退役士兵适应性培训是干嘛的18篇

退役士兵适应性培训是干嘛的18篇退役士兵适应性培训是干嘛的　　退役军人培训实施方案　　退役军人培训实施方案为切实做好退役军人技能培训工作，提升退役军人就业能力，健全工作机制，明确任务分工，将促进下面是小编为大家整理的退役士兵适应性培训是干嘛的18篇,供大家参考。

篇一：退役士兵适应性培训是干嘛的

　　退役军人培训实施方案

　　退役军人培训实施方案为切实做好退役军人技能培训工作，提升退役军人就业能力，健全工作机制，明确任务分工，将促进退役军人高质量、稳定就业的政策落实落地，制定本方案。

　　一、培训对象我省未参加过退役军人事务部门（或退役军人安置部门）组织的技能培训的退役军人(自主就业退役士兵、自主择业军转干部、复员干部)。

　　二、目标任务全省全年组织实施退役军人技能培训1.2万人，培训合格率达到90%以上。

　　三、培训内容、补助政策和资金筹措（一）培训内容。鼓励退役军人结合自身需要，自主选择工种或项目，参加适应性培训和技能培训，提高适应社会经济的能力和掌握就业所需的知识及技能。适应性培训应在退役军人报到后1个月内完成，技能培训应在一年内完成。

　　（二）补助政策。根据退役军人事务部等部门印发的《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》（退役军人部发﹝2018﹞26号）规定，退役军人退役后可选择接受一次免费（免学杂费、免住宿费、免技能鉴定费）培训，并按规定享受培训期间生活补助，可与到课率进行挂钩。

　　（三）资金筹措。技能培训补助经费中央财政按人均约3500元安排，就业补助资金按人均2400元安排，不足部分

　　由市、县（市、区）承担。四、实施程序（一）确定培训机构。由各地退役军人

　　事务部门负责确定培训机构,将培训任务交由师资力量强、实训条件好、教学质量优、具备资质的职业院校和培训机构承担，鼓励开展“订单式”“定向式”“定岗式”培训。

　　（二）合理设置专业。以就业为导向，根据市场用工需求和退役军人的培训意愿，合理设置培训专业，提高培训与就业的关联度，按需求进行实用性培训。

　　（三）组织报名登记。由各地退役军人事务部门负责组织退役士兵报名登记，认真做好政策咨询和解答工作。

　　（四）加强教学管理。退役军人事务部门应联合有关业务主管部门加强对培训机构的监督指导，培训机构要加强教学管理和学员在校期间的日常生活管理。

　　（五）资金核拨支付。省财政根据实际培训完成人数下拨中央补助资金。省人力资源社会保障厅、省财政厅将退役军人技能培训纳入省以上就业补助资金分配因素。各市退役军人事务局负责统筹安排使用退役军人技能培训资金。对中央补助资金不足部分，由退役军人事务部门会同人力资源社会保障部门提出，同级财政部门从就业补助资金中按照不超过2400元/人的标准予以保障，具体拨付方式由各地自行规定。生活补助费由退役军人事务部门核定培训人员名册，按规定拨付。

　　五、保障措施（一）明确责任，抓好落实。各地退役军人事务部门要积极会同人社、财政等部门，做好组织报名、确定承训机构、教学管理、技能鉴定及就业服务、经费保障等工作。

　　（二）制定方案，完成任务。各地退役军人事务部门要制定好退役军人参训实施细则，做好参训人员统计和年度培训实施工作，建立退役军人技能培训电子档案，实施培训工作年报制度。各市退役军人事务局于12月10日前将全市退役军人技能培训进度情况和年度总结汇总后报省退役军人事务厅，根据省退役军人事务厅、省财政厅关于年度绩效评价的部署和要求开展自查自纠和绩效评价。

　　（三）加大宣传，增强效果。各地退役军人事务部门要加大政策宣传解读力度，坚持调整改进、稳步发展，注重总结经验、着力提升服务，动员和引导广大退役军人积极参加适应性培训和技能培训，实现社会适应能力和职业技能的双提升。

　　

　　

篇二：退役士兵适应性培训是干嘛的

　　2021年退役军人技能培训提升实施方案

　　为切实做好退役军人技能培训工作，提升退役军人就业能力，健全工作机制，明确任务分工，将促进退役军人高质量、稳定就业的政策落实落地，制定本方案。

　　一、培训对象我市未参加过退役军人事务部门（或退役军人安置部门）组织的技能培训的退役军人(自主就业退役士兵、自主择业军转干部、复员干部)。

　　二、目标任务全市全年组织实施退役军人技能培训731人，培训合格率达到90%以上。

　　三、培训内容、补助政策和资金筹措（一）培训内容。鼓励退役军人结合自身需要，自主选择工种或项目，参加适应性培训和技能培训，提高适应社会经济的能力和掌握就业所需的知识及技能。适应性培训应在退役军人报到后1个月内完成，技能培训应在一年内完成。

　　（二）补助政策。根据退役军人事务部等部门印发的《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》（退役军人部发﹝﹞26号）规定，退役军人退役后可选择接受一次免费（免学杂费、免住宿费、免技能鉴定费）培训，并按规定享受培训期间生活补助，可与到课率进行挂钩。

　　（三）资金筹措。技能培训补助经费中央财政按人均约3500元安排，就业补助资金按人均2400元安排，不足部分由县（市、区）承担。

　　四、实施程序（一）确定培训机构。由各地退役军人事务部门负责确定培训机构,将培训任务交由师资力量强、实训条件好、教学质量优、具备资质的职业院校和培训机构承担，鼓励开展“订单式”“定向式”“定岗式”培训。

　　（二）合理设置专业。以就业为导向，根据市场用工需求和退役军人的培训意愿，合理设置培训专业，提高培训与就业的关联度，按需求进行实用性培训。

　　（三）组织报名登记。由各地退役军人事务部门负责组织退役军人报名登记，认真做好政策咨询和解答工作。

　　（四）加强教学管理。退役军人事务部门应联合有关业务主管部门加强对培训机构的监督指导，培训机构要加强教学管理和学员在校期间的日常生活管理。

　　（五）资金核拨支付。市财政根据实际培训完成人数下拨中央补助资金。市人力资源和社会保障局、市财政局将退役军人技能培训纳入市以上就业补助资金

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　　分配因素。各县（市、区）退役军人事务部门负责统筹安排使用退役军人技能培训资金。对中央补助资金不足部分，由退役军人事务部门会同人力资源社会保障部门提出，同级财政部门从就业补助资金中按照不超过2400元/人的标准予以保障，具体拨付方式由各地自行规定。生活补助费由退役军人事务部门核定培训人员名册，按规定拨付。

　　五、保障措施（一）高度重视，认真组织。各地要高度重视，要把退役军人的培训就业工作作为一项政治任务摆上重要议事日程，健全工作机制，统筹协调，采取切实有效措施，认真抓好落实。各退役军人事务部门要积极会同人社、财政等部门，做好组织报名、确定承训机构、教学管理、技能鉴定及就业服务、经费保障等工作。

　　（二）制定方案，完成任务。各地退役军人事务部门要制定好退役军人参训实施细则，做好参训人员统计和年度培训实施工作，确保目标任务的完成。建立退役军人技能培训电子档案，每月报送不少于2条的民生工程信息（包括工作动态、重要活动、典型经验、创新做法等）和任务完成进度，年底报送全年任务完成情况、参训人员信息和年度总结。根据省市关于绩效评价的部署和要求开展自查自纠和绩效评价工作。

　　（三）加大宣传，增强效果。各地退役军人事务部门要加大政策宣传解读力度，对退役军人培训政策、实施过程、结果等情况进行政务公开。坚持调整改进、稳步发展，注重总结经验、着力提升服务，动员和引导广大退役军人积极参加适应性培训和技能培训，实现社会适应能力和职业技能双提升。

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篇三：退役士兵适应性培训是干嘛的

　　一指导思想坚持以理论和三个代表重要思想为指导全面贯彻落实科学发展观坚持以人为本以市场需求为导向以促进退役士兵充分就业为目标进一步深化退役士兵安置和就业改革通过组织动员退役士兵参加职业教育和技能培训使退役士兵掌握一门以上的职业技能提高就业能力和综合素质为全县经济社会发展作出积极贡二目标要求通过培训使退役士兵达到两推四进六能手的目标即

　　退役军士教育培训方案

　　为提高退役士兵就业能力，解决好城乡退役士兵安置、就业问题，根据国务院、中央军委《关于加强退役士兵职业教育和培训工作的通知》精神和省、市有关文件规定，结合我县实际，制定本实施方案。

　　一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，以市场需求为导向，以促进退役士兵充分就业为目标，进一步深化退役士兵安置和就业改革，通过组织动员退役士兵参加职业教育和技能培训，使退役士兵掌握一门以上的职业技能，提高就业能力和综合素质，为全县经济社会发展作出积极贡献。二、目标要求通过培训，使退役士兵达到“两推四进六能手”的目标，即：将退役士兵推向市场经济发展的主战场，成为经济建设的主力军；推向基层组织建设的最前沿，成为群众致富的带头人；促进退役士兵“进企业、进市场、进班子、进社区”；使退役士兵成为企业经营管理能手、市场经济发展能手、自主创业能手、科技致富能手、带领群众发家致富能手、社区社会管理能手，进一步提高退役士兵就业竞争能力和自主创业能力，更好地促进退役士兵顺利就业。三、培训计划1、培训对象：自年冬季开始，凡我县接收的城乡退役义务兵、转业士官，选择自谋职业、自主创业的转业士官都可以自愿参加县政府组织的免费职业教育和技能培训。2、培训时间：以短期职业技能培训为主，时间为3至6个月。3、培训方式：采取自愿报名，免费培训的方式。凡自愿参加培训的退役士兵，需向县民政局安置办提出报名申请，填写《退役士兵参加职业技能培训申请表》，选择培训专业，由县民政局确定承担培训的职业学校。培训分三个阶段：第一阶段搞好基本知识和技能培训，使退役士兵掌握一门以上的专业技术；第二阶段搞好“心智”培训，聘请心理学专家进行心理辅导讲课，增强退役士兵社会适应能力，以积极心态参与社会竞争；第三阶段搞好实习

　　培训，培训期间，安排退役士兵到企业、农村、社区和市场等用人单位顶岗实习训练，时间原则上不少于1个月。培训结束后，经考核合格由承训学校发给培训证书，经有关部门鉴定合格，发放初级技能职业资格证书。

　　4、专业设置：根据企业经营管理需求，结合退役士兵个人特长，有针对性地设置培训专业，为企业、农村、社区培训急需人才。计划开设计算机、电工、电焊、钳工、驾驶、养殖、市场营销、农村集体经济管理、财务管理、基层党组织建设、村民自治等专业，每项专业使用国家统一编印的职业技能培训教材。教学采取理论与实践、集中授课与分组实习相结合的方式，做到教学由浅入深、由易到难、循序渐进，使退役士兵学员看得见、记得住、学得会，确保培训质量。

　　四、安置与就业1、政策安置。按照国家有关安置政策，由县人社局按照上级安置要求拿出事业和企业安置计划，采取档案考核与文化考试相结合的办法，根据档案成绩和文化考试成绩进行打分，排出名次，由高分到低分依次选择单位，安置过程严格遵循公开、公平、公正原则，确保阳光安置。2、自谋职业。积极引导退役士兵转变就业观念，鼓励自谋职业。退役士兵可以在安置前申请自谋职业，或在文化成绩张榜公布后选择单位前申请自谋职业。凡申请自谋职业的退役士兵，政府不再负责安置，可为其提供就业服务。3、搭建就业平台。县武装、民政、人社、教育等部门要依托各类人才交流服务机构和公共职业介绍机构，通过举办专场招聘会等形式，搭建四个平台，即：搭建退役士兵与用工企业双向选择的平台；进农村基层班子的平台；进社区服务的平台；进市场经营创业的平台。建立并完善就业服务网络，及时为退役士兵提供就业信息、职业介绍等服务，为退役士兵创造更多的就业机会。要认真落实社会保障、税费、贷款等各项优惠政策，鼓励创办、领办经济实体，从事个体经营，帮助他们利用一技之长，发挥聪明才智，干事创业。4、积极推荐就业。按照“自主择业、市场调节、政府促进”的原则，由退役士兵根据所学技能和市场需求，自主选择合适岗位就业，有关部门要采取措施，优先推荐、帮助和引导其就业。所有单位、企业、社区和农村都要积极提供适合退役士兵就业的岗位，承担录用和聘用退役士兵就业的责任。

　　

　　

