高校社会互联下的高校毕业生流动党员管理

摘要：基于当前高校毕业生流动党员数量不断增加的形势，高校和社会基层党组织关于毕业生流动党员的服务管理问题日益突出，两方面针对流动党员的管理都缺乏系统思路，不能及时有效地实现管理对接，从而造成了党员管理的空当。本文通过建立高校社会互联互动机制，推进一体化党员动态管理，使流动党员尽快落实党组织关系，有多个平台参与党员教育活动，持续发挥党员先进性。

关键词：互联 毕业生 流动党员 管理

随着市场经济的日益发展和高校扩招带来的教育与就业之间供需关系的不平衡，毕业生的就业渠道呈现多元化态势，越来越多的毕业生党员选择自主创业或非公组织，不少党员在毕业后找不到组织关系转接地，或者出于在择业过程中出现的流动性和不稳定性的考虑，不能及时地把党员组织关系落在人事档案所在地，把组织关系保存在高校和放在“口袋”的人数逐年增加，无论是高校党务部门，还是社会基层党组织，在面对这部分流动党员群体时，都亟待探寻更有效的管理措施，旨在强化党员队伍的纪律性，为党员继续发挥先进示范作用起到指引作用。

一、 高校社会互联管理的必要性

依据目前各高校的培养计划，大学生进入大四后没有安排多少理论课。取而代之，高校更多的是鼓励大四学生出去实习，寻求更多的就业机会。毕业生党员在校时间很少，党支部针对这部分群体开展组织生活学习，进行党员教育活动难度很大，无法充分发挥党员的先锋示范作用。在毕业生离校后，由于在校一年期间疏于管理，高校对于毕业生流动党员去向更难掌握，导致在学生成为“口袋”党员期间没有具体党组织对其进行持续管理和教育，出现组织纪律淡薄，党性意识淡漠的情况。

同时，部分大学生入党动机功利化倾向比较明显，毕业生党员刚刚离开学校，面对陌生环境，较易出现就业能力和就业心理的不适应，也容易忽视自己的党员身份，成为社会的不稳定因素。进入党组织，参与党员活动，有利于其更好更快地接受新的工作生活环境。这不仅依靠流动党员自身充分重视尽快落实党组织关系，也要求高校党务部门和社区（街道）基层党组织及时有效地实现管理对接，防止出现党员管理空当，使党员游离于党组织之外。

二、 高校社会两方面进行流动党员管理的现状

据调查分析显示，高校党务部门对低年级党员的教育管理投入的精力物力较多，对毕业生党员尤其是流动党员的管理认识不足，缺乏创造性和主动性。几乎没有高校针对毕业生流动党员这项工作设置专门管理机构，更没有拨予专项经费，针对流动党员的管理工作仅局限于在学生党员毕业之前统计组织关系落转地，负责给付组织介绍信。思想认识的不足导致了对毕业生流动党员的教育管理缺乏系统的思路和有效的机制。

高校毕业生在离开学校后分配广、流动快的现状加大了社会基层党组织管理流动党员的难度。一些社会基层党组织活动内容比较单一，习惯于管静不管动，没有切实制定和实施流动党员管理的有效管理措施。这种静态机制不能适应党员分布和构成的实际需要。

流动党员管理渠道不畅，党员流出地（高校）和流入地（社会）没有建立较好的双向协作管理机制，流出地和流入地仅依靠单方面的努力，无法有效管理流动党员。两方面党组织由于衔接不紧密，导致组织关系不能马上落实，无法针对有困难的党员开展帮扶活动和教育活动。

三、 探索高校社会互联新机制

高校党务部门和社会基层党组织要想通过合力促进流动党员的管理，首先要转变传统观念，统筹思想，树立一体化管理的新观念。高校党务部门需要加大对毕业生党员离校前的教育工作，及时了解学生党员出外实习情况，避免学生党员长期不参与组织生活，在一定程度上也可以减少学生在找工作过程中可能出现的安全隐患。

另一方面，由于毕业生实习就业流动性大，组织关系又在学校或者是“口袋”里，所以社会基层党组织的工作难度较大。社会基层党组织只有增强区域协助管理的意识，才能将流动党员管理工作化被动为主动，落实好国家针对流动党员的各项规章制度。

其次是创新工作载体，试行组织生活联开。以高校社会支部联谊的方式开展组织生活。使已经毕业的党员和高校即将就业的学生党员相互沟通，变区域内单向的活动为区域间的互动活动。通过“已就业联系未就业”的形式，使社会基层党组织的党员经常联系毕业生流动党员，努力增强他们的归属感。

最后是创新组织体系，建立不留死角、不留空白，纵向到底、横向到边的党建工作网络。高校负责录入流动党员的基本情况、如何时何地入党，党费缴纳情况、奖惩情况、参与组织生活情况等等，构建高校社会一体化的党员信息系统，实现党员信息资源共享。高校和社会党组织也可以通过网上党建信息平台接受党员的情况反映、问题咨询和工作建议，开展远程党员教育活动和组织生活，真正达到流动党员管理的“时空”双突破。

参考文献：

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