工会管理办法20227篇

工会管理办法20227篇工会管理办法2022　　目录　　1.大学劳动争议调解暂行办法2.大学工会信息访工作制度3.大学工会办公室工作职责4.大学工会印章管理办法5.大学工会团购服务下面是小编为大家整理的工会管理办法20227篇,供大家参考。

篇一：工会管理办法2022

　　目录

　　1.大学劳动争议调解暂行办法2.大学工会信息访工作制度3.大学工会办公室工作职责4.大学工会印章管理办法5.大学工会团购服务管理办法6.大学工会固定资产管理使用办法7.大学工会图书、报刊订阅管理办法8.大学工会女教职工委员会工作职责9.大学工会委员会各工作部职责10.大学工会委员会工作职责11.大学工会安全管理制度12.大学工会文件管理办法13.大学工会档案管理制度14.大学工会物品采购管理办法15.大学工会经费审查委员会工作职责16.大学工会网页管理及维护办法17.大学工会财务管理办法18.大学教工之家活动室管理办法19.大学院级工会委员会工作职责

　　大学劳动争议调解暂行办法

　　第一章总则第一条为保障学校和教职工的合法权益,维护学校正常秩序,深化劳动人事制度调整,建立良好的劳动关系,使学校的劳动争议调解工作有章可循，根据《劳动法》、《教师法》，并参照《企业劳动争议处理条例》、《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的有关规定，结合学校实际，特制定本办法。第二条依照本办法调解学校（包括所属有关管理单位）与教职工之间的下列劳动争议:（一）因学校开除、除名、辞退教职工和教职工辞职、自动离职等与学校发生的争议;（二）因执行有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;（三）因履行劳动合同发生的争议;（四）法律、法规规定可以调解的其他劳动争议。第三条调解劳动争议的原则（一）当事人双方自愿的原则;（二）依法调解的原则；（三）依据事实,及时调解的原则;（四）当事人在适用法律上一律平等的原则;（五）尊重当事人向上级申诉、申请仲裁和诉讼意愿的原则。第二章调解组织与职责第四条学校建立劳动争议调解委员会（以下简称劳调委）。学院及有关中层单位建立劳动争议调解小组（以下简称劳调组）。劳调委负责指导劳调组工作。第五条劳调委、劳调组办事机构分别设在校工会、院级工会。劳调委和劳调组的负责人由各级工会代表担任。

　　第六条调解组织职责（一）调解学校内部发生的劳动争议;（二）检查监督争议双方当事人履行调解协议情况;（三）在调解过程中，对争议双方进行劳动法律、法规的宣传和依法治校教育。第七条劳调委、劳调组的组成（一）劳调委由教职工代表、学校代表和校工会代表组成。教职工代表由教代会常设领导团，学校代表由校长，校工会代表由工会。劳调委一般由9人组成，其中学校代表人数不得超过劳调委成员的1/3。（二）劳调组由所属单位教职工代表、分管领导和工会负责人3人组成。第八条调解组织成员应由办事公道、为人正派、密切联系群众、具有一定劳动法律知识和政策水平及实际工作能力的人担任。第三章调解程序第九条申请调解。发生劳动争议的当事人可自发生争议之日起30日内向本单位劳调组提出调解申请,并填写《劳动争议调解申请书》。劳调组调解不成，争议当事人须在规定期限内向劳调委提出书面调解申请。第十条调解受理。调解组织接到调解申请后，应在3日内作出受理与否的答复。对方当事人不愿调解的，应做记录，并在3日内以书面形式通知申请人；对不受理的应向申请人说明理由；逾期不作答复的视为受理。第十一条调解组织按下列程序进行调解：（一）及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，双方当事人应如实提供有关材料和证据，协助做好调查工作，调查笔录由被调查人过目签字或盖章;（二）调解组织负责人主持有争议双方参加的调解会议，其他调解人员由各级调解组织据情况而定；

　　（三）调解组织应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律法规、学校规章制度，以及当事人双方签订的劳动合同，公正调解。

　　（四）经调解达成协议的，形成调解协议书，协议内容必须符合法律、法规。双方当事人以及调解组织的负责人要在协议书上签名（盖章）。协议书一式四份（两级调解组织各留存一份，双方当事人各一份）。协议书须写明双方当事人姓名、职务、争议事项、调解结果及应说明的事项。

　　（五）调解不成（劳调组自当事人提出申请之日起10日内、劳调委自当事人提出申请之日起20日内未能结束调解的视为调解不成）的，应作记录，并在调解备忘录上说明情况，双方当事人以及调解组织负责人签字，备忘录一式四份（两级调解组织各留存一份，双方当事人各一份）。

