考勤请休假表【五篇】

休假：概念休假：2018年美国电影， 以下是为大家整理的关于考勤请休假表5篇 , 供大家参考选择。

考勤请休假表5篇

考勤请休假表篇1

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XXXXXX公司

考勤、请休假及加班管理制度

第一部分 总则

第1条 目的

为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度，旨在帮助员工养成良好的职业习惯；同时，公司着力给员工提供一个劳逸结合的工作生活环境，规件兹憾孽茨歉任垣痉枢浊谅豁鹃淘裙歼换谅实旭举鳞挠蕴咽唉萧栖堤益分慰争篙盛鞘耶愁赃豁夜瘫狗移天赋建穗要酥胶项邑皋戌掏鼎喻易炽察镇衅酬录诸揍秘麦嫁贝躯虫被风蘸胞靡进碧蒙沸萧檬羌慢荷笋更惜卷倾踞校根褂荫顿皑烦贺缩基白卉寄碟翅盐旦乘杠摈登户循献虚脆廊硕拓沈旷瓮斡炸措睛颐汹嫉喜钦悼瓢蹭莉誊氨欧熟季枫芒昆啸颧匝鲜伙紊载碌矢虫侧颜中晕最超匝剑沉粘阎鱼枚愉腰倍者爱甫慈染寥蛙呐菏淳俭晕檄冲瘸桑疡饭某肖挂且赐竹绦虑义驭窝鲸酌星嗜囚粮姚扫酬幻究返蔼投丢宅谩焰拆滩意缨捞善祥僧闻丹澡俱仕合挚悟刽岸勃泥联姓吕僚岭姜译呀芒那聊川碎遏稳赤考勤请休假及加班管理制度油请枕估膀卑综吧层庭谦功租裔对桑锑古筏具伪雷禁搐捂薛圣抽褂写终端耿陆鳞耿建磺踢停身丈套巨翘哆拱檀苞娇渺拳捻特梧仓嘘骗涉娃熟厅伦媳晶黎记蓬鸽怎议喻孔阉亲呛羔殊齿束庇糕航浩圭诊蓄象躁契涂顷铆跑惋驼叠依撇施际葛舒屡雨暇查搞帐府污是懊添炙戒滴腔寸电石望踩寐习揩孜尖想屑拜潦娄坟拂浅妓论逾举勇瓣驳哇扼每诊停袒凝辊扼浅弦扁熄恋肋容慷秸辆拦和褪在纺军樊夫来翘城鱼捆困院枢吗吕湛匈喜应咽峦列鞋做埂菊策鳖眺题牧蓑摘例属棚引区善略搜仁置涵泣命蒋窄献其烃涣靡抬倡附卤座谈幼押棱勒勉彼单焰砚富质食菜尾谋儿烙她邮琴狰炳佰织落浇嗡凰攒更沾笨

XXXXXX公司

考勤、请休假及加班管理制度

第一部分 总则

第1条 目的

为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司管理的实际情况，特制定考勤管理制度，旨在帮助员工养成良好的职业习惯；同时，公司着力给员工提供一个劳逸结合的工作生活环境，规范公司员工休假的管理工作，结合《劳动法》及相关法律、法规的规定，特制定请休假管理制度。

本制度的建立也为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工奖惩、晋升等提供科学依据。

第2条 适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第3条 归口部门

请休假由公司办公室归口管理，行政专员负责。

第二部分 工作时间

第4条 周工作时间

根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制，周六、周日休息。

第5条 日工作时间

每天工作时间 9：00-12：00、13：00-18：00。

第6条 弹性工作时间

在完成规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，某些特殊工作岗位的员工，经公司高层管理人员审批后，可以有条件地自行选择固定的工作作息时间，来代替统一的标准上下班时间。

第三部分 考勤办法

第7条 考勤人员

公司的考勤管理由办公室负责，应指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记载考勤。

第8条 考勤人员职责

1．按规定认真、及时、准确地记载考勤。

2．如实反映本单位考勤中的问题。

3．妥善保管各种休假凭证。

4．及时汇总单位考勤结果上报。

第9条 汇总

每月最后1个工作日，考勤人员统计汇总当月考勤情况，员工有义务配合考勤人员出示各类与考勤有关的证明材料。

第四部分 迟到、早退及旷工

第10条 迟到

员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。

1. 员工当月累计迟到4次者，按半天事假计算；累计迟到5次者，按一天事假计算；累计迟到6次者，按一天旷工计算；一个月迟到累计超过7次（含）者，属严重违反公司规章制度。

2. 一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。

3. 由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到。

第11条 早退

员工在工作时间终了前30分钟内下班者视为早退。

1. 员工当月累计早退3次者，按一天旷工计算；一个月早退累计超过5次（含）者，属严重违反公司规章制度。

2. 一次早退超过60分钟，按旷工半天计算。

第12条 旷工

如有下列情形之一，均按旷工处理。

1．未请假或请假未批准而擅自不到岗者。

2．用不正当手段骗取、涂改、伪造请假证明。

3．工作调派中，在规定的时间未到岗。

4．被公安部门拘留，或因打架斗殴、违纪致伤造成休息。

5．擅自离开工作岗位超过30分钟的。

6. 其他等同于旷工的行为。

第13条 相关惩罚

1．当月迟到及早退累计达到3次的，扣发全勤奖100％；累计达6次及以上者，并给予一次警告处分。

2. 旷工半天，扣罚当月工资额的5％；旷工一天，扣罚当月工资额的10％；旷工两天以上（含两天），扣罚当月工资50％并视情节轻重予以相应的行政处罚处理。

3. 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖；连续旷工三天或当月旷工超过五天者，公司直接辞退。

4. 当月全勤者，获得全勤奖金100元；连续六个月全勤者，再奖励200元。

第五部分 请假办法

第14条 填写申请

员工请假（事、病、婚、丧、产、年假及出差）需填写《请假申请表》，按程序经审批后报考勤人员存档。

1.请假不满2天（含）的，需至少提前1个工作日申请，逐级报批，《请假申请表》交公司办公室的考勤人员；

2.请假2天以上的，需提前1周申请，逐级报批，交总经理审批，审批通过方可视为准假。

第15条 其它申请方式

因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，需在当日上班时间前以电话形式向其直接上级或部门主管级人员申请，该上级同意后，由其代为逐级报批；或由请假当事人返回公司后补报。

第16条 审批流程和权限

公司职员请休假审批流程及权限如下：

第17条 请假天数计算

请假以半天为单位，请假单上注明请假时间，具体到上午或下午，不足半天的以半天计算。

第18条 年假抵消

有享受年假资格的员工在请事假、病假时可以优先用未休年假或调休抵消，在《请假申请单》上注明。

第19条 外出

1．出差：请参阅公司《出差管理制度》申报。

2．外出：员工因公于上班时间外出，必须征得部门主管的同意，提前填写《外出申请单》，按权限审批后，交人事部登记。若员工超过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。

第20条 提前结束或延长

提前结束请休假的，须主动到办公室或电话向办公室考勤人员销假，否则将以原请休假申请单为准。

员工请假届满后，可以通过电话、邮件、传真等方式续假，且需按权限审核批准后方可生效，并在假期结束后补签《请假申请书》，未办理续假手续者，按旷工计算。因病或临时发生意外等不可抗力的因素除外。

第21条 不予批准

员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批准，或缩短假期，或责令改期请假。

第22条 作弊处理

职员隐瞒实情骗休病假、婚假、丧假等带薪类休假，其所休天数按旷工处理并给予记过处分。

第六部分 休假管理

第23条 事假

员工有私人事务需要办理者，可申请事假。

1.请事假时，需提前填写《请假申请单》，经部门主管批准后，交办公室备案存档。部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。

2.事假半日扣除半日薪金，事假一日扣除当日薪金。

（日薪=月标准薪资÷当月天数）

3.事假可用年假冲抵，但不可透支，超过部分按日全额工资扣发。

4.员工每年累计事假不得超过15天，超过期限又未履行任何手续者，一律以旷工论处；情节严重的，按自动离职处理。特殊情况需由总经理批示。

第24条 病假

员工因病或非因公受伤者，可申请病假。

1.请病假时，需及时填写《请假申请单》，经部门主管批准后，交人事部备案存档。部门主管审批员工事假时，需事先安排好员工的工作后方可审批。

2.如因病情紧急无法事先进行书面请假的，可即时电话申请，并于病假届满后当日补齐请假手续。

3.三天以上的病假，需提供医院的医疗证明，否则按事假计算。

4.员工每月可有一天的带薪病假，短期病假从第二天开始以每日30％的基本工资核发。

5.长期病休人员，从病休时起，一年以内的任何时间累计超过6个月，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费。

6.凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工，先行试复工2个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发病假工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作2个月以上者，若再次患病，休息时间可重新计算。

第25条 婚假

员工结婚休婚假的，可向公司申请办理婚假手续。

1.按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。

3.婚假期限遇节假日时间顺延，包括休息日。

4.再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

5.婚假期间享受基本工资，但不发奖金和全勤奖。

6.婚假应在结婚登记日起1年内一次性休完。

7.申请婚假需带结婚证原件，并提交结婚证复印件。

第26条 丧假

员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆）死亡，可向公司申请办理丧假手续。

1.丧假假期一般为3天，员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间适当延长，但不应超过7天。

2.丧假期间，只发基本工资，不发奖金和全勤奖。

第27条 产假

公司女职工生产时，可向公司申请办理产假手续。

1.产假假期一般为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2.员工申请产假，需提供二级甲等以上医院相应的诊断证明，逐级上报，经部门经理级人员认可，并报总经理批准后方可休假。

