派出所党支部工作方法总结

下面是小编为大家整理的派出所党支部工作方法总结,供大家参考。

　

　派出所党支部工作方法总结 “一月一攻坚”党支部工作法 背景起因 XX 派出所党支部现有党员 60 人，其中正式党员 56 人，预备党员 4人。公安基层党组织在党建工作中还存在公安特色不强、与中心工作脱节等问题不足。XX 派出所坚持问题导向，通过丰富的实践，探索总结出了一套行之有效的方法机制，即：“一月一攻坚”党支部工作法，找准基层党建工作的切入点和主抓手，解决党建工作与业务工作“两张皮”问题，旨在以提升组织力为重点，充分调动发挥党支部的战斗堡垒作用，推动派出所各项工作创新发展。

　建立“一月一研判”机制，做到精准化“立题” 一是突出调查研究 以党小组为单位广泛搜集党员民警在党建队建和业务工作中遇到的难题和需要组织协调解决的困难。党小组长将问题梳理汇总，筛选出带有普遍性、具有瓶颈性的重点难点问题，有针对性地开展调查研究，查摆问题表现、剖析成因、研提对策，形成党支部研判议题。

　二是突出民主决策 每月召开由支部班子成员、党员民警代表参与的专题研判会，党小组长汇报重点难点问题搜集情况和调研工作开展情况，提出立项申请。与会人员从项目针对性、可行性以及工作措施、工作重点等方面逐一研提意见建议。党支部书记汇总意见建议，提出立项建议，提请会议表决通过，确定月度攻坚项目。

　三是突出党务公开 党支部将月度攻坚项目内容在全体范围内进行通报，并向提出问题

　的党员民警进行反馈，深入动员部署，广泛争取支持，主动接受监督，为攻坚项目的顺利实施奠定基础、提供保障。

　建立“一题一专项”机制，做到时效化“破题” 一是组织力量专项推进 实行月度攻坚项目责任制，指定项目负责人和专项攻坚力量，规划攻坚任务“时间表、路线图”，载明问题现状、原因、改进意见、责任人及完成时限，以工作项目化、项目责任化、责任具体化举措，推进攻坚任务落实。

　二是强化措施专项落实 任务推进过程中，不断细化完善工作措施，对涉及项目的议事决策事项开通绿色通道，实行专项专议、随有随议；对涉及项目攻坚的重点工作，在人力物力上予以优先保障，确保推进顺畅、保障有力，为攻坚项目的推进扫清障碍。

　三是限期办结专项述职 党支部建立动态跟进工作机制，实时掌握项目推进落实情况，以及取得的成果成效和存在的问题不足。在到达办结期限后，党支部召开结项评议会议，由项目负责人对攻坚任务落实情况进行专项述职，接受党支部评估验收。

　建立“一项一巩固”机制，做到常效化“建设” 一是建章立制 坚持把培育队伍的战略思维和长远眼光作为一项重要建设内容，把长效机制建设作为历次专项攻坚任务的规定动作，作为解决问题的治本之策，做到不建章不收兵，不立制不结项。

　二是纳入考评

　党支部根据制度规定，以及在专项攻坚中取得的成果成效，废除不合时宜的考评项目，将新制定的硬性目标完成情况以及攻坚成果成效巩固成效批量纳入党支部考评体系，螺旋向上提升工作要求和完成标准，确保“指挥棒”作用得到充分发挥。

　三是跟踪问效 党支部建立考评重点监测机制，在专项攻坚问题出现反弹、考评结果整体下滑时，启动“回头看”预案，通过调查研究再深入、整改措施再强化、机制制度再完善、考评内容再细化、工作标准再提升等措施查漏补缺，进一步巩固专项攻坚效果。

　派出所党支部通过实行“一月一攻坚”工作法，有效加强了主体责任落实、党规党纪执行、党小组建设、政治理论学习、队伍分析摸排等 5 项党建队建工作；对触碰执法红线、打击不对称、社会面清理整治不彻底、安全隐患排查不到位、阵地控制力度不够、防控资源整合不力、群防群治效果不理想等 7 个业务工作中的突出问题进行了专项攻坚，加强思想教育，多次组织培训，理顺内部工作关系，强化事前把关，加强内部监督等措施，固化了工作机制，提升了派出所执法规范化水平。

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