　　第十二条经劳调委调解不成,争议当事人可向市有关仲裁机构申请仲裁或起诉。第十三条调解组织成员中有下列情形之一者，当事人有权提出申请，要求其回避：（一）系劳动争议当事人或当事人亲属的；（二）与劳动争议有利害关系的；（三）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正调解的。调解组织对回避申请要及时作出决定，并以口头或书面形式通知当事人。调解组织主要负责人的回避，由调解组织集体研究决定，其他成员的回避由调解组织主要负责人决定。第四章附则第十四条本办法由校工会负责解释。第十五条本办法经教职工代表大会通过报经校长批准后施行。

　　大学工会信息访工作制度

　　一、思想上高度重视信息访接待工作。二、接待人员对来访人员（包括电话来访）做到热情接待，认真听取并记录来访者反映的有关问题。对职权范围内的问题应认真解答；对非职权范围内的问题及时转送有关部门或向分管领导汇报后再解答。三、对来访者所提出目前一时难以办到或无法解决的问题，要耐心做好解释疏导工作。四、来访信件由办公室统登记处理。一般信息访材料定期销毁，重要信息访信件按规定归档。

　　大学工会办公室工作职责

　　一、负责工会日常事务。二、做好各类会议的准备、会务及会议纪要的整理工作。三、负责工会文件的起草及文书处理工作。四、负责全校性工会活动的准备工作。五、按规定管理、使用工会印章。六、负责工会档案管理工作；填报各类统计报表。七、负责来信来访接待工作。八、负责工会的宣传、报道及网站管理工作。九、负责教工之家活动室的日常管理工作。十、完成领导交办的其他工作。

　　

篇二：工会管理办法2022

　　2022年公司工会工作要点

　　（二）积极做好提案征集、处理工作。公司工会将协同公司职代会提案征集审查委员会进行提案的征集、处理及反馈工作。继续开展优秀提案评选工作，提高提案处理质量。认真落实和保障员工的知情权、参与权、表达权、监督权，促进民主管理常态化。各分公司要根据职代会相关要求，形成提案征集处理闭环管理流程。（三）建立长效的帮扶慰问机制。一是持续开展帮困救助工作。进一步规范审批流程，让帮困救助工作真正惠及更多员工，切实发挥工会扶危济困、互帮互助的职能；加强帮困救助经费的管理工作和经费对账机制；强化民主监督作用，通过职工（代表）大会公开帮困救助经费收支情况。二是扎实推进员工慰问工作。结合实际、因地制宜，适时、规范地开展好基层员工慰问工作，把企业和工会组织的关心、温暖送给每一名员工，从物质、精神、成长等方面不断丰富关爱内涵，拓展关爱外延。扩大员工关爱的受益面，真正为员工办实事、解难事，做好生日、红白事等常规慰问项目，各单位要做好员工年度体检工作，关心员工身心健康。（四）开展工会线条专项检查及一线调研工作。工会工作要始终坚持重心向下、面向基层，不断改进作风，深入基层广泛调研。公司工会将在2022年实地调研及开展工会基本情况调查的基础上，深入分析各单位工会目前实际情况，选择具有代表性的分公司开展本年度的工会条线专项检查及调研工作。在检查与调研的基础上，规范工会基础管理，强化工会工作对公司发展的促进作用，切实解决员工关切的问题。（五）做好女工关爱工作。一是指导分公司工会开展女工权益保障，做好日常维护工作。二是组织落实集团有关女工工作的要求并指导分公司开展三八节活动，丰富女员工业余文化生活。三是利用“暖心工程”开展的契机，指导分公司妈咪小屋建设工作，把对女员工的关爱落到实处。（六）加强工会宣传工作。通过各种宣传平台促进各级工会经验交流，推广先进工作经

　　验。一是制定并下发《工会宣传工作管理办法》，加强工会宣传工作制度化建设；二是充分利用公司OA、e周刊、微工会等平台，借助互联网手段、积极采用新媒体形式，聚焦工会热点，挖掘工作亮点，找准宣传角度，分享工会工作经验、展示基层员工工作风采、大力弘扬先模精神。各分公司要积极投稿，不断提高稿件质量和时效性，充分展现分公司员工风采；三是创新活动宣传手段。各级工会组织在组织活动的同时，根据实际情况，采取直播、抖音等新颖的形式，不断丰富宣传手段，扩大影响力。

　　

　　

篇三：工会管理办法2022

　　工会经费使用管理办法

　　云阳县供电公司

　　为管好、用好用活公司的工会经费，做到“用得合理，职工满意”，更好地为职工服务，为工会建设服务，按照重庆市电力公司工会对工会预算管理办法和工会会计制度改革的要求，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合公司工会实际，特制定本办法。

