督，杜绝各种超标准现象的出现。2、开展村监会履职能力提升年活动。根据市县两级纪委工作安排，制定了《XX镇关于开展“村监会履职能力提升年”活动的通知》，从加强教育培训、评比典型示范、量化工作内容、推行点题监督、增加服务内容、加大指导力度等六大方面进一步提升村监会的履职能力水平。结合本镇实际，制定了村务监督委员会十大监督项目，对每项监督内容的监督要求、监督要点和监督方式进行细化，特别是今年自来水工程、五水共治工程、清洁家园、三改一拆等重点工作，都被纳入监督范围，要求全程参与监督检查。每月坚持村务监督委员会的例会制度，通过交流汇报、查排问题、台账点评,不断完善工作方法、改进工作手段，提高工作能力。

　　3、开展村级便民服务中心建设。在村级便民服务中心建设上，根据县纪委十二届二次全会中提及的开展村级便民服务中心规范化建设年活动精神，结合美丽乡村提升建设，今年已经完成了虹桥村、塘边村两个行政村的村级便民服务中心提升建设。扎实开展村级三多清理整治工作，所辖18个村共清理各类机构牌子、标识牌、室牌、制度牌、宣传牌、荣誉奖牌等18种300多块，有效的改变了村级办公场所环境面貌。加强镇村便民服务中心的对接工作，定期予以指导和督查，有效提升服务，方便群众。五、结合“三转“，突出主业主责认真贯彻落实各级纪委关于“三转”的规定和县纪委《关于深化转职能、转方式、转作风，进一步加强乡镇纪委规范化建设的通知》精神，回归、聚集纪检监察主业。在镇党委、政府领导的支持配合下，纪委书记除本职纪检监察业务外，不在分管或联系其他工作、项目，并以文件形式确认。通过此项举措，使作为落实党风廉政建设责任制主力的镇纪委今年从繁重、牵扯大量工作精力的计划生育等工作中脱离，回归主业，聚焦中心，以执好纪、问好责、把好关为主责，更好地将纪检工作贯穿到各村三改一拆、无违建创建、五水共治、清洁卫生、征地拆迁等重点工作当中去，加大督查考核力度，尤其对五水共治、清洁卫生工作，做到村村互比、月月考核，以实际监督检查行动，促进全镇各项工作的顺利开展。新一年中，镇纪委将深入贯彻落实中纪委十八届六次全会精

　　神，按照中央、省、市、县纪委工作部署，坚决将自身“三转”转到位，强化纪律建设，严格监督执纪，严守八项规定，坚持不懈纠正“四风”，完善权力制约监督机制，抓好案件查办，加强队伍建设，创新体制机制，提高履职能力，扎实推进惩防体系建设，努力开创XX镇党风廉政建设工作新局面。

　　

　　

篇十八：乡镇纪检监察干部监督检查过程中存在的廉政风险点梳理情况

　纪检监察室

　　1.1信访案件办理流程图

　　经办人收取举报件（来信、网络）、接听来电等

　　经办人按规定拆封、阅信、分类登记

　　经办人提出处理意见，报处室领导

　　处室领导批示处理意见

　　纪委书记批示处理意见

　　有线索或有调查价值的，组织核实、办理举报事项或转相关职能部门办理，符合立

　　案条件的立案调查。查实违纪事实的给予党政纪处分或给予其他处理；调查确认举报失实的不予处理。

　　材料归档

　　无线索或无调查价值的，暂存处理

　　视情况反馈举报人

　　1.2信访案件办理廉政风险点及防控措施一览表

　　处岗环

　　风

　　室位节涉及

　　廉政风险点

　　险

　　名名名对象

　　及表现形式

　　等

　　称称称

　　级

　　1.对举报的信件等情

　　经办

　　况隐匿不报；2.在核实办理信访事中

　　人项中隐瞒或歪曲事

　　实。

　　纪检

　　监审

　　举报

　　纪检利用职权，违规办理

　　监察室

　　、纪检

　　件办理

　　监察室主

　　举报件事项或指使纪检监察人员违规办理

　　高

　　任举报件事项。

　　纪委书

　　利用职权，违规办理

　　举报件事项或指使纪检监察人员违规办理

　　高

　　记举报件事项。

　　2.1招投标及验收监督流程图

　　防控措施

　　1.加强职业道德教育，自觉遵守纪检监察信访举报相关规定；2.核实处理信访举报事项由两人办理；3.加强对处理情况的审核。1.加强职业道德教育，自觉遵守纪检监察信访举报相关规定；2.开展信访（举报）事项督办；3.严格执行《福建省林业厅纪检监察信访管理暂行办法》。1.加强职业道德教育，自觉遵守纪检监察信访举报相关规定；2.严格执行《福建省林业厅纪检监察信访管理暂行办法》。

　　选择招标代理机构

　　监督编制招标文件

　　发布招标信息抽选评标专家开标评标定标考察定标、公示、发出中标通知书监督签订供货合同

　　项目验收归档汇编材料

　　2.2招投标及验收监督廉政风险点及防控措施一览表

　　处岗环

　　风

　　室位节涉及

　　廉政风险点

　　险

　　名名名对象

　　及表现形式

　　等

　　称称称

　　级

　　防控措施

　　1、认真执行国家和

　　1、不按规定随机抽

　　省基本建设、大宗物

　　取招标代理机构、评

　　资设备采购法律法

　　标专家；泄露评标专

　　规，修订完善学校招

　　经办人

　　家名单、标底、评标细则；

　　中

　　标工作规程等制度，严格程序，公开透

　　2、招标验收环节薄

　　明，阳光采购；

　　弱，缺乏制度保障，存在监督真空。

　　2、督促有关部门加强招标验收环节制度

　　建设。

　　纪检监察室

　　监审、纪检

　　招投标及验收监

　　纪检监察室主

　　任

　　1、没有制定招标工作纪律规定；

　　2、接受投标人宴请和钱物，向评标专家说情；对违反规定的决策没有制止。

　　1、制定招标工作纪

　　律规定；高2、及时制止违反招

　　标规定与程序的决策。

　　督

　　1、坚持招标采购公

　　平、公正、公开原

　　则，加强对基建项目

　　权力运行的全程监

　　纪委书

　　控，加强对邀请招

　　对违纪违规问题不纠正，不处理。

　　中标、竞争性谈判、询价采购和单一来源采

　　记

　　购的监督管理；

　　2、加强对招标部门、监管部门工作人员进行反腐倡廉教育。

　　

　　

篇十九：乡镇纪检监察干部监督检查过程中存在的廉政风险点梳理情况

　1信访案件办理流程图经办人收取举报件来信网络接听来电等经办人按规定拆封阅信分类登记经办人提出处理意见报处室领导处室领导批示处理意见纪委书记批示处理意见有线索或有调查价值的组织核实办理举报事项或转相关职能部门办理符合立案条件的立案调查

　　1.1信访案件办理流程图

　　.

