安全文化建设情况汇报【5篇】

文化建设就是发展教育、科学、文学艺术、新闻出版、广播电视、卫生体育、图书馆、博物馆等各项文化事业的活动。它既是建设物质文明的重要条件，也是提高人民思想觉悟和道德水平的重要条件， 以下是为大家整理的关于安全文化建设情况汇报5篇 , 供大家参考选择。

安全文化建设情况汇报5篇

第1篇: 安全文化建设情况汇报

班组文化建设情况汇报

班组文化是被企业中班组成员认为有效而共享的，并共同遵循、自觉维护的价值观，也是员工在日常工作中遵循的文化风格和行为内涵；这种文化风格和行为内涵彰显了班组的发展个性和轨迹，也促进企业的健康良性发展。

我公司通过一年多的不断提高和强化班组文化建设，使班组内员工思想发生了明显的变化，班组员工学习技术、钻研业务的自觉性明显增强，每个员工在平凡的岗位上找到了实现自我价值的舞台。

一是在我们这个班组注重引导培养，通过提升思想意识的凝聚力。

一个班组就是一个团队。班组长作为班组的灵魂，是班组团队的引领者，是各种规章制度的执行者，管理措施的落实者，班组精神建设集中体现为一种团队精神，而团队精神必须做到群体认同。好的思想要靠后天的不断学习、培育和锻炼才能形成，因此，任何时候都不能放松对思想的改造，要培养职工树立正确的人生观、价值观和世界观。故而，我们坚持周培训会制度，在培训业务的同时不断宣贯企业文化，传达上级指示和精神，通过逐级、逐层的引导、宣贯并树立正确的、昂扬向上的工作意识和工作热情。同时我们通过学习《执行力》、《用心工作》、《世界上最伟大的营销员》等书籍，通过观看“感恩的心”、“感恩企业”等视屏，书写观后感，“净化”员工的思想意识。

二是强化制度管理，不断提高班组执行力，确保工作执行到位、落实到位。

我认为班组工作是一个系统，由若干个环节组成，每个环节中又包括许多细节。因此，班组建设应从环节建设入手，从每一个细节抓起，分析工作中的每一个细节，制定相应的标准规范，形成具有可操作性的制度，认真贯彻执行；抓好班组每个环节，就能有效的提高班组建设水平。在抓好班组环节建设同时，还必须注意环节之间的联系与互相的影响，这就是班组工作的系统建设。每个环节都做好了，班组工作未必就做好了，环节之间的相互作用与影响，是系统建设不可忽视的问题。

三是不断提升班组工作能力，确保效率到位、效果到位。

培养学习自觉化，增强班组的综合实力。一是坚持 “业务培训会”，及时传达最新政策，提高业务发展的硬本领。二是着眼于提高班组活力，从激发班组创新热情，培育班组“特色”上做文章，开展了“一岗一亮点、一人一建议”活动，客户经理及营业员围绕营销服务、生产经营、各项管理工作，总结出好的经验做法，形成“班组亮点”。

第2篇: 安全文化建设情况汇报

连云港港口集团

企业文化建设情况汇报材料

连云港港口集团有限公司成立于2003年11月，是以原连云港港务局企业职能组建的国有独资大型企业。现有注册资本45亿元、资产规模183亿元、净资产75亿元，下辖全资子公司10多家，组建合资合作企业20多家，并整合形成装卸仓储、物流保税、港航建设、临港工业等板块，营业创收、发展实力快速增长，位列中国服务业企业500强。“十一五”连云港港口累计完成货物吞吐量5亿吨，其中，外贸吞吐量2.9亿吨、集装箱吞吐量1300万TEU，年均增幅分别达到16.7%、13.4%和31.8%，为“十五”总量的2.5倍、2.2倍和5.7倍。2010年度相继入选“中国先进物流企业”、“中国物流百强企业”。

一、连云港港口企业文化建设现状

连云港港之所以在最近几年出现爆发式增长，离不开港七十八年积淀下来的吃苦耐劳、爱港如家、勇于拼搏的精神文化，它是万名海港工人“建设东方大港、构筑和谐家园”的精神支柱和动力源泉。在继承港口传统文化的基础上，连云港港口集团从2007年起全面启动了具有港口特色和较高品味的企业文化建设，制定了“一年全面起步，两年升华发展，三年形成特色”的“三步走”战略，初步实现了“员工高素质、管理高境界、效益高水平、文化高品位”目标。

（一）实施企业形象工程，以文化塑造形象力。坚持以“开放型、创新型、科技型、学习型港口”为创建理念，系统地对港口集团进行CIS设计，提炼了包括企业精神、共同愿景等14条核心理念和应用理念；制定了企业员工行为规范、党员干部行为规范、员工日常礼仪；确定了港歌、港徽及标准色、标准字等视觉要素，使得企业标识、干部员工着装到经常使用的物品，从构建物、设备、工艺流程到每个作业场所都体现出了港口企业文化的个性特征。

（二）实施培训教育工程，以文化启动学习力。结合学习型组织创建工作，提倡“走出港口看港口、跳出连云港看连云港”，联系整体、未来、周边及外来因素，系统思考创建工作；系统运用5S管理、VI标识管理、定置、流程再造等管理方法，构造创建的基础结构；围绕建设东方大港宏伟蓝图，系统推进集团、基层、班组深度会谈、专家会诊，整合创建方法与工具。在内容安排上，坚持规范、实效、诚实、系统、共享、超越原则，抓好与现代管理、文化建设、流程再造、港情教育、选树典型、提升基础等六个管理结合，以技术比武、内部培训、外出深造为主要形式，营造了浓厚的学习氛围，强化了组织的创造力。

（三）实施典型示范工程，以文化凝聚内动力。包括深入挖掘先进典型，集团组织职能部门和基层单位把发生在身边的一个个感人故事整理出来，总结、提炼出每一个故事中所蕴含的企业精神和先进文化特质。近年来我们先后推出了全国五一劳动奖章获得者、十七大代表唐艳，交通运输部、江苏省科技英才高兆福等一大批先进典型。广泛宣扬先进典型，集团利用各种媒体，先后组织开展了“年度企业文化人物”、“形象大使”、“新风家庭”、“百佳明星”等评选活动，形成人人学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。特别是年度“企业文化人物”评选以及“企业文化示范点”争创活动，无形中使先进典型走进了员工、影响了员工、带动了员工。发挥典型示范作用，通过举办研讨、交流、观摩等形式宣传推广企业文化建设先进单位的做法，达到了典型引路、示范带动、整体联动的效果。