　　一、工会经费使用管理原则

　　1、坚持经费独立管理的原则。独立建立银行帐号，实行单位核算。根据审定的预算，工会经费开支，由工会主席"一枝笔"审批。

　　2、坚持遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

　　3、坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡"的原则。工会经费重点用于维护职工权益、开展职工教育和职工群众活动方面。

　　4、坚持“预算管理“的原则。一切费用均应纳入预算，并按重庆市电力公司工会要求，认真编报和执行。

　　5、坚持“勤俭节约”的原则。要少花钱，多办事，办好事、办实事，节约开支，依靠职工用好工会经费，提高工会经费的使用效益。

　　6、坚持“民主管理”的原则。定期公布工会帐目，接受会员监督和经费委员会审查及重庆市电力公司工会考核。

　　7、坚持“为职工服务”的原则。工会经费不得用于非工会活动开支；不得支付社会摊派或变相摊派的费用；不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

　　二、工会经费开支范围

　　1、会员活动费。主要用会费组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用。如会员活动日郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他集体活动的费用等。

　　2、职工活动费。主要用于职工开展教育、文娱、体育、宣传活动以及其他活动等方面的开支。

　　文体活动方面。主要用于工会举办职工业余文艺活动、节日联欢、文艺创作、美术、书法、摄影、展览；文体活动所需设备、器材、用品购置与维修；文体汇演、比赛奖励；以及按规定开支的伙食补助费、误餐费、夜餐费等。

　　宣传活动方面。主要用于工会组织政治、时事、政策、科技讲座、报告会的酬金；工会组织技术交流、职工读书活动以及举办展览、黑板报等所消耗的用品；重大节日工会组织活动的宣传费；工会举办图书室、阅览室、读报组所需图书、报刊以及工会宣传的消耗用品费等。

　　其他活动方面。除上述支出以外，用于工会开展的其他活动费用。如：职工集体福利补助等。

　　4、事业支出。主要用于工会管理的为职工服务的文化、体育、教育、生活服务等附属事业的相关费用以及对所属单位必要的补助支出。

　　5、其他支出。主要用于以上支出以外的，由工会组织的活动费用。

　　6、上解经费支出。按规定比例上解重庆市电力公司工会的经费。

　　工会在保证正常工作活动且经费结余的前提下，可用部分结余经费或实物开办为职工服务的"三产"或作为投资经营。但必须进行可行性经济分

　　析论证，经经费审查委员会审查同意，工会委员会讨论决定后编列预算，并严格按照规定的程序，履行必要的法律手续，确保投资项目的保值增值。

　　工会应根据实际需要和经费可能以及本规定的开支原则、范围、编列预算，掌握使用。基层分会如果经费确有不足，影响工会工作正常开展时，可按《工会法》和《中国工会章程》和规定，商请行政给予补助。三、国家规定由行政承担的费用开支

　　根据《工会法》、全总、财政部及国家的有关规定，下列费用应由行政列支：

　　1、基层分会办公用房、文艺、体育、教育和服务等活动场地设施、设备及其维修、水、电、取暖等费用。

　　2、基层分会专职人员的工资、奖金、医疗、补贴、劳动保护费用及其他福利待遇。

　　3、基层分会专职人员的离退休费及退职生活费。4、基层分会兼职干部短期学习工资及差旅费。5、工会组织的劳动竞赛、技术交流、技术革新活动所需的奖励费用。6、公司光荣榜制作的设备材料费7、公司部门、厂队室、班组订阅的报刊费。8、公司行政主办由工会进行管理的宣传设备等费用。9、由行政方面或委托工会布置的庆祝"五一"节、“国庆节”及其他重大节日所需的宣传活动费。

　　10、行政方面委托工会举办的劳模、积极分子及先进生产（工作）者等方面的会议费和奖励费。

　　11、基层分会为搞好劳动保护工作所需的费用以及劳动保护宣传教育费。

　　12、公司工会召开的职工代表大会所需的各项费用。13、由工会管理的困难职工补助费。14、公司的职工教育费。15、工会组织劳模、先进生产（工作）者休养活动的往返差旅费、宿费、伙食补助。16、工会组织职工疗（休）养活动的费用。四、附则1、本管理办法由公司工会委员会负责解释。2、本管理办法如有未尽事宜，由公司工会委员会修改或补充。3、本管理办法自2022年1月1日起施行。

　　

　　

篇四：工会管理办法2022

　　2022-2022-工会经费管理办法201X-word版(5页)