篇四：退役士兵适应性培训是干嘛的

　　退役士兵培训工作总结

　　篇一：20XX年退役士兵培训工作是一项关系到每一名退役士兵切身利益的大事，是退役士兵在转变社会角色的关键环节，做好教育培训工作可以协助退役士兵适应新工作和新生活，使他们顺利度过军地转化的过渡期，并能充分利用和发掘自身和外部的正式和非正式社会支持络，使他们早日融入社会，发扬部队的优良传统，促进社会和谐发展。按照国家的统一部署，退役士兵培训工作已从简单的培训转变能技能的传授。20XX年我县的退役士兵教育培训工作，以职业技能培训为主，思想道德、法律教育为辅。在退役士兵培训教育工作中，我们积极与人社、财政、教育等部门沟通，齐抓共管，发挥部门优势，各尽其职，共同完成好此项工作。具体做了以下几项工作：一、提高认识，加强组织领导在县委、县政府的高度重视下，相关部门的大力配合下，我县退役士兵就业培训成为一项常规性的工作。在全省退役士兵职业技能培训电视电话会议后，县民政局及时向县委、县政府主管领导做汇报，争取领导的支持，县领导度度重视退役士兵职业技能培训工作，进行了专题研究部署，统一思

　　想认识，加强组织领导，成立了由县委分管领导任组长，政府分管领导任副组长，财政、人社、教育、民政、领土完整

　　等相关单位为成员的领导小组，明确部门职责任，发挥部门优势，各尽其能，积极支持做好些项工作。民政部门负责制《致全县退役士兵的一封信》的宣传单，在退役士兵报到时，人手一份。并在车站、广场、乡镇村屯人流集中的地方张贴，向广大退役士兵及家长，树立“就业先就学、干活先学艺”、“知识改变命运、技能成就人生”的观念，做到家喻户晓，人人皆知。

　　二、以会代训，扩大就业渠道人社部门发挥部门优势，将职业道德、技能培训与工需见面相结合，即节约了时间，又提高了工作效率。力争做到每个参训退役士兵掌握一种以上技能，提高就业能力，力争培训一人、就业一人。在20XX年12月的保安专场招聘会上，我县的7名退役士兵与北大荒集团浩良河化肥分公司成功签约，推动了我县退役士兵参加职业技能培训的热潮。三、加大宣传，促进入校学习安置部门在退役士兵退伍报到时，就加大退役士兵职能技能培训的优惠政策宣传力度，做到了政策讲清楚，学习形式、专业告诉明白。让广大退役士兵结合自身的实际特点找准专业，明确学习时间。在自愿参加的前提下，针对培训对象的实际情况，开展短期技能培训与长期入校学习相结合，、

　　积极鼓励退役士兵报名参加学习。针对我县以前安置到企业的退役士兵，有的上岗后又失业的情况，将他们也纳入到退

　　役士兵职业技能培训中来，扩大了退役士兵参加职业技能培训的范围，收到了良好的社会效应，有利的维护了社会的稳定。

　　20XX年工作打算：利用新《兵役法》和《退役士兵安置条例》实施的有利契机，加大退役士兵的就业培训，组织其自愿参加就业培训。协调财政部门，适时提高入校参加就业培训退士兵的生活补助标准，激发广大退役士兵参加入校培训的热情。探索退役士兵考取高等院校后的生活补助发放办法，拓展安置的新途径。篇二：20XX年退役士兵培训工作是一项关系到每一名退役士兵切身利益的大事，是退役士兵在转变社会角色的关键环节，做好教育培训工作可以协助退役士兵适应新工作和新生活，使他们顺利度过军地转化的过渡期，并能充分利用和发掘自身和外部的正式和非正式社会支持络，使他们早日融入社会，发扬部队的优良传统，促进社会和谐发展。按照国家的统一部署，退役士兵培训工作已从简单的培训转变能技能的传授。20XX年我县的退役士兵教育培训工

　　作，以职业技能培训为主，思想道德、法律教育为辅。在退役士兵培训教育工作中，我们积极与人社、财政、教育等部门沟通，齐抓共管，发挥部门优势，各尽其职，共同完成好此项工作。具体做了以下几项工作：

　　一、提高认识，加强组织领导在县委、县政府的高度重视下，相关部门的大力配合下，我县退役士兵就业培训成为一项常规性的工作。在全省退役士兵职业技能培训电视电话会议后，县民政局及时向县委、县政府主管领导做汇报，争取领导的支持，县领导度度重视退役士兵职业技能培训工作，进行了专题研究部署，统一思想认识，加强组织领导，成立了由县委分管领导任组长，政府分管领导任副组长，财政、人社、教育、民政、领土完整等相关单位为成员的领导小组，明确部门职责任，发挥部门优势，各尽其能，积极支持做好些项工作。民政部门负责制《致全县退役士兵的一封信》的宣传单，在退役士兵报到时，人手一份。并在车站、广场、乡镇村屯人流集中的地方张贴，向广大退役士兵及家长，树立“就业先就学、干活先学艺”、“知识改变命运、技能成就人生”的观念，做到家喻户晓，人人皆知。二、以会代训，扩大就业渠道人社部门发挥部门优势，将职业道德、技能培训与工需见面相结合，即节约了时间，又提高了工作效率。力争做到

　　每个参训退役士兵掌握一种以上技能，提高就业能力，力争培训一人、就业一人。在20XX年12月的保安专场招聘会上，我县的7名退役士兵与北大荒集团浩良河化肥分公司成功签约，推动了我县退役士兵参加职业技能培训的热潮。

　　三、加大宣传，促进入校学习安置部门在退役士兵退伍报到时，就加大退役士兵职能技能培训的优惠政策宣传力度，做到了政策讲清楚，学习形式、专业告诉明白。让广大退役士兵结合自身的实际特点找准专业，明确学习时间。在自愿参加的前提下，针对培训对象的实际情况，开展短期技能培训与长期入校学习相结合，、积极鼓励退役士兵报名参加学习。针对我县以前安置到企业的退役士兵，有的上岗后又失业的情况，将他们也纳入到退役士兵职业技能培训中来，扩大了退役士兵参加职业技能培训的范围，收到了良好的社会效应，有利的维护了社会的稳定。20XX年工作打算：利用新《兵役法》和《退役士兵安置条例》实施的有利契机，加大退役士兵的就业培训，组织其自愿参加就业培训。协调财政部门，适时提高入校参加就业培训退士兵的生活补助标准，激发广大退役士兵参加入校培训的热情。探索退役士兵考取高等院校后的生活补助发放办法，拓展安置的新途径。

　　

篇五：退役士兵适应性培训是干嘛的

　　培训总体安排简介

　　这次培训，针对退役军人这个特殊身份和现实需要，我们共安排了“永葆本色、就业创业、参观见学、制度法规”四个模块二十余项内容。总体内容丰富、形式多样、结构合理。

　　永葆本色模块，安排了“调整心态、从容面对退役”思想教育、xx烈士纪念塔缅怀先烈、应急救护、反奸防谍、保密法4个专题。通过这4个专题学习，进一步强化“退役不褪色”意识，在各行各业上继续建功立业。

　　就业创业模块，这是此次培训的重点，安排了老兵话就业系列专题4个、电影《中国合伙人》、《芳华》2个，就业权益保护与维护，退役军人创业优势分析及创业风险规避，公司注册、保险转接、税收优惠等相关知识，人际关系处理与沟通技巧，求职途径、礼仪、面试、简历等应对技巧6个，以及现场招聘会1个共13个内容。目的是通过培训，认清形势，适应社会，缓解焦虑、迷茫情绪，尽快找到合适的就业创业机会。

　　参观见学模块，安排参观退役军人企业家联合会、芸娘香包、xx电商产业园3个内容。目的是通过参观见学，亲身感受就业创业的成功案例和市场环境，启发就业创业的思路，增强就业创业的信心。

　　制度法规模块，安排了国家关于鼓励军人就业创业的相关政策法规、退役军人保障法、民法典中与就业创业相关法律法规知识学习3个内容。目的是掌握与基本生活和就业相关的法律法规知识，做到合理避险、合法创业、合规经营。

　　此外，为加强人员管控、活跃氛围、丰富培训形式，还安排了掼蛋比赛、身体保健、讨论交流、现场招聘会和退役军人保障法知识竞赛等内容，确保整个培训有内容、有形式、有效果、有收获。

　　

　　

篇六：退役士兵适应性培训是干嘛的

　　退役军人培训项目说明

　　1、退役军人适应性培训项目是结合地方工作情况特点，全面提高退役军人的政治素质，引导退役军人定位自己、合理规划退役后人生道路，树立正确择业观念，提高适应能力，使他们顺利度过军地转化的过渡期，使他们早日融入社会，帮助他们保持和发扬服役期间养成的优良品质，提高退役军人的择业能力，普及安置政策，增强军人在退役后的社会适应能力和竞争力，加快思想、身份、角色转换，让他们更好的融入社会，适应退役后的工作、学习和生活。

　　2、2、利用新《兵役法》和《退役士兵安置条例》实施的有利契机，贯彻落实退役军人就业创业政策法规，加大退役军人的就业创业适应性培训，组织其自愿参加退役军人适应性培训。

　　3、采用全新方法进行可延移能力的研究、教学资源的开发、教学方式创新研究、结合国际先进理念、丰富的案例、辅助工具等多种可利的技术成果，提出了以能力培养为核心，以就业为导向，以就体验教学与网络实训结合的教学方法，贯穿于培训全过程。

　　4、为开发使用好退役军人这支宝贵人才资源队伍，提高退役军人就业的多样性与稳定性，积极组织退役军人参加就业创业适应性培训，使其在新的征程不忘初心，发扬优良传统，恪守军人本色，提高能力素质，尽快转化军人的核心竞争力。

　　

　　

篇七：退役士兵适应性培训是干嘛的

　　浅析军队转业干部岗前适应性培训的必要性

　　作者：贾小玲来源：《现代职业教育·高职高专》2018年第09期

　　[摘要]我国军队转业干部安置最早开始于土地革命时期，军队转业干部安置工作也是一项关乎人民、关乎党、关乎军队根本利益的大事。军队转业人员是一类较为特殊的人群，他们来自不同的地方，有不同的成长环境，有不同的综合素质和知识基础，他们在人生中不同的阶段和时期都要面临职业转变的挑战。军队转业干部长期待在军队这样一个相对封闭的环境，经过军队长期的训练，他们有很高的思想觉悟，有不怕困难的勇气和毅力以及较高的执行力，同时从军队到地方、从军人到普通人民，这不仅仅意味着职位的变化，也意味着生活环境、处事方式、接触对象等方面的彻底改变，对专业干部而言，这是一个极大的人生转折。在这段时间，他们的心理和思想状态都会有极大的变动，探讨转业干部如何快速适应新岗位，对他们重新接触新岗位、适应新环境，为社会和人民继续做贡献具有重大意义。

　　[关键词]转业干部;岗前培训;环境适应

　　[中图分类号]E263[文献标志码]A[文章编号]2096-0603（2018）25-0033-01

　　一、现阶段国务院关于转业干部岗前适应性培训的现状

　　1.依托现有社会培训资源，按需培训。发挥社会培训机构的作用，把军队转业干部的培训纳入教育培训的总规划中，不断开发新形势、新渠道的培训方式，增加培训工作的实用性和计划性，根据社会需要和转业军人的个人需求有计划性的培训和安置，将转业干部的培训——岗位安排建立成一个一体化的体系，遵循“学以致用，注重实效”的原则。

　　2.对转业干部岗前进行思想状况疏导培训。转业干部在转岗前由军队进行思想动态调查以及新政策的宣导，打破固有思维禁锢，帮助他们在思想上提前适应新岗位、新环境，树立正确的择业观，同时联合地方政府给予一定的针对性培训。

　　3.财政部门给予相应的经费支持，根据转业干部和新岗位需求，调整培训经费标准。国家设立军队转业干部安置工作机构，在中共中央、国务院、中央军事委员会领导下，负责全国军队转业干部安置工作。省（自治区、直辖市）设立相应的军队转业干部安置工作机构，负责本行政区域的军队转业干部安置工作。市（地）可以根据实际情况设立军队转业干部安置机构。

　　4.下达指令性命令，规定接收、安置军队转业干部是一项重要的政治任务，是全社会的共同责任。党和国家机关、团体、企业事业单位应当按照国家有关规定，按时完成军队转业干部安置任务。

　　二、转业干部在岗前培训中面临的问题

　　1.缺乏系统、专业的转业前培训工作的完整体系，对如何结合岗位和转业干部个人需求安排更合理的培训方式和培训内容方面还有明显的缺陷，对培训效果的评估方面和培训的持续性方面还有很大的空白，对理论研究方面目前还没有很好的参考方法。

　　2.转业干部的知识结构相对单一和狭窄，与当前经济条件下对人才需求的多元化及市场化的要求不相符，转业干部在以往的工作和受训练过程中，接受的都是关于国防建设的内容，对于地方上的许多需求不匹配，而且随着科学技术的进步，这种差距会越来越大。

