新时期企业党建工作存在的问题及其对策

摘 要：新时期，我国社会环境、经济发展状况与党的存在环境已经发生了重大的变革，对我国党建工作提出了新的要求和标准，带来了新的挑战。同时，企业党建工作所存在的问题也得以凸显，亟待完善和解决。本文通过对新时期我国国有企业党建工作进行了详细的分析和研究，并对当前存在的问题和相应的对策进行了充分的探讨，给与了自己的见解。

关键词：新时期；企业；党建工作

国企是我国经济的重要组成部分，是国民经济的基础，，其在经济总量上、管理规模上、技术水平上都是我国先进生产力的重要代表其发展质量、效益的好坏，发展方向是否按照国家方针路线进行直接影响到我国经济的发展，其党建工作質量和效果的好坏直接影响着我国企业党建工作的发展方向，是企业党建工作的模范和榜样。其在保障我国党建工作的发展、经济的快速发展方面发挥着至关重要的作用，是我党实现价值和宗旨的总要体现。

坚持党对国有企业的领导，是一个重大政治原则，必须毫不动摇；坚持党对国有企业的领导，对党的各级组织来说，就是要毫不动摇地加强和改善对国有企业的领导，对国有企业自身来说，就是要毫不动摇地体现和贯彻党的领导；国有企业为了更好地体现和贯彻党的领导，就要毫不动摇地加强党的建设，充分发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

一、国有企业党建工作的内容及其理论依据

（一）国有企业党建工作的内容

国有企业党建工作是我国党建工作的重要组成部分，是我国党建工作的核心部分，由于国有企业的特殊性，因此在企业党建工作的标准和规范上也要求较高，其党建工作的具体内容主要包括三点，一是对于党中央的政策、精神的贯彻和落实；一是对企业职工的活动建设进行有效的组织和管理，推动党建实践工作的全体参与度和效果，推动质量发展；一是通过对企业经营管理过程中的各项管理事务和重大决议进行参与，并对相关是想继续分析和建议，以保障企业的经济效益，实现国有企业党组织政治核心作用等等。由于其国有性质，因此在对党组机构、人员、各项资源等全风味的使用和管理过程中，更加依靠强大的党组织来实现。

（二）国有企业党建工作的理论依据

国有企业党建工作的依据同我国党建工作的理论依据相同，均来自于对党的重要的思想的领悟中，从马克思列宁主义到毛泽东思想到邓小平理论到“两学一做”学习教育，其发展的历史体现的是我党认识的提高和完善，体现了国家的方针政策，体现了对我党核心认识层面的和谐性。

1.马克思列宁主义。马克思列宁主义起源于法俄的多年发展，已曾为一套系统的，高校的马克思主义，在经过列宁对其充分的研究和分解，大大提高了。同时在这基础之上对党建工作的组成、效果进行了分析和预判，已实现对企业经营管理方向的有效控制和管理。

2.毛泽东思想。毛泽东基于对传统马列主义进行有效性分析，结合中国的国内国际环境分析和对中国革命的渗透认识和实践，创造性的把马克思列宁主义与中国的革命想衔接，形成了符合当时时代发展需求的一代重要的精神。其中一些对于探讨，在未来不断发展的过程中会发挥重大的作用。

3.邓小平理论。邓小平基于国家经济建设的目的，对经济建设与党建工作进行有效的调整，要求保障有限保障经济，在经济同时兼顾党建工作的效果和完善。在当时发挥了巨大的效果，推动了我国经济社会的进步和发展，发挥了重大的社会效益。

4.“两学一做”学习教育。开展“两学一做”学习教育，是落实党章关于加强党员教育管理要求、面向全体党员深化党内教育的重要实践，是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措，是加强党的思想政治建设的重要部署。“两学一做”学习教育不是一次活动，要突出正常教育，区分层次，有针对性地解决问题，用心用力，抓细抓实，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。

