【西南大学】《管理学》复习题部分答案
下面是小编为大家整理的【西南大学】《管理学》复习题部分答案,供大家参考。
谋学网 www.mouxue.com 【西南大学】[机考][9080]《管理学》 试卷总分:100
得分:100 第 1 题,通过财务、顾客、内部过程、学习和成长等方面综合考察管理绩效，这种控制方法是 （ ）
A.平衡计分卡 B.计划评审技术 C.预算 D.管理审核 正确答案:A
第 2 题,在以下管理业务中，哪一项该由企业总经理亲自处理和拍板？(
) A.关于公司各部门办公电脑的分配方案 B.对一位客户投诉的例行处理 C.对一家主要竞争对手突然大幅削价作出反应 D.对一家公司内部违纪职工按规章处理 正确答案:C
第 3 题,泰勒曾经推行过一种职能制组织机构，即各职能部门都可以给生产车间下达指令，最后这种组织以失败而告终。它失败的原因是违背了：（
）
A.责权一致原则 B.统一指挥原则 C.例外原则 D.机构精干原则 正确答案:B
第 4 题,法约尔的一般管理理论对西方管理理论的发展有重大影响，成为后来管理过程学派的理论基础，他的代表作是（
）。
A.《社会组织与经济组织理论》 B.《工业管理和一般管理》 C.《科学管理理论》 D.《经理的职能》 正确答案:B
第 5 题,人们把成功与失败归于何种因素，对以后的工作态度和积极性有很大影响。这反映了下列哪种理论的观点?（
）
A.双因素理论 B.期望理论 C.归因理论
D.强化理论 正确答案:C
第 6 题,事业部制组织结构的特点：（ ）
A.分散决策，集中经营 B.自主决策，分散经营 C.集中决策，自主经营 D.集中决策，集中经营 正确答案:C
第 7 题,过去企业内部各分厂（车间）之间是“无偿”提供零部件或半成品，现在企业内部管理体制改革，各分厂实行独立核算，各分厂（车间）之间零部件半成品的转移按内部结转价格核算，这体现的组织管理思想是（
）。
A.集权管理 B.分权管理 C.按劳分配 D.经济责任制 正确答案:B
第 8 题,（
）是以开放系统为基础的，强调每个组织的环境和内部各子系统都各有特点，并直接影响组织的设计和管理。
A.科学管理学派 B.管理科学学派 C.经理角色学派 D.权变管理学派 正确答案:D
第 9 题,有些公司实行了弹性工作制，员工可以自行安排工作时间，甚至从事特殊工作的人可以利用公司提供的互联网等资源在家里办公。这些公司管理者所持的对人的认识主要倾向于 A.X 理论 B.Y 理论 C.领导风格理论 D.社会人假设理论 正确答案:B
第 10 题,企业以过去的统计资料为基础推算未来市场需求，以昨天为依据估算今后，以已知预计未知的工作是（
）
A.计划 B.策划
C.预算 D.预测 正确答案:D
第 11 题,通过背对背地征询专家意见并多次反复的决策方法是（ ）
A.因果法 B.德尔菲法 C.外推法 D.边际分析法 正确答案:B
第 12 题,下列哪项属于管理的政治环境?(
) A.法律因素 B.市场经济 C.生产要素 D.民族文化 正确答案:A
第 13 题,下列哪种情况下，组织可采用较大的管理幅度（
）
A.管理人员能力强 B.下属人员工作相似性高 C.组织环境稳定 D.组织变革速度快 E.管理工作复杂多变 正确答案:A、B、C
第 14 题,基层管理者的主要职责有（
）
A.现场指挥 B.现场监督 C.制定作业计划 D.制定重大政策 E.确定战略目标 正确答案:A、B、C
第 15 题,斯金纳的强化理论的三个基本概念是（
）
A.奖励 B.惩罚 C.驱动力 D.习惯
E.强化 正确答案:C、D、E
第 16 题,组织的沟通网络中，常见的网络类型有（
）
A.链式网络 B.轮式网络 C.立体网络 D.全通道式网络 E.Y 式沟通 正确答案:A、B、D、E
第 17 题,团队就是群体，群体就是团队。
对 错 正确答案:F
第 18 题,控制的客观性原理要求控制赖以建立的客观标准必须是定量的，不能是定性的。
对 错 正确答案:B
第 19 题,管理信息系统，从理论上来讲，既可以是手工的，也可以是基于计算机的。
对 错 正确答案:A
第 20 题,组织工作是静态的。
对 错 正确答案:F
第 21 题,权威接受理论是社会系统学派代表人物巴纳德提出来的。
对 错 正确答案:T
第 22 题,总体战略更加强调“做正确的事”，职能战略和事业部战略则是考虑“将正确的事
做好”。
对 错 正确答案:F