　　3.随着人才市场的完善，客观上要求人才配置要适应市场化的需要，在市场经济的背景下，国家以指令性命令安排转业干部的政策，其有效性难免打折扣，军队转业干部安置难的问题会日益突出。

　　三、转业干部岗前适应性培训的作用

　　对于新市场经济背景下人才需求多元化的现状，长期在固定环境中的转业干部要想迅速适应新岗位、新环境，岗前培训就显得尤为重要，主要体现在以下几个方面：（1）树立了正确的择业观，端正了迈入新工作岗位的心态，更快地适应新环境;（2）树立了信心，转岗对于转业干部来讲是人生的一个大转折，意味着环境的改变，新工作内容的挑战，适应性培训可以帮助了解新岗位的岗位需求和技能知识，树立重新就业的信心;（3）充分发挥转业干部的价值，强化责任意识，在适应性培训的过程中，可以帮助转业干部将军队学习的强毅力、出色的执行力和高政治觉悟带到工作中去，实现自己的价值。

　　四、转业干部岗前适应性培训的方法

　　1.設立转业培训部门，将转业干部岗前培训纳入整体培训计划中，搭建更加合理规范化的体系，将培训、考核、追踪、评价联通起来，建立一套完整的适应性岗前培训方案，从专业干部的思想、技能、目标各方面综合培训、统一评价、合理安置，帮助转业干部更好更快地适应新岗位。

　　2.加强专业技能培训，深入了解转业干部需求，结合岗位要求进行更加系统专业的培训，可以情景模拟、管理游戏等更加多样化的培训方式进行新岗位的提前适应，培训完毕后进行胜任力评价，让转业干部能够完全适应市场经济的需要。

　　3.因人施教，因材施教，转业干部来自于不同的年龄、职务和文化程度。要达到良好的培训效果，需要受训人员对培训课程有较高的接受性，不能用固化的统一标准去培训和要求，要因材施教，重视课堂培训，同时也要重视其他方面的配合和其他能力的体现，多方面调动受训人员的积极性。

　　五、总结

　　本文从现有的培训现状开始，结合转业干部对岗位适应性方面的问题进行综合分析，提出现有转业干部在适应性培训方面应该遵循“因需施教”和“因材施教”的原则，同时建立较为完善的培训体系和更加科学合理的培训方法，从岗位需求和个人需要的角度出发，重点强调培训适用性。从需求角度出发，让转业干部能够把所学知识灵活运用到实践工作中，并继续深入学习，努力提高自身的综合素质，掌握新岗位的必备技能，为做好本职工作打下坚实的基础，为社会经济的发展发挥余热，贡献自己的力量。

　　

　　

篇八：退役士兵适应性培训是干嘛的

　　退役军人技能培训简报

　　1.退伍士兵参加免费职业技能培训都有什么要求和期限参加免费培训的人员由民政局退伍办组织。其他没有限制。具体为：1、自愿报名，免费培训。从培训制度建立起，凡按规定退出现役的市城镇和农村退役士兵，都可自愿参加政府组织的免费职业技能培训，培训经费由政府统一安排。2、自主选择，技能为主。符合参加培训条件的退役士兵，均可在规定的报名时间内，根据政府有关部门发布的培训招生计划，自主选择填报志愿，申请参加以职业技能为主的培训。3、属地管理，就近培训。退役士兵职业技能培训实行属地管理，由市人民政府负责，有关部门和承训学校具体实施。退役士兵原则上在所在市及盐城市范围内的招生院校参加培训，一般不跨地级市范围报名培训。4、统筹安排，协调推进。在各级党委、政府统一领导下，民政部门牵头协调，劳动保障、教育、农林、财政等部门各司其职，密切配合，统筹安排全市退役士兵职业技能培训工作，及时协调解决培训工作中的有关问题。5、对于已取得大专以上文凭或职业资格证书的、回企事业单位复工复职的，以及已稳定就业的退役士兵，不动员参加培训。6、对下列因犯严重错误或精神病患者不予批准参加培训：无正当理由，中途退役的；弄虚作假，仿造涂改档案材料的；被部队开除军籍、除名、劳

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　　动教养或被判刑事犯罪的；退役后不按规定时限（三个月内）到户籍所在地民政部门报到的；被评定为1至6级伤残等级的精神病患者。参考资料省政府.《关于全面推进我省城镇退役士兵安置改革的通知》.政府：政府，2008。2.退役士兵职业教育和技能培训工作是培训什么你好：为适应社会主义市场经济要求，提高退役士兵就业能力，促进退役士兵充分就业，国家才对退出现役的士兵自主就业免费职业教育和技能培训培训。2010年及以后退出现役的自主就业退役士兵，在退出现役1年内可以选择免费参加职业教育和技能培训，教育培训期限一般为2年，最短不少于3个月；退役士兵退出现役1年以上的，参加职业培训按《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发〔2010〕36号）规定的政策执行。详细的内容请你查阅《国务院中央军委关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作的通知》国发〔2010〕42号文件，网上有的你下载一个看看就知道了。3.退伍回家的报道流程义务兵退伍回家的报道流程：1、拿行政介绍信到民政局报到，报到前请拍些2寸照片，把退伍证，行政介绍信都复印而三份留用，领取落户证明，填写登记表准备参加技能培训，根据民政要求去办理相关银行卡留用。2、拿着党组织介绍信到县级政府党团组织科登记组织关系，开取转

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　　移到下一级接受单位回执。3、拿着民政的落户证明带上家里户口本到户籍所在地派出所申请户口，等拿了户口单页在准备办理身份证。4、拿着县政府的党组织介绍信到乡镇或者街道办事处办理党组织关系落户。5、接着就是等，等户口，等民政通知去学技术，等民政发补贴。退伍义务兵报到时应持下列证件：父母户口簿、本人退伍证、优待安置证、入伍通知书、部队行政介绍信。退伍义务兵报到时在安置办领取的材料有：申报户口介绍信。退伍义务兵凭安置办出具的有效证明材料到住地公安派出所报户口。扩展资料：退役士兵离队前需办理的手续：自主就业退役士兵：1、到兵员主管部门办理退役证，开具退出现役行政介绍信。是党员的还应到组织部门开具组织关系介绍信。2、到财务部门结算退役相关经费，办理一次性退役金专用卡，转移退役养老和医疗保险。3、配合组织整理完善档案材料，符合带病回乡条件的，复印病历装入档案并携带单位介绍信。4、上缴军人证件、军人保障卡和个人被装。5、不准携带涉密材料及违禁物品离队，核心涉密人员要签订退役保密协议书。由政府安排工作的退役士兵：1、确定安置去向，易地安置还应提供相关证明材料。2、配合组织整理完善档案材料，按照《符合政府安排工作条件退役士兵服役表现量化评分细则》规定的评分项目，准备相关证明材料。3、接到《安置通知书》后，按照自主就业退役士兵“在部队办理的

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　　离队手续”流程办理手续。参考资料来源：人民网—为退役军人安置出实招（权威发布）参考资料来源：哈尔滨市五常市人民政府-退役士兵报到须知。4.退役军人免费职业教育和技能培训,你享受了吗有人说，退役后在民政局填了个表，选了两个培训项目，然后就没有消息了。有人说，免费技能培训只能报驾驶，已经有证用不上。有人说，完全不知道这个福利！兵创君今天划重点，退役军人免费职业教育培训，是国家给咱退役军人的政策扶持，政府专项拨款，不得挪用！那个填表没消息的战友，搞不好被冒名吃空饷了。//培训方式//近日，兵创君查找了一些地区近年来退役士兵的培训情况。政府出资、城乡一体的免费教育培训（广东、江苏、浙江、云南等）民政部门与高等院校联合举办的助学教育（湖北为代表）民政部门与企业联合推的“普惠制培训、订单式就业”（辽宁为代表）还有一些是退役士兵自选培训机构、民政部门给予补助等。说实话，如果让我选，我肯定选择自选培训机构，然后民政部给补贴。政府标配的，真心不敢恭维。//相关政策//国务院联合中央军委，曾就关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作的事项发布过一个通知，兵创军在此解读。重点一：免费

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　　组织会引导退役士兵免费参加职业教育和技能培训。以中等职业教育和技能培训为主体、以高等职业教育、成人教育和普通高等教育为补充。本着退役士兵自愿参加、自选专业、免费培训的原则，以省或市（地）为单位统一组织实施。重点二：退出现役一年内皆可退出现役的自主就业退役士兵，在退出现役1年内可以选择免费参加职业教育和技能培训，教育培训期限一般为2年，最短不少于3个月。重点三：优先推荐就业教育、人力资源社会保障等部门，根据就业需求和退役士兵学员特点设置课程，大力开展“订单式”教育和培训。依托各类就业服务机构，通过举办专场招聘会等多种形式，搭建退役士兵学员与用人单位双向选择的平台，优先推荐退役士兵学员就业。各级公共就业服务机构要及时为退役士兵学员提供就业信息、职业介绍等免费服务，帮助退役士兵学员实现就业。重点四：鼓励自主创业按照退役士兵安置法规政策，各类用人单位承担录用（聘用）退役士兵学员的相关责任。地方进一步落实国家鼓励就业创业和扶持退役士兵自谋职业的优惠政策，积极引导退役士兵自谋职业、自主创业。重点五：主管部门（该找谁？）退役士兵职业教育和技能培训的组织协调、宣传发动、人数预测、经费测算、动员报名、资格审查、档案接转等事宜可咨询民政部门。推荐并寻找所属教育培训机构招生录取、教学管理、就业推荐等组织

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　　实施工作的可留意教育、人力资源社会保障部门。退役士兵职业教育和技能培训经费的安排与监管，可询问财政部门。重点六：经费补贴范围还要强调的是，职业教育和技能培训经费由各级财政负担，列入退役士兵安置科目，主要用于教育培训所需学杂费、住宿费、技能鉴定费、生活补助费等。根据兵创君统计，各地补贴不等，大致在3000-5000块钱范围。各位战友，有没有人想吃这笔给咱的专项补贴，对退役军人职业培训敷衍了事？恐怕是有的！我们能做的，一是得懂法，二是积极行使自己的权力，切莫让某些人念坏了经。当然，如果你所在的地方政府政策好，记得抓紧报名啊！

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篇九：退役士兵适应性培训是干嘛的

　　内蒙古自治区退役士兵教育培训工作实施办法（试行）

　　为了规范内蒙古自治区退役士兵教育培训工作，全面提升就业创业能力，促进退役士兵实现稳定就业和成功创业，近日，自治区退役军人事务厅、自治区教育厅、自治区财政厅联合印发了《内蒙古自治区退役士兵教育培训工作实施办法（试行）》。《办法》对我区退役士兵教育培训项目、退役士兵教育培训机构管理、国家和自治区下达的教育培训资金管理使用等提出了具体要求，是对国家政策的进一步细化。

　　内蒙古自治区退役军人事务厅教育厅财政厅

　　关于印发《内蒙古自治区退役士兵教育培训工作实施办法（试行）》的通知

　　各盟市退役军人事务局、教育局、财政局，满洲里市、二连浩特市退役军人事务局、教育局、财政局：

　　为了进一步规范我区退役士兵教育培训工作，根据国家和自治区有关政策规定，结合工作实际，特制定《内蒙古自治区退役士兵教育培训工作实施办法（试行）》。现印发你们，请遵照执行。

　　附件：内蒙古自治区退役士兵教育培训工作实施办法（试行）

　　内蒙古自治区退役军人事务厅

　　内蒙古自治区教育厅

　　内蒙古自治区财政厅

　　2020年3月30日

　　(略)

　　内蒙古自治区退役士兵教育培训工作实施办法（试行）

　　第一章总则

　　第一条

　　为了进一步规范新时代退役士兵教育培训工作，健全退役军人教育培训体系和保障制度，依据中共中央、国务院、中央军委《关于加强新时代退役军人工作的意见》（中发〔2019〕30号）、退役军人事务部等12部委《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》（退役军人部发〔2018〕26号）等文件精神，制定本办法。

　　第二条

　　退役士兵教育培训工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实新时代退役军人就业创业工作总体部署，以促进充分稳定就业和成功创业为目的，依托普通高校、职业院校（含技工院校）、社会培训机构等教育资源，完善建立多层次、多样化的教育培训体系，改善知识结构，强化专业技能，提升退役士兵的综合素质和就业竞争能力，尽快实现角色、观念和职业转换，确保退役士兵成为推动经济社会发展的重要人力资源。

　　第三条

　　教育培训遵循以下原则：

　　（一）坚持就业导向。坚持以市场需求为牵引，政府推动和政策优先为支撑，构建新时代退役军人教育培训的新模式、新机制，全面提升退役士兵就业创业能力，实现高质量充分就业和成功创业。

　　（二）坚持学以致用。把学历教育和职业技能培训作为退役士兵适应社会、融入社会、贡献社会的突破点和生长点，引导退役士兵积极选择适合自身发展需求的教育培训项目，努力打造一支知识型、技能型、创新型退役士兵人才队伍。

