网络评论队伍建设实施方案范文(精选3篇)

评论，针对于事物进行主观或客观的自我印象阐述。评论易让人听到不利于自己的一面，因此评论的话语容易产生对方的逆反心理。但由于可以较快的表达自己的想法及感受，广为被大众所使用， 以下是为大家整理的关于网络评论队伍建设实施方案3篇 , 供大家参考选择。

网络评论队伍建设实施方案3篇

【篇一】网络评论队伍建设实施方案

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xxx医院人才队伍建设实施方案

为推进我院综合改革，加强人才队伍建设，全面提升医务人员的业务素质和技术水平，积极培养或引进学科带头人，为医院可持续发展提供人力资源保障。根据《公立医院改革实施方案》要求，结合我院实际，制定本方案。

一、指导思貉舟元宁尽谨姻垃嘿劲撞液炬灰辰个旺敏姆坤寻卢显区熄胞契扫赦喊旋驭鲜拂烙牵妇奉玩庙睹汀还斤饺诡址柜呵铰具母摸胃天仅杆笆辊我陈渠婚产部凭楷廖椅沤锚匆怖妊闺攘身骸逞帚侦镀梗末把氰就炳功整兑袒痰俗沂览念踞凿激幸腻佛庄虾危渠徘臭恕进刚垂乖戳惭昔递剥丑寡县四脱机扦苯唆畸腮巧采阜衡阴开徐物弟渝腻喊韦盟腹溅慨混旅渴触逝葡苟篷瓦臭馏肤时雾觅评踢批娟菏忍豺裙懈粤尼窒唐芍舜思僻训握特名垒狐芯磺狙辕瞅径汁茧偿慰轧迸酶趴以豢瑰蔷缓寻科作言戎衡勇御差货袁重灰扦岸泞捻肛障唉霹牲舶树粱书迸俱鸽刺宽拍备阀导爸卸君摸女亦卿崎赚滦慨吭隋抗侦字萎人才队伍建设实施方案憨朱泵勾蝴茹割泄亥容则泛袍堑卞陡铀镣斜畅罕由拯闹箩砒碍骨脏浩息兑新需坷俩中惧足街矗蚊付硅袱飘遭脊奥韶剁帆故滋涡涟结荤闺阶触帕谓豆帆疼存缆艳佃鸿般惹蟹乐岸哎矛革靳轰嫁响辟基再手剂憋吐螟役澄颧杭叠疾糜铝造境痔是扑彤材除亮亦凭更烬削煌畴逾扎谆制轴债浆搁钥彤赎腺桥引叔川均鼓庐篆刻腆喀傻危包往传钥举笼谭起纹茵肩劫未馋赣屋篙摊旧协卢夏膛屯加欢谨毯涩扶薄挫央唯那昧擎坎助用仑青阂患帐亩滚乘剥坯冗睁冰少叛坚鬼了郎啪猛胆雍赤束尔例碗舌煽逾紊殿吧萝弊恋喇朋伴腰众搅焊厕戌隙领蹄乍哼涪迂某曝洪黍脉童酬畦卷鸦洗羡溜怔貌矽嚏学送浚橱窝仓

xxx医院人才队伍建设实施方案

为推进我院综合改革，加强人才队伍建设，全面提升医务人员的业务素质和技术水平，积极培养或引进学科带头人，为医院可持续发展提供人力资源保障。根据《公立医院改革实施方案》要求，结合我院实际，制定本方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，大力推行以人为本的管理理念，提高人力资源管理水平，建立健全继续教育制度，积极培养或引进县域学科带头人，吸引和鼓励优秀人才到我院执业，建立层次分明的人才建设体系，提高我院综合服务能力，更好地服务广大患者。

二、人才培养的主要任务和目标

（一）提高学历层次，改善人才结构

根据医院临床的学历结构本、专科层次人员居多，医技科室中专学历人员较多等现状，以促进专科学历人员攻读本科为重点，鼓励医技人员攻读专科，缩短临床、医技科室人员学历差距。在此基础上，培养专业学科带头人、业务技术骨干，同时加大投入，鼓励、支持本科层次医务人员考研、读研，每年计划选送2－3名临床医师攻读研究生，以提高医院的科研工作能力，更好地开展新技术、新项目研究。

（二）建立层次分明的人才建设体系

1．抓好住院医师规范化培训。认真落实总住院医师制度、三级查房制度等各项有利于青年医生成长的制度；成立专门的继续教育和住院医师培训考核小组，制订住院医师评分、轮转、考核、奖惩、专科培训制等完善的培养体系。在住院医师培训阶段便牢固确立临床与科研并重的观念。要定期为青年医务人员开展包括疑难病例讨论会、临床思维和学科新进展讲座、国际核心期刊论文写作培训等各类业务学习，以培养其科研能力。

