感恩主题征文：感恩 责任 报效 我与企业共命运
下面是小编为大家整理的感恩主题征文：感恩 责任 报效 我与企业共命运,供大家参考。
阳城电厂主要以煤最全范文分享欢迎浏览下载典藏收集独家拥有矸石中煤煤泥等劣质燃料作为再生资源用来发电使废物充分利用节能环保设备采用先进的超临界发电机组采用二次循环冷却方式循环冷却水全部使用污水处理水电厂产生的粉煤灰和炉渣等副产品用来制造水泥建筑等新型建材填充煤矿塌陷地区等废料转入伴生废料产品再生资源等新的经济流程成为新经济的原料和养料通过不同企业和工艺流程的横向联合及资源共享让废物找到了下游的分解者实现了变废为宝增产不增耗增效不增污的循环发展
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感恩主题征文：
感恩 责任 报效 我与企 业共命运
感恩主题征文：感恩责任报效我与企业共命运 “感恩、责任、报效”是企业文化识别体系“孝文化” 的具体体现，也是企业文化活动的组成部分。员工树立知恩 图报、爱岗敬业的职业精神和道德情操，树立感恩意识、践 行感恩责任、落实感恩行动，使“感恩、责任、报效”成为 员工自发的醒悟、自主的意识、自身的要求和自觉的行动， 乃是我们企业和谐发展、安全发展、跨越发展的强力支撑， 更是我们员工所应有的素养。
感恩 “企业是职工的命根子，职工是企业的台柱子” 。这句 好话，在阳城煤矿得到很好的印证。阳城煤矿是济宁能源发 展集团有限公司投资最大、规模最大、现代化程度最高重点 建设矿井，是集团公司万余名干部职工的希望工程，幸福工 程。自 XX 年 4 月开挖以来，阳城煤矿一路征尘，一路汗水， 一路风雨，一路弦歌。坚持管理创新，技术创新，坚持以科 学发展观为指导，以建设资源节约型、环境友好型、地企和 谐发展型企业为目标，拉长煤电化产业链条，努力实现经济 持续发展、资源合理开发利用、生态环境不断改善的良性循 环之路。
煤矸石发电厂就是循环经济的典范。阳城电厂主要以煤
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矸石、中煤、煤泥等劣质燃料作为再生资源用来发电，使废 物充分利用，节能环保，设备采用先进的超临界发电机组， 采用二次循环冷却方式，循环冷却水全部使用污水处理水， 电厂产生的粉煤灰和炉渣等副产品，用来制造水泥、建筑等 新型建材，填充煤矿塌陷地区等，废料转入“伴生废料—产 品—再生资源” 等新的经济流程， 成为新经济的原料和养料， 通过不同企业和工艺流程的横向联合及资源共享，让废物找 到了下游的“分解者” ，实现了“变废为宝” ，增产不增耗、 增效不增污的循环发展。阳城煤矿是名副其实的一座绿色生 态煤电基地。
企业的发展与壮大是我们的幸福，我们的提高则以企业 兴盛为依托，我们的提高是企业发展的基础。企业为我们搭 建了成才的广阔舞台， 人才强企战略， 大力实施 “招聘人才、 储蓄人才、塑造人才”的人才战略，更是培养了一大批“复 合型” 、 “智能型”的技术人才和管理人才。我们更应该珍惜 机遇， 把握机遇， 挑战机遇。
艰难的任务能锻炼我们的意志， 新的工作能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人 格，与领导的交流能训练我们的品性。企业是我们成长中的 另一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧， 在工作中获得技能与经验。
我曾无数次的为自己能成为企业的一员而感到幸运，也 曾为自己能为企业的建设尽一份薄力而感到愉快！
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“大气干事，敢于担当” 。企业和职工是一个共生体， 企业的发展依靠职工的努力，员工幸福要靠企业的馈赠。在 阳城煤矿推行“孝文化”最突出的成就，就是员工的思想观 念和精神面貌发生了根本性变化，每一位员工带着强烈的责 任心去关心企业的发展，自觉地把个人的命运与企业的发展 融为一体，尽职尽责地做好本职工作。干一行、爱一行、钻 一行， 言行一致、 表里如一， 脚踏实地， 敬业奉献、 讲大局、 讲敬业、讲奉献。大局意识、忧患意识、团队意识已成为每 个员工的主导意识， “忠于企业，自立利人”感恩报企精神 观念深入人心。与企业同呼吸，共命运的观念正成为推动阳 城煤矿经济腾飞的原动力。企业是个人才华施展的天地，是 个人理想实现的平台，人人努力工作，企业才能发展的好， 个人才会有发展的空间和丰厚的回报，才会获得一个又一个 大的成功。
责任 社会学家戴维斯说过：