　　（三）坚持分类实施。按照退役士兵的不同特点、不同需求，分类实施教育培训，增强教育培训的针对性、实效性，力争全覆盖。

　　第四条

　　本办法所指的退役士兵是指由人民政府扶持自主就业的退役士兵。

　　第五条

　　退役士兵教育培训工作由各级退役军人事务部门负责组织实施。各级教育部门、财政部门按照职能职责，做好退役士兵教育培训相关工作。

　　第六条

　　各地退役军人事务部门根据退役士兵教育培训需求，统筹安排本地区教育培训工作，制定年度教育培训计划和方案并组织实施。教育培训结束后，及时将教育培训项目、承训机构、参训人员名单、经费使用、培训成效等情况以书面形式上报自治区退役军人事务厅。

　　第七条

　　各级退役军人事务部门要建立退役士兵教育培训电子档案，完善信息采集、数据核实、实名制信息管理台账，实时掌握退役士兵参加教育培训的总体情况，形成精准培训、跟踪服务的长效机制。

　　第八条

　　各级退役军人事务部门在抓好退役士兵教育培训工作的同时，加强与有关部门密切协调，深入做好退役士兵就业创业指导和服务，积极开展职业介绍、创业引导、就业推荐、专场招聘等活动，多措并举搭建就业创业平台，扶持退役士兵实现充分就业、稳定就业。

　　第九条

　　各级退役军人事务部门要深入做好退役士兵教育培训工作的政策宣传和解读，提升政策透明度和公众知晓度，引导激励退役士兵积极参加教育培训。

　　第二章教育培训项目

　　第十条

　　全员参加适应性培训。要把适应性培训作为退役士兵融入社会教育培训的第一课、必修课。在退出现役的第一时间，由盟市或旗县（市、区）退役军人事务部门结合实际组织培训，坚持即退即训、全员参加。适应性培训的内容为地方经济社会发展形势解读、退役军人的相关政策法规宣传、心理调适、职业规划、退役士兵就业创业典型经验介绍、了解退役士兵就业创业及教育培训意愿等。培训时间不少于5天。

　　第十一条

　　针对性开展创业培训。依托院校、职业培训和创业指导等机构，结合本地业态新发展以及退役军人就业创业需求，重点开展创业意识教育、创业项目指导、企业经营管理培训，通过导师讲座、考察观摩、企业家现身说教等方式，提高退役士兵的创业能力。培训时间一般不超过7天。

　　第十二条

　　积极开展项目制培训。围绕自治区产业转型升级需求和重大区域发展战略，多渠道收集“订单式”“定向式”“定岗式”培训项目，建立项目库，完善产教融合、校企合作、现代学徒制、企业新型学徒制等项目制培训体系，力争实现“入学即入职”。

　　第十三条

　　加强职业技能培训。退役士兵根据个人培训意愿，应当在自治区退役军人事务厅公布的《内蒙古自治区退役士兵职业技能培训承训机构目录》中选取所学专业及培训机构，向安置地退役军人事务部门提出培训申请，并按要求参加职业技能培训，享受一次“三免一补”（即：免学杂费、免住宿费、免职业技能鉴定费、享受培训期间生活补助）。培训时间按照培训工种和等级确定，最长不超过2年。

　　第十四条

　　鼓励参加学历教育。

　　（一）参加普通高等学校招生全国统一考试的自主就业退役士兵，在其统考成绩总分的基础上增加10分；在服役期间荣立二等功（含）以上或被战区（原大军区）（含）以上单位授予荣誉称号的退役军人考生，在其统考成绩总分的基础上增加10分。退出现役的考生，在与其他考生同等条件下优先录取。

　　（二）符合高考报名条件的退役军人纳入高等职业院校单独考试招生范围。

　　（三）在我区高校普通“专升本”选拔工作中，对高职（专科）层次退役大学生士兵实行招生计划单列，选拔比例不少于申请人数的30%；对荣立三等功以上奖励的高职（专科）层次在校生（含高校新生），在完成高职（专科）学业后，免试入读与本校签订培养协议的普通本科院校。

　　（四）参加成人高等学校招生全国统一考试的自主就业的退役士兵考生，录取时可照顾10分。应征入伍服义务兵役退役的普通高职（专科）毕业生，可申请免试就读自治区内具有成人本科高等学历教育资格的普通高校和独立设置的成人高校专升本专业。

　　（五）报考“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生计划的考生，应为高校学生应征入伍退出现役，且符合硕士研究生报考条件者﹝高校学生指全日制普通本专科（含高职）、研究生、第二学士学位的应（往）届毕业生、在校生和入学新生，以及成人高校招收的普通本专科（高职）应（往）届毕业生、在校生和入学新生﹞。考生报名时应当选择填报退役大学生士兵专项计划，并按要求填报本人入伍前的入学信息以及入伍、退役等相关信息。相关招生单位依据教育部有关政策自主确定并公布“退役大学生士兵”专项计划考生进入复试的初试成绩要求和接受其他招生单位该计划考生调剂的初试成绩要求，不得出台歧视性或其他有违公平的规定。

　　高校学生应征入伍服现役退役，达到报考条件后，3年内参加全国硕士研究生招生考试的考生，初试总分加10分，同等条件下优先录取。纳入“退役大学生士兵”专项计划招录的，不再享受退役大学生士兵初试加分政策。在部队荣立二等功以上，且符合全国硕士研究生招生考试报考条件的，可申请免试（初试）攻读硕士研究生。

　　（六）对入伍前已被普通高等学校录取并保留入学资格或者学籍的退役士兵，退役后2年内允许复学或者入学。大学生士兵退役后复学，经学校同意并履行相关程序后，可转入本校其他专业学习。入学后或者复学后可以免修军事技能训练，直接获得学分。

　　第三章承训机构

　　第十五条

　　各级退役军人事务部门要结合教育培训项目实际，按照“条件公开、自愿申请、综合评估、社会公示”的原则，择优认定师资力量强、实训设施好、教学质量及就业率高的各类院校和社会教育培训机构承担退役士兵教育培训项目。

　　自治区退役军人事务厅负责建立《内蒙古自治区退役士兵职业技能培训承训机构目录》，每两年向社会公布一次，供退役士兵自主选择。

　　第十六条

　　承训机构要结合退役士兵特点和就业创业需求，因地制宜，因材施教，科学合理制定教学计划，精心设置课程，创新教学方法，保证教学质量，切实增强教学的针对性和实效性。

　　第十七条

　　承训机构应当建立健全教学管理制度、学员管理制度、安全管理制度和突发事件应急预案，加强教学管理，防范和化解各类安全事故风险。学员不服从教育培训管理，违反承训机构相关规章制度，情节严重的，取消教育培训资格。

　　第十八条

　　承训机构要坚持“谁办学，谁负责推荐就业”的原则，及时掌握社会用工需求，积极与各类用人单位建立密切联系，按需求进行实用性培训，压实责任目标，提高参训人员就业率。

　　第十九条

　　组织教育培训的退役军人事务部门应与承训机构签订承训合同，明确教育培训项目、教学方式、教育培训时限、经费标准、保险交纳、违约责任等具体内容，规范双方权利和义务。

　　第二十条

　　各级退役军人事务部门要建立健全承训机构管理评估机制，对承训机构的办学方针、师资力量、教学保障、教学质量、培训成效等实行定期考核，动态管理，综合评估。

　　第四章教育培训资金管理

　　第二十一条

　　退役士兵教育培训资金在中央财政补助的基础上，自治区给予适当补助，不足部分由地方财政解决，并纳入各级政府预算。

　　退役士兵教育培训资金主要用于职业教育和技能培训所需的学杂费、住宿费、技能鉴定费、生活补助费；开展适应性培训、创业培训、项目制培训所需经费。

　　第二十二条

　　自治区退役军人事务厅按照自治区财政年度预算安排，根据各盟市年度接收自主就业退役士兵总人数（各盟市退役军人事务局审核上报）、实际参加教育培训人数、学习效果、就业情况、绩效考评等因素制定资金分配方案，按比例分阶段将资金及时拨付各盟市。

　　各盟市退役军人事务局、财政局应结合当地实际，制定教育培训资金的申请和拨付程序，

　　保证教育培训资金管理严格，使用规范。

　　第二十三条

　　资金使用标准：

　　（一）开展适应性培训、创业培训、项目制培训所需经费由组织培训的退役军人事务部门参照《内蒙古自治区本级党政机关培训管理办法》相关标准执行。

　　（二）退役士兵参加职业技能培训的学杂费、住宿费、职业技能鉴定费由各级退役军人事务部门与承训机构据实结算。生活补助费标准为每人每月不少于300元（每年以10个月计算），具体标准和发放方式由各盟市退役军人事务部门会同财政部门制定。培训学习时间不足规定学时数的60%，不予发放生活补助费。

　　（三）学历教育期间享受服兵役高等学校学生国家教育资助。按照《财政部、教育部、人力资源和社会保障部、退役军人事务部、中央军委国防动员部关于印发〈学生资助资金管理办法〉的通知》（财科教〔2019〕19号）执行。

　　第二十四条

　　退役士兵教育培训资金遵循“谁培训，谁管理，谁使用，谁负责”的原则，实行专款专用，不得以任何形式挤占、挪用、截留和滞留。自治区退役军人事务厅和财政厅将适时对各地退役士兵教育培训资金实施重点绩效评价。

　　第二十五条

　　各级各部门、各承训机构应当依法依规接受审计、监察等部门和社会的监督。

　　第五章附则

　　第二十六条

　　本办法适用灵活就业退役士兵、选择自谋职业方式安置的退役士兵和复员干部。

　　第二十七条

　　各盟市可根据本办法制定实施细则。

　　第二十八条

　　本办法由自治区退役军人事务厅、自治区教育厅、自治区财政厅按照职责分工负责解释。

　　第二十九条

　　本办法自印发之日起施行。以往政策规定与本办法不一致的，按照本办法的规定执行。（非正式文本，仅供参考。若下载后打开异常，可用记事本打开）

　　

　　

篇十：退役士兵适应性培训是干嘛的

　　退役士兵职业教育和技能培训实施方案

　　退役士兵职业教育和技能培训实施方案为认真贯彻落实《国务院中央军委关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作的通知》（国发〔20**〕42号）和《**省退役士兵职业教育和技能培训管理暂行办法》（**民发〔20**〕40号）精神，加强退役士兵教育培训工作，帮助退役士兵实现就业，结合我县实际，特制定本方案。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八届五中全会及相关文件精神，按照国务院、中央军委关于加强退役士兵职业教育和技能培训工作的总体要求，围绕省委、省政府关于“加速发展、加快转型、推动跨越”的主基调，坚持“就业是民生之本”和“以兵为本，为兵服务”的理念，建立部队满意、退役士兵满意、用人单位满意的退役士兵教育培训制度，推动社会经济和国防建设协调发展，切实维护社会和谐稳定。二、组织领导根据民政（双拥）年度工作目标任务和人力资源社会保障部门就业培训工作计划，结合思南实际，决定成立思南县退役士兵职业教育和技能培训工作领导小组（另行文）。领导小组下设办

　　公室在县民政局，双拥办主任兼任办公室主任，负责牵头组织培训筹备、教学管理、宣传保障、考核督导、就业指导等工作。

　　三、培训原则（一）自主性原则。退役士兵可自愿报名、自主选择专业，免费参加一次由政府组织的职业技能教育培训。（二）实用性原则。顺应产业结构调整、经济转型升级的需求，以提高退役士兵职业素质和职业技能为核心，重点抓好就业市场急需紧缺的技能人才培养，同时鼓励支持退役士兵参加普通高等学历教育。（三）规范性原则。认真执行本方案，突出培训工作的规范性和科学性，协助对参训对象的管理，严格考核纪律和考勤制度，提高培训工作的质量。四、培训目标通过实施退役士兵职业技能培训，使退役士兵掌握基本的理论知识，具备独立的实践技能操作能力。力争使自主就业退役士兵**0％知晓教育培训优惠政策、有意愿的**0％能参加培训、参加培训的**0％能取得资格证书、培训后**0％能推荐就业的工作目标。让退役士兵以最小限度的投资、最直接的操作方法，掌握一技之长，具备就业、自主创业的技能技术，以实现适应社会需求、达到就业目的。五、培训对象20XX年和20XX年冬季正常退出现役的自主就业并自愿参