（四）实施制度建设工程，以文化激活创新力。按照“健全制度，完善机制，形成闭环管理”的要求，把企业文化建设内容与企业规划、年度计划合并编制，并列入年度经营承包责任制，使企业文化建设与企业管理工作一样纳入日常管理工作之中。同时，把企业文化建设贯穿于企业改革、发展、稳定、管理的全过程，修改完善各项管理制度流程、操作规程、工作职责、行为规范等，以有效的制度创新推动了经营机制转换，强化了效能建设；建立健全协同有力的领导体制和充满活力的运行机制，不断提高了管理的科学化、规范化和现代化水平。

（五）实施职工文化工程，以文化彰显向心力。全力保障员工切身利益，包括兑现“稳定岗位、不减薪酬、发放及时”承诺；高度重视员工健康体检，成立困难帮扶中心，改善员工乘车条件；丰富员工文体活动，启动员工文化建设，关爱弱势群体生活，加强企业民主管理，以及开展“两节”送温暖、“五一”关爱劳模、金秋助学以及对一线员工“冬送温暖、夏送清凉”等活动，切实将关怀送到员工心坎，从而保证了员工队伍的和谐稳定和港口生产的顺利进行。

唯物辩证法指出，精神的东西来源于物质世界，它又将成为物质世界发展的强大动力。企业文化作为企业共同认知的精神产品，只有结合生产实践落到实处，才能促进企业的持续发展；只有企业切实发展了，建设企业文化的方向、路径才是有效的。近几年连云港港口呈现出超常发展的态势，切实得益于以企业文化建设引领企业发展，用企业文化凝聚人、激励人、发展人，推动了企业与个人在和谐统一中向“建设东方大港、构筑和谐家园”的愿景不断跨越，由此港口集团先后获得改革开放30年“全国企业文化优秀单位”、“中国企业文明示范单位”、“全国五一劳动奖状”、“全国思想政治工作优秀企业”、“江苏省企业文化先进单位”、“中国人本管理十佳单位”等荣誉。

二、连云港港口企业文化建设存在问题及原因

优秀的企业文化是企业保持持续、稳定发展的助推器，也是保持企业凝聚力和生命力的源泉。从当前港口集团开展企业文化建设的现状看，虽然取得了阶段性成果，但与先进单位相比，还存在着许多待完善和改进的问题。

（一）对企业文化建设工作的重要性认识不足。

尽管集团领导十分重视港口企业文化的创建工作，多次召开企业文化建设专题会议，但在实际推进工作中，一些管理人员对企业文化建设工作的认识还不到位、重视程度远远不够，未将其整合到企业战略中，作为一项提高企业核心竞争力的重要工作来抓。认为企业文化建设工作是“误虚”的工作，不像技术保障、生产业务等管理会产生直接的经济效益，认为钱不应该花在企业文化建设工作上面，直接造成企业文化建设很多项目无法启动。

基于此种认知，部分基层单位的企业文化建设工作往往进局限于做一些宣传报道活动和员工的文娱活动，而忽视了企业文化中最本质的部分，即企业理念和行为方式的确立与推广。这也不难理解港口年年讲安全质量，但为何安全质量问题还是层出不穷？生产操作标准化进行了大量宣传推广，但真正有效执行有多少？许多单位一直强调完善制度，实行制度化管理，但实际有多少管理制度是能够有效实施？…….归根结底这些问题的根源在于人员责任心，在于企业文化上面。而这些问题是可以通过加强企业文化战略性投资，强势推动企业文化建设工作而逐步减少和避免，但目前包括港口和基层单位的企业文化建设投入支出相对较少。

（二）企业文化的内涵和外延挖掘不够深入，缺乏鲜明的个性特色和品牌支撑。

企业文化能够产生凝聚力的重要原因之一是它的独特性。当然，优秀的企业文化在许多方面具有共性，但更突出的是它的独到之处，是它所代表的企业独有的特征。

连云港港口集团作为我市港口形象（C.I）唯一的代表，企业形象设计中常见的是“连云港港人”和“连云港港精神”的宣传，即“港口”与“港口企业”划上了等号，集团内部的基层单位类同于工厂内的车间，个性化特征不明显。产生这种现象的原因在于很多人对企业文化的认识过于狭义，认为只是一些文娱、体育活动，把企业的文娱体育活动开展好了，就是建立了企业文化；有的把企业文化与企业精神文明建设完全等同;有的则将企业文化等同于企业思想政治工作等等，这些都是偏离企业文化的本质。

随着港口扩大开放和体制改革的深入推进，不少沿海港务集团已经形成了不同投资主体的多个港口企业，即使只有一个港务集团，但港口运输市场发展进程中也必然会要求其派生出多个不同投资主体的港口企业。在激烈的港航市场竞争中，各港口企业必然会千方百计和塑造区别于其他港口企业的形象、精神、标识等等；同时，必然会大力培育自身的文化品牌以赢得相对的竞争优势。因此，对于港口集团来说，塑造具有鲜明的个性特色的港口企业文化，培育生命力强的港口品牌文化势在必行。

（三）没有将企业文化建设视为一项长期性、系统性的工程来做，缺少统一战略性规划管理。

企业文化建设的目的是服务企业的经营活动，如何将企业的文化力转化为企业的竞争力，需要将企业文化建设工作与企业的经营治理活动紧密结合起来。目前，除了港口集团层面进行了三年或五年的规划建设之外，基层单位企业文化建设工作开展的随意性较强，缺乏全面完备的策划方案和具体可行的长远规划。

此外，由于企业文化建设工作是一个涉及内容多、覆盖面广并带有战略意义的庞大系统工程，建设周期较长、工作量大、专业性强，需要完成企业文化的调查、总结、提炼、表达、宣传、培育、落实、改进、交流、学习与创新等一系列的塑造与转化工作。相对于维护集团企业文化的统一性和系统规范的建设流程要求，目前，连云港港除了集团机关、港口股份成立了专门的企业文化机构，基层单位专职从事企业文化建设工作的人员几乎为零，大多基本由党委工作人员兼职开展，可以说企业文化建设工作人员力量单薄，难以贯彻始终。

