面试时会遇到问题及对策（全文完整）
下面是小编为大家整理的面试时会遇到问题及对策（全文完整）,供大家参考。
在面试时，面试官的问题你该如何机智巧妙回答?在我们的生活中求职面试的时候会遇到各种各样的问题，那么在面试我们可能遇到些什么问题以及我们该怎么回复呢?下面是范文网小编为大家收集整理的面试时会遇到的问题及对策，欢迎大家参考。
面试时会遇到的问题及对策(一)
1.请做一下自我介绍。
在面试官没有规定时间的情况下，要学会合理分配时间，通常安排在1-3分钟为宜，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。自我介绍说什么?不是介绍性别、年龄等个人信息，而是要与应聘的岗位进行关联介绍。主要突出三点：
个人工作经验，也就是自己的背景介绍;
公司为什么要选择你，证明过往经历适合该岗位;
为什么要选择这家公司
应答参考：
XX经理，你好。我叫XX,今年XX岁，毕业于XX大学。之前在XX公司担任过XX职位，有XX年工作经验。
面试前我对公司招聘的岗位做了初步了解，主要事项主要有A/B/...几部分组成。而这几部分都是在过往的工作中有实践操作的，并且有不错的成效。
贵公司属于XX行业，同时也会一家创业型公司，很符合我的要求。对于XX行业，我是长期看好并且立志要在这行业长久发展，同时创业型公司对个人能力等方面都有着高要求。
因此我向贵公司招聘的XX岗位投递了简历，很荣幸今天与您面对面沟通。
2.谈谈你对加班的看法?
相信很多参与面试都会被问到对加班的看法，但是并证明一定要加班。面试官只是想要测试你是否愿意为公司做奉献。
应答参考：如果是工作需要，那么是可以选择加班的。但同时，我会努力提升工作效率，减少不必要的加班。
3.你还有其他问题要问的吗?
说实话，企业不喜欢说“没有问题”的人，因此他们想通过这个问题来对你做出判断。同时，企业还没有表明会给你发Offer或暗示邀请你入职，不要问薪资、福利、加班等问题，这些等企业明确提出让你入职可以问清楚。
应答参考：作为新进员工，公司是否会先进行相关培训?或者是公司的晋升机制是怎么样的?有幸被公司录用，有没哪些是需要提前学习和准备的?等等。试想哪家企业不喜欢有上进心和学习热情的求职者。
4.你能为公司带来什么?
对于这个问题，可以试着告诉面试官能为企业减少费用，比如自己已经有xx年工作经验，积累了XX人脉，任职既可以上手工作。同时你能为公司带来什么，这里可以突出自身的优势，同时可以引用过往的成绩，因为数字才具备说服力。
应答参考：比如你是应聘营销类的职位，可以说：“我从事销售XX年，具备开发大量客户的能力，在上家企业做过XX业绩，同时也会兼顾维护好老客户，开发老客户的新需求和消费。”等等。
5.阐述下个人优缺点有哪些?
回答个人优点建议提取与应聘职位所需工作能力的契合点，比如应聘新媒体运营，那么可以突出有文字功底、追热点能力、思维活跃等，给到面试官一个直观感受。
在回答个人缺点的时候千万不要太过实诚，有不少人因此丢失即将到手的工作。建议还是从个人应聘岗位入手，说一些不影响工作的小缺点。比如应聘技术岗，那么则可以说自己不太喜欢热闹，平时比较宅等。
6. 能说下从上一家公司离职的原因是什么吗?
这里建议不要直接说出对上家公司抱怨性的原因，如果刚好这家公司也存在着相同的问题，那么很大可能性会被pass掉。回答的时候可以找出这家公司与上家公司的区别来作答。
应答参考：上家公司的线下销售占主导，公司的投入也是在那，线上被弱化，发挥不会自身的价值;或者需要经常往北方出差，作为南方人适应不来等等。
7.在团队项目中遇到冲突你是如何处理的?
