《对于加强和改进新时代人才工作实施意见》学习心得体会2篇（2022年）

下面是小编为大家整理的《对于加强和改进新时代人才工作实施意见》学习心得体会2篇（2022年）,供大家参考。

　

　《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》学习心得体会

　近日，新疆维吾尔自治区党委、自治区人民政府印发《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，强调要坚持党管人才，加强党对人才工作的全面领导，全面落实新时代人才工作的各项任务。为政之要，惟在得人。我们要深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量共同参与的人才工作格局，擦亮人才的“金字招牌”。

　 遇到“千里马鸣于槽枥之间”时，用“不如得一伯乐”的慧眼识才。识别人才，是才得其位、才尽其用的基础。从古至今，我国识才聚才的故事不胜枚举，无论是像鲍叔牙推荐管仲那样襟怀坦荡、抑己裨人，还是像祁黄羊一样“内举不避亲、外举不避仇”；无论是周恩来总理把科学家当做“国家宝贝”，还是习近平不惧寒冷“扯开嗓门”喊人才……都说明只有树立包容开放的人才观念，才能广纳贤才。各级党委（党组）要坚持五湖四海、任人唯贤，德才兼备、以德为先的标准，多看优点，包容不足，善于识人之长，不断发现可用之人，善做相马伯乐，绝不让千里马埋没于槽枥之间，把各领域、各方面的优秀人才集聚到党和国家事业中来，凝聚起强国的磅礴力量。

　碰到“英俊沉下僚”时，用“猛将必发于卒伍”的胆识。

　用才。人才自古要养成，放使干霄战风雨。人才成长起来了，培养出来了，关键还是要用，不用，或者用不好，最终等于还是没有人才，所以说用好人才、发挥作用才是最终目标。各级党委（党组）要牢固树立“以用为本”的观念，从工作实际出发，切实做到以事择人、人岗相适；要树立起“能上能下、能进能出”的用人导向，破除论资排辈倾向，杜绝用人看年头，进步数年头；要用当其时，大胆启用基层各类优秀人才，使人才在黄金时期充分增强工作能力和才干，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才保证和智力支持。

　看到“明珠弃在野”时，用“必待非常之人”的雅量爱才。梁惠王错失商鞅、忽视孙膑，断送了其枭雄称霸之路；武大郎害怕自己下级的才干超过自己而夺了自己的“饭碗”，出现压制人才的现象，导致能人进不来；袁绍虽也懂得礼贤下士，但却因“不知用人之机”而导致荀攸、郭嘉等人纷纷弃之。凡是非同寻常的功业，必须等非同寻常的人才去完成，面对新时代、新机遇、新使命，各级党委（党组）要落实主体责任，进一步健全人才工作领导体系，完善考核办法，细化各方责任，深入贯彻党的人才政策，真正尊重人才成长规律，注重加强人才投入，做好联系服务人才工作，切实做到真心实意爱才。

　《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》学习心得体会

　近日，新疆维吾尔自治区党委、自治区人民政府印发《关于加强和改进新时代人才工作的实施意见》，强调要坚持党管人才，抓好人才工作重大政策落实、重要工作推进、重点人才服务，加强对人才的政治引领，引导广大人才弘扬科学家精神，扎根边疆、奉献边疆。人才是事业之基、发展之本，边远地区发展离不开人才的强力支撑，我们要鼓励引导人才向基层一线流动，用好的政策措施吸引人、用干事创业的舞台激励人，用宽松稳定的环境留住人。

　 以海纳百川之势，千方百计“广开门路”引才。致治之道，首重人才。艰苦边远地区想要实现跨越式发展，须首先解决高层次人才匮乏的问题，要坚持适用原则，聚焦自身实际发展需要，充分考虑人才和地方建设发展的契合度，构建上下一体、衔接配套、科学实际的引才政策和规划，做到人策相适、人岗相识。要聚焦主导产业以及关键行业，以产业

　链带动人才引育链，突出精准施策、需求导向，引进重大项目、关键技术急需紧缺的人才，推动产业发展与人才集聚同频共振，形成“人才紧跟产业走、产业依靠人才兴”的互融互促局面。要挖掘“以才引才”潜力，让已落户人才成为“义务宣传员”和“引才大使”，促进人才抱团发展、扎根发展，做大“人才朋友圈”，形成千帆竞发、百舸争流的生动局面。

　 施科学精准之策，久久为功“量体裁衣”育才。人才培养不能搞“大水漫灌”，更不能任其自然生长，要遵循人才成长规律，按照“干什么学什么，缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，“因材施教”制定培育方案、“因人而异”设置培育内容，分期分批组织各类人才开展培训，切实做到补其所短、用其所长。要根据不同人才的特点、专业知识背景、成长规律，有计划地组织引导各类人才积极投身到经济发展主战场、乡村振兴第一线、基层治理最前沿，让人才在一线磨练中学以致用、学用相长。要加强人才的政治引领和政治吸纳，培养一批爱党报国、敬业奉献的高素质人才，引导人才胸怀“国之大者”，深怀爱国之心、砥砺报国之志，做到为国分忧解难、为民服务尽责。

　 筑鱼聚鸟归之所，不遗余力“真情实意”留才。栽好梧桐树，自有凤凰来。不仅要注重人才的“流入”，更关注如何把人才“留住”，要积极为各类人才创造条件、搭建平台，帮助人才找到合适舞台、找准目标定位，施展所长、发挥特

　长，砥砺建功立业、开疆拓土，实现人尽其才、才尽其用。要创造宜居宜业的生活环境，完善人才住房、就医、出访、子女就学等保障政策，解决其后顾之忧，让人才顺心工作、安心发展、舒心生活，为他们发挥聪明才智创造良好条件。要大兴识才爱才敬才用才之风，靠敬才风气、礼贤诚意留才，加强对重大人才政策、重要人才活动和各类人才典型的宣传力度，增强人才成就感和归属感，营造尊才敬才的社会氛围，形成“近悦远来”的人才生态。

　 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。在边远地区，比“引不进”更危险的是“留不住”，在推动乡村振兴、实现高质量发展的新征程上，我们要以“聚天下英才而用之”的大情怀，付出“爱才”的真情实感，完善“留才”的有效机制，形成“惜才”的浓厚氛围，才能让人才有想头、有干头、有奔头，真正把人才留得住、用得好，为推动经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和智力支撑。

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