（四）企业文化管理和建设的各项工作未形成强大合力。

企业文化建设牵涉面广，需要港口集团相关职能部门的统筹引领，需要港口基层单位的主动推进，更需要单位中每一个员工的积极参与。但在实践中，存在诸多模糊“误区”。

一是责任主体的模糊。目前，港口集团企业文化建设职能部门设置在宣传部，负责港口集团的企业文化建设统筹推进工作。从横向职能关系方面，不少许多职能部门认为企业文化建设是宣传部门的事情，只要宣传部门进行足够的宣传即可了，实际上企业文化建设工作应该是在党委的统一领导下，涉及到组织部、发展部、人力资源部、安全技术部、生产业务部、纪委、工会以及团委等多个部门；从纵向垂直管理方面，不少基层单位认为企业文化建设是集团的事情，只要按照集团的统一部署就可以了，或者更有甚者认为“企业小不需要企业文化”。殊不知企业文化建设工作是一项系统而复杂的工作，需要“从上到下”、“由下而上”的相互促进、相互作用。

二是建设内容的模糊。即对企业文化建设重要性和内涵的认识过于简单化、浅显化。不少单位的管理人员认为企业文化建设就是一般的娱活动，把成立阅览室、文化室或者组织歌唱比赛、体育竞赛、郊游等活动作为企业文化建设的核心内容；或者把企业文化建设等同于思想政治工作，片面地认为企业文化建设是企业政工的事，是企业党委的事，甚至认为企业思想政治工作已经过时，主张用企业文化建设来替代思想政治工作。

三是建设长期性的模糊。企业文化的形成是一个渐进的过程，是企业文化被干部员工接受并认真践行的过程，是从实践到理论、理论到实践的渐进深化过程，因此港口企业文化建设不可能一蹴而就，一劳永逸，它是一项长期系统的工程。但在实际管理中，不少基层单位对港口七十八年的文化积淀持有怀疑态度，片面强调“与时俱进”；或者付出了一定的努力，提出了一定的企业理念，但往往注重个体活动，“一阵风”式就过去了，并未加以提炼、升华、固化下来。

产生上述现象的原因很复杂，有港口国有体制、机制问题，也有单位决策者及企业文化建设组织者的思想意识、认识、水平、能力的问题，当然也包括职工队伍存在的问题。这些问题都是与国企改革发展的现状分不开的。因此，下述建议主要基于港口企业文化建设现状和港口下一阶段的发展目标而提出的简单对策分析。

三、解决连云港港口企业文化建设问题的对策分析

连云港港口集团“十一五”按照国家、省、市的战略部署，紧紧依靠全体干部员工，抢抓多重叠加的发展机遇，开拓创新，在加快港口生产建设中加速做强做大企业经营规模，在加速做强做大企业经营规模中持续推进港口生产建设，较好地完成了规划目标。

“十二五”时期，连云港港口集团将在功能提升、扩量增效、资本运营、两翼拓展等方面攀新高（即力争港口通过能力、货物吞吐量、集装箱吞吐量、营业收入、利润、资产规模、净资产规模实现五年翻一番），加快由货物吞吐港向要素聚集港、产业支撑港、发展带动港转变，助推连云港市区域性航运、物流、商务、金融、信息、旅游“六个中心”建设，服务江苏沿海开发乃至陆桥沿线区域协调发展，使港口真正成为具有区域竞争力、国际知名的码头运营商、物流提供商和港口开发商。

面对港口发展的新形势、新任务、新目标，连云港港口企业文化建设工作必须紧密结合港口生产建设实际，以“服务于战略，渗透于制度，体现于行为、凝聚于精神”为宗旨，认真思考和解决当前企业文化建设中存在的问题。

（一）加强领导，建立健全领导机制。先进的企业文化，是先进文化的重要组成部分，是落实科学发展观的具体体现。港口集团领导以及基层单位要高度认识企业文化建设的重要性和必要性，不仅应当成为企业文化建设的积极倡导者，更应成为企业文化的先进代表，用自己的实际行动为员工做出表率，也成为企业精神和企业形象的代言人。同时，要把企业文化建设作为一项重要的工作纳入议事日程，与其他工作同部署、同检查、同考核、同奖惩。要建立健全企业文化建设领导机构，集团以及基层单位的主要负责人要站在促进企业长远发展的战略高度上对企业文化建设进行系统思考，提出正确的经营管理理念，并按照职责分工，负责企业文化建设的组织、计划、实施、总结工作，并监督保证各项制度和计划的有效落实。

（二）建立健全组织机构，形成企业文化建设工作的运行机制。包括明确港口集团以及基层单位相关部门的工作职责，建立分工明确、关系协调的企业文化建设责任体系，保证企业文化建设工作的顺畅运行。重视队伍建设，加大对企业文化建设专、兼职工作人员的培训。建立企业文化的长效管理机制，包括建立科学的管理制度、完善的教育体系以及严格的绩效评估办法。建立保障机制，设立企业文化建设专项经费并纳入企业年度预算。建立考核评价和激励机制，定期对企业文化建设的成效进行考评和奖惩。

（三）开展企业文化规划建设，做好港口企业文化建设的基础推进工作。企业文化建设是一项浩大的工程，不可能一蹴而就，而要做好详细的规划，通过长期的努力和整体的提高逐步实现目标。如在时间方面上，各基层单位可制定长期目标和中期目标，以及分阶段实施的计划。在制度方面上，着眼于各部门协同和全体员工的努力，规定领导班子及相应岗位职责，制定奖惩措施，以制度保证落实，形成企业文化建设的合力。在广度方面上，专门培训与日常教育紧密结合，借助内网、港报、宣传栏、各种会议、研讨会等宣传渠道，持续不断地对员工进行宣传教育，使全体员工认同和接受企业理念、企业精神、经营理念、价值观念，养成良好的自律意识和行为习惯。在深度方面上，进一步整合企业文化资源，扩大企业文化建设的有效覆盖面；加强引导，组织开展健康向上、特色鲜明、形式多样的群众性文化活动；宣传发动全体员工广泛参与，保持企业文化旺盛的生机与活力。

（四）加强企业文化理论研究，及时把企业文化研究成果转化为企业管理实践。无论是集团层面还是港内各基层单位，都应通过走访、座谈、问卷调查、查阅资料等方式开展文化调查研究工作，对现有的企业文化状况进行系统分析、科学评估、准确定位。当前港口集团应重点加强如下研究：