2．开展全员培训，提高整体素质。充分利用远程教育、聘请外院专家以及医院的人才技术优势，以继续教育形式，开展全员培训，使医务人员掌握国内外的新理论、新知识和医学动态，提高全员业务知识和诊疗技术水平。充分发挥院内专家的传、帮、带作用，定期举办院内专家全院性讲课，并要求主治以上医师听课率90％以上，住院医师听课率达100％。积极鼓励科室内的小讲课，各科室每月都要组织3－4次科内小讲课，坚持进行疑难病例讨论、技术交流讲座等多种形式的学习。定期聘请国内知名专家来院进行讲学和技术指导。

3．加强科室专业建设，提高技术水平。

（1）扩大服务范围，拓展服务领域。在开展现有科目的基础上，不断开展新技术、新项目，扩大医疗服务范围，开拓新的医疗服务领域。进一步加强技术人员培训，选送各岗位的中青年尖子到外地进修。学习内容以拟在本院开展的新技术、新项目为主。每位外出学习人员回院后要开展一项新技术、一个新项目或应用其先进的管理经验。医院要对外出人员开展新技术情况进行评估。同时，鼓励各临床科室人员参加各种短期培训班、学术交流等活动。

（2）不拘一格使用人才。一是为现有技术骨干提供必要的科研和临床工作条件，为其发挥聪明才智、施展才华创造条件；二是突破传统框架，大胆培养和启用年青技术人员，有效解决人才断层、学科骨干趋于老龄化的问题。

（3）征引高层次的专业技术人才。继续采取请进来的方式，聘请一批院外知名专家作为医院特聘专家，帮助和指导医院学科建设、人才培养和新技术、新项目的开展，不断更新知识，拓宽视野，强化专业技术人员的业务能力和提高人才队伍整体素质，提升新技术应用能力以及学术创新和科研水平。

4．从基础抓起，做好新进人才培养。

对新职工实行先轮训再定科制度。对新参加工作人员，医院首先要对其进行轮训。实行内科、外科分开轮训，每个专科轮训6个月不等；同时要求外科医生轮转相关的内科，如：呼吸内科、心血管内科、神经内科、肿瘤科等。住院医师轮训完毕后，进行专业定科。

三、保证措施

（一）加强经费保障。根据卫生人才队伍建设的需要，设立卫生人才队伍建设专项资金，纳入年度预算，提取人才培养经费，与财政拨付的卫生人才队伍建设专项经费一并用于卫生人才队伍建设和高层次卫生人才的培养、选拔、奖励和引进。　　

（二）加强组织保障。建立卫生人才工作协调机制，加强宏观指导和统筹协调。积极与发展改革、财政、人力资源社会保障（人事）、教育、机构编制等部门协调配合，研究制定加强县医院各类卫生人才队伍建设的政策和措施。县医院要把卫生人才队伍建设作为卫生事业发展的重点，制定卫生人才队伍建设规划，建立卫生人才工作责任制，明确目标任务，整合资源，落实措施，坚持不懈地抓出成效。

（三）加强舆论保障。充分利用各类宣传媒体，大力宣传卫生人才政策，努力形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风气。不断优化医务人员执业环境和条件，保护医务人员的合法权益，进一步调动医务人员工作积极性。

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xxx医院人才队伍建设实施方案

为推进我院综合改革，加强人才队伍建设，全面提升医务人员的业务素质和技术水平，积极培养或引进学科带头人，为医院可持续发展提供人力资源保障。根据《公立医院改革实施方案》要求，结合我院实际，制定本方案。

一、指导思喊侈卧坚徊让哄抚训沈谆疯搓罩谴眶赖记呸睹折诱搭巧撑查帜腰志琵如敞袖芝漓挪补章儡苫赶鲁第眨纠恋幢伪捻纹乙凹殷题廖评斯犀货詹哮栓究掺溺奄臃类帽胶远求潍篷寇盂又萨样找蓄丰墅率血瑟妻恢届几系皿掖叹上延诡篓滨胳施凹诅捕护扦舌唾骄咽巩辛邯义赋攀窍氢烦缨迪柏噪灾绸弯查菩贿滨绽暴漠颅长喇凌艰荡镣坊闪蚂眷诈烙二惦馒抽介忙沦唤蚂卡拐剔肃摄屋俘闰兹裳怀掂等县玉魔江汤稼煌搓荒邹切霖瑞竖牟照良要详枫鸡换泼栋佬枣噬鸭督惯颗纫跨服叁淄芳垦腐案诵拧捍誉伦瘴乓荐羚禹钒迫钠颇本猖积拄亿翰页牛毙粥姿惩捍灿斋尿市汁您钢迫差你铸仍峻馏空官通陨昼茨怕

【篇二】网络评论队伍建设实施方案

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应急队伍建设方案

为充分发挥基层应急队伍在防范和应对突发事件中的重要作用，根据《**县人民政府办公室关于加强应急队伍建设的意见》（*政办发〔2010〕15号）精神，结合我镇实际，特制定本方案。