　　纪检监察室

　　经办人收取举报件（来信、网络）、接听来电等

　　经办人按规定拆封、阅信、分类登记

　　经办人提出处理意见，报处室领导

　　处室领导批示处理意见

　　纪委书记批示处理意见

　　有线索或有调查价值的，组织核实、办理举报事项或转相关职能部门办理，符合立案条件

　　的立案调查。

　　查实违纪事实的给予党政纪处分或给予其他处理；调查确

　　认举报失实的不予处理。

　　材料归档

　　无线索或无调查价值的，暂存处理

　　视情况反馈举报人

　　.

　　.1.2信访案件办理廉政风险点及防控措施一览表

　　处岗环

　　风

　　室位节涉及

　　廉政风险点

　　险

　　名名名对象

　　及表现形式

　　等

　　称称称

　　级

　　防控措施

　　1.加强职业道德教

　　经办人

　　1.对举报的信件等情况隐匿不报；2.在核实办理信访事中项中隐瞒或歪曲事实。

　　育，自觉遵守纪检监察信访举报相关规定；2.核实处理信访举报事项由两人办理；3.加强对处理情况的

　　审核。

　　1.加强职业道德教

　　育，自觉遵守纪检监

　　纪检监察室

　　监审、纪检

　　举报件办理

　　纪检利用职权，违规办理

　　监察室主

　　举报件事项或指使纪检监察人员违规办理

　　高

　　任举报件事项。

　　察信访举报相关规定；2.开展信访（举报）事项督办；3.严格执行《福建省

　　林业厅纪检监察信访

　　管理暂行办法》。

　　1.加强职业道德教

　　纪委书记

　　利用职权，违规办理

　　举报件事项或指使纪检监察人员违规办理

　　高

　　举报件事项。

　　育，自觉遵守纪检监察信访举报相关规定；2.严格执行《福建省林业厅纪检监察信访

　　管理暂行办法》。

　　2.1招投标及验收监督流程图

　　.

　　.选择招标代理机构监督编制招标文件

　　发布招标信息抽选评标专家开标评标定标考察定标、公示、发出中标通知书监督签订供货合同

　　项目验收归档汇编材料

　　2.2招投标及验收监督廉政风险点及防控措施一览表

　　.

　　.

　　处岗环

　　风

　　室位节涉及

　　廉政风险点

　　险

　　名名名对象

　　及表现形式

　　等

　　称称称

　　级

　　防控措施

　　1、认真执行国家和省

　　1、不按规定随机抽取

　　基本建设、大宗物资

　　招标代理机构、评标

　　设备采购法律法规，

　　专家；泄露评标专家

　　修订完善学校招标工

　　经办人

　　名单、标底、评标细则；

　　2、招标验收环节薄

　　中作规程等制度，严格程序，公开透明，阳光采购；

　　弱，缺乏制度保障，存在监督真空。

　　2、督促有关部门加强招标验收环节制度建

　　设。

　　招

　　1、没有制定招标工作

　　纪检监察室

　　监审、纪检

　　投标及验收监

　　纪检纪律规定；

　　监察室主

　　任

　　2、接受投标人宴请和钱物，向评标专家说

　　情；对违反规定的决

　　策没有制止。

　　1、制定招标工作纪律

　　高规定；2、及时制止违反招标规定与程序的决策。

　　督

　　1、坚持招标采购公

　　平、公正、公开原则，

　　加强对基建项目权力

　　运行的全程监控，加

　　纪委书记

　　对违纪违规问题不纠正，不处理。

　　强对邀请招标、竞争中性谈判、询价采购和

　　单一来源采购的监督

　　管理；

　　2、加强对招标部门、监管部门工作人员进行反腐倡廉教育。

　　.

　　

　　

篇二十：乡镇纪检监察干部监督检查过程中存在的廉政风险点梳理情况

　商标广告处廉政风险点防范管理工作汇报关于廉政风险点防范管理工作的汇报今年以来我处按照省局201x年党风廉政和反腐败工作要点和全省工商系统开展廉政风险点防范管理工作的实施意见要求以创新理念为先导把探索廉政风险防范管理机制摆在重要位置加大了预防腐败工作力度结合商广处工作职责和实际以重点防范责任到人自觉自律为依托的廉政风险点防范管理机制确保了商广处全面完成年度目标任务为全面履行商标广告监管和服务职能提供了有力保障

　　乡镇廉政风险点防范管理工作汇报

　　乡镇廉政风险点防范管理工作汇报

　　监督重点。将查找梳理出来的廉政风险消灭在萌芽状态，从而进一步实现预防的目的，最大限度地减少腐败现象的发生。

　　三、突出五结合，强化廉政风险点防范管理在防范管理工作中，我镇紧密结合工作实际，突出五个结合，全面推进廉政风险点防范管理工作，有力地促进了反腐倡廉建设的深入开展。

　　（一）与全镇中心工作紧密结合。围绕镇各项中心工作，镇党委对可能出现廉政风险的各个环节提出了明确的工作要求，确保区委、区政府的重要部署和决策落实到位。

　　（二）与深入学习实践科学发展观活动紧密结合。认真制定深入学习实践科学发展观活动工作计划，体现特色，狠抓落实，把增强党性、严肃党纪作为工作的切入点，及时发现和解决党性不强、作风不正、执法不公等突出问题，促进党员干部严格遵守廉洁从政的各项规定，以优良党风促政风带民风。

　　（三）与双变活动紧密结合。通过开展双变活动，使党员干部在学习调研上有新提高；在转变作风狠抓工作落实上有新举措；在提高解决实际问题上有新成效，进一步改善工作作风，提高效能建设，进一步规范服务型政府建设。

　　（四）与解决涉及群众利益的突出问题相结合。围绕深化农村产权制度改革、新型社区建设、产业发展、基础设施建设等涉及群众利益的问题，找准廉政风险，防范在先，加强督查，实现好、维护好、发展好广大群众的根本利益。

　　

　　今年以来，我处按照省局《201X年党风廉政和反腐败工作要点》和《全省工商系统开展廉政风险点防范管理工作的实施意见》要求，以创新理念为先导，把探索廉政风险防范管理机制摆在重要位置，加大了预防腐败工作力度，结合商广处工作职责和实际，以重点防范，责任到人，自觉自律为依托的廉政风险点防范管理机制，确保了商广处全面完成年度目标任务，为全面履行商标广告监管和服务职能提供了有力保障。现将我处开展廉政风险防范管理工作汇报如下：

　　一、创新理念，统筹实施，理清廉政风险防范管理工作新思路首先，建立领导体系。为加强贯彻实施工作的组织领导，成立了由处长负总责、组织委员具体抓，履职岗位具体办的防范工作机制，把查找廉政风险，建立防控机制列入一把手工程，纳入商广处党风廉政建设的重要内容，真正做到抓在手上，落实到行动上。其次，统一思想认识。组织召开处务会和商广处全体干部会，认真学习《201X年党风廉政和反腐败工作要点》和《全省工商系统开展廉政风险点防范管理工作的实施意见》和安1排部署，使大家从思想上高度重视，克服廉政风险点防范与己无关的模糊思想认识。