一是加强企业文化建设个性化塑造的研究，提炼港口特有的文化特性并加以升华应用；二是加强企业文化品牌化管理，打造以“东方桥头堡”为主的港口品牌文化；三是加强企业文化内涵多元化的建设研究，包括以港口集团为主体、基层单位为个体的“大文化”和以基层单位为主体的独具多元特色的“小文化”；四是加强企业文化外延推进研究，围绕“一体两翼”港口总体规划，逐渐由“以内部创建为主”转向“内外建设并重”。五是加强集团战略文化管理的研究，紧密结合港口发展上升到国家战略层面的历史性机遇，从国家、省、市的发展高度上审视集团企业文化建设，打造与之相匹配、相适应的管理文化体系。

连云港港口企业文化建设的许多问题相互交织，不是仅仅靠集团领导和单位中高层管理者就能够解决的，也不是短时期内能够解决的，但它又是一项紧迫而艰巨的现实任务，需要每一位港口人坚持不懈地努力培育与“建设东方大港，构筑和谐家园”相适应的企业文化体系。我们寄希望于理论界、企业界，更期盼真正的现代企业制度

第3篇: 安全文化建设情况汇报

农村文化建设情况汇报

　　2016年8月，作为**市选聘大学生村官，我来到**区**乡**村担任村党支部书记助理。在这五个月的时间里，在乡党委政府、**村村干部的领导和帮助下，我对村里的工作从陌生到熟悉，但是由于到村的时间不长，所接手的工作也不太全面，下面就我这一段时间的文化建设方面的工作做一个简单的汇报。

　　一、农村文化建设工作现状。

　　在构建“和谐社会”、建设新农村的今天，农村文化建设越来越受到国家的关注。大量的年轻人为生计而选择外出打工，留下的一大部分人群的精神生活要求不是太高，这大大增加了农村文化工作的难度，很多时候都是想组织一些群众文化活动得到的响应却很少。在农村的发展过程中，越来越多的人认识到在重视农村经济增速的同时，要把农村文化建设作为重心来抓。现在农村的发展与城镇相比依然有较大差距，主要表现在：农村文化事业投入少，活动经费短缺；文化活动少，农民文化生活依然贫乏；文化队伍人才紧缺，整体素质难上升。针对这些情况，国家也采取了相应的措施以帮助农村文化建设，例如给各个村配备了远程教育设施、文化室等。村里每周会组织村里一起观看农业节目，娱乐节目等，我也会经常到网上下载一些农村的节目，用来丰富村民的业余文化生活。二、大学生村官在农村文化建设中的作用作为一名大学生村官，我觉得我要从以下几点发挥我的作用

　　一要利用自己专长，找准切入点。我们在农村文化建设中首先要发挥引领示范作用，要充分发挥自身专业素养和特长，找准农村文化建设的切入点。利用的自己计算机专业的优势，承担起远程教育服务站管理员的职责，充分利用远程教育站点的丰富资源，对群众实施滚动式教育；熟悉法律法规的，要将承担起法律宣传员的职责，第一时间将党和国家制定出台的大政方针政策传递到群众中去；熟悉农业科技的，要承担起科普宣传员的职责，将群众急需的科技知识送到田间地头，主动邀请专业技术人员对农业大户上门进行技术指导；具备文艺特长的，要组建文化艺术团等群体组织，自拍自演一些群众喜闻乐见的地方戏、相声小品等，丰富群众文化生活。　　二要利用本村硬件设施，找准着力点。我们要利用任职所在村现有的软硬条件，因地制宜地巩固和扩大农村文化阵地。依托新建、改建和扩建的村级党群服务中心，设立农家书屋和阅览室，定期向群众推荐阅读书目以及报刊杂志。要组织小型多样的群众文化活动，鼓励农民自编自演、自娱自乐，倡导健康文明的生活方式和社会风尚；要发掘本村的文艺人才，鼓励他们创办民办文艺团体和农民业余文艺演出队；鼓励热心文化公益事业的农户组建文化大院、文化中心户、图书室等，做大文化阵地，发动本地能人大户捐书助农，加强村级图书室的建设；要积极开展农民读书活动，倡导农民读书，传播科学文化知识，逐步解决农民文化生活贫乏问题，让农民过上充实愉快的文化生活。三、在农村文化建设中所做的一些工作。在这五个多月的时间里，在乡党委政府的指导的村干部的帮助下，我们利用远程教育平台共组织了19次学习，组织学习人次达到360多人次。学习内容包括党的路线、方针、政策的解读、农村计划生育相关宣传、先进事迹的学习和讨论、农村科学种养殖技术、群众文化娱乐节目等，以群众喜闻乐见的形式宣传了政策，让他们记得住、记得牢。配合着正在进行的“小学教”活动，越来越多的村民，特别的党员同志积极的加入到学习中去。极大地丰富了我村群众的业余文化生活四、我村下一步文化建设工作的打算随着农村经济发展、农民生活水平提高，农村需要内容健康、丰富多彩、生动活泼、适合广大农民群众口味的文化生活。实践证明，凡是文化生活比较丰富，群众精神比较充实的地方，社会风气、社会治安状况就好。而那些文化生活贫乏的地方，不论富裕程度如何，封建迷信和宗教势力就会抬头，社会治安恶化、干群关系紧张等现象突出。因此，我们必须充分认识到，发展农村群众文化工作是新农村文明建设的有效措施。而且乡村群众文化中心和文化网络的形成发展，可以将农村文化建设推向一个新的水平，不仅使群众得到高尚的精神享受，同时在稳定社会、发展经济上也起到重要作用。农村文化建设对当地经济社会发展起着凝聚人心，聚合民力的作用，它将有力推动我区社会主义新农村建设。为改变目前我区农村文化建设滞后的状况，学习借鉴先进地区的做法和经验，加快新农村文化建设步伐，我觉得可以从以下几个方面着手：

　　1、继续利用现有的硬件、软件设施让更多的人民群众接受学习；

　　2、认真学习相关的方针、政策，为以后的普及工作打好思想基础；

　　3、正面宣传，树立榜样，积极引导农民破除封建迷信农村文化市场，繁荣才能更好地净化，净化是为更好的繁荣；4、在上网时多关注农村文化娱乐的内容，为农村的文化生活提出更多更好的建议；5、多到农民家中走动，向他们宣传先进的文化理念，提供相关的资料。