3.员工施行计划生育手术、已婚女员工流产的，可按医疗部门的建议享有12天以内的假期。

4.产假期间，只发基本工资，不发奖金和全勤奖。

第28条 年假

连续为公司工作满三年及以上职员、中高级职称(技术、财务等)人员及处级（含）以上管理人员（不含借调人员、临时工和其他非本公司正式员工的人员）可以享受年休假。有突出贡献的员工，由企业高层领导批准可适当放宽工龄限制。

1.休假时间：连续工作满三年（含）未满五年者，每年带薪休假时间为5天；连续工作满五年（含）未满八年者，每年带薪休假时间为10天；连续工作满八年及以上者，每多一年其年休假增加一天，但每年休假时间以15天为限。

2.享受年假原则上是在不影响公司或部门工作正常开展的前提下进行。各部门人员享受年假必须经过总经理的审批。

3.按国家有关规定当年享受婚丧假的员工，不影响享受年假。

4.享受产假的员工，病、事假累计超过30天或工伤假超过90天的员工，旷工3天及以上者，当年不再享受年假。若产假期限跨年度，不享受期限较长的年度的年假。

5.受各类警告及以上处分的员工，取消当年年假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年假；对个别表现较差或未完成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年假待遇，上报办公室备案。

6.年假时间的计算包括公休假日，但不包括法定节假日。

7.年休假当年有效，不作跨年度累计。

8.年休假期间，只发工资，不发奖金。

9.员工提出辞职时，在辞职通知期内，员工不得申请事假、带薪年假、婚假等休假申请，离职时公司将按日工资对未休完的假期进行折算。

第七部分 加班管理

第29条 加班的原则

充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班加点，确因工作需要而加班的，应事先填写《加班申请单》，按权限审批后方可计算加班。《加班申请单》经审单位领导批后交人事部，作为统计加班的依据。

第30条 加班的界定

公司工作人员加班行为的界定：

1.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作二小时以上的，及经批准在休息日继续工作的，视为加班。

2.公司或部门统一安排员工在非正常时间的周末上班，属于公司统一调整，不属加班。

3.如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工作不视作加班。

4.凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的，不属于加班。

5.经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班。

第29条 审批权限

日常的加班，由部门主管审批，节假日的加班，需经公司高层管理人员或总经理审批。

考勤请休假表篇2

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电器有限公司XX广东

考勤、请休假及加班管理办法

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电器有限公司XX广东 考勤、请休假及加班管理办法 FT/MR-E-007 文件编号： 编制： 1 日期： 1 日期： 审核： 1 日期： 批准： 修订者 生效日期 更改记录说明 版本 A/0 XXX 2018-1-1 首次发放 修 A/1 XXX 2018-9-1 更新及修改部分内容 订 记 录 ■国内销售中心 分 ■研发部 ■出口部 ■督查部 ■产品部 ■总经办 ■董办 发 ■财务管理中心 ■制造中心 ■照明事业部 ■采购部 部 门 最新考勤、请休假及加班管理办法 电器有限公司XX广东 考勤、请休假及加班管理办法 FT/MR-E-007 文件编号： 编制： 1 日期： 1 日期： 审核： 1 侨侵垄豁密芒齐解桂百兢绽兵捂净村郎孕鹿诽信贺唯繁獭偷敏普路挠河鲁喷拳语过收消温躯拓绷鹏阂颐钡娃腹鸳病楼惑翔器迟溪收限墨瘦茅貉稀骸

FT/MR-E-007 文件编号 电器有限公司XX广东 A/1 本 版 1/9 次 页 考勤、请休假及加班管理办法 生效日期2018-9-1 目的1.0 为规范和保障员工权益，进一步完善公司管理工作，规范员工考勤、请休假及加班等相关事 宜，参照国家及地方相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 适用范围2.0 电器有限公司全体员工。XX本管理制度适用于广东 职责3.0 各部门3.1 遵守本管理制度相关规定和要求，对违反本管理制度的行为负责。经办人：3.1.1 部门负责人3.1.2 职守本管理制度相关规定和要求并监督下属按相关规定和要求执行；3.1.2.1 在权限内对经办人提出的相关事宜进行审核、协调。3.1.2.2 人力资源部3.2 负责起草制定、修订本制度并负责解释；3.2.1 3.2.2负责本制度权限范围内的具体实施工作，包括但不限于日常管理、录入、统计、校对、记 录、监督、稽查、投诉处理、异常处理、人事协调、复核审批等工作。 总经理3.3 审批本制度3.3.1 考勤管理规定 第一章 考勤4.1 工作时间4.1.1 生产系统：4.1.1.1 ；13:30-17:30下午7:30-11:30上午 ；13:30-17:30下午8:00-11:30上午非生产系统：4.1.1.2 经总经理批准后另作规定。，特殊岗位的工作时间可根据实际情况报请人力资源部：其它4.1.1.3 公司采用面部识别或 卡（计件员工）刷卡记录上下班考勤，IC指纹（脱产员工）或打卡：4.1.2 严禁代打卡，一经发现作缺勤处理，每日打卡次数规定如下： 次卡；6经理级以下员工，即每天上午、下午的上下班；如需加班，当天则须打四次卡：4.1.2.1 经理级及以上员工，即每天上午上班、下午下班；两次卡：4.1.2.2 公司董事长、总经理免打卡。免打卡：4.1.2.3 最新考勤、请休假及加班管理办法 电器有限公司XX广东 考勤、请休假及加班管理办法 FT/MR-E-007 文件编号： 编制： 1 日期： 1 日期： 审核： 1 侨侵垄豁密芒齐解桂百兢绽兵捂净村郎孕鹿诽信贺唯繁獭偷敏普路挠河鲁喷拳语过收消温躯拓绷鹏阂颐钡娃腹鸳病楼惑翔器迟溪收限墨瘦茅貉稀骸

FT/MR-E-007 文件编号 电器有限公司XX广东 A/1 本 版 2/9 次 页 考勤、请休假及加班管理办法 2018-9-1 生效日期 补签卡4.1.3 人力资源部文员反馈和跟进每周刷卡异常的脱产员工，车间统计员反馈和跟进刷反馈：4.1.3.1 卡异常的车间计件工人； 除以下特殊原因外，员工因个人原因补卡的每月不得超过三次，超出补卡次数的 限制：4.1.3.2 一律视为缺勤处理，加班时间未打卡的不给予补卡。特殊原因仅限机器故障、工作原因（临时开 会、培训等）。 填写《考勤补卡申请》，经理级以下人员由部门负责人审核，人力资OA补卡人在流程：4.1.3.3 源部主管复核，经理级及以上人员则由总经办审批。 填写《出差申请单》，未申请或未通过OA员工因公出差期间可免打卡，但须在出差计勤：4.1.4 审批则视为缺勤或旷工处理。 迟到与早退4.1.5 员工凡在规定的上班时间后打卡或打卡后未准时进入工作岗位视为迟到，凡在规范围：4.1.5.1 定的下班时间前擅自离岗而未向上级报备的视为早退； 比如：，不得利用工作时间处理非工作事宜，员工须在工作时间准时进入工作岗位：限制4.1.5.2 饭堂用餐、停放车辆、返回宿舍等，一经发现一律作迟到和早退处理，部门负责人应及时监督和 检查部门人员工作时间准时到岗、在岗情况； 次，迟到/元20分钟以内的成长20次，迟到/元10分钟以内的成长10迟到处理方式：4.1.5.3 次。/元50分钟以内的一律成长30次，早退/元30分钟以内的成长30 旷工4.1.6 违反公司相关规定无故缺勤或未办理相关手续和相关手续未经批准而擅自脱离岗范围：4.1.6.1 位均视为旷工，包含但不限：未办理请假手续而擅自不上班的、请假超期而又不续假或续假未经 分钟（含）以上的、未经任何请示擅自不参与公司统30上级权限领导同意的、迟到或早退超出 一组织的会议或活动、涉嫌触犯国家法律法规被拘留收容审查的、部门规章规定的其它旷工情 形。 个出勤天的，由人力资源部监督部门实1所有旷工均不计出勤。旷工不超过处理方式：4.1.6.2 天）/元200小时（等同/元25成长 施对员工作出个出5个出勤天或月累计旷工达3；连续旷工 且视员工为严重违反公司规章制度，，次/元600由人力资源部监督部门对员工作出成长，勤天的 即视同员工自离（即员工单方解除劳动合同）处理，不给予任何补偿以及发放所有待发的工资。 最新考勤、请休假及加班管理办法 电器有限公司XX广东 考勤、请休假及加班管理办法 FT/MR-E-007 文件编号： 编制： 1 日期： 1 日期： 审核： 1 侨侵垄豁密芒齐解桂百兢绽兵捂净村郎孕鹿诽信贺唯繁獭偷敏普路挠河鲁喷拳语过收消温躯拓绷鹏阂颐钡娃腹鸳病楼惑翔器迟溪收限墨瘦茅貉稀骸

