公司荣誉体系（完整）
下面是小编为大家整理的公司荣誉体系（完整）,供大家参考。
员工荣誉体系项目方案
总则
为建立和完善导向明确、体现公司企业文化内涵荣誉体系，激励员工乐观投身咸通金融服务有限公司，与公司共同成长，增加公司向心力、分散力和战斗力，并通过内部荣誉体系持续追踪，推动各项业务持续健康快速进展。公司为激励内部员工创先争优、开拓创新及长期服务公司而授予在各个岗位上表现突出、为公司业务进展及经营管理水平提高做出贡献的集体、个人以及长期服务于公司的员工荣誉总称，并明确相应的评比标准、流程和表彰嘉奖形式。特发布《咸通金融服务有限公司员工荣誉体系方案》
公司成立荣誉体系评审委员会，负责对各项荣誉激励最终评审。
评审委员会组成人员如下：
评审委员会会长：总经理
白建磊 评审委员会副会长：销售总监
王银鹏
评审委员会委员：各门店经理 评审委员会秘书长：行政负责人
裴崇鹤 一、奖项设置与评比标准：
个人奖项
1、“季度新人奖”
激励对象：每季度初司龄为 3 个月以内新人，且入司时为行业小白；
评比标准：（1）工作态度端正，本季度无旷工纪录；
（2）工作成果突出，能够高效、优质完成本职工作，业绩达到 30 万；
（3）恪守职业操守，具有较强的团队意识与合作精神，与同事关系和谐；
（4）具备高度的责任心和敬业精神，自觉维护公司利益；
（5）乐观进取，不断学习，努力提升自身专业技能和综合素养。
评比周期：季度/次
评比数量：2 名 2、“季度最佳明星奖”
激励对象：公司的全体员工
评比标准：（1）试用期满已转正；
（2）工作态度端正，全月无旷工纪录；
（3）工作成果突出，能够高效、优质完成本职工作；
（4）
与上、下级关系融洽；
（5）对公司有特殊贡献的事迹；
（6）进取心强，乐观主动参与公司各种活动；
（7）不但自己娴熟把握本岗位的工作技能，而且时常能乐观关心他人，赐予适
当的培训和指导；
评比周期：季度/次
评比数量：1-5 名 3、“最佳咸通形象大使”
激励对象：咸通全体员工
评比标准：（1）青春阳光，热忱大方，微笑自然，待人和善；
（2）仪容仪表法律规范、大方，礼节礼貌恳切、到位；
（3）遵章守纪、爱岗敬业、乐于奉献、听从大局；
（4）擅长沟通，团结同事，品评处优，为人模范；
（5）岗位学问丰富，专业技能过硬，对客服务娴熟；
（6）当季度或当年度未受任何纪律处分或惩罚；
（7）当季度或当年度未曾因个人责任导致客人的有效投诉；
（8）季度评比需入职两个月以上（含），年度评比需入职 8 个月以上（含）；
（9）参与年度评比者至少在当年度荣获一次季度“形象大使”。
评比周期：季度/次；年度/次
评比数量：1.季度“微笑大使”（每季度评比男女各 1 名）
2.年度“微笑大使”（每年度评比男女各 1 名）
4、“最佳领袖奖”
激励对象：管理层人员（团领队级以上级别，包括团领队）
评比标准:（1）品性端正、做风正派，具备良好的职业操守和职业经理人品质 ，员工满足度高；
（2）所在部门单位各项指标完成状况良好；
（3）所负责部门单位及本人无任何违规现象或行政惩罚纪录；
（4）
入司时间一年以上；
（5）在三个月内没有任何违纪过失行为（包括迟到、早退）；
（6）在领导岗位为公司做出卓越的贡献；
（7）为人才的储备做出了公认的成果；
（8）具有德才兼备的全都推崇的影响力；
（9）为公司培育更多品级俱优得力人才的功勋。
评比周期：半年度/次
评比数量：1 名 5、“正能量传播者”
激励对象：咸通全体员工
评比标准：（1）具有优良的道德素养和个人品质；
（2）明礼诚信、团结友善，自强不息，乐观向上；
（3）有幻想并勇于克服困难、突破限制、超越自我去实现自己的幻想；
（4）个人的经受或行为，能够代表社会的进展方向、社会价值观的取向准时代
精神；
（5）其正能量精神传播有肯定影响力，为其他员工及伴侣树立了可亲、可敬、
可信、可学的时代榜样；
（6）事迹无关大小，只需让人切实感受到暖和或感动。
评比周期：季度/次
评比数量：2 名 6、“销售精英奖”
激励对象：销售人员
评比标准:（1）公司任职满半年以上（含半年）的业务人员；
（2）严格遵守公司考勤纪律及规章制度；
（3）季度平均业绩最高者（以销售额为单位考核）。
评比周期：季度/次
评比数量：2 名
7、“最具责任意识奖”
激励对象：公司全体员工
评比标准:（1）关键时刻永担重任的正面形象；
（2）严格遵守公司考勤纪律及规章制度；
（3）具有时刻不松懈坚守职责的长期行为；
（4）压力面前永不气馁的负责精神；
（5）站在更高角度对公司事物鞠躬尽瘁专心操劳的境界。
评比周期：季度/次
评比数量：2 名 团队奖项
1、“最佳团队奖”
激励对象：公司各团队,各门店 评比标准：（1）团队团结合作，乐观向上，团队面貌良好，有分散力、向心力；
（2）团队所属成员无任何惩罚纪录或负面新闻报道；
（3 )工作业绩突出，项目完成精彩，管理品质优秀，各项指标达成状况良好。
评比周期：季度/次
评比数量：1 名
2、“最佳合作共赢奖”
激励对象：公司各部门 评比标准：(1)具有和其他部门及合作方协作支持的显著案例；
(2)甘当配角,尽心尽力；
(3)摆正位置,背后操劳。
评比周期：季度/次
评比数量：1 名 3、“最佳创意团队奖”
激励对象：公司各部门 评比标准：(1)问题面前，乐观面对；
(2)阅历面前,勇于探究 评比周期：季度/次
评比数量：1 名