第4篇: 安全文化建设情况汇报

竭诚为您提供优质文档/双击可除乡镇文化建设工作情况汇报

　　篇一：乡镇文化工作汇报
　　***镇文化工作汇报
　　我镇地处***市市郊，属于典型的城乡结合部，镇辖6个村、1个居委会、1个管委会，农业人口***人，农民文化活动室***个，文化大院***个，农家书屋***个。我镇文化工作在区文体局的指导下，在镇委的领导下，从乡风文明、文化包容的高度出发，抓建设、提素质、谋发展，使我镇农村文化工作水平有了较大的提高。现将我镇农村文化工作开展情况汇报如下：
　　一、我镇农村文化工作开展情况
　　（一）农民文化生活日益丰富。随着改革开放的进一步深入，农村经济建设取得了显著成效，农民增收，农业增效。特别是社会主义新农村建设，政府投入力度进一步加大，农民文化生活得到显著改善。富裕起来的农民文化生活日益丰富。文化活动形式由以前的东北二人转、大秧歌等扩充到了以广播电视为主，报刊杂志、网络传播为补充，形成日益现代化、多样化的趋势，将我镇广大农民朋友从自家的炕头带到了文化活动室，从打麻将、喝小酒变成了现在的下棋、打球、读书看报，极大的改善了我镇农村生活的文化氛围。特别是07年，在区文体局的大力支持下，我镇积极开展文化下乡活动，举办了农民运动会、农村电影节等一些列文化活动，受到了广大农民朋友的热烈欢迎。
　　（二）农村文化基础设施进一步完善。目前***镇共有8个村级单位，每个单位都设立了宣传栏、政务公开栏和阅报栏。农村文化基础设施建设在不断改善。20XX年和20XX年各村相继建立和完善了***个文化活动室、***个文化大院和***个农家书屋，并由区政府拨款***余万元为各村文化活动室乒乓球桌、扑克桌、麻将桌、椅子及户外健身器等设施，累计各类图书***万余册，书架***个。其中镇中心地带文化设施配套比较齐全，有大型的群众娱乐广场，老年活动中心，户外健身场地，个别村还有独具特色的文化娱乐团体，比如***的书画小组、***的秧歌队、***的农民乐队等。
　　（三）农民文化生活消费逐年增长。随着农村各项改革的深入，农村经济日益发展壮大，农民收入持续增长，农民的生活消费水平和消费质量不断提高，农民用于文教娱乐用品及服务方面的支出快速增长，精神生活不断得到改善和提高。截至现在，电视覆盖率达98%，有线电视利用率已经达到85%以上，广播覆盖率达到100%。互联网利用率也在以每年5%的速度增加。农民对子女的文化教育投资的重视程度明显提高，科学文化技术广泛应用对农业生产的巨大推动作用，加大了农民文化消费的力度
　　二、农村文化工作出现的问题
　　（一）基础设施仍需要进一步完善。村级单位是农村文化服务的主体，担负着服务农村文化的职能，但由于个别地
　　方还存在着意识偏差，出现了重发展经济，轻文化建设、重物质利益，轻精神文明效益等现象，财政投入还不够充分,不能保障基础设施的全方位配备。
　　（二）城乡居民文化层次差距仍然明显。由于各方面的原因，目前，农村教育普及程度仅满足于九年义务教育，很多青少年接受高层次教育机会相对过少，具统计，农村青少年初中毕业后，仅有40%升入上级学府，绝大部分选择就业；而城市青少年初中毕业，至少有90%以上接受继续教育，不同的文化程度，必定阻碍文化消费的投入，长时间累计，形成了文化层次差异。
　　（三）文化建设经费不足。我镇各文化活动室的日常维护和人员等费用均有各村自行负责，每年的维护费用大约在***万元，平均每村的维护费用***万元，这对各村来说也是一笔不小的开支，不富裕的村承担起来也相当吃力，还请上级领导予以考虑解决。
　　三、下步打算
　　（一）加强对农村文化建设的组织领导。镇、村两级别政府本着高度负责的态度，心中想着农村，视野聚焦农村、精力投向农村，把农村文化建设纳入经济和社会发展规划，纳入财政支出预算，通过政府牵头，实现组织保障，确保农村文化建设不停滞，文化阵地不“荒芜”。成立以政府主要领导负责的文化建设组织机构，抓长期、抓坚持，提高重视
　　程度。
　　（二）加大政府财政投入力度，解决现实问题。我镇将以村为重点，以农户为对象，进一步完善村文化设施和文化活动场所建设。大力推进主流思想进乡村教育，实现文化信息资源畅通，满足农民群众多层次、多方面的精神文化需求。镇委镇政府将定时、定期拨付专项资金，用于文化建设投入。同时，还要努力发展农村基础教育、农村卫生保健等社会事业，逐步覆盖全镇各村。
　　（三）深入开展文化下乡工作。我镇将深入开展丰富多彩的文化下乡活动，将“文化下乡”和新农村建设紧密结合起来，把工作重点放在农村文化骨干的培育和构建镇、村、户三级公共文化服务网络上，使文化真正融入农民群众的生活之中。
　　篇二：乡镇民族传统文化建设发展情况汇报
　　╳╳乡民族传统文化建设发展情况汇报
　　中共╳╳乡委╳╳乡人民政府
　　（201年5月20日）
　　尊敬的各位领导：
　　根据安排，我就╳╳乡民族传统文化建设发展工作情况作如下汇报，不妥之处，敬请批评指正。
　　为推进民族文化建设，促进全面建设小康社会，╳╳乡把民族文化建设放在十分突出的位置，全力推动民族文化的发展和繁荣，努力实现农村物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。少数民族文化底蕴、文化品位得到提高，逐步形成了较强群众性，突出民族特色，崭新精神风貌的民族文化。
　　一、基本情况
　　╳╳乡位于╳╳县西南部，距市中心76公里，总面积104平方公里，辖区内有15个行政村，154个村民组，11237户，38141人。少数民族占全乡总人口的45%，布依族占少数民族总人口的53%。全乡有综合文化心中一所，工作人员5人；先后在新光村、新龙村等8个村建立了“农家书屋”，共配送各类图书78981册，VcD光盘131张；建有农村党员干部现代远程教育站点15个；建成╳╳中学“少数民族文化体育基地”。
　　二、主要工作
　　（一）加强组织领导，强化责任落实。乡委乡政府充分认识到少数民族精神文化建设工作事关农村经济发展、社会稳定大局和群众切身利益，把加强少数民族精神文化建设工作纳入重要议
