村保洁人员管理制度12篇

村保洁人员管理制度12篇村保洁人员管理制度　　集里街道西湖村保洁员管理办法一、总则　　第一条为进一步巩固和深入推进农村清洁工程，强化农村保洁员队伍管理，特制定本管理办法。　　第二下面是小编为大家整理的村保洁人员管理制度12篇,供大家参考。

篇一：村保洁人员管理制度

　　集里街道西湖村保洁员管理办法一、总则

　　第一条为进一步巩固和深入推进农村清洁工程，强化农村保洁员队伍管理，特制定本管理办法。

　　第二条本办法所指的农村保洁员是指经公开招聘，并与所属街道、村同时签订聘用合同，以清理处置农村垃圾为主要工作职责的人员。

　　第三条农村保洁员对其所辖责任区内的环境卫生负责。二、保洁员的产生及聘用

　　第四条农村保洁员的聘用条件1、热爱环卫工作，具备一定的垃圾分类和处置业务知识,并常年在本村居住且年龄不超过60岁；2、热衷于公益事业，工作责任心、事业心强，不怕苦、累、脏;3、身体健康，有劳动能力；4、农村低保户、特困户等困难农户优先。第五条农村保洁员的配备按村实际情况配备2名专职保洁员。第六条农村保洁员聘用程序农村保洁员一般采取自愿报名，民主推选,村委会会组织公开招聘，报办事处环境整治办同意、备案,并与村委会及办事处同时签订聘用合同，实行一年一聘,在月、季度和年度考核中，对工作责任心差，不能完成任务的及时调整,重新招聘。三、保洁员岗位职责第七条保洁员负责村主次干道、公共区域、农户门前三包范围外区域、

　　垃圾池和垃圾桶周围的保洁，主要履行好以下工作职责：1、坚持“精确，细致，扎实，提高"的要求，实行“三扫全保"，全

　　天候无缝隙保洁,做到“五净”(人行道净，路面净,农户房前屋后净，绿化带净,垃圾箱点周边净），“三清”(墙根清，树根清，电线杆（牛皮癣广告)清）,“三无”(无露天粪池、粪缸、无彩条布横幅喷绘布围菜园，无悬挂物）.确保责任区内环境达到“六个没有"（农民房前屋后没有垃圾；农户庭院没有随地流淌的污水;村间没有散放的垃圾;河、塘水面没有漂浮的垃圾(塑料垃圾、动物尸体、挂树垃圾等）；村间道路没有裸露的人畜粪便;村路沿线没有散落的垃圾；按要求做好责任区范围内农户垃圾的收集、分类、转运，实行每星期一次上门收集垃圾。

　　2、利用保洁时间经常对住户开展卫生保洁宣传教育，提高居民的卫生保洁意识；手把手指导住户进行垃圾分类，及时纠正不良卫生习惯及制止乱扔垃圾行为；

　　3、保洁员必须做到辖区内垃圾不满桶、不爆棚，并做到周边整洁干净。

　　4、日常保洁中负责清除村道旁杂草、排污、填平坑洼工作等；负责宣传教育、监督制止不讲卫生行为。

　　5、每月底协助村开展农户之间的环境卫生评比活动包括（卫生、秩序整理、绿化程度)，督促农户落实好“门前三包”责任制，监督逐户的卫生保洁工作执行；并将农户三包责任牌上进行登记;客观公正地评价农户环境卫生,对最差的组、户要及时上报村委会进行点名督办。

　　6、必须服从统一安排管理,遇上级检查、紧急任务必须随喊随到，服从统一调度。

　　7、保洁员每月保证出勤25天以上,着工作服上岗，每天6-8小时进行保洁（视情况而定），上班时间为7：30，工作时间内务必在所辖责任区域内巡回保洁，及时清理辖区内垃圾。因事因病请假，需向村委会请假，并自己安排替工人员，批准后方可离岗；保洁员要辞职时,必须提前一周向村提出申请，待同意后方可离岗,不得自行找人接替。四、保洁员队伍管理

　　第八条村委会为保洁员一级管理主体，对保洁员日常工作情况进行监督管理；办事处以每月为一阶段重点评议、考核保洁员工作成效并采取定期与不定期的方式,重点督查清洁工程开展的进展和保洁员履职情况。五、保洁员的考核和待遇

　　第九条办事处环境整治办实行月考评、季度、年终考核制度,每月组织一次村检查。每月对所辖区村进行排名，前三名给予保洁员奖励100元，后三名罚款100元,考核工资扣完为止。保洁员工资1800元/月，办事处提留800元作为考核工资,在月考核后根据考核结果按月发放.办事处整治办通过随机抽查、定期检查等形式对保洁员的工作情况进行考评，对检查出的问题提交村委移交保洁员，两天内未落实给予保洁员罚款30元/处。群众举报反映工作不扎实并核实确认，罚款50元/次。迎接市级以上督查,属保洁员原因出现问题的,罚款200元/处；受到通报批评，按情节轻重予以批评，扣发考核工资，直至解聘。对年度考核评定优秀且经村认可的农村保洁员给予表彰和奖励。六、附则

　　第十条本办法由集里办事处整治办负责解释，自下发之日起执行。

　　

　　

篇二：村保洁人员管理制度

　　村镇保洁员管理制度

　　为加强保洁队伍的管理，提高保洁员的工作素质和思想素质，进一步搞好全镇各村环境卫生，就保洁员管理，特制订如下。

　　1、保洁员由村聘用，服从镇与村里的管理、分配、指挥，原那么上在本村低收入农户和低保户中挑选，每年选聘1次。

　　2、保洁员必须按村里划分的责任片，完成好自己的工作任务，做到每天及时收集垃圾，把垃圾桶内的垃圾送到垃圾池内，清扫保洁率到达100%。

　　3、保洁员要积极参加镇及村组织的各种卫生突击劳动，努力完成各项工作任务。

　　4、保洁员要求辞职时，必须提前一周向村里提出申请，待同意前方可离岗，不得自行找人接替。

　　5、保洁员因病、因事暂不能工作时，需自己找人替班，并向村请假，准许前方可离岗，否那么另行安排他人接替，按自己离职处理。

　　6、保洁员在工作中要注意平安，防止各种事故的发生，一旦发生事故后果自负。

　　1、通过检查、抽查等形式对保洁员的工作情况进展考评，每年评选先进保洁员，给予奖励300-800元。

　　2、保洁员应按照规定时间及时收集垃圾，不按规定时间收集的一次扣款5元，问题严重的扣10元。

　　3、保洁员在责任段内应全面清扫，不彻底的一次扣款5元，问题严重的扣10元。

　　4、保洁员承包的年保洁费用按月先发80%，年底村民代表和村卫生监视小组成员认可保洁质量，余下20%一次性发放。

　　5、严格按照操作规程平安作业，对于清扫、保洁、收运质量较差且教育不改的，将给予相应的处分和辞退处理。

　　2、保洁员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对蛮不讲理者，及时报告村主要干部，进展妥善处理，以免发生意外情况。

