党支部工作法怎么写18篇

党支部工作法怎么写18篇党支部工作法怎么写　　党支部“123”工作法主要经验材料　　突出“三个强化”，实现整体提升。从强化责任落实、保障要素、双促共进三个方面，不断健全完善责任落下面是小编为大家整理的党支部工作法怎么写18篇,供大家参考。

篇一：党支部工作法怎么写

　　党支部“123”工作法主要经验材料

　　突出“三个强化”，实现整体提升。从强化责任落实、保障要素、双促共进三个方面，不断健全完善责任落实、基础保障、作用发挥“三位一体”的工作机制，确保党支部规范化建设取得实效。坚持把党支部规范化建设纳入基层党建工作项目清单和责任清单，作为党组织书记抓党建述职评议重要内容。落实机关党建工作经费，配强党务干部，为政协机关党组织开展活动提供必要的保障。充分发挥党员政协委员和党员干部在政协履职中的先锋模范作用，实现了政协机关党支部建设与政协履行职能双促共进。

　　通过开展“123”工作法，大姚县政协涌现出了道德模范高重煦、最美职工张洪源以及大批优秀共产党员、优秀公务员、“文明委室”“文明家庭”和善行义举榜，这些优秀事迹典型无时无刻不发挥着示范带动作用，激励干部职工恪尽职守，努力创建一流政协机关、一流政协队伍。

　　

篇二：党支部工作法怎么写

　　基层党支部思想政治工作法

　　作者：暂无来源：《现代企业文化》2019年第6期

　　文/刘韬

　　集宁变电管理处党支部本着全方位融入安全生产中心工作和围绕大局服务员工的原则，以统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力为目标内涵和工作要求，针对工作实际特点和难点，开展了一些具有特色的思想政治工作法，努力将党支部打造成组织信任、企业认可、群众拥护的基层党组织。本文将以集宁变电管理处党支部为例进行详细阐述。

　　四个思想政治工作的问题

　　内蒙古超高压供电局集宁变电管理处负责管理、维护内蒙古电网7座500kV变电站，其中丰泉、汗海为内蒙古电网“西电东送”一、二通道出口变电站，各站分布在呼市和乌兰察布市地区，站址较偏僻和分散，实行“三班倒”有人值班模式，在目前工作模式下，存在如下四个思想政治工作的问题。

　　一是部门集中人员开展思想政治教育工作较困难，通过深入基层统一了解全员思想的周期较长，且了解职工思想动态变化存在滞后现象。

　　二是工作的方式方法过于单一化、形式化，导致不接地气。

　　三是青年人比例较大、思想比较活跃，员工思想多元、多样、多变给思想引领带来难度。

　　四是企业和本部门处于竞争发展之中，各方面工作和学习要求较多，基层员工感到负担重、压力大，对工作节奏难以快速适应，精神状态和情绪波动时常出现。

　　面对上述问题，党支部如何落实国有企业党组织的政治引领和思想教育功能，如何保证将思想政治工作的政治优势和优良传统发挥好，是党支部首要思考和解决的问题。

　　思想政治工作特色工作法

　　思想政治工作的对象是人，从根本上说就是做人的工作，而每个人都会通过自己眼看、耳听、语言表达、思想申辨的过程，来完善自己，因此我们可以通过一些特色工作法，打造在思想上“五官端正”的“蒙电人”形象，培育一个政治坚定、思想进步、绩效优良、员工幸福的先进集体，从而更好地继承和发扬思想政治工作的优良传统，把这项工作的优势转化为企业高质量发展优势，下面就谈谈这些工作法的具体内容。

　　“眉清”工作法。此方法，我们将其引申为政治站位和政治标准，以此来评判一名党员是否合格。如何提高党员的思想政治素养，是顺利开展支部思想政治工作的首要前提，支部在传统手段的基础上，创新载体和方式方法进行党员教育，一是通过微党课、视频直播党课的形式，来解决无法集中学习的问题，提高全员覆盖面，只需一部手机，无论在工作现场还是休班、出差期间，都可以实时收听党课，通过这种“互联网+”的手段，促使各项重要方针政策和文件、会议精神能第一时间传达到位，实现全员统一思想，也使党员学习不停，思考不止，常态化开展集中学习，达到不断净化思想，时保党员先进性的效果；二是为了避免传统党课单一化、形式化的问题，导致效果不佳，我们创新开展音乐党课、漫画党课等形式，通过经典红色音乐作品或幽默诙谐的漫画，将音乐艺术、漫画故事与党课有机融合，把党课内容“烹饪”成听得懂、

　　易接受、好吸收、喜闻乐见的“家常菜”，用艺术的方式实现“供求对接”，让广大党员群众“即入耳，更入脑、入心”，激励大家在思想上时刻“不忘初心、牢记使命”。

　　“视觉”工作法。此方法，我们将其引申为员工要看思想政治工作的核心内容，管理人员要有一双善于观察、洞察思想问题的“千里眼”。通过看党章党规党纪，提升自身的自律能力，支部针对关键岗位和重点人员，一是在微信群开辟了“党员充电站”思想政治学习小课堂，由党小组每日轮流分享学习内容，让党员们每日都能看到党史、党规党纪、典型案例等内容，经常就某一议题结合运行岗位工作实际进行分析讨论，解决问题，消除疑虑，达到思想共识，已坚持一年多时间，形成累计三十余万字的学习分享内容；二是集中观看党风廉政视频，制作“廉政告知书、提示卡”，让相关人员随时看到岗位存在的廉政风险点及每个节点需要警惕的问题清单，切实筑牢思想防线，从思想上时刻把纪律挺在前面；三是管理人员要深入基层眼观六路，通过详察细看，了解所思所想和思想波动。

　　“听觉”工作法。此方法，我们引申为倾听一线的声音。支部结合“六必访、七必谈”制度，一是下沉基层和开展“我想听你说”等系列活动，倾听一线员工的思想困惑、真实想法等，及时排忧解难。2018年共解决变电站困难13项，职工诉求3项；二是特别针对异地青工这个重要团体的思想动态，持续开展“情暖异乡”等系列活动，通过实地走访、家访座谈、与他们一起过节等方式，聊家常、送温暖，了解并解决他们工作和生活上的困难，消除他们身处异地的孤寂，让他们放下思想包袱，快乐融入大集体中，切身感受集宁变电就是他们的“家”，无论遇到什么，都有“家人”关注，帮助他们一起共同进步。

　　“语言表达”工作法。此方法，我们引申为做实思想宣贯，统一思想从而增强团队的凝聚力和向心力。一是开展“身边的人讲身边的事”等一线故事宣讲活动，讲述爱岗敬业、孝老敬亲、助人为乐、见义勇为等先进典型人物事迹，潜移默化地提高职工群众的思想政治素质，培养向先进学习、向榜样看齐的“追星族”。二是广泛开展谈心谈话活动，结合工作实际情况，每月都有目的性地制定谈心谈话计划表，提前下发并有计划地开展工作，从安全生产、廉洁自律、培训管理、政治生活等方面进行正向鼓励、提醒警示、批评教育、指出不足，对有消极思想的同志及时消除负能量，对表现优异的同志进行肯定认可，对工作出现纰漏的同志及时进行批评指正，对思想有“苗头”的及时制止，营造一个积极向上充满正能量的良好氛围；三是针对重点岗位开展集体廉政谈话“三部曲”（集体观看视频、集体谈话、被谈话人表态发言），其中“集体谈话”和“被谈话人表态发言”环节，由支部书记、纪检委员对重点岗位人员开展集体理想信念教育和反腐倡廉教育，起到防微杜渐和警示提醒的作用。

　　“审辨”工作法。审辨，能够审查辨识思想政治工作中存在的不足。支部为了能发现党建工作中存在的不足，开展“金牌党小组”评选活动，“党小组连连看”互学互看互比新模式。通过横向比较，及时发现各党小组在安全生产、基础管理、思想建设、内务管理、培训管理、宣传工作等方面存在的差异，及时发现，及时赶上，最终达到共同进步的效果。通过纵向比较，每站在规定动作的基础上，大胆创新，结合自身实际及工作要求，产生了“每轮每换”“你讲我来论”“我讲你评”等培训方法，通过这些接地气、扎实有效的培训方式，在2018年12月份的局普考中，我处平均分获得了91.4分，较上次提高了5.7%；党员技术攻坚队攻坚项目较上一年度增加了6项，攻坚队员由党员扩大至积极分子及骨干群众；变电站内务由原来的督促变为职工养成了整洁干净的自然习惯。此项活动不仅对内产生了效果，对外也产生了一定的影响，察右中站大修工程现场工作负责人看到站内的“金牌党小组”流动红旗后，思想上深受影响和感触，并以“我是党员，请你们放心”的格言亮出了党员的“红色名片”，并最终以高质量工程的竣工证明了此项承诺。

　　

篇三：党支部工作法怎么写

　　走科学化、创新化教育发展道路

　　——党支部工作法学生党支部工作是新形势下加强高校学生思想政治工作的有效途径，也是深化教育改革、转变教育观念的必然要求。做好高校基层学生党支部工作，确保大学生党员政治素养和服务社会的本领过硬，是对于我党胜利完成执政兴国的宏伟使命具有深刻意义。因此，立足工作实际，以科学的、创新的方法改进和加强高校基层学生党支部工作是当务之急。

　　管理学院党支部作为江苏大学党支部的一个基层党支部，应当培养和造就一批又红又专的学生党员和积极分子，不断巨大学生党员队伍，把学生党支部建设成基层战斗堡垒，充分发挥学生党员的先锋模范作用，结合和带领管理学院的学生做好学院和学校的各项工作。

　　一、坚持党支部工作科学化

　　十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干巨大问题的决定》指出：“加强和改进新形势下的党的建设，必须“努力在以科学理论指导党的建设，以科学制度保障党的建设，以科学方法推进党的建设上见到成就，不断提高党的建设科学化水平”。

　　目前我校执行的“三投票三公示一答辩”的党员发展工作便是很好的体现了党建工作的科学化。采用这样的程序，使得发展学生党员工作更民、更具有公信度，有利于提高大学生党员发展质量。

　　除了贯彻实施江苏大学党支部所要求执行的任务，我院党支部工作科学的实践内涵还具有一下几个方面：

　　1、确凿定位学院党支部的职责

　　这是我院党支部工作科学化的严重前提和基础。党的基层组织的基本职责是宣传执行党的路线方针政策、组织党员学习、加强党员教育、密切联系群众、激发党员积极性、培养发展党员、监督党员、教育群众。详尽到学院里面的党支部工作来说，由于工作的岗位、对象、广度和要求的例外使得职责也有所例外。因此，为了尽量避免党支部该做的职责没有履行，不属于职责范围内

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　　的事情反而做了许多，学院党支部在确凿定位相关职责时要采取由上而下、逐步分解、层层落实的方法。2、健康完善学院党支部运行机制

　　运行机制带有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点。学院党支部工作科学化的关键是建立科学管用的运行机制，使党支部工作从目标、过程到结果的各个环节和程序之间处于优良的调试状态。坚持实事求是、符合实际；节约成本、提高效率；发扬民主、调动师生员工党员积极性的原则。

　　3、客观评价学院党支部工作成就

　　学院党支部建设工作的考核评价，不仅是基层党支部建设工作的严重组成部分，而且是学院党支部工作不断改进和提高，并不断取得成就的严重保证。工作中，要按照中组部、中宣部、教育部党组制定的《普通高等学校党建工作基本标准》要求，结合实际情况，重点解决好“考什么”、“如何考”、“考后怎么办”三个问题。

　　总之，学院的党支部工作科学化是一个系统工程，只有思想上重视、政策上关注、人才上培养、制度上规制、物质上支持，才能促使党支部工作从体制机制上得以完善，才能充分发挥党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进调和的作用，并在日常生活中为党员师生先进性作用的发挥起到组织支撑和保障作用。

　　二、坚持党支部工作创新化

　　创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。它原意有三层含义，即改变、更新、创造新的东西。创新是推动民族进步和社会发展的不竭动力。把这个“创新”放到管理学院的基础学生党支部工作中，是指在继承传统的基础上，对工作的方法和内容进行有益的更新、改变和创造，以取得更好的效果。

　　学院坚持党建创新化要做到以下几点：

　　1、解放思想，联系新形势，树立与时俱进、开拓创新的观念。党支部的工作是一项严俊的事业，需要严格的作风和科学的建设，但这并不意味着党支部的工作只能是铁的纪律下的苦楚耕耘，而是应该是一项充满生机活力和创造锐

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　　气的事业。在工作中要打破传统模式下形成的思维定势，将思维打开，将党支部的工作紧跟上形势的变化发展。

　　2、要把创新和借鉴结合起来。当前，党建工作的创新步伐很快，要适应创新工作的要求，我院党支部不仅要紧跟党建工作创新的步伐，还要善于学习和借鉴别人的成功经验，秉持“取其精华，去其糟粕”的原则，以学习促进创新工作的开展。

　　3、倡导优良学风，讲究实事求是，激励主动创新。在工作中要崇尚实事求是，矜持理论联系实际，要学而思、思而信、信而行。在对学生的教育工作方面，要注重对教育方法进行创新，注重培养学生的创新精神和实际能力，充分激发其学习潜能，促进其个性全面发展，全力提升其素质和能力。在其他工作方面也同样应该要保持这样的态度。

　　只有科学化、创新化等各方面的工作都做好了，那么我们的党支部才会越来越好，才能在新时期真正响应党的号召，贯彻落实党的任务。

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篇四：党支部工作法怎么写

　　从群众中来到群众中去的工作作风是中央国家机关做好各项工作的基础。农业部市场信息司承担着协调推动出台支农惠农富农政策、促进农产品产销衔接和加快推进农业农村信息化的重任，与农民群众关系最密切、与农民群众打交道最直接、为农民群众服务最具体。多年来，市场信息司党支部带领党员干部走出机关，直接联系基层群众，真心服务基层群众，探索总结出“接地气”工作法，切实转变了党员干部的工作作风，推动了中心工作全面发展。

　　一、基本内涵

　　“接地气”工作法以反映农民群众需求、总结农民群众实践经验、解决农民实际问题为出发点和落脚点，通过采取多种符合实际的下基层调研方法，丰富与基层群众联系交流的平台，规范党员干部深入基层的行为，拉近与基层群众的距离，培养与基层群众的感情，学习总结基层的好经验，使为基层群众办实事做好事解难事成为党员干部的自觉行为。

　　二、主要做法

　　（一）运用五种调研方式，全方位深入基层深入群众，了解需求、解决问题、锻炼干部、推动工作

　　1、多角度调研了解实情

　　――定期召集有关县农业局长、县级农产品市场协会会长、农民专业合作组织负责人、批发市场商户、科研院校技术人员、农产品市场预警专家召开市场信息工作专题研讨会、会商会，共同判断形势、预测趋势、弓I导走势。针对一个专题，运用“五五调研法”，分别探访农户、村长、农技员、乡镇长和基层农业局长等5个层面的人员，从这5人的视角分析农业农村经济问题，提出解决问题的思路和途径，使调研工作更贴近基层、更贴近群众、更贴近实际，确保调研情况信息来自多层级、工作措施贯通多渠道、政策建议涵盖多方面。

　　2、政策性调研推动工作

　　――在强农惠农富农政策制定前和实施后，组织党员干部到粮棉油糖主产区、收购站点、生资店铺、乡村农户开展种植意向调研、粮食成本收益、最低保护价执行情况、生产资料价格等多种调查，及时反映农民需求、市情农情、政策落实等情况，提供第一手材料，积极推动政策的制定和落实。

　　3、应急式调研解决问题

　　――在农产品市场价格剧烈波动、农产品滞销卖难时，

　　组织党员干部第一时间入市场、进超市、下地头，米集粮价、肉价、菜价等价格信息，掌握价格成本、市场行情，分析研究市场价格趋势，及时向领导提供最直接的信息资料和决策建议，及时开展产销对接活动，组织经销商集中采购，推动问题的解决。

　　4、联系点调研解剖麻雀

　　――支部书记、副书记及司领导长期定点联系一个村、一个农民专业合作社或一个农产品批发市场，每年到联系点去1-2次、蹲点1-2天，深入分析联系点村情社情、产业发展、未来规划，探索解决联系村、合作社、批发市场生产经营问题的好经验好做法，进而总结推广。

　　5、体验式调研锻炼干部

　　――开展“百乡万户调查”、青年干部“接地气、察民情”、“深入市场体验菜贩工作与生活”、“深入农村感受新农村建设”等主题活动，在与农民、菜贩“三进三同”中，

　　即进基层、进村子、进农户，与农民群众同吃、同住、同劳动，体验群众辛劳，了解群众疾苦，增进与群众的感情。

　　（二）建立四项制度，充分发挥支部作用，切实转变工作作风，

　　积极推动相互学习分享，确保基层调研取得实效

　　1、驻村入户制度。要求党员干部驻村入户、深入一线，每年驻村调研时间不少于5天，时间超过半个月的，要与当地农业主管部门和农技人员组建临时党支部。支部书记、副书记驻村要带1-2名青年党员，发挥“传帮带”作用。

　　2、长期联系制度。为了使“县镇村户不忘掉”，驻村入户调研时要向基层干部和农户发送印有调查组全体成员联系方式的集体名片，同时要求种养大户、农民专业合作社负责人、乡镇农技站长、县农业局长将联系方式留给调研人员，建立长期联系反馈机制，支部要求跟踪联系，解决实际问题。

　　3、简朴作风制度。党员干部进村入户调研，要吃农家饭，住农家屋，交通工具尽可能使用“农业科技直通车”，要学会与基层交流朴实的语言，避免给基层和群众带来负担，同时用朴实的作风与基层和农民群众面对面、手拉手、心贴心'

　　4、成果共享制度。在下基层的活动中，要求党员干部必须撰写调研报告，驻村入户党员干部要撰写下乡日记。调研回来后，及时组织报告会，请参加调研的党员干部向全司汇报收获体会及所感所悟，让每一个党员分享调研成果、感受基层农民群众的情感、交流调研学习

　　心得，促进共同进步。

　　（三）搭建三个平台，利用现代科技信息等手段，创新联系基层群众的方式，使基层调研和服务工作常态化

　　1、12316服务平台。在全国开通了12316农业信息服务热线，源源不断地把生产技术、农产品市场营销、农资供求、防灾减灾和农业政策法规等信息推送到千家万户，为实现农业增效、农民增收发挥了重要作用，同时在解决邻里纠纷、解决偏远农村看病难等社会问题探索出一条途径，被誉为党和政府密切联系群众的连心线。

　　2、QQ群工作平台。与农村信息统计员、市场信息采集员建立农产品信息QC群，及时了解基层市场变化情况、农产品市场热点问题等，指导基层统计员、信息员科学采集信息，使得上下沟通更便捷、高效，加强队伍凝聚力。

　　3、微博引导平台。支部书记开通微博，与广大网民交流农业市场化与信息化快速发展中出现的新情况、新问题，共同关注百姓需求、破解发展难题，目前粉丝多达几万人。

　　三、工作启示

　　“接地气”工作法是机关干部直接联系和服务基层群众的有益探索。通过接地气，真正做到问政于民、问计于民、问需于民，推动中心工作开新局面、上新台阶；通过接地气，让基层特别是农民群众感受到了党和政府的关怀，发扬了密切联系群众的优良作风；通过接地气，转变机关党员干部的工作作风，践行了我党为人民服务的宗旨，汲取基层和农民群众的经验创造和营养活力，培养锻炼了党员干部。

　　

　　

篇五：党支部工作法怎么写

　　统筹农业工业和旅游业三次产业发展通过提升农业产业层次以农哺工在工业经济发展后又以工业反哺农业进而做大做优做活农字文章开拓以新农村考察游生态农业乡村游为主要内容的生态旅游业形成三次产业相互融合相互支持相得益彰的协调发展格局实现了农业起家工业发家旅游旺家目标

　　基层党建工作法

　　（征求意见稿）

　　江苏省委组织部组织二处二○一一年六月

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　　目

　　录

　　1、常德盛“乡情工作法”…………………………12、胡琴渊“零距离工作法”………………………73、陈惠芬“融和工作法”…………………………134、钱佐先“金桥工作法”…………………………195、姬焕玲“绩效工作法”…………………………256、汪永进“树人工作法”…………………………327、陈燕萍“民心工作法”…………………………37

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　　常德盛“乡情工作法”

　　人物背景：常德盛，常熟市支塘镇蒋巷村党委书记，党的十六大代表，先后被评为全国劳动模范、全国优秀共产党员、全国乡镇企业家、江苏省优秀基层党组织书记。蒋巷村先后荣获全国民主法治示范村、全国农村现代化建设示范村、中国小康建设十佳红旗单位、全国文明村、全国生态村、江苏生态百佳村等近百项国家和省级荣誉称号。

　　村民富不富，关键看支部；班子强不强，要看“领头羊”。在推进农村城镇化进程中，土地加快流转，大量农民进城务工，农村的经济社会结构发展了新的变化。适应这种新的变化和要求，开展农村党建工作需要在继承传统的同时，大胆开拓创新。40多年来，常德盛团结带领党员群众创造性地贯彻执行党的“三农”政策，积极探索符合乡情的科学发展之路，他在长期实践中形成的工作方法，富有浓郁的乡土气息，被称为“乡情工作法”。一、基本内涵“乡情工作法”着眼农村工作实际，顺应农民致富需求，兼顾农村乡土风俗，充分发挥农村基层党组织领导核

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　　心作用，坚持把强村富民作为第一要务，把共同富裕作为目标追求，把率先争先作为精神动力，凝聚力量加快建设社会主义新农村。其核心要义是，紧贴村情善谋发展，满怀激情善于创新，饱含亲情善待百姓。“乡情工作法”在推动发展中强核心，在改善民生中聚民心，密切了党和人民群众的血肉联系，夯实了党在农村的执政根基。二、主要内容始终紧贴村情，统筹兼顾抓发展建强村。坚持从村情实际出发，创造性贯彻执行党在农村的方针政策，统筹利用资源，协调产业发展，走科学发展之路。一是“三业互动”推动协调发展。统筹农业、工业和旅游业三次产业发展，通过提升农业产业层次以农哺工，在工业经济发展后又以工业反哺农业，进而做大做优做活“农”字文章，开拓以新农村考察游、生态农业乡村游为主要内容的生态旅游业，形成三次产业相互融合、相互支持、相得益彰的协调发展格局，实现了“农业起家、工业发家、旅游旺家”目标。二是“三集中”推动集约发展。在推进新农村建设中，不搞大拆大建，科学统筹规划，合理配置资源，有序推动农田向能人集中，农民向社区集中，工厂向园区集中，着力打造生态种养园、村民新家园、蒋巷工业园、农民蔬菜园

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　　和优质粮食生产基地“四园一基地”，推动效能发展、集约发展。三是坚守土地推动可持续发展。在农业产业结构调整中，坚持保护耕地，每年投入100万元实施退宅还田、死浜填土、还耕种粮等工程，推倒小土窑，平整老宅基，拆除旧村巷，做到工业发展，土地不减少，近年来共新增复垦土地200多亩，为长远发展留足空间。始终饱含亲情，因人制宜抓共富惠民生。坚持把群众当亲人，发展成果由群众共享，走共同富裕之路。一是让群众致富有岗位。针对村民自身实际，提供相应就业岗位或创业资源。宜工则工：对适合在企业工作的村民，介绍到常盛集团就业。宜农则农：将耕地向种田能手集中，全村1000多亩粮食基地由16人耕种。宜商则商：村里统一建成一批三产房，提供给愿意经商的村民，并帮助解决流动资金。宜副则副：对有养殖特长的村民，提供养殖场地，从事养鱼、养鸭等副业。宜重则重：对文化较低、身强力壮的村民，由村里介绍从事修桥、铺路等重活。宜轻则轻：对年老体弱的村民，提供绿化管理、清洁卫生等公益性岗位，年收入也在万元左右。二是让群众生活有保障。坚持为群众办实事、办好事、办暖心事，使村民过上又富又安的好日子。住者有宜居：利用村里集体积累，分两期建设

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　　农民新村，半价提供给村民，配套建设学校、剧场、商贸街、活动中心等设施，使村民过上了象城里人一样的生活。老者有颐养：村里60岁以上老人按“老”取酬，统一提供优质口粮，建造老年公寓，免费提供给老年村民居住；鼓励子女与老人同住，对共同生活的每年给予奖励；全村实现养老保险全覆盖，做到“基本生活包，老残有依靠”。学习有奖励：幼儿园全免费，中小学实行“两免一补”，品学兼优者发放奖学金，考上大学、考上博士或出国留学，另有“重奖”。看病有优惠：提高农民合作医疗保险标准，个人分担部分由村集体补助缴纳；社区医疗服务站为村民提供方便快捷优质的医疗卫生服务，每年免费为村民健康体检。始终满怀深情，文化引领抓民风促和谐。坚持把党旗引领和顺应民意相结合，用先进文化培育乡风文明，走文明和谐之路。一是以文化培育人。把创建学习型家庭、培育知识型农民作为精神文明建设工程的“重头戏”来抓，成立“农民读书协会”，自办广播电视信息窗栏目，每天免费开放图书馆，每年开展读书学习先进家庭评选活动，让人人成为学习之人，家家成为学习之所。倡导“三守”（守法、守约、守信誉）、“六爱”（爱党、爱国、爱村、爱亲、爱

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　　友、爱自己），开展“崇尚文明、告别陋习”、“清洁庭院、清洁河道、清洁村庄”等主题实践活动，实行村规民约奖励制度，规范村民日常生活行为，推动形成文明新风尚。二是以民主凝聚人。建立健全民主管理制度，重大事项由村民代表大会讨论决定，重大决策及时向村民大会通报。实行党务公开、村务公开、厂务公开、财务公开，落实村民对村级重大事务的知情权、参与权、管理权和监督权，充分调动村民当家作主的积极性。三是以示范感召人。常德盛心里只装着群众，自担任书记起，就立下“不拿全村最高的工资，不拿全村最高的奖金，不住全村最好的房子”的“三不规矩”，对自己在常盛集团的1000万元股份分文未取，至今仍住在上世纪80年代的“断梁房”里。在他的人格魅力和精神感召下，蒋巷村党员干部始终干在实处、走在前列，带动全村形成了人人敬业乐业、个个奋发向上的良好氛围。三、工作启示“乡情工作法”来自农村、扎根基层，具有鲜明的群众性、时代性、实践性，群众认可、党员拥护，是一套看得懂、学得会、用得上的农村基层党建工作法。具有深刻的启示与借鉴意义。农村工作不能只顾埋头苦干，更要科学

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　　谋划。农村工作千头万绪，发展任务繁重，创业条件艰苦，离不开苦干实干，但不能“只顾埋头拉车，忘了抬头看路”。农村基层党组织要立足城乡统筹、科学发展的制高点，着眼产业布局、土地集约、生态保护，长远谋划，统筹推进，才能走对路、快发展、有奔头。农村党员干部不能只顾自己富，更要带领大家富。党员干部自己富不算富，带领群众富才是真正富。农村基层党组织的战斗力和凝聚力，就要体现在带领群众共同富裕的本领上。只有不断满足群众过上美好生活的新期盼，群众才会由衷地说共产党好。致富农民不能只顾富口袋，更要富脑袋。没有脑袋富，富起来的口袋也会瘪下去。建设社会新农村不仅要生活宽裕，还要乡风文明。农村基层党组织只有着眼物质精神双富有，着力用先进文化发展人，用现代文明提升人，大力培育现代新型农民，农村才会持续发展、和谐发展，农民才会更加幸福，农村才会长治久安。

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　　胡琴渊“零距离工作法”

　　人物背景：胡琴渊，原无锡市滨湖区水秀社区党委书记，江苏省优秀基层党组织书记。水秀社区先后获得江苏省和谐社区、江苏省文明社区、全国青年文明社区等荣誉称号，社区党委被评为江苏省先进基层党组织。

　　社区是城市基层管理的基础。随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动，大量“单位人”变成“社会人”，社区成为加强社会管理的重心、保障改善民生的依托、维护社会稳定的根基，迫切需要社区党组织创新服务、优化管理，及时做好维护稳定、促进和谐的工作。胡琴渊带领社区一班人以群众需求为第一信号，整合资源，创新载体，为群众提供多样化全天候的便捷服务，探索形成了“零距离工作法”，让基层群众感受到党组织就在身边，党的温暖就在眼前。一、基本内涵“零距离工作法”着眼于密切党群关系、巩固党在城市基层的执政基础，围绕服务抓党建，抓好党建聚民心，在优化管理中强化党的领导，在精细服务中做好群众工作。

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　　其核心要义是党组织与党员群众沟通零距离、为居民群众服务零距离、与驻区单位共建零距离。通过把党的组织体系构建到群众身边，把服务网络覆盖到千家万户，把社会矛盾化解在社区基层，加强社区党建，建设和谐社区。二、主要内容健全网络体系，组织渗透零距离。社区党总支对社区组织设置模式和服务体系进行突破和创新，以组织渗透零距离实现党的群众工作的零距离。一是健全组织网络。根据社区区域较大、居民人数较多的实际，把社区合理划分为9个片区、27个楼组，建立“社区党委、片区党支部、楼道党小组”三级组织网络，配套完善“社区居委会—居住片区—楼道居民小组”的居民自治组织。片区长和社区干部交叉任职，并适当吸收居民代表进入自治组织，使每位居民时刻感受到“党组织就在身边”。二是完善服务网络。整合社区各类资源，依托辖区便民维修点、教育阵地、医疗服务站、健身休闲网点，精心构建“15分钟生活圈”。根据党员职业特点、个人特长和业余爱好，建立特色志愿者服务队，提供法律咨询、家电维修等20多项便民利民服务。年过7旬的独居老人杨丽琴不慎滑倒导致骨折，她试着拨通了党群联系电话，12名党员志愿者闻讯上门照顾，康复

