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网销专员绩效考核表【完整版】

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网销专员绩效考核表【完整版】

 

 网销专员 绩效考核表

 考核月份

 姓名

 标准

 分

 部门

 评分

 说明、

 评价人

 考核项目

 考核内容

 行为规范 20 分 遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定,否则每次每项扣 2 分。

 4

  遵守公司关于考勤和培训的有关规定,否则每次每项扣 2 分。

 4

  遵守公司关于工作态度的规定,否则每次每项扣 1 分。

 3

  遵守公司关于着装和仪容的有关规定,否则每次每项扣 1 分。

 3

  遵守公司关于行为举止和基本礼仪的规定,否则每次每项扣 1 分。

 3

  遵守公司关于节约、节省的规定,否则每次每项扣 1 分。

 3

  小计得分

 20

  工作质量 80 分 工作安排有序,报表准确、及时、完整每错、漏、迟、乱 1 次,扣 1 分 10

  400 所有成功通话,及客户选择 400 按键后等待时长≥10 秒的来电。超出每次扣 1 分 5

  客户录入准确、及时、完整,每错、漏、迟 1 次,扣 1 分 10

  销售工作按照规范流程操作,否则,每次扣 1 分 10

  所负责的展车干净、整洁、内外饰品摆放符合标准,否则,每项扣 1 分 5

  促进业务正常开展,意向客户联系紧密,因个人原因造成业务中断 每次扣 5 分 5

  接待礼仪、行为举止符合规范标准,否则,每项扣 1 分 10

  交车 7 天后进行电话回访,通知客户首保,否则,每错、漏、迟、1 次,扣 1 分 5

  交车按照交车流程规范执行,每次扣 1 分 5

  对工作充满激情、态度积极,无不良情绪 2

  对工作的失误能够勇于承担责任、并改进错误,避免第 2 次发生 2

  能够并可以回收的物品没有回收 1

  月度工作计划和总结准确无误 2

  学习与工作相关的知识和提高自己的技能,并用于工作实际 1

  上级交办的临时性工作完成的质量、数量 4

  上班规定时间和地点内嚼槟榔、抽烟、等个人不良行为,每次 2 分 6

  小计得分

 80

  关键事件 ±20 分 积极参与疑难问题的解决,提出合理化建议,并有效实施,酌情加分

 特别业绩、表现 非本职工作为公司创造效益或节约成本,酌情加分

 小计得分

 总计得分

  评分人

 沟通确认

  部门经理:

  人事行政经理:

 总经理:

 线上专员 绩效考核表

 考核月份

 姓名

 标准

 分

 部门

 评分

 说明、

 评价人

 考核项目

 考核内容

 行为规范 20 分 遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定,否则每次每项扣 2 分。

 4

  遵守公司关于考勤和培训的有关规定,否则每次每项扣 2 分。

 4

  遵守公司关于工作态度的规定,否则每次每项扣 1 分。

 3

  遵守公司关于着装和仪容的有关规定,否则每次每项扣 1 分。

 3

  遵守公司关于行为举止和基本礼仪的规定,否则每次每项扣 1 分。

 3

  遵守公司关于节约、节省的规定,否则每次每项扣 1 分。

 3

  小计得分

 20

  工作质量 80 分 工作安排有序,报表准确、及时、完整每错、漏、迟、乱 1 次,扣 1 分 10

  有效车系模板文章覆盖度百分之百,每漏、迟扣 1 分 12

  维护是指登录 i 车商后台、车易通,每天登入,每漏 1 天扣 1 分 10

  推荐名额使用率百分之百,每浪费一次名额每次扣 3 分 12

  汽车之家、易车网每天发布促销文章 2 篇、普通新闻 2 篇每漏、错、迟1 次,扣 1 分 12

  网站报价必须准确无误,每错 1 次扣 3 分 12

  对工作充满激情、态度积极,无不良情绪 2

  对工作的失误能够勇于承担责任、并改进错误,避免第 2 次发生 2

  能够并可以回收的物品没有回收 1

  月度工作计划总结准确无误 2

  学习与工作相关的知识和提高自己的技能,并用于工作实际 1

  上级交办的临时性工作完成的质量、数量 4

  小计得分

 80

  关键事件 ±20 分 积极参与疑难问题的解决,提出合理化建议,并有效实施,酌情加分

 特别业绩、表现 非本职工作为公司创造效益或节约成本,酌情加分

 小计得分

 总计得分

  评分人

  沟通确认

  部门经理:

  人事行政经理:

 总经理:

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