　　3、保洁员在岗期间，保持个人卫生，衣服勤洗勤换，必须穿配发的黄色马褂。

　　

　　

篇三：村保洁人员管理制度

　　在稳步推进新农村建设工作的过程中积极探索农村垃圾处理和长效保洁工作把环境卫生整治工作伸延建立以政府为主导农民为主体多方参与层级管理的卫生保洁长效管理机制出台农村保洁员管理制度明确规定保洁员的基本条件工作范围及工作职责经费落实和管理办法并张榜公示有效解决了农村垃圾处理问题对农村环境卫生整治作出新的尝试

　　村级保洁员管理制度范本

　　村级保洁员管理制度范本村级保洁员管理制度如何制定?下面是小编给大家整理收集的村级保洁员管理制度范本，供大家阅读参考。村级保洁员管理制度范本在稳步推进新农村建设工作的过程中，积极探索农村垃圾处理和长效保洁工作，把环境卫生整治工作伸延，建立以政府为主导、农民为主体、多方参与、层级管理的卫生保洁长效管理机制，出台农村保洁员管理制度，明确规定保洁员的基本条件、工作范围及工作职责、经费落实和管理办法，并张榜公示，有效解决了农村垃圾处理问题，对农村环境卫生整治作出新的尝试。一、保洁员基本条件1、思想素质好，遵纪守法，工作认真负责。2、年龄在50周岁以下，身体健康，吃苦耐劳，能胜任一定强度的体力劳动。3、没有从事其他工作，确保有足够的时间开展保洁工作。4、农村低保户、特困户、(计生二女、独女)困难户在能胜任此职位的，可以优先安排。二、保洁员工作范围及工作职责1、卫生保洁员负责包干区范围内的环境卫生清扫保洁;负责村内主要道路、河道塘边、公共场所的日常保洁，确保路面无垃圾、无积水、无堆积物，渠道畅通无淤塞;负责垃圾池、垃圾桶等垃圾收集处理设施的.清洁、管理。2、负责村主干路责任区内农户生活垃圾的入户收集，根据季节变化，由村委会安排入户收集的时间，每天收集一次，收集率应达到100%。收集的垃圾运至村内垃圾坑，严禁乱烧乱倒。3、负责责任区内公共场所、道路、便道及道岸两侧清扫保洁，做到一天一次全面清扫，全天保洁。清扫保洁率达到100%，做到无塑料袋，无果皮，无纸团，无杂物。

　　4、责任区内垃圾坑周围无乱泼乱倒垃圾杂物现象。5、保洁员应爱护环卫设施、工具。扫帚一个月配发两把，铁锹一年配发一把，以上工具如有丢失个人负责赔偿。6、保洁员因事因病不能正常工作，需向村分管领导请假，并自己安排好替工人员。7、保洁员在工作中要注意人身安全，因个人原因造成的事故等由个人承担一切后果。三、管理制度1、对拟聘用的保洁员，要签订合约，明确各自责任和权益。合约一式两份，保洁员、村委会各执一份。2、保洁员上岗前需上交本人照片，在村委会的村务公开栏上张贴，使保洁员制度更加公开、透明，便于接受群众监督。3、清洁卫生必须长期保持良好，决不允许反弹。4、不定期的环境卫生工作检查，核查保洁员工作落实情况。对三次检查均发现保洁员没有真正落实到位的，停发保洁员的补贴。5、对未能履行工作职责，有下列情形之一的保洁员，予以解聘。(1)工作不负责任，无故不协助垃圾装车的;(2)身体状况不能胜任保洁工作的;(3)不接受村民正当监督，经常与农户发生矛盾的。四、奖惩制度1、通过检查、抽查等形式对保洁员的工作情况进行考评，考评合格者年终奖给予全额发放并适当给予奖励。2、保洁员在责任段内应全面清扫，不彻底的一次扣款10元，问题严重的扣20元。3、保洁员应坚持全天巡回保洁，经检查发现的路面杂物不得存留30分钟，每发现一次扣5元。4、严格按照操作规程安全作业，对于清扫、保洁、收运质量较差且教育不改的，将给予相应的处罚和辞退处理。

　　

　　

篇四：村保洁人员管理制度

　　建银公馆物业管理处各部门职责及各操作岗位职责

　　村保洁员管理制度

　　为加强保洁队伍的管理，提高保洁员的工作素质和思想素质，进一步搞好村庄环境卫生，就保洁员管理制订如下制度。

　　一、工作制度1、保洁员由村聘用，服从村委会的管理、分配、指挥，原则上在本村低收入农户和低保户中挑选，每年选聘一次。2、保洁员必须按村里划分的责任片(含公共区域)，完成好自己的工作任务，清扫保洁率要达到100%，做到每天及时收集垃圾，把垃圾桶内的垃圾送到垃圾池。3、保洁员要积极参加镇及村组织的各种卫生突击活动，努力完成各项工作任务。4、保洁员辞职时，必须提前一周向村里提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。5、保洁员因病或因事外出暂不能工作时，需自己找人替班，并向村里请假，准许后方可离岗，否则按自行离岗处理，并另行安排他人接替。6、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生，一旦发生事故后果自负。二、奖惩制度

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　　建银公馆物业管理处各部门职责及各操作岗位职责

　　1、村委会将通过随机抽查、定期检查等形式对保洁员的工作情况进行考评，要求保洁员严格遵守工作职责，随时保持村庄干净整洁。同时每年评选先进保洁员，并发放奖金和慰问品等进行奖励。

