企业思想政治研究论文

下面是小编为大家整理的企业思想政治研究论文,供大家参考。

　安全观教育煤炭行业属于高危行业那么在企业发展过程中加强对企业的安全观教育是煤炭企业思想政治工作中最重要的主题和内容安全教育一旦没有落实那么企业员工在生产和工作过程中对安全观念的意识就会薄弱煤炭企业中制定的制度和企业的健康发展就难以实现因此在企业发展过程中建立完善的安全教育体系通过在企业发展过程中经常性地开展安全宣传和安全培训不断地强化员工的安全意识减少企业生产经营过程中事故的发生

　企业思想政治研究论文9篇

　第一篇一、企业宣传思想政治工作概述企业宣传思想政治工作的综合性非常强,它对于相关人员、相关部门对其相关知识等要求都非常的高。

　我们可以从政治的层面来理解,它不仅能够促使企业发展,还能够使企业的员工在对工作的热情度变得更高。

　所以,企业在对宣传思想政治工作的时候应当将经济效益和政治意识能够完美的结合在一起,让我国的马列主义及毛泽东思想能够在实践中真正起到指导的作用。

　目前,企业对思想政治工作的宣传主要是为了提高员工对思想政治工作的理解,改善生产技术,让其融入到企业文化中,形成一个良好的工作体系,使员工认清思想政治的核心。

　二、完善的企业宣传思想政治一有健全的工作机制对思想政治工作进行宣传。

　良好的宣传效果能够发挥思想政治工作的主导性作用,促使企业对自身的文化以及思想政治的基本工作建设。

　拥有一个健全的宣传工作机制,能够使企业生产经营管理的得到不断的提高,还能够使思想政治工作与实际的生产经营管理进行结合。

　二能够利用先进的适应时代的宣传手段,进行宣传工作。

　能够接触到一切人群的并且影响非常巨大的宣传手段无疑是新闻宣传,现在的社会已经是网络信息技术的时代,宣传的手段也出现了多种多样的模式和途径,所以,企业想要更好的宣传自己,就必须要提高自己所使用的宣传载体,从而使公众对企业的认知加大,企业

　的发展策略能够更有效的实施。

　三增强新观念的植入。

　以前传统的宣传报道中总是会存在很多问题,这些问题对于企业的发展是非常不利的,不仅容易导致企业员工的情绪不积极,还会导致企业思想跟不上时代,使整个企业都处以落后的阶段。

　所以一个企业拥有一个良好的宣传方式,以及宣传思想是非常重要的事情,尤其是对于思想政治工作的宣传。

　一个好的企业总是会拥有思想先进,工作积极的员工。

　因此,要改变一个企业,就必须先改变企业员工的思想,避免在企业改革中,员工的思想跟不上所产生的矛盾,只有这样才能够从根本上改善企业的管理和整体运作,使企业能够更加健康良好的发展。

　四有自己的宣传团队。

　宣传工作不仅是企业宣传员工自己的事情,它也是整个企业的事情,所以要提升企业整体的宣传能力,就需要将宣传人员的整体能力和素质提高。

　三、结语无论是哪个行业的发展都离不开思想政治工作的影响,一个良好发展的企业一定会拥有一个企业自身独特的文化建设,而且其文化建设一定是与思想政治工作有着紧密的结合的,其内部的员工的政治思想觉悟程度也一定是非常高的。

　所以,不管哪个行业,哪个企业,只有对内部进行思想政治工作的宣传,并且让其贯穿到企业发展的每一个环节,让每一个员工都能接收到;对外进行企业自身的正面的积极的形象宣传,采用最先进的

　宣传方式,让广大人民能够对企业有正面积极的了解,才能够使企业往更高的水平、更大的规模进行发展。

　思想政治工作不仅促使了企业的发展,还为企业提供了更广大的发展空间,对企业的发展和壮大存在更深远的意义。

　作者李建军单位河北省张家口市宣化区殡葬管理处第二篇一、企业宣传思想政治工作中的问题1管理层缺乏统一思想。

　在企业的经营管理过程中,由于管理层的管理人员思想不统一,导致企业的管理安排不合理,企业的思想政治工作任务缺乏明确、细致的分工,进而导致企业的管理意见难以统一,部门小范围阵地现象严重,进而严重影响了企业的整体凝聚力,不利于企业的健康发展。

　2重理论,轻实践。

　目前而言大多数的企业思想政治工作模式都是上传下效,在长期的运行过程中,就形成了上面只负责传达,下面只负责学习和执行,企业内部的上下部失去必要的沟通、互动。

　3缺乏创新思想。

　在企业经营管理过程中,由于思想政治工作缺乏创新性,导致其模式的僵化,在运行过程中缺乏相应的灵活性,因此企业在开展了思想政治工作后,也难以进行有效地评估和测量,若在这一过程中,管理者缺乏与时俱进的思想,不积极地拓宽其视野,探寻新的方式,极易导致企业思想政治工作被忽视。

　4政工工作者能力有待提高。

　在企业的经营管理过程中,由于管理者的忽视,一味的追求经济

　效益,进而导致其对政工工作者产生偏见,进而精简或是辞退相应的政工工作者。

　二、宣化区福利企业管理委员会工作现状1积极发挥职能作用,强服务、抓管理、带队伍,确保我区福利企业健康发展。

　1联合区国税、地税部门对辖区内8家福利企业进行了年检。

　2不断完善福利企业劳动用工数据库,加强对福利企业残疾职工动态跟踪管理。

　2继续做好稳定工作,积极解决原宣化区福利总厂的遗留问题,为职工办好事、办实事。

　1落实信访工作首问责任制,干部职工人人都是信访接待员,人人头上都有信访责任目标,对来访人员热情接访,对反映的问题及时登记。

　2积极筹措资金,为职工解决实际问题。

　3为所代管的区福利总厂和纸箱厂143名退休职工按国家政策规定调整了基本养老金。

　3党建工作。

　按照局党委2014年党建工作的总体要求,在局党委党的群众教育实践活动领导小组的正确领导和督导组的悉心指导下,我们统一思想认识,精心组织安排,认真抓好学习教育、按照要求完成了各阶段性目标任务,确保了教育实践活动扎实有效地开展。

