社区专职工作者绩效“双月考评”实施办法

下面是小编为大家整理的社区专职工作者绩效“双月考评”实施办法,供大家参考。

　

　 - 1 - 社区专职工作者绩效“双月考评”实施办法 根据区委组织部关于印发《社区专职工作者绩效“双月考评”实施办法》的通知文件要求，为做好社区专职工作者绩效考核工作，加大“双月考评”权重，树立“干在平时、比在平时、优在平时”导向，结合我镇实际，经镇党委研究同意，现就抓好我镇社区专职工作者绩效“双月考评”工作通知如下，请严格抓好落实：

　一、总体要求 坚持客观公正、注重实绩、群众公认的考核原则，树牢以“考” 促“干”鲜明导向，建立健全以“双月考评”成绩为重点，双月考评与年度考核相结合的制度机制，综合考评社区专职工作者日 常履行岗位职责、解决实际问题、服务辖区群众情况，推动建设一支政治立场有定力、为民服务有情怀、勤政务实有本事、认真负责有担当、干事创业有办法的“五有”社区专职工作者队伍。

　二、考核对象 “双月考评”的范围为全镇社区专职工作者，包括社区党组织书记、副书记，社区居委会主任、副主任，“两委”专职委员，以及市、区公开招聘进入社区工作的专职工作人员。

　三、考核内容

　 - 2 - （一）分类考核。“双月考评”以社区专职工作者岗位职责、承担工作、为民服务等为依据，根据社区专职工作者岗位职责和工作分工不同，从“德、能、勤、绩、廉”5 方面对社区专职工作者进行考核，具体如下：

　1.社区党组织书记、居委会主任突出对贯彻落实上级决策部署、抓社区“两委”班子队伍建设、深化城乡基层治理、推动社区经济发展、抓重大项目建设等进行考核，重点了解其讲政治顾大局、抓班子带队伍以及统筹协调的能力。

　2.其他社区专职工作者突出对抓日常工作、阶段工作，以及为民办实事解难题、应对重大考验的表现等进行考核，重点了解履职尽责、服务意识、应急处突情况，关注群众获得感满意度。

　（二）量化指标。镇党委将结合各社区承担工作任务实际、社区专职工作者具体分工情况的不同，对“德、能、勤、绩、廉”5 方面细化分解，以量化分值的方式制定辖区社区专职工作者“双月考评”内容、指标和标准，使各项指标尽可能做到内容明确、外延清楚、工作具体、通俗易懂。

　1.量化指标包括共性指标和个性指标两类，共性指标主要包括政治品质、职业道德、工作作风、出勤情况、廉洁自律等基本情况；个性指标主要包括各社区专职工作者负责的工作数量、处理的急难险重问题情况、群众的满意度评价等。

　2.镇党委将在《社区专职工作者“双月考评”量化指标

　 - 3 - （参考）基础上，广泛征求镇党政班子成员、社区专职工作者、党员群众代表意见，确定各社区专职工作者的量化指标具体内容、项目计分权重。

　（三）等次确定。镇党委将严格执行《关于推进社区专职工作者专业化职业化体系建设的实施意见》第 12 条之规定，按照“好、较好、一般、差”4 个等次对社区专职工作者进行“双月考评”。

　1.单次“双月考评”中，90 分及以上为好，80-89 分为较好，70-79 分为一般，70 分以下为差。其中“好”等次占比 10%左右（1 人）、“较好”等次占比 20%左右（2 人）、“一般”等次占比 50%左右（9 人）、“差”等次占比 20%左右（2 人），“好”和“较好”等次占比总计不等超过 40%。确定等次时，“好”等次应重点向承担急难险重任务、深受群众爱戴的社区专职工作者倾斜。

　2.镇党委将秉承公平公正公开原则开展社区专职工作者“双月考评”，可直接评定考核等次的情形：①在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期“双月考评”结果直接确定为“好”等次；②在重大关头、关键时刻不服从组织安排，推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果，上班情况差甚至在编不在岗的，当期“双月考评”结果直接确定为“差”等次；③社区因落实上级决策部署不到位、工作推进严重滞后，被暗访督查发现

　 - 4 - 问题通报问责、被市区领导大会点名批评的，所在社区专职工作者当期“双月考评”均不得评定位“好”等次，主要责任人直接确定为“差”等次。

　四、考核流程 （一）强化组织领导 成立景市镇社区专职工作者绩效“双月考评”领导小组（见附件 1），领导小组组长负责统筹抓好全镇社区专职工作者“双月考评”工作开展，副组长负责具体抓好联系社区考评工作。

　（二）规范考核程序。“双月考评”双月进行，每年考评 6 次，严格按照个人自评—社区联评—乡镇联评—结果反馈“四步工作法”开展，具体如下：

　1.个人自评。考评当月 20 日前，社区专职工作者对照工作要求、职责任务和考核指标，对本人平时工作表现情况以书面或者口头汇报等形式报社区党组织书记。

　2.社区初评。考评当月 25 日前，社区党组织牵头，组织社区“两委”班子成员、科级干部代表、党员群众代表，围绕社区专职工作者个人自评情况、平时工作表现、群众满意度等，提出评定等次初步意见，经考评领导小组副组长审签同意后，报镇党委。

　3.乡镇联评。考评当月底，召开镇党委会，社区“双报到”单位代表、两新组织代表等列席，现场听取联系社区领

　 - 5 - 导初评意见，并结合日常了解、群众评价等进行综合研判，联合审定最终评价等次。并报区委组织部、区民政局备案。

　4.结果反馈。通过书面通知、联系领导谈话等形式向社区专职工作者进行反馈，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见，形成“沟通—反馈—整改—沟通”的全闭环链条。同时，通过社区“三务”公示栏向辖区党员群众公开，自觉接受群众监督，实现“双月考评”工作规范化、公开化。

　五、结果运用 强化“双月考评”结果运用，引导社区专职工作者以优秀为标杆，提升制度执行力和治理能力，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。

　（一）坚持“双月考评”与年度考核“双挂钩”。当年度“双月考评”均为“好”等次的，年度考核直接评定为“优秀”等次；当年度“双月考评”中曾被评定为“差”等次的，年度考核不得评定为“优秀”；当年度连续 3 次或累计 4 次及以上“双月考评”评为“差”等次的，年度考核直接评定为“不称职”；无正当理由不参加“双月考评”的，或者在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为“不称职”等次。

　（二）坚持“平时 年终”绩效报酬发放模式。参照公

　 - 6 - 务员绩效报酬“平时 年终”发放模式，社区专职工作者个人年绩效报酬=“双月考评”绩效总报酬 年终考核绩效报酬，“双月考评” 绩效总报酬和年终考核绩效报酬按照 7：3 比例，由区财政全额保障拨付。其中，“双月考评”绩效总报酬=个人当年度 6 次“双月考评”绩效报酬总和。

　（三）坚持“双月考评”结果与正反激励挂钩。镇党委将按照《关于推进社区专职工作者专业化职业化体系建设的实施意见》规定，对社区专职工作者“双月考评”绩效报酬实行差异化发放。同时，“双月考评”结果为“好”等次的，采取会议通报、书面通报等方式及时予以表扬；“双月考评”一贯表现优秀的，在选拔任用、教育培训、评先奖优等方面优先考虑和推荐；“双月考评”结果为“一般”等次的，将进行谈话提醒；“双月考评”结果为“差”等次的，将进行批评教育，必要时根据具体情形进行诫勉。

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