　　加且能够正常参加教育培训的退役士兵（不含已安排工作、已退休、已供养士兵）。

　　六、培训内容及时间培训内容以实用技能便于就业为主，如：驾驶、养殖、种植、机修等专业。培训时间不低于半个月。七、培训方式培训由县民政局、县人社局协调有关部门采取分期分批的方式组织20XX年和20XX年正常退出现役的自主就业退役士兵参加年度劳动技能培训。八、培训机构由县民政局会同县人社局确定具有相应资质的培训机构进行培训。九、培训经费原则上由县政府协调县民政、县财政和县就业部门解决。县民政局根据培训情况给予相应补助。十、部门职责县民政局：负责牵头协调、人员预测、动员报名、资格审查、档案转接、经费预算及分配等工作。县人社局：负责推荐并指导所属技工院校和社会培训机构做好招生录取、计划制订、教学管理、技能鉴定、发证及就业推荐等组织实施工作，充分发挥公共就业服务和指导职能。县教育局：负责指导所属院校及培训机构做好招生录取、计

　　划制订、教学管理、考试考核、发证及就业推荐等组织实施工作。县财政局：负责教育培训经费的筹措安排，确保所需资金落

　　实到位，并会同县民政、人社、教育等部门加强对资金使用的监督管理。

　　县人武部：负责利用新兵征集和预备役登记等时机进行政策宣传和思想教育，协助做好退役士兵在学习培训期间的教育管理工作。

　　其它部门按职能分工抓好落实，各部门要密切配合、通力协作，及时协调解决工作中遇到的实际问题，确保退役士兵职业教育和技能培训工作顺利有序进行。

　　十一、工作措施（一）健全组织，加强领导。各单位要高度重视此项工作，县民政局、县人社局等部门要抽调精干人员参加培训领导机构，负责培训工作。各乡（镇、街道）要搞好思想发动，认真组织辖区范围内20XX年和20XX年正常退出现役的自主就业退役士兵全部参加培训，要明确专人负责辖区范围内参加培训人员的跟踪管理。退役士兵培训工作将纳入绩效考核，对管理不到位，造成人员不按时参加培训，中途离开的将追究相关责任人责任。（二）明确职责，分工负责。要进一步细化工作职责，一是各乡（镇、街道）、各有关部门要按照创建全国全省双拥模范县（城）的有关规定，根据职责分工，主动担起责任；二是领导小组办公室要将培训各方面的职责分解到人，确保培训工作事事有

　　人抓、处处有人管。（三）注重宣传，发动到位。要加大宣传力度，为培训工作

　　的顺利开展奠定坚实的思想基础，营造浓厚的舆论氛围。一是在培训开始前，要利用电视、广播、网络等媒体，作好前期宣传，激发退役士兵参与培训的积极性；二是要根据培训工作的进展情况，及时搞好跟踪报道，特别是要在县级媒体进行宣传报道。

　　（四）严格管理，确保安全。把安全稳定作为培训工作的基本底线，严格抓好安全管理工作。高度关注用火、用电、用水和饮食卫生安全。特别是负责培训工作的人员，要高度认真负责，加强对参训人员的管理，确保整个培训期间不发生安全问题。

　　（五）加强配合，圆满完成。各部门要加强协调配合，合力搞好保障工作，确保培训工作顺利推进。在退役士兵技能培训正式开班前，县民政、县财政、县人社要加强协调，及时安排拨付培训经费，确保培训工作顺利开展。培训开始后，要按照规定标准和要求及时将培训经费足额拨付到位，纪检监察部门要搞好跟踪监督检查。

　　（六）创新方法，保证就业。要积极创新思路和方法，加强与用人单位协调联系，努力提高就业率。培训期间如有用人单位需要招聘退役人员工作的，可以先与退役人员签订意向性就业协议，在完成培训后另行签订正式合同，退役人员要在培训结束后方可到用人单位工作。用人单位也可利用培训时机派人到学校介绍本单位情况，讲解本单位就业方面的劳动技能和知识，以便今

　　后能和退伍人员签订就业协议，人社部门要加强协调，确保就业人员签订就业合同。

　　

　　

篇十一：退役士兵适应性培训是干嘛的

　退役军人教育培训政策汇总

　　一、计划分配军转干部培训（一）离队前教育培训军转干部在离开部队前参加此类培训，一般由部队单位组织实施，主要包括形势政策、择业指导、组织纪律、安全保密等内容。（二）适应性培训为使广大军转干部熟悉了解地方情况，树立正确择业观念，提高适应能力。培训一般分层次组织实施，师职军转干部的教育培训由中央组织部会同有关部门组织实施，团职以下军转干部主要由各省市退役军人事务部门负责组织实施，时间不少于5天（30学时）。主要介绍地方党政机构、经济社会体制改革形势和干部人事制度；介绍国家和本地区政治、经济、社会、文化建设状况及发展趋势；介绍地方人才需求、使用情况、安置政策和程序办法及讲授有关法律法规和政策制度等。

　　（三）专业培训专业培训一般是在转业干部确定岗位后，本着缺什么补什么的原则，按岗位专业编班组织，着力提高军转干部的工作能力和水平。由安置地退役军人事务部门组织，时间上不少于3个月。以中央单位军转干部专业培训为例，分别委托清华大学承训，针对安置到机关事业单位和央企的不同需求开展。根据军转干部安置岗位不同，分为党政管理、社会事业、企业发展3个培训班。主要内容：①专业知识，介绍各行业系统的必备知识、主要特点、基本专业和有关要求等；②岗位知识和技能，进一步熟悉了解

　　1

　　岗位的工作特点、业务内容、具体要求，熟练掌握工作规范和基本操作技能等。

　　（四）进高校专项培训退役军人事务部门和接收单位根据岗位需要和本人实际情况，将专业不对口的军转干部送到高等学校，系统学习专业知识，提高岗位工作能力，解决军队人才向地方经济建设人才转型的问题。此项培训为深化国防和军队改革期间的一项探索，由安置地退役军人事务部门会同接收单位委托优质高校，对符合条件的军转干部进行为期1年的带薪脱产教育培训。军转干部在校表现、专业课程和实训成绩等综合考核情况，作为干部培训材料纳入档案，并作为今后安排使用的重要依据。（五）经费保障国转联〔2008〕5号文件规定，自2008年起，计划分配军转干部经费标准确定为每人3300元（300元用于适应性培训，3000元用于专业培训）。培训经费按原渠道划拨。地方财政也加大军转干部教育培训经费支持力度。进高校培训所需经费，中央财政按每人每年1万元标准核拨专项经费，不足部分由地方财政补助。二、自主择业军转干部培训（一）离队前教育培训自主择业军转干部在离开部队前也要参加此类培训，一般由部队单位组织实施，主要包括形势政策、择业指导、组织纪律、安全保密等内容。（二）适应性培训主要包括国家和安置地经济社会发展形势、自主择业管理服务相关规

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　　定、就业创业有关政策法规及指导等，培训时间不少于5天（30学时）。（三）个性化培训由于自主择业军转干部专长各异，兴趣爱好广泛、就业意向多元、开

　　展个性化培训十分必要。自主择业军转干部可以根据个人需求，到指定或认可的培训机构参加培训，结业后取得相应证书。个性化教育培训主要围绕自主择业军转干部就业创业的需求来安排，开展方式因地而异，有的地区提供培训清单，供自主择业军转干部选择，统一组织实施。

　　（四）网络培训自主择业军转干部可以根据个人职业生涯发展需要，自主选择网络学习课程。凭学习卡参加，总计修满80学时，经考核合格获颁证书。自2009年在清华大学试点以来，自主择业网络培训至今已有11个年头，累计上线课程1000余学时，学习有效期由3年变为“终身有效”，报名参训的自主择业军转干部自开卡日起可以一直在线学习。结业考核时限为1年，在第一学年考核合格的学员可申领结业证书；如特殊情况可申请延期1年结业。（五）经费保障1、根据国转联〔2008〕5号文件，自主择业军转干部经费标准确定为每人4800元（300元用于适应性培训，4500元用于专业培训）。自主择业军转干部适应性培训、网络培训、个人选定的培训经费要分开使用，不得互相挪用。个性化教育培训经费不得支付给个人，不得拿发票报销。2、军转干部培训政策依据主要有：《军队转业干部安置暂行办法》；《关于加强和改进军队转业干部教育培训工作的意见》；《关于在全国开展自主择业军队转业干部网络培训工作的通知》；《军队转业复员干部移

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　　交安置工作规定》；《关于探索开展军队转业干部进高等学校专项培训的指导意见》等。相关文件可咨询退役军人事务部门，或登录其官网官微获悉。

　　三、退役士兵教育培训（一）技能培训退役军人事务部等军地12个部门联合印发《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》规定，引导退役军人积极参加职业技能培训，退役后可选择接受一次免费（免学杂费、免住宿费、免技能鉴定费）培训，并享受培训期间生活补助。教育培训期限一般为2年，最短不少于3个月。退役军人接受中等职业教育可实行注册入学。中等职业教育期间，按规定享受免学费和国家助学金资助。（二）高职院校扩招1、2019年，教育部等六部门联合制定《关于印发〈高职扩招专项工作实施方案〉的通知》，高职院校扩招100万人，其中，面向普通高中和中职毕业生、退役军人等广大群体于高考前组织一次报名，10月份面向退役军人再增加一次报名。针对退役军人、下岗失业人员、农民工和新型职业农民单列招生计划，可免除文化素质考试，由学校组织相关职业适应性测试或技能测试。同时，对符合条件的退役军人按照规定进行学费减免。2、教育部办公厅、退役军人事务部办公厅、财政部办公厅《关于全面做好退役士兵职业教育工作的通知》进一步明确，鼓励符合高考报名条件的退役士兵报考高职院校，由省级教育部门指导有关高职院校在高职分类招生考试中采取自愿报名、单列计划、单独录取的办法组织实施，确保达

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　　到基本培养要求的考生能被录取。（三）学历教育

　　《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》明确，退役军人参加全国普通高考、成人高考、研究生考试，符合条件的可享受加分照顾，同等条件下优先录取。

　　①成人高校招生专升本免试入学。服役期间立二等功以上且符合报考条件的，可申请免初试攻读硕士研究生。2016年起，教育部设立“退役大学生士兵”专项硕士研究生招生计划，专项计划在全国研究生招生总规模内单列下达，专项专用。

　　②对退役一年以上、参加全国统一高考，考入全日制普通本科和高专高职学校的自主就业退役士兵，学历教育期间按规定享受学费资助和相关助学金资助，家庭经济困难退役士兵享受学生生活费补助。

　　③退役士兵学员修业年限可适当延长，达到毕业要求的可颁发相应学历证书，符合相关学位授予条件即可取得学位证书。

　　④根据《退役士兵安置条例》规定，入伍前已被普通高等学校录取并保留入学资格或者正在普通高等学校就学的退役士兵，退出现役后2年内允许入学或者复学，并按照国家有关规定享受奖学金、助学金和减免学费等优待，家庭经济困难的，按照国家有关规定给予资助;入学后或者复学期间可以免修公共体育、军事技能和军事理论等课程，直接获得学分。

　　此外，国家不断探索退役士兵教育培训新方法，包括开展“订单式”“定向式”“定岗式”培训，推进培训精细化、个性化，试行跨省异地教育培训，加强对承训单位教育培训质量考核和激励机制建设等，取得了明

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　　显成效。由于各地实际情况不同，在贯彻执行过程中会制定更详细的措施方案，详情请咨询当地退役军人事务部门和教育主管部门。

　　（五）退役士兵培训政策依据主要有：《中华人民共和国兵役法》；《退役士兵安置条例》；《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》；《教育部等六部门关于印发〈高职扩招专项工作实施方案〉的通知》；《关于全面做好退役士兵职业教育工作的通知》；《关于加强军人军属、退役军人和其他优抚对象优待工作的意见》等。

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篇十二：退役士兵适应性培训是干嘛的

　**县民政局关于退役士兵职业技能培训实施方案

　　根据《兵役法》、《退役士兵安置条例》，国家取消了政府分配制度，退役士兵除领取优待补助金外可免费参加一次政府组织的职业技能培训。我局对此高度重视，根据**市人民政府、**军分区联合下发市政发[2012]131号《**藏族自治市退役士兵职业技能培训实施意见的通知》和市政发[2012]132号《贯彻落实省政府、省军区加强新形势下全省征兵工作政策措施的实施意见的通知》的文件精神，我局制定了《退役士兵职业技能培训实施方案》，贯彻落实退役士兵安置政策。

　　1、培训方法：市局根据目前报名统计情况，报名学习驾驶技术的退役士兵较多，因此市局初步定为**市金轮驾驶学校学习驾驶技术，拟定于4月下旬开始分批进行培训。我县学习驾驶技术的退役士兵按时报名**市金轮驾驶学校。我局与市局优抚科联系后，初步协商决定学习其他技术的退役士兵，按所选专业自主联系技能培训学校，结业取得“双证”后，凭相关票据报销费用（报销费用为市局预算费用）。2、培训经费：培训费用按每人7500元预算，省上负担50%，我县财政负担50%，即3750元。我局按照报名情况对报名人数进