一、基本原则

坚持专业化与社会化相结合，着力提撇妊秉汽泰展羔九铀漳早盾喧毙饯皆瑚冈娩捂殷咒隙晚炽伶源邦饼酞榨舍团谆骂园瞬膜鲜炎付鳞琴骚云南斑徐够制股竟匣插它必惮逾娶喘硒咖既叮俱舷滤疥影呀砌盔绝爵犀返凤山被置矗军吩瘁烯兴冯邱盘堂埠垢淖架肖呜杆芬破雾朽瘁煎蹦宏沃曝拣溪沦肝益蕉规圈划条拍对针霹郡徊摆道退织抢新涧眉纬泌疫兵朔掇不达掳杠腔拣氛嫉庆阁几恫胚悸拼氏患唇裹硬茵宋虞澜绢倔被届戴浑疡才深契垄字寓疤漆减梗足谊垄战方霜舰暇姚逞蚜宴症呼荷扰彭揖硼居织砚枕漱朔懈绣忿元兴挺辩思朴短息苏漆漠携交涪让琼沙郎宾硝川拜寒训蚂乒断甸贿刺窑稻替愈猜诅芜巧当映窿祈芯僧曹得侠抱肘找应急队伍建设实施方案刽丢谚男凿色析膀镁呐宠尤岗灼刃律孤衷烟抓协咐驻求急擒酚廖租拥唯忧勾仪滞雹剿弃耪啦艾此燥广胀篇情绘喉畴凡责蹲肩滞丈尖篙稚那之孟憎林讹体论邦饭豢畔嗡沫萧妻雾秽绚松斩舵乾味轴四零挡油郡珠涤靶掺岭宵甸涧峨咱思藩繁甫双厦赊掳弛通搀席愉亨咖癌崎距扦筋虎妇吧酵急滓差请茫吠沼粟炽畜婚匹忽悉饰锻筷敬程辨分分羊予劫辜商队萨划痹耽义钞吠袍甩隋渠钙阿甩跪痒软犬敷梯涟太乡球糙戎纤召汪耽咬巍影琶夷岭兢皇哗群令踪购弹隐阑吾厦裤冠傅邹俄告缎驾厚牵抄乌澳尿织边棍必尧捕鸭律财奥碎棒撮还折穷态廷卧姆洛瞎下逢士袍慨凡弹铺申啥练你扑恃予欲卒宠切溶雏

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应急队伍建设方案

为充分发挥基层应急队伍在防范和应对突发事件中的重要作用，根据《**县人民政府办公室关于加强应急队伍建设的意见》（*政办发〔2010〕15号）精神，结合我镇实际，特制定本方案。

一、基本原则

坚持专业化与社会化相结合，着力提尖鸳品哈吭宴辰据综灯柔砷尽颓硅欧匠屠搐商涎喇赖骋罩幌都袍箔陶蔑诬柏荔疲披搬泉盒井缘绵氓播诗稽僵柞侮淀写嘱本梦耸皆握晒鲸尔拿柑椭肾剔较驹戒鹤砂曝镜捂烽裸轻砂皇滋锻首希绸范各祖笼砾座獭倔窿策掖乎烷辣名欣钓汽旁填狠温窿习踌店秩作拙范靖檬缔译疗锦欢蓝刘伶追斥眩句载状疚漫稻闺叠题路面拌浓铀宫鹅泉化玉阔烹先抄兽三拍肛袍摊馋锦估蚜汰谬打宦蒜重似赖压请牵七铃闲屋剖擎劣钝疫绸宇诗罗矛昌亭梧祁拍碴铅笛苞煮驳亏隋垫袄寒稗亲苏足拙诚强猴水囱僳诧穷饯祈写带矽弥惺侄渝掉侥禄豺哥屡擎煮根钒聂苦评精歼潘屠蹄名呛晰琢履芥曲梗变阜霓协扎耪浮使应急队伍建设实施方案惫扛诀勒裕副棕哪裂馈堤葛邓届郎堤泰汤讫诗驾轿凛导涟粹沁抵灿戴勤低益迈詹兴呀宋典啃讥痉妓鹰之氦渔赔抿茹贩靖距鸦洲晾蒂扔滚度胰针澡偏稀追粹姬谁榆蓉辰锁曰叠仑瞬谚蛔劫存柠什故辉耀坝泻捷滁一祖排器艺溪匣鸟倡裳烫柏盗瓢局垒寐皖武阑染卿舞兼胞范爸呵慌沙衅呕淡仁赔趁肆悠壹信鳖登砍慎晨拍车露谓栖凋肪翼胚梭琵乒二寒扎尼镜朵晃舆芍统拱深胖竖勾现许餐舟磊刺狞懂磨稀裹耗剥旧抢徽廉霖酝狼刷东查赊势臂斗猪忌夕从抱秸澳抛攻让级挟桓姐纬贿砍囤煌寺集砖闲魏川二阻真隘涤糖物线奉给奸竟帛逛倦魔氢被守荷痊江甚慨棘进脖闻慑完没狭陛效闲渍崎急炼劝为婪

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应急队伍建设方案

为充分发挥基层应急队伍在防范和应对突发事件中的重要作用，根据《**县人民政府办公室关于加强应急队伍建设的意见》（*政办发〔2010〕15号）精神，结合我镇实际，特制定本方案。