　　事日程。一是健全机构。成立了民族精神文化建设组织机构，由乡综合文化站负责具体工作，各村也成立了相应的民族文化建设工作小组，做到层层有人抓，事事有人管。二是明确责任。制定了╳╳乡民族精神文化建设规划和实施方案，就全乡民族精神文化建设作了明确规定，落实民族精神文化建设目标考核责任制，促进了农村文化建设的有效开展。三是整体推进。充分发挥工、青、妇、关工委等群众团体的作用，努力形成齐抓共管的局面。
　　（二）抓好文化挖掘，注重政策引导。一是以抓住民族文化特色和本地风情的文化艺术精品为切入点，带动少数民族传统文化的挖掘整理和开发利用。╳╳乡在弘扬少数民族传统文化的同时，把少数民族传统文化优势转化为经济优势，为经济建设服务。如建╳╳乡精肉鲊厂，宣传布依族特色食品；政府扶持布依族服饰制作经营户扩大生产，推广宣传布依服装。二是以宣传党的民族政策和宗教政策为重点，积极帮助少数民族村群众发展经济和社会各项事业。加强少数民族群众思想教育，引导他们遵守国家法律、法规，进行正常有意义的传统民族文化活动，引导群众运用先进的生产技术发展经济，发展文化、教育和卫生事业。
　　（三）加强基础教育、提高群众素质。一是树立教育优先发展战略。着力巩固“两基”成果，民族基础教育不断提高。20XX年，全年共投入教育经费26.5万元；全乡小学校舍建筑总面积15568平方米，生均校舍面积2.9平方米；初中校舍建筑面积7702平方米，生均校舍面积3.72平方米；适龄儿童入学率99.8％，初中阶段毛入学率108.82％，全乡非文盲率98.04％，脱盲巩固率100％。二是努力提高少数民族文化素质。利用农村党员干部现代远程教育站点、扫盲夜校、农技培训等，狠抓少数民族文化素质
　　提高，全乡掌握二门以上实用技术的少数民族1.5万余人。三是充分发挥活动载体功能。为更好地发挥传统民族文化活动的载体功能，围绕创建文明村寨建设，着重加强少数民族村的文化建设，开展多形式的少数民族文化活动。近年来，每年过年由乡政府解决部分经费，在湾子片区布依族聚集村开展唱山歌、酒令等多种形式的民族文化活动，并制作成光碟发给少数民族群众，深受群众欢迎。加强╳╳中学“少数民族文化体育基地”建设，投入资金购买少数民族体育器材，并每年在╳╳中学开展“少数民族文化体育”活动，丰富了少数民族群众生活。
　　三、主要问题
　　通过努力，╳╳乡传统民族文化建设工作取得了一定成绩，但还存在不少薄弱环节，离上级和群众的要求还有较大的差距。主要表现在：一是少数聚居村的文化基础设施建设，还远远满足不了开展民族文化活动的需要。二是少数民族业余文化艺术人才的流失使少数民族文化活动骨干力量减弱。三是发掘、整理和保扩少数民族文化遗产工作还应加大力度。四是民族文化活动经费不足，少数民族文化事业发展速度不快。
　　四、下步打算
　　（一）提高认识，加快民族文化基础设施建设。传统民族精神文化建设，阵地是基础、人才是关键、活动是载体。在下一步工作中，将小城镇建设和新农村建设结合起来，通过改建、扩建、新建等途径，加快民族村文化阵地建设步伐，不断提高少数民族精神文化建设水平，开展内容健康、丰富多彩、生动活泼、适合广大群众口味的文化生活。
　　（二）创新体制，整合传统民族文化资源。要充分利用国家
　　实施的“农家书屋”工程，广播电视“村村通”工程和“农村电影放映工程”等项目的实施，整合各种文化资源，将乡文化站和民族村活动室建成集图书阅览、广播影视、文艺活动、宣传教育、休闲娱乐为一体的综合性文化站，不断丰富少数民族群众文化生活。
　　（三）创新载体，活跃少数民族群众文化生活。积极扶持和鼓励少数民族群众组建各类民间组织团体，把松散的各类民间活动通过协会组织起来，为繁荣传统民族文化事业提供组织保证。
　　篇三：某县创新文化建设工作情况汇报
　　唱响客家文化品牌建设文化旅游大县
　　——某县创新文化建设工作情况汇报
　　某县位于赣粤边际的江西“南大门”，是客家人重要聚居地之一，历史悠久，客家文化底蕴深厚，因境内保存着376座方形围屋而被誉为“中国客家围屋第一县”。近年来，某县委、县政府认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，践行科学发展观，在经济迅猛发展的同时，高度重视文化建设工作，以创建“全国文化先进县”为目标，通过完善工作机制，实施文化事业建设四大工程，开辟文化产业发展新模式，激发了全县干部群众参与文化建设热情，客家文化事业蒸蒸日上，特色文化产业蓬勃发展，广大人民群众共享文化发展成果。
　　一、摆正位置、统筹规划，完善文化发展新机制。近年以来，某县围绕打造“客家某县”、建设“客家名城”做了大量的基础工作。今年县委、县政府新一届领导班子产生后，确立了“建设文化旅游大县”的文化工作思路和定位，把文化建设提升到与经济发展等同的高度。专门成立了由县委书记担任组长的客家文化建设工作领导小组和文化旅游产业发展领导小组，将文化建设纳入对各级相关部门、乡镇年度考核的重要内容，健全完善了领导责任制。在科学论证基础上，某县精心制定了《某县“十二五”时期文化发展规划纲要》，先后出台了一系列文化建设相关政策和文件，明确了文化发展的实施步骤和工作举措，为全县文化建设工作奠定了坚实基础。自20XX年起，县财政每年安排300万元以上文化建设专项资金，用于建设文化设施、发展文化人才、培育文化市场、繁荣文化产业，一年一个台阶扎实推进客家特色鲜明的文化建设。
　　二、加大投入，强基固本，实施文化事业四大工程。某县对文化建设加大投入，想方设法破解文化事业发展
　　的“阵地”、“队伍”难题，夯实文化发展基础，以唱响客家文化品牌为主旋律，以活跃群众文化活动为主抓手，科学管理，协调发展，公共文化服务体系日渐完善，充分满足人民群众求乐、求知、求富的愿望。
　　1、实施文化惠民工程，完善公共文化服务体系。某县大力建设基层文化阵地和开展群众文化活动，保障人民群众的基本文化权益，满足人民群众的基本文化需求。一是大力建设城区重点文化工程。筹资7000万港元兴建了青少年活动中心，投资3.4亿元兴建集图书馆、博物馆、影剧院、文化馆等于一体的某县文化艺术中心正加紧施工中，建成后将大大提高某县文化承载能力和文化品位。二是全面推进基层文化阵地建设。今年，全县13各乡镇105各行政村建成9个乡镇综合文化站、102个农家（社区）书屋、79个文化信息资源共享工程村级服务点，基本上构建起了覆盖城乡的县、乡、村三级文化服务网络。三是精心构筑基层文化活动载体。每年送戏下乡85场以上，送电影下乡1700场以上。某县还积极搭建“文化能人才艺大赛”、“新农民周”、“龙翔风”周末文艺演出等群众文化活动平台，在全县范围内实现了“周周有演出，月月有活动”，群众参与度空前提高。尤其是通过建设桃川书院、开展桃川讲坛、打造阅读公园等形式多样的“打造阅读之城”活动，促进全民阅读，全县文化氛围进一步浓厚。