　4进一步规划。

　1继续落实国家的各项扶持保护政策。

　2解决好原福利总厂遗留问题。

　3抓好基本工作,提升干部职工综合能力。

　4抓好来信来访工作,加强维稳工作,确保做到无一例集体非正常上访和越级上访事件。

　5积极稳妥地做好直属企业的日常管理工作,做好下岗职工、离退休职工的管理,确保一方稳定。

　6做好计划生育、安全保卫和综合治理等工作,确保不发生失盗、失火等安全事故。

　三、创新企业宣传思想政治工作1转变思路。

　首先,作为企业的管理者,要具备先进的思想政治素养和思想政治意识,并将其应用、融合到企业的管理理念中;同时,管理者要身体力行,做好领头羊工作,并为政工工作者提供发展空间,进而使得形成健康的思想政治氛围,促进企业的政治思想与企业文化的有效融合,并且调整、优化重组企业的组织机构,进而来强化企业实力,提升市场竞争力。

　2树立科学发展精神。

　1企业的思想政治工作要遵循以人为本的原则。

　肯定广大员工在企业经营中的重要作用,承认其地位,为员工的发展创造有利的环境,并充成分调动员工积极性与主动性,尽最大可能来发挥其作用,为企业的发展做出贡献。

　2坚持依法、按政策办事的原则。

　有效地避免、处理群体事件,进而来切实的维护员工的合法利益

　和企业发展的稳定性。

　四、结束语综上所述,企业的政治思想宣传工作是一项长期的思想教育工程,要进一步创新就要不断的转变、创新思想,树立科学发展精神,进而来不断的适应于企业的发展,促进企业的健康、长期、稳定发展。

　作者马丽红单位河北省张家口市宣化区福利企业管理委员会第三篇一、内容要务实水电施工企业思想政治工作的内容,除了进行理想信念、主人翁教育外,还必须始终贯彻要精,要管用的原则,紧扣时代的脉搏,弘扬时代主旋律,为员工服务,为施工生产服务,坚持做到三个紧贴一是紧贴施工生产这个中心。

　水电施工企业思想政治工作的根本任务就是要紧紧围绕施工生产这个中心,为企业改革和发展、稳定提供强有力的精神动力和思想保证。

　要坚持不懈地组织员工学习政治理论,用科学的理论武装员工,是思想政治教育的首要任务;要坚持不懈地进行爱国主义、集体主义、社会主义思想教育,帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观,培养员工爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的高尚品德,并体现在爱单位、爱岗位、做好本员工作的实际行动中;要坚持改革和形势任务动员教育,审时度势,把握大局,深化教育实践活动,及时做好疏通引导工作,保证企业生产经营任务全面完成任务。

　围绕企业施工生产这个中心工作,搞好动员教育,激发员工的劳动热情,是思想政治教育的永恒课题,应当常抓不懈,务求实效。

　企业党、工、团组织在企业改革发展过程中,始终坚持以施工生产为中心,注重企业发展方向、生产经营方针、驾驭全局,注重管理提升,使企业发展一年迈上一个新台阶。

　二是贴紧企业特点,突出思想政治工作重点。

　不同企业的发展、人员构成、所处地域等情况不尽相同,会有不同的思想情况;同一单位不同人员需要解决的思想问题也不一样。

　我们水电施工企业的特点是单位流动性大、点多线长、工期紧、施工生活条件艰苦,因此,思想政治工作必须结合企业自身的特点和需要,确定工作重点,精选教育内容,以确保思想政治工作的覆盖面和实际效果。

　三要贴紧员工思想实际,加大经常性思想工作的力度。

　要通过对党的路线方针政策、企业的发展战略宣传贯彻来统一员工的认识;通过改革及企业精细化管理的实际成果进行教育来振奋鼓舞员工的斗志;通过对企业生产经营过程中涌现出来的先进典型的宣传来引导激励员工的奉献精神;通过解疑释惑做好细致的思想工作来稳定队伍;通过引导广大员工转变观念来适应飞速发展的新形势。

　同时,把思想政治工作建立在利益机制基础之上,在加快企业发展的前提下,不断改善员工物质文化生活的质量、提高员工的工资性收入和福利。

　二、工作重点要夯实思想政治工作要牢固树立为员工服务的观念、瞄准员工中的热点难点问题,帮助他们解决改革发展工作中出现的种种思想问题。

　一是要把服务施工生产,保证企业发展方向的思想夯实。

　水电施工企业思想政治工作的主题,就是要为企业施工生产保驾护航。

　我公司一直教育广大员工牢固树立质量就是效益、今天的质量就是明天的市场的观念,以一流的干劲、一流的水平、一流的质量、精心组织、精心施工,交出让社会和业主满意的答卷。

　达到干一项工程,树一座丰碑,播一方信誉的目的。

　在浙江省乃至全国的很多大型水电站都曾留下我公司的丰碑,如新安江水电站建成的作用等。

　二是要建立一支过硬的政工队伍。

　这是做好基层思想政治工作的保证。

　由于近年来形势的不断发展,水电施工企业政工队伍建设与企业进一步深化改革存在许多不适应的地方,突出表现在观念陈旧、知识老化、年龄偏大、后继乏人等方面。

　因此,一方面我们重视机制创新,建立人才招聘、竞争上岗、择优选配、建立大政工等制度,为政工队伍增加新鲜血液;另一方面,加强培训力度,通过各种途径,培养锻炼政工干部,使他们真正具有坚定的理想信念、广博的知识和一定的演讲、写作、网络技能。

　三是培养和宣传先进典型,培养一支过硬的员工队伍。

　塑造典型,树立榜样,是企业思想政治工作的优良传统与基本功。

　我局每年都开展评比劳动模范、优秀共产党员、先进生产工作、先进工会积极分子、优秀团员、业务标兵等活动等,通过表彰一批先

　进模范人物,充实了企业精神,丰富了企业形象,营造了具有企业自身特色的企业文化,使企业在改革发展、搏击市场中,一年攀越一个新台阶,稳步进入了同行业的先进行列。

　四是重视解决好员工的现实问题。

　随着企业的改革与发展,员工队伍中不断出现新情况、新问题,这就要求我们必须把思想政治工作的着力点放在基层,把主要精力放在基层。

　针对水电施工企业的特点,把思想政治工作搞活、搞准、搞细,善于从员工最关心、与员工联系最密切的问题入手,真正为员工着想,为员工多办好事实事;真正要把解决思想认识问题同解决员工的实际问题结合起来,使思想政治工作成为发自员工内心的需要,为员工所乐于接受。