　　工会经费管理办法201某基层工会经费使用管理办法规定一、基层工会经费收支管理原则基层工会组织要认真贯彻落实中央关于勤俭节约的有关规定和全国总工会《关于加强工会经费财务管理和审计监督切实管好用好工会经费的通知》精神,发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统,切实加强工会经费收支管理,坚决制止奢侈浪费,合理有效地使用资金。要坚持工会经费为工会工作和职工群众服务的方向,确保工会经费取之于职工用之于职工,把更多工会经费用在职工身上,为职工群众办实事、做好事、解难事,让工会经费真正惠及职工群众和工会会员。基层工会的经费收支管理,要贯彻以下原则:(一)遵纪守法原则。各项经费收支,必须严格执行中央规定、国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定,认真执行工会财务会计制度,遵守财务纪律。(二)依法获取原则。2022-2022-工会经费管理办法201某-范文word版基层工会的各项收入要根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定,依法获取。(三)经费独立原则。

　　基层工会要依法取得社会团体法人资格,单独开设银行账户,实行工会经费独立核算。

　　(四)预算管理原则。基层工会经费各项支出应当全部纳入预算管理,按照全国总工会《工会预算管理办法》执行。(五)服务职工原则。基层工会经费使用要突出重点,优化支出结构,集中财力保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。(六)勤俭节约原则。基层工会要贯彻中央厉行节约,反对浪费的要求,经费使用要精打细算,少花钱多办事,节约开支,提高经费使用效益。(七)民主管理原则。要依靠职工和工会会员管好、用好经费,定期公布账目,实行民主管理,接受职工和工会会员监督以及经费审查委员会审查。二、工会经费收入范围基层工会的各项经费收入,要严格按照《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》的规定,依法获得。包括:

　　(一)工会会员缴纳的会费。

　　

　　

篇五：工会管理办法2022

　　2022年公司工会工作的总体要求：宣传贯彻落实中国工会十五大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，以创建“职工之家”为载体，广泛开展职工建功立业活动。推进职工素质建设工作，健全完善维权机制，不断增强维权实效。加强民主管理和基层民主建设，以职代会为基本制度，进行有序参与。在充分发挥工人阶级主力军作用、构建和谐公司、促进公司生产经营任务完成、公司文化建设和职工文化建设上做出新贡献。

　　根根据这一总体要求，着重抓好以下六个方面的工作：

　　1、维护职工合法权益，努力构筑和谐机关。维权，是工会的天职。随着所有制形式多元化、劳动关系复杂化、分配方式多样化，使工会组织代表和维护职工合法权益的任务更加显得繁重而复杂。工会能不能维护好职工的合法权益，是衡量职工群众对工会组织信任拥护的重要标准。一要切实履行职责，要及时掌握情况，积极化解矛盾，要主动依法维权，保障职工合法权益不受侵犯。二要完善维权机制，拓宽维权内容，增强维权能力。认真解决好广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要做到从政治上尊重他们，权益上维护他们，生活上关心他们，让广大职工真正成为主人。上半年拟进行一次职工维权调研工作，年初与企业续签集体合同（2022—2022年）。

　　2、积极推行工资集体协商制度。年内要加强工会干部的工资理论、工资政策、公司管理等方面的知识培训，提高工会干部的协商能力。按照科学发展观的要求，坚持以人为本，坚持公司自主分配与平等协商共决的内在统一，把工资集体协商作为公司工资决定机制改革的重点加以推进，推动公司建立合理的工资正常调整和约束机制，不断深化公司收入分配制度改革，妥善处理好各种利益关系，实现公司发展和职工增收的双羸，促进劳动关系的和谐稳定。在推进工资集体协商工作中，要建立和完善平等协商机制、工资调整机制、监督检查机制，坚持以人为本，把公司发展与维护职工合法权益有机结合起来，让广大职工分享公司发展的成果。

　　3、办好公司所需、职工所急、工会所能的事情。要把工会工作放到公司发展大势中去把握、去谋划，积极引导职工热情开展创新创造活动，为公司发展献计出力，把公司所需、职工所急、工会所能的事情办好。在工作中，抓重点、抓特色、抓品牌，继续做实评选劳动模范、劳动竞赛、困难职工帮扶等富有时代特征、工会特色的工作品牌。开展“当好主力军、建功城市建设”；“企业有困难，我该怎么办？”；“增收节支、挖潜增效”等系列竞赛和宣传活动。继续开展“创建学习型部室，争当知识型职工”活动，努力把帮扶工作建设成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。

　　二、加强思想建设，促进管理创新，让工会成为职工积累思想财富的家园

　　4、突出工会的宣传教育职能，加强职工队伍思想建设。

　　一是要加强《劳动合同法》的宣传和学习，推动《劳动合同法》的贯彻落实。通过举办培训班、知识竞赛、法律咨询等形式，组织开展形式多样的学习宣传活动。二是健全劳动争议调解组织和建立有效预警机制。按照“积极预防，依法调解，面