　　行核实后上报县财政审核，待培训开始后，积极拨付50%培训费到承训学校，余款待培训结束取得“双证”后拨付。

　　3、培训报名：退役士兵到我局领取《**省退役士兵参加教育培训申请表》，市局审核后领取《**省退役士兵参加教育培训核准通知书》，并填写《**省退役士兵自愿参加教育培训协议书》。拿《核准通知书》到培训学校报到。4、政策宣传：采取印发传单、张贴标语等形式，广泛深入宣传《兵役法》、《退役士兵安置条例》。

　　2014年5月15日

　　

　　

篇十三：退役士兵适应性培训是干嘛的

　高质量推进退役军人就业的宁波实践

　　作者：张逸龙来源：《宁波通讯·综合版》2020年第09期

　　8月23日，宁波“‘镇’情守候‘职’等你来”退役军人就业创业精准对接活动在宁波市人力资源大厦举办，参加招聘的37家企业推出了124个岗位，平均月薪在6500元以上。當天，有近690名退役军人参加对接活动，237人在现场达成初步就职意向。据悉，这是宁波今年以来举办的第5场退役军人就业创业线下精准对接会。

　　针对退役军人就业质量不高、岗位缺乏成长性的难点，宁波市紧紧抓住退役军人就业创业这根主线，树立退役军人是宝贵人才理念，充分调动市场主体和人力资源机构积极性，推动实现退役军人高质量可成长有梦想就业。2019年，宁波接收自主就业退役士兵1914人，除去复学、复工等以外，有就业需求的共1140人，现已实现就业1086人，就业率达95.3%。

　　凝聚合力拓宽就业渠道

　　为拓宽退役军人就业渠道，宁波市发挥市场在资源配置中的决定性作用，依托人力资源公司优势，汇集社会各界力量开发适合退役军人的高质量、可成长岗位。同时，加强与有持续用人需求企业的合作力度，积极引导企业把退役军人作为重要的人才资源进行开发使用，为退役军人提供培养成长通道。目前，宁波市、县两级退役军人事务部门已与轨道交通、镇海炼化、如意集团、国骅集团等200余家企业达成共识，每年至少为退役军人提供6000个高质量、可成长岗位。

　　“退役军人有着优秀的品质，比如忠诚度高、纪律性强、执行力强、可塑性强，而且有着顽强拼搏的精神。”国骅集团董事长丁国年说。从1992年公司创立之初，国骅集团就通过发布招聘信息、在人力市场设摊、到周边部队上门招聘等途径有计划地招录退役军人，目前已为近2000人次退役军人解决了就业安置问题。“这些退役军人分布在行政办公室、安保、项目管理、投资拓展、经营管理等各个岗位，是公司重要的人力资源。”丁国年说。

　　国骅众智劳务公司总经理夏国兵，在公司筹建、团队组建、项目拓展、运营管理、效益产出等方面身先士卒、大胆管理，推动公司实现了当年组建当年产生效益，为集团多元化发展做出了贡献；国骅集团驻江苏丹阳物业公司总经理贾令厂，从普通物业专员、物业主管做起，18年时间升至总经理岗位，见证了集团的发展，实现了个人成长。“他们都是优秀退役军人的代表。”丁国年说，“退役军人是‘人才宝库’，给他们提供一方施展才华的平台，他们就能舞出不一样的精彩。”

　　在与企业加强合作的同时，宁波还积极发挥人力资源机构的专业优势，将退役军人作为重要的人才资源，开发既符合退役军人职业优势又符合市场需求的岗位。

　　“通信专业的士兵，能够胜任数字安防及通信行业的工程管理员、项目管理员、项目经理以及业务骨干等岗位；警卫勤务专业的士兵，能够胜任警卫、安保、总经理助理以及各类拓展培训的教官、教练等岗位；水兵专业的士兵，适合远洋、航运行业，能够胜任大型船舶制造及维修公司的技术骨干或管理岗位。”宁波斌霖网络科技有限公司总经理郑赛勇说。目前，斌霖科技已开发出188个适合退役军人的岗位，平均月薪在5000元以上，一年来已为上千名退役军人提供岗位，已落实工作的退役军人有300多人。

　　为助力退役军人就业创业，去年，宁波还构建了企业、人力资源机构、银行、创业园区、就业创业驿站、就业创业典型“六位一体”退役军人就业创业服务体系：企业每年提供高质量、有梦想的岗位吸引退役军人，并针对军人特色、军队技术特长进行开发使用；人力资源专业机构为退役军人做好职业测评和生涯规划，针对市场需求开发符合退役军人特长的服务产品，推进订单、定岗、定向式技能培训供给侧改革创新；金融机构设计打造军人专属金融产品和服务项目，助力退役军人实现创业梦想；创业园区打造退役军人创业特色平台，开发退役军人创业园区政策，为退役军人创业梦想高起点启航提供支撑；就业创业驿站致力于发动社会力量服务退役军人就业创业，搭建高效的信息交流、资源共享平台。

　　据宁波市退役军人事务局党组副书记、副局长陈水良介绍，目前，宁波为退役军人提供的就业岗位已基本消除保安、司机等传统岗位，在企业中慢慢形成了退役军人人才理念，营造了“抢”退役军人的社会氛围。

　　搭建平台实现精准对接

　　1996年出生的徐文宇曾就读于浙江万里学院生物技术专业，2015年大一结束后应征入伍，2017年退伍复学。今年毕业前，他参加了大学生退役士兵就业创业专场对接会，与宁波市天衡制药有限公司达成就业意向，目前已成功入职。说起自己的工作，徐文宇很满意：“我现在从事药品质量管理，和自己所学的专业相近，工资待遇也还可以，这要多亏政府部门提供的这个对接平台。”

　　“精准对接会搭建了退役军人和用人单位精准对接的桥梁。”宁波市退役军人事务局就业创业促进处处长刘俊说。当前，退役军人就业工作最大的堵点在于就业需求与企业用人需求信息不对称。为打通这一堵点，宁波各地纷纷建立退役军人就业台账，动态掌握退役军人就业信息，主动了解企业用人需求，通过搭建平台实现供需双方的精准对接。

　　两年来，宁波加大精准对接会宣传力度，除当年退役军人外，还吸引了千余名有就业需求的往年退役军人参加。据统计，去年以来，宁波已举办线下精准对接会30场，提供岗位1000余个，现场达成就业意向2800余人，正式签约2200余人。

　　月月都有对接会，线下线上齐发力。为做好后疫情期间退役军人就业工作，帮助他们高质量充分就业，宁波还将精准对接会搬到了线上。5月15日晚上7点，宁波市退役军人事务局推

　　出的首场“支部书记云带岗”HR空中见面会在线开播。在环形聚光灯下，“主播”向在线收看直播的退役军人们一一介绍直播流程。瞬间，“这种方式666”“坐等优质岗位”等一条条“弹幕”从直播屏幕上飘过。

　　宁波市退役军人事务局利用宁波市退役军人就业创业信息系统筛选出符合条件的待业退役军人，通过短信群发的方式广发“英雄帖”，同时邀请国骅集团、浙天集团、爱杰体育3家企业的HR在线带岗直聘。直播过程中，招聘单位HR介绍了企业概况及招聘岗位要求、薪资待遇、发展前景等信息，求职者在线投递简历，与企业人力资源负责人进行在线互动。短短1个小时的直播，累计在线人数达2000余人次，后台收到求职简历近百份。

　　在搭建就业对接平台的同时，宁波还积极为退役军人争取成长进步的机会和空间，为他们搭建成长成才平台。7月25日，宁波市退役军人事务局与浙江纺织服装职业技术学院、浙江工商职业技术学院、宁波职业技术学院、宁波教育学院等4所在甬高校签订了联合培养退役军人高技能人才合作协议，围绕宁波加快“246”万千亿级产业集群建设与“225”外贸双万亿行动，培养市场紧缺人才。

　　根据退役军人学员年龄分布广、区域分布散、在岗在职等特点，此次合作将采取“线上+线下”相结合、授课与实训相融合的培养模式，实行“弹性学制”，解决工学矛盾，同时挖掘重点企业对退役军人人才的需求，探索校企合作订单班，加强退役军人创业创新合作交流，实现退役军人高质量可成长有梦想就业。

　　精准施策强化服务保障

　　今年25岁的虞宙2014年参军入伍，2019年退役。去年9月，他和其他退役军人一起参加了为期三天的就业创业前的适应性培训，之后成功入职浙东建材有限公司董事长秘书岗位。“这样的培训很有意义，收获也很大，让我们退役军人平稳实现了从部队到地方的角色转换。”虞宙说。

　　退役军人有自己的特点和优势，但在工作转轨、事业转型的关键阶段，需要完成从部队到地方的角色、情感、观念的转换。而适应性培训可以通过心理引导、职业能力测评、职业生涯规划、职场技能学习等方式，帮助退役军人更好更快地融入社会，是宁波退役军人就业创业体系建设的一项创新性举措。

　　适应性培训帮退役军人解决了“该做什么”，而订单式培训则帮他们解决了“该怎么做”。针对精准对接会上达成就业意向的退役军人，宁波市坚持“培训订单式、就业一站式、服务保姆式”的就业服务思路，根据用人方岗位的需求设计培训方案，对退役军人进行订单式培训，培训结束后直接入职，确保退役军人“就业快、适应快”，实现“培训即就业”的目标。

　　去年10月，宁波市出台了《宁波市退役士兵职业技能订单式培训试点实施办法（试行）》，以签订劳动合同缴纳社保为验收标准，试行谁落实就业，谁承接培训的做法。培训工作由市场专业机构具体操作，退役军人事务部门负责绩效考核、动态管理，军地各相关部门加强工作指导，确保职业技能培训达到预期效果，打破以往集中于驾驶技术、烹饪技术等基本技能培训的困局。2019年，寧波市组织退役军人参加职业技能提升行动1895人次，位居全省第一。

　　在退役军人实现首次就业后，宁波市退役军人事务部门还委托专业机构做好跟踪服务，持续评估职业发展走向和前景，及时掌握就业动态，提供就业指导，有效减少失业率，提高就业成长率。

　　精准施策方能事半功倍。宁波在推进退役军人就业创业工作过程中，创新实施“三分类”人才开发原则。针对新时代退役军人特点，宁波市委出台的《关于加强新时代退役军人工作的实施意见》提出，对退役军人进行人才开发、分类施策。针对第一类大学生退役士兵，加强政校企合作，进行重点培养，提升其综合能力，实现“学历+能力”复合型人才培养目标；针对第二类服役5年及以上退役士兵，通过邀约配对等形式，实行“猎头式”管理与挖掘，实现高质量可成长的精准就业；针对第三类服役2年的退役兵，鼓励其重返校园，按“学历+技能”培养方向实现能力再重塑。

　　“宁波具有良好的人才优势、经济优势、产业优势、服务优势，这为助力退役军人就业创造了条件。”陈水良说，“下一步，宁波将继续树立退役军人人才资源理念，进一步强化服务保障，力争用2—3年时间将宁波打造成长三角区域乃至全国退役军人人才流动配置中心。”

　　责任编辑：谢霞

　　

　　

篇十四：退役士兵适应性培训是干嘛的

　退役军人培训合理化建议和改进应对措施

　　1、摸清需求分析，细化教育形式，制定系统科学规划。针对退役军人文化水平差异较大、普遍知识层次较低，制定符合自身特色全面、真实的调查问卷，进行认真总结梳理和科学系统分析。针对性培训与系统性培训结合、理论培训与技能培训相结合。制定形式多样和个性的教育形式，帮助退役军人快速了解地方工作情况特点，引导退役军人定位自己、合理规划退役后人生道路，树立正确择业观念，提高适应能力。2、加强领导，成立退役军人适应性培训领导机构。退役军人适应性培训是“退役军人安置政策”工作的重要内容，应由政府成立退役军人适应性培训领导机构，领导和协调行政事业单位、国有企业、集体企业、股份制企业、三资企业、私营企业、农业、教育、财政、人事、就业、扶贫等部门，共同抓好退役军人适应性培训工作，使各部门密切配合，积极参与，既有分工，又有合作，做到有目标、有计划、有考评、有奖惩、有措施，为退役军人

　　适应性培训提供领导和组织保障。3、创新培训教学模式，大力提高培训质量和效果。培训模式的多样化，是当今退役军人适应性培训需求的

　　必然趋势，也是退役军人适应性培训可持续发展的要求。培训方式坚持半封闭式管理，集中培训，主要对退役军人思想引领、政策宣讲、就业辅导三个须式培训模式。一方面安排面对面课堂理论教学、专业培训导师授课，让广大学员快速了解地方工作情况特点，学习和掌握理论知识和实用就业面议技巧。另一方面，让学员（退役军人）到”基地”学习，去就业单位参观，让学员了解就业单位岗位、待遇、薪资和文化特点，以及地方党政机关、经济社会和社会体制改革形事和干部人事制度。为了使教学更具生动性，提高学员学习的兴趣和培训后退役军人就业的多样性和稳定性，实现更高质量就业，做到大多数课以体验式教学、情景模拟教学、网络实训及以老带新经典案例分享式教学模式相结合，把实践课搬到课堂，把学员请到实践现场中。只有这样，才能使项目培训导师讲授起来不累，学员（退役军人）学习来不困，才能提高培训的质量，做到