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　　后，她也主动申请加入到党员志愿者服务队。三是构建共建网络。实行社区大党委工作模式，将驻区机关、企事业单位党组织作为社区党委成员单位，利用共建单位优势，取得他们在物力、财力和智力上的支持。整合社区各类服务资源，积极为驻区单位提供养老、托幼、卫生保洁等社会化服务，共建美好家园。细化工作内容，优质服务零距离。针对不同居民群体的不同需求，提供个性化、特色化服务，使党组织的关怀零距离覆盖到每个居民。一是服务对象全覆盖。做到“三个面向”：面向社区弱势群体的帮扶服务，面向社区全体居民的个性化服务，面向驻区单位的社会化服务。为让居民了解各项服务，专门印制公开信，发到每户居民家中，公布各项服务的联系人及联系电话，使居民在遇到困难时能想得到、需要服务时能联系得上。二是服务形式便捷化。开通“五个快速通道”：建好一站式社区服务中心，设立党务咨询、民政优抚、就业保障、家政服务等多个办事窗口；开设“我爱我邻”小区服务网站，提供公共信息查询和e点通呼叫服务，使居民足不出户就能享受及时周到的服务；开通社情民意热线电话，设立意见箱，发放联系卡，及时收集居民的需求和建议，随时提供个性化服务。有一户双

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　　残疾人家庭，妻子患眼疾到医院开刀，家中瘫痪的丈夫无人照顾，社区党委从“快速通道”在第一时间获悉情况，立即组织社区志愿者上门服务，从社区爱心基金中拿出1000元提供援助，并协助办理养老手续，解决了后顾之忧。三是服务内容重特色。鼓励居民发挥所长，充分挖掘资源，为社区居民提供各类服务。成立老年京剧票友会、老年书画协会等特色文体队伍，配置休闲健身设施，使“老有所乐”；建立青少年绿色上网中心、数字图书馆和社区青少年教育实践基地，使“少有所学”；设立残疾人无障碍通道，建立残疾人健身康复室，使“残有所助”；建立社区爱心基金和慈善捐赠站，定期为困难家庭提供救助，使“困有所济”；利用社区卫生站提供便捷的卫生医疗服务，让居民小病不出社区，使“病有所医”。注重人文关怀，沟通互动零距离。注重满足居民群众的精神和文化需求，使社区成为居民互助的共同体、愉悦身心的快乐家园。一是以文化吸引群众。积极发展社区文化，在开展“五好”居民、特色家庭、文明楼院等创建活动的同时，实行“一个节日二个活动三个必访”。一个节日：每年举办一次“邻居节”，让居民走出家门走近社区，开展文艺表演、志愿服务，加强沟通交流，增进邻里感情。两

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　　个活动：开展家庭特色文化展示活动，定期组织居民举办书画、花卉、收藏等各类展览；开展“党员奉献日”主题活动，保持党员先锋本色，示范群众。三个必访：对社区居民生病必访、失业必访和出现矛盾必访，做到心系群众、凝聚人心。二是以情感打动群众。“等上门”为“找上门”，改做到“一看二会三本帐”：每天提早半小时上班，到社区看一看，与居民聊一聊，了解社情民意；每天召集社区干部“短会”互通信息，每周召开工作例会集中梳理问题，制定具体措施；记好居民“急、难、愁”一本账、弱势群体一本账和服务资源一本账，为开展零距离服务打好基础。两腿高位残疾的杨民君，生活难以自理，党员小组长从账簿上获悉后伸出援手，感恩的他到红十字会办理遗体捐献，这一心愿又一次被记录在“民生账簿”上。三是以民主凝聚群众。建立居民民主决策制度，定期举办社区党群议事会、民主恳谈会，围绕社区居民利益实行党务、居务公开，引导居民反映诉求，参与管理，开展评议，有效保障居民的民主权益。三、工作启示“零距离工作法”顺应社会结构新变化，把组织建到居民身边，把服务融入百姓生活，把温暖送到群众心里，以

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　　服务群众零距离推动党的工作全覆盖。“零距离工作法”启示我们，服务群众，才能领导群众。社区党组织发挥领导核心作用，要在服务群众中得到体现和加强。社区党组织只有把群众冷暖放在心上，事事为民着想，处处为民解忧，保持和群众零距离接触，群众才会自觉听党话、跟党走。整合资源，才能利用资源。在社区做群众工作，必须善于整合资源、“找米下锅”。零距离服务群众，满足群众多样化需求，需要社区党组织创新管理体制，优化组织架构，争取各类资源，形成管理重心向社区下移、公共资源向社区下沉、优秀人才到社区锻炼的生动局面。走进民心，才能赢得民心。零距离服务群众，必须零距离了解群众，知道群众所需所盼，把服务做到群众的心坎上。社区党组织要通过实践“零距离工作法”，动态掌握群众诉求，带着感情为民服务，及时把矛盾化解在社区，把和谐构建在社区，筑牢党在城市社区的执政基础。

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　　陈惠芬“融和工作法”

　　人物背景：陈惠芬，昆山市沪士集团党委书记，先后荣获江苏省劳动模范、江苏省优秀思想政治工作者、全国优秀党务工作者等荣誉称号。公司党组织先后被评为苏州市先进基层党组织、苏州市十佳非公有制企业党建工作示范点。

　　非公有制企业产生于市场、生存于竞争、发展于效益，生存与发展始终是非公企业的头等大事，按传统模式在这一领域开展党的工作，很容易使党建工作符号化、边缘化。陈惠芬在十多年党务工作实践中，创造性地将“融和”的理念运用到非公企业党建工作，在融和中主动作为、提升地位，在融和中彰显能力、树立形象，提高了党建工作的针对性和实效性，她的工作法被称为“融和工作法”。一、基本内涵“融和工作法”立足非公企业实际，遵循“为企业所需要、为党员所欢迎、为职工所拥护”的原则，运用统筹整合、包容协调的理念，把党的工作与企业生产经营有机融合，实现同频共振、互促并进。其核心要义是，与业主情相融，与员工心相通，与企业利相合，在融和中有效发挥

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　　党组织和党员先进性作用，实现党建工作在利益共生中得到加强、感情相融中得到支持、文化认同中得到升华。二、主要内容坚持方向引领，把教育引导融入亲商服务中。从强化沟通、主动服务和文化交融入手，加强对资方的引导和影响，赢得对党建工作的理解、信任和支持。一是以双向沟通赢得信任。建立党组织与企业管理层共同学习制度，引导企业遵守国家法律法规，保持健康的发展方向。建立党组织与企业管理层联席会议制度，共同研究重大问题，帮助企业形成正确决策。建立企业民主管理制度，定期召开民主恳谈会，广泛开展“为企业发展建言献策”活动，为企业科学决策服务。二是以细致服务拉近距离。积极向上级党组织和政府有关职能部门反映企业合理要求和呼声，争取政策、金融、财税等方面支持，着力为企业营造良好的发展环境。充分利用各类资源，力所能及为台商做好寻医问药、子女入学、家政联系等服务工作，使他们能够集中精力抓企业发展。三是以文化交融取得认同。根据两岸文化同宗同源的特点，将开放、包容、融合、和谐的理念融入企业文化建设，形成“成长、常青、共利”的企业文化，为企业发展提供了强大的精神动力。

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　　坚持有为有位，把组织活动融入生产经营中。围绕生产经营这一中心，立足岗位建功，创新活动载体。一是开展“亮承诺、亮身份、亮形象”活动。亮承诺：党组织、党员通过宣传橱窗、公告栏、显示屏等对外公开承诺，请群众监督，促进承诺履行。亮身份：党员在个人识别卡上注明“中共党员”字样，强化自我约束意识。亮形象：开展“三有三无”主题实践活动，要求做到“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违章”。一年春节，公司“心脏”部位车间突发大火，陈惠芬闻讯后带领党员迅速赶到现场救火，并通过电视台打出字幕通知党员。第二天，公司党员不仅全部到位，还把250多名外地员工带了回来。在党员骨干的带动下，公司只用短短一个星期就恢复了生产。二是设立“责任区、先锋岗、攻关组”。以车间、班组、科室为基本单位，划分党员责任区，明确党员在责任区内的职责任务，发挥党员的引领、示范和带动作用。在党员相对集中的车间、班组设立“党员先锋岗”，采取在党员操作的生产设备上悬挂明显标志等形式，促进党员展示先进风采，提高企业现场管理水平。围绕技术创新、技术革新，通过成立党员技术攻关组，发挥党员在生产经营中的骨干

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　　作用。三是组织“比技术、比创新、比成绩”竞赛。围绕促进生产经营、技术创新和优化管理等，广泛开展“小创造、小发明”、岗位技能竞赛、技术比武、争做技术标兵等一系列“比技术、比创新、比成绩”竞赛活动，促进党员职工增强创新能力和业务水平，立足本职岗位争创一流业绩，营造你追我赶、奋勇争先的良好氛围。坚持劳资平等，把利益协调融入和谐共建中。把做好职工群众工作作为党组织工作的重点，维护职工权益，协调各方关系，构建和谐企业。一是多渠道联系职工群众。制好一张联系服务卡，发放给每位员工，卡片上留有联络方式和党组织工作内容，手机24小时开通，任何员工在任何时候有事找党组织，都能得到及时答复。通过设立职工意见箱、开设网上“党员职工之家”等，及时了解职工呼声和愿望，畅通职工意见反馈渠道，随时掌握职工思想动态，了解职工所需所盼。二是多途径解决职工困难。企业党组织建立员工住院、工伤、分娩“三必访”制度，员工生日、结婚、生育都能得到以党组织名义发送的贺卡和贺金，让员工感受到党组织关怀。建立企业职工互助基金，采取“企业出、职工捐”等途径筹措资金，定期组织开展“送温暖献爱心”活动，帮助职工解决实际困难。三是多举措维护职

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　　工权益。企业党组织建立“谈心接待日”、劳动争议调解等制度，推动建立企业利润员工分享机制，实施员工福利待遇递增计划，在昆山外资企业中第一个推行员工住房公积金制度，第一个实现养老、医疗、失业、生育、工伤等“五金保障”，并实行员工子女教育补助金制度。在金融危机期间，生产任务锐减，裁员压力陡增，陈惠芬通过反复沟通，让台商认识到，金钱买不来忠诚，和谐共生是企业管理的最高境界，是企业持续发展的根本动力。她向企业提出每周上四天班，休三天假的建议，确保企业不裁员、不减薪。在她的积极争取下，公司仍增发3个半月的工资作为年终奖，并如期调薪。共克时艰后，企业凝聚力战斗力空前高涨，进入快速发展的轨道。三、工作启示“融和工作法”，针对非公企业的特性，充分吸收包容并蓄的吴文化精髓，亲商安商的服务理念，持续创新的进取精神，把党的要求与企业需求相融和、党员群众利益和企业利益相融和、党组织建设与企业发展相融和，不仅推动了企业健康发展，也让党旗在非公企业高高飘扬。开展非公企业党建工作，赢得信任是前提。“融”得进才能“化”得开。党组织只有以心换心，真心实意助企业谋发展、帮

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　　员工谋利益，才能赢得业主的信赖，得到员工的拥护，在体制外的新经济组织党建工作才能进得去，立得稳，施展得开。发挥作用是关键。融入企业不等于虚化弱化。党组织围绕生产经营主动作为，有效发挥作用，做到关键岗位有党员、重点攻关有党员、困难面前有党员，以党组织的先进引领企业的先进，就会真正赢得尊重，拥有话语权。巩固执政是根本。融入企业开展党建工作，不断优化非公党建生态，放大党建“红色效应”，让广大业主和员工思想上认同党，感情上贴近党，行动上紧跟党，切实巩固党在新经济领域的阶级基础和群众基础。融入企业，巩固执政，我们党的基业就会坚如磐石。

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　　钱佐先“金桥工作法”

　　人物背景：钱佐先，滨海县劳务中介协会会长，滨海县人力资源和社会保障局驻上海劳务管理处主任、党总支书记，滨华人力资源有限公司董事长，先后获得中国诚信企业家、“全国首批优秀模范人才”、全国优秀农民工代表、江苏省优秀基层党组织书记、江苏省劳动模范等荣誉称号。滨华公司先后被评为“全国诚信放心职业介绍服务机构”、“中国企业诚信经营示范单位”。

　　社会中介组织门类繁多，流动性大，一般实行自我控制，自我管理。这类组织规模不大但社会影响广，是党和政府联系群众的桥梁和纽带。加强党建工作，保证社会中介组织依法执业，诚信服务，关系到社会公平秩序的维护。钱佐先在实际工作中，把党建工作融入劳务中介服务，为家乡百姓架起了一座放心桥、致富桥。20多年来累计劳务输出12万余人，为家乡增加劳务收入100多亿元，他的工作法被誉为“金桥工作法”。一、基本内涵“金桥工作法”紧扣社会中介组织特点，把诚信服务作

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　　为党建工作的载体和抓手，推动社会中介组织科学管理，规范运作，为农民工搭建就业桥梁，为流动党员搭建管理桥梁，为地方经济发展搭建服务桥梁，凸显党组织的先进风采和社会公信力。其核心要义是，建设诚信堡垒，打造红色纽带，实现互利双赢。二、主要内容诚信服务，搭建“放心桥”。抓住劳务中介组织一头连着劳动力资源，一头连着用工企业的特点，坚持用诚信理念指导诚信执业，以优质服务赢得劳资双方满意。一是全方位服务企业。帮助企业管理员工：改以往劳务输出一“派”了之为跟踪管理，深入劳务工队伍，与工人同吃住，及时了解掌握劳务工思想动态和利益诉求，协助企业做好用工管理，让员工工作顺心，企业用得放心。帮助企业培训技工：由党总支牵头，开办职业技工学校，以企业技改扩能需求为导向，开展数控机床、计算机运用、缝纫、焊接等10多个工种的定向技能培训，向企业输送合格技术工人。帮助企业解决难题：建立服务企业应急机制，用工单位因资金问题造成工资延误，主动帮助垫付；企业发生工伤事故，及时帮助妥善处理；企业受市场影响需要裁员，注意做好双方工作，协助化解劳资矛盾。二是贴心式服务

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　　员工。建好一个“服务驿站”：依托劳务办事处提供一站式服务，主动帮助劳务工联系用工单位，在沪吃住行都安排得细致周到，让劳务工离开家乡也能感受到家的温暖。建好一个维权中心：依托滨海驻沪劳务办事处维权中心，开展法律知识讲座，定期召开员工座谈会，经常与企业负责人沟通，帮助劳务工做好维权工作，协调处理派遣劳务工工伤事故纠纷。建好一份家庭档案：对夫妻外出务工的家庭均单独建立档案，派专人与地方相关部门联系，帮助解决留守儿童教育、监护等后顾之忧。建强组织，搭建“连心桥”。针对中介组织党员流动性大、分布散的实际，创新党组织设置和党员活动方式，把流动党员联系起来，把组织资源整合起来，把党组织和党员的先进作用发挥起来。一是设立片区流动党员党组织。组建流动党员党总支，按劳务工工作和生活区域，分片建立浦东、嘉定、普陀等6个片区党支部。实行流动党员“双重”管理，由片区党支部进行扎口管理，所在企业党组织进行日常管理，保证每名党员“离乡不离党”，都能纳入党组织的有效管理之中。注重整合资源，多方筹措资金，对党组织活动场所进行扩容改造，使流动党员有了一个“固定的家”。二是开展“诚信服务先锋”系列活动。开展“亮党

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　　员身份、树滨海形象”活动，组织党员立足本职创先争优，特别在关键岗位、集中攻关中争创一流业绩。开展“党员志愿者、服务大上海”活动，组织党员在工余时间参与志愿服务，到所在社区为居民群众提供自行车修理、家电维修、衣服缝补等义务服务。近年来，先后有100多名滨海籍务工人员在上海获得优秀共产党员、先进工作者等荣誉，树立了外出务工人员良好形象。三是健全流动党员组织生活制度。每月与流动党员电话沟通一次，每季度召开一次党员座谈会，每半年组织一次党员联谊会，每年组织一次优秀党员红色之旅，加强党组织与党员、党员之间的沟通联系，强化流动党员组织观念，帮助解决实际困难，增强党员对党组织的归属感。回报社会，搭建“爱心桥”。把中介组织发展与服务群众、造福社会紧密结合，积极履行社会责任。一是倾心支持农村关爱工程。党总支牵头设立在沪能人回报家乡建设专项基金，先后为家乡学校建设、修路筑桥、留守儿童助学、孤寡老人救助等捐款捐物计50多万元。在上海建立招商引资工作站，通过各种媒介宣传滨海投资优惠政策和投资环境，先后联系上汽集团、上海乳胶厂等30名企业家到滨海考察投资，推动家乡经济发展。二是倾情服务偏远地

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　　区脱贫致富。通过帮助企业策划到外地招工，组织人员去偏远地区考察劳动力资源，邀请当地劳动部门实地考察等途径，把偏远地区的劳务人员带出山区。先后引进外地劳务工800余人，不仅帮助企业解决用工难题，还帮助偏远地区尽快脱贫，很多外来务工人员都回乡盖起了新房。这一真诚关爱社会，真心回报社会的做法，树立了中介组织良好口碑，用大爱擦亮了金字招牌。三、工作启示“金桥工作法”的实践证明，党建工作是社会中介组织健康发展的“导航仪”。党的建设有新加强，中介组织就有新发展，就能更好地优化“桥”的功能，担当服务党员群众的责任。要善于遵循中介组织行业特点，找准党建工作结合点。诚信服务既是行业规范的本质要求，也是行业党建的核心价值。开展诚信服务，打造诚信堡垒，是党建工作融入业务工作的有机载体。事实表明，只有在党建和业务结合点上有所作为，党建工作才有生命力，才能把党建的诚信品牌打造成业务的金字招牌。要着眼政府与市场双向要求，提升党建工作公信力。社会中介组织背靠政府、面向市场。通过加强党建工作，把维护公平正义、开展诚信服务的要求融入中介业务，才能搭建政府放心、市场信赖

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　　的惠民之桥，放大“红色效应”，扩大党组织的社会影响力。要致力于经济社会效益双提升，增强党建工作实效性。社会中介组织立足于社会、发展于社会，更要回报社会。要通过开展党建工作引领中介组织树立正确的价值追求，在创造财富的同时积极履行社会责任，以经济社会效益双提升的实效，来体现党建工作成效。

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　　姬焕玲“绩效工作法”

　　人物背景：姬焕玲，南通市人大常委会副秘书长，南通市委市级机关工委书记，市机关作风建设办公室主任，先后获得“江苏省优秀党务工作者”、“全国城市绩效管理突出贡献奖”等荣誉。

　　机关是我们党执政的基本载体，共产党员最集中、执政骨干最集中。机关的特点和性质要求党的建设在党的基层组织建设中走前头、作表率。10多年来，姬焕玲把推进机关绩效管理作为机关党建的突破口，创新科学考评机制，激发机关工作活力，促进机关作风转变和工作效能提升，推动了机关党建“两个走在前”，这一工作法被称为“绩效工作法”。一、基本内涵“绩效工作法”坚持围绕中心、服务大局，把建强队伍作为重要保证，把群众满意作为衡量标准，引入现代管理理念，运用绩效考核方法，推动党建目标定量化、工作任务具体化、实施过程规范化、年度考核精细化。其核心要义是，科学定标融入中心、过程优化规范管理、开门评议

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　　彰显民意、创先争优激发活力。这一工作法实现了机关党建工作有标准、努力有方向、考核有内容、管理有依据，从而有效提升党建工作科学化水平。二、主要内容分层定目标，用标准量化绩效。围绕市委中心工作，结合机关特点，分层次、分阶段、分部门制定考评目标和标准。一是确立愿景目标。根据市委争创最佳办事环境的总要求，按照“以实绩创争最佳，以高效提升服务”的绩效管理思路，提出办事理念最先进、办事态度最热情、办事程序最简化、办事方式最快捷、办事水平最高、办事成本最低廉、办事成效最显著“六个最”的愿景目标，使争创最佳办事环境成为市级机关各部门的共同追求。二是明确阶段目标。根据市委、市政府每年工作重点，进一步明确机关党建年度绩效目标，先后开展“重点企业服务年”、“机关服务企业创新年”、“和谐机关创建年”等主题活动，推动工作重心更加突出，确保基础工作求实创新、常规工作常做常新、特色工作求优求精。三是细化分解目标。推动各机关部门依据愿景目标和阶段目标，结合单位业务特点、处室工作职能、个人岗位职责，层层量化分解目标，形成全覆盖、立体式的争创指标体系。

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　　全程抓优化，用机制保障绩效。建立三项机制，强化绩效管理过程控制。一是规范化运行机制。机关优质服务文明办公制度：在全市机关推行“三项制度”（岗位责任制、首问负责制、责任追究制），落实“四块牌子”（部门机构指示牌、处室职责牌、办公桌身份牌、外出工作留言牌），做到“五个一”（说好每一句话、接好每一个电话、接待好每一位工作对象、办好每一件事、做好每一天的工作）。行政审批增效提速制度：依据《行政许可法》，全面梳理行政许可事项，共削减712项，减幅达67%；先后6次压缩行政审批办结承诺时限，总时限由1555个工作日压缩为1323个工作日。内部压力传导制度：部门、处室、工作人员分别签订目标管理责任书，明确工作任务、完成时限、责任主体，形成“部门领导—处室负责人—工作人员”的责任链条。二是全程化督查机制。把提升办事水平、改进办事态度、提高办事效率、降低办事成本等作为督查重点，细化为30项具体指标。建好配强作风建设督查室、重大项目跟踪监督组、作风建设监督员队伍“三支队伍”，在社会上设立机关作风监测点，聘请行风监督员，进行明查暗访，并引入新闻监督，及时发现并通报效能建设中的突出问题。三是常态化纠偏机制。针对群众反映的重要行业、重

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　　要领域、重点环节上的问题，进行经常性检查，不定期抽查，督促各单位建立整改承诺、跟踪问效、限时办结、整改销号四项机制，推动部门及时落实整改措施，由偏重“评时补课”转为注重“平时纠偏”。开门搞评议，请群众评判绩效。坚持群众路线，多渠道扩大社会参与，不断提升群众满意度和社会认同度。一是信息公开渠道。针对社会对机关绩效管理不够了解的情况，推动各部门通过政府网站、新闻媒体等，将全年绩效目标、步骤、要求等向社会公开，增强透明度，接受群众监督。二是民意收集渠道。开好民意恳谈会和民意听证会，定期面对面征询服务对象对机关效能建设的意见建议。建好电子政务平台，通过便捷快速的信息传递网络，收集群众咨询和投诉。三是评议反馈渠道。建立“评议—反馈—整改—复评”工作流程。评议：每年底，由社会各界代表人士和基层群众代表组成“千人评议团”，对部门绩效进行评议，评议结果换算分值纳入部门考核总分。反馈：分类整理评议意见，原汁原味反馈相关部门。整改：各单位接到反馈意见后，必须逐条明确答复，提出整改计划，市作风办跟踪督查整改落实情况。复评：对各单位整改情况，再次组织群众测评，确保整改落到实处。全市连续多年社

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　　会各界对机关作风的满意率保持在98%以上。结果重转化，靠激励提升绩效。考评结果与评先评优、干部使用、经济奖惩“三挂钩”，探索建立奖罚分明、动真碰硬的激励约束机制。一是考评结果与评先评优挂钩。考评为最佳办事单位和先进单位的，由市委、市政府授牌表彰，作为部门主要领导年度考核优秀等次的必要条件，本单位的个人评优比例相应提高。同时将机关绩效考核情况作为全市党建工作先进单位、全市文明单位等评选活动的重要依据，拓展考评结果的综合运用范围。二是考评结果与干部使用挂钩。建立干部绩效考评档案，作为干部选拔任用的重要依据。建立诫勉谈话制度，对考核排名靠后的单位，市委、市政府领导进行诫勉谈话，限期进行整改。建立责任追求制度，对连续两年考核后两名的，报请市委追究相关责任人责任，并对班子进行调整。建立行为规范投诉查处制度，对服务对象投诉并查实的公务人员，视情节轻重，给予相应行政处罚。三是考评结果与经济奖惩挂钩。根据考评结果，在经济奖励兑现上拉开部门、处室、个人之间档距。被评为先进单位的增发50%综合绩效考评奖，被评为良好单位的增发30%，被评为达标单位的按奖金基数发放。获争先进位奖的，在原奖励标准的基础上，

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　　人均再增发对应奖金基数的10%。从全市核拨的综合绩效考评奖中划出15-20%，由各部门用于机关内部绩效考评，对于评为先进处室和优秀个人的，由各单位自主增发一定比例考评奖。对未拉开档次、敷衍应付的单位，一律不予核发机关内部绩效管理考评奖。三、工作启示“绩效工作法”是将现代管理方法融入机关党建工作的有益尝试，对加强新时期机关党建具有深刻启示与借鉴意义：机关党建要融入中心，落实责任。破解党建工作与业务工作“两张皮”、克服机关党建职责不落实“灯下黑”，是机关党建的难题。只有在服务大局中动脑筋、在融入中心上下功夫、在落实责任中出实招，机关党建才能有作为、见成效、走在前。运用绩效手段推进机关党建，符合中央“服务中心、建设队伍”两大任务要求，促进党员领导干部切实履行“一岗双责”，充分发挥出机关党组织在推动科学发展主战场上的主力军作用。机关党建要量化考评，激发活力。开展机关党建，工作必须量化细化、便于考评。绩效管理外将目标化为压力，内将压力化为动力，是机关治懒治庸、提升效能的有效载体。各级机关要运用绩效管理开展机关党建，推动党建目标显性化、党建活动项目化、

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　　党建成效有形化。机关党建要走出机关，服务社会。开展机关党建，要走出去，密切党群干群血肉联系。“绩效工作法”的每一步都请群众参与、请群众监督、请群众评议。要进一步深化“三走进三服务”，开放机关优质资源服务社会。实践证明，只有走出机关，才能联系基层、服务社会，才能实现机关效能最大化。

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　　汪永进“树人工作法”

　　人物背景：汪永进，南京师范大学地理科学学院自然地理教工支部书记，博士生导师，教育部长江学者计划特聘教授。先后获得江苏省优秀共产党员、江苏省“优秀教育工作者”、全国先进工作者、江苏省高等学校优秀党务工作者，江苏省优秀基层党组织书记等荣誉称号。以该支部党员组成的团队入选教育部长江学者计划创新团队，并获“江苏省五一劳动奖状（班组）”称号。

　　高校承担着人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新的重任。高校基层党组织是党在高校教学、科研、管理第一线的战斗堡垒，如何有效开展高校基层党建工作，对于办好社会主义高校、提升办学水平至关重要。汪永进担任党支部书记15年来，把支部工作与学科建设和团队建设有机结合，把立德树人贯穿教学科研全过程，增强了党建工作的实效，这一工作法被称为“树人工作法”。一、基本内涵“树人工作法”贯彻党的教育方针，围绕培养创新型人才，把支部建在学科上，把高校党建基本要求与青年教师、

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　　学生党员的专业发展需求结合起来，把党的活动与学术研究、教书育人融为一体，实现了党建工作与教学科研、人才培养的有效衔接和良性互动。其核心要义是：学科引领聚才、学术提升育才、文化铸魂励才、团队培养成才。二、主要内容科学制定发展目标，以共同愿景凝聚人。坚持以学科建设为龙头，高起点个性化制定发展目标，以美好愿景引领团队建设和个人成长。一是加强国际交流，开阔学术眼界。采取“请进来、走出去”的办法，邀请国际知名专家、学者给师生作报告、开展学术交流；组织青年教师到国际知名高校或研究机构进修学习、参加国际学术会议，拓宽学术视野，立志更高追求，为制定发展目标奠定基础。二是瞄准世界前沿，明确学科目标。面向国际，对照领先水平，组织教师党员全面分析自身优势和存在差距，以勇于创新的精神和敢超一流的勇气，找准发展定位，确立了“打造国家级长江学者创新团队、国家级重点学科”的奋斗目标。三是坚持学术引领，制定个人规划。根据团队整体目标，针对党员、教师和学者的多重角色，引导他们结合学术背景、研究方向，制定个人发展目标和规划。组织支部党员就学科团队中每个人的发展目标进行充分论证，做到

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　　个人发展与团队目标同步共向，成员之间优势互补、错位发展。积极搭建活动平台，以教研实践培育人。坚持将支部活动与学术研究、教学实践有机结合，提高人才培养质量，加快人才成长成才。一是搭建开放式学术交流平台。把提升学术水平作为创新型人才培养的重要内容，在广泛开展国际学术交流的基础上，以建设学习型团队为抓手，加强教科研人员之间的学术交流。每周利用支部活动，围绕论文写作、基金申请、项目论证等学术工作开展讨论，营造自由、开放、民主的学术氛围。二是搭建情境式教学实践平台。坚持在教育实践中提高育人质量，做到教授长期给本科生上课，把最新的科技信息、最前沿的学术资讯，深入浅出地传授给学生。汪永进亲自带队野外实习，在与学生的摸爬滚打中培养他们的科学研究兴趣，在与学生授业解惑中提升他们的专业素养。三是搭建互动式社会服务平台。发挥全国高校系统唯一拥有海域使用论证甲级资质的优势，与地方建立定期交流协作机制，推动项目对接、人才对接，加强产学研合作，服务地方经济社会发展。组织专业力量，全程参与全省第一个国家级海洋特别保护区（海门蛎岈山牡蛎礁特别保护区）建设，积极承担连云港

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　　海滨新区区域建设可行性研究和海域使用论证，推动高校科研成果向现实生产力转化。着力打造团队精神，以先进文化熏陶人。着力培育求真务实、和谐共进的团队精神，打造具有学科特色的团队文化，优化育人环境。一是凝炼学术精神。坚持潜心钻研、踏实严谨的学术态度，倡导“甘坐十年冷板凳”的学术风气，把“要做就做到最好”作为学科团队的价值追求，引导科研团队不断走向新的成功。先后在《Science》、《Nature》等国际顶级刊物发表论文数十篇，被教育部评为“长江学者”创新团队。二是坚持率先垂范。汪永进激励党员发挥先锋模范作用，成为学科的“脊梁”。他自己也以身示范，在学术研究和教书育人中身先士卒作表率，历经8年时间完成一篇高水平学术论文，获第五届国际气候变化喀斯特记录杰出贡献奖。在他带动下，学科其他成员都取得了显著业绩。三是注重人文关怀。把党内关怀激励融入团队建设，帮助青年教师成长成才，帮助毕业生创业就业，帮助困难党员渡过难关。资助支部教师在神农架开展前期研究取得成功，获国家自然科学基金。组织党员对学生开展心理疏导，帮助学生解决成长过程中遇到的困难和问题，促进学生全面健康发展。