　　向基层，化解矛盾”的方针，做好劳动争议的调解工作。三是要积极维护职工的合法权益。正确处理个人利益与集体利益的关系，推进和支持企业的各项改革工作。认真做好职工劳动关系的转接和移交工作，督促企业落实和完善职工的各项保障制度

　　5、开展“优秀部室”创建活动。部室作为公司最小的单元细胞，部室活则公司活，部室强则公司强。如何调动部室的积极性，最大限度的激发员工工作热情和创新活力。要在公司党组织的支持下，以部室为单位，在公司范围内开展“优秀部室”创建活动，突出创建过程。努力做到“两个结合”：一是把创建与劳动竞赛紧密结合起来，通过开展各类劳动竞赛，全面提高员工素质；二是把创建与创新创优紧密结合起来，突出工作创新。

　　三、努力推进民主机制建设，切实让干部职工有主人感、责任感、自豪感

　　6、发展和完善职代会制度。要不断完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度，促进民主管理工作的规范开展，计划年内召开一次职代会。不断适应民主法治建设的发展和职工民主意识的增强，以发展和完善职代会制度为方向，进一步落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权。要努力推进司务公开工作，落实好公司年初工作会议精神，推进司务公开工作规范化和标准化。

　　7、继续做好工会财务工作和经费审查工作。做好工会经费的预算和管理工作。做好工会经费的上解和使用工作，坚持工会经费互检互审制度和会费、经费收缴制度。加强专兼职工会财务人员的学习培训工作，不断提高财会人员的素质和业务水平。进一步加强各项管理，花小钱，办成事，办大事，使有限的工会经费能更好地为职工会员服务，为工会事业和公司发展服务。

　　四、以人为本、转变服务理念，让工会为职工提供更加人文、贴心的关怀

　　8、建好帮扶载体，加大帮扶工作的力度。工会要把困难职工帮扶工作作为重要载体来抓，进一步完善帮扶工作机制，健全困难职工档案,突出帮扶重点,广辟帮扶渠道。要对已制定的有关帮扶文件进一步规范和完善，按政策界定困难职工范围，不断提高帮扶工作的针对性和实效性。要继续组织“送温暖”、“金秋助学”、“姐妹牵手献爱心”、“为残疾人捐助”、女职工特殊疾病保险等活动，加大与政府的协调工作力度，促进符合条件的贫困职工进入社保。

　　9、实施《全民健身纲要》，开展各类文体活动。要以职工文化活动室为载体，广泛开展职工文化活动和职工健身活动。以扩大活动覆盖面，吸引职工参与为目标，精心组织，周密安排，在营造气氛、增强吸引力、扩大影响力上下功夫。要适时组织职工开展各种业余文化、文艺、科技、体育兴趣活动和比赛，进一步完善各种兴趣小组，举办多层次、多形式的娱乐活动，为广大职工家属提供丰富多彩的健康向上的文化服务。年内拟举办第一届职工体育周活动。

　　10、以“创业.创新.构建和谐.再创辉煌”的主题活动为载体，切实做好女职工工作。女工委员会要团结、带领女职工积极参与公司的生产经营工作，充分发挥女职工的半边天作用。维护女职工的合法权益,继续开展女性“双癌”保险和姐妹牵手献爱

　　心活动，适时开展体现女性特色的文体活动，丰富女职工的精神文化生活，增强女职工组织的凝聚力。丰富节日活动内容，积极参与县内各种大型活动，组织开展“三八”女职工座谈会、女工城建知识竞赛等活动。

　　11、按照《ｘｘ市计划生育条例》，落实计生目标责任。继续抓好“三查四术”的落实，量化考核，定期排查，不留死角，加强对外来流动人口、农民工、临时工的计生管理，坚持实行“一票否决”制度。开展计生协会活动，搞好兼职计生人员的业务学习和培训工作。

　　五、进一步加强工会组织自身建设，增强政治意识、政权意识、责任意识和群众意识，让工会干部成为学习实践科学发展观的模范

　　12、公司工会要带头开展深入学习实践科学发展观。着力解决工会干部和工会工作中存在的不适应、不符合科学发展要求的思想观念和突出问题。通过加强学习，提高素质，查找差距，转变作风，当好职工的贴心人。进一步提高对中国特色社会主义工会维权观的认识，牢固树立中国特色社会主义工会维权观。深刻理解维权观的实质,突出依法维权、科学维权、主动维权，竭诚为广大职工群众服务。

