招聘专员入职学习计划
日 期 | 学习内容 |
2020.7.9 | 1.公司简介 2.招聘渠道 3.常用搜索方法 4.公司招聘流程 |
2020.7.10 | 1.各区域销代任职资格 2.电话沟通流程及要点 3.情景演练 |
2020.7.11 | 实际演练阶段: 1.根据区域搜索简历及初次沟通,有意向者发送至区域经理邮箱。 2.后期跟踪面试及入职报到情况。 |
附表:《招聘流程》
附表:
工作流程 | |
一、招聘计划 | 1. 统计各部门缺编人数 2. 确定招聘人数 |
二、筛选简历 | 1. 简历初筛,选出合适人选 2. 简单沟通,确定合作意向 |
三、组织面试 | 1. 合格者安排初试 2. 初试合格者联系复试时间 |
四、入职准备 | 复试合格者安排入职: 1. 面试评估表,核定薪资 2. 核对入职时间,发放《录用通知》,提交入职资料 3. 抄送区域经理、人事、销售内勤、IT专员 |
五、入职报到 | 入职手续: 1. 个人履历表 2. 面试评估表 3. 入职资料 4. 劳动合同(一式两份) 5. 竟业协议(一式两份) 6. 保密合同(一份) |
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