当前位置: 简表范文网 > 专题范文 > 公文范文 >

对于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作实施意见优秀汇总

| 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的对于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作实施意见优秀汇总,供大家参考。

对于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作实施意见优秀汇总

 

  关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见优秀汇总

 开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作就要充分认识事业单位管理岗位职员等级晋升工作的意义,在把握政策的同时,让更多管理岗位人员真真切切地享受到政策福利,有效激发人才队伍干事创业活力。以下是查字典整理的关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友,欢迎阅读与收藏。

 关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见 1 基层事业管理人员受机构规格限制发展空间小,工资待遇长期偏低的矛盾非常突出。为统筹解决基层事业单位晋升问题,去年中央印发了关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见,明确从 2022 年 1 月开始在县以下事业单位实行管理岗位职员等级晋升制度,事业单位迎来"职级并行时代"。

 如今距离实施时间已过半年,全国事业单位职级并行到底执行得怎么样? 一、事业单位"职级并行"实施时间表

  关于县以下事业单位职级并行,全国的推进时间表前后跨度至少有四年。

 2021 年 8 月,中办、国办印发《关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》,首次提出保持现有事业单位管理人员岗位等级设置和晋升制度不变,改造现有职员等级,拓宽基层事业单位管理人员职业发展空间。这是中央首次提出在县以下事业单位试点管理岗位职员等级晋升制度。之后,甘肃、海南等省相继开始试点。

 2021 年 2 月 19 日,中央深改组审议通过了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》,正式以官方名义明确在县区一级推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度。

 2021 年 10 月,中办印发 2021【29】号文,正式以明文确认从2022 年 1 月开始在全国范围推行事业单位管理岗位职员等级晋升制度,事业单位迎来职级并行时代。

 2021 年 11 月和 12 月,各省市相继转发中央文件为县以下事业单位管理职员等级晋升预热。

 2022 年 1-2 月,市县两级相继召开会议传达文件精神,开展调研、摸底等工作。

 2022 年 3-5 月,部分县区开始实行晋升,套改职员等级。套改多半采用分级进行,先行套改六级和七级职员,空出职数后

  以此类推改套晋升。

 从媒体披露的信息来看,目前全国除少数县区落实政策外,其余绝大部分县区仍处于政策解读、方案推行、酝酿改套阶段。参照 2021 年公务员职级并行经验,预计这些县区从动议到执行预料仍需三个月到半年时间,也就是说,全国县以下事业单位要全部普及"职级并行"至少要到 2022 年底。

 二、事业单位"职级并行"基本要领 县以下事业单位管理岗执行职员等级晋升制度,有三个核心关注点。

 1、晋升上限 按照文件精神,县以下事业单位管理岗位职员等级总共设置六个层级从大到小分别是五级职员、六级职员、七级职员、八级职员、九级职员、十级职员,对应正处、副处、正科、副科、科员、办事员。也就是说,县区一级的事业单位管理岗位人员理论上最高可以晋升正处级。相比以前的正科天花板,足足提升了两格。

 2、等级名额 和公务员职级并行一样,事业单位管理岗晋升等级也有职数限制。其中,五级职员一般不能超过管理岗位总数的 2%,六级职员不能超过 10%,七级和八级职员不能超过 60%,且七级职员

  不能超过七级职员和八级职员总和的 50%,九级和十级职员没有限制。假设一个单位有 40 个事业编,其中管理岗人员 20 个,意味着这个单位最多可以配置 2 个六级职员,12 个七级职员和八级职员。五级职员名额不足一个,由县委组织部统筹。对比以前一个单位只有一个七级职员、两到三个八级职级的局面,实行职员等级晋升后的确可以大大提高管理人员的晋升机会。

 3、晋升规则 晋升五级职员,要求任职六级职员或等级 5 年以上;晋升六级、七级和八级职员,全部要求在下一个等级或岗位任职满四年以上。从十级晋升九级,年限要求是两年。所有晋升过程中,年度考核获得优秀等级一次均可减半年,与公务员职级并行一样。

 三、工勤人员转管理岗可以晋升吗? 县以下事业单位管理岗位人员晋升等级,需要特别强调两点:

 1、晋升只针对县区和乡镇两级事业单位,市级以上的正处级以下事业单位人员不在晋升之列。

 2、晋升对象也只针对管理岗人员,专技人员和工勤人员不适用政策。

 那么,工勤、专技人员转管理岗,包括机关单位、参公人员调任公益类事业单位能不能晋升等级? 答案是肯定。

  按照政策,县以下事业单位专技人员和工勤人员转管理岗后,以及从机关、参公事业单位、国企调任公益类事业单位管理人员,同样适用于等级晋升。其等级需考虑原任职务、工作经历、文化程度等条件综合评价确定,而不是简单参照本身是在管理岗位人员晋升方式。

 关于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见 2 近日,人社部印发《人力资源和社会保障事业发展"十四五"规划》(以下简称《规划》)。《规划》提出,持续推进事业单位人事制度改革,建立健全符合分类推进事业单位改革要求的人事管理制度,完善事业单位聘用合同管理、公开招聘、岗位管理和交流制度,在县以下事业单位推行管理岗位职员等级晋升制度。

 《规划》提出,持续推进事业单位人事制度改革 建立健全符合分类推进事业单位改革要求的人事管理制度,推进建立人事管理权责清单。

 完善事业单位聘用合同管理、公开招聘、岗位管理和交流制度,建立健全事业单位人事管理监督制度。

 推行事业单位人事管理"一件事"服务模式。在县以下事业单位推行管理岗位职员等级晋升制度。

 推进专业技术一级岗位设置工作。

  支持和鼓励高校、科研院所等事业单位科研人员按规定创新创业并取得合法报酬,落实乡村振兴战略,支持和鼓励农业科技人员按规定入乡兼职兼薪和离岗创办企业。

 健全完善事业单位工作人员考核、奖惩、培训机制。

 2021 年 2 月 19 日,中央全面深化改革委员会第十八次会议审议通过了《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》。

 会议强调,全面推行县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度,要坚持党管干部、党管人才,着眼于建设高素质专业化事业单位干部队伍,改造现有职员等级,将县以下事业单位职员等级与岗位等级适当分离,建立主要体现德才素质、个人资历、工作实绩的等级晋升制度,拓展县以下事业单位管理人员职业发展空间。

 关于事业单位人事制度改革的其他方面,据人社部网站此前报道,2021 年,《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确提出,在事业单位推行岗位管理制度。此后,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》,要求事业单位全面实施岗位管理制度。

 2021 年,《事业单位人事管理条例》(国务院令第 652 号)将岗位管理制度上升为法规规范,规定国家建立事业单位岗位管理

  制度,确定通用的岗位类别和等级,事业单位根据职责任务和工作需要,按照国家有关规定自主设置岗位,自主聘用人员,实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。主要行业主管部门,以及各省(区、市)事业单位人事综合管理部门,分别结合行业、地区特点,制定本行业、本地区岗位设置管理指导意见。不同行业、不同地区根据自身发展需要和特点,在优化结构、合理配置的基础上,对不同功能、规格、隶属关系和专业技术水平的事业单位,实行不同的岗位设置管理办法和结构比例调控机制。

推荐访问:对于开展县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作实施意见优秀汇总 晋升 试点工作 实施意见

热门文章

2022年大学生档案自我鉴定300字10篇

2022年普通大学生个人社会实践实习报告精选服务社会做好思想准备和业务准备,公司内部电脑系统都是统一英文系统,就要求自己以职场……[详细]2022年党员思想汇报例文两篇【完整版】所以在以后的学习和生活中,经历过苦难的中国,工作以及生活中,特别是通过学习党章党纪……[详细]企业员工服务意识培训心得体会

追梦筑梦圆梦演讲稿

最近发表了一篇名为《追梦筑梦圆梦演讲稿》的范文,感觉很有用处,这里给大家转摘到。演讲稿特别注重结构清楚,层次简明。在日新月异的现代社会中,在很多情况下需要用到演讲稿,如何写一份恰当的演讲稿呢?下面是小编为大家整理的追梦筑梦圆梦演讲稿,希望能够帮助到大家!追梦筑梦圆梦演讲稿1尊敬的