　　13、进一步加强工会干部队伍建设。继续贯彻落实《企业工会工作条例》，把它作为推动工会工作发展的良好契机，促进工会工作的全面发展。在工会干部中，认真组织开展“三个真”和“四个意识”的教育活动。“三个真”即真诚倾听职工呼声，真实反映职工愿望，真情关心职工疾苦；“四个意识”即政治意识、大局意识、责任意识和群众意识。在发挥工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益作用中体现新作为、展现新风貌。积极参加上级工会组织的各种培训，通过培训，增强工会干部学习贯彻党的十七大精神和中国工会十五大会议精神，学习中国特色社会主义工会维权观理论的自觉性，不断提高工会干部的理论知识、业务水平和创新能力。

　　

　　

篇六：工会管理办法2022

　　2022年学校工会工作方案一、指导思想：坚持以___理论、“___”重要思想为指导，以科学发展观统领工会工作，深入学习贯彻党的“___大”精神和中国工会“___大”精神，以构建和谐校园为主线，推进学校___建设，以大力开发教职工素质建设工程为核心，开拓创新，服务大局，突出维护职责，全面履行工会的各项社会职能，为我校教育事业的发展做出贡献。二、工作目标：以“___大报告”的理论和“___”重要思想为指导，努力完成市、处教育工会提出的各项工作任务，全面提高教职工政治和业务素质，加强师德建设，落实方针，切实加强学校民主管理，全面履行工会职能，突出维护职能，建设教职工信赖的教工之家，努力构建“活力一小”。三、主要工作：(一)___广大教职工深入学习理论，提高政治素质。1、配合学校党支部、行政，___广大教职工学___的___大精神和全国工会的“___大”重要思想，___学习新的《工会规程》，学习《中小学教师职业道德规范》。用政治理论指导工作实践，努力提高政治思想工作的能力，提升德育工作水平，为教育事业作出更大的贡献。2、认真学习新时期我党对工会工作的重大理论观点，不断提高依法治会、依法___的自觉性。要充分利用工会的工作优势，确保学校的民主管理，进一步完善教职工代表大会，充分发挥教职工代表大会在

　　学校民主管理中的重要作用，抓好教代会提案收集，实行票决制，参与校务公开的监督，确保学校教师政治权利的落实。

　　(二)开展多项活动，促进教师业务素质的提高。1、配合学校行政积极引导教职工更新教育观念，树立现代教育思想，推进素质教育的实施。2、继续开展岗位练兵、教学基本功训练、竞赛、评教评学活动，促进广大中青年教师积极参加岗位练兵。加强对“师徒结对”活动的跟踪管理，帮助青年教师提高教学业务水平。3、积极参加“履行社会责任树立行业新风”主题教育年活动，在全校教职工中，强化“担承社会责任，从我做起”的主题教育年活动的意识，进一步推进我校创建宜昌市、___省级文明单位等中心工作。(三)切实加强学校民主管理，全面落实“依靠方针”。1、全心全意依靠教职工办好学校，落实教代会的各项职权，拓宽教代会内容，健全教代会的有关___和制度，探索和推广采用票决制方式通过教代会审议的办法，指导完善教代会月制度，抓好教代会的提案工作，加强对提案落实工作的督查。2、完善各项措施，不断深化校务公开工作。在公开内容、形式、时间、范围等方面严格按实施细则办，积极实行校务公开工作年度报告制度，充分发挥校务公开领导小组、监督小组、理财小组的作用。进一步推进校务公开，落实重大事项经教代会通过制度，及时更换校务公开栏。(四)进一步做好“___”工作，切实履行维护职能。

　　1、维护教职工合法权益是新《工会法》强调突出的工会职能，是教育工会服从和服务于教育改革和发展的基本职能，工会要从根本意义上做好___工作。

　　2、继续实施“送温暖”活动，并加大力度，关心退休(养)老同志，关心生病教职工。积极为教职工谋利益、办实事、做好事。

　　3、切实关心教职工的业余文化生活，通过各种喜闻乐见的文体活动，寓教于乐，增进健康，活跃身心，激发___荣誉感和进取精神；积极向上级工会争取教师外出旅游考察的经费和机会。

　　(五)加强工会自身建设，提高工会工作水平。1、进一步加强工会自身建设，使工会工作再上一个新台阶。充分发挥工会委员一班人的作用，在委员分工职责范围内努力做好分管工作，工作中分工不分家，互相支持，协调配合。2、培养和壮大工会积极分子队伍，充分调动他们的积极性，依靠工会积极分子开展好工会活动。切实加强工会小组建设和先进行政组、教研组建设。3、重视女工委员会工作。关心、支持女教师工作，充分调动女教职工的工作积极性和创造性，通过开展“巾帼示范岗”等活动，使广大女教职工在自己的工作岗位上作出更大的贡献。4、重视工会宣传和工会台帐资料的建立健全工作，完善工会文档资料的管理，把争“创优秀教工之家”活动落在实处。四、工作措施1.积极争取党支部、行政领导支持，扩大工会___的影响力。工会___是在学校党支部领导下的群团___，其工作的开展必须在党支部领导之下，其工作内容与行政工作必须保持一致，具有监督和建议权。