　三、工作方式、方法要扎实思想政治工作的方式方法,要体现时代特征,适合企业特点,遵循教育规律,为员工所喜闻乐见。

　针对水电施工企业员工流动性强、点多面广、生活艰苦等实际情况,水电施工企业的思想政治教育也需其特色一需要有针对性,有的放矢、对症下药,讲人们关心的事和理。

　为此,必须经常分析研究员工的思想状况,了解他们的喜怒哀乐,摸准他们的思想脉搏。

　然后,针对热点、难点问题,深入浅出地引导教育,为员工排忧解难。

　二是灵活性。

　进行政治思想教育必须采取灵活多样的方法基层情况千差万别,人员素质高低不同,在指导和进行思想政治教育过程中,应当灵活机动时间上不能强求一刀切,可以组织培训班学习教育,教育内容不能单调,可学习理论知识,可以学习技能知识,也可针对时事热点问题进行讨论;组织形式上不能强求统一,可以施工项目为单位组织学习,也可以班、队为单位组织学习。

　三是多样性。

　思想政治工作不能只局限于讲课讨论,而必须开拓渠道,扩大领域采取生动活泼、形式多样的教育方法,在移动互联网时代,网络作为新的信息传播媒体,已经成为企业员工获取知识和各种信息的重要渠道。

　网络在员工教育管理工作中具有价值观教育功能、深度辅导功能和危机预警功能。

　因此,企业必须积极主动地占领网上思想政治教育新阵地。

　具体要求与做法是,大力建设企业网站,使网络成为传播企业优秀文化的阵地,宣传党的方针政策,用丰富多彩的内容和生动活泼的形式引导员工树立正确的价值观。

　同时,组织力量制作一批思想性高、教育性强、趣味性强、适用于网络运行的生产经营资源,让员工能够在网上轻松而愉快地接受思想政治教育,增强对实现中华民族伟大复兴的使命感和责任感,不断增强员工岗位责任,不断提高自身的思想道德素质和科学文化素质。

　其次,加强企业论坛建设,及时了解员工的思想状况,积极回答

　其提出的各种问题,以提高思想政治教育的有效性和针对性。

　四、组织管理要严实水电施工企业要加强和改进基层思想政治工作,关键是加强组织领导和管理。

　这就要有政治意识强、熟悉网络技术政工队伍;要求领导得力、管理适度;检查实效、奖惩结合。

　一有政治意识强、熟悉网络技术政工队伍。

　新时代下水电施工企业员工使用的电脑、手机已经普及,为此,思想政治工作,需要有一支政治意识强、熟悉网络技术的思想政治教育工作队伍,才能适应信息时代下的思想政治工作。

　二领导得力、管理适度。

　作为有很多基层单位的工程局,局机关在指导基层思想政治教育时,管得太多、太死容易束缚基层的手脚,脱离基层的实际,使教育图形式,走过场;但也不能放任自流,否则基层会因为没有压力而松懈意志,使思想政治教育计划落空。

　总部机关要对关系全局、事关重大、影响深远的思想政治教育作出统一要求和部署,而对其他一般性教育则只作些原则规定,具体内容、组织形式,要由基层根据实际情况自行决定实施。

　三在检查考评上要动真格。

　思想政治教育对基层单位的检查考评关键是要从实际出发,从效果出发,真检真评,不走过场。

　检查的范围,既要看教育的全过程,更要看教育的实际效果,看员工的精神面貌,看小环境的管理状况。

　检查方法要采取重点抽查和全面考核相结合,要将检查考评结果公之于众,并在有关会议上表彰成绩突出的单位和个人,鼓励先进,鞭策后进,还应把教育成果的好坏与教育者的经济收益、职务升降挂钩,促使他们下大力度把基层思想政治工作抓紧抓好。

　作者章钦铄单位水电十二局第四篇现阶段就职业院校实际情况来看,传统形式的班级逐渐淡化,学生课余时间大部分都会在寝室中度过,在寝室中学生不会受到外界环境因素的制约,思想行为等方面受到自身意识的控制和有效支配,这样就使的学生真实思想得到发挥和展示,并且在信息交流和思想交流方更加深入。

　因此,想要提升专业院校的思想政治院校工作水平,就一定要在寝室内融入思想政治教育,通过帮助学生建立起良好的生活观念和态度,提升学生在寝室的生活质量,把握好寝室文化的关键,从而有效推动职业院校学生综合能力的提升。

　一、增加职业院校寝室思想政治教育建设背景分析随着我国教育改革的不断深化,各职业院校和大学都加大了扩招力度,使得职业院校在校人数最近几年快速增加,虽然职业院校规模上得到了发展,但是教学资源却不能很好的满足职业教育的要求,致使其中的矛盾越来越明显突。

　而其中最为主要的变化就是,随着职业院校学生的增加,学生在不同的教室或者是多媒体室上课,使得传统意义上班的班级开始逐渐发生改变和淡化,而在日常教学中所渗透的思想政治教育形式和渠道也在悄然发生改变,这样以一来,就将寝室所具有的教育功能逐渐的

　凸现出来,寝室已经成为了学生进行学习和场所[1]。

　基于以上原因,职业院校就要重视起寝室功能的重要性,因为思想政治教育单纯的靠课堂上进行渗透是远远达不到实际需求的。

　二、在寝室中进行思想政治教育的实际意义1寝室能帮助学生全面发展。

　1有足够的让学生的个性得到充分展示。

　2有利于职业院校学生的身心健康。

　3建立其良好沟通的平台。

　4有利于转变职业学生的精神面貌。

　2寝室生活是促进学生逐渐社会化的主要手段。

　首先,站在社会化角度上来看,职业院校学生实现社会化,主要依靠自身家庭、所在学习的院校以及身边的朋友和媒介等。

　而寝室作为最为基础的管理场所,在职业院校的治学宗旨中有着不可取代的重要作用,所以,学校不仅要给学生创建良好的学习氛围,还要给学生创造舒适的寝室环境,从小事、点滴上做起,进而使学生养成良好的思想素养。

　其次,职业学生社会化还需要长期奋斗、坚持不懈,不仅要帮助学生养成良好的生活习惯和行为相关,帮助学生树立正确的价值管和人生观,给自己在社会中的位置进行良好确定,进而实现自身的人生价值。

　3寝室是提高学生创新能力的平台。

　在寝室生活中进行思想政治教育同课堂教育有着一定的差别和

　不同,其具有一定的自由性和开放性,能够促进学生在日常生活中主动且自觉地接受思想政治教育教育,同时又可以按照自身实际个性来发展一技之长[2]。

　4有利于学生自身人文素质的提升。

　学生在职业院校进行学习期间,学生应该注重提高自身素质水平。

　总而言之,在职业院校寝室中开展思想政治教育,能够有效提升寝室生活水平,帮助学生养成良好的学习习惯形成良好的政治观、价值观、世界观,发扬和注入先关文化情怀,因此,寝室思想政治教育阵地建设的重要意义是非常重要的。