《********大宣讲特别节目》直播观后感

最近发表了一篇名为《2022《********大宣讲特别节目》直播观后感【精选】》的范文,感觉写的不错,希望对您有帮助,希望对网友有用。,安全,在学校里,在校外,安全这个词恐怕是再熟悉不过了吧,让将安全铭记心中,时进刻刻都做到安全,让父母不再操心,让长辈不再担心,让安全从我做起,从身边

2022年度有关安全学习心得合集(2022年)

本页是最新发布的《有关安全学习心得》的详细范文参考文章,感觉很有用处,看完如果觉得有帮助请记得(CTRL+D)收藏本页。有了一些收获以后,可以记录在心得体会中,这么做能够提升的书面表达能力。相信许多人会觉得心得体会很难写吧,下面是小编为大家收集的有关学习心得,供大家参考借鉴,希望可以帮

2022员工培训学习心得体会范本合集(范文推荐)

最近发表了一篇名为《员工培训学习心得体会范文》的范文,感觉写的不错,希望对您有帮助,为了方便大家的阅读。培训能让员工不断的提高,并清楚的意识到自己的缺点。经过员工培训,你一定有许多的收获,不妨来写一篇员工培训心得。你是否在找正准备撰写“员工培训心得体会范文”,下面小编收集了相关的素材,

2022年度中考优秀作文素材别样美三篇

最近发表了一篇名为《中考优秀作文素材别样的美精选三篇》的范文,好的范文应该跟大家分享,看完如果觉得有帮助请记得(CTRL+D)收藏本页。雨过天晴,花坛边上,几只蜗牛缓缓的爬行着,留下一道彩虹般的痕迹,那柔软的外面,是坚硬的外壳,那也是一道的美丽。下面是小编为大家收集整理的关于素材别样的美精

2022不期而遇作文600字初中记叙文

《不期而遇作文600字初中记叙文》是一篇好的范文,感觉很有用处,希望对网友有用。,美词,像是袭袭的寒风慢慢轻掠大地,刺刺的,一缕****的阳光下有一小缕的橘红色静静的生长。下面是小编为大家收集整理的关于不期而遇600字初中记叙文,一起来看看吧!不期而遇作文600字篇一苏轼有语人间有味是清欢,或许正是

2022年度幼儿园清明节主题活动总结范本

《2022幼儿园清明节主题活动总结范文【精选】》是一篇好的范文,感觉很有用处,为了方便大家的阅读。,又称踏青节、行清节、三月节、祭祖节等,节期在仲春与暮春之交。清明节源自上古时代的祖先信仰与春祭礼俗,以下是小编整理的2022园清明节主题总结,希望可以提供给大家进行参考和借鉴。2022幼儿园清明节

建团百周年活动策划

《2022建团百周年活动策划【精选】》是一篇好的范文,感觉很有用处,希望大家能有所收获。党的领导是共青团顺利发展的关键所在,无论是中国早期青年团的建立,还是中国共青团的正式成立,都离不开党的领导。下面小编为大家整理了2022建团百周年策划【精选】的相关内容,以供参考,希望给大家带来帮助!20

以小见大作文500字范本(范文推荐)

最近发表了一篇名为《以小见大作文500字范文【精选】》的范文,感觉写的不错,希望对您有帮助,重新编辑了一下发到。一件事情的发生,离不开时间、地点、人物、事情的起因、经过和结果这六方面,即常说的六要素,只有交待清楚这几方面,才能使读者对所叙述的事,有个清楚、全面的了解。这里小编

大一暑假社会实践报告(精选文档)

本页是最新发布的《2022大一暑假社会实践报告》的详细范文参考文章,感觉写的不错,希望对您有帮助,希望大家能有所收获。这个暑假过得是否充实呢,有些小伙伴在假期中参加了实践,那么如何做一份报告呢?下面是小编整理的2022大一暑假社会实践报告,仅供参考,希望能够帮助到大家。2022大一暑假社会

小学品德教师期末工作总结范本合集

最近发表了一篇名为《小学品德教师期末工作总结范文》的范文,感觉很有用处,重新整理了一下发到这里[http: www fwwang cn]。时光飞逝,如梭之日,回顾这段时间的工作,一定有许多的艰难困苦,是时候在工作总结中好好总结过去的成绩了。下面小编在这里为大家精心整理了几篇小学教师期