　　只有这样，才能保证工会工作顺利开展，并不断扩大工会___的影响力。

　　2、夯实工会基础工作，扩大工会的吸引力。一要加强工会干___伍建设，提高自己的工作能力和水平；二要加强工会基础工作，要落实工会委员的职责要求，做好日常工会事务；三要搞好宣传工作；四要逐步做好“建家”工作；五要___好工会活动，以扩大工会的吸引力。

　　3、在教师中广泛和深入开展诚___育的活动，提高广大教职员工的诚信意识，增强遵纪守法的观念。

　　五、主要活动安排：___月：建立工会会员档案，制定工会工作计划___月：1、庆祝“三·八”妇女节，女教职工竞技趣味体育活动（一）。2、选拔优秀教师参加市级优质课竞赛。3、迎接市教育工会“优秀教职工之家”活动验收。___月：1、教师竞技趣味体育活动（二）。2、新学期教师岗位练兵活动。（班班通设备操作竞赛）3、教师篮球友谊邀请赛。4、教职工春游踏青活动。___月：1、庆祝“五.一”国际劳动节2、师德师风教育活动月。3、选拔教师参加上级工会___的工会竞赛活动。

　　___月：1、教师竞技趣味体育活动（三）。2、上半年校务公开工作自查。___月：1、庆祝“七.一”党的生日。2、召开工会干部例会，讨论___届二次教代会的筹备工作。3、教职工外出学习考察活动。___月：1、教师暑期集训2、召开教代会___月：1、庆祝教师节。召开离退休教师座谈会。2、新会员入会，调整工会小组。3、召开教师代表座谈会。4、教师竞技趣味体育活动（四）___月：1、庆祝国庆。2、召开工会干部会议，学习有关理论和业务知识。3、教师竞技趣味体育活动（五）___月：1、做好___年特困教职工调查登记。2、开展岗位技能展示活动。3、教师竞技趣味体育活动（六）___月：

　　

篇七：工会管理办法2022

　　2022年工会活动方案实施方案为进一步做好暑期安全生产、防暑降温工作，确保广大职工的身心健康，及时把分局党委和工会的关怀送到工作在公路工程和养护、路政、收费一线的广大干部职工中，决定开展“情系一线职工”为主题的“平安度夏送清凉”活动。现制订实施方案如下：一、活动时间__年___月___日——___月___日二、活动范围在分局机关、工程建设项目工地、各公路站、路政执法中队和收费站开展“送清凉”活动，工程建设项目工地、各公路站、收费站为重点。三、活动对象1、工程建设一线的职工、机械操作人员、技术人员。2、各公路站生产一线的职工、养路工。3、收费站收费窗口工作人员。4、工作在一线的路政执法人员。5、高温条件下工作的其他人员。四、活动内容及方式

　　这次活动的主要内容是送清凉、送健康、送慰问和了解一线职工需求。

　　1、请专业人员对机关和各公路站、路政大队、收费站的空调、风扇进行维修、保养。

　　2、由工会领导带队，到各公路站、路政大队、收费站对坚持在生产一线职工、养路员和路政执法人员进行慰问，将茶叶、矿泉水、西瓜、毛巾、绿豆等防暑降温品送到职工、养路员和路政执法人员手中。

　　3、由工会领导带队，到各公路工程项目部、施工工地对坚持在生产一线职工、机械操作人员、技术人员进行慰问，发放茶叶、矿泉水、西瓜、毛巾、绿豆等防暑降温品。

　　4、了解公路生产一线防暑降温设施、设备配备情况和防暑降温措施落实情况，提高一线工作人员劳动保护水平，部署“平安度夏送清凉”活动持续开展。

　　工会活动方案（二）

　　一、认真学习传达贯彻区委二届九次全会精神和区总工会___年工作要点提出的目标任务，在全体干部职工中，统一思想，提高认识，结合本部门、本岗位工作，研究如何发挥部门效能，做出新的贡献。

　　二、在全局干部职工中开展“锐意创新、艰苦奋斗、争创一流、我为__五做贡献”主题教育活动。一是广泛开展形势任务宣传教育，宣传我区近年各项重点工作的发展目标和我市气象“__五”期间的目标任务;二是围绕怎样树立思想观念、怎样保持良好的精神状态和工作标准开展大讨论，努力我为“__五”做贡献