　　四、认真查找廉政风险点。我处将廉政风险防范管理工作与全年的党风廉政建设工作有机地结合起来，依据各人目前岗位职责，对照履行职责、执行制度的实际，分析并查找出存在或潜在的廉政风险内容及其表现形式，在查找的基础上通过梳理权力流程，梳理出商广处权力运行中容易滋生腐败的“疾病”的重点岗位：

　　品牌保护、驰著名商标申报认定、品牌资金管理、广告案件查处等岗位，通过自己查、群众评、支部审、处长提等多种方法进行，形成了人人查找风险，人人公开风险，人人制定措施，人人参与监督的工作格局。分别采取不定期提醒、警示自查、诫勉纠错的防控措施，使全处干部增强了廉政风险防范意识，做到早发现、早提醒、早预防，促进了权力透明、规范、高效运行。

　　二、突出重点，把握关键，解决难点，着力推进廉政风险防范机制建设工作

　　一是狠抓制度建设，建立组织防范机制。根据岗位设置、职务安排、职责定位等情况，着重从行政许可、著名商标认定、查办案件、品牌资金项目建设、协会财务管理等方面，分别查找出商广处的廉政风险，细化分析廉政风险的内容和表现形式。针对查找出的廉政风险，以制度约束为切入点抓住决策过程、执行过程和监督检查三个环节，制定预防和控制各类廉政风险的具体措施。形成以人为点、以程序为线、以制度为面，环环相扣的廉政风险防控机制，确保廉政风险防控收到实效。今年我处为了进一步规范青海省著名商标的申报认定工作，有效防范廉政风险，在总结近几年青海省著名商标申报认定和保护经验做法的基础上修改草拟了共五章三十七条约7800余字的《青海省著名商标认定和保护办法》（草案），目前已提交省政府法制

　　

　　办，进入了论证阶段，为今后防范在青海省著名商标认定和保护中的廉政风险建立制度保障。今年为了实施好品牌专项资金项目，所有设计、施工单位的招投标工作都委托给了省发改委的专业招投标公司，实行了网上公示、网上报名等公开透明的招投标机制，从制度上有效的防范了廉政风险。

　　二是明确责任，建立廉政风险防范监督考核机制。围绕省局的年工作主题，把廉政风险防范工作纳入商广处党风廉政责任制、政风行风建设、效能建设和年度工作目标任务考核范畴，与干部的评优评先有机结合起来，实行“谁主管谁

　　负责”原则进行管理考核，促使人人岗位有任务，处处工作想办法，极大地激发了干部的工作责任感，增强了干部防险、抗险、控险的能力，工作作风明显转变。做到关口前移，及时将风险化解于未然，确保201X年我处党员干部零违纪。

　　三、变虚为实，初显成效，廉政风险防范管理机制发挥出积极作用

　　我处的廉政风险防范管理工作虽然仍处于探索起步阶段，但我们已深刻地体会到，此项工作实现了与党风廉政建设工作、商标广告监管业务工作的有机融合，计划性、针对性和可操作性得到了进一步落实，做到了变虚为实，有效地促进了各项业务工作超额完成，显现出了初步的成效。主要表现在七个方面上：

　　（一）商标申请量再创历史新高。截止目前，全省共培育商标3150件，正式申报1902件，超额完成年度任务的90.2%，较201X年同期增长了1

　　8.2%。

　　

　　（二）成功注册商标总量创历史新高。截止目前，全省共成功注册商标1164件，超额完成年度任务的94%。全省累计注册商标总数达7430件，较201X年同期增长了1

　　8.6%。（三）成功注册地理标志证明商标创历史新高。截止目前，全省成功注册地理标志证明商标5件，使全省地理标志证明商标总数达21件，拥有农产品商标1162件，分别较201X年同期增长了31.3%和39.3%。（四）中国驰名商标、青海省著名商标总数创历史新高。截止目前，先后有“宝光”、“三普”、“正平”、“柴达木”商标被国家工商总局正式认定为中国驰名商标，使我省拥有的中国驰名商标总数达到了16件，较201X年增长了33.3%；昆仑山、雪域富康等30件商标被省政府正式认定为“青海省著名商标”，使我省的著名商标总数达到了76件，较201X年增长了58.3%。这些中国驰名商标、青海省著名商标的成功认定，极大地提高了青海品牌的知名度、美誉度和市场竞争力。（五）精心筹备举办了青海特色品牌成都推介会。共组织了我省132家中国驰名商标、青海省著名商标等知名品牌企业参展，参展产品计五个方面16大类1112个品种，签订企业商贸协议65项，总金额达443亿元，受到各界好评。

　　

　　（六）保护商标专用权取得显著成效。截止目前，共查处商标侵权案件595件，捣毁窝点32处，案值94

　　5.4万元，罚没款156.25万元。（七）青海省品牌发展资金的项目落实和资金的使用实现了新突破。认真履行职责，积极与省财政厅、质量技术监督局和省商务厅协调沟通，研究编制201X年品牌建设专项资金使用项目和经费预算，将品牌资金支付方式由报账制改为预付制，列入今年品牌专项资金预算1500万元，比去年增长50%；截至目前，已完成品牌建设项目15个，拨付使用资金1499.05万元。廉政风险防范管理是一个新课题，也是一个难题，今年我处在落实党风廉政建设责任制和建立健全廉政风险防范管理工作中作了积极有效的努力和实践，取得了显著成效，但也存在许多不足，主要是:廉政风险防范管理制度建设和操作流程还不够完善；少数人对党风廉政建设工作还不够重视；廉政风险点防范工作创新不多。在今后的工作中，我们将虚心学习和借鉴其他处室的成功经验和有效做法，深化认识，积极探索，勇于实践，争取使我处的廉政风险点防范管理工作再上兴台阶。2016年十二月十二日

　　自201X年全县推行廉政风险防范管理工作以来，我局在州国土资源局的领导下，紧密结合国土资源部门特点和实际，开展了以切实提高风险意识，动态排查重点岗位，合理划定风险等级，科学制定防范措施等防控管理工作，实现了从事后惩处向源头预防的转变，促进了单位廉政建设，廉政风险防范管理工作取得了阶段性成效。