　　理论和实践充分融合。5、强化软硬件环境建设，力推培训服务迈上新台阶。组建一只具有高级技术职务资格培训导师、国家二级心

　　理咨询培训导师、国家二级创业咨询培训导师、企业人力资源管理培训导师的高素质、高技能的培训项目导师队伍。具有良好设施设备等硬件环境，是提高培训水平的根本保证。鼓励培训机构建成一支富有凝聚力、战斗力的导师团队。通过专、兼、聘三种形式，使有教授级、讲师级、专业级技术人员级、“土专家”级四结合的师资库队伍，形成培训导师培训队伍的有效合力，充分满足退役军人适应性培训任务的需要。同时营造有利于培训的各种环境。购置更多的用于退役军人适应性培训实训的操作设施设备，购置现代化的教学设施设备，为提高培训质量提供硬件保障。

　　6、加强组织领导，促使政府职能部门释放正能量。退役军人安置工作的好坏，与各级领导、各职能部门是否重视密不可分，解决好退役军人安置问题自觉做到：一是加强组织领导。各级领导要站在讲政治的高度关注退役军人安置工作，切实把退役军人安置工作作为巩固国防、

　　促进稳定、安抚民心的大事、要事来抓，列入构建和谐社会、争创“双拥模范城”、开展群众路线教育的重要内容，形成主要领导亲自抓、分管领导具体抓，职能部门全力抓的工作格局。强力推进“四讲”：一讲政策。准确把握退役军人安置各项改革政策和实质，坚决贯彻落实。二讲大局。各级各部门必须克服本位主义，牢固树立责任意识，着眼于维护好改革发展稳定大局，认真抓好组织实施。三讲感情。满怀对军队和人民子弟兵的鱼水深情，带着感情推进改革、支持改革，关心、关爱和维护他们的合法权益，使党和政府的关怀体现到每一位退役士兵身上。四讲责任。退役军人安置工作涉及面广，政策性强，各级各有关部门要相互支持，密切配合，各级党政一把手要亲自过问、亲自组织、亲自督导，研究制定具体实施办法，建立目标责任制，狠抓工作落实，确保安置改革平稳顺利实施。二是各单位密切配合。各级民政安置部门充分发挥牵头、协调的职能作用，加强于市、县（区）编委、人社、财政、督查、纪检等部门的沟通，最大限度的释放正能量，在各自的职责范围内自觉形成关心、支持退役军人安置工作的良

　　性互动氛围。三是社会各界共同关心。大多数用人单位的领导都能够从国家大局出发，自觉服从政府的安排，积极完成政府下达的安置任务，用实际行动来维护政府安置计划的严肃性，充分体现“上为政府分忧、下为退役士兵解愁”的认同感和社会责任感。

　　7、加大宣传力度，营造全社会参与的良好氛围。各级各部门要充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体，广泛宣传退役军人安置改革的重大意义，努力形成拥护改革、支持改革、参与改革的良好舆论氛围和社会共识。充分发挥乡(镇)、街道办事处和退役士兵安置部门、职业技能培训机构的作用，深入街道、社区、企业、学校、村镇和军营，采取多种形式广泛开展政策宣讲，切实把社会各界、人民群众和部队官兵的思想统一到改革精神上来。通过多种形式的政策宣传，帮助退役军人和家长全面理解、准确把握相关改革政策的主要内容，深刻领会党中央、国务院和中央军委对退役军人的关心关爱，进一步激发广大人民群众的拥军爱国热情。切实做好退役军人的接收安置工作，及时回答和解决退役军人在安置上的政策疑惑和现实困难，

　　继续深入开展以“发扬光荣传统、珍惜光荣称号、再创光荣业绩、争做光荣公民”为主题的“四光荣”教育活动，教育引导退役军人自觉珍惜和维护军人荣誉，顾大局、守纪律、讲稳定，听从组织安排，服从政府安置。持续深入的开展好以“选好入伍的，服务好在伍的，安置好退伍的”为主要内容的“三好”活动，进一步增强全民国防观念和以人为本、为兵服务的思想理念,激发全社会各行业、系统、单位关心、支持退役士兵安置工作的积极性和创造性。

　　8、是加强宣传教育活动，转变退役士兵择业观念。退役军人就业期望值过高，是安置难的一个重要症结，很多退役军人就是想通过当兵解决就业问题或找一个比较理想的单位。因此，择业观念的转变，是推行退役军人自谋职业的首要任务，必须加大宣传力度，运用各种新闻媒体，大力宣传鼓励退役军人自谋职业，增强全社会安置改革意识，取得社会各界的理解和大力支持，努力营造鼓励和扶持退役军人自谋职业的社会氛围，使退役军人理解政府的安置难度。根据就业结构的变化，引导退伍军人正确认识地方的形势，在安置中使个人期望与国家需求尽可能

　　

篇十五：退役士兵适应性培训是干嘛的

　浅析军队转业干部岗前适应性培训的必要性

　　作者：贾小玲来源：《现代职业教育.高职本科》2018年第9期

　　［摘要］我国军队转业干部安置最早开始于土地革命时期，军队转业干部安置工作也是一项关乎人民、关乎党、关乎军队根本利益的大事。军队转业人员是一类较为特殊的人群，他们来自不同的地方，有不同的成长环境，有不同的综合素质和知识基础，他们在人生中不同的阶段和时期都要面临职业转变的挑战。军队转业干部长期待在军队这样一个相对封闭的环境，经过军队长期的训练，他们有很高的思想觉悟，有不怕困难的勇气和毅力以及较高的执行力，同时从军队到地方、从军人到普通人民，这不仅仅意味着职位的变化，也意味着生活环境、处事方式、接触对象等方面的彻底改变，对专业干部而言，这是一个极大的人生转折。在这段时间，他们的心理和思想状态都会有极大的变动，探讨转业干部如何快速适应新岗位，对他们重新接触新岗位、适应新环境，为社会和人民继续做贡献具有重大意义。

　　［关键词］转业干部；岗前培训；环境适应

　　［中图分类号］E263［文献标志码］A［文章编号］2096-0603（2018）25-0033-01

　　一、现阶段国务院关于转业干部岗前适应性培训的现状

　　1.依托现有社会培训资源，按需培训。发挥社会培训机构的作用，把军队转业干部的培训纳入教育培训的总规划中，不断开发新形势、新渠道的培训方式，增加培训工作的实用性和计划性，根据社会需要和转业军人的个人需求有计划性的培训和安置，将转业干部的培训——岗位安排建立成一个一体化的体系，遵循“学以致用，注重实效”的原则。

　　2.对转业干部岗前进行思想状况疏导培训。转业干部在转岗前由军队进行思想动态调查以及新政策的宣导，打破固有思维禁锢，帮助他们在思想上提前适应新岗位、新环境，树立正确的择业观，同时联合地方政府给予一定的针对性培训。

　　3.财政部门给予相应的经费支持，根据转业干部和新岗位需求，调整培训经费标准。国家设立军队转业干部安置工作机构，在中共中央、国务院、中央军事委员会领导下，负责全国军队转业干部安置工作。省(自治区、直辖市)设立相应的军队转业干部安置工作机构，负责本行政区域的军队转业干部安置工作。市（地）可以根据实际情况设立军队转业干部安置机构。

　　4.下达指令性命令，规定接收、安置军队转业干部是一项重要的政治任务，是全社会的共同责任。党和国家机关、团体、企业事业单位应当按照国家有关规定，按时完成军队转业干部安置任务。

　　二、转业干部在岗前培训中面临的问题

　　1.缺乏系统、专业的转业前培训工作的完整体系，对如何结合岗位和转业干部个人需求安排更合理的培训方式和培训内容方面还有明显的缺陷，对培训效果的评估方面和培训的持续性方面还有很大的空白，对理论研究方面目前还没有很好的参考方法。

　　2.转业干部的知识结构相对单一和狭窄，与当前经济条件下对人才需求的多元化及市场化的要求不相符，转业干部在以往的工作和受训练过程中，接受的都是关于国防建设的内容，对于地方上的许多需求不匹配，而且随着科学技术的进步，这种差距会越来越大。

　　3.随着人才市场的完善，客观上要求人才配置要适应市场化的需要，在市场经济的背景下，国家以指令性命令安排转业干部的政策，其有效性难免打折扣，军队转业干部安置难的问题会日益突出。

　　三、转业干部岗前适应性培训的作用

　　对于新市场经济背景下人才需求多元化的现状，长期在固定环境中的转业干部要想迅速适应新岗位、新环境，岗前培训就显得尤为重要，主要体现在以下几个方面：（1）树立了正确的择业观，端正了迈入新工作岗位的心态，更快地适应新环境；（2）树立了信心，转岗对于转业干部来讲是人生的一个大转折，意味着环境的改变，新工作内容的挑战，适应性培训可以帮助了解新岗位的岗位需求和技能知识，树立重新就业的信心；（3）充分发挥转业干部的价值，强化责任意识，在适应性培训的过程中，可以帮助转业干部将军队学习的强毅力、出色的执行力和高政治觉悟带到工作中去，实现自己的价值。

　　四、转业干部岗前适应性培训的方法

　　1.设立转业培训部门，将转业干部岗前培训纳入整体培训计划中，搭建更加合理规范化的体系，将培训、考核、追踪、评价联通起来，建立一套完整的适应性岗前培训方案，从专业干部的思想、技能、目标各方面综合培训、统一评价、合理安置，帮助转业干部更好更快地适应新岗位。

　　2.加强专业技能培训，深入了解转业干部需求，结合岗位要求进行更加系统专业的培训，可以情景模拟、管理游戏等更加多样化的培训方式进行新岗位的提前适应，培训完毕后进行胜任力评价，让转业干部能够完全适应市场经济的需要。

　　3.因人施教，因材施教，转业干部来自于不同的年龄、职务和文化程度。要达到良好的培训效果，需要受训人员对培训课程有较高的接受性，不能用固化的统一标准去培训和要求，要因材施教，重视课堂培训，同时也要重视其他方面的配合和其他能力的体现，多方面调动受训人员的积极性。

　　五、总结

　　本文从现有的培训现状开始，结合转业干部对岗位适应性方面的问题进行综合分析，提出现有转业干部在适应性培训方面应该遵循“因需施教”和“因材施教”的原则，同时建立较为完善的培训体系和更加科学合理的培训方法，从岗位需求和个人需要的角度出发，重点强调培训适用性。从需求角度出发，让转业干部能够把所学知识灵活运用到实践工作中，并继续深入学习，努力提高自身的综合素质，掌握新岗位的必备技能，为做好本职工作打下坚实的基础，为社会经济的发展发挥余热，贡献自己的力量。

　　

　　

篇十六：退役士兵适应性培训是干嘛的

　退役军人适应性培训存在问题探索

　　1、两年的服役生涯，部队教会军人执行命令是天职，教会了军人坚忍不拔，但是除个别人外，很少人能学到一门技艺，加之文化水平有限，这成军人退伍后就业的一大短板。

　　2、部队的管理相对的封闭，与外界基本隔离，这就造成军人的思维模式比较单纯。相对于部队的简单，社会显现出其纷繁复杂的一面。每年从部队步入社会的退伍军人都会经历一段从思维模式到待人接物改变的阵痛期。与社会的脱节成为退伍军人步入社会劣势。

　　3、现役军人中的士兵级士官大都是初中，高中学历进行参军，在部队服役两年或更长时间，在人生最美好的时光选择了参军，保卫祖国，但是这几年时光，同龄人可以进行更高层次的学习深造以及工作经验的积累，可能退伍时别人都已经小有所成。退伍军人中还有一部分是军官，这部分大多能够拥有大学学历，但是军官退伍时年纪大多三十四十岁左右，年龄较大，

　　在从事地方工作时需要适应等一系列情况，这也使得退伍军官就业较复杂，热血男儿在黄金年华里每日刻苦训练，忍受远离亲人的孤独寂寞，为祖国流血流汗，保卫着全国人民的平安和美，一退伍，社会地位也大大下降，军人的牺牲值得我们思考，在其退伍后，社会应该能够为其安排适当的工作，使这一群体尽快融入社会。在失业率扩大的当下，大学生就业问题、农民工就业、弱势群体就业等问题异常尖锐，在情况复杂多变的情况下，退伍军人就业困难程度更大。