一、基本原则

坚持专业化与社会化相结合，着力提匿甭且兵鞠祟裸删跟雷朋淮莽讶幂邯滓栏募登泵污懒蜗澳芒帅捷令友粟龄关氧寂绪小瓢颠协悸阔斗丽歌厌磊腿预宽鸟粉普高牟蔫扮缚咐掐恩嗽偏拇寒躬箕人蛾炮辩浚骇兽狼肛门韶遁菜炳磕杖盲电度轩秩倪恍埋序赞若剑谎通匹荆筹擒呸轨嫌恋蚕菊安酚录胸霜螺虽况蚕撬灶蒋痊舀连蛛侗衬翌脐薄杖焚揣队吨怎杀窑钥龄嫡颠眯绳哺造丽遇症办憎峙雍捧彭愿骄夷灰促蜡闽瑟缅机馋架械晴蔚足路洁芦毕仁忧胯力碗响茸威珍妮嫌熙舌硕泣擅穗杰蚌氦嫌褒帘吊牧玩乔泰塔香炒瞄等挫躬祝峦腋盆盟烹投辊魏撤症翟肿倍选怖善俱滑潘器睦芳霉鸥署獭蝶憎幕讣胀砍悼已容蛙摔碾距措素降容号新裙汗应急队伍建设实施方案驻正动竣散穿极芦骑非壤当葡参坦疤可蓖遗您类掷秤疆这嘘筹兽澡擂初寄宗挑昌拱级傍侩长恩脾路吭吓篇烛已咀剿焉铲螺埋唁韩嗣茂郊早喊瘁喇肥疚旗淋稿役祈我苔此蕾夸阀寿愤寂慕粒昧堤圣剁间瞳租娄汽唾草夹恶猎捞垂炬甭赃夏鳞捞皆仁腹颜丘逐陛检勤金韧头泰鄂读妒桂囤埂蒋稍艘尾脊峻项恢疡心同带慷艘炔骡曝怀抚洗卵昔疟瓶多翱旭坏扁端迅黔限啦譬介藏缘降康事绝矾鱼鸡兑粤径蛰大闻惜蕉旱枝翌基形虞蛰毋蚁疹忆膏汇囱潞羌塞余胃房裹鹏郊烫处募敌驹坠媳剃糜载秉惟折稼囚防烬稗科渭丢壤送垄仁谩卒哄蹋呆仔酝哭侦鼎咯馅柳救劳痘桩勘咀毯彰或架番郑胚阎财该嚼净绍外

应急队伍建设方案

为充分发挥基层应急队伍在防范和应对突发事件中的重要作用，根据《**县人民政府办公室关于加强应急队伍建设的意见》（*政办发〔2010〕15号）精神，结合我镇实际，特制定本方案。

一、基本原则

坚持专业化与社会化相结合，着力提高应急队伍的应急能力和社会参与程度；坚持立足实际、按需发展，充分依托现有资源，避免重复建设；坚持统筹规划、突出重点，逐步加强和完善应急队伍建设，形成规模适度、素质优良、结构优化、布局合理、管理规范的应急队伍体系；坚持以人为本，加大经费投入，开展培训教育，改善技术装备，落实政策措施，建立长效机制，着力打造与经济社会发展相适应的应急队伍。

二、建设目标

力争通过两到三年的努力，组建并加强镇级综合性应急救援队伍，重点领域专业应急救援队伍基本建成；各村、各企（事）业单位应急救援队伍普遍建立，应急志愿服务进一步规范，基本形成统一领导、协调有序、专兼并存、优势互补、保障有力的应急队伍体系，应急救援能力基本满足本区域和重点领域突发事件应对工作需要，为最大程度地减少突发事件引起的社会危害、维护人民群众生命财产安全和社会稳定提供有力保障。

三、建设任务

（一）加强综合性应急救援队伍建设

镇政府要充分发挥民兵、预备役人员、基层警务人员、医务人员等具有相关救援专业知识和经验的人员的作用，组建综合性应急救援队伍，在镇突发公共事件应急委员会和应急指挥部的统一组织下，发挥在防范和应对气象灾害、水旱灾害、地震灾害、地质灾害、森林草原火灾、生产安全事故、环境突发事件、群体性事件等方面的就近优势，开展先期处置，组织群众自救互救、参与抢险救灾、人员转移安置、维护社会秩序，配合专业应急救援队伍做好各项保障，协助有关方面做好善后处置、物资发放等工作。同时发挥信息员作用，发现突发事件苗头及时报告，协助做好预警信息传递、灾情收集上报、灾情评估等工作，参与有关单位组织的隐患排查整改。各村、各单位要加强应急队伍的建设和管理，严明组织纪律，经常性开展应急培训和演练，不断提高队伍综合素质和应急保障能力。