　作者廖飞宇单位四川商务职业学院经济贸易系第五篇一、目前企业宣传思想工作的问题职工思想动态多元化随着企业改革力度的加大,职工的思想也处在了前所未有的活跃期,社会利益分配形式的多样化,导致了职工对企业的归属感降低,同时面临在统一职工的思想方面面临着严峻的挑战。

　对思想政治工作重视程度不够。

　部分企业对职工的思想政治情况重视不够,企业内部主导思想出现偏颇,直致企业内部职工在政治思想上的混乱。

　少数企业管理滑坡。

　少数企业在内部管理中不能做到与时俱进,如企业职工的考核办法、分配办法不尽科学合理而导致员工有思想问题的现象,影响了员工的工作积极性。

　政工人员综合素质不高。

　政工人员缺乏对现代经济知识、科技知识的学习,对新生代职工心理认识不够,从而不能对职工需求做出从理论高度出发的合理解释及引导。

　二、改进企业宣传思想政治工作的方式方法1提高企业宣传思想政治工作独特作用的认识。

　宣传思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,任何情况下,思想政治工作只能加强改进,不能忽视削弱。

　2应明确企业宣传思想政治工作的针对性。

　开展企业的宣传思想政治工作要考虑到每个员工所处环境、文化程度、工作岗位、年龄的不同,因此企业的宣传思想政治工作不能千篇一律,要根据不同员工采取切合实际的、不同的宣传思想政治工作方法。

　3充分利用传播媒介和载体开展工作。

　要通过互联网进行有效宣传,开展健康向上、吸引力强的网上文化活动;通过网上舆情研判和网上舆论引导,提高正确引导、凝聚职工共识的能力;通过网络媒体与传统媒体的良性互动,实现传播效应的最大化。

　4高度重视先进典型的引导和示范作用。

　树典型学先进是我们党的思想政治工作的优良传统,在市场经济新的形势下应该继承发扬这一优良传统,及时发现各个方面涌现出来的先进模范人物,总结推广他们的先进事迹,开展学先进活动,充分发挥榜样的力量。

　5尊重员工,信任员工,才能做好宣传思想政治工作。

　员工是企业的主人,是社会财富的创造者,更是推动社会进步的动力。

　对员工做思想工作,更重要的是以心换心,用心用情去与员工群众做朋友。

　我们党一贯主张宣传思想政治工作要贴近实际、贴近生活、贴近群众即三贴近,其本质就是要求宣传思想政治工作与基层群众真贴心。

　企业宣传思想政治工作者只有在思想上尊重职工、感情上贴近职工、行动上深入职工,真诚地和职工同呼吸,才可能站在党和人民的立场上,坚持实事求是,以饱满的热情、务实的作风做好工作,企业宣传思想政治工作也才能不断扩大覆盖面和影响力,为广大职工所接受所欢迎,开创出良好新局面。

　6抓好四个到位。

　1领导到位。

　各级领导特别是党政一把手重视和支持宣传思想工作,切实履行一岗双责,增进了解,加强沟通,形成共识,将宣传思想工作与企业生产经营同安排、同实施、同检查、同总结。

　2措施到位。

　抓好宣传思想工作这项系统的社会工程,必须有一套行之有效的方案,包括党务的、行政的、组织的、教育的等等。

　3工作到位。

　宣传思想工作者要深入实际,特别是要更多地深入基层、倾听群

　众呼声,了解职工意见、建议和要求,根据形势特点开展宣传工作,使宣传思想工作处于平等交心、真诚相待位置,从而达到既教育人又解决事的目的。

　4投入到位。

　宣传思想工作也是一种生产力、是隐形资产。

　7在解决实际问题的过程中做好宣传思想政治工作。

　在激烈的市场竞争和改革改制的进程中,企业和员工面临很多现实问题。

　我们更需从源头上下功夫,依法保障员工的各种合法权益,特别要关心帮助困难企业困难员工,满足员工基本的物质和精神需求,认真对待员工的合理诉求,实施员工能力素质提升工程,实现员工与企业共同发展。

　。

　结束语企业的发展不但需要技术、硬件建设,还需要思想文化、宣传引导等软件建设。

　宣传思想政治工作是企业改革、发展、稳定的有力保障。

　作者邓园园单位广西大都机械设备租赁有限责任公司第六篇一、煤矿企业团委开展思政工作的意义思想政治工作是我们党的优良传统,思政工作对煤矿企业的发展极为重要,尤其是要做好青年职工的思政工作,主要有三点一是青年群体主要是80后、90后,文化水平高、易接受新鲜事物、思维较活跃,如采用传统的思政工作方法则很难达到效果;二是青年职工是煤矿企业发展的主要部分,良好的思想

　素质对煤矿企业文化的建设有着深远影响,关乎着企业凝聚力的形成;三是煤矿井下工作存在一定的危险性,加强青年职工思政教育利于提高安全意识。

　为此,企业必须加强青年职工思政工作,并不断创新改革新的工作方法,帮助青年职工树立正确的价值观和价值取向。

　二、煤矿企业思想政治工作存在的问题1随着近年来煤炭企业系统的整合重组,煤矿企业的工作机制、管理模式都发生了重大改变,使得部分员工的思想观念也在发生着转变,长期以来一次次的思想变革势必会对员工造成思想疑虑和心理压力,如果得不到及时有效的解决,将会影响企业的发展,成为企业前进道路上的障碍。

　2煤矿企业的不断改革,使职工的价值观发生变化。

　企业职工的价值观念多元化、利益分配多样化,企业员工集体精神、积极正确的价值观逐渐被自私自利、贪图享乐的负面思想所影响,这给煤矿企业思想政治工作带来一定的消极影响,为思想政治工作的开展造成不利因素。

　3煤矿企业属于劳动密集型的资源企业,资源的储备量直接影响到煤矿企业生存的周期,但随着时间的推移,煤矿资源每年都在被开采,当进入枯竭期时,企业员工将面临重新安排工作重新上岗的局面,基于煤矿企业下属职工的文化水平较低,属于是单一型技术人员,面对煤矿企业的改革定会存在问题,不能很好的适应新形式下企业思想政治的要求。