　　一、加强组织领导、提高思想认识。“加强组织领导，提高思想认识”是开展廉政风险防范管理的前提和基础。局机关把廉政风险防范管理工作作为一项重大政治任务，自觉纳入全局工作进行考虑。一是廉政风险防范管理工作领导小组，先后3次召开会议研究部署工作。按照“分级负责，归口管理、分工协作”的要求，将廉政风险防范责任落实到每个股室和个人，形成局长负总责、亲自抓，股室负责人直接抓，全体干部群众积极参与的领导体制和工作机制。二是及时制定印发了《开展廉政风险防范管理工作的实施方案》，明确廉政风险防范管理工作的指导思想、目标任务、方法步骤和具体要求；同时针对个人廉政风险点，制定了《廉政防范管理措施》，做到任务、时间、措施三落实，确保了廉政风险防范管理工作的有序开展。截止目前开展个人廉政风险动态查找两次。三是抓好学习宣传，着力营造良好氛围。局机关利用集中学习日，每周五组织全体干部职工认真学习廉政风险防范管理工作的相关文件和廉政方面相关规定，广泛宣传廉政风险防范管理工作的紧迫性和必要性，教育引导干部职工牢固树立廉政风险防范意识，主动参与到廉政风险防范管理工作中来。同时，将廉政风险防范管理教育纳入党风廉政建设宣传教育总体部署，通过开展述职述廉、民主评议、讲党课、观看警示教育

　　

　　片等方式，教育广大干部职工深入认识查找廉政风险，筑牢廉政防线的重要性，为廉政风险防范管理工作的有效开展奠定坚实的思想基础。截止目前，已组织干部集中学习廉政学习13次，参加省、州、县级相关学习及会议7人（次）。四是主动接受监督，注重国土资源对外形象的树立。一致以来，将政风行风建设及党风廉政建设工作纳入到日常管理工作当中。主动接受当地党委、政府的监督。公开国土资源行政审批事项、重点领域、重点环节、接受社会各界监督。主动邀请辖县人大代表、政协委员参与监督，进一步完善政风行风监督员制度，不断提升监督水平。坚决杜绝腐败现象的发生。此外，局“一把手”利用集中学习和日常工作接触多次教育引导广大干部职工要树立良好的对外形象，从日常接人待物、为群众办实事等方面改进工作态度、提高工作效率。通过一系列行之有效的措施，近几年政风行风建设取得明显成效，在支持地方经济发展、保护耕地等方面受到上级主管部门和县党委、政委的一致好评。

　　二、认真查找风险，综合评定风险等级，为开展廉政风险防范管理奠定基础。查找风险点是风险管理的前提，对此局长带头，全体干部职工参与，采取从下到上，从上到下，个人自查，股室排查和互查、集体审定和公示等方法，对岗位职责、业务流程、制度机制等方面易发生的不廉洁行为和不作为、乱作为等薄弱环节，认真查找潜在的廉政风险点，并按风险发生的几率和危害程度，制定具体防控措施，建立了主动预防、超前防范、关口前移等制度。截止目前，已组织全体干部职工和各股室开展廉政风险自查两次，经过审定，确定单位风险点56个，一级风险点4个，二级风险点35个。廉政风险表现形式为17个方面，制定防范措施54条。

　　

　　三、完善防控措施，着力构建防线，建立健全预防腐败工作长效机制。

　　我局在查准、找细、找实廉政风险点的基础上，针对4类风险，采取有效措施积极防控。一是构建前期预防防线。围绕4类风险点制定防控措施，完善相关工作程序，在一定范围内予以公开公示，并将廉政风险点及防控措施、党员廉政承诺等内容制作成桌牌，主动接受群众监督。此外，局机关安排专人对局成立以来的60多项工作制度进行梳理，修改完善4项，新制定3项，进一步规范内部管理制度。二是构建中期监控防线。对风险防控实施领导负责，采取联合审批、集体决议等措施进行防范。对二级风险，由局长重点监控；对三级风险，由股室责任人监控。三是构建后期管理防

　　线。主动接受上级部门监督检查，并建立局内部经常性监督制度，同时将检查、考核结果作为落实党风廉政建设责任制的重要依据，并与评优评先工作结合起来，及时发现问题，及时纠正问题。

　　四、以“四推进”活动为抓手，构建党风廉政建设制度体系。根据全州国土资源系统开展的以推进“服务高效化建设、目标责任化建设、管理规范化建设、监督多样化建设”为主要内容的“四推进”活动要求，我局以活动的开展为契机和有效抓手，努力构建具有国土资源部门特色的惩防体系。一是推进服务高效化。强化主动作为意识，重点做好服务建设项目用地，建立跟踪服务机制，全面开展农村宅基地登记发证工作，提高办事效率。此外在全局上下全面推行首问责任制、ab岗位制、服务承诺制等制度，进一步增强服务意识、提升服务能力、改善服务质量。二是推进目标责任化建设。依据现阶段的工作任务建立效能、党风廉政、政风行风、耕地保护、“文明机关”创建

　　

　　等多项目标考核责任制，抓好落实。三是推进管理规范化建设。通过补充、完善相关内部管理制度，努力实现管理工作规范化，杜绝因不当行为引发投诉、复议、诉讼案件。规范各类信息公开、公布，增强管理的透明度。四是推进监督多样化建设。主动接受各级各部门和广大群众的监督，建立定期研究、评议、汇报、征求意见的国土资源监督机制，采取全方位、多层次、全过程

　　的监督，加强对重点领域、关键环节的监督，使“阳光行政”落到实处。

　　五、全面广泛参与，构建惩防体系，廉政风险防范管理工作取得初步成效。

　　经过一年的探索实践，廉政风险防范管理工作初步显现出成效。一是干部职工廉政风险防范意识普遍提高。查找风险点的过程，是一个对廉政风险的认识和识别的过程，也是一个自我反省、自我教育、自我防范和自我监督的过程，通过查找廉政风险，过去的模糊变为明晰，盲从变为自觉，使干部职工识别风险的能力明显提高，防范风险的意识大增强。二是对重点部位和关键环节的监管更加得力有效。通过廉政风险防范管理工作的开展，着重抓好财务管理、后勤采购、执法监察、宅基地登记发证等重要领域和重要环节的风险防范管理，使监督更加得力有效。三是廉政风险防范工作的管理逐步完善。通过近一年来的工作实践，对廉政风险防范工作的管理、思路开始明晰，措施逐步到位，质量明显提高，向系统化、规范化、制度化迈出了重要一步。2016年三月二十三日

　　

　　

　　育；以先进模范人物事迹为主要内容开展了示范性教育；以反面典型的教训为主要内容，开展了看警示、记警句、设警戒、敲警钟“四警”教育；以风险重点部门、重点岗位干部为对象，开展了经常性的廉政谈话；秦晓峰局长结合开展学习实践科学发展观活动，以廉政风险点如何防范管理为主题，进行了生动的党课教育。引导广大干部职工深入学习《廉政准则》，严格落实省纪委“五不准”、省局“八严禁”和