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　　三、工作启示高校育人，党建为魂。“树人工作法”把党建工作与学科建设、青年教师和学生党员成长成才相结合，较好地发挥了党组织和党员先进性作用，对做好高校基层党建工作具有深刻启示：用有学术影响的带头人去树人，党的工作才有影响力。选好一个有学术成就的党员带头人，充分发挥带头人在党的建设、学术研究的号召力和影响力，党的工作就能凝聚一班人，带动一帮人，影响一群人。加强高校基层党建工作，迫切需要培养和造就一批政治素质好、学术水平高的复合型基层党组织书记。用有利于学术进步的活动去树人，党的工作才有生命力。学者视学术为生命。党建工作只有有机融入学科发展、学术研究，才能对党员具有持久吸引力，才能激发他们的创造性，增强他们的归属感，才能在争创新业绩中体现先进性。用有学科特色的文化去树人，党的工作才有凝聚力。春风化雨，润物无声。学科文化根植校园，是承载党的思想政治教育的有效载体。高校基层党建工作应当致力培育各具特色的学院文化、团队文化、支部文化，充分发挥文化对人的熏陶、渗透和培育功能。只有这样，党员才会从思想感情上认同党的工作，高校基层党组织才有凝聚力和战斗力。

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　　陈燕萍“民心工作法”

　　人物背景：陈燕萍，靖江市人民法院副院长，十一届全国人大代表，先后荣获全国优秀共产党员、全国模范法官、全国巾帼建功标兵、“中国十大法治人物”全国三八红旗手、江、苏省人民满意公务员、“50位新中国成立以来感动江苏人物”等荣誉称号。

　　党的细胞有活力，党的肌体才会充满生命力；党员与群众心相连，党才能根植于群众，与群众血肉相连。陈燕萍作为一名基层党员法官，立足本职岗位，模范践行党的宗旨，用真情温暖民心，用智慧维护公正，14年来审理的3100多起案件，无一错案、无一投诉、无一件上访，她探索出的这条适应国情、符合法理、贴近基层的工作法，被群众亲切地称为“民心工作法”。一、基本内涵“民心工作法”是普通共产党员立足岗位，真心服务群众，真情温暖群众的生动实践，是党的群众路线在基层的具体体现。其核心要义是情法辉映，曲直可鉴，民心为大，鱼水情深。这一工作法坚持人民利益至上，司法公正至上，

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　　把群众感情贯穿于办案的全过程，把人民群众当亲人，以心换心了解民心，真情调解凝聚民心，人性服务温暖民心，真心真意为群众排忧解难，把党的温暖送到群众的心坎上，巩固党的群众基础和执政基础。二、主要内容用群众认同的态度倾听诉求。针对农村群众“惧诉”和“惧法官”现象，陈燕萍善于用暖心的微笑、耐心的倾听、贴心的话语，架起与当事人心灵之间的桥梁，为顺利化解纠纷奠定基础。一是温情接待。把微笑办案融入司法活动，以一张笑脸、一杯热茶、一声问候接待每一位当事人，为诉讼营造具有“亲和性”和“善于理解”的良好氛围。二是耐心倾听。把倾听作为沟通交流、了解真相、分析原因、协调解决的基础，引导当事人合理表达诉求，理解当事人的心结所在，有效寻找化解矛盾的突破口。三是换位思考。将心比心，设身处地为当事人着想，用真诚的关怀安抚当事人，象春风一样送去温暖。引导当事人双方换位思考，形成情感共鸣，为调解矛盾、化解纠纷打下基础。用群众认可的方式查清事实。针对农村群众普遍文化素质不高、经济能力有限、法律知识匮乏、证据意识淡薄的实际，陈燕萍坚持能动司法理念，尽最大可能查明案件

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　　事实，维护当事人合法权益。一是深入调查。经常深入群众了解情况，特别是在处理乡邻关系、农村房屋买卖纠纷、农村承包合同纠纷、道路交通事故损害赔偿等纠纷案件时，坚持带案下访、现场必去、群众必访、就地调解。二是提供援助。合理行使职权，对举证能力较弱的，给予指导，取证确有困难的，经申请及时亲自调查，努力还原事情真实面貌。三是严格审核。坚持对当事人提交的证据严格进行审核，不放过任何一个细节和一丝疑点。办案时注意细心观察当事人的面目神情、心理状态、言词陈述的前后变化，凭借细腻的审视和查证，在形式证据的迷雾中辨清案件事实。用群众明白的语言诠释法理。陈燕萍善于将法律知识转化为通俗易懂、形象贴切的群众语言，引理入法、以理补法。一是将群众语言融入司法。坚持把深奥的道理、难懂的术语、复杂的法律关系，用浅显易懂的语言表述出来，让当事人听得清、听得懂、听得明。群众都说，没想到法官如此亲切，法律如此生动。二是将普法融入司法。把为群众化解纠纷的过程当作普法的过程，对于大部分赡养、邻里纠纷案件，坚持巡回审判，其他案件坚持以案说法，实现了审结一案、教育一片、促进一方和谐。三是将情理

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　　风俗融入司法。善于借助习惯情理与农村善良风俗对群众进行说服教育，用百姓心中的一杆秤来阐述这种“民间法”，用群众的方法解决群众的问题。用群众信服的方法化解纠纷。陈燕萍善于在法、理、情之间寻求最佳结合点，努力做到以情动人，以理感人，以法服人，实现案结事了人和。一是真情调解。把调解作为化解纠纷的首要手段，根据案件情况、背景的不同，当事人身份、性格的差异，采取相应调解策略，唤起当事人之间久违的真情，说服劝导，真情感化，促进和解。二是调判结合。充分发挥调解和判决的各自优势，因事制宜，因人而异，有针对性地选择结案方式，保证法律效果与社会效果的最佳统一。三是合力化解。经常带案下访问计于民，向群众寻求有效的纠纷解决方法。对群众矛盾比较激化的纠纷，充分发挥党群关系“连心桥”的作用，借助人民调解组织和有威望的老干部、老党员进行调解，形成合力化解矛盾。四是倾情善后。对于已经审结的案件，不是一判了之，而是注重判后引导，积极回访，跟踪服务，帮助解决生活中的实际困难。对家庭破裂的给予心灵上的慰藉，对生活困难的给予力所能及的帮助，对下岗失业的帮助寻找就业致富门路。一个抚养纠纷案中的小女孩，身患

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　　顽疾，她帮助寻医治疗，主动承担抚养照顾的重任，孩子亲切地喊她为“法官妈妈”。三、工作启示群众是我们党的力量源泉和胜利之本。“民心工作法”的实践证明，一个党员的先进、一个政党的先进归根结底要老百姓认可。党员暖民心，我们党才能得民心。一个党员一面旗，每个党员牢固树立群众观念，做好群众工作责任重大。要带着真情做群众工作。党员是密切党群关系的使者，党员真情为群众服务，群众才会真心拥护党执政。动真情才能融入群众，才能取信于民。要带着责任做群众工作。党员是实现党的执政使命的战士，党员不论在什么岗位，都有促进和谐的社会责任。有责任才能主动有为，才能树立形象。要带着智慧做群众工作。党员应是为人民服务的模范，做群众工作，不仅要有真情、有责任，还得有智慧、讲方法。要把群众路线有机融入工作实践，勤于学习思考，创新方式方法，练就服务群众的真本领，才能创造性地开展工作，有效解决实际问题，赢得群众的信赖和拥护。

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篇六：党支部工作法怎么写

　　支部工作法

　　支部工作法支部工作法四结合工作法支部工作法(1)四结合工作法，着眼于思想引领与人文关怀相结合、保障权利与发扬民主相结合、改进作风与廉洁从政相结合、提升素质与服务中心相结合。通过四结合工作法，致力于解决在党员干部在思想观念上、工作作风上和执行能力上存在的问题和不足，助力于党员干部思想上的高度统一、作风上的务实优良、素质上的不断提升，有效推动业务工作发展。一、思想引领与人文关怀相结合。支部按照市直机关党内激励关怀帮扶机制，通过做好日常思想政治工作，不断提高支部党员思想认识和政治素质。一是开展正面引导。通过抓好各项专题教育实践活动，引导党员统一思想认识，提升政治理论水平，保持先进性和纯洁性。二是关怀家庭生活。支部每年开展家访活动，了解掌握党员的家庭生活情况，对每位党员的家庭情况做到心中有数。去年有两名党员家庭成员生病住院，支委成员及时前往看望慰问，并且帮助联系医院和医生，党员及家属感到欣慰和感激。三是关心工作进步。坚持开展不定期谈心交心活动，把握党员的思想工作情况，关心他们的进步。支部有一名副团军转干部，工作能力较强，工作业绩较好，但因职数原因多年未提拔，支部领导多次与其谈心，在肯定其能力和业绩的同时，积极向局党组推荐使用。20**年底，该同志得到了提拔任用，走上了处级领导岗位。去年以来，支部领导与党员谈心多达**余次，上门家访*次，帮助解决实际问题*个。

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　　二、保障权利与发挥作用相结合。在日常工作中，支部注重保障党员的知情权、参与权和监督权，积极发挥党员的主体作用。坚持党务公开，制订党务公开方案，建立党务公开栏，定期公开支部工作重要决定和事项。20**年**月，在选拔使用1名中层干部工作中，局党组为发挥支部作用，要求各支部组织推荐候选人，支部发动全体党员积极参与公开推荐，积极向局党组提出合适人选，党员参与率达到**%。鼓励党员对支部工作提出合理化意见建议，支部委员会认真分析研究，积极采纳改进。去年初，有的党员提出，支部组织生活要根据支部的实际情况来开展，不能一味按照机关党委统一安排。支部委员会及时进行了研究，采纳了党员的意见，对全年支部活动进行了统一安排，增加了自主活动内容，做到每月不少于一次活动，得到了全体党员的赞同。三、改进作风与廉洁从政相结合。支部始终将作风建设作为提升机关党员素质的重要手段。针对去年初一名党员违反上班纪律受到政纪处分的事实，及时召开支部组织生活会，对该党员进行帮助教育，提出改正希望。在此基础上，组织全体机关党员干部学习中央、省市关于机关作风效能建设相关规定，责成该党员在大会上进行深刻检查，教育全体人员认真吸取教训，引以为戒，并组织开展自查自纠。同时，组织修订完善机关工作制度，突出机关作风建设和廉洁从政要求，明确责任，抓好落实。在去年市直机关工委组织的明查暗访中，得到了检查组的肯定。四、提升素质与服务中心相结合。通过坚持组织制度，改进组织生活

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　　方式，提升组织生活质量，提升党员干部素质和能力，更好的服务中心工作。去年我局组织举办了**活动，支部多数党员干部积极参加，努力做好服务保障工作。**活动取得了较好成绩，签订引进项目**个，总投资**亿元，推进了浙商回归工作，并在挖掘潜在招商资源方面取得较好成果;对口支援(帮扶)工作取得明显成效，帮扶黔西南、支援万州项目**个，落实资金**余万元。还牵头发动了阳光早餐活动，为黔西南州部分贫困小学生解决早餐问题筹集善款达**万余元。四结合工作法坚持党员是支部党建工作的主体的理念，通过每位党员在中心工作中扮演重要角色，让每位党员参与其中、发挥作用，使党建工作有了依托、业务工作有了支撑、支部工作有了活力，有效推动党建工作和业务工作的良性互动。党支部支点工作法(2)***为进一步加强机关党建工作，规范党组织生活，引导党员严格履行义务，保障党员充分行使权利，不断提高党的基层组织生活制度化、规范化水平，结合自身实际和已有工作基础，以党支部建设为支点，进一步激发支部工作活力。一、党支部建设理念1、抓规范，加强制度建设。***机关党总支共有党员**人，以相近科室为单位，共分为**个党支部，局机关党总支各项工作以党支部为支点有序开展。依托党支部建设工作，建立健全了支部组织生活制度、三会一课制度、支部学习制度等，以党支部为单位开展学习研讨、组织生活会等，便于交流学习和灵活组织，也便于党费的收缴和各种材料的集中上交。2、抓学习，强化理想信念。以党支部为基本单位开展学习，并以特

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　　色学习活动为载体，牢牢扭住理想信念这个总开关，营造勤学习、爱学习、善学习的浓厚氛围，促进学习型党组织建设。3、抓组织，扎实推进工作。党支部委员和党支部书记定期沟通、研讨党建工作，定期召开党支部会议，规范党支部组织建设，使党建工作与业务工作紧密结合，有利于党建和业务工作同部署、同落实。选择优秀年轻同志担任党支部委员，调动其参与党务工作的积极性，为培养锻炼年轻同志提供平台，也为党建工作培养了基层骨干。二、营造党支部学习氛围，加强沟通合作1、相近科室划分党支部。***机关党总支在党支部划分上坚持相近科室、老青帮带的理念。由于***平常业务工作出差较多，在统一组织生活开展时间上存在困难。根据***各科室工作特点，将相近科室划分为一个党支部，一是方便统一安排时间开展组织生活，保证业务工作正常开展的同时提高组织生活参与率及积极性;二是有利于业务工作和党建工作的结合，针对业务工作中存在的重点和难点开展思想交流，用党的知识武装头脑，指导工作。2、老青帮带加强沟通合作。每个党支部在人员划分上，有年龄较大的党员干部，同时也注重年轻党员的配备，使每个党支部都能有老党员的优秀思想和工作经验的指导和年轻党员开阔思维的注入。加强党支部人员的优势互补，使党支部扎实开展各项组织生活的同时又充满活力，有效调动党员干部的积极性。三、成效启示通过实践证明，以党支部为支点工作法符合本支部的实际，适合***各科室出差多、组织生活时间统一上存在困难的特点，

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　　且效果比较好。1、保证了各项组织生活的正常进行。党支部开展各项组织生活在时间上较为统一，人员出席率较高，党员干部参与组织生活的积极性得到充分调动。2、减少组织层次，提高了工作效率。以相近科室为单位，有利于组织召开学习交流会、组织生活会、收缴党费等工作，缩短了组织时间，提高了工作效率。3、促进互动交流，增强支部凝聚力。党支部青年同志和老同志的搭配，以及相近业务科室的思想交流，使大家真切的感受到了党的组织生活对工作和生活的指导作用，不断增强党建工作和业务工作的活力，加强了党支部的凝聚力。

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篇七：党支部工作法怎么写

　　“四结合”工作法

　　——支部工作法（1）

　　“四结合”工作法，着眼于思想引领与人文关怀相结合、保障权利与发扬民主相结合、改进作风与廉洁从政相结合、提升素质与服务中心相结合。通过“四结合”工作法，致力于解决在党员干部在思想观念上、工作作风上和执行能力上存在的问题和不足，助力于党员干部思想上的高度统一、作风上的务实优良、素质上的不断提升，有效推动业务工作发展。

　　一、思想引领与人文关怀相结合。支部按照市直机关党内激励关怀帮扶机制，通过做好日常思想政治工作，不断提高支部党员思想认识和政治素质。一是开展正面引导。通过抓好各项专题教育实践活动，引导党员统一思想认识，提升政治理论水平，保持先进性和纯洁性。二是关怀家庭生活。支部每年开展家访活动，了解掌握党员的家庭生活情况，对每位党员的家庭情况做到心中有数。去年有两名党员家庭成员生病住院，支委成员及时前往看望慰问，并且帮助联系医院和医生，党员及家属感到欣慰和感激。三是关心工作进步。坚持开展不定期谈心交心活动，把握党员的思想工作情况，关心他们的进步。支部有一名副团军转干部，工作能力较强，工作业绩较好，但因职数原因多年未提拔，支部领导多次与

　　其谈心，在肯定其能力和业绩的同时，积极向局党组推荐使用。20xx年底，该同志得到了提拔任用，走上了处级领导岗位。去年以来，支部领导与党员谈心多达xx余次，上门家访x次，帮助解决实际问题x个。

　　二、保障权利与发挥作用相结合。在日常工作中，支部注重保障党员的知情权、参与权和监督权，积极发挥党员的主体作用。坚持党务公开，制订党务公开方案，建立党务公开栏，定期公开支部工作重要决定和事项。20xx年xx月，在选拔使用1名中层干部工作中，局党组为发挥支部作用，要求各支部组织推荐候选人，支部发动全体党员积极参与公开推荐，积极向局党组提出合适人选，党员参与率达到100%。鼓励党员对支部工作提出合理化意见建议，支部委员会认真分析研究，积极采纳改进。去年初，有的党员提出，支部组织生活要根据支部的实际情况来开展，不能一味按照机关党委统一安排。支部委员会及时进行了研究，采纳了党员的意见，对全年支部活动进行了统一安排，增加了自主活动内容，做到每月不少于一次活动，得到了全体党员的赞同。

　　三、改进作风与廉洁从政相结合。支部始终将作风建设作为提升机关党员素质的重要手段。针对去年初一名党员违反上班纪律受到政纪处分的事实，及时召开支部组织生活会，对该党员进行帮助教育，提出改正希望。在此基础上，组织全体机关党员干部学习中央、省市关于机关作风效能建

　　设相关规定，责成该党员在大会上进行深刻检查，教育全体人员认真吸取教训，引以为戒，并组织开展自查自纠。同时，组织修订完善机关工作制度，突出机关作风建设和廉洁从政要求，明确责任，抓好落实。在去年市直机关工委组织的明查暗访中，得到了检查组的肯定。

　　四、提升素质与服务中心相结合。通过坚持组织制度，改进组织生活方式，提升组织生活质量，提升党员干部素质和能力，更好的服务中心工作。去年我局组织举办了xx活动，支部多数党员干部积极参加，努力做好服务保障工作。xx活动取得了较好成绩，签订引进项目xx个，总投资xx亿元，推进了浙商回归工作，并在挖掘潜在招商资源方面取得较好成果；对口支援（帮扶）工作取得明显成效，帮扶黔西南、支援万州项目xx个，落实资金xx余万元。还牵头发动了“阳光早餐”活动，为黔西南州部分贫困小学生解决早餐问题筹集善款达xx万余元。

　　“四结合”工作法坚持“党员是支部党建工作的主体”的理念，通过每位党员在中心工作中扮演重要角色，让每位党员参与其中、发挥作用，使党建工作有了依托、业务工作有了支撑、支部工作有了活力，有效推动党建工作和业务工作的良性互动。

　　党支部“支点”工作法（2）

　　xxx为进一步加强机关党建工作，规范党组织生活，引导党员严格履行义务，保障党员充分行使权利，不断提高党的基层组织生活制度化、规范化水平，结合自身实际和已有工作基础，以党支部建设为支点，进一步激发支部工作活力。

　　一、党支部建设理念1、抓规范，加强制度建设。xxx机关党总支共有党员xx人，以相近科室为单位，共分为xx个党支部，局机关党总支各项工作以党支部为支点有序开展。依托党支部建设工作，建立健全了支部组织生活制度、三会一课制度、支部学习制度等，以党支部为单位开展学习研讨、组织生活会等，便于交流学习和灵活组织，也便于党费的收缴和各种材料的集中上交。2、抓学习，强化理想信念。以党支部为基本单位开展学习，并以特色学习活动为载体，牢牢扭住理想信念这个“总开关”，营造勤学习、爱学习、善学习的浓厚氛围，促进学习型党组织建设。3、抓组织，扎实推进工作。党支部委员和党支部书记定期沟通、研讨党建工作，定期召开党支部会议，规范党支部组织建设，使党建工作与业务工作紧密结合，有利于党建和业务工作同部署、同落实。选择优秀年轻同志担任党支部委员，调动其参与党务工作的积极性，为培养锻炼年轻同志

　　提供平台，也为党建工作培养了基层骨干。二、营造党支部学习氛围，加强沟通合作1、相近科室划分党支部。xxx机关党总支在党支部划分

　　上坚持相近科室、老青帮带的理念。由于xxx平常业务工作出差较多，在统一组织生活开展时间上存在困难。根据xxx各科室工作特点，将相近科室划分为一个党支部，一是方便统一安排时间开展组织生活，保证业务工作正常开展的同时提高组织生活参与率及积极性；二是有利于业务工作和党建工作的结合，针对业务工作中存在的重点和难点开展思想交流，用党的知识武装头脑，指导工作。

　　2、老青帮带加强沟通合作。每个党支部在人员划分上，有年龄较大的党员干部，同时也注重年轻党员的配备，使每个党支部都能有老党员的优秀思想和工作经验的指导和年轻党员开阔思维的注入。加强党支部人员的优势互补，使党支部扎实开展各项组织生活的同时又充满活力，有效调动党员干部的积极性。

　　

篇八：党支部工作法怎么写

　　推行?四五六?做法即?四个更?更高更严更快更细?五个一点?谋划宽广一点办法想多一点协调主动一点落实抓紧一点同事担当一点?六个不让?不让工作在我手里延误不让文件在我案头积压不让差错在我身上发生不让秘密从我这里泄露不让局的形象因我受损不让来办事的人受冷遇切实做到?主动谋划有作为推进工作有办法协调联动要主动扭住不放抓落实?打造一支会谋事能干事善共事不出事的执法队伍

　　基层党支部工作方法优秀案例汇编

　　目录

　　一、“接地气”工作法.................................2二、“共建共享”工作法...............................6三、“三抓四比”工作法..............................9四、“支点”工作法.................................13五、“学用相促”工作法.............................17六、“一线激励”工作法.............................20七、“助力”工作法.................................24八、“五对接”工作法...............................28九、“铸魂”工作法.................................32十、“五服务”工作法...............................37十一、“育人”工作法...............................40十二、“三融入”工作法..............................44

　　“接地气”工作法

　　——农业部市场与经济信息司党支部

　　农业部市场与经济信息司现有党员20人，承担着协调推动出台支农惠农富农政策、促进农产品产销衔接和加快推进农业农村信息化的重任。

　　“接地气”工作法以反映农民群众需求、总结农民群众实践经验、解决农民实际问题为出发点和落脚点，通过采取多种符合实际的下基层调研方法，丰富与基层群众联系交流的平台，规范党员干部深入基层的行为，拉近与基层群众的距离，培养与基层群众的感情，学习总结基层的好经验，使为基层群众办实事做好事解难事成为党员干部的自觉行为。

　　一、运用五种调研方式1.多角度调研了解实情。定期召集有关县农业局长、县级农产品市场协会会长、农民专业合作组织负责人、批发市场商户、科研院校技术人员、农产品市场预警专家召开市场信息工作专题研讨会、会商会，共同判断形势、预测趋势、引导走势。针对一个专题，运用“五五调研法”，分别探访农户、村长、农技员、乡镇长和基层农业局长等5个层面的人员，从这5人的视角分析农业农村经济问题，提出解决问题的思路和途径，使调研工作更贴近基层、更贴近群众、更贴近实际，确保调研情况信息来自多层级、工作措施贯通多渠道、政策建议涵盖多方面。

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　　2.政策性调研推动工作。在强农惠农富农政策制定前和实施后，组织党员干部到粮棉油糖主产区、收购站点、生资店铺、乡村农户开展种植意向调研、粮食成本收益、最低保护价执行情况、生产资料价格等多种调查，及时反映农民需求、市情农情、政策落实等情况，提供第一手材料，积极推动政策的制定和落实。

　　3.应急式调研解决问题。在农产品市场价格剧烈波动、农产品滞销卖难时，组织党员干部第一时间入市场、进超市、下地头，采集粮价、肉价、菜价等价格信息，掌握价格成本、市场行情，分析研究市场价格趋势，及时向领导提供最直接的信息资料和决策建议，及时开展产销对接活动，组织经销商集中采购，推动问题的解决。

　　4.联系点调研解剖麻雀。支部书记、副书记及司领导长期定点联系一个村、一个农民专业合作社或一个农产品批发市场，每年到联系点去1-2次、蹲点1-2天，深入分析联系点村情社情、产业发展、未来规划，探索解决联系村、合作社、批发市场生产经营问题的好经验好做法，进而总结推广。

　　5.体验式调研锻炼干部。开展“百乡万户调查”、青年干部“接地气、察民情”、“深入市场体验菜贩工作与生活”、“深入农村感受新农村建设”等主题活动，在与农民、菜贩“三进三同”中，即进基层、进村子、进农户，与农民群众同吃、同住、同劳动，体验群众辛劳，了解群众疾苦，增进与群众的感情。

　　二、建立四项制度

　　1.驻村入户制度。要求党员干部驻村入户、深入一线，每年驻村调研时间不少于5天，时间超过半个月的，要与当地农业主管部门和农技人员组建临时党支部。支部书记、副书记驻村要带1-2名青年党员，发挥“传帮带”作用。

　　2.长期联系制度。为了使“县镇村户不忘掉”，驻村入户调研时要向基层干部和农户发送印有调查组全体成员联系方式的集体名片，同时要求种养大户、农民专业合作社负责人、乡镇农技站长、县农业局长将联系方式留给调研人员，建立长期联系反馈机制，支部要求跟踪联系，解决实际问题。

　　3.简朴作风制度。党员干部进村入户调研，要吃农家饭，住农家屋，交通工具尽可能使用“农业科技直通车”，要学会与基层交流朴实的语言，避免给基层和群众带来负担，同时用朴实的作风与基层和农民群众面对面、手拉手、心贴心。

　　4.成果共享制度。在下基层的活动中，要求党员干部必须撰写调研报告，驻村入户党员干部要撰写下乡日记。调研回来后，及时组织报告会，请参加调研的党员干部向全司汇报收获体会及所感所悟，让每一个党员分享调研成果、感受基层农民群众的情感、交流调研学习心得，促进共同进步。

　　三、搭建三个平台1.12316服务平台。在全国开通了12316农业信息服务热线，源源不断地把生产技术、农产品市场营销、农资供求、防灾减灾和农业政策法规等信息推送到千家万户，为实现农业增效、

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　　农民增收发挥了重要作用。同时，在解决邻里纠纷、解决偏远农村看病难等社会问题方面探索出一条途径，被誉为党和政府密切联系群众的连心线。

　　2.QQ群工作平台。与农村信息统计员、市场信息采集员建立农产品信息QQ群，及时了解基层市场变化情况、农产品市场热点问题等，指导基层统计员、信息员科学采集信息，使得上下沟通更便捷、高效，加强队伍凝聚力。

　　3.微博引导平台。支部书记开通微博，与广大网民交流农业市场化与信息化快速发展中出现的新情况、新问题，共同关注百姓需求、破解发展难题，目前粉丝多达几万人。

　　“共建共享”工作法

　　——国家人口计生委宣教司党支部

　　国家人口计生委宣教司现有12人，全部是党员，主要职责是组织指导全国人口计生宣教系统开展人口计生的宣教工作。

　　“共建共享”工作法的核心理念是：“支部党建是一个共建共享的过程，党员是支部党建的主体，党员在支部党建中，既是受益者，更是实践者、推动者。”宣教司党支部尊重党员主人翁地位，充分发挥每位党员的主观能动性，结合党员成长成才需求，打造“听、说、读、写、练”五位一体的活动平台，组织开展一系列党员愿意参加、乐于接受的活动，把提高党员素质与服务中心工作有机结合起来，使党员的成长成才成为助推人口计生宣教工作的强大动力。

　　一、“听”“走出去听”与“请进来听”相结合，开展“零距离”调研和交流，多渠道听取意见，了解实情。带领党员进村入户到社区，与基层干部群众面对面了解诉求，重点是中西部和老少边穷地区；主动邀请基层干部群众到司里座谈，且尽可能安排全体党员参加，倾听基层的好经验好建议；经常邀请不同学科的专家学者、挂职干部等与党员共同探讨交流，开阔视野，掌握新情况、新动态。二、“说”

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　　让大家开口能讲，开展“我说时事”活动，提高政策宣讲能力。每周一上午的学习例会上，大家轮流“我说时事”，将过去一周国内外时政要闻、人口计生系统工作动态，图文并茂地浓缩在15分钟内讲述，每位党员通过即兴问答和效果点评参与其中，2006年以来已经召开了196次学习例会。

　　三、“读”引导大家愿读书、善读书，开展“读讲一本书”活动，积极推动学以致用。每年精心挑选10余本书籍推荐给全体党员阅读，在此基础上，由每位党员轮流读讲自己选读的书，互相交流，分享收获。在读书活动中，发掘共同感兴趣的话题，引导大家结合个人和工作实际，有针对性地解决实际问题，先后开展“品格形象自我认知”活动和实行“精细化工作”等。四、“写”共同撰写《共享笔记》，提高文字表达能力，同时分享思想、见证成长。《共享笔记》由全司同志亲笔撰写、手手相传，倡导写心里话，不写八股文，用心交流工作体会、思想收获和生活感悟，成为全体党员共同的心灵园地。笔记目前已传写到第7本，累计24万多字。支部还建立了党建专题网站“共享e站”，党员自己撰写动态信息，将共享空间拓展到网上。五、“练”创造机会，让青年人当主角，在实战演练中提升执行力。与有关部委、院校、社会团体、新疆兵团等单位开展联学联创活动，

　　并以青年党员为主组建宣讲团，到这些单位交流演讲，宣传计生政策和支部工作，展示风采、经受历练；开展“我做主持”活动，全司同志轮流主持司例会，从会前筹备、嘉宾邀请、会场布置到现场主持等，都由主持人统筹考虑安排，锻炼干部的组织协调能力；此外，创造各种条件让青年党员到基层接受实践锻炼，在重要活动中担当重任，在高强度的磨炼中提高工作能力。

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　　“三抓四比”工作法

　　——国土资源部执法监察局党支部

　　国土资源部执法监察局现现有党员22名，主要职责是组织对国家土地资源、矿产资源、海洋资源法律法规执行情况进行监督检查；拟订土地、矿产执法监督和违法案件查处的规定；依法组织查处重大土地、矿产违法案件。

　　“三抓四比工作法”立足国土资源管理工作实际，把业务工作薄弱环节折射出来的党员思想观念问题、工作作风问题和执行能力问题作为党建工作的切入点，开展比学习、比作风、比创新、比实干活动，做到创有平台、争有目标、支部有活动、党员有行动、工作有推动，努力破解国土资源执法监察“发现难、制止难、查处难”问题，实现党建工作和业务工作深度融合。

　　一、抓思想观念问题抓业务工作薄弱环节折射出来的思想观念问题。针对党员干部安于现状不想改、畏首畏尾不敢改、视野狭窄不会改等思想观念，切实加强思想建设。营造积极向上的工作氛围，倡导“执法局是我家，执法工作靠大家”、“晚干不如早干，要干就干好”，把党员劲头聚焦到“干”字上，做到“手里干活，眼里有活，脑里想活”，敢于负责，勇于担当，有所作为，从破解难题中看到成效，提振信心和勇气。二、抓工作作风问题

　　抓业务工作薄弱环节折射出来的工作作风问题。针对党员干部工作标准不够高、要求不够严、节奏不够快，主动谋划不够、工作办法不多、协调联动不足、贯彻落实不力等问题，切实加强作风建设。从制度层面加以总结、提炼、规范，做到“大家订制度，制度管大家”，锤炼雷厉风行、昂扬奋进、敢于碰硬、公正廉洁执法的工作作风。