　　2、保洁员应按照规定时间及时收集垃圾，不按规定收集的一次扣款10元，问题严重的扣20元。

　　3、保洁员在责任区内应全面清运，若清运不彻底一次扣款10元，问题严重的扣20元，对于第2、3条情形出现三次以上者，村委会扣发其当月工资，并做辞退处理。

　　4、保洁员工资待遇按月先发放90%，剩余工资年终按奖惩情况予以拨付。

　　三、文明上岗制度1、保洁员要树立为村民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕累，树立良好的行业形象。2、保洁员要语言文明，以理服人。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对蛮不讲理者，及时报告村委会妥善处理。3、保洁员在岗期间，必须穿配发的工作制服。

　　.2

　　

　　

篇五：村保洁人员管理制度

　　村保洁员管理制度保洁员制度

　　保洁员制度汇总清洁员制度

　　域环境的造就，是管理者与被管理者相互作用的结果，也是管理标准与业户素质不断调适的过程。当业户养成良好的卫生习惯时，才能真正搞好环境整洁。物业管理公司会同社区组织引导业户积极参与社会主义精神文明建设，从业户的基本素质、基本行为规范抓起，其突破口，就是提高业户的环境整洁意识，大力纠正各种不卫生的习惯。

　　(二)执法必严，直接监督保洁管理有关的法律法规，已经出台的主要有《中华人民共和国环境保护法》、建设部颁发的《城市生活垃圾管理办法》、《城市新建住宅小区管理办法》，以及各地颁布的管理实施细则。物业管理公司可根据法律法规的有关条文和专业化物业管理的要求，制定物业区域的保洁管理规定。这些法规和“准法规”规范了服务者和被服务者必须遵循的行为准则。物业管理公司必须做到执法必严，直接监督，遇到有损物业区域环境的行为，应对犯规者进行耐心教育和严格处罚，决不因人而异。

　　

　　

　　每周清洁工作楼宇各层公共走廊拖洗一次(主要指高层楼宇，可一天拖数层，一周内保证全部拖洗一遍)业户信箱清拭一次天台(包括裙房、车棚)、天井和沟渠

　　清扫一次每月清洁工作天花板尘灰和蜘蛛网清除一次各层走道公用玻璃窗擦拭一次(每天擦数层，一个月内保证全部擦拭一次)公共走廊及路灯的灯罩清拭一次另外楼宇的玻璃幕墙每月或每季擦拭一次花岗石、磨石子外墙拟每年安排清洗一次一般水泥外墙拟每年安排粉刷一次

　　或者指定的生活垃圾收集点，不得随意乱倒。存放各利生活垃圾的塑料袋应完整不破损，袋口扎紧不撒漏。

　　(二)进行超前宣传教育物业管理公司将在早期介入阶段，即“切入点”，如在售房时、分房时、入户时，对未来的业户进行超前宣传教育，明确保洁管理的要求，以便收到事倍功半的效果。

　　(三)配备必要的硬设施为了增强清扫保洁工作的有效性，物业管理公司将配备与之有关的必要的硬设施。如在每家每户门前安置了一只相对固定的定制的ABS塑料垃圾桶，上面有盖，按户幢配置各种色调，非常美观，规定业户每日将生活垃圾袋装后丢入，由清洁工每日清晨定时收集，用不锈钢小车乘电梯下去倒入指定的垃圾箱。

　　(四)依法处罚及典型曝光对于各种不良的卫生习惯除了进行宣传教育外，采取必要的硬性措施，依法按规定进行经济的或行政的处罚。对于极少数屡教不改者，还可以采取典型曝光的方法，在业主委员会、居民委员会和本人单位的配合下，公开其不文明行为，以儆效尤。

　　

篇六：村保洁人员管理制度

　　农村保洁员管理制度

　　农村保洁员管理制度农村保洁员管理制度为加强各村保洁队伍的管理，提高保洁员的工作素质和思想素质，进一步搞好全乡各村环境卫生，切实发挥农村保洁员作用,现就保洁员管理制订如下制度。一、工作制度1、保洁员由村聘用，服从乡与村里的管理、分配、指挥,原则上在本村低收入农户和低保户中挑选，每年选聘1次。2、保洁员必须按村里划分的责任片,完成好自己己的工作任务,保洁率要达达到100%,做到及时收收集垃圾，把户用垃圾桶、、公用垃圾桶内的垃圾送到到垃圾填埋场。33、保洁员要积极参加乡及村组织的各种环境卫生及整整治劳动，努力完成各项工工作任务。4、保保洁员要求辞职时，必须提提前一周向村里提出申请，待同意后方可离岗，不，得自行找人接替。得5、保洁员因病、因事暂暂不能工作时，需自己找人人替班，并向村请假，准许许后方可离岗,否则另行安安排他人接替，按自己离职职处理.6、保洁员在工作中要注意安全洁，,防止各种事故的发生，一旦发生事故后果自负。一二、奖惩制度1、乡政府将通过随机机抽查、定期检查等形式对保洁对员的工作情况进行考评，要求保洁员严格遵考守工作职责,随守

　　时保持村庄庄干净整洁。同时每年评选先进保洁员，并发放奖选金金和慰问品等进行奖励.

　　2、保洁员应按照规规定时间及时收集垃圾，不不按规定收集的一次扣款55元,问题严重的扣10元.元

　　3、保洁员在在责任段内应全面清扫，不彻底的一次扣不款5元,问题严重的扣问10元。对于第于2、3条情形出现三次次以上者，扣发其当月工资资，并做辞退处理.4、保洁员工资待遇按月先发放按90，,剩余工资在半工年考评后根据实际际得分进行补发.5、严格按照操作规程安安全作业，对于清扫、保洁洁、收运质量较差且教育不不改的,将给予相应的处罚罚和辞退处理。三、、文明上岗1、保保洁员要宣传党和国家及各各级政府环境卫生政策法律法规，积极参与生态村律创建和精神文明建设等.创2、保洁员要树立为为村民、为社会服务的品德德，做到不怕苦、不怕脏，，树立良好的行业形象.3、保洁员要语言文明，以理服人。发现言有乱倒垃圾、有乱泼污水、乱乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对明蛮不讲理者，及时报告村主不要干部进行妥善处理。要

　　

　　