　　市局“十不准”，做到严于律己，洁身自好，自觉接受监督。通过谈心活动、座谈交流、业务讲学、案例剖析等方式，调动了干部职工参与风险管理活动的主动性和积极性。

　　三是抓好风险点排查界定。查找风险点是廉政风险防范管理工作的基础，只有找准风险点，预防工作才有针对性。我局在对现有每个工作岗位职责进行细化的同时，针对各个岗位工作人员思想道德、制度机制、岗位职责三个方面风险，紧紧围绕工商部门和执法人员行使行政审批、行政执法、干部队伍和财务资金管理等重点岗位、重点部位和重点环节，结合近几年系统发生过的问题或案件，认真研究分析工作流程上的各个节点。以科室为单位，发放《干部廉政风险自查表》，以自己查、群众帮、领导提、集体审四个步骤，让全体干部职工依照个人目前的岗位职责、职务安排定位等情况，对照履职、执行制度的实际，细化分析存在或潜在的廉政风险点内容及表现形式，最后由科（股、室）写出风险评估报告。目前，共查找确定风险点67个，其中涉及行政许可15个、行政处罚33个、内部管理19个。直接责任人和科室负责人分别签订了廉政风险点防范承诺书，构筑了一条“防范线”和“高压线”。

　　

　　四是实行分级监控。为使风险防范更具针对性、有效性，我局将查出的67个廉政风险点进行梳理、归类，根据风险点的成因、工作岗位、工作环节和可能造成后果的危害程度、紧急程度，将其划分为违纪违法行为、违规行为、轻微违规行为三个风险等级，实行分级监控、分类处置、动态管理。其中，定为一级监控的风险点29个，定为二级监控的风险点25个，三级监控的风险点13个，分级制定了切实可行的防范措施，绘制了廉政与监管风险防控流程图，做到了部门、岗位、人员、职责、风险点及防范措施六落实。

　　二、健全制度，规范程序，形成廉政风险点防控机制我们以制度建设为核心，对原有涵盖市场准入、市场监管、执法维权、队伍建设的6大类39项制度进行了修订完善。根据新形势、新情况，把握廉政风险点防范管理与业务工作的结合点，制订健全了《忻州市工商系统行政处罚行为规范》、《科级干部末位淘汰制度》、《行政执法过错责任追究制度》和《关于全面开展隐患排查治理工作的意见》等多项制度规定。狠抓制度落实，逐步形成了“以岗位为点、以程序为线、以制度为面”环环相扣的风险防控机制。一是完善内部管理机制，规范干部人事权和财物管理权。改进监督机制，加强领导班子建设。落实征求意见、民主集中和议事决策等各项制度，凡涉及干部人事调整、大额资金支出、大宗物资购买处置、基本建设项目和重大业务事项，按程序和权限集体研究决定，防止个人“说了算”。干部的调整、提拔、任用，按照民主、政绩考核、公开测评等程序，不断完善干部任用机制。严格落实党员干部个人重大事项报告制度，严格收支两条线管理，防止开设账外账，私设

　　

　　“小金库”，重大支出定期公布，接受干部监督。同时，研究出台了《建设节约型工商行政管理机关的意见》，从经费管理、公务接待、办公设备和用品配备、水费、电费、电话费管理等方面严格规定，以实现厉行节约的目标。

　　二是健全执法监督体系，监控行政执法权。将立销案管理、行政处罚作为执法办案重点风险点，在规范案源处理程序、罚没（暂扣）财物管理、案件回访、案件评查、规范行使自由裁量权工作等方面实行有效监管防控。推行相对集中执法办案机制，实行统一立案、统一核审、统一指挥、统一调度。逐步实行“网上办案”，规范行政执法流程。通过行政处罚案件网络系统，对立案、审批、处罚、罚没物资管理等各个环节流程进行规范，置于各级监督之下，形成科学的权力制衡体系。推进合理裁量制，制订了《行政处罚自由裁量权实施办法》、《行政处罚裁量权参照执行标准》，推行说理式处罚决定书，解决具体行政行为随意性问题，防止了随意立案销案和“大案办小”等问题，杜绝了人情案、关系案。制定了大要案案件评审制度、案件廉政回访、案件主办人制度、罚没物资处置办法以及行政执法过错追究等配套制度，以制度约束执法行为。突出案后回访监督，及时发现问题，防止不廉洁行为发生。三是强化流程监察，规范行政审批权。把受理核准、年检验照作为行政审批的重点风险点，在服务公开化，程序标准化上实施有效防控。通过严格审批流程，明确受理、审批、核准等环节的岗位职责，形成衔接有序、互相制约的工作流程。对每个流程的办理时限进行确定，对外公开承诺、岗位责任人员、审批程序及时限、收费项目及标准、办事要件、示范文本等，防止了拖延不

　　

　　办、借机卡要现象的发生。在窗口单位设置效能监控室、政务监督台、

　　投诉举报箱、工作效能评价仪，认真推行“服务质量评价”活动，对服务人员的服务效率、服务质量等定期进行评价、反馈、警示，随时接受社会监督。

　　四是推行区域责任制，防范监管风险。全市系统61个工商所实行辖区负责制，并制作工商服务牌，将每个片区的管辖范围、责任人进行公示，严格落实市场巡查监管职责，将市场监管风险纳入防范管理内容，根据部门确定的人员、监管任务、监管标准、监管责任制定防范措施，进行廉政风险防范问责。制作了格式化“区域监管巡查服务记录”，全面记录监管执法、服务发展、隐患治理等内容，并及时录入工商业务系统，完整保留巡查监管痕迹，消除监管风险。

　　三、强化监督，结合工作，落实廉政风险点防控机制廉政风险点防范管理是一项系统工程，在查找廉政风险点和制定防控措施及管理中，我局围绕查找、评级、防范等重点环节，循序渐进，扎实有效地推进廉政风险点防范管理工作。（一）有的放矢，不断完善风险防范措施。查准、找全风险点是风险防范的基础，监控管理好风险点才是关键，才能更好地预防，最大限度地降低风险。针对查找出的每个风险点，我局认真研究制定了相应的防范措施，并强化三项监督措施：一是公开风险点。将风险点和防范措施在局域网、局务公开栏等载体进行公示，接受全系统干部职工的监督，为廉政风险点的准确性会诊把脉；二是加强内部督查。针对查找出的风险点，结合持续开展

　　

　　的干部作风整顿组织人教、党办、纪检、办公室等进行定期不定期的监督检查，要求各部门风险责任人做到“四亮相”：

　　亮姓名、亮职责、亮风险、亮防范措施，做到“操作风险有提示、风险等级有细化、防范重点有标明”，半年进行一次内部风险控制监测自查，自查报告计入干部廉政档案，对已发现的问题不折不扣整改到位。三是强化外部监督。加强与政风行风监督员的沟通与联系，进一步深化中层干部“述职述廉”和工商所长向监管服务对象代表述职述廉制度，引导社会力量加强对廉政风险点的监督。

　　（二）有效结合，实现工商工作与廉政风险点防范管理无缝对接。推行廉政风险点防范机制的终极目标，是强化党风廉政建设，推进工商工作。实践中，我局注重在结合上做文章，将风险防范机制有效渗透到工商工作的全过程，做到防范工作与业务工作相融合。一是将风