　三、煤矿企业思想政治工作现状分析一对思想政治工作的重视程

　度不够。

　目前,作为生产类型的煤矿企业,多数以安全生产、经济效益为中心,片面的认为只要搞好安全生产、经营管理,提高职工收入即可,在企业领导者意识里经济效益是硬项指标,思想政治工作是软指标,普遍认为思想政治工作就是应付上级单位的文件,在评价企业时,只谈经济效益,忽视了对职工的思想政治工作的深入,同时对政工部门的管理重视程度不够,导致政工队伍得不到好的建设作用,大大降低了思想政治工作对企业发展引导性的作用。

　二思政队伍建设体系不健全。

　由上部分内容可知,在煤矿生产过程中,企业思想政治工作得不到重视,对政工部门视为可有可无,部分煤矿企业的思政队伍建设中,缺乏专业人员、经费不足、人员老化等问题,长期以来使得思政队伍人员对思政工作缺乏信心,将负面情绪带入到工作中,影响工作质量。

　薪酬待遇方面思政人员较其他部门相比存在较大偏差,也有部分员工认为政治工作没有出路,对政工工作缺乏信心,对思政工作的开展造成很大的阻碍。

　三思政工作人员素质偏低。

　在煤矿企业中,部分政工人员素质不高,工作散漫,缺乏工作积极性,在工作中依靠上级布置来开展工作,有些政工人员在办事方法上仍采用陈旧的方法,缺乏主动性、创新性,此外,思政人员的危机感和压力感不强,不能很好的结合自身情况进行专业知识的学习和深造,往往局限于传统方法来解决问题,导致政工工作形同虚设,将给

　企业发展带来严重后果,可看出企业严重缺乏懂专业有创新能力的复合型人才。

　四思政工作缺乏合理手段。

　思想政治工作侧重于思想引导,而实际工作中出现的问题仅靠讲道理是无法解决的,相反,行政领导人员掌握一定的人、财、物的使用权和决定权,在出现问题时有实际解决方法和处理问题的能力。

　因此,当职工的意见和需求反映到行政部门时,往往能够快速有效的得到解决,反映给政工部门时则迟迟得不到解决,导致很多人都认为政工部门解决不了实际问题,向组织靠拢的积极性减弱,对思政工作造成影响。

　四、煤矿企业做好思想政治工作的解决对策一加强对思想政治工作的重视度。

　煤矿企业只有足够重视起思想政治工作才能切实有效的对思政工作进行改进和创新,真正把思想政治工作融入到企业的发展过程中,打破传统只注重经济效益的活动现状,将思政工作与经济发展放到同等重要的位置,强化思想政治工作的重要性,调动职工的工作积极性,进而从解决煤矿企业内部的思想政治工作不易开展的状况。

　二改变单一性的思想政治工作内容。

　加强企业管理,增强企业竞争力,才能立足长久发展。

　思想政治工作在企业管理过程中是一重要组成部分,不单单只是政治性的概念,企业思想政治工作是企业精神文明建设的重要内容,也是促进企业进步发展的动力,是用来研究职工思想和行为产生、发

　展及变化规律的意识总称。

　对此,应加强创新思想政治教育,使工作内容由单一性向综合性转变,做好职工的思想政治工作,使职工思想和企业发展同时进步。

　三全面提高思政人员的综合素质。

　加强思政工作人员的自身素质对企业思想政治工作的开展有着重要的作用,要定期组织思政人员学习党的理论思想和指导方针,认真学习管理、经济等知识,同时要对学习结果进行检查,保证学习质量,为煤矿企业培养一批高素质、高技能的复合型人才队伍。

　四做好青年职工的思想政治工作。

　在煤矿生产中,大多数是青年职工,处理好企业和青年职工之间的桥梁则是团委,在保证青年员工安全生产的前提下提高其生产积极性,在工作中体现自身价值。

　第一、提高思想政治水平,关注思想教育,引导广大青年职工认清形势,明确工作任务,激励青工立足岗位;第二、重视对青年职工的培养,团委应定期认真组织、教育青年职工思想上积极上进,向党组织靠拢,认真开展青年职工思想调研活动,加强对思想意识的培养;第三、借助多媒体网络资源进行宣传,可通过建立团委群、公共平台等,定期将企业的生产动态、安全法规、思政教育等内容上传至空间,通过这个平台使青年职工充分了解到煤矿工作的开展情况,充分认识到安全生产的重要性,切实提高安全意识,促进企业安全发展。