篇七：村保洁人员管理制度

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　　村保洁员管理制度

　　为加强保洁队伍的管理，提高保洁员的工作素质和思想素质，进一步搞好村庄环境卫生，就保洁员管理制订如下制度。

　　一、工作制度1、保洁员由村聘用，服从村委会的管理、分配、指挥，原则上在本村低收入农户和低保户中挑选，每年选聘一次。2、保洁员必须按村里划分的责任片(含公共区域)，完成好自己的工作任务，清扫保洁率要达到100%，做到每天及时收集垃圾，把垃圾桶内的垃圾送到垃圾池。3、保洁员要积极参加镇及村组织的各种卫生突击活动，努力完成各项工作任务。4、保洁员辞职时，必须提前一周向村里提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。5、保洁员因病或因事外出暂不能工作时，需自己找人替班，并向村里请假，准许后方可离岗，否则按自行离岗处理，并另行安排他人接替。6、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生，一旦发生事故后果自负。二、奖惩制度1、村委会将通过随机抽查、定期检查等形式对保洁员的工作情况进行考评，要求保洁员严格遵守工作职责，随时保持村庄干净整洁。同时每年评选先进保洁员，并发放奖金和慰问品等进行奖励。2、保洁员应按照规定时间及时收集垃圾，不按规定收集的一次扣款10元，问题严重的扣20元。

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　　(精品)2019中考英语(衡水市)goforit版unit1短语总结

　　3、保洁员在责任区内应全面清运，若清运不彻底一次扣款10元，问题严重的扣20元，对于第2、3条情形出现三次以上者，村委会扣发其当月工资，并做辞退处理。

　　4、保洁员工资待遇按月先发放90%，剩余工资年终按奖惩情况予以拨付。三、文明上岗制度

　　1、保洁员要树立为村民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕累，树立良好的行业形象。

　　2、保洁员要语言文明，以理服人。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对蛮不讲理者，及时报告村委会妥善处理。

　　3、保洁员在岗期间，必须穿配发的工作制服。

　　青年人首先要树雄心，立大志，其次就要决心作一个有用的人才

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篇八：村保洁人员管理制度

　　2保洁员所包路段区域有垃圾的每处扣1分大片路面未清扫干净或成堆垃圾每处扣5分留有卫生死角和卫生盲区的一处扣33所包路段区域内的垃圾桶要及时清理垃圾外溢的一处扣5分垃圾桶周围有塑料袋等杂物发现一次扣2分扣完为止

　　村保洁员管理规定

　　HessenwasrevisedinJanuary2021

　　村保洁员管理制度为加强对城乡环境卫生保洁工作的监督与考核,进一步提高保洁质量,加强对全镇保洁员的管理,特制定此制度。一、管理对象村聘请的环卫保洁工作人员。二、管理区域负责村庄内环卫保洁,实行村口、路段分片承包负责。三、管理职责1、负责责任区内群众生活垃圾的入户收集,根据季节变化,安排入户收集的时间,每天收集一次,收集率应达到100%。收集的拉圾运至村内中转设施,严禁乱烧乱倒。

　　2、负责责任区内公共场所、道路、便道及河道两侧清扫保洁,做到一天一次全面清扫,全天保洁，清扫保洁率达到100%,做到无塑料袋,无果皮,无纸团,无杂物。

　　3、责任区内垃圾桶周围无乱泼乱倒垃圾杂物现象,垃圾桶内垃圾每天收集一次。

　　4、保洁员应爱护环卫设施、工具，三轮车由保洁员个人保管,如有损坏个人负责维修，保洁工具如有丢失个人负责赔偿。

　　5、保洁员因事因病不能正常工作,需向负责人请假,并协助安排替工人员。

　　6、保洁员在工作中要注意人身安全,因个人原因造成的事故等由个人承担一切后果。

　　7、保洁员要发扬团队精神,团结协作,相互配合,服从管理,确保高标准,高质量完成收集、清扫、保洁任务。?

　　四、农村保洁员的考核对保洁员队伍开展平时督查和月考评、年终考核。农村保洁员根据工作业绩按百分制倒扣分进行考核，具体考核内容：1、对不尊重领导和不服从乡、村统一调配管理的给予批评教育，每发生一次扣5分，情节严重的予以辞退。2、保洁员所包路段区域有垃圾的每处扣1分，大片路面未清扫干净或成堆垃圾每处扣5分，留有卫生死角和卫生盲区的一处扣3分。3、所包路段区域内的垃圾桶要及时清理，垃圾外溢的一处扣5分，垃圾桶周围有塑料袋等杂物发现一次扣2分，扣完为止。4、保洁员负责垃圾清运到指定垃圾中转站，做到垃圾桶内的垃圾日产日清，未清运的一次扣5分，扣完为止。5、对不按时出勤（上午9点之前检查未清运垃圾的，按缺勤处理），无故不到岗者发现一次扣5分，累计三次做辞退处理。工作时举止不文明，工作不到位，影响居民

　　生活等发现一次扣2分，扣完为止。遇到特殊天气可以当天下午或第二天清运和清扫。

　　6、不准将垃圾扫入绿化带、沟渠、河道、他人责任区和其他村，每发现一次扣5分，扣完为止。

　　7、积极参加镇、村组织的清洁工程集中活动（含集中整治、会议、培训等），每迟到1次扣2分，缺席1次扣5分，不参加一次扣10分。

　　8、保洁员保持通讯畅通，更改电话号码要及时上报镇清洁办和村委会；若有上级检查或接待任务时联系不到的，每次扣5分，3次以上联系不到扣发一个月的工资。

　　9、对年度保洁工作有突出表现的农村保洁员由镇政府给予表彰和奖励，对工作不负责任，责任区内环境卫生不达标的村级保洁员，予以批评，扣发绩效工资，直至解聘。

　　

　　