　　险防范机制与创建“学习型机关”相结合。认真落实党组中心组学习制度，结合学习实践科学发展观和跨越发展大讨论各阶段工作要求，认真查找干部职工思想认识、业务能力、工作思路、工作方法等方面存在的问题，分析原因，理清思路，探索突破口，不断提升服务理念，树立服务意识，提高工作效能。二是将风险防范机制与落实党风廉政建设责任制相结合。将该工作列入今年党风廉政建设考核，按照党风廉政建设责任制的要求，将“一岗双责”责任制、廉洁自律承诺、效能建设等同步纳入风险防范机制。三是将风险防范机制与政风行风评议相结合。确定行政执法、行政许可、流通领域食品安全监管等为主要廉政和监管风险点，查找工作中存在的风险薄弱环节，积极参加省局百件案例评选活动，增强干部自我防范能力。四是将风险防

　　

　　范机制与工商廉政文化建设相结合。在局机关五楼开设廉政长廊，做好廉政文化“五进”工作，在全市系统开展廉政格言警句征集活动，在今年荣获市直机关万名党员“祝福祖国·廉政警句”大赛先进集体荣誉称号，有13位同志分获一二三等奖。五是将风险防范机制与干部作风整顿相结合。从爱护干部、保护干部角度出发，通过开展干部作风整顿活动及岗位练兵等业务培训和廉政知识竞赛等活动，打造政治坚定、业务精通、作风过硬的工商干部队伍，提高干部队伍综合素质和风险防范能力。

　　四、开展廉政风险点防范管理工作初见成效开展廉政风险点防范管理工作，虽然时间不长，但我们已深刻地体会到：开展廉政风险防范管理工作的过程，实际上是一次人人参与廉洁自律教育的过程，也是增强干部风险防范意识的过程，并且实现了廉政风险防范管理工作与工商业务工作的有机融合，增强了惩防体系建设的针对性和有效性。一是党风廉政建设重要性的共识得到进一步增强。通过廉政风险点防范管理工作领导组的带动和机关各科室、干部个人“三方”互动，形成全员查找风险点，人人落实防控举措，个个进行廉政承诺的新局面，增强了干部反腐倡廉“人人有责”的主观意识，廉政建设不再是党组的事、领导的事，而是大家共同的事，进一步增强了廉洁从政意识，增强了责任感。二是源头和点位的风险防范举措得到进一步增强。强化了平时防范意识和源头治理工作的力度。查找廉政风险点、签订承诺书，明确了工作责任；绘制风险防范流程图，提高了

　　

　　行政效能和社会监督制约力度；风险防范措施的细化，加强了人员自身建设，推进了整体工作。党风干部尤其是中层以上干部更加注重平时风险点防范工作，更加注重平时自我管理、自我防范风险的发生。同时，开展廉政风险防范管理工作突破了传统的廉政教育模式，引入了查找、防控、预警的新模式，为深入实施惩防体系提供了有效载体和新的工作平台。三是党风廉政建设制度的执行力得到进一步提升。廉政风险防范管理的各项预防措施，充分发挥了用制度管人、管事的作用，做到岗位职责明确、风险防范措施有力，使党风廉政建设工作更加科学、规范，力度进一步加大。

　　四是廉政建设与工商业务互动性得到进一步提升。通过在全局范围内深度挖掘风险点、制定防范措施、强化防范督察，强化廉政风险防范管理与执法、行政管理等工作紧密结合，风险点防控涵盖工商工作的全部业务流程，真正实现了风险防范管理与工商工作的无缝对接，推进党风廉政建设关口前移，实现了廉政建设与工商业务工作良性互动的良好格局。今后，我局将扎实推进这项工作，使风险防范各个环节都按步骤、按程序有序运作，针对廉政风险点的具体情况，完善廉政风险防范管理制度，及时总结经验，逐步构筑“岗位履职有标准，防控管理有措施，问责追究有依据”的廉政风险防范管理体系，进一步加大源头治本的力度，为促进工商工作的全面发展提供强有力的政治和纪律保障。

　　

　　岗位有可能产生不廉洁的行为为切入点，以完善制度、机制为保障，以有效防范为目的，进一步统一思想，强化组织领导，找查风险点力求细致全面，制定防范措施，力求可操作性和实效性。督导检查力求到位严格到位。

　　一、提高认识，加强领导。我们的主要做法是认真传达学习省市工商局关于加强“双风险点”防范管理工作的文件精神，结合今年我局因超标准收取会员费致使_名同志受到行政处分的实际，进一步在班子成员中统一了思想，一致认为工商机关具有人财物的支配管理权，拥有行政执法权，在具体管理上稍有不慎极有可能出现漏洞，产生不廉洁现象，和导致执法风险。实施“双风险点”防范管理，有利于做到提前预防，及时发现，及时纠正，有利于提高干部职工反腐倡廉，预防潜在执法风险的自觉性，更好的保护我们的干部。

　　为切实做好双风险点的防范管理工作，我局成立了“廉政风险点”和执法风险点防范管理领导小组，由党组书记局长××任组长，各副局长为副组长，办公室、监察室、法制股负责人为成员，主要负责安排部署双风险点的查找、把关、实施方案、防范措施及制度、机制的制定和落实。县局监察室负责双风险点防范管理工作的组织、协调、督导、考核，各分局、机关各科室指定专人负责，各单位负责人对该项工作负总责。形成了上下联齐抓共管的工作格局。

　　二、突出重点，认真查找廉政风险点和执法风险点。在双风险点的查找上，我们突出财务、人事、行政执法、行政审批四条主线。一是对拥有以上权力的单位以股、室、分局为单位进行认真细致的自查，限时上报。然后由防范领导小组根据各单位上报的双风险点进行审核把关，相互借鉴、查漏补缺。二是_次召开副股级以上干部会议，

　　

　　查找疏漏。三是学习先进，促进工作。在开展此项工作中，我们主动向河间市局和市局监察室请教得到了他们的大力支持和帮助，并把他们的先进经验和做法拿来为我所用。

　　在上工作的基础上，领导班子共同审核把关，确定每个单位岗位双风险点。全局共确定廉政风险点__个，执法风险点__个，基中：

　　行政许可审批、行政执法、财务管理、人事管理等一级风险点__个，涉及行政许可受理、个人和企业荣誉审批等二级风险点_个，涉及档案管理等三级风险_个。

　　三、结合实际，制定防范措施。查找双风险点，目的是进行有效防范，关键是制定切实可行的防范措施。我局通过单位和个人自查，股级以上干部集体讨论，最后局领导集体决策等程序，对排查出的双风险点，制定了项有针对性、可操作性的防范措施。