　　三、抓执行能力问题抓业务工作薄弱环节折射出来的执行能力问题。针对党员干部对新情况新问题跟踪研究和准确把握不够、深入基层调查研究不够、改革创新和改进工作存在差距等问题，切实加强能力建设。问计基层，深入开展调研，查实情，听意见，出实招。建强队伍，出活又出人，在干事中提高党员素质和能力，促进党员成长成才。在“三抓”的基础上，搭建平台，组织党员在实践中比学习、比作风、比创新、比实干，推动党建工作和业务工作相互促进、共同发展。四、比学习比学习，激发党员的进取心。组织读书、调研、公文写作、案例点评和提金点子“五个五”评选，每年评出5篇优秀读书心得、5篇优秀调研报告、5篇优秀公文、5个优秀案例点评、5个“金点子”。遴选阐述做人、做事、做文章的好作品，汇编成册，供党员学习。党员参加党校、行政学院培训、基层挂职锻炼、出国考察，局组织交流会，畅谈学习体会、收获，做到“一人学

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　　习，大家受益”。抓点带面，强化基层，提升国土资源系统执法素质和能力。

　　五、比作风比作风，激发党员的执行力。按照“高标准、严要求、快节奏”的要求，重点工作有部署、有抓手、有检查、有考核，通过周督办、月检查、季评估、年考核，绩效管理抓出成效。推行“四五六”做法，即“四个更”（更高、更严、更快、更细）、“五个一点”（谋划宽广一点、办法想多一点、协调主动一点、落实抓紧一点、同事担当一点）、“六个不让”（不让工作在我手里延误、不让文件在我案头积压、不让差错在我身上发生、不让秘密从我这里泄露、不让局的形象因我受损、不让来办事的人受冷遇），切实做到“主动谋划有作为，推进工作有办法，协调联动要主动，扭住不放抓落实”，打造一支会谋事、能干事、善共事、不出事的执法队伍。六、比创新比创新，激发党员的创造力。开展“我为国土资源执法监察献一策”、“找问题、找差距、找原因、提建议”等建言献策活动。开展百名执法监察机关干部下基层、百县千镇国土资源领域违法违规问题问卷调查等活动，深入基层调研，听意见、找出路，总结推广基层好做法、好经验。改进方式，创新手段，从案件查处中查找制度设计和管理中的缺陷，加快制度供给，破解执法难题。

　　七、比实干比实干，激发党员的主观能动性。构建“天上看、地上查、网上管、视频探、群众报”立体监管平台，推动大学生村官等担任国土资源宣传员、信息员、协管员，破解“发现难”；搭建联创齐争平台，开展部委联创，共建执法监管共同责任机制活动，解决公路、铁路、水利重点项目违法违规用地突出的问题。开展部省市县四级12336联创共建“为民服务示范窗口”活动，进一步畅通举报渠道，维护群众权益，破解“制止难”；完善制度平台，每季度公开通报和挂牌督办国土资源领域违法违规案件，推动与法院等部门联合执法，破解“查处难”。

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　　“支点”工作法

　　——审计署境外审计司党支部

　　审计署境外审计司负责组织实施境外审计工作。全司12名干部中有11名党员，每年要组织抽调200多人次前往世界40多个国家和地区实施联合国审计和境外机构审计任务。

　　审计署境外审计司党支部适应“走出去”战略和扁平化项目管理需要，在项目任务组设立临时党支部，以临时党支部为“支点”，从组织、思想、作风、制度、能力建设入手，切实发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，以思想保障、创新管理和营造环境为重点，确保完成急难险重任务。

　　一、加强思想保障——构建共同愿景。境外审计人员中90％从各单位抽调并临时组成审计组。针对这个特点，把维护国家利益作为境外审计人员的共同愿景，将为国家保利益、为组织添荣誉和让党员干部快成长有机结合起来，让信念接地气、让理想看得见，形成国家、组织、个人共进退的氛围。——加强精神激励。审计组出发前，请审计署领导和机关党委领导给每个临时党支部授党旗和国旗；在临时审计办公室，都要悬挂党旗和国旗。在现场审计中，结合各个审计现场实际进行思想教育和理论学习，开展丰富多彩的主题党日和支部活动，不断激励干劲、鼓舞士气。

　　——塑造组织文化。在党员中提倡“拼出去”的激情工作文化，努力实现“四个百分之百”：一是领导干部身先士卒，百分之百地出现在最困难的地方；二是审计质量严防死守，百分之百地经得起历史检验；三是文明审计扎扎实实，让被审计单位百分之百地心服口服；四是传播友谊无处不在，给所到之处百分之百留下美好回忆。

　　二、推行创新管理——管理扁平化。针对境外审计点多面广、现场作业时间短、指导反馈要求迅速等特点，搭建起基于网络的扁平化、交互式管理平台，包括境外审计网站、专用邮箱系统等，既为及时传达党中央、署党组的指示精神、沟通各临时党支部的党建工作开辟园地，又形成公开透明的创先争优大擂台。——思维逻辑化。提出“在国际平台创先，与世界同行争优”的理念，建立“一横一纵十个词”的工作学习框架，“一横”就是对审计发现的每一个问题都要把握“是什么、为什么、怎么样和怎么办”四个环节；“一纵”就是在分析每个环节时，都要从“目标是否明确、战略是否清晰、政策是否完备、准备是否充分、执行是否到位、监督是否有效”等六个步骤出发，找准问题出在哪，责任落给谁，建议如何提。这一框架有效地引导大家进行逻辑思维、推动工作上层次、提水平。——过程控制精细化。要求各临时党支部实施精细化管理，运用“甘特图”等管理工具，编制“项目进度控制表”，结合党

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　　员专业背景和业务特点合理分工，围绕学习规则、审前准备，现场工作、审计报告和质量检查5个阶段，将责任落实到人、工作细化到天，推进项目稳步有序高效实施。

　　——“三会一课”网络化。针对境外审计点多面广，广大党员干部的时空分布各异的特点，司支部利用网络视频，组织召开党员大会、支部委员会、党小组会、上党课，及时了解党员干部工作、学习、生活中的需求和困难，想方设法缓解一线审计人员因环境变化带来的心理压力，稳定情绪，化解后顾之忧。

　　三、营造良好环境——加强规范建设，营造制度环境。提出“兵马未动、规范先行”的工作思路，客观评估境外审计工作存在的挑战和困难，先后制订下发《审计署境外审计司党支部关于进一步加强党建工作的若干安排》、《关于加强境外审计临时党组织建设的意见》、《境外审计司廉政工作规则》和《境外审计廉政风险防控办法》等近三十个规范文件，内容涉及基层党建、廉政建设、审计质量控制、经费管理、保密和后勤等各个方面，对临时党支部的建设和党员干部在境外审计工作中应履行的职责义务提出了明确要求。——坚持“信服帮严”，营造管理环境。领导干部以人为本，坚持“信服帮严”带队伍。“信”就是让党员干部有理想、有信念、认同组织文化、追求创先争优；“服”，就是领导以身作则，不仅是道德标杆、行为楷模，更是专业先锋、引领导师；“帮”

　　就是为同志们搭建思考问题的工作学习框架，帮助同志们小中见大、见微知著；“严”就是高标准、高起点，随时发现问题、随时解决。

　　——立足本职争当“四手”人才，营造创先争优环境。在各临时党支部中开展立足本职争当“四手”人才活动，认真抓好学习动员、制定措施、公开承诺和践行承诺四个关键环节，明确境外审计中四手（查核问题的能手、分析研究的高手、计算机应用的强手和内部管理的行家里手）的标准和成长路径，引导党员干部在境外审计中创先争优。

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　　“学用相促”工作法

　　——交通运输部办公厅党总支

　　交通运输部办公厅现有党员66名，主要负责文电、会务、机要、档案等机关日常运转工作，承担综合性报告、文件起草和政务公开、保密、信访等工作。

　　“学用相促”工作法，就是围绕“服务中心、建设队伍”的机关党建根本任务，把学习作为加强基层党组织建设和党员队伍建设的基础、途径和手段，坚持工作学习化、学习工作化，坚持学以致用、学用结合，丰富学习内容，创新学习方式，着力提高党员队伍的思想政治素质和业务能力，更好地履行办公厅参谋助手、综合协调、服务保障和督促检查职能。

　　一、问题式学习组织问卷调查，推进问题式学习。围绕党员的学习需求做好调查摸底工作，先后组织开展了《办公厅建设学习型党组织问卷调查》、《办公厅深化学习型党组织建设问卷调查》、《办公厅创先争优活动群众评议问卷调查》，准确把握党员思想状况和关注的问题，并在此基础上有针对性地制订学习计划，着力解决学习中存在的具体问题，增强学习的实效性。二、菜单式学习选列学习题目，推进菜单式学习。每季度征求党员意见，根据需要就普遍关注的问题选列出本季度的学习题目，组织集体学

　　习，使学习贴近党员需求，提高党员学习自觉性。对于暂时不具备实施条件的意见建立题目资源储备制度。2011年以来先后组织了“交通运输‘十二五’发展规划与实施”、“内河航运发展展望”、“大运河的历史与未来”、“交通运输突发事件应急处理与管理”等集体学习。

　　三、共享式学习举办业务讲座，推进共享式学习。坚持业务知识讲座制度，每两周举办一次，内容涉及厅内各处室业务工作、交通运输重点工作以及政治、经济、文化、社会管理等方面的热点问题等。由厅领导、处长、一般干部主讲，也请机关司局或部属单位的专家讲。2010年以来，共计举办40余次。另外，在更多领域实现学习共享，厅内党员参加重要会议、参与社会实践活动、学习培训、出差调研、挂职锻炼归来，都举办总结汇报会，与大家分享收获和体会，一人学习集体共享。每年全国交通运输工作会议召开后，办公厅举办总结汇报会，会议文件起草组、综合协调组、后勤保障组的代表汇报办会经验和体会。四、互动式学习发掘身边先进，推进互动式学习。远学杨善洲，近学身边人，用身边榜样典型引路，带动党员自觉学习提高。开展“我身边的共产党员”主题征文和演讲，让身边人讲身边事，不求高大全、但有闪光点，用看得见、摸得着、学得到的人和事影响和带动党员，激励党员重学习、讲奉献。

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　　五、研究式学习破解疑难问题，推进研究式学习。采取“课题牵引”方式，促进学习由浅入深。以党小组或党员自愿组合为单元，对涉及交通运输业务工作的重点问题，以及经济、政治、文化、社会等方面的热点问题，组织研读研究，解决学习的深化问题，提高党员的学习能力、分析思考和判别能力。把学习成果运用在解难题促发展上，每年召开务虚会，以处室为单位，发动党员梳理查找服务党组、服务司局、服务基层中的突出问题和薄弱环节，研究破解难题促进工作的措施和办法，列入厅总支年度工作计划，实行目标责任制。六、实践式学习开展联学活动，推进实践式学习。加强学习与实践、机关与基层的结合，坚持开展“学基层、学业务”联学活动，与基层交通运输部门联学共建，建立联学点和创先争优联学联创工作领导小组，研究提出深化联创工作推进创先争优活动的意见。组织党员带着题目到基层单位调研，或者与基层单位共同调研，先后就农村公路管理养护、城市公交优先发展、城乡交通一体化等开展专题调研。开展“我在基层的一天”活动，走进基层，了解基层，增进与群众的感情。选派干部到联学单位交流挂职。

　　“一线激励”工作法

　　——环境保护部环境应急与事故调查中心党支部

　　环境应急与事故调查中心现有26名党员，主要负责环境应急准备和环境风险管理，协调指挥重特大突发环境事件处置救援和调查处理等。

　　“一线激励”工作法坚持把维护环境保安全、强基固本带队伍作为根本目标，把思想建设、组织建设、作风建设和制度建设融入到应急一线工作中，以信念塑造人、以组织凝聚人、以激励鼓舞人、以真情感动人，全方位打造一支环境应急党员“先锋队”。

　　一、信念激励——培育“三个特别”核心价值观。注重在实践中总结提炼具有支部自身特色的价值追求，逐步确立了“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的核心价值观，把“三个特别”作为单位特色文化，集中开展主题教育活动，并围绕共产党员应该具有怎样的精神追求，在党员干部之间广泛开展恳谈、畅谈和常谈“三谈”活动。二、组织激励——强化支部领导体制。党支部书记经常率队工作在应急一线，为确保党建工作不落空、不断线，专门成立由副书记牵头的5人党务工作小组，负责日常党务工作。在行政主要负责人“一岗双责”的基础上，进一步扩大责任主体、明晰责任分级、夯实

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　　责任根基。——规范一线组织建制。明确规定应急现场党员3人以上，

　　且任务预计超过10天的，成立应急一线临时党小组，由中心党支部指定临时负责人，负责党建工作。

　　——细化党建工作机制。制定《现场应急调查处置党建工作制度》，明确应急一线临时党小组的主要职责，以及与党支部、党务工作小组的协调工作机制，要求党员佩带党徽，临时党小组开展组织生活，并建立定期学习制度。

　　三、一线激励——一线思想动员。临时党小组组织学习领会党中央、国务院及部党组关于应急工作的重要指示，提高认识，统一思想，牢固树立党员干部的责任意识和表率意识，防止畏难情绪、厌倦情绪和松懈情绪，自觉在一线砥砺品质意志，提升党性修养。——一线破解难题。把应急工作的难点作为党建工作的重点，组织集中攻关，及时拿出快速有效的应急处置操作规范、简便易行的应急监测方法和通俗易懂的公众应急宣传手册，保障应急工作圆满完成。——一线工作点评。党支部书记或临时党小组组长主持召开一线工作点评会，从履职攻坚、扎实细致、团结协作、表率奉献四个方面，对党员干部完成应急处置任务和发挥模范带头作用情况逐一点评，进一步调动成员的积极性、主动性和创造性。——一线事迹宣传。对应急时间长、处置难度大、工作环境

　　艰苦的任务，临时党小组十分注意收集党员干部的思想动态和工作表现情况，在应急现场适时表扬的基础上，定期整理形成应急事迹简报。

　　——一线专题汇报。临时党小组组长定期向党支部汇报党小组工作和党员干部表现情况，提出表彰建议，作为党支部考核评价的重要依据，激发党员干部学先进、赶先进、当先进的热情。

　　四、后方激励——关切干部感受，电话慰问暖人心。党支部领导将电话慰问作为一项具体措施，结合任务部署和工作汇报，了解一线实际困难，给予温馨慰问，促进同志们增强精神动力、激发工作热情。——关照职工家庭，走访看望解人忧。当一线同志家中遇到实际困难，以及应急工作时逢传统佳节时，派代表到家中走访看望，及时帮助解决问题，确保一线同志能够全身心地投入到应急工作中去。——关爱身体健康，适时轮换体人情。当应急工作时间跨度较长时，组织后方人员与一线同志进行轮换，使一线应急队伍始终保持良好精神状态和身体状况，更加优质高效地完成应急任务。——关注劳动权益，灵活休假惬人意。利用重特大环境事件非高发季，组织因应急工作未休节假日和年假的同志进行调休，确保健康工作，快乐工作。——关心干部成长，评比表彰励人志。每半年组织评选“环

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　　保精神先锋”、“尽职尽责先锋”等，对表现突出的集体和个人进行表彰，作为干部提拔重用的参考依据。

　　“助力”工作法

　　——中国银行财务管理部党总支

　　中国银行财务管理部现有党员112人，主要负责全行资产负债管理、财务资源配置与考核、会计政策与制度制定。

　　“助力”工作法着眼于加强党在国有股份制商业银行中的政治核心和组织保障作用，通过“引”、“带”、“帮”、“促”等方法，将党建工作推向深入，助推银行发展目标、部门建设规划和员工成长计划的同步实现。

　　一、“引”：引导党员明确方向、明晰战略——“解放思想讨论”。充分利用筹备组织召开战略研讨会的有利时机，引导本部门党员和员工认真学习国家政策方针和总行党委决策部署，深刻认识经营管理中存在的矛盾和问题，广泛听取各方面对推动银行发展战略、加强财务管理的意见和建议，在解放思想中统一思想、凝聚共识，明确财务管理工作出发点和着力点。——“财务管理课堂”。邀请专家学者、境内外机构业务骨干，就国内外经济形势、银行业发展现状等进行讲解辅导。每期“大课堂”后，都把学习讨论的材料和主要成果整理成册发给每一名员工。结合“头脑风暴”、“主题沙龙”等形式，鼓励党员和员工积极研讨、互动交流，深化学习成果，拓宽知识视野。——“廉洁从业检查”。坚持以党建正言行，以财管促廉洁，

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　　定期组织开展全行“小金库”专项治理，指导全行及时自查自纠、边核查边整改；建立财务合规长效机制，惩防并举，从制度源头上堵塞管理漏洞，提高财务管理水平；落实党风廉政建设责任制，强化各级管理者和从业者合规经营、严格自律的意识，发挥党组织的监督指导作用。

　　二、“带”：干部带头、党员争先、攻坚克难——书记“五带头”。建立书记“五带头”制度，即党总支书记、支部书记率先强化责任意识，带头学习党的政策方针、带头作出创先争优承诺、带头抓好组织廉政建设、带头破解业务发展难题、带头服务基层服务群众，抓点带面，发挥表率作用。——“党支部课题研究”。打破团队之间的业务分工，加强横向联动，建立以支部为攻关力量的课题组制度，并按工作分类划分党小组，加强业务研讨。如将资本管理、流动性管理和会计准则应用分别确定为3个支部创先争优活动的课题，成功实现既定的目标，在提升我国对国际会计准则制定的影响力、独创银行业资本补充的“中行模式”、建立流动性风险预警体系等方面取得显著成效。——“业务骨干攻关”。把业务融入党组织活动中，通过业务骨干把党建和业务合为一体，实现支部工作、业务发展、队伍建设的相互促进。如在“可转债”会计处理方面，党员骨干主动带头，经过充分调查研究，向国际会计准则制定机构提出了适合中国国情的处理方法，得到了认可，有力维护了我国银行业利益。

　　三、“帮”：帮助党员提升素质、增长本领——“新员工导师制”。精心挑选业务熟练、经验丰富的管理层人员和老员工，采取“一带一、一帮一”的方式，帮助新员工尽快完成“大学生”到“中行人”的转变，尽快融入中行文化，适应新的工作岗位。——“跟踪式人才培养”。建立部门人才档案信息库，记录部门所有员工的教育背景、工作经历、资格认证、培训情况等信息，根据每位员工的特点为其量身定做职业生涯发展规划。编制“党员和入党积极分子网格图”，及时调整党员骨干岗位分布，确保关键团队党员挑大梁、关键岗位有党员；全面掌握要求进步员工的思想和工作情况，有计划地培养和发展业务骨干入党。——“员工成长计划”。出台财务高管人员培养选拔中对基层一线经历要求的制度，鼓励业务骨干到基层一线学习锻炼，全方位开展干部员工轮岗交流，让人才在实践中脱颖而出、在业务一线上建功立业、在市场竞争里健康成长。四、“促”：促进党员转变作风、积极进取——“主题实践活动”。先后开展“转变作风见实效”、“转变作风，服务基层”等主题实践活动。结合财务管理部业务职能，党总支书记带头深入基层调研，每年选取1-2个基层联系点，与基层共同研究解决实际问题，取得了阶段性成效。——“寻找身边楷模”。开展“立足本职岗位、寻找身边的雷锋”活动，组织党员和员工深入学习雷锋、杨善洲、吴大观等

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　　先进人物事迹，并结合部门工作实际，利用党小组会议开展新时期雷锋精神大讨论，选树“身边的雷锋”，并通过展板、内部网站等渠道进行宣传。

　　——“兴趣俱乐部”。针对员工特长和业余爱好，组建摄影、棋牌、户外、文艺、亲子、太极等6个兴趣俱乐部，定期开展活动。建立部门排球队、羽毛球队、乒乓球队，积极参加全行文体活动比赛，增进了团结，强化集体荣誉感和归属感。

　　“五对接”工作法

　　——财政部中国注册会计师协会党委

　　中国注册会计师协会现有党员81人，作为财政部直属单位，承担着注册会计师行业管理和服务职能。党建的生命力在于与业务结合。党建与业务结合需要体制机制作保证。

　　“五对接”工作法的核心在于，使党建与业务在不同层面、不同环节、不同维度、不同时点结合起来，使党建促业务、促发展实现机制化、动态化、长效化。

　　一、组织对接——协会机关与行业党委对接。为探索推进行业党的建设，完成创新社会组织党建的任务，将主管部门的领导优势与协会的组织优势结合起来，依托注协机关建立全国行业党委，协会领导干部与行业党委成员交叉任职，行业党委办公室与协会党委办公室合署办公。——业务部室与党支部设置对接。针对跨部室设立党支部存在的“主题确定难、时间协调难、业务结合难、工作考核难”的“四难”问题，优化支部设置，将支部建在业务部室，实行部室主任和支部书记“一岗双责”；在干部职工岗位配置时，保证各部室党员数量比例，便于组建支部和发挥党员作用；选优配强支部书记，任用部室负责人充分考虑其政治素质和组织能力。——党群组织对接。充分信任和倚重工青妇组织，发挥其纽

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　　带和助手作用。选配党员骨干担任工青妇组织负责人；加强对工青妇组织的领导，听取年度工作总结、审定年度工作计划、点评活动报告和总结；在落实党建活动任务时，委托工青妇组织承办部分活动。

　　二、工作对接——党政联席“同部署”。建立党务业务联席会议制度，共同学习重要文件、研究重大问题、部署重大任务；建立工作进展相互通报制度，党委会上通报业务工作情况和党员表现情况，业务会上通报党建工作情况；制定长期规划等规划时，注重党建与业务在承担主体等方面的协调；行业发展规划中明确党建任务。——党务业务“同督办”。将党建工作作为业务督办系统的一个子系统，党建工作与业务工作一样，进入文件运转系统，动态跟踪，限时办结，定期通报。——党员和群众“同承诺”。将承诺对象从党员扩大到群众，相互监督、相互鼓励、共同提高；结合业务工作开展定期组织承诺评议活动，将职工工作打算与个人承诺相结合，职工工作评价与个人践诺相结合，部室负责人点评和群众评议相结合。三、制度对接——考核制度相衔接。实行党建和业务联述联评联考，季末年终，处级以上领导干部在秘书长办公会上述职，员工在本部室述职；述职会上，每个人既汇报业务又陈述思想、作风、廉政表现；民主生活会上，党员群众对党员领导干部业务和党建工作开

　　展情况进行评议；季度和年终进行业务考核时，将党建工作作为重要考核指标。

　　——表彰制度相衔接。依托业务上的季度考核办法，建立“创先争优示范部室”、“党员先锋岗”、“员工示范岗”表彰制度，每半年，由秘书长办公会根据业务考核结果向党委推荐候选人，党委参考秘书长办公会推荐意见，结合候选人的党内表现，授予荣誉称号和流动红旗。

　　——廉政制度相衔接。坚持业务拓展到哪里，廉政制度就延伸到哪里，明确执业质量检查人员“九不准”，实行考试工作人员报备和回避，公开廉政监督电话和邮箱；党办统筹机关廉政和行业廉政工作，对上级的廉政部署主持落实，对部室的廉政流程设计进行指导，对业务工作中的廉政要求加以监督；建立廉政风险防控制度，并与业务风险点同查找、同防控。

　　四、活动对接——在学习实践科学发展观活动中，开展“行业发展大讨论”、“我为行业发展献一策”等活动，围绕行业发展存在的突出问题，出台做强做大和做精做专并举等文件，指导行业科学发展，实现行业规模结构、地区结构、业务结构的合理布局。——在创先争优活动中，创新“三评三树一公开”载体，实行领导点评、群众测评、季度考评相结合，选树示范部室、党员先锋岗、员工示范岗，公开先优事迹，对考核得分低、分类定级低的支部和个人进行谈话提醒，激励先进，鞭策落后。

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　　——抓住财政部部署开展“薪火相传”活动的契机，针对新入职年轻同志越来越多、吃苦精神淡化的新情况，开展理想信念、优良作风和工作本领“三传承”活动，邀请老领导、老同志讲创业故事，退伍军人讲军旅生涯，举办行业传统和革命历史报告会，开展青年帮厨、学习大课堂等活动。

　　五、行业对接——保障有力，自觉承担行业党建之责。承担起行业党委办事机构的职责，在人力资源、财务资源、业务资源上充分保证；协会党委班子成员担任行业党委委员，分别负责行业党建某一项或几项职责；将行业党建任务分解到协会部室，分头推进；对行业党建工作进行督导检查、通报公示、经费补贴、定期考评、表彰奖励。——先行先试，为行业党建作表率。党建新举措先在机关试行，然后推广到行业去；行业党建新要求，机关党建先走一步，探索经验，作出表率。——讲求实效，结合行业业务开展行业党建。针对会计师事务所内部治理薄弱、信息技术应用水平不高的问题，结合建立创先争优长效机制的任务，先后开展制度建设年等主题活动，抓住了行业发展的主要矛盾和薄弱环节，显著地提高了注册会计师行业的发展质量。

　　“铸魂”工作法

　　——外交部条约法律司党支部

　　外交部条约法律司现有在职干部60人，其中48人具有硕士以上学历，党员54人，35岁以下占干部总数约50％。主要职责是为中央和部党委外交决策提供法律支撑，运用法律武器维护和拓展国家主权、安全和发展权益。

　　外交工作的特点要求党员干部政治上时刻不能放松，理想信念时刻不能动摇，奉献精神时刻不能缺失。为此，条约法律司党支部积极培育、提炼、践行、拓展司魂，推动党员干部坚定理想信念和价值取向。这一工作法被称为“铸魂”工作法。

　　一、基本内涵“铸魂”工作法秉承“党建是外交工作灵魂”的理念，从干部队伍建设的客观需要出发，深入开展外交条法干部核心价值观主题教育活动，以找准文化基准、坚定理想信念、践行核心价值观、弘扬中华优秀文化、坚持思想和理论创新为着力点，不断提升党员干部的使命感、责任感和归属感，引导党员干部共铸司魂、创先争优。二、主要做法（一）培育司魂，开展多种形式的学习实践活动，勤读有字之书、善读无字之书，丰富思想泉源，为“司魂”的孕育打下坚实的基础。从学习入手，在制度保障、学习形式、学习素材等方

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　　面精心设计。建立统一的学习考核制度和个人学习档案，量化管理，列入年终考评；领导带头学习、带头思考、带头交流，表率引领；认真学习重要文献，深刻领会中央精神；邀请部领导上党课，聆听老大使讲述外交人生；组织社会实践，举行主题党日活动，重温入党誓词；探访不平等条约签署地，不忘国耻，以史明志；坚持理论与实践相统一，政治学习与业务学习并重，普遍学习与按需学习结合，努力克服“工学矛盾”，确保主题教育活动足员足时开展。

　　（二）提炼司魂，引导学有所思、学有所悟，集思广益，在司魂的形成中凝聚共识。

　　从传统文化入手，精选《出师表》、《陈情表》、《进学解》、《报任安书》、《正气歌》和《岳阳楼记》6篇文章，要求党员干部集中半年时间，反复研读，充分汲取中华民族优秀传统文化营养，撰写出《重温出师表，再悟精忠魂》、《感佩至孝陈情表，砥砺舍己为民心》等60多篇学习体会文章，解读古人倡导的人生修养，学习古人高尚的道德品质，进而思考外交条法干部的核心价值观。在此基础上全司上下集思广益、把握精髓、凝聚共识，以社会主义核心价值体系为指引，以外交事业的特点为依据，以中华民族优秀文化传统，特别是外交部的优良传统为源泉，精心提炼出外交条法干部核心价值观的基本要素，即忠诚、使命、勤学、坚韧、正气和奉献。其中，忠诚是信念，使命是职责，勤学是武器，坚韧是品格，正气是气节，奉献是境界。将这六点制成

　　司训，布置在各办公室，并编辑《核心价值观教育活动文集》，列入全司干部必读书目。

　　（三）践行司魂，把司魂融入队伍、融入业务、融入制度，使核心价值观内化为干部的价值追求，外化为做好各项工作的自觉行动，生成队伍的实际战斗力。

　　——围绕忠诚，推行“践行核心价值观承诺制”，全司同志书面公开承诺，讲政治、顾大局、守纪律，做国家利益的忠诚卫士；强化“以德为先”的用人导向，奖勤、罚懒、治劣；设立司“荣誉榜”，集中陈列全司历年荣获的各类奖杯和证书，激励干部铭记荣誉、锐意进取、再创辉煌。

　　——围绕使命，牢牢把握核心要务，恪守“外交为民”之责，统筹两个大局，践行“六大服务”，发挥专业优势，用好法律武器，立足本岗，锐意进取，挑好独角、唱好主角、做好配角，用一流的服务，铸就事业辉煌。

　　——围绕勤学，倡导“思想刻苦”，将学习作为政治责任、精神追求和生活方式，全力打造学习型党组织。坚持以中心组学习带动全司理论学习；创办“周鲠生法律大讲堂”，每年12月至次年2月举办，每期10讲，瞄准当前条约法律外交中的重大理论和实践问题，引导学以致用，知行并进。

　　——围绕坚韧，结合外交实践，锤炼干部“每临大事有静气”的定力和“特别能吃苦、特别能战斗”的耐力。坚持国家利益至上，胸怀坚定、秉持坚守，始终保持昂扬斗志，突出实战历练，

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　　典型引导，关键时刻拉得出、顶得上、打得赢。——围绕正气，抓班子、带队伍、塑新风。大兴勤勉务实、

　　清正廉洁之风，打造过硬领导班子；营造爱国敬业、追求卓越的创业文化，打造过硬干部队伍；倡导“上心、尽心、细心、静心”的“四心”工作法，打造过硬团队作风。

　　——围绕奉献，以知恩、感恩、报恩为切入点，积极培育远大职业抱负，崇尚事业、崇尚荣誉、崇尚境界，专心致志、心无旁骛地干事创业。引导青年干部创办“您身边的法律顾问——条法司青年志愿者法律咨询信箱”，志愿者们利用业余时间，为全部海内外干部职工和家属提供志愿法律咨询服务。