篇九：村保洁人员管理制度

　　村镇保洁员管理制度

　　村镇保洁员管理制度（精选3篇）

　　村镇保洁员管理制度1

　　为加强保洁队伍的管理，提高保洁员的工作素质和思想素质，进一步搞好全镇各村环境卫生，就保洁员管理，特制订如下制度。

　　一、工作制度

　　1、保洁员由村聘用，服从镇与村里的管理、分配、指挥，原则上在本村低收入农户和低保户中挑选，每年选聘1次。

　　2、保洁员必须按村里划分的责任片，完成好自己的工作任务，做到每天及时收集垃圾，把垃圾桶内的垃圾送到垃圾池内，清扫保洁率达到100%。

　　3、保洁员要积极参加镇及村组织的各种卫生突击劳动，努力完成各项工作任务。

　　4、保洁员要求辞职时，必须提前一周向村里提出申请，待同意后方可离岗，不得自行找人接替。

　　5、保洁员因病、因事暂不能工作时，需自己找人替班，并向村请假，准许后方可离岗，否则另行安排他人接替，按自己离职处理。

　　6、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生，一旦发生事故后果自负。

　　二、奖惩制度

　　1、通过检查、抽查等形式对保洁员的工作情况进行考评，每年评选先进保洁员，给予奖励300-800元。

　　2、保洁员应按照规定时间及时收集垃圾，不按规定时间收集的一次扣款5元，问题严重的.扣10元。

　　3、保洁员在责任段内应全面清扫，不彻底的一次扣款5元，问题严重的扣10元。

　　4、保洁员承包的年保洁费用按月先发80%，年底村民代表和村卫生监督小组成员认可保洁质量，余下20%一次性发放。

　　5、严格按照操作规程安全作业，对于清扫、保洁、收运质量较差且教育不改的，将给予相应的处罚和辞退处理。

　　三、文明上岗制度

　　1、保洁员要树立为村民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕脏，树立良好的行业形象。

　　2、保洁员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和经营者。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对蛮不讲理者，及时报告村主要干部，进行妥善处理，以免发生意外情况。

　　3、保洁员在岗期间，保持个人卫生，衣服勤洗勤换，必须穿配发的黄色马褂。

　　村镇保洁员管理制度2

　　为进一步加强农村垃圾治理，集中解决影响农村环境整治的重点和难点问题，改善农村人居环境，创建宜居乡村，决定进一步深入推进我镇农村家园清洁行动工作，加强各村保洁员队伍管理,提高保洁员的工作素质和思想素质,进一步搞好全镇各村环境卫生,现就保洁员管理制订如下制度：

　　一、工作制度

　　1.保洁员由镇聘用,村使用,服从镇与村的管理、分配、指挥,原则上每年选聘1次,每半年考核1次。

　　2.保洁员必须按村里划分的责任片,完成好自己的工作任务,保洁率要达100%,做到及时收集垃圾,把户用垃圾桶、公用垃圾桶及村庄道路的垃圾送达垃圾池。保洁员要积极参加镇及村组织的各种环境卫生整治劳动,努力完成各项工作任务

　　3.保洁员因病、因事暂不能工作时,需自己找人替班,并向村主干请假,准许后方可离岗,否则另行安排他人接替,按自己离职处理。

　　4.保洁员在工作中要注意安全,防止各种事故的发生,发生事故后果自负。

　　5.保洁员要求辞职时,必须提前一周向村里提出申请,待同意后方可离岗,不得自行找人接替。

　　二、保洁要求

　　1.保保洁员应按照工作要求认真履职,完成保洁工作。

　　2.对本村村道和排水沟及河道实行巡视性保洁,每星期至少清扫3次。一是村道保洁。做到到无遗留垃圾、无积污,道路面边无杂草，垃圾箱外观和四周保持干净整洁,有移动垃圾箱的,垃圾箱应摆放端正；二是河道保洁。做到无垃圾,特别是建筑垃圾、漂浮物。

　　3.垃圾池垃圾及时清运(每周至少3次),清运时应做到

　　无泄漏、无扬尘、无污水流溢。

　　三、监督制度

　　1.镇政府对全镇各村保洁员的考核采取定期考核、日常随机和村民满意度考核三种办法。一是定期考核:每月开展1次,侧重保洁员工作质量方面,确定保洁员的每月应发工资；二是日常随机考核:侧重群众对保洁员工作满意度方面,确定保洁员的年终考核工资。以日常随机考核为主。

　　镇保洁员考核组由分管领导牵头,组织村镇规划所、财政所、环保站、纪检、村主干参加,具体负责对全镇各村保

　　洁员的考核,并对每位保洁员的工资的发放提出意见和报镇长审核。

　　镇考核组建立举报制度,接受村民对保洁员履职情况的举报和监督，监督电话:0597-7560168。

　　2.镇政府对保洁员的考核是决定保洁员上级补助工资发放的依据。

　　3.考核实行百分制。镇考核组评分权重30分,村两委干部权重30分,村民满意度权重40分,村镇规划所对各村每次考核情况形成书面材料,及时收集建册归档。

　　4.每季度来,镇财务依据镇长签署的由镇保洁员考核组汇总的考核情况照册发放。每人每月月预留留150元作为年终考核工资发放。年终考核低于80分的,预留的工资不予发放。