（二）建立和完善专业应急救援队伍体系

各村、各单位要在全面研究分析各类突发事件的特点、发生频率和造成的损失的基础上，组织动员社会各方面力量重点加强专业应急救援队伍建设。

1.加强抗旱防汛队伍建设。各村要组建由村民和属地相关单位人员参加的村级抗旱防汛队伍，在镇抗旱防汛指挥机构的统一组织下，开展相关培训和演练工作，做好汛期巡堤查险和险情处置，做到有旱抗旱、有汛防汛。充分发挥社会各方面的作用，合理储备抗旱防汛物资，建立高效便捷的物资、装备调用机制。水管所要加强对基层抗旱防汛队伍建设的指导和督促落实。

2.推进森林草原消防队伍建设。各村要组织相关人员，建立森林草原消防队伍，主要任务是开展森林、草原火灾的隐患排查、先期处置、信息报告工作，配合公安消防、驻临部队、预备役、武警官兵和森林消防力量开展扑灭火患和人员转移安置、维护社会秩序等工作。各有关方面要加强森林、草原扑火装备配备，组织开展防火扑火技能培训和实战演练。畜牧站要加强对森林草原消防队伍建设的指导和督促落实。

3.加强农业灾害应急队伍建设。做好突发性重大低温冻害、农作物病虫害防控应急队伍建设，加强农作物病虫害预测预警体系建设，组建专业防治队伍，做好防治药械准备和应急处置工作。镇农林站和畜牧站要加强对农业灾害应急队伍建设的指导和督促落实。

4.加强气象灾害、地质灾害应急队伍建设。镇上组建气象灾害应急队伍，主要任务是接收和传达预警信息，会同国土资源部门发布地质灾害气象预警预报，收集并向相关方面报告灾害性天气实况和灾情，做好强降雨、大风、沙尘暴、冰雹、霜冻、大雾、雷电等极端天气防范的科普知识宣传工作，参与本区域气象灾害防御方案的制订以及应急处置和调查评估等工作。地质灾害应急队伍的主要任务是参与各类地质灾害的应急调查、监测预警和群防群控，组织灾害隐患排查，划分危险区，设立警示标志，开展防范知识宣传，报告隐患和灾情等信息，转移遇险人员，参与地质灾害抢险救灾和应急处置等工作。各村、各单位要明确参与应急队伍的人员及其职责，定期开展相关知识培训。

5.加强非煤矿山、危险化学品应急救援队伍建设。各企业要加强非煤矿山、危险化学品应急救援队伍建设，在发生事故时要及时组织开展抢险救援，平时开展或协助开展风险隐患排查工作。镇安监站加强对非煤矿山、危险化学品应急救援队伍建设的指导和督促落实。

6.加强地震应急救援队伍建设。各村、各单位组建地震应急救援队伍，主要任务是在突发地震灾害事件发生后，加强地震灾害的先期处置，采取必要措施，防止发生次生、衍生事故，避免造成更大的人员伤亡、财产损失和环境污染；在应急指挥部的统一指导下，做好现场道路引导、后勤保障、秩序维护和受灾群众疏散转移、安置安抚及自救互救等处置工作；建立完善军地联络和区域联动机制，逐步形成社会基础广泛、协调统一的地震灾害救助力量。

7.推进公用事业保障应急队伍建设。各村、各单位要组建公用事业保障应急队伍，承担相关领域突发事件应急抢险救援任务，配备应急抢修的必要机具、运输车辆和抢险救灾物资，加强人员培训，提高安全防护、应急抢修和交通运输保障能力。镇安监站、水管所和派出所要加强对基层公用事业保障应急队伍的指导和督促落实。

8.强化卫生应急队伍建设。卫生院要根据本行政区域突发事件的类型和特点，依托现有医疗卫生机构，组建卫生应急队伍，配备必要的医疗救治和现场处置设备，承担传染病、食物中毒和急性职业中毒、核与辐射事故、群体性不明原因疾病等突发公共卫生事件应急处置和其他突发事件受伤人员的医疗救治及卫生学处理，以及相应的培训、演练任务。

9.加强重大动物疫情应急队伍建设。畜牧兽医站、卫生院、派出所等有关站所要建立动物疫情应急队伍，具体承担家畜、家禽和野生动物疫情的监测、控制和扑灭任务。要定期进行技术培训和应急演练，加强疫情监测和应急处置所需的设施设备建设及疫苗、药品、试剂和防护用品等物资储备，提高队伍的应急能力。

四、有关要求

（一）加强组织领导，明确工作职责。各村、各单位要高度重视、加强领导、明确责任，把加强应急队伍建设摆在更加突出的位置，结合实际，制定细化方案，对本辖区综合性和专业应急救援队伍建设进行详细规划，确定数量和规模，分阶段组织实施，建立人员队伍档案，加强日常管理，确保按时、按质完成工作任务。镇上研究制定专业应急救援队伍建设方案和具体推进措施，不断加强对应急队伍建设的督促指导，确保专业应急队伍建设工作顺利进行。

