区城管局信息宣传工作考核办法（全文）

下面是小编为大家整理的区城管局信息宣传工作考核办法（全文）,供大家参考。

　

　信息宣传工作考核办法

　为进一步加强 XX 系统信息宣传工作，充分调动干部职工信息宣传工作的积极性、主动性、创造性，高质量、高效率完成信息宣传任务，根据市、区有关要求，结合我局实际，制定考核办法如下：

　一、考核对象 机关各科室、局属各单位。

　二、考核内容 （一）各科室、单位报送信息任务指标完成情况； （二）中央、省、市、区级宣传媒体采用情况； （三）区级以上领导批示情况。

　三、考核标准 （一）数量考核（60 分）

　各科室、单位需每月完成信息报送任务指标（详见附表），按完成数量百分比换算得分（完成量%×60＝数量考核得分）。完成量百分比最高为 100%，超出任务指标的，不加分。

　（二）质量考核（40 分）

　按照各级媒体采用信息情况进行分值积分，一稿多用的，按单篇最高分值计分。

　区级采用：被《姜堰快报》《政务信息》《姜堰日报》《先锋姜堰》和区政府网站等采用的信息，单篇计 15 分。

　市级采用：被《XX 日报》、《XX 晚报》、市政府网站、《XX通讯》、《XX 党建》、“XX 微 XX”等采用的信息，单篇计 20 分。

　省级采用：被《新华日报》、《XX 法制报》、“XX 议事园”等采用的信息，单篇计 30 分。

　国家级：被中办、国办、《中国建设报》、“大 XX”微信公众号采用的信息，单篇计 40 分。

　领导批示：区级领导批示的加 20 分，市级领导批示的加30 分，省部级领导批示的加 40 分，国家级领导批示的加 60分。

　四、信息类型 （一）动态类信息。主要是重点工作的部署、落实、总结等情况，以客观报送事件为主。

　（二）调研类信息。主要是将信息与调研相结合，对照工作总结提炼，筛选出最主要、最关键、最核心的内容，形成高质量的调研信息。

　（三）反馈类信息。主要是贯彻上级文件和会议精神过程中的措施、办法、成效、意见、建议等。

　（四）综合类信息。主要是工作中取得的重大成绩、典型做法、成功经验、亮点工作，以及带有探讨、探索性的工作专题汇报；上级领导指导、调研、督查等信息；其它需公开发布的有关工作信息。

　（五）约稿类信息。针对重点话题、热点事项，由办公室

　或上级部门根据实际需要提前约稿完成的信息。

　动态类信息、反馈类信息报送要求内容直奔主题，篇幅在300-500 字；综合类信息报送要求观点明确、依据充分、严谨综合、脉络清晰，篇幅在 500-800 字；调研类信息报送要求针对性强、参考价值高，篇幅在 1500 字左右；约稿类信息根据规定时限和要求报送。

　五、工作要求和考核奖惩 （一）成立信息宣传专班。各科室、单位明确 1-2 名信息员，负责本科室、单位相关信息采集、撰写、上报等工作。

　（二）设立信息宣传先进集体和信息宣传标兵。根据报送采用信息质量和数量进行每月考核通报、每年积分排名。获得前三名的科室（单位），优先考虑评选系统先进集体；获得前五名的个人，优先安排个人年度考核优秀等次。

　（三）全年报送信息总数不达标和年度信息工作排名后三位的科室（单位），不得评为年度先进科室（先进单位），科室（单位）负责人年度考核原则上不得评为优秀等次。

　六、附则 本办法自发文之日起施行。

推荐访问:区城管局信息宣传工作考核办法 宣传工作 考核办法 城管局