　　5.考核细则。定期考核项目及扣分标准,详见《南洋镇村级保洁员考核评分表》。

　　四、奖惩制度

　　1.镇政府将通过日常随机抽查,不定期检查等形式对保洁员的'工作情况进行考评,要求保洁员严格遵守工作职责,随时保持村庄干净整洁,同时每年评选先进保洁员。

　　2.保洁员应按照规定时间及时收集垃圾,不按规定收集的一次扣款20元,问题严重的扣50元。

　　3.镇、村考核组日常随机检查发现保洁员离岗、脱岗的,一次扣保洁员工资50元,三次以上的给予辞退解聘处理；

　　4.镇、村考核组日常随机检查发现保洁员责任区内道路、河道有明显垃圾的一次扣50元。

　　5.垃圾池满溢、臭气、污水横流、垃圾未及时清运,疏于管理造成成二次污染的,发现一次扣100元。

　　6.若遇重大活动需特殊保洁时,不服从工作安排并造成不良影响的,扣罚每月工资100元。

　　村镇保洁员管理制度3

　　一、岗位职责

　　1、宣传党和国家及各级政府市容环境卫生政策法律法规，积极参与文明镇、“村容整洁”村创建和精神文明建设等。

　　2、引导居民自觉规范存放垃圾，协助市容环卫部门教育劝说禁止乱设摊、乱堆物、乱招贴、乱涂写等影响市容环境卫生的行为。

　　3、做好本辖区居民和外来暂住人员生活垃圾的收集和宅前屋后的卫生保洁。

　　4、做好村委周边及所在企业外围、村级主干道路、桥堍的清扫保洁，及时清除电线杆、桥栏、墙壁等物体上的乱招贴、乱涂写。

　　5、做好本辖区内垃圾房、垃圾车辆的保洁和环卫设施的保管养护。

　　6、根据村、社区和上级业务部门的要求，完成其它有关交办的工作任务。

　　二、保洁范围

　　进村道路及村内道路、公共场地清扫保洁、道路两旁定期除杂，绿化带及空闲地卫生保洁，垃圾清运，沟渠塘堰保洁，房前屋后及其他有关环境卫生等内容。

　　三、保洁要求

　　1、每日逐户上门收集生活垃圾，时间一般为每天上午。

　　2、所有生活垃圾必须按规定就近倒入垃圾房，不得暴露堆放或随意扔弃，垃圾倒入后关门。

　　3、主干道路保洁清扫每天不少于一次。

　　4、定期对垃圾房、垃圾桶进行喷药，控制蚊蝇密度。

　　5、居民应主动配合保洁员将生活垃圾主动倒入垃圾桶，不得随意乱抛。

　　6、保洁员应文明作业，减少扰民。

　　7、保洁工具由保洁员各自保管，作业时必须穿着由镇统一发放的环卫服装。

　　四、保洁待遇及考核办法

　　保洁员实行一年一聘，自21年xx月xx日至21年xx月xx日，聘用期满后，如无异议，可以续聘。保洁员待遇初定每年1800元，从“以钱养事”资金中列支，由镇政府补贴1000元，村委会支付800元，分半年、年终两次考核，检查考核按照村环境卫生检查考核细则执行。检查在70分一下为不合格，70-80分合格，80-90分良好，90-100分优秀，考核合格以上全金额发放工资，年底全镇评选表彰5名优秀农村保洁员。

　　

　　

篇十：村保洁人员管理制度

　　村级保洁员管理制度

　　村级保洁员管理制度

　　一、工作制度

　　1、保洁员由村聘用，服从村委会的管理、分配、指挥，原则上在本村低收入农户和低保户中挑选，每年选聘一次。

　　2、保洁员必须按村里划分的责任片（含公共区域)，完成好自己的工作任务，清扫保洁率要达到100%,做到每天及时收集垃圾,把垃圾桶内的垃圾送到垃圾池。

　　3、保洁员要积极参加乡及村组织的各种卫生突击活动，努力完成各项工作任务。

　　4、保洁员辞职时，必须提前一周向村里提出申请,待同意后方可离岗,不得自行找人接替.

　　5、保洁员因病或因事外出暂不能工作时，需自己找人替班，并向村里请假，准许后方可离岗，否则按自行离岗处理，并另行安排他人接替。

　　6、保洁员在工作中要注意安全，防止各种事故的发生，一旦发生事故后果自负.

　　二、奖惩制度

　　1、村委会将通过随机抽查、定期检查等形式对保洁员的工作情况进行考评，要求保洁员严格遵守工作职责，随时保持村庄干净整洁。同时每年评选先进保洁员,并发放奖金和慰问品等进行奖励.

　　2、保洁员应按照规定时间及时收集垃圾，不按规定收集的一次扣款10元，严重的扣20元.

　　3、保洁员在责任区内应全面清运，若清运不彻底一次扣款10元，问题严重的扣20元，对于第2、3条情形出现三次以上者，村委会扣发其当月工资，并做辞退处理。

　　4、保洁员工资待遇按月先发放90％，剩余工资年终按《村卫生保洁工作考核办法》执行。

　　三、文明上岗制度

　　村级保洁员管理制度

　　1、保洁员要树立为村民、为社会服务的品德，做到不怕苦、不怕累，树立良好的行业形象。

　　2、保洁员要语言文明，以理服人。发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对蛮不讲理者，及时报告村委会进行处理。

　　3、保洁员在岗期间，保持个人卫生，衣服勤洗勤换，必须穿配发的工作制服。

　　

　　

篇十一：村保洁人员管理制度

　[农村保洁员管理制度]保洁员管理制度

　　保洁员管理制度篇(一):保洁公司管理制度范本保洁公司管理制度范本一、具有下列情况之一者，给予口头警告，并处罚金10-30元。1、上岗前仪容仪表、着装、号牌不符合要求。2、未经批准使用不可使用的设施。3、大声喧哗，遭到超市方投诉。保洁公司管理制度。4、无故迟到、早退。5、上班时间做私事、看报纸、吃东西。6、串岗、扎堆聊天。7、工作时间接待亲友或私人探访。二、工作中出现过失给予一次解释机会，经及时指导培训后，如再次出现类似/同样情况时，按情况轻重予以待岗培训(不计工薪)或20-50元经济处罚。1、过失1:清洁工具乱放标准:指定地点，定点定位存放。2、过失2:垃圾箱内堆满垃圾标准:垃圾箱内垃圾超过三分之二时立即清除。保洁公司管

　　理制度。3、过失3:地面、台面、镜面30分钟内无有效清洁。标准:地面、台面、镜面，及时即使清洁，地面垃圾10分钟

　　内清除。4、过失4:保洁区域顶点设施、设备没有擦拭标准:设施、设备要求每天抹尘1次，并随时注意。5、过失5:卫生间、有积水、杂物，清洁不彻底。标准:卫生间、无积水、无杂物及时清理不得超过30分钟。6、过失8:玻璃、不锈钢上有污渍标准:低位玻璃每天刮洗一次，高位玻璃每周一次刮洗，保洁

　　及清理污渍。7、过失7:其它设施、设备有污渍、污垢标准:发现有污渍、污垢及时清理。二、具有下列情况之一者，给予书面警告处分。罚款50-100

　　元。1、对超市方或同事粗言秽语，不讲礼貌。2、不经上级批准，中止工作或迟到，早退两次以上者。3、在工作时间瞌睡或已睡眠。4、在工作区域内不遵守要求，不听管理和劝阻。5、蓄意破坏超市或公司财物。6、无事生非，挑拨离间，损害员工团结。