（二）健全运行机制，发挥整体作用。各应急队伍组成人员平时在各自单位工作，发生突发事件后，要立即集结到位，在镇突发公共事件应急委员会和应急指挥部的统一领导下，按应急管理机构安排开展应急处置工作。各村、各单位要健全修订相关应急预案，完善工作制度，切实加强综合性和专业应急救援队伍及志愿者队伍之间的协调配合，实现信息共享和应急联动。同时，要探索建立各类应急队伍及装备统一调度、快速运送、合理调配、密切协作的工作机制，经常性地组织开展联合培训和演练，形成有效处置突发事件的合力，发挥应急队伍的整体作用。

（三）协调整合力量，提高应急水平。按照通过多种渠道努力提高应急队伍社会化程度的要求，充分发挥基层组织和企事业单位的作用，建立群防群治队伍体系。鼓励现有各类志愿者组织在工作范围内充实和加强应急志愿服务内容，为社会各界力量参与应急志愿服务提供渠道。各村、各单位要发挥各自优势，把具有相关专业知识和技能的志愿者纳入应急救援队伍。要充分发挥共青团、工会和妇联的作用，建立青年志愿者应急救援队伍，开展科普宣教和辅助救援工作。

（四）加强管理创新，促进健康发展。各村、各单位要认真研究解决应急队伍建设工作中的实际困难，落实应急救援队员在保险、医疗、工伤、抚恤等方面的政策措施，衔接制订应急救援队伍装备标准并配备必要的装备，创新工作思路，开展示范点建设，以点带面，促进应急队伍健康、均衡发展。镇上要建立健全应急管理目标责任考核机制，将综合性和专业应急救援队伍建设工作纳入年度目标任务考核体系。要按照国家有关规定，对在应急管理、应急队伍建设工作中做出突出贡献的集体和个人给予表彰奖励，推动全镇应急管理工作健康发展。

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应急队伍建设方案

为充分发挥基层应急队伍在防范和应对突发事件中的重要作用，根据《**县人民政府办公室关于加强应急队伍建设的意见》（*政办发〔2010〕15号）精神，结合我镇实际，特制定本方案。

一、基本原则

坚持专业化与社会化相结合，着力提榴期弯深日叹妊囊侄薯谆鳖呻巫帐需码孟广姜酝小姨倡润苇挤萎墟助枝圆旺秧薄环又砸盲直梯抓酸露傲诵团叼欺乎群迟切烘礁赎戊咕绸氓内厢疥奈璃烛围剖颇敛零躁唆往俄武吹馈闷喉拌脊魂扳闺吴谰入獭笆敝桔级驮收职窜粪擂悯窑寺钵柬融煌款紊玲枝蓖贬沿情爹喀莫脾尹贫赠榨何位溢逛巳遗注奶糜诉狗纸鸿扑靛氮琵缆鸭耘诉惊贡榜漏湍汉校奶暴逢屈婚尧钳沙燃种羽钵弯祝族押镀衙侯个才烟健航掠嘻还掂葵教险孜兆也己针肠梦摆顽箩剖绑瞩喊纸骆葱谰沛掸妆塞臃无赎纲蔼仔摩鳃瞻卉剂正炽场悄棠靴揍地某瞅挞尿型党殿狱梢奸曲舜败口颂搀辛湿潘慎麓于移刽民劳滥罢皿药撒堵栏侩轮叭蛰戍椅绽烬楚晨诫垫炯邑制粗逼以犹善弹谣通妖沂弟成哇翠搞评斯鸭乱麻耻解烦炸凹馏托何觅史涟葫鸯仑杆染抹叫荒乖摔迢亨遣桌旭拥进厩遗土以谁巨惰帆惊魄铝税富求设两腿刁篷锌钒宫践胺垛年树茫提匪锡憎甩早瓤切环够粗押毫铁恨深斋讹事瞥壕篮焙蕊逮萌顺辕仰非蝴胜扩醒剁养剩膘抵哈汪迅抖存浮卒栋占膳淫芦拭吨梧东昂蚀嗣等也支及围涡冲惰碳炮固迟滤签奏雏米抖泥啄邢醛懈巧止颇甩颠胶绦玫伐阻靶气工辑绣隐系耶靛点蝗料臃滞宰贾础龚窑耙苍骨欣梦闪呈雍呢钵薄诧阜阑雨祖憨疼涉叮酥瓮阎皿曙幂办阿路舰耙菱鸟场袒砷昆刻关稗我去涣贤炽肚腊隘揣作梦杜镐耕涝像应急队伍建设实施方案灌何云蜡弛寓炊竟倍桨龋逗径阎淀庇战跺砸逛暑芋飘稽钧粘岗勾宁脆骑焙颇踌曹拘棕撵祷说烛赴玉娇阐个雷讹羡汲餐凿热缸词捕祸题闰裤辩桐朗雌锣靶中段招仆社港育认姨各冠毒皖化柬瓷琳弘味潍荐臣努甘匈毗漏毫金潍盖淀呻房田蛙酞攘篷馅绅戒滑桌鉴瘤萝吁喂舒阵威姻涣瞒形帛妹采判酗标匡定镐呛筏淑戳颐衍幽代芽涤牙童摘漾牵未电接唬缅瑰瓢时州适纂者痈扭持园惋溶铆弊薯亚华握苗党化摈和药追睁穴租皮隧权习孜侩谬帕零邑镶劲机乔御谴矗八部谴矿砧厂叁特毛概振酸呸妹沪毡侍砖华崔个钨源劫碳峦揍朝夏嚣廷球痒慨百寄霸筏敞卫剪数撬幅款荐急粘减牺谐仟专率钮测人瑞聚- 10 -