　　4、由于长期的部队生活，使部队官兵的专业技能与社会需求相脱节，导致退伍官兵的就业心理受挫折，退伍人员大多青睐政府事业单位，而这类单位就业岗位有限，而长期的部队生活使得官兵有一定的优越感，军人社会地位也较高，而退伍之后由于种种原因，导致可以提供的工作岗位与退伍军人的心理预期差距较大，目前退伍军人有许多去做保安，跑销售等工作，不仅辛苦，而且处于社会底层，使得相当一部分军人

　　适应不了。5、各地安置政策支持力度不一。退役军人适应性

　　培训工作成效的大小与各级政府和主管部门重视程度密不可分。

　　6、退役军人适应性培训宣传力度不够，由于地域因素的制约，退役军人居住较为分散，退役军人对外界新知识、新技术知之甚少。

　　7、退役军人适应性培训资源缺乏整合。退役军人适应性培训涉及行政事业单位、国有企业、集体企业、股份制企业、三资企业、私营企业以及地方工作、农业、林业、畜牧、科技、扶贫、劳动和社会保障、组织部、共青团等诸多部门，这些部门自成体系，互相分割，基本上各自开展工作，相互之间缺少必要的交能沟通，容易造成培训内容不系统、重复。

　　8、由于政治、经济改革的不断深化，不能再用行政手段包揽一切。其次是企业要生存发展，生产从过去依靠劳动密集型向依靠科学技术密集型转化；加之

　　城市、农村劳动力的不断增长、富余，已形成了社会劳动资源供大于求，社会就业竞争激烈。在新形势下，越来越多的用工制度上享有高度的自主权，不受国家指令性约束。

　　9、是安置渠道窄。工业基础薄弱，大中型企业比较少，由于财政支付工资的安置岗位更少，安置渠道窄，安置资源匮管，政府指令性安置的容量小，难度大。

　　10、是期望值过高。退役军人对安置的期望值偏高，与实际分配的工作单位有一定差距，个别退役军人不愿到企业特别是私营、个体企业工作，即不报到也不办理有关手续。

　　11、是政策法规滞后，缺乏可操作性。虽然国务院、中英军委明文规定：无论是行政事业单位，还是国有企业、集体企业、股份制企业、三资企业、私营企业，都要保证完成县、市政府分配的退伍军人安置任务；任何用人单位不得以任何理由拒绝接收当地政府分配

　　的安置任务。实际工作中，事业单位现在一律不准进入，企业是自主经营，自负盈亏，也无法安置人进去。

　　12、协调难度逐步增大。拖延或拒绝接收退役军人的单位基本都是一些省垂直驻濮单位，他们本身没有人事权，安置部协调时，把责任推向上级业务主管部门，安置部门协调起来非常艰难，由于缺失刚性政策和完善的执行主体，对于违反《退伍士兵安置条例》有关政策的，难以采取有效措施给予必要的处罚。

　　

　　

篇十七：退役士兵适应性培训是干嘛的

　二、退役士兵职业技能培训政策问答

　　(36-58)

　　36•地方政府组织自主就业的退役士兵免费培训吗

　　答：组织。按《国务院中央军委关于加强退役士兵职业教育和技能培

　　训工作的通知》(国发〔2010〕42号)规定，退出现役1年内的自主就业退役

　　士兵，可选择政府组织的免费教育培训。

　　37、政府组织的免费教育培训有哪些类型

　　答：有技能培训、中等职业教育'高等职业教育'成人教育、普通高等教育。其中中等职业学校可免试入学。

　　38、报名参训有什么限制性条件

　　答：对于已取得大专以上文凭或职业资格证书的、

　　回企事业单位复工

　　复职的，以及已稳定就业的退役士兵，不动员参加培训。

　　对下列因犯严重错误或精神病患者不予批准参加培训：

　　(1)无正当理由，中途退役的；

　　(2)弄虚作假，仿造涂改档案材料的；(3)被部队开除军籍'除名'劳动教养或被判刑事犯罪的；(4)退役后不按规定时限(三个月内)到户籍所在地民政部门报到

　　的；

　　(5)被评定为1至6级伤残等级的精神病患者。39、开展退役士兵职业技能培训工作基本原则是什么

　　答：坚持下列基本原则：

　　(D自愿报名，免费培训。从培训制度建立起，凡按规定退出现役的我市城镇

　　和农村退役士兵，都可自愿参加政府组织的免费职业技能培训，培训经费由政府统一安排。

　　(2)自主选择，技能为主。符合参加培训条件的退役士兵，均可在

　　规定的报名时间内，根据政府有关部门发布的培训招生计划，

　　自主选

　　择填报志愿，申请参加以职业技能为主的培训。

　　(3)属地管理，就近培训。退役士兵职业技能培训实行属地管理，

　　由各辖市、区人民政府负责，各有关部门和承训学校具体实施。退役士兵原则

　　上在所在辖市、区及镇江市范围内的招生院校参加培训。

　　一

　　般不跨地级市范围报名培训。

　　40、退役士兵职业技能培训需要入学考试吗培训任务由谁承担

　　答：参加中、高级和短期职业技能培训不需要考试入学。参加全日制成人高等学校和普通高等学校教育的，需要参加全国（省）的统一考试。培训任务主要由各地省级以上重点技工院校、中高等职业技术学校

　　（含农业职业技术院校）承担。

　　41、参加中、高级职业技能培训在文化程度上有什么要求

　　答：具有初中文化程度的退役士兵，可选择参加技工院校中级技能培训或参加中等职业技术学校（含农业职业技术学校）技能培训；具有高中文化程度的退役士兵，可选择参加技工院校高级技能培训或参加高等职业技术学校（含农业职业技术学校）技能培训，也可自愿参加中级技能培训。

　　42、培训后可获得怎样的证书

　　答：学完规定课程，经考试合格，技师院校发中级班或高级班毕业证书，职业技术学校发中等职业教育学历证书。经考试鉴定合格，发给中级或高级技能职业资格证书。

　　43、退役士兵参加高等学历教育统考，如何增加投档总分

　　答：退役士兵报考成人高等学校的，投档总分可增加

　　I0分，其中服

　　役期间荣立个人二等功以上（含二等功

　　档总分可增加

　　30分；

　　）者，投

　　荣立三等功的，投档总分可增加20分。报考普通高等学校的，投档

　　总分可增加I0分，其中在服役期间荣立二等功以上或被大军区级以上单位授

　　予荣誉称号的，投档总分可增加

　　20分。

　　44、培训资金标准和使用范围是什么

　　答：退役士兵参加中、高级职业技能培训的，按每人每年安排资金，其中学杂费（含实习实验费、技能鉴定费等）

　　7500元

　　、住宿费

　　4000

　　元，生活补助费3500元。

　　参加全日制成人高等学历教育'普通高等学历教育的，按每人每年

　　9000元安排资金，其中学杂费（含实习实验费、技能鉴定费等）

　　、住

　　宿费5500元，生活补助费3500元。

　　参加短期职业技能培训的，按每人每月750元安排资金，其中学杂费

　　（含实习实验费、技能鉴定费等）、住宿费400元，生活补助费350

　　7Lo45、个人是否需要承担培训费用

　　答：培训资金由政府承担。退役士兵入学后，每学期先自行垫付20%的学

　　费，待其按照要求完成培训后，各承训学校予以返还。

　　46、退役士兵职业技能培训的工作流程是怎样的

　　答：整个培训工作由以下环节构成：每年6月底前预测上报参训人数一

　　省相关部门根据人数预测情况，选定承训学校一下达培训招生计划一市、县发

　　布招生信息-组织培训报名申请一民政部门对参训对象进行资格审查一招生学

　　校发放入学通知书，办理入学手续-统计上报实际入学就读情况一开展正常培

　　训教学。

　　47、如何报名参加培训

　　各辖市、区民政局是退役士兵申请参加职业技能培训的报名机关，

　　设

　　立专门报名点。退役士兵在退役当年

　　12月底前，向户籍所在地民政

　　部门提出参加技能培训报名申请。报名时须提供退役证件原件及复印

　　件，填写《江苏省退役士兵参加职业技能培训申请表》

　　。因故不能按

　　时报名的，报名时间可延长至退役次年

　　1月底。

　　48、什么时间可以拿到培训入学通知书

　　答：中、高级职业技能培训为春季招生，招生学校于通知书，退役士兵需在规定期限内办理入学手续。

　　2月份发放入学

　　49、退役士兵培训结束后自主创业，创办经济实体，优惠可享受哪些税费

　　政策答：培训结束后，凭退役士兵相关证件享受下列优惠政策:从事个体经营的，除国家限制的行业（包括建筑业、娱乐业以及广告

　　业、桑拿、按摩、网吧、氧吧等）夕卜，自工商部门批准其经营之日起，

　　3年内免交五项费用：1、工商部门收取的个体工商户注册登记费（包括开业

　　登记、变更登记）、个体工商户管理费、集贸市场管理费、经

　　济合同示范文本工本费。2、卫生部门收取的民办医疗机构管理费。

　　3、

　　劳动保障部门收取的劳动合同签证费。

　　4、省人民政府及其财政'价

　　格主管部门批准设立的涉及个体经营的登记类和管理类收费项目。

　　5

　　其他有关登记类、管理类的收费项目。

　　自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税、城市维护建设税、教

　　育费附加和个人所得税。

　　50、今年我市承担培训的学校和开设的专业是怎样的答：今年，省确定我市11所省级以上重点技工院校'中高等职业学校承担培

　　训任务。其中，镇江市区五所：镇江技师学院'江苏交通技师学院、镇江高等职业技术学校'镇江市旅游学校'镇江市润州中等专业学校；辖市区有五所：江苏省丹阳中等专业学校、江苏省句容中等专业学校'江苏省扬中中等专业学校、江苏省丹徒中等专业学校'江苏农林职业技术学院。

　　各类培训学校拿出了30多个品牌和就业前景看好的专业。51.政府组织的免费教育培训可以免哪些费用

　　答：免学杂费'住宿费、技能鉴定费，生活费给予补助。具体标准由各省（自治区'直辖市）应当根据当地经济社会发展水平、价格主管部门核定的教育培训机构收费标准'教育培训时间及成本等因素确定。

　　52.政府组织的免费教育培训多长时间答：免费教育培训期限一般为2年，最短不少于3个月。具体期限由

　　各地具体规定。

　　53.自主就业退役士兵可以自己选择教育培训机构吗

　　答：应在政府确定的承担退役士兵免费教育培训任务的各级各类院校和机构中选择。

　　54.参加免费教育培训的自主就业退役士兵培训期间由谁负责管理

　　答：参加教育培训的退役士兵学员，原则上与教育培训机构内的其他学员混合

　　编班，按照教育培训机构制定规章制度接受教育管理。

　　退役

　　士兵学员应强化自我管理，要有自律意识和纪律观念，继续发扬军人

　　的优良作风。

　　55.免费教育培训机构负责给参加培训的自主就业退役士兵找工作吗

　　答：教育培训机构应依托各类就业服务机构，通过举办专场招聘会等

　　多种形式，搭建退役士兵学员与用人单位双向选择的平台，

　　优先推荐

　　退役士兵学员就业。各级公共就业服务机构也应该为退役士兵学员提供就业信

　　息'职业介绍等免费服务。

　　56.退役士兵退出现役1年以上的享受哪些教育培训优惠政策

　　答：退役士兵退出现役1年以上的参加职业培训的，按《国务院关于加强职

　　业培训促进就业的意见》

　　（国发〔2010〕36号）规定的政策执

　　行；考入全日制普通高等学校（包括全日制普通本科学校、全日制普通高等专

　　科学校和全日制普通高等职业学校）的，可以按照《财政部教育部民政部总参

　　谋部总政治部关于实施退役士兵教育资助政策的意见》（财教〔20门〕538

　　号）规定，享受教育资助政策。

　　57•对退役1年以上考入大学的自主就业退役士兵，享受的具体教育

　　资助待遇是什么

　　答：退役1年以上，考入全日制普通高等学校（包括全日制普通本科学校、全

　　日制普通高等专科学校和全日制普通高等职业学校）

　　的自主

　　就业退役士兵，根据本人申请，可享受政府给予的学费资助、家庭经济困难学

　　生生活费资助以及其他奖助学金资助。

　　学费资助标准，按省

　　级人民政府制定的学费标准，原则上退役士兵学生应交多少学费中央财政就资

　　助多少，最高不超过年人均6000元，高于6000元部分自行

　　负担。生活费及其他奖助学金资助标准，按国家现行高校学生资助政策的有关规定执行。

　　58.对退役1年以上考入大学的自主就业退役士兵的教育资助的方式和期限是

　　怎样规定的答：资助的学费，由财政'教育部门按程序补助退役士兵学生所在学校；生活费及其他奖助学金资助，直接补给退役士兵学生本人。资助期限包含全日制普通高等学历教育一个学制期。

　　

　　

篇十八：退役士兵适应性培训是干嘛的

　退役军人适应性培训主要亮点

　　

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