　　（四）拓展司魂，坚持与时俱进，多措并举，努力构建和培育高层次、有特色、可持续的精品司局文化。

　　在核心价值观主题教育活动的基础上，以文化建设为抓手，继续着力打造过硬队伍，初步形成互为支撑的“六大精品文化”即“忠于祖国、爱党为民”的政治文化，“勤学慎思、思行合一”的学习文化，“珍惜荣誉、继往开来”的集体文化，“爱国敬业、追求卓越”的职业文化，“勤勉务实、清正廉洁”的廉政文化，“积极进取、奋发向上”的青年文化。

　　三、工作启示“铸魂”既是党建工作目标，也是支部工作方法，是一个从实践到理论，又从理论到实践的螺旋式上升的持续过程。它从文化建设入手，紧紧抓住核心价值追求这一根本，把社会主义核心

　　价值观、中华民族传统文化，以及外交部的优良传统，与所承担的业务工作紧密结合起来，回答了新的历史时期基层党组织靠什么塑造人、引领人、凝聚人的问题，在推动党建创新上作出了有益探索。

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　　“五服务”工作法

　　——国家质量监督检验检疫总局国家认监委认可监管部党支部

　　中央国家机关的很多工作都是通过服务来体现，特别对窗口和服务行业有指导职能的机关党支部来说，在做好服务方面，负有表率、示范和引领的作用。

　　国家认监委认可监管部在全国认证机构的行政审批和监督管理，以及指导推动认证工作的实践中，把支部建设与服务基层和群众紧密结合起来，总结了“五服务”工作法。

　　一、基本内涵“五服务”工作法以服务对象为关注焦点，把提升服务水平、实现群众满意作为支部工作的重要目标，千方百计收集群众意见，自觉接受群众监督，认真查找工作薄弱环节，不断创新工作方式方法，努力提高服务水平。二、主要做法（一）收集需求服务开展“牵手一线、服务基层”活动，并形成制度。通过走访、座谈、调研、现场办公等形式，加强与认证从业机构、从业人员、质检基层单位的交流。主动下基层，组织市、县级质检部门基层人员参加的座谈会，并在网上公布座谈会的时间、地点，任何认证从业人员都能自愿参加。密切关注媒体动态，对突发事件迅速作出反应，对公众的看法与期望认真研究。

　　（二）加强监督服务主动接受群众监督，把群众满意度作为对支部工作的评价指标，从2010年开始，在内部处室和行政审批大厅的业务受理岗前安装了顾客满意度评价器。外来办理业务人员，可以随时利用评价器对工作进行评价，支部定期对满意度评价数据进行汇总，检查各处室的顾客满意度水平；建立每季度问卷调查制度，收集各工作对象对部门工作的意见建议；部内设立了3个党员示范岗，将示范岗标准上网向社会公布并在办公室内张贴，接受社会监督。集体创作支部作风建设“点字歌”，做到时常提醒。（三）提供便利服务建立网上审批系统，改进完善行政审批工作；编写办事指南，在办公场所悬挂，在政务大厅摆放，供上门办事人员查阅，并在网上公布供各机构下载；针对工作中各方面询问较多的问题，在网站上设置了“常见问题问答”栏目；为方便认证从业机构接收和上报公文，开发网上统一发送和上报系统；建立“认证证书查询”、“机构查询”等栏目，方便社会各界查询认证机构、认证证书信息。（四）创新管理服务探索建立与地方基层质检部门和一线认证监管人员的直接联系，更直接地服务基层，提高服务质量。针对基层监管人员技术力量薄弱，知识更新慢的情况，创新认证监管工作方式，实行网格化监管，由认可部与基层市县局联合行动，全国范围内选调

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　　专家和一线人员共同组成检查组，以县级为单位开展拉网式监督检查活动，实现“基层全覆盖，网格化监管，检查与帮扶相结合，边检查边培训”的监管模式，既实现了上下联动，又起到了传帮带的作用。

　　（五）持续改进服务将创先争优提出的支部“五个好”要求，通过国家认监委机关建立起的质量管理体系，转化为认可部服务基层和群众工作的具体标准，进而提出阶段性目标与基础评价指标，按程序进行管理，使每一项工作和活动都做到有计划、有实施、有检查，并持续改进，实现工作质量和服务水平的不断提高，保证了服务的高效、规范和顺畅。三、工作启示“五服务”工作法是窗口单位服务基层和群众的生动实践，是党的群众路线在机关党建中的具体体现，把发动群众与服务群众有机结合起来，把发扬党的优良传统和运用现代管理理念有机结合起来，既有继承，又有创新，并形成良性循环。

　　“育人”工作法

　　——海关总署全国海关信息中心党委

　　全国海关信息中心（全国海关电子通关中心）是一个参照公务员法管理的事业单位，有近500名员工，平均年龄33岁。主要职责是为全国海关及相关业务单位提供信息技术支撑和保障工作，直接服务海关总署各部门、全国46个直属海关单位、1000个通关业务现场，与50多万家进出口企业进行互联互通。

　　中心党委针对工作任务繁重和员工队伍年轻高知、身份多样、追求多元的特点，把员工队伍建设和业务发展紧密结合起来，推行“育人”工作法，着力培育一流的员工队伍，创造一流的工作业绩。

　　一、基本内涵“育人”工作法就是坚持以人为本，牢固树立“人才是第一资源”的观念，把培育人、塑造人作为党建工作的核心任务，着眼于提高员工素质、推动业务发展，以打造“四个平台”为主要载体，加强对员工的激励鼓舞、培养锻炼，促进员工在海关信息化建设的主战场上成长成才。二、主要做法（一）打造文化激励平台——用共同愿景引领方向。制定《海关科技国家队文化建设指导意见》，提出“建设海关科技国家队”的愿景目标和“政治

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　　坚强、技术领先、服务一流、管理科学、队伍和谐”的具体要求。引导员工围绕共同愿景制定个人发展目标和规划。坚持组织与员工同心同向、共同发展原则，以共同的奋斗目标为引领，鼓舞所有员工，激发个人潜能。

　　——用先进文化铸造灵魂。弘扬社会主义核心价值观、践行“爱国、厚德、增信、创新、奉献”的海关核心价值观。坚持红色教育，开展经典原著、歌曲、影视“大家读唱看”活动；坚持潜移默化教育，引导员工把对理想信念的追求转化为立足岗位服务海关科学发展的自觉行动。

　　——用海关文化激励进步。开展国门文化教育、边关文化教育主题实践活动，每年评选党团“双先双优”及“十佳员工”，通过先进典型影响带动员工，引导员工争当“四好”国门先锋，激发荣誉感、责任感、使命感。

　　——用人本文化凝聚力量。从人的诉求出发，关注不同层面员工的工作、成长和生活。建立沟通机制，进行心理辅导，开展人文关怀，帮助员工解决实际困难。坚持中心发展成果惠及全体员工，积极营造健康、温馨、和谐的工作环境，将员工的精神和力量凝聚到中心工作上。

　　（二）打造学习成长平台——开展在线学习。利用网络推动学习制度化、日常化。根据员工需求安排在线学习课程近千门，制定《在线培训平台管理办法》，设置不同应用角色的职责和权限，规定学习流程，要求

　　各部门参与组织和管理，并将学习活动纳入部门考评。利用在线学习灵活性和自主性的特点，引导员工合理安排学习时间，在满足规定时间要求的基础上，自由开展学习活动，有效解决工学矛盾。创新在线学习方式，组织员工自制课件，在全部课程中，中心自制课件超过半数，激发员工的学习热情，培养员工主动学习的习惯。

　　——强化课程培训。针对员工必须掌握的理论和业务知识，按照岗位明确课程学习要求，制定必修课程表，组织精细化学习。梳理出各岗位三大类396个必修课程，并进一步细化为3个层级岗位的学习内容。根据党组织和中心一年的总体工作安排及各岗位职责的变化情况，对当年课程培训体系进行动态维护。

　　——注重岗位锻炼。重点培训知识背景及学习能力强的年轻员工，把他们放在H2000、金关工程等海关信息化建设和核心业务系统维护的主战场上，让他们边学习、边实践，在磨炼中不断成长，并发挥示范引领作用。

　　（三）打造交流沟通平台——建立中心讲坛。以部门为单位定期策划报送选题，组织员工撰写工作感受、经验体会，经过筛选纳入讲坛库。每月最后一周的周五中心讲坛开坛，员工可以到讲坛现场共同交流，也可以进入讲坛库选读。——编写随想集。每年推出一本员工自己编写的“随想集”，以文字、图片形式记录中心每个成员的工作生活学习体会，交流

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　　思想、分享感悟，引导员工不断总结提高。——开设网上论坛。引导员工利用网络加强交流，围绕建设

　　海关科技国家队主题，组织员工深入讨论。开展工作与管理环境满意度调查。

　　（四）打造互促共进平台——实行新员工导师制。制定《导师制管理办法》。选用党员核心骨干担任导师，从思想教育、业务技能等方面，对新员工进行指导。制定《新员工培养考察登记表》，导师任期内的相关工作依照“考察登记表”规定的流程严格开展。对优秀导师和新员工进行奖励。——建立中海通研究院。依托研究院组织员工开展课题研究、学术研讨交流，通过对新技术、新知识和新理念的深入研究及相互交流，更好地指导和应用于海关信息化工作。——组织技术攻关小组。打破部门界限，相继成立技术架构组、软件过程改进小组、运维服务改进小组、信息安全工作组等多个技术专家组，通过承担专项技术工作，推动部门和员工间的合作交流，提高专业技能，共同破解难题。三、工作启示“育人”工作法从加强队伍建设入手，把员工对事业的认同感、组织的归属感，以及个人的成就感有机结合来，努力创新工作载体，进行了长期不懈的实践探索，有效地回答了新形势下基层党组织靠什么带队伍的问题。同时，不满足既有的成果，坚持

　　对党建的每一项工作进行总结改进，不断积累经验、丰富内容、完善制度，持续提升党建水平，使党建工作常抓常新。

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　　“三融入”工作法

　　——国家开发银行评审三局党支部

　　国家开发银行评审三局是负责农业、林业、水利，中小企业、保障性住房、助学贷款等民生业务及农业国际合作业务组织推动与开发评审的职能部门。评审三局党支部紧紧围绕做好民生业务，积极发挥党建统领作用，创新党建平台载体，努力破解党建与业务工作“两张皮”现象，探索总结了“三融入”工作法。

　　一、基本内涵“三融入”工作法从机关党建实际出发，以“讲政治比素质、讲学习比能力、讲奉献比进步、讲纪律比廉洁、讲沟通比氛围、讲团结比和谐、讲服务比作风、讲责任比业绩”活动为载体，将党建工作融入到队伍建设中，融入到创建和谐氛围中，融入到推动业务发展中，建立全方位党建工作体系，使党建工作深入人心，使党建工作与业务工作深度融合，相互促进。二、主要做法（一）将党建工作融入到队伍建设中，“讲政治比素质、讲学习比能力、讲奉献比进步”，加强干部思想建设和能力建设，着力提升队伍思想素质、大局观念、业务技能和奉献意识。——建立中心组主讲人制度。每次中心组学习指定一名主讲人负责讲解学习内容，组织学习讨论、交流心得体会，进一步深化对学习内容的理解与掌握，巩固学习成效。

　　——开展“讲行史、学党史”活动。几年来，组织年轻干部和业务骨干编写局史和业务发展史共12部、16.3万字。编写《党在我心中》学习材料，内容涵盖党的基本知识和历次党代会、重要活动等党史材料，共4篇12章、11万字。让党员在编写过程中潜移默化地提升政治素质，树立大局意识，实现自我教育，自我提升。

　　——坚持业务培训全员化，经常化。建立每周定期业务培训制度，涉及行业知识、方法制度和业务实践等方方面面；每年举办全员业务技能考试，以考促学、以考促训，内容包含评审、信贷及民生业务理论、制度和方法，成绩纳入员工积分并作为晋升、评优的依据，打造专业化、复合型的员工队伍；围绕国内外重点热点问题邀请专家学者做专题讲座，拓宽视野。

　　——实施年轻干部培养教育工程。建立导师培养、交流轮岗、创新研究、积分评价、沟通交流5项机制，通过选配综合和业务双导师，提供交流轮岗机会，建立评价体系和积分档案作为晋升、评优依据等方式，传经验、压担子，促进青年员工全面、健康成长。

　　（二）将党建工作融入创建和谐氛围中，“讲纪律比廉洁、讲沟通比氛围、讲团结比和谐”，加强廉政建设，畅通交流渠道，着力营造公开、和谐、积极、向上的氛围，提升凝聚力和向心力。

　　——建立招待费、资料费、差旅费使用情况“三公开”制度。坚持预算审议和事前审批，每月将招待费、资料费、差旅费使用

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　　情况向全局员工公开，自觉接受监督，确保费用支出合理合规，营造廉洁、自律良好氛围。

　　——建立“六必谈”沟通机制。“新调入必谈，岗位调整必谈，晋升和入党必谈，批评处分必谈，遇到挫折和家庭困难必谈，新思路、好建议、创新点必谈”，增强思想政治工作的针对性和时效性，增进沟通交流。

　　——编发日报月刊组织年讲评。坚持每日编发工作日报，做到政务信息公开，推动工作运转；每月编发局刊物《知行天下》，多层面聚焦热点，凝聚共识；每年开展员工述职，一人述，众人评，搭建展现自我、分享收获、携手共进的平台。

　　——开展喜闻乐见的主题实践活动。建立基层体验“爱心田”，制定耕作管理办法和台帐，农耕季节每周组织员工到郊区参与农耕劳作，并将劳动果实与敬老院的老人们共同分享。组建合唱团，丰富业余生活，创造轻松和谐的氛围，陶冶员工情操，缓解员工压力。

　　（三）将党建工作融入到推动业务发展中，“讲服务比作风、讲责任比业绩”，深入基层一线，完善激励考核，着力树立党员服务基层、争创一流的意识。

　　——常年坚持走出机关、服务基层。把全心全意为分行和基层群众服务作为工作的出发点和落脚点。坚持走进一线，根据每家分行的业务实际给予个性化、有侧重的指导和培训，做到“一行一策”；坚持走向基层，围绕重点民生业务，组织员工深入到

　　县域、农村、农户中开展调研，与基层群众面对面座谈，了解真实需求。

　　——建立激励考核机制。结合立足岗位创先争优，建立以业绩考核为导向、量化评价与民主评议相结合的正向激励机制，完善内部奖惩体系，通过量化考评与民主评议相结合的考核评价，对业务推动、创新成果、内部管理等进行全面考核，激发工作主动性和创造性。

　　——完善局内项目评审审议制度。坚持民主集中制，针对行业大项目建立评审预案和集体审议制度，建立民主化、制度化、科学化决策机制；加强风险点监控，针对中小企业项目备案审查建立前后台审查机制。

　　——推行“首问负责制”。强化干部责任与服务意识，结合党员公开承诺，要求第一个接电话人对来电事项负责到底，做到有问必应。制度有明确规定的，10分钟之内回应；制度没有明确规定的，一天之内回应。

　　三、工作启示作为国有企业总部机关的一个业务司局，紧紧围绕民生业务开展党建、建设队伍，推动党建和业务工作的深度融合、良性互动，使党的建设有了依托，使业务工作有了方向，使支部工作有了活力。此外，开发银行长期在“抓好党建、办好银行、支持发展”方针指导下，营造的浓厚党建氛围，为“三融入”工作法提供了

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　　适宜的环境和土壤。一、常用公文写作基础知识

　　什么是公文？公文即公务文书，是党政机关、企事业单位、社会团体在进行公务活动时所使用的体式完整、内容系统的各种书面材料。按使用范围划分，公文分为政务公文、专用公文、经济公文和日常事务类。政务公文包含法定文种和非法定文种。法定文种即13类14种，命令（令）、决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要。非法定文种即9类14种，即计划、总结、调查报告、简报、讲话稿、提案、建议书、合同、聘书、章程、条例、规定、办法、电报日常事务公文：包括规章制度、简报、计划、总结、演讲稿、述职报告、倡议书、建议书、挑战书、表扬信、感谢信、慰问信、聘书、请柬、证明、介绍信、启事等经济公文：包括经济合同、市场调查报告、市场预测报告、经济活动分析报告、产销分析报告、质量分析报告、广告、意向书、商务说明书等请示和报告有何区别？一、内容不同。请示是一文一事，报告内容可广泛。二、对象不同。请示只送一个领导机关，报告可多头主送。三、处理方式不同。请示需要批复，报告一般不需要批复。四、行文时间不同。请示是事先行文，报告可在事前、事中、

　　事后行文

　　二、公文写作常用词语

　　按照：依照，据此办理。或用于上行文，表明开展某一工作的依据，例如“按照省委的要求……”或用于下行文，要求下级完成某一事项，例如“望各级党委，按照下列要求……”

　　遵照：遵命办理。参照：参考、依照。例如“现将《关于开展优质服务活动的情况报告》印发给你们，请参照办理”。照此：按这样去办。例如“同意所拟，望照此办理。”颁布：颁发、宣布。多用于法律法令和行政法规的正式公布。发布：公开宣布。侧重于法规、指示、通知等的正式公布。公布：公开发布、宣布。此布：在这里宣布。多用于布告的结尾，按照习惯应另起一行，左空两格，使用发布机关名称字号相同的大号字，以使醒目。布置：对工作、活动作出具体的安排。颁发：发布、授予。颁行：颁布、施行。多用于政策法规的颁发与贯彻执行。例如“居民身份证，有公安机关负责颁行和管理。”为：表示目的、原因的介词，多用于公文的开头，放在句

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　　子前面以构成目的句。例如“为保障民用航空器的安全，防止劫持、破坏民航飞机和破坏民用航空设备事件的发生，特通知如下”。

　　为了：与“为”的使用相同。例如“为了发扬党内民主，健全党内生活，保障党民权利的正常行使和不受侵犯，根据《中国共产党章程》，特制定本条例”。

　　为此：为了这个。多用于承接上文。例如“……为此，提出以下三点要求”。

　　为要：至为重要。例如“中央经济工作会议提出了发展经济的一系列重要措施，望各级党组织认真贯彻为要”。

　　为盼：十分盼望。例如“望速研究并即函复我局为盼”。为荷：表示承情感谢的惯用语，常用于信函的文末。例如“兹介绍我局李小兵等三同志前去厂局参观学习，请予接洽为荷”。期：从时间、期限长短上看。例如“全面开工已为期不远，请抓紧完成准备事宜”。特：特地。常用于公文开头与主体之间的过渡。例如“特通知如下”、“特决定如下”、“特作如下决议”。特此：特地在这里。多用于公文开头到主体之间的过渡，例如“特此通知如下”；另外也经常用于报告、决定、通知、指示等稳重的结尾，例如“特此报告。”必须：表示在事实上、道理上必要，带有指令口气，一般

　　用于下行文中讲主张、提要求的内容部分。必需：一定要有、不可缺少的。例如“组织文书工作人员

　　系统学习文书、档案知识，是加强文书队伍建设所必需的”。必要：不可缺少，非这样不可。例如“在党员和党员领导

　　干部中大力提倡批评与自我批评是十分必要的”。严禁：严格禁止。例如“严禁铺张浪费、请客送礼”。严谨：严密谨慎。例如“对重大问题的处理，一定要严谨

　　慎重，不可草率行事”。严重：程度深、影响大、情势危急。严守：严格遵守。例

　　如“严守国家机密”。严加：严格加以。例如“对屡教不改者要严加处理”。按期：依照规定的日期。按时：依照规定的时限。届时：到时候。此复：就以这样的内容向你作出答复。一般用于复函、批

　　复的末尾。此令：就以这样的内容，并于此时此地向受令对象发布命

　　令。一般用于命令的末尾。专此：专门在这里。报请：向上级机关行文，请求解决、答复、批准某一问题。报经：报告并已经得到。例如“我市行政机构改革的方案

　　已报经省政府批准”。

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　　报送：向上级呈报。报批：呈报上级机关批准。不日：不久。例如“你局所需的资料，不日即可送达”。不宜：不适宜。参阅：参考阅看。参考：参照思考。例如“这个做法有一定的借鉴意义，可供各单位参考”。部署：安排、布置。多用于对比较重要的工作及全局性工作的安排与布置。悉：知道。多用于批复、复函的开头。收悉：收到并已知悉。已悉：已经知道。阅悉：看过并已知道。详悉：详细知道。鉴于：考虑到。主要用于表明事情的原因。批示：对下级报送的报告、计划等非呈请性公文所做的文字批注。例如：“中央有关领导同志已在情况反映上作了重要批示”。批阅：对下级报送的文件进行阅看、审批。拟：打算。拟于：打算在。例如：拟于六月下旬召开纪念中国共产党诞辰90周年理论研讨会。

　　试行：试验推行。例如“此项办法可先在小范围内试行，待总结经验进一步完善后再予以推广”

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　　三、公文写作中常用同义词辨析

　　公文是处理公务的一种重要的文字工具，在制作过程中，对公文常用同义词语的选用是一件煞费苦心的事，下面从常用同义词中选取几组进行辨析。

　　截止与截至“截止”是指“到一定期限停止”，如“报名在昨天已经截止”；“截至”是截止到某个时候，如“报名日期截至本月底止”。在“截至”中“截”的意思就是“截止”，而“至”则是“到”的意思，所以“截至”就是“截止到”的意思，例如“北京市申办2000年夏季奥运会得到了北京市人大代表和政协委员的大力支持。截至今天18时，已有500多位人大代表和近300名政协委员在网上签名支持北京申办奥运会”（《人民日报》2000年2月18日），句中“截至”就不能用作“截止”。布置与部署“布置”是指“在一个地方安排和陈列各种东西或人以使这个地方适合某种需要”，也指“对一些活动做出安排”；“部署”是指“安排、布置（人力、任务）”。比较起来，“布置”适用的范围要比“部署”宽泛一些。“部署”一般适用于较大规模的、比较正式的、带有较浓厚的书面色彩的或者与军事有关的场合，只能与人力、任务、工作等少数几个词语搭配，如“军事部署、

　　战略部署、统一部署”等，如果我们把“布置房间”说成“部署房间”那就错了，如果把“部署”写成“布署”那就是写别字了。

　　其他与其它“其他”是指“别的”，可以指人，也可以指事物，如“抓住主要矛盾，其他问题也就迎刃而解了”，“其他”用在单音节词前要带“的”，用在双音节词前一般不带“的”；“其它”是从“其他”中分化出来的，仅用于事物。在公文写作过程中，将“其他”与“其它”混用的现象比较普遍，有些是选用不当，有些则是难于取舍造成的，实际上，在典范的现代白话文著作中，已逐步淘汰了“其它”而一律用“其他”，既指人，也指事物。中心与重心“中心”是指“跟四周距离相等的位置；事物的主要部分；在某一个方面占主要地位的城市或地区；设备、技术力量等比较完备的机构和单位（多用作单位的名称）”等。“重心”是指“物体各部分所受的重力产生合力，这个合力的作用点就叫做这个物体的重心”，由此引申为事情的中心或主要部分。写作中不能把“中心工作”写成“重心工作”。启用与起用“启用”是指“开始使用”，“启”有“开始”的意思，如“启用单位印信”、“新机场已经落成，即将启用”等；“起用”是指

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　　重新任用已退职或免职的官员”，在这里，“起”有“向上”的意思。两个词语的根本区别在于“起用”指人，而“启用”一般不指人。

　　

　　

篇九：党支部工作法怎么写

　　支部工作法

　　支部工作法支部工作法“四结合”工作法——支部工作法(1)“四结合”工作法，着眼于思想引领与人文关怀相结合、保障权利与发扬民主相结合、改进作风与廉洁从政相结合、提升素质与服务中心相结合。通过“四结合”工作法，致力于解决在党员干部在思想观念上、工作作风上和执行能力上存在的问题和不足，助力于党员干部思想上的高度统一、作风上的务实优良、素质上的不断提升，有效推动业务工作发展。

　　一、思想引领与人文关怀相结合。支部按照市直机关党内激励关怀帮扶机制，通过做好日常思想政治工作，不断提高支部党员思想认识和政治素质。一是开展正面引导。通过抓好各项专题教育实践活动，引导党员统一思想认识，提升政治理论水平，保持先进性和纯洁性。二是关怀家庭生活。支部每年开展家访活动，了解掌握党员的家庭生活情况，对每位党员的家庭情况做到心中有数。去年有两名党员家庭成员生病住院，支委成员及时前往看望慰问，并且帮助联系医院和医生，党员及家属感到欣慰和感激。三是关心工作进步。坚持开展不定期谈心交心活动，把握党员的思想工作情况，关心他们的进步。支部有一名副团军转干部，工作能力较强，工作业绩较好，但因职数

　　原因多年未提拔，支部领导多次与其谈心，在肯定其能力和业绩的同时，积极向局党组推荐使用。20**年底，该同志得到了提拔任用，走上了处级领导岗位。去年以来，支部领导与党员谈心多达**余次，上门家访*次，帮助解决实际问题*个。

　　二、保障权利与发挥作用相结合。在日常工作中，支部注重保障党员的知情权、参与权和监督权，积极发挥党员的主体作用。坚持党务公开，制订党务公开

　　方案，建立党务公开栏，定期公开支部工作重要决定和事项。20**年**月，在选拔使用1名中层干部工作中，局党组为发挥支部作用，要求各支部组织推荐候选人，支部发动全体党员积极参与公开推荐，积极向局党组提出合适人选，党员参与率达到**%。鼓励党员对支部工作提出合理化意见建议，支部委员会认真分析研究，积极采纳改进。去年初，有的党员提出，支部组织生活要根据支部的实际情况来开展，不能一味按照机关党委统一安排。支部委员会及时进行了研究，采纳了党员的意见，对全年支部活动进行了统一安排，增加了自主活动内容，做到每月不少于一次活动，得到了全体党员的赞同。

　　三、改进作风与廉洁从政相结合。支部始终将作风建设作为提升机关党员素质的重要手段。针对去年初一名党员违反上班纪律受到政纪处分的事实，及时召开支部组织生活会，对该党员进行帮助教育，

　　提出改正希望。在此基础上，组织全体机关党员干部学习中央、省市关于机关作风效能建设相关规定，责成该党员在大会上进行深刻检查，教育全体人员认真吸取教训，引以为戒，并组织开展自查自纠。同时，组织修订完善机关工作制度，突出机关作风建设和廉洁从政要求，明确责任，抓好落实。在去年市直机关工委组织的明查暗访中，得到了检查组的肯定。

　　四、提升素质与服务中心相结合。通过坚持组织制度，改进组织生活方式，提升组织生活质量，提升党员干部素质和能力，更好的服务中心工作。去年我局组织举办了**活动，支部多数党员干部积极参加，努力做好服务保障工作。**活动取得了较好成绩，签订引进项目**个，总投资**亿元，推进了浙商回归工作，并在挖掘潜在招商资源方面取得较好成果;对口支援(帮扶)工作取得明显成效，帮扶黔西南、支援万州项目**个，落实资金**余万元。还牵头发动了“阳光早餐”活动，为黔西南州部分贫困小学生解决早餐问题筹集善款达**万余元。

　　“四结合”工作法坚持“党员是支部党建工作的主体”的理念，通过每位党员在中心工作中扮演重要角色，让每位党员参与其中、发挥作用，使党建工作有了依托、业务工作有了支撑、支部工作有了活力，有效推动党建工作和业务工作的良性互动。

　　党支部“支点”工作法(2)***为进一步加强机关党建工作，规范党组织生活，引导党员严格履行义务，保障党员充分行使权利，不断提高党的基层组织生活制度化、规范化水平，结合自身实际和已有工作基础，以党支部建设为支点，进一步激发支部工作活力。

　　一、党支部建设理念1、抓规范，加强制度建设。***机关党总支共有党员**人，以相近科室为单位，共分为**个党支部，局机关党总支各项工作以党支部为支点有序开展。依托党支部建设工作，建立健全了支部组织生活制度、三会一课制度、支部学习制度等，以党支部为单位开展学习研讨、组织生活会等，便于交流学习和灵活组织，也便于党费的收缴和各种材料的集中上交。

　　2、抓学习，强化理想信念。以党支部为基本单位开展学习，并以特色学习活动为载体，牢牢扭住理想信念这个“总开关”，营造勤学习、爱学习、善学习的浓厚氛围，促进学习型党组织建设。

　　3、抓组织，扎实推进工作。党支部委员和党支部书记定期沟通、研讨党建工作，定期召开党支部会议，规范党支部组织建设，使党建工作与业务工作紧密结合，有利于党建和业务工作同部署、同落实。选择优秀年轻同志担任党支部委员，调动其参与党务工作的积极性，为培养锻炼年轻同志提供平台，也为党建工作培养了基层骨干。

　　二、营造党支部学习氛围，加强沟通合作

　　1、相近科室划分党支部。***机关党总支在党支部划分上坚持相近科室、老青帮带的理念。由于***平常业务工作出差较多，在统一组织生活开展时间上存在困难。根据***各科室工作特点，将相近科室划分为一个党支部，一是方便统一安排时间开展组织生活，保证业务工作正常开展的同时提高组织生活参与率及积极性;二是有利于业务工作和党建工作的结合，针对业务工作中存在的重点和难点开展思想交流，用党的知识武装头脑，指导工作。

　　2、老青帮带加强沟通合作。每个党支部在人员划分上，有年龄较大的党员干部，同时也注重年轻党员的配备，使每个党支部都能有老党员的优秀思想和工作经验的指导和年轻党员开阔思维的注入。加强党支部人员的优势互补，使党支部扎实开展各项组织生活的同时又充满活力，有效调动党员干部的积极性。

　　三、成效启示通过实践证明，“以党支部为支点”工作法符合本支部的实际，适合***各科室出差多、组织生活时间统一上存在困难的特点，且效果比较好。

　　

篇十：党支部工作法怎么写

　　“一二三”支部工作法

　　XX党支部成立以来，以全面落实从严治党要求为主线，严格按照机关党委要求积极加强组织建设，不断探索基层组织建设新途径，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用。现将党支部“一二三”工作法总结如下：

　　一、基本内涵

　　党支部的组织工作坚持“严守一条主线，用好两项工具，落实三大任务”，即坚持从严治党这一主线，通过用好批评和自我批评、群众监督制度这两大工具，实现切实推进整改落实、切实增强组织活力、切实辐射业务经营三大任务，真正发挥组织生活对基层党建的促进作用，做到党建工作和业务发展齐头并进。