　　2、实施文化人才培育工程，增强文化发展后劲。某县以多种形式扶持鼓励文艺人才，激发文化创造力，重点培养和造就了一批来自群众身边的乡土土文艺人才。一是配齐配强乡镇文化站长。面向全国招录了17名大学生担任乡镇专职文化站长，享受事业编制待遇，解决了文化站长年龄老化、学历较低、活力不足的难题，通过文化站长引领群众开展文化活动。二是大力培育农村文化能人。以县文化馆为基础创建了文化能人培训基地和创办了“新妇女学校”，培养农村
　　文化能人，引导成立民间文艺团体，通过文化能人引领广大群众参与书画、摄影、剪纸、表演等各式各样的文化活动，传承民间技艺，繁荣民间艺术。某县已基本建立起了专业剧团、专职文化站长队伍、农民剧团、电影放映队、舞龙（狮）队、文艺演出队等农村文化“六支队伍”。涌现了“农民山歌王”陈科发、乡土作曲家郭显治等一批群众身边的乡土土文艺人才，创作了一大批观众喜闻乐见、耳熟能详的文艺精品。
　　3、实施文化遗产保护工程，提升文化发展内涵。某县充分挖掘和开发客家文化资源，扬优成势力，着力打造独具特色的客家文化品牌。一是保护和合理利用了一批客家文化遗产。以香火龙为代表的四个项目已被列为省级非物质文化遗产名录，关西新围、杨村燕翼围已被列为国保单位。某县把围屋保护维修工程列入了全县“十一五”规划和“十二五”规划，对客家围屋进行整理归类和重点保护，在保护维修的基础上，按照“一围一品”要求，丰富围屋文化元素，目前已打造了建筑文化的关西新围、酒文化的渔仔潭围、八卦文化的栗园围、农耕文化的隘背围等一大批客家围屋精品。二是开展了客家文化年活动。自20XX年起，每年开展客家文化年活动，实施客家文化灵魂、基础、活动、宣传推介、文化产业五大工程，大力推进客家民俗文化进校园、进社区、进农村、进企业、进单位的“五进”活动，开展了客家书画大赛、民俗摄影大赛、客家美食节、“西关小姐”走关西活动、“关西妹仔”形象大使选拔大赛等34项系列活动。并成功举办三届中国（某县）客家围屋文化旅游节，使某县围屋和某县客家民俗声誉和影响不断扩大。
　　4、实施文化市场“护蕾”工程，依法管理促进繁荣。大举措断规范文化市场管理，撑起未成年人健康成长的蓝天。一是继续保持高压态势。严厉查处网吧接纳未成年人和超时经营等违法违规行为，坚决打击“黑网吧”，清缴、封
　　堵非法出版物，开展娱乐场所“扫黄打非”专项整治。二是探索管理新模式。探索成立了全县网吧行业协会，公开选聘一批社会人士担任网吧管理义务监督员，在全县网吧安装网络计算机监管平台软件，由电信部门对网吧经营场所的光纤线路每天夜间零点进行信号切断，形成了“政府主管、行业自律、社会监督、科技防范”四轮齐转的新型监管模式。某县积极引导文化经营场所向规模化、连锁化、超市化、主题化、品牌化方向发展，逐步形成规范的市场体系，全县文化市场呈现繁荣稳定的发展势头。
　　三、大胆探索，科学经营，开辟文化产业发展新模式。某县遵循文化产业发展规律，破旧立新，大胆探索新型文化建设经营模式和管理机制，发展了文化产业开辟了一条“政府引导、社会参与、市场运作”的文化产业发展新模式、新途径。
　　1、以项目促发展，加大招商力度。坚持“走出去、引进来”的战略，引进落地了江西广兴科技发展公司、虹达包装制品（某县）公司、正虹包装彩印公司等一批有实力的大型文化型企业到某县落户生根。今年组团参加了第七届中国（深圳）国际文化产业博览交易会，签定了某县武当大易国学院（武当书院）项目和某县高峰电子企业公司（动漫产业）项目、龙翔盛世工艺品生产基地，总投资额达2亿元。某县已着手申报江西省文化产业示范基地、省级包装印刷产业基地
　　2、挖掘文化资源，发展旅游产业。某县创新思路，依托丰富的客家文化资源，以整合资源、优化资源配置为切入点，将文化建设纳入旅游产业当中，着力发展客家文化旅游产业，例如，将里仁镇渔子潭围定(:乡镇文化建设工作情况汇报)位为“客家酒堡”，按照“专业策划、政府引导、行业共建、市场运作”的模式进行大力开发建设，通过多渠道融资，吸引了社会资金90多万元，把渔仔潭围建成以赏酒、品酒、藏酒为主题，集展览、品尝、收藏、艺术创作展览交易、旅游观光功能为一体的客
　　家酒堡，打造了客家文化旅游产业的精品工程。
　　3、创造经济效益，确保社会效益。某县还对围屋“腾笼换鸟”，投资改建成“农家书屋”，如关西镇福和围，多渠道筹资29万元进行围屋整修，设置阅览室、网络室、英才室、文艺活动室等，社会捐赠了5000多册图书，使围屋变“书屋”，满足农民群众的精神文化需求，实现社会效益。在客家文化旅游产业中，某县着力引导农民发展客家酿酒产业，酿酒户从中每年可增收5000多元。去年，某县以客家文化旅游为龙头的旅游产业实现旅游收入达2亿多元，既弘扬了客家文化，又促进了经济收入。
　　四、解放思想，更新理念，实现文化﹢旅游可持续发展。通过开展内容丰富、形式多样的文化建设活动，使某县客家“吃苦耐劳、开拓进取、崇先报本、和衷共济”的精神得到升华和弘扬，全县城乡公共文化服务体系不断完善，客家优秀文化遗产得到保护、传承和发展，以客家文化旅游业、包装印刷业和休闲娱乐业等为代表的文化产业不断发展壮大，“中国客家围屋第一县”文化品牌的影响力和吸引力不断提升，全县干部群众的综合素质得到提升。今后几年内，围绕建设文化旅游大县的目标，某县要做好“大”文章。
　　1、申报世界文化遗产，做“大”品牌。加快推进客家围屋申遗工作，大力加强对赣南客家围屋的研究，在建筑类型、工艺用材、文化特色、地域分布、历史传承、等方面找出和福建土楼不同的地方，以及围屋群落分布的特色，要抓紧时间，以单独立项，做出符合规范的文本。希望获得国家文化部的大力支持，争取将客家围屋申报成为世界文化遗产。
　　2、文化融合旅游发展，做“大”项目。大力唱响某县“中国客家围屋第一县”和“江西民间文化艺术---客家山歌之乡”两大文化品牌，推动文化与旅游融合发展，以文化提升旅游，以旅游传播文化。在今年底举办第四届中国〃某县客家围屋文化旅游节期间举行文化产业签约会，通过系统
　　