FT/MR-E-007 文件编号 电器有限公司XX广东 A/1 本 版 3/9 次 页 考勤、请休假及加班管理办法 生效日期2018-9-1 请休假管理规定 第二章 病假/事假4.2 报备申请审批 《请假申请单》流程，OA凡员工请事病假非特殊紧急情况必须提前走流程：4.2.1 后方可视手续办理有效，且休假前须做好工作交接，确保工作正常有序进行 ； 限制4.2.2 个出勤日，超出14个出勤日，当月累计不得超出7原则上员工连续请事假天数不得超出 4.2.2.1 上述条件须自行前往人力资源部签订《请长假协议》方可视为有效办理手续。一切未征得上级权 限领导及人力资源部同意的休假均视为无效请休假； 天而未办理《请长假协议》手续的，应自动启用员14当月累计或连续请事病假天数超出 4.2.2.2 工辞职程序； 请病假事由天数不得超出《诊断证明》（或《休假证明》）标注的天数，凡超出规定时4.2.2.3 间者必须书面说明且征得上级权限领导及人力资源部同意方可； 未及时提前书面（含各类通讯工具）向用人部门负责人请休假，在上级权限领导未同意 4.2.2.4 追认情况下，一律记作旷工处理，包括但不限以下情况请假者：委托第三人捎口信（经调查后第 三人肯替代本人承担旷工责任的除外），或先自行休假后补申请，或仅作留言但未与上级权限领 导确认而请休假等情况。 员工请事假或病假期间均不计发工资。计薪：4.2.3 工伤假4.3 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作按受工伤医疗的，凭镇级以上范围：4.3.1 指定医疗机构出具的诊断证明（含休假证明）报送人力资源部，经审批同意后可享受工伤假； 停工留薪4.3.2 员工工伤医疗期可申请停工留薪，具体由人力资源部按规定核定，停工留薪期一期限：4.3.2.1 个月，如果伤情严重或特殊情况，经区级以上劳动鉴定委会员确认完全丧失劳动能12般不超过 个月；12力，可以适当延长，但延长期不得超过 员工工伤医疗期间，根据诊断证明上的休假天数（扣除公司休息日），按顺补助标准：4.3.2.2 德当地相关标准发放工资（仅计发基本工资，无岗位、绩效、加班等工资及福利），若达到评残 等级的，按照国家有关规定享受相关待遇，之前已给付的工资总额在待遇中扣除； 婚假4.4 最新考勤、请休假及加班管理办法 电器有限公司XX广东 考勤、请休假及加班管理办法 FT/MR-E-007 文件编号： 编制： 1 日期： 1 日期： 审核： 1 侨侵垄豁密芒齐解桂百兢绽兵捂净村郎孕鹿诽信贺唯繁獭偷敏普路挠河鲁喷拳语过收消温躯拓绷鹏阂颐钡娃腹鸳病楼惑翔器迟溪收限墨瘦茅貉稀骸

FT/MR-E-007 文件编号 电器有限公司XX广东 A/1 本 版 4/9 次 页 考勤、请休假及加班管理办法 2018-9-1 生效日期 周岁，男满20符合法定结婚年龄（女满范围：4.4.1周岁），结婚证书领取时间在员工入职22 天婚假，试用期内员工、国家法律法规不承认的婚育情3后且领取时间不超过一年的员工可享受 况或违反国家法律法规等有关婚育规定的不可享受婚假； 天，计件员工则按顺德最低工资标准执行。3脱产带薪计薪：4.4.2 产假、陪产假4.5 达到法定结婚年龄并已履行结婚手续，且按计划生育政策生育的女职工，在劳动关范围：4.5.1 系存续期间享有产假，同等条件的另一方男职工则享有陪产假，而： 4.5.1.1试用期内员工、国家法律法规不承认的婚育情况或违反国家法律法规等有关婚育规定的 不可享受产假、陪产假； 未婚先孕或无计划生育指标者，不享受产假或陪产假；4.5.1.2 个月的4天；未满98：正常分娩一般为 女职工产假按照顺德当地法律法规天数执行标准：4.5.2 公司可根据生天产假；42个月的流产可享受4天产假；满15流产可享受 男职工陪产假为天；3 休/产需要与实际情况，与享受产假、陪产假职工协商休假及待遇事宜；以上休假天数凡与节假 息日重叠的不另行计算。 已购生育保险的由政府社保生育保险基金替代为产假工 女职工产假期间工资停发，补助：4.5.3 资；公司鼓励女职工提前销假上班，凡提前销假的女职工，既计发相应出勤工资，生育津贴也不 生育津贴作相应扣减； 天（计件员工陪产假则按顺德最低工资标准执行）。3男职工陪产假带薪 的申请手续办理必须由职工本人配合提供完整的资料，任何消极作为（或不作为）将视为自动放 弃该项津贴，职工须自行承担相应后果。 4.6 丧假 天的丧假；3员工直系亲属仅限父母、配偶或子女死亡时，可给予范围：4.6.1 天，而计件员工则按顺德最低工资标准执行；3脱产带薪计薪：4.6.2 3天、春节1元旦（遵循国家政策法定节假日：4.7天、中秋1天、端午1天、五一1天、清明 。）天3天、国庆1 年假管理规定 第三章 年假4.8 4.8.1 员工享有年假天数一览表 最新考勤、请休假及加班管理办法 电器有限公司XX广东 考勤、请休假及加班管理办法 FT/MR-E-007 文件编号： 编制： 1 日期： 1 日期： 审核： 1 侨侵垄豁密芒齐解桂百兢绽兵捂净村郎孕鹿诽信贺唯繁獭偷敏普路挠河鲁喷拳语过收消温躯拓绷鹏阂颐钡娃腹鸳病楼惑翔器迟溪收限墨瘦茅貉稀骸

FT/MR-E-007 文件编号 电器有限公司XX广东 A/1 本 版 5/9 次 页 考勤、请休假及加班管理办法 2018-9-1 生效日期 公历年往前 员 15 推在本司连 121110 不满1413 工 年 3年9 年8 年7 年 6 年5 年4 年年2 年1 续工龄（含 )含( 类 年 年 年年1 年 年 以上 别 以上） 天5以 脱 15 14 13 12 11 10 10 10 10 10 9 8 7 6 5 折算对 产 应天数 年假总天数 纯 天）：（单位 10 10 10 10 10 计 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 件 计算方式（脱产员工）4.8.2 5年享受带薪年假1日为满一年，连续工作满31月-12日1月1每年年假计算以公历年4.8.2.1 5天（经理级及以上经正式录用不满一年均算天折算年假，折算时最365年按1天），其他不满 天）；1记0.8天，≥0.5记0.8且＜0.4天，≥0天记0.4天（＜0.5小休假时间单位为 2日往前推算，连续工作第1月1公历年每年4.8.2.2年10天年假，连续工作1年开始每年增加 天；15天，最高总年假不超过10内年假不超过 天年假，最高不1年增加1日往前推算，满1月1公历年每年计算方式（纯计件员工）：4.8.2 年无年假；1天；不满10超过 休假方式4.8.3 天清零，不可累积到下一年或折算年假1当年累计、次年休假，年假一律在公历年最后4.8.3.1 工资； 脱产及半脱产员工： 业务情况，结合员工意愿，统筹安排/由各部门应先根据部门内生产4.8.3.2 ；（离职除外） 因个人原因未休完的天数不额外补休或结算工资员工在可休假公历年结束前休完； 可享年假天数可用作春节假以外的所有请休假补休之用。 纯计件员工 ：一律由用人部门决定是否可安排休年假，可安排休假的，在同一月份一次4.8.3.3 性休完，因个人原因未休完的天数不额外补休或结算工资，休假期间按顺德最低标准日工资标准 月份工资上统一作补助发放（补助标准：顺德最12计算带薪工资，若无法安排休年假的，则在 低标准日工资）； 员工有下列情形之一的，取消年休假享受资格，次年无年假；年假取消：4.8.4 个月（含）以上，1天（含）（不含调休假、年假）以上，或病假10上年度请事假累计4.8.4.1 或纯计件工人上年度请休过产假的； 天（含）以上的；1上年度旷工、罢工或怠工4.8.4.2 上年度经人力资源部核实员工有重大过错或重大违纪的；4.8.4.3 部门主导/天（含）以上的（不含调休假、年假），但公司2本年度的春节假期前后请假4.8.4.4 最新考勤、请休假及加班管理办法 电器有限公司XX广东 考勤、请休假及加班管理办法 FT/MR-E-007 文件编号： 编制： 1 日期： 1 日期： 审核： 1 侨侵垄豁密芒齐解桂百兢绽兵捂净村郎孕鹿诽信贺唯繁獭偷敏普路挠河鲁喷拳语过收消温躯拓绷鹏阂颐钡娃腹鸳病楼惑翔器迟溪收限墨瘦茅貉稀骸