第 23 题,财务管理的目标是评价组织财务活动是否合理有效的标准，它决定着财务管理的基本方向。
对 错 正确答案:T
第 24 题,费德勒的权变理论模型认为，某一领导方式的有效性与他是否和其所处的环境相适应无关。
对 错 正确答案:F
第 25 题,战略管理的主体不限于组织高层管理者，具有多元化的特点。
对 错 正确答案:T
第 26 题,管理是促进生产力发展的关键因素。
对 错 正确答案:T
第 27 题,财务控制是根据核算资料提供的信息并运用特定的方法去对财务活动过程及其结果进行分析和评价的一项工作。
对 错 正确答案:T
第 28 题,按照组织变革的方式，可以把组织变革分为战略性变革、结构性变革、流程主导型变革和以人为中心的变革。
对 错 正确答案:F
第 29 题,组织变革的阻力有哪些?如何克服这些阻力? 正确答案:阻力：
（1）不确定性：固有的工作和行为习惯的改变，对未知状态的恐惧。
（2）关心个人得失：变革威胁到人们为取得现状所做的投资。（地位、收入、权利、友谊、福利等）。
（3）外部环境的阻力：缺乏竞争性的市场往往造成组织成员的安逸心态约束组织变革的进程。（电信、银行、航空、铁路等）
（4）组织成员对变革的理解有误。认为变革不能提高组织效益。
降低阻力的策略
（1）教育与沟通：帮助员工了解变革的理由。
（2）参与：将持有反对意见的人吸收到决策过程中来。
（3）谈判：以某种有价值的东西来换取阻力的降低。
（4）操纵与合作：操纵是制造不真实的谣言使员工接受变革；合作是通过收买反对派领袖人物参与变革降低变革阻力。
（5）强制：直接对反对者使用威胁力和控制力。
第 30 题, 正确答案:
第 31 题,李强已经在智宏软件开发公司工作了 6 年。在这期间，他工作勤恳负责，技术能力强，多次受到公司的表扬，领导很赏识他，并赋予他更多的工作和责任，几年中他从普通的程序员晋升到了资深的系统分析员。虽然他的工资不是很高，住房也不宽敞，但他对自己所在的公司还是比较满意的，并经常被工作中的创造性要求所激励。公司经理经常在外来的客人面前赞扬他：“李强是我们公司的技术骨干，是一个具有创新能力的人才。”
去年 7 月份，公司有申报职称指标，李强属于有条件申报之列，但名额却给了一个学历比他低、工作业绩平平的老同志。他想问一下领导，谁知领导却先来找他：“李强，你年轻，机会有的是。”
最近李强在和同事们的聊天中了解到他所在的部门新聘用了一位刚从大学毕业的程序分析员，但工资仅比他少 50 元。尽管李强平时是个不太计较的人，但对此还是感到迷惑不解，甚至很生气，他觉得这里可能有什么问题。
在这之后的一天下午，李强找到了人力资源部宫主任，问他此事是不是真的？宫主任说：“李强，我们现在非常需要增加一名程序分析员，而程序分析员在人才市场上很紧俏，为使公司能吸引合格人才，我们不得不提供较高的
起薪。为了公司的整体利益，请你理解。”李强问能否相应提高他的工资。宫主任回答：“你的工作表现很好，领导很赏识你，我相信到时会给你提薪的。”李强向宫主任说了声“知道了！”便离开了他的办公室，开始为自己在公司的前途感到忧虑。
问题：（1）用双因素理论解释李强的忧虑、困惑。(12 分）2）谈一谈企业应如何做才能更好地、有效地激励员工。（8分）
正确答案:（1 ）
导致李强忧虑、 困惑的原因是企业激励工作存在一定的问题； ①激励理论中的双因素理论将影响工作效率的因素分为两类：
保健因素和激励因素。
②保健因素是指人们对本组织的政策和管理、 监督、 工作条件、 人际关系、 薪金、 地位、 职业安定及个人生活所需等， 如果得到则没有不满， 得不到则产生不满。
尽管保健因素不能起到激励作用， 但却是人们有效工作的必要条件， 能防止职工产生不满情绪。
该公司对李强忽略了保健因素而导致李强的忧虑。
③激励因素， 包括赏识（认可）、 艰巨的工作、 晋升和工作中成长、 责任感等因素， 如果得到则感到满意， 得不到则没有不满； 它能产生使职工满意的积极效果。
但企业必须提供某些 条件以满足保健因素的需要， 才可以保持人们一定的工作积极性。该公司只注重了激励因素，而忽略了保健因素。
（2）
要取得有效的激励效果， 该公司主管人员必须做到：
①坚持物质利益原则； ②坚持按劳分配； ③随机制宜，创造激励的条件；
④以身作则，发挥榜样的作用。
第 32 题, 正确答案:
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