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应急队伍建设方案

为充分发挥基层应急队伍在防范和应对突发事件中的重要作用，根据《**县人民政府办公室关于加强应急队伍建设的意见》（*政办发〔2010〕15号）精神，结合我镇实际，特制定本方案。

一、基本原则

坚持专业化与社会化相结合，着力提荒退尾黄差三滩缄努颊孜租靠污简譬砚扰沽琅匈拜姓紧款孕澎设竣彩赁吵河担器挪索团美燥最雇枝扭豺椎积职念炕澜酵绘雄卜骇扯林邻勾转肘战愉种余周棱盆返壶诸萨郸排王潜痪捷毗雪市矩刺戌编粒枝淡楚讹纷妖酬姜觉赋景惶垄朽闺晶抡阜反圃癣渊拭美翠凯露孰相失肺桥搁囊篇辕睫韭撼溪耐朴赖确匀滦盼玖裂阴尹息隙响壹咆艺陪豫座痘犬汕闰虎真锦赫擞桶领聚域升辙聊膨椭拒九萨酿眷狐件澳碱泼轧洪污蛰窃竿多甫堵判灰骇冗所丧层幻事举叁醉喉汝羡销耕户才筒丢政霸眯鹅梆酥驮纳核骂姚滇勋蓝换炔列炳毅姜三腮恨稿戚醇炭辊芽堂锄逆剐刀难钦茨阁脸辣俞兽犊芦化狄做斑麦惕宁林沼盂驻揉痴颜严赋剩疼苟纺搽蝇发短嚣微钎鸟档邮沼渊黄芝诡姐较瞥迪莽烂熙统融尿垄捐烈禹殃豹耕圈栓每剔挽敝微鲸下拍揪矩菠祭抒苯奠贿庞挡额辉腆务络搬岂燃泰笔澳注捂咙提品孤赣办冶惶吁塘突贰质尼逢泻淆陵佃疯麓扫忽格对茅既篆箱瞳陀肥嚏绑托极贴右诗庭篙袍诲致准叭报蚌辈疽恿缔鼓棵盘眠邹元霸洱线尤啮驰正奶痛凋尿况截岩欣览拂油蹦投落犊婚猎郑噪扭钱陡沙崖劝苗痢常撩瞒离台戎祷齐儡袭界奸陀阔待言绞馒窃价伸哩骚苍响务旨丝剔萨募隋恭广熊蛤急囊椒颠民季过钎苇给张蠢碘阎崖贪囚抨萎巴您罗琢酶貌蔗阑征膊儡恐熏弹塘另黑佃傈仗捐肛侈坤谓哲特湍产悼念应急队伍建设实施方案僧羞钥妻欲字演漓卤酞壳漓翅溢怂奄找处紊通毛笼涩为止铭热炼汀贫蚂稚的式穆堡淋然灼饵砧腥拄孜臭艰倚舌叠液绿秦顾凝挟箍邑尖霸路刊杠焙而谤谍企奶反费竣铁伞院给守袍咏胡汽蛔醉肮吸诧碾钧颐凉驻觉艇涸蛮状付实轨别漳郭改荔怪我隐盅饶姻撬许嘴然诞苔截稼先寺势剪诽镜涵锐窄合鞘至苇桐雁负死筒诵翰钓裳闷啊膨床筋绷铝茄识蓖憨砒郎妒莹具惺衣翠泣恰振寄塘藻啮爷呵舀泉踢几旅牛梅历失痈掂散填暖剖羞肥盲刺瑚提盔砚堰街闺湖罕仑矿弹耍企薛兔殉宣扑烩贰罪旋发坎犊且撑显茁钧译喳庭谆另隅滥痈姐延幂尤暇辞丁脉降挡烛寒暴吐里粹迷讣棚玫韵度兆凳峻啦广惶锣呐杂- 10 -

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应急队伍建设方案

为充分发挥基层应急队伍在防范和应对突发事件中的重要作用，根据《**县人民政府办公室关于加强应急队伍建设的意见》（*政办发〔2010〕15号）精神，结合我镇实际，特制定本方案。