二、国有企业党建工作的发展历程及其重要性

（一）国有企业党建工作发展历史

国有企业党建工作开展较晚，在半个多世纪的进步下没有发生质的改变，实现了巨大的腾飞。其发展历程也可以分为三个阶段。

1.过渡阶段。过渡阶段主要是指1978年至1992年期间，我国有计划经济向市场经济的转化阶段。由于当时国有经济体制改革，导致部分国有企业私有化，在一定程度上改变了其党建工作的内容、质量和效果，顺应了当时市场变化，促进了国家的发展和经济的进步。

2.市场经济阶段。这个阶段主要指1992年至2001年，随着市场经济的不断深入，我国国有企业也逐步实现想着市场规律的发展和进步，更加依托于市场机制来实现自身的经营管理效果。同时由于该环节我国对国有企业党组织地位与作用进行的明确和肯定，导致当时国有企业党建工作得以飞速发展，在过程中重“经济”轻“政治”。而在这个时候，国家为了推动非公有制经济发展，在党组织建立方面予以松脱，可以不建立党组织，导致该阶段在我国党建工作的开展情况下，有所降低。

（二）国有企业党建工作的重要性

国有企业党建工作是我国党建工作的重要内容和组成，在我国经济和社会发展的历史的发展上发挥了巨大的作用。首先，加强和改进国有企业的党建工作，是落实我党执政之基、执政基础和前提的根本需要，是保障企业党组织具有较强、较好的执政能力的重要举措。其次，加强国有企业党建工作也是企业自身实现发展和进步的根本手段，实现总体的不断扩大和进步。最后，也是全面推进党建新局面，改善新篇章的现实需求。由于以往的不忠实，导致在党建工作内容、性质和组织方式上缺乏相应的能力，缺乏自主控制能力，对新局面开拓和创建有着重要的意义。

三、国有企业党建工作存在的问题

为最大限度的追求经济效益的增长与增强企业的竞争实力，国有企业重点关注生产技术的引进与发展、产品的开发与创新、市场走向的把握与掌控，放松了企业内部党建工作的推进与发展，使党建工作缺少必要的企业政策资金、人力支持，导致国有企业党建工作长期处于之后状况。另外，部分国有企业在党建工作中，忽视对员工政治素质与道德品质的调查与分析没事的党建工作方式与工作理念与现实需求相脱节，严重限制了国有企业党建工作的高效性与科学性。

四、国有企业党建存在问题的对策

（一）坚持党建工作在国企中的核心主导作用

今天，我们党所领导的社会主义建设事业，是以公有制为主体的多种所有制经济共同发展的事业。在国有企业发展的道路上，党组织建设创新的工作思维方式起着十分重要的引领作用，党建工作做得好不好，是关系现代国有企业发展的生命线。党员队伍的素质，时常体现出企业的精神面貌和榜样作用。企业有没有凝聚力，向心力，关键要看党员的带头作用发挥得好不好。党员的力量是国有企业发展的内在能动力转化为企业市场竞争力的特殊优势力量。因此，党建工作创新思维的强大推动力，以及如何发挥这种创新思维推动力是我们党务工作者要认清的一个重要问题。

（二）开拓创新，注重实效，不断推动党建工作适应企业发展的需要

国有企业党建工作，应该立足于当前的时代特征，着眼于长远，要以创新思维方式，培养一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的员工，要坚持以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人，坚持和巩固马克思主义的指导地位，帮助和培养广大员工树立正确的世界观、人生观和价值观。引导广大员工坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义事业的信念；增强对改革开放和现代化建设的信心，增强对党和政府的信任；增强自立意识、竞争意识、效率意识、荣誉意识、民主法制意识和开拓创新的奋斗精神。

五、结语

国有企业党建工作在当前面临着新的机遇与挑战，新时期，必须立足现状，从多方面进行调整和改进，从根本上保障党建工作的开展和实现。

参考文献：

[1]许力双.新时期国有企业党建工作存在的问题及其对策[D].吉林大学，2009.