　结束语煤矿企业思想政治工作是煤矿企业生产的生命线,是煤矿安全生产的根本保证,其中,团委工作在煤矿企业中起着思想教育和

　思想领导的作用,本文通过对煤矿企业思政工作现状的分析,提出系列解决措施,将思政工作贯穿于企业生产经营中,在提高经济效益的同时,切实提高思政工作的有效性。

　作者朱大为单位淮南矿业集团顾桥矿第七篇一、电力建设企业思想政治工作中存在的不足一电力建设企业中对于思想政治工作的重视度不够。

　在电力建设企业中,公司的重心是生产和经营工作,对于思想政治工作来说,有着明显的忽视与不看重。

　在开展思想政治工作时,虽然上级领导予以了重视,但在员工方面并没有过多的参与积极性,这源于对于思想政治工作的不充分认识,导致工作开展的困难。

　深入探究其原因可以发现,之所以对于思想政治工作的重视度不高,主要体现在企业和员工两个方面[1]。

　从企业整体来看是由于企业没有深刻认识到党工团组织的重要性,对于企业文化以及政治思想等意识和精神层面上较为轻视,而对于有关经济利益以及电力相关的方面比较注重。

　另外,企业缺少通过激发精神动力来促进企业可持续发展的观念,对于企业竞争力的提升没有从精神层面上来进行认识,忽略了企业文化的大力塑造。

　从员工个人来看,进行思想政治工作的学习没有什么切实的好处,不能满足员工的需要,不同于完成工作任务可以带来物质利益,因此缺乏开展政治思想工作的动力。

　企业对于思想政治工作没有充分准确的认识,也就不能顺利开展相应的工作,对于企业精神层面的充实和长远的健康发展都是十分不利的。

　二电力建设企业中缺乏对于开展思想政治工作的激励。

　在电力建设企业中,可以常常看到对于员工工作绩效提升的激励,但极少出现激励员工进行思想政治教育,培育思想政治素养的工作。

　由于对于思想政治工作的不重视和认识度的不足,加之公司对于员工思想政治工作的开展也缺乏有效的激励机制,导致员工没有太高的积极性去投入于思政工作之中。

　开展思想政治工作时,员工也表现的懒散懈怠,较为消极。

　即便是进行了思想政治工作,企业也没有激励员工将学习到的思想政治内容应用到工作之中,对于企业文化的塑造没有太大的作用。

　由于企业没有对于实践思想政治工作的激励,使得即使进行了相应的工作,也只是停留在精神层面上,从实际工作来看没有太大的效用[2]。

　三电力建设企业的思想政治工作内容形式过于单一,缺乏创新。

　在电力建设企业这种工程类的企业之中,大多采用传统的管理模式,思想政治工作也不例外。

　工作形式和方法较为简单单一,内容枯燥无味,与实践工作关联不大,这也就使得员工容易感到厌倦乏味,思想政治工作更难收到成效。

　在这样的背景下,思想政治工作依然牢牢地被传统体制束缚,没

　有开展创新的意愿,不在市场经济快速发展的时代背景下寻求突破,就不能与时俱进,跟上发展的步伐。

　总之,被传统所束缚,没有开展创新的动力,是电建企业思想政治工作的又一难点。

　四思想政治工作没有立足于企业发展。

　对于目前我国电力建设企业的思想政治工作进行调查后发现,思想政治的工作内容大体上都较为统一,没有太大的创新,且跟风的情况较为普遍。

　总的来说,思想政治工作的具体内容并没有立足于企业的实际情况及特点,缺乏针对性和科学依据。

　这种现象的出现主要是企业内部长久的运作机制所致。

　企业的思想政治工作和其他工作的开展一样,都是传统的由上而下的模式,上级领导传达指示,下层对其进行执行完成任务,按部就班地有序开展。

　但从思想政治工作来看,上级领导就没能获得企业员工思想政治素养的实际情况,也没有进行调研,开展的工作没有科学性和针对性。

　下层员工也是被动地执行各项流程,没有从其中感受到吸引力和感召力,导致了思想政治工作整体的死板无味。

　二、改善电力企业思想政治工作的应对策略一加强员工对于思想政治工作的重视,切实体会到思想政治工作的效用。

　要加强员工对于思想政治工作的重视度,就需要使他们在情感层面上感受到思想政治工作的好处和用途。

　要做到这一点,首先,需要思想政治工作人员与企业员工建立良好的关系。

　建立良好的关系就需要通过主动接触来实现,尤其是在工作中存在困难的员工,可以与其积极主动地进行沟通,多谈谈在工作中的感悟与困难,帮助其找到问题的所在和提出合理的解决方案,鼓励在实践中去应用,这样才能使思想政治工作发挥切实的效用。

　同时,可以向员工传输思想政治中矛盾辩证的观点,将对于问题和困难的消极看法转变为发展机遇的积极看法。

　二深入贯彻党中央精神,将其应用于实践工作。

　首先,思想政治工作的开展需要以党中央的精神作为工作的基础和依据,在思想政治工作中寻求科学发展,以此有针对性地解决实践过程中的问题与困难。

　电力建设企业从上级党委书记、纪委书记、工会主席到下层的政工人员,都需要认真学习党中央的精神,并对于党中央提出的思想观念和制度政策予以及时的关注和更新。

　以党中央的思想作为企业努力的总方向,在具体工作的开展上,电力建设企业的思想政治工作应立足于企业实情,结合企业特点来开展,让思想政治工作具备可操作性和可行性,让思想政治工作来引导员工,把生产经营工作和党中央的精神融合到一起,促进经济的发展。

　同时还可以发挥企业工会的桥梁作用,关心企业职工的日常生活和工作,使思想政治工作落到实处,促进员工的发展,维护员工的权益。

　三增强企业开展思想政治工作的动力。

　电力建设企业之所以开展思政工作的动力不足,一方面是由于思想政治工作本身内容陈旧,形式单一,另一方面是由于企业对于思政工作的激励不够。

　针对以上两种情况,可以分别采取一定的对策来进行改善,增强开展思政工作的动力。

　首先,在开展企业思政工作的过程中要鼓励创新,勇于突破,在工作内容上可以使其具有时代性和实践性,吸引力和感召力;对于形式可以寻求多元化并不断进行优化,使得思想政治工作更加新颖。

　另外,关于企业对于思政工作的激励,可以从建立思政工作的绩效考核与评定的方向进行,激励员工积极投入思想政治工作中去,提升开展的动力。

　思想政治工作对于企业来说非常的重要,尤其是对于电力建设这种为关乎人民生计和国家经济发展的重要行业尤为如此。

　在开展思想政治工作的过程中,我们需要注意强化员工对于思想政治工作重要性的认识,深入贯彻党中央的精神,激发企业开展思政工作的动力,从这几个方面来推动企业思想政治工作的良性发展,使电力建设企业在新的时代背景下具有竞争力,能够高绩效可持续发展。

　作者李苑单位湖北省电力建设第一工程公司第八篇一、煤炭企业思想政治工作主要内容1形势政策教育在煤炭企业思想政治工作中,形势政策宣传与教育应当是一项十分重要的内容。

　通过开展形势政策宣传与教育,可以引导煤炭企业中的职工干部

　对当前社会形势、国家以及我党方针做出了解,从而指导职工干部能够具有热情和信心的投入到工作岗位中并对相关方针政策进行贯彻与落实。

　另一方面,只有在思想政治工作中对我国以及国际形势做出了解,才能有针对性的调整煤炭企业思想政治工作的总体方向,由此可见形势政策教育对煤炭企业思想政治工作具有重要的推动作用。

　2法制观教育法律是由国家权力机关负责制定和颁布的,是具有权威性质的法律观念,在煤炭企业思想政治工作宣传和开展过程中,通过加强法制观念的宣传和教育,可以使企业员工知法懂法守法,能够保证企业充分地利用法律武器对自身的合法权益进行保护,在市场经济背景下,要加强法制建设和经济建设两手抓,不断地健全我国的法律宣传教育体系,使得企业员工能够在日常工作过程中,坚决地抵制贪污腐败,通过法制教育来提高领导干部的法律意识。

　3道德观教育在煤炭企业思想政治工作中,需要引导企业中的职工干部能具有风险精神,懂得尊重他人、关心他人,能正确处理个人、集体和国家三者之间的关系。

　同时煤炭企业在思想政治工作中有必要开展社会公德宣传与教育,确保代表着企业形象的企业职工干部能在社会规范内开展活动。

　社会公德又包括家庭美德和职业道德等内容,职业道德应当作为煤炭企业思想政治工作中的重要内容,推动职工干部能够爱岗敬业,为企业的发展做出贡献。

　4安全观教育煤炭行业属于高危行业,那么在企业发展过程中,

　加强对企业的安全观教育是煤炭企业思想政治工作中最重要的主题和内容,安全教育一旦没有落实,那么企业员工在生产和工作过程中,对安全观念的意识就会薄弱,煤炭企业中制定的制度和企业的健康发展就难以实现,因此在企业发展过程中,建立完善的安全教育体系,通过在企业发展过程中经常性地开展安全宣传和安全培训,不断地强化员工的安全意识,减少企业生产经营过程中事故的发生。

