高技能人才评价的办法与措施研究
|
来源：网友投稿
设计合理，具有现实可操作性。
4.2测评范围广泛
本指标体系的评价，在评价过程中，某些主观因素可能会影响到评价者，从而使评价结果存在些误差。因此，应组建由各单位专家、从事职业鉴定工作的考评人员组成专门的考核评价小组，这有利于提高考核结果的精确度和准确性。本评价方法可同时对不同工种的多名被测评人员进行测评。
4.3有利于实现企业与高技能人才的双赢
企业需要能够在安全生产、科技进步、经济效益的提升等方面做出更大贡献的人才。该评价体系的运用不仅为企业人才的选拔提供了依据，同时也使高技能人才本身的自我价值得到实现，也指明了自身的发展方向，在团队协作、科技创新、导师带徒等具体指标上对高技能人才提出了更高的要求，把自我价值更好地服务与企业，而企业在高技能人才队伍的评价与建设中，不断收到“硕果”，促进 企业加大对提高人才技能的投入，实现企业与个人双赢。
参考文献：
[1]古毅.高技能人才模糊综合评价模型的探索[J].企业技术开发（学术版），2009，28（2）
[2]王胜利.企业人才评价的系统性与模糊性[J].统计与决策，2007（5）
[3]朱荟.华北油田高技能人才评价指标体系的研究[D].河北大学，2013
[4]邱颖.“N+Y”评价体系的特点及实践成效[J].职业，2008（20）
[5]彭立波.陈显坪.对高技能人才评价的思考[J].重庆电力高等专科学校学报，2010，15（3）
本论文是2013年辽宁省社会科学规划基金资助项目《通用型高技能人才评价体系研究》（编号为L13DGL048）的系列研究成果之一。