　　主题教育活动;三是如何结合本岗工作实际，高标准、高水平、高质量的做好本职工作和全局重点工作。

　　三、根据区委、区文明办2__年工作部署，结合文明机关创建，在全局干部职工中开展“告别不良行为，争做文明公民、文明科室、文明岗位”活动。活动共分四个步骤：一是召开动员会，广泛进行宣传发动;二是结合实际分析社会和本单位存在的不良行为;三是加强思想道德教育，建章立制;四是总结提高。

　　四、结合2__年气象业务技术体制改革，在干部职工中开展“三创新”活动即：业务质量创新、气象预测、预报准确率创新、气象优质服务创新，通过开展活动提高干部职工的业务技能素质，为实现新跨越发挥工人阶级的主力军作用。

　　五、继续开展工会作用承诺行动工作，强化工会维权体制，充分发挥职代会作用，定期召开职工代表座谈会，征求意见会，协调好劳动关系。要及时倾听职工的心声，及时了解职工中存在的热点、难点问题，把职工的呼声、愿望和要求及时向上级有关部门反映并尽快得到落实。及时发现工作中存在的不足，增强工作的针对性有的效性。为使我局工会工作再上新台阶努力工作。

　　六、落实好扶贫帮困长效机制。关心困难职工家庭、单亲家庭、因病因灾致困的家庭，把党的温暖送到困难群众的心坎上，使他们工资有保障、大病有补助、困难有帮助。

　　七、积极完成工会财务、会费的上交工作和其他任务。

　　工会活动方案（三）

　　一、活动目的：1、增强全体教工的健身意识，积极参与各项体育活动。2、愉悦心情，缓解工作压力，增强体质。二、组织机构趣味运动会组委会主任：方建副主任：陈理畅姚增超钟清云袁媛那红王德深委员：魏红俊吴乾莉林师师林素真李延平陈珏许克威陈岩尹利平张燕何珠丽陈法张奕钱勇韩能光梁东启余晶总策划(兼裁判长)：钟清云成员：王德深杜鹏君王君华陈维国苏业奇吴林炎林启辉。职责：负责比赛的组织、次序编排等策划工作及裁判组的工作。总协调：姚增超成员：钟清云袁媛那红王德深余晶职责：负责开幕式、闭幕式及整个趣味运动会各组的组织协调及报名工作。比赛裁判组：钟清云王德深

　　成员：杜鹏君王君华陈维国苏业奇吴林炎林启辉何干张群彩。职责：裁判、工作人员分工和培训，趣味运动会各项比赛裁判工作，负责场地道具器材(皮尺、扩音器、黄色大胶带、矿泉水、大瓶空矿泉水瓶引导牌、中性笔、沙袋、编织袋、排球___个：羽毛球拍5副：空瓶子___个;排球___个;米袋子___个;兵乓球___个、空杯___个、盘子___个)的保障。仲裁组：陈理畅成员：姚增超钟清云袁媛那红王德深职责：负责运动员在比赛过程中有争议的仲裁，评选优秀组织奖。宣传组：袁媛成员：吴乾莉林师师职责：负责趣味运动会整个过程的摄像、照相、横幅(一大300，二小200现场悬挂)和文字宣传工作，负责提供扩音器___个。奖品(纪念品)筹备组：那红成员：魏红俊余晶职责：负责本次趣味运动会的奖品(奖金)的准备及发放。三、比赛时间：初定__年___月___日(星期五)下午15：00。四、比赛地点：第一教学楼风雨操场。

　　五、参赛人员及单位：1、参赛人员：全校教职工(含外聘教师)，以工会小组为单位组队。2、参赛单位：(___个)经济贸易管理学院生物工程学院涉外商务管理学院通识教育学院艺术学院交通与信息学院国际教育学院旅游学院机关第一工会小组机关第二工会小组机关第三工会小组机关第四工会小组机关第五工会小组后勤公司六、竞赛要求：1、各工会小组不得无故弃权。2、比赛时运动员必须服从组织人员统一指挥，服从裁判统一裁决，如有异议由负责人提出，最后服从裁判组、仲裁组的统一裁决。各工会小组须认真组织，理解比赛规则，协调处理好运动会期间出现的各种矛盾和问题。3、各队集中报名后(尽可能把人落实到每个比赛项目)，于___年___月___日(周五)前以书面形式向校工会正式确认参赛项目，否则按不参加处理。4、裁判工作由通识教育学院体育教研室的教师担任(不参加比赛)。5、项目与规则七、奖励办法：1、各个项目按计时快慢录取名次，不进行预决赛。

　　

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