　　7、不服从正常安全检查。8、利用上班时间收集废旧物，不服从上司，影响工作质量。9、开具虚假病历和处方单。三、保洁人员如发现有以下情况，给予直接开除处理:1、未履行批准手续，擅离岗位。2、工作不力，影响工作质量。3、迟到、早退累计超过五次者和旷工二日以内者。4、经常不能保质保量完成本职工作。5、损害公司声誉和超市方利益，弄虚作假者。6、泄露内部经营情报。7、利用工作之便，收受他人财物，经查实者。8、盗窃公司或超市的财物。9、触犯法律，被拘留、劳教、判刑。(二)奖工作中出现过失给予一次解释机会，经及时指导培训后，如再次出现类似/同样情况时，按情况轻重予以待岗培训(不计工薪)或20-50元经济处罚一、有下列情况之一，单次奖励10-30元。1、每月能按照公司规定，积极完成本职工作，并能起到较好的带头作用，表现突出者。2、捡拾顾客财物，积极上缴归还。

　　3、本职工作被超市领导提出表扬。4、节省公司财物开支，半年内物耗使用比率比其他员工低。5、帮助公司或主管提出合理化建议被采纳。二、有下列情况之一，奖励100-200元。1、清洁工作检查半年内无扣分，无处罚。2、对公司清洁工作作出重大建议，被采纳后的确可行，节省开支、人工者。3、对超市作出重大贡献者。三、保洁组长每月奖励50元。(不胜任者，取消奖励)四、有下列情况之一，奖励200-500元。1、本职工作检查一年内无扣分，无处罚。2、对超市作出重大贡献者。保洁人员要努力提高自身素质和对公司负责的觉悟，服从领导工作安排，遵守公司工作纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗，如有急事须向主管请假。当班人员不得做与本职工作无关的事。得到主管的批准，方才能到休息室休息。3、承包岗位片区卫生必须达到规定标准，连续3次未达标者，分别给予警告、罚款、辞退的处罚。当日值班长须做好详细记录。4、保洁人员对商家、顾客服务要热情周到，举止端庄，礼貌大方，把顾客当作上帝，对客户的投诉当日值班长必须马上处

　　理，不得与客户发生争执。5、上班时必须穿着清洁，按规定要求着装，并将工作卡端

　　正戴在左胸前，不管在任何时候，任何工作场所都不得穿短裤、背心、拖鞋。

　　6、保洁人员在工作要坚持原则，团结协作，以礼相待，不准以个人恩怨懈怠工作，不准给同事设备工作障碍，不准以任何借口扰乱工作秩序。

　　7、不准私拿公物，私卖废品，如发现，分别给予罚款并同时辞退;如损坏卫生工具者，要照价赔偿。拾到物品，应及时上交主管。

　　8、商场内的垃圾要随时清除干净，用垃圾桶、垃圾袋及时运送出场外或指定地点并倒入集装箱。不准用扶梯运送垃圾，运送垃圾必须走楼梯通道，扶梯上、楼梯及周围的污渍、垃圾必须及时清除。

　　9、保洁人员在工作中有权劝阻、制止破坏公共卫生的行为，不能处理、解决时应立即向上级主管汇报，有权提出工作中的一些合理化建议。

　　10、保洁员必须严格按照保洁员清洁工作程序执行。公司管理制度保洁员管理制度篇(二):保洁人员工作管理规定范文一、劳动内容及工作时间保洁工完成以下工作内容：

　　1、清扫责任路段（以班长划分为准）路面杂物垃圾并保持波形梁、防眩板、隔离栅等交通安全设施整洁美观；2、清除桥梁伸缩缝、泄水孔、路肩、边坡、护坡道内杂物；

　　3、维护保持路肩、边坡平整，急流槽、边沟、涵通排水顺畅，完成工程量在1方以内的冲沟及淤塞处理；4、定期清除路肩处杂草和隔离栅攀爬植物；及时修复、加固局部倒伏和损坏的隔离栅；

　　5、管护公路及沿线设施，制止设施被毁、被盗及破坏行为，及时清理事故现场遗留杂物，发现问题及时上报主管单位；

　　6、保洁过程中发现特殊情况及时上报主管单位并配合做好抢修抢险工作。

　　二、安全及劳动纪律1、保洁员必须按照甲方规定统一穿项目部配发的安全标志服装，戴标志帽子；并配戴工作卡；工作卡附有保洁员本人的照片、姓名、管养路段等内容；2、保洁员必须服从项目部指派的养护班长的管理指挥；3、上路进行保洁及其他作业时，必须严格遵守安全操作规程，严禁穿拖鞋、高跟鞋等上路工作；清扫路面时，按照逆车方向清扫；4、保洁人员工作时间内必须在自己管养的?范文冢徊痪钅坎恐付ò喑づ迹蛔妓阶缘椒亲约汗芑ぢ范巍７裨蚴游鼻冢?

　　5、保洁员上班严禁酒后上路；雪、大雾、暴雨等极端恶劣天气情况下，没有甲方通知不准上路；

　　6、保洁员清扫时应通过过路天桥、通道等安全通道实现双幅作业；严禁翻越中央分隔带、隔离栅；

　　7、保洁员徒步上路清扫；骑自行车、电动车等交通工具不准进入高速公路隔离栅以内；

　　8、除非项目部通知有抢险、应急任务外，非工作时间保洁员也不准进入高速公路范围；工作时间严禁带领任何人进入高速公路范围；

　　9、保洁员必须按时上班，有病、有事须提前向项目部指定的班长写出书面请假条。否则按缺勤处理；

　　10、保洁员必须爱护公路设施及劳动工具；劳动工具使用不当或故意损坏者，自行购买补充；破坏公路设施者，交由路政交警部门处理。

　　11、保洁人员要热情、积极为过往司乘人员提供力所能及如指路、安全提示等服务，树立高速公路的良好社会形象；

　　三、奖罚有下列情形之一者，每发现一次。扣发工资50元：1、工作时间不按规定穿戴标志服装；2、工作时间不在自己管养路段清扫、巡查；3、在高速公路拦截过往车辆、索要财物的；