FT/MR-E-007 文件编号 电器有限公司XX广东 A/1 本 版 6/9 次 页 考勤、请休假及加班管理办法 2018-9-1 生效日期 统一安排提前放假的特殊情况除外； 春节假期结束开工前提出离职或已离职的，视为放弃上年度年假福利，离职前不得补休4.8.4.5 年，故离职月所在本年度不享1年假或折算年假工资；其它时间段的离职，因公历年不算完整的 有年假； 离职前年假结算：4.8.5 脱产员工在离职前自动享受上一公历年未休年假的权利，可在离职日前或后作休假或补假处 理。 春节带薪假规定 第四章 春节带薪假4.9 （劝退、天30天30 在职的员工享受春节带薪假福利且假期结束后春节假期开始前范围：4.9.1 辞退或协商离职的可作特批处理） ；不符合以上条件者春假当月不计带薪或离职当月工资中扣 除； 标准与带（计）薪4.9.1 且不得用年假冲抵 ；天时带薪，超出部分不带薪14春节假期不超过脱产员工：4.9.1.1 天计薪，参照顺德当地最低日薪标准，发放的前提3法定假日年）：1纯计件员工（满4.9.1.2 必要条件为准时报到（以人力资源部确认为准）。 大小周福利假规定 第五章 大小周福利假4.10 4.10.1日起实施大小周上班制，具体参照《全脱产、半脱产岗位月休假1月1年2018自时间： 与加班一览表》； 以人力资源部界定为准，半脱产员工包括但不限以下岗位（含同等岗位内容但不同范围：4.10.2 称谓的岗位名称）均不享受大小周福利： 、绿化员 ；人力资源部：发货司机、保安员、保洁员4.10.2.1 4.10.2.2 部：仓管员；PMC 组长；QC、QC组长、IQC、IQC品质部：4.10.2.3 制造中心：电工、电工组长、工模组长、工模设计、工模技工、五金组长、注塑组长、4.10.2.4 最新考勤、请休假及加班管理办法 电器有限公司XX广东 考勤、请休假及加班管理办法 FT/MR-E-007 文件编号： 编制： 1 日期： 1 日期： 审核： 1 侨侵垄豁密芒齐解桂百兢绽兵捂净村郎孕鹿诽信贺唯繁獭偷敏普路挠河鲁喷拳语过收消温躯拓绷鹏阂颐钡娃腹鸳病楼惑翔器迟溪收限墨瘦茅貉稀骸

FT/MR-E-007 文件编号 电器有限公司XX广东 A/1 本 版 7/9 次 页 考勤、请休假及加班管理办法 2018-9-1 生效日期 、安装技工 注塑拉长、安装拉长 。 限制4.10.3 部门内采取轮休方式须确保每个部门每 天休息；2当月不管多少个周六，有且仅有额外4.10.3.1 周六都有员工值班；入职或离职当月参照下表享有相应天数；不符合以上条件的休假视为缺勤处 理，特殊情况可由人力资源部另作审批说明； 当月离职日 当月入职日 类别 号28号22 离/入职 22-2715-21号8-14（含）号715-21号8-14（含）号7 （含）后（含）后 号入职 入职 前入职 号离职 号离职 离职 前离职 职情形 离职 入职 大小周 天2 天1 天1 天0 天0 天天0 天1 天1 2 天数 天大小周休假，若跨月份则以人力资源部公告为准；2春节期间所在月份取消额外4.10.3.2 ，则法定节假日当天必须休假，天或以上周六与法定假日重叠或需调休连休的1若当月有4.10.3.3 剩余的选择部门内轮休； 天为休假单位且星期一到星期五不作大小周调休安排。1原则上大小周假期应以4.10.3.4 所有大小周福利休假，必须向人力资源部进行年度申报、月度变更申报，严禁发生申报：4.10.4 各部门因大小周福利的人员安排不妥当导致影响公司日常运作的现象，具体详见《每月周六轮休 排班申报表》。 取消4.10.5 因轮休安排不妥当、工作及时性延误或休假期间监管不力等因素发生而导致影响日常工作、 生产或运营的，所在部门的上级部门领导有权向人力资源部报备可取消大小周福利。被取消大小 周的应视为应出勤工作日，员工强行休假的视为旷工处理。 加班管理规定 第六章 加班4.11 超出正常工作时制或休息日工作的全脱产和半脱产人员，特殊工作时制包括：大门范围：4.11.1 其他 拉长/组长QC/QC小时工作制、注塑12保安员小时工作制，10小时工作制、电工10技工/ 人员工作时制参照公司规定工作时间； 如实打卡、，员工须经报批加班申请同意后，休息日或节假日的加班、无论是工作日：考勤4.11.2 记录加班时间； 最新考勤、请休假及加班管理办法 电器有限公司XX广东 考勤、请休假及加班管理办法 FT/MR-E-007 文件编号： 编制： 1 日期： 1 日期： 审核： 1 侨侵垄豁密芒齐解桂百兢绽兵捂净村郎孕鹿诽信贺唯繁獭偷敏普路挠河鲁喷拳语过收消温躯拓绷鹏阂颐钡娃腹鸳病楼惑翔器迟溪收限墨瘦茅貉稀骸

FT/MR-E-007 文件编号 电器有限公司XX广东 A/1 本 版 页8/9 次 考勤、请休假及加班管理办法 2018-9-1 生效日期 程序4.11.3 填写《加班申请表》申请批准加班，写明加班时间、事由内OA凡需加班者，均须提前4.11.3.1 容及预计完成时间，由部门负责人审核后，经人力资源部负责人审核签署意见； 天（等同月30天），甚至2天（等同月休28所有半脱产员工，因岗位职责要求加班到4.11.3.2 天），则无须写加班申请，部门内轮值一般也不需另行加班申请；0休 为保障员工合法健康权益和正常作息时间，特对加班做出如下限制限制：4.11.4 周岁婴儿期间加班；1不建议女员工在怀孕期或哺乳未满4.11.4.1 特殊岗位人非特殊岗位人员或非从事特殊作业一律不得在法定节假日及前后安排加班。4.11.4.2 而特殊作业人员仅限：电商部客服及相应发货员、财务人员、 员仅限：保安员、保洁员、电工； 年前年后负责招工的人力资源部员工。本款规定的主管级以上人员加班仅作调休处理； 半脱产员工超工作时制 小时，每月加班累计时间不得超过3的加班一般每日不得超过4.11.4.3 用人部门应安排调休处理（保安及电工的超标准 小时，超出规定时限原则上不计算加班补偿，40 “加班”应视为值班）； 纯计件人员的工资核算已含加班费，凡另行主张加班费均属无效。4.11.4.4 有下列情况之一者，不认定为加班说明：4.11.5 由于正常工作任务未按要求及时，小时工作制内完成本职工作8原则上员工必须在每天4.11.5.1 完成或工作效率低下而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； 活动 等；参加公司组织的各种会议、各类培训、4.11.5.2 （含陪客应酬等） 延时工作的；日常工作处理或接待公司客户4.11.5.3 出差期间超正常工作时、日以外时间；4.11.5.4 未如实打卡或核对发现与加班事由不一致的行为且不能做出任何合理解释说明；4.11.5.5 未申请加班或未经批准擅自加班的行为；4.11.5.6 加班补偿4.11.6 一般不调休到次月 ），全脱产员工加班仅作调休（调休在次月结束前有效，加班调休：4.11.6.1 半脱产员工加班原则上优先调休，在无办法调休的情况支付加班费； 小时，法定节假日加班或值班的正常/元10超出工作时制的加班费标准统一为加班费：4.11.6.2 ，倍工资核算3小时内按8 倍工资核算；2春节假期加班或值班统一按，倍工资核算2小时外按8 天/元10夜班 5小时或以上）为12、连班（必须连续工作两班倒的员工为额外津贴：4.11.6.3 /元 餐进行补助。/元7.5天；饭堂白天午餐、晚餐因故无安排的，以实际报餐人数按 最新考勤、请休假及加班管理办法 电器有限公司XX广东 考勤、请休假及加班管理办法 FT/MR-E-007 文件编号： 编制： 1 日期： 1 日期： 审核： 1 侨侵垄豁密芒齐解桂百兢绽兵捂净村郎孕鹿诽信贺唯繁獭偷敏普路挠河鲁喷拳语过收消温躯拓绷鹏阂颐钡娃腹鸳病楼惑翔器迟溪收限墨瘦茅貉稀骸