　二、煤炭企业思想政治工作方法1思想政治工作要坚持以人为本人是管理的主体,也是管理的客体,企业要生存和发展,必须要以人为本。

　做好职工思想政治工作也要以人为本,思想政治工作实际就是做人的工作,作为企业思想政治工作者要善于设身处地为工作对象考虑,引导其认识,调整其利益,调动其工作积极性,而不是把自己凌驾于工作对象之上,以管人的姿态说教,效果必然适得其反。

　思想政治工作与人力资源管理密不可分,而人力资源管理总是通过刚性的制度体系来规范和约束职工的工作行为,例如,竞聘考试、工作提拔、岗位竞聘等等,每项制度都是不允许讲面子、组关系,但这样做也会引起一些思想与认识上的小问题。

　若能处理得当,矛盾和思想问题就少一些,甚至迎刃而解;处理不当,矛盾会不断放大。

　为此,在日常的人力资源工作中,要仅仅围绕企业和谐、政治稳定及思想教育工作,在执行国家政策的基础上,结合企业的客观实际,关心职工困难,了解职工思想动态,通过对职工思想情绪、工作态度

　和责任意识的管理,把职工的积极性和潜能充分调动起来,这才是思想政治工作和人力资源工作的落脚点和出发点。

　企业政工部门要经常深入基层、深入岗位一线,用心倾听职工的心声,设身处地地理解、尊重、爱护职工,关心岗位操作职工的疾苦,为职工排忧解难,以职工关心的热点、难点、疑点、冰点问题作为企业思想政治工作的课题,把职工工作做细、做实,让职工随时随地感受到团队大家庭的温暖。

　例如,家庭职工家访、个别沟通谈话、与职工结对子以及师带徒等等,密切与职工的血肉关系,争当职工的知心人、贴心人。

　2思想政治工作要加强教育培训近年来,国家对煤矿从业人员提出了严格的培训取证要求,但大多数煤矿企业往往是走过场、抓形式,为了办证而培训,为了应付上级检查而培训,没把思想观念转变过来,没把精力用在提高煤矿从业人员专业技术素质、职业道德素质上来,这也就是煤矿工人普遍素质低下的重要原因。

　思想政治工作是为了解决职工的思想问题和认识问题,而要解决这个问题,大力加强教育培训是必不可少的。

　我们可以在平时的安全教育培训中贯穿职业道德和职业素质等方面的知识,以此来提高职工对世界观、人生观的认识,增强他们的工作责任心和对企业的忠诚度;二是大力宣传国家政策法规,让职工了解和掌握与自己利益相关的知识,在关键问题上不出现扯皮和胡闹现象,为企业思想政治工作打好坚实基础;三是创新培训方法,根据不同的病情对症下药,针对职工各自的思想特点,按职工的年龄、文

　化层次、政治素质以及职务高低等,分层次做好教育培训工作,提高职工思想素质。

　3思想政治工作要注重细节问题随着社会主义市场经济机制的不断健全和完善,企业的思想政治工作环境也在不断地发生变化,因此,思想政治工作的内容必须随着新时期、新形势、新任务不断进行调整,全面做好煤炭企业的思想政治工作,就必须有与时俱进的工作态度,来推进思想政治工作的创新,在细化管理上下功夫。

　一是内容创新,改变思想政治工作的方式方法和工作思路。

　要善于从思想政治工作的特点出发,拓宽思想政治工作的深度和广度,体现现代企业精神、时代精神,满足员工的不同需求,以实际行动影响和带动员工为企业建设多做贡献。

　二是方法创新,不断增强思想政治工作的效果。

　采用形势教育、动态分析等方法,坚持团结、稳定、鼓励和正面宣传为主的方针,针对员工关注的热点、难点、焦点等问题,要正面引导,释疑解惑,平衡心里,并采取交流谈心、访问调研、座谈沟通等方法,增进感情、增进友谊,使干部与群众之间,上级与下级之间,同事与同事之间平等相处,经常性地及时沟通思想,及时交流信息,团结友好、相互帮助共同干好每项工作任务。

　三是流程创新,在渗透到生产经营全过程上下功夫。

　实践证明要想企业思想政治工作卓有成效,必须和生产经营、工作服务相结合,密切联系实际才能收到良好的效果。

　企业在生产经营管理中离不开思想政治工作,否则员工的思想观

　念难以统一起来,员工的工作积极性难以调动起来,主人翁精神难以焕发起来。

　同样的道理,思想政治工作脱离了生产经营管理工作也不实际,那就是说空话,放空炮,讲大道理、说大话、唱高调,很难让人接受和信服。

　四是素质提升,在建设高素质政工队伍上下功夫。

　从事政工工作的人员,必须具备坚定的政治思想觉悟,有一定的文化水平,有一定的表达能力,理论水平和政工业务基础熟悉,有吃苦精神和奉献精神,不怕跑断腿、磨破嘴的任劳任怨精神,同时加大对政工人员理论学习和业务培训,建设一支热心服务于工作,务实求真的企业政工队伍,是企业不断发展壮大的必然要求。

　三、结语煤炭企业只有深化改革,大胆探索创新发展的路子,努力形成一个广纳群贤,人尽其才,能上能下,充满活力的长效用人机制,充分开发人的智力和潜能,调动人的积极性。

　才能营造吸引、留住、用好人才的良好环境,才能不断激发各类人才的竞争力,真正实现煤炭企业的可持续发展。

　作者焦定国单位山西兰花集团北岩煤矿有限公司第九篇一、判断形势、服务大局的素质和能力1学习应用政策的素质和能力。

　政策和策略是党的生命,学习政策是一切工作包括政工工作的指南,是制定政策的依据。

　政工干部要学习政策、掌握政策,大到国家的法律法规,小到政工部门的政策;在程序性规定方面,学习掌握关于组织发展党员的程

　序规定、环节步骤、标准要求;在实体性规定方面,学习掌握《党章》,对党的宗旨、性质、任务、党员的条件、党员干部的标准、党的纪律等等都要掌握;有关公文处理规定,对文件起草、公文办理的规定都要熟知;关于工会工作,学习掌握《工会法》;关于共青团工作,《共青团章程》等都需要去掌握运用。