　　4、不能上班且不请假者；5、把自行车、电动车及其他人员带入高速公路范围内；6、翻越隔离栅、中央隔离带的；7、穿拖鞋、高跟鞋上路；8、发现公路设施有偷盗、损坏及路况病害不及时向项目部指定班长汇报；有下列情形之一者，予以坚决辞退：1、不听从项目部指定班长指挥、不服从领导者；2、三次违反上述8项规定，又没有改正意愿的；3、利用工作之便对公路设施进行偷盗的。4、管养路段经常受到领导、检查人员的批评的；5、酒后上班；有下列情形者，给予奖励：1、对于偷盗、损坏公路设施行为能及时发现、及时制止、举报的，经核实每人每次视情况给予50至100元的奖励；2、项目部每季度结合日常检查对保洁人员按照管养路段进行综合考评、分级；分出优秀、合格、不合格三个档次；对于获得优秀评级的保洁人每人每次200元奖励；四、段长职责1、段长由项目部委派；协助项目部管理指定辖段内的保洁人员的考勤、派工等工作；

　　2、负责统计指定辖段内病害巡查情况，并及时上报；保洁员管理制度篇(三):村级保洁员管理制度范本村级保洁员管理制度范本在稳步推进新农村建设工作的过程中，积极探索农村垃圾处理和长效保洁工作，把环境卫生整治工作伸延，建立以政府为主导、农民为主体、多方参与、层级管理的卫生保洁长效管理机制，出台农村保洁员管理制度，明确规定保洁员的基本条件、工作范围及工作职责、经费落实和管理办法，并张榜公示，有效解决了农村垃圾处理问题，对农村环境卫生整治作出新的尝试。一、保洁员基本条件1、思想素质好，遵纪守法，工作认真负责。2、年龄在50周岁以下，身体健康，吃苦耐劳，能胜任一定强度的体力劳动。3、没有从事其他工作，确保有足够的时间开展保洁工作。4、农村低保户、特困户、(计生二女、独女)困难户在能胜任此职位的，可以优先安排。二、保洁员工作范围及工作职责1、卫生保洁员负责包干区范围内的环境卫生清扫保洁;负责村内主要道路、河道塘边、公共场所的日常保洁，确保路面无垃圾、无积水、无堆积物，渠道畅通无淤塞;负责垃圾池、垃圾桶等垃圾收集处理设施的清洁、管理。

　　2、负责村主干路责任区内农户生活垃圾的入户收集，根据季节变化，由村委会安排入户收集的时间，每天收集一次，收集率应达到100%。收集的垃圾运至村内垃圾坑，严禁乱烧乱倒。

　　3、负责责任区内公共场所、道路、便道及道岸两侧清扫保洁，做到一天一次全面清扫，全天保洁。清扫保洁率达到100%，做到无塑料袋，无果皮，无纸团，无杂物。

　　4、责任区内垃圾坑周围无乱泼乱倒垃圾杂物现象。5、保洁员应爱护环卫设施、工具。扫帚一个月配发两把，铁锹一年配发一把，以上工具如有丢失个人负责赔偿。6、保洁员因事因病不能正常工作，需向村分管领导请假，并自己安排好替工人员。7、保洁员在工作中要注意人身安全，因个人原因造成的事故等由个人承担一切后果。三、管理制度1、对拟聘用的保洁员，要签订合约，明确各自责任和权益。合约一式两份，保洁员、村委会各执一份。2、保洁员上岗前需上交本人照片，在村委会的村务公开栏上张贴，使保洁员制度更加公开、透明，便于接受群众监督。3、清洁卫生必须长期保持良好，决不允许反弹。4、不定期的环境卫生工作检查，核查保洁员工作落实情况。对三次检查均发现保洁员没有真正落实到位的，停发保洁员的补

　　贴。5、对未能履行工作职责，有下列情形之一的保洁员，予以

　　解聘。(1)工作不负责任，无故不协助垃圾装车的;(2)身体状况不能胜任保洁工作的;(3)不接受村民正当监督，经常与农户发生矛盾的。

　　四、奖惩制度1、通过检查、抽查等形式对保洁员的工作情况进行考评，考评合格者年终奖给予全额发放并适当给予奖励。2、保洁员在责任段内应全面清扫，不彻底的一次扣款10元，问题严重的扣20元。3、保洁员应坚持全天巡回保洁，经检查发现的路面杂物不得存留30分钟，每发现一次扣5元。4、严格按照操作规程安全作业，对于清扫、保洁、收运质量较差且教育不改的，将给予相应的处罚和辞退处理。

　　

　　

篇十二：村保洁人员管理制度

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　　邱家湾村保洁员治理制度

　　为强化我村保洁员队伍的治理，提高保洁员的工作素养和思想素养，进一步搞好我村环境卫生，就保洁员治理特制订如下制度：

　　一、上岗制度

　　1、保洁员要树立为全体村民效劳思想，做到不怕苦、不怕脏，保持和提升我村环境卫生。

　　2、保洁员要言语文明，以理服人。发觉有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，做到文明劝导，主动清扫，对蛮不讲理者，及时汇报村组主要干部进行妥善处理。

　　3、保洁员在岗期间，应保持通信联络畅通。

　　二、工作制度及要求

　　1、保洁员由各小组聘用，服从村里的治理、分配、指挥。2、保洁员必须按划分的责任区，完成好各自的工作任务，辖区路段每星期必需清扫一次，如遇特别卫生状况，应及时自觉清扫，保持好环境卫生。3、接上级通知清扫任务时，各保洁员要积极完成各项卫生清扫任务，不得推诿。4、保洁员要求辞职时，须提前一周向村组提出申请，待同意前方可离岗，不得自行找人接替。5、保洁员因病、因事暂不能工作时，需自己找人替班，并向村组请假，准许前方可离岗，否则另行安排他人接替，按自己离职处理。6、保洁员在工作中要注意平安，预防各种事故的发生。

　　三、奖惩制度

　　1、村党支部和小组将定期对保洁员的工作情况进行检查考评，要求保洁员严格遵守工作制度，随时保持责任辖区干净整洁。同时由村组干部、代表打分评选先进保洁员，并发放奖金和慰问品等进行奖励。

　　2、保洁员应按照规定时间和要求及时清扫搜集垃圾，不按规定要求清扫搜集的罚款50元/次，将在年底工资中扣除，情况严峻的予以辞退。

　　3、保洁员工资待遇由各小组按相关规定发放，2名清运垃圾人员由村负责发放。

　　.

　　

　　

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