　　二、主要做法

　　(一)严守一条主线，着力夯实基层组织生活基础

　　坚持将从严治党作为严格组织生活的中心任务来抓，通过严格制度建设、严格组织生活、严格党员发展、严格落实民主集中制原则，努力开展卓有成效的组织生活。

　　一是严格制度建设，完善基层制度体系。支部以《中国共产党__机关基层组织工作条例》和《XX机关党支部工作细则》为基础，结合市场业务实际，制定了《党支部工作细则》、《支委扩大会(部务会)、总经理室周例会工作规则》、《党费管理办法》等制度办法，为日常组织生活开展明确依据;组织制定支部“一二三四”工作法，并梳理完善支部人财物管理制度体系，制定干部选拔任免、招待费用、加班费用、营销费用、公车使用等管理细则，在推进党支部工作制度化、规范化的同时，从党风廉政建设源头上提高业务制度约束的针对性和有效性。

　　二是严格民主集中制原则，深化部务公开和党务公开制度。支部在组织生活中坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，集体决策“三重一大”事项，发扬党内民主，尊重党员首创精神，发挥党员主体作用;在日常工作中，支部不断完善党务公开、部务公开长效机制，通过公开会议、邮件、融e联等多种形式向支部全体干部员工通报党员大会、支部会议、党小组会议情况、公开部门收缴党费等各项事务信息，提高支部工作的透明度;支部还分别建立了党务公开和部务公开共享文件夹，将党务、部务公开信息分门别类予以归档，充分保障党员群众的知情权、参与权和监督权，促进决策的科学化和__。

　　三是严格组织生活，落实“三会一课”制度。支部坚持每个季度召开一次支部党员大会，每月召开一次支部委员会、支委扩大会(部务会)和党小组会，按并做好相关会议记录，为正常开展组织生活提供充分保障;同时，支部书记近年来多次给全体党员讲党课，围绕“深入推进党的群众路线实践活动，加快提升XX市场业务发展水平”、“三严三实”和“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”等主题，提纲挈领地讲解__最新路线方针政策及学习教育活动精神，为支部建设和市场业务发展指明方向。通过支部书记及部领导的直接参与，使组织生活保持高质量。

　　四是严格党员管理，落实党员发展要求。支部按照“总量控制、优化结构、提高质量、发挥作用”的要求，制定党员发展年度计划，做好入党积极分子、发展对象、预备党员的培养、考察和发展工作,把好党员质量关;严格党员组织关系和党籍管理，并在党员信息库认真做好维护工作;严格执行党费收缴使用管理制度，同时做好党务公开接受广大党员监督。

　　(二)用好两项工具，做好严格组织生活的保障

　　党支部坚持和吸收从严治党过程中好的经验做法，通过批评和自我批评把好党组织自律关，通过开展群众监督把好群众他律关，多措并举保障组织生活从严开展。

　　一是坚持用好批评和自我批评这个工具，做好问题查摆。支部先后围绕“坚持以人为本执政为民理念，发扬密切联系群众优良作风，积极推动业务科学发展”、“学习贯彻党的十九大精神，继续深入推进XX各项经营工作”、“为民务实清廉”、“廉洁从业”、“三严三实”和巡视整改等主题，认真组织开展了民主生活会和组织生活会，在批评和自我批评中认真查摆问题，并针对性地制定详实的整改方案。近年来，党支部共提出整改任务30余项、具体措施80余条，领导班子切实牵头推进，有力地促进了党建工作水平提高和市场业务持续健康快速发展。

　　二是坚持用好群众监督这个工具，广泛开展民主评议。支部在落实好党务和部务公开的同时，坚持通过各种渠道扎实听取群众意见建议，配合机关党委开展支部内自评、部门间互评，广泛征询党员群众的意见，不断改进各项工作;此外，支部通过坚持认真做好每年年终党建述职民主评议工作，重点查找存在的突出问题、分析原因并提出切实可行的解决措施，进一步落实党建工作责任制，不断改进工作作风，提升党组织服务水平。支部还注重建立部内征求意见长效机制，通过每季度开展员工座谈会，设置“客户意见征集”版块等措施，努力摸清工作中存在的问题。

　　(三)落实三大任务，着力提升基层组织战斗力

　　党支部坚持时刻牢记基层党组织的使命，通过严格组织生活，着力推进问题查摆、着力增强组织活力、着力辐射业务经营，有效提升组织生活质量、有效发挥党建对促业务的良性促进。

　　一是落实好专项整治的任务，确保“灯下黑”问题查摆工作收到实效。在党员学习教育方面，支部针对部分党员在学习教育中对网络学习平台使用不够深入的问题，将网络平台学习情况纳入统计监督范围，由党小组组长监督党员每周定期学习;在严格组织生活方面，支部针对部分党小组组织生活内容缺乏统一管理的问题，由支部进一步加强会议内容的管理和指导，做到支部大会和党小组会会前有方案并提交支委会审议、党小组会会后有总结;在支部书记履职方面，针对还可根据工作新形势进一步完善党建工作方法与市场业务推进措施的现状，由支部书记组织制定并随时更新完善符合市场业务实际的支部工作与工作方法，提升以党建工作促进业务发展的效果。

　　二是落实好丰富组织生活的任务，进一步增强基层党组织生命力。支部坚持创新组织生活方式，将党日活动作为党员教育的重要窗口，陆续开展了“系群众、重表率、抓创新、谋发展”、“创新服务，让人民满意，改进作风，让基层满意”、“践行‘三严三实’，强作风，重效率，全面提升服务能力”、“锤炼党性、改进作风，全面提升市场业务服务能力”等为主题的党日活动，不断丰富党日活动形式，

　　

篇十一：党支部工作法怎么写

　“一三五”工作法

　　——国资委支部工作法

　　“一三五”工作法，注重将机关党建工作与本职业务工作紧密结合，以“一融”、“三新”、“五员”为主要内容，通过支部工作与业务工作“同轴共转”，创新推进，努力实现支部工作和业务工作互为促进，素质明显提高、效能明显提升，推动党员干部立足本职、争创一流，为推进国企党建工作发挥独特政治优势，推进国有企业做强做大提供服务和保障。

　　一融：融入中心抓党建，服务大局促发展。紧紧围绕提高科学监管水平、促进企业改革发展这一中心，把支部工作放到国资监管工作大局下去谋划，放到政工业务处室具体工作中去部署。一是坚持每月结合委务会和处务会，把支部建设与业务工作同分析、同部署、同落实、同检查，实现支部工作与业务工作一体化。二是把提高支部党员队伍素质和全系统干部队伍教育培训工作相结合。以“成为行家里手”为目标、建立6项学习制度为保障，加强业务学习和理论研究。20xx年来，已组织专题轮训班两期，轮训干部xx多人，形成企业党建调研文章xx篇。三是把主题教育与“讲党性、重品行、作表率”活动相结合。支部党员不仅当好参与者、实践者，更当好组织者、推动者。先后走访基层企业、慰问基层党员、开展便民服务xx余次，开展结对活动x次，加深了对企业基层党建工作的了解和感情，为业务工作的开展奠定了坚实的基础。

　　三新：工作理念新、载体新、方法新。把业务工作的重点和难点

　　作为支部工作的切入点和突破口，以创新的思路和方法研究解决基层党建工作面临的困难和瓶颈。一是创新理念，找准突破点。为解决市属企业领导人员任期模糊、退出无序、交流不畅、职务消费不规范等长期存在的敏感问题，研究出台了企业领导人员管理办法，创新举措引入交流退出机制。实施一年多来，有x家企业的主要领导进行了调整，x名企业主要领导和x名副职交流轮岗；x名企业领导人员退出领导岗位改任资深经理。二是创新载体，找准结合点。针对现代企业员工的思想与工作现状，利用网络资源，开展了国资系统党建风采展示活动。从去年5月上旬至今，已展示先进典型xx例，形成了学先进、创标杆、讲奉献、作贡献的创先争优氛围。三是创新方法，找准着力点。去年起开展了基层党建工作示范点创建活动，通过典型引路、示范带动，促进国资系统基层党建工作规范推进、整体提高。各级党组织优中选优，已申报培育了xx个候选基层党组织，形成了一批党建工作示范基地和特色项目。

　　五员：当好引导员、宣传员、服务员、指导员、示范员。结合岗位和人员特点，支部开展了“当好五大员”活动，从思想、工作、作风等方面确立标准，培育优秀组工干部，争当优秀共产党员。一是当好宣传员。发挥支部党员的政工业务优势，做好党的理论宣传教育工作。认真制定学习计划，带头上党课、写心得、谈体会，充分带动委机关党员的学习，不断丰富学习内容，提升学习实效。二是当好引导员。开展“读书月”、“我与国资”征文、图片展览等活动，抓好“道德讲堂”、“网络文明传播”志愿者队伍建设，积极弘扬先进文化，在精神文明建设中发挥作用、走在前列。三是当好服务员。着力打造“干

　　部之家、职工之家、人才之家、离退休老同志之家”，重视沟通激励，广纳谏言，每月踏实办好一件实事，为机关与企业干部创造良好环境。形成企业精英人才养成体系，指导企业加强创新创业人才、高技能人才的培养使用和激励保障。四是当好指导员。建立思想政治工作动态管理机制，坚持定期交流与分析，及时掌握干部职工思想动态，热忱开展慰问、帮扶等暖心工程，确保干部职工思想稳定。五是当好示范员。教育与监管并重，重要时节及时谈话和提醒，及时梳理和清查，筑牢拒腐防变的心理长城。坚持严于律己、公道正派，作廉洁从政的表率。

　　融入中心是克服“两张皮”的有效方法，创新是提高工作效率的有效载体，当好“五大员”是充分发挥支部党员主观能动性的有效途径。“一三五”工作法，把党员凝聚成一个积极向上、真诚共事的和谐团队，使党建工作真正受欢迎、起作用，使支部工作与业务工作紧密结合、互推互促。

　　

　　

篇十二：党支部工作法怎么写

　走科学化、创新化教育发展道路

　　——党支部工作法

　　学生党支部工作是新形势下加强高校学生思想政治工作的有效途径，也是深化教育改革、转变教育观念的必然要求。做好高校基层学生党支部工作，确保大学生党员政治素养和服务社会的本领过硬，是对于我党胜利完成执政兴国的伟大使命具有深远意义。因此，立足工作实际，以科学的、创新的方法改进和加强高校基层学生党支部工作是当务之急。

　　管理学院党支部作为江苏大学党支部的一个基层党支部，应当培养和造就一批又红又专的学生党员和积极分子，不断壮大学生党员队伍，把学生党支部建设成基层战斗堡垒，充分发挥学生党员的先锋模范作用，团结和带领管理学院的学生做好学院和学校的各项工作。一、坚持党支部工作科学化

　　十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》指出：“加强和改进新形势下的党的建设，必须“努力在以科学理论指导党的建设，以科学制度保障党的建设，以科学方法推进党的建设上见到成效，不断提高党的建设科学化水平”。

　　目前我校执行的“三投票三公示一答辩”的党员发展工作便是很好的体现了党建工作的科学化。采用这样的程序，使得发展学生党员工作更民、更具有公信度，有利于提高大学生党员发展质量。

　　除了贯彻实施江苏大学党支部所要求执行的任务，我院党支部工作科学的实践内涵还具有一下几个方面：

　　1、准确定位学院党支部的职责这是我院党支部工作科学化的重要前提和基础。党的基层组织的基本职责是宣传执行党的路线方针政策、组织党员学习、加强党员教育、密切联系群众、激发党员积极性、培养发展党员、监督党员、教育群众。具体到学院里面的党支部工作来说，由于工作的岗位、对象、广度和要求的不同使得职责也有所不同。因此，为了尽量避免党支部该做的职责没有履行，不属于职责范围内的事情反而做了许多，学院党支部在准确定位相关职责时要采取由上而下、逐步分解、层层落实的方法。

　　2、健全完善学院党支部运行机制运行机制带有根本性、全局性、稳定性和长期性的特点。学院党支部工作科学化的关键是建立科学管用的运行机制，使党支部工作从目标、过程到结果的各个环节和程序之间处于良好的调试状态。坚持实事求是、符合实际；节约成本、提高效率；发扬民主、调动师生员工党员积极性的原则。3、客观评价学院党支部工作成效学院党支部建设工作的考核评价，不仅是基层党支部建设工作的重要组成部分，而且是学院党支部工作不断改进和提高，并不断取得成效的重要保证。工作中，要按照中组部、中宣部、教育部党组制定的《普通高等学校党建工作基本标准》要求，结合实际情况，重点解决好“考什么”、“如何考”、“考后怎么办”三个问题。总之，学院的党支部工作科学化是一个系统工程，只有思想上重视、政策上关注、人才上培养、制度上规制、物质上支持，才能促使党支部工作从体制机制上得以完善，才能充分发挥党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，并在日常生活中为党员师生先进性作用的发挥起到组织支撑和保障作用。二、坚持党支部工作创新化创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。它原意有三层含义，即改变、更新、创造新的东西。创新是推动民族进步和社会发展的不竭动力。把这个“创新”放到管理学院的基础学生党支部工作中，是指在继承传统的基础上，对工作的方法和内容进行有益的更新、改变和创造，以取得更好的效果。学院坚持党建创新化要做到以下几点：1、解放思想，联系新形势，树立与时俱进、开拓创新的观念。党支部的工作是一项严肃的事业，需要严谨的作风和科学的建设，但这并不意味着党支部的工作只能是铁的纪律下的苦涩耕耘，而是应该是一项充满生机活力和创造锐气的事业。在工作中要打破传统模式下形成的思维定势，将思维打开，将党支部的工作紧跟上形势的变化发展。2、要把创新和借鉴结合起来。当前，党建工作的创新步伐很快，要适应创新工作的要求，我院党支部不仅要紧跟党建工作创新的步伐，还要善于学习和借鉴别人的成功经验，秉持“取其精华，去其糟粕”的原则，以学习促进创新工作

　　的开展。3、倡导优良学风，讲究实事求是，激励主动创新。在工作中要崇尚实事求

　　是，矜持理论联系实际，要学而思、思而信、信而行。在对学生的教育工作方面，要注重对教育方法进行创新，注重培养学生的创新精神和实际能力，充分激发其学习潜能，促进其个性全面发展，全力提升其素质和能力。在其他工作方面也同样应该要保持这样的态度。

　　只有科学化、创新化等各方面的工作都做好了，那么我们的党支部才会越来越好，才能在新时期真正响应党的号召，贯彻落实党的任务。

　　

　　

篇十三：党支部工作法怎么写

　党支部标准工作法

　　党支部标准工作法XX市DCA质量管理方法（通过计划、实施、检查、改进的顺序进行质量管理，并循环不止地进行下去的科学程序），坚持定量与定性相结合建立标准，达标与创先相结合执行标准，督查与考核相结合检验标准，巩固与改进相结合提升标准，以标准化引领工作规范化，把党支部建成坚强前沿部，推动基层党建全面进步、全面过硬。一、“五个基本”定标明责（一）基本队伍标准。以增强领导班子整体功能和**队伍先锋模范作用为着力点，选优配强党支部班子特别是党支部书记，不断强化**党性教育和日常管理，有力推动班子队伍能力提升与作用发挥，努力建设战斗有力、形象过硬的骨干力量。（二）基本活动标准。以增强党组织的生机活力为着力点，坚持“三会一课”“**活动日”、民主评议**、**党性分析等党内组织生活，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，**政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识显著增强。（三）基本阵地标准。以建好用好管好活动场所为着力点，丰富办公用房和活动阵地服务功能，做到面积达到规定标准，硬件配置齐全完备，总体功能充分配套，标牌设置统一规范，管理制度健全完善，较好满足**活动和服务群众需要。（四）基本制度标准。以推动党组织工作规范化为着力点，明确班子队伍职责、工作流程规范、为民服务载体，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，切实构建靠制度办事、按制度运行、用制度管理的良好工作格局。（五）基本保障标准。以保证基层党建工作正常开展为着力点，执行经费投入的刚性规定，落实硬件配套的具体要求，实现工作力量的充分保障，做到基层党支部有人干事、有钱办事、能办成事。二、“四个结合”对标落实（一）统分结合落实。统一标准上，县乡两级和行业主管部门要严格对照督促、抓好监督检查，推动基层支部执行落实到位。分类标准上，县乡两级和行业

　　主管部门要结合实际丰富、因地制宜完善，指导基层支部打造特色亮点。（二）软硬结合落实。软件达标上，主要依托《党支部工作手册》，严格流

　　程规范，抓实痕迹管理，做到工作有记录、资料有反映。硬件到位上，做到场地应投尽投、设备应配尽配、功能应有尽有，让党支部办公和活动空间成为“**之家”“群众之家”。

　　（三）上下结合落实。上级支持上，坚持人力物力财力向基层倾斜，投入保障上不打折扣，督促检查上不走过场，形成落实到基层落实靠基层的工作导向。下级落实上，基层支部严格标准抓好执行，定期向上报告工作，实现规定时间内完成达标升级。

　　（四）正反结合落实。正向示范上，上级党组织要坚持典型引路，树立标杆示范引领，形成学有榜样、赶有目标的良好氛围。反向推动上，上级党组织要强化问题导向，对工作不力不实的地方及时问责督导，形成压力层层传递、工作层层落实的良好格局。

　　三、“三道程序”量标评估（一）支部书记述职。每年底，党支部书记代表党支部班子，对照“五个基本”标准和党建工作任务清单，向全体**当面述职，上一级党组织派员参加，推动党支部把成绩晒出来、把问题亮出来，找准主要差距和不足之处，找到努力方向和具体措施。（二）**群众评议。党支部书记述职后开展民主评议，评议要有党外群众和服务对象代表参加，内容主要聚焦“五个基本”执行落实情况，实行百分制量化。评议分数在90分以上的为优秀，80-89分的为良好，60-79分的为一般，60分以下的为差。（三）上级组织考核。参加述职评议的上一级党组织成员，采取查阅资料、个别访谈等形式，全面了解党支部工作，综合量化形成评估意见。上一级党组织综合评议结果、评估意见和平时掌握的情况，按照优秀、良好、一般、差四个等次，集体研究确定所属党支部的考核结果并进行通报。确定为优秀的作为先进党支部，确定为良好的作为达标党支部，确定为差的作为后进党支部并纳入软弱涣散党组织进行整顿。四、“两张清单”达标晋位

　　（一）问题清单整改。未达标的基层党支部要根据查找出来的问题，对照相应具体标准和上级党组织的要求，形成问题清单，逐一制定整改落实措施，积极开展创争达标活动。上级党组织要建立台账，实行销号管理。

　　（二）任务清单争先。达标的基层党支部要根据自身实际，适当提高标准，形成任务清单，不断巩固成果，持续深化提升，继续争先创优。上级党组织对先进基层党支部要采取多种方式表扬激励，形成创先争优的良好氛围。

　　附件:XX市两新组织党支部建设标准一、基本队伍1.班子职数：支部委员会一般设委员3-5人，设书记1人，**数不足7人的，可只设书记1人;总支部委员会，一般设委员5-7人，设书记1人，副书记1人。2.班子任期：两新组织党支部（总支）任期为3年，期满按时换届，严格执行基层党组织换届情况定期报告制度。3.骨干队伍：非公有制企业党支部书记一般从内部中层以上管理人员中选举产生，提倡从非公有制企业出资人中选拔；内部确实没有合适人选的，上级党组织要统筹选派。规模大、**数量多的非公有制企业主要出资人担任党组织书记的，配备专职副书记，并配备专兼职党务工作人员。派驻党建工作指导员的非公有制企业，应支持、配合指导员开展工作。非公有制企业党支部从内部优秀**经营管理人员中有目的、有计划地培养党支部书记后备人才，教育培训、管理使用有具体措施。社会组织党组织书记一般从内部产生，提倡社会组织**负责人担任党组织书记；社会组织负责人不是**的，可从中层以上管理人员中选拔党组织书记；社会组织中没有合适人选的，可提请上级党组织选派。规模大、**数量多的社会组织党组织，配备专职副书记，并配备专兼职党务工作人员。派驻党建工作指导员的社会组织，应支持、配合指导员开展工作。社会组织党组织应从内部优秀**管理人员中有目的、有计划地培养党组织书记后备人才，教育培训、管理使用有具体措施。4.**发展：发展**有计划，发展**工作坚持标准、规范程序、保证质量。每个两新组织党组织一般每年培养入党积极分子1名以上。5.**教育培训：**教育突出党性教育重点，集中性教育扎实开展，经常性教

　　育措施落实。注重运用***员网、**干部现代远程教育站点开展**教育，***员微信易信**订阅率不低于20%、党组织负责人订阅率不低于90%。

　　6.**日常管理：**流入、流出情况底数清、情况明，积极引导流动**亮明身份，采取“一方隶属、参加多方组织生活”的方式，有效加强管理；**档案健全规范；党费核定、收缴工作和**组织关系转接工作及时规范。每半年集中排查、公示1次党费收缴情况。

　　二、基本活动7.“三会一课”：支部**大会一般每季度召开1次，支部委员会一般每月召开1次，党小组会一般每月召开1至2次，每季度上1次党课。8.民主评议**：支部每年开展1次民主评议**工作，开展党性分析，对**进行评议，确定评议等次。稳妥慎重处置不合格**。9.组织生活会：支部每半年召开1次**组织生活会。遇有重要情况，及时召开。10.“**活动日”：坚持“**活动日”制度，每月第二周星期三组织**开展活动，活动记录规范。11.谈心谈话：党支部书记与支部委员、与每名**都要谈心，支部委员要相互谈心，**彼此之间也要谈心。制定谈心日志表，党支部书记每年与所属**至少进行2次谈心谈话。12.突出两新组织特点开展党组织活动：组建党群志愿服务队伍，经常开展专业化志愿服务；主动与农村、社区和其它领域党组织结对共建，实现资源共享、优势互补。三、基本阵地13.单独组建的党组织有固定活动场所，达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准；联合组建的党组织，有相对固定的活动场所。建有功能实用的党务公开栏、宣传栏。以县（市、区）为单位统一活动场所标识、制度。党组织标牌悬挂在醒目位置；室内上墙制度简明规范，一般为组织架构、岗位职责、党内生活等基本制度。有**群众乐于参与、充满正能量的网络互动平台。四、基本制度

　　14.民主议事机制：健全落实议事规则，党务公开制度健全规范，**参与党内事务渠道通畅，**民主权利有效落实。

　　15.责任落实机制：制定年度计划，党组织书记每年向上级党组织和本单位**报告工作并接受评议。

　　16.激励关怀机制：党组织班子成员联系服务**，每年开展1次谈心谈话活动；动态建立困难**台账，经常开展关怀帮扶活动。注重推荐优秀党务工作者作为“两代表一委员”以及各类表彰（表扬）对象人选等。

　　17.服务职工群众机制：党组织在职工群众中发挥政治核心作用。团结、凝聚和关心企业职工，了解企业职工的诉求，及时反映涉及职工切身利益的重要情况，主动帮助化解企业内部纠纷，注重解决生活困难职工实际问题，构建和谐劳动关系，注重人文关怀。

　　五、基本保障18.政策保障：建立党组织书记参加或列席两新组织管理层重要会议等制度，推进党组织领导班子成员与经营管理人员“双向进入、交叉任职”。社会组织把党建工作总体要求纳入章程。按照登记管理机关“四同时三同步”的要求，扎实开展工作。积极配合落实两新组织出资人评先评优、政治安排事先征求非公经济和社会组织工委意见的制度规定，如实反映相关情况。19.经费保障：党组织工作经费纳入企业管理费用，其中不超过两新组织员工年度工资总额1%的部分，可在税前列支；拨返的党费、各级财政支持的经费应按有关规定规范使用，建立落实经费管理使用情况年度报告、公示制度，确保专款专用。对单独建立党组织的两新组织，原则上按照党委10000元/年、党总支5000元/年、党支部3000元/年标准补助。对单独新建党组织的两新组织，原则上按照5000元的标准一次性补助党建工作启动经费。多个两新组织联合建立的党组织，原则上按照5000元/年的标准补助。对两新组织党组织书记、党建指导员，按照3000元/年/人的标准补助工作经费。XX市机关（事业）单位党支部建设标准一、基本队伍1.班子职数：支部委员会一般设委员3-5人，设书记1人；**不足7人的党的支部，不设支部委员会，设书记1人，必要时增设副书记1人。总支部委员会，

　　一般设委员5-7人，设书记1人。2.班子任期：党的支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记，每届

　　任期2—3年，期满按时换届，严格执行基层党组织换届情况定期报告制度。3.骨干队伍：党支部书记、副书记的初任年龄至少能任满一届。专职党务工

　　作人员一般按单位工作人员总数的1-2%比例配备，单位工作人员较少或直属单位和人员较多的，可适当增加比例。机关**人数30人以上100人以下或者直属单位较多的部门（单位），专职党务工作人员至少有1人；机关**人数30人以下的部门（单位），要配备1名专（兼）职党务工作人员。党务工作人员与行政、业务工作人员双向交流有组织、有计划。

　　4.**发展：发展**有计划，发展**工作坚持标准、规范程序、保证质量。入党积极分子人数与发展对象人数之比一般不低于3:1。

　　5.**教育培训：**每年集中学习培训时间，一般不少于32学时。基层党组织书记和班子成员每年集中学习培训时间不少于56学时，至少参加1次集中培训。突出抓好远程教育站点集中教育培训，各站点没年开展培训不少于12次。经常性教育有措施，集中培训有记录。

　　6.**管理：**信息库更新维护及时准确，每年对**组织关系进行1次集中排查，动态更新**台账、流动**台账、困难**台账，做到底数清、情况明。**组织关系隶属清楚，组织关系转接规范有序，每名**都纳入党的一个基层组织。单独设立党费管理账户的部门单位，严格执行财务管理制度，党费实用符合相关规定。及时核定**缴纳党费具体数额，**自觉按时足额加纳党费，每半年公布1次收缴情况。

　　二、基本活动7.“三会一课”：支部**大会一般每季度召开1次，支部委员会一般每月召开1次；党小组会一般每月召开1至2次，每季度上1次党课。党组（党委）班子成员每年至少到所在支部或联系支部讲1次党课。8.民主评议**：支部每年开展1次民主评议**工作，开展党性分析，对**进行评议，确定评议等次。稳妥慎重处置不合格**。9.组织生活会：支部每半年召开1次**组织生活会。遇有重要情况，及时召开。

　　10.双重组织生活：党组（党委）班子成员执行双重组织生活制度。11.“**活动日”：坚持“**活动日”制度，每月第二周星期三组织**开展活动，活动记录规范。12.谈心谈话：党支部书记与支部委员、与每名**都要谈心，支部委员要相互谈心，**彼此之间也要谈心。制定谈心日志表，党支部书记每年与所属**至少进行2次谈心谈话。13.“双报到”志愿服务：全面推行机关党组织和在职**到社区报到开展志愿服务，每个机关党支部都要在社区建立至少1个帮扶对子，认领并完成1个以上服务项目，每季度至少开展一次服务活动。每名机关在职**每年累计完成义工服务时间不少于16小时。三、基本阵地14.有固定活动场所，并达到有场所、有设施、有标志、有党旗、有党报党刊、有制度的“六有”标准。以各级党的直属机关工作委员会或主管部门为单位统一活动场所标识、制度。党组织标牌悬挂在醒目位置；室内上墙制度简明规范，一般为组织架构、岗位职责、党内生活等基本制度。党务公开栏设置规范，公开内容简单明了、党内信息公布即时。有**群众乐于参与、充满正能量的网络互动平台。四、基本制度15.民主议事机制：党务公开、党内情况通报和**定期评议党组织领导班子成员等制度健全。**对党组织事物的知情权、参与权、选举权、监督权落实到位，**主体地位和民主权利保障有力。16.联系服务机制：“走基层”、“双报到”、万名干部直接联系服务群众等扎实开展，窗口单位和服务行业**示范岗、“三亮三比三评”（亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、**互评、领导点评）等活动深入实施。17.责任落实机制：基层党支部每年向上级党组织报告1次工作，每年开展1次基层党支部书记抓基层党建工作述职评议考核。18.服务中心工作：机关党支部围绕服务中心、建设队伍搞好服务；事业单位党支部围绕深化分类改革、促进事业发展搞好服务。党支部的协助和监督作用

　　得到充分发挥，促进本部门本单位按时按质完成各项任务。19.加强党内监督：定期检查**参加组织生活情况，督促**领导干部认真落

　　实双重组织生活制度，按规定查处**违纪行为。支持**行使监督权利，履行监督责任，**监督作用充分发挥。

　　五、基本保障20.机关基层党组织的活动经费，按部门（单位）机关工作人员（含离退休人员）工资总额（含津贴补贴、绩效）的2%列入部门（单位）行政经费年度预算，专款专用。开展重大活动时，专项经费拨付及时到位。严格执行机关（事业）单位财务管理有关制度，活动经费和专项经费管理使用规范。农村党支部建设标准一、基本队伍1．班子职数：村党组织领导班子职数，党支部一般3至5人，党总支、联合党支部一般5至7人。提倡村“两委”正职一人兼、“两委”成员交叉任职。2．班子任期：村党支部（总支、联合党支部）任期为3年，期满按时换届，严格执行基层党组织换届情况定期报告制度3．骨干队伍：村党组织书记符合“一好双强”要求。软弱涣散村、贫困村选派第一书记实现全覆盖；村民组长队伍健全，绩效考核机制完善，鼓励党小组长兼任村民组长；建立村级干部后备库，每村至少确定2名后备干部，跟踪培养管理措施落实。4．**发展：每个乡镇建立青年人才党支部，负责农村青年人才**发展工作。村党组织发展**有计划，发展**工作坚持标准、规范程序、保证质量。村党组织每两年至少发展1名**，每3年至少发展1名青年人才**。入党积极分子人数与发展对象人数之比一般不低于3：1。注重在致富能手、回乡青年、退役军人、外出农民工、大学生村官等群体中发展**，尤其是35岁以下青年农民中发展**。5．**教育：村党组织书记每年至少参加1次区级以上集中培训。**每年集中学习培训时间，一般不少于32学时。基层党组织书记和班子成员每年集中学习培训时间不少于56学时，至少参加1次集中培训。突出抓好远程教育站点集中教育培训，各站点每年开展培训不少于12次。6．**管理：**信息库更新维护及时准确，每年对**组织关系进行1次集中

　　排查，动态更新**台账、流动**台账、困难**台账，做到底数清、情况明。**组织关系隶属清楚，组织关系转接规范有序，每名**都纳入党的一个基层组织。及时核定**交纳党费具体数额，**自觉按时足额交纳党费，每半年公布1次收缴情况。