　2民主科学决策的素质和能力。

　关于科学决策,要把握几个原则第一要符合事物本来的规律,第二要符合上级的要求,第三要符合老百姓的意愿。

　如果背离这样的要求,决策就得不到正确贯彻执行,就会引发很多矛盾。

　决策没有万全之策,有时决策非常之难,就是二难选择,就是二律悖反,要相互兼顾。

　具体到单位和部门的决策,也需要权衡利弊、遵循原则。

　3正确参谋建议的素质和能力。

　参谋建议就是协助领导完善决策,推进工作,为领导提供参谋建议。

　既要多调查多研究,比领导先行一步,又要把握大政方针,为自己的意见和建议提供依据。

　政工干部在参谋建议的意识上存在的问题主要有三种一是只描述现象和过程,不描述事情的本质;二是参谋建议不是从事物本来的面貌、工作的规律、工作的性质、工作发展方向、工作计划部署这个角度出发,而是更多地掺杂了个人的好恶和偏见,是帮助领导出主意、

　想办法时,缺乏党性,不讲原则,这些问题都要彻底解决。

　二、积累经验、通晓管理的素质和能力政工干部要注重积累一定的履职经验。

　如熟悉大政工工作,掌握有关企业管理方面的知识,更好地解决丁作中遇到的相关问题。

　1要锻炼在大政工环境中履职的素质和能力。

　大政工是哲学的系统论、联系的观点在思想政治工作上的具体化,职能齐全,各部门之间是一个相互联系、互为补充的整体,必须不断加强沟通配合。

　从根本上来讲,在大政工履职必须贯彻落实好党的路线、方针、政策,必须以社会主义核心价值观统领思想政治工作。

　当前,大政工格局中还存在一些问题满足于机械教条、就事论事、上传下达、照搬照抄,工作没有对象;不了解具体情况唯上的多,唯下的少;为虚的多,唯实的少。

　这说明思想政治工作有效性还不够,需要逐步加以解决。

　2通晓企业管理的素质和能力。

　企业政工工作因为企业而存在,围绕企业中心任务而展开。

　所以,企业需要建设通晓企业管理的高素质、复合型的政工人才队伍作为煤炭企业的政工干部不仅要懂安全、懂生产、懂调度,还要懂财务管理,懂资金管理等等一些知识。

　只有这样才能找到和基层队组的共同语言,才能清楚生产经营过程中职工的思想困惑。

　政工工作者不一定是每一个行业的专家,但是必须有所了解。

　熟悉企业管理方方面面的知识是为了找到工作的切入点,增强政工工作和行政工作同频共振的合力。

　3积累经验解决问题的素质和能力。

　经验和知识没有明显区别,经验是从实践中得到的知识和技能。

　思想政治工作的许多原则都是对经验的积累。

　比如,实事求是的原则,理论联系实际的原则,帮教重于研究的原则,解决思想问题与解决实际问题相结合的原则,物质激励与精神激励相结合的原则,都需要在实践中加以运用。

　三、准确定位、创造性开展工作的素质和能力准确定位工作才能科学应对工作。

　政工干部要做到上面千条线、下面一根针,能在千头万绪的工作中理清工作的思路,寻找工作的着眼点,准确定位工作,需要党务政工干部具有较强的理解工作的能力,驾驭工作能力和融会贯通工作的能力。

　遇到一项工作作,就要定位一项工作,找到这项工作与其他工作的联系点。

　归根结底要围绕创先争优这个目标,建立长效机制,创建先进党组织,争当优秀共产党员。

　定位工作就要搞清楚工作的目的,搞清楚工作的根本。

　1学习政策、文件和领导讲话的素质和能力。

　现在有许多政工干部不会学政策、不会看文件、不会听讲话,造

　成素质和能力缺失的主要原因是没有静下心来认真思考,没有沉下身子反复研究,没有着眼长远科学谋划,文件、政策和领导讲话里面有政策、有知识、有能力、有工作、有经验、有方法、有目的、有任务、有标准。

　如果仅仅是粗枝大叶、囫囵吞枣、草草了事,肯定会出现看不真、讲不清、干不好的情况。

　正是从这个意义上讲,政工干部必须具备学习政策文件和领导讲话的素质和能力。

　2会讲话、敢讲话、讲好话的素质和能力。

　能讲会说是政工干部开展思想政治工作的必修课和基本功。

　讲话讲求技巧性和艺术性,政工干部讲话要符合逻辑,条理分明,而且要主题鲜明,重点突出,力求言简意赅。

　在探讨新问题时讲话要有新思维;要阐述新观点和新见解,讲话在深入调查研究的基础上要全面、准确,避免说外行话;要善于用脑认真思考,逐步加工提炼丰富论述,日常工作中讲话言语要慎,要时刻谨记自己的身份,明确自身工作职责和纪律的要求。

　3与本职工作相匹配的文字写作能力。

　政工干部只有具备与本职工作相匹配的文字写作能力,才可以获得更多的关注,获得成才的机会,获得应有的尊重写好材料要把握两点一是具备基本的文字表达能力;二是对工作性质非常熟悉。

　两者结合经过思维加工,才会写出好材料,政工干部还要学习掌握马克思主义的基本原理,学习历史、文学知识,了解现代科技,开

　阔视野,丰富写作语言。

　苦练写作基本功,平时要注意收集经典词句、学习经典文章,通过不断实践和锻炼,提高自身文字写作水平。

　4要具备做自我工作的素质和能力。

　政工干部要学会在喧嚣浮躁的环境下保持一颗宁静的心。

　对生活要充满热情,工作要不懈追求,始终保持积极向上、开放包容的精神状态。

　要调节思想,把握心态,找准自己的位置,找到自己的兴趣所在。

　政工干部要学会在自己身上找原因,不要怨同志,不要怨别人,要经常查找自己知识、能力、经验的缺陷。

　通过不断反思自己寻找心理的平衡点,增强做好工作的自信心,实现自我调节的目的政工工作无小事,企业政工干部应增强危机感和紧迫感,自觉加强学习,锤炼作风修养,增强实践能力,争做学习型、业务型、服务型、廉洁型、实干型的新时期合格的政工人才。

　作者张学文单位河南油田消防支队

　将叶片放在盛有酒精的小烧杯中,再放入大烧杯内隔水加热,叶片颜色逐渐由变成。

　稍停片刻,用清水冲洗掉碘液。这时可以看到,叶片遮光部分呈色,没有遮光的部分呈色。)步骤①的作用是:。

　)步骤④中酒精的作用是:。

　)这个实验说明了:。

　　

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