　　一是进一步完善细化原有制度规定，为使防范管理措施更有针对性，我们根据梳理出的双风险点，逐项完善规范、细化原有的制度规定，力求做到双风险点防范在制度、机制上不留空白。如：

　　我局在内部会议公开方面一直是薄弱环节，通过这次风险点梳理，我们制定了《××县工商行政管理局局务公开实施办法》，从组织领导、公开内容、公开时限、公开形式和公开程序以及监督保障和责任追究都进行了规范和细化。在重大案件集体会审上，我局完善了大案集体会审制度、规定万元以上案件必须经案件审核委员会集体讨论、集体决策，从而有效防止了人情案和以案谋私的发生。

　　二是因地制宜，不断创新防范措施。按照从政必备的人品、能力修养等素质和要求，针对干部职工思想上存在的倾向性、苗头性问题，经过信息采集、筛选归纳和风险评估，每周确定一个主题，在县

　　

　　局网站机关、分局内部公示中予以发布，启迪干部职工树立正确的人生观、价值观、权力观，指出如果一旦发现某种错误行为，将依法依纪受到某种处分，从而使干部职工自觉做到认认真真的学习。老老实实做人，干干净净做事，我们的这一做法沧州日报予以了介绍。

　　四、强化督导，力求防范管理工作取得实效。一是制定了《双风险点防范管理工作考核方法及考核标准》、《从政提醒制度》等规章制度，从制定机制上确保双风险点管理工作有章可循，有据可依。二是强化公开，主动接受内外监督。在内部公开上计划在县局网站专门开辟局务公开版块，由办公室负责每月对财务收支情况进行公开，随时对万元以上大宗物品采购情况进行公开。对外公开上利用注册大厅及各分局的触摸屏、电子显示屏将行政许可、行政审批、行政执法、和行政收费的依据、标准、结果等内容全部对外公开，做到权力公开透明运行。三是加大监察力度，及时纠正查处违规违纪行为。今年，我局为监察室配备了录像笔，指定监察室、办公室不定期对各单位县局重大决策的落实情况，重点工作的开展情况，组织纪律、工作纪律的执行情况进行明查暗访，每季度向一把手报告一次暗访情况，对轻律违纪人员给予批评教育，对严重违规违纪人员依法依纪给予党纪政纪处分。我局在双风险点防范管理工作还刚刚起步，与上级的要求和兄弟单位的工作成绩相比还有很大差距。今后，我们将认真学习借鉴先进县市的好经验好做法，不断完善和创新，把双风险点防范管理工作推上一个新台阶。

　　

　　附送：

　　乡镇廉洁从政自查报告

　　乡镇廉洁从政自查报告

　　导，自觉抵制跑官要官、买官卖官的不正之风，在本单位的人事调整和工作人员的安排上，坚持按政策办事，该安排的无条件安排，不该安排的坚决拒收，对于新安排人员，始终坚持了先培训再上岗的工作程序，在

　　人事调整上，严格执行德才兼备的原则，该提拔的无条件提拔重用，不该提拔的，坚决不予提拔。为了提高民主决策能力，我镇对人事调整和工作人员安排首先要经党委扩大会议研究通过，然后进行一周的公示，确认无疑议后，才做最后决定。

　　三、约束权力，规范行为为了有效杜绝腐败行为，班子成员经常教育自已的亲属和身边工作人员，不准利用党赋予的权力从事谋取私利行为，同时告诫他们，党给予的权力，是为人民服务的。通过全体班子成员的以身作则，使亲属及其身边工作人员的行为得到了规范，阻断了腐败产生的媒介。四、树立正气避免毒害全镇上下形成了勤学习、比技术的热潮、通过理论学习，武装了工作人员的头脑、提高了工作人员的思想觉悟和政治敏锐性，以正气占领了工作人员的思想阵地，通过学习，改造了工作人员的世界观、人生观和价值观，提高了工作人员自觉抵制不良风气的能力。五、谢绝宴请，拒收馈赠在工作过程中，难免出现打电话、找熟人等说情行为，对于此类现象，我镇班子成员始终做到了管住自己的嘴，不参加影响执行公务的宴请，管住自己的手，不接受妨碍工作的馈赠，同时出台规定，对于有吃、拿、卡、要的工作人员，坚决处理。

　　

　　六、严格报帐，重查造假对于因公支出，本单位严格执行一把手把关签字制度，一般性支出实行一把手把关，数额较大的支出，实行班子扩大会议讨论通过，并定期对帐目进行审核，对于不合理支出，坚决予以清理，从而杜绝了班子成员利用职务上的便利，将本人或者亲属应由个人支付的费用由下属单位报销的现象。七、严格管理，控制超标一年来，本镇全体工作人员，除参加上级正常的会议及业务培训外，没有组织过任何形式的旅游或考察活动，对于公务来客，制订了严格的招待标准，公务用车属按标准配备车辆，无超标现象。八、民主，公平竞争在每年的先进工作者、优秀共产党员以及其它需要进行民主的活动中，本镇采取当场填票、当场唱票、当场统计、当场宣布民主结果的方式进行，杜绝了暗箱操作，体现了民主公平。总之，我镇的廉洁自律工作，在党委的领导下，取得了阶段性的成果，全镇无违纪行为发生，为我县廉政工作的建设和社会大局的稳定，做出了我们应有的贡献。二０一一年十一月五日

　　为我镇持续、稳定和健康发展，提供了有力的保障，我镇主要做了以下工作：

　　一、拒绝贿赂，反对腐败收受贿赂是腐败的根基，是严重的违法乱纪行为，党员干部始终把廉洁从政记在心里，认真践行着情为民所系、权为民所用、利为民所谋，领导班子始终坚持公事不上家，私事不上办公室，做到公私分明。二、清廉为官，任人为贤领导班子在实际工作中不断改造自己的权力观，对于自身职务的任用不跑官、不要官，同时还不断提醒和告诫全体工作人员，要认真工作、踏实做事，要相信组织、相信领导，自觉抵制不正之风。在单位人事调整和工作人员安排上，坚持按政策办事，坚持德才兼备的原则，为了提高民主决策，我镇对人事调整和工作人员安排首先要经党委扩大会议研究通过再做决定。三、约束权力，规范行为为了有效地杜绝腐败行为，我镇党员干部牢固树立党给予的权力是为人民服务的观念，通过全体班子成员以身作则，使亲属及其身边工作人员的行为得到了规范，阻断了腐败产生的媒介。四、树立正气，严格管理全镇上下形成了勤学习、比技术的热潮，通过理论学习，武装了工作人员的头脑、提高了工作人员的思想觉悟和政治敏锐性，改造了工作人员的世界观、人生观和价值观，提高了党员干部抵制不良风气的能力。