　　二、基本活动7．“三会一课”：支部**大会一般每季度召开1次，支部委员会一般每月召开1次，党小组会一般每月召开1至2次，每季度上1次党课。8．民主评议**：支部每年开展1次民主评议**工作，开展党性分析，对**进行评议，确定评议等次。稳妥慎重处置不合格**。9．组织生活会：支部每半年召开1次**组织生活会。遇有重要情况，及时召开。10．“**活动日”：坚持“**活动日”制度，每月第二周星期三组织**开展活动，活动记录规范。11．谈心谈话：党支部书记与支部委员、与每名**都要谈心，支部委员要相互谈心，**彼此之间也要谈心。制定谈心日志表，党支部书记每年与所属**至少进行2次谈心谈话。三、基本阵地12．建设布局：村级组织活动场所达到90平方米以上，为民服务代办点不低于40平方米。一室多用，集中办公。13．标识制度：统一村级组织活动场所标识、制度。村级组织活动场所主标识统一为“XX村党群服务中心”，场所对外悬挂村党组织委员会、村民委员会、村务监督委员会标牌，有村级经济合作组织的，悬挂村级经济合作组织标牌，不悬挂其它标牌；门牌设置规范；室内上墙制度一般为职能职责、议事规则、行为规范、便民服务、党内生活等基本制度。14．基础设施：在场所主楼或醒目位置设置旗杆并升挂国旗；党务公开、村务公开、财务公开、信息发布、政策宣传栏等设置规范，公开内容符合规定，更新及时；**活动室内醒目位置悬挂党旗、入党誓词；**干部现代远程教育站点配备1名专兼职管理员，设施设备齐全；有**群众乐于参与、充满正能量的网络互动平台。

　　15．管理维护：活动场所产权清晰，设施设备登记清楚，管理维护制度健全，场所内外整洁卫生。

　　四、基本制度16．为民服务全程代理：村建立党群服务中心，流程规范、运转高效。17．无职**设岗定责：岗位设置合理、**认岗积极、活动扎实开展。18．双向承诺：加强任期目标管理，每年年初承诺、年中践诺、年底评诺。承诺内容切合实际、具体可行，群众评价好。19．议事决策：以“四议两公开”工作法为重点的议事规则健全。村务情况分析、村务监督工作报告和评议考核制度健全。20．联系群众：落实村干部值班、坐班和包组联户等制度，村干部每年对所有农户至少走访1遍。五、基本保障21．村级组织活动经费：每个村党组织每年工作经费3万元以上，服务群众专项经费5万元以上。22．村干部报酬：落实“一定三有”政策，村干部基本报酬在不低于省定最低补助标准基础上，可根据各地经济社会发展水平、城乡居民收入状况和工作需要适当增加调整，推行“基本报酬＋绩效报酬”制度，绩效报酬与工作实绩挂钩，由乡镇（街道）党（工）委确定；离任村干部生活补助认定准确、动态管理、及时发放。23．正常增长机制：村级组织活动经费，各地可以根据经济发展水平和财政状况，按照就高不就低的原则予以保障，并建立正常增长机制。24．村级集体经济发展：村级集体经营性收益有稳定来源，年收益不低于2万元。街道社区党支部建设标准一、基本队伍1．班子职数：社区党的支部委员会一般设委员3－5人，设书记1人，**数不足7人的，可只设书记1人；总支部委员会一般设委员5－7人，设书记1人，副书记1人。对常住人口在5000人以上的社区，增配1名专职副书记。提倡社区“两委”成员交叉任职。积极吸纳驻区单位党组织负责同志兼任社区党组织委

　　员会成员。2．班子任期：社区党支部（总支、联合党支部）任期为3年，期满按时换

　　届，严格执行基层党组织换届情况定期报告制度。3．骨干队伍：软弱涣散社区选派第一书记实现全覆盖；居民组长队伍健全，

　　绩效考核机制完善，提倡党小组长兼任居民组长；建立社区干部后备库，每个社区至少确定2名后备干部，跟踪培养管理措施落实。

　　4．**发展：发展**有计划，发展**工作坚持标准、规范程序、保证质量。入党积极分子人数与发展对象人数之比一般不低于3：1。

　　5．**教育：社区党组织书记每年至少参加1次区级以上集中培训。**每年集中学习培训时间，一般不少于32学时。基层党组织书记和班子成员每年集中学习培训时间不少于56学时，至少参加1次集中培训。突出抓好远程教育站点集中教育培训，各站点每年开展培训不少于12次。

　　6．**管理：**信息库更新维护及时准确，每年对**组织关系进行1次集中排查，动态更新**台账、流动**台账、困难**台账，做到底数清、情况明。**组织关系隶属清楚，组织关系转接规范有序，每名**都纳入党的一个基层组织。及时核定**交纳党费具体数额，**自觉按时足额交纳党费，每半年公布1次收缴情况。

　　二、基本活动7．“三会一课”：支部**大会一般每季度召开1次，支部委员会一般每月召开1次，党小组会一般每月召开1至2次，每季度上1次党课。8．民主评议**：支部每年开展1次民主评议**工作，开展党性分析，对**进行评议，确定评议等次。稳妥慎重处置不合格**。9．组织生活会：支部每半年召开1次**组织生活会。遇有重要情况，及时召开。10．“**活动日”：坚持“**活动日”制度，每月第二周星期三组织**开展活动，活动记录规范。11．谈心谈话：党支部书记与支部委员、与每名**都要谈心，支部委员要相互谈心，**彼此之间也要谈心。制定谈心日志表，党支部书记每年与所属**至少进行2次谈心谈话。

　　12．“双报到”志愿服务：全面推行机关党组织和在职**到社区报到开展志愿服务，社区党支部统筹建立**义工服务站或志愿者工作站，灵活设置政策法规宣传员、道德宣讲员、党建指导员、社情民意传递员、文体活动组织员、养老助残勤务员、新市民培训辅导员等服务岗位。要如实记录活动开展情况，及时在社区公示栏或社区网站进行公开展示，并定期向机关单位党组织进行反馈。

　　三、基本阵地13．建设布局：社区“两委”活动场所建筑面积不低于300平方米。按照“六站一平台”建设要求，社区“两委”活动场所要规范设置便民服务站、养老服务站、青少年活动站、新市民培训站、爱心援助站、志愿者工作站（社会组织孵化站），探索社区数字化管理和服务平台建设。14．标识制度：统一社区活动场所标识、制度。场所对外统一悬挂党组织委员会、居民委员会标牌以及“中国社区”标识，无其它标牌。门牌设置规范，室内上墙制度一般为议事规则、行为规范、便民服务、党内生活等基本制度。15．基础设施：有条件的社区，在醒目位置设置旗杆并升挂国旗。党务、居务、财务公开栏及信息发布、政策宣传栏等设置规范，公开内容符合规定，更新及时。便民服务大厅窗口设置合理，服务事项、办事流程、作息时间、联系电话等具体明确。**活动室内醒目位置悬挂党旗、入党誓词；**干部现代远程教育站点配备1名专兼职管理员，设施设备齐全；有**群众乐于参与、充满正能量的网络互动平台。16．管理维护：活动场所产权清晰，设施设备登记清楚，管理维护制度健全，场所内外整洁卫生。四、基本制度17．统筹协调机制：社区大党委建设有序推进，实现双向互动、资源共享、优势互补。18．民主管理机制：社区民主协商议事和监督制度完善；借鉴“四议两公开”做法，规范社区议事规则和决策程序；**、居民参与社区重大事项决策渠道通畅，有序有效。19．激励评价机制：对软弱涣散社区党组织，采取“一社区一策”，整顿到位；每年开展1次党组织书记述职评议考核。

　　20．联系群众机制：入户走访、服务群众制度健全；民意直达渠道便捷畅通；社区“两委”班子成员做到对群众来访随访随接；每名街道社区干部至少联系1户困难群众。

　　五、基本保障21．党组织工作经费：每个社区党组织每年工作经费3万元以上，纳入地方财政预算，建立正常增长机制，经费使用管理规范。22．服务群众专项经费：社区党组织服务群众专项经费纳入地方财政预算，城市社区每年专项经费不少于10万元，农村社区不少于5万元，建立正常增长机制，经费使用管理规范。23．社区干部报酬：社区“两委”成员和专职工作人员报酬标准不低于上年度当地社会平均工资水平，按照国家有关规定参加基本养老、失业、基本医疗、生育、工伤保险。

　　

　　

篇十四：党支部工作法怎么写

　党支部工作法心得体会专题

　　党支部工作法心得体会专题

　　第一篇、党支部“三三一”工作法的创新与实践

　　党支部工作法心得体会专题

　　党支部“三三一”工作法的创新与实践

　　摘要本文探讨了实施“三先”工作法，使支部工作形成合力，三大件”找不足，为支部工作内添动力，实现决策的民主化，管理的规范化，发挥党员的参政议政作用，让党员先想一步，集思广益，为管理决策提供参考依据。

　　关键词党支部三三一规范化创新实践

　　目前，少数党支部书记顾虑较多，创新意识不强。党支部处在生产经营活动的前沿地带，其事务多、琐事多、群众中生动具体的问题碰到得多；权力少、经费少、可以支配的“资源”少。这“三多三少”是党支部工作难做的主要原因。党支部工作格式化、活动内容简单化；少数党支部自觉不自觉地将工作定格在开会学习、标语橱窗等形式上，把活动内容简单地圈定在台上动员、台下讨论、文娱活动、走访慰问等范围内，造成党支部活动方式与现实的适应性不强。

　　一、实施“三先”工作法，使支部工作形成合力

　　（一）理论先学一步，做政策宣传的明白人。

　　以往党支部在组织党员学习、传达上级指示精神的时候，往往采取念念文件，照本宣科，学习之后党员到底了解了什么、理解了多少，能力是否增强、水平是否提高不得而知。忽略了党员优先学习、优先了解的权利，经常是党员干部知道的职工群众也明白，职工群众不明白的党员干部也不知道，党员干部的表率作用显现不出来。尤其是阶段性重点工作、特殊时期关键任务，支部安排的党员难以做到位，党员完成的又不符合支部的意图，出现了支部工作难开展、党员心里有怨气的负面效应。为此，党支部坚持把党员优先学习的权利放在首位，让党员在学习上做到“六个优先”即重要会议精神向党员优先传达、有关文件党员优先学习、有关政策和改革措施向党员优先通报、全队的愿景目标和发展规划让党员优先了解、本队的工作目标完成情况及阶段工作重点向党员优先讲明，支部的各项工作安排让党员优先知道。为了把“六个优先”落到实处，党支部进一步规范了《党员手册》的填写，让党员学习记要点、学后写体会，改变了以往学习记录一大篇、重点内容分不清的现象，增强了日常学习的实效性。

　　（二）决策先想一步，做队伍发展的领路人。

　　对党的工作提出意见和建议，是党员的基本权利。鼓励和支持党员提意见、提建议，为队伍管理、和谐发展注入了新的动力。而以往传统的管理模式是行政干部定政策、技术干部定措施、职工群众盯现场。要想打破这种模式，实现决策的民主化，管理的规范化，就必须发挥党员的参政议政作用，让党员先想一步，集思广益，为管理决策提供参考依据。为此，党支部注重在引导党员怎么想上突出抓了三个环节

　　一是明确权利，确保党员参与决策有方向。党支部结合单位的实际，明确了第二篇、基层党支部工作法案例集锦党支部工作法心得体会专题基层党支部工作法案例集锦目录一、“接地气”工作法................................2党支部工作法心得体会专题二、“共建共享”工作法..............................5三、“三抓四比”工作法..............................7四、“支点”工作法................................11五、“学用相促”工作法.............................14六、“一线激励”工作法.............................16七、“助力”工作法................................19八、“五对接”工作法...............................22九、“铸魂”工作法.................................26十、“五服务”工作法...............................30十一、“育人”工作法...............................33十二、“三融入”工作法..............................37一、“接地气”工作法农业部市场与经济信息司党支部农业部市场与经济信息司现有党员20人，承担着协调推动出台支农惠农富农政策、促进农产品产销衔接和加快推进农业农村信息化的重任。

　　“接地气”工作法以反映农民群众需求、总结农民群众实践经验、解决农民实际问题为出发点和落脚点，通过采取多种符合实际的下基层调研方法，丰富与基层群众联系交流的平台，规范党员干部深入基层的行为，拉近与基层群众的距离，培养与基层群众的感情，学习总结基层的好经验，使为基层群众办实事做好事解难事成为党员干部的自觉行为。

　　一、运用五种调研方式

　　多角度调研了解实情。定期召集有关县农业局长、县级农产品市场协会会长、农民专业合作组织负责人、批发市场商户、科研院校技术人员、农产品市场预警专家召开市场信息工作专题研讨会、会商会，共同判断形势、预测趋势、引导走势。针对一个专题，运用“五五调研法”，分别探访农户、村长、农技员、乡镇长和基层农业局长等5个层面的人员，从这5人的视角分析农业农村经济问题，提出解决问

　　题的思路和途径，使调研工作更贴近基层、更贴近群众、更贴近实际，确保调研情况信息来自多层级、工作措施贯通多渠道、政策建议涵盖多方面。

　　政策性调研推动工作。在强农惠农富农政策制定前和实施后，组织党员干部到粮棉油糖主产区、收购站点、生资店铺、乡村农户开展种植意向调研、粮食成本收益、最低保护价执行情况、生产资料价格等多种调查，及时反映农民需求、市情农情、政策落实等情况，提供第一手材料，积极推动政策的制定和落实。

　　应急式调研解决问题。在农产品市场价格剧烈波动、农产品滞销卖难时，组织党员干部第一时间入市场、进超市、下地头，采集粮价、肉价、菜价等价格信息，掌握价格成本、市场行情，分析研究市场价格趋势，及时向领导提供最直接的信息资料和决策建议，及时开展产销对接活动，组织经销商集中采购，推动问题的解决。

　　联系点调研解剖麻雀。支部书记、副书记及司领导长期定点联系一个村、一个农民专业合作社或一个农产品批发市场，每年到联系点去1-2次、蹲点1-2天，深入分析联系点村情社情、产业发展、未来规划，探索解决联系村、合作社、批发市场生产经营问题的好经验好做法，进而总结推广。党支部工作法心得体会专题

　　体验式调研锻炼干部。开展“百乡万户调查”、青年干部“接地气、察民情”、“深入市场体验菜贩工作与生活”、“深入农村感受新农村建设”等主题活动，在与农民、菜贩“三进三同”中，即进基层、进村子、进农户，与农民群众同吃、同住、同劳动，体验群众辛劳，了解群众疾

　　苦，增进与群众的感情。

　　二、建立四项制度

　　驻村入户制度。要求党员干部驻村入户、深入一线，每年驻村调研时间不少于5天，时间超过半个月的，要与当地农业主管部门和农技人员组建临时党支部。支部书记、副书记驻村要带1-2名青年党员，发挥“传帮带”作用。

　　长期联系制度。为了使“县镇村户不忘掉”，驻村入户调研时要向基层干部和农户发送印有调查组全体成员联系方式的集体名片，同时要求种养大户、农民专业合作社负责人、乡镇农技站长、县农业局长将联系方式留给调研人员，建立长期联系反馈机制，支部要求跟踪联系，解决实际问题。

　　简朴作风制度。党员干部进村入户调研，要吃农家饭，住农家屋，交通工具尽可能使用“农业科技直通车”，要学会与基层交流朴实的语言，避免给基层和群众带来负担，同时用朴实的作风与基层和农民群众面对面、手拉手、心贴心。

　　成果共享制度。在下基层的活动中，要求党员干部必须撰写调研报告，驻村入户党员干部要撰写下乡日记。调研回来后，及时组织报告会，请参加调研的党员干部向全司汇报收获体会及所感所悟，让每一个党员分享调研成果、感受基层农民群众的情感、交流调研学习心得，促进共同进步。

　　三、搭建三个平台党支部工作法心得体会专题

　　12316服务平台。在全国开通了12316农业信息服务热线，源源不

　　断地把生产技术、农产品市场营销、农资供求、防灾减灾和农业政策法规等信息推送到千家万户，为实现农业增效、农民增收发挥了重要作用。同时，在解决邻里纠纷、解决偏远农村看病难等社会问题方面探索出一条途径，被誉为党和政府密切联系群众的连心线。

　　QQ群工作平台。与农村信息统计员、市场信息采集员建立农产品信息QQ群，及时了解基层市场变化情况、农产品市场热点问题等，指导基层统计员、信息员科学采集信息，使得上下沟通更便捷、高效，加强队伍凝聚力。

　　微博引导平台。支部书记开通微博，与广大网民交流农业市场化与信息化快速发展中出现的新情况、新问题，共同关注百姓需求、破解发展难题，目前粉丝多达几万人。

　　二、“共建共享”工作法

　　国家人口计生委宣教司党支部

　　国家人口计生委宣教司现有12人，全部是党员，主要职责是组织指导全国人口计生宣教系统开展人口计生的宣教工作。

　　“共建共享”工作法的核心理念是“支部党建是一个共建共享的过程，党员是支部党建的主体，党员在支部党建中，既是受益者，更是实践者、推动者。”宣教司党支部尊重党员主人翁地位，充分发挥每位党员的主观能动性，结合党员成长成才需求，打造“听、说、读、写、练”五位一体的活动平台，组织开展一系列党员愿意参加、乐于接受

　　第三篇、基层服务型党支部工作法

　　党支部工作法心得体会专题

　　服务在心中，落实在行动党的十八大提出了加强基层服务型党组织建设的重大任务。中心支部作为一个普通的基层党组织，肩负着为群众服务的直接责任，始终围绕服务好中心，服务好党员，服务好员工来开展工作，始终秉承服务就是责任，责任就要行动，行动必须落实的理念。一、背景材料中心支部成立于2008年2月，成立之初，只有6名党员。通过6年多的发展，中心现有党员19名，其中自主发展党员10名。中心属国有企业，现有员工218名。自2003年2月开业以来，通过加强管理、提升品质，取得了良好的经济效益和社会效益。二、基本内涵企业的发展离不开个人，现代企业的竞争，其实质是人才的竞争。随着中心的不断发展，对人的需求、要求也在不断提高。中心支部始终坚持以人为本的理念，在服务员工、培养员工、激励员工、保护员工上狠下功夫，不断提高员工素质与技能水平，激发和调动他们的主动性、积极性和创造性，始终以员工的满意作为衡量工作是否合格的标准。三、主要做法（一）用文化引领员工。中心属服务型行业，其中外来员工占到一半以上，90后1

　　第四篇、党支部“五化”工作法

　　党支部工作法心得体会专题

　　第五篇、党支部“三三一”工作法的创新与实践

　　党支部工作法心得体会专题

　　第六篇、党支部“五四三”工作法的实践与应用

　　党支部工作法心得体会专题

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　　党支部“五四三”工作法的实践与应用

　　作者王加新

　　来源《企业文化·中旬刊》2014年第04期

　　特种油开发公司热注作业一区102中心站拥有10台23T注汽锅炉，是国内目前最大的注汽站。102中心站党支部共有20名党员，群众84人。近年来，102中心站党支部围绕在党支部“应该干什么？应该怎么干？”的问题上做文章，将如何更好地发挥基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用作为重点研究的党建课题。

　　一、主题创意

　　102中心站党支部按照《基层党支部工作条例》的工作要求，把工作重点放在服务生产经营、加强基层建设、提升基本素质、打造注汽品牌和维护队伍稳定五个方面，将每项工作划分为四项工作要点，每项工作要点通过三个目标明确、落实具体、简便易行的工作方法加以实现。逐渐形成了一套符合注汽站生产实际、适合党支部长期开展、便于党支部实际操作的“五四三”工作法，为基层党建工作的顺利开展提供科学的理论保障，使队伍的向心力、战斗力和凝聚力进一步增强。

　　二、主要做法

　　（一）以服务中心为出发点，全面推进“四个建设”。

　　加强思想建设，保持高度统一。通过主题实践教育、廉洁自律教育、理想信念教育，增强党员的岗位责任意识，增强党性观念，引导党员干部把共产主义理想转化为推动实现公司新发展的强烈愿望，通过岗位奉献，实现党员价值。

　　加强组织建设，强化组织管理。通过健全组织机构、落实组织制度、建设活动阵地，进一步发挥支部委员会职能作用，加强基层党支部建设，更好地开展党建工作和组织生活。

　　加强基层建设，夯实发展基础。通过制度管理规范化、生产管理规格化、班站管理民主化的管理模式，形成科学系统的制度管理体系，标准完善的生产管理体系和公开民主的班站管理体系。

　　加强文化建设，建设幸福班站。通过热能兴家，建发展之家；团结建家，建和谐之家；爱站如家，建幸福之家，不断增强员工以“热”解稠的光荣感和使命感，构建平等和谐的劳动关系、调动广大员工以站为家的主人翁意识，使“热”文化理念不断深入人心。

　　（二）以支部建设为关键点，努力争创“四个一流”。

　　第七篇、浅谈“五心”工作法在基层支部企业文化及党建工作中的应用

　　党支部工作法心得体会专题

　　浅谈“五心”工作法在基层支部企业文化及党建工作中的应用

　　[摘要]宿州供电公司输电运检工区党支部围绕中心工作，总结提炼出以“诚心、用心、细心、恒心、齐心”为主要内容的“五心”工作法，将优秀企业文化精髓内化于心、外化于形，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用，发挥企业文化的引领保障作用，使党建工作更有针对性、实效性。

　　【关键词】基层支部；五心；党建工作；企业文化

　　[Abstract]ThelineworkareaCCPBranchofSuzhouPowerSupplyCompanyaroundthecentralpower，summarizedWorkingmethodsfrom“sincerity，intentions，careful，perseverance，united“asthemainmethod，makethecorporatecultureinmindinshape，givefullplaytotheroleofCCPBranchtoplayaleadroleinsafeguardingcorporateculture，maketheeffectivenessoftheworkofpartybuilding.

　　[Keyword]CCPBranchFiveHeartMethodsworkofpartybuildingcorporateculture

　　一、前言

　　企业文化对企业的重要性不言而喻，实际上，企业的竞争实质上就是企业文化的竞争，没有文化底蕴支撑的企业，就像是驶进沙漠中的跑车，不能持久的保持稳定高速运行。在电力企业中，特别是在基层工区、支部的工作中，企业文化的作用同样重要，如何创新方法，将企业文化贯穿于党建工作和电力中心工作，意义非凡。“以人为本，忠诚企业，服务社会。”是国家电网公司的企业理念，也是国家电网公司企业文化的精髓。宿州供电公司输电运检工区党支部结合线路工作实际，总结出了以“诚心、用心、细心、恒心、齐心”为主要内容的五心工作法，取得了很好的效果。党支部工作法心得体会专题

　　二、五心工作法的具体工作做法

　　1、以诚心为根基

　　工区党支部定期开展企业文化的宣贯，逢会必进行形势任务教育，班组每周坚持政治学习，让员工感知国网公司的企业文化，理解核心价值观的内涵，认清内外部形势变化到来的压力，培养员工对企业的归属感、认同感，在以人为本的企业文化氛围中，领导与员工、员工与员工之间相互关心、支持，以诚换心，使员工感到诚心带来了尊严，带来了尊重，起到了极大的鼓舞作用。2012年，在220kV埇桃、双桃等高铁供电线路的保电工作中，党员、员工不畏严寒酷暑，主动加班加点，蹲守在线路下，吃住在帐篷里，确保了高铁及其他线路的安全运行。

　　2、以用心为核心

　　工区用心培育先模品牌，深入挖掘先模人物的闪光点。支部开展“远学吕清森，近学许启金”、“我身边的共产党员”、“线路不跳闸是党员的使命”等一系列主题实践活动，党员每人撰写了心得体会，员工纷纷提出了个人愿景，形成了一种立足岗位、用心学习、用心思考，勇挑重担，履职尽责的浓厚学习氛围。2011年，工区有7名员工通过技师考试，4名员工通过高级技师考试，使工区的人才密度大幅提升，这在工区以往的历史上是没有过的现象。

　　3、以细心为要点

　　工区着力培养员工细心的工作作风，倡导员工细心对待现场工作，确保工作安全；细心对待问题，确保创新思路实施；细心对待环境卫生，确保工区文明整

　　第八篇、党支部“三三一”工作法的创新与实践

　　党支部工作法心得体会专题

　　党支部“三三一”工作法的创新与实践

　　摘要本文探讨了实施“三先”工作法，使支部工作形成合力，三大件”找不足，为支部工作内添动力，实现决策的民主化，管理的规范化，发挥党员的参政议政作用，让党员先想一步，集思广益，为管理决策提供参考依据。

　　关键词党支部三三一规范化创新实践

　　目前，少数党支部书记顾虑较多，创新意识不强。党支部处在生产经营活动的前沿地带，其事务多、琐事多、群众中生动具体的问题碰到得多；权力少、经费少、可以支配的“资源”少。这“三多三少”是党支部工作难做的主要原因。党支部工作格式化、活动内容简单化；少数党支部自觉不自觉地将工作定格在开会学习、标语橱窗等形式上，把活动内容简单地圈定在台上动员、台下讨论、文娱活动、走访慰问等范围内，造成党支部活动方式与现实的适应性不强。

　　一、实施“三先”工作法，使支部工作形成合力

　　（一）理论先学一步，做政策宣传的明白人。

　　以往党支部在组织党员学习、传达上级指示精神的时候，往往采取念念文件，照本宣科，学习之后党员到底了解了什么、理解了多少，能力是否增强、水平是否提高不得而知。忽略了党员优先学习、优先了解的权利，经常是党员干部知道的职工群众也明白，职工群众不明白的党员干部也不知道，党员干部的表率作用显现不出来。尤其是阶段性重点工作、特殊时期关键任务，支部安排的党员难以

　　

　　

篇十五：党支部工作法怎么写

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　　“四结合”工作法

　　——支部工作法（1）

　　“四结合”工作法，着眼于思想引领与人文关怀相结合、保障权利与发扬民主相结合、改进作风与廉洁从政相结合、提升素质与服务中心相结合。通过“四结合”工作法，致力于解决在党员干部在思想观念上、工作作风上和执行能力上存在的问题和不足，助力于党员干部思想上的高度统一、作风上的务实优良、素质上的不断提升，有效推动业务工作发展。

　　一、思想引领与人文关怀相结合。支部按照市直机关党内激励关怀帮扶机制，通过做好日常思想政治工作，不断提高支部党员思想认识和政治素质。一是开展正面引导。通过抓好各项专题教育实践活动，引导党员统一思想认识，提升政治理论水平，保持先进性和纯洁性。二是关怀家庭生活。支部每年开展家访活动，了解掌握党员的家庭生活情况，对每位党员的家庭情况做到心中有数。去年有两名党员家庭成员生病住院，支委成员及时前往看望慰问，并且帮助联系医院和医生，党员及家属感到欣慰和感激。三是关心工作进步。坚持开展不定期谈心交心活动，把握党员的思想工作情况，关心他们的进步。支部有一名副团军转干部，工作能力较强，工作业绩较好，但因职数原因多年未提拔，支部领导多次与其谈心，在肯定其能力和业绩的同时，积极向局党组推荐使用。20xx年底，该同志得到了提拔任用，走上了处级领导岗位。去年以来，支部领导与党员谈心多达xx余次，上门家访x次，帮助解决实际问题x个。

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　　二、保障权利与发挥作用相结合。在日常工作中，支部注重保障党员的知情权、参与权和监督权，积极发挥党员的主体作用。坚持党务公开，制订党务公开方案，建立党务公开栏，定期公开支部工作重要决定和事项。20xx年xx月，在选拔使用1名中层干部工作中，局党组为发挥支部作用，要求各支部组织推荐候选人，支部发动全体党员积极参与公开推荐，积极向局党组提出合适人选，党员参与率达到100%。鼓励党员对支部工作提出合理化意见建议，支部委员会认真分析研究，积极采纳改进。去年初，有的党员提出，支部组织生活要根据支部的实际情况来开展，不能一味按照机关党委统一安排。支部委员会及时进行了研究，采纳了党员的意见，对全年支部活动进行了统一安排，增加了自主活动内容，做到每月不少于一次活动，得到了全体党员的赞同。

　　三、改进作风与廉洁从政相结合。支部始终将作风建设作为提升机关党员素质的重要手段。针对去年初一名党员违反上班纪律受到政纪处分的事实，及时召开支部组织生活会，对该党员进行帮助教育，提出改正希望。在此基础上，组织全体机关党员干部学习中央、省市关于机关作风效能建设相关规定，责成该党员在大会上进行深刻检查，教育全体人员认真吸取教训，引以为戒，并组织开展自查自纠。同时，组织修订完善机关工作制度，突出机关作风建设和廉洁从政要求，明确责任，抓好落实。在去年市直机关工委组织的明查暗访中，得到了检查组的肯定。

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　　四、提升素质与服务中心相结合。通过坚持组织制度，改进组织生活方式，提升组织生活质量，提升党员干部素质和能力，更好的服务中心工作。去年我局组织举办了xx活动，支部多数党员干部积极参加，努力做好服务保障工作。xx活动取得了较好成绩，签订引进项目xx个，总投资xx亿元，推进了浙商回归工作，并在挖掘潜在招商资源方面取得较好成果；对口支援（帮扶）工作取得明显成效，帮扶黔西南、支援万州项目xx个，落实资金xx余万元。还牵头发动了“阳光早餐”活动，为黔西南州部分贫困小学生解决早餐问题筹集善款达xx万余元。

　　“四结合”工作法坚持“党员是支部党建工作的主体”的理念，通过每位党员在中心工作中扮演重要角色，让每位党员参与其中、发挥作用，使党建工作有了依托、业务工作有了支撑、支部工作有了活力，有效推动党建工作和业务工作的良性互动。

　　党支部“支点”工作法（2）

　　xxx为进一步加强机关党建工作，规范党组织生活，引导党员严格履行义务，保障党员充分行使权利，不断提高党的基层组织生活制度化、规范化水平，结合自身实际和已有工作基础，以党支部建设为支点，进一步激发支部工作活力。

　　一、党支部建设理念1、抓规范，加强制度建设。

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　　xxx机关党总支共有党员xx人，以相近科室为单位，共分为xx个党支部，局机关党总支各项工作以党支部为支点有序开展。依托党支部建设工作，建立健全了支部组织生活制度、三会一课制度、支部学习制度等，以党支部为单位开展学习研讨、组织生活会等，便于交流学习和灵活组织，也便于党费的收缴和各种材料的集中上交。