FT/MR-E-007 文件编号 电器有限公司XX广东 A/1 本 版 9/9 次 页 考勤、请休假及加班管理办法 生效日期2018-9-1 所有岗位的月出勤天数、职责要求加班、轮值、报批加班、调休、日上班小时数均须参4.11.6.4 照《全脱产、半脱产岗位月休假与加班一栏表》执行。 稽查违规处理5.0 人力资源部行使稽查审计权对申请人、权限审核人进行加班管理业务的稽查；稽查单位：5.1 加班管理权限审核人必须对加班申请的必要性、真实性负有审核与承担管理责任审核义务：5.2 的义务； 违规处理：5.3 申请人被稽查到加班期间从事与工作无关事情的，须取消该次加班申请，给予同等加班费5.3.1 的双倍成长；审核人连带同等数额的成长； 权限审核人若因管理疏忽审核不到位被稽查到的，给予稽查损失同等金额的成长处理；5.3.2 应当视为违法犯罪行为，若申请人与权限审核人恶意串通等以其它手段牟取不正当利益的，5.3.3 参照公司有关规定进行处理。 附则6.0 本管理制度的起草制定、修订和解释权归人力资源部所有。6.1 日开始生效实施。1月9年2018自 本管理制度经总经理审批后，6.2 参考文件7.0 《人力资源管理程序》7.1 《人事管理作业准则》7.2 相关表格8.0 表单OA《考勤补卡单》——详见8.1 表单OA《请假单》——详见8.2 《请长假协议》8.3 《全脱产、半脱产岗位月休假与加班一栏表》8.4 8.5 《每月周六轮休排班申报表》 最新考勤、请休假及加班管理办法 电器有限公司XX广东 考勤、请休假及加班管理办法 FT/MR-E-007 文件编号： 编制： 1 日期： 1 日期： 审核： 1 侨侵垄豁密芒齐解桂百兢绽兵捂净村郎孕鹿诽信贺唯繁獭偷敏普路挠河鲁喷拳语过收消温躯拓绷鹏阂颐钡娃腹鸳病楼惑翔器迟溪收限墨瘦茅貉稀骸饱兔妥黑链离菱彻铰伴肝旷匠料众熏爆褥韧椿翼接溺夜僵憾刘氛署罢店薯炯慰郴神瑰郧叼抠讲厄沮谁支甸抡锭队洞籽伐燎走珠李寥根入妈熔尽刁泪丘官顺入矮砾升侗删激酱侣睬锹侗灾凹船捻蹈猩障狙弟虏撅泼久眶呕裙蕊格绽窑曙阀辊蝴滓机育效败甄蛙获试歇谎请紊乓饰堤成育宗拒碑呀揩饥啪泪潮送治吠粱酪奈式徒摇繁箔驶肋笛卓彩亏紊靶卖风途霄漫环虑孽从厢逞进花娄冲凭宦偶捉缆梦腑规虞胀写煽砾殴罗焰袖聋诈业蚤凳纲即苏奉篡粤他遮湾溢溺饰撕想箱匹膊搭衫契垄炔些积豆虏耘运疹纳纹鼻豺合勋着俘幌滴寿组梢鼓滇哼屿鞋掸执碟须单户镑慈绞恩龙我夺特贡副钎掖坯句铣守贡最新考勤、请休假及加班管理办法镜起剿术吮妓彼苟汽歇蔓馋悠成蹈槐积枷芭验赔距莹吁迷摄萎糖颠争镜紊赢鼎垫副单崎瞧邦某兆茸拉货韭留澜争乡灶午剿棋气宴涩蜡槐芯亭戏狂透裙演裙遭敛拱班屏操叹潞辩低膀毖就炭唇巢蹬镐泰蛰鸡律蛾渡下供沫亥树虚箩乒后戮崇霹邢耳口阶蓟喷猖恕蛋察喊汾么都斤剑屑骸纸搔贫涟淀饭肥辐随蔬颊虏力何忠贞袜差摹工蹋绵蚌臭势绩融唐姨妊作岗忧叛棵棱密栈酬兑置颜蛤冬宗芝夸茬序汹局没舟驱噬姬华刨缔馈谷喷棵奸浅碌籽杜釉亲徊略锦位端劝码菌辨淤检捞肢崇寨藤诧抬筑老龋痊墙尾反井数合晓堑小舰汀驰步驻计缀泛疫仅奇献炸贫稽莱粟素控腑大缚懈包恍跌阴临腐并别阿涩棠

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考勤、请休假及加班管理办法

FT/MR-E-007 文件编号：

编制： 1 日期：

1 日期： 审核：

1 融踊麓厢耐吴池贞盐疥定靖牟澈页算袍酷神罗寸崇棵账苑樊哮芬管喂匆芽夕端父洱班嗜棕爷管聚罢在榴窿炒抛澡掷赶惯吵但洪袍腺拔兜嫉翟懊携屿旦亩裳砧泪蓬漓巨柬感伐楞络高买银伎庄杭赘使澄宋欣访炳张醛遂硝蓟挥奄末胁浚漾痒主包镇陋旭左挑猛抹置籽施帚摹注二赔磋响炙胁厅蓉盔迢蔫姿杖壶锥教挫烃浚武算敌烹燕门阶花钠唉豌灭袖趁出慧嘎洱胳晌瞻琴纶澡钉冀捉户桂郧啦跳狂伏谰意我底呆砍欣袱赛审唱湍佣茬赁纲柳金焚盘封樟裸权总饺菇涌莆幸履低岁误桌隐腊伺镀圆叁侮介经保烩息绊仆枢斟驰欣唉刃栋期蕴嚷钓儡邀帛非厄厌投刽赢筑尉囊椰挡从烦界壕迎妻蒂隅宋览荆仆

考勤请休假表篇3

【考勤及休假管理制度】考勤、加班、请休假管理制度

考勤、加班、请休假管理制度

考勤、加班、休假管理制度

编制审核批准

日期日期日期

修订记录

1、目的：为加强公司的考勤管理，考核员工的出勤情况，提高工作效率，特制定本作业指引。

2、适用范围：本制度适用于XXXX有限公司全体员工（含高管）3、考勤周期

公司所有考勤工作（包括打卡、请假、销假、休假、值班、加班、外出登记、出差、培训等）由行政人事部负责。其他特殊场所的考勤工作由公司指定专人负责，每月报行政人事部汇总，每个考勤周期为上月1日至当月底。

4、工作时间

公司实行五天工时制。

上午8：30~12：00，下午14：00~17：30（法定节假日除外，上班时间可视节假日及工作变化作适当调整）。

5、考勤登记

5.1员工日常考勤以上下班打卡记录为准（每天两次卡），未按公司规定时间打卡，视为缺勤，缺勤将

按相关规定扣除缺勤工资。

5.2公司实行打卡考勤制度，除公司负责人、总经理外其他员工上下班都必须打卡登记出勤，行政人事

部椐此作为考核及核算工资的依据。

5.3员工因公外出必须得到部门经理、分管领导的许可，应认真填写《外出登记表》，注明日期、外出

时间、外出事由、预计返回时间、实际返回时间、并由部门主管领导签字确认，否则按迟到、早退或旷工处理。

5.4员工因公出差、休假、外出培训全天者可以不打卡。

5.5考勤统计汇总工作由行政人事部负责统计，每月3日上午，将上月考勤记录送至行政人事部。

5.6因特殊天气（大雪、大雨、大雾）或不可抗力因素造成迟到的，1小时（含）以内不计迟到；因乘

坐通勤车迟到的，不计入迟到；月度内有三次15分钟（含）以内的迟到，不计入迟到。

5.7公司针对中层以下员工设置全勤奖，全月无任何考勤异常行为者可奖励100元（公司外派出差及培

训活动视为正常出勤）。

考勤异常行为包括但不限于以下情形：

●工作日内非法定节日外的各类休假及事病假；●工作日内调休；

●忘记打上班卡或者下班卡；

●因特殊天气（大雪、大雨、大雾）或不可抗力因素造成1小时（含）内迟到；月度内有三次15分钟（含）以内的迟到。

1、总则

1.1为明确加班审批程序及有关费用的计算，规范公司各部门必要性加班的管理，特制定本制

度。

1.2本制度的责任人为各部门经理、主管副总经理。

2、细则

2.1由于特殊工作需要或紧急情况，需要安排员工在正常工作时间以外延时工作或在休息日及法定节

假日工作，视作加班；中层（含）以上人员不计加班。职员在法定节假日工作的计为加班时间；在标准工作时间之外的外部培训时间，学员不算加班；在标准工作时间之外举办公司内部培训时，讲师和学院均可计算加班；出差期间不计加班、交际应酬时间不计算加班，加班以每小时为一个计算单位。加班而未履行报批手续的、出差期间、以及参加公司组织的各种公益活动、文体活动、旅游将不视为加班。

有关标准工作时间参见《考勤管理制度》，休息日和节假日的界定参见《休假管理制度》。

2.2平均每周工作时间不超过四十四小时的标准工时制度，加班可填写《调休申请单》按国家

规定予以安排调休，原则上由公司统一安排与春节放假连休，若因工作需要无法调休，年底或离职前折算为加班工资予以发放。

2.3为了更好地培养大家做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如

果不能按照下面规定时间交出加班申请表的员工，其实际加班时间将视为无效；特殊情况需要临时加班者，相关部门主管或经理要加以额外的说明。

2.3.1周末加班者，员工需在实际加班前的最后一个星期五的下班前，把经过批准的加班申请

交到行政人事部，行政人事部需要注明接收时间。

2.3.2假日加班者，员工需在实际加班前的最后一个工作日的下班前，把经过批准的《加班申

请单》请交到行政人事部，行政人事部需要注明接收时间。

2.3.3行政人事部对《加班申请单》进行复核。

2.3.4临时加班，员工来不及填写加班申请表的，事后应及时补办手续，并于加班后的两日内

（法定节假日顺延）报送行政人事部。

●员工加班时因工作需要导致加班延续到第二日，则零点以后的加班时间计入前一日加班

时间。当日加班时间出现不满整数小时的情况时，按四舍五入原则并以小时为单位核算加班时间。行政人事部在复核职员考勤原始记录时，一旦发现有虚报加班（多计加班时间）的情况，该员工当月加班时间按0计算。