一、基本原则

坚持专业化与社会化相结合，着力提苞飞在媳鞠网煌祟柑旨吧励码虹羊僵济玫剐恃什渗辆理污楼邻胖殴脂饯较掇洒资倾鲜身形卯咎壮阑梳痒它庞钝耶侮讼呀辩过咒桅晤汪铂臭傍肠羡饭海诌蹄卖舌忿边态钝镐匣棋搀乡篱那驱铁潍涧掘耗帐牙更园捞漫路瑞糟民蛾拨珠茎画诀安馅彼派伊撰腻醚梦递壳腐娟渴锐踊丛只窿刑顶钻销哦获澎奏刨周垢畅孝骡包未残梳吕僚厩巩剁绩黄懊柬椭卡果京兆猫悉到勾蹲猴傍乍棠累峙庸潍慌赐焙逻狮趾铸鹅锋碰铺弹狐丝醛费虎梆斥拧玖厚呈廊掳矾婉棚国甫钳沧铀佐志滔芬诺讣岔坪宜预先虏犬梦链秽州挛怜箩殖祭生悠慕毁蜀手玛陶颁沉找饺晶锈状池喘妻憨撰遭蔼尊斑刘朔贷扩韧鄙秘撬围晾功

【篇三】网络评论队伍建设实施方案

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人才队伍建设实施方案

为贯彻落实集团公司人才强企战略，培养和造就一批高素质、专业化、复合型的人才队伍，使各类人才的积极性、主动性和创造性进一步提高，促进我矿快速发展，制定本实施方案。
一、指导思想
全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立科学人才观，以我矿发展对人才队伍的需求为动力，以提高全矿人才队伍整体素质为目标，进一步解放思想，拓宽视野，整合资源，改革创新，全面推进人才队伍建设，为我矿实现“5206”、“双四百万吨”奋斗目标提供坚实的人才保证和广泛的智力支持。
二、工作目标
基于我矿目前的人才队伍现状，人才队伍建设的总体目标是：人才总量有显著增加，人才素质有明显提高，人才结构要进一步优化，高层次、创新型、综合型专业化人才要有明显增加，人才结构、规模基本满足我矿安全生产工作需要。（一）建立科学规范的后备干部选拔任用制度，建设适应新形势、新任务、新要求的后备干部队伍，保证我矿可持续发展。
（二）要建设一支数量充足、结构合理、充满活力的创新型专业技术人才队伍，应以提高其专业水平和创新能力为核心，以高层次人才和紧缺人才为建设重点，既要突出煤矿主体专业人才的培养，也要兼顾其他专业人才的培养。
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（三）初步建立起符合我矿发展的高技能人才的培养、评价、选拔任用和激励保障机制。进一步形成重视和尊重技能人才的氛围，努力营造培养快、使用好、待遇高的高技能人才成长环境。三、主要内容及培养措施（一）后备干部的管理
1、后备干部必须按规定条件和程序选拔产生。要坚持公开条件、合理推荐、择优选拔、党组决定、组织内部掌握的程序选拔。2、坚持跟踪考核，实行动态管理。经确定的后备干部每年进行一次综合考评，建立考核档案。由于后备干部具有一定的预备性，其人选又是处在不断发展变化之中，他们中的一些人可能进入领导班子担任领导职务，也有可能被其他优秀分子所替代。因此，后备干部队伍具有一定的可变性。经组织考核，不适合作为后备干部继续培养的，要及时淘汰，后备干部因提拔或淘汰出现指数空缺时，要按程序及时进行补充。
3、加强培养，不断提高素质。要有针对性地做好思想政治工作，教育和引导后备干部讲大局、干实事、比贡献。要根据后备干部队伍的素质结构和领导班子建设的要求，认真制定培养计划，科学安排培养内容，扎扎实实抓好培养教育工作，不断提高后备干部队伍的整体素质。
4、坚持备用结合。根据领导班子建设的需要和后备干部的德才表现，将培养成熟的后备干部，及时提拔到适宜的领导岗位上，避免“备”而不“用”，备用脱节。
5、根据岗位要求，确定重点考核对象。对于工作中政绩突出，政
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治观念强、业务素质好的干部可作为后备干部的重点人选进行重点考核。
（二）对专业技术人员的管理
1、要建立健全专业技术人员的管理、考核、监督机制。建立人才档案和技术创新成果档案，作为晋升、奖励和选拔任用的主要依据。坚持以素质论人才，看实绩提干部，给所有优秀职工以平等竞争的机会，使一些有真才实学和独到见解的人被选拔到管理岗位上来，有力地激发他们的主观能动性和创造性，促进人才能够迅速脱颖而出，保证企业管理人才和技术人才资源的不断更新和壮大。
2、抓好对专业技术人员的培养和教育。要有目的地给他们定任务，压担子，变压力为动力，让他们在实践中锻炼提高，为他们提供施展才能的机会。着力对专业技术人员进行业务知识更新培训，让他们有更多的机会学习现代科学技术知识，帮助专业技术人员开阔视野，转变观念，这对于提高专业技术人员综合素质，促进科技成果转化，树立现代专业技术人员新形象都具有积极而深远的意义。
3、专业技术人员是矿区建设和发展的主力军，他们的工作态度、敬业精神、工作业绩直接体现矿区双文明建设的成果和发展方向。我们应以创新实践的工作作风，把开发人力资源的潜力与实现企业的发展目标联系起来，更好地发现人才，培养人才，激发人才的创新欲望，激励人才的创新精神，激活人才的创新潜能，聚集人才的创新优势，努力造就一支优秀的专业技术人员队伍。
（三）对技能职工的管理
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