第5篇: 安全文化建设情况汇报

*********公司

安全文化建设情况

安全文化是企业文化的重要组成部分，我公司自建设之初即提出了“上班零意外，企业人人爱”的安全愿景，企业从保护人的生命安全和健康的基本目的出发，把“以人为本，全员参与，规范管理，重在落实”作为工作方针，强调人的因素在保证安全上的主导作用，促进企业所有员工都密切关注安全。几年来，“善于学习提技能，遵章守规保安全”作为企业安全价值观在公司上下得到了不断深入和强化。现将公司安全文化建设的基本情况总结如下：

一、明确安全生产责任，不断完善安全生产管理体系

公司成立了总经理为主任的安全生产委员会和安全环保管理专职机构，建立健全了三级安全管理网络。按照“谁主管，谁负责，管生产必须管安全”的原则，从公司总经理到员工以半年为时间段，层层签订了《安全、环保、消防经济责任书》，进一步明确、细化了各级领导的安全生产责任，增强了经济责任书的可操作性。

在健全安全生产责任的基础上，公司层层推进各项制度建设，为同时满足“三标一体化”和安全标准化两套体系运行的要求，经过反复讨论，广泛征求意见，形成了统一的《安全、环保、职业健康管理制度》，并定期组织对员工进行培训教育，使全体员工能够清楚的理解公司的安全愿景和安全目标。另外，我公司还积极为员工办理了安全生产责任保险，从多方入手保障员工的权益。

二、加强安全教育培训，增强员工安全意识

为了深化和加强企业安全文化建设，提高员工的安全生产意识，我司结合企业实际情况，首先积极参加市安监局组织的管理人员及特种作业人员培训班，并全部考核合格，取得相应资质证书。其次，通过制订公司年度安全培训计划，统筹安排全年的安全培训，有计划的采取多种形式，对全员进行了系统的安全培训教育。第三，把好入司教育培训关，特别是针对流动性较大的农民工，公司始终坚持“先培训后上岗，不过关不上岗”的原则，厂级培训结束，员工持三级安全教育卡到车间报到，车间、班组级培训合格再反馈到安全环保部，有力的保证了三级安全培训落实到位。第四，为适应当前企业发展需要，经公司引导，我司大部分专兼职安全管理人员近年陆续参加了国家注安考试，目前已有**人取得了《注册安全工程师执业证》。

三、利用各种形式，加强安全信息的传递与沟通

员工对公司安全事务的参与是落实安全责任的最佳途径。首先，充分利用公司信息平台，发挥网络优势，每月上传内容丰富的安全生产知识，要求各部门认真组织学习，并在月底组织抽查，验证培训效果，奖优罚劣。通过严格的奖惩机制，有力地激发了员工学习安全知识的积极性，增强了员工自我保护能力。另外，定期召开全公司安全生产工作专题会，分析公司当前安全生产形势，对当前安全生产情况进行总结，找出经验教训，提出下一步安全生产工作计划。第三，听取各部门安全生产汇报，协调解决各部门提出的问题，让各部门相互借鉴好的管理经验，认真查找自身不足，持续改进安全管理方法，形成“比、学、赶、帮、超”的良好安全文化氛围。第四，定期组织员工观看录像、收集征文、组织演讲比赛和组织危化品及消防应急演练等有意义的专项活动，提高广大员工的参与意识，使广大员工充分认识到自己对同事和自身安全所负的重要责任。

四、深入现场进行安全检查，认真落实安全管理制度

安全检查是落实各项安全管理制度的重要手段。为保证安全生产工作目标的实现，公司本着“查处一处，处理一处”的检查处理原则，深入现场，持续做好日常检查、每月综合大检查和专项安全检查工作。通过检查奖惩，有力的遏制了 “三违”现象发生，增强了员工的尊章守纪意识。

五、加强危化品安全管理，提高本质安全管理水平

我公司目前贮存的危化品主要有液氨、盐酸、硫酸。为了做好危化品管理工作，我公司在完善安全基础管理制度的同时，主要从以下几个方面采取措施进行重点管理。

1、专门制定了的《重大危险源监控制度》和《危险化学品管理制度》，详细规定了危化品的生产、使用、装卸、运输以及报废处理过程中的安全措施。

2、建立危化品管理档案，定期进行专项检查，全面掌握危险源设施设备及运行方面的技术资料，及时消除安全隐患。

3、制定应急救援预案，积极组织预案演习，并不断完善应急救援预案。

4、在重大危险源岗位――氨站是我公司的重大危险源，为了做好危险源管理工作，我公司除从制度建设、档案建立、规范安全标识、加强作业人员培训教育和演练等方面进行重点控制外，还在氨站配备了防化服、空气呼吸器、灭火器、快速堵漏等应急防护器材，安装了固定式报警监测仪、喷淋水幕、鹤管、紧急切断阀等安全附件，并于20**年*月份，利用公司大修机会，联系***市锅检所对我公司氨站进行了一次全面的检验，并出具了年检报告。从源头上杜绝了重大事故发生的可能性，提高了公司本质安全管理水平。

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