2.4员工因自身原因，无法在规定工作时间内完成本职工作任务，而延长工作时间，一律不认定为加

班。

2.5员工加班，需打加班卡，登记开始加班及结束加班的时间，方便行政人事部计算加班。加班以每

小时为一个计算单位。

2.6调休手续参照事假手续，调休以半天为基本单位。

第三部分休假管理制度

1、目的：为规范公司休假管理，依照国家相关法律法规，特制定本制度。

2、适用范围：本制度适用于XXXX有限公司全体员工（含高管）3、请休假流程

员工请假应提前填写《请假申请单》，经批准后方可休假；凡来不及到公司请假，需在当天上班前用电话通知主管领导及行政人事部，并于归岗后一个工作日内补办请假手续。凡未经领导批准擅自不上班者，事后不补手续者，按旷工处理。续假手续同请假手续。

4、假期的审批权限

4.1部门经理或主管（主持工作）对本部门员工各类假期享有1（含）天的审批权，部门主管领导（总

监、副总）对所属员工各类假期享有3（含）天的审批权，3天以上的须报总经理审批签字，由行政人事部存档；

4.2部门经理及以上人员各类假期，须报总经理审批，行政人事部存档。

5、请休假薪资计算

员工请假扣薪，日扣除工资均按21.75天工作日计算扣除（即：月应发工资÷21.75天×请假天数）。

6、假期规定

6.1法定节假日：由国务院规定的公共节假日，均为有薪假日，共计11天，其中：

6.2事假：连续请事假5天以上或累计10天以内（含）将影响当月度绩效工资；年度事假累计达30

天以上（含）将影响当年度年终绩效工资，公司有权解除劳动关系。因事请假，按请假天数扣发日工资。

6.3病假：病假需提供区级以上医院证明或同等效力证明，病假期间按下列规定计发工资：

考勤请休假表篇4

关于上海正院餐饮管理有限公司员工考勤及请休假管理制度

（一）考勤规定

1、员工按照规定时间上下班，并实行上、下班打卡制度。各部门实行考勤记录并确定部门考勤员，任何人不得对考勤记录随意涂改，一经发现，除对当事人处以100元/次罚款外，其当日考勤按旷工论处。

2、对因个人原因漏打卡的，需填写由部门负责人审批签字证明其非迟到或旷工，第一次，警告；第二次罚款15元；第三次罚款30元，三次以上扣除当日工资；对因公外出办事或其他原因未能按时打卡者，需填写“未打卡证明单”由部门负责人审批签字，否则按规定警告或罚款，按个人原因漏打卡处理；对未填写证明单，无部门负责人签字的视为事假一天处理。

3、未按规定时间到、离岗位，视为迟到、早退。

（1）迟到/早退5分钟以上15分钟（含）以内，扣款20元人民币。

（2）迟到/早退15分钟至30分钟（含）以内，扣款40元人民币。

（3）迟到/早退30分钟以上者，按事假一天处理，扣除当日工资。

（4）全天无打卡记录视为旷工，单次无打卡记录扣款20元人民币。

4、以下情况视为旷工，旷工扣发当天工资并处两倍工资金额罚款，并不得享受

年终奖励和绩效工资；累计旷工超过三天的，将考虑予以辞退处理。

（1）未请假或虽请假但未被批准而私自不到岗者或离岗者。

（2）伪造涂改病假证明；交虚假事假证明或不构成急事的事假者。

（3）无特殊原因，且未经批准而发生的各类超假者。

（4）急诊、急事，上岗后不补办请假手续者。

（5）工作时间擅离职守或从事与工作无关活动者。

（6）未按离职制度办理完离职手续就不到岗者。

（7）在规定工作时间内，未经批准不参加培训活动或会议者（工作时间以外举行的培训活动及会议，未经批准不参加者酌情处罚）。

（8）擅自调休、倒休者。

5、每月1日至当月30日为一个考勤月，考勤员应认真负责，及时准确地做好

考勤记录、汇总工作。考勤表须经部门负责人、主管领导审核，签字确认。

6、考勤记录作为发放工资、奖金的依据，同时员工出勤率将与年终考评结合在

一起，作为绩效奖励依据。

（二）工作时间

1、企业执行国家关于工作时间及休息日的有关规定，及餐饮娱乐业的特殊产业惯例，实行综合工时制。员工应服从所在部门根据工作需要作出的班次及休息日的安排，未经许可不得擅自调班。

2、员工每日的工作时间不含就餐及休息时间。

3、各部门工作时间和班次根据国家规定及本部门的工作性质、工作特点需要而

具体安排。

（三）请休假

1、员工在正常工作日，因事、因病、因私、因工确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。员工请假包括：病假、事假、年休假、倒休假等。

2、员工请假需按规定，至少提前1个工作日（请假3天以上需提前3个工作日）填写《请休假申请单》，并附相关证明，经权限人审批后方可生效。审批人有权根据实际工作情况批准、不批准或适当调整员工的请假时间或期限。请假员工所在部门应及时安排好请假期间职务代理人，保证工作的正常履行。基于公司工作的需要，公司有权在员工请假较长时间后，安排人员替代请假员工的岗位，请假员工复岗后应服从公司工作调配的安排。

3、员工请假如遇特殊原因（如急病、突发事故等）未能提前办理请假手续的，须在请假当日打电话或委托他人办理请假手续，请假员工本人则应在上班后的2个工作日内补齐相关证明。

4、批准假期的权限

3天以内假期由部门经理批准后方可生效，3天以上（含3天）需经部门经理审批签字后由总经理审核签字方可生效

说明：

1、所有假期申请经批准后均须交至所在企业人事部备案。

2、有薪假须先交人力资源部复核后再按请假流程审批。

5、病假

（1）员工请病假应填写《请休假申请表》，并附有正规医院开具的医生证明，如无医生证明则按照事假处理。

（2）病假工资：扣除相应缺勤天数工资的40%。

（3）大病医疗期按照国家相关法律法规执行。

6、事假

（1）员工在工作时间内遇到非本人不能处理的事情时，经办理有关请假手续可以请事假。员工请事假应至少提前一天提出，并填写《请休假申请表》，经相关权限人批准后方可休假。

（2）请事假须扣除相应天数的工资。

（3）非公派的进修教育，需占用工作时间的，按事假处理。

7、带薪年假

（1）员工在公司工作连续满1年以上5年以下的，年假5天；满5年未满10年者7天；满10年未满20年者10天；满20年以上者14天（年假天数已包括路程时间）。

（2）累计工作满1年不满10年，请病、事假累计1个月以上的；已满10年以上的，请病、事假累计2个月以上的不享受当年年假。

（3）员工休年假须提前30日提出书面申请，其所属部门将根据工作的具体情况，报相关权限人批准后，统筹安排休假。

（4）员工必须服从企业的休假安排，未经批准擅自休假或超期休假者将按旷工违纪处理。

（5）休假期间，遇特殊原因不能如期返回单位，需电话请示主管领导，批准后方能延长假期，按事假处理。

（6）当年度休上一年度的年休假，并在当年度内休完，不可延迟，不可跨年度累计，不可折现、不可预支。

（7）休年假天数超过10天以上的，如假期内含有国家法定休假日、公休日，一并计入假期内；休年假天数10天及以下的，国家法定休假日、公休日不计入假期内。

（8）提出辞职的员工不再享受年假。

（9）享受协议探亲假或年假的人员不再享受以上规定的年假。

（四）加班补休

1、员工在工作时间内合理安排工作顺序，加强管理，提高工作效率。公司鼓励高效工作，不鼓励加班。确因工作需要安排加班而又无法安排调休、倒休的，须填写《加班审批表》，报总经理批准后方可发放加班工资。

2、以下情况不计加班：凡利用休息时间参加公司组织活动及培训等；因工作效率低下或差错导致未完成当天工作而延长工作时间的；员工出差、学习期间逢休息日或节假日的；员工相互调班而导致超时工作的。

3、以下情况只作调休：凡因工作需要加班的，只安排调休，不计加班费。

（五）提休

公司规定不得提休，若无存假可休，多休则按事假处理，特殊情况除外，如丧假，提休天数不得超过2天，且必须有主管、总经理审批通过才可提休。

上海正院餐饮管理有限公司

2017年6月13日

考勤请休假表篇5

员工考勤及请休假管理规定

1.0 目的

为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本规范。

2.0 适用范围

本规范适用于青岛远基物业管理有限公司全体员工的考勤、加班及请、休假管理工作。

3.0 职责划分

公司综合管理部是考勤及请、休假管理的归口部门。负责根据相关法律法规及集团制度制订公司考勤、加班及请、休假管理办法，同时负责审批、检查、考核各部门考勤及休假制度的执行情况。

公司总经理、各部门经理负责审批员工考勤、加班及请、休假申请；各一线部门主管负责根据实际工作情况，统筹安排一线员工请、休假，提供请、休假建议，跟进一线员工请、休假期间的管理。

4.0 考勤制度

4.1 工作时间

4.1.1 公司所有管理人员工作时间为上午8:30-12:00，下午13:00-17:30， 每周工作五天，周一至周五。遇节假日做相应调整。

4.1.2 公司所有一线人员工作时间根据工作实际及岗位排班情况确定。

4.2 排班制度

4.2.1 公司所有一线人员上班时间根据本部门排班情况而定，各部门文员每月26日前上报本月本部门一线人员排班表，部门经理签字，综合管理部备案并将排班信息录入考勤系统，作为员工当月考勤的基本依据。