“放弃了自己对社会的责任，就 意味着放弃了自己在这个社会中更好的生存机会” 。也就是 说，一个人你不管从事何种职业，都应该有责任感，敬重自 己的工作，在工作中表现出忠于职守，尽心尽责的精神。一 个人对待工作，对待亲人和朋友，对待上级和领导，对待单 位和社会，都应该有发自内心的一种责任感。
所谓“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细” 。
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也还赞叹一句口号“没有不行，只有不干” 。
“企业的成功与 否，管理是关键，效益是中心” ，管理不善的企业并非被大 事打倒， 责任心不强， 责任落实不力上， 正所谓 “千里之堤， 溃于蚁穴” 。纵观企业管理，事故究其根源，都是由于员工 日常责任心不强，执行力不够强，执行标准不高，不把担当 的责任当回事造成的。在企业的安全生产管理中，有些人为 什么总是违章，就是心理因素在作怪：少数企业安全管理者 只注重“政绩工程” 、 “面子工程” ，抓安全工作时务虚不务 实，有的人认为安全工作是“软任务” ， “上有政策，下有对 策” ，对待工作麻痹大意，能糊弄就糊弄，能省事则省事。
对待上级检查时才临时抱佛脚，做做样子，敷衍了事，而有 少数检查人员对待检查也是招呼在前， 走马观花， 听听汇报， 看看材料， 对待问题睁一只眼， 闭一只眼， 上下 “敷声一片” ， 以致管理漏洞百出，终酿大祸。绝大数事故的发生皆因事故 责任者抱有强烈的侥幸心理，管理者和操作者有侥幸心理， 在工作中安全意识淡薄，最终导致事故的发生。还有一种是 习惯性违章心理，安全工作中常见的“病症” ， ，皆因人为惯 性思维造成的，认为大家都是这样干的，而一如既往违章， 如此恶性循环，其产生不良后果，可想而知。
因此， 我们要树立 “不找借口， 雷厉风行” 的执行理念， 一个人不管从事何种职业，都应心中常有责任感，敬重自己 的工作， 在工作中忠于职守， 尽心尽责， 肩负起身上的责任，
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达到人生的最佳思想境界。
令人欣慰的是，我们济能发集团，积极践行行业社会责 任，最大努力承担社会责任。以阳城煤矿为例，内抓管理， 外树形象， 不断优化经营环境， 是履行企业社会责任的表率， 一次又一次担当了优秀的社会责任答卷。并把社会责任理念 融入企业发展战略和企业经营理念，循环经济理念正逐步深 入人心，在诚实守信、依法经营、慈善捐款、保障员工生命 安全、防治职业病、维护员工权益、扩大就业力度、增加员 工福利、提升员工素质、节能减排、绿色开采等方面，做出 了不懈的努力，坚守住了法律和道德底线，向行业内外展示 了煤炭企业良好的社会形象，矿井呈现出经营稳健、管理规 范、业绩优良的可持续发展新局面。
报效 “常怀感恩之情，常抱进取之心，常存敬畏之念，常为 务实之事” ，正是阳城煤矿全体员工心灵的写照。面对目前 国家高失业率，就业困难实际，以扎实的工作作风和良好的 工作态度，投入到安全生产中去。大家都能充分认识到自身 岗位的重要性。要使大家都知道，我们的岗位，来之不易， 并非是靠自身能力和公平竞争获得的，绝大部分，来自父辈 辛勤劳动的恩惠，和我们企业的发展壮大，优惠的企业就业 政策，非常幸运，当上了新时代的产业工人；有的是靠托关 系，靠亲戚朋友的帮忙，费劲周折，才走上就业岗位，我们
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要十分明白自己的处境，只有靠百倍的努力，立足岗位。考 虑如何回馈企业，如何爱岗敬业，如何为企业创造更大的财 富，而不是如何贪图享乐，给企业添麻烦，树立了正确的价 值观、人生观、世界观。
在平时工作中，时刻牢记“国家利益与企业利益至上” 的行业价值观，积极作为，育人兴企，坚决抵制享乐主义、 拜金主义、 个人英雄主义的思想和行为。
以职业道德为重点， 把单纯的经济行为上升为高尚德敬业精神，以思想观念的解 放促进管理人员境界的提升和作风转变，把思想转化过程化 作境界提升和作风转变的有效途径，把管理作为基础，把服 务作为关键，强化岗位安全责任的落实，从源头上消除消极 因素， 从行动上增强员工自豪感、 责任感， 成就感和温馨感， 从而萌生了强烈的归属感，促进了全区员工工作积极性和主 动性，在体面劳动中，催生了员工感恩企业、企业感恩员工 的良性互动关系。
青春澎湃，感恩无处不在。一个有感恩的社会是不会麻 木的，一个有感恩的国家是不会消亡的，一个有感恩的民族 一定是有力量的，一个有感恩的企业前景更是广阔的。阅读 感恩、铭记感恩、传递感恩。
“诚信为本，感恩立德” ，把感 恩变成行动，创造更高的价值回报企业、回报社会！
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