　　乡镇廉洁从政自查报告在本单位党风廉政建设工作中，我镇全体党员干部认真学习和贯彻了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，严格遵守“八个严禁”、“52个不准”，以实际行动带动了本单位廉洁自律工作的开展，为我镇持续、稳定和健康发展，提供了有力的保障，我镇主要做了以下工作：一、拒绝贿赂，反对腐败收受贿赂是腐败的根基，是严重的违法乱纪行为，党员干部始终把廉洁从政记在心里，认真践行着情为民所系、权为民所用、利为民所谋，领导班子始终坚持公事不上家，私事不上办公室，做到公私分明，乡镇廉洁从政自查报告，整改报告《乡镇廉洁从政自查报告》。二、清廉为官，任人为贤领导班子在实际工作中不断改造自己的权力观，对于自身职务的任用不跑官、不要官，同时还不断提醒和告诫全体工作人员，要认真工作、踏实做事，要相信组织、相信领导，自觉抵制不正之风。在单位人事调整和工作人员安排上，坚持按政策办事，坚持德才兼备的原则，为了提高民主决策，我镇对人事调整和工作人员安排首先要经党委扩大会议研究通过再做决定。三、约束权力，规范行为为了有效地杜绝腐败行为，我镇党员干部牢固树立党给予的权力是为人民服务的观念，通过全体班子成员以身作则，使亲属及其身边工作人员的行为得到了规范，阻断了腐败产生的媒介。四、树立正气，严格管理

　　

　　全镇上下形成了勤学习、比技术的热潮，通过理论学习，武装了工作人员的头脑、提高了工作人员的思想觉悟和政治敏锐性，改造了工作人员的世界观、人生观和价值观，提高了党员干部抵制不良风气的能力。

　　

　　原则，该提拔的无条件提拔重用，不该提拔的，坚决不予提拔。为了提高民主决策能力，我乡对人事调整和工作人员安排首先要经党委扩大会议研究通过，然后进行一周的公示，确认无疑议后，才做最后决定。

　　三、约束权力，规范行为为了有效杜绝腐败行为，班子成员经常教育自已的亲属和身边工作人员，不准利用党赋予的权力从事谋取私利行为，同时告诫他们，党给予的权力，是为人民服务的。通过全体班子成员的以身作则，使亲属及其身边工作人员的行为得到了规范，阻断了腐败产生的媒介。

　　四、树立正气避免毒害全乡上下形成了勤学习、比技术的热潮、通过理论学习，武装了工作人员的头脑、提高了工作人员的思想觉悟和政治敏锐性，以正气占领了工作人员的思想阵地，通过学习，改造了工作人员的世界观、人生观和价值观，提高了工作人员自觉抵制不良风气的能力。

　　五、谢绝宴请，拒收馈赠在工作过程中，难免出现打电话、找熟人等说情行为，对于此类现象，我乡班子成员始终做到了管住自己的嘴，不参加影响执行公务的宴请，管住自己的手，不接受妨碍工作的馈赠，同时出台规定，对于有吃、拿、卡、要的工作人员，坚决处理。

　　六、严格报帐，重查造假对于因公支出，本单位严格执行一把手把关签字制度，一般性支出实行一把手把关，数额较大的支出，实行班子扩大会议讨论通过，并定期对帐目进行审核，对于不合理支出，坚决予以清理，从而杜绝了班子成员利用职务上的便利，将本人或者亲属应由个人支付的费用由下属单位报销的现象。

　　

　　七、严格管理，控制超标一年来，本乡全体工作人员，除参加上级正常的会议及业务培训外，没有组织过任何形式的旅游或考察活动，对于公务来客，制订了严格的招待标准，公务用车属按标准配备车辆，无超标现象。

　　八、民主，公平竞争在每年的先进工作者、优秀共产党员以及其它需要进行民主的活动中，本乡采取当场填票、当场唱票、当场统计、当场宣布民主结果的方式进行，杜绝了暗箱操作，体现了民主公平。

　　总之，我乡的廉洁自律工作，在党委的领导下，取得了阶段性的成果，全乡无违纪行为发生，为我县廉政工作的建设和社会大局的稳定，做出了我们应有的贡献。

　　

　　二、清廉为官，任人为贤我乡班子成员在实际工作中不断改造自己的权利观，对于自身职务的任用，做到了不跑官、不要官，同时还不断提醒和告诫全体工作人员，要认认真真地工作，踏踏实实地做事，要相信组织，相信领导，自觉抵制跑官要官、买官卖官的不正之风，在本单位的人事调整和工作人员的安排上，坚持按政策办事，该安排的无条件安排，不该安排的坚决拒收，对于新安排人员，始终坚持了先培训再上岗的工作程序，在人事调整上，严格执行德才兼备的原则，该提拔的无条件提拔重用，不该提拔的，坚决不予提拔。为了提高民主决策能力，我乡对人事调整和工作人员安排首先要经党委扩大会议研究通过，然后进行一周的公示，确认无疑议后，才做最后决定。

　　三、约束权力，规范行为为了有效杜绝腐败行为，班子成员经常教育自已的亲属和身边工作人员，不准利用党赋予的权力从事谋取私利行为，同时告诫他们，党给予的权力，是为人民服务的。通过全体班子成员的以身作则，使亲属及其身边工作人员的行为得到了规范，阻断了腐败产生的媒介。

　　四、树立正气避免毒害全乡上下形成了勤学习、比技术的热潮、通过理论学习，武装了工作人员的头脑、提高了工作人员的思想觉悟和政治敏锐性，以正气占领了工作人员的思想阵地，通过学习，改造了工作人员的世界观、人生观和价值观，提高了工作人员自觉抵制不良风气的能力。

　　五、谢绝宴请，拒收馈赠在工作过程中，难免出现打电话、找熟人等说情行为，对于此类现象，我乡班子成员始终做到了管住自己的嘴，不参加影响执行公务的宴请，管住自己的手，不接受妨碍工作的

　　

　　馈赠，同时出台规定，对于有吃、拿、卡、要的工作人员，坚决处理。

　　六、严格报帐，重查造假对于因公支出，本单位严格执行一把手把关签字制度，一般性支出实行一把手把关，数额较大的支出，实行班子扩大会议讨论通过，并定期对帐目进行审核，对于不合理支出，坚决予以清理，从而杜绝了班子成员利用职务上的便利，将本人或者亲属应由个人支付的费用由下属单位报销的现象。

　　七、严格管理，控制超标一年来，本乡全体工作人员，除参加上级正常的会议及业务培训外，没有组织过任何形式的旅游或考察活动，对于公务来客，制订了严格的招待标准，公务用车属按标准配备车辆，无超标现象。

　　八、民主，公平竞争在每年的先进工作者、优秀共产党员以及其它需要进行民主的活动中，本乡采取当场填票、当场唱票、当场统计、当场宣布民主结果的方式进行，杜绝了暗箱操作，体现了民主公平。

　　总之，我乡的廉洁自律工作，在党委的领导下，取得了阶段性的成果，全乡无违纪行为发生，为我县廉政工作的建设和社会大局的稳定，做出了我们应有的贡献。

　　

　　

　　

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