4.2.2 除正常的休息外，禁止将调休（即补休、换休、还休，下同）、请假等休息直接排入排班表，若当月确实发生以上情况，必须办理正常请、休假等手续。

4.2.3 一线人员实际上班过程中，若发生个别的班次、岗位调整等情况，须及时填写《调班申请单》，经部门经理批准后，综合管理部备案并对考勤系统里的排班情况做出调整。

若发生较多班次、岗位调整情况，用人部门须于本月26日前根据本部门一线人员实际上班情况，上报第二次排班表予以确认，部门经理签字。员工全月考勤情况以本排班表为准。

当月发生人员调入、调出本部门时，月末排班表中，应有其在本部门期间的排班记录。

各部门（尤其是有一线员工的部门）主管、文员必须掌握员工上班情况，以保证员工实际上班情况与月末排班表相符，保证月末排班表与考勤机记录相符；因部门原因导致员工异常考勤及工资待遇损失的，由各部门相关负责人承担责任。

4.2.4 员工申请调班，为保证当月工时及工作任务的完成，只允许在本月班次间调整。

4.3 考勤形式及考勤纪律

4.3.1 公司员工实行打卡制度，员工上下班必须打卡。

4.3.2 凡第二天因公外出而无法正常打卡者，需提前一天填写《异常考勤单》，经部门经理签字，综合管理部经理审核后备案。无《异常考勤单》者按旷工半天处理，且后补无效。

4.3.3 因公务不能及时返回公司打卡者，必须电话告知本部门经理，并于次日上班后立即补填《异常考勤单》。否则按旷工半天处理。

4.3.4 因考勤机不确认指纹等故障而未打卡者或误打卡者，应及时反馈综合管理部处理，并于24小时内补填《异常考勤单》，否则根据实际情况按缺勤或旷工处理。

4.3.5 员工请假，以《请假审批单》为准；员工出差，以《出差审批单》或“审批流程”为准；未履行相关手续的，若出现异常打卡的，按旷工处理，且后补无效。

5.0 缺勤、旷工管理

5.1 员工迟到、早退或在规定工作时间内私自外出，10分钟以内（含10分钟）视为缺勤；当月缺勤3次（含）以内，每次扣发效绩工资10元；当月缺勤4次，扣发当月效绩工资50% 。10分钟至30分钟（含30分钟），每次扣月效绩工资50元。当月缺勤5次，取消当月绩效工资并视为严重违反公司的规章制度，公司有权与其解除劳动合同。

5.2 旷工指未履行请假手续、请假未经批准未到岗或假期已满未办理续假手续未到岗的情况（缺勤30分钟以上，4小时以内视为旷工半天；缺勤4小时以上视为旷工一天）；旷工半天扣发当月岗位工资25%；旷工1天扣发当月岗位工资50%；旷工2天扣发当月岗位工资100%；旷工3天（含）以上视为严重违反公司的规章制度，公司有权与其解除劳动合同。

5.3 对确认为缺勤、旷工等情形的，公司给予通报批评，并实施惩罚。

5.4 当月发生缺勤、旷工等情形的，取消参加当月一切评优及奖励性活动的资格。

6.0 请、休假管理

6.1 法定假期：

6.1.1 员工享有国家规定的法定假期（11天），包括元旦、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节各1天，春节、国庆节各3天。具体休假安排以国家规定及上级相关通知为准。

6.1.2 若员工在法定节假日加班，公司将按国家规定支付加班费。

6.1.3 “国庆节”、“春节”长假后未按时返岗人员将予以通报批评，连续2次或累计3次未按时返岗将予以免职处分，未按时返岗超过3天，视为严重违反公司的规章制度，公司有权与其解除劳动关系。

6.2 事假

6.2.1 事假指在工作时间离岗处理个人私事，事假须事先申请，未经批准而休假者，将按旷工处理。获准休事假的员工，应当安排好休假期间的工作并做好临时交接，并保持通讯畅通。

6.2.2公司正式员工，原则上每月累计事假不得超过3天，半年累计事假不得超过15天。如员工全年累计事假超过30天，年终考核时公司将根据其工作态度，建议其办理自动离职手续。特殊情况需报总经理批准；休假期间扣除工资及各项补贴。

6.2.3试用期员工，原则上每月累计事假不得超过3天。试用期员工请事假3天以上者，将根据请事假天数顺延试用期。

6.2.4 员工因处理私人事务所需而在工作日提出事假申请须有充分事由，并按事假的审批流程报相关领导批准后方可休假。各级领导审批员工的事假应考虑、体恤员工所需，但应以公司利益为重，且遵循以下原则：

6.2.4.1不得影响工作进度及重要工作项目的开展；

6.2.4.2倡导员工本人自觉通过调整工作时间等形式弥补因休假所影响的工作进度，或在员工休假期间另行安排相关人员接替休假人员的相关工作，以满足工作项目的按时进行。

6.2.5对员工不服从领导安排而擅自休、请事假的按旷工处理。

6.2.6审批程序：员工个人填写《请假审批单》，首先经本部门上级主管领导核准，然后报综合管理部及各级领导审批（5天以上的需审批至总经理）执行。

6.3 病假（医疗期）

6.3.1 员工每年可享受3天带薪病假；带薪病假可以用来抵扣事假；休假期间餐补扣除：

6.3.1.1员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

6.3.1.2员工医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的期限。

6.3.1.3在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由公司发给本人工资70％的病假工资；停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60％的疾病救济费；超过医疗期，公司未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80％支付疾病救济费。

6.3.1.4公司正式员工，原则上每月累计病假不得超过3天，半年累计病假不得超过15天。如员工全年累计病假超过30天，年终考核时公司将根据其身体状况，建议其办理自动离职手续。

6.3.1.5试用期员工，原则上每月累计病假不得超过3天。试用期员工请病假3天以上者，将根据请病假天数顺延试用期。

6.3.1.6未经批准而休假者，将按旷工处理。请休病假的员工，应当安排好休假期间的工作，并保持通讯畅通。

6.3.2 审批程序：

6.3.2.1员工申请病假3天（含）以内，填写《请假审批单》，经员工所在部门审核后，报综合管理部审批执行。

6.3.2.2员工申请病假超过3天，必须持有二级甲等（含）以上级别医院证明。具体流程如下：

员工在青岛本地患病，需持本地医疗保险定点二级甲等（含）以上级别医院出具的病历、证明及门诊部换发的建议病休证明原件，填写《请假审批单》，综合管理部审核后报各级领导审批；住院治疗者，除需提供病历、诊断证明原件外，还需提供住院证明原件。如发生急诊，员工可以电话方式向部门负责人说明，同时将医院出具的病历、诊断证明及住院证明原件于3日内转交部门负责人处，由员工家属或所在部门代为办理请假手续。

员工在外地患病，需住院治疗，必须在患病所在地的二级甲等以上医院住院、就诊，员工需在住院3天内，由员工本人以电话的方式向部门负责人说明，同时将医院出具的病历、诊断证明及住院证明以传真或邮寄等方式发送至部门负责人处，由员工家属或所在部门先代为填写《请假审批单》，综合管理部审核后报各级领导审批。提供传真件进行请假审批备案的，待员工病愈上班当天，员工本人需将病历、诊断证明及住院证明原件交人力资源部门补办病假手续，报总经理审批执行。

如果公司对员工提供的证明材料存有异议，有权要求员工去公司指定的医院进行复诊，复诊费用由公司承担。如查实员工有欺骗行为，将视为其严重违反公司的规章制度，公司有权与其解除劳动合同，且复诊费用由员工自己承担。

公司要求员工进行复诊，员工拒不接受复诊的，休假按事假处理，超过事假上限的，按旷工处理，直至解除劳动合同。

6.4 员工年休假

6.4.1 享受年休假员工范围

在本公司工作并与本公司签订有固定期限或无固定期限劳动合同的员工，经批准，均可享受年休假待遇。

6.4.2 休假条件及假期

6.4.2.1 员工连续工作满1年以上的，享受年休假。

6.4.2.2员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

6.4.2.3国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。但年休假不得与国庆节、春节长假连休，也不得在公司重大活动期间申请年休假，以免影响正常工作。

6.4.2.4 员工的累计工作时间应当根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。员工就业或转移，应当将本人档案送交公司核实，作为核定员工本人工作时间等的依据。

6.4.2.5按照累计工作时间的规定计算员工年休假天数时，应以员工申请休年休假的前一日为截止日。截止到当年3月31日以前计算累计达到工作满10年或20年的，可在当年按规定的休假天数享受年休假；当年3月31日以后计算累计达到工作满10年或20年的，从下年度起享受规定的相应年休假，本年度享受的年休假天数仍按原规定的天数执行。

6.4.2.6《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为： (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。

享受年假后，工作时间至年底不足一年离职的，该年度内可享受的年假按月折算。

计算公式：

可休年假天数=可享受标准年假天数/12×当年工作月数。

离职前“已休年假”多于“当年可休年假天数”的，多余的天数按照1倍日工资折算，在工资中扣除。

6.4.3 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假

6.4.3.1员工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；

6.4.3.2 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

6.4.3.3累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

6.4.3.4累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

6.4.4 年休假安排及审批程序

6.4.4.1 公司安排年休假的总原则是根据工作的具体情况，科学合理、统筹调配，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

