四级企业人力资源管理师练习题与答案（完整文档）

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　四级企业人力资源管理师练习题与答案

　1. 绩效考评的内容不包括（ ）。

　 A．能力考评 B．态度考评

　C．业绩考评

　D．晋升考评( ( 正确答案) )

　2. 以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（ ）。

　 A．它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量 B．通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

　C．工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评( ( 正确答案) )

　D．态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

　3. 有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

　 A．绩效改善 B．绩效反馈

　C．绩效面谈( ( 正确答案) )

　D．绩效诊断

　4. 在实际考评中，采用（ ）的形式时，应当慎重考虑。

　 A．自我考评 B．外人考评( ( 正确答案) )

　C．同级考评

　D．下级考评

　5. 在常见的绩效信息采集方法中，（ ）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

　 A．实地调查法 B．现场记录法

　C．数据积累法( ( 正确答案) )

　D．问卷调查法

　6. （ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

　 A．顺序法 B．对比分析法

　C．综合分析法

　D．能级分析法( ( 正确答案) )

　7. 员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（ ）。

　 A．工资 B．薪酬( ( 正确答案) )

　C．薪资

　D．报酬

　8. （ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

　 A．薪金 B．薪资

　C．奖金

　D．工资( ( 正确答案) )

　9. （ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。

　 A．收入( ( 正确答案) ) B．奖励

　C．工资

　D．福利

　10. 10.员工直接薪酬不包括（ ）。

　 A．基本工资 B．员工福利( ( 正确答案) )

　C．奖金

　D．补贴

　11. （ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

　 A．薪酬管理的基本策略 B．薪酬管理的基本制度

　C．薪酬管理的根本目标

　D．薪酬管理的基本原则( ( 正确答案) )

　12. 以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）。

　 A．合格产品数量 B．工作量

　C．计件单价的高低

　D．提成比例( ( 正确答案) )

　13. 最适用于销售人员的工资制度是（ ）。

　 A．计件工资制 B．销售提成制( ( 正确答案) )

　C．结构工资制

　D．薪点工资制

　14. （ ）的工种不适合采用技术等级工资制。

　 A．劳动熟练程度差别大 B．技术复杂程度高

　C．劳动熟练程度差别小( ( 正确答案) )

　D．工作物等级不同

　15. 对最低工资表述正确的是（ ）。

　 A．可以按月、周、日、小时确定( ( 正确答案) ) B．加班费是构成最低工资的一小部分

　C．所有地区实行统一的最低工资率

　D．有行业实行统一的最低工资率

　16. 企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括（ ）。

　A．企业总产值( ( 正确答案) ) B．产品合格率

　C．市场占有率( ( 正确答案) )

　D．企业总收益( ( 正确答案) )

　E．成本利润( ( 正确答案) )

　17. 对中层部门主管的绩效考评内容包括（ ）。

　A．产品合格率( ( 正确答案) ) B．员工劳动生产率( ( 正确答案) )

　C．市场占有率

　D．计划任务完成率( ( 正确答案) )

　E．成本收益率( ( 正确答案) )

　18. 以下关于绩效考评的说法，正确的是（ ）。

　A．是一系列行为的集合( ( 正确答案) ) B．与企业组织架构息息相关( ( 正确答案) )

　C．它的终点是员工个人绩效

　D．正式的绩效考评必不可少( ( 正确答案) )

　E．针对不同的行业，考评内容有所不同( ( 正确答案) )

　19. 下列属于创新能力考评项目的有（ ）。

　A．经常保持不断探索的心态( ( 正确答案) ) B．经常有新的想象创新力

　C．灵活运用业务上的知识( ( 正确答案) )

　D．经验并能改善业务( ( 正确答案) )

　E．对业务的发展有自己独到见解和创意的能力( ( 正确答案) )

　20. 下列各项中，（ ）可以避免绩效信息失真现象的发生。

　A．科学构建绩效考评指标体系( ( 正确答案) ) B．不断完善绩效信息收集方式( ( 正确答案) )

　C．健全绩效信息资源开发质量保障体系( ( 正确答案) )

　D．采用本企业人力资源管理部门自己编制的绩效考评表格

　E．不断提高绩效信息提供者的职业道德和责任意识( ( 正确答案) )

　21. 在选择适合企业的工资制度时，一般应考虑的因素有（ ）。

　A．企业规模( ( 正确答案) ) B．企业所处行业的发展速度( ( 正确答案) )

　C．企业盈利水平( ( 正确答案) )

　D．地区及行业的薪酬水平

　E．工资管理成本( ( 正确答案) )

　22. 最低工资率的确定实行（ ）的代表民主协商的原则。

　A．政府( ( 正确答案) ) B．国家

　C．工会( ( 正确答案) )

　D．企业( ( 正确答案) )

　E．劳动者

　23. 用人单位可以代扣的劳动者工资包括（ ）。

　A．用人单位代扣代缴的个人所得税( ( 正确答案) ) B．用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用( ( 正确答案) )

　C．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费( ( 正确答案) )

　D．法律、法规规定可以从劳动者工作中扣除的其他费用( ( 正确答案) )

　E．由劳动者个人额外收入的各项社会保险费用

　24. 公司除了自己进行薪酬调查之外，还可以通过（ ）等渠道获得比较准确的外部薪酬数据。

　A．利用招聘收集信息( ( 正确答案) ) B．离职分析( ( 正确答案) )

　C．人际关系网络收集( ( 正确答案) )

　D．网络调查( ( 正确答案) )

　E．标杆企业追踪( ( 正确答案) )

　25. 工作指导法的培训要点包括（ ）。

　A．关键工作环节的要求( ( 正确答案) ) B．改善员工间的合作

　C．工作的原则和技巧( ( 正确答案) )

　D．增加对工作的了解

　E．须避免、防止的问题和错误( ( 正确答案) )

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