　　2、抓学习，强化理想信念。以党支部为基本单位开展学习，并以特色学习活动为载体，牢牢扭住理想信念这个“总开关”，营造勤学习、爱学习、善学习的浓厚氛围，促进学习型党组织建设。

　　3、抓组织，扎实推进工作。党支部委员和党支部书记定期沟通、研讨党建工作，定期召开党支部会议，规范党支部组织建设，使党建工作与业务工作紧密结合，有利于党建和业务工作同部署、同落实。选择优秀年轻同志担任党支部委员，调动其参与党务工作的积极性，为培养锻炼年轻同志提供平台，也为党建工作培养了基层骨干。

　　二、营造党支部学习氛围，加强沟通合作1、相近科室划分党支部。xxx机关党总支在党支部划分上坚持相近科室、老青帮带的理念。由于xxx平常业务工作出差较多，在统一组织生活开展时间上存在困难。根据xxx各科室工作特点，将相近科室划分为一个党支部，一是方便统一安排时间开展组织生活，保证业务工作正常开展的同时提高组织生活参与率及积极性；二是有利于业务工作和党建工作的结合，针对业务工作中存在的重点和难点开展思想交流，用党的知识武装头脑，指导工作。2、老青帮带加强沟通合作。每个党支部在人员划分上，有年龄较大的党员干部，同时也注重年轻党员的配备，使每个党支部都能有老

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　　党员的优秀思想和工作经验的指导和年轻党员开阔思维的注入。加强党支部人员的优势互补，使党支部扎实开展各项组织生活的同时又充满活力，有效调动党员干部的积极性。

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　　三、成效启示

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　　通过实践证明，“以党支部为支点”工作法符合本支部的实际，适

　　合xxx各科室出差多、组织生活时间统一上存在困难的特点，且效果

　　比较好。

　　1、保证了各项组织生活的正常进行。党支部开展各项组织生活在

　　时间上较为统一，人员出席率较高，党员干部参与组织生活的积极性

　　得到充分调动。

　　2、减少组织层次，提高了工作效率。以相近科室为单位，有利于

　　组织召开学习交流会、组织生活会、收缴党费等工作，缩短了组织时

　　间，提高了工作效率。

　　3、促进互动交流，增强支部凝聚力。党支部青年同志和老同志的

　　搭配，以及相近业务科室的思想交流，使大家真切的感受到了党的组

　　织生活对工作和生活的指导作用，不断增强党建工作和业务工作的活

　　力，加强了党支部的凝聚力。

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篇十六：党支部工作法怎么写

　村党支部“五小党建”党支部工作法四篇

　　建工作法”，使党建工作有机融入民生实事办理全过程，有效提升了村级组织力。

　　村党支部“五小党建”党支部工作法(1)东x村、西x村位于x区x镇最北端，地处

　　太行山脉东，x万多亩的村域面积里有x道沟、村子被大山牢牢“夹住”，20xx年被确定为x市低收入村。20xx年，为了更好地发挥资源优势，改善民生，东、西x村成立了东x村西x村联合党支部，现有党员x人，其中党支部委员x人。近年来，针对党组织活动中普遍存在的党员集中难、活动形式单一、吸引力不强等问题，党支部结合实际特点，乐观探究基层党建工作的新思路、新方法，从开设“小讲堂”、举办“小活动”、送去“小关爱”、做好“小专栏”、留意“小警示”入手，创立了“五小党

　　主要做法一、因材施教，开设“小课堂”提升水平党支部充分利用党员和村民的农闲时间“见缝插针”开展“小课堂”党员学习活动，每次学习时间不少于x分钟，每月开展“小课堂”活动不少于x次。课堂上，乐观运用“小争辩、小串讲、小辅导、小提示”的学习方法，组织本支部党员学习党章、党规等，充分发挥小时间、小题目的机敏优势，变“集中专题”训练为“分时训练”，有效提升党员思想水平。二、因地制宜，举办“小活动”分散人心党支部每月至少组织党员开展x次“小活动”，通过一次次的党建“小活动”，到达互通有无、沟通

　　

　　学习、分散人心的学习效果。目前，已举办党建“小好的党风、民风、政风。以“建党100周年华诞”

　　活动”x场次，参与活动人员x余人次，充分发挥为主题，开设了党建宣扬“小专栏”;在橱窗明显位

　　了党员的先锋典范作用，进一步坚决了村党员干部置张贴“入党誓词”海报、摆放党建展板，让全村

　　的抱负信念。

　　党员和宽阔百姓在工作和生活之余，就学习了党建

　　三、嘘寒问暖，送去“小关爱”赢得民心

　　“小学问”。农村的党务、村务、财务、计生、土地

　　“七一”为党员预备了一张主题鲜亮、党性承包工程、集体资产治理等，也都定期放到橱窗的

　　突出的生日贺卡，给党员过“政治生日”。设计“心“小专栏”里，将“公布内容通俗化、公布形式专

　　愿树”，对各村、各单位低收入户、建国前老党员、栏化”，得到了宽阔村民的信任和支持，分散了人心。

　　老党员根本状况进展调查摸底，制作《低收入户台

　　五、防微杜渐，留意“小警示”落实责任

　　账》《困难党员台账》《我为群众办实事》等工作台

　　党支部坚持“早觉察、早训练、早提示、早

　　账，做到“底数明、状况清、数据准”，并以此为根警示”的工作思路，抓住元旦、春节等重要时间节

　　底开展“问困难、问需求、送帮扶、送温和”的“两点，实行发送短信、微信提示警示等方式，为党员

　　送两问”党建活动，为困难党员和百姓分忧、解愁。送上“监视警示小套餐”。针对个别抱负信念不坚决、

　　四、潜移默化，设计“小专栏”弘扬正气

　　思想水平不高的党员，党组织准时发送提示，对其

　　充分利用流淌展板、墙报、橱窗等，树立良进展警示提示。

　　

　　在“五小党建工作法”的带动下，东x村、支部党员共铸为民效劳党魂，为“接诉即办”工作

　　西x村民心更齐了，方向更明白，干劲更足了，盘创新进展供给了不竭动力。

　　活了绿水青山，打造了集体旅游产业，百姓富有了，

　　一、强根底，提升支部工作效能

　　摘掉了“低收入村”和“集体经济薄弱村”两顶“帽

　　夯实队伍根底。通过集体学习、主题宣讲、

　　子”。

　　座谈争辩等形式强化政治思想训练，开设“初心讲

　　区城治理指挥中心党支部：“为民效劳筑党魂”堂”，引领全体党员学好专业学问，提升效劳力量。

　　党支部工作法(2)

　　创立支部品牌。乐观探究基层党建工作新思

　　x区城市治理指挥中心党支部，于20xx年x路，创新建立接诉即办“六步工作法”“八项机制”

　　月经区直机关工委批复成立，隶属区直机关工委领“13要”“七从工作法”“五字经”等机制举措，在

　　导，前身为区政府办党总支

　　月刊、快报等各类数据分析刊物x余期，获得区领群众工作法，党员干部直插一线、直达现场、直面

　　导批示x次，成为区委、区政府推开工作的重要抓群众。20xx年直接解决人民群众身边操劳事、烦心

　　手。

　　事、揪心事x万件。结合“我为群众办实事”实践

　　二、优效劳，提升工作成效

　　活动，落实“每月一题”机制，鼓舞基层一线乐观

　　在志愿效劳中锤炼党性作风。先后组织开展把党史学习训练成效转化为工作动力，以优异的成

　　党员进社区、垃圾分类“守桶”、周末大扫除等志愿果庆祝建党百年。

　　活动。结合本职，定期参与社区“拉家常”议事会，

　　三、抓队伍，开创工作新局

　　到一线收集群众意见建议，有效提升效劳群众的力

　　争当行业“领头雁”。发挥支部书记的表率作

　　量和水平。

　　用，明确支部委员为党员先锋典范带头人。坚持支

　　在包街联镇中强化责任担当。在班子成员带部引领党员、党员示范助推、干部淬炼提升，网格

　　着下，支部党员实行“一对一”包干制，对全区x化治理和接诉即办连续五年保持全市领先。

　　个属地和诉求量大的委办局进展点对点业务指导、

　　打造队伍“精气神”。长期加班加点，超负荷

　　帮扶，面对面培训近x场，直接培训x余人，锤炼办理群众诉求，用实际行动诠释了忠诚敬业奉献的

　　党员干部的责任担当。

　　城指精神。

　　在为民办事中践行初心使命。建立“三上门”

　　

　　当好群众“贴心人”。自20xx年x月支部成

　　立以来，着眼群众身边的“忧急盼愁”，累计办理与辖区单位及居民严密融合，引领社区进展、分散

　　

篇十七：党支部工作法怎么写

　党支部工作法名称基层党支部工作法

　　“一二三四”工作法——**市公安局巡特警支队防暴大队二中队党支部**市公安局巡特警支队防暴大队二中队现有突击队员20人，其中中共党员10名，主要肩负着打击暴力恐怖犯罪；处置大规模群体性事；应对突发性公共事；担负街面重装巡逻和参与大型活动的安保等重要任务。中队党支部面对当今社会急、难、险、重的突击任务，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，深入贯彻落实党的群众路线教育实践活动，坚持与时俱进、改革创新。在实践中总结提炼出了“一二三四”工作法。切实发挥了党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，成为维护社会稳定的有力防线。

　　1、基本内涵“一二三四”工作法秉承“党建是核心，队建是根本”的理念，从队伍建设的客观需要出发，深入开展党的群众路线教育实践活动，鼓励队员追求梦想。以坚定理想信念，磨练意志品质，打造钢铁之躯，铸就过人本领为着力点。真正把中队党支部建设成为政治可靠、业务过硬、作风顽强、纪律严明、反应灵敏的精锐队伍，实现党建工作和队伍建设的深度融合。二、主要做法（一）围绕一个中心。中队党支部围绕特警处突防暴、巡逻防控的中心工作和当前复杂严峻的反恐形势，特别是围绕保护人

　　

　　民生命财产安全，维护社会和谐稳定这一核心使命，充分发挥党支部“服务中心、建设队伍”的工作职能，把组织建设与警务建设有机结合起来，形成队伍、业务“两手抓、两手硬”的良好格局。在思想理念上，支部通过科学谋划、统筹安排，党组织建设与警务建设实现“两不误、两促进”；在组织安排上，注重提高队员自身的能力和素质，注重增强党组织的团结与活力；在成效标准上，把是否促进队伍建设、是否提高队伍战斗力和凝聚力作为检验党组织建设成效的根本标准，并以此作为出发点和落脚点，不断改进工作。

　　（二）依托两级平台。中队依托党支部和党小组这两级平台，把党组织建设的各项任务分层次、分重点

　　落实到支部和小组中。二中队党支部设有书记1名、副书记1名，在支部以下则设立4个党小组，每组设组长1名，组内各项工作都有专人负责，并将非党员同志也纳入党小组，加强教育培养。在日常工作中，支部主要负责落实上级重要工作部署，筹划全体党员统一参加的统一活动；党小组之间既相互合作又有彼此竞争，并充分发挥机动优势，在小组范围内开展形式灵活多样、内容丰富多彩的活动。

　　（三）完善三项机制。支部按照“三会一课”制度、民主评议党员制度、党内监督制度等制度规范的要求，不断健全完善常态学习、沟通交流和考核激励三项机制。在常态学习机制方面，支部把每周五下午确定为集中学习时间，每两周安排一次学习讨

　　

　　论。在沟通交流机制方面，定期召开党员大会、党小组会，领导带头开展批评与自我批评，对批评意见，及时反馈进展，形成良性互动。在考核激励机制方面，充分利用每年一度的党员领导干部民主生活会和公务员年终考核，由全体党员干部对支部和党小组工作进行测评，对工作成绩突出的支部委员、党小组长，予以表彰奖励，并积极向上级党组织推荐党员候选人。

　　（四）提升四种能力。支部以提升突击队在维护社会治安稳定中的稳控能力，在应对各种突发事中的快速反应能力，在反恐防暴、平暴治乱中的专业能力和在内外树立良好形象的展示能力为重点，以成为反恐维稳的拳头和尖兵为目标，苦练精兵。为保证突击队随时能够“拉得出、冲得上、打得赢”，支部本着缺什么补什么，用什么练什么的原则，有针对性开展业务培训和各项专业技能训练。同时，支队还采取走出去参观见习和请进来辅导授课等多种形式，进一步提高了队员们在反恐维稳和应对突发事中的反应和处置能力，推进了各项工作有序开展。

　　三、工作启示“一二三四”工作法，是一个从实践到理论，又从理论到实践的螺旋式上升的持续过程。它从特警的核心使命入手，紧紧抓住队伍建设这一根本，把社会主义核心价值观、党的群众路线教育实践活动与特警所承担的神圣职责

　　

　　紧密结合起来，回答了新历史时期特警基层党支部怎样引领人、凝聚人、塑造人的问题，在推动党建创新上做出了有益探索。

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篇十八：党支部工作法怎么写

　党支部工作计划范文5篇

　　党支部工作计划篇1

　　光阴似箭，不知不觉，新的学期已然到来。新学期新气象，电气与电子工程学院09级本科生党支部的各部门延续着以往积极努力，开拓进取的态势，更加奋发图强，向着把电气与电子工程学院09级本科生党支部建设成为一支团结、积极、健康、和谐的学生党支部的目标坚实地迈进。

　　作为电气与电子工程学院学生党支部中一个重要的组成部分，监督测评部的责任重大，为规范党内纪律，纠正不正之风，营造一个清正廉洁，纪律严明的党内氛围，发扬党内民主，做好对广大学生党员的监督测评工作，监督测评部制定以下工作计划，以促进广大党员和党支部自身的建设和发展。

　　一、组织入党积极分子考试，选拔合格发展对象

　　根据各支部入党积极分子和发展对象的具体情况，进行入党积极分子考试，对考试结果予以公布，并保留成绩。将考试成绩作为确定为合格发展对象继续进行入党程序的一个重要考核指标。对合格且成绩优异者，予以公开表扬。对不及格者，实施惩罚措施，取消其该批发展的机会。按照惯例，一般在每年的四月

　　中旬和十一月中旬进行两次入党积极分子考试。本学期重点保证十一月的这次入党积极分子考试顺利进行。

　　二、抓好党员平时纪律监督工作

　　党风建设，重在平时，平时每位党员的言行举止，一点一滴都会映射学生党支部在群众中的印象。监督测评工作将在思想动态，学习情况，纪律观念，生活作风，群众监督等各个方面进行全面有效的监督检查。

　　1.思想动态方面：

　　1)配合各支部定期检查入党积极分子、发展对象和预备党员的思想汇报，以及正式党员的党员日记。重量但是更重质，定期做好记录，以备考核。

　　2)对思想上颓靡不振，消极偏激等党员同志细致耐心的引导教育。

　　2.学习情况方面：

　　了解各位党员在班级的排名情况，对成绩优秀党员予以鼓励，对暂时落后的党员同志，具体问题具体分析，予以学习上的帮助。同时鼓励党员同志理论联系实际，创造条件，积极参与相关的社会实践工作。

　　3.纪律观念方面：

　　1)要求每位党员参与党组织的有关活动或会议时必须佩戴党牌，否则，严肃批评。

　　2)对每次党组织活动或会议进行出勤记录，点名登记，以备考核。

　　4.生活作风方面：配合学生会生活部和女生部不定期进行党员寝室卫生检查，对检查结果记录备案，以备考核。5.群众监督方面设置群众意见箱，欢迎广大学生群众匿名来信、来访，对学生党员进行监督建议。如情况属实，则虚心采纳建议，并采取有效措施整改完善。三、辅助其他各支部和各部门工作全力支持和配合其他各支部和各部门以及上级领导工作，建立合作关系，培养融洽的团队合作气氛。共同搞好党支部建设。四、组织党员年终测评每个学年期末（12月上旬），对各位党员进行一次全面的年终考核。制定详细的考核计划和考核指标，与各个支部合作，完成好最后的测评工作。并将测评结果公布，依此推选优秀党员，

　　优秀班级联系人以及优秀助理辅导员等等榜样楷模，并召开优秀党员表彰大会予以表彰。

　　__下半年监督测评部工作计划大致如此，我们会在保证计划完成的情况下，努力应对各种突发应急事件，同时，在实践中不断修缮工作计划，弥补不足之处，发扬优良传统，以更好的服务于学生党支部，为电气与电子工程学院学生党组织工作的良好有序开展尽绵薄之力。

　　党支部工作计划篇2

　　1、不定期地开展党员与群众谈心活动，党员们通过倾听群众呼声、听取群众意见、反映群众意见，了解车间现场生产中的切实需要解决的问题，了解生产中存在的难点，积极采取各种措施，为生产保驾护航，解决生产中的难题，降低生产成本，积极听取各个班组长关于生产中的建议，密切党同群众的联系，以达到为职工办实事、解难题的目的。

　　2、。采用“一降一升”措辞，严格控制生产中的消耗，制定详细的工艺标准，严格执行，降低材料的浪费率以及提高辅材的利用效率，在机械加工的各个环节，都要制定合理的标准，严格按照标准考核，降低废品率，降低生产中次品，二级品的比例，严格产品检验制度，提高产品质量，提高普通车刀，数控车刀的利用率，严格数控刀具的发放程序，台账要详细，不定时采取技

　　术培训，请经验丰富的车间师父对年轻职工进行技术解答，提高加工中各种刀具的利用效率，从源头上控制消耗，降低成本。

　　3、加强对我司先进事迹、先进典型、新风尚、新风貌的宣传报道，努力营造良好的工作氛围和软硬件环境，严防各种歪风邪气的滋生，搞好职工的宣传教育工作，提高干部职工的思想素质，思想认识水平，严防车间内部的内盗行为，安排干部跟班值班时提高积极性，采取更好措施，防止内盗的发生，发动职工对这种行为的进行坚决抵制和斗争，营造一个思想上进，工作风气正派的车间环境。

　　4、充分发挥支部的领导核心作用，积极吸收优秀青年、骨干分子入党、不断壮大支部队伍，积极发展入党积极份子，采取一个人影响一批人的方法，为车间的生产奠定良好的思想基础。做好党支部工作计划，直接影响到车间日常工作的正常开展和实施。在新的一年中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，以坚定、成熟、稳健的步伐，不断开拓、进取的精神风貌，为完成机械制造公司在__年的目标，为建设现代化的机械公司而作出更大的贡献。

　　__年，我们一直期待，期待能够在这一年里，为公司取得更大的.发展做一些支部能做的工作，在公司领导下，在机械厂支部的指导下相信我们一定能够在不断的发展中得到最好的前进，得到最好的发展。

　　党支部工作计划篇3

　　20__年下半年支部工作将根据年初制定的计划执行，鉴于下半年9月开学之后，学校支部工作面临的新形势、新任务，以及支部主要领导已作调整的新情况，支部工作将以传承为主基调，在保持工作不断、不乱、平稳发展的基础上，继续推进各项创新举措，以使支部工作永葆活力，成为团结带领全校教职工为完成中心任务而努力奋斗的坚强核心、战斗堡垒。现制定工作计划如下：

　　在校长负责制条件下，学校支部工作应围绕以下基本思路展开：

　　1、牢固树立围绕中心抓党建，抓好党建促中心，中心工作验党建的工作理念

　　学校党组织在校长负责制条件下，按照校长负责制配套工作文件的规定，其作用是发挥政治核心和监督保证作用。监督保证是为了更好地发挥政治核心作用，监督保证是手段，政治核心是目的。因此，发挥好政治核心作用，最大限度地支持行政工作是学校党组织工作的根本，是学校支部工作的重中之重。下半年，我们将在继承原有好的工作传统的基础上，继续对此进行探索，努力在学校形成党政一心，政通人和的良好风气，使学校工作跃上新的台阶。

　　2、按照一、二、三思路，推进党的建设工程

　　（1）一是指一个主题，即党支部要在学校工作中发挥政治核心作用。具体是通过贯彻党的路线、方针、政策；宣传发动群众；发挥工会、共青团等群众团体在学校工作中的参政议政作用，确保教职工对涉及学校发展重大事项和关系切身利益的重大分配原则的知情权、参与权；参与学校重大问题的决策等工作，团结凝聚各方力量，形成学校发展共同愿景，为完成学校中心任务而奋斗。下半年起，学校的共同愿景是创建浦东新区素质教育实验校，因此学校支部将紧紧围绕这一中心任务，努力发挥政治优势，起好政治核心作用，确保创建工作顺利推进。

　　（2）二是指两个载体，即党支部要开展好密切干群关系的高兴、放心活动和密切党群关系的凝聚力工程。历城中学支部在两个载体建设方面有许多成功的经验，取得了很好的成效。在新形势下，我们将从构建和谐校园，关注人的生命质量，满足人的物质、精神文化生活需要方面，从关心不同的人，关心人的各个时期的不同需要出发，积极创设、搭建让教职工走向成功的平台，给两个载体建设注入新的时代内涵。

　　（3）三是指三个坚持，即党支部要坚持党管干部原则、坚持党组织参与重大问题决策原则、坚持校务公开原则。三个坚持是学校党支部发挥政治核心作用的具体体现，是强化执政党执政意识的重要抓手，也是配合中心工作，支持行政首长依法行政的

　　具体行动。因此，下半年我们将围绕校级副职聘任、年底中层干部民主评议工作，加强对干部的教育、培养工作，使干部能够为党、为民用好权，履好职。同时，要通过加强对学校后备干部的考察培养，使后备干部更加谦虚谨慎、更加勤奋学习、更加努力工作、不断提升自身素养。要通过各种形式，在党员干部中广泛开展反腐倡廉，深入进行警示教育活动，使干部始终保持凛然正气，廉洁自律，勤政高效，让党放心，让老百姓高兴。要进一步做好校务公开工作，在总结过去成功经验、做法的基础上，不断提高公开工作的质量，增强工作的透明度。要加强校务公开工作的方法、流程研究，探索公开工作的新方法、新途径，提高公开工作的科学性。

　　党支部工作计划篇4

　　1、引导思惟

　　依照构建社会主义协调社会的请求，成长不乱的年夜局，严密分离本村扶植的实践，以效劳村平易近大众为重面，健全机造,强化功用,不停进步好坑村党构造的制造力、凝结力战战役力，为创立经管有序、效劳完美、情况幽美、文化平和的协调村。

　　2、任务请求

　　(一)实在增强村级带领班子、干队伍伍扶植

　　树立健全战落实村级任务的带领义务造。一是要明白带领班子成员合作，实时收现、总结、交换典范，理解、反应息争决本村任务中存正在的凸起成绩;两是要明白职责合作，战做好各项任务的彼此调和，任务职员的彼此合作。经过增强村级部队的扶植，挨制一收思惟素养下、营业才能、联结合作肉体强、有贡献肉体的村级干队伍伍。

　　(两)踏实有用地抓好村级党员的教诲经管

　　宽格党的构造糊口轨制，应用党员长途教诲的仄台战乡村党员教诲面，按期构造党员加入进修，展开散体举止，对党员停止常常性的党员认识战党的目标政策教诲;当真详尽地做好中出活动党员的经管战教诲任务，树立战健全中出活动党员台帐，充沛发扬党员的“一员单岗”的感化，使每一个党员实正有岗有位，有事可做;做好成长党员任务，依照“脆持尺度、包管量量、改进布局、稳重成长”的目标，增强对进党主动份子的培育种植提拔，做好从党员主动份子中成长党员的任务。

　　(三)进一步树立健全村级党建任务机造

　　1、树立党建任务集会轨制。村级党建任务集会每季度召开一次，剖析情势义务，支配安排任务，深刻展开党建任务联创、思惟任务联做、社会治安联防、公益奇迹联办、等共建举止。

　　2、健全村平易近自治机造。树立健全村平易近代表集会轨制，完美村平易近自治构造，完成村平易近大众自我经管、自我教诲、自我效劳。村级党构造要撑持战保证住民自治构造遵照司法战章程实行职责，村平易近自治构造要盲目承受村级党构造的带领。

　　(四)不停强化村级效劳功用

　　1、健全完美村级效劳系统。起首把办理失业成绩做为一项紧张民气工程去抓，取休息失业树立持久的联络，主动保举下岗战赋闲职员的失业。要主动展开面向本村弱势群体的社会救济，面向村平易近的便平易近利平易近效劳。

　　2、片面促进村级各项奇迹。村级党构造要构造村平易近大众普遍展开丰盛多彩、康健无益的文明、体育举止，鼎力提倡迷信、文化、康健的糊口方法，进步村平易近大众的思惟品德素养战迷信文明素养，加强村平易近对村委会的认同感、回属感。深刻展开“文化村”、“文化家庭”、“文化村平易近”评比战创立“安全村”举止，鞭策村级各项奇迹不停提高。

　　3、保证步伐

　　(一)增强构造带领，落实任务义务。村级党建任务列进紧张议事日程，实在做到熟悉到位、职责到位、步伐到位、任务到位。听取任务停顿状况报告请示，研讨办理存正在的成绩，各圆紧密

　　亲密合营，构成共建协力。各任务职员要紧密亲密合营，包管任务顺遂促进。

　　(两)深刻宣扬，营建空气。减年夜对村级党建任务的宣扬力度，主动营建“党建”的浓重空气。经过播送、宣扬橱窗、口号，黑板报等多种渠讲普遍展开宣扬教诲举止，充沛变更其到场村级党建举止的主动性。(三)以各类举止为载体，增进协调成长。构造宽大村平易近到场各类无益身心康健的举止，增强肉体文化扶植;继承收扬村级文明资本劣势，引诱更多的村平易近到场文明扶植。

　　(四)展开教诲，进步村平易近的素养。应用村级文明举止室，培训室实时宣扬好党战国度的目标政策，不停丰盛大众文明糊口，为村平易近供应丰盛的肉体粮食。

　　(五)实时总结履历，增进任务立异。当真研讨党建任务面对的新状况新成绩，主动索求新情势下党建任务的纪律，不停加强任务的自动性战预感性。总硬朗践中制造的新奇履历，不停立异村级党建任务的方法方式战运转机造。

　　总之，20__年__村党建任务依照城党委请求分离我村的任务实践，正在党建任务上重视建构造、强部队、担义务，为宽大村平易近办实事、做效劳、做孝敬，鞭策本村党建任务再上新台阶而没有懈勤奋。

　　党支部工作计划篇5

　　20__年12月，新一届党支部换届，我正式当选为社区党支部书记。再次当选为社区支部书记，我深知道身上的担子重了，心中也有了对于未来三年发展的计划。我将紧紧围绕“把________建设成现代田园空港城市”这个主题，以实现、维护和发展好群众的根本利益为核心，以增加基层党组织政治功能和保持基层党员的先进性为重点，大力推进基层党建和社区各项工作。在未来三年里，我将自己最大的努力，做到以下几点：

　　一、抓好班子队伍建设，促进各项工作稳步发展

　　社区党总支部是党的最基层组织，肩负着贯彻执行党的路线、方针、政策的任务，承担着上传下达的重任，没有一个团结、有魄力、战斗力强的支部班子，就无法完成各项目标工作任务，社区的发展，居民增收，为民办实事就都是空话，所以，从抓班子建设作风入手。首先，提高班子成员整体素质，努力学习党的路线、方针、政策及法律法规，坚定共产主义信念，提高自身素质和工作能力。其次，用制度来管人管事，建立健全各种规章制度，规范财务管理，并定期上墙公布，增加各项工作的透明度。第三加强党员队伍教育和管理，不断提高党员队伍的整体素质，积极发展新党员，以创建“五个好”示范党支部为目标，把广大党员、干部的思想和行动统一到社区发展和建设当中上来。第四继续坚持以人为本，把社区居民的根本利益作为社区工作的出发

　　点，要求班子成员树立为居民服好务，积极化解、处理社区居民遇到的急事、难事、烦心事，多想社区居民冷暖，少想个人得失，多办实事、好事，少讲虚话、大话。

　　二、基层民主政治建设

　　1、落实重大事项党员先知道、先讨论制度，尊重和保障党员的主体地位。党支部每季度向党员通报一次党建工作，认真听取广大党员的意见和建议，对党员反映的重点问题及时给予解答。

　　2、为促进村级民主决策的民主化、科学化水平，每季度召开一次民主生活会，针对我社区的重大事项讨论，严格实行票决制，并及时将情况向群众予以公布，便于居民进行监督。

　　3、认真做好党务、居务公开。在每季度的民主生活会上，做好党建报告、居务报告、财务收支报告和理财小组监督审计报告，保障居民的知情权、参与权和监督权。

　　三、不断加强自身建设。

　　为了力争让全体党员、群众无论男女老少都能得到长久的实实在在的实惠、方便和幸福。我将积极带领班子成员努力干好工作，不断加强自身学习，充分发挥党员先锋模范作用，服务奉献，勇争一流，把为群众服务放于首位，坚持为大家谋利益。绝不以

　　权谋私，绝不偏袒亲友，保证公平公正，真心实意为全体党员、群众多做事，做好事。

　　四、团结同志，虚心学习，协作发展。

　　天时不如地利。地利不如人和，团结就是力量。我将注重拓宽和疏通民主渠道，遇事和大家商量，虚心真诚地听取同志意见，严于律己，诚恳待人，尊重同志，关心同志，设身处地为同志着想，努力创造宽松、和谐、愉快的工作环境。兼听则明，偏言则暗，做好领导和同志之间的协调工作，多和大家交流思想和感情，做大家的知心朋友，努力营造一个相互信任、相互帮助、心情舒畅的工作氛围。

　　五、完善社区民生工程。

　　踏踏实实办实事落实改善维护好社区基础设施建设，严格使用村级公共服务和社会管理资金，结合社区集体收入情况，按照群众意愿，逐年加大道路、水、沟渠河道及环境卫生等基础设施建设的投入，解决居民院落的道路硬化，做到生活自来水随时有保障，河道沟渠排灌通畅，垃圾卫生清运全覆盖，调解，疏导民事纠纷，化解社区矛盾，加强综合治理，联防巡逻工作的管理，确保一方平安。进一步加大老协工作，完善活动场所及加大经费投入，为老年人提供休闲活动、健身、交流的平台，开展丰富多彩的社区文化生活，扶持老年腰鼓队等群众文化组织发展壮大。

　　关注群众疾苦，妥善安排好困难户、残疾人等弱势群体的生产、生活，努力帮助他们解决实际困难，积极扩大社区低保覆盖面。

　　在未来三年里，我相信在________街道党委、政府正确领导下，通过我与社区班子成员及全体居民的共同努力下，________社区一定能拥有更加美好的明天。

　　

　　

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