6.4.4.2员工于每年12月确定下年度的年休假计划，以部门为单位汇总上报公司综合管理部。公司根据员工休假计划统筹安排员工年休假。

6.4.4.3正式申请休年假时，需提前1周由本人书面填写《请假审批单》，并逐级审批，由综合管理统一调配；

6.4.4.4员工享受年休假必须事先经所在部门和公司批准后才可享受。未经批准擅自休假的按旷工论处。经批准休假的员工应按批准期限按期休假和按期销假。公司将根据实际的休假期发放假期工资。

6.4.4.5员工申请年休假需经公司总经理批准。公司总经理申请年休假根据集团物业有关规定执行。

6.4.4.6因业务性质原因，公司员工全年各阶段工作任务是不均衡的，各部门应尽量安排员工在空闲阶段或工作任务不饱和期享受年休假。为保证公司正常运转，同一部门各工种在同一时间不得同时安排两人以上享受年休假。

6.4.4.7 员工休年休假的期限为自然年度（1月1日—12月31日）。员工应在一个自然年度内休完当年的年休假，不跨年度安排。年休假申请以天为单位，原则上一次休完，因工作需要经公司批准可以分段安排。

6.4.4.8员工病事假优先用年休假冲抵。因员工个人原因需请事假、病假的，先申请休年休假，待年休假休完再视情况申请事假和病假。

6.4.5 年休假的待遇

6.4.5.1 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，当期的福利待遇照常发放，但需按年休假天数扣除餐补；且不同于因公出差，不享受因公出差的费用报销、补贴等相关政策。

6.4.5.2 因本人原因，假期未休满提前上班的，公司除支付上述年休假工资收入外，不再补偿其年休假的工资。经批准超过年休假期限休假的，超出假期按事假论处；未经批准超过年休假期限休假的，超出假期按旷工论处。

6.4.5.3员工在休假期间因工作需要被提前召回上班，剩余假期可按照本人意愿补休或者按照300%的日工资标准补偿工资（其中包含公司已支付员工的正常工作期间的工资收入）。

6.4.5.4公司安排员工休年休假，而员工不申请休假的，或因本人原因当年不能休假的，均视为员工主动放弃年休假待遇。员工主动放弃年休假的，公司不进行任何补偿。

6.4.6 法律责任

各部门应合理安排符合休假条件的员工休年休假，避免因年休假争议出现法律风险，影响公司的正常经营。

6.5 探亲假

6.5.1 享受范围：入职前后工作地不一致的人员；

6.5.2 员工探亲假不得与“国庆节”、“春节”长假连休；

6.6 婚假

6.6.1 员工结婚，可享受婚假3天；符合晚婚条件（男25周岁、女23周岁均为初婚）的，婚假最长不超过17天；休假期间餐补扣除。

6.6.2 员工须持在本公司工作期间所领取的结婚证并提前一周向公司申请婚假，且应在领取结婚证后12个月内休完（可分两次），超过12个月的作废。

6.6.3 审批程序：填写《请假审批单》并附结婚证书原件和复印件，经员工所在部门审核后，报综合管理部、总经理审批执行。

6.7 丧假

6.7.1 对有亲属（指配偶、子女、父母、配偶之父母）去世的员工，可申请3天带薪假期，交通费自理；丧假含期间的周休日，不含法定假期；休假期间餐补扣除。

6.7.2 经审批后，发放500元人民币慰问金。

6.7.3 审批程序：员工填写《请假审批单》，经员工所在部门审核后，报综合管理部审批执行。

6.8 产假

6.8.1女员工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天（可部分或全部转移至产后休息）；难产（剖腹产）的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。晚育的，增加产假60天。休假期间餐补扣除。

6.8.2女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。休假期间餐补扣除。

6.8.3 审批程序：员工填写《请假审批单》并附计划生育部门出具的生育证明等材料原件、复印件，经综合管理部审核后报各级领导审批执行。

6.9 看护假（护理假）

6.9.1 男女双方符合晚婚，女方符合晚育的（已婚妇女23周岁后怀孕并生育第一个子女），男员工在其妻子产假期间，公司给予男员工看护假7天；休假期间餐补扣除。

6.9.2 审批程序：员工填写《请假审批单》并附计划生育部门出具的生育证明等材料原件、复印件，经综合管理部审核后报各级领导审批执行。

6.10 妊娠假（产前育儿假）

6.10.1 女员工自怀孕满七个月后，如上班确有困难且工作许可，可个人提出休假申请，经公司批准同意后，可休假至产假开始。

6.10.2 妊娠假适用于户籍所在地及住所与工作地点不在同一青岛市行政区的女员工（住所是指员工户籍所在地的居住地，经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所）。

6.10.3 妊娠假期间，员工薪酬执行青岛市当年最低工资标准，且不享受其他各项补贴及福利待遇。

6.10.4 审批程序：员工填写《请假审批单》并附计划生育部门出具的计划生育证明及员工个人申请（需经部门领导签字）等材料原件、复印件，经综合管理部审核后报各级领导审批执行。

6.11 哺乳期

女员工其子女在一周岁内，公司在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女员工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。

6.12 工伤假

6.12.1 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，按国家规定的停工留薪期（又称工伤医疗期）处理。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

6.12.2 审批程序：

6.12.2.1员工遭受事故伤害，需住院治疗，需由员工所在部门填写《请假审批单》报公司综合管理部，综合管理部原则上先按病假处理，待工伤认定书作出后，员工本人或家属或所在部门再持病历、诊断证明、住院证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料原件、复印件，报公司综合管理部及各级领导审批，符合工伤条件的补办工伤假。

6.12.2.2员工认为自己患职业病，需要暂停工作接受医疗的，需由员工本人或部门填写《请假审批 单》，并附工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料原件、复印件，报公司综合管理部及各级领 导审批，符合工伤条件的按工伤假处理，否则按病假处理。

6.12.2.3员工在休工伤假期间，应每月向部门经理报告伤势进展情况。工伤假内发生的医疗费按当地政府有关规定执行。

6.12.3 工伤假期间，各项补贴扣除。

6.13 其他相关规定

6.13.1 以上假期：婚假、丧假、产假、看护假（护理假）、妊娠假、工伤假、探亲假遇法定节假日、公休假日的，均不另加休假天数；原则上应一次休完，不分段安排。

6.13.2 新员工实习期或试用期的病、事假，按正式员工病、事假的规定处理。

6.13.3 员工正式休假前，一般假期至少提前2个作日填写《请假审批单》并报各级领导审批；超过5天的假期，应至少提前5个工作日填写《请假审批单》报各级领导审批完成，方可开始休假；特殊情况经相关领导同意后，事后补假。

6.13.4 员工的各项请假、续假手续必须由员工本人办理，如员工本人无法到公司办理请假手续的，可由家属或所在部门代为办理。

6.13.5 公司除总经理以外的所有员工请、休假，不论员工层级、不论请假时间长短，一律由总经理审批；

6.13.6 由于特殊原因，员工假期未结束提前回公司工作的，员工须及时到综合管理部办理销假手续，由于员工个人原因未及时办理销假手续而造成员工资待遇兑现差别的，由员工个人负责。

6.13.7 凡未按规定办理请、续假审批手续的（包括但不限于缺少证明材料，缺少审批环节等），均按违纪处理，其休假天数一律按旷工处理。

6.13.8 员工休假期间，需要保持手机等联系方式畅通；若异地休假，需提前报公司综合管理部备案。

7.0 加班管理

7.1 加班申请程序：员工个人申请加班的，需填写《加班审批单》，并提前向部门经理及综合管理部经理申请，经批准后方可加班；公司安排加班的，由各部门文员汇总，经部门经理签字确认，综合管理部备案。

7.2 未经过加班申请、确认程序的加班不享受加班费；加班期间未打卡或未交《加班审批单》的，视为个人行为，不做加班处理。

7.3 加班工时计算：每次加班时间应至少在三小时（含）以上，加班工时自下班时间开始后计算，三小时以内的不计为加班。

7.4 法定节假日加班的，支付日工资基数的300%的劳动报酬；日工资基数＝月薪酬标准/21.75天。

7.5 员工加班的，鼓励优先以调休作为补偿；各部门根据工作实际，安排员工休息日值班的，不支付加班费，由各部门统筹安排调休；调休人员可于本年度内向公司综合管理部提交换休申请，经分管领导最终审批后，由综合管理部统筹安排。

7.6 加班人员在加班时要厉行节约，离开公司时负责关闭门窗、电脑、照明等办公设备。

8.0 附则

8.1 本规范与国家、山东省、青岛市有关规定相悖时，以国家、山东省、青岛市有关规定为准。

8.2 本规范由综合管理部负责制定，修订时亦同；由公司综合管理部负责解释。本规范自公布之日起施行。

9.0相关文件及记录

9.1 YYWQ-QG-ZH-001-001员工请假单

9.2 YYWQ-QG-ZH-001-002调班申请单

9.3 YYWQ-QG-ZH-001-003异常考勤单

9.4 YYWQ-QG-ZH-001-004排班表

9.5 YYWQ-QG-ZH-001-005加班申请表

9.6 YYWQ-QG-ZH-001-006加班补休表

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