面试官主要提高整个问题考察面试者处理冲突的能力以及处理人际关系的能力，因为不管做什么工作，免不了要和不同类型的人来往。
应答参考：在回答是可以简要描述冲突发生的背景，同时谈谈自己是如何采取行动的，然后突出你的行动取得的积极成果。
面试时会遇到的问题及对策(二)
你有什么弱点
这个问题无疑是有意向你身上泼冷水，这是考官在测试你的自控能力。你最不能说的是“我记不起曾经失败过”。这样的回答只能表明你是一个不敢面对现实的人，或被人认为你过于圆滑、缺乏坦诚。最好的办法是你的弱点用优点表现出来，例如，我做事情过分追求完美等。
哪种类型的领导你最喜欢
千万记住绝不能踏入对领导评头论足的禁区。因为让人讨厌的领导每个单位都有，也许他就坐在你的对面。如此直言回答只能自讨苦吃。你可以选择一位著名的领导人物作为崇拜的偶像，也可以机敏的将话题引开：“我喜欢能干、有魄力、有领导才能、给我机会尝试、肯及时指导批评我的领导。”
为什么要在众多的面试者中选择你?
其实面试官是想通过这个问题，了解你对自我的评价、以及你做这份工作的优势特长等，所以一定要真诚、自信，可以适度包装，但不要过度吹嘘自己的能力。
尤其是应届生，更不要夸海口，容易给人留下浮夸、不实际的印象。
应答参考：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所积累的专业知识及经验，我相信我正是贵公司所寻的人才。而且我的工作态度比较积极，会投入很多的热情在工作中，在以前的实习中，也能够和同事、领导友好地相处。
谈谈你过去最成功的事情、最令你受挫折的事情等
这问题在应届生找工作时会经常遇到，面试官也是想借此了解你对挫折的容忍度以及解决问题的方式。不管是挫折还是成果事件，建议你举一个自己最有把握的例子，然后把来龙去脉讲清楚，不要讲没有重点不相关的话。尤其是讲成功事件时，不要把别人的功劳都说成自己的，也不要夸大其辞，因为经验老到的面试官很容易看出你所说内容的真实性，如果说谎，势必给人留下不诚实的印象。
简而言之，无论你的答案是什么，都不要试图即兴创作或回答。知道你为什么想要这份工作，你的优点和缺点应该是你准备过程中不可或缺的一部分。不要只考虑你的答案，想想他们对你的看法。最后，你需要展示你的个性，这将使你对未来的雇主有吸引力(高效，专注，努力工作，等等)。带着正确的心态进入一场竞争激烈的面试会让一切变得不同。
面试时会遇到的问题及对策(三)
1.请做一下自我介绍。
在面试官没有规定时间的情况下，要学会合理分配时间，通常安排在1-3分钟为宜，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。自我介绍说什么?不是介绍性别、年龄等个人信息，而是要与应聘的岗位进行关联介绍。主要突出三点：
(1)个人工作经验，也就是自己的背景介绍;
(2)公司为什么要选择你，证明过往经历适合该岗位;
(3)为什么要选择这家公司
2.你还有其他问题要问的吗?
说实话，企业不喜欢说“没有问题”的人，因此他们想通过这个问题来对你做出判断。同时，企业还没有表明会给你发Offer或暗示邀请你入职，不要问薪资、福利、加班等问题，这些等企业明确提出让你入职可以问清楚。
应答参考：作为新进员工，公司是否会先进行相关培训?或者是公司的晋升机制是怎么样的?有幸被公司录用，有没哪些是需要提前学习和准备的?等等。试想哪家企业不喜欢有上进心和学习热情的求职者。
3.你能为公司带来什么?
对于这个问题，可以试着告诉面试官能为企业减少费用，比如自己已经有xx年工作经验，积累了XX人脉，任职既可以上手工作。同时你能为公司带来什么，这里可以突出自身的优势，同时可以引用过往的成绩，因为数字才具备说服力。
应答参考：比如你是应聘营销类的职位，可以说：“我从事销售XX年，具备开发大量客户的能力，在上家企业做过XX业绩，同时也会兼顾维护好老客户，开发老客户的新需求和消费。”等等。
4.你最低的薪金要求是多少?
(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)
你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。一般意义上生存的标准因人而异，你可以找一个理由来说服招聘者，如住宿的原因，后期学习的费用，家里的经济条件等等客观原因。
以上就是小编为大家整理的面试时会遇到的问题及对策，想要了解更多优质的面试时会遇